REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR MISIN SUCRE ALDEA DR.

ANDRES MARIA HENRANDEZ CABALLERO PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOTEGUI PROTECCIN Y GARANTA CIUDADANA

DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA

Facilitador:

Abg. Ins Miranda

Br.

Gil Lina Lisette Velsquez Pedro Seccin B

Julio 2.013

ANTECEDENTES DE NUESTRA LEGISLACION LABORAL

En el indagar histrico se encuentran normas histricas relativas al trabajo desde los das de la Colonia. No es que se pueda hablar con propiedad de un Derecho Laboral antiguo, pues no haban aparecido los fenmenos que le dieron origen; pero hay disposiciones dignas de sealarse. Las circunstancias de la organizacin colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la situacin del trabajador moderno. Es interesante verificar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo ofrecer resultados parecidos, por lo menos en parte, a los que en nuestra poca habran de integrar esta nueva rama jurdica.

ANTECEDENTES COLONIALES: LAS LEYES DE INDIAS Suele afirmarse que las Leyes de Indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral. Se denomina as la recopilacin de Cdulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y en justicia. Entre el conjunto de reglas que integran la famossima recopilacin destaca a nuestros ojos el referente a los indios, su reduccin y libertad, por constituir un admirable monumento jurdico de equidad y justicia. El Ttulo XII de la mencionada obra, relativo al servicio personal del indgena, dispone normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneracin, etc. Por juzgarlo de inters para el conocimiento de este formidable esfuerzo de la tcnica jurdica, nos permitiremos hacer un extracto algunas de las ms importantes disposiciones de esa codificacin, de la cual se asevera con frecuencia que adoleci de graves fallas en cuanto a su aplicacin: la distancia entre la metrpoli y las colonias; el desconocimiento de sus preceptos entre los vasallos, sujetos de la proteccin, y las exigencias propias del desarrollo de la agricultura y la minera, necesitadas de mano de obra, se muestran entre las causas que restaron parcialmente vocacin prctica a este cuerpo normativo tutelar. Las disposiciones coloniales de Espaa en Amrica se han sealado como un precedente de inters en la legislacin del trabajo.
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A pesar de lo limitado de la industria en las Indias, hubo una actividad que se prestaba especialmente a ser reglamentada por los monarcas espaoles: la explotacin minera. Y en lo relativo al trabajo agrcola, las normas contenidas en la legislacin indiana tenan que considerarlo esencialmente, ya que Espaa mostr vivsimo inters desde los primeros pasos de su actuacin por el desarrollo de la riqueza agrcola de Amrica. Haba que buscar el modo de llevar hasta las haciendas a los indios, para quienes el inters econmico no constitua incentivo eficaz: pero al mismo tiempo, los reyes se sentan obligados en conciencia a dictar disposiciones protectoras de aquellos nuevos sbditos que en las tierras que antes ocupaban libremente eran sometidos a ajena disciplina. Reflejan, por eso, Las Leyes de Indias el mismo principio intervencionista que habra de mover despus al Derecho del Trabajo: la proteccin del Estado al trabajador indio, quien prestaba en forma rudimentaria el trabajo asalariado cuyo desarrollo tomara tanta importancia en el rgimen capitalista. Constituyen as aquellas leyes, una fuente digna de estudio formal.

ANTECEDENTES HISTORICOS POSCOLONIALES En el desarrollo de la resea histrica del Derecho del Trabajo venezolano es conveniente distinguir dos periodos que se demarcan con claridad: el comprendido desde la constitucin de la Repblica independiente de Venezuela, una vez desmembrada de la Gran Colombia en 1830, hasta la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos de 1917; y en segundo trmino, el que se extiende desde esta ltima fecha hasta nuestros das. En ese orden podemos exponer esta breve relacin histrica:

PRIMER PERIODO: 1830-1917 Gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron cdigos, leyes y ordenanzas de polica, en los cuales habitualmente se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes. Tales normas carecen de verdadero valor de antecedentes de la actual legislacin, ya que posean un carcter estrictamente policial, atento ms bien al cuidado del orden pblico y de las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y a la proteccin del trabajador asalariado.
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Resultara prolijo elegir en ese abigarrado conjunto de preceptos algo ms que algunos institutos jurdicos de inters ejemplar, referentes a la prestacin personal de los servicios, jornadas, das feriados, salario, preaviso, causas de resolucin y sanciones aplicables. Dichas disposiciones se aplicaban simultneamente con las previstas en los Cdigos Civiles, los cuales, hasta 1942, solan incluir entre las especies de contratos de arrendamiento, el de las personas "que comprometen su trabajo al servicio de otra" (Art. 1.678 del Cdigo Civil de 1916, equivalente al 1.577 y 1.585 de los Cdigos Civiles de 1896 y 1904, respectivamente). Los cdigos y ordenanzas de polica promulgados con posterioridad a 1820 establecan reglas expresas sobre el preaviso, si bien no faltan ejemplos de ordenamientos de ese cuo que llegaban a contemplarlo como una obligacin unilateral del pen o jornalero para con su empleador. En relacin con los daos y perjuicios causados por el despido o el retiro antes del vencimiento del contrato a trmino cierto, los Cdigos Civiles de 1896, 1904, y 1922, prevean expresamente la obligacin de las partes de indemnizarse recprocamente. Mas, los dueos, patronos o arrendadores, conservaban la facultad de compeler a su jornalero o sirviente a cumplir el contrato mediante denuncia policial.

