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ANALES DEL CONCEJO DE BOGOT, D.C.

ANALES DEL CONCEJO


DE BOGOTA, D.C.

ACUERDOS
Y RESOLUCIONES
AO LX N. 455 DIRECTORA: ELBA LIGIA ACOSTA C. SEPT. 21 DEL AO 2012

TABLA DE CONTENIDO
ACUERDO No. 492 DE 2012 POR EL CUAL SE MODIFICA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CONCEJO DE BOGOT, D.C., SE CREAN DEPENDENCIAS, SE LES ASIGNAN FUNCIONES Y SE MODIFICA LA PLANTA DE PERSONAL Y LA ESCALA SALARIAL

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ACUERDO No. 492 DE 2012


POR EL CUAL SE MODIFICA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CONCEJO DE BOGOT, D.C., SE CREAN DEPENDENCIAS, SE LES ASIGNAN FUNCIONES Y SE MODIFICA LA PLANTA DE PERSONAL Y LA ESCALA SALARIAL
EL CONCEJO DE BOGOT, D.C. En ejercicio de las facultades Constitucionales y Legales, en especial las consagradas en el artculo 313 de la Constitucin Poltica, el artculo 12 del Decreto Ley 1421 de 1993 y lo estipulado por la Ley 909 de 2004 y el Decreto Nacional 1227 de 2005 y CONSIDERANDO Que el Plan Cuatrienal de la Corporacin 2012-2015, establecido mediante el Acuerdo No. 488 de 2012, propone como estrategia fundamental para hacer ms eficiente y eficaz la funcin normativa y de control poltico, proporcionar una estructura adecuada que permita la modernizacin y la implementacin de mejores procesos para el cumplimiento y desarrollo de los servicios propios de la entidad. Que mediante la Resolucin 480 de 2012, que adopta el Plan de Accin del Concejo de Bogot 2012-2013, en el numeral 2.3 establece la presentacin del proyecto de acuerdo sobre la modificacin de la estructura del Concejo y de su planta de personal.

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Que mediante el Acuerdo No. 28 de 2001, el Concejo de Bogot, D.C., tiene implementada su Estructura Organizacional. Que atendiendo los informes de las Auditorias Regulares con Enfoque Integral Modalidad Regular de la Contralora Distrital, de las vigencias 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, se propone la adecuacin de la estructura organizacional. Que para el efecto se solicit el correspondiente concepto tcnico. Que en virtud de lo anterior, el Departamento Administrativo del Servicio Civil, mediante Oficio DIR- 2022 de fecha 13 de agosto de 2012, emiti concepto tcnico favorable para la modificacin de la Estructura Organizacional propuesta por el Concejo de Bogot, D.C. Que mediante el Acuerdo No. 204 de 2006, el Concejo de Bogot, D.C. tiene establecida su Planta de Personal. Que de conformidad con el Diagnstico Organizacional y el Estudio Tcnico realizado, se hace necesario la creacin de 80 cargos ms para su normal funcionamiento y organizacin administrativa. Que la reestructuracin organizacional del Concejo de Bogot, hace necesario modificar la Planta de Empleos, teniendo en cuenta que se debe contar con los cargos para el desarrollo de las funciones de las nuevas dependencias y para el fortalecimiento general de la gestin institucional. Que mediante Oficio DIR 2109 de fecha 24 de agosto de 2012, el Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil, expidi Concepto Tcnico favorable para la modificacin de la Planta de Empleos del Concejo de Bogot, D.C.

