1.1.

CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE EMPRESA Concepto fundamental: Se entiende como empresa toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración, custodia de bienes o para la prestación de servicios. Dentro de la organización empresarial existen tres tipos de factores necesarios para realizar sus operaciones, estos son las personas que se encuentra representado por los propietarios, los gerentes, los administradores y todos los empleados que laboran en los procesos administrativos y operativos de la empresa, el capital que esta constituido por los aportes que hacen los propietarios de la empresa y puede estar representado en dinero en efectivo, en mercancías, en maquinaria, en muebles o en cualquier otro aporte de bienes y el trabajo que es la actividad que realizan las personas para lograr el objetivo primordial de la empresa que puede ser la producción de bienes, la comercialización de mercancías o la prestación de algún servicio. Las empresas se pueden clasificar según los siguientes criterios: Por la actividad que realizan, por su tamaño, por el origen de su capital, su tamaño, conformación de su capital, por la explotación y conformación de su capital, por los impuestos, por el número de propietarios, por la función social. POR LA ACTIVIDAD Extractivas: Son las empresas cuyo objetivo primordial es la explotación de recursos que se encuentran en el subsuelo, como ejemplo están las empresas de petróleos, auríferas, de piedras preciosas y de otros minerales. Comerciales: Son las empresas que se dedican a la compra y venta de productos naturales, semielaborados y terminados a mayor precio del comprado, obteniendo así una utilidad. Un ejemplo de este tipo de empresa es un supermercado. Industriales: Son las dedicadas a transformar la materia prima en productos terminados o semielaborados como las fábricas de telas, de muebles, de calzado, etc. Servicios: Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad,

ya sea de salud, educación, transporte, recreación, servicios públicos, seguros y otros varios. Agropecuaria: Son aquellas que explotan en grandes cantidades los productos de origen agrícola y pecuario. Dentro de los más comunes encontramos las granjas agrícolas, las granjas porcinas, avícolas, apícolas, invernaderos, haciendas de producción agrícola etc.

POR SU TAMAÑO Grande: Es la de mayor organización, posee personal especializado en cada una de las áreas de trabajo, se observa una gran división del trabajo y las actividades mercantiles se realizan en un porcentaje elevado. Mediana: En este tipo de empresa se observa una mayor división y delimitación de funciones administrativas y operacionales. La inversión y los rendimientos obtenidos son mayores que los de la p equeña empresa. Pequeñas empresas: Son aquellas que manejan muy poco capital y poca mano de obra, se caracteriza porque no existe una delimitación clara y definida de funciones entre el administrador y/o el propietario del capital de trabajo y los trabajadores; por ello existe una reducida división y especialización del trabajo. Se dividen a su vez en:

• • •

Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos. Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales. Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva.

POR EL ORIGEN DEL CAPITAL

POR LOS IMPUESTOS Personas Naturales Declarantes: Están obligados a presentar declaración del Impuesto de Renta y Complementarios. Locales: Son aquellas en que su radio de atención es dentro de la misma localidad. competencia que le es dada a la DIAN por las normas legales. Nacionales: El radio de atención es dentro del país normalmente tienen su principal en una ciudad y sucursales en otras. Privadas: Son aquellas en que el capital proviene de personas particulares. Grupos Económicos: Estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas o dueños. Sucesiones Ilíquidas: En este grupo corresponde a las herencias y legados que se encuentran en proceso de liquidación. Régimen Común del Impuesto a las Ventas (IVA): Pertenecen al régimen común del IVA la sociedades y personas naturales que señale la las normas legales. Régimen Simplificado del Impuesto a las Ventas (IVA): Pertenecen al régimen común del IVA la sociedades y personas naturales que señale la las normas legales. . Economía Mixta: El capital proviene una parte del Estado y la otra de personas particulares.Oficiales o Públicas: Su capital proviene del Estado. POR LA EXPLOTACIÓN Y CONFORMACIÓN DE SU CAPITAL. Gran Contribuyente: Contribuyentes que por los ingresos y patrimonio que administran son clasificados por la DIAN como grandes contribuyentes. Multinacionales: En su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes países del mundo (globalización).

Aunque una persona es la dueña. 100 del Código de Comercio Colombiano en la índole de las actividades o empresa que constituyen el objeto o empresa social de la compañía.POR EL NÚMERO DE PROPIETARIOS De un solo propietario: También denominadas empresas unitarias o de propietario único.). Clasificación Legal: Nos habla de sociedades civiles. sociedades matrices y subordinadas: filiales y subsidiarias. las cuales podrán destinar parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil. a través de la Empresa Unipersonal. La Empresa Unipersonales puede ser constituidas por personas naturales o jurídicas que reúna las calidades exigidas para ejercer el comercio. sociedades extranjeras. y que será comercial . Para clasificar a las sociedades hay varios criterios. En la legislación colombiana existe el concepto jurídico de empresa unipersonal (E. sociedades nacionales. siglo XII la comanditaria por acciones y siglo XVIII la anónima y la de responsabilidad limitada. Sociedades civiles y sociedades comerciales: El criterio básico para establecer esta distinción consiste conforme al art.U. la actividad de la empresa se puede extender a más personas quienes pueden ser familiares o empleados particulares. siglo IX la comanditaria simple. entre ellos tenemos: la clasificación legal. la clasificación que hace la doctrina y la clasificación que hace el Código de Comercio Colombiano. Dijimos que será sociedad civil aquella que se propone como actividad negocios de los que se relacionan en el artículo 23 del Código de Comercio Colombiano . Las sociedades se van conformando por una necesidad de los comerciantes y por una exigencia del capitalismo incipiente de cada una de las épocas en que surgieron: Alta edad media la colectiva. El avance y desarrollo del comercio hicieron posible la aparición de formas asociativas con ánimo de lucro. Sociedades: Son aquellas constituidas por dos o más personas llamados socios que se agrupan por medio de un contrato de sociedad y son responsables del negocio. sociedades comerciales.

administrativa y comercial de la empresa. Consecuente con el principio anterior y consciente de la necesidad y conveniencia de precisar cuales son las sociedades extranjeras para imponerles ciertos deberes inherentes a su condición peculiar. 469 del Código de Comercio Colombiano se dice que tendrán tal calidad las que hubiesen sido constituidas conforme a la ley de otro país y al mismo tiempo tengan su domicilio principal en el exterior. en el art. reformado posteriormente por el art. 1 del decreto 170 de 1. financiera y administrativa de la empresa.977. en tales estatutos se definen como Empresa Nacional aquella constituida en el país receptor y cuyo capital pertenezca en más del 80% a inversionistas nacionales. El Concepto general de la nacionalidad del art. En efecto. Sociedades nacionales. 1 del decreto 1900 de 1.973. administrativa y comercial de la empresa. fue objeto de una modificación importante.991.aquella sociedad que se propone como actividad o empresa social negocios de los que se relacionan en los artículos 20 y 21 de la misma obra.esa proporción se refleje en la dirección técnica. cuyo capital perteneciente a inversionistas nacionales es inferior al 51% o cuando siendo superior a juicio del organismo nacional competente ese porcentaje no se refleja en la dirección técnica. siempre que a juicio del organismo nacional competente. financiera. Es pues imperiosa la coincidencia de los dos factores pues faltando alguno de ellos la sociedad será nacional. . alguna vez en auge de que las compañías carecen de nacionalidad. . empresa o sociedad extranjera como aquella que constituida o establecida en el país receptor.planeación Nacional. sociedades extranjeras mixtas: Si entendemos por nacionalidad de las sociedades su vinculación y sometimiento al régimen jurídico de un país determinado. técnica. 469 del Código de Comercio Colombiano. y la decisión 291 de 1. contenida en el art. siempre que a juicio del organismo nacional competente esa proporción se refleje en la dirección. financiera. comprenderemos fácilmente la necesidad de este concepto y el error de la tesis. Y la empresa Mixta como la constituida en el país receptor y cuyo capital pertenezca a inversionistas nacionales en una proporción que fluctué entre el 51% y el 80%. Régimen común de tratamiento de capitales Extranjeros.

así como someterse a la vigilancia de la Superintendencia de Sociedades o Bancaria. . en sus arts.2 y 3 y en los parágrafos 1 y 2 presunciones de subordinación y se citan los siguientes casos: 1. Según su vinculación con otra u otras sociedades. se disponga que toda sociedad extranjera que pretenda ejercer negocios permanentes en Colombia debe establecer una sucursal con domicilio en el territorio nacional. la sociedad puede ser matriz o subordinada conforme a lo previsto en los artículos 260 y 261 del Código de Comercio Colombiano. si la hubiere. El código de comercio somete la instalación de sociedades extranjeras en el país y su ulterior funcionamiento a numerosas y estrictas normas imperativas. 26 Y 27 modificó estas dos disposiciones. han de llevar contabilidad en idioma español. caso en el cual aquella se denominará filial o con el concurso o por intermedio de las subordinadas de la matriz. La Ley 222 del 20 de diciembre de 1995.s. con todas las formalidades. bien sea directamente. deben someter sus balances de fin de ejercicio a la consideración de la respectiva superintendencia y cuando tengan por objeto la prestación de un servicio público o la realización de una actividad declarada por el estado de interés para la seguridad nacional sus mandatarios principales y suplentes que la representen en el país deben ser ciudadanos colombianos. en cuyo caso se llamará subsidiaria. el ente paraestatal o empresa del estado tenga capacidad determinante en las decisiones de la empresa. De allí que en ese mismo estatuto arts 469 y s. diciendo que una sociedad será subordinada o controlada cuando su poder de decisión se encuentre sometido a la voluntad de otra u otras personas que serán su matriz o controlantes.También se consideran mixtas a aquellas empresas en las que participe el Estado o entes paraestatales o empresas estatales del estado receptor en un porcentaje no inferior al 30% siempre que a juicio del organismo nacional competente. están obligadas a nombrar revisor fiscal y a formar las mismas reservas y provisiones exigidas por la ley a las sociedades anónimas colombianas. Sociedades matrices. (1) 2Cuando la matriz y las subordinadas tengan conjunta o separadamente el derecho de emitir los votos necesarios para constituir la mayoría mínima decisoria de la asamblea o junta de socios o tenga el número de votos necesarios para elegir la junta directiva. la documentación y las exigencias el caso. Subordinadas: filiales y Subsidiarias.Cuando mas del 50% del capital pertenezca a la matriz directamente o por intermedio o con el concurso de sus subordinadas o de las subordinadas de estas y se agrega que para este caso no se tendrán en cuenta las acciones con dividendo preferencial y sin derecho a voto. Se establecen en el artículo 27 numerales 1. Dichas compañías extranjeras deben comprobar que el capital asignado a la sucursal colombiana ha sido cubierto.

para todos los efectos legales. Sociedad de responsabilidad limitada: Al constituirse los socios responden hasta el monto . 4. 294 cualquier estipulación en contrario se tendrá por no escrita. sea ejercido por una o varias personas naturales o jurídicas de naturaleza no societaria bien sea directamente o por intermedio o con el concurso de entidades en las cuales estas posean mas del 50% del capital o configure la mayoría mínima para la toma de decisiones o ejerzan influencia dominante en la dirección o toma de decisiones de la entidad. 5. "E Hijos". Sociedades privadas. De Responsabilidad Limitada. por las obligaciones sociales conforme al inciso primero del art. Por último se prohíbe a las subordinadas poseer a cualquier título cuotas acciones o partes de interés en las sociedades que las controlen. y se agrega que serán ineficaces los negocios que se celebren contrariando tal prohibición.3. "& Cía".Habrá igualmente subordinación. Su razón social se forma con el nombre y/o apellidos de uno o varios socios acompañados de las siglas "Hmnos". cuando el control conforme a los supuestos anteriores. En las sociedades de capitales prima el intuito pecuniae y su arquetipo es la sociedad anónima en la cual ningún papel juegan las condiciones personales de los socios pues estos podríamos decirlo permanecen en el anonimato como la anónima y la en comandita anónima. Clasificación del Código de Comercio: Sociedad colectiva: cuya característica principal estriba en la responsabilidad personal e ilimitada de los socios. Clasificación Doctrinal: Sociedades de personas y sociedades de capital: En las sociedades de personas prima el Intuito personae y su prototipo es la sociedad colectiva y la en comandita simple. sociedades públicas. 27 de la ley 222/95. de Responsabilidad Mixta. ejerza influencia dominante en las decisiones de los órganos de administración de la sociedad.Se considera subordinada a una sociedad cuando el control sea ejercido por otra sociedad por intermedio o con el concurso de alguna o algunas de las entidades mencionadas en el parágrafo 1 del art.Cuando la matriz directamente o por intermedio o con el concurso de las subordinadas en razón de un acto o negocio con la sociedad controlada o con sus socios.

A. Sociedades de Economía Mixta. Su nombre social se forma con un nombre cualquiera acompañado de la sigla Ltda. los colectivos o gestores mantienen la responsabilidad total del negocio como en las colectivas por tanto que los comanditarios limitan su responsabilidad hasta el monto de sus respectivos aportes. por A. Los aportes se pagarán totalmente al constituirse la sociedad.. Entre las Características De Las Sociedades De Economía Mixta tenemos: a. todos los bancos comerciales son S. Se trata pues de una especie particular de asociación ubicada a mitad de camino entre las sociedades de capital totalmente privado y las que por el contrario han sido formadas con dineros de las entidades públicas. esta sociedad para poderse constituir tiene que tener al primer momento como mínimo 5 accionistas. o Sociedad Anónima. en C. tiene que suscribir no menos del 50% y tiene que pagar 1/3 del capital suscrito. "Sociedad en Comandita por Acciones".de sus respectivos aportes por los compromisos que contraiga la sociedad. Ltda. Su capital está dividido en unidades llamadas acciones y para constituirse legalmente tiene que presentarlo así: el 100% es el capital autorizado.En sus estatutos. Sus dueños o accionistas no son allegados y no se conocen unos a otros. formadas con capital estatal y capital privado que desarrollan actividades de índole industrial o comercial conforme a las reglas del derecho privado.. Sociedad comanditaria simple: En Comandita Simple: Se constituye con uno o más socios colectivos o gestores y uno o más socios comanditarios. La razón social igual al de la sociedad colectiva pero agregándole S. Su nombre social va acompañado de la sigla S. tiene que suscribir no menos del 50% y tiene que pagar 1/3 del capital suscrito. La razón social igual al de la sociedad colectiva pero agregándole S en C " Sociedad en Comandita". Sociedad comanditaria por acciones: Esta se constituye con cinco socios como mínimo de los cuales uno o más socios deben ser lectivos o gestores y uno o más socios deben ser comanditarios. Ejemplo: Almacén La Paz & Cía. Sociedad anónima: de responsabilidad limitada que se caracterizan por la ausencia de toda responsabilidad de los socios o accionista en el pago de las obligaciones contraídas por la sociedad.A. Su capital está dividido en unidades llamadas acciones y para constituirse legalmente tiene que presentarlo así: el 100% es el capital autorizado. O la palabra Limitada. Ejemplo: Avianca S.A. Industrial del Cuero S. es necesario indicar su pertenencia a los .A. Con este nombre se hace referencia a aquellas sociedades creadas por la ley o autorizadas por esta.

e.Existir la urgencia de integrar la actividad de la compañía con la de otras entidades publicas.Desarrollar la compañía actividades de interés público o beneficio social.e. negándose los socios particulares a efectuar los correspondientes aportes. Ser la actividad social y sus productos y servicios indispensables para la seguridad y defensa del estado. f-Los actos y hechos de las sociedades de economía mixta. e. cuando en la respectiva sociedad de economía mixta tenga la nación separada o conjuntamente con otras entidades oficiales. .2-Consistir el objeto social en la explotación de recursos naturales . Departamental o municipal. con el fin de asegurar la coordinación de sus actividades con la política general del gobierno. el 50% o más del capital social. d-En la sociedades de economía mixta si un socio particular desea enajenar su participación social deberá ofrecerla previamente a la entidades estatales que sean socias de esta.Podrá ordenarse la expropiación de las acciones o cuotas pertenecientes a particulares. serán agentes de gobernador de su libre nombramiento y remoción lo mismo a nivel municipal. a menos que se trate del cumplimiento de funciones administrativas que hubiesen sido confiadas a la respectiva entidad por una norma legal.Si el aporte de las entidades estatales es inferior al 90% de su capital quedan sometidas al régimen común de las sociedades comerciales.4.1. según la naturaleza y ámbito de los servicios o actividades que les corresponde desarrollar. la proporción de las participaciones y la intención de sus creadores . en cambio si los aportes estatales igualan o exceden del 90% del capital social. como vemos pues hay un derecho de preferencia en favor de las entidades oficiales que sean socias de aquellas. de su libre nombramiento y remoción y si es el orden departamental. e. e. sin perjuicio de la aplicación del régimen común en lo que fuere compatibles con aquellos-Las sociedades de economía mixta deben estar sujetas a tutela gubernamental de acuerdo con lo dispuesto por sus estatutos o la ley. están sujetos a las reglas del derecho privado y a la jurisdicción ordinaria.b.3.5.Requerir la sociedad aumento de su capital. salvo normas especiales consagradas en la ley. siempre y cuando se cumpla uno cualquiera de los siguientes requisitos: e. g-los representantes del gobierno en las juntas directivas de las sociedades de economía mixta del orden Nacional son agentes del presidente de la república.ordenes Nacional. se sujetara a los preceptos legales propios de las empresas industriales y comerciales del estado.

Sociedades de Hecho: Al decir de César Vivante la expresión sociedad de hecho fue adoptada en Francia en una ley que proclamo la nulidad de las sociedades constituidas sin reunir las formalidades legales. responderán solidariamente por las obligaciones surgidas de tales actos y por los perjuicios causados. Por su parte la Honorable Corte Suprema de Justicia ha dicho que la sociedad sea de hecho o derecho es un contrato un acuerdo de voluntades entre dos o más personas destinado a producir obligaciones.995. I. participado o facilitado los actos defrauda torios. auxilios especiales. particularmente. Su nombre y objeto social deben cumplir con las exigencias del decre to1740 de l.Los aportes oficiales en estas sociedades podrán consistir. entre otros. La persona natural o jurídica que reúna las calidades exigidas para ejercer el comercio. Las consideraciones anteriores están consagradas en las siguientes normas Arts. Decretos 1050 y 3130 de l. . Decretos 128 y 130 de 1. Empresa unipersonal: Su inclusión en el libro correspondiente al régimen de las sociedades ha colocado a Colombia en el primer lugar de los países de América latina en legislar sobre la empresa Unipersonal a la manera como lo han hecho Estados Unidos y solo dos tres países de Europa. 72 de la ley 222 de 1.h. podrá destinar parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil. Esta una vez inscrita en el registro mercantil y cumpla con las exigencias del Art. a través de la Empresa Unipersonal.968. Prohíbe el legislador la formación de empresas unipersonales en fraude de la ley o de terceros y cuando se presente un caso de estos el titular de las cuotas en que se divide el capital de la empresa unipersonal y los administradores que hubieren realizado. orientar sus actividades hacia la promoción y comercialización de productos colombianos en los mercados externos. en beneficios o ventajas financieras o fiscales. Sociedades de comercialización internacional: Son entes que organizados bajo cualquiera de las formas societarias que regula el legislador comercial tienen como actividad principal efectuar operaciones de comercio exterior y. suscripción de bonos que ellas emitan. 461 al 468 del C de Co. forma una persona jurídica.993.998. Tienen la obligación de incluir en su razón o denominación social la expresión sociedad de comercialización internacional o las letras C. Ley 489 de l. concesiones etc.976.

Es innegable que la sociedad de hecho carece de personalidad jurídica. de sus capitales y esfuerzos se inicia y desarrolla sin estipulaciones contractuales previas y expresas. retirarse anticipadamente o exigir de manera unilateral y prematura su disolución no justificada por causas legales.La Responsabilidad de los Socios de Hecho. la forman los mismos hechos sin el asomo de formalidades las partes acometen pues una actividad social.Cuando la unión de las personas. 498 del C de Co. Veamos las características de estas sociedades: 1. En este evento pues la sociedad no ha sido formada por los mismos hechos y por el consenso que de los mismos socios deriva. 2.Carencia de Personalidad. 501. sino por estipulaciones expresas y escritas a las cuales solo falta la solemnidad de la escritura publica. sin detenerse a regular en algún documento los distintos aspectos de esa compañía que ha surgido de su conducta espontánea y de su consenso verbal. Al contrario de lo que ocurre con las sociedades formal y sustancialmente validas.Aunque su definición legal es simple y clara pues conforme al art. 3. son de hecho aquellas compañías que no se constituyen por escritura pública.La precariedad de la Sociedad de Hecho. es necesario explicar las distintas circunstancias practicas en que ella puede surgir: 1. utilidades y reservas. cuya duración pactada impide a los socios. así lo dice el art. La sociedad de hecho es esencialmente precaria pues cada uno de los asociados podrá pedir en cualquier tiempo que se le haga la liquidación con el consiguiente pago de sus aportes. 2-Aquella sociedad de hecho en la que las partes proceden conforme a un acuerdo escrito previo pero sin elevarlo a escritura pública. todo lo cual puede inferirse no solo del contexto general de las normas relativas a la sociedad de hecho. varios negocios sucesivos en los que tienen un interés común. en el sentido de que los terceros podrán hacer valer sus derechos y cumplir sus obligaciones a cargo o en favor de todos los asociados de hecho o de cualquiera de ellos. sino de lo que muy particularmente dispone el inciso 2 del art. 499 de C de C. sin que los demás socios puedan oponerse tal y como lo ordena el art 505 el C de C. sin que se requieran precisiones conceptuales adicionales. es decir. por regla general. pues los derechos y obligaciones que adquiera la sociedad en ejercicio de su empresa deben radicarse en cabeza de todos los socios de hecho los cuales tendrán en consecuencia el carácter de acreedores o deudores solidarios. sin acatar la única exigencia formal del código para la validez del contrato. La falta de personalidad jurídica de la sociedad de hecho impide toda separación entre el patrimonio social y el patrimonio individual de los .

