Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

91. 3. 2. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. edad. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. 6.O. La norma adoptada se aplicará en su integridad. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Es nula toda acción.1. indicando la organización. Los derechos laborales son irrenunciables. . Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no genera efecto alguno.92).T) Con ésta conquista. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. sexo o credo o por cualquier otra condición. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. 5. como lo son los militares y los órganos de policía. 90. raza. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. 405 L. el derecho a la huelga. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. o en la interpretación de una determinada norma. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad".Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. Art. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. Art. Art. Art. 24 – a trabajar. Art. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. Art. 133. 131 – Salario. Art. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". 219 – Derecho a Vacaciones. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. Art. En cuanto sean . al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Art. 32 – Libertad personal. "Toda derecho trabajo. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". 38 – Centro de trabajo. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. 40. 2 – Protección del Estado. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%.

establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo I. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores.(Convenciones colectivas).aplicables. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio.. Artículo 397. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. contrato o acuerdo. en cuanto fuere posible". se les dará preferencia". 400 – Derecho a sindicarse. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia.. 166. 507 – Derecho a convención colectiva. federaciones y confederaciones sindicales. Artículo 398. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. Art. Art. Art.(Conflictos y Huelgas). así como para el desarrollo económico y social de la nación. en cuanto beneficien a los trabajadores.(Sindicatos). Art.. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. Los sindicatos. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". 245 – Derecho a becas. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. 494 – Derecho a huelga. Parágrafo Segundo – Cooperativas. Art. . "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". estos son: Artículo 396. A tales fines. en su Título VII. Art.

"Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". Art. 411. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. Consagra la inamovilidad.417. bajo determinadas condiciones. regionales y nacionales. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales.. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. Art. Industria.(Soluciones pacificas). 420. en cambio. Colegios Profesionales. Art. 419. estadales. 409. 405. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. 418. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. Cámara de Comercio. Reclasifica los tipos de sindicatos.Artículo 399. Art. Art. Art. Art. Art. 408. 416. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. Consagra a los sindicatos. Art. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. Permite a las organizaciones tales como. Art. etc. Agricultura. Art. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. Ordena el registro de sindicatos. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. funcionar como sindicatos de patronos. Art. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. 401. 413. 415. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso.

revocando. . siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. que posee nuestra nación. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. No solo votando.espirituales. con el objetivo de lograr en un futuro. También gobernando. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. así como la cultura de la competitividad individualista. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. los asuntos fundamentales de su destino. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. tienen que dar paso a la creatividad. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. la productividad social y solidaridad. Está abierto a la inversión privada. y no fomente prácticas especulativas. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad.

Celeste Velásquez. Octubre 2010.927.951 Francisca Elena Hernández C. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.931. . Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg.563 Barinas.592346 Mariela Josefina Colmenares C.I: 3.I: 4.I: 4. Aldea: D.I: 4.929.F O’Leary.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.587 Coromoto Paredes C.