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Facilitadora; Licda. Carmen Rodríguez

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 104 LOTTT Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros…

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 104 LOTTT
Comisiones Primas Gratificaciones Participación en los Beneficios o Utilidades Sobresueldos Bono vacacional Recargos por días feriados Recargos horas extraordinarias Recargos por trabajo nocturno Alimentación y vivienda Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial
Licda. Carmen Rodríguez

4. dinero. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación. formación o de especialización El pago de gastos funerarios. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material Los reintegros de gastos médicos. 5. 6. cupones. 3. 7. salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. Carmen Rodríguez . farmacéuticos y odontológicos Las provisiones de ropa de trabajo (Uniformes) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. se hubiere estipulado lo contrario Licda. 105 LOTTT Los servicios de los centros de educación inicial (Guarderías) El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de servicios de comedores. 2. Los beneficios sociales no serán considerados como salario. DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO Art.1.

Licda. las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. 104 LOTTT Se entiende por salario normal.Art. la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Carmen Rodríguez .

122 LOTTT En caso de salario por unidad de obra. la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores.Art. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador Licda. a destajo. por pieza. Carmen Rodríguez .

y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo. 122 LOTTT El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales. será el último salario devengado.Art. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador Licda. Carmen Rodríguez .

122 LOTTT LAS ALICUOTAS …El salario a que se refiere el presente artículo. Carmen Rodríguez . además de los beneficios devengados. incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades Licda.Art.

Carmen Rodríguez . 104 LOTTT LAS ALICUOTAS Nº días de utilidades anuales 360/365 X SALARIO DEVENGADO DIARIO = ALICUOTA DE UTILIDAD Nº días de bono vacaciones 360/365 X SALARIO DEVENGADO DIARIO= ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Licda.SALARIO DEVENGADO + ALICUOTA DE UTILIDAD + ALICUOTA DE BONO VACACIONAL … ”Remuneración devengada por el trabajador de forma regular y permanente … incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades Art.

25 365 FACTOR UTILIDAD 15+3 = 0. F Días utilidades anuales 90 días 90 = 0. 3 AÑOS Salario diario 50 Bs. Carmen Rodríguez .S.050 FACTOR VACACIONAL 365 Licda.DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T.

25 + 2.5 Salario Integral= Salario Devengado+ Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones Salario Integral= 50 + 12.50 x 0.25 ALICUOTA UTILIDAD= 12.75 BsF Licda.5= 64. Carmen Rodríguez .25 = 12.25 50 x 0.5 ALICUOTA VACACIONES= 2.050 = 2.

050 SALARIO INTEGRAL= 64.75 Bs. 3 AÑOS Salario Mensual 1.500/30 90/365 = 50 x 0.25+ 2.500 0 1.050= 2.F Licda.25 (15+3) 365 50 x 0.500 Bs.S.25 =0.500 1.#1 DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T.5= 64. Carmen Rodríguez .25= 12. F Días utilidades anuales 90 días PROCEDIMIENTO SALARIO INTEGRAL SALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR UTILIDAD ALICUOTA UTILIDAD FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL 1.50 50+ 12.75 =50 0.

#2 DATOS -VENDEDORT. F Días utilidades anuales 90 días Licda. Carmen Rodríguez . F Comisiones del mes 580 Bs.S.800 Bs. 5 AÑOS Salario Mensual 2.

800+580 2.#2 DATOS -VENDEDORT.66 +5. Carmen Rodríguez .F Licda. F Días utilidades anuales 90 días PROCEDIMIENTO SALARIO INTEGRAL SALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR UTILIDAD ALICUOTA UTILIDAD FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL 2.25= 25. 5 AÑOS Salario Mensual 1.45 Bs.05= 5.200 Bs.66 (15+5) 360 102.66 x 0.25 102.080 3.66 x 0.45 =0.66 +25.080 30 =102.13 102.800 580 =3.S. F Comisiones del mes 580 Bs.13= 133.66 90 360 = 0.05 SALARIO INTEGRAL= 133.

F Días utilidades anuales 120 días Bono de Productividad Mensual 600 Bs.F Licda.S. Carmen Rodríguez .000 Bs.#3 DATOS -MONTACARGUISTAT. 4 AÑOS Salario Mes 3.

24= 165.052= 6.F Licda.4 (15+4) 360 120 x 0.#3 DATOS -MONTACARGUISTAT.000 Bs.600/30 3.052 SALARIO INTEGRAL= 165.000 600 3.24 120+ 38. F Días utilidades anuales 120 días Bono de Productividad Mensual 600 BsF PROCEDIMIENTO SALARIO INTEGRAL SALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR UTILIDAD ALICUOTA UTILIDAD FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL 3.32= 38.600 =120 120 360 = 120 x 0.32 =0.04 Bs. Carmen Rodríguez .S.8+ 6. 4 AÑOS Salario Mes 3.04 0.

siempre que pueda 30 evaluarse en moneda de curso legal. 122 LOTTT . Salario normal de todo un año o ejercicio económico TOTAL ASIGNACIONES AÑO SE UTILIZA BASE DE TODOS LOS CALCULOS VACACIONES/ BONO Art. cualquiera fuere su denominación o método de SALARIO MENSUAL cálculo. la remuneración devengada por el trabajador DEVENGADO MENSUAL 30 en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. provecho o ventaja. 121 LOTTT SALARIO PROMEDIO 360/365 UTILIDADES SALARIO INTEGRAL Devengado.SALARIO SALARIO SALARIO NORMAL DESCRIPCION FORMULA Remuneración. que corresponda al trabajador Se entiende por salario normal. e integra todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades DEVENGADO + ALICUOTA UTILIDAD + ALICUOTA DE VACACIONES ANTIGÜEDAD Art.

MODULO I Licda. Carmen Rodríguez .

además de su salario. Carmen Rodríguez .Pagos que por Ley se deben al trabajador. las vacaciones y las utilidades “Antigüedad” Licda. cumplidas ciertas condiciones. la indemnización de daños y prejuicios. la antigüedad. Continuada jurisprudencia comprende como prestaciones sociales al preaviso.

Carmen Rodríguez . garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.Art. calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral. 141 LOTTT Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. Licda. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio.

Carmen Rodríguez . por cada año. calculado con base al último salario devengado. el patrono depositara a cada trabajador (2) dos días de salario. b) Adicionalmente y después del (1) primer año de servicio. 142 LOTTT a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a (15) quince días cada trimestre. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. acumulativos hasta (30) treinta días de salario.Art. Licda.