294 es explicable en razón de la personalidad jurídica de la compañía colectiva y de la separación patrimonial que de ella se deriva.C. acuerdo que como en toda sociedad es para el suministro de unos bienes destinados al desarrollo de una actividad de la cual se pretende obtener una utilidad económica repartible entre todos los que lo celebran y cuya existencia podrá demostrarse por cualquiera de los medios probatorios reconocidos en la ley. Ese beneficio de excusión establecido en el C de Co. del Libro II. según el cual la liquidación de la sociedad de hecho debe cumplirse en la misma forma que la liquidación de las compañías regulares y con estricta sujeción a lo establecido en el Capitulo IX Titulo I. lo mismo que las condiciones de fondo para la validez del contrato social. 506 del C de Co. cuyas normas ordenan en síntesis. del C. Como una prueba mas que la sociedad de hecho es mas que una simple comunidad es dable invocar el art.socios. La existencia de ese acuerdo debe ser probado siempre que se quiera hacer valer entre los socios y frente a terceros. de allí que por ellas deben responder todos los asociados de manera solidaria e irrestricta y sin que les sea dable estipular lo contrario so. POR LA FUNCIÓN SOCIAL . integrada con parte de los bienes comunes que se entregan al adjudicatario o adjudicatarios. 4.Liquidación de la sociedad de Hecho. con el encargo expreso de cancelar con ellos las deudas respectivas.P. Insistamos en la necesidad de probar el acuerdo de los socios de hecho ya que sin el no puede haber sociedad aunque concurran la explotación común de determinados bienes y la distribución entre sus propietarios de los gastos y beneficios de esa explotación.s.pena de ineficacia. que los bienes se conviertan en dinero para pagar enseguida el pasivo externo y entregar el remanente a los socios todo lo cual contrasta con las divisiones de las comunidades que suele cumplirse mediante adjudicaciones en especie y sin el pago previo del pasivo . aunque este no tenga la autenticidad que le da el acto escriturario correspondiente y la publicidad que le otorga la inscripción en el registro público de comercio como requisitos de forma de la sociedad regular. para los socios colectivos en el art. ¿Cómo probar la existencia de la sociedad de hecho? La sociedad de hecho como verdadera sociedad que es se forma también por un acuerdo de sus socios que debe reunir los elementos que son de la esencia de toda sociedad. pues para dicho efecto es posible formar la llamada hijuela de gastos. pues que es él el que vincula a los socios de hecho entre si y el que sirve consiguientemente de fundamento a la solidaridad como característica de la sociedad de hecho. con lo cual desaparece la posibilidad de limitar su responsabilidad personal por las obligaciones sociales. del C de Co y Arts 627 y s. pero no seria lógico aplicarlo a los socios de hecho cuyos bienes sociales se confunden con los personales.

una cualidad. Trabajo Asociado: Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes E. LAS PERSONAS Y SU CLASIFICACION Las Personas y su Clasificación Concepto de Persona: Para definir este concepto acudimos al artículo 73 del Código Civil Colombiano el cual expresa que las personas son naturales y jurídicas. y el estado civil.A. la capacidad y aptitud para contraer obligaciones adquirir derechos.T. Sin Ánimo de Lucro: Aparentemente son empresas que lo más importante para ellas es el factor social de ayuda y apoyo a la comunidad. entre las cuales pueden mencionarse el nombre como elemento identificador. por lo tanto. 1. que expresa que son un ente ficticio capaz de adquirir derechos . Personas naturales: El articulo 74 del Código Civil Colombiano nos dice que son personas todos los individuos de la especie humana cualquiera sea su edad. estirpe o condición. Por lo tanto podemos decir que La persona es un atributo. Personas Jurídicas: En contraposición a las personas naturales están las personas jurídicas. Para que de una persona se predique su personalidad debe reunir varias condiciones.Con Ánimo de Lucro: Se constituye la empresa con el propósito de explotar y ganar utilidades. de acuerdo ha este artículo. sexo. la nacionalidad. Para definir la persona jurídica acudimos al texto del artículo 633 del Código Civil Colombiano.2. las personas naturales están vinculadas a un conjunto de caracteres que vienen a conformar la llamada personalidad. éstas son entes colectivos creados de acuerdo a los requisitos exigidos para cada caso en particular. Economía Solidaria: En este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que actividad se dedican lo más importante es el bienestar de los asociados y su familia.

departamento. Ejemplo: nación. distrito. que se diferencian de las corporaciones y fundaciones de derecho público. También en esta categoría tenemos las sociedades reguladas por el Código de Comercio Colombiano. Ejemplo: colegios. 1. estas últimas son creadas por el Estado mismo. Sociedades comerciales: Es un contrato celebrado por dos o más personas. que aporten dinero con el fin de obtener utilidades.y contraer obligaciones civiles y de ser representada judicial o extrajudicialmente. municipios Entidades Descentralizadas: Son aquellas que siendo del estado mantienen una estructura independiente como empresa. De Derecho Canónico: Diócesis. no importa cual sea su forma o regulación interna. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .3. Las personas jurídicas de Derecho privado: Corporaciones y fundaciones de beneficencia pública reguladas por el Código Civil Colombiano. Las personas jurídicas de Derecho Público: Se dividen en: Entes Territoriales: Es la estructura político-administrativa del estado. empresas industriales y comerciales del estado. En materia de personas jurídicas es preciso distinguir entre personas jurídicas de derecho privado y de derecho público. y después repartirlas entre ellos mismos. como lo establecimientos que se costean con fondos del tesoro nacional. Arquidiócesis y Parroquias: Es propiamente la iglesia. En las corporaciones y fundaciones de beneficencia pública el objeto social o la función es lo más importante es decir son sin ánimo de lucro. su objetivo esencial es la devoción a Dios.

