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convocatoria YPFB

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CONVOCATORIA PÚBLICA EXTERNA 18/2013

YPFB invita a todos(as) los(as) profesionales interesados(as) a presentar su postulación para optar a los siguientes cargos:

Descripción del Cargo
GNES-01: DIRECTOR NACIONAL DE GOBIERNOS CORPORATIVOS Y CONTROL DE CONTRATACIONES SUBSIDIARIAS (1 Puesto –Santa Cruz) Área organizacional: Gerencia Nacional de Empresas Subsidiarias Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo: Asesorar sobre temas de Gobierno Corporativo a los Directores de las Empresas Subsidiarias, implementar lineamientos Corporativos a través de los directorios y afiliadas, velar por el cumplimiento de las políticas y directrices emanadas por el Consejo de Empresas Subsidiarias en temas de gobiernos corporativos y efectuar el control y seguimiento a las compras y adquisiciones.

Perfil Requerido
Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Administración de Empresas, Economía, Ing. Industrial, Ing. Financiera. Ing. Petrolera, Geología, Ing. Producción, Contaduría Pública. - (Deseable) Post grado en Administración y/o Dirección de Empresas. Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 7 años. - Experiencia Específica de 4 años en temas de Gobiernos Corporativos. - (Deseable) Síndico de Empresas, Director de Empresas o Contralor. Conocimientos: - Gobiernos Corporativos. - Gestión y Administración de Empresas. - Gestión de Compras y Contrataciones. - Negociación - Ley de Hidrocarburos, DS. Nacionalización de Hidrocarburos y reglamentos. - Ley 1178, Responsabilidad por la Función Pública y sus sistemas. - Normas administrativas y legales vigentes en el sector Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía, Ing. Industrial e Ing. Financiera. - (Deseable) Post Grado en administración y/o Dirección de Empresas - (Deseable) Post Grado en Impuestos Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 5 años. - Experiencia Específica de 3 años en cargos relacionados Conocimientos: - Normas Internacionales de Contabilidad, Información Financiera, Análisis de Finanzas Corporativas. - Conocimiento de la estructura de costos de las Empresas en la cadena de hidrocarburos. - Ley de Hidrocarburos, DS. 28601, Ley 843 y Ley 2492. - Ley 1178 - Planificación Estratégica - Normas administrativas y legales vigentes en el sector

Descripción del Cargo
GNES-02: ESPECIALISTA EN GOBIERNOS CORPORATIVOS (2 Puestos –Santa Cruz) Área organizacional: Gerencia Nacional de Empresas Subsidiarias Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo: Asesorar, coordinar y realizar el seguimiento a las decisiones y acciones de las representantes de YPFB en los directorios y juntas de accionistas de las empresas subsidiarias y afiliadas, de acuerdo a reglamentos específicos, lineamientos y directrices emanadas por el consejo de administración de empresas subsidiarias en temas de gobiernos corporativos.

Perfil Requerido
Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Administración de Empresas, Economía, Ing. Industrial, Ing. Financiera. Ing. Petrolera, Geología, Ing. Producción, Contaduría Pública. - (Deseable) Post grado en Administración y/o Dirección de Empresas. Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 4 años. - Experiencia Específica de 3 años en temas de Gobiernos Corporativos. - (Deseable) Síndico de Empresas, Director de Empresas o Contralor. Conocimientos: - Gobiernos Corporativos. - Gestión y Administración de Empresas. - Ley de Hidrocarburos, DS. Nacionalización de Hidrocarburos y reglamentos. - Ley 1178, Responsabilidad por la Función Pública y sus sistemas. - Normas administrativas y legales vigentes en el sector

GNES-03: JEFE UNIDAD DE SEGUIMIENTO FINANCIERO Y CONTROL DE GESTIÓN DE SUBSIDIARIAS (1 Puesto –Santa Cruz) Área organizacional: Gerencia Nacional de Empresas Subsidiarias Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo: Realizar la consolidación de los Estados Financieros a nivel corporativo y estadístico, en base a la información reportada por las Empresas Subsidiarias, afiliadas y la casa Matriz. Realizar la evaluación a la gestión integral de las empresas subsidiarias para informar y recomendar las acciones que orienten al logro de los objetivos y metas planificadas en el marco de las políticas y directrices.

