P. 1
DIAPOSITIVAS TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.pptx

DIAPOSITIVAS TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.pptx

|Views: 1.125|Likes:

More info:

Published by: Sorely Soleno Zambrano on Jul 19, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/14/2014

pdf

text

original

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ELTON MAYO

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Surge en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo: Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.  Adaptación del trabajo al trabajador.

Diferenciación Teoría clásica y humanista
TEORÍA CLÁSICA

Estudia la organización como una maquina Hace énfasis en las tareas o en la tecnología Se inspira en sistemas de ingeniería Autoridad centralizada Líneas claras de autoridad Especialización y competencia técnica Confianza en reglas y reglamentos Clara separación entre línea y staff Acentuada división del trabajo

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Estudia la organización como grupos de personas Hace énfasis en las personas Se inspira en sistemas de psicología Delegación plena de autoridad Autonomía del trabajador Confianza y apertura Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados Confianza en las personas Dinámica grupal e interpersonal

PRINCIPALES EXPONENTES
ELTON MAYO (1880-1949) psicólogo, sociólogo, y teórico de la organización empresarial. JOHN DEWEY (1885-1952) fue un filósofo, psicólogo, y pedagogo estadounidense KURT LEWIN (1982-1947) psicólogo polaco, se intereso en la investigación de la psicología de los grupos y las relaciones interpersonales

 

Principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica.  El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología.  Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la

GRACIAS POR SU ATENCION

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->