THR12

Administración de la gestión II
mySAP Human Resources

Fecha Centro de formación Instructores Página Web de formación

Manual del instructor
Versión del curso: 2° trimestre 2006 Duración del curso: 10 día(s) Número de material: 50080072 Responsable: Alfred Wolter (D019740)

An SAP Compass course - use it to learn, reference it for work

Copyright
Copyright © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Esta publicación no puede ser reproducida o trasmitida, total o parcialmente, de ninguna forma ni para ningún propósito sin el permiso expreso de SAP AG. Además, tanto esta publicación como su contenido le han sido suministradas únicamente para su uso, por lo que no se pueden alquilar, transferir ni vender sin la autorización expresa de SAP AG. Además, tanto esta publicación como su contenido le han sido suministradas únicamente para su uso, por lo que no se pueden alquilar, transferir ni vender sin la autorización expresa de SAP AG. La información aquí contenida puede ser modificada sin previo aviso. Algunos productos de software distribuidos por SAP AG y sus distribuidores contienen componentes de software que pertenecen a otros proveedores de software.

Marcas registradas
• • Microsoft®, WINDOWS®, NT®, EXCEL®, Word®, PowerPoint® y SQL Server® son marcas registradas certificadas de Microsoft Corporation. IBM®, DB2®, OS/2®, DB2/6000®, Parallel Sysplex®, MVS/ESA®, RS/6000®, AIX®, S/390®, AS/400®, OS/390® y OS/400® son marcas registradas certificadas de IBM Corporation. ORACLE® es una marca registrada certificada de ORACLE Corporation. INFORMIX®-OnLine para SAP y INFORMIX® Dynamic ServerTM son marcas registradas certificadas de Informix Software Incorporated. UNIX®, X/Open®, OSF/1® y Motif® son marcas registradas certificadas de Open Group. Citrix®, Citrix logo, ICA®, Program Neighborhood®, MetaFrame®, WinFrame®, VideoFrame®, MultiWin® y otros nombres de productos Citrix referidos aquí son marcas registradas de Citrix Systems, Inc. HTML, DHTML, XML, XHTML son marcas registradas o marcas registradas certificadas de W3C®, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology. JAVA® es una marca registrada certificada de Sun Microsystems, Inc. JAVASCRIPT® es una marca registrada certificada de Sun Microsystems, Inc., utilizada bajo licencia para tecnología desarrollada e implementada por Netscape. SAP, SAP Logo, R/2, RIVA, R/3, SAP ArchiveLink, SAP Business Workflow, WebFlow, SAP EarlyWatch, BAPI, SAPPHIRE, Management Cockpit, mySAP.com Logo y mySAP.com son marcas registradas o marcas registradas certificadas de SAP AG en Alemania y en otros países en todo el mundo. Todos los otros productos mencionados son marcas registradas o marcas registradas certificadas de sus respectivas empresas.

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Declaración de renuncia
SAP DISTRIBUYE ESTE MATERIAL SOBRE UNA BASE "AS IS" Y NO SE HACE RESPONSABLE EXPRESAMENTE, DE FORMA DIRECTA NI INDIRECTA, INCLUYENDO SIN RESTRICCIÓN LAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD E IDONEIDAD PARA UN OBJETIVO PARTICULAR, EN LO QUE CONCIERNE A ESTE MATERIAL Y AL SERVICIO, LA INFORMACIÓN, EL TEXTO, GRÁFICOS, LINKS O CUALQUIER OTRO MATERIAL Y PRODUCTOS AQUÍ CONTENIDOS. EN NINGÚN CASO SAP SE RESPONSABILIZARÁ DE CUALQUIER DAÑO DIRECTO, INDIRECTO, ESPECIAL, SECUNDARIO, CONSIGUIENTE, O PUNITIVO DE CUALQUIER CLASE, INCLUIDOS SIN LIMITACIÓN INGRESOS O GANANCIAS PÉRDIDAS, QUE PUEDAN SER RESULTADO DEL EMPLEO DE ESTOS MATERIALES O COMPONENTES DE SOFTWARE INCLUIDOS.

g2007112017

Sobre este manual
La función de este manual es complementar la presentación del instructor de este curso y servir como fuente de referencia. Este manual no está pensado para el estudio autodidacta.

Convenciones tipográficas
En esta guía se utilizan las siguientes convenciones tipográficas. Estilo de tipo Texto de ejemplo Descripción Palabras o carácteres que aparecen en la pantalla. Aquí se incluyen nombres de campos, títulos de pantallas, pulsadores así como nombres de menús, vías de acceso y opciones. También se usan como referencia a otra documentación tanto interna (en esta documentación) como externa (en otros lugares, como SAPNet). Texto de ejemplo Palabras o frases acentuadas en textos principales, títulos de gráficos y tablas

TEXTO DE EJEMPLO Nombres de elementos en el sistema. Aquí se incluyen nombres de informes, nombres de programas, códigos de transacciones, nombres de tablas y algunas palabras claves de un lenguaje de programación cuando se encuentran en el texto principal, por ejemplo SELECT e INCLUDE. Texto de ejemplo Salida en pantalla. Aquí se incluyen nombres de archivos y directorios y sus vías de acceso, mensajes, nombres de variables y parámetros y párrafos del texto fuente de un programa. Texto de ejemplo Entrada exacta de usuario. Son palabras y carácteres que se introducen en en el sistema exactamente como aparecen en la documentación. Entrada variable de usuario. Las entradas entre corchetes indican que se deben sustituir estas palabras y carácteres con entradas apropiadas.

<Texto de ejemplo>

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Sobre este manual

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Iconos en el texto principal
En este manual se utilizan los siguientes iconos. Icono Significado Para más información, sugerencias o detalles Nota o más explicaciones sobre el punto anterior Excepción o precaución Procedimientos

Indica que el objeto está visualizado en la presentación del instructor.

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Contenido
Resumen del curso ....................................................... ix
Metas del curso ........................................................ ix Objetivos del curso.....................................................xii

Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina ............. 1
Registro de datos del cálculo de nómina ............................2

Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo ................................................................. 17
Organización de un cálculo de la nómina productivo ............ 18

Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina ..................... 37
Proceso de cálculo de la nómina ................................... 38

Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina ....... 57
Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina .............................................................. 59 Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP .. 71

Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina ................. 87
Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina........... 89 Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT .......... 95 Actualización de reglas para el cálculo de la nómina ...........108

Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina ....................... 121
Parametrización del cálculo de la nómina ........................122 Lectura de datos maestros en tablas internas ...................127

Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas ............................ 141
Valoración con remuneración constante ..........................143 Bases de valoración por persona ..................................157

Capítulo 8: Valoración de absentismos ........................... 183
Valoración de absentismos .........................................184

Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos ............... 213
Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos ............................................................215

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Contenido

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Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas .........221

Capítulo 10: Tratamiento de promedios ........................... 253
Remuneraciones por promedios ...................................255 Reglas para el cálculo de promedios..............................270

Capítulo 11: Cálculo alícuota......................................... 301
Introducción al cálculo alícuota ....................................303 Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota ..315 Controlling ............................................................329

Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación ... 339
Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina .............................................................340

Capítulo 13: Refacturación ........................................... 353
Cálculo de las diferencias de retroactividad......................354

Capítulo 14: Mini estudio del caso HR400 ........................ 365
Mini estudio del caso HR400 .......................................366

Capítulo 15: Introducción ............................................. 371
Introducción...........................................................372

Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización ....... 383
Tipos de objeto .......................................................385 Vinculaciones de objetos ...........................................400 Propiedades del objeto y Opciones de planificación ............414

Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación ....... 439
Interfase de la aplicación: Organización y ocupación ..........440

Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización ......... 465
Modo de experto: Infotipo Actualización..........................466

Capítulo 19: Estructuras generales................................. 499
Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación.........................................................500

Capítulo 20: Integración con Gestión de personal.............. 515
Opciones básicas de integración ..................................516 Herramientas de integración .......................................523

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Contenido

Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service ..... 539
Manager’s Desktop ..................................................540 Manager Self-Service ...............................................553

Capítulo 22: Evaluaciones e informes ............................. 565
Conceptos básicos de Evaluación de estructura ................566 Informes estándar....................................................572

Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Apéndice 2: Datos utilizados en los ejercicios

....... 589

............... 635

Índice....................................................................... 637

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Contenido

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Resumen del curso
El curso de Gestión THR12 II es el segundo curso del control de formación de SAP Consultant (Consultoría SAP) en HR. En cuanto haya completado el curso de e-learning sobre la visión general de Solution Manager, durante la primera semana aprenderá sobre el cálculo de nóminas de forma más detallada. Durante la segunda semana, aprenderá más sobre la gestión de la organización. Entonces podrá editar su primer proyecto. Los ejercicios de las lecciones siguientes son opcionales y no son parte de este curso. • • • • • • Registro de datos del cálculo de nómina Organización de un cálculo de la nómina productivo Proceso de cálculo de la nómina Reglas de cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Manager’s Desktop Informes estándar

Grupo destino
Este curso está dirigido a los siguientes grupos destino: • Consultores de la aplicación que son responsables de implementar mySAP HR

Prerrequisitos para el curso
Conocimientos necesarios
• • • Experiencia en la gestión de empresas en el área de Recursos humanos THR10 Curso de e-learning sobre la Visión general de Solution Manager

Detalles de la duración del curso
Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina 30 Minutos Registro de datos del cálculo de nómina Ejercicio 1: Registro de datos del cálculo de nómina 15 Minutos Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo 75 Minutos Organización de un cálculo de la nómina productivo Ejercicio 2: Organización de un cálculo de la 15 Minutos nómina productivo

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Resumen del curso

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Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina Proceso de cálculo de la nómina Ejercicio 3: Proceso de cálculo de la nómina

70 Minutos 25 Minutos

Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina Introducción a conceptos relacionados con el 40 Minutos cálculo de la nómina 20 Minutos Ejercicio 4: Contratación de un empleado Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina 35 Minutos en SAP Ejercicio 5: Editor de esquemas, esquema principal 10 Minutos y esquemas parciales Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Ejercicio 6: Funciones para el tratamiento de tablas internas de Cálculo de nómina Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Ejercicio 7: Creación de reglas para el cálculo de la nómina Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina Parametrización del cálculo de la nómina Lectura de datos maestros en tablas internas Ejercicio 8: Particiones WPBP Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas Valoración con remuneración constante Ejercicio 9: Creación de bases de valoración constantes Bases de valoración por persona Ejercicio 10: Creación de bases de valoración por persona Ejercicio 11: Asignación de bases de valoración / CC-nómina derivadas Capítulo 8: Valoración de absentismos Valoración de absentismos Ejercicio 12: Valoración de absentismos Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Ejercicio 13: Generación de CC-nómina

40 Minutos 40 Minutos 15 Minutos 40 Minutos 30 Minutos 40 Minutos 40 Minutos 30 Minutos 30 Minutos 20 Minutos 30 Minutos 10 Minutos 10 Minutos 40 Minutos 20 Minutos

30 Minutos 30 Minutos 20 Minutos

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Resumen del curso

Capítulo 10: Tratamiento de promedios Remuneraciones por promedios Ejercicio 14: Creación de bases para calcular promedios Reglas para el cálculo de promedios Ejercicio 15: Reglas para el cálculo de promedios Ejercicio 16: Adaptación de las bases para el cálculo de promedios Ejercicio 17: Promedios fijados Capítulo 11: Cálculo alícuota Introducción al cálculo alícuota Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Ejercicio 18: Determinación y asignación de factores de reducción Controlling

30 Minutos 10 Minutos 30 Minutos 10 Minutos 20 Minutos 20 Minutos 30 Minutos 40 Minutos 20 Minutos 35 Minutos

Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación Acumulación y almacenamiento de claves concepto 40 Minutos de nómina Capítulo 13: Refacturación Cálculo de las diferencias de retroactividad Capítulo 14: Mini estudio del caso HR400 Mini estudio del caso HR400 Capítulo 15: Introducción Introducción 35 Minutos 120 Minutos 30 Minutos

Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización 30 Minutos Tipos de objeto 5 Minutos Ejercicio 19: Tipos de objeto 30 Minutos Vinculaciones de objetos 10 Minutos Ejercicio 20: Vinculaciones de objetos 30 Minutos Propiedades del objeto y Opciones de planificación Ejercicio 21: Propiedades del objeto y Opciones 15 Minutos de planificación Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación Interfase de la aplicación: Organización y 90 Minutos ocupación Ejercicio 22: Interfase de usuario: organización 15 Minutos y ocupación Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización 2 Horas Modo de experto: Infotipo Actualización Ejercicio 23: Modo de experto: Infotipo 15 Minutos Actualización

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Resumen del curso

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Capítulo 19: Estructuras generales Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Ejercicio 24: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Capítulo 20: Integración con Gestión de personal Opciones básicas de integración Herramientas de integración Ejercicio 25: Herramientas de integración

60 Minutos 30 Minutos 60 Minutos 60 Minutos 15 Minutos

Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service 60 Minutos Manager’s Desktop 10 Minutos Ejercicio 26: Manager’s Desktop 30 Minutos Manager Self-Service Capítulo 22: Evaluaciones e informes Conceptos básicos de Evaluación de estructura Informes estándar Ejercicio 27: Informes estándar (opcional) 30 Minutos 30 Minutos 15 Minutos

Metas del curso
Este curso le permitirá: • • Explicar el proceso de cálculo de nómina Listar los detalles de la Gestión de organización

Objetivos del curso
Al finalizar este curso podrá: • • Explicar el proceso de cálculo de nómina Listar los detalles de la Gestión de organización

Información de los componentes de software de SAP
La información de este curso se refiere a los siguientes componentes de software de SAP:

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Capítulo 1
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Registro de datos del cálculo de nómina
Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal.

