Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una

serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

6. el derecho a la huelga.T) Con ésta conquista. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Los derechos laborales son irrenunciables. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. edad. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. 4. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas.1. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8.O. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. o en la interpretación de una determinada norma. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. 405 L. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. como lo son los militares y los órganos de policía. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. sexo o credo o por cualquier otra condición.92). 2.91. La norma adoptada se aplicará en su integridad. 3. raza. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. Es nula toda acción. . 5. 90. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no genera efecto alguno. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. indicando la organización.

el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". 24 – a trabajar. Art. 38 – Centro de trabajo. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. Art. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. Art. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". 131 – Salario. 2 – Protección del Estado. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. Art. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Art. 32 – Libertad personal. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. En cuanto sean . Art. Art. 133. "Toda derecho trabajo. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. 40.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. Art. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. Art. 219 – Derecho a Vacaciones.

gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". estos son: Artículo 396. A tales fines. así como para el desarrollo económico y social de la nación.. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. 400 – Derecho a sindicarse. . el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos".aplicables. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". 166. Los sindicatos. federaciones y confederaciones sindicales.. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo.(Conflictos y Huelgas). en cuanto beneficien a los trabajadores. Art. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Art. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. Parágrafo Segundo – Cooperativas. Art. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. en su Título VII. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Art. Art. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo.(Convenciones colectivas). 507 – Derecho a convención colectiva. en cuanto fuere posible". "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. 494 – Derecho a huelga. Art. Artículo 398. se les dará preferencia".. Capítulo I. Artículo 397. contrato o acuerdo. 245 – Derecho a becas.(Sindicatos).

Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Art. Cámara de Comercio. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo.417. Art. Art.. Art. en cambio. Art.(Soluciones pacificas). 405. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. 413. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. 409. 411. regionales y nacionales. estadales. Art. Art. Consagra la inamovilidad. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Art. Reclasifica los tipos de sindicatos. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. Consagra a los sindicatos. Permite a las organizaciones tales como. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Art. Agricultura. 401. Colegios Profesionales. Art. Ordena el registro de sindicatos. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . 408. Industria. 418. bajo determinadas condiciones. funcionar como sindicatos de patronos. 419. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. 416.Artículo 399. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. 415. Art. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. Art. etc. 420.

Está abierto a la inversión privada. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. También gobernando. revocando. y no fomente prácticas especulativas. tienen que dar paso a la creatividad. con el objetivo de lograr en un futuro.espirituales. así como la cultura de la competitividad individualista. . que posee nuestra nación. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. No solo votando. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. los asuntos fundamentales de su destino. la productividad social y solidaridad. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas.

Celeste Velásquez.592346 Mariela Josefina Colmenares C.927.587 Coromoto Paredes C. Aldea: D.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.I: 4. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg. .F O’Leary.951 Francisca Elena Hernández C. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.931.I: 4. Octubre 2010.563 Barinas.I: 4.929.I: 3.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful