Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

sexo o credo o por cualquier otra condición. 2. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. como lo son los militares y los órganos de policía. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral.91. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones.92). constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. 90. 3. edad.O. 405 L. o en la interpretación de una determinada norma.1. 4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no genera efecto alguno. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. La norma adoptada se aplicará en su integridad. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. raza. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. 6. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. Es nula toda acción. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. indicando la organización. Los derechos laborales son irrenunciables. el derecho a la huelga. . se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. 5.T) Con ésta conquista.

Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. 133. Art. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". Art. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. 38 – Centro de trabajo. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. 24 – a trabajar. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. Art. Art. 40. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". En cuanto sean . (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Art. "Toda derecho trabajo. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. Art. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. 2 – Protección del Estado. Art. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 131 – Salario. 32 – Libertad personal. Art. 219 – Derecho a Vacaciones. Art. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%.

Art. federaciones y confederaciones sindicales.. Art. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. . Art.. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. Art. Art. en cuanto fuere posible". gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". 245 – Derecho a becas. Art. se les dará preferencia".(Conflictos y Huelgas). Artículo 398. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos.(Sindicatos). "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo.. Los sindicatos.(Convenciones colectivas). 507 – Derecho a convención colectiva. 166. en cuanto beneficien a los trabajadores. Parágrafo Segundo – Cooperativas. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". contrato o acuerdo.aplicables. A tales fines. 494 – Derecho a huelga. estos son: Artículo 396. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. en su Título VII. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. Capítulo I. Artículo 397. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. así como para el desarrollo económico y social de la nación. 400 – Derecho a sindicarse.

Art. 416. Art. Art. regionales y nacionales. Consagra a los sindicatos. 409.(Soluciones pacificas). para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Ordena el registro de sindicatos. Art. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Art. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. 413. Consagra la inamovilidad. etc. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. Art. 401. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Permite a las organizaciones tales como. 419. Art. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo.417. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. 408. funcionar como sindicatos de patronos. 405.Artículo 399. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. Art. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. 411. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos.. Art. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". Agricultura. 415. Art. en cambio. Reclasifica los tipos de sindicatos. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . 420. estadales. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. Colegios Profesionales. Art. bajo determinadas condiciones. Cámara de Comercio. 418. Art. Industria. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales.

tienen que dar paso a la creatividad. revocando.espirituales. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. que posee nuestra nación. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. . así como la cultura de la competitividad individualista. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. También gobernando. los asuntos fundamentales de su destino. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. la productividad social y solidaridad. No solo votando. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. con el objetivo de lograr en un futuro. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. y no fomente prácticas especulativas. Está abierto a la inversión privada. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos.

Aldea: D.I: 4.927. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.I: 4.I: 4. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.F O’Leary.929.592346 Mariela Josefina Colmenares C.I: 3.951 Francisca Elena Hernández C. Octubre 2010.587 Coromoto Paredes C.931. . Celeste Velásquez.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.563 Barinas.

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