Resumen del capítulo
En esta unidad, se obtiene información sobre los requisitos para el cálculo de nómina. Creará un empleado para el que, posteriormente, ejecutará un cálculo de nómina.

Objetivos del capítulo
Al finalizar este capítulo podrá: • • • Enumerar los requisitos para el cálculo de nómina Especificar las actividades necesarias para configurar el cálculo de nómina Describir cómo se introducen los datos del cálculo de nómina de un empleado en el Sistema R/3

Contenido del capítulo
Lección: Registro de datos del cálculo de nómina ............................2 Ejercicio 1: Registro de datos del cálculo de nómina.....................9

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Ejemplo empresarial Los datos del cálculo de nómina se modifican cuando un empleado: • • • • Se incorpora a la empresa. Modifica la asignación organizativa. 2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Trabaja horas extras o se toma vacaciones.Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina THR12 Lección: 2 Registro de datos del cálculo de nómina Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección • • • • Requisitos del cálculo de nómina Contratar a un nuevo empleado Cambio organizativo Desviaciones del plan de horario de trabajo Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Enumerar los requisitos para el cálculo de nómina Especificar las actividades necesarias para configurar el cálculo de nómina Describir cómo se introducen los datos del cálculo de nómina de un empleado en el Sistema R/3 For more information. see the Instructor Guide in SAPNet. Modifica los datos personales. 2006/Q2 .

SAP le proporciona una amplia variedad de entradas modelo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. La lista anterior le proporciona un resumen de los elementos más importantes. deben cumplirse una serie de condiciones previas. Reservados todos los derechos. que después puede adaptar para que cumplan las necesidades de su empresa en particular. 3 .THR12 Lección: Registro de datos del cálculo de nómina Requisitos para el cálculo de nómina Gráfico 1: Requisitos del cálculo de nómina Antes de registrar los datos de empleado en el sistema y de tratarlos.

Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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Procesos de personal

Gráfico 2: Resumen: Procesos de personal

Durante la relación laboral de un empleado se producen una serie de eventos. Estos eventos pueden ser relevantes para el salario. Si estos eventos ocurren en el pasado de la nómina, desencadenan retroactividad. Si un empleado deja su empresa, Ud. no debería limitar la información sobre su salario y sus datos bancarios de forma inmediata, ya que necesita esta información en caso de una modificación de salario de retroactividad. Cuando un empleado vuelve a la empresa, se le vuelve a proporcionar su antiguo número de personal para que sea posible tener el historial completo del empleado.

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

Gráfico 3: Ref. (1) Contratación

Una medida de contratación consiste en una serie de distintos infotipos. Algunos de estos infotipos, como los que se enumeran en la parte izquierda del gráfico, son los mismos para todos los países. Además, cada país tiene asignados infotipos que son dependientes de país. Por ejemplo, permiten indicar datos de impuestos. Si establece sus parámetros de usuario para un país en particular, como 01 para Alemania o 10 para EE.UU., el sistema accede a las medidas de personal correctas, que incluyen todos los infotipos relevantes dependientes del país.

Gráfico 4: Ref. (2) Cambio organizativo

Los datos de empleado se pueden modificar en cualquier período de cálculo de nómina. Tales modificaciones pueden estar relacionadas con transferencias, suplencias, aumentos o reducciones en los emolumentos básicos o, simplemente, correcciones. Los nuevos datos se crean o bien se copian, mientras que las

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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correcciones se realizan modificando datos existentes. A veces, los datos deben introducirse en varios infotipos. En otras ocasiones, sólo será necesario acceder a un solo infotipo. No olvide que las modificaciones realizadas en los infotipos que son relevantes para el cálculo de nómina, en períodos para los que ya se ha ejecutado el cálculo de nómina, desencadenan automáticamente la retroactividad.

Gráfico 5: Ref. (3) Desviaciones del plan de horario de trabajo

Las desviaciones del plan de horario de trabajo suelen constituir la mayor parte de tareas que se realizan periódicamente en un departamento de Recursos Humanos. Estas desviaciones se expresan en el sistema como datos de tiempos, como horas o días, o datos de salario. Para garantizar que sea posible realizar la correcta cantidad de compensación de horas trabajadas con tiempo libre y los pagos de horas extras, es importante que se indiquen en el sistema en el momento adecuado. Los infotipos siguientes se utilizan para indicar los datos que se desvían del plan de horario de trabajo: Absentismos – 2001:Utilizado para registrar los absentismos de los empleados. Presencias – 2002: Utilizado para registrar las presencias de los empleados. Suplencias – 2003:Utilizado para registrar las suplencias en el caso, por ejemplo, de que un empleado trabaja en un turno distinto. Disponibilidad – 2004: Utilizado para registrar las horas en las que los empleados están disponibles para servicios de guardia aparte de su turno normal. Horas extras – 2005: Utilizado para registrar las horas de inicio y fin de las horas de trabajo adicionales. El sistema genera automáticamente cc-nóminas de acuerdo con las reglas que se pueden especificar en el Customizing.

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

Recibo de salarios – 2010:Utilizado para registrar las horas extras manualmente, por ejemplo. Calendario mensual – 2051: Utilizado para registrar presencias y absentismos en una pantalla de resumen mensual. Calendario semanal – 2052: Utilizado para el registro de presencias y absentismos en una pantalla de resumen semanal.

Gráfico 6: Métodos para indicar datos de tiempos

La entrada de datos rápida le permite crear y actualizar el mismo registro de infotipo para más de un empleado a la vez. Esto significa que no tiene que introducir un registro independiente para cada empleado individual y que una sola pantalla le permite indicar los datos para más de un empleado simultáneamente. Esto da como resultado un procesamiento de datos más rápido y más eficaz. Están disponibles todos los distintos tipos de procesamiento (crear, modificar, copiar, borrar y bloquear/desbloquear). Hay cuatro formas diferentes de seleccionar los números de personal que se van a procesar: • • • • Puede indicar los números de personal directamente en la pantalla de entrada rápida. Puede enumerar personalmente los números de personal antes de actualizar la pantalla de entrada rápida. Puede utilizar un informe para enumerar los números de personal sobre la base de criterios de búsqueda determinados. Puede seleccionar sus propios criterios de selección mediante Ad-hoc-Query.

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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Resumen
• Requisitos del cálculo de nómina: Datos maestros y datos de tiempos: cc-nóminas, planes de horarios de trabajo e infotipos – Administración: áreas de nómina de personal, períodos de cálculo de nómina y registros de gestión del cálculo de la nómina – Actividades siguientes: datos bancarios, centros de coste, recibos de salario Entrada de datos de cálculo de nómina para empleados con distintos procesos de personal –

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

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Ejercicio 1: Registro de datos del cálculo de nómina
Duración del ejercicio: 15 Minutos

Objetivos de los ejercicios
Al finalizar este ejercicio podrá: • Contratar a un nuevo empleado. • Revisar el acta de personal del nuevo empleado.

Ejemplo empresarial
A principios de año un nuevo encargado de compras se incorpora al departamento de compras de su empresa. Contrate a este empleado para pagarle mensualmente.

Tarea 1:
Use la medida ///Cálculo de nómina de contratación para contratar al nuevo encargado de compras como si fuera principios de año. 1. En la pantalla ///Medidas, asigne al nuevo encargado de compras el número de personal 110991## (## = su número de grupo). Seleccione la ///Fecha de inicio como el 01 de enero de este año, la división de personal como CABB, el grupo de personal como Activo (1) y el área de personal Empleado (XO). En la pantalla ///Crear medidas (infotipo 0000), use la búsqueda de estructura para buscar el número de posición correcto para el encargado de compras (##-encargado de compras) en ///Compras centralizadas bajo ///Grupo de formación de unidades organizativas y grabe los datos. En la pantalla ///Crear asignación organizativa (infotipo 0001) indique la subdivisión de personal 0002 (Gestión de compras). Sobrescriba el área de nómina de personal propuesta X0 con 60 + ## (## = su número de grupo). Indique un administrador para el cálculo de nómina. Consejo: Si el sistema se lo pide, limite la vacante de la posición al último día del mes anterior. 4. 5. En la pantalla ///Crear datos personales (infotipo 0002) rellene los campos necesarios con las entradas que desee y grabe los datos. En la pantalla ///Crear direcciones (infotipo 0006) rellene los campos necesarios con las entradas que desee y grabe los datos.

2.

3.

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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6. 7.

En la pantalla ///Crear horario de trabajo teórico (infotipo 0007) seleccione el plan de horario de trabajo NORM y grabe los datos. En la pantalla ///Crear emolumentos básicos (infotipo 0008), indique el grupo profesional E03 y el nivel 01. El sistema indica la cc-nómina M020 y el importe €3050 como valores propuestos. Grabe los datos. En la pantalla ///Crear datos bancarios (infotipo 0009), configure la transferencia bancaria al banco principal del empleado. Indique la clave de banco 12312312 para Citibank y el número de cuenta bancaria (cualquier número). En la pantalla Crear contingentes de absentismos (infotipo 2006), introduzca un valor realista sobre el número de días estándar de vacaciones anuales de un empleado.

8.

9.

Tarea 2:
Debe encontrar soluciones para la tarea siguiente: 1. Revise el acta de personal del nuevo empleado (número de personal 110991##). ¿Qué infotipos existen para el empleado que no los haya creado Ud.?

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

Solución 1: Registro de datos del cálculo de nómina
Tarea 1:
Use la medida ///Cálculo de nómina de contratación para contratar al nuevo encargado de compras como si fuera principios de año. 1. En la pantalla ///Medidas, asigne al nuevo encargado de compras el número de personal 110991## (## = su número de grupo). Seleccione la ///Fecha de inicio como el 01 de enero de este año, la división de personal como CABB, el grupo de personal como Activo (1) y el área de personal Empleado (XO). a) En el Menú SAP seleccione: Recursos humanos ? Gestión de personal ? Gestión ? Datos maestros de personal ? Medidas de personal Seleccione ///Cálculo de nómina de contratación. Realice las entradas siguientes antes de llevar a cabo la medida: Número de personal: 110991## Fecha de inicio: 01 de enero de este año División de personal: CABB Grupo de personal: 1 Área de personal: X0 Seleccione Ejecutar. 2. En la pantalla ///Crear medidas (infotipo 0000), use la búsqueda de estructura para buscar el número de posición correcto para el encargado de compras (##-encargado de compras) en ///Compras centralizadas bajo ///Grupo de formación de unidades organizativas y grabe los datos. a) Use la búsqueda de estructura en el campo Posición para ubicar y seleccionar la posición ## encargado de compras bajo Grupo de formación de unidades organizativas ? Training International ? Compras ? Compras centralizadas. Grabe los datos.

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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3.

En la pantalla ///Crear asignación organizativa (infotipo 0001) indique la subdivisión de personal 0002 (Gestión de compras). Sobrescriba el área de nómina de personal propuesta X0 con 60 + ## (## = su número de grupo). Indique un administrador para el cálculo de nómina. Consejo: Si el sistema se lo pide, limite la vacante de la posición al último día del mes anterior. a) Realice las entradas siguientes y grabe los datos: Subdivisión de personal: 0002 Administrador de Nómina: Su elección Sobrescriba el área de nómina de personal propuesta X0 con 60 + ## (## = su número de grupo).

4.

En la pantalla ///Crear datos personales (infotipo 0002) rellene los campos necesarios con las entradas que desee y grabe los datos. a) Datos personales (infotipo 0002): indique los datos que desee y grabe. En la pantalla ///Crear direcciones (infotipo 0006) rellene los campos necesarios con las entradas que desee y grabe los datos. a) Direcciones (infotipo 0006):: indique los datos que desee y grabe. En la pantalla ///Crear horario de trabajo teórico (infotipo 0007) seleccione el plan de horario de trabajo NORM y grabe los datos. a) ///Crear horario de trabajo teórico (infotipo 0007): indique el plan de horario de trabajo NORM y seleccione Intro. Los datos aparecerán en los campos del horario de trabajo. Grabe los datos.

5.

6.

7.

En la pantalla ///Crear emolumentos básicos (infotipo 0008), indique el grupo profesional E03 y el nivel 01. El sistema indica la cc-nómina M020 y el importe €3050 como valores propuestos. Grabe los datos. a) ///Crear emolumentos básicos (infotipo 0008): indique el grupo profesional E03 y el nivel 01. Seleccione Intro. El sistema indicará la cc-nómina M020 como valor propuesto con el importe €3050. Grabe los datos.

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

8.

En la pantalla ///Crear datos bancarios (infotipo 0009), configure la transferencia bancaria al banco principal del empleado. Indique la clave de banco 12312312 para Citibank y el número de cuenta bancaria (cualquier número). a) Crear datos bancarios (infotipo 0009): indique los datos siguientes: Clave de banco: 12312312 para Citibank Cuenta bancaria: cualquier número Método de referencia: U (transferencia bancaria)

9.

En la pantalla Crear contingentes de absentismos (infotipo 2006), introduzca un valor realista sobre el número de días estándar de vacaciones anuales de un empleado. a) ///Crear contingentes de absentismos (infotipo 2006) Vacaciones estándares: 25 días Fecha de inicio de deducción: fecha de contratación Fecha final de deducción: finales de marzo del próximo año Grabe los datos y vuelva al menú de acceso de SAP Easy.

Tarea 2:
Debe encontrar soluciones para la tarea siguiente: 1. Revise el acta de personal del nuevo empleado (número de personal 110991##). ¿Qué infotipos existen para el empleado que no los haya creado Ud.? a) En el Menú SAP, seleccione Recursos humanos ? Gestión de personal ? Gestión ? Datos maestros de personal ? Acta de personal. Indique el número de personal 110991##. Seleccione Visualizar. Seleccione ///Registro siguiente para visualizar los infotipos individuales. Los infotipos Status de nómina (0003) y ///Medidas adicionales (0302) están disponibles, aunque no los haya creado previamente. Finalice y vuelva al menú SAP.