SEGUNDO PERIODO: 1917 A NUESTROS DIAS Nuestra moderna legislacin laboral comienza propiamente el 26 de junio de 1917, con la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos. Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenan disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterrneo en las minas; en especial, la ley de 1915 estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, base del rgimen ms elaborado que la Ley del Trabajo de 1928 adopt posteriormente. Pero es la mencionada Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos, el inicio de la actual legislacin del trabajo en el pas, por su propsito tuitivo del trabajo humano, el carcter orgnico de sus reglas y por su aplicacin generalizada a todos los trabajadores de la nacin. Una jornada diaria de ocho horas y media, aunque prorrogable por convenio entre las partes, ofrece la evidencia de la preocupacin del Estado ante la abusiva duracin del trabajo diario. La fijacin de los das de descanso obligatorio, y la declaracin del deber del patrono de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de aseo, ventilacin y
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salubridad de los talleres, constituyen los aspectos mas importantes de ese conjunto normativo, que no alcanz sin embargo a divorciar con precisin los campos propios del derecho comn y del Derecho del Trabajo. El peso de una inveterada tradicin jurdica, empeada en mirar la prestacin de servicios subordinados como modalidad del contrato de arrendamiento, el mezquino desarrollo industrial y el resquemor de la dictadura de entonces hacia la cuestin obrera, fueron los factores relevantes que explican la anterior afirmacin. Las disposiciones del Cdigo Civil de 1916 sobre el arrendamiento de servicios, as como las diseminadas en los cdigos, leyes y ordenanzas de polica de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica, continuaban en vigor en todo cuanto no hubiere sido especialmente regulado.

LEY DEL TRABAJO DE 1928 El 23 de julio de 1928 se promulg la primera Ley del Trabajo. Fue una forzada concesin, para los solos efectos de la poltica exterior, del Gobierno de Gmez. Nunca se hizo nada por cumplirla, si se excepta la materia de los riesgos profesionales, nica reglamentada por el Ejecutivo, que dio lugar a alguno que otro litigio. La Ley del Trabajo de 1928 prescriba la jornada de trabajo de nueve horas. De hecho, pudo comprobarse en 1936, que existan jornadas de trabajo de 12 y 16 horas, no por va de excepcin, sino como sistema normal, en empresas de importancia. (La jornada de 8 horas, fijada en la Ley de 1928 para trabajos en el interior de las minas, fue introducida como norma general en 1936). Importantes disposiciones de principios sobre higiene y seguridad industrial, das hbiles para el trabajo, trabajo de mujeres y menores y riesgos profesionales, formaban parte de la Ley. As mismo, normas fundamentales sobre la propia legislacin del trabajo; la reglamentacin del salario, que deba pagarse en dinero, diariamente o por semana, si no se hubieran convenido plazos ms largos, con expresa prohibicin del truck system y de pagar en lugares de recreo, tabernas, cantinas, tiendas o pulperas; ciertas reglas - muy deficientes - sobre conflictos colectivos, y la prohibicin para las asociaciones profesionales de federarse con asociaciones o partidos extranjeros ni adscribirse a ellos, ni hacerse representar en congresos o juntas internacionales sin el previo permiso del Gobierno, que ha sobrevivido a las reformas de 1936, 1945 y 1947.
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Se puede afirmar sin temor a errar que, excepto en raros casos de accidentes del trabajo, la vigencia de esta ley slo dur los primeros meses del ao 1936. Se comenz a pensar en ella cuando ocurri el cambio de rgimen por la muerte del General Gmez; y la Oficina Nacional del Trabajo, creada el 29 de febrero del citado ao, puso un empeo activo en hacerla regir. De este modo, obtenida una breve experiencia de legislacin social y contando con aquella base constituida por un texto reposadamente meditado, se dispuso de un material insospechado para echar los cimientos de nuestra verdadera legislacin del trabajo. La Ley del Trabajo de 1928 constituye, pues - hay que reconocerlo as -, el punto cierto de donde arranca nuestra tradicin legislativa en materia de Derecho del Trabajo. La Ley del Trabajo de 1928, que deroga la anterior, constituye un cuerpo normativo de concepcin ms tcnica dedicado al trabajo subordinado. Establece la obligacin patronal de pagan las indemnizaciones previstas por vez primera con carcter general en los casos de accidentes y enfermedades profesionales, ya que hasta la fecha la materia se rega por las reglas de las leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil acerca de la responsabilidad del arrendador de servicios. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil, se asentaba en la teora contractual segn la cual el patrono (arrendador) responde del riesgo en todo caso, salvo en el de culpa del obrero o sirviente. Empero, la referida ley de 1928 fue letra muerta desde su promulgacin, pues no existan funcionarios pblicos especialmente encargados de velar por su cumplimiento, ni fueron creados los rganos jurisdiccionales para impartir la justicia, ni tampoco fue dictado un procedimiento especial para resolver los diferendos obrero-patronales. Los tribunales comunes ejercan la competencia en el ramo, aun cuando se previ la designacin de rbitros para ciertas situaciones. El reglamento de esta ley no lleg a sancionarse ms que en lo concerniente a riesgos profesionales, y el encargo de velar por el cumplimiento de sus disposiciones se encomend al Ministerio de Polica (Relaciones Interiores).

LEY DEL TRABAJO DE 1936 La historia definitiva de un Derecho venezolano del Trabajo comienza con la Ley del Trabajo de 1936. Creada el 29 de febrero de aquel ao la Oficina Nacional del Trabajo, uno
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de sus primeros objetivos fue la preparacin de un Proyecto de Ley del Trabajo, entregado el 28 de abril al Ministro de Relaciones Interiores, Dr. Digenes Escalante, e introducido al Senado el mismo da. En la Exposicin de Motivos se expresa la idea inspiradora del Proyecto. Al principio se pens solamente en una reforma de la Ley 1928, amplindola en algunos aspectos, estableciendo la jornada de 8 horas, introduciendo sanciones que permitieran hacer efectivo el cumplimiento de sus normas y echando bases generales de los estudios tcnicos necesarios para establecer el Seguro Social Obligatorio, que era preocupacin fundamental del Ministro o del propio Ejecutivo. Se pensaba dejar para 1937 la preparacin de un instrumento legal ms meditado y ms completo. "Pero -deca la Exposicin- realmente se ha dado al Proyecto una amplitud mucho mayor. Se ha considerado necesario comprender numerosas previsiones, consideradas urgentes en nuestras incipientes sociedades y sobre las cuales se deja sentir una justa impaciencia en el pblico. Al mismo tiempo, se ha credo indispensable sistematizar de una manera ms adecuada en la reforma, las disposiciones contenidas en la Ley".

Esta ley representaba un notable esfuerzo tcnico realizado con la cooperacin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se inspira en la Ley Federal de la Repblica de Mxico, de 18 de agosto de 1831, y en el Cdigo del Trabajo de la Repblica de Chile, de 13 de mayo del mismo ao. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966,1974, 1975 y 1983, se mantuvo en vigencia hasta el 1 de mayo de 1991. Acogi los lineamientos de diversos Convenios de la O.I.T. ratificados con mucha posterioridad por Venezuela, e hizo el primer reconocimiento expreso de los derechos de asociacin, de contratacin colectiva y de huelga, acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Esta trpode institucional basta, por si sola, para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el Reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable discordancia entre la numeracin de su articulado con la del texto legal -tres veces modificado desde su promulgacin, en 1936,- hasta el da 31 de diciembre de 1973, fecha en que fue derogado.
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PROYECTOS DE REFORMA DE 1937 Y 1938 En sus sesiones ordinarias de 1937, el Senado nombr una Comisin especial para el estudio de la Ley del Trabajo. Como resultado de sus labores present: 1) un proyecto de Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, destinado a sustituir el sistema transitorio introducido por el Titulo IX de la Ley del Trabajo; 2) un proyecto de reforma de la Ley Orgnica de la Corte Federal y de Casacin, para armonizarla con el proyecto antedicho, y 3) un proyecto de reforma parcial de la Ley del Trabajo. En 1938 volvi al tapete la reforma de la legislacin laboral. El Proyecto de Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo volvi a introducirse al Senado, con algunas mejoras. Adems de establecer un nuevo sistema de jurisdiccin, traa normas procesales, estimadas en su mayora como de gran utilidad. Tambin fue introducido un proyecto de Ley de Seguro Social Obligatorio. Este proyecto fue calurosamente elogiado por especialistas de valor, pero ni fue suficientemente estudiado por nuestros legisladores, ni visto con la debida conciencia por quienes pretendieron hacerle reformas escasamente meditadas. Ni uno ni otro proyecto recibieron la aprobacin final.

EL PROYECTO DE CDIGO DE 1938 El Proyecto tiene un inmenso valor doctrinal. Ms que texto legal, daba la impresin de una compilacin orgnica de las soluciones jurdicas que se estimaron aconsejables a nuestros problemas de trabajo. En cuanto a su estructura, se conservaba sustancialmente la de la Ley vigente: los Libros del Cdigo correspondan a los Ttulos de la Ley actual. Se mantenan y ampliaban las mejores disposiciones de la Ley, mejorando muchas veces el aspecto tcnico de su confeccin. Se llevaban al texto matriz casi todas las disposiciones del Proyecto de Reglamento elaborado ya para entonces, sobre las cuales se haba odo la opinin de los sectores interesados. Se corrigieron numerosas deficiencias de la legislacin vigente y se tomaron en cuenta opiniones sugeridas por la experiencia y decisiones de la jurisprudencia en casos litigiosos. Pero, desde el punto de vista legislativo, mereca una objecin fundamental: la de ser un Cdigo, y un Cdigo de casi mil artculos.

LA REFORMA PARCIAL DE 1945 A los ocho aos de existencia fue cuando se hizo a la Ley del Trabajo de 1936 su primera reforma. Introducida a las Cmaras Legislativas en sus sesiones de 1944 por el Ministro doctor Julio Diez, qued sancionada en aquel mismo ao, pero slo fue puesta en vigencia por el Ejecutivo un ao despus, en mayo de 1945. Sus principales aspectos fueron: 1: En cuanto a los servidores del Estado y dems personas colectivas de Derecho Pblico, el Proyecto acoga la excepcin integral del Reglamento respecto de funcionarios y empleados pblicos y daba validez legal a la tesis del nombramiento como determinante del carcter de empleado pblico; 2: Impona mayor claridad en las obligaciones de las empresas en casos de intermediarioscontratistas que realizaran obras inherentes o conexas a la actividad a que se dedicaran aqullas; 3: Exclua a los trabajadores del campo, del texto legal y los dejaba ntegramente sometidos al Decreto Reglamentario que segn previsin constitucional -incorporada a la Ley por la reforma- deba dictar el Ejecutivo; 4: Sistematizaba las disposiciones relativas a la duracin y terminacin del contrato de trabajo; 5: Introduca en la Ley el sistema de participacin en los beneficios de las empresas, regido hasta entonces por el Decreto de 17 de diciembre de 1938 que, mas que participacin en las utilidades, haba en verdad establecido primas anuales sobre el salario; 6: Adoptaba las normas fiscalizadoras del movimiento sindical contenidas en el Proyecto de Cdigo con modificaciones importantes, entre las cuales estaba el fuero de inamovilidad en favor de los dirigentes sindicales con prohibicin de reelegirlos por mas de dos aos; 7: Suprima de la Ley las normas procesales, haciendo el envo a la Ley Orgnica, de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo adoptada desde 1940; 8: Eliminaba toda referencia a la Oficina Nacional del Trabajo, desaparecida tambin en 1940, y sustitua su nombre por "el Ministerio del Ramo". El Proyecto suscito debates acalorados. Muchas de sus disposiciones mejoraban el texto de la Ley, pero el carcter fragmentario de la reforma pareca un tanto arbitrario en cuanto a los puntos escogidos, y algunas de sus previsiones fueron vivamente criticadas. La Comisin del Trabajo de la Cmara de Diputados le hizo ciertas modificaciones; con
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excepcin de ellas, el texto propuesto fue aprobado casi en su integridad. Las modificaciones versaron especialmente acerca de los obreros al servicio de los entes de Derecho Pblico, a quienes se mantuvo protegidos por la legislacin laboral mientras se dictara un estatuto de servidores del Estado y dems organismos pblicos; acerca de las normas sobre terminacin del contrato de trabajo, que sufrieron pequeas enmiendas, y sobre suspensin del contrato, que se eliminaron por estimarse inoportunas en aquellos momentos. Sancionada la reforma en 1944, fue promulgada en mayo de 1945: conjuntamente con el Reglamento del Trabajo en la Agricultura y en la Cra y con la reforma constitucional (que no alter las disposiciones de la carta fundamental sobre el trabajo).

LA REFORMA PARCIAL DE 1947 La otra reforma parcial que ha sufrido la Ley del 36 fue la de 1947. Dictada una nueva Constitucin, la Asamblea Nacional Constituyente se aboc en sus ltimos das de sesiones a una reforma parcial de la Ley del Trabajo. La reforma se motiv en la necesidad de adaptar la Ley al nuevo texto fundamental, pero abarc algunos puntos no tocados por la reforma constitucional, mientras dejo de tocar algunas disposiciones que haban quedado afectados por aquella. Qued promulgada el 3 de noviembre del citado ao. Algunos de los puntos de la reforma son inobjetables. En otros se cometieron errores de tcnica debidos en parte a la precipitacin con que se hizo. En trminos generales, se expres el deseo de resolver cuestiones estimadas urgentes, dejando a los congresos ordinarios de aos posteriores la tarea de emprender el estudio y revisin completa de la Ley. La reforma parcial de 1947 dio lugar a un nuevo cambio en la numeracin del articulado legal. En 1952 lleg a distribuirse un proyecto mimeografiado de reforma parcial, referente a prima de antigedad, auxilio de cesanta, participacin en las utilidades, campamentos de trabajadores, escuelas y hospitales sostenidos por las empresas, y aclaratoria de la presuncin legal de existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe. Esta reforma no alcanz a formalizarse. En 1956 se habl nuevamente de que el Gobierno tena en estudio algunas reformas.

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REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE 1973

Este Reglamento, vigente desde el 1 de febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamentos y resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la L.O.T., por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas por esa Ley. Equipar las condiciones de los trabajadores rurales a la de los trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos pertinentes por concepto de jornales, vacaciones, preaviso, antigedad y auxilio de cesanta, en el entendido de que respecto a los aos de servicios prestados con anterioridad a su promulgacin, la indemnizacin por antigedad sera pagada con base de seis (6) das de salarios por cada ao de servicio interrumpido, tal como lo estableci el Reglamento del Trabajo en la Agricultura y Cra, de 4 de mayo de 1945; supli manifiestas lagunas de la Ley abrogada en lo atinente a algunos institutos jurdicos: las invenciones y mejoras de procesos industriales; suspensin de los efectos del contrato de trabajo; trabajo de los aprendices, de los trabajadores domsticos, a domicilio, de los conserjes, de los deportistas profesionales y de los trabajadores rurales, ya mencionados. En otro orden de iniciativas, el Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 introdujo modificaciones sensibles a los conceptos de patrono, intermediario, contratista y empleados de confianza; exigi formalidad escrita a los contratos para obra determinada o por tiempo determinado y modific importantes elementos del rgimen de salarios, utilidades, libertad sindical y conflictos colectivos. Al Decreto Presidencial del 31 de diciembre de 1973, que pertenece por su naturaleza al tipo de reglamentos administrativos denominados de ejecucin, le fueron sealados graves vicios, pues con la intencin de consolidar a prisa algunas conquistas sociales, incurri en el extremo de modificar la letra, el propsito y razn de expresas disposiciones legales; cre situaciones jurdicas no previstas en el campo normativo de la Ley; introdujo conceptos que, a su vez, requeran ser reglamentados y, finalmente, invadi materias de la llamada reserva legal, al regimentar por decreto reglamentario la garanta constitucional de la libertad de trabajo. En sentencia de 13-6-84, la Corte Suprema de Justicia, SPA, declar la nulidad de varias disposiciones del citado Reglamento a solicitud del Fiscal General de la Repblica, por
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considerarlas violatorias de los artculos 92 y 190, ord. 10 de la Constitucin Nacional. Estim la Corte que los preceptos anulados contenan modificaciones de la Ley, o creaban condiciones para el ejercicio o goce de los derechos en ella establecidos. Refirindose a este fallo, la Exposicin de Motivos del Anteproyecto de la Ley Orgnica del Trabajo presentado al Congreso Nacional el 2 de julio de 1985, reconoce que "con los razonamientos de la Corte, sta hubiera podido anular todo el Reglamento, o por lo menos gran parte de l.

LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO Y SU REFORMA DE 19/06/97

El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O. No 4240), destinada a sustituir desde el 1 de mayo de 1991 la que, con ligeras modificaciones, rigiera durante casi 55 aos las relaciones de trabajo en el pas. El nuevo instrumento concentr en seiscientos sesenta y cinco (665) artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin Nacional; de la Ley del Trabajo de 16 de julio de 1936; del vigente Reglamento de la Ley del Trabajo, de 31-12-1973; de los siguientes Decretos Leyes: No 440, sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias, de 21 de noviembre de 1958; No 125, sobre Revisin de Inventarios y Balances para la determinacin de las utilidades; No 540, de 16 de enero de 1959, que aumenta la multa por infraccin del porcentaje de trabajadores venezolanos; y de la Ley Contra Despidos Injustificados y su Reglamento, de 8 de agosto de 1974 y 19 de noviembre de 1974, respectivamente. I. Su novedad, jurdicamente considerada, estrib: a) En su carcter orgnico, que le imprime primaca sobre las leyes ordinarias de idntica materia. Es, adems, declarada de aplicacin supletoria a los empleados o funcionarios pblicos nacionales, estadales o municipales, en todo lo no previsto en las respectivas leyes de Carrera Administrativa (art. 8, L.O.T.). b) En la insercin de la relacin de trabajo como figura eje de todo el sistema legal, aunque concomitante con la del contrato individual del trabajo, para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador, as como la causa de la intervencin tutelar de la ley.
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c) En la incorporacin de algunas relaciones especiales de trabajo no incluidas en el Reglamento de 1973, como las propias del transporte areo, lacustre, fluvial y martimo; de los trabajadores motorizados, de los minusvlidos, de la mujer y de la familia. ch) En la supresin del derecho adquirido de auxilio de cesanta, vigente desde la reforma parcial de 1947, si bien su monto se acumul al derecho de antigedad. d) En la prolongacin del trmino de prescripcin a un (1) ao, contado desde la terminacin de la relacin de trabajo, salvo en los supuestos de las utilidades del ltimo ejercicio econmico de la empresa (art. 63); de la sustitucin de patronos (art. 90), y del previsto en el art. 146. e) Dentro del campo de las relaciones colectivas, la L.O.T. procur nombres nuevos a los viejos institutos del contrato colectivo y de la convencin obrero-patronal, para denominarlos ''''Convenciones Colectivas de Trabajo" y "Reuniones Normativas Laborales", respectivamente. El Ttulo VII incluy una antigua aspiracin del movimiento sindical organizado: los sindicatos nacionales y regionales, con actuacin vlida en todo el territorio del pas o en jurisdiccin de varios Estados. f) Las sanciones (Ttulo XI) se han de aplicar con base en el salario mnimo vigente en la capital de la Repblica para el momento de la infraccin. II. Econmicamente, las ms trascendentes innovaciones se centraron: a) En la universalizacin de la estabilidad, con derecho a reenganche, para todos los trabajadores permanentes con ms de tres meses de servicio, con excepcin de los de direccin, temporeros, eventuales, domsticos y de patronos con menos de 10 trabajadores. b) En la reduccin de la jornada efectiva de trabajo semanal, diurna, nocturna y mixta. c) En el incremento del recargo porcentual del valor de las horas extraordinarias y del trabajo nocturno. ch) En el aumento de la participacin del trabajador en los beneficios de la empresa. d) En la ampliacin del concepto salarial, dentro del cual slo algunos contados elementos quedaron excluidos. e) En la duplicacin del derecho adquirido de antigedad a treinta (30) das de salario por ao de servicios, o fraccin superior a seis meses.

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f) La duracin de la vacacin anual se extendi hasta un total de treinta (30) das hbiles, al quedar reconocido el derecho del trabajador a vacar un (1) da hbil remunerado por cada ao de servicios contado desde la vigencia de la nueva ley, adicionalmente a los quince (15) das hbiles de descanso anual. La Ley Orgnica del Trabajo, de 20 de diciembre de 1990, plenamente en vigencia desde el 1-5-91, fue parcialmente reformada el 19 de Junio de 1997. En las disposiciones modificadas, principalmente concretadas a las indemnizaciones de antigedad y preaviso, as como al salario, nos explanaremos ms adelante. III. La Ley Orgnica del Trabajo, aprobada el 20 de diciembre de 1990, que cimenta todava la estructura de la normativa vigente, posee visibles vicios de forma y fondo que empaan la unidad del resultado esperado, despus de los cinco aos que tard el dilatado proceso de su elaboracin.

