LOS PLAZOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA EFECTUADA AL INTERIOR DE LA EMPRESA I.

- NORMAS GENERALES Los plazos de días previstos en el Libro “De la negociación Colectiva” son plazos de días corridos; no obstante, aquellos que vencieren en sábado, domingo o festivos, se entenderán prorrogados hasta el día hábil siguiente (Art. 312º). 1. Plazo para reclamar a la Inspección del Trabajo de inclusión en el contrato de cláusula que inhabilita para negociar colectivamente: 6 meses contados desde la suscripción del contrato o de su modificación (Art. 305º inc 3). 2. Plazo para reclamar judicialmente de la resolución de la Inspección del Trabajo que se pronuncia sobre la cláusula de inhabilitación: 5 días contados desde la notificación de la resolución. (Art.305º, inc.3). 3. Antigüedad de la empresa para negociar colectivamente: 1 año desde el inicio de sus actividades (Art.308º). 4. Oportunidad para que Ministerios del Trabajo, Economía y Defensa califiquen por resolución conjunta, empresas que no pueden declarar huelga: mes de julio de cada año (Art.384º, inc.4). 5. Momento desde el cual y hasta el cual tienen fuero los trabajadores involucrados en la negociación: Desde los 10 días previos a la presentación del proyecto y hasta 30 días previos a la presentación del proyecto y hasta 30 días después de la suscripción del contrato o hasta la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte (Art.309º). En el caso de los integrantes de la comisión negociadora que no tienen fuero sindical, el fuero también se extiende por 30 días adicionales contados desde la terminación del proceso de negociación (Art.310º, inc. 1). 6. Oportunidad para que los trabajadores requieran del empleador antecedentes necesarios para preparar el proyecto de contrato colectivo: debe efectuarse una distinción: a) Si hay contrato colectivo vigente: dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato vigente; b) Si no hay contrato colectivo vigente: en cualquier momento.

320º.317º. que puede incluir uno o más períodos que...2 y 3). esa declaración. antes de la presentación de cualquier proyecto de contrato. inc. Debe tenerse presente lo resuelto por la Dirección del Trabajo en relación a la situación en . No obstante.PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO: 1.. no excedan de 60 días. fijando al mismo tiempo la fecha de la futura negociación. 318º en relación con Art. debe tenerse presente lo resuelto por la Dirección del Trabajo sobre el particular y que se comenta el texto principal. 1). (Nota: Al prorrogar.Plazo para que el empleador comunique a los demás trabajadores de la empresa la circunstancia de haber recibido un proyecto de contrato colectivo (obligación que sólo tiene el empleador de aquella empresa que no existe contrato colectivo vigente): Dentro de los cinco días siguientes a la recepción del proyecto (Art. por una sola vez en cada período y de común acuerdo.320º). 322º. antes del vencimiento de este plazo. b) Si en la empresa no hay contrato colectivo anterior: el proyecto puede presentarse en cualquier momento. (Art. 1). la fecha en que les corresponde negociar colectivamente. incs. 3.Oportunidad para presentar proyecto de contrato colectivo: a) Si hay contrato colectivo vigente en la empresa: no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo anterior (Art. 2. las partes deben convenir que el instrumento colectivo que les rige continuará vigente mientras dura la prórroga. las partes pueden postergar hasta por 60 días. II. 317º inc. inc. salvo en aquellos períodos que el empleador hubiere declarado no aptos para “iniciar” negociaciones.Oportunidad en que el empleador puede declarar períodos no aptos para iniciar negociaciones: En el mes de junio de cada año.Plazo que tienen los demás trabajadores para presentar sus propios proyectos o adherirse a los prestados. ese instrumento se extingue a su vencimiento). después de haber recibido la comunicación a que se hace referencia en anteriormente : 30 días contados desde la comunicación (Art... si no lo hacen. comprende los 12 meses calendarios siguientes a ella (Art.La Ley no fija un plazo al empleador para presentar los antecedentes requeridos. sin perjuicio de lo anterior. 4. 2). en conjunto.

