DERECHO CIVIL III ART. 3 TRABAJADOR C.T.

Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato en relacin de trabajo. TRABAJADOR HUMANO: El ser humano es el que realiza la actividad laboral, lo lcito lo hace diferente. Protegido por las leyes de trabajo. TRABAJO BENVOLO Actividad laboral que no esta regulada en el cdigo de trabajo, ni en la ley. TRABAJO ADHONOREM Trabajo licito gratuito ej. Trabajos en la iglesia. TRABAJO FAMILIAR Es el que se realiza en la casa, desempeado por los esposos. Ejemplo. Un negocio familiar TRABAJO AUTNOMO Se realiza donde no hay dependencia, l es el dueo. RELACIN DE DEPENDENCIA Trabajo prestado al patrono. TRABAJADOR DEPENDIENTE No esta sujeto a ninguna dependencia, no es obligado a pagar impuestos, ejerce alguna actividad informal. ART. 25 C.T. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER. a. Por tiempo indefinido b. A plazo fijo c. Obra determinada

ART. 88 C.T. SALARIO O SUELDO Es la retribucin que ele patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. a. b. c. d. Formas de estipularse. Unidad de tiempo. Unidad de obra. Participacin de utilidades, ventas o cobros.

ART. 27. C.T. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. PUEDE SER VERBAL CUANDO SE REFIERA. a. b. c. d. A las labores agrcolas o ganaderas. Al servicio domestico A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das, y A las prestacin de un trabajo para una obra determinada, siempre que el valor de esa no exceda de Q.100.00 y si se hubieres sealado plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de sesenta das.

ART. 2 C.T. EMPLEADOR. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se refiere el art. 119 C.P.R.G. AUXILIRIARES DEL PATRONO Son aquellos trabajadores que no obstante tienen una relacin laboral con el patrono, tienen a su cargo atribuciones especficas y no necesariamente en situacin de subordinacin: a. Representantes del Empleador Art.4 C.T. b. Intermediario Art. 5 C.T. c. Cargos de Confianza Art. 351 C.T. Cuasi contratista. Persona que trata de engaar al sistema para obtener una ganancia. REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR. Representante del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de este funciones de direccin o de administracin. INTERMEDIARIO. Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de no o mas trabajadores para que ejecuten el trabajo en beneficio de un patrono. LA NATURALEZA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Es publica y nace a travs de la suscripcin del Contrato Individual de Trabajo en el momento en que es firmado nace a la proteccin del Estado. PUEDE EXISTIR UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?. Sin una relacin de trabajo?. SI PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EXISTA Y SE PERFECCIONE, Basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o l ejecucin de la obra. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A. B. C. D.

La Subordinacin La Estabilidad en el empleo La Profesionalidad El Salario

LA SUBORDINACION. Es el estado de limitacin de la autonoma del trabajador al que se le encuentra sometido en sus prestaciones por razn de su contrato y que origina la potestad del empresario o patrono para dirigir la actividad de la obra, parte en orden del mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa. LA SUBORDINACION EMPIEZA. En el momento en que el trabajador principia a ejecutar la actividad en beneficio del patrono. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. El derecho que incorpora al patrimonio econmico del trabajador y revela la proteccin del Estado al mantenimiento del contrato de trabajo. Tiene como base una proteccin jurdica en beneficio del trabajador. 1. Garantiza la subsistencia, por medio del salario. 2. Garantiza una pensin vitalicia. CLASES DE ESTABILIDAD a. b. c. d. Estabilidad Relativa Estabilidad Absoluta Estabilidad en el Cargo Estabilidad en la Carrera

ESTABILIDAD RELATIVA: Es el despido injustificado es ilegal, se castiga el empleador con una indemnizacin. ESTABILIDAD ABSOLUTA: No se puede despedir al empleado. a. b. c. d. Emplazada una empresa. Cuando forma parte de un sindicato Cuando se esta formando un sindicato. Mujeres embarazadas.

ESTABILIDAD EN EL CARGO: No se puede cambiar de cargo o funcin es ilegal. Trata de asegurar la jerarqua que ocupa el trabajador. ESTABILIDAD EN LA CARRRERA: El tiempo que se labora en distinta empresa, no se pierde, se suma el tiempo para la pensin vitalicia.

