Derecho Laboral

Derecho Laboral. Sujetos de la Relacin Individual de Trabajo.

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1. Concepto de trabajador y los tipos de trabajadores. Para poder entender de una manera adecuada el concepto de trabajador, se tomara en cuenta la definicin de la llamada Relacin Laboral, la cual refiere la relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT). En esta definicin no se determina el acto jurdico concreto en virtud del cual se pueda originar una relacin laboral; sin embargo s se establece, como hiptesis o supuesto normativo, un hecho objetivo consistente en que alguno preste a otro un trabajo de manera personal, subordinada y mediante el pago de una retribucin; al producirse en la realidad tal hiptesis, se genera una relacin laboral. La LFT utiliza el trmino relacin de trabajo para delimitar sus respectivos mbitos de aplicacin. As, el artculo 1 seala: La presente Ley es de observancia general en toda la Republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123 apartado A de la constitucin. Para explicar el concepto de trabajador, usaremos la definicin que maneja la LFT en el artculo 8, el cual dice: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio. Los elementos que podemos desprender del precepto anterior son: a) el trabajador siempre tiene que ser una persona fsica ; las personas morales nunca pueden ser trabajadores , y b) la prestacin de un trabajo personal subordinado.

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La subordinacin constituye el elemento caracterstico de la relacin de trabajo, y consiste en la facultad de mandar y en el derecho a ser obedecido. Dicha facultad de mando tiene dos limitaciones: debe referirse al trabajo estipulado y debe ser ejercido durante la jornada de trabajo. El servicio, por otra parte, siempre tiene que ser prestado en forma personar. La amplitud con que est formulado el concepto legal de trabajador que se menciona, hace posible que se incluya en l, no slo a quienes prestan sus servicios en el mbito privado, sino tambin a quienes lo prestan en los distintos organismos gubernamentales o estatales, es decir, en el mbito oficial. Cabe objetar que, por estar en la definicin legal incluida en el ordenamiento reglamentario del apartado A del articulo 123 de la Constitucin, su aplicacin debe quedar constreida a quienes tengan el carcter de Obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general a todos aquellos que presten trabajos en virtud de un Contrato de trabajo conforme al encabezado del citado apartado; por lo que, desde el punto de vista formal, la definicin de trabajador que establece la LFT no seria aplicable, en principio, a los trabajadores que alude el apartado B del propio articulo 123 de la Constitucin, debido a la diversidad del campo de aplicacin subjetiva del contenido de cada uno de los apartados del citado articulo constitucional. Dentro del conjunto que forman quienes tienen la condicin de trabajadores, la normativa legal crea subconjuntos en los que encuadra a quienes, adems de tener la condicin sealada, desempean funciones de naturaleza especial; estos subconjuntos pueden estar excluidos de los ordenamientos legales laborales de aplicacin general, o bien, implicados en ellos, pero con ciertas peculiaridades que se traducen, por lo general, en restricciones para el goce de determinadas facultades; tales restricciones, en la practica, son muchas veces compensadas con privilegios especiales, sobre todo de tipo econmico. Trabajadores de confianza. En las leyes del trabajo se distinguen dos categoras de trabajadores: los ordinarios, llamados tambin de base, y los de confianza, a quienes en ocasiones se les denomina empleados, a fin de diferenciarlos del resto de los trabajadores. La distincin se formula a partir de la utilizacin de dos sistemas: el que sigue la LFT, que tiene una base semi-conceptual, mientras que la LFTSE y la LFTB establecen la diferenciacin mediante una enumeracin taxativa de los cargos que son de confianza. En la LFT, la condicin del trabajador de confianza se halla definida en el artculo 9:

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La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. En la LFT, queda establecido que los trabajadores de confianza se hallan protegidos, aunque con ciertas modalidades que ataen a la naturaleza de sus servicios. Dichas modalidades se encuentran descritas en el Titulo Sexto, Capitulo Dos Trabajadores de Confianza, en los artculos 182 al 186. 2. Concepto de patrn. En la terminologa utilizada por la legislacin mexicana, se adopta de manera general la palabra patrn para designar a quien suministra trabajo a otro; en la jurisprudencia y en la doctrina se usa adems, y con regular frecuencia, el termino patrono. La definicin legal de patrn la proporciona el articulo 10 de la LFT que seala: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. La definicin del concepto patrn resulta de la contraposicin en que ste debe estar con respecto al trabajador que presta para l un servicio personal subordinado; en muchas ocasiones el patrn es tambin empresario, en sentido econmico, es decir, aquel a quien corresponde el trabajo de organizacin y de creacin de la empresa, y quien jurdicamente soporta el riesgo de la misma, de manera que con ella se enriquece o se empobrece, segn que su resultado econmico sea prspero o adverso. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa, son considerados como representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores (Art. 11, LFT). La figura del intermediario en nuestro pas tiende a desaparecer, porque el responsable de las obligaciones laborales es siempre el que recibe los servicios pactados, ya que los intermediarios son generalmente insolventes.

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El artculo 12 de la LFT

define al intermediario como la persona que contrata o

interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn , y el artculo 13, previene que no sern considerados intermediarios sino patrones las empresas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes, para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, ya que en caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficios directos de las obras o servicios por las obligaciones contratadas con los trabajadores. El artculo 15 determina una responsabilidad solidaria para las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra y que no dispongan de elementos propios suficientes. Es pertinente sealar que la responsabilidad solidaria solamente se refiere a ejecucin de otras o prestacin de servicios y no a operaciones de compra-venta. Las empresas principales son solidariamente responsables de las obligaciones laborales de sus concesionarios o distribuidores, por lo que desde luego resulta indispensable exigir a dichos concesionarios o distribuidores, fianza por la cual garanticen el cumplimiento de las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo que tengan celebrados con sus trabajadores.

3. Concepto de empresa. La empresa es un complejo jurdico, econmico social en donde existe pluralidad de intereses que, siendo en esencia opuestos, deben ser coordinados para obtener una productividad adecuada. En la empresa converge el inters del trabajador, de ganar ms y trabajar menos con el del patrn que desea obtener utilidades por su trabajo de direccin y por el riesgo de capital invertido. El artculo 16 de la LFT nos indica que empresa es la unidad econmica de la produccin o distribucin de bienes o servicios , y que establecimiento es la unidad tcnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

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El doctor Nstor De Buen Lozano, nos indica que el concepto de empresa es esencialmente variable y que suele asociarse a la idea de lucro. Afirma que la organizacin y direccin no valen por s mismas, ya que deben vincularse a la realizacin de un fin comn y a todos los dems elementos objetivos. 4. Concepto de establecimiento. En el sentido general, establecimiento es el lugar donde se ejerce una actividad comercial, industrial, profesional, etc. El artculo 16 de la LFT nos indica que empresa es la unidad econmica de la produccin o distribucin de bienes o servicios, y que establecimiento es la unidad tcnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

Bibliografa: Ley Federal del Trabajo. Temas Selectos de Derecho Laboral, Ana Mara Alvarado Larios. 40 Lecciones de Derecho Laboral, Baltasar Cavazos Flores.