inc. Este plazo puede prorrogarse por acuerdo entre las partes.320º.. inc. En el caso que se hubiere comunicado la presentación del proyecto a los demás trabajadores. 6.2).Plazo para requerir a la Inspección del Trabajo para que notifique la respuesta a la comisión negociadora.2).Plazo en que el empleador debe entregar a la Inspección del Trabajo copia de la respuesta firmada por uno o más miembros de la comisión negociadora: Dentro de los 5 días siguientes de la entrega de la misma comisión (Art.330º.324º.que no obstante no haberse efectuado la comunicación por el empleador. según se explica en el texto principal.Plazo del empleador para dar respuesta al proyecto de contrato colectivo: La respuesta deberá entregarse a la comisión negociadora dentro de los 15 días siguientes a la presentación del proyecto (Art. 9..2).324º.Plazo en el cual la comisión negociadora debe entregar a la Inspección del Trabajo copia del proyecto de contrato colectivo presentado al empleador y firmado por éste: Dentro de los 5 días siguientes a su presentación (Art. 7. el plazo para contestar se cuenta siempre a partir del vencimiento del plazo de 30 días en que los demás trabajadores pudieron presentar otros proyectos (Art. inc.1).. inc1).. 2). 330º. .Plazo para requerir a la Inspección del Trabajo que notifique el proyecto de contrato colectivo presentado si éste se negó a firmar la copia del mismo: Dentro de los 3 días siguientes al vencimiento del plazo de 5 días indicado en el Nº11 (Art. inc. ante la negativa de ésta a firmar la copia de la misma: Dentro de los 3 días siguientes al vencimiento del plazo señalado en el número anterior (Art. inc.. 5.329º. los trabajadores igualmente tendrían derecho a presentar otros proyectos de contrato colectivo o adherirse al ya presentado. por el término que estimen necesario. 8.

DEL CONTRATO COLECTIVO: 1. 12.3). inc.Plazo de la Inspección y del Director del Trabajo.332º inc. inc. - .Vigencia de los contratos colectivos : Se debe distinguir: a.Término dentro del cual la falta de respuesta por parte del empleador importa la aceptación del proyecto de los trabajadores: A los 20 días de presentado el proyecto de contrato colectivo (Art. III. 4). Si no existía contrato colectivo anterior: la vigencia se cuenta a partir del día siguiente al de su suscripción (Art..Si no se hizo efectiva la huelga: Debe subdistinguirse: Si existía contrato colectivo anterior: la vigencia se cuenta a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior (Art.2).10. 2).. 2 y 3).. 13. 347º inc... en su caso.Duración mínima y máxima de un contrato colectivo: Dos años mínimos y cuatro años máximo (Art.347º inc.Plazo de las partes para enmendar las objeciones acogidas: Dentro del plazo fijado por la Inspección del Trabajo en la resolución respectiva y que no puede ser inferior a 5 ni superior a 8 días contados desde la notificación de la resolución (Art.331º..1).4). 3. 2). 11.Plazo de la comisión negociadora para reclamar a la Inspección del Trabajo o al Director del Trabajo de las observaciones formuladas por el empleador y de las que merezca respuesta.344º inc. 331º.331º. 2. incs.Plazo para enviar copia del contrato a la Inspección del Trabajo: Dentro de los cinco días siguientes a su suscripción (Art... por no ajustarse éstas a las disposiciones legales: 5 días contados desde la fecha de recepción de la respuesta (Art..347º inc. para pronunciarse sobre las objeciones de legalidad: 5 días contados desde la presentación de la reclamación (Art.

b. 2. - IV. Si se hizo efectiva la huelga. debe subdistinguirse: Si existía contrato o fallo arbitral anterior. final). . 2.SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS: Dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga. sólo tendrán vigencia a contar de la fecha de suscripción del contrato o de constitución del compromiso. sin que se haya recurrido a la mediación o a arbitraje voluntario.. Si no se hizo efectiva la huelga: se aplica la misma regla anotada respecto de la vigencia. se debe distinguir: 1.. el contrato colectivo que se celebre con posterioridad o el fallo arbitral que se dicte. Si no existía contrato o fallo arbitral anterior..Plazo para que las partes respondan a propuesta de solución que presenta el mediador: Tres días contados desde la presentación de esa propuesta (Art. 1). cualquiera de las partes puede solicitar al Inspector del Trabajo competente la interposición de sus buenos oficios para facilitar el acuerdo entre ellas (Art...LA MEDIACIÓN: 1. en su caso. con la misma subdistinción. 352º).. la duración se cuenta a partir del cuadragésimo quinto día contado desde la presentación del respectivo proyecto (Art. la duración se cuenta a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. 3. 354º inc. V.Si se hubiese hecho efectiva la huelga. 2).354º inc.Plazo del mediador para desarrollar su acción: Máximo 10 días contados desde la notificación de su designación o en el plazo establecido por las partes (Art.En cuanto a la duración del contrato. 347º inc.Oportunidad para designar a un mediador: En cualquier momento de la negociación (Art. 4.. 374º bis).