LA PROFECIONALIDAD: Genero de trabajo a que se dedica una persona en forma principal y habitual. EL SALARIO: El salario es la remuneracin que el patrono paga al trabajador como contra prestacin, por la actividad que este realiza en beneficio del empleador. ELEMENTOS DETERMINANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. El vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a presar a otra (patrono). 2. Servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente. 3. Bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esa ultima. 4. A cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ELEMENTOS GENERALES a. Capacidad b. consentimiento c. Objeto Los 3 estn dentro del contrato de trabajo. LA CAPACIDAD: Ejemplo: La Compra- Venta 1. Capacidad de Ejercicio: Esta se adquiere al cumplir la mayora de edad que son los 18 aos (Cdigo Civil). Segn el Cdigo de Trabajo se pueden contratar a partir de los 14 aos. CONTRATO DE JOVENES MENORES DE 14 AOS ART. 32 C.T.: Deben de celebrase con los representantes legales de estos y en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. Relativo Art. 148 y 150 C.T. En la XXIII Conferencia en 1937, se elev de 14 a 15 aos la edad mnima de admisin a los trabajos en la industria y en las profesiones no industriales, como medio de combatir la desocupacin. CONSENTIMIENTO: Autonoma de la voluntad. OBJETO: Es la actividad licita, Solo los objetos lcitos pueden ser objetos de reclamacin. Ejemplo: Servicio de transporte de droga. Es un trabajo ilcito. ELEMENTOS FORMALES DEL CONTRATO DE TRABJO CONTRATO ESCRITO FORMALIDADES ART. 28 C.T.

1. Trabajador 2. Empleador 3. Direccin General de Trabajo CONTENIDO MINIMO DEL CONTRATO ESCRITO. ART 29 C.T.: A. Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes. B. Fecha de inicio de los servicios a prestar. C. Lugar D. Lugar distinto al domicilio E. Duracin F. Horario de trabajo G. Salario FORMALIDAD DEL INSTRUMENTO CONTRACTUAL: En el instrumento contractual no existe la vecindad excepto en el contrato individual de trabajo CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. Bilateral 2. Consensual 3. Oneroso 4. Principal 5. Tracto sucesivo

BILATERAL: Es aquello que pertenece o se refiere a un par de costados, partes, lados o aspectos de una misma cosa. CONSENSUAL: Es aquel que se perfecciona por la simple voluntad en la manifestacin del consentimiento de las partes. ONEROSO: Se trabaja por ganar dinero, dinero es el valor por el servicio. PRINCIPAL: Porque no depende de otro instrumento pblico, no depende de otro instrumento legal para que exista. TRACTO SUCESIVO: El contrato no finaliza en un solo acto se da en forma escalonada. EL TRACTO SUCESIVO: Consiste en un encadenamiento de las sucesivas transmisiones del dominio. De tal manera que la nueva transmisin se apoye en la anterior.

ART. 81 PERIODO DE PRUEBA Contrato a tiempo indeterminado desde el momento en que el trabajador inicia su relacin de trabajo empieza a surtir efecto el contrato de trabajo con la excepcin del periodo de prueba que es de dos meses a partir del momento de iniciada la relacin jurdica laboral. Cualquiera de las partes puede poner termino al contrato. Por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. EL SALARIO Tiene el carcter de ser sinalagmtico, es decir que del contrato de trabajo nacen obligaciones reciprocas e independientes. A su vez esta obligado a pagar el salario convenido. CONDICIONES O ELEMENTOS DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE LOS SUJETOS a. La materia u objeto licito b. La forma o modo de desempeo c. Tiempo de su realizacin retribucin OBJETO DE CONTRATO Indeterminado Art. 21 c.t. INCLUSION DE GARANTISAS Y DERECHOS MINIMOS ART. 22 C.T. NOVACION DEL EMPLEADOR NORMATIVA ART. 23 C.T. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ART. 61 LITERAL OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ART. 63 C.T.

EL PATRONO No tiene capacidad de decidir el tiempo porque el contrato establece trabajo a tiempo indefinido. SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Clases y conceptos Art. 65 C.T. la suspensin puede ser. a. Individual Parcial. Con goce de salario (Por embarazo, pre y post natal, vacaciones, etc.) b. Individual Total Sin goce de salario (Por aprehensin) c. Colectiva Parcial Si es justa e parcial, si es injusto tiene que pagar el empleador. d. Colectiva Total si es justa es total, si es injusto el paro no hay pago Si la huelga se declara legal y justa se debe pagar.

DEFINICION LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Radica esencialmente cuando una de ls pates del contrato laboral deja de cumplir con sus obligaciones. ART. 61 LITERAL Conceder licencia con goce de sueldo a laos trabajadores en los siguientes casos. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Fallecimiento del cnyuge, padres e hijos. (3 Das) Matrimonio (5 Das) Nacimiento (2 Das) Otros permisos o licencias Citaciones judiciales da, dep. (1 da) Funcin sindical (que no exceda mas de 6 das) Segn convenio o pacto colectivo.