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Legislacion Laboral 3

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21-09-2012

Derecho Laboral

Termino del Contrato de Trabajo
Prof.: Patricio Felipe Flores Bravo

Derecho Laboral
Terminación del Contrato de Trabajo. • Es el fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato de trabajo, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones que las vinculan” En nuestro derecho para proceder al despido se deben aplicar causales determinadas establecidas en la ley. Estas causales se encuentran reguladas en los articulo 159, 160, 161, 161 bis y 171 del Código del trabajo.

• •

Derecho Laboral
Estudio particular de cada causal: Art. 159. 1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del trabajador (aviso 30 días de anticipación). 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo del contrato. 5. Conclusión del trabajo o servicio del contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor.

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Actos. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. d. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. Derecho Laboral Art. Abandono del trabajo por parte del trabajador: a. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 160. 160. Derecho Laboral Art. debidamente comprobadas. b) Conductas de acoso sexual.21-09-2012 Derecho Laboral Art. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 4. Conductas indebidas de carácter grave. 160. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. 2. sin permiso del empleador o de quien lo represente. 3. 5. Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. b. y b. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Un total de tres días durante el mes. Durante dos días seguidos. y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. 1. Dos lunes en el mes o c. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 2 . La falta injustificada. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada: a. o a la salud de éstos.

7. b. 161. b. establecimiento o servicio. 1. 160. tales como: a. • Estas causales no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. herramientas. 3 .21-09-2012 Derecho Laboral Art. Aplicable a trabajadores que tengan poder para representar al empleador con facultades generales de administración. El desahucio escrito del empleador: a. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. Necesidades de la empresa. productos o mercaderías. 6. 161. 1. El desahucio. Derecho Laboral Art. Necesidades de la empresa. accidente del trabajo o enfermedad profesional. Las derivadas de la racionalización o modernización. 2. Debe entregarse con 30 días de anticipación. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. c. útiles de trabajo. Bajas en la productividad. maquinarias. c. Trabajadores de casa particular. Cambios en las condiciones del mercado o economía. 2. Derecho Laboral Art.

tendrá derecho a la indemnización por años de servicios mas los incrementos establecidos en al ley. El trabajador deberá dar los avisos de termino que señala la ley. La invalidez. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo. 80% en el caso de las causales de los números 1 y 5. Tratándose de las causales de las letras a) y b) del número 1. b. 2. El trabajador lo aplica cuando es el empleador el que incurre en las causales de los números 1. total o parcial. contado desde la terminación. 2. Despido Indirecto 4. Despido Indirecto 1. Luego debe recurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 días hábiles. 171. 161 bis. 5 ó 7 del artículo 160. El tribunal debe ordenar el pago de las indemnizaciones por años de servicios y aviso previo con los siguientes aumentos: a.21-09-2012 Derecho Laboral Art. 5. 50% en el caso de la causal del número 7. además se pueden reclamar otras indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador. Derecho Laboral Art. 1. 3. no es justa causa para el término del contrato de trabajo. 4 . 171. Derecho Laboral Art.

159 N°s. Si el despido se produce por aplicación de las causales del articulo 161. estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. 171. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador. Pero si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160 falsamente o con el propósito de lesionar la honra del empleador y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo. 5 y 6. 5 y 6. Primero hay que atender la causal que se aplica y por ello se divide en tres grupos: Si el despido se produce por aplicación de las causales del art. se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste. La comunicación debe señalar la causal o causales invocadas y los hechos en que se funda (n) (relación Art. Además. Derecho Laboral I. III. 4. deberá adjuntar comprobantes del pago de las cotizaciones previsionales (solo las que son de cargo del trabajador) hasta el último día del mes anterior al término.21-09-2012 Derecho Laboral Art. • I. 4. En el caso del artículo 171 del Código del Trabajo. las del 160: 1. 3. 7. las del 160. Despido Indirecto 6. 159 N°s. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. 5 . Comunicar al trabajador por escrito. II. y. Derecho Laboral Formalización del Termino del Contrato. 2. 454 N°1). Formalidades para las causales del Art. y.

Comunicar al trabajador. 6 . (Sustitutiva del aviso previo). Formalidades para las causales del artículo 161: 1. La comunicación debe contener la causal o causales invocadas y los hechos en que se funda(n). Derecho Laboral III. En el caso del artículo 171 del Código del Trabajo. con treinta días de anticipación. personalmente o por carta certificada. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. Derecho Laboral II. La comunicación deberá indicar el monto total a cancelar por indemnización por años de servicios. 3. Si el empleador no avisa con 30 días de anticipación pagara al trabajador una indemnización equivalente a la última remuneración devengada. por escrito. comunicación escrita al empleador expresándole la causal invocada y los hechos en que se funda.21-09-2012 Derecho Laboral II. 5. Se debe adjuntar comprobantes del pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al término. • El trabajador deberá entregar. Formalidades para las causales del artículo 161: 4. 2.