Carmen Rodríguez .AÑO 1ER AÑO 2DO AÑO 3ER AÑO TRIMESTRE 1 2 3 4 TOTAL 1 2 3 4 TOTAL 1 2 3 4 TOTAL DIAS 15 15 15 15 60 15 15 15 15 60 15 15 15 15 60 DIAS ADICIONALES TOTAL - 60 2 62 4 64 Licda.

TIEMPO DE SERVICIO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 AÑO 6 AÑO 7 AÑO 8 AÑO 9 AÑO 10 AÑO 11 AÑO 12 AÑO 13 AÑO 14 AÑO 15 AÑO 16 AÑO DIAS 45 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 DIAS ADICIONALES 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 Licda. Carmen Rodríguez .

TIEMPO DE SERVICIO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 AÑO 6 AÑO 7 AÑO 8 AÑO 9 AÑO 10 AÑO 11 AÑO 12 AÑO 13 AÑO 14 AÑO 15 AÑO 16 AÑO DIAS 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 DIAS ADICIONALES 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 Licda. Carmen Rodríguez .

Licda. atendiendo la voluntad del trabajador. Carmen Rodríguez . 143 LOTTT Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador.Art. siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente. La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador.

143 LOTTT La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador. siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente. Licda. Carmen Rodríguez .Art.

Art. Patronos que no llevan los depósitos de las garantías FIDEICOMISOS EN BANCOS o FNPS (Fondo Nacional de Prestaciones Sociales) RENDIMIENTO Promedio de la Tasa Activa y la Pasiva determinada por el BCV Tasa Activa determinada por el BCV Interés al Rendimiento que produzcan Licda. Carmen Rodríguez . 143 LOTTT Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses MODALIDAD DEL DEPOSITO CONTABILIDAD de la Empresa con autorización del trabajador NO CUMPLA.

Carmen Rodríguez .Art. funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. 147 LOTTT Mediante ley especial se determinará el régimen de creación. Licda.

Carmen Rodríguez .INTERES: C x R 100 C= Capital R= Tasa Mensual TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12 Licda.

25 = 7.35x 1.INTERES: C x R 100 TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12 DATOS. 580.25 INTERES: 580.35 TASA ANUAL DEL MES : 15% TASA MENSUAL : 15 = 1. 1.25 100 Licda. Carmen Rodríguez .25 12 CAPITAL.35 R. INTERES 15% CAPITAL 580.

9 Licda.FORMULAS: INTERES: C x R 100 TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12 DATOS. 1. INTERES 17.255.88 2. INTERES 18% CAPITAL 1.5% CAPITAL 8. Carmen Rodríguez .522.

45 12 CAPITAL.255.5 = 18. 1.5 = 1. 1.5 INTERES: 1.88 R.9 x 1.5% TASA MENSUAL : 17.255.5 12 CAPITAL.TASA ANUAL DEL MES : 18% TASA MENSUAL : 18 = 1.522.58 100 Licda.522.9 R. 1. Carmen Rodríguez .45 INTERES: 8.45 = 123. 8.83 100 TASA ANUAL DEL MES : 17.88 x 1.

serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. salvo que el trabajador. mediante manifestación escrita. 73 RLOT Los intereses generados por la prestación de antigüedad acumulada están exentos del Impuesto sobre la Renta. Carmen Rodríguez . decidiere capitalizarlos Licda.Art.

143 LOTTT El patrono deberá informar trimestralmente al trabajador. en forma detallada. el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales. Carmen Rodríguez . Licda.Art..

Carmen Rodríguez . permanecerá a disposición de los trabajadores en las mismas condiciones. o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley. como parte integrante de la garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley Licda.DISPOSICIONES TRANSITORIAS La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso individual.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley. Carmen Rodríguez . será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997 Licda.

Carmen Rodríguez . a voluntad del trabajador. podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo Licda.DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y.

Carmen Rodríguez .DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses. se les efectuará el primer depósito de quince días por concepto de garantía de prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio. Licda.

Carmen Rodríguez .Licda.

CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO Art. 142 LOTTT c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a (30) treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario “RETROACTIVIDAD” Licda. Carmen Rodríguez .

“MONTO MAYOR” Licda. Carmen Rodríguez .CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO Art. 142 LOTTT d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b. y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

TIEMPO DE SERVICIO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 AÑO 6 AÑO 7 AÑO 8 AÑO 9 AÑO 10 AÑO 11 AÑO 12 AÑO 13 AÑO 14 AÑO 15 AÑO 16 AÑO DIAS 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 DIAS ADICIONALES 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 CALCULO RETROACTIVO 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 ULTIMO SALARIO Licda. Carmen Rodríguez .

DATOS;
FECHA DE INGRESO F.I. = 05/01/2011 FECHA DE EGRESO F.E. = 06/06/2012 AJUSTES SALARIALES: INGRESO 2.000 BsF MENSUALES MAYO 2011 = 2.500 BsF OCTUBRE 2011 = 3.750 BsF MAYO 2012 = 4.200 BsF

OTRAS ASIGNACIONES MENSUALES FEBRERO 2011= 200 MARZO 2011=350 ABRIL 2011= 450 MAYO 2011= 500 JUNIO 2011= 1.250 JULIO 2011= 1.700 AGOSTO 2011= 380 SEPTIEMBRE 2011 = 400 OCTUBRE 2011= 450 NOVIEMBRE 2011= 500 DICIEMBRE 2011= 700 ENERO 2012= 750 FEBRERO 2012= 780 MARZO 2012= 600 ABRIL 2012= 550 MAYO 2012= 650

Licda. Carmen Rodríguez

FECHA

MES

SALARIO MENSUAL

OTRAS ASIGNACIONES

SALARIO DEVENGADO MENSUAL

SALARIO DEVENGADO DIARIO

ALICUOTA UTILIDAD

ALICUOTA B.V.

