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Rol de Pagos 1

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ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO TEMA: EL ROL DE PAGOS INTEGRANTES:
DAVID LLUMIQUINGA PABLO TAPIA ILIANA BEDOYA BRYAN PALLO DAVID PASPUEL BRENDA VACA

PARALELO: C101 Fecha: 29/05/2013 Tema a Desarrollar: Componentes del Rol de Pagos y Beneficios Adicionales Objetivo General: Conocer la importancia del rol de pagos para conocer los
beneficios que tiene el empleador y trabajador en la Empresa.

Objetivos Específicos:
Conocer los componentes del rol de pagos Los beneficios Adicionales del Trabajador El rol de provisiones Estructura del rol de pagos

. a destajo. horas extras. cuotas por préstamos concedidos por la compañía. inclusive lo que percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios. por unidades obra o por tareas. una para realizar los ingresos como sueldos. bonos etc. anticipos. en servicios o en especies..DESARROLLO DEL TEMA: ROL DE PAGOS También denominado nómina. es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes. Trabajador La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador. el sueldo por meses. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social. etc Obrero: Trabajador que realiza la prestación de servicios netamente físicos (recibe un salario) Ejemplo:  Electricista  Plomero  Albañil  Carpintero. Remuneración: Se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero. Sueldo: Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. etc.  Sueldo y Salario: Salario: Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. sin suprimir los días no laborables. comisiones. de manera general. en este documento se consideran 2 secciones. este puede ser empleado u obrero Empleado: es quien tiene desgaste intelectual - - Ejemplo:     Auditor Gerente Administrador Recepcionista. El Salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal. etc.

comisiones.00 / 160 * 2. Actualmente el sueldo básico es de $318. etc.00 c) Horas Suplementarias 100% Cálculo: S. que nunca debe ser menor al monto fijado en la tabla sectorial.U / 160 * 2. ni de 12 en la semana.U / 160 * 1. económicas.00 .00 $ 320.00.00 $ 320.00 = 4. Sueldo Básico Sectorial Unificado: Es el sueldo o salario.. 1.00 Horas Suplementarias: Es aquella que se realiza como prolongación de la jornada ordinaria diaria o durante los días sábados y domingos. participación en beneficios.50 = 3.B. esta jornada de trabajo es de carácter obligatorio.00 / 160 * 1. Art. a) Horas extraordinarias Cálculo: S.B. Horas Extraordinarias: Este tipo de jornada de trabajo se aplicaría exclusivamente para atender las situaciones previstas en el Art. aporte personal al IESS (cuando lo asume el empleador) o cualquier otra retribución de carácter normal en la Empresa. 52 núm.U / 160 * 2. su propósito no será otro que el de permitir la conclusión de una obra o trabajo que no habiéndose podido concluir durante la jornada ordinaria. que son las siguientes: Cuando exista la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente. éste no podrá ser menor a dicha tabla sectorial. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 12 de la noche con el 50% Si estuvieren comprendidas entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana con el 100% Ejemplo: b) Horas Suplementarias 50% Cálculo: S.00 / 160 * 2. por razones técnicas. que el trabajador recibe de acuerdo a la rama a la que pertenece.. de Trabajo.50 $ 320. No pueden exceder de 4 en el día.B. puede darse como prolongación de la jornada ordinaria semana. con lo prescrito en el artículo 117 del código de trabajo. ESTRUCTURA DEL ROL DE PAGOS: Sueldo Básico Unificado: Es la remuneración que recibe mensualmente el trabajador. no se las puede suspender. 80 C.00 = 4.

