MINISTERIO DEL PODER POPULA PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA FUNDACION MISION SUCRE ALDEA PROF.

JESUS LOPEZ CASTRO EXTENSION LUCILA GODOY ALCAYAGA PROGRAMA DERECHO MUNICIPALIZADO

ANALISIS DE LA REFORMA DE L.O.T.

UNIDAD CURRICULAR: DOCTRINA SOCIO POLITICA

PROFESORA: ABOG. LUISA VELAZQUEZ

Bachiller: FIDIAS BISCOHEA

04/02/2012

L.O.T.

En los actuales momentos la Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela se encuentra revisando en segunda discusin el proyecto de reforma de Ley Orgnica del Trabajo. Si bien, se han presentado diversas propuestas y no existe a la fecha certeza de los cambios a los que puede estar sujeto la normativa laboral, pensamos que es importante analizar el papel de trabajo de reforma del artculo 108 de la Ley, el cual regula lo concerniente al Rgimen de Prestaciones Sociales, as como el estudio de la propuesta de Rgimen de Cesantas. En este sentido, consideramos conveniente hacer especial nfasis en los siguientes puntos del proyecto de reforma: I.- Antigedad A. En cuanto a la base de clculo: 1. Cualquier trabajador tendr derecho a prestaciones de antigedad a partir del primer mes ininterrumpido de servicios. 2. El salario de base de clculo, cualquiera sea el devengado por el trabajador no podr exceder de diez salarios mnimos urbanos vigentes. 3. En la base de clculo se incluir la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa.

B. En cuanto a las tres (3) modalidades prestacionales: Observamos que el proyecto de reforma de la Ley aumenta de 60 das a 90 das anuales la prestacin de antigedad, siendo que crea 3 modalidades prestacionales diferentes, las cuales funcionan de la siguiente manera: 1. Treinta (30) das de salario como prestacin de antigedad los cuales deber pagar el empleador dentro de los cinco (5) das siguientes al vencimiento de cada ao de servicio ininterrumpido o fraccin superior a seis (6) meses calculado sobre la base del salario devengado por el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior a aquel en que el empleador deba efectuar el pago. En caso de que el empleador incurra en mora dicho monto devengar intereses a la

tasa activa determinada por el BCV, tomando como referencia los seis (6) principales Bancos del pas. 2. Asimismo, el trabajador tendr derecho a otros treinta (30) das de salario luego del primer ao de servicios ininterrumpidos, los cuales debern ser depositados o acreditados a su favor como prestacin de antigedad adicional. La obligacin nace para el empleador luego de cumplido cada ao o fraccin superior a seis (6) meses, quien liquidar y depositar dentro de los cinco (5) das siguientes al vencimiento del lapso esta prestacin adicional tanto en un fideicomiso individual en una institucin financiera o en el Fondo de Prestacin de Antigedad autorizado por escrito por parte del trabajador. Igualmente, el salario base para el clculo de esta prestacin ser el devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a aquel en que el empleador deba efectuar el depsito. Dicho monto devengar los rendimientos que la institucin financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad produzcan, debiendo ser pagados anualmente al trabajador a menos que ste decida capitalizarlos. Establece el proyecto de reforma que cuando el empleador no cumpla con esta obligacin (deposito y/o pago del rendimiento), podr hacerlo indexando el monto que debi depositar o pagar en su oportunidad. El monto depositado slo podr ser percibido por el trabajador al trmino de la relacin de trabajo. Por ltimo, es importante mencionar que de acuerdo a este proyecto de reforma, ninguna institucin financiera podr negarse a constituir los fideicomisos que un determinado empleador solicite aperturar. Todo ello, sin menoscabo de que el empleador a manera de alternativa acredite ambas modalidades en la contabilidad de la empresa de acuerdo a lo establecido en el proyecto de reforma. 3. La tercera modalidad de prestacin de antigedad es la denominada por el proyecto de reforma como Bono Especial de Antigedad. Tal Bono consiste en el pago de treinta (30) das de salario, los cuales se pagarn por cada ao de antigedad calculados sobre la base de los 3 Anterior Siguiente devengado por el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior al fin de la relacin de trabajo, pues dicho Bono se pagar una vez culminada la misma. Establece el proyecto que no se considerar culminada la relacin de trabajo hasta tanto no se pague este Bono en presencia del funcionario del trabajo. II.- Cesanta En otro orden de ideas, y en lo que respecta a los casos de cesanta y a la propuesta de reforma del artculo 125 de la Ley, consideramos pertinentes resaltar lo siguiente:

1. En los casos de despido injustificado, el empleador deber cancelar adems de las prestaciones establecidas en el artculo 108 del proyecto de reforma, treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior a seis (6) meses. Esta indemnizacin no tiene un tope en nmero de das. 2. Adicionalmente, deber todo empleador cancelar como indemnizacin sustitutiva de preaviso quince (15) das de salario cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; treinta (30) das de salario cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; cuarenta y cinco (45) das de salario cuando fuere igual o superior a un (1) ao; sesenta (60) das de salario cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10); noventa (90) das de salario si excediere diez (10) aos. En ambos casos, el salario base para el clculo no exceder de diez (10) salarios mnimos urbanos mensuales y ser el devengado por el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior a la finalizacin de la relacin de trabajo. Otro punto interesante que contempla este Proyecto de Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo es el relativo al trabajo asociado tanto en cooperativas como bajo cualquier otra forma de asociacin comunitaria. En este sentido, se establece que el asociado que aporte su trabajo sin compensacin pero con derecho a participar en los excedentes que se produzcan por todos los asociados, no tiene vnculo de dependencia, y en consecuencia, no le ser aplicable el rgimen de prestaciones y bonos de antigedad as como las indemnizaciones vinculadas a la relacin de trabajo dependiente.4