4. Una vez que se cancele la totalidad se puede convalidar el despido. 7 . Además el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones devengadas entre la fecha del despido y la fecha de comunicación en la cual se notifica el pago de la deuda. el plazo será de seis días hábiles. 3. Si el empleador no hubiese cancelado la totalidad de las cotizaciones previsionales al momento del despido. dentro del plazo de tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador. Lo anterior no será exigible cuando el monto adeudado no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional ó 2 unidades tributarias mensuales. La notificación de término de contrato deberá entregarse o enviarse al trabajador con copia a la Inspección del Trabajo.21-09-2012 Derecho Laboral Plazos de entrega de Avisos: 1. Derecho Laboral Nulidad del despido. 2. 2. En el caso de la causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor (159 N° 6). 1. éste no podrá hacer efectiva dicha separación hasta que se paguen totalmente. Derecho Laboral Nulidad del despido. y siempre y cuando dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contados desde la notificación de la respectiva demanda.

Derecho Laboral Plazo para demandar por despido injustificado. 5. Esto se realiza ante los Tribunales del Trabajo competentes. 6. 3. Por regla general todas las acciones provenientes de los actos o contratos a que se refiere el Código del Trabajo. 4. improcedente o indebida. El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles. prescriben dentro del plazo de 6 meses contados desde la terminación del contrato. 9. 8 . dentro de éste. contados desde la separación. El plazo de presentación de la demanda se suspenderá cuando. Derecho Laboral Plazo para demandar por despido injustificado.21-09-2012 Derecho Laboral Plazo para demandar por despido injustificado. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite. Sin perjuicio de lo anterior y con la reforma procesal laboral hoy en algunos casos es imperioso que se realice previamente el reclamo ante la Inspección del Trabajo (Art. 496 y 497). Lo anterior se refiere al procedimiento monitorio. 8. el trabajador interponga un reclamo ante la inspección del Trabajo respectiva. 1. El plazo para reclamar la nulidad del despido es de 6 meses contados desde la suspensión de los servicios. 7. pero en ningún caso podrá demandar pasados 90 días hábiles desde la separación del trabajador. Se efectúa cuando el trabajador considere la causal aplicada para el despido injustificada. 2.

pero la jurisprudencia administrativa señala que no se requiere de la firma o aceptación del empleador para tener validez. 9 . El finiquito debe constar por escrito. 168). 2. 5. 1. tendrán mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes y consignadas en él. 6. 5. 163 inc. un notarlo publico de la localidad. Si no se cumple con estos requisitos no podrá ser invocado por el empleador. Debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos. 6. indebido o improcedente (aumentos Art. 3. La reserva es un derecho irrenunciable del trabajador.161). 4. 1. 4. 3. En relación a la reserva de derechos. Derecho Laboral Indemnizaciones por término del contrato de trabajo. El finiquito ratificado y sus copias autorizadas. o ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o también puede actuar como ministros de fe. Derecho Laboral Ratificación del finiquito y reserva de derechos. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo de 30 días.1°). lo ideal es que las partes deben estar de acuerdo y dejarlo escriturado en el finiquito coma una cláusula más. Indemnización legal a todo evento para trabajadores de casa particular. Indemnización por Años de Servicios (art. Indemnización contractual o convencional por años de servicios (art.21-09-2012 Derecho Laboral Ratificación del finiquito y reserva de derechos. Indemnización por despido injustificado. 2. el oficial del registro civil de la respectiva comuna a sección de comuna o el secretarlo municipal correspondiente. Indemnización convencional a todo evento desde el 7° año. cuyos límites están establecidos jurisprudencialmente.

168): 30 %. 100%. 10 . • El inciso final del artículo 172 dispone que para los efectos de la indemnización sustitutiva del aviso previo y la por años de servicio. pero existen algunos trabajadores a los cuales no se les aplica este tope que son aquellos contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981 ya que así lo ha establecido el articulo Nº 7 transitorio del Código del Trabajo. 1. la base de cálculo deberá limitarse a 90 UF del último día del mes anterior al pago. si se aplico el artículo 160. 80%. 3. esto es 11 años. 5 y 6 del artículo 160 y además fuere declarado carente de motivo plausible por el Tribunal. 1. Además esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. aumentadas en los siguientes porcentajes (Art. si se aplico las causales señaladas en los N°s. • Derecho Laboral Aumentos Judiciales • El juez debe ordenar el pago de la indemnización por años de servicios. 4.21-09-2012 Derecho Laboral Indemnizaciones por término del contrato de trabajo. 50%. 2. si se aplico el artículo 161. si se aplico el artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término.

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