CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMEN La cultura organizacional es un proceso que necesariamente debe venir implementado por los jefes, por

el personal gerencial o quienes estn a cargo de dirigir la organizacin, adems de ello debe darle la importancia que esto merece no es que implementar una cultura organizacional consiste en alcanzar unas metas o unos cuantos que se involucren, el proceso debe ser organizado coherente y sobre todo apoyado por todo el personal establecer responsabilidades de conductas de cumplimiento, los lideres; los jefes o los gerentes deben promover valores organizacionales que ayuden al fortalecimiento de esa cultura, todo proceso nuevo trae cambios y con estos cambios los objetivos a cumplir deben ser positivos y alcanzables de manera que la organizacin marche de una mejor forma, para ello deben observar o examinar la cultura que existe y ver hacia donde queremos llegar. La cultura organizacional tiene varios efectos sobre el comportamiento de sus miembros. En primer lugar, en los procesos de atraccin y seleccin, lo que perpetua an ms la cultura existente. Tambin tendr efectos sobre los procesos de retencin y rotacin voluntaria, de manera que en la medida que haya una mayor correspondencia entre los valores de los trabajadores y la cultura organizacional, mayor ser el compromiso del trabajador hacia la organizacin, y menor la tasa de rotacin o abandono voluntario. Los estilos de liderazgo y toma de decisiones se vern tambin afectados por contingencias culturales as como las conductas emprendedoras. La cultura organizativa puede facilitar la implantacin de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en prctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, adems de conducir a la empresa hacia la realizacin de determinados objetivo econmicos, le sirve de gua en su constante bsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de hecho influye, sobre los resultados de la actividad de la empresa.