4.. la Inspección del Trabajo cita a las partes para concurrir en cualquier tiempo a la I... 1).1.Oportunidad para someter a arbitraje la negociación: En cualquier momento. (Art.Plazo del Inspector del Trabajo para realizar su gestión: 5 días hábiles contados desde que se solicitó su intervención.. 1).Plazo de la Inspección para designar árbitro en caso de arbitraje obligatorio: Vencido el instrumento colectivo anterior o si hubiesen transcurrido 45 días contados desde la presentación del proyecto (si no existía instrumento colectivo anterior)... sin perjuicio de las partes.Plazo para enviar copia del acuerdo de arbitraje a la Inspección : Dentro de 5 días contados desde la suscripción del compromiso (Art. 2. Del T. VI.Plazo para hacer efectiva la huelga cuando no prospera la gestión del Inspector del Trabajo: La huelga deberá hacerse efectiva al inicio del día siguiente hábil al término de la gestión del Inspector.. Este mismo plazo se aplica para la declaración de recusación. Para solicitar que se proceda a la designación del árbitro laboral (Art. 2. 357º inc. 3. 2).Plazo para declaración de implicancia: Se puede formular en cualquier momento (Art.356º inc. convengan que el Inspector del Trabajo continúe desarrollando su gestión por un lapso de hasta cinco días..Plazo para deducir causales de recusación: Dentro de 5 días hábiles contados desde la fecha que tubo conocimiento de la misma. 360º inc. 5. .ARBITRAJE LABORAL: 1.355º inc. 4). de común acuerdo.

8.. 9. 361º inc..Plazo de la Corte Arbitral para emitir su fallo: Dentro de los 30 días siguientes al de la notificación de su designación (Art.. si se hubiere denegado la declaración de implicancia o recusación: Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución denegatoria (Art. 361º inc 4).6.Plazo para apelar al fallo arbitral: 5 días hábiles contados desde la notificación del fallo (Art.LA HUELGA Y EL LOCK-OUT: 1. por otros diez días hábiles (Art. VII... 10. 1).Oportunidad en que la comisión negociadora puede exigir al empleador la suscripción de un nuevo contrato colectivo.Oportunidad para prorrogar la vigencia del contrato anterior: Si las partes no han suscrito el nuevo contrato antes del término de la vigencia del contrato anterior o antes de los 45 días contados desde la presentación del proyecto. con iguales estipulaciones a las contenidas en el contrato vigente: . 7.Plazo del tribunal para emitir su fallo: Dentro de los 30 días hábiles siguientes a la constitución. 360º inc. fundadamente...Plazo para notificar al árbitro designado: Dentro de los 3 días siguientes a la designación (Art. 3). 361º inc. 1). 1).. 365º inc. 369º inc. 2).Plazo para la constitución del tribunal arbitral: Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación de su designación (Art. plazo que podrá prorrogar.. podrán prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar las negociaciones (Art. 2.Plazo para apelar ante el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. 364º inc. 11. 7).

por escrito. 370º inc. 370º inc. 5. sin perjuicio de los plazos especiales que señalan más adelante. final). 369º inc. 3).Plazo para efectuar la votación cuando ésta no se hubiere realizado por causas ajenas a los trabajadores: 5 días contados desde el último día en que debió realizarse (Art. . 6.Plazo de la comisión negociadora para ejercer la facultad del Art 369º inc.En cualquier oportunidad durante la negociación (Art. 369º inc.Plazo de duración del contrato celebrado en conformidad a la facultad descrita en el punto anterior: 18 meses. 4.Plazo dentro del cual los trabajadores deben resolver si aceptan la última oferta o aprueban la huelga: se debe distinguir: a) Si existe contrato colectivo vigente: dentro de los últimos 5 días de vigencia del instrumento colectivo anterior. 2 cuando no se hubiere efectuado la votación en la oportunidad correspondiente: Dentro de 5 días contados desde el último día en que debió procederse a la votación (Art.. En el mismo plazo debe enviar copia de esa oferta a la Inspección del Trabajo... 2).370º inc. 4) 7... 370º). 3. 2 e inc. su decisión de acogerse a esta facultad (Art.Plazo dentro del cual el empleador debe informar a los trabajadores el contenido de su última oferta: A lo menos con una anticipación de 2 días al plazo de cinco días en que debe efectuarse la votación (Art. 372º inc 3). 8. 2).. entendiéndose que ese contrato se se suscribió en el momento en que la comisión negociadora comunicó al empleador.Plazo de anticipación con que se debe convocar a votación: Con a lo menos 5 días de anticipación al día en que se efectuará la votación (Art. b) Si no existe contrato colectivo anterior: dentro de los últimos días de un total de 45 contados desde la presentación del proyecto (Art.