GNES-04: ESPECIALISTA EN UPSTREAM DOWNSTREAM (1 Puesto –Santa Cruz) Área organizacional: Gerencia Nacional de Empresas Subsidiarias Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo: Realizar la sistematización, análisis y seguimiento de la información técnica de las empresas subsidiarias sobre la gestión del cumplimiento de metas alcanzadas comparando con las empresas petroleras que tienen actividad dentro del mismo eslabón de la cadena de los hidrocarburos. Y apoyar a las comisiones especificas del Consejo de Administración de Subsidiarias

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de Ingeniería Petrolera, Ing. Gestión Petrolera, Ing. en Gas y Petróleo, Ing. Industrial, Ing. Producción, Ing. Exploración e Ing. Petroquímica. - (Deseable) Post Grado en Gestión de Hidrocarburos Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 4 años. - Experiencia Específica de 2 relacionados.

años

en

cargos

Conocimientos: - Tratamiento y procesamiento del Gas Natural y Crudo. - Recolección, Transporte y Distribución de Gas Natural y Crudo. - Sistemas de Gestión de la Industria Petrolera. - Ley de Hidrocarburos, DS. Nacionalización de Hidrocarburos y reglamentos. - Ley 1178, Responsabilidad por la Función Pública y sus sistemas.

Y apoyar a las comisiones específicas del Consejo de Administración De Empresas Subsidiarias Formación Académica: .L.Experiencia General de 4 años. y Certificado de Solvencia Fiscal. años en cargos años en cargos Conocimientos: . Ing. comercial. D. Recomendar la adopción de acciones destinadas a asegurar una adecuada gestión integral de las empresas subsidiarias y afiliadas.C. .Profesional con Título en Provisión Nacional de Administración de Empresas. Industrial. DS.Experiencia Específica de 1 años en cargos similares o relacionados. Nacionalización de Hidrocarburos y reglamentos.Gestión de compras y contrataciones.E. . IMPORTANTE: La fecha límite de postulación es el 25 de junio de 2013 a Hrs. diésel y GNV para atender la demanda. Economía. Interpretación de Estados Financieros.Experiencia General de 4 años. emitido por la Contraloría General del Estado. Comercial. . . Formación Académica: . Dirección de Proyectos.ypfb. afiliadas y a la gestión de los procesos de compras y contrataciones.(Deseable) Post grado o Especialización en Compras. expedido por el Registro Judicial de Antecedentes Penales (REJAP).Negociación .Ley de Hidrocarburos. Responsabilidad por la Función Pública y sus sistemas.Profesional con Título en Provisión Nacional en Administración de Empresas. . Declaración personal notariada de no estar comprendido en las prohibiciones e incompatibilidades para el ejercicio del cargo. Experiencia de Trabajo: . 18:00. . Ing.S. de Producción. Industrial. Comercial. Financiera.Experiencia Específica de 2 relacionados. Comercio Exterior. . DS.Experiencia General Laboral de 2 años. Formación Académica: . Ing.gob. Auditoria. sobres u otras). Conocimiento de la estructura de costos de las empresas en la cadena de hidrocarburos. Económica. Certificado de Antecedentes.(Deseable) Post grado en Administración y/o Dirección de Empresas.gob. Producción. 28601 y Ley 1178) Planificación Estratégica. No se recibirán postulaciones por otro medio (impresas. Ing. Contaduría Pública. Industrial con TPN. . Administración y/o Dirección de Empresas. GNC–01 RESPONSABLE DE ESTACIONES DE SERVICIO SANTA CRUZ (1 Puesto –Santa Cruz) Nivel Jerárquico: Operativo Área Solicitante: GNC/Dirección Nacional de Estaciones de Servicios Objetivo.GNES-05: ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES (2 Puestos – Santa Cruz) Área organizacional: Gerencia Nacional de Empresas Subsidiarias Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo: Realizar el seguimiento y control a la elaboración del programa anual de compras de las empresas subsidiarias.Conocimiento contable y paquetes de computación.    Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos. Responsabilidad por la Función Pública y sus sistemas. .Experiencia Específica de 2 relacionados.Ley 1178. Interpretación de la Cadena Física de los Hidrocarburos.Comercio Exterior.bo. La Dirección Nacional de Recursos Humanos solicitará a los postulantes finalistas presentar la siguiente documentación de manera indispensable:     Certificado actualizado de no tener antecedentes penales. Experiencia de Trabajo: .Ley de Hidrocarburos. Dar seguimiento a la implementación de políticas y lineamientos corporativos emitidos por el consejo de administración de empresas o instancias competentes.ypfb. Sistemas Integrados de Gestión. Las postulaciones se realizarán a partir de Hrs. emitido por la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (F.). Nacionalización de Hidrocarburos y reglamentos. Ing. .Licenciatura en: Administración de Empresas. Coordinar las gestiones de las Estaciones de Servicio para su operación y comercialización eficiente y eficaz de gasolina. Ing. Experiencia de Trabajo: . . Conocimientos: . Economía. Ing.Ley 1178. 10:00 del día 17 de junio de 2013. Para mayor información sobre la postulación deberá ingresar al Sitio Web de YPFB http://www. . GNES-06: ESPECIALISTA EN CONTROL DE GESTIÓN (1 Puesto –Santa Cruz) Área organizacional: Gerencia Nacional de Empresas Subsidiarias Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo: Realizar el seguimiento a los sistemas de control de gestión y elaborar la plataforma de indicadores de las empresas subsidiarias. .C.bo.Normas administrativas y legales vigentes en el sector Conocimientos: Aspectos Legales de la Industria: (Ley de Hidrocarburos.Gestión y Administración de Empresas.