explotar el sector primario de la economía. Estructura de la Organización Las actividades que surgen en las organizaciones son muchas. lo cual obliga a aplicar los principios de la administración moderna. compromisos y obligaciones que lo llevarán a un posicionamiento en los mercados tanto nacionales como internacionales. estas actividades las podemos mencionar tales como son: comprar materia prima. es allí.Concepto de Administración Es el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta organizadamente sus actividades y operaciones. es decir. manejo del recurso humano y su salud ocupacional. llevar cuentas. que se pueden agrupar generalmente en cuatro grandes áreas funcionales como . planeación del trabajo. producción y venta de los productos. la seguridad hacia el interior y exterior de la empresa y el manejo efectivo de los recursos monetarios que tendrá a su disposición. La estructura de toda empresa se obtendrá de acuerdo a la óptima clasificación que requiera. actividades como: La extracción de recursos. la prestación de servicios y atención al cliente. y de esta forma encontramos en este nivel. El engranaje de cadenas productivas. la materia prima obtenida en el sector primario. las empresas industriales. Como alguien tiene que promocionar y vender la producción del sector ind ustrial y además ofrecer la prestación de los diferentes servicios. la agricultura. De acuerdo al sector económico en donde se determine su constitución. verdaderamente donde su naturaleza encontrará las condiciones propias de la empresa. la ganadería y la pesca en su estado natural. aquí encontramos las empresas del sector de comercio y servicios. cuando define su intención de explotar alguna actividad económica y para esto selecciona un segmento de mercado que permita establecerse en el entorno como empresario. obliga a las empresas a transformar. aplicando los principios que le permitan en conjunto tomar las mejores decisiones para ejercer el control de sus bienes. por lo que le da a este sector secundario el carácter productivo. Naturaleza de la Organización Una empresa se podrá organizar. también se debe estar pendiente del mantenimiento de equipos.

Uno de las grandes virtudes del principio administrativo. para esto es necesario hacer un seguimiento oportuno y preciso del desarrollo de cada una de las actividades del plan. el área de mercadeo y ventas Principios Básicos de la Administración Concepto del Proceso Administrativo Es la manera como el área administrativa de la empresa. sin falsas expectativas y en un escenario real. aplica el manejo de un conjunto de actividades en forma sincronizada en sus diferentes niveles para alcanzar la visión. mediano (dentro de los dos años) y corto plazo (hasta por seis meses). el área de recursos humanos. Es la base fundamental del proceso administrativo. misión y objetivos trazados por los empresarios. el área administrativa y financiera. ya que en ella la empresa predetermina las actividades a desarrollar y los resultados que se deben obtener en las operaciones de un futuro deseable. medibles y posibles de alcanzar en el tiempo estipulado por ella. dirección. factibles. Una de las herramientas valiosas de la administración es la determinación de: Que es lo . Por su duración. 2-Objetivos Bien Definidos: Estos tienen que ser bien definidos y alcanzables en el tiempo estipulado en la fase de planeación. Elementos que lo componen: planeación. de tal manera que se muestren en forma completa los alcances reales de la empresa.son: el área de producción. organización. en el logro de resultados pueden ser a largo (mas de dos años). control La Planeación. posible y probable. ajustado a las actividades planificadas. es la decisión de la dirección en establecer objetivos: claros. Debe marcar el entorno interno y externo. Los elementos de una buena planeación para tener en cuenta son: 1-Un Buen Diagnóstico: Debe ser exacto y acertado para que nos muestre la realidad de las cosas. concretos.

La Organización: El ordenamiento de todas y cada una de las áreas de la empresa es una de las funciones principales que le atañe a la administración en forma permanente. por lo tanto elegirá la más acertada decisión para la empresa. previo análisis de cada situación en particular. También el plan tendrá flexibilidad que le permita ajustarse de acuerdo a los cambios o circunstancias que puedan presentarse. 4-Criterios de Evaluación: La calidad como finalidad esencial del proceso administrativo. El espacio: Distribuir un área física de tal manera que cada cosa tenga su lugar preciso (dependencias) El tiempo: Programar cada actividad o tarea. QUIEN lo va a hacer. 3-Selección de Estrategias: La dirección escogerá la forma y manera de lograr los objetivos propuestos en el plan. que permita evacuar cada una de ellas con la oportunidad requerida por la administración. el tiempo. COMO lo va a hacer. La mejor estrategia debe abarcar todas las áreas de la empresa y debe sincronizar las actividades entre producción. finanzas. DONDE lo va a hacer. El trabajo: El orden y la prioridad al que sea sometido un listado de tareas que se piensan desarrollar o ejecutar cotidianamente. mercadeo y personal. el trabajo. conlleva a la medición permanente en su desarrollo y los tiempos precisos que se esperan lograr en cada paso de lo estipulado en el plan. le permiten a la administración la eficiencia y . CUANDO y en CUANTO tiempo se va a hacer. Para organizar se necesita saber utilizar los espacios. porque con ello es muy seguro lograr los resultados que se esperan.que se va a hacer. los recursos humanos y los recursos financieros.

el comportamiento. es el ingrediente más efectivo para ejecutar todas y cada una de las actividades y tareas que componen el proceso administrativo. Las actividades. previamente planeados por centro de gastos y costos. tareas o funciones asignadas a cada cargo es también otro elemento esencial de la ley de contratación laboral actual en nuestro entorno empresarial. que mediante la coordinación y guía delega en otras . darán cumplimiento a sus compromisos y obligaciones contraídas por la empresa. Los Recursos Financieros: La organización de como la dirección. por lo tanto las empresas diseñan y elaboran un manual en donde se le asignan funciones a cada c argo y la responsabilidad a cada persona que se compromete en la ejecución de las mismas. distribuirá y aplicará los dineros destinados para cada actividad. ofrecerían como resultado un ambiente laboral provechoso para la administración (persona haciendo tareas) Una de las formas más comunes para la organización de las funciones y cargos en las empresas son los flujos de organización. la solidaridad. de quien debe recibir directamente las órdenes y a quien rinde cuentas de las tareas asignadas. La asignación de recursos financieros. El respeto. sin importar la forma que el gráfico nos presente la estructura organizacional de la empresa. El Recurso Humano: La continuada subordinación como elemento esencial en el contrato laboral se convierte en una herramienta fundamental para la organización de las personas en las empresas. la honestidad y otros valores cuando se practican por las personas para lograr los objetivos de la empresa. en donde se determinan las líneas de mando y la unidad de dirección. así mismo la colocación de esos recursos en el sitio correcto y con los rendimientos favorables. ya que desde su ingreso la persona sabe a que dependencia esta asignada y quien es su jefe inmediato.efectividad necesaria para cumplir con los objetivos propuestos. La Dirección: El liderazgo asumido por una persona. conocidos también como organigrama funcional. el buen trato. permitirá el uso racional de ellos y por lo tanto la obtención de los resultados esperados en la operación.

Para esto. el trabajo para desarrollarlo con responsabilidad y cumplimiento motivadas. También encontramos otros aspectos. si el líder se hace entender por las demás personas con quien se comunica y su mensaje es bien recibido. para la obtención de un buen resultado. de subalterno al jefe y entre subalternos. motivando la asistencia y participación con puntualidad por parte del invitado. mesas de trabajo. que bien orientados por un buen dirigente. se alcanza un clima laboral muy provechoso como son: La estabilidad laboral. es una de las habilidades más importantes que puede desarrollar un líder para ser exitoso. La . la cual exige un cumplimiento a cabalidad por las partes y de esta manera un trabajador dispuesto a brindar todo el apoyo que necesita la dirección. por alcanzar los objetivos como un equipo organizado. tratando en todo momento de alcanzar un alto grado de colaboración. Está en la mente de un gran dirigente. Un tercer elemento esencial. Esto se logrará. se utilizará los medios que estén a su alcance por ejemplo: Outlook. por las diferentes situaciones que se presentan a diario y que tienden a encontrar soluciones. funciones y en particular. comunicación interna. reuniones. mantener un buen clima organizacional dentro de la empresa y para lograr este cometido. teléfonos y cualquier otro medio disponible en el momento. para la toma de decisiones por parte de la dirección. Para tener el reconocimiento como un líder dirigente. debe manejar buenas relaciones interpersonales. la comunicación debe ser precisa y clara. esto quiere decir que el mensaje puede ir en cualquier dirección por ejemplo de jefe a subalterno. También podemos permitir que la comunicación sea interactiva. Se entiende que habrá una información que por algún motivo no debe salir de la dirección. por la actividad ó tareas que se van a desarrollar. direccionada a la persona indicada. con buen estado anímico y el entusiasmo necesario. por lo menos se debe tener las siguientes cualidades personales a saber: La Comunicación: Comunicarse a cada momento con el equipo de trabajo.personas: tareas. videoconferencias. es la remuneración pactada en el contrato laboral. folletos. en las actividades relacionadas con lo laboral y personal. con todo el personal que se encuentra bajo sus órdenes. permanente. circulares. La Motivación: Esfuerzo físico y mental que desarrolla el trabajador con la mejor voluntad. para lograrlo. muy sincera y respetuosa.

el reconocimiento en el trabajo y el estimulo que amerita este. podrá demostrar la capacidad suficiente y de esta forma guiarlos a la consecución de resultados óptimos. La Autoridad: Capacidad que tiene el líder para impartir órdenes y que las demás personas las cumplan. complementan el quehacer diario en la autoridad de los individuos y para esto. sobre todo las naturales y en lo posible corregir los defectos que pudieren entorpecer el normal desarrollo del trabajo en los demás. le demuestran a los subalternos que se tiene el conocimiento y la preparación para desarrollarlas con eficiencia y efectividad objetiva. será el camino mas acertado y seguro para el equipo. Las cualidades personales. la justicia aplicada en situaciones igualitarias. imprimiéndole en cada oportunidad la solución a los problemas en beneficio de la empresa. Se es un buen dirigente. para las necesidades de la empres a. el nivel educativo de todos los que intervienen en el proceso. La acertada toma de decisiones. Esta autoridad bien aplicada y tratando siempre de mejorar. un trato amable y respetuoso.participación activa en los programas. estas se pueden ejercer cuando: El perfil o competencia para las funciones asignadas. conllevan a un reconocimiento y un gran respeto hacia el líder por parte del resto del equipo y esto se manifiesta cuando los resultados son los esperados por todos en la empresa. son las mejores alternativas presentadas. compara y se escoge la que me dará los mejores resultados. cuando las decisiones tomadas en cada caso. para encontrar soluciones a los problemas según su prioridad. oportunidad en actividades de desarrollo personal. El Control: . analiza. se tiene que hacer el esfuerzo de mostrar las virtudes y calidades humanas. Para lo cual se observa.

encontrar las posibles soluciones a los ajustes de las metas preestablecidas en el plan. sino que existen factores externos que de alguna manera afectan el normal desarrollo de los procesos administrativos en los negocios. en que condiciones se encuentran para el abastecimiento de la materia prima para determinados periodos. Áreas Funcionales: La áreas funcionales están definidas en la empresa de tal manera que hay personas responsables por cada área y delegación de funciones en otras que logran constituir un . permite evaluar los resultados y así de esta manera. dentro de la es tructura interna y externa de la empresa. hasta el punto de ser tomado como modelo japonés. los servicios públicos. Las nuevas tecnologías que recién salen como novedad en el mercado y que afectan la producción. Es ejercido en cada espacio que fue planeado y al compararse con los resultados obtenidos. La importación y exportación de los productos. llamado control de calidad total y que posteriormente fue implementado en el resto del mundo. e l transporte. se están dando y se van a dar. Las otras empresas que se dedican a la misma actividad (competencia) no pueden dejarse sin observar su comportamiento en el mercado. las vías de comunicación. Fundamentos del Entorno Económico: El objeto económico y la actividad de toda empresa no solo se desarrollan hacia el interior de la misma. la comunicación y otros sistemas afines en las áreas de la empresa. las legislaciones y otras situaciones que afectan el manejo interno de la empresa.Es quizás uno de los elementos mas importantes del proceso administrativo. ya que nos permite estar pendiente e informado de todos los pasos que se dieron. por esto vale mencionar por ejemplo: Los proveedores nacionales e internacionales. La atención oportuna y la calidad prestada a los clientes son también fundamentos para tener en cuenta en el entorno económico y en menor impacto el sector financiero. Los mercados nacionales e internacionales también afectan de alguna manera el quehacer diario de todo negocio.

