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TALLER ACTUALIZACIÓN LABORAL 2012

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Facilitadora; Licda. Carmen Rodríguez

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 104 LOTTT Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros…

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 104 LOTTT
Comisiones Primas Gratificaciones Participación en los Beneficios o Utilidades Sobresueldos Bono vacacional Recargos por días feriados Recargos horas extraordinarias Recargos por trabajo nocturno Alimentación y vivienda Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial
Licda. Carmen Rodríguez

5. 3. 6. 2. cupones. Carmen Rodríguez .1. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material Los reintegros de gastos médicos. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación. Los beneficios sociales no serán considerados como salario. DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO Art. salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. 7. farmacéuticos y odontológicos Las provisiones de ropa de trabajo (Uniformes) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. formación o de especialización El pago de gastos funerarios. dinero. 105 LOTTT Los servicios de los centros de educación inicial (Guarderías) El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de servicios de comedores. 4. se hubiere estipulado lo contrario Licda.

Art. Carmen Rodríguez . la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Licda. 104 LOTTT Se entiende por salario normal. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

por pieza. Carmen Rodríguez . a destajo. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador Licda. 122 LOTTT En caso de salario por unidad de obra. la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores.Art. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable.

será el último salario devengado.Art. 122 LOTTT El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador Licda. Carmen Rodríguez . y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo.

Art. incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades Licda. 122 LOTTT LAS ALICUOTAS …El salario a que se refiere el presente artículo. además de los beneficios devengados. Carmen Rodríguez .

104 LOTTT LAS ALICUOTAS Nº días de utilidades anuales 360/365 X SALARIO DEVENGADO DIARIO = ALICUOTA DE UTILIDAD Nº días de bono vacaciones 360/365 X SALARIO DEVENGADO DIARIO= ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Licda.SALARIO DEVENGADO + ALICUOTA DE UTILIDAD + ALICUOTA DE BONO VACACIONAL … ”Remuneración devengada por el trabajador de forma regular y permanente … incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades Art. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .25 365 FACTOR UTILIDAD 15+3 = 0. F Días utilidades anuales 90 días 90 = 0.S.DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T. 3 AÑOS Salario diario 50 Bs.050 FACTOR VACACIONAL 365 Licda.

050 = 2. Carmen Rodríguez .50 x 0.25 + 2.25 50 x 0.25 = 12.25 ALICUOTA UTILIDAD= 12.5 Salario Integral= Salario Devengado+ Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones Salario Integral= 50 + 12.75 BsF Licda.5 ALICUOTA VACACIONES= 2.5= 64.

75 =50 0. Carmen Rodríguez .F Licda. F Días utilidades anuales 90 días PROCEDIMIENTO SALARIO INTEGRAL SALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR UTILIDAD ALICUOTA UTILIDAD FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL 1.500 1.S.25 (15+3) 365 50 x 0.500/30 90/365 = 50 x 0.50 50+ 12.75 Bs.25+ 2.050 SALARIO INTEGRAL= 64.050= 2.#1 DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T.500 Bs. 3 AÑOS Salario Mensual 1.500 0 1.25 =0.5= 64.25= 12.

5 AÑOS Salario Mensual 2. F Comisiones del mes 580 Bs. F Días utilidades anuales 90 días Licda. Carmen Rodríguez .S.#2 DATOS -VENDEDORT.800 Bs.

13 102.05= 5.66 x 0.#2 DATOS -VENDEDORT.66 +5.66 90 360 = 0.13= 133.25 102.800 580 =3.S. F Días utilidades anuales 90 días PROCEDIMIENTO SALARIO INTEGRAL SALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR UTILIDAD ALICUOTA UTILIDAD FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL 2.800+580 2.080 3.66 (15+5) 360 102.05 SALARIO INTEGRAL= 133. 5 AÑOS Salario Mensual 1.66 x 0. F Comisiones del mes 580 Bs.45 Bs.F Licda.45 =0. Carmen Rodríguez .200 Bs.080 30 =102.25= 25.66 +25.

#3 DATOS -MONTACARGUISTAT.F Licda.000 Bs. 4 AÑOS Salario Mes 3. Carmen Rodríguez .S. F Días utilidades anuales 120 días Bono de Productividad Mensual 600 Bs.

24 120+ 38.000 600 3.32= 38. F Días utilidades anuales 120 días Bono de Productividad Mensual 600 BsF PROCEDIMIENTO SALARIO INTEGRAL SALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR UTILIDAD ALICUOTA UTILIDAD FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL 3.#3 DATOS -MONTACARGUISTAT.4 (15+4) 360 120 x 0. 4 AÑOS Salario Mes 3.600/30 3.04 Bs.000 Bs.04 0.32 =0.052= 6.8+ 6.052 SALARIO INTEGRAL= 165.F Licda.600 =120 120 360 = 120 x 0.S.24= 165. Carmen Rodríguez .

que corresponda al trabajador Se entiende por salario normal. 121 LOTTT SALARIO PROMEDIO 360/365 UTILIDADES SALARIO INTEGRAL Devengado.SALARIO SALARIO SALARIO NORMAL DESCRIPCION FORMULA Remuneración. cualquiera fuere su denominación o método de SALARIO MENSUAL cálculo. 122 LOTTT . siempre que pueda 30 evaluarse en moneda de curso legal. e integra todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades DEVENGADO + ALICUOTA UTILIDAD + ALICUOTA DE VACACIONES ANTIGÜEDAD Art. provecho o ventaja. la remuneración devengada por el trabajador DEVENGADO MENSUAL 30 en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Salario normal de todo un año o ejercicio económico TOTAL ASIGNACIONES AÑO SE UTILIZA BASE DE TODOS LOS CALCULOS VACACIONES/ BONO Art.

Carmen Rodríguez .MODULO I Licda.

las vacaciones y las utilidades “Antigüedad” Licda. Continuada jurisprudencia comprende como prestaciones sociales al preaviso. la indemnización de daños y prejuicios. cumplidas ciertas condiciones. además de su salario.Pagos que por Ley se deben al trabajador. Carmen Rodríguez . la antigüedad.

141 LOTTT Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral.Art. Carmen Rodríguez . El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio. garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Licda.

b) Adicionalmente y después del (1) primer año de servicio. Licda. el patrono depositara a cada trabajador (2) dos días de salario. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. por cada año. 142 LOTTT a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a (15) quince días cada trimestre. Carmen Rodríguez . acumulativos hasta (30) treinta días de salario.Art. calculado con base al último salario devengado.

AÑO 1ER AÑO 2DO AÑO 3ER AÑO TRIMESTRE 1 2 3 4 TOTAL 1 2 3 4 TOTAL 1 2 3 4 TOTAL DIAS 15 15 15 15 60 15 15 15 15 60 15 15 15 15 60 DIAS ADICIONALES TOTAL - 60 2 62 4 64 Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .TIEMPO DE SERVICIO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 AÑO 6 AÑO 7 AÑO 8 AÑO 9 AÑO 10 AÑO 11 AÑO 12 AÑO 13 AÑO 14 AÑO 15 AÑO 16 AÑO DIAS 45 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 DIAS ADICIONALES 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 Licda.

TIEMPO DE SERVICIO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 AÑO 6 AÑO 7 AÑO 8 AÑO 9 AÑO 10 AÑO 11 AÑO 12 AÑO 13 AÑO 14 AÑO 15 AÑO 16 AÑO DIAS 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 DIAS ADICIONALES 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 Licda. Carmen Rodríguez .

siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente. atendiendo la voluntad del trabajador.Art. Licda. 143 LOTTT Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador. La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador. Carmen Rodríguez .

siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente. 143 LOTTT La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador. Carmen Rodríguez .Art. Licda.

Carmen Rodríguez .Art. 143 LOTTT Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses MODALIDAD DEL DEPOSITO CONTABILIDAD de la Empresa con autorización del trabajador NO CUMPLA. Patronos que no llevan los depósitos de las garantías FIDEICOMISOS EN BANCOS o FNPS (Fondo Nacional de Prestaciones Sociales) RENDIMIENTO Promedio de la Tasa Activa y la Pasiva determinada por el BCV Tasa Activa determinada por el BCV Interés al Rendimiento que produzcan Licda.

Carmen Rodríguez . 147 LOTTT Mediante ley especial se determinará el régimen de creación. funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. Licda.Art.

Carmen Rodríguez .INTERES: C x R 100 C= Capital R= Tasa Mensual TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12 Licda.

25 = 7.35 R. 580.25 100 Licda.25 12 CAPITAL.35x 1. 1.INTERES: C x R 100 TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12 DATOS.25 INTERES: 580. Carmen Rodríguez .35 TASA ANUAL DEL MES : 15% TASA MENSUAL : 15 = 1. INTERES 15% CAPITAL 580.

5% CAPITAL 8.FORMULAS: INTERES: C x R 100 TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12 DATOS.88 2. Carmen Rodríguez . INTERES 17.522. 1.9 Licda. INTERES 18% CAPITAL 1.255.

5 = 1.45 = 123.522. 8.83 100 TASA ANUAL DEL MES : 17.255.88 R.5 = 18.9 R.45 12 CAPITAL.TASA ANUAL DEL MES : 18% TASA MENSUAL : 18 = 1. 1.5 INTERES: 1.255.45 INTERES: 8.5% TASA MENSUAL : 17.58 100 Licda.5 12 CAPITAL.522.88 x 1.9 x 1. 1. Carmen Rodríguez . 1.

Carmen Rodríguez . mediante manifestación escrita. salvo que el trabajador. decidiere capitalizarlos Licda. 73 RLOT Los intereses generados por la prestación de antigüedad acumulada están exentos del Impuesto sobre la Renta. serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio.Art.

en forma detallada. el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales. 143 LOTTT El patrono deberá informar trimestralmente al trabajador. Carmen Rodríguez .Art.. Licda.

o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley. permanecerá a disposición de los trabajadores en las mismas condiciones. Carmen Rodríguez .DISPOSICIONES TRANSITORIAS La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso individual. como parte integrante de la garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley Licda.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley. será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997 Licda. Carmen Rodríguez .

a voluntad del trabajador.DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y. Carmen Rodríguez . podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo Licda.

Licda.DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses. se les efectuará el primer depósito de quince días por concepto de garantía de prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Licda.

CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO Art. 142 LOTTT c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a (30) treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario “RETROACTIVIDAD” Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO Art. “MONTO MAYOR” Licda. y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c. 142 LOTTT d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b.

TIEMPO DE SERVICIO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 AÑO 6 AÑO 7 AÑO 8 AÑO 9 AÑO 10 AÑO 11 AÑO 12 AÑO 13 AÑO 14 AÑO 15 AÑO 16 AÑO DIAS 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 DIAS ADICIONALES 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 TOTAL 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 CALCULO RETROACTIVO 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 ULTIMO SALARIO Licda. Carmen Rodríguez .

DATOS;
FECHA DE INGRESO F.I. = 05/01/2011 FECHA DE EGRESO F.E. = 06/06/2012 AJUSTES SALARIALES: INGRESO 2.000 BsF MENSUALES MAYO 2011 = 2.500 BsF OCTUBRE 2011 = 3.750 BsF MAYO 2012 = 4.200 BsF

OTRAS ASIGNACIONES MENSUALES FEBRERO 2011= 200 MARZO 2011=350 ABRIL 2011= 450 MAYO 2011= 500 JUNIO 2011= 1.250 JULIO 2011= 1.700 AGOSTO 2011= 380 SEPTIEMBRE 2011 = 400 OCTUBRE 2011= 450 NOVIEMBRE 2011= 500 DICIEMBRE 2011= 700 ENERO 2012= 750 FEBRERO 2012= 780 MARZO 2012= 600 ABRIL 2012= 550 MAYO 2012= 650

Licda. Carmen Rodríguez

FECHA

MES

SALARIO MENSUAL

OTRAS ASIGNACIONES

SALARIO DEVENGADO MENSUAL

SALARIO DEVENGADO DIARIO

ALICUOTA UTILIDAD

ALICUOTA B.V.

SALARIO INTEGRAL

DIAS

ABONO MENSUAL

ACUMULADO

0,17

0,022

05/01/2011
05/02/2011 05/03/2011

-

1
2

2.000
2.000

200
350

2.200
2.350

73
78

12,47
13,32

1,61
1,72

87,41
93,37

05/04/2011 05/05/2011
05/06/2011 05/07/2011

3 4
5 6

2.000 2.500
2.500 2.500

450 500
1.250 1.700

2.450 3.000
3.750 4.200

82 100
125 140

13,88 17,00
21,25 23,80

1,80 2,20
2,75 3,08

97,35 119,20
149,00 166,88

5
5 5

596,00
745,00 834,40

596,00
1.341,00 2.175,40

05/08/2011
05/09/2011 05/10/2011

7
8 9

2.500
2.500 3.750

380
400 450

2.880
2.900 4.200

96
97 140

16,32
16,43 23,80

2,11
2,13 3,08

114,43
115,23 166,88

5
5 5

572,16
576,13 834,40

2.747,56
3.323,69 4.158,09

05/11/2011
05/12/2011 05/01/2012

10 11
12 13

3.750 3.750
3.750 3.750

500 700
750 780

4.250 4.450
4.500 4.530

142 148
150 151

24,08 25,22
25,50 25,67

3,12 3,26
3,75 3,78

168,87 176,81
179,25 180,45

5 5
5 5

844,33 884,07
896,25 902,23

5.002,43 5.886,49
6.782,74 7.684,97

05/02/2012 05/03/2012
05/04/2012 05/05/2012

14
15 16

3.750
3.750 4.200

600
550 650

4.350
4.300 4.850

145
143 162

24,65
24,37 27,48

3,63
3,58 4,04

173,28
171,28 193,19

5
5 5

866,38
856,42 965,96

8.551,34
9.407,76 10.373,72

05/06/2012

17

4.200

1.500

5.700

190

32,30

4,75

227,05 TOTAL

5 70

1.135,25 11.508,97

11.508,97

Licda. Carmen Rodríguez

CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO
Art. 142 LOTTT

e) Si la relación de trabajo termina antes de los (3) tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones sociales será de (5) cinco días de salario por mes trabajado o fracción. 1 MES = 5 DIAS 2 MESES = 10 DIAS FRACCION= 5/30 x Nro. de Días de Antigüedad

Licda. Carmen Rodríguez

CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO ANTE DE LOS 3 MESES T.S. 2 MESES Y 25 DIAS 5/30 = 0,16 0,16 x 25 = 4 ANTIGÜEDAD = 5 DIAS MES 1 5 DIAS MES 2 4 DIAS FRACCION DE 25 DIAS =5+5+4 TOTAL= 14 DIAS ANTIGÜEDAD
Licda. Carmen Rodríguez

Toda mora en su pago genera intereses. 92 CRBV El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Carmen Rodríguez .ART. los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal Licda.

141 LOTTT … Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Carmen Rodríguez . y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. Toda mora en su pago genera intereses. Licda. tomando como referencia los seis principales bancos del país. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal Art. 142 LOTTT f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los (5) cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral.Art.

. o d. Carmen Rodríguez ..Causa ajena a la voluntad de los partes..Despido o voluntad unilateral del patrono b. Licda.Mutuo disenso o voluntad común de las partes. La relación de trabajo se extinguirá por: a.¿Qué provoco el rompimiento de la relación? Art. 35 RLOT Causas.Retiro o voluntad unilateral del trabajador c..

¿Qué provoco el rompimiento de la relación? Despido Despido Despido Despido o voluntad unilateral del patrono Justificado Injustificado Indirecto Retiro o voluntad unilateral del trabajador Retiro Voluntario Retiro Justificado Mutuo disenso o voluntad común de las partes. Quiebre de la Empresa Muerte del Trabajador/Patrono Reducción de Personal Convenio entre las partes . o Causa ajena a la voluntad de los partes.

¿Qué provoco el rompimiento de la relación? Art. 76 LOTTT La relación de trabajo puede terminar por despido. retiro. voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas .

JUSTIFICADO DESPIDO PATRONO CALIFICACIÓN DE FALTA LIQUIDACIÓN “SENCILLA” LIQUIDACION “DOBLE” PREAVISO TRABAJADOR -SOLO NOTIFICACION- INJUSTIFICADO SIN CAUSA LEGAL VOLUNTARIO RETIRO TRABAJADOR RENUNCIA JUSTIFICADO DESPIDO INDIRECTO CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LOS PARTES CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR Licda. Carmen Rodríguez .

Art. 77 LOTTT Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Licda. Carmen Rodríguez .

b) No justificado. Carmen Rodríguez . Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado.Art. 77 LOTTT El despido será: a) Justificado. Licda.

Art. Carmen Rodríguez . 79 LOTTT Licda.

a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él. . 79 LOTTT Serán causas justificadas de despido. salvo en legítima defensa.Art. los siguientes hechos del trabajador: Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono. Vías de hecho.

Carmen Rodríguez . 79 LOTTT Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Licda.Art.

Carmen Rodríguez . contado entre la primera inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha del mes calendario siguiente. supone la inasistencia injustificada del trabajador durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. el cual se computará a partir de la primera inasistencia. es decir. 79 LOTTT Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes. Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias. Art. el trabajador deberá notificar a su patrono o patrona. 37 RLOT Inasistencia injustificada al trabajo: La causal de despido prevista LOT.Art. la causa que justificare su inasistencia al trabajo Licda.

plantaciones y otras pertenencias. mobiliario de la entidad de trabajo. herramientas y útiles de trabajo. materias primas o productos elaborados o en elaboración. Revelación de secretos de fabricación o procedimiento. .Art. manufactura. 79 LOTTT Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas.

Carmen Rodríguez .Art. 79 LOTTT Acoso laboral o acoso sexual Licda.

Art. Licda. Carmen Rodríguez . sin permiso del patrono o de quien a éste represente. 79 LOTTT ABANDONO DEL TRABAJO Se entiende por abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales del sitio trabajo.

Carmen Rodríguez .•Debe ser autorizado por el Inspector del Trabajo (Mediante Calificación de Despido) •No da derecho a Indemnizaciones ANTIGÜEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= NO Licda.

77 LOTTT Licda.Art. Carmen Rodríguez .

Es cuando el patrono unilateralmente decide despedir o egresar al trabajador de la empresa sin ninguna justificación legal Licda. Carmen Rodríguez .

Art. Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Licda. Carmen Rodríguez . 77 LOTTT El despido no justificado: cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

•En caso de trabajadores con estabilidad o inamovilidad hay un procedimiento (Reenganche/Salarios Caídos) •Da derecho a Indemnizaciones ANTIGÜEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= SI Licda. Carmen Rodríguez .

80 LOTTT Licda.Art. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez . siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción Licda.Art. 78 LOTTT Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.

Art. 80 LOTTT Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono.AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA Licda. sus representantes o familiares que vivan con él: a) Falta de probidad b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él c) Vías de hecho d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al Trabajador o a miembros de su familia que vivan con él e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses. . Carmen Rodríguez .

Art. de trabajo Licda.AL TRABAJADOR A SU FAMILIA . perturbando ejercicio deestabilidad sus O labores y poniendo en dar. aislada o acto mediante una serie de trabajadora. 80 LOTTT f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo h) Acoso laboral o acoso sexual i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y. o privados. una trabajadora o un grupo de trabajadores y con el objeto deelafectar su laboral o de o . LOTTT Se prohíbe el acoso los centros de los trabajo 165 LOTTT prohíbe ellaboral acoso sexual en todos reenganche. él Se o ella decida daren por concluida lacentros de públicostrabajo. que atente contra la dignidad o la integridad patrona o sus representantes. 164Art. luego de ordenado su Art. de forma o representantes. incidentes. por el patrono trabajadores o trabajadoras. peligro su quitar algún beneficio derivado de la relación trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral. contra el trabajador o la trabajadora biopsicosocial de un trabajador. entendiéndose como tal tal el el hostigamiento o conducta Entendiéndose como hostigamiento o conducta no relación de trabajo abusiva deseada ejercida enyforma recurrente o continuada por el patronoejercida o la patrona no solicitada de naturaleza sexual. o un trabajador o una o un grupo de o la j)sus Cualquier constitutivo de un despido indirecto.mantener trabajadoras. Carmen Rodríguez .

Art. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. 80 LOTTT Se considerará despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado por el contrato o por la Ley. Carmen Rodríguez . o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste. implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. Licda.

Carmen Rodríguez .b) La reducción del salario c) El traslado del trabajador a un puesto inferior d) El cambio arbitrario del horario de trabajo e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. Licda.

80 LOTTT a) La reposición de un trabajador a su puesto original. c) El traslado temporal de un trabajador. por un lapso que no exceda de noventa días. b) La reposición de un trabajador a su puesto original después de haber desempeñado temporalmente. dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior. un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto. en caso de emergencia.Art. El período de prueba no podrá exceder de noventa días. por tiempo que no exceda de ciento ochenta días. Carmen Rodríguez . Licda. a un puesto inferior. cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél.

En todos estos casos el trabajador tendrá derecho a recibir. un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización Art. 80 LOTTT ANTIGÜEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= SI Licda. además de sus prestaciones sociales. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Art. 95 LOTTT Licda.

o a (10) diez trabajadores de una entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses.Art. o aún mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico. Carmen Rodríguez . o al (20%) veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga más de cincuenta trabajadores.50 TRABAJADORES 10 TRABAJADORES DESPEDIDOS Licda. + 100 TRABAJADORES 10% TRABAJADORES DESPEDIDOS + 50 TRABAJADORES 20% TRABAJADORES DESPEDIDOS . 95 LOTTT El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al (10%) diez por ciento de los trabajadores de una entidad de trabajo que tenga más de cien trabajadores.

Carmen Rodríguez . el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social podrá. por razones de interés social.Art. 95 LOTTT Cuando se realice un despido masivo. suspenderlo mediante resolución especial Licda.

46 RLOT Licda. Carmen Rodríguez .Art.

46 RLOT Pliego de peticiones. Carmen Rodríguez . o de progreso. o modificaciones tecnológicas. deberá presentar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la localidad un pliego de peticiones Licda. Cuando el patrono pretendiese una reducción de personal basándose en la existencia de circunstancias económicas.Art.

Carmen Rodríguez .Art. 149 LOTTT Licda.

149 LOTTT En los casos de cierre ilegal.Art. a solicitud de los trabajadores y mediante Resolución motivada. si el patrono se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas. fraudulento de una entidad de trabajo. o debido a una acción de paro patronal. el Ministro del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá. de los trabajadores y sus familias. ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas. Licda. en protección del proceso social de trabajo. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez . será sancionado con la pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público Licda.CAUSAS DE ARRESTO Art. 539 LOTTT El patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo.

150 LOTTT Licda. Carmen Rodríguez .Art.

Art. ni tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores Licda. 150 LOTTT Los jueces de la jurisdicción laboral tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales y excluirá con prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrán actuar. Carmen Rodríguez .

Art. Licda. Carmen Rodríguez . 151 LOTTT El salario. las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador con ocasión de la relación de trabajo. obligando al Juez del trabajo a preservar esta garantía. gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono. incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios.

Art. Carmen Rodríguez . 92 LOTTT Licda.

o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche.Art. 92 LOTTT En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Carmen Rodríguez . el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. “LA LIQUIDACIÓN DOBLE” DESPIDO INJUSTIFICADO RETIRO JUSTIFICADO O DESPIDO INDIRECTO -CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADORLicda.

Carmen Rodríguez .Art. 81 LOTTT Licda.

éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido.Art. sin que haya causa legal que lo justifique. con una quincena de anticipación. con un mes de anticipación. c) Después de un año de trabajo ininterrumpido. Licda. Carmen Rodríguez . 81 LOTTT Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido. con una semana de anticipación.

los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio. 81 LOTTT “DESAPARECE LA DEDUCCIÓN” ANTIGÜEDAD= SI (SIEMPRE) VACACIONES Y BONO= SI UTILIDADES= SI LIQUIDACION DOBLE= NO Licda. el patrono. deberá pagar al trabajador. Carmen Rodríguez . Art.En caso de preaviso omitido.

Art. Carmen Rodríguez . 39 RLOT Licda.

.La quiebra inculpable del patrono o patrona.. 39 RLOT a. si la relación laboral revistiere para el trabajador o trabajadora carácter estrictamente personal e. y f.La muerte del patrono.Art..Los actos del poder público...La incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones. c.. d.La muerte del trabajador b. Carmen Rodríguez .La fuerza mayor Licda.

Carmen Rodríguez .Licda.

Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio. disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. 190 LOTTT Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono.Art. Carmen Rodríguez . hasta un máximo de quince días hábiles Licda.

Carmen Rodríguez .TABLA DE VACACIONES ANUALES AÑOS DIAS ADICIONALES TOTAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 15 15 15 15+1 15+2 15+3 15+4 15+5 15+6 15+7 15+8 15+9 15+10 15+11 15+12 15+13 15+14 15+15 15+15 15+15 15+15 Licda.

además del salario correspondiente. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. 192 LOTTT Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones.Art. Este bono vacacional tiene carácter salarial Licda. Carmen Rodríguez .

BONO VACACIONAL AÑO BONO ADICIONALES TOTAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 14 14 14 14 15+1 15+2 15+3 15+4 15+5 15+6 15+7 15+8 15+9 15+10 15+11 15+12 15+13 15+15 15+15 15+15 15+15 15+15 15+15 Licda. Carmen Rodríguez .

el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional.Art. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes. 196 LOTTT Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio. Carmen Rodríguez . en proporción a los meses completos de servicio durante ese año. como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido Licda.

25 PROYECTAR AL AÑO 2 Licda.75 x 3 8.75 2.Art. 196 LOTTT Vacaciones fraccionadas= (15 + días adicionales)+(15 + días adicionales) 12 x N° de meses PROYECTAR AL AÑO “EN CURSO” TIEMPO DE SERVICIO 1 año 3 meses FORMULA (15+1) + (15+2) 12 33 12 FRACCION x N° MESES TOTAL DIAS 2. Carmen Rodríguez .

Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez . A este fin. se entenderá por beneficios líquidos. el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. 131 LOTTT Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores. la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta Licda. por lo menos.Art.

131 LOTTT Esta obligación tendrá. respecto de cada trabajador como límite mínimo.Art. LIMITE MINIMO 30 DIAS LIMITE MAXIMO 120 DIAS Licda. la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Carmen Rodríguez . el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año.

Art. la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio Licda. Carmen Rodríguez . 131 LOTTT Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio.

132 LOTTT Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores. por lo menos. POR LO MENOS 30 DIAS “LOS AGUINALDOS” Licda. imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Carmen Rodríguez . una cantidad equivalente a treinta días de salario.Art. dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva.

133 LOTTT Para la determinación del monto distribuible por concepto de participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores se tomará como base la declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Carmen Rodríguez . Licda. la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.Art. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado.

Licda.Art. 136 LOTTT Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores. se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él. Carmen Rodríguez . durante el respectivo ejercicio anual.

Carmen Rodríguez .Art. 133 LOTTT BENEFICIOS LIQUIDOS = + INGRESOS BRUTOS = COSTOS DE VENTAS (COSTOS + GASTOS) ENRIQUECIMIENTOS NETOS GRAVABLES LOS EXONERADOS ISLR BENEFICIOS LIQUIDOS 15% Licda.

Carmen Rodríguez . 136 LOTTT ÷ TOTAL BENEFICIOS REPARTIBLES SALARIOS DEVENGADOS POR TODOS = TOTAL SALARIOS DEVENGADOS POR TRABAJADOR EN EL EJERCICIO ANUAL UTILIDAD POR TRABAJADOR = COCIENTE x SALARIO DEVENGADO EJERCICIO ANUAL salario básico anual + horas extras anuales + días feriados + bono nocturno + bono vacacional + comisiones anuales + bonos 360/365 Licda.Art.

Obreros y empleados que trabajen para personas naturales y jurídicas. Carmen Rodríguez .5% APORTE INCE Licda. 14 Numeral 2 Ley INCES DEDUCIR 0. el patrono deberá retenerles el ½% de las utilidades anuales Art. pertenecientes al sector privado y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicio o asesoría profesional .

Carmen Rodríguez .Se pagan los días por los meses “completos” trabajados durante el ejercicio económico UTILIDADES FRACCIONADAS= Nº días x Nº meses completos trabajados 12 Licda.

MODULO II Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .La nomina de pago es una herramienta administrativa. deducciones y el monto a pagar Licda. donde se va reflejar lo devengado por los trabajadores para un periodo determinado Comprende las asignaciones.

Carmen Rodríguez .•Listado de los trabajadores y la remuneración que percibirán por prestar sus servicios a un patrono •Proporciona información contable y estadística para la empresa y los encargados de regular las relaciones laborales (el Estado. el Ministerio del Trabajo…) •Refleja de forma ordenada y sistemática los aportes monetarios del pago de sueldos y salarios Licda.

para así garantizar su efectividad Licda. tienen que dominar ciertos conceptos legales.Las personas responsables de elaborar las nominas. Carmen Rodríguez . revisarlas o aprobarlas.

Carmen Rodríguez .CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A. TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES NECESIDADES DE LA EMPRESA ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONES PARTICULARES REGULARIDAD Y PERIODOS DE PAGO Licda.

NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIRECTORES / GERENCIAL NOMINA CONFIDENCIAL NOMINAS MULTIPLES (MULTIEMPRESAS) Licda. Carmen Rodríguez .

•Marco Legal
•Reportes; asistencia y faltas •Excepciones mensuales o semanales

Licda. Carmen Rodríguez

Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento Ley del Régimen Prestacional de vivienda y Hábitat Ley de Alimentación y su Reglamento Ley del Seguro Social Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Decretos de Salario Mínimo/Reformas Convención Colectiva de la Organización
Licda. Carmen Rodríguez

ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS
Dispositivo que permita recopilar la información.

Hora de entrada y salida
Retardos Ausencias Horas Extras Trabajo Nocturnos Descanso/Feriado trabajado
Arroje reporte impreso de cada Trabajador Nota: Requiere Firma del Trabajador – solo así Tendrá Validez Legal – firma del Supervisor del Área o Jefe Inmediato

Licda. Carmen Rodríguez

Licda. Carmen Rodríguez

Licda. Carmen Rodríguez .

Licda. Carmen Rodríguez .

Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Licda.

Carmen Rodríguez .HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… Licda.

Departamento. Licda. Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos) Cargo.Nombre y Apellido. entre otros. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA Licda.

Reclamos Molestias Desmotivación del personal Falta de credibilidad en su gestión Licda.Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite. Carmen Rodríguez .

reposos.Crear. entre otros. publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos. Carmen Rodríguez . Licda. Manejo de Horas extras Faltas/Notificaciones/Amonestaciones Permisos.

Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato de permisos. Prestamos Faltas injustificadas/notificaciones Carta de autorización fideicomiso Licda. Carmen Rodríguez . reposos.

Verificar manualmente si los cálculos del sistema que realiza la nomina están correctos Licda. Carmen Rodríguez .

ASIGNACIONES SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS (ASISTENCIA. PRODUCCION . Carmen Rodríguez .ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETS •SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) •REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) •LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) •LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA •INCE LEGALES NOMINA DEDUCCIONES CONTRACTUALES CUOTA SINDICAL PRESTAMO PERSONAL CAJA DE AHORROS NETO A POLIZAS (DE VIDA. ACCIDENTES) CONTRAIDAS POR SERVICIOS FUNERARIOS ADQUISICION DE LENTES TERCEROS PENSION DE HIJOS COMPRA DE VEHICULO/MOTOS PAGAR/RECIBIR Licda.

Licda. Carmen Rodríguez .

Licda. Carmen Rodríguez .

Art. 112 LOTTT El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión. La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado. Licda. Carmen Rodríguez

Art. 113 LOTTT Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 113 LOTTT

Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 113 LOTTT
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana
Licda. Carmen Rodríguez

por pieza o a destajo. cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor Licda. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. Carmen Rodríguez . 114 LOTTT Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra.Art. por pieza o a destajo. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Carmen Rodríguez . cuando se toma en cuenta la duración del trabajo. pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.Art. Licda. 115 LOTTT Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea.

en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo.Art. por tarea o por comisión. por pieza. 116 LOTTT Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. a destajo. Carmen Rodríguez . el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo. así como al sindicato respectivo Licda. y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores.

Carmen Rodríguez .Licda.

entre otros. en los términos y condiciones imperantes en la empresa. explotación o faena Licda.Art. los siguientes deberes fundamentales: a) Pagar el salario al trabajador. establecimiento. 17 RLOT El patrono observará. Carmen Rodríguez .

conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley Licda. podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador. Carmen Rodríguez . 123 LOTTT El salario deberá pagarse en moneda de curso legal.Art.

Art. Carmen Rodríguez . Esta autorización será revocable. 124 LOTTT El salario deberá pagarse en moneda de curso. Licda. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él o ella autorice expresamente en forma escrita.

pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda. Carmen Rodríguez . mayor de una quincena. que no podrá ser. Licda. 126 LOTTT El trabajador y el patrono. acordarán el lapso fijado para el pago del salario.Art.

127 LOTTT El pago del salario deberá efectuarse en día laborable. salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable. durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Carmen Rodríguez .Art. el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior Licda. circunstancias que deberán conocer previamente los trabajadores interesados interesadas.

cafés.Art. tales como bares. cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos se hará en el día hábil inmediatamente anterior Licda. 127 LOTTT El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio. Carmen Rodríguez . tabernas.

Carmen Rodríguez . vales. la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante Licda. Podrá estipularse como parte del salario. 123 LOTTT No se permitirá el pago en mercancías. la dotación de vivienda.Art. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador.

así como las deducciones correspondientes Licda. cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y. sobresueldos. trabajo nocturno y demás conceptos salariales. bonificación de fin de año. lo correspondiente a comisiones. bono vacacional. Carmen Rodríguez . gratificaciones. primas. detalladamente. 106 LOTTT El patrono otorgará un recibo de pago a los trabajadores.Art. recargos por días feriados. participación en los beneficios o utilidades. horas extraordinarias.

ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias Licda. o que pague en lugares prohibidos. o que descuente. se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias. retenga o compense del salario más de lo que la Ley permite. Carmen Rodríguez . 523 LOTTT Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo.INFRACCIÓN EN LA FORMA DE PAGO DEL SALARIO Art.

Carmen Rodríguez .Licda.

Art. Licda. en el proceso social de trabajo. 167 LOTTT Se entiende por jornada de trabajo. Carmen Rodríguez . el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo.

Art. 173 LOTTT JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA Licda. Carmen Rodríguez .

Art. 173 LOTTT La jornada diurna. Carmen Rodríguez . y las 7:00 p.m..m. comprendida entre las 5:00 a. Licda. no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales.m. y las 5:00 a. comprendida entre las 7:00 p. Carmen Rodríguez . 173 LOTTT La jornada nocturna. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.m.Art. Licda.

Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad. Carmen Rodríguez . Licda.Art. 173 LOTTT Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales.

Licda. Carmen Rodríguez .Art. Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo Continuo. 175 LOTTT No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo: 1. 2. Los trabajadores de dirección.

Carmen Rodríguez .Art. Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia. o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el cual el no despliega actividad material. 175 LOTTT 3. ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. Licda.

con la condición de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana. Carmen Rodríguez . 175 LOTTT En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria ó semanal. Licda.Art.

Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año. Carmen Rodríguez . su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de ocho semanas. 176 LOTTT Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos. con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.Art. Licda. no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales.

Carmen Rodríguez .Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se calcula dividiendo el valor de un día de trabajo entre en numero de horas que contempla cada jornada. Licda.

Carmen Rodríguez .HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7 horas HORA ORDINARIA MIXTA: Salario diario / 7.5 horas Licda.

JORNADA EXTENSION MAXIMO DIARIO MAXIMO SEMANAL HORA ORDINARIA DIURNA 5:00AM A 7:00PM Salario Diario 8 40 8 Salario Diario NOCTURNA 7:00PM A 5:00AM 7 35 7 Salario Diario MIXTA Comprende de las dos 7.5 .5 37.5 7.

Licda. Carmen Rodríguez .

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno. 117 LOTTT La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo. Carmen Rodríguez . por lo menos.Art. sobre el salario convenido para la jornada diurna. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva 30% SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA DIURNA BONO NOCTURNO Licda.

5 Horas 7.5 Horas Total horas semanal 37.5 Horas 7.5=4 x 30%= 1.5 Horas 7.5 Horas 7. F TOTAL A PAGAR= 18 Bs.2 X 15=18 Bs.CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA MIXTA Día Entrada Lunes 2:00pm Martes 2:00pm Miércoles 2:00pm Jueves 2:00pm Viernes 2:00pm Sábado Domingo Salida Descanso Horas diarias 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 7. F Licda. F DE 7:00PM A 10:00PM HORAS NOCTURNAS 3 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 3X5=15 HBN VHBN=30/7.5 DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs.2 VHBN=1. Carmen Rodríguez .

8 Bs.28 X 35=44.28 VHBN=1.28 x 30%= 1.8 Bs. F Licda. F 7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 7X5=35 HBN VHBN=30/7=4. F TOTAL A PAGAR= 44. Carmen Rodríguez .CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Salida Lunes Martes 5:30am Miércoles 5:30am Jueves 5:30am Viernes 5:30am Sábado 5:30am Domingo Entrada Descanso Horas diarias 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas Total horas semanal 35 DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs.

Carmen Rodríguez .Licda.

las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Licda. Carmen Rodríguez . Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. 178 LOTTT Son horas extraordinarias.Art.

Licda. 178 LOTTT La duración del trabajo en horas extraordinarias. estarán sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duración efectiva del trabajo. no podrá exceder de diez horas diarias. b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales. salvo las excepciones establecidas en la Ley. incluidas las horas extraordinarias. c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.Art. Carmen Rodríguez .

182 LOTTT En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector del Trabajo. HORAS EXTRAS SIN AUTORIZACION CANCELAR 100% RECARGO Licda. sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. Carmen Rodríguez . éstas deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley.Art.

los trabajos efectuados en esas horas. Carmen Rodríguez .Art. 183 LOTTT Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo. los trabajadores que las realizaron. y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador Licda.

183 LOTTT En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley. Licda. así como sobre la remuneración y beneficios sociales percibidos por ello. se presumen ciertos. los alegatos de los trabajadores sobre la prestación de sus servicios en horas extraordinarias. Carmen Rodríguez . sus reglamentos y resoluciones. hasta prueba en contrario.Art.

Carmen Rodríguez .ASIGNACIONES Licda.

118 LOTTT Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo. Carmen Rodríguez . Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Licda. sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. por lo menos.Art.

HORAS EXTRAS DIURNAS + 50% HORAS EXTRAS NOCTURNAS +50% + 30% Licda. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .Licda.

DATOS Salario diario 50 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 15 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR Licda. Carmen Rodríguez .

12= 9.25 x 50%=3.CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS DATOS Salario diario 50 Bs. F.37 * 15= 140.37 * Nro de Horas trabajadas VHED=9. F Horas extras diurnas trabajadas: 15 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 50/8= VHOD=6.25+3.12 VHED=6.37 VHED=9.37 VHED=9. 140.25 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=6.55 VALOR HORA ORDINARIA DIURNA PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA DIURNA MONTO A PAGAR Bs.55 .

Carmen Rodríguez . F Horas extras diurnas trabajadas: 3 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR Licda.DATOS Salario diario 30 Bs.

75 x 50%=1. 16.75+1.87 VHED=3.87= 5.62 VHED=5.86 .62 * Nro de Horas trabajadas VHED=5. F.75 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=3.CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS DATOS Salario diario 30 Bs.62 * 3= 16.75 VHOD=3. F Horas extras diurnas trabajadas: 3 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 30/8=3.86 VALOR HORA ORDINARIA DIURNA PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA DIURNA MONTO A PAGAR Bs.62 VHED=5.

F Horas extras nocturnas trabajadas: 8 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR Licda.DATOS Salario diario 70 Bs. Carmen Rodríguez .

5 VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA NOCTURNA VHEN=19. 156 .5 * 8= MONTO A PAGAR Bs. F.5 * Nro de Horas trabajadas VHEN=19.5 VHEN=19.CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS DATOS Salario diario 70 Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 8 Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 70/7= 10 VHON= 10 Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=10 x 50%=5 VHEN=10+5= 15 VHEN=15 x 30%= 4.

F Horas extras nocturnas trabajadas: 5 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR Licda.DATOS Salario diario 28Bs. Carmen Rodríguez .

F.8 VHEN=7. 39 .8 * 5= 39 PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA NOCTURNA MONTO A PAGAR Bs.8 VHEN=7.F Horas extras nocturnas trabajadas: 5 VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 28/7=4 VHON=4 Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=4 x 50%=2 VHEN=4+2= 6 VHEN=6 x 30%= 1.CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS DATOS Salario diario 28Bs.8 * Nro de Horas trabajadas VHEN=7.

182 LOTTT Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo.Art. el Inspector del Trabajo podrá hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso a que se refiere este artículo. Licda. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias. Carmen Rodríguez .

a condición de que se lo notifique al día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. sin previo permiso del Inspector del Trabajo. se podrá trabajar horas extraordinarias. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado. de acuerdo con las disposiciones antes indicadas. Carmen Rodríguez . 182 LOTTT El Inspector del Trabajo comunicará su decisión al patrono dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. Licda.Art.

éstas deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley. 182 LOTTT En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector del Trabajo.Art. sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. HORAS EXTRAS SIN AUTORIZACION CANCELAR 100% RECARGO Licda. Carmen Rodríguez .

Licda. Carmen Rodríguez .

Licda. continuos y remunerados durante cada semana de labor.Art. Carmen Rodríguez . 173 LOTTT La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso.

Art. Licda. 119 LOTTT El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo. Carmen Rodríguez . Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.

Art. -SI FALTA 2 DIAS SI LO PIERDE- Licda. Carmen Rodríguez . 119 LOTTT El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de su trabajo.

Art. 120 LOTTT Cuando un trabajador preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado. Carmen Rodríguez . calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal -50% DE RECARGOLicda.

el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes.Art. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual. Carmen Rodríguez . se tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva semana. según sea el caso Licda. 119 LOTTT Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de los días de descanso o de los días feriados.

168 LOTTT Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios.Art. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria. sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas. Carmen Rodríguez . Licda.

169 LOTTT Cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación. y no podrá ser inferior a treinta minutos Licda. por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono. o porque labora en jornadas rotativas.Art. Carmen Rodríguez . la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo. por emergencias.

Carmen Rodríguez .Art. 170 LOTTT La duración de los descansos y alimentación en comedores establecidos por el patrono no se computará como tiempo efectivo de trabajo Licda.

Son días feriados. y Licda. c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. el Jueves y el Viernes Santos. lunes y martes de carnaval. a los efectos de esta Ley: a) Los domingos.Art. Carmen Rodríguez . b) El 1º de enero. 184 LOTTT Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados. el 1º de mayo y el 24. 25 y el 31 de diciembre.

Licda. Carmen Rodríguez . hasta un límite total de tres por año.Art. Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie. 184 LOTTT Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional. salvo las excepciones previstas en esta Ley. por los Estados o por las Municipalidades.

b) Razones técnicas.Art. 185 LOTTT Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de interés público. Carmen Rodríguez . Licda. c) Circunstancias eventuales.

188 LOTTT Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio.Art. tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio. cuando haya trabajado menos de cuatro horas. por cuatro o más horas. Carmen Rodríguez . y. Licda. tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio.

188 LOTTT NRO HORAS TRABAJADAS DESCANSO < 4 HORAS 1/2 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% + 1/2 DIA COMPENSATORIO > 4 HORAS 1 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% + 1 DIA COMPENSATORIO Licda. Carmen Rodríguez .Art.

Art. Carmen Rodríguez . día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado Licda. 188 LOTTT Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo.

no habrá lugar a ese descanso compensatorio. 1º de mayo y 24. jueves y viernes Santos.Art. salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal Licda. lunes y martes de carnaval. 188 LOTTT Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero. los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades. 25 y 31 de diciembre. Carmen Rodríguez .

Art. Carmen Rodríguez . 188 LOTTT NRO HORAS TRABAJADAS FERIADO < 4 HORAS 1/2 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% > 4 HORAS 1 DIA DE SALARIO + RECARGO 50% Licda.

tendrá derecho a medio día de salario y descanso compensatorio. 218 LOT Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en un día domingo o en el que le corresponda su descanso semanal obligatorio. Carmen Rodríguez . Licda. por 4 horas o mas. tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio. cuando haya trabajado menos de 4 horas.Art.

Carmen Rodríguez .SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA DEDUCCIONES Licda.

Carmen Rodríguez .DEDUCCIONES Licda.

sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario DEDUCCIONES Licda.Están protegidos por el seguro social obligatorio. Carmen Rodríguez . los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono.

cirugía. invalidez.REGIMEN TOTAL Cubre las contingencias de enfermedad. Carmen Rodríguez . DEDUCCIONES Licda. reposos. sobreviviente y paro forzoso y solo en las regiones donde se prestan todos los servicios del seguro social. hospitalización. entre otros. vejez. especialidades médicas. maternidad. accidentes.

ni servicios médicos por parte del seguro social DEDUCCIONES Licda. vejez. incapacidad parcial. sobreviviente en las regiones donde no lleguen los beneficios de hospitalización. Carmen Rodríguez .REGIMEN PARCIAL Cubre las contingencias de invalidez.

REGIMEN CODIGO RIESGO APORTE TOTAL APORTE PATRONAL APORTE TRABAJADOR R1 MINIMO 13% 9% 4% TOTAL R2 R3 MEDIO MAXIMO - 14% 15% 6% 10% 11% 4% 4% 4% 2% PARCIAL - .

SE BORRAN DEDUCCIONES Licda. NI SE REDONDEAN. Carmen Rodríguez .SALARIO SEMANAL PERSONAL NOMINA DIARIA/SALARIO DIARIO Salario semanal= Salario diario x 7 SS=SD x 7 PERSONAL NOMINA QUINCENAL/SALARIO MENSUAL Salario semanal= Salario mensual x 12 52 (nro de semanas) SS= SM x 12 52 .PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL LOS SALARIOS NO LLEVAN DECIMALES.

no podrá hacerlo posteriormente DEDUCCIONES Licda.Si el patrono no descontare la parte de la cotización correspondiente al asegurado en su oportunidad. El patrono retendrá para efectuar el pago al IVSS del salario del trabajador la parte de la cotización que debe el cubrir .Las cotizaciones se deben descontar desde el primer día de trabajo de cada semana. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .El limite para cotizar y recibir prestaciones en dinero se fija en 5 salarios mínimos - Las cotizaciones se causaran semanalmente y se determinara tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho periodo El SSO establece el pago de las cotizaciones el número de LUNES de cada mes 4 lunes 4 semanas 5 lunes 5 semanas Según sea el caso DEDUCCIONES Licda.SALARIO TOPE .

(ANTIGUO SEGURO DE PARO FORZOSO)
LEY DEL RPE GACETA OFICIAL Nº 38.281 DEL 27/09/05

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodríguez

Tendrá como ámbito de aplicación la fuerza de trabajo ante la perdida involuntaria del empleo, en situaciones de desempleo y discapacidad como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional Art. 82 LOSSS
DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodríguez

APORTE
2,5% DEL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR 80% (2%) APORTE PATRONAL 20% (0,5) APORTE TRABAJADOR

SALARIO TOPE 10 SALARIOS MINIMOS URBANOS

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodríguez

(FAOV) (ANTIGUA LEY POLITICA HABITACIONAL)
LEY DEL RPVH GACETA OFICIAL Nº 38.182 DEL 09/05/05

DECRETO N° 6.072 Con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.889 31/07/2008
DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodríguez

1 LRPVH DEDUCCIONES Licda. programas. proyectos y acciones que el Ejecutivo Nacional desarrolle en materia de vivienda y hábitat. a acceder a las políticas. planes. Carmen Rodríguez . dando prioridad a las familias de escasos recursos Art. dentro del territorio nacional.Garantiza el derecho a las personas.

SALARIO “. Art. 30 LRPVH DEDUCCIONES Licda. equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador...…”. indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral. equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual. Carmen Rodríguez .

Carmen Rodríguez .APORTE 3% 2% PATRONO 1% TRABAJADOR El ahorro habitacional es obligatorio para todos los trabajadores y empleadores del país DEDUCCIONES Licda.

ACTUALIZADO EL SISTEMA FAOV EN LINEA A TRAVÉS DE SU VERSIÓN V. DEDUCCIONES Licda.0 A partir del primero (01) de Julio de 2009. los patronos podrán registrar su empresa en el sistema FAOV en line@.2. los movimientos de nómina y generar la planilla de pago correspondiente al aporte de los trabajadores. Carmen Rodríguez . el cual permitirá cargar directamente los datos de la compañía.

60 años en hombres 55 años en mujeres Salvo que expresen su deseo de continuar afiliados DEDUCCIONES Licda.Están exceptuados aquellos trabajadores que arriben a edades. Carmen Rodríguez .

desgrávameles y rebajas. la cantidad que aplicar al porcentaje determinado por su declaración en la planilla ARI.Es la obligación que tiene la empresa de retener a todo trabajador contribuyente. dependiendo de lo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta sobre remuneraciones. Carmen Rodríguez . DEDUCCIONES Licda.

500 UT) DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodríguez .Las personas naturales residentes en el país y las herencias yacentes están la obligación de declarar Impuesto sobre la Renta cuando obtengan un enriquecimiento global neto anual superior a mil unidades tributarias (1.000 UT) o ingresos brutos mayores de mil quinientas unidades tributarias (1.

Carmen Rodríguez .Licda.

murmuró algo para sí mismo y apagó el aparato.REFLEXION FINAL Un ingeniero fue llamado a arreglar una computadora muy grande extremadamente compleja. Sentado frente a la pantalla. Licda. Procedió a sacar un pequeño destornillador de su bolsillo y dio vuelta y media a un minúsculo tornillo. asintió con la cabeza. que valía 12 millones de dólares. Entonces encendió de nuevo la computadora y comprobo que estaba trabajando perfectamente. oprimió unas cuantas teclas. Carmen Rodríguez .

Licda.REFLEXION FINAL El presidente de la compañía se mostró encantado y se ofreció a pagar la cuenta en el acto. si me hace el favor. Son mil dólares. Carmen Rodríguez . El ingeniero asintió con la cabeza y se fue. pero mil dólares es una cantidad disparatada!. ¿Mil dólares? ¿Mil dólares por unos momentos de trabajo? ¿Mil dólares por apretar un simple tornillito? ¡Ya sé que mi computadora cuesta 12 millones de dólares. -¿Cuánto le debo? -preguntó. La pagaré sólo si me manda una factura perfectamente detallada que la justifique.

Carmen Rodríguez . el presidente recibió la factura. La factura decía: Servicios prestados : Apretar un tornillo Saber qué tornillo apretar 1 dólar 999 dólares Moraleja “ SE GANA POR LO QUE SE SABE.REFLEXION FINAL A la mañana siguiente. NO POR LO QUE SE HACE“ Licda. sin chistar. la leyó con cuidado. sacudió la cabeza y procedió a pagarla en el acto.

GRACIAS POR ASISTIR!! LICDA. CARMEN RODRIGUEZ .

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