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COMO MANEJAR EMPLEADOS BAJO EL MARCO DE LA LEY LABORAL EN COLOMBIA

CONFERENCISTA: SANTIAGO GUTIERREZ PATIO Abogado especialista en Derecho Laboral

CONTENIDO NORMATIVO

PRINCIPIOS

GENERALES CONTRATO DE TRABAJO TIPOS DE CONTRATO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SANCIONES SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES
Constitucin Poltica de Colombia Articulo. 1 Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de Repblica unitaria, descentralizada, con autonoma de sus entidades territoriales, democrtica, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del inters general. Articulo. 25 EL TRABAJO ES UN DERECHO y una obligacin social y goza de la especial proteccin del estado. toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Articulo. 26 Toda persona es libre de escoger profesin u oficio.

Articulo. 53 EL CONGRESO EXPEDIR EL ESTATUTO DEL TRABAJO.


Igualdad Manejo

de oportunidades para trabajadores.

de empleados con determinada experiencia o numero de ao en la empresa.


Remuneracin mnima vital y

mvil.

Estabilidad en

el empleo.
los beneficios mnimos de normas laborales.

Irrenunciabilidad a Facultad

para transigir y conciliar.

Primaca de
Garanta a La

la realidad sobre las formas.

la seguridad social.

capacitacin, adiestramiento y descanso. a la mujer, maternidad y al menor trabajador.

Proteccin especial El

estado garantiza el pago oportuno de pensiones.

Convenios internacionales.

La

ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Situacin ms

favorable al trabajador

PRINCIPIOS CONSAGRADOS EN EL COD. SUST. DEL TRABAJO


Articulo.1. Lograr la justicia entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social
Articulo. 2. APLICACIN TERRITORIAL: Colombia (Nacionales y Extranjeros) Articulo. 3. Relaciones que regula: trabajadores subordinados particulares.

Articulo. 5. DEFINICIN DE TRABAJO


Actividad humana Material o

libre

intelectual transitoria

Permanente o

Que una Ejecuta

persona natural

conscientemente al servicio de otra persona cualquiera que sea su finalidad Articulo. 8. Articulo. 9. LIBERTAD DE TRABAJO PROTECCIN AL TRABAJO

Articulo. 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES

Articulo. 14 IRRENUNCIABILIDAD
Articulo. 13 MNIMO DE DERECHOS Y GARANTAS Articulo. 15 LA TRANSACCIN Y LA CONCILIACIN

Articulo. 16 EFECTOS DE LAS NORMAS LABORALES Articulo. 17 RGANOS DE CONTROL Articulo. 18 NORMA GENERAL DE INTERPRETACIN (Art. 1)
Articulo. 21 FAVORABILIDAD

CONTRATO DE TRABAJO
Articulo. 22 DEFINICIN:
Una persona natural Se obliga a prestar un servicio personal A otra persona natural o jurdica Bajo continuada dependencia o subordinacin Mediante remuneracin

ELEMENTO ESENCIALES
Prestacin personal de un servicio Remuneracin Subordinacin (Ius Variandi)

CUIDADOS CON EL DESARROLLO DE UN CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS EN RELACIN A LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se presume que toda Relacin de Trabajo personal esta regida por un Contrato de Trabajo

MODALIDADES DE CONTRATO
Contrato Contrato Contrato Contrato

de Trabajo a Termino Indefinido de Trabajo a Termino Fijo de Uno a Tres aos de Trabajo a Termino Fijo Inferior a Un ao de Trabajo de Duracin por la Obra o Labor Contratada Contrato de Trabajo a Termino Indefinido con Salario Integral Contrato con Trabajadores de Direccin, Confianza y/o Manejo (a termino indefinido) Contrato de Trabajo con Celadores y/o Vigilantes a Termino Indefinido Contrato de Trabajo con el Servicio Domestico

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DEFINICIN: Normas que determinan condiciones a que deben sujetarse las partes en la prestacin del servicio. OBLIGACIN:+ DE 5 (EMP. COMERCIALES) + DE 10 (EMP. INDUSTRIALES O MIXTAS) + DE 20 (EMP. AGRCOLAS, GANADERAS

SANCIN: Multas ELABORACIN: El empleador.


EFECTO JURDICO: Parte Integrante del Contrato de Trabajo

CONTENIDO
Nombre del

empleador y periodo de prueba.

Admisin, aprendizaje

Trabajadores ocasionales. Jornada de

trabajo

Horas Das

extras y trabajo nocturno

de descanso, vacaciones, permisos, comisiones sindicales, entierro de compaeros y grave


Calamidad
Salario

domestica

mnimo.

CLUSULAS INEFICACES:

SANCIONES DISCIPLINARIAS: indignas, Multas, Procedimiento

No

penas

corporales

ni

ADENDO LEY 1010 DE 2006: Acoso Laboral


PUBLICACIN REVISIN

SUSPENSION DEL CONTRATO


DEFINICIN: Es aquella situacin en la que, por la ocurrencia de hechos previstos en la ley, se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido y para el empleador la de pagar el salario. CAUSALES: Fuerza mayor o caso fortuito Muerte o inhabilitacin del empleador. Suspensin de actividades o clausura temporal hasta por 120 das. Licencia o permiso o sancin disciplinaria. Servicio militar (6 meses) Detencin preventiva Huelga. EFECTOS DE jubilaciones) LA SUSPENSIN: (vacaciones cesantas -

TERMINACION DEL CONTRATO


CAUSALES GENERALES:
Muerte Mutuo

del trabajador

consentimiento del plazo pactado de la obra o labor contratada

Expiracin

Terminacin Liquidacin Suspensin Con No

o clausura definitiva de la empresa (Ministerio del Trabajo) de actividades por mas de 120 das (Ministerio del Trabajo)

o sin justa causa

regreso despus de la suspensin

TERMINACIN CON JUSTA CAUSA


A.

GENERALIDADES

Oportuno No es sancin disciplinaria Carta de despido B. 1. 2.

CAUSAS Engao para admisin u obtener provecho indebido Violencia, injuria, malos tratamientos en sus labores contra el patrono, su familia, directivos o compaeros. Violencia, injuria o malos tratamientos fuera del servicio contra el patrono, su familia, socios, representante, jefes de taller, vigilantes o celadores. Dao material intencional y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o las cosas.

3.

4.

5.

Acto inmoral o delictuoso en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus funciones. Violacin grave de las obligaciones y prohibiciones legales o cualquier falta calificada como grave en pactos, convenciones, fallos arbitrales, contratos o reglamentos. Detencin preventiva por mas de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto

6.

7.

8.
9.

Sistemtica inejecucin de las obligaciones.


Deficiente rendimiento.

10. 11.

Revelar secretos. Todo vicio.

12.

Renuencia sistemtica a aceptar medidas preventivas, profilcticas o curativas. La ineptitud del trabajador para realizar la labor.
Reconocimiento de la pensin de jubilacin (vejez) o invalidez. Enfermedad por mas de 180 das.

13.
14.

15.

OBLIGACIONES LEGALES

Realizar personalmente la labor, acatar y cumplir ordenes No comunicar a terceros.

Conservar en buen estado los instrumentos. Guardar la moral.


Comunicar lo que pueda originar perjuicio. Colaborar en caso de siniestro Observar medidas preventivas.

Evitar accidentes

PROHIBICIONES
Sustraer tiles. Embriaguez.
Conservar armas. Faltar

al trabajo

Disminuir intencionalmente

el ritmo del trabajo

Hacer

colectas, rifas o suscripciones.

Coartar

la libertad para trabajar o no para afiliarse o no a un sindicato, o permanecer o no en el.


Usar

herramientas para otros fines.

DESPIDO INDIRECTO Violencia, malos tratamientos o amenazas graves. Induccin a delinquir. Poner en peligro su vida. Perjuicio causado maliciosamente. Incumplimiento sistemtico del empleador de sus obligaciones. Exigencia sin razones validas de la prestacin de un servicio distinto o un lugar diferente. Violacin grave de sus obligaciones o prohibiciones.
REINTEGRO Los trabajadores que al 1 de enero de 1991 tuvieron 10 o mas aos de servicios no pueden ser despedidos sino con justa causa. Fuero sindical Fuero circunstancial Maternidad Trabajadores con limitaciones Despido sin justa causa y prueba de pago de aportes Despidos colectivos

REQUISITO: Autorizacin ministerio del trabajo. CAUSALES:

para modernizar procesos, equipos y sistemas para incrementar productividad. 2. supresin de procesos, equipos y sistemas obsoletos o ineficientes. 3. peligrosa situacin financiera. 4. otros similares
1.