para alcanzar dentro de un marco socio-económico y político. culturales y laborales de todos sus cliente potenciales y así cumplir con las metas propuestas. Principios Administrativos y Estructura Organizacional Las organizaciones empresariales. presentan una estructura orgánica flexible y dinámica. Al cual se le determinan unos propósitos. Compromiso asumido por el ente o empresa ya creada. dando como resultado. como proyecto de vida. políticas. Sistemas: Área que regula la organización y ordenamiento de una área en particular y de esta con todas las demás áreas para el encadenamiento funcional de la empresa. Gestión de Recursos Humanos: el elemento más importante de toda empresa a cualquier nivel ya que si se tiene alta preparación se alcanza la eficiencia y efectividad en los procesos internos y externos. Sueños Misión Ideas o pensamientos que se generan en la mentalidad empresarial de los seres humanos. que buscando la sincronización y armonía en el desempeño se logran alcanzar los objetivos y metas propuestas en el plan.Compras y Almacenamiento: Área estratégica financieramente para la ampliación de costos razonables y que le permiten a la empresa una mayor productividad para ser competitivos en los mercados nacionales e internacionales.equipo de trabajo. sociales. Las áreas las podemos establecer así: La gerencia es el núcleo de la responsabilidad total de la empresa y en donde se toman las decisiones definitivas en pro de la administración de la empresa Mercadeo-Ventas y atención del cliente: Área encargada de generar la mayor fuente de ingresos al negocio. lo que permite una interrelación entre los diferentes componentes que la conforman. Producción . Logísticas: Área que permite el desarrollo tecnológico y la oportunidad en la obtención y entrega de elementos (materiales) y la comunicación fuente de desarrollo de toda empresa. una mejor adaptación a los cambios que se presentan diariamente y que afectan el entorno empresarial por efectos de la globalización. asegurando los mercados nacionales e internacionales . para satisfacer las necesidades económicas.

El grupo directivo en cabeza de su Gerente implementará una serie de técnicas. costos y gastos permiten que la administración utilizando una buena planeación financiera. que se esperan se van a lograr por la organización empresarial. El conjunto de tareas que le permiten a cada persona desempeñar con eficiencia sus funciones. son el ingrediente del proceso administrativo y el camino más efectivo para hacer realidad los sueños.4. Establecer principios claros de la administración y Gerencia organizada para dar una óptima utilización de todos los recursos humanos. políticos. las cuales la empresa obtendrá los mejores beneficios económicos. 1. sociales. Estrategias Tácticas La administración asumirá un conjunto de disposiciones que le permitirán tomar las decisiones más acertadas para que los procesos productivos alcancen un alto grado de productividad y competitividad en los mercados. logre cumplir con lo presupuestado y refleje el balance positivo como resultado de una buena gestión.Visión Objetivos Expectativa o focalización de las posiciones. que en últimas son los objetivos que persigue la empresa. dentro del marco de tendencias de futuro y acorde con los cambios del entorno. Metas Actividades La cuantificación de las fuentes o actividades que le generan ingresos. técnicos y otros que conlleven a la materialización de los sueños. financieros. morales culturales y de gestión. LA EMPRESA Y SU RELACIÓN CON LA CONTABILIDAD .

Contabilidad de servicios: Su aplicación permite registrar las actividades económicas desarrolladas por las empresas dedicadas a la prestación de servicios. de los derechos. Contabilidad comercial: Se utiliza en las empresas comerciales. basados en principios de contabilidad de general aceptación y de acuerdo a las prescripciones legales y demás normas sobre la materia. del capital y todos los recursos de la empresa. el establecer en términos monetarios. De acuerdo con la actividad de las empresas en las cuales se lleve. La contabilidad fi nanciera le permite a cualquier tipo de empresa obtener en cualquier momento una información clara y ordenada del desenvolvimiento económico y financiero de la empresa. puede ser: Contabilidad de costos: Se utiliza en las empresas industriales y registra todas las operaciones económicas que conducen a determinar el costo de los productos semielaborados o terminados. la cuantía de los bienes. gestión y desarrollo económico y financiero. El estado ejerce un claro control sobre las empresas a través de la contabilidad. se utiliza para registrar las . según el tipo de empresa donde se aplique puede ser: Contabilidad privada: Es la que se lleva en las empresas cuyos propietarios son personas particulares. llevar un control de todos los ingresos y los egresos. Contabilidad bancaria: Se aplica en entidades financieras. pues esta proporciona la información suficiente sobre el desenvolvimiento. El tipo de empresa y la contabilidad: La contabilidad. determinar las utilidades o pérdidas al finalizar el ciclo contable y servir de fuente de información ante terceros.La contabilidad surge como respuesta a la necesidad de llevar un control financiero de la empresa. de las obligaciones. lo cual le permite a los gerentes y administradores tomar las decisiones correspondientes para la consecución de los objetivos de la organización y un manejo óptimo de los recursos de la firma. por ello exige llevar a los comerciantes libros de contabilidad. facilitar la planeación y prever situaciones futuras. se encarga de registrar y controlar todas las actividades que giran alrededor de la compra-venta de mercancías.

Contabilidad oficial: Proporciona los mecanismos para registrar todas las actividades económicas de las empresas estatales.operaciones de los bancos o corporaciones de ahorro o crédito. .

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