Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

92). o en la interpretación de una determinada norma. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. 4. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. 405 L. sexo o credo o por cualquier otra condición. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. 6. 5.O. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. . La norma adoptada se aplicará en su integridad.1. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. Los derechos laborales son irrenunciables. raza. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. 3. el derecho a la huelga.91. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. Es nula toda acción. 2. como lo son los militares y los órganos de policía. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. 90. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no genera efecto alguno. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. indicando la organización. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art.T) Con ésta conquista. edad. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas.

Art. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. Art. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. En cuanto sean . 32 – Libertad personal. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". Art. 219 – Derecho a Vacaciones. Art. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. 2 – Protección del Estado. 38 – Centro de trabajo. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". Art.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". 131 – Salario. 133. Art. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. "Toda derecho trabajo. Art. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. Art. Art. 24 – a trabajar. 40.

gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Parágrafo Segundo – Cooperativas. Art.(Convenciones colectivas). el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren".(Conflictos y Huelgas). Art. Los sindicatos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". así como para el desarrollo económico y social de la nación. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. 507 – Derecho a convención colectiva. Art.. Art. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio.aplicables. Capítulo I. A tales fines. federaciones y confederaciones sindicales. en cuanto fuere posible". se les dará preferencia". 494 – Derecho a huelga.(Sindicatos). establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. . (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. en su Título VII. contrato o acuerdo. Artículo 397. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. estos son: Artículo 396.. Art. 400 – Derecho a sindicarse. 245 – Derecho a becas. Artículo 398.. 166. Art.

para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. 416. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales.Artículo 399.. Colegios Profesionales. Art. regionales y nacionales. Art. Art. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. bajo determinadas condiciones. 420. 405. 415. 419. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . 413. Art. Art. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. etc. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. 409. Ordena el registro de sindicatos. Reclasifica los tipos de sindicatos. en cambio. estadales. 418. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso.417. Cámara de Comercio. Industria. Art. Art. 408. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Art. Consagra a los sindicatos. 411. Art. Agricultura. Permite a las organizaciones tales como. Art. 401. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Consagra la inamovilidad. Art. funcionar como sindicatos de patronos. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". Art. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales.(Soluciones pacificas).

Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. que posee nuestra nación. Está abierto a la inversión privada. También gobernando. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. . la productividad social y solidaridad. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. con el objetivo de lograr en un futuro. No solo votando. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. revocando. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. tienen que dar paso a la creatividad.espirituales. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. los asuntos fundamentales de su destino. y no fomente prácticas especulativas. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. así como la cultura de la competitividad individualista.

929.I: 4. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.927.592346 Mariela Josefina Colmenares C.931.563 Barinas. Celeste Velásquez.I: 4.951 Francisca Elena Hernández C. .F O’Leary.I: 3. Aldea: D.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.I: 4. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.587 Coromoto Paredes C. Octubre 2010.

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