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Principio de Oralidad

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PRINCIPIO DE ORALIDADAlgunos conceptos!

El Principio de Oralidad.- Está plenamente garantizado por el CPP en las normas antes citadas. Quienes intervienen en la audiencia deben expresar a viva voz sus pensamientos. Todo lo que se pida, pregunte, argumente, ordene, permita, resuelva, será concretado oralmente, pero lo más importante de las intervenciones será documentado en el acta de audiencia aplicándose un criterio selectivo. La Oralidad es una característica inherente al Juicio Oral e “impone q ue los actos jurídicos procesales constitutivos del inicio, desarrollo y finalización del juicio se realicen utilizando como medio de comunicación la palabra proferida oralmente; esto es, el medio de comunicación durante el juzgamiento viene a ser por excelencia, la expresión oral, el debate contradictorio durante las sesiones de la audiencia es protagonizado mediante la palabra hablada” . La necesidad de la Oralidad de la audiencia es indiscutible, en tanto se requiere el debate entre los intervinientes, por ello está íntimamente ligado al llamado principio de inmediación. La Oralidad determina una directa interrelación humana y permite un mayor conocimiento recíproco y personal entre quienes intervienen en el juicio oral. SCHMIDT ha señalado con acierto que la aplicación de estos principios, “es la única forma por medio de la cual se puede obtener una sentencia justa (...) que el debate oral como procedimiento principal, permita que la totalidad de los miembros del tribunal cognitivo puedan obtener una comprensión inmediata de todas las declaraciones y demás medios de prueba” . La oralización de los medios probatorios es el corolario del Principio de Oralidad.

b) Sencillez y oralidad El fin del proceso es obtener la restitución del derecho vulnerado. Para el cumplimiento de tal propósito la disciplina jurídica exige determina¬do formalismo. El proceso es esencialmente formal, pero el exceso de aten¬ción de la forma puede distorsionar los fines del proceso, retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. La jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes,. Ha creado un estado de ánimo y actitud en los jueces de trabajo y sus auxiliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso. Semejante comportamiento, hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma jurídica», es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas para destacar el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. Un ejemplo de la sencillez encontramos en la legislación Venezolana que posibilita la interposi¬ción de la demanda verbalmente, en cuyo caso el juez la reducirá a un acta con la cual se encabeza el proceso. Incluso, el juez está facultado para interrogar al demandante, si fuera menester; para completar la demanda

pasa a ser el rasgo dominante. aunque hay muchas más. Segunda. sino un carácter que cimenta y califica todo un sistema procesal. . concentración. simplemente porque les resulta más cómodo encerrarse en su despacho. lejos de esforzarse por cumplir con la inmediación o la conciliación. la clave definitoria del proceso. INTRODUCCIÓN. justamente. gratuidad o costo mínimo e hipervaloración de la conciliación. los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y más rápida administración de justicia. concentración. En el proceso oral. la oralidad permite el cumplimiento de otros princi¬pios como el de celeridad. sencillez e incluso celeridad. inmediación. Dr. requisito para la consecución y la propia eficacia de otras características de gran importancia. Para los litigantes. el elemento nuclear. Tantas. Los sistemas. es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca. las partes escriben sus versiones. así como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito) Lo que se quiere. de inmediato. por al menos dos razones. con ambos. Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo. entre todas ellas destaca nítidamente la oralidad. porque la oralidad exige y al mismo tiempo posibilita. inmediación. etc. oralidad. Mario PASCO COSMÓPOLIS* 1. suelen ser clasificados en dos grandes tipos: oral o escrito.La oralidad. Ahora bien. celeridad. Primera. e incluso los ordenamientos jurídicos. Características del proceso laboral. concentración. no se intenta. es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. en el proceso laboral. a su vez. porque la oralidad no es un simple atributo o peculiaridad. pacíficamente atribuidas al proceso laboral: inmediación. los litigantes y terceros hablan directamente al juez y éste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y. veracidad. es decir. Son múltiples y variadas las características peculiares que los autores. La oralidad. en las que hay que estar más atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. en efecto. y a través de los escritos llega a conocimiento del magistrado. eventualidad o lealtad procesal. es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. Por otra parte. exigir las aclaraciones y precisiones. que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los más importantes actos procesales. por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayoría de los magistrados. que sería insensato tratar de recogerlas todas en este breve artículo. condensa y es. En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrán menos oportunidad de evadir su obligación de dirigir personalmente. Cuando la oralidad es acogida. por citar un ejemplo. significa la eliminación del papeleo y de diligencias fatigosas. En el proceso escrito. Nuestra posición al respecto es que sus caracteres fundamentales son los siguientes: sencillez. (Aunque la mayoría de los juzgados en esta materia. atribuyen al proceso laboral. Baste decir que el ilustre maestro brasileño Coqueijo Costa señalaba veintidós.

