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Derecho colectivo de trabajo nEGOCIACÌON

COLECTIVA

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 Es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores Se aplica a los trabajadores del sector privado y a los trabajadores del sector público. 1. Derecho de asociación sindical 2. Derecho a crear conflictos colectivos 3. Derecho a la contratación colectiva.

de este derecho los miembros de la fuerza pública (Militares y policías) . Los empleadores y los trabajadores tienen derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses.Derecho de asociación sindical. formando asociaciones profesionales o sindicales. No gozan. sin embargo.

Sindicato de oficios varios. Está formado por trabajadores de diversas profesiones. está formado por individuos de varias profesiones. oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa. . establecimiento o institución.: este sindicato antes sindicato de base. disimiles o inconexas. No obstante este sindicato solo puede formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. Este sindicato está formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Los sindicatos antes definidos se denominan organizaciones sindicales de primer grado. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. y solo mientras subsista esta circunstancia.Clasificación de sindicatos de trabajadores Sindicato de Empresa. Sindicato de Industria o por rama de actividad económica.

Se debe suscribir un acta de fundación de la reunión inicial de constitución. Requisitos básicos.Fundación de sindicatos . . con el nombre. identificación y profesión de los iniciadores y adicionalmente el nombre y objeto de la asociación. Los trabajadores afiliados deben ser mayores de 14 años. Si el sindicato es de trabajadores se requerirá un mínimo de 25 afiliados para su constitución o subsistencia. Si el sindicato es de empleadores se requerirá no menos de cinco empleadores independientes entre sí para su constitución o subsistencia.

ORGANOS DE LOS SINDICATOS Los sindicatos como personas jurídicas o colectivas que son expresan su voluntad por medio de sus representantes. . llamados órganos. Estos órganos están constituidos por personas naturales o individuales y autorizados por la ley o los estatutos sindicales pueden obligarse o adquirir derechos comprometiendo toda la organización sindical.

.Asamblea general: Es el primer órgano del sindicato y está integrado por todos sus miembros y debe reunirse cada seis meses. Para que pueda actuar válidamente se requiere un quórum no inferior a la mitad de los afiliados. Las funciones de la asamblea general están contenidas en el Código de trabajo y son atribuciones exclusivas e indelegables.

. por lo menos por cinco titulares y cinco suplentes . en los cargos de presidente . La Junta elegida por la asamblea general y está formada.Junta directiva Es el órgano ejecutor de las decisiones de la asamblea general. vicepresidente . tesorero. fiscal y secretario.

D. .S Nº 013-2006 TR. D.S Nº 024-2007TR. modificada por Ley Nº 27912. 28º TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. D.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S Nº 011-92-TR y modificatorias . 1993 Art.BASE JURIDICA NACIONAL: Constitución Política del Estado. R.S Nº 0102003-TR. D.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica – financiera de las empresas. Ley nº 25593.

Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no ratificado por el Perú) .INTERNACIONAL: Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y Negociación Colectiva .

¿ QUE ES NEGOCIACIÓN COLECTIVA? NEGOCIACION COLECTIVA es un Derecho fundamental de los trabajadores y empleadores a través de un proceso de dialogo. condiciones de Trabajo y Productividad. . cuyo objetivo es la celebración de un Convenio Colectivo que regulará las relaciones laborales en materia de remuneraciones. además de beneficios de trabajo.

cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñan una misma profesión oficio o especialidad en distintas empresas. Construcción civil. a una categoría. Solo están obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 año de existencia. cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad económica. PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIÓN .De empresa cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa. De gremio. Ej. sección o establecimiento. Rama de actividad.

. Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de trabajadores.EMPRESA CON VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES La representación recae sobre la organización que afilie a la mayoría absoluta de trabajadores. le corresponde la conducción de la negociación colectiva. 2 o mas de ellos representar a sus miembros en una negociación colectiva. la representación se limita a sus afiliados. Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden.

COMISIÓN NEGOCIADORA Estará compuesta: 100 afiliados: 4 trabajadores. Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentación del pliego hasta 3 meses después. 100 afiliados: 12 negociadores. La representación de la empresa no debe exceder la de los trabajadores. 150 afiliados: 5 negociadores. .

III. II.ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. NEGOCIACIÓN DIRECTA. CONCILIACIÓN. . DESICIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE. (Inicio de la Negociación Colectiva) I. PRESENTACIÓN DEL PLIEGO.

PRESENTACIÓN DEL PLIEGO Previo a la presentación se elabora el pliego de reclamos teniendo en cuenta los estados económicos financieros de la empresa. Con la presentación del pliego se inicia la Negociación Colectiva directamente al empleador. datos de otros convenios colectivos. etc. necesidades del personal afiliado.(nivel de empresa) y a nivel de rama de actividad o gremio esta presentación es a través del Ministerio de Trabajo .

Su término se produce a la firma del convenio colectivo. Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunión. siempre de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes. su discusión se inicia a los 10 días calendarios posteriores a la presentación del Pliego. producto de la negociación colectiva ó si no hay acuerdo por decisión de cualquiera de las partes. pasando a su vez a la siguiente etapa. .NEGOCIACIÓN DIRECTA Es la primera etapa de la Negociación Colectiva.

El conciliador puede ser: Personal técnico especializado y calificado del MTPE. Si no lo solicitan las partes la AAT puede solicitarla de oficio. a través de la iniciación de la CONCILIACIÓN. (personal público) También puede encomendarse esta función a personas privadas.CONCILIACIÓN Las partes informan a la autoridad de trabajo la terminación de la etapa de trato directo. . para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten.

la finalidad es que lleguen a una solución mutua satisfactoria. . promocionando acuerdos entre las partes . Culmina la etapa cuando una de las partes no concurre a las reuniones o yendo no está de acuerdo en proseguirlas.El conciliador debe asumir un papel activo.

A falta de acuerdo el mediador pone fin a las reuniones. . su plazo es señalado por las partes en todo caso será de 10 días desde su designación. A pedido de las partes el conciliador podrá iniciar la MEDIACIÓN convirtiéndose entonces en un mediador.. si así lo autorizan las partes.  El mediador puede presentar propuestas que pueden ser aceptadas o rechazadas.

emita un laudo arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas antes mencionadas. . y a partir de la propuesta final de ambas partes.DECISIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE EL ARBITRAJE: Etapa de la negociación colectiva que se desarrolla como medida alternativa a la huelga. donde las partes deciden que un arbitro unipersonal o un tribunal arbitral. lleve el proceso.

Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje.Si el arbitro varia la propuesta tendrá que sustentar el porque lo hizo y solo lo podrá con el único fin de atenuar posiciones extremas. .

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral. Puede ser pasible de impugnación cuando este es emitido por presión que deriva de alguna modalidad irregular de paralización de labores o actos de violencia o por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de los trabajadores. .

que importa la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores. Para declarar la huelga el diferendo no debe haber sido sometido a arbitraje. . con abandono del centro de trabajo. siempre que dicha decisión sea adoptada al menos por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea. La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos.LA HUELGA Es el un Derecho constitucional.

cementerios. entre otros. justicia.. limpieza y saneamiento. Debe ser comunicada por lo menos con 05 días hábiles de anticipación o con 10 días hábiles si se trata de servicios públicos esenciales (sanitarios. los de electricidad. . etc.). La decisión de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos de ley.

PROCEDENCIA DE LA HUELGA. si cubre los requisitos estipulados por ley. La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro de los 2 días siguientes bajo responsabilidad. Se declara su procedencia dentro de los 3 días de comunicada al MTPE. se entenderá que es declarada por tiempo indefinido. la cual se puede impugnar dentro de los 3 días útiles de recibida la notificación de parte del MTPE. si no se indica previamente su duración. caso contrario será improcedente. . La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido.

Declarada la ilegalidad los trabajadores deberán regresar a trabajar si abandonaron el centro de labores dentro de los 3 días siguientes.Si se materializa una huelga que fue declarada improcedente. esta se declarará ILEGAL. caso contrario podría producirse el despido por ABONDONO DE TRABAJO. o cuando importa violencia. no cumplir lo estipulado en la LEY. .

FIN DEL CURSO .

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