Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

el derecho a la huelga. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. edad. indicando la organización. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 5.91. Es nula toda acción. como lo son los militares y los órganos de policía. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social.92). con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. raza.1. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. 4. 6. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. 405 L. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no genera efecto alguno. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. sexo o credo o por cualquier otra condición. 2. 3. Los derechos laborales son irrenunciables. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo.T) Con ésta conquista. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.O. o en la interpretación de una determinada norma. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. 90. . se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts.

131 – Salario. Art. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". Art. Art. Art. Art. 40. 32 – Libertad personal. "Toda derecho trabajo. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. 2 – Protección del Estado. 133. 38 – Centro de trabajo. Art. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. Art. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. En cuanto sean . (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". Art. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". 219 – Derecho a Vacaciones. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. 24 – a trabajar. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. Art.

"En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. Art.. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos.(Convenciones colectivas). 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. Artículo 398. 166. Art. contrato o acuerdo.(Conflictos y Huelgas).aplicables. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". Art. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". 507 – Derecho a convención colectiva. estos son: Artículo 396. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Art. en su Título VII. Los sindicatos. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo.. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. 494 – Derecho a huelga. se les dará preferencia". "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. 245 – Derecho a becas. Artículo 397. A tales fines.. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. así como para el desarrollo económico y social de la nación. 400 – Derecho a sindicarse. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". federaciones y confederaciones sindicales. Art. Parágrafo Segundo – Cooperativas. en cuanto beneficien a los trabajadores. Capítulo I. Art.(Sindicatos). . en cuanto fuere posible".

según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. estadales. Agricultura. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. 420. Art. Art. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. 401. 408. Art. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. Consagra la inamovilidad. regionales y nacionales. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. bajo determinadas condiciones. Art.417. Colegios Profesionales. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Art. Consagra a los sindicatos. 409.Artículo 399.. Industria. Permite a las organizaciones tales como. funcionar como sindicatos de patronos. Art. Reclasifica los tipos de sindicatos. en cambio. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". 416. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. 418. 419. Art. Art. etc. Ordena el registro de sindicatos. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Art. 415. 405. Art. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Cámara de Comercio. Art. 413. 411.(Soluciones pacificas). Art.

La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. así como la cultura de la competitividad individualista. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. Está abierto a la inversión privada. tienen que dar paso a la creatividad. que posee nuestra nación. con el objetivo de lograr en un futuro. También gobernando. No solo votando. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. . revocando. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. la productividad social y solidaridad.espirituales. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. los asuntos fundamentales de su destino. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. y no fomente prácticas especulativas. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales.

I: 4.563 Barinas.592346 Mariela Josefina Colmenares C.587 Coromoto Paredes C.F O’Leary. .I: 3.931. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.I: 4. Octubre 2010.I: 4.929.927. Aldea: D. Celeste Velásquez. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.951 Francisca Elena Hernández C.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.

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