SALARIO INTEGRAL

DIAS

ABONO MENSUAL

ACUMULADO

0,17

0,022

05/01/2011
05/02/2011 05/03/2011

-

1
2

2.000
2.000

200
350

2.200
2.350

73
78

12,47
13,32

1,61
1,72

87,41
93,37

05/04/2011 05/05/2011
05/06/2011 05/07/2011

3 4
5 6

2.000 2.500
2.500 2.500

450 500
1.250 1.700

2.450 3.000
3.750 4.200

82 100
125 140

13,88 17,00
21,25 23,80

1,80 2,20
2,75 3,08

97,35 119,20
149,00 166,88

5
5 5

596,00
745,00 834,40

596,00
1.341,00 2.175,40

05/08/2011
05/09/2011 05/10/2011

7
8 9

2.500
2.500 3.750

380
400 450

2.880
2.900 4.200

96
97 140

16,32
16,43 23,80

2,11
2,13 3,08

114,43
115,23 166,88

5
5 5

572,16
576,13 834,40

2.747,56
3.323,69 4.158,09

05/11/2011
05/12/2011 05/01/2012

10 11
12 13

3.750 3.750
3.750 3.750

500 700
750 780

4.250 4.450
4.500 4.530

142 148
150 151

24,08 25,22
25,50 25,67

3,12 3,26
3,75 3,78

168,87 176,81
179,25 180,45

5 5
5 5

844,33 884,07
896,25 902,23

5.002,43 5.886,49
6.782,74 7.684,97

05/02/2012 05/03/2012
05/04/2012 05/05/2012

14
15 16

3.750
3.750 4.200

600
550 650

4.350
4.300 4.850

145
143 162

24,65
24,37 27,48

3,63
3,58 4,04

173,28
171,28 193,19

5
5 5

866,38
856,42 965,96

8.551,34
9.407,76 10.373,72

05/06/2012

17

4.200

1.500

5.700

190

32,30

4,75

227,05 TOTAL

5 70

1.135,25 11.508,97

11.508,97

Licda. Carmen Rodríguez

CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO
Art. 142 LOTTT

e) Si la relación de trabajo termina antes de los (3) tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones sociales será de (5) cinco días de salario por mes trabajado o fracción. 1 MES = 5 DIAS 2 MESES = 10 DIAS FRACCION= 5/30 x Nro. de Días de Antigüedad

Licda. Carmen Rodríguez

CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO ANTE DE LOS 3 MESES T.S. 2 MESES Y 25 DIAS 5/30 = 0,16 0,16 x 25 = 4 ANTIGÜEDAD = 5 DIAS MES 1 5 DIAS MES 2 4 DIAS FRACCION DE 25 DIAS =5+5+4 TOTAL= 14 DIAS ANTIGÜEDAD
Licda. Carmen Rodríguez

Toda mora en su pago genera intereses. Carmen Rodríguez . 92 CRBV El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal Licda.ART.

Toda mora en su pago genera intereses. tomando como referencia los seis principales bancos del país. 142 LOTTT f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los (5) cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral. Carmen Rodríguez . 141 LOTTT … Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Licda.Art. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal Art. y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela.

.Causa ajena a la voluntad de los partes. Licda. 35 RLOT Causas. Carmen Rodríguez .Mutuo disenso o voluntad común de las partes.. La relación de trabajo se extinguirá por: a.¿Qué provoco el rompimiento de la relación? Art..Retiro o voluntad unilateral del trabajador c.. o d.Despido o voluntad unilateral del patrono b.

¿Qué provoco el rompimiento de la relación? Despido Despido Despido Despido o voluntad unilateral del patrono Justificado Injustificado Indirecto Retiro o voluntad unilateral del trabajador Retiro Voluntario Retiro Justificado Mutuo disenso o voluntad común de las partes. Quiebre de la Empresa Muerte del Trabajador/Patrono Reducción de Personal Convenio entre las partes . o Causa ajena a la voluntad de los partes.

¿Qué provoco el rompimiento de la relación? Art. retiro. 76 LOTTT La relación de trabajo puede terminar por despido. voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas .

Carmen Rodríguez .JUSTIFICADO DESPIDO PATRONO CALIFICACIÓN DE FALTA LIQUIDACIÓN “SENCILLA” LIQUIDACION “DOBLE” PREAVISO TRABAJADOR -SOLO NOTIFICACION- INJUSTIFICADO SIN CAUSA LEGAL VOLUNTARIO RETIRO TRABAJADOR RENUNCIA JUSTIFICADO DESPIDO INDIRECTO CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LOS PARTES CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR Licda.

Licda. 77 LOTTT Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.Art. Carmen Rodríguez .

Licda.Art. cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. b) No justificado. 77 LOTTT El despido será: a) Justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Carmen Rodríguez .

79 LOTTT Licda.Art. Carmen Rodríguez .

.Art. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono. salvo en legítima defensa. a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él. Vías de hecho. 79 LOTTT Serán causas justificadas de despido. los siguientes hechos del trabajador: Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

Carmen Rodríguez .Art. 79 LOTTT Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. Licda. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.

Art. Carmen Rodríguez . 79 LOTTT Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes. supone la inasistencia injustificada del trabajador durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.Art. el trabajador deberá notificar a su patrono o patrona. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes. el cual se computará a partir de la primera inasistencia. contado entre la primera inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha del mes calendario siguiente. Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias. 37 RLOT Inasistencia injustificada al trabajo: La causal de despido prevista LOT. la causa que justificare su inasistencia al trabajo Licda. es decir.

Art. manufactura. 79 LOTTT Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas. herramientas y útiles de trabajo. materias primas o productos elaborados o en elaboración. plantaciones y otras pertenencias. . Revelación de secretos de fabricación o procedimiento. mobiliario de la entidad de trabajo.

Art. 79 LOTTT Acoso laboral o acoso sexual Licda. Carmen Rodríguez .

Licda. Carmen Rodríguez .Art. sin permiso del patrono o de quien a éste represente. 79 LOTTT ABANDONO DEL TRABAJO Se entiende por abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales del sitio trabajo.

Carmen Rodríguez .•Debe ser autorizado por el Inspector del Trabajo (Mediante Calificación de Despido) •No da derecho a Indemnizaciones ANTIGÜEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= NO Licda.

77 LOTTT Licda.Art. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Es cuando el patrono unilateralmente decide despedir o egresar al trabajador de la empresa sin ninguna justificación legal Licda.

Licda. 77 LOTTT El despido no justificado: cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.Art. Carmen Rodríguez . Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado.

•En caso de trabajadores con estabilidad o inamovilidad hay un procedimiento (Reenganche/Salarios Caídos) •Da derecho a Indemnizaciones ANTIGÜEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= SI Licda. Carmen Rodríguez .

80 LOTTT Licda.Art. Carmen Rodríguez .

Art. Carmen Rodríguez . 78 LOTTT Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción Licda.

80 LOTTT Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono. sus representantes o familiares que vivan con él: a) Falta de probidad b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él c) Vías de hecho d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al Trabajador o a miembros de su familia que vivan con él e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses. Carmen Rodríguez . .Art.AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA Licda.

peligro su quitar algún beneficio derivado de la relación trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.Art.AL TRABAJADOR A SU FAMILIA . incidentes. entendiéndose como tal tal el el hostigamiento o conducta Entendiéndose como hostigamiento o conducta no relación de trabajo abusiva deseada ejercida enyforma recurrente o continuada por el patronoejercida o la patrona no solicitada de naturaleza sexual. 164Art. una trabajadora o un grupo de trabajadores y con el objeto deelafectar su laboral o de o . perturbando ejercicio deestabilidad sus O labores y poniendo en dar.mantener trabajadoras. contra el trabajador o la trabajadora biopsicosocial de un trabajador. luego de ordenado su Art. o un trabajador o una o un grupo de o la j)sus Cualquier constitutivo de un despido indirecto. Carmen Rodríguez . de forma o representantes. aislada o acto mediante una serie de trabajadora. de trabajo Licda. que atente contra la dignidad o la integridad patrona o sus representantes. 80 LOTTT f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo h) Acoso laboral o acoso sexual i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y. por el patrono trabajadores o trabajadoras. LOTTT Se prohíbe el acoso los centros de los trabajo 165 LOTTT prohíbe ellaboral acoso sexual en todos reenganche. o privados. él Se o ella decida daren por concluida lacentros de públicostrabajo.

Licda. Carmen Rodríguez . implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo.Art. 80 LOTTT Se considerará despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado por el contrato o por la Ley. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador.

Carmen Rodríguez . Licda.b) La reducción del salario c) El traslado del trabajador a un puesto inferior d) El cambio arbitrario del horario de trabajo e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior. en caso de emergencia. por un lapso que no exceda de noventa días. a un puesto inferior.Art. por tiempo que no exceda de ciento ochenta días. Licda. Carmen Rodríguez . b) La reposición de un trabajador a su puesto original después de haber desempeñado temporalmente. cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. 80 LOTTT a) La reposición de un trabajador a su puesto original. El período de prueba no podrá exceder de noventa días. un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto. c) El traslado temporal de un trabajador.

un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización Art.En todos estos casos el trabajador tendrá derecho a recibir. Carmen Rodríguez . además de sus prestaciones sociales. 80 LOTTT ANTIGÜEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= SI Licda.

95 LOTTT Licda. Carmen Rodríguez .Art.

Art. + 100 TRABAJADORES 10% TRABAJADORES DESPEDIDOS + 50 TRABAJADORES 20% TRABAJADORES DESPEDIDOS .50 TRABAJADORES 10 TRABAJADORES DESPEDIDOS Licda. Carmen Rodríguez . o a (10) diez trabajadores de una entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses. o al (20%) veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga más de cincuenta trabajadores. o aún mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico. 95 LOTTT El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al (10%) diez por ciento de los trabajadores de una entidad de trabajo que tenga más de cien trabajadores.

Carmen Rodríguez . 95 LOTTT Cuando se realice un despido masivo. suspenderlo mediante resolución especial Licda.Art. el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social podrá. por razones de interés social.

Carmen Rodríguez . 46 RLOT Licda.Art.

Cuando el patrono pretendiese una reducción de personal basándose en la existencia de circunstancias económicas. Carmen Rodríguez . o modificaciones tecnológicas. o de progreso.Art. deberá presentar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la localidad un pliego de peticiones Licda. 46 RLOT Pliego de peticiones.

Art. 149 LOTTT Licda. Carmen Rodríguez .

o debido a una acción de paro patronal. Licda. a solicitud de los trabajadores y mediante Resolución motivada. si el patrono se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas. ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas. fraudulento de una entidad de trabajo. el Ministro del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá. Carmen Rodríguez .Art. en protección del proceso social de trabajo. 149 LOTTT En los casos de cierre ilegal. de los trabajadores y sus familias.

será sancionado con la pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público Licda. Carmen Rodríguez .CAUSAS DE ARRESTO Art. 539 LOTTT El patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo.

150 LOTTT Licda. Carmen Rodríguez .Art.

ni tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores Licda. Carmen Rodríguez . 150 LOTTT Los jueces de la jurisdicción laboral tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales y excluirá con prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrán actuar.Art.

Licda.Art. obligando al Juez del trabajo a preservar esta garantía. las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador con ocasión de la relación de trabajo. Carmen Rodríguez . gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono. 151 LOTTT El salario. incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios.

Carmen Rodríguez . 92 LOTTT Licda.Art.

Carmen Rodríguez .Art. o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche. 92 LOTTT En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador. el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. “LA LIQUIDACIÓN DOBLE” DESPIDO INJUSTIFICADO RETIRO JUSTIFICADO O DESPIDO INDIRECTO -CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADORLicda.

81 LOTTT Licda.Art. Carmen Rodríguez .

éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. con una semana de anticipación. 81 LOTTT Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. sin que haya causa legal que lo justifique. Carmen Rodríguez .Art. c) Después de un año de trabajo ininterrumpido. Licda. con un mes de anticipación. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido. con una quincena de anticipación.

Art. el patrono. deberá pagar al trabajador.En caso de preaviso omitido. los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio. 81 LOTTT “DESAPARECE LA DEDUCCIÓN” ANTIGÜEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= NO Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Art. 39 RLOT Licda.

. y f... Carmen Rodríguez ..Los actos del poder público.La muerte del trabajador b.Art.La muerte del patrono. d. c.La fuerza mayor Licda. si la relación laboral revistiere para el trabajador o trabajadora carácter estrictamente personal e.La quiebra inculpable del patrono o patrona..La incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones.. 39 RLOT a.

Carmen Rodríguez .Licda.

disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Carmen Rodríguez . 190 LOTTT Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio.Art. hasta un máximo de quince días hábiles Licda.

Carmen Rodríguez .TABLA DE VACACIONES ANUALES AÑOS DIAS ADICIONALES TOTAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 15 15 15 15+1 15+2 15+3 15+4 15+5 15+6 15+7 15+8 15+9 15+10 15+11 15+12 15+13 15+14 15+15 15+15 15+15 15+15 Licda.

además del salario correspondiente.Art. Carmen Rodríguez . una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. 192 LOTTT Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Este bono vacacional tiene carácter salarial Licda.

Carmen Rodríguez .BONO VACACIONAL AÑO BONO ADICIONALES TOTAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 14 14 14 14 15+1 15+2 15+3 15+4 15+5 15+6 15+7 15+8 15+9 15+10 15+11 15+12 15+13 15+15 15+15 15+15 15+15 15+15 15+15 Licda.

en proporción a los meses completos de servicio durante ese año. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes. 196 LOTTT Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio.Art. Carmen Rodríguez . el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional. como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido Licda.

75 2.Art.75 x 3 8. 196 LOTTT Vacaciones fraccionadas= (15 + días adicionales)+(15 + días adicionales) 12 x N° de meses PROYECTAR AL AÑO “EN CURSO” TIEMPO DE SERVICIO 1 año 3 meses FORMULA (15+1) + (15+2) 12 33 12 FRACCION x N° MESES TOTAL DIAS 2.25 PROYECTAR AL AÑO 2 Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Licda.

Carmen Rodríguez . por lo menos. la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta Licda. el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.Art. se entenderá por beneficios líquidos. 131 LOTTT Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores. A este fin.

Art. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año. el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. respecto de cada trabajador como límite mínimo. Carmen Rodríguez . 131 LOTTT Esta obligación tendrá. LIMITE MINIMO 30 DIAS LIMITE MAXIMO 120 DIAS Licda. la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.

131 LOTTT Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio. Carmen Rodríguez . la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio Licda.Art.

una cantidad equivalente a treinta días de salario. dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva. 132 LOTTT Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores. POR LO MENOS 30 DIAS “LOS AGUINALDOS” Licda. por lo menos.Art. imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Carmen Rodríguez .

Art. 133 LOTTT Para la determinación del monto distribuible por concepto de participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores se tomará como base la declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Carmen Rodríguez . Licda. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado. la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

Carmen Rodríguez . Licda. 136 LOTTT Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores.Art. se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. durante el respectivo ejercicio anual. La participación correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él.

Carmen Rodríguez .Art. 133 LOTTT BENEFICIOS LIQUIDOS = + INGRESOS BRUTOS = COSTOS DE VENTAS (COSTOS + GASTOS) ENRIQUECIMIENTOS NETOS GRAVABLES LOS EXONERADOS ISLR BENEFICIOS LIQUIDOS 15% Licda.

Art. Carmen Rodríguez . 136 LOTTT ÷ TOTAL BENEFICIOS REPARTIBLES SALARIOS DEVENGADOS POR TODOS = TOTAL SALARIOS DEVENGADOS POR TRABAJADOR EN EL EJERCICIO ANUAL UTILIDAD POR TRABAJADOR = COCIENTE x SALARIO DEVENGADO EJERCICIO ANUAL salario básico anual + horas extras anuales + días feriados + bono nocturno + bono vacacional + comisiones anuales + bonos 360/365 Licda.

5% APORTE INCE Licda. pertenecientes al sector privado y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicio o asesoría profesional . Carmen Rodríguez . el patrono deberá retenerles el ½% de las utilidades anuales Art. 14 Numeral 2 Ley INCES DEDUCIR 0.Obreros y empleados que trabajen para personas naturales y jurídicas.

Se pagan los días por los meses “completos” trabajados durante el ejercicio económico UTILIDADES FRACCIONADAS= Nº días x Nº meses completos trabajados 12 Licda. Carmen Rodríguez .

MODULO II Licda. Carmen Rodríguez .

donde se va reflejar lo devengado por los trabajadores para un periodo determinado Comprende las asignaciones. Carmen Rodríguez .La nomina de pago es una herramienta administrativa. deducciones y el monto a pagar Licda.

•Listado de los trabajadores y la remuneración que percibirán por prestar sus servicios a un patrono •Proporciona información contable y estadística para la empresa y los encargados de regular las relaciones laborales (el Estado. el Ministerio del Trabajo…) •Refleja de forma ordenada y sistemática los aportes monetarios del pago de sueldos y salarios Licda. Carmen Rodríguez .

revisarlas o aprobarlas. tienen que dominar ciertos conceptos legales. Carmen Rodríguez . para así garantizar su efectividad Licda.Las personas responsables de elaborar las nominas.

Carmen Rodríguez .CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A. TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES NECESIDADES DE LA EMPRESA ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONES PARTICULARES REGULARIDAD Y PERIODOS DE PAGO Licda.

NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIRECTORES / GERENCIAL NOMINA CONFIDENCIAL NOMINAS MULTIPLES (MULTIEMPRESAS) Licda. Carmen Rodríguez .

•Marco Legal
•Reportes; asistencia y faltas •Excepciones mensuales o semanales

Licda. Carmen Rodríguez

Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento Ley del Régimen Prestacional de vivienda y Hábitat Ley de Alimentación y su Reglamento Ley del Seguro Social Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Decretos de Salario Mínimo/Reformas Convención Colectiva de la Organización
Licda. Carmen Rodríguez

ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS
Dispositivo que permita recopilar la información.

Hora de entrada y salida
Retardos Ausencias Horas Extras Trabajo Nocturnos Descanso/Feriado trabajado
Arroje reporte impreso de cada Trabajador Nota: Requiere Firma del Trabajador – solo así Tendrá Validez Legal – firma del Supervisor del Área o Jefe Inmediato

Licda. Carmen Rodríguez

Licda. Carmen Rodríguez

Licda. Carmen Rodríguez .

Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Licda.

Carmen Rodríguez .Licda.

HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… Licda. Carmen Rodríguez .

entre otros.Nombre y Apellido. Licda. Carmen Rodríguez . Departamento. Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos) Cargo.

Carmen Rodríguez .PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA Licda.

Reclamos Molestias Desmotivación del personal Falta de credibilidad en su gestión Licda. Carmen Rodríguez .Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite.

Carmen Rodríguez . publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos. entre otros.Crear. Licda. reposos. Manejo de Horas extras Faltas/Notificaciones/Amonestaciones Permisos.

Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato de permisos. Prestamos Faltas injustificadas/notificaciones Carta de autorización fideicomiso Licda. Carmen Rodríguez . reposos.

Verificar manualmente si los cálculos del sistema que realiza la nomina están correctos Licda. Carmen Rodríguez .

ASIGNACIONES SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS (ASISTENCIA.ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETS •SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) •REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) •LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) •LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA •INCE LEGALES NOMINA DEDUCCIONES CONTRACTUALES CUOTA SINDICAL PRESTAMO PERSONAL CAJA DE AHORROS NETO A POLIZAS (DE VIDA. PRODUCCION . Carmen Rodríguez . ACCIDENTES) CONTRAIDAS POR SERVICIOS FUNERARIOS ADQUISICION DE LENTES TERCEROS PENSION DE HIJOS COMPRA DE VEHICULO/MOTOS PAGAR/RECIBIR Licda.

Carmen Rodríguez .Licda.

Licda. Carmen Rodríguez .

Art. 112 LOTTT El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión. La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado. Licda. Carmen Rodríguez

Art. 113 LOTTT Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 113 LOTTT

Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 113 LOTTT
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana
Licda. Carmen Rodríguez

Carmen Rodríguez . por pieza o a destajo. cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. 114 LOTTT Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra. la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor Licda. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.Art. por pieza o a destajo.

cuando se toma en cuenta la duración del trabajo.Art. 115 LOTTT Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea. Carmen Rodríguez . pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Licda.

Carmen Rodríguez .Art. el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo. en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo. a destajo. y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores. por tarea o por comisión. así como al sindicato respectivo Licda. por pieza. 116 LOTTT Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra.

Carmen Rodríguez .Licda.

entre otros.Art. Carmen Rodríguez . los siguientes deberes fundamentales: a) Pagar el salario al trabajador. establecimiento. en los términos y condiciones imperantes en la empresa. explotación o faena Licda. 17 RLOT El patrono observará.

podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria.Art. 123 LOTTT El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Carmen Rodríguez . conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley Licda. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador.

124 LOTTT El salario deberá pagarse en moneda de curso.Art. Esta autorización será revocable. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él o ella autorice expresamente en forma escrita. Carmen Rodríguez . Licda.

pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda. Carmen Rodríguez .Art. acordarán el lapso fijado para el pago del salario. mayor de una quincena. que no podrá ser. 126 LOTTT El trabajador y el patrono. Licda.

el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior Licda. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable. circunstancias que deberán conocer previamente los trabajadores interesados interesadas. salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. 127 LOTTT El pago del salario deberá efectuarse en día laborable. Carmen Rodríguez .Art.

Art. cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos se hará en el día hábil inmediatamente anterior Licda. Carmen Rodríguez . tabernas. tales como bares. cafés. 127 LOTTT El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio.

Carmen Rodríguez . Podrá estipularse como parte del salario. 123 LOTTT No se permitirá el pago en mercancías. la dotación de vivienda. cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. vales. la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante Licda.Art.

participación en los beneficios o utilidades. sobresueldos. cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y. 106 LOTTT El patrono otorgará un recibo de pago a los trabajadores. recargos por días feriados. lo correspondiente a comisiones. así como las deducciones correspondientes Licda. bono vacacional. trabajo nocturno y demás conceptos salariales. primas. Carmen Rodríguez . detalladamente. horas extraordinarias. bonificación de fin de año.Art. gratificaciones.

ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias Licda. 523 LOTTT Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo. o que descuente. o que pague en lugares prohibidos. se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias.INFRACCIÓN EN LA FORMA DE PAGO DEL SALARIO Art. retenga o compense del salario más de lo que la Ley permite. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Licda.

el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. Carmen Rodríguez . en el proceso social de trabajo.Art. Licda. 167 LOTTT Se entiende por jornada de trabajo.

Art. 173 LOTTT JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA Licda. Carmen Rodríguez .

m. y las 7:00 p. comprendida entre las 5:00 a. 173 LOTTT La jornada diurna.m.Art. Licda.. no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. Carmen Rodríguez .

m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. comprendida entre las 7:00 p. Carmen Rodríguez . Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. 173 LOTTT La jornada nocturna. y las 5:00 a. Licda.Art.m.

173 LOTTT Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales.Art. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad. Carmen Rodríguez . Licda.

Licda. Los trabajadores de dirección. 2. Carmen Rodríguez . Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo Continuo. 175 LOTTT No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo: 1.Art.

Art. o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el cual el no despliega actividad material. Carmen Rodríguez . ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia. 175 LOTTT 3. Licda.

Carmen Rodríguez . Licda. con la condición de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana. 175 LOTTT En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria ó semanal.Art.

176 LOTTT Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año. su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de ocho semanas. no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. Carmen Rodríguez .Art. Licda.

Carmen Rodríguez .Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Licda. Se calcula dividiendo el valor de un día de trabajo entre en numero de horas que contempla cada jornada.

Carmen Rodríguez .HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7 horas HORA ORDINARIA MIXTA: Salario diario / 7.5 horas Licda.

5 7.JORNADA EXTENSION MAXIMO DIARIO MAXIMO SEMANAL HORA ORDINARIA DIURNA 5:00AM A 7:00PM Salario Diario 8 40 8 Salario Diario NOCTURNA 7:00PM A 5:00AM 7 35 7 Salario Diario MIXTA Comprende de las dos 7.5 .5 37.

Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Art. sobre el salario convenido para la jornada diurna. 117 LOTTT La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva 30% SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA DIURNA BONO NOCTURNO Licda. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno. por lo menos.

Carmen Rodríguez .5=4 x 30%= 1.2 X 15=18 Bs.CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA MIXTA Día Entrada Lunes 2:00pm Martes 2:00pm Miércoles 2:00pm Jueves 2:00pm Viernes 2:00pm Sábado Domingo Salida Descanso Horas diarias 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 7. F Licda.5 Horas 7.5 Horas 7.5 Horas Total horas semanal 37. F DE 7:00PM A 10:00PM HORAS NOCTURNAS 3 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 3X5=15 HBN VHBN=30/7.5 DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F TOTAL A PAGAR= 18 Bs.5 Horas 7.2 VHBN=1.5 Horas 7.

CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Salida Lunes Martes 5:30am Miércoles 5:30am Jueves 5:30am Viernes 5:30am Sábado 5:30am Domingo Entrada Descanso Horas diarias 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas Total horas semanal 35 DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs.28 VHBN=1. F 7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 7X5=35 HBN VHBN=30/7=4.8 Bs. Carmen Rodríguez .8 Bs. F Licda.28 X 35=44.28 x 30%= 1. F TOTAL A PAGAR= 44.

Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez . Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. 178 LOTTT Son horas extraordinarias. Licda. las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.Art.

salvo las excepciones establecidas en la Ley. b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.Art. no podrá exceder de diez horas diarias. incluidas las horas extraordinarias. 178 LOTTT La duración del trabajo en horas extraordinarias. c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año. Licda. estarán sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duración efectiva del trabajo. Carmen Rodríguez .

Art. 182 LOTTT En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector del Trabajo. Carmen Rodríguez . HORAS EXTRAS SIN AUTORIZACION CANCELAR 100% RECARGO Licda. sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. éstas deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley.

los trabajadores que las realizaron. los trabajos efectuados en esas horas. Carmen Rodríguez .Art. 183 LOTTT Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo. y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador Licda.

se presumen ciertos. sus reglamentos y resoluciones. así como sobre la remuneración y beneficios sociales percibidos por ello. hasta prueba en contrario.Art. 183 LOTTT En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley. Carmen Rodríguez . los alegatos de los trabajadores sobre la prestación de sus servicios en horas extraordinarias. Licda.

ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodríguez .

por lo menos. sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.Art. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Licda. 118 LOTTT Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras. Carmen Rodríguez .

HORAS EXTRAS DIURNAS + 50% HORAS EXTRAS NOCTURNAS +50% + 30% Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Licda.

F Horas extras diurnas trabajadas: 15 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR Licda.DATOS Salario diario 50 Bs. Carmen Rodríguez .

55 . F Horas extras diurnas trabajadas: 15 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 50/8= VHOD=6.12 VHED=6.37 * 15= 140.12= 9. F. 140.CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS DATOS Salario diario 50 Bs.55 VALOR HORA ORDINARIA DIURNA PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA DIURNA MONTO A PAGAR Bs.25+3.37 * Nro de Horas trabajadas VHED=9.37 VHED=9.25 x 50%=3.25 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=6.37 VHED=9.

DATOS Salario diario 30 Bs. Carmen Rodríguez . F Horas extras diurnas trabajadas: 3 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR Licda.

62 VHED=5.75 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=3.62 VHED=5.75 x 50%=1.86 .75+1.87= 5.87 VHED=3. F Horas extras diurnas trabajadas: 3 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 30/8=3.75 VHOD=3.CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS DATOS Salario diario 30 Bs. 16.86 VALOR HORA ORDINARIA DIURNA PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA DIURNA MONTO A PAGAR Bs. F.62 * 3= 16.62 * Nro de Horas trabajadas VHED=5.

DATOS Salario diario 70 Bs. Carmen Rodríguez .F Horas extras nocturnas trabajadas: 8 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR Licda.

5 * Nro de Horas trabajadas VHEN=19. F.5 VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA NOCTURNA VHEN=19.5 * 8= MONTO A PAGAR Bs. 156 .CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS DATOS Salario diario 70 Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 8 Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 70/7= 10 VHON= 10 Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=10 x 50%=5 VHEN=10+5= 15 VHEN=15 x 30%= 4.5 VHEN=19.

F Horas extras nocturnas trabajadas: 5 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR Licda.DATOS Salario diario 28Bs. Carmen Rodríguez .

39 .CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS DATOS Salario diario 28Bs.8 VHEN=7.8 * Nro de Horas trabajadas VHEN=7. F.F Horas extras nocturnas trabajadas: 5 VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 28/7=4 VHON=4 Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=4 x 50%=2 VHEN=4+2= 6 VHEN=6 x 30%= 1.8 * 5= 39 PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA NOCTURNA MONTO A PAGAR Bs.8 VHEN=7.

Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias. el Inspector del Trabajo podrá hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso a que se refiere este artículo. 182 LOTTT Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo. Licda.Art. Carmen Rodríguez .

En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado. a condición de que se lo notifique al día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. se podrá trabajar horas extraordinarias. Carmen Rodríguez . de acuerdo con las disposiciones antes indicadas. sin previo permiso del Inspector del Trabajo.Art. 182 LOTTT El Inspector del Trabajo comunicará su decisión al patrono dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. Licda.

Carmen Rodríguez . 182 LOTTT En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector del Trabajo.Art. sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. HORAS EXTRAS SIN AUTORIZACION CANCELAR 100% RECARGO Licda. éstas deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley.

Licda. Carmen Rodríguez .

173 LOTTT La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso. continuos y remunerados durante cada semana de labor.Art. Carmen Rodríguez . Licda.

Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración. Carmen Rodríguez . 119 LOTTT El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.Art. Licda.

-SI FALTA 2 DIAS SI LO PIERDE- Licda. 119 LOTTT El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de su trabajo. Carmen Rodríguez .Art.

Carmen Rodríguez .Art. calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal -50% DE RECARGOLicda. 120 LOTTT Cuando un trabajador preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado.

se tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva semana. según sea el caso Licda. 119 LOTTT Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de los días de descanso o de los días feriados. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual. el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes. Carmen Rodríguez .Art.

sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas. Licda. Carmen Rodríguez . 168 LOTTT Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria.Art.

Art. y no podrá ser inferior a treinta minutos Licda. o porque labora en jornadas rotativas. por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono. 169 LOTTT Cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación. por emergencias. la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo. Carmen Rodríguez .

Art. Carmen Rodríguez . 170 LOTTT La duración de los descansos y alimentación en comedores establecidos por el patrono no se computará como tiempo efectivo de trabajo Licda.

a los efectos de esta Ley: a) Los domingos. y Licda. el Jueves y el Viernes Santos. lunes y martes de carnaval. el 1º de mayo y el 24. b) El 1º de enero. c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. 184 LOTTT Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.Art. 25 y el 31 de diciembre. Son días feriados. Carmen Rodríguez .

salvo las excepciones previstas en esta Ley. Carmen Rodríguez . 184 LOTTT Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional. por los Estados o por las Municipalidades. Licda.Art. hasta un límite total de tres por año. Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie.

Art. b) Razones técnicas. c) Circunstancias eventuales. Licda. Carmen Rodríguez . 185 LOTTT Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de interés público.

188 LOTTT Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio. por cuatro o más horas. tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio. y. Carmen Rodríguez . tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio. Licda.Art. cuando haya trabajado menos de cuatro horas.

188 LOTTT NRO HORAS TRABAJADAS DESCANSO < 4 HORAS 1/2 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% + 1/2 DIA COMPENSATORIO > 4 HORAS 1 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% + 1 DIA COMPENSATORIO Licda. Carmen Rodríguez .Art.

día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado Licda. 188 LOTTT Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo. Carmen Rodríguez .Art.

1º de mayo y 24. 188 LOTTT Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero. los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades. salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal Licda.Art. 25 y 31 de diciembre. jueves y viernes Santos. no habrá lugar a ese descanso compensatorio. lunes y martes de carnaval. Carmen Rodríguez .

188 LOTTT NRO HORAS TRABAJADAS FERIADO < 4 HORAS 1/2 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% > 4 HORAS 1 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% Licda. Carmen Rodríguez .Art.

tendrá derecho a medio día de salario y descanso compensatorio. Licda.Art. tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio. 218 LOT Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en un día domingo o en el que le corresponda su descanso semanal obligatorio. por 4 horas o mas. Carmen Rodríguez . cuando haya trabajado menos de 4 horas.

Carmen Rodríguez .SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA DEDUCCIONES Licda.

Carmen Rodríguez .DEDUCCIONES Licda.

sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario DEDUCCIONES Licda.Están protegidos por el seguro social obligatorio. los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez . DEDUCCIONES Licda. vejez. maternidad. hospitalización. especialidades médicas. invalidez. accidentes. entre otros.REGIMEN TOTAL Cubre las contingencias de enfermedad. sobreviviente y paro forzoso y solo en las regiones donde se prestan todos los servicios del seguro social. cirugía. reposos.

Carmen Rodríguez .REGIMEN PARCIAL Cubre las contingencias de invalidez. incapacidad parcial. ni servicios médicos por parte del seguro social DEDUCCIONES Licda. vejez. sobreviviente en las regiones donde no lleguen los beneficios de hospitalización.

REGIMEN CODIGO RIESGO APORTE TOTAL APORTE PATRONAL APORTE TRABAJADOR R1 MINIMO 13% 9% 4% TOTAL R2 R3 MEDIO MAXIMO - 14% 15% 6% 10% 11% 4% 4% 4% 2% PARCIAL - .

SALARIO SEMANAL PERSONAL NOMINA DIARIA/SALARIO DIARIO Salario semanal= Salario diario x 7 SS=SD x 7 PERSONAL NOMINA QUINCENAL/SALARIO MENSUAL Salario semanal= Salario mensual x 12 52 (nro de semanas) SS= SM x 12 52 . SE BORRAN DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodríguez .PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL LOS SALARIOS NO LLEVAN DECIMALES. NI SE REDONDEAN.

Si el patrono no descontare la parte de la cotización correspondiente al asegurado en su oportunidad. El patrono retendrá para efectuar el pago al IVSS del salario del trabajador la parte de la cotización que debe el cubrir . no podrá hacerlo posteriormente DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodríguez .Las cotizaciones se deben descontar desde el primer día de trabajo de cada semana.

SALARIO TOPE . Carmen Rodríguez .El limite para cotizar y recibir prestaciones en dinero se fija en 5 salarios mínimos - Las cotizaciones se causaran semanalmente y se determinara tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho periodo El SSO establece el pago de las cotizaciones el número de LUNES de cada mes 4 lunes 4 semanas 5 lunes 5 semanas Según sea el caso DEDUCCIONES Licda.

(ANTIGUO SEGURO DE PARO FORZOSO)
LEY DEL RPE GACETA OFICIAL Nº 38.281 DEL 27/09/05

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodríguez

Tendrá como ámbito de aplicación la fuerza de trabajo ante la perdida involuntaria del empleo, en situaciones de desempleo y discapacidad como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional Art. 82 LOSSS
DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodríguez

APORTE
2,5% DEL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR 80% (2%) APORTE PATRONAL 20% (0,5) APORTE TRABAJADOR

SALARIO TOPE 10 SALARIOS MINIMOS URBANOS

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodríguez

(FAOV) (ANTIGUA LEY POLITICA HABITACIONAL)
LEY DEL RPVH GACETA OFICIAL Nº 38.182 DEL 09/05/05

DECRETO N° 6.072 Con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.889 31/07/2008
DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodríguez

Garantiza el derecho a las personas. programas. Carmen Rodríguez . dando prioridad a las familias de escasos recursos Art. dentro del territorio nacional. planes. 1 LRPVH DEDUCCIONES Licda. a acceder a las políticas. proyectos y acciones que el Ejecutivo Nacional desarrolle en materia de vivienda y hábitat.

El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral...SALARIO “. equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador. equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual. Art.…”. Carmen Rodríguez . 30 LRPVH DEDUCCIONES Licda. indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador.

Carmen Rodríguez .APORTE 3% 2% PATRONO 1% TRABAJADOR El ahorro habitacional es obligatorio para todos los trabajadores y empleadores del país DEDUCCIONES Licda.

los patronos podrán registrar su empresa en el sistema FAOV en line@.2. el cual permitirá cargar directamente los datos de la compañía. DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodríguez . los movimientos de nómina y generar la planilla de pago correspondiente al aporte de los trabajadores.0 A partir del primero (01) de Julio de 2009.ACTUALIZADO EL SISTEMA FAOV EN LINEA A TRAVÉS DE SU VERSIÓN V.

Carmen Rodríguez .Están exceptuados aquellos trabajadores que arriben a edades. 60 años en hombres 55 años en mujeres Salvo que expresen su deseo de continuar afiliados DEDUCCIONES Licda.

la cantidad que aplicar al porcentaje determinado por su declaración en la planilla ARI.Es la obligación que tiene la empresa de retener a todo trabajador contribuyente. dependiendo de lo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta sobre remuneraciones. Carmen Rodríguez . desgrávameles y rebajas. DEDUCCIONES Licda.

Carmen Rodríguez .Las personas naturales residentes en el país y las herencias yacentes están la obligación de declarar Impuesto sobre la Renta cuando obtengan un enriquecimiento global neto anual superior a mil unidades tributarias (1.000 UT) o ingresos brutos mayores de mil quinientas unidades tributarias (1.500 UT) DEDUCCIONES Licda.

Licda. Carmen Rodríguez .

murmuró algo para sí mismo y apagó el aparato. Procedió a sacar un pequeño destornillador de su bolsillo y dio vuelta y media a un minúsculo tornillo. Carmen Rodríguez . Licda. Entonces encendió de nuevo la computadora y comprobo que estaba trabajando perfectamente. que valía 12 millones de dólares. asintió con la cabeza. Sentado frente a la pantalla.REFLEXION FINAL Un ingeniero fue llamado a arreglar una computadora muy grande extremadamente compleja. oprimió unas cuantas teclas.

Son mil dólares. Carmen Rodríguez . si me hace el favor. -¿Cuánto le debo? -preguntó. Licda. pero mil dólares es una cantidad disparatada!.REFLEXION FINAL El presidente de la compañía se mostró encantado y se ofreció a pagar la cuenta en el acto. ¿Mil dólares? ¿Mil dólares por unos momentos de trabajo? ¿Mil dólares por apretar un simple tornillito? ¡Ya sé que mi computadora cuesta 12 millones de dólares. El ingeniero asintió con la cabeza y se fue. La pagaré sólo si me manda una factura perfectamente detallada que la justifique.

la leyó con cuidado. Carmen Rodríguez . sacudió la cabeza y procedió a pagarla en el acto. el presidente recibió la factura. La factura decía: Servicios prestados : Apretar un tornillo Saber qué tornillo apretar 1 dólar 999 dólares Moraleja “ SE GANA POR LO QUE SE SABE.REFLEXION FINAL A la mañana siguiente. NO POR LO QUE SE HACE“ Licda. sin chistar.

GRACIAS POR ASISTIR!! LICDA. CARMEN RODRIGUEZ .

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