PERIODO: seis (6) meses CALIFICACIN: No. TRABAJADORES +10 -50 +50 -100 +100 -200 +200 -500 +500 -1.000 +1.000 PORCENTAJE 30% 20% 15% 9% 7% 5%

CONSECUENCIA: NULIDAD DEL DESPIDO.

INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTO


1.

CONTRATOS A TRMINO FIJO: por el tiempo faltante del trmino. CONTRATOS POR LA DURACIN DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA: por el tiempo faltante para la terminacin de la obra o labor (mnimo 15 das)
CONTRATOS INDEFINIDOS: Trabajadores con mas de 10 aos de servicio al 1 de enero de 1991: conservan accin de reintegro, si hay despido 45 das (primer ao) y 30 das por ao subsiguiente o fraccin. Si renuncian al reintegro, 45 das por el primer ao y 40 das por ao subsiguiente o fraccin.

2.

3.

RENUNCIA MOTIVADA
PUEDE CAUSAR LA INDEMNIZACIN DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, PAGO DE INDEMNIZACIN ESTIPULADAS EN EL ARTICULO 65 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMS SANCIONES LEGALES

JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR , COMO PROBARLAS Y CUALES SON VALIDAS

MANEJO LEGAL DE MUJERES EMBARAZADAS


DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LA MUJER EMBARAZADA
FUNCIONES

A RESTRINGIR: Trabajo que requiera carga en fuerza, Horas Extras despus de determinado tiempo de embarazo, Desplazamiento fuera de la ciudad. HORARIOS NO APLICABLES EN ESTE CASO: Nocturno. REUBICACION SI ES Necesario: Cargos que no puede realizar una mujer embarazada. INDEMNIZACION ESPECIAL

COMO ACTUAR EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL


PROCEDIMIENTO

PARA TERMINAR EL CONTRATO

RECONOCIMIENTO

DE LA PENSION POR INVALIDEZ ARP O EPS?

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO (DESCARGOS)


El procedimiento para despedir un trabajador con justa causa ser el siguiente:
1.Previamente la conducta realizada por el trabajador debe estar descrita en el Reglamento Interno o en el Manual de Funciones y estar considerada como atpica y ser causal para terminar el contrato.

2.Posteriormente se notifica al trabajador asista a una diligencia de descargos.

envindole

citacin para que

3.Si el trabajador no comparece se le enva una segunda notificacin la cual tambin debe ser enviada a travs de correo certificado a la ultima direccin que se conozca y aparezca en la hoja de vida del trabajador, esta citacin debe indicar la fecha en la que debe presentarse a rendir los descargos y no puede ser antes de tres das de haber enviado el correo certificado.

4.Si a la segunda citacin el trabajador no asiste se entender que desiste del derecho de defensa y la empresa podr emitir la resolucin con la determinacin que tome.

5.Si el trabajador asiste a la diligencia procede a rendir descargos, en presencia de dos testigos si as lo desea, de lo contrario puede hacerlo sin testigos.
6.Luego de rendidos los descargos se realiza el acta de descargos acorde a los hechos sucedidos. Al final todos los presentes deben firmar el acta, incluyendo los testigos si hay presencia de ellos. 7.El acta debe informar al trabajador si desea enmendar, corregir o aadir algo.

7.El acta debe informar al trabajador si desea enmendar, corregir o aadir algo.
8.La empresa podr emitir despus dentro de un trmino prudencial la resolucin en que se informe la determinacin tomada. Posteriormente se debe notificar al trabajador dicha determinacin y adems copia a la ultima direccin registrada en su hoja de vida, si en el momento de notificar al trabajador este no firma se har firmar por dos testigos.

9.En la resolucin debe constar fecha, hora y lugar donde el trabajador recibir su liquidacin, igualmente fecha, hora y lugar en donde se le practicar examen mdico de egreso laboral.

GRACIAS