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Procesal+Laboral+II (1)

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UNIVERSIDAD SANTA MARIA DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DIRECCION GENERAL DE POSTGRADO CURSO ESPECIALIZACION EN: DERECHO LABORAL

PROGRAMA DE: DERECHO PROCESAL LABORAL II

SEMESTRE: II N° DE CREDITOS: 3 HORAS SEMANALES: 3 PRELACION: NINGUNA

4. 3... ofrecerles a los participantes una capacitación y formación profesional ajustada a la realidad social y jurídica existente en nuestro país. 2. profundizando en los conocimientos técnicos y jurídicos en cada una de las ramas que conforman las especialidades. sustanciación y decisión de los distintos procesos judiciales laborales existentes en nuestro ordenamiento jurídico. La cátedra de Derecho Procesal Laboral. probatoria y decisoria) el legislador prevee parámetros específicos para su desenvolvimiento que debe ser del conocimiento preciso de un profesional aspirante al titulo de Especialista en Derecho Laboral.Utilizar y manejar cada una de las instituciones procesales aplicables en los juicios laborales.. ... es impartida en el curso de Especialización de Derecho Laboral.OBJETIVOS GENERALES La Dirección General de Post-Grado de la Universidad Santa María pretende mediante cursos de especialización en Derecho.Manejar y conocer con precisión la doctrina y jurisprudencia en materia procesal laboral. por ser especiales y uno de los elementos constitutivos de la rama del derecho más dinámica. Este es el objetivo central de la Cátedra. con el propósito de actualizar los conocimientos acerca de los tramites.III. presentan cierto grado de complejidad en su tramitación y en el desarrollo de cada una de sus fases (alegatoria.Tramitar los procesos laborales en cada una de sus fases hasta su definitiva culminación. capacitando al estudiante en el buen manejo del desarrollo de estos juicios en cada una de sus fases hasta su definitiva culminación.Determinar y establecer en forma especifica las normas que regulan los procesos judiciales laborales. Al culminar la Cátedra en cada uno de los semestres el aspirante estará en capacidad de: 1. Los procesos judiciales en materia laboral.

.. .Se dotará al participante de los conocimientos y técnicas específicas en la tramitación de los juicios laborales en cada una de sus fases. 3..Adiestrar al participante en el conocimiento especifico de los procesos judiciales laborales por ante los órganos jurisdiccionales laborales. 4..OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.IV. 2.Se instruirá al participante en la aplicación de las normas adjetivas en materia laboral..Proporcionarle al aspirante los métodos y técnicas para el manejo de la doctrina y jurisprudencia en materia procesal laboral.

Oposición de las partes a la admisión de pruebas. Exhibición de documentos. Presunción de la Laboralidad a favor del Trabajador. TEMA 2. Prueba de informes. copias y experimentos. Facultades y Atribuciones del Juez de Juicio. La prueba de . Lealtad en la Actividad Probatoria. Distribución de la carga de la prueba. TEMA 3.. Desconocimiento de instrumentos privados. Escrita o instrumental. Inmediación de la Prueba. Recurso de Apelación. ¿Qué se prueba? ¿Quién prueba? ¿Cómo se Prueba? ¿Para que se Prueba? Carga particular del empleador: Obligación de3 Probar las Causas Justificadas del despido y el pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Extrajudicial. Actuaciones inmediatas. Unidad de la Prueba. La competencia obligatoria de las partes. Calificada. Reproducciones. Clasificación. Compleja. Confesión Judicial. Efectos o consecuencias de la incomparecencia. Comunidad o adquisición de la Prueba. Sentencia en caso de incomparecencia. Facultades y deberes de las partes.REGIMEN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL Actividad Probatoria de las Partes (orden de evacuación de las pruebas en el proceso laboral). La prueba documental.CONTENIDO PROGRAMÁTICO TEMA 1. Procedimientos. Control de la Prueba.V. Principios Fundamentales que rigen la Prueba. Alteridad. TEMA 4.. Instrumentos Públicos y Privados.SISTEMA PROBATORIO EN MATERIA LABORAL Concepto de Prueba. Prueba de la Relación de Trabajo. Pertenecía o adecuación de la Prueba. Momentos de la Prueba. Pura o simple. Carga de la prueba.FASE DE JUICIO Recepción del Expediente por el Juez de Juicio. Publicidad de la Prueba. Libertad e Igualdad de la Prueba. Tacha de falsedad de Documentos públicos y privados. Instrumentos emanados de terceros.. Oportunidad para la celebración de la audiencia de juicio..MEDIOS DE PRUEBA La Confesión o Declaración de parte.. La Providencia sobre las Pruebas Recursos.