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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Resumen de la lección
Ahora podrá: • Enumerar los requisitos para el cálculo de nómina • Especificar las actividades necesarias para configurar el cálculo de nómina • Describir cómo se introducen los datos del cálculo de nómina de un empleado en el Sistema R/3

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Resumen del capítulo

Resumen del capítulo
Ahora podrá: • Enumerar los requisitos para el cálculo de nómina • Especificar las actividades necesarias para configurar el cálculo de nómina • Describir cómo se introducen los datos del cálculo de nómina de un empleado en el Sistema R/3

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Resumen del capítulo

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Capítulo 2
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Organización de un cálculo de la nómina productivo
Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal.

Resumen del capítulo
Esta unidad ilustra la importancia de las áreas de nómina y los registros de control. También explica el infotipo Status de nómina.

Objetivos del capítulo
Al finalizar este capítulo podrá: • Describir la organización y supervisión de una ejecución de nómina

Contenido del capítulo
Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo ............ 18 Ejercicio 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo..... 29

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Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

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Lección:
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Organización de un cálculo de la nómina productivo
Duración de la lección: 75 Minutos

Resumen de la lección
• • • • Áreas de nómina de personal y períodos de cálculo de nómina Registro de gestión del cálculo de la nómina Status de nómina en los datos maestros de empleado Límites de retroactividad: escenarios

Objetivos de la lección
Al finalizar esta lección podrá: • Describir la organización y supervisión de una ejecución de nómina

For more information, see the Instructor Guide in SAPNet.

Ejemplo empresarial
• Las ejecuciones de nómina se pueden llevar a cabo en momentos distintos (por ejemplo, a principios de mes) y con frecuencias diferentes (por ejemplo, cada mes). El cálculo de nómina consiste en diferentes fases que tienen lugar una tras otra. El cálculo de nómina se controla mediante áreas de nómina de personal y registros de gestión del cálculo de la nómina.

• •

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

Organización del cálculo de nómina

Gráfico 7: Resumen: Organización del cálculo de nómina

Debe realizar algunas parametrizaciones básicas en el Customizing para poder ejecutar el cálculo de nómina en el sistema SAP. • Cada área de nómina de personal tiene asignado un parámetro de períodos y un modificador de fechas. El parámetro de períodos determina si el cálculo de nómina se ejecuta cada mes, cada dos meses, cada semana o cada varias semanas. Cada parámetro de períodos utilizado se asigna a una unidad de tiempos. Se definen los valores de las unidades de tiempos (cada mes, dos veces al mes, cada semana, cada dos semanas, cada cuatro semanas y cada año). Deben generarse períodos de cálculo de nómina para cada combinación de parámetros de períodos y modificadores de fechas asignada a un área de nómina de personal. Todos los períodos del intervalo de tiempo especificado se definen según el parámetro de períodos. Se define la fecha de inicio y la fecha final de cada período y se calcula el día de pago mediante una regla indicada como parámetro. El período y el año de cálculo de nómina definen las fechas exactas del período de cálculo de nómina. Debe crear un registro de gestión para cada área de nómina de personal. Este registro de gestión controla las etapas individuales del cálculo de nómina.

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Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

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Área de nómina de personal

Gráfico 8: Áreas de nómina

El sistema SAP HR utiliza áreas de nómina de personal para agrupar empleados para los que se ejecuta el cálculo de nómina al mismo tiempo, además de para establecer las fechas para el período de cálculo de nómina. Los empleados de distintas áreas de personal pueden pertenecer a la misma área de nómina de personal. Por ejemplo, una organización puede pagar a los empleados mensual o semanalmente por lo que como mínimo debe crearse un área de nómina de personal mensual y una semanal. También debe crear áreas de nómina de personal si desea ejecutar el cálculo de nómina para empleados en diferentes momentos. El área de nómina de personal se utiliza como criterio de selección para muchos procesos de nómina. Por ejemplo, para la ejecución de nómina, el recibo de salarios y los reports de evaluación de la ejecución de nómina. Si desea seleccionar pocos empleados para una ejecución de nómina u otras evaluaciones, también puede utilizar criterios de selección adicionales, como el centro de coste o el área de personal. (Sin embargo, una selección así sólo es adecuada con fines de test y simulación, ya que no se tiene en cuenta el registro de gestión del cálculo de la nómina.) La característica ABKRS proporciona un valor propuesto para el campo Área de nómina de personal en el infotipo Asignación organizativa (0001).

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

Períodos de cálculo de nómina

Gráfico 9: Períodos de cálculo de nómina

Un período de cálculo de nómina determina el período para el que se crea un resultado del cálculo de la nómina. La duración de los períodos de cálculo de nómina pueden diferir; por ejemplo, un período de cálculo de nómina puede ser un mes, una semana o catorce días. Para las áreas de nómina de personal deben definirse la fecha de inicio y la fecha final exactas de los períodos.

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Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

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Registro de gestión del cálculo de la nómina

Gráfico 10: Registro de gestión del cálculo de la nómina: Status

Debe crear un registro de gestión en el Customizing para cada área de nómina de personal antes de poder utilizarla. El registro de gestión de personal realiza las funciones siguientes en el cálculo de nómina: • • Define el pasado del cálculo de la nómina para el reconocimiento de la retroactividad. Bloquea los datos maestros y de tiempos para que no se puedan realizar modificaciones durante el proceso de cálculo de la nómina. El bloqueo se aplica al cálculo de la nómina pasado y al presente. En cambio, sí se pueden realizar modificaciones que afecten a ejecuciones futuras del cálculo de la nómina. Define la fecha más antigua posible de retroactividad para cada área de nómina de personal.

Encontrará el registro de gestión en el menú Control de nómina de su país, en Herramientas → Registro de gestión. También puede utilizar el menú de cálculo de nómina de su país para gestionlar las diferentes etapas del cálculo de nómina.

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

Gráfico 11: Registro de gestión del cálculo de la nómina: Períodos

Preste especial atención al crear el registro de gestión del cálculo de la nómina en su sistema en modo productivo. El período de cálculo de nómina utilizado para crear los registros de gestión del cálculo de la nómina debe ser un período anterior al período en el que desea ser productivo. • Ejemplo: desea utilizar el sistema Cálculo de nómina de SAP para entrar en productivo en el período 05 de 2001. En el registro de gestión del cálculo de la nómina deberá introducir el período 04 de 2001.

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Infotipo Status de nómina

Gráfico 12: Infotipo Status de nómina (sistema)

Cada empleado tiene un status de nómina individual. Los datos necesarios se almacenan en el infotipo Status de nómina (0003). Este infotipo se crea automáticamente como parte de la medida de contratación y se actualiza también de forma automática para cada período de cálculo de nómina. Rara vez tendrá que realizar modificaciones en los datos maestros. Sin embargo, es posible que alguna

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

vez tenga que registrar información específica de empleado relativa al Cálculo de nómina y Gestión de tiempos, por lo que se pueden modificar manualmente determinados campos en el infotipo Status de nómina. • • El driver de nómina indica la fecha final del último período de cálculo de nómina finalizado en el campo ///Calculado hasta. Si se han modificado los datos maestros, el sistema indica la fecha adecuada en el campo ///Modificación más antigua de datos maestros. Esta fecha se borra al finalizar cada cálculo de la nómina. El campo ///Complemento de modificación más antigua de datos maestros se rellena con una fecha cuando se han editado los datos maestros y esta fecha se borra durante la nómina especial y los cheques manuales no autorizados (NAMC, sólo para EE.UU.). De este modo el sistema de cálculo de nómina puede llevar a cabo la retroactividad de forma óptima en conexión con la nómina especial. Este campo se utiliza de un modo similar al campo ///Modificación más antigua de datos maestros. El driver de nómina marca el campo ///Corrección del cálculo de nómina si se ha rechazado un número de personal o si ha introducido datos durante la fase de corrección de la ejecución de nómina. El empleado se introduce en la corrección con este indicador y, si el cálculo de nómina concluye correctamente, el indicador se elimina. Si se han realizado modificaciones en el Customizing, no se establece el indicador Corrección del cálculo de nómina. (Por ejemplo, una modificación de la tabla tarifaria).

Gráfico 13: Infotipo Status de nómina (modificación manual)

///Período más antiguo de retroactividad personal: este campo sólo se utiliza si desea establecer un límite de retroactividad para un empleado que es diferente de la fecha establecida en el área de nómina.

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Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

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///Calculado hasta: días hasta el cual se ha ejecutado el cálculo de nómina de un empleado, incluso si el empleado deja la empresa. La fecha debe estar en un intervalo en el que el empleado no esté contratado activamente. Por ejemplo, si un empleado ha dejado la empresa y debe seguir cobrando después de la fecha de baja. Si trabaja con pagos durante un tiempo en el que el empleado está contratado activamente, no tiene que indicar ninguna fecha en este campo. Esto se debe a que tales pagos se lanzan de forma automática durante la retroactividad. ///No calcular después de: puede indicar una fecha tras la cual ya no se realizará el cálculo de nómina para un empleado. La fecha siguiente debe estar en un período no activo. ///Número de personal bloqueado: si este campo está marcado, puede bloquearse el cálculo de nómina de un empleado. En este caso el número de personal no se seleccionará para el cálculo de nómina.

Límites de retroactividad

Gráfico 14: Límites de retroactividad (3 escenarios)

El límite de retroactividad determina la fecha exacta hasta la cual se pueden modificar los datos maestros y los datos de tiempo en el pasado de la nómina. El límite de la retroactividad se basa en los valores siguientes: • • • Por área de nómina (registro de gestión del cálculo de la nómina): período más antiguo posible de retroactividad Fecha de contratación del empleado Por empleado (infotipo Status de nómina): ///período más antiguo de retroactividad personal

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

Si la fecha establecida para cada área de nómina de personal difiere de la fecha especificada para el empleado, se utiliza la fecha posterior. El límite de retroactividad absoluto para un empleado es la fecha de contratación.

Resumen
• El proceso de cálculo de nómina se realiza utilizando el área de nómina de personal a la que están asignados los empleados que se remuneran al mismo tiempo. Para cada área de nómina debe crearse un registro de gestión del cálculo de la nómina. Este registro de gestión controla las etapas individuales del cálculo de nómina. El registro de gestión del cálculo de la nómina y el infotipo Status de nómina son relevantes para la retroactividad.

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Ejercicio 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo
Duración del ejercicio: 15 Minutos

Objetivos de los ejercicios
Al finalizar este ejercicio podrá: • Visualizar un registro de gestión para un área de nómina de personal • Asignar áreas de nómina de personal • Llamar al infotipo Status de nómina

Ejemplo empresarial
Su empresa desea verificar las asignaciones de área de nómina de personal de algunos empleados. También desea visualizar el registro de gestión de su área de nómina de personal y el infotipo Status de nómina de un empleado.

Tarea:
Debe encontrar soluciones para las tareas siguientes: 1. Visualice el registro de gestión de un área de nómina 60 + ##. ¿Qué se indica en los campos Período de cálculo de nómina y Nivel de retroactividad? __________________________________________________________________ ¿En qué período se realizará una ejecución de nómina primero? __________________________________________________________________ Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. 2. Verifique que los dos números de personal siguientes están asignados al área de nóminal 60 + ##: 110991## y 110992## Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. 3. Para el empleado 110991##, visualice el infotipo Status de nómina. ¿Qué se indica en los campos siguientes?: ///Período más antiguo de retroactividad personal: __________________________________________________________________ ///Calculado hasta: __________________________________________________________________ Continúa en la página siguiente

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Salga del infotipo sin grabar las entradas. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . Asegúrese de que el campo ///Nº personal bloqueado NO está activado. 30 © 2006 SAP AG.Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo THR12 Use la Ayuda F1 para conocer el significado de los campos Calculado hasta y Período más antiguo de retroactividad personal.

Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. Seleccione la actividad Registro de gestión. ¿Qué se indica en los campos Período de cálculo de nómina y Nivel de retroactividad? __________________________________________________________________ ¿En qué período se realizará una ejecución de nómina primero? __________________________________________________________________ Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. ¿Qué se indica en los campos Período de cálculo de nómina y Nivel de retroactividad? Seleccione Recursos Humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas. Haga clic en el botón Back. Indique el área de nómina de personal 60 + ##. 2. Visualice el registro de gestión de un área de nómina 60 + ##. a) Visualice el registro de gestión de un área de nómina 60 + ##. 31 . Seleccione Actualizar.THR12 Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo Solución 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo Tarea: Debe encontrar soluciones para las tareas siguientes: 1. Verifique que los dos números de personal siguientes están asignados al área de nóminal 60 + ##: 110991## y 110992## Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.. Se visualizarán los valores siguientes: • • Período de cálculo de nómina: 12 del año anterior Período de retroactividad más antigua: 12 del año anterior ¿En qué período se realizará una ejecución de nómina primero? El período 1 del año actual (dado que el período se aumenta en uno cuando se libera por primera vez). Reservados todos los derechos.

visualice el infotipo Status de nómina. Reservados todos los derechos. Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. Continúa en la página siguiente 32 © 2006 SAP AG. Grabe el infotipo. Para el empleado 110991##. Haga lo mismo para el empleado con el número de personal 110992##. 2006/Q2 . 3.Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo THR12 Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. a) Verifique que los dos números de personal siguientes están asignados al área de nóminal 60 + ##: 110991## y 110992## Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Datos maestros de personal → Actualizar En el infotipo Asignación organizativa. verifique si el valor está asignado al área de nómina de personal 60 + ## a partir de la fecha en la que fue contratado el empleado 110991##. ¿Qué se indica en los campos siguientes?: ///Período más antiguo de retroactividad personal: __________________________________________________________________ ///Calculado hasta: __________________________________________________________________ Use la Ayuda F1 para conocer el significado de los campos Calculado hasta y Período más antiguo de retroactividad personal.

2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo Asegúrese de que el campo ///Nº personal bloqueado NO está activado. Salga del infotipo sin grabar las entradas. visualice el infotipo Status de nómina. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Asegúrese de que el campo ///Nº personal bloqueado NO está activado. Sitúe el cursor en el campo adecuado y pulse F1. Reservados todos los derechos. Salga del infotipo sin grabar las entradas. a) Para el empleado 110991##. ¿Qué se indica en los campos siguientes?: Período más antiguo de retroactividad personal: Sin entrada ( ? el período más antiguo del cálculo retroactivo se determina en función del registro de gestión o la fecha de contratación) ///Calculado hasta: sin entrada dado que no se ha llevado a cabo ninguna ejecución de nómina Use la Ayuda F1 para conocer el significado de los campos Calculado hasta y Período más antiguo de retroactividad personal. 33 .

Reservados todos los derechos.Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir la organización y supervisión de una ejecución de nómina 34 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

35 .THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir la organización y supervisión de una ejecución de nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 36 © 2006 SAP AG.

También señala los problemas que pueden aparecer durante dicho cálculo. Reservados todos los derechos...... Resumen del capítulo Esta unidad muestra el proceso de Cálculo de nómina.........Capítulo 3 37 Proceso de cálculo de la nómina Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal..... 37 .............. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • Lanzar cálculo nómina Verificar el log de cálculo de nómina Corregir los resultados del cálculo de la nómina Finalizar cálculo de nómina Contenido del capítulo Lección: Proceso de cálculo de la nómina ..... 49 2006/Q2 © 2006 SAP AG..... 38 Ejercicio 3: Proceso de cálculo de la nómina........................

2006/Q2 . • 38 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Lección: 38 Proceso de cálculo de la nómina Duración de la lección: 70 Minutos Resumen de la lección • • • • Procesos de nómina Simulación de la nómina Log nómina Verificar y corregir los resultados del cálculo de la nómina Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • Lanzar cálculo nómina Verificar el log de cálculo de nómina Corregir los resultados del cálculo de la nómina Finalizar cálculo de nómina For more information. Estos errores se pueden identificar mediante el log de cálculo de nómina. Esto le permite realizar las correcciones inmediatamente y se puede finalizar la ejecución de nómina. see the Instructor Guide in SAPNet. por ejemplo. Ejemplo empresarial • En las unidades siguientes primero se ofrece información sobre el cálculo de nómina y las actividades siguientes en modo interactivo antes de aproximarse al modelo de procesos como método de ejecución en proceso de fondo. Suele ser habitual que los errores se produzcan durante una ejecución de nómina. como resultado de desfases en los datos.

THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Resumen del proceso de cálculo de la nómina Gráfico 15: Resumen del proceso de cálculo de la nómina Durante la ejecución del cálculo de la nómina. La relación entre el menú y el registro de control de nómina es la siguiente: Función del menú Status del registro de gestión del cálculo de la nómina El programa de nómina se inicia y el status del registro de gestión del cálculo de la nómina es “liberado para el cálculo de nómina”. Reservados todos los derechos. no se permiten modificaciones en los datos maestros y los datos de tiempos que afecten al cálculo de la nómina en el pasado y en el presente. Verificar los resultados del cálculo de la nómina Liberar para corrección Finalizar cálculo nómina Liberar cálculo de nómina Liberar para cálculo nómina Lanzar cálculo de nómina Verificar resultado Correcciones Finalizar cálculo de nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. También significa que no debe ejecutar el cálculo de nómina durante la actualización de los datos maestros. Esto es controlado por el registro de control de nómina. El programa de cálculo de la nómina lee los infotipos de datos maestros y de tiempos. 39 . lo que significa que las modificaciones efectuadas durante la ejecución del cálculo de la nómina podrían poner en peligro la precisión del resultado.

Además.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Simular. 40 © 2006 SAP AG. las ejecuciones de simulación no bloquean los datos maestros. se visualizan en el log de cálculo de nómina. 2006/Q2 . Los resultados de una ejecución de nómina simulada no se escriben en la base de datos. liberar y lanzar el cálculo de nómina Gráfico 16: Simulación de la nómina Cuando los períodos de cálculo de nómina se cuentan en el registro de gestión. se ignoran las ejecuciones de simulación. Reservados todos los derechos. Por el contrario. Simular una ejecución de nómina le permite visualizar e imprimir el recibo de salarios. No es necesario utilizar las funciones ///Liberar cálculo nómina y ///Finalizar cálculo nómina en la simulación de una ejecución de nómina.

Este bloqueo se aplica a los números de personal incluidos en el área de nómina implicada. Debe ejecutar esta función en el menú antes de iniciar el cálculo de nómina. Reservados todos los derechos. se evita tener que modificar los registros de datos de infotipo si tales modificaciones afectan al pasado o al presente. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 41 . la funciónLiberar cálculo nómina también tiene el efecto de incrementar en 1 el período en el registro de gestión del cálculo de la nómina. Las modificaciones que afectan al futuro siguen estando permitidas.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Gráfico 17: Liberar cálculo de nómina/Liberar para cálculo de nómina Si selecciona la función ///Liberar cálculo nómina del menú. Si el status del registro de gestión del cálculo de la nómina era anteriormente ///Finalizar cálculo nómina.

Ventaja: Cuando se ejecuta un cálculo de nómina productivo. no es necesario que indique el período de cálculo de nómina. Por el contrario. Reservados todos los derechos. 42 © 2006 SAP AG.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Gráfico 18: Lanzar cálculo de nómina/Liberar para cálculo de nómina (parte 1) El área de nómina se utiliza para determinar el período de cálculo de nómina con las fechas exactas así como para seleccionar números de personal. el sistema utiliza el área de nómina y el registro de gestión para determinar automáticamente el período de cálculo de nómina. Como alternativa. 2006/Q2 . Por esta razón debe indicar el área de nómina tanto en la sección Período de cálculo de nómina como en la sección Selección. Requisito: Debe actualizarse el registro de gestión de personal. puede indicar un período de cálculo de nómina diferente (para una ejecución de simulación).

El “esquema de nómina” describe la secuencia y el contenido de un procedimiento de programa. Es decir. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. que se describen con mayor detalle mediante parámetros. se sustituye la función UPD YES. no se realizan modificaciones en la base de datos. Consiste en una lista de certificaciones y enlaces a esquemas parciales y funciones. Reservados todos los derechos. modificaciones en las tablas Customizing). El programa procesa el esquema de cálculo de nómina de personal paso a paso. Esto también afecta al esquema recién generado. es decir. secuencialmente. Si está establecido el indicador “ejecutar test”. Este indicador debe establecerse durante una ejecución de simulación de la nómina.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Gráfico 19: Lanzar cálculo de nómina/Liberar para cálculo de nómina (parte 2) Debe realizar una entrada en el campo “///Retroactividad obligatoria a partir de” si debe llevarse a cabo un ejecución retroactiva que el sistema no reconocerá automáticamente (por ejemplo. 43 . No debe establecerse durante un cálculo de nómina ordinaria.

Reservados todos los derechos. debe desplegar u ocultar los nodos individuales en la estructura de árbol según sea necesario.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Log del cálculo de nómina Gráfico 20: Log del cálculo de nómina Los resultados del cálculo de la nómina se visualizan en una estructura de árbol. Los nodos de la estructura de árbol le permiten acceder a la información detallada que necesite. El log incluye un índice de contenido. que se presenta como una estructura de árbol. Las cabeceras de la estructura están diseñadas para ayudarle a solucionar problemas y para facilitar la navegación en el log. 2006/Q2 . Esto le facilita analizar y ver un resumen de los resultados del cálculo de la nómina. Gráfico 21: Vista detallada de un paso de procesamiento 44 © 2006 SAP AG. Dependiendo de la información que requiera.

THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Si visualiza una vista detallada de un paso de procesamiento. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. el log se despliega en el lugar adecuado y se visualiza un mensaje de error. Esto significa que el cálculo de nómina no se ejecutó correctamente para estos números de personal. Matchcode W Gráfico 23: Matchcode W Matchcode W proporciona una lista de todos los números de personal del área de nómina seleccionada rechazados por la ejecución de nómina a causa de datos incorrectos. Los números de personal también se incluyen en Matchcode W si los datos de personal se modifican en la fase de corrección de la ejecución de nómina. Gráfico 22: Números de personal rechazados Si se produce un error cuando se procesa un número de personal. el tratamiento de datos y los datos de salida. Puede grabar sus propias parametrizaciones de personal para el árbol de log y enumerarlas como una variante. 45 . puede seleccionar en el log entre los datos de entrada.

es decir. seleccione Herramientas ? Registro de gestión. Seleccione el acceso vía menús Pasar a → Nº de personal incorrecto. realizar correcciones y finalizar el cálculo de nómina Gráfico 24: Verificar resultado/Verificar resultados del cálculo de la nómina Seleccionando ///Verificar resultado se asegura de que no se puedan realizar modificaciones en los datos de cálculo de nómina si afectan al presente o al pasado. Verificar resultados. Esta función también bloquea el área de nómina implicada para evitar que la incluya en una ejecución de nómina. proceda de este modo: • • • • En el menú de cálculo de nómina de su país. que no puede lanzar el cálculo de nómina. Reservados todos los derechos. 46 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . El hecho de “congelar” el cálculo de la nómina le permite verificar los resultados del cálculo de la nómina.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Para visualizar Matchcode W. Indique un área de nómina y seleccione Visualizar. Se visualizará una lista de todos los números de personal asignados al área de nómina rechazados a causa de datos incorrectos.

THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Gráfico 25: Correcciones/Liberado para corrección Si selecciona Correcciones en el menú. Si no desea restringir el ámbito de valores. los números de personal cuyos datos maestros se modificaron). seleccione Ayuda para búsqueda y se visualizarán todos los números de personal que requieran corrección. A continuación. Debe seleccionar esta función si es necesario modificar los datos de infotipo porque los números de personal se rechazaron durante la ejecución de nómina. El sistema sólo selecciona números de personal que están en este ámbito de Matchcode W. libera para la corrección los registros de infotipo asignados al área de nómina seleccionada. seleccione las ayudas de búsqueda y seleccione W (ejecución de corrección de cálculo de nómina). Aparecerá la ventana de diálogo ///Restringir ámbito de valores. debe liberar el cálculo de nómina. En la ejecución de corrección. Si necesita saber cuántas ejecuciones se han realizado. Después de corregir los datos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el último período de cálculo de nómina no se incrementará. 47 . seleccione ///Lanzar cálculo de nómina para volver a ejecutar el cálculo de nómina para todos los números de personal incluidos en Matchcode W (es decir. el sistema selecciona todos los números de personal de Matchcode W para incluirlos en el cálculo de nómina. Puede realizar hasta 99 ejecuciones de corrección. vea el campo Ejecución en el registro de gestión del cálculo de la nómina. Para restringir el ámbito de valores puede indicar un solo número de personal o un intervalo de números de personal. Esto provoca que los registros de personal se vuelvan a bloquear. A continuación. Reservados todos los derechos.

Matchcode W visualiza todos los números de personal con errores. Puede verificar los mensajes de error en la estructura de árbol del log de cálculo de nómina. 2006/Q2 . Puede corregir los resultados del cálculo de la nómina y llevar a cabo una ejecución de corrección. Se finaliza el cálculo de nómina cuando éste se ha realizado sin errores para todos los empleados. Si intenta ejecutar esta función y siguen habiendo números de personal rechazados. Resumen • • Liberando el cálculo de nómina se evitan modificaciones en los datos de pasado y presente. sólo puede modificar datos del período en cuestión llevando a cabo la retroactividad en un período de cálculo de nómina siguiente. y el área de nómina se bloquea para el inicio de la ejecución de nómina. Reservados todos los derechos. • • • 48 © 2006 SAP AG. Para verificar los resultados se utiliza una ejecución de simulación. Después de finalizar el cálculo de nómina. pero no en los datos futuros. No puede finalizar el cálculo de nómina hasta que el cálculo de nómina se haya ejecutado correctamente para todos los números de personal asignados al área de nómina seleccionada (lo que significa que Matchcode W está vacío).Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Gráfico 26: Finalizar cálculo de nómina La función Finalizar cálculo nómina le permite volver a liberar infotipos para que se puedan actualizar para el pasado y el presente. el sistema visualizará un mensaje de error.

THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina 49 Ejercicio 3: Proceso de cálculo de la nómina Duración del ejercicio: 25 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Ejecutar el cálculo de nómina para el período 01 Ejemplo empresarial Como miembro del departamento de cálculo de nómina. Acceda a la actualización de datos maestros y corrija los números de personal que contengan errores a partir de la fecha de contratación. Utilice Matchcode W par producir una lista de todos los números de personal del área de nómina seleccionada rechazados por la ejecución de nómina a causa de datos incorrectos. Libere el área de nómina para la corrección para poder realizar las modificaciones necesarias en los datos maestros. grabe sus propias entradas como una variante. 4. el período 01. necesita reconocer y entender los distintos procesos que se llevan a cabo durante el proceso de nómina. Seleccione Esquema X700 y la opción ///Log de visualización. 3. El número de personal con errores es: ____________________________ 6. 5. 2. Reservados todos los derechos. Lance el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## para el período actual. Durante una ejecución de nómina debe liberar el cálculo de nómina. Tarea: Debe encontrar soluciones para las tareas siguientes: 1. Libere el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## para el período actual. Antes de la ejecución. verificar los resultados de cálculo de nómina y corregir los errores que se produzcan. Incluya su número de grupo en el nombre. es decir. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. lanzar el cálculo de nómina. 49 . Revise el log y registre sus observaciones. El plan de horario de trabajo debería ser NORM.