ypfb. académicos y laborales en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos. 2.bo. Paso 2: Realizar el registro o creación de USUARIO en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos. Ud. La Dirección Nacional de Recursos Humanos de Y. 3.bo. sobres u otras). Es importante que elija bien aquella referencia a la que mejor corresponda su perfil. Para postularse deberá realizar los siguientes pasos: Paso 1: Entrar al Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria? Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.gob. también puede visualizar el estado de su postulación a través de la opción VER MIS POSTULACIONES.B.ypfb. ¿Quiénes se pueden postular? Todos los trabajadores de YPFB Casa Matriz de cualquiera de las unidades organizacionales de la empresa que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado.PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Paso 4: Verificar que los datos llenados sean los correctos. .ypfb. sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. que se aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma. pero aún no hayan obtenido su título profesional. Paso 8: YPFB le enviará la confirmación de su postulación realizada a través de un mensaje de correo electrónico. La Dirección Nacional de Recursos Humanos no se responsabiliza por errores que puedan generarse en la etapa de postulación de los trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos. Paso 6: Ingresar a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la postulación al puesto que se adecue a su perfil. 4.P.gob.gob.ypfb. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”? Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que desempeña/realiza en el momento de su postulación. 1.bo .gob.bo) Paso 3: Registrar o actualizar todos sus datos personales. Paso 7: Terminar su postulación con la opción de ACEPTAR LA DECLARACIÓN JURADA. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica? Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO. verificará toda la documentación declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se recibirán postulaciones por otro medio impresas.F. 5. Paso 5: Leer detenidamente la Convocatoria y puestos publicados. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo? No.

quién me puede ayudar? Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.ypfb. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador.  Conclusión de contrato.bo en link de convocatorias.Calle Bueno Nº 185 casi Esq. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema “Recluta Talentos”?  Retiro. Teléfonos: 2176300. b.  Destitución. (*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección. (Piso #2) . los postulantes habilitados en cada etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico. Asimismo. políticas y las estrategias de YPFB.6. (*) a. en el cual se establecen los objetivos. pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal? La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente: METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Puntajes asignados N° Etapa Nivel directivo (a) Nivel ejecutivo (b) Nivel Operativo (c) Observaciones Cumplimiento de requisitos (Habilitación SI/NO) El puntaje mínimo de aprobación será definido por el Comité de Selección --- 1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NO 2 3 Prueba Técnica Entrevista Personal TOTAL PUNTAJE 50 50 100 60 40 100 70 30 100 Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. Surge como consecuencia de un proceso administrativo. vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.P. Correo electrónico: reclutatalentos@ypfb. Camacho. Internos: 11051 –11119– 11122. 9. Nivel directivo. Nivel Operativo.gob.B. en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo. Nivel ejecutivo. 8. ¿Si tengo dudas. 7.  Despido. c. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo. donde se ejecutan las operaciones de YPFB.gob. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.F. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no? Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB: http://www. .bo.

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