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Ministerio de

FINANZAS PUBLICAS
11111111LITILITL11111

ECONOMÍA ,

RESOLUCION MINISTERIAL N° La Paz, VISTOS Y CONSIDERANDO:

640

2 7 O C 2011

Que el Decreto Supremo N° 29894 de 7 de febrero de 2009, aprueba la nueva Estructura Organizativa del Organo Ejecutivo del Estado Plurinacional, estableciendo la denominación del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, como autoridad fiscal y órgano rector de las normas de gestión pública. Que el inciso f) del artículo 53 de la citada norma, establece que es atribución del Viceministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal reglamentar y aprobar escalas salariales de los Organos y Entidades del Sector Público, en el marco de las disposiciones legales vigentes. Que el artículo 13, numeral III de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, aprobadas por Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001, señala que la información sobre la remuneración utilizará como instrumento básico la Escala Salarial y la planilla presupuestaria aprobada por la \entidad. ue la Resolución Ministerial N° 159 de 11 de abril de 2005, emitida por esta Cartera de Estado, aprueba el Reglamento para la presentación de solicitudes de aprobación de Escalas Salariales de las entidades del Sector Público. Que es necesario estandarizar la metodología para elaborar la presentación de Escalas Salariales del sector público, acorde a la normativa vigente.
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POR TANTO:
El Ministro de Economía y Finanzas Públicas, en uso de sus facultades y atribuciones conferidas por Ley

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RESUELVE: tPRIMERO.- Aprobar el "Reglamento para la presentación de solicitudes de
aprobación de Escalas Salariales de las entidades del Sector Público", que en ANEXO, forma parte indisoluble de la presente Resolución Ministerial.

71DTAa „1" •••. 1 Cr' han J. Mari* Inés Vet? de Ayorde '-'Vo. .640 Ministerio de mrarrrarannytirminwrammi ECONOMÍA FINANZAS PUBLICAS Y . comuníquese y cúmplase. Saivtior Emilio Pinto Marin". SEGUNDO..Se deja sin efecto a partir de la fecha la Resolución Ministerial N° 159 de 11 de abril de 2005..blieas .Ro. de Econoreu Pulen .iarinsluLucas Luis Alberto Ar Catacora ONOMÍA MINISTRO DE E Y FINANZAS PÚBLICAS 111 Al Pedét i3:1.le ELD:tliitia y F:. P resup Aslo y Conlabl: .B o. Regístrese. Goa les t.1..Las Direcciones Generales de Programación y Gestión Presupuestaria y del Tesoro y Crédito Público.dad F iscal . serán responsables de la difusión y cumplimiento de la presente Resolución.. Pubiaae Vo. V .pide b'VJISA03. TERCERO.(3 dkEit. Ilirestevd de Econom í a y lir3ártzas .'" el.

según normativa vigente. Escalas Descriptivas y Planillas Presupuestarias de las entidades del Sector Publico. útil y oportuna. de las Normas Básicas del Sistema de Administración del Personal aprobadas por el Decreto Supremo N° 26115. emergentes de incrementos salariales. reordenamiento administrativo y reasignación de cargos. Las categorías se clasifican en: Superior: Comprende puestos que se encuentran en la cúspide de la entidad (Primer y Segundo Nivel. funcionarios electos y designados). conteniendo la siguiente información: a) Categoría Es el ordenamiento jerárquico de la estructura organizacional.640 ANEXO REGLAMENTO PARA LA PRESENTACION DE SOLICITUD DE APROBACION DE ESCALAS SALARIALES DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO Artículo 1 (OBJETIVOS) Establecer los requisitos para la aprobación de escalas salariales de las Entidades del Sector público. deben presentar la escala salarial debidamente refrendada por la MAE. Artículo 3 (RESPONSABILIDAD) La correcta conformación y determinación de la escala salarial. . Articulo 2 (ÁMBITO DE APLICACIÓN) El presente Reglamento deberá aplicarse en las entidades públicas comprendidas en el Presupuesto General del Estado. a cuyo efecto deberá considerar lo dispuesto por las normas legales vigentes y el presente Reglamento. conformada según lo establecido en el artículo 13°. Las Entidades Territoriales Autónomas. deberán considerar los formatos establecidos en la presente disposición. Artículo 4 (CONTENIDO DE LA ESCALA SALARIAL) Las entidades del sector público. »-rtejaqndientes de puestos superiores (Tercer y Cuarto Nivel).Ejecutiva: Comprende puestos cabeza de Área y Unidades Organizacionales. es responsabilidad de la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE) de la entidad solicitante. numeral I. Universidades Públicas y entidades que cuenten con norma legal específica. . Definir el formato único para la presentación de las Escalas Salariales. creación de ítemes. para aprobar sus escalas salariales. a fin de contar con información transparente.

9) Costo Mensual Es el valor obtenido al multiplicar el número de ítemes de cada nivel salarial por el sueldo o haber básico mensual h) Fuente y Organismo Financiador Artículo 5 (ESCALA DESCRIPTIVA DE PUESTOS) Documento que desagrega todos los cargos y/o puestos de la escala salarial. Clase Es la clasificación de puestos. técnico-administrativos. misma que debe estar acorde con la función que cumple.Funcionarios Operativos (Nivel 5 al 8) Nivel salarial Corresponde a la clasificación y jerarquía de puestos.Funcionarios Designados (Nivel 2) . Denominación del puesto Es la identificación del puesto según el nivel salarial y jerarquía del puesto.Funcionarios Electos (Nivel 1) . debe contener la siguiente información: Categoría Clase .- Operativa: Comprende puestos que desarrollan funciones especializadas.Funcionarios con el máximo Nivel de la Carrera Administrativa (Nivel 4) . según las funciones que cumple cada uno de los servidores públicos. auxiliar y de servicios. se encuentran los profesionales. f) Sueldo o Haber Básico Mensual Es la retribución mensual fijada en función a la valoración del puesto. Número de ítemes Cantidad de ítemes con los que cuenta la entidad. establecida según la valoración y responsabilidad del cargo.Funcionarios de Libre Nombramiento (Nivel 3) . dependiendo de puestos superiores o ejecutivos (Quinto al Octavo Nivel). Los niveles salariales no deben exceder los 25 niveles. conformada de la siguiente manera: .

según las funciones y la estructura organizativa. corresponde a la desagregación del cargo. según corresponda. En el caso de reordenamiento administrativo. para aquellas entidades públicas cuya jornada laboral de los funcionarios sea menor a las 8 horas diarias. por contar con un número considerable de funcionarios.Los Servicios Departamentales de Salud. . creación de ítemes. para su correspondiente evaluación y aprobación. Informes Técnico y Legal que respalden la aprobación de la escala salarial. en el marco de la normativa vigente. Denominación del Puesto Número de Ítemes Sueldo o Haber Básico Mensual i) Costo Mensual Artículo 6 (DOCUMENTACIÓN) Para la aprobación de la escala salarial. quedan exentos de la presentación de la Planilla Presupuestaria. la escala salarial modificada por este concepto y aprobada mediante Resolución de la máxima instancia legalmente facultada. Direcciones Departamentales de Educación. Nivel Sub Nivel Salarial. según corresponda. Cajas de Salud.Horas Trabajo. Escala Salarial (Anexo 1) Planilla Presupuestaria (Anexo 2) Organigrama. salvo a requerimiento del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. reasignación de cargos. las entidades deben adjuntar la siguiente documentación: Proyecto de Resolución Bi-Ministerial o Resolución de la MAE. como los Servicios Departamentales de Salud y Magisterio. . en el marco de la normativa vigente. Fuerzas Armadas y Policía Boliviana. la entidad debe presentar el Proyecto de Resolución Bi-Ministerial o Resolución de la MAE. las entidades deberán remitir al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas (MEFP). Para los incrementos salariales dispuestos por Decreto Supremo.

El cambio de fuente y organismo financiador de una escala salarial. las entidades públicas deben presentar la Escala Descriptiva de Puestos (Anexo 3) al Vicemínisterio del Tesoro y Crédito Público. deberá ser aprobada mediante Resolución Bi-Ministerial o Resolución expresa. así como cualquier otra información adicional que el MEFP requiera. que no contemple ninguna otra modificación adicional. La escala salarial tendrá vigencia a partir de su aprobación. según corresponda. excepto aquellas que cuenten con norma legal específica. Artículo 8 (MODIFICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL) La modificación de escala salarial. Artículo 9 (DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA) Una vez aprobada la escala salarial. mediante Resolución Bi-Ministerial o Resolución expresa. . previa evaluación y análisis técnico de la documentación por el Viceministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal. que no sea emergente de la aplicación del incremento salarial. según corresponda. será aprobado mediante Resolución del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.Artículo 7 (DE LA APROBACIÓN) El MEFP aprobará la escala salarial.

DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS ASESOR JEFE DE AUDITOR PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO SECRETARIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE SERVICIOS . FIN. GASTO : CORRIENTE ANEXO 1 ' Aft441R 1 {ELECTOS) {ELECTOS) {DESIGNADO) [DESIGNADO) ¡LIBRE NOMBRAMIENTO) {LIBRE NOMBRAMIENTO) • DENOMIiNACiON PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL I -COSTO MENSUAL VICEPRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL MINISTRO VICEMINISTRO DIRECTOR GRAL.ESCALA SALARIAL (Expresado en Bolivianos) ENTIDAD FUENTE ORG.

PLANILLA PRESUPUESTARIA (Expresado en Bolivianos) ENTIDAD FUENTE ORG. FIN. GASTO N° : : : : CORRIENTE DENOMINACION DEL PUESTO DESPACHO MINISTRO MINISTRO ANEXO 2 SUELDO MENSUAL DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS DIRECTOR GENERAL UNIDAD FINANCIERA UNIDAD DE SISTEMAS JEFE DE UNIDAD VICEMINISTERIO DE DIRECCION GENERAL DE TOTAL GENERAL .

FIN.i51' n . GASTO Categoría : : : : CORRIENTE Clase Nivel Sub Nivel Salarial Salarial Denominacion del Puesto N° de N° Sueldo 'temes 'temes Mensual ANEXO 3 Costo Mensual o VC.ESCALA DESCRIPTIVA DE PUESTOS (Expresado en Bolivianos) ENTIDAD FUENTE ORG.

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