A C U E R D A: CAPTULO I NUEVAS DEPENDENCIAS Y SUS FUNCIONES ARTCULO 1.- Para el cumplimiento de su misin, objetivos y funciones, en el Concejo de Bogot, D.C., se crean las siguientes dependencias: I. OFICINA DE CONTROL INTERNO: la cual tendr a cargo el desarrollo de las siguientes funciones: 1. Dirigir y asesorar la definicin, diseo y aplicacin de polticas, estrategias, planes, programas y mecanismos de Control Interno, a fin de garantizar la correcta evaluacin y seguimiento de la gestin organizacional de acuerdo con la normatividad vigente. 2. Establecer y organizar el Plan de Accin anual de auditora para la verificacin y evaluacin del Sistema de Control Interno, la sostenibilidad y el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestin y control de la

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entidad, su nivel de desarrollo y el grado de efectividad en el cumplimiento de los objetivos institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente. Dirigir el seguimiento a los Planes de Mejoramiento de la entidad formulados con base en los resultados de las evaluaciones internas, externas y de autoevaluacin, para evaluar su cumplimiento y consolidar informes de avance para los organismos de control de manera oportuna y de acuerdo con la normatividad vigente. Liderar la evaluacin del proceso de administracin del riesgo de la entidad, con el fin de emprender las medidas necesarias para mitigarlos de manera oportuna y eficaz. Verificar el cumplimiento de las Leyes, normas polticas, procedimientos, planes y programas, proyectos y metas de la entidad, con el fin de recomendar los ajustes necesarios de manera oportuna. Liderar la evaluacin y verificacin de la aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana establecidos por la entidad en cumplimiento del mandato constitucional y legal. Fomentar la cultura de control y autocontrol a travs de mecanismos que contribuyan al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misin institucional. Dirigir la articulacin y la verificacin de la informacin proporcionada por las diferentes dependencias y reas para dar respuesta a los requerimientos de los entes de control de manera oportuna. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia que se adecuen con las polticas y la misin de la entidad. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la entidad, se cumplan por los responsables de su ejecucin en todas las dependencias. Contribuir con el diseo e implementacin de los Sistemas Integrados de Gestin y MECI, aplicarlo como herramienta de gestin sistemtica y transparente, dirigir y evaluar el desempeo en trminos de calidad y satisfaccin social en la prestacin de los servicios, enfocados en la optimizacin, celeridad de los procesos y en las expectativas de los usuarios que se benefician de la labor del Concejo de Bogot, D.C. Desempear las dems funciones que sean de su competencia y asignadas por las diferentes normas sobre la materia.

II. OFICINA ASESORA DE PLANEACIN: la cual tendr a cargo el desarrollo de las siguientes funciones: 1. Dirigir la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misin institucional del Concejo de Bogot, D.C. 2. Responder por la formulacin del Plan Estratgico Institucional, los Planes Operativos Anuales, el Plan de Accin Institucional y los Planes de las diferentes dependencias misionales y de apoyo de la entidad. 3. Realizar el seguimiento y monitoreo a la ejecucin del Plan Estratgico Institucional, los Planes Operativos Anuales y otros planes de la Corporacin. 4. Presentar los informes de avance del Plan Estratgico Institucional, los Planes Operativos Anuales y el Plan de Accin del Concejo de Bogot, D.C.

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5. Coordinar con la Direccin Financiera, la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de funcionamiento y de inversin, del programa anual de compras, del programa anual de caja y de solicitudes de adiciones y traslados presupuestales que la entidad requiera. 6. Presentar los informes que le sean solicitados por la Mesa Directiva de la Corporacin. 7. Coordinar las actividades necesarias para la adecuada administracin del Sistema Integrado de Gestin y mantenimiento del Modelo Estndar de Control Interno. 8. Disear y desarrollar en toda la organizacin planes y programas para la consolidacin de una cultura de la planeacin prospectiva y estratgica en los diversos estamentos de la entidad para garantizar el cumplimiento de todos y cada uno de los proyectos, metas y objetivos del plan de accin institucional. 9. Coordinar, con las dems dependencias, los planes, programas y proyectos necesarios para el cumplimiento de sus funciones. 10. Definir los indicadores de gestin para asegurar el cumplimiento de las metas y los resultados asociados a los planes y proyectos institucionales de la entidad. 11. Evaluar y avalar, en forma integral y colaborativa con las unidades correspondientes, la factibilidad y viabilidad de nuevos proyectos institucionales. 12. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia que se adecuen con las polticas y misin de la entidad. 13. Desempear las dems funciones que sean de su competencia y asignadas por las diferentes normas sobre la materia. III. OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES: la cual tendr a cargo el desarrollo de las siguientes funciones:

1. Asesorar en la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos de comunicacin para el cumplimiento de la misin institucional del Concejo de Bogot, D.C. 2. Responder por la divulgacin y prensa de las actividades de la Corporacin, la elaboracin y seguimiento del Plan de Medios, las estrategias de relaciones pblicas y la relacin con los medios para la promocin de la buena imagen de la entidad. 3. Socializar toda la informacin que se genere dentro del Concejo: informacin primaria, informacin secundaria y sistemas de informacin. 4. Realizar la custodia, conservacin y actualizacin constante de la informacin relacionada con el Concejo de Bogot y elaborar boletines de prensa donde se evidencien el desarrollo de las actividades misionales de la Corporacin y el control de contenidos. 5. Asesorar y apoyar los eventos programados por la entidad donde intervenga la comunidad como el cabildante estudiantil, ferias distritales de servicio, sesiones del Concejo de Bogot fuera de la Corporacin, premios de periodismo, invitaciones a la Mesa Directiva o a los Concejales a eventos del orden distrital y nacional y a todas las actividades donde se requiera su presencia.

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6. Dirigir y asesorar la actualizacin de la pgina web con base en el cumplimiento de los objetivos misionales de la Corporacin. 7. Presentar los informes que le sean solicitados por la Mesa Directiva de la Corporacin. 8. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia que se adecuen con las polticas y misin de la entidad. 9. Desempear las dems funciones que sean de su competencia y asignadas por las diferentes normas sobre la materia y por la Mesa Directiva. IV. DIRECCIN JURDICA. la cual tendr a cargo el desarrollo de las siguientes funciones: 1. Asesorar en la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos en materia jurdica para el cumplimiento de la misin institucional del Concejo de Bogot, D.C. 2. Asesorar a la Mesa Directiva y dems dependencias de la entidad, en la elaboracin, interpretacin y aplicacin de normas y procedimientos jurdicos y en general, en los asuntos de su competencia. 3. Definir criterios y lineamientos jurdicos para la expedicin de conceptos y autorizaciones que deba expedir la entidad, de acuerdo a la normatividad vigente. 4. Coordinar con la Alcalda Mayor de Bogot, D.C., la defensa judicial en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la Corporacin o en los que ste intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante, en coordinacin con las dependencias internas de la administracin distrital, cuando corresponda, con el fin de lograr un resultado favorable. 5. Notificar y comunicar los actos administrativos expedidos por la entidad y que sean de su competencia, cumpliendo con la normatividad vigente. 6. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia, que se adecuen con las polticas y misin de la entidad. 7. Integrar una biblioteca especializada en normas, procedimientos y jurisprudencia y mantener actualizado el normograma de la entidad. 8. Elaborar las resoluciones de suspensin y restitucin de servidores pblicos vinculados y atender los recursos de reposicin interpuestos. 9. Adelantar la primera instancia de los procesos disciplinarios de los funcionarios de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente. 10. Conceptuar sobre los asuntos jurdicos que se sometan a su consideracin. 11. Establecer mecanismos y procedimientos para la atencin al usuario y respuesta a las quejas y reclamos que formulen los ciudadanos, dirigir y controlar el desarrollo de las actividades relacionadas con dicho proceso. 12. Presentar los informes que le sean solicitados por la Mesa Directiva de la Corporacin. 13. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia que se adecuen con las polticas y misin de la entidad. 14. Desempear las dems funciones que sean de su competencia y delegadas por las diferentes normas sobre la materia.

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V. DIRECCIN ADMINISTRATIVA: la cual tendr a cargo el desarrollo de las siguientes funciones: 1. Responder por la planeacin, direccin, gestin y control de los procesos de administracin del Talento Humano de la Corporacin. 2. Adoptar los planes y programas formulados por la Mesa Directiva en relacin con la gestin documental de su competencia dentro de la Corporacin, de conformidad con las normas vigentes sobre el tema. 3. Responder por el diseo, desarrollo, operacin mantenimiento y actualizacin de los sistemas informticos en el Concejo. 4. Formular los mecanismos que garanticen el cabal cumplimiento de la prestacin de los servicios generales de la Corporacin. 5. Dirigir los procesos relacionados con el manejo de los recursos fsicos de la Corporacin. 6. Presentar los informes que le sean solicitados por la Mesa Directiva de la Corporacin. 7. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia, que se adecuen con las polticas y misin de la entidad. 8. Desempear las dems funciones que sean de su competencia y asignadas por las diferentes normas sobre la materia y por la Mesa Directiva. VI. DIRECCIN FINANCIERA: la cual tendr a cargo el desarrollo de las siguientes funciones: 1. Dirigir y coordinar con las dependencias de la entidad, la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de funcionamiento y de inversin, del programa anual de compras, del programa anual de caja y de solicitudes de adiciones y traslados presupuestales que la entidad requiera. 2. Responder por el desarrollo de las acciones relacionadas con la administracin y ejecucin del presupuesto y presentar los informes correspondientes a las entidades respectivas. 3. Responder por la contabilidad del Concejo y supervisar la elaboracin de balances y estados financieros que deban ser presentados ante las autoridades competentes. 4. Ordenar el pago de salarios de los empleados del Concejo de Bogot, D.C. 5. Liquidar y ordenar el pago de las sentencias judiciales. 6. Presentar los informes que le sean solicitados por la Mesa Directiva de la Corporacin. 7. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia que se adecuen con las polticas y misin de la entidad. 8. Formulacin del plan estratgico del talento humano. 9. Desempear las dems funciones que sean de su competencia y asignadas por las diferentes normas sobre la materia y por la Mesa Directiva.

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CAPTULO II MODIFICACIN DE FUNCIONES ARTCULO 2. MODIFICACIN DE FUNCIONES: Para el cumplimiento de la gestin institucional la Secretara General desarrollar las siguientes funciones: 1. Dirigir y responder por el trmite de los proyectos de acuerdo, Acuerdos aprobados y dems actos administrativos conforme al Reglamento Interno de la Corporacin. 2. Atender la respuesta de la informacin que requieran las localidades y comunidades sobre los asuntos de su competencia. 3. Responder por la elaboracin de las actas de las sesiones de la Corporacin, de conformidad con las directrices sobre la materia. 4. Establecer los mecanismos para el normal desarrollo de los procesos de relatora, correctora, la publicacin de anales y la transcripcin correcta de las actas. 5. Dirigir la organizacin y administracin de la Biblioteca de la Corporacin. 6. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia que se adecuen con las polticas y misin de la entidad. 7. Certificar la asistencia de los concejales a las sesiones tanto de plenaria como de comisiones para efecto del pago de los honorarios. 8. Desempear las dems funciones que sean de su competencia y asignadas por el Reglamento Interno de la Corporacin, la Mesa Directiva y las diferentes normas sobre la materia.

CAPTULO III ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ARTCULO 3. Para el cumplimiento de su misin, objetivos y funciones, el Concejo de Bogot, D.C., adopta la siguiente Estructura Organizacional: 1. 1.1. 1.2. 1.3. 2. 2.1. 3. 4. 5. Mesa Directiva. Oficina de Control Interno. Oficina Asesora de Comunicaciones. Oficina Asesora de Planeacin. Secretara General. Comisiones Permanentes. Direccin Jurdica. Direccin Administrativa. Direccin Financiera.

ARTCULO 4. PLENARIA DEL CONCEJO DISTRITAL: Est conformada por la totalidad de los Concejales de la Corporacin. La Plenaria elige un rgano de

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direccin y de gobierno denominado Mesa Directiva del Concejo Distrital, elige al Secretario General y elige e integra las Comisiones Permanentes. ARTCULO 5. UNIDADES DE APOYO NORMATIVO. Con el fin de adelantar con efectividad su responsabilidad misional de carcter normativo y de control poltico, cada uno de los Honorables Concejales, tendr dentro del Concejo de Bogot, D.C., bajo su direccin una Unidad de Apoyo Normativo (UAN) y estar conformada por un mximo de doce (12) funcionarios de libre nombramiento y remocin. Mnimo el 50% de dichos servidores pblicos, estarn dentro de la denominacin, nivel, cdigo y grado salarial de los cargos de Asesor y Profesional Universitario. Son funciones de las Unidades de Apoyo Normativo, las siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Asesorar al Concejal en la formulacin, coordinacin, ejecucin y control de los proyectos y planes que se generen en su despacho. Absolver consultas, prestar asistencia tcnica y emitir conceptos en los asuntos que les sean encomendados. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la formulacin, ejecucin y control de los diferentes planes y proyectos. Asistir a foros y debates de inters social, de acuerdo con instrucciones impartidas por el Concejal. Asesorar a las comunidades de las diferentes localidades en materia de planes y proyectos de desarrollo. Preparar los soportes tcnicos y jurdicos para los proyectos de acuerdo que se presenten por iniciativa del respectivo Concejal. Efectuar los estudios socio-econmicos que requiera el Concejal en relacin con el ejercicio de la funcin pblica de las entidades distritales. Asesorar lo correspondiente a los proyectos de acuerdo o de ponencias que a juicio del Concejal deban realizar de conformidad con sus atribuciones e iniciativas. Programar las visitas del Concejal respectivo a las comunidades, analizar los problemas y plantearle soluciones. Las dems funciones que les sean asignadas por el respectivo Concejal.

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PARGRAFO. La Planta de personal de cada Unidad de Apoyo Normativo, ser conformada por postulacin que haga cada Concejal ante la Mesa Directiva de la Corporacin, dentro de la denominacin de cargos, cdigos y grados salariales que le permite la tabla incorporada en el presente Acuerdo, sin que la sumatoria de las asignaciones bsicas mensuales superen el valor de 48 S.M.L.M.V.; este valor se actualizar automticamente cada ao de acuerdo con el incremento salarial. ARTCULO 6. MESA DIRECTIVA: Son funciones de la Mesa Directiva de la Corporacin: 1. 2. Ordenar y coordinar por medio de resoluciones las labores del Concejo. Dictar las polticas y directrices para el ordenado y eficaz funcionamiento del Concejo.

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Coordinar el trabajo de las Comisiones Permanentes, velar por su normal funcionamiento, el desarrollo de sus labores y la prontitud en el cumplimiento de sus obligaciones. Ordenar mediante resolucin motivada las medidas y acciones que deban tomarse para conservar la tranquilidad del Concejo Distrital y el normal desempeo de las funciones que le han sido asignadas por la Constitucin y la Ley. Nombrar y remover mediante resolucin los empleados de la Corporacin. Fijar directrices para la administracin y manejo del personal de la Corporacin, de conformidad con las normas superiores. Aplicar el rgimen disciplinario en lo de su competencia conforme a la normatividad vigente sobre el tema. Las dems que el Reglamento Interno de la Corporacin y la Plenaria le asigne.

ARTCULO 7. COMISIONES PERMANENTES: El Concejo de Bogot, D.C., contar con las siguientes Comisiones Permanentes: 1. Comisin Primera Permanente del Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial. 2. Comisin Segunda Permanente de Gobierno. 3. Comisin Tercera Permanente de Hacienda y Crdito Pblico. PARGRAFO.- La Mesa Directiva de cada Comisin Permanente estar compuesta por un Presidente y dos Vicepresidentes. El Secretario de la Comisin actuar como Secretario de la Mesa Directiva de sta y desarrollar las funciones contenidas en el Acuerdo 348 de 2008 y dems normas que lo modifiquen o adicionen.

CAPTULO IV PLANTA DE PERSONAL

ARTCULO 8.- DEL CAMPO DE APLICACIN: Las disposiciones contenidas en el presente Acuerdo, regirn para los empleados pblicos del Concejo de Bogot, D.C., de conformidad con el literal d) del Artculo 3 de la Ley 909 de 2004, que precepta que la ley ser igualmente aplicable a los empleados de las Asambleas Departamentales, de los Concejos Distritales y Municipales y de las Juntas Administradoras Locales. ARTCULO 9.- GRADOS DE ASIGNACIN BSICA: En cumplimiento del Decreto 785 de 2005, adptense para los diferentes niveles jerrquicos, los siguientes Grados de Asignacin Bsica:
Grado 01 02 03 04 Directivo 5.185.082 5.814.347 Asesor 3.229.786 3.714.235 Profesional 2.355.824 2.515.989 2.696.474 2.937.779 Tcnico 1.596.236 Asistencial 1.357.280 1.499.270 1.595.818 1.709.406

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Grado 05 06 07 08 09 10 11

Directivo

Asesor

Profesional 3.211.173

Tcnico 1.933.269

Asistencial 1.754.946 1.769.719 1.933.269 1.996.635 2.000.635

PARGRAFO. Las asignaciones bsicas se ajustarn y actualizarn anualmente de acuerdo con el incremento salarial que fije el Gobierno Distrital para cada vigencia fiscal. ARTCULO 10. Suprmanse los siguientes cargos:
No DE CARGOS DENOMINACIN 1 1 SECRETARIO DE DESPACHO DIRECTOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO CODIGO GRADO SALARIAL 020-02 Y 009-02 Y NIVEL OCUPACIONAL DIRECTIVO DIRECTIVO

ARTCULO 11.- Creacin de cargos: Cranse los siguientes cargos en la planta de personal del Concejo de Bogot, D.C.:
No DE CARGOS DENOMINACIN SECRETARIO GENERAL ORGANISMO DE CONTROL DIRECTOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR FINANCIERO DIRECTOR TCNICO JEFE DE OFICINA JEFE DE OFICINA ASESORA PLANEACION JEFE DE OFICINA ASESORA COMUNICACIONES PROFESIONAL ESPECIALIZADO PROFESIONAL ESPECIALIZADO PROFESIONAL UNIVERSITARIO PROFESIONAL UNIVERSITARIO TCNICO OPERATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO SECRETARIO EJECUTIVO SECRETARIO EJECUTIVO SECRETARIO EJECUTIVO CONDUCTOR DE CDIGO GRADO SALARIAL 073-02 009-02 009-02 009-02 006-01 DE 115-03 DE 115-03 222-05 222-04 219-03 219-02 314-05 407-11 407-07 407-04 425-09 425-08 425-05 480-07 ASESOR PROFESIONAL PROFESIONAL PROFESIONAL PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASESOR Y NIVEL OCUPACIONAL

1 1 1 1 1 1 1 9 1 13 13 7 5 1 13 1 3 5 4 82

DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO

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PARGRAFO 1. Gastos de Representacin. Todos los funcionarios de planta y de las Unidades de Apoyo Normativo del Concejo de Bogot D.C., del nivel Directivo y Asesor, devengarn un 20% de la asignacin bsica por concepto de gastos de representacin. PARGRAFO 2. La Mesa Directiva del Concejo de Bogot, D.C., una vez aprobado el presente Acuerdo, comunicar a la Comisin Nacional del Servicio Civil la creacin de los nuevos cargos de Carrera Administrativa, con el fin de que sea convocado el respectivo concurso conforme a la ley. PARGRAFO 3. Las vacantes temporales que resulten de la presente restructuracin sern publicadas en la pgina web del Concejo de Bogot y se proveern provisionalmente con el lleno de los requisitos legales, hasta tanto se realice el correspondiente concurso para su provisin definitiva. ARTCULO 12.- Planta de Empleos: Las funciones propias del Concejo de Bogot, D.C. sern desarrolladas por la planta global que se fija a continuacin:
No DE CARGOS DENOMINACIN MESA DIRECTIVA CODIGO Y GRADO SALARIAL 105-02 PLANTA GLOBAL NIVEL OCUPACIONAL ASESOR

ASESOR

1 1 1 1 3 1 1 1 10 10 19 15 3 7 1 9 4 2 22 4 1 2 3 6 7 6 1 1 14 5
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SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL DIRECTOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR FINANCIERO DIRECTOR TECNICO SUBSECRETARIO DE DESPACHO JEFE DE OFICINA JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACION JEFE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES PROFESIONAL ESPECIALIZADO

073-02 009-02 009-02 009-02 045-01 006-01 115-03 115-03 222-05 222-04 219-03 219-02 219-01 314-05 314-01 407-11 407-08 407-07

DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO DIRECTIVO PROFESIONAL PROFESIONAL PROFESIONAL PROFESIONAL PROFESIONAL TECNICO TECNICO ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL ASISTENCIAL

PROFESIONAL UNIVERSITARIO TCNICO OPERATIVO TCNICO OPERATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

407-04 407-03 407-02 407-01 425-11 425-09 425-08 425-05 425-03 425-02 470-03 480-07 TOTAL CARGOS

SECRETARIO EJECUTIVO

SERVICIOS GENERALES CONDUCTOR

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CAPTULO V DE LAS UNIDADES DE APOYO NORMATIVO ARTCULO 13.- FUNCIONARIOS DE MANEJO Y CONFIANZA: En virtud de lo establecido en el artculo 3 literal d) de la Ley 909 de 2004, los funcionarios que ejerzan empleos en las Unidades de Apoyo Normativo del Concejo, se exceptan de la aplicacin de las normas incluidas en dicha ley. ARTCULO 14.- UNIDADES DE APOYO NORMATIVO: Para fijar las asignaciones de los servidores de las Unidades de Apoyo Normativo, los Concejales se sujetarn a la siguiente tabla:

DENOMINACIN ASESOR ASESOR ASESOR ASESOR ASESOR AUXILIAR ADMINISTRATIVO PROFESIONAL UNIVERSITARIO SECRETARIO EJECUTIVO CONDUCTOR AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO SECRETARIO EJECUTIVO

CODIGO 105 105 105 105 105 407 219 425 480 407 407 425

GRADO SALARIAL 06 05 04 03 01 10 01 08 07 06 02 02

ASIGNACION 5.185.082 4.628.610 3.432.181 2.791.802 2.565.919 2.000.635 2.107.772 1.754.946 1.658.293 1.623.879 1.306.169 1.306.169

CAPTULO VI OTRAS DISPOSICIONES ARTCULO 15.- DERECHOS ADQUIRIDOS Y REQUISITOS: Los Empleados Pblicos incorporados a la nueva planta de personal del Concejo de Bogot, D.C., conservarn sus derechos adquiridos y de Carrera Administrativa y no se les exigir requisitos diferentes a los ya acreditados y solo requerirn la firma del acta de incorporacin correspondiente, de conformidad con lo establecido en el artculo 30 del Decreto Ley 785 de 2005. ARTCULO 16.- MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES: La Mesa Directiva de la Corporacin expedir el Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la Planta de Personal del Concejo de Bogot, teniendo en cuenta los requisitos mnimos y las equivalencias establecidas en el Decreto Ley 785 de 2005 y las competencias laborales de conformidad con el Decreto 2539 de 2005.

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ARTCULO 17.- VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de su publicacin y modifica en lo pertinente las disposiciones contenidas en los Acuerdos 28 de 2001, 29 de 2001 y 204 de 2006.

PUBLQUESE Y CMPLASE

DARO FERNANDO CEPEDA PEA Presidente

ELBA LIGIA ACOSTA CASTILLO Secretaria General

GUSTAVO FRANCISCO PETRO URREGO Alcalde Mayor de Bogot, D.C.

SANCIONADO EL DIA 20 DE SEPTIEMBRE DEL AO 2012

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IMPRESO EN LA OFICINA DE ANALES Y PUBLICACIONES

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