Principio de invisibilidad del fallo. Efectos o consecuencia. Principio Iura Novit Curia. . Libre apreciación.VICIOS DE LA SENTENCIA Absolución de la instancia. Clasificación. (Procedimiento). Criterio Jurisprudencial en materia de Trabajo. Su contenido. Requisitos. Contradicción del fallo. Las Máximas de experiencia. Técnico o calificado. TEMA 6. Cuando procede. Inhabilidad de los testigos. Recursos de hecho. Clasificación. La aclaratoria y la ampliación de la sentencia. Error In Judicatum. Sentencia Interlocutoria. Requisitos y contenido de la sentencia oral. La apelación.. La Ultrapetita. Judicial y extrajudicial. Actividad Probatoria en Segunda instancia. Fijación de la Audiencia Oral y Pública. TEMA 7-. TEMA 5. Indicios y presunciones. Consecuencias de la adhesión a la apelación. Sentencia definitivamente firme. Error In Procedendo. Consecuencias en caso de no sentenciar en la oportunidad prevista en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Evacuación de la pruebas. Testigo referencial.experimento o reconstrucciones. El silogismo Judicial. Principios de exhaustividad. Extrapetita. Sentencia Definitiva. Principios que regulan la formación de la sentencia. Sana critica. La inexistencia de la sentencia. Oportunidad para dictar la sentencia. Tacha de testigos. La prueba testimonial. La experticia complementaria del fallo. (Extensión de medios y limitación del artículo 70 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo). Valor de informe pericial. La adhesión a la apelación. Pruebas tarifadas. Con fuerza de definitiva. Sentencia de fondo. La prueba de inspección. La Reformatio In Peius. Único. EL PROCEDIMIENTO EN SEGUNDA INSTANCIA Recepción del Expediente por el juez Superior. Requisitos y contenido del fallo escrito. Publicación y registro de la sentencia. Prueba de experticia.. Presencial. Oportunidad. Sentencia de reposición. Sentencia constitucional. Consecuencias de no producir la decisión en el lapso de Ley. Que causan gravamen irreparable. Pruebas permitidas.LA SENTENCIA La Sentencia.

Fases. Costas que se deben al ganancioso. Concepto. Finalidad. Justiprecio. LAS COSTAS PROCESALES Las Costas en General. La retasa. INTIMACION DE HONORARIOS Estimación de honorarios profesionales. El embargo ejecutivo de bienes. Costas que se deben al Estado. Naturaleza. La ejecución forzosa. Disposiciones Legales pertinentes.LA EJECUCION DE LA SENTENCIA Principios que rigen la Ejecución de la Sentencia. hacer y no hacer. Ejecución de las obligaciones de dar. publicidad. Procedimiento. Objeto. Intimación. Quienes pueden ser condenados en costas. El embargo de cantidades de dinero. Las costas en materia laboral. Su cobro.. TEMA 10-. El mandamiento de ejecución. La ejecución en los entes Públicos. Honorarios judiciales y extrajudiciales. . Costas del procedimiento y costas de la ejecución. TEMA 9-. Criterios jurisprudenciales. Cumplimiento voluntario de la sentencia. subasta y venta de los bienes objeto de ejecución.TEMA 8.

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