al día siguiente hábil deberá hacerse efectiva la huelga (Art. 1). 10. 375º inc. por acuerdo entre las partes. 374º inc.Plazo que debe transcurrir para que el empleador pueda contratar trabajadores de reemplazo: . 381º.Plazo para hacer efectiva la huelga: Al inicio de la perspectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación.. pudiendo prorrogarse este plazo. 375º inc. 15. 374º inc. 373º inc.9. sin que las partes hubieran llegado a acuerdo.Oportunidad del empleador para declarar el lock-out: Una vez que se hubiere hecho efectiva la huelga (Art.. 6). 369º inc. 374º bis). cuyos turnos se inicien dentro de este tercer día (Art. en caso de no obtenerse el quórum necesario para aprobar la huelga: 3 días contados desde que se efectuó la votación (Art. salvo que las partes acuerden que el Inspector continúe desarrollando su labor por un lapso de hasta cinco días.Plazo para que los trabajadores ejerzan facultad del Art. 2.Plazo de los trabajadores para ejercer facultad del Art. si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad legal: 5 días contados desde la fecha en que debió hacerse efectiva la huelga (Art. formulada con la anticipación legal. según si la última oferta del empleador. prorrogándose en ese caso la fecha en que la huelga debe hacerse efectiva. cumple o no los requisitos establecidos en el Art. 13.. 374º inc.. 4). 11.. cualquiera ocurra primero (Art. 2). 2.Período de extensión del lock-aut: No puede extenderse más allá del trigésimo día en que se hizo efectiva la huelga o del día de término de la huelga.. 12. 14. Esta regla se aplica siempre que nos se hubiere solicitado la intervención. 1). por diez días (Art. 6)..369º inc. Nota: el quórum se calcula sobre la totalidad de los trabajadores involucrados en la negociación.Plazo que debe transcurrir desde el inicio de la huelga para que el trabajador pueda retirarse de la negociación: 15 ó 30 días contados desde la iniciación de la huelga.

Desde el primer día de la huelga si su última oferta cumple los requisitos contemplados en el Art.. 381º y se formuló con la anticipación legal.Oportunidad para convocar a censura de la comisión negociadora: Puede convocarse en cualquier momento (Art.Plazo para informar al empleador los trabajadores que compondrán el equipo de emergencia: Dentro de las 24 horas siguientes al requerimiento del empleador (Art.Plazo para reclamar judicialmente de la resolución de la Inspección del Trabajo sobre equipo de emergencia: Dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la resolución y en caso de no haberse dictado ésta. 5). 1 y 3). 379º inc. 2.Plazo que tiene el empleador para reclamar ante la Inspección del Trabajo en caso de la negativa de los trabajadores a proporcionar personal de emergencia o cuando existe un desacuerdo respecto de su composición: 5 días contados desde la negativa o la falta de acuerdo (Art. 1). 2). si la oferta no reúne los requisitos o se efectúa fuera del plazo legal y siempre que se hubiere ofrecido pagar el bono de reemplazo.Plazo de la Inspección del Trabajo para dictar su resolución sobre reclamo respecto del equipo de emergencia: Dentro de las 48 horas siguientes a su presentación (Art. 5). 17. 19.Plazo para anunciar a los trabajadores involucrados en la negociación. sólo se podrán contratar trabajadores reemplazantes a partir del decimoquinto día de haberse hecho efectiva la huelga (Art. 380º inc. dentro de los cinco días siguientes a la expiración del plazo de 48 horas señalado en el punto anterior. la votación de censura de la comisión negociadora: Debe anunciarse con 24 horas de anticipación (Art. 18.. 2). 381º incs. 379º inc.CENSURA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA: 1. VIII. 16.. 380º inc... .. 380º inc.

1). .. 379º inc.3.Oportunidad para elegir nueva comisión negociadora cuando se ha acordado la censura de la anterior comisión : En el mismo acto en que se aprueba la censura (Art.