etc. consiste en un porcentaje por cumplimiento de sus objetivos en ventas. respectivamente. este rubro se paga a los vendedores. décimocuarto y décimosexto sueldo al igual que utilidades. Otras Bonificaciones: Muchos patronos motivan a sus empleados con otras bonificaciones como: Movilización Bonos Alimenticios Bonos Escolares Premios e incentivos.. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales Se pagará también a los jubilados por sus empleadores. jubilados del IESS. El valor consiste en la remuneración mensual dividir para los 12 meses del año. Aparece en el rol de pagos sólo en el mes de Diciembre. VALORES PARA EL CÁLCULO. vigentes a la fecha de pago. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.Los trabajadores percibirán una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico..Será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular Hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Oriente. máximo hasta el día 24. Los objetivos y porcentajes. viáticos y beneficios de orden social .Se tomará en cuenta todo lo que el trabajador percibiere a excepción de décimotercero.00 Décimo Cuarto Sueldo: DÉCIMO CUARTA REMUNERACIÓN CONCEPTO. recibirá la parte proporcional de la decimacuarta remuneración al momento del retiro o separación. Si un trabajador.00/12 = $110.Comisiones: normalmente. se lo conoce como bono navideño. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. por cualquier causa. dependen de la Empresa en la que se desempeñe. Ejemplo: $1320.00 sueldo mensual 1320. Décimo Tercer Sueldo: es un beneficio social que se paga al trabajador en el mes de Diciembre. PLAZO DE PAGO..

únicamente cuando el trabajador labora más de un año en la misma Empresa.U.111112 / 100 80.El cálculo es el S. cuando éste adquiere su derecho a 15 días de descanso.444445 7 17 4. Aparece en el rol de pagos de manera mensual. El pago corresponde a la 24ava parte del total de ingresos.666667 15 25 6.00 9 19 5.00 Fondos de Reserva: se paga en el mes de Marzo.277778 10 20 5. Equivale a la doceava parte del total de ingresos. Vacaciones: Se pagan a partir del segundo año de labores del trabajador en la misma empresa.555556 11 21 5.00 Cálculo del valor total de sus vacaciones = 1320 * 6.50 18 28 7. éste valor se envía al IESS.: $318.722223 8 18 5.833334 12 22 6. caso contrario. Se paga hasta el 15 de Septiembre. llegando a tener un día adicional a partir del sexto año de labores.777778 19 29 8.222223 17 27 7.944445 16 26 7. Se pagan antes que el trabajador salga a gozar éste derecho. cuando el trabajador a decidido que así sea.555556 En adelante 30 8.166667 6 16 4.B.111112 13 23 6.67 . Años de servicios Días de vacación Alícuota (%) 1 a 5 años 15 4.333334 Ejemplo: El trabajador percibe mensualmente $1320.388889 14 24 6.

determine la utilidad para los trabajadores de la empresa. EJEMPLO: La Empresa XBG.000.00 .500. Utilidad 150. reporta una utilidad bruta de $150.500.00 7.Participación en Utilidades: Es el derecho de los trabajadores sobre el 15% de las utilidades de la Empresa.00 15% Trabajadores 22.00. y para el reparto de las utilidades se considera la siguiente información: 4 trabajadores con tres cargas familiares cada uno 2 trabajadores con dos cargas familiares cada uno 2 trabajadores con una carga cada uno 2 trabajadores no tienen cargas familiares Realice los cálculos respectivos para cada uno de los grupos. luego de esto calcule el reparto con los siguientes datos: 10 personas han trabajado el año completo 2011. Se paga máximo hasta el 15 de Abril y solo en este mes consta en el Rol de pagos.000.00 10% Trabajadores 5% Cargas familiares 15. De este valor. el 10% se reparte a todos los trabajadores y el 5% de acuerdo a las cargas familiares de cada uno.000. en el ejercicio fiscal 2011.

00 1500.0 0 1500.00 2750.00 0.00 2750.33 2333.0 0 Silva Morales Paula 1 Valeria 2750.00 1500.0 0 1500.00 TOTAL 15000.33 416.33 833.REPARTICIÓN DE UTILIDADES DE 2011 N.0 0 1250.0 00 0 22.00 833.0 0 1250.0 0 1500.67 1916. 7.67 416.67 1916.0 0 1500.0 0 5% 1250.0 0 1500.500.0 2 Carolina 0 Meza Viteri Viviana 3 Michelle Guanin Perez Jessica 4 Adriana Muños Torres Andrea 5 Viviana Segovia Gutierrez Erika 6 Carolina Herrrera Paredes Mijail 7 Alexander Bastidas Morales 8 Miguel Jofre Silva Calderon Patricio 9 Fernando Castro Benalcazar Edgar 10 Luis 1500.500.0 0 1500.33 2333.00 Carrasco Hinojoza Diana 1500.0 0 2750.0 0 1500.67 0.0 0 1250.00 . TOTAL UTILIDAD TRABAJADORES 10% 1500.

éste monto es asumido por el patrono y no es descontado al trabajador. En algunos casos.Tarjeta para el supermercado . que el patrono retiene a los trabajadores que han superado la base imponible anual.Retención del Banco .35% del salario. Horas Extras Comisiones Bonificaciones Per.Retención por pensiones alimenticias.U. una vez restados los gastos personales deducibles. que corresponde al 9. Retenciones: Otras: .B. . Forma parte del cálculo: S. De igual manera. etc. 36 de la LORTI (actualizada cada año). muchas empresas otorgan préstamos a sus Empleados. Anticipos y/o Préstamos: Todo trabajador tiene derecho a pedir anticipos durante el mes (los montos dependen de las políticas de cada Empresa) Estos anticipos serán descontados en su siguiente remuneración.Aporte personal al IESS: consiste en el pago obligatorio al seguro social. Impuesto a la Renta en Valor de Dependencia: Es el valor mensual a pagar por concepto de IR. El cálculo del valor a pagar está basado en la tabla presentada en el Art.

esto para evitar que en los meses correspondientes de pago. . el gasto se eleve demasiado.ESQUEMA ROL DE PAGOS: ROL DE PROVISIONES: El rol de provisiones es un documento en el cual se hace constar una provisión para cada trabajador por concepto de beneficios sociales.

Beneficios Sociales: • • Décimo Tercero Se denomina así. Vacaciones: • Son un derecho de los trabajadores a descansar durante 15 días. Es igual a un salario mínimo unificado vigente.5% cada uno. Se calcula desde el 1 de Diciembre hasta el 30 de Noviembre. • • • • • • • • • • • • . por ser el treceavo sueldo del año. IECE y SECAP El aporte patronal es igual al 11.15%. una vez cumplido un año de trabajo. Es igual a la 24ava parte de la remuneración recibida por el trabajador durante un año completo de trabajo. Fondo de Reserva Es igual al décimo tercer sueldo. es igual a la media de todos los sueldos del año. incrementándose un día adicional a partir del sexto año. hasta un máximo de 30 días. Aporte Patronal. pero este valor se envía todos los meses al IESS junto con el aporte personal. y en el mes de Marzo en la Costa. Se calcula desde el 1 de Agosto al 31 de Julio en la sierra. Un trabajador tiene derecho a este beneficio a partir del segundo año de trabajo para el mismo patrono. y además cuenta con la opción de recibirlo en cuotas mensuales en su rol de pagos. para cobrarlo cada 3 años. Consta en el rol de provisiones. ó acumularlo en el IESS. pagadero en el mes de Agosto en la sierra. por eso se conoce como Bono Navideño. en otras palabras. Es igual a un sueldo más. y respectivamente en la costa. Décimo Cuarto Sueldo Es el catorceavo sueldo del año. el aporte para el IECE y para el SECAP es del 0. pagadero en el mes de Diciembre.

Acerca de los cálculos: • • • • • Para el cálculo de todas las provisiones sociales. Vacaciones y Participación en Utilidades. se consideran los siguientes ingresos: Remuneración + Horas Extras + Comisiones + Bonificaciones de Carácter Permanente NOTA: Los décimos . no forman parte del cálculo del Impuesto Renta en Relación de Dependencia Esquema Rol de Provisiones Contabilización: . Fondos de Reserva.

38 113.16 3511.R Trabajadores P/R Rol de Pagos y Rol de Provisiones del mes 110.F.50 400.18 255.94 144.10 4821.00 98.00 940.I.Diario General DETALLE -1Gastos Generales Sueldos Horas Extras Comisiones Aporte Patronal Provisiones Sociales Sueldos por Pagar Anticipos IESS Por Pagar Aporte Personal Aporte Patronal Prov. por Pagar R.00 2.16 3511. Soc.00 668.66 PARCIAL DEBE HABER .00 144.

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