Reservados todos los derechos. Ejecute el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## con el esquema X700. Consejo: Como alternativa. puede utilizar la variante que creó en el ejercicio 2. Status de nómina: _______________________________ Ejecución: _______________________________ 50 © 2006 SAP AG. 8. Debería corresponder con el porcentaje del horario de trabajo en el infotipo Horario de trabajo teórico. Establezca el indicador para visualizar el log. Acceda al registro de gestión y mire el status de nómina y la ejecución. 2006/Q2 . También debería copiarse el horario de trabajo por período del infotipo Horario de trabajo teórico. vuelva al menú SAP. 7.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Al realizar las correcciones recuerde verificar el grado de ocupación en el infotipo Emolumentos básicos. Use Matchcode W para ejecutar el cálculo de nómina para el último empleado que tenía datos incorrectos. Una vez ejecutado correctamente el cálculo de nómina.

el período 01. En la pantalla de selección. Libere el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## para el período actual. Indique el área de nómina 60 + ##. 2. Para grabar sus entradas como una variante para el programa de nómina: • • • En el menú seleccione Pasar a → Variantes → Grabar como variante. Reservados todos los derechos. Seleccione Esquema X700 y la opción ///Log de visualización. Indique un nombre de variante y un significado (incluya su número de grupo en el nombre) Seleccione Grabar. active el período actual y seleccione el indicador ///Log de visualización. es decir. a) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo de nómina. Modifique el esquema estándar de X000 a X700. a) Debería recibir el siguiente mensaje del sistema: ///Número de personal 110992## rechazado: no hay registros disponibles para el infotipo 0007 para el período correspondiente. Revise el log y registre sus observaciones. Lance el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## para el período actual. Seleccione Sí en la ventana de diálogo ///Liberar para cálculo de nómina.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Solución 3: Proceso de cálculo de la nómina Tarea: Debe encontrar soluciones para las tareas siguientes: 1. Antes de la ejecución. grabe sus propias entradas como una variante. 51 . Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Incluya su número de grupo en el nombre. Salga de la pantalla Árbol de log de visualización y vuelva al menú SAP. ahora puede iniciar el programa de nómina mediante su variante seleccionando el botón ///Tomar variante… Seleccione Ejecutar. 3. a) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo de nómina.

Libere el área de nómina para correcciones seleccionando Sí en la ventana de diálogo Correcciones. a) Para realizar las correcciones para los empleados. Libere el área de nómina para la corrección para poder realizar las modificaciones necesarias en los datos maestros. Reservados todos los derechos. El plan de horario de trabajo debería ser NORM. Seleccione Visualizar. Vuelva al menú SAP. Acceda a la actualización de datos maestros y corrija los números de personal que contengan errores a partir de la fecha de contratación. 2006/Q2 . Utilice Matchcode W par producir una lista de todos los números de personal del área de nómina seleccionada rechazados por la ejecución de nómina a causa de datos incorrectos. El número de personal con errores es: ____________________________ a) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Registro de gestión Indique en Área de nómina de personal 60 + ##. debe eliminar el bloqueo establecido en el área de nómina. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones. Continúa en la página siguiente 52 © 2006 SAP AG. 6.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 4. 5. Seleccione Pasar a → Nº personal incorrectos El número de personal incorrecto es 110992##.

puede utilizar la variante que creó en el ejercicio 2. Establezca el indicador para visualizar el log. Tenga en consideración el mensaje del sistema: ///Entrada de datos para el período de corrección para el área de nómina 60 + ##. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Ejecute el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## con el esquema X700. Debería corresponder con el porcentaje del horario de trabajo en el infotipo Horario de trabajo teórico. a) Para corregir los números de personal incorrectos seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Datos maestros de personal → Actualizar Cree el infotipo Horario de trabajo teórico (0007) para el empleado 110992## con la regla para plan de horario de trabajo NORM a partir de la fecha de contratación. Grabe los datos y vuelva al Menú SAP. También debería copiarse el horario de trabajo por período del infotipo Horario de trabajo teórico. Consejo: Como alternativa.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Al realizar las correcciones recuerde verificar el grado de ocupación en el infotipo Emolumentos básicos. Use Matchcode W para ejecutar el cálculo de nómina para el último empleado que tenía datos incorrectos. Tenga en consideración el mensaje del sistema: Entrada de datos para el período de corrección para el área de nómina 60 + ##. 7.00 y el campo Porcentaje del horario de trabajo debería visualizar 100%. Grabe los datos y vuelva a Datos maestros de personal ? Actualizar. Verifique el infotipo Emolumentos básicos (0008) para el empleado 110992## a partir de la fecha de contratación: el campo ///Horas de trabajo/Período debería visualizar 163. 53 . Reservados todos los derechos.

Modifique el esquema estándar de X000 a X700. Lance el cálculo de nómina seleccionando Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina. 8. El área de nómina 60 + ##. vuelva al menú SAP. a) Libere el cálculo de nómina seleccionando el acceso vía menús: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo de nómina. Seleccione Sí en la ventana de diálogo ///Liberar para cálculo de nómina. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. puede utilizar la variante que creó en el ejercicio 2. Aparecerá la ventana de diálogo Restringir ámbito de valores. Consejo: Como alternativa. 54 © 2006 SAP AG. Acceda al registro de gestión y mire el status de nómina y la ejecución. Vuelva al menú SAP. Para ello. Status de nómina: _______________________________ Ejecución: _______________________________ a) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Registro de gestión Indique su área de nómina 60 + ## y seleccione Visualizar. Seleccione Ejecutar. seleccione Continuar.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Una vez ejecutado correctamente el cálculo de nómina. el período actual y el indicador ///Log de visualización se establecen automáticamente. Seleccione el botón Ayuda para búsqueda. Seleccione W (ejecución de corrección de cálculo de nómina) y seleccione Copiar. Ahora el cálculo de nómina tiene que haberse ejecutado correctamente para los dos empleados. haga clic en el botón ///Tomar variante y seleccione su propia variante. No restrinja el ámbito de valores. El status de nómina es ///Liberado para el cálculo de nómina y la ejecución es 2.

THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Resumen de la lección Ahora podrá: • Lanzar cálculo nómina • Verificar el log de cálculo de nómina • Corregir los resultados del cálculo de la nómina • Finalizar cálculo de nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 55 .

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Lanzar cálculo nómina • Verificar el log de cálculo de nómina • Corregir los resultados del cálculo de la nómina • Finalizar cálculo de nómina 56 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

........ 59 Ejercicio 4: Contratación de un empleado ...... and customizing tables....... the elements of periodical remuneration........ conceptos relacionados con la clave concepto de nómina (CC-nómina) y procesos de cálculo de la nómina... En ella se tratan los conceptos básicos del cálculo de la nómina...... como la estructura de la remuneración.................... and the wage type aspects relevant to payroll........ operations.. Participants are first taught the steps involved in payroll.......... como los esquemas y las funciones de SAP y las reglas para el cálculo de la nómina.. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • Identificar los elementos de la remuneración periódica de un empleado Identificar la necesidad de CC-nómina Describir el proceso de cálculo de la nómina Identificar los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Definir esquemas SAP Contenido del capítulo Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina...... 57 ....... Resumen del capítulo En esta unidad se resumen los aspectos básicos del cálculo de la nómina.... functions.... Reservados todos los derechos.... en la unidad se tratan en detalle conceptos de Cálculo de nómina en SAP... This is followed by an explanation of the technical concept of payroll and the correlation between schemas/subschemas. The unit ends with an explanation and exercise on the tool used to process schemas.......Capítulo 4 57 Principios básicos del cálculo de la nómina This unit is designed to teach course participants the basic skills required to customize the payroll program in line with customer requirements.... 65 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Además... personnel calculation rules....

schema editor......... esquema principal y esquemas parciales ................ 77 Demostración: Using schema attributes............................... 79 Ejercicio 5: Editor de esquemas.. 81 58 © 2006 SAP AG........................Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP .............. 2006/Q2 .............. and standard and customer schemas .............................. Reservados todos los derechos. 71 Demostración: Displaying Schema X000 ......................

2006/Q2 © 2006 SAP AG. en esta lección se explica también la función que desempeña uno de los elementos esenciales del cálculo de la nómina: las claves concepto de nómina (CC-nómina). Para terminar. For example. Mention the sickness and leave averages treated later in the course.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Lección: 58 Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en conceptos relacionados con el cálculo de la nómina. Wage Type Information Explain the wage type fields. However. Validity Period of Wage Type Characteristics Wage Type Elements Wage Type Coding Explain that secondary wage types have a fixed meaning. Remuneration Structure Explain the different areas that generate the wage types used in gross pay. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Identificar los elementos de la remuneración periódica de un empleado Identificar la necesidad de CC-nómina Describir el proceso de cálculo de la nómina Steps in a Payroll Run Explain the basic payroll procedure. 59 . Explain that overtime is either included in the remuneration statement or in the Overtime infotype by entering the exact times. Además. explain that the features determining the payroll procedure are linked to processing classes and cumulations. also point out that the resulting time pairs only generate wage types if the wage type selection rule has been maintained. Reservados todos los derechos. se describe el proceso de cálculo de la nómina en detalle. En ella se explican los elementos de la remuneración periódica de un empleado. and that the names must not be changed.

2006/Q2 . Como miembro del equipo de HR.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. 60 © 2006 SAP AG. debe entender cómo funciona el sistema HR según las necesidades de cálculo de la nómina específicas de su empresa. Estructura de la remuneración Gráfico 27: Estructura de la remuneración Los elementos de la remuneración periódica de un empleado los registra el departamento competente o los crea el programa de cálculo de la nómina utilizando condiciones previas específicas como base. Reservados todos los derechos.

61 . Gráfico 29: Elementos de una CC-nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.nómina consta de varios campos que contienen diferentes datos.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Conceptos relacionados con las clave concepto de nómina Gráfico 28: Información contenida en una CC-nómina Las CC-nómina son una parte esencial del cálculo de la nómina. Una CC.

el sistema multiplica la cantidad por el importe por unidad y almacena el resultado en el campo AMT. no bastará con modificar las entradas de las tablas. Reservados todos los derechos. por ejemplo. En el caso de que se modifiquen las características de las CC-nómina. El campo NUM especifica tres horas extras. Si. la tarifa por hora utilizada para las CC-nómina por hora. NUM y AMT. el importe por unidad se calcula según las condiciones definidas en el Customizing. por ejemplo.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Cada CC-nómina está asignada a un puesto de trabajo/período de validez de los emolumentos básicos. el importe se almacena en el campo AMT. sino que será necesario delimitar los períodos de validez de las entradas existentes y crear entradas nuevas con las características necesarias en el futuro. entonces el período se separará en varios subperíodos y las CC-nómina se asignarán a estos subperíodos. como por ejemplo el sueldo. El campo RTE especifica. En el caso de las CC-nómina de los emolumentos básicos. Las características permiten controlar el tratamiento de una CC-nómina durante el cálculo de la nómina. Para determinar el importe de la CC-nómina de tiempos. 62 © 2006 SAP AG. Gráfico 30: Período de validez de las características de una CC-nómina Cada CC-nómina contiene una serie de características temporales que determinan el tratamiento de la CC-nómina durante proceso de cálculo de la nómina. por ejemplo. Para las CC-nómina de tiempos. Cada CC-nómina contiene tres campos de valor: RTE. los emolumentos del empleado se modifican durante el período de cálculo de nómina. 2006/Q2 .

CC-nómina de flujo (a) en el período retroactivo /A. Cálculo alícuota / CO /8. se pueden corregir los resultados del cálculo de la nómina. Otros: Seguridad Social /3. durante la ejecución. Impuestos /4. • • El usuario puede introducir directamente en el sistema las CC-nómina primarias (p.... tenga en cuenta que muchas CC-nómina secundarias tienen un significado fijo y no se debe modificar el nombre. Por ejemplo. 63 ... ej. deberá asegurarse de que se ejecute la retroactividad. CC-nómina de flujo (de) del período anterior /Z. Bases de promedios /2.. SAP suministra CC-nómina secundarias con un nombre que empieza por /.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Si ha modificado las características de CC-nómina de un período para el que ya se haya ejecutado el cálculo de la nómina. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.. todos los importes que se deben pagar se acumulan en la CC-nómina secundaria Total bruto (/101).. Puesto que el sistema no reconoce estos cambios de forma automática.. ej. • Existen dos clases de CC-nómina: – CC-nómina primarias – CC-nómina secundarias Las CC-nómina primarias son: – CC-nómina de diálogo – CC-nómina de tiempos – Otros: Absentismos Las CC-nómina secundarias son: – – – – – – – Bases de valoración /0. Acumulaciones /1. No obstante. CC-nómina de tiempos para horas extras). CC-nómina de diálogo para los emolumentos básicos) o puede generarlas el sistema en función de los datos temporales (p. En el ámbito de nombres arriba mencionado puede crear sus propias CC-nóminas. Las CC-nómina secundarias se crean con el programa de cálculo de la nómina durante la ejecución del mismo. Reservados todos los derechos...

Tratamiento de datos de tiempos – Lectura de datos de tiempos – Generación de CC-nómina de tiempos – Valoración de CC-nómina de tiempos Importación de pagos / deducciones adicionales Cálculo alícuota – Reducción de los emolumentos básicos – Determinación de CC-nómina para FI/CO Pagos / Deducciones legales. 64 © 2006 SAP AG. Pagos / Deducciones netos Determinación del importe que se debe pagar • • • • • El cliente define en gran medida la primera etapa del proceso. Esta fase no suele requerir ajustes por parte del cliente.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Procesos de cálculo de la nómina • • • Lectura de datos básicos. La segunda etapa implica los pagos y deducciones legales. Lectura de las cuentas de salarios del último período de cálculo de la nómina. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

necesita utilizar el sistema SAP para contratar a un empleado. Ejecute la medida Cálculo de nómina para contratación. Infotipo Datos personales: Complete los campos necesarios con los datos que desee. Número de personal: 400991## (## = número de grupo) Inicio: 01.09. Posición: Propuesta Nota: Cancele la asignación de posición. Para ello.01. necesita introducir la información detallada del empleado desde el punto de vista organizativo. Tarea 1: 1. Su empleado empieza a trabajar en la empresa el 1 de enero del año actual. Infotipo Horario de trabajo teórico: Regla para plan de horario de trabajo FLEX Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. para ello.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina 65 Ejercicio 4: Contratación de un empleado Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar el sistema SAP para contratar a un empleado Ejemplo empresarial Como empleado de HR. introduzca los datos siguientes en los infotipos correspondientes. Y0 a Y9 para grupos 10 – 19. y ZA para grupo 30.Año actual División de personal: CABB Agrupación de personal: 1 Área de personal: X0 Infotipo Asignación organizativa: Subdivisión de personal: 0001 Área de cálculo de nómina de ventas: X1 a X9 para grupos 01 . 65 . Reservados todos los derechos. Z0 a Z9 para grupos 20 – 29. Infotipo Dirección: Complete los campos necesarios con los datos que desee.

31. 66 © 2006 SAP AG.Año actual Fin de deducción: 03.Año actual Inicio de deducción: 01. 2006/Q2 . inicie el cálculo de la nómina para el nuevo empleado y consulte la tabla de resultados en el log.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Status de Gestión de tiempos: 0 Infotipo Emolumentos básicos: Clase de convenio colectivo: 90 Área de convenio colectivo: 50 Grupo profesional: E04 CC-nómina: M020 Importe: Determinado según valoración indirecta.Año siguiente Tarea 2: 1. Libere el cálculo de la nómina para el período 01 y su área de nómina.Año actual Fin de validez: 12.01. Infotipo Datos bancarios: Vía de pago: U Infotipo Contingente de absentismos: Clase: 09 Número: 30 Inicio de validez: 01.31.01. Reservados todos los derechos.

Y0 a Y9 para grupos 10 – 19. Z0 a Z9 para grupos 20 – 29. para ello. Infotipo Dirección: Complete los campos necesarios con los datos que desee.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Solución 4: Contratación de un empleado Tarea 1: 1. Reservados todos los derechos.01. Infotipo Datos personales: Complete los campos necesarios con los datos que desee.Año actual División de personal: CABB Agrupación de personal: 1 Área de personal: X0 Infotipo Asignación organizativa: Subdivisión de personal: 0001 Área de cálculo de nómina de ventas: X1 a X9 para grupos 01 . Infotipo Datos bancarios: Vía de pago: U Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. introduzca los datos siguientes en los infotipos correspondientes. Su empleado empieza a trabajar en la empresa el 1 de enero del año actual. Infotipo Horario de trabajo teórico: Regla para plan de horario de trabajo FLEX Status de Gestión de tiempos: 0 Infotipo Emolumentos básicos: Clase de convenio colectivo: 90 Área de convenio colectivo: 50 Grupo profesional: E04 CC-nómina: M020 Importe: Determinado según valoración indirecta. Número de personal: 400991## (## = número de grupo) Inicio: 01. 67 . Ejecute la medida Cálculo de nómina para contratación. Posición: Propuesta Nota: Cancele la asignación de posición.09. y ZA para grupo 30.

se mostrará la ventana Asignación de posición.Año actual Fin de deducción: 03.31.01. Introduzca los datos que se han indicado en el ejercicio para cada infotipo. y seleccione Ejecutar.Año siguiente a) Ejecute la medida de personal Cálculo de nómina de contratación: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Datos maestros de personal → Medidas de personal En la medida de contratación introduzca los datos de división de personal.Año actual Fin de validez: 12. Continúa en la página siguiente 68 © 2006 SAP AG. Seleccione Cancelar absentismo para salir de la ventana. Reservados todos los derechos.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Infotipo Contingente de absentismos: Clase: 09 Número: 30 Inicio de validez: 01.31. Confirme los datos en el infotipo Medidas de personal (0000) y grabe las entradas.Año actual Inicio de deducción: 01. Cuando grabe el infotipo. 2006/Q2 . Introduzca datos para el infotipo Asignación organizacional (0001). grupo de personal y área de personal.01. Asegúrese de grabar cada infotipo después de haber introducido los datos necesarios.

Revise los resultados en el log. inicie el cálculo de la nómina para el nuevo empleado y consulte la tabla de resultados en el log. a) Ejecute el cálculo de la nómina para el nuevo empleado: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina Introduzca el área de nómina X0-X9. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Asegúrese de que el campo Visualizar log esté activado y ejecute el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. confírmelo. No salga del cálculo de la nómina. Z0-Z9 o ZA (la asignada a su número de grupo). 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Aparece un mensaje que indica que está liberando el cálculo de la nómina para el período 01 y su área de nómina. Libere el cálculo de la nómina para el período 01 y su área de nómina.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Tarea 2: 1. 69 . Y0-Y9.

Reservados todos los derechos.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los elementos de la remuneración periódica de un empleado • Identificar la necesidad de CC-nómina • Describir el proceso de cálculo de la nómina 70 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Ejemplo empresarial Forma parte del equipo HR. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. but is entered when the program is executed. Describe en detalle los diversos esquemas de nómina. Para poder adaptar el cálculo de la nómina a las necesidades específicas de su empresa. familiarícese con los conceptos técnicos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP. En ella se define la gestión del cálculo de la nómina.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Lección: 71 Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Duración de la lección: 35 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en conceptos relacionados con el cálculo la nómina. The customer also modifies the payroll program by maintaining tables in Implementation Guide (IMG) views. describe las distintas funciones y las reglas para el cálculo de la nómina. the processing logic is not an inherent part of the program. The logic lies in a schema. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Identificar los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Definir esquemas SAP The SAP Payroll Concept Explain that the processing logic of the payroll driver does not use a predefined processing sequence as in conventional codes. In other words. 71 . Además. which calls up subroutines or function modules directly or with fine-tuned control using the operations or operation modules available in personnel calculation rules.

los módulos de funciones y los de operaciones acceden a entradas almacenadas en las tablas del Customizing. Durante la ejecución del cálculo de la nómina. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. 72 © 2006 SAP AG. y las operaciones contenidas en ésta estarán vinculadas. a módulos de operaciones en el driver de nómina. a su vez. Determinadas funciones también llaman reglas para el cálculo de la nómina.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Introducción al cálculo de la nómina en SAP Gráfico 31: El concepto del cálculo de nómina de SAP Un esquema definido por el cliente y las funciones que incluye afectan al control de proceso en el driver de nómina. Una función llama el módulo de funciones que se le ha asignado en el driver de nómina.

Los esquemas parciales pueden tratarse por separado en el Customizing.Devengos/deducciones netas y transferencias XEND . Gráfico 32: Esquema principal y esquemas parciales Un esquema principal se compone de una serie de esquemas parciales que se incluyen en el esquema principal mediante la función COPY.Retroactividad XNN0 .Retribución bruta (Gestión de tiempos) XAP9 . además del driver de nómina también se necesita un esquema de nómina.Cargar último resultado de cálculo de la nómina XT00 . no son ejecutables a menos que se incluyan en un esquema principal. Sin embargo.Inicialización de Cálculo de nómina XBD0 . Reservados todos los derechos.Cargar en tabla devengos/deducciones adicionales XAL9 .THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Esquemas de SAP • • • • • • • • • • • Esquema de nómina: Cálculo del salario bruto y transferencia INTERNACIONAL: XIN0 .Cálculo alícuota y almacenamiento XNA9 . El esquema principal se genera y el driver de nómina lo ejecuta.Tratamiento de datos básicos XLR0 . Éste define los procesos que debe realizar el driver de nómina y se encarga de que el programa tome todos los datos necesarios para el cálculo de la nómina de un empleado en un período determinado.Importe neto acumulado/formulario importe a pagar XRR0 .Tratamiento final Para realizar el Cálculo de nómina. 73 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Un esquema se compone de una secuencia de funciones. Navegar dentro y entre los elementos del esquema. Reservados todos los derechos. Acceder a las reglas para el cálculo de la nómina. Gráfico 33: Actualización de esquemas El editor de esquemas (transacción PE01) le permite visualizar y actualizar esquemas. Crear esquemas. puede elegir entre tablas y gráficos de estructura. Modificar los elementos del esquema. En la función de visualización del código fuente. Comparar el código fuente de los esquemas. El editor de esquemas de nómina le permite realizar las actividades siguientes: • • • • • • • • • • • Visualizar e imprimir el directorio de esquemas. 74 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Generar texto de fuente nuevo o modificado. Navegar entre esquemas. Transferir esquemas a otro cliente. Verificar la sintaxis del código fuente en los esquemas. Las funciones se encargan de la puesta a disposición y el proceso de los datos necesarios para cada etapa del tratamiento. Copiar esquemas.

Cada función verifica las autorizaciones fijadas en HR. Los abritutos de esquema también se pueden modificar con el programa RPUCTF00. Si se ha seleccionado el campo Modificaciones sólo por responsables. los esquemas parciales y sus reglas se pueden ampliar o desglosar para visualizarlos más fácilmente con el programa RPDASC00. T = gestión de tiempos). 75 . atributos y documentación).THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Gráfico 34: Atributos de un esquema En los atributos se almacenan los datos de gestión de un esquema. La clase de programa determina la manera en que se utiliza un esquema (C = cálculo de la nómina. Cualquiera puede ejecutar un esquema. no sólo la persona responsable. Los esquemas. Reservados todos los derechos. No necesita autorización especial para generar un esquema. La agrupación de países HR determina la validez de un esquema para las diferentes versiones nacionales. sólo la persona responsable podrá modificar los elementos del esquema (código fuente. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Gráfico 35: Editor de esquemas En las áreas del editor 1 y 2 puede utilizar los comandos estándar de SAP. Gráfico 36: Esquemas estándar y esquemas del cliente Los esquemas se subdividen en esquemas estándar SAP y esquemas del cliente. Un asterisco en el área 5 desactiva la función en cuestión. Los cuatro parámetros en el área 4 proporcionan definiciones más exactas de las funciones. Sólo puede 76 © 2006 SAP AG. El área 3 del editor determina las funciones del esquema. sino por si se encuentran en el mandante estándar o no. Los esquemas estándar y los esquemas del cliente no se diferencian por el área de nombres. En el área 6 puede introducir una descripción para cada función.

Demostración: Displaying Schema X000 Objetivo To show the schema X000 Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Los esquemas estándar y los esquemas del cliente se guardan en tablas distintas. Sólo se pueden modificar los esquemas del cliente. independientemente de cómo se llamen.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP haber esquemas estándar en el mandante estándar. Esto significa que todos los esquemas en el mandante estándar son esquemas estándar. Un esquema estándar puede verse en todo el sistema desde un mandante de cliente hasta que se modifique o se sustituya por otro. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. and show documentation on function WPBP. es importante comprobar y guardar las modificaciones para poder añadirlas a los esquemas modificados en caso necesario. Puede modificar los esquemas estándar durante un release nuevo del sistema estándar. De este modo se garantiza que todos los esquemas estándar sean inmunes a las modificaciones efectuadas en esquemas. Los esquemas estándar son válidos en todos los mandantes. this form of display will be dealt with later on). access subschema XBD0. el esquema modificado se guarda como esquema del cliente. Show schema X000 (not graphically. Ello no afectará a sus esquemas del cliente. Reservados todos los derechos. 77 . mientras que los esquemas del cliente son específicos de un mandante. Esto es aplicable también al nombre del esquema que no se ha modificado. Sin embargo. En cuanto se modifica un esquema estándar en un mandante de cliente. Puede comparar y ajustar los esquemas en el Editor: Esquema → Comparar.

La regla de cálculo relevante procesa los datos puestos a disposición anteriormente por las funciones. Una regla para el cálculo de la nómina se compone de operaciones individuales y siempre procesa unidades lógicas. las reglas para el cálculo de la nómina perfeccionan los procesos llevados a cabo por las funciones. 2006/Q2 . Las funciones se encargan de la puesta a disposición y el proceso de los datos necesarios para cada etapa del tratamiento.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Funciones y reglas para el cálculo de la nómina Gráfico 37: Funciones y reglas para el cálculo de la nómina Un esquema de nómina está compuesto por una secuencia de funciones. Algunas de estas funciones llaman una regla para el cálculo de la nómina. • Funciones que importan datos desde infotipos: – WPBP Datos de puesto de trabajo y de emolumentos básicos – RAB Absentismos – P0015 Retribuciones adicionales – P2010 Recibos de sueldos Funciones que tratan datos de acuerdo con las entradas en tablas del Customizing: – PAB Valoración de absentismos Funciones que tratan las CC-nómina mediante reglas para el cálculo de la nómina: – PIT Process Input Table • • La documentación de una función puede visualizarse pulsando F1. 78 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Por consiguiente.

Explain and demonstrate F1 in the command line. Then select Schema ? Compare in order to compare it with the original schema. and possible entries. and standard and customer schemas Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. El tratamiento de las CC-nómina de un empleado se realiza en tablas de cálculo de nómina internas. 2. Advise participants to do this for their schema also.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Las funciones incluidas en un esquema se procesan de forma secuencial. 3. schema editor. Call up the table display. schema editor. and rename it Z000. Only show the rule. call up the documentation on editor functions. To demonstrate the effectiveness of CHECK. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 5. Show the schema documentation. and standard and customer schemas Objetivo To demonstrate the use of schema attributes. Demostración: Using schema attributes. do not go into details of operation. 4. Go to Help ? Extended Help. build in a syntax error. que se puede adaptar si es necesario. and encourage the participants to use the online documentation during the course. muchas funciones activan una regla para el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Para procesar estos datos. and demonstrate F1 in the field line numbers. and double click on subschema personnel calculation rule X006. Outline the attributes of schema Z000 and lock it against changes. Outline the individual areas of the editor. Copy a standard schema and modify it. 79 . To obtain information on the function. Copy schema X000. explain. Use the example of schema XT00 to show that users can also process subschemas in the editor. Call up the schema editor using the menu path (Human Resources ? Payroll ? International ? Tools ? Maintenance tools ? Schema).

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 80 © 2006 SAP AG.

THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP 79 Ejercicio 5: Editor de esquemas. Para ello. esquema principal y esquemas parciales Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Crear un esquema principal y esquemas parciales específicos del cliente Ejemplo empresarial Para adaptar el cálculo de nómina a las necesidades específicas de la empresa. copie los esquemas de nómina originales y guarde las copias con otro nombre antes de realizar las modificaciones necesarias. Tarea: 1. Para terminar.) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. (## = número de grupo. es necesario realizar modificaciones en el esquema. haga una copia del esquema de nómina internacional X000 y llámela Z0##. 81 . Reservados todos los derechos. Haga una copia del esquema parcial XT00 y llámela ZT##.

Para terminar. 2006/Q2 . luego seleccione Intro. luego seleccione Intro. haga una copia del esquema de nómina internacional X000 y llámela Z0##. esquema principal y esquemas parciales Tarea: 1.) a) Para copiar el esquema parcial XT00 y el esquema X000: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Herramientas de Customizing → Esquema Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes. del esquema al esquema XT00 ZT## Vuelva a seleccionar Copiar e introduzca los datos siguientes.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Solución 5: Editor de esquemas. Haga una copia del esquema parcial XT00 y llámela ZT##. del esquema al esquema X000 Z0## 82 © 2006 SAP AG. (## = número de grupo. Reservados todos los derechos.

83 .THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP • Definir esquemas SAP 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar los elementos de la remuneración periódica de un empleado • Identificar la necesidad de CC-nómina • Describir el proceso de cálculo de la nómina • Identificar los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP • Definir esquemas SAP 84 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos.. A B C D /3. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Los esquemas se subdividen en esquemas estándar SAP y .. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. ¿cuál? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). Algunas funciones llaman una regla para el cálculo de la nómina con el fin de perfeccionar procesos llevados a cabo por estas funciones. /0. /4.. El nombre de la CC-nómina secundaria CC-nómina de flujo (de) del período anterior empieza por uno de estos strings.THR12 Examine sus conocimientos 83 Examine sus conocimientos 1. /Z. 85 . Rellene los espacios en blanco para completar las frases. □ □ □ □ 2.. 3.

Respuesta: esquemas del cliente 3. El nombre de la CC-nómina secundaria CC-nómina de flujo (de) del período anterior empieza por uno de estos strings. Algunas funciones llaman una regla para el cálculo de la nómina con el fin de perfeccionar procesos llevados a cabo por estas funciones. Reservados todos los derechos. 86 © 2006 SAP AG. 2. ¿cuál? Respuesta: C Las CC-nómina de flujo (de) del período anterior se reconocen por el string /Z. 2006/Q2 . Los esquemas se subdividen en esquemas estándar SAP y esquemas del cliente.Examine sus conocimientos THR12 84 Respuestas 1. Respuesta: Correcto Algunas funciones llaman una regla para el cálculo de la nómina con el fin de perfeccionar procesos llevados a cabo por estas funciones. La regla de cálculo relevante procesa los datos puestos a disposición anteriormente por las funciones.

89 2006/Q2 © 2006 SAP AG. la unidad trata el mantenimiento de las reglas para el cálculo de la nómina mediante la definición de sus atributos y la visualización de las reglas como gráficos de estructura. Reservados todos los derechos. 87 . Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • Describir distintas agrupaciones de áreas de personal Identificar diferentes reglas para el cálculo de la nómina Definir tablas internas de Cálculo de nómina Definir métodos para acceder a reglas Identificar los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina Visualizar las reglas como gráficos de estructura Contenido del capítulo Lección: Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina.. if necessary... they must frequently make changes to calculation rules and. write their own rules and access these from their own schema. Resumen del capítulo En esta unidad se resumen las reglas de cálculo de la nómina con ayuda de diversos ejemplos.. La unidad cubre las tablas internas de cálculo de la nómina..Capítulo 5 85 Reglas para el cálculo de la nómina This is a key unit in the overall context of the course. When customers modify payroll... because it teaches participants about the configuration of personnel calculation rules. In the past.. because they did not understand the context. and make sure that the majority of participants understand the material so that they can perform the subsequent exercises on processing rules.. la función PIT y los métodos de acceso a reglas.. participants have experienced difficulties dealing with the creation and application of rules. you must cover this unit thoroughly. Para terminar. For this reason.

..... 110 Ejercicio 7: Creación de reglas para el cálculo de la nómina.................108 Demostración: Maintaining Personnel Calculation Rules and Displaying Rules as Structural Graphics.....................Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Demostración: Employee Subgroup Grouping and Personnel Calculation Rules ............... 2006/Q2 ................................................................................101 Ejercicio 6: Funciones para el tratamiento de tablas internas de Cálculo de nómina......... 95 Demostración: Accessing Schemas and Rules .................................. Reservados todos los derechos...103 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina ..... 113 88 © 2006 SAP AG................. 92 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT...............

Además. Then. discuss how personnel calculation rules can be used for processing different operations. Como miembro del equipo de proyecto tiene que utilizar las reglas para el cálculo de la nómina para calcular nóminas de distintas claves concepto (CC) para los empleados. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Describir distintas agrupaciones de áreas de personal Identificar diferentes reglas para el cálculo de la nómina Start the session by emphasizing the need for differential processing for different types of employees. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. en la lección se describen las distintas agrupaciones de áreas de personal.THR12 Lección: Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Lección: 86 Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección En esta lección se describen con ejemplos las distintas reglas para el cálculo de la nómina. 89 . Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Para hacer posible esta diferenciación.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Agrupación de áreas de personal Gráfico 38: Agrupación de áreas de personal En muchos casos. 90 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . las CC-nómina de los asalariados por horas reciben un tratamiento diferente al de las CC-nómina de asalariados mensuales o de funcionarios. es necesario prever diferentes métodos de cálculo en una regla para el cálculo de la nómina de una CC-nómina. puede tener un área propia en función de la regla para el cálculo de la nómina. Por ejemplo. cada área de personal debe asignarse a una agrupación para una regla para el cálculo de la nómina. en este caso. SAP define cada agrupación y.

91 . un funcionario o un asalariado por horas. Gráfico 40: Reglas para el cálculo de la nómina: Ejemplo 2 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En el caso de los empleados que reciben una remuneración periódica. Reservados todos los derechos. la tarifa por hora se calcula mediante la división de los elementos de la remuneración por la cantidad de horas de trabajo por período especificada en el infotipo Emolumentos básicos.THR12 Lección: Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Ejemplos de reglas para el cálculo de la nómina Gráfico 39: Reglas para el cálculo de la nómina: Ejemplo 1 La tarifa por hora para horas extras está sujeta a diferentes métodos de cálculo (bases de valoración) en función de si el empleado es un asalariado periódico.

At this point. en el cálculo de la nómina se utilizan factores de reducción que se almacenan en distintas CC-nómina. and division takes place in rule X013. Mention that the addition of deductions takes place in this rule. 3. Los factores almacenados en las CC-nómina se emplean para reducir las remuneraciones periódicas. Display table XPPF as an example for a rule with areas for various wage types. This clearly shows that there are usually various areas. A cada fórmula se accede para la CC-nómina relevante. Demostración: Employee Subgroup Grouping and Personnel Calculation Rules Objetivo To group employee subgroups in a rule Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. call up rule X010 in the table display and then choose Rule ? Print in the print view. Una regla para el cálculo de la nómina puede contener diferentes fórmulas de cálculo en función de la definición y el uso de la regla. 2006/Q2 . do not go into the operations. 92 © 2006 SAP AG. como por ejemplo los absentismos no remunerados. 2. Reservados todos los derechos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Para reducir la remuneración en el caso de absentismos. To show to the participants that various areas for the groupings of employee subgroups can exist within a rule.

2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. 93 . Reservados todos los derechos. Discuss the need for personnel calculation rules. También puede utilizar sus propias preguntas.

Reservados todos los derechos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir distintas agrupaciones de áreas de personal • Identificar diferentes reglas para el cálculo de la nómina 94 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

for example by the function PIT. The wage type that is to be processed is displayed in the header of the OT. Next. Rule Access Variants Explain the six variants together and mention that the four most-used variants are discussed in the course. In the case of other types of access. the payroll driver terminates processing. explain that personnel calculation rules are necessary to process wage types in the internal tables. which means that it should be read from top to bottom. y se describen los diversos métodos para acceder a reglas. but do not go to the rule. Reservados todos los derechos. it is not possible to terminate processing. A fully processed wage type can be stored in the RT. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Definir tablas internas de Cálculo de nómina Definir métodos para acceder a reglas Start the lesson by introducing rule access variants. This is where the operation of a personnel calculation rule is processed. if no rule is found. Rule Access Using Wage Types Note that with this type of access.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Lección: 90 Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección trata de la relación entre las tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. and that they remain available while the payroll driver is running. Rule Access Using Processing Classes Do not show anything regarding the processing classes. You should particularly emphasize that the IT is sequential. but mention to the participants that they may be maintained through the IMG. También se explica cómo definir tablas internas de Cálculo de nómina. Generic Rule Access Call X070 in subschema XEND. if you omit a processing step for a wage type. Rule Access Using Groupings Call X015 in subschema XT00. 95 .

2006/Q2 .Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. mientras que la tabla interna RT se archiva en la base de datos. las CC-nómina se transfieren de la tabla interna OT a la tabla interna IT. Reservados todos los derechos. Las tablas internas IT y OT se completan con datos temporalmente y sólo existen durante el cálculo de la nómina. Al final de una etapa de tratamiento. Como miembro del equipo de proyecto tiene que utilizar las tablas internas de Cálculo de nómina para implementar el tratamiento de las diferencias de salario. Introducción a las tablas de Cálculo de nómina Gráfico 41: Interacción entre las tablas internas de Cálculo de nómina más importantes y la función PIT En la tabla interna IT se encuentran las CC-nómina necesarias para la correspondiente etapa de tratamiento. Los resultados de una etapa de tratamiento se archivan en las tablas internas OT o RT. 96 © 2006 SAP AG.

THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Métodos para acceder a reglas Gráfico 42: Acceso a la regla mediante la agrupación La función PIT (Process Input Table) procesa cada CC-nómina almacenada en la tabla interna IT de forma genérica mediante el acceso a la regla para el cálculo de la nómina definida en el primer parámetro por la agrupación de las áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina. 97 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Ejemplo: El acceso a la regla se utiliza en el esquema parcial XT00 para acceder a la regla para el cálculo de la nómina X015. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. Ejemplo: El acceso a la regla se utiliza en el esquema parcial XEND para acceder a la regla para el cálculo de la nómina X070.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 43: Activación genérica de la regla La función PIT (Process Input Table) accede de forma genérica a la regla para el cálculo de la nómina definida en el primer parámetro de cada CC-nómina almacenada en la tabla interna IT. 98 © 2006 SAP AG. la agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina en la CC-nómina no se tiene en cuenta. En este caso. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos. Gráfico 45: Acceso a regla mediante CC-nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Gráfico 44: Activación de la regla según la clase de tratamiento Para procesar cada CC-nómina almacenada en la tabla interna IT. 99 . la función PIT (Process Input Table) lee la clase de tratamiento definida en el segundo parámetro y determina la especificación de la clase de tratamiento. Ejemplo: El acceso a la regla se utiliza en el esquema parcial XT00 para acceder a la regla para el cálculo de la nómina X013.

Las cuatro variantes más comunes están resaltadas. PDT. Si en la regla para el cálculo de la nómina no existe ningún tratamiento para la CC-nómina. 2006/Q2 . la agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina en la CC-nómina no se tiene en cuenta. Con ayuda de las clases de tratamiento (Pnn) se pueden especificar las CC-nómina que se deben tratar. PRT y PZL. Otras funciones con las que pueden tratar CC-nómina en tablas internas son: PLRT.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Para tratar cada CC-nómina almacenada en la tabla interna IT. deberá llamar la regla introduciendo NOAB en el parámetro 3. Gráfico 46: Variantes de acceso a regla El resumen muestra las seis variantes de acceso a regla. Reservados todos los derechos. Ejemplo: En el esquema parcial XAL9. a la regla para el cálculo de la nómina XPPF se accede de esta manera. es decir. 100 © 2006 SAP AG. Es posible acceder a la regla de modo genérico (GEN). se accederá a la regla para el cálculo de la CC-nómina que se está tratando. Si el parámetro 2 está en blanco. ésta se escribirá en la tabla OT sin modificaciones. se accede a las reglas para el cálculo de la nómina con los mismos parámetros que con la función PIT. En estos casos. todas las CC-nómina de la tabla se tratan en la regla para el cálculo de la nómina. PORT. Si en una regla de cálculo de la nómina propia del cliente no ha realizado ninguna diferenciación entre las agrupaciones de las áreas de personal. la función PIT (Process Input Table) accede a la regla para el cálculo de la nómina definida en el primer parámetro. En el parámetro 2 tiene que indicar el tipo de acceso a la regla. En este caso.

you should demonstrate access from the schema and the rules that are mentioned in the course. To illustrate the material. Reservados todos los derechos. The best way to do this is to open a second session so that you have a different window for the schema and the rule you have accessed. Display the rule in the print view. as an example.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Demostración: Accessing Schemas and Rules Objetivo To access schemas and rules Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 101 .

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 102 © 2006 SAP AG.

Par 1 Par 2 Par 3 Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Func. 103 . Func. Debería acceder a la regla mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina y no mediante la CC-nómina. Tarea 1: 1.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT 95 Ejercicio 6: Funciones para el tratamiento de tablas internas de Cálculo de nómina Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar los diferentes métodos para acceder a reglas para el cálculo de la nómina específicas del cliente Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Como miembro del equipo de proyecto tiene que utilizar reglas para el cálculo de la nómina para tratar CC-nómina en diversas tablas de Cálculo de nómina con el fin de adaptar el cálculo de la nómina de modo que satisfaga las necesidades de su empresa. Reservados todos los derechos. Desea procesar la tabla IT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina Z001. Desea procesar la tabla ORT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina ZORT. Debería acceder a la regla mediante la CC-nómina y no mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina. Estas reglas para el cálculo de la nómina deben llamarse desde el esquema. Par 1 Par 2 Par 3 Tarea 2: 1.

2006/Q2 . Func. Par 1 Par 2 Par 3 104 © 2006 SAP AG. y desea hacerlo del mismo modo para todos los empleados. Par 1 Par 2 Par 3 Tarea 5: 1. Desea procesar la tabla RT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina ZEND. Par 1 Par 2 Par 3 Tarea 4: 1. Debería acceder a la regla mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina y el valor de la clase de tratamiento 99.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Tarea 3: 1. Debería acceder a la regla sin utilizar la CC-nómina ni la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina. Func. Func. Desea procesar la tabla IT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina Z010. Reservados todos los derechos. Desea procesar la CC-nómina 4711 en la tabla IT mediante la regla para el cálculo de la nómina Z123.

Func. Desea procesar la tabla IT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina Z010. Debería acceder a la regla mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina y el valor de la clase de tratamiento 99. Debería acceder a la regla mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina y no mediante la CC-nómina. Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 105 . Debería acceder a la regla mediante la CC-nómina y no mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina. PORT Par 1 ZORT Par 2 Par 3 NOAB Tarea 3: 1. Desea procesar la tabla IT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina Z001. Desea procesar la tabla ORT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina ZORT. Func.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Solución 6: Funciones para el tratamiento de tablas internas de Cálculo de nómina Tarea 1: 1. PIT Par 1 Z001 Par 2 GEN Par 3 Tarea 2: 1. Reservados todos los derechos. Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func.

Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func. Desea procesar la CC-nómina 4711 en la tabla IT mediante la regla para el cálculo de la nómina Z123. Func. Desea procesar la tabla RT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina ZEND. Func. Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Func. PIT Par 1 Z010 Par 2 P99 Par 3 Tarea 4: 1. y desea hacerlo del mismo modo para todos los empleados. 2006/Q2 . Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func. Reservados todos los derechos. PIT Par 1 Z123 Par 2 Par 3 NOAB 106 © 2006 SAP AG. Debería acceder a la regla sin utilizar la CC-nómina ni la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina. PRT Par 1 ZEND Par 2 GEN Par 3 NOAB Tarea 5: 1.

THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Resumen de la lección Ahora podrá: • Definir tablas internas de Cálculo de nómina • Definir métodos para acceder a reglas 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 107 . Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Lección: 100 Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección trata de la actualización de las reglas para el cálculo de la nómina. se explica cómo visualizar las reglas como gráficos de estructura. Además. En ella se explican los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Como miembro del equipo de proyecto tiene que actualizar las reglas para el cálculo de la nómina en el editor de reglas para el tratamiento diferencial. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Identificar los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina Visualizar las reglas como gráficos de estructura Discuss all the features of the personnel calculation rules editor and how it can be used to maintain calculation rules. 108 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

109 . Gráfico 48: Atributos de reglas para el cálculo de la nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Definición de atributos de reglas para el cálculo de la nómina Gráfico 47: Actualización de las reglas para el cálculo de la nómina El editor de reglas para el cálculo de nómina le permite visualizar y actualizar reglas para el cálculo de nómina. en el menú Cálculo de nómina (transacción PE02). Puede acceder al editor en Herramientas. El tratamiento de las reglas para el cálculo de la nómina se realiza en función de la agrupación de áreas de personal y de la CC-nómina. Reservados todos los derechos.

Los elementos del código fuente y las operaciones de decisión están codificados por colores. Puede visualizar y modificar el código fuente en el modo de gráficos. Las operaciones de decisión tienen un color diferente al de las otras operaciones. Reservados todos los derechos. Visualización de reglas como gráficos de estructura Gráfico 49: Visualización de reglas como gráficos de estructura Los gráficos de estructura visualizan el código fuente como líneas y nodos enlazados entre sí en una estructura jerárquica. Los datos de gestión aportan información acerca de la creación. En ese caso. todos los demás empleados sólo podrán visualizarla. la hora de la última modificación y el nombre del empleado que ha modificado la regla en último lugar. es decir. La responsabilidad de la actualización se puede asignar a un empleado. Demostración: Maintaining Personnel Calculation Rules and Displaying Rules as Structural Graphics Objetivo To access the personnel calculation rules editor 110 © 2006 SAP AG. se utilizan en Cálculo de nómina o en Gestión de tiempos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Los atributos de una regla para el cálculo de la nómina asignan las reglas a una clase de programa. así como la fecha. 2006/Q2 .

but choose Overview and show that. as a rule. Call up source text rule ZZ00 and create areas for the employee subgroup groupings 1. Extensively demonstrate the options of this feature for rule X006. show the documentation relating to the editor’s functions. which you should explain. 2.THR12 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. and 3 for wage types ****. Then. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. If required. create a new rule ZZ00. explain about Rule Editor from the Appendix and briefly explain the fields and commands. This takes you to the maintenance screen for the attributes. which you copied earlier as Z006. Enter rule description and program class C. and there is enough time. 2. Lock the rule to prevent non-authorized changes. 111 . various areas are available. and save. Reservados todos los derechos. Do not perform an operation. Call up the rule editor using the menu (Personnel ? Payroll ? International ? Tools ? Maintenance Tools ? Calculation Rules) and the Help ? Extended Help.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 112 © 2006 SAP AG.

acceda a la función MOD y modifique el parámetro 1 de manera que se acceda a la regla para cálculo de la nómina ZM##. Para ello. Como miembro del equipo de proyecto debe ajustar Cálculo de nómina a las necesidades de su empresa. Haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina XMOD y grábela con el nombre ZM## (## = número de grupo). necesita reglas para el cálculo de la nómina que le permitan tratar las CC-nómina en diversas tablas de cálculo de la nómina. Verifique el esquema y si no hay errores grábelo. Modifique el esquema de nómina internacional Z0## para que se copie el esquema parcial modificado ZT## en vez del esquema estándar XT00. En el esquema parcial ZT##.THR12 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina 103 Ejercicio 7: Creación de reglas para el cálculo de la nómina Duración del ejercicio: 30 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Crear reglas para el cálculo de la nómina específicas del cliente y acceder a ellas desde el esquema Ejemplo empresarial Su compañía está implementando el cálculo de nómina de HR. Tarea 1: 1. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Tarea 2: 1. Para activar estas reglas es necesario adaptar el esquema de forma correspondiente. 113 . Reservados todos los derechos.

2006/Q2 . seleccione: Menú SAP ? Recursos Humanos ? Cálculo de nómina ? Internacional ? Herramientas ? Herramientas de Customizing ? Esquema Introduzca el esquema ZT##. modifique el parámetro 1 de Regla XMOD a ZM## para que se active su versión de la regla. Tarea 2: 1. Continúa en la página siguiente 114 © 2006 SAP AG. Modifique el esquema de nómina internacional Z0## para que se copie el esquema parcial modificado ZT## en vez del esquema estándar XT00. Reservados todos los derechos. acceda a la función MOD y modifique el parámetro 1 de manera que se acceda a la regla para cálculo de la nómina ZM##. seleccione: Menú SAP ? Recursos Humanos ? Cálculo de nómina ? Internacional ? Herramientas ? Herramientas de Customizing ? Regla de cálculo Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes: De regla: XMOD a regla: ZM## Nota: Más adelante modificará la regla ZM##. Utilice el icono Buscar para localizar la función MOD en la línea “MOD XMOD GEN”.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Solución 7: Creación de reglas para el cálculo de la nómina Tarea 1: 1. Verifique la sintaxis y grabe las modificaciones. Se hará una copia de la línea. En el esquema parcial ZT##. Marque Modificar. Desactive una de las líneas “MOD XMOD GEN” insertando un “*” en la columna D. Haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina XMOD y grábela con el nombre ZM## (## = número de grupo). Para modificar el esquema parcial ZT##. En la línea que no se ha desactivado. Introduzca una “r” de repetición en el número de la línea “MOD XMOD GEN” y pulse Intro. a) Para copiar la regla para el cálculo de la nómina XMOD y modificar el esquema parcial ZT##.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. En la línea que no se ha desactivado. Reservados todos los derechos. Verifique la sintaxis y grabe las modificaciones. a) Para modificar el esquema de nómina Z0##. Introduzca una “r” de repetición en el número de la línea “COPY XT00” y pulse Intro.THR12 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Verifique el esquema y si no hay errores grábelo. Marque Modificar. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos ? Cálculo de nómina ? Internacional ? Herramientas ? Herramientas de Customizing ? Esquema Introduzca el esquema Z0##. modifique el parámetro 1 de XT00 a ZT## para que se active su versión del esquema parcial. Desactive una de las líneas “COPY XT00” insertando un “*” en la columna D. Utilice el icono Buscar para localizar el esquema parcial XT00 en la línea “COPY XT00”. 115 . Se hará una copia de la línea.

Reservados todos los derechos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina • Visualizar las reglas como gráficos de estructura 116 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

117 .THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir distintas agrupaciones de áreas de personal • Identificar diferentes reglas para el cálculo de la nómina • Definir tablas internas de Cálculo de nómina • Definir métodos para acceder a reglas • Identificar los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina • Visualizar las reglas como gráficos de estructura 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Resumen del capítulo THR12 118 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

119 . Reservados todos los derechos. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ 2. □ □ 3. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Examine sus conocimientos 109 Examine sus conocimientos 1. Las reglas para el cálculo de la nómina que se utilizan para CC-nómina no se pueden configurar para que realicen distintos procesos. Correcto Falso Cuando se visualizan reglas como gráficos de estructura. Correcto Falso Una regla para el cálculo de la nómina puede contener sólo una fórmula de cálculo. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. todas las operaciones se visualizan en el mismo color.

2006/Q2 . 3. Reservados todos los derechos. Por ejemplo. todas las operaciones se visualizan en el mismo color. las CC-nómina de los asalariados por horas reciben un tratamiento diferente al de las CC-nómina de asalariados mensuales. Respuesta: Falso Las operaciones de decisión se visualizan en un color diferente al de las otras operaciones. Respuesta: Falso Una regla para el cálculo de la nómina puede contener diferentes fórmulas de cálculo en función de la definición y el uso de la regla. 120 © 2006 SAP AG. Respuesta: Falso Las reglas para el cálculo de la nómina que se utilizan para CC-nómina se pueden configurar para que realicen distintos procesos.Examine sus conocimientos THR12 110 Respuestas 1. Las reglas para el cálculo de la nómina que se utilizan para CC-nómina no se pueden configurar para que realicen distintos procesos. Cuando se visualizan reglas como gráficos de estructura. 2. Una regla para el cálculo de la nómina puede contener sólo una fórmula de cálculo.

.. en la unidad se explica cómo cargar datos maestros en tablas internas completándolas......... the payroll log is shown again....Capítulo 6 111 Inicio del cálculo de la nómina In this unit.............133 2006/Q2 © 2006 SAP AG.. as in the following exercises participants will be required to run payroll again and will have to check the result of their Customizing activities in the payroll log... In addition. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • Inicializar el cálculo de la nómina Leer datos básicos con el esquema XBD0 Leer horarios de trabajo y datos maestros Describir particiones de datos y la integridad de los datos Contenido del capítulo Lección: Parametrización del cálculo de la nómina ........ It also contains an overview of the payroll schema......... and how these are created........... 121 ........ you will explain to the participants the importance of WPBP splits....................................... además de cómo verificar la integridad de los datos.127 Demostración: Initializing Payroll and Reading Basic Data....122 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas .. Resumen del capítulo Esta unidad se centra en los aspectos básicos del inicio del cálculo de la nómina...... Además...130 Ejercicio 8: Particiones WPBP. Reservados todos los derechos.............. the course participants are introduced to the important functions that are required to initialize payroll when starting the schema..... Finally..............128 Demostración: Filling Internal Tables and Checking for Data Completeness.... La unidad trata los conceptos relacionados con la parametrización del cálculo de la nómina..... como el inicio y la lectura de datos básicos...........

Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • Inicializar el cálculo de la nómina Initializing Payroll Explain functions. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. 2006/Q2 . Checking the Personnel Control Record Note with participants that checking the personnel control record must be activated in the productive schema. Reservados todos los derechos.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Lección: 112 Parametrización del cálculo de la nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección En esta lección se describe cómo parametrizar el esquema XIN0 para inicializar el programa de nómina. Como miembro del equipo de proyecto tiene que ejecutar el programa de nómina para los empleