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CÓMO ESTRUCTURAR EL COPASO O VIGÍA DE SALUD OCUPACIONAL EN SU EMPRESA

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CÓMO ESTRUCTURAR EL COPASO O VIGÍA DE SALUD OCUPACIONAL EN SU EMPRESA?

La estructura del COPASO O VIGÍA OCUPACIONAL DEPENDE DEL NÚMERO DE TRABAJADORES DE SU EMPRESA

Es importante anotar que las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un VIGÍA OCUPACIONAL, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario (Dec. 1295). La elección de los integrantes del COPASO O VIGÍA se hace por un período de dos años (Art. 63 Dec. 1295). REQUISITOS PARA REGISTRO DEL COPASO. Es importante recordar que el COPASO O VIGÍA OCUPACIONAL UNA VEZ ELEGIDO, DEBE REGISTRARSE ANTE EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL en un plazo no máximo a ocho días hábiles, para lo cual se debe llevar: Carta de presentación de los respectivos documentos para registro del COPASO O VIGÍA OCUPACIONAL de su empresa el cual debe ir firmado por el representante legal. Formato de Inscripción ante el Ministerio de protección Social diligenciado. Acta de Constitución del COPASO o VIGÍA OCUPACIONAL. Luego de la elección y registro del COPASO O VIGÍA OCUPACIONAL DE SU EMPRESA, se debe organizar internamente el comité para distribuir funciones para lo cual: 1.Se nombra el presidente y el secretario así: El presidente lo designará el empleador, escogiéndolo de los representantes que el nombra. El comité en pleno elegirá al secretario, de los que conforman el Comité Paritario de Salud Ocupacional. 2.Se definen funciones: EL PRESIDENTE: Dirigir la reunión. Preparar los temas que van a tratarse en cada

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