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54903181 Trabajo Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo 30

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Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

3.91. raza. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.1.92). reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. sexo o credo o por cualquier otra condición. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos.O. el derecho a la huelga. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. 5. como lo son los militares y los órganos de policía. 4. indicando la organización. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. 2. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. La norma adoptada se aplicará en su integridad. o en la interpretación de una determinada norma. . Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no genera efecto alguno. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. edad. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. 6. 405 L. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional.T) Con ésta conquista. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. 90. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera.

sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 2 – Protección del Estado. 32 – Libertad personal. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. Art. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". Art. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. Art. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". "Toda derecho trabajo. 219 – Derecho a Vacaciones. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. Art.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. Art. 133. 24 – a trabajar. Art. Art. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. En cuanto sean . 38 – Centro de trabajo. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". Art. Art. 131 – Salario. 40. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás.

Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". Parágrafo Segundo – Cooperativas. se les dará preferencia". establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. federaciones y confederaciones sindicales. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". Art. Art. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. en cuanto fuere posible". estos son: Artículo 396. Artículo 398. en cuanto beneficien a los trabajadores.. 400 – Derecho a sindicarse. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores.. Art.(Convenciones colectivas). Artículo 397.(Sindicatos). (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. 494 – Derecho a huelga. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. 245 – Derecho a becas.. Art. 507 – Derecho a convención colectiva. así como para el desarrollo económico y social de la nación.aplicables. 166. . Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". Capítulo I. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. Art. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos.(Conflictos y Huelgas). Los sindicatos. en su Título VII. A tales fines. Art. contrato o acuerdo. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio.

Reclasifica los tipos de sindicatos. Art. Agricultura.(Soluciones pacificas). Consagra a los sindicatos. 411. Consagra la inamovilidad. regionales y nacionales. Art. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. Art. 420. Permite a las organizaciones tales como. 416. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". Art. Cámara de Comercio. Art. 409. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. etc. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. Art. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . 419. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. funcionar como sindicatos de patronos. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales.417. Art. 408. Ordena el registro de sindicatos. Art. Art. estadales. 418. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. Art. Industria. 415. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes.Artículo 399.. Art. 413. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Colegios Profesionales. bajo determinadas condiciones. 405. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. en cambio. Art. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. 401.

espirituales. así como la cultura de la competitividad individualista. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. No solo votando. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. la productividad social y solidaridad. los asuntos fundamentales de su destino. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. revocando. con el objetivo de lograr en un futuro. tienen que dar paso a la creatividad. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. También gobernando. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. que posee nuestra nación. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. Está abierto a la inversión privada. . y no fomente prácticas especulativas.

592346 Mariela Josefina Colmenares C.I: 3.927.I: 4.563 Barinas.587 Coromoto Paredes C. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.929. .931.I: 4.F O’Leary.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo. Aldea: D. Celeste Velásquez. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C. Octubre 2010.951 Francisca Elena Hernández C.I: 4.

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