en su momento. todo lo cual convierte al proceso en una serie de folios que. en la formulación del texto legal. 2. sin dilaciones y sin intermediarios. la primacía ha de ser para el proceso escrito. sino la forma cómo se relacionan las partes entre sí y. ya que las pruebas se presentan.se le atribuyen innúmeras ventajas. por necesidad. En los sistemas orales. así como el de la inspección de lugares. debiéramos hablar de tres. “La característica esencial de un proceso oral es la inmediación. entre ellas. Habida cuenta de que en el litigio laboral participa siempre. Como se indicó líneas arriba. En los procesos escriturarios. el peruano. en virtud de la cual el Juez que recibe la prueba es el mismo que falla el caso. Oralidad y medios de prueba están muy estrechamente vinculados: allí donde la prueba fundamental sea la escrita y donde la prueba testimonial sea mirada con desconfianza. no del trabajador. que se van sucediendo e intercambiando conforme el proceso avanza. Como hizo notar en su oportunidad la Corte Suprema panameña. Sin embargo. en cambio. y la contestación. oralidad significa inmediación. en todo caso. pero aún en ellos debe presentarse de antemano el pliego interrogatorio. valoración e interpretación de la prueba.De allí pues que su estudio específico y el análisis pragmático de su viabilidad resulten del máximo interés. así como la más clara fijación de las pretensiones de las partes. Oralidad e inmediación conforman el binomio clave que permite al juez conocer las interioridades del proceso en forma directa. su sencillez. por percepción propia. de modo que lo adecuado es denominarlos sistemas mixtos o.lo más importante del mismo. quien profiere su sentencia también bajo la misma forma. la principal virtud de la oralidad es que permite la inmediación. pero en el que piezas tan fundamentales como la demanda o la contestación o ambas deben hacerse en forma escrita. quien agrega: “En sentido amplio. En esta forma el Juez se encuentra en mejores condiciones para valorar la cuestión controvertida. bajo forma de contradicción. ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ DEL PROCESO ORAL?. unidad de instancias. los actos fundamentales se verifican a través de la presentación de escritos. etc. es sin embargo la que nos muestran las innumerables series que sobre asuntos judiciales trae profusamente la televisión norteamericana. todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. según que interese efectivamente la mera aportación del material fáctico para la fijación de una simple verdad formal. concentración. el “juez carece(. la demanda.)de contacto con las partes y con los hechos”. pero ante pruebas normalmente no preconstituídas (y tal es el caso en muchos litigios de trabajo) la oralidad será el medio más apropiado para aclarar y fijar el supuesto fáctico en el que las partes basen sus respectivas pretensiones.2 En un proceso escrito. son sometidos al escrutinio del juez. si consideramos la existencia de un sistema mixto como es. predominantemente orales. mas no orales en sentido pleno. a él le llega “solamente el eco atenuado o impersonal de los escritos redactados en el momento del examen de los testigos. sobre todo con el juez. así como el modo cómo éste toma contacto y puede apreciar la prueba.”3 Rodriguez Piñero4 resalta que “El objetivo fundamental de que se actúe ante el Magistrado de palabra y por medio del debate oral es el facilitar su contacto directo con las partes y las pruebas.. Lo que marca la diferencia entre ellos no es el que todos los actos dentro de cada cual deban desarrollarse forzosamente de manera oral o escrita. Al proceso oral . que en nuestro país parece inconcebible. todo el material probatorio que de una manera sucinta se consigne en el acto de la audiencia practicada”. de viva voz. En puridad. Esta modalidad. un trabajador o un conjunto de ellos. se deben formular verbalmente ante el juez. las declaraciones de los testigos y ha verificado. uno de los rasgos que la doctrina reclama para el proceso laboral es la simplicidad. libre valoración de la prueba. Además. ya que. normalmente existe una relación directa entre el Juez y el material probatorio.. bajo forma de acusación. sin más. Algunos de tales actos van a desahogarse de manera oral . y que éstos no son necesariamente letrados. los cuales deben ser de fácil inteligencia para el lego. publicidad. como acertadamente acota Paúl Paredes1. se suele clasificar