REFORMA DE 19-06-97

Fundamentada en el Acuerdo de la Comisin Tripartita designada por el Ejecutivo Nacional, publicado el 17-03-97, y en el Proyecto del Ministerio del Trabajo presentado el 08-05-97 al Congreso de la Repblica, fue promulgada en fecha 19-06-97 la Ley de Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, vigente a plenitud desde 1991. Fue propsito explcito de la reforma declarar como parte del salario los subsidios previstos en los Decretos No 617,1055 y 1786, de fechas 11-04-95,07-02-96 y 05-04-97, respectivamente, para los empleados del sector pblico, y en los Decretos No 617, 1240 y 1824 de fechas 1104-95, 06-03-96 y 30-04-97, respectivamente, para los trabajadores del sector privado (art. 670 L.O.T.), as como limitarla antigedad del trabajador en el servicio, reduciendo con ello la carga refleja del salario sobre las prestaciones sociales, e insertar los beneficios de orden laboral en el marco de una proyectada ley de Seguridad Social Integral. Propender a la estabilidad del trabajador y favorecer las negociaciones colectivas y el tripartismo, "como elemento esencial de un sistema democrtico de relaciones de trabajo", form parte tambin, segn la correspondiente Exposicin de Motivos del proyecto del nombrado Despacho, de la intencin de los proponentes y del legislador.

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Empero, el propsito ntimo no revelado jams a viva voz, fue capitalizar en manos de la administracin privada los ingentes recursos econmicos que ha de suponer la prestacin de antigedad acumulada de todos los trabajadores y funcionarios pblicos nacionales, estadales y municipales de Venezuela entera.

LEY

ORGANICA

DEL

TRABAJO

PARA

LOS

TRABAJORES

LAS

TRABAJADORAS 2012

Entre los beneficios y ventajas de la Nueva Ley del Trabajo (LOTTT), se pueden nombrar:

Prestaciones Sociales - Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artculos 141 y 142): El clculo para las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral se har con el ltimo salario mensual devengado y se aplicar con base a treinta (30) das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses. - Prestaciones Sociales desde el primer da de trabajo (Artculo 142): se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el perodo de prueba para los trabajadores a un mes. - Se depositarn 15 das de salario cada trimestre (Artculo 142): el patrono debe depositar 15 das de salario cada trimestre con base en el ltimo salario devengado, despus del primer ao se adicionarn a cada trabajador dos das ms de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario. - Depsitos de Prestaciones Sociales a eleccin del Trabajador (Artculo 143): el trabajador escoger donde se depositarn sus prestaciones sociales, puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales. - Anticipos de Prestaciones Sociales (Artculo 144): el trabajador tendr derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales.

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- Indemnizacin doble (el doblete, Artculo 92): cuando un patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. - Pago de Prestaciones Sociales en 5 das (Artculo 142): de no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en cinco (5) das, estas generarn intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. - 19 de junio de 1997 (Disposicin transitoria segunda): a partir de esta fecha, comenzar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Jornada de trabajo - Cinco das de trabajo mximo por semana (Artculo 173): mas el derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados. a) Trabajo diurno: mximo 8 horas por da y 40 horas por semana. b) Trabajo nocturno: mximo 7 horas por da y 35 horas por semana. c) Jornada mixta: mximo 7 horas y media por da, y 37 horas y media por cada semana.

Vacaciones, Utilidades y Feriados - Bono Vacacional sube a 15 das (Artculo 192). - Bono fin de ao o Utilidades sube a 30 das (Artculos 131 y 132). - Nuevos Feriados (Artculo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de carnaval, y 24 y 31 de diciembre.

Proteccin a las Madres, Padres y la Familia - Reposo pre y postnatal (Artculo 336 y 338): contempla un periodo de descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus del parto.

- Reposo para Padres por 14 das (Artculo 339): tendrn un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce das (14) continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija.
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- Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 aos despus del parto (Artculo 335). - Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos aos, despus del nacimiento de su hijo o hija (Artculo 339). - Reposo para Adoptantes (Artculo 340): desde el momento que se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos a una trabajadora, esta tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis (26) semanas. Tercerizacin - Queda prohibida la tercerizacin (Artculo 47 y 48): se otorga un plazo de tres (3) aos para que todas las empresas acaten la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores, todos los trabajadores tercerizados gozarn de inamovilidad laboral.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

Diversas acepciones de la palabra trabajo: 1.- Desde el punto de vista fisiolgico: es una actividad humana. 2.- Desde el punto de vista econmico: es considerado como un factor de produccin econmica para la satisfaccin de necesidades. 3.- Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurdicos y que estn jurdicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es considerado per se como un acto de comercio o artculo de intermediacin o de transformacin econmica. 4.-Desde el punto de vista jurdico: Bajo una nocin amplia (abarcando tanto el trabajo autnomo e independiente VG Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena trabajador-), es el ejercicio lcito de facultades intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una retribucin equivalente. Debemos verlo en su dimensin social. Aunque su naturaleza o concepcin es contractual, debe concebirse, en vista de su dimensin social, en un sentido ms universal por ser un hecho social. Concepto: El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona

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humana, y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Anlisis de este concepto comprende: 1.- Caractersticas: Las normas laborales son de orden pblico, lo que significa, que no se pueden soslayar o dejar de cumplir, son de aplicacin obligatoria sin posibilidad de convenir su no aplicacin o su renuncia. (art. 89.2 CRBV) 2. Objeto: El derecho laboral regula la relacin laboral por cuenta ajena y no el trabajo autnomo, independientemente de la relevancia o importancia social o econmica de los sujetos o de las actividades realizadas, desde el trabajo ms modesto hasta el ms relevante, por lo tanto no regula el trabajo autnomo (buhoneros, comerciantes), por lo que esta relacin laboral coloca al trabajador en una situacin de subordinacin, lo que implica una limitacin, voluntaria y temporal, de ese sujeto pasivo o deudor de la relacin laboral (trabajador) en su libertad y autonoma, en beneficio del sujeto activo o acreedor (patrono). Dicha vinculacin o relacin de subordinacin es continuada en el tiempo, lo que significa que no est limitada a un determinado acto (una sola tarea en el trabajo), sino que es continuada, es decir, que consta de una serie indefinida de acciones y omisiones que se prolongan en el tiempo bajo la voluntad del patrono (voluntad ajena). 3. Fin: Establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado por el Estado. (Art. 89 CRBV). El Estado debe proteger y garantizar la creacin de esas relaciones laborales, las cuales se deben ajustar a los principios y garantas constituciones, de manera que sean compatibles con el pleno desarrollo de la personalidad y dignidad humana y que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el descanso, la instruccin y el perfeccionamiento profesional. Por tales razones el derecho laboral posee, bsicamente, un carcter tutelar de la persona humana y permite su integracin al cuerpo social y no la proteccin directa del objeto de las relaciones jurdicas que son la esencia fundamental del derecho comn o derecho privado.

Divisin del derecho laboral: (solo referencial para efectos acadmicos, se excluye el trabajo por cuenta propia) A. Segn los sujetos pasivos:
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1. Individual. 2. Colectivo. B. Segn el derecho: 1. Derecho Sustantivo (LOT) 2. Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA) C. Segn la Instancia Pblica: 1. Sede administrativa (Inspectora del Trabajo) 2. Sede Jurisdiccional (Tribunales)

Objeto del Derecho Laboral: Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que coloca a quien personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisin del acreedor de la prestacin (patrono), quien se hace propietario del producto de esa labor, bien sea fsica o intelectual. De lo anterior se infiere que la relacin laboral origina una disminucin y limitacin de la libertad y autonoma del trabajador dependiente a favor de su patrono, la cual debe ser voluntaria y consensuada, es decir, esta obligacin laboral es, bsicamente, CONTRACTUAL, debe nacer de un contrato y adems es continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un sin nmero de veces las actividades objeto de la obligacin laboral, por lo que el contrato laboral no se extingue con una sola ejecucin como si sucede con un contrato de obras, por ejemplo, donde una vez cumplida la obra contratada se extingue el contrato por cumplimiento de su objeto, adems las obligaciones laborales son exigible coercitivamente. Estas caractersticas de limitacin y disminucin de la libertad y la autonoma del trabajador, exigibles coercitivamente, con el consiguiente riesgo de extralimitacin del poder de direccin y exigencias del patrono, en parte explican el carcter imperativo y de orden pblico de la legislacin laboral, caractersticas que lo que buscan es compatibilizar e preceptuar que esas relaciones jurdicas laborales se desarrollen dentro de un marco de convivencia civilizada y que permita al trabajador el adecuado desarrollo de su personalidad y dignidad. Por tal razn, como ya hemos sealado, el objeto del derecho laboral es tutelar a los sujetos de la relacin laboral, mas no al objeto de la misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relacin laboral remunerada. El objeto del derecho laboral es lograr que esa relacin de trabajo se realice en condiciones
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que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtencin de beneficios econmicos y sociales para tener una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta.

mbito Subjetivo de aplicacin: La ley laboral es aplicable a los sujetos de las relaciones laborales cuando estas se realizan por cuenta ajena, no regula el trabajo autnomo o independiente (buhoneros, comerciantes, etc.) sino solo excepcionalmente, no siendo en consecuencia su objeto ni tampoco las actividades profesionales o liberales por cuenta propia, por lo tanto regula fundamentalmente los deberes y obligaciones de todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte Los funcionarios pblico no se rigen por la ley laboral, se les aplica la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, solo subsidiariamente gozan de los beneficios de la Ley del Trabajo, teniendo derecho a la negociacin y contratacin colectiva. Si estn amparados por la ley Laboral los obreros de la Administracin Pblica. (art. 8 LOT). Los miembros de los cuerpos armados y los vinculados a la defensa, seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico, tampoco estn regulados por la ley laboral (art. 7 LOT).

Propsito de la relacin laboral: la relacin laboral entraa ciertas actividades o conductas (prestaciones) que debe asumir el trabajador como sujeto pasivo de ese vinculo laboral: Prestaciones de hacer: Ejecutar las tareas impuestas por el patrono que sean objeto de la relacin laboral. Prestaciones de no hacer: Abstenerse de una conducta desleal, tales como no revelar secretos, no realizar vas de hecho, injurias, etc., (art. 102 LOT). Prestaciones de dar: Transferir el resultado y los beneficios de su actividad laboral al patrono, como las invenciones de servicio (art. 81 LOT).

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PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Como consecuencia de la concepcin constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar o protector del mismo, no solo del trabajo per se, sino al trabajador, aunque no est explcitamente sealada en la diccin del articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este principio tutelar general se producen los siguientes:

Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. Se concreta: a. En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo. b. En caso de conflicto de normas, se aplicar la ms beneficiosa al trabajador, incluso las de menor jerarqua normativa. Prevalecen las convenciones colectivas. c. En caso de dudas en la interpretacin de una norma o cualquier declaracin, se debe aceptar la interpretacin que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de las normas ms favorables (arts. 89.2 CRBV y 3 LOT): esto es debido al carcter de orden pblico que caracteriza al derecho laboral. La irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derecho penal o en general en el pblico, la LOTTT establece unas obligaciones y exigencias mnimas, es decir, lo que debe ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden haber convenios por debajo de l, lo que no impide, sin embargo, que puedan convenirse condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley, renunciando a l en beneficio de otro superior. Adems, se pueden llegar a transacciones conciliatorias sobre esos derechos mnimos, siempre y cuando se hagan por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos, y si es celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada (art. 3 Pargrafo nico)

Principio de continuidad: el contracto laboral es de tracto sucesivo, se sucede en una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realizacin de una determinada
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actividad, adems si fuese un contrato a tiempo determinado se considera prorrogado automticamente si se continua con el mismo, aun tcitamente, por ms de dos veces, convirtindolo en un contrato a tiempo indeterminado (art. 74 LOT), lo cual es de la esencia del derecho laboral, se persigue los contratos laborales indeterminados en el tiempo, al derecho laboral le repugna la temporalidad de las relaciones laborales, busca y propicia la estabilidad laboral.

Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del contrato laboral): Es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los servicios a que se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo.

Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar, mediante la imposicin forzosa de la Ley, el desbalance econmico de las partes contratantes en la relacin laboral donde el trabajador est en situacin de debilidad en relacin del patrono.

Prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias, (art. 89.1) es lo denominado CONTRATO-REALIDAD, siendo la razn por lo que, existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de derecho civil, por lo que la existencia de una relacin de trabajo depende no de lo que las partas hayan pactado, o lo que simplemente se desprenda de cualquier documental, sino de la condicin real en la que se encuentre quien realice una prestacin de servicio por cuenta ajena (trabajador), por lo que la existencia de la relacin laboral es independiente del acto que condiciona su nacimiento, as que no se puede determinar la relacin laboral por lo pactado (contrato) sino por la prestacin realmente ejecutada, siendo que realmente que esta ltima es la que determina la existencia de la relacin laboral y no las determinaciones del pacto o contrato laboral.

Principio de ajenidad de los riesgos: o de no asuncin de riesgos, todos los riesgos de la explotacin deben quedar a cargo de la empresa (patrono), quien se hace propietario de los beneficios (quien recibe los beneficios debe asumir los riesgos), lo que significa que si por ejemplo se daa una mquina, bajan las ventas, no hay materia prima para la produccin, o simplemente no se utilizan los servicios del trabajador, debe pagarse el salario, es como
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sucede con el pago de los intereses bancarios, el arrendamiento, etc., que siempre deben pagarse aunque existan situaciones adversas que pudiesen impedir o justificar la cesacin de pago.

Principio de igualdad: es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente (art. 21 CRBV) que se relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la misma para todos, sean como sean las particularidades de cada quien. En igualdad de condiciones todos debemos ser considerados como iguales, iguales los iguales y desiguales los no iguales, es tan injusto tratar diferentemente las situaciones iguales como tratar igualmente los desiguales.

Principio de no discriminacin: (art. 89.5 CRBV) conlleva a excluir toda diferencia que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable que el resto sin una razn vlida ni legtima. Se diferencia del anterior igualdad- en que el primero da la idea de equiparacin y ste de diferenciacin jerrquica.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA 1.-La Ley: en una comprensin amplia abarca: La Constitucin Nacional. Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela, La LOT. Los Reglamentos y Resoluciones dictados por el poder Ejecutivo. 2. Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono y las resoluciones arbitrales. 3. Los contratos individuales de trabajo. 4. Usos y costumbres: Uso: la simple repeticin constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto. Costumbre: es la aceptacin que los usos (antes definidos) son realizados por una necesidad jurdica y por lo tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene que ser de acuerdo a la ley (secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley (contra legen). Aunque no son normas jurdicas formales, su no aplicacin acarrea consecuencias jurdicas, ejemplo el
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pargrafo primero del art. 103 LOT, que establece el despido indirecto si se alteran las condiciones existentes de trabajo. Es de aplicacin subsidiaria a la Ley, es decir, primero prevalece y se aplica la Ley y a falta de sta, se aplica supletoriamente la costumbre, lo que significa que la costumbre nunca puede derogar a la Ley.

Jerarqua normativa (art. 60 LOT): para la resolucin de un caso determinado se aplicarn, adems de la Constitucin y normas legales, las siguientes fuentes del derecho, en el orden establecido en la enumeracin: 1. La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuera el caso (ver art. 672 LOT) 2. El contrato de trabajo 3. Los principios que inspiran la Legislacin Laboral 4. La costumbre y el uso 5. Los principios del derecho laboral 6. Los principios generales del derecho 7. La equidad

FUNDAMENTO JURDICO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA El fundamento y los principios que rigen el derecho laboral estn contenidos en la Constitucin en el Captulo V De los Derechos Sociales y de las Familias del Ttulo III De los Deberes, Derechos Humanos y Garantas, especficamente en los artculos 86 y siguientes. Modernamente se considera a la Constitucin como norma jurdica de aplicacin inmediata, sin necesidad de desarrollo legislativo y no como una carta de la organizacin poltica de un Estado determinado, lo que significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle para que tenga eficacia jurdica, es decir, es exigible por ella misma ante los tribunales de justicia, no obstante la misma constitucin remite a la Ley el desarrollo de ciertos derechos y garantas laborales. Adems de la constitucin est la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), los convenios internaciones, espacialmente los de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes.

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CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de la realidad social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carcter inconcluso. Es as como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde se plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales. 2.- Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas obedecen al inters general. 3.- Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros. 4.- Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesin o Trabajo. 5.- Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo, y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares. 6.- Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepcin: la autonoma es ms bien relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre sus distintas partes. 7.- Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo, existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del Pas, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.

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