a los sistemas procesales en oral y escrito. lo que le permitirá la mejor averiguación del supuesto fáctico. fundamentalmente. hábitat natural del abogado. o se pretenda averiguar . y la deposición del declarante habrá de registrarse bajo forma de acta. que es . lo cual resulta vital para la apreciación. Tal propósito es más factible con un trámite oral que a través del intercambio de escritos. en términos generales. y todas las actuaciones probatorias deberán efectuarse en audiencia. en momentos que se aproxima una reforma de nuestra Ley Procesal del Trabajo. celeridad y simplificación de form as”. En los demás países americanos y en España se suele calificar como procedimiento oral a uno en el que predomina la palabra sobre la escritura. en la audiencia y el Juez presencia la declaración de los testigos y la exposición que las propias partes hacen respecto de los hechos en litigio. tanto en la estructura del procedimiento cuanto.qué duda cabe .como las declaraciones de parte o las testimoniales -.conocido también como proceso por audiencias . incluso. En el proceso oral. ya que él ha podido percibir. en sentido absoluto.

«ninguna otra forma de contracto directo acerca o aleja a los hombres como la palabra.7 Es que.. Imagínese. “Cuando el juez está en relación directa.” También los peritos deben comparecer.desprende “De ahí que la oralidad sea el mejor vehículo para la recepción de esta clase de pruebas (declaración de parte. consiste el objetivo primordial perseguido en el proce so especial de trabajo”. México. Este es consecuencia de aquella. sino que tiene que intervenir en forma dinámica. más fidedignos que las palabras.. pág. la réplica instantánea.. sus oscilaciones y reticencias. los sentimientos no se expresan sólo con palabras. desprovisto de toda carga comunicativa. En esa misma linea. como expresa Porras López. también la mecánica de la actuación probatoria. una posición activa y diligente. Por lo demás. en especial de los testigos..18)” A lo que agregamos las palabras de Ossorio y Gallardo6: “La palabra hablada consiente el diálogo. y aún la vivencia de aquel es muy lejana a la de los jugadores o el árbitro. personal.)que tiene urgencia en resolver su controversia.8 Al Juez laboral se le exige. mediante la utilización de la oralidad se consigue extraordinaria celeridad y brevedad en el proceso. que. al juez se le pueden ocurrir numerosas dudas o aclaraciones que debe plantear y esclarecer en el acto dirigiéndose al informante. no por ello menos decisiva: la simplificación y rapidez que se consigue mediante la adopción de la oralidad del proceso. sino que apenas la lee en un acta fría e impersonal. ni la mira en un vídeo. además. las dudas. al momento de la actuación de las declaraciones no puede esquinarse y recibir. ella es el signo más intensamente humano. no para la ratificación ritual y superficial de lo que sentaron por . Mientras que un proceso escrito favorece a la parte mejor situada.del declarante. el interrogatorio prefabricado de la parte que ofreció la prueba. recibe entonces una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a al que le brinda cualquier otro medio de conocimiento”. es lento. Utilizando un símil deportivo.. y haciéndose una composición de lugar en la que los vacíos que surjan deben de ser colmados con la intervención del propio juez. en un proceso oral. que muchas veces se limita a un lacónico Si o No. Las sensaciones. la escritura y la oralidad el sistema indicado para el proceso en cuestión.exactamente la verdad material. de manera pasiva. recibe y pide sus explicaciones. 1956. ante la ausencia normal de pruebas preconstituídas en el proceso de trabajo. en la formación de criterio.. casi siempre. En el curso del informe de un letrado. debe ser idónea a tal propósito. oye a los testigos y ve y ausculta sus reacciones y semblantes. Un juicio o valoración de la prueba acertado sólo se logra en la medida en que el juez haya participado directamente en su práctica. lo mismo en el lenguaje inarticulado del salvaje que en la grandilocuencia del orador. Hay. que son incontrolables a nivel consciente y. siguiendo el vaivén de las preguntas y respuestas. muchas veces se esconden o encubren detrás de las palabras. peritos: agregado nuestro) pues. respectivamente.. en razón de ello. la distancia perceptiva si el Juez no sólo no presencia la declaración. Nada hay que sustituya. como es verdad que. que es reconocido por eso como uno cuasi inquisitivo. Feldman5. incomprensibles y repugnantes a la parte(. testigos. pide aclaraciones a los peritos. En el procedimiento escrito el juez no puede entretenerse en enviar comunicaciones para dichos fines”..muchas veces también prefabricada . pues ese es el medio idóneo y único en que lograr entrar en contacto con las personas ya sean partes o terceros. entonces.. es más. Esta es una cuestión capital. Redenti afirmaba por ello. es regla conocida que la primera impresión es duradera y. A esta razón dogmática se añade otra razón extrínseca. ni la manifestación . ni la escucha en una cinta. la vivencia de un hincha que concurre al estadio no es la misma que la del espectador que la recibe en su televisor. la más acertada. la pregunta y la respuesta. cuyo deber es buscar la verdad real. en la que debe liderar el proceso. a la percepción directa. para muchos. Por tanto. ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio.)/. La reacción a las preguntas. está <fatalmente abierto> a interminables de <uiris apacibus>. y otras manifestaciones corporales. los tics. que el sentido y los modos del proceso civil respecto a la prueba hacían imposible al juez formarse una eficaz persuasión objetiva sobre la verdad de las cosas(. que tan magistralmente describió Sigmund Freud en su Psicopatología de la vida cotidiana. un metalenguaje que se trasunta en los gestos. “en la práctica de las pruebas se distinguen dos etapas: la percepción y el juicio. con los justiciables. sin las ataduras del pliego escrito ni los formulismos anacrónicos del “Diga Ud. será. la claridad de las respuestas. los ademanes. En cambio. sin embargo. Por cierto. las vacilaciones. escucha sus alegaciones. los silencios son muchas veces más convincentes que el contenido formal recogido en el acta. con los lugares. las emociones. por lo que el interrogatorio debiera ser libre y directo. porque ella es manifestación de vida. aclara sus dudas.. como resalta Carnelutti. ni mucho menos que la del que simplemente la escucha en la radio.es también propio de la palabra hablada que refleje situaciones que el papel lo soporta todo» (Derecho Procesal del Trabajo. inmediata.. documentos y en fin con cualquier objeto procesalmente pertinente”.

todo. El proceso oral se desenvuelve sobre la base de determinadas premisas u objetivos. en la segunda. PROCESO ORAL. las mismas que serán agregadas al proceso” La tercera exigencia es que la sentencia sea dictada en la propia audiencia. absolver dudas. El primero es que las actividades centrales del proceso deben ejecutarse en audiencia presencial continua. sino la manera como se formaron. debe ser desahogado de viva voz. en forma casi instantánea. necesariamente oral. con todo lo que las acompaña o rodea. VIABILIDAD DEL PR OCESO ORAL EN PERÚ. y se dicta para que se lea. Ello no es así. predominantemente oral. “a los fines de <meditar> o <analizar> la decisión que deberá pronunciar en ese mismo acto de manera oral y con expresión de <una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho> que la sustenta. en ella se dicta. de una falsa oralidad. 73º del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia. los testimonios. no sólo en actas escritas. entre otros. logrados a través de la oralidad. no fraccionada o mutilada. que dice: “De lo actuado en las audiencias se dejará constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarán con grabaciones magnetofónicas y sus respectivas transcripciones. con el objeto de que. y porque hasta aquellas que se descargan de manera verbal terminan reducidas a actas y a escritos. El segundo es que en esa audiencia todas las actuaciones se ejecuten en forma oral: los interrogatorios. resulta curiosa la contraposición de las leyes española y venezolana: en la primera. la demanda debe ser escrita y la contestación.escrito. No obstante. con lo que el sistema puede ser calificado como mixto. parágrafo renumerado 7. al día siguiente.. pero la contestación es forzosamente escrita. 4. no debe citarse para su continuación en una fecha distante. Así lo establece. sin más. y el art. Durante mucho tiempo se ha vivido en nuestro país a la sombra de la ficción de que había un proceso oral o. y así de modo sucesivo hasta agotarla. Este principio de concentración encuentra su excepción cuando <la complejidad del asunto debatido. etc. A ese respecto. en su momento y de ser necesario. hacen patente no sólo el resultado de sus opiniones. el decurso de sus indagaciones y el razonamiento que guió a la formación de su criterio. Aunque en la teoría el nuestro es un sistema mixto. en general. porque la mayoría de las actuaciones se sigue haciendo en esa forma. Incluso. que “como género híbrido carece de las respectivas ventajas de ambos tipos procesales. responder a cuestionamientos y. 3. el esquema tolera que las dos piezas liminares: la demanda y su contestación. Por consiguiente. 2003-13. no para que se escuche.9 Con ello se logra la fusión de los diversos atributos ideales del proceso laboral: sencillez. la Ley Orgánica Procesal del Trabajo venezolana en sus artículos 158º y 159º: la sentencia se emite en dos etapas: al concluir el debate probatorio y sin otra formalidad. sino para dar explicaciones. . el art. al menos. cuando el Juez está todavía bajo el impacto intransferible de lo que acaba de vivir. celeridad. una “oralidad caricaturizada”. Así lo prevén. todo ello debe ser registrado. ¿CÓMO?. Sólo así puede darse el continuum requerido para que el Juez pueda apreciar la litis en su integridad. por causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor> obligue al juez de juicio a diferir la sentencia por una sola vez y por un lapso no mayor cinco (5) días hábiles”. reformado por Ley Nº. que suele ser un instrumento conciso y poco ilustrativo de ese desarrollo subjetivo. Se trata. los expertos si los hubiere y las partes con sus apoderados o abogados existentes. la demanda puede ser oral. no se habla. en la práctica sigue siendo un proceso escriturario. así como de otros medios magnéticos. todo lo cual quedará reducido de manera inmediata por escrito en acta que suscribirán además del juez y de la secretaria. los peritajes. concentración e inmediatez. en fin. en verdad. vídeos. nada de lo cual se traduce en el peritaje. cuando una sesión se cierra sin concluir por razones del tiempo. como dice Stafforini10. 584º del Código del Trabajo de Ecuador. el método que siguieron. sino con el uso de los medios técnicos de que hoy con tanta facilidad se dispone: cinta magnetofónica. por un lapso no mayor de sesenta minutos. perdiéndose así simultáneamente las ventajas de la escritura y las ventajas de la oralidad”. sino inmediata. el juez se retira de la sala de audiencia. sean apreciados por el juzgador con la máxima proximidad objetiva al modo como fueron actuadas. con asistencia forzosa de las partes y bajo la presidencia inexcusable del juez. puedan mantenerse en forma escrita.

por lo demás. desde detrás de los linderos tradicionales del proceso escrito. En segundo lugar. porque es formulada desde una realidad muy imperfecta y sin desprenderse de ella. que el proceso oral es proclamado y reclamado por toda la doctrina procesal-laboral. con la audiencia penal. Es más. en las que los magistrados no conocen a las partes ni por el rostro. El sistema conjuga lo peor de los dos sistemas: es más engorroso que el sistema escrito. inmediatez. Por consiguiente. pero no tiene las ventajas del juicio oral. La falsa oralidad es peor que la escrituración y como sistema . es que demanda una gran actividad del juez. quien recibe una mayor carga que el que sólo despacha papeles. Pero hay datos que no pueden ser soslayados: en primer lugar. sin excepción. Las leyes procesales establecerán la simplificación. La Ley Orgánica Procesal del trabajo estará orientada por los principios de gratuidad.El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. ¿ E S P O S I B L E . está destinado sólo a que el cliente. etc. se convenza de su elocuencia y se persuada de que ha agotado su mejor esfuerzo en su defensa. de realidades próximas y compatibles con la nuestra. se llevará a cabo mediante el sistema oral. No se sacrificará la justicia por la omisión de las formalidades no esenciales. en un país en el que los litigios son muchos y los jueces pocos. o peor aun. uniformidad y eficacia en los trámites y adoptarán un procedimiento breve. lo que enfrenta los consabidos problemas económicos para un Poder Judicial casi indigente. por necesidades de la forma.La sustanciación de los procesos. No se diga nada de las instancias superiores. han implantado ya la oralidad: Colombia. en muchos casos. las partes y los abogados. se limita a expeditar lo indispensable.Los actos que deben ser orales se transforman. de acuerdo con los principios: dispositivo. No hay un solo estudioso que se pronuncie a favor de la escrituración. se critica a la oralidad sin haber ingresado en ella. ya que es difícil disminuir el número de causas.. la equidad y rectoría del juez en el proceso” ¿ Qué tienen o qué pueden estos tres países de lo que el Perú carezca? En sentido estricto. cuando el Juez no recuerda ni por asomo lo acontecido en su presencia. se requiere de mayor número de jueces. como sucede en nuestro país. además. oralidad. de concentración e inmediación. que consiste en una lectura tediosa e innecesaria de actas y documentos. presencie la actuación de su abogado.. tres países de nuestro entorno más inmediato. por ejemplo. La sentencia es pronunciada meses y hasta años después de realizada la audiencia. El Juez. que incluye la presentación y contradicción de las pruebas. P E R O . sólo son un ejercicio retórico que. de la Comunidad Andina a la que pertenece el Perú. Disposición Transitoria Cuarta. y consume por ende mucho de su tiempo. La AsambleaNacional debe sancionar: Numeral 4º. porque demanda mucha presencia del juez. cuando no puede concluir en una sola fecha. E S R E A L M E N T E V I A B L E U N P R O C E S O O R AL ? . Los informes orales. y ese es argumento importante. celeridad. es descuartizada en oportunidades distantes y aisladas. sentado en el auditorio. y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución. lo cual es llanamente una absurda pérdida de tiempo para todos quienes la sufren. salvo casos aislados y de excepción. El principal inconveniente que se suele atribuir al proceso oral.Una Ley Orgánica Procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada. rompiéndose su unidad. 5 . Los vocales rara vez escuchan con atención al informante. Y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Artículo 257º. como método es en realidad un engorro y no una solución. Ecuador y Venezuela.o quizás sea mejor decir. las actuaciones son leídas de viva voz. en estos dos últimos la oralidad viene impuesta como mandato constitucional. oral y público. sin asumir el papel protagónico que este proceso le impone. e integrantes además. Es decir. La inmediación del Juez es apenas formal y las audiencias son un remedo de la oralidad. no han visto jamás a un testigo ni presenciado una sola de las declaraciones y demás actuaciones. La audiencia. en actos escritos.. los tres. sólo . con ritos centenarios como los de los pliegos interrogatorios. prioridad de la realidad de los hechos. La objeción es sólo aparente. Dice la Constitución del Ecuador: Artículo 194º.

sino sobre la base de ponderar con objetividad las esenciales virtudes de la oralidad en la búsqueda y el encuentro con los otros atributos reclamados al proceso laboral: sencillez. algo que es extraño para los otras palabras. concentración. disponiendo expresa e implícitamente un pape juez laboral. no por un afán imitativo ni por pura novelería. el Derech Esto es positivo pues otorga al Derecho Procesal Laboral una identidad más definida y acentúa su emancipación del proced no deja de producir sus 1. DERECHO LABORAL . que tanta influencia ha tenido en el proc nuevo proceso laboral reafirma el carácter social que siempre ha debido tener. la concentración. la norma supletoria –al menos en estos aspectos procesales– ya no será el Derecho Procesal Civil sino el D Penal. provocando un distanciamiento de su fuente originaria. y que a la vez inserta en sus procedimiento la inmediación. genera situaciones complejas y tediosas proceso. lo que implica la eliminación del doble grado de jurisdicción o derecho del ciudadano a conocido nuevamente por un tribunal de superior jerarquía. Ya esto ocurre en la República Dominicana con la implementación de Procedimiento Penal (2002) en donde el recurso de apelación se limita a conocer la aplicación “del derecho”. la condición sine que non para hacer operativo un proceso laboral acorde con los principios del Derecho Procesal del Trabajo que lo hacen uno sustantivamente diferente del común. en donde todo lo que se exponga oralmente debe registrarse grabaciones auditivas o 3. Es necesario un verdadero salto cualitativo que permita abandonar los usos tradicionales y el cómodo inmovilismo. inmediación. no “los h sistema de oralidad–concentración–inmediación la Apelación se convierte en una m Parece ser que esta nueva concepción del proceso laboral mejorará la calidad de la justicia de trabajo. bajo el esquema de los citados principios. de no quedarse anclados y anquilosados en prejuicios atávicos. de progresar. son auténticamente efectivos bajo el sistema de un solo ju conocimiento de los hechos. no es posible terminar sin hacer alguna referencia a la oralidad en e dominicano. concentración e inmediación. que combina oralidad–concentración–inmedi impulso oficioso Este nuevo proceso rompe con la pasividad del tribunal. Provoca una obligada referencia a la oralidad.decisión. 2. celeridad. La aplicación de un proceso laboral. La oralidad no es un prurito de modernidad.LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL Carlos Hernández ¿Cumple la oralidad su cometido o dificulta la administración de justicia? Toda esta corriente reformadora que resalta la oralidad dentro del proceso laboral. sino el prerrequisito. ¿Existe en la República Dominicana oralidad en el proceso laboral? ¿Ha sido la República Dominicana contagiada o afectada procesal . Este nuevo proceso laboral. En el caso estableció un período de transición para la adecuación de los tribunales y para la asignación de los recu 4. estos principios: oralidad. que en hechos se convierte en un proceso mixto. propia del proceso civil. Se trata de un nuevo procedimiento en donde el derecho a la defensa de las partes es más cuidadosamente prese los tribunales tendrán indudablemente más trabajo. aunque a un oneroso del proceso. sino de la jurisdicción de A MODO DE Siendo un jurista dominicano el autor de este escrito. Por último. voluntad de innovar. así como la continuidad de las audiencias. Este nuevo estilo del proceso laboral aumenta considerablemente el costo en la administración de justicia. concentración e inmediatez del proceso penal. es en cierto modo una penalización del proce sentido de aproximación al Derecho Procesal Penal–.

algo q nuevo proceso penal introducido en la República Dominica a partir de una reforma del año 2002. con los textos que se tienen ( suficientes) los motivadores principios de la oralidad. recibida una demanda. el juez e suplir medios de derecho no presentados por las partes (artículo 534 del CT). notificar al demandado (artículo 511 del CT). Los tribunales laborales están pruebas y hacer verificaciones más allá de las propuestas por las partes (artículo 494 del CT). concentración e proceso laboral” partiendo del marco legal que ofrece una serie de textos tales como los artículos 510. aun cuando no se encuentra un texto que expresamente consagre oralidad está presente en los procedimientos ante las jurisdicciones de trabajo toda vez que el demandante puede oralmente a (artículo 510 del Código de Trabajo -CT-). inspirada en el Código Proc para El proceso penal sí se ha visto renovado y revitalizado. pero que el proceso laboral p tribunal. hay dos caminos a seguir: Llevar a la práctica. La influencia del formalismo y escritura del proceso civil está todavía muy latentes sino en la mentalidad de quienes ejercemos la materia laboral en República De otra parte. muy especialm Una tercera opción podría ser la creación de un reglamen to “para hacer efectivos los principios de la oralidad. el impulso oficioso está también presente en la legislación laboral dominicana. 622. en cambio. inmediación y concentración. el demandado puede igualmente contrademandar oralmente en audiencia (artícu preliminar de conciliación se desarrolla oralmente (artículo 516 al 519 del CT).El proceso laboral dominicano alberga la oralidad. pues aunque en teoría los procedimientos del viejo Código de Proce (copia textual de su equivalente de los códigos napoleónicos) albergaban la oralidad. la apelación se puede interponer oralmente (artí las pruebas y los debates están llamados a desarrollarse oralmente (artículos 527 al 529 del CT). deben. están obligados a notificar las sentencias (artíc las apelaciones (artículo 625 del Todas estas son actuaciones que normalmente el proceso civil pone a cargo de las partes. . Ecuador y. lo ci nuevo Código todos estos principios han adquirido vida y auténtica En cuanto al proceso laboral dominicano. 516 al 519. avocarse a un proceso de como parámetros las reformas realizadas en países como Venezuela. están llamados a acumular y fu conexos o similares (artículo 506 del CT). aun cuando en la práctic aplican así ni los abogados lo reclaman. 515. la inmediatez y la contradicción. También en esto –salvo contadas excepciones– las partes terminan supliendo la pasividad de los tribunales. y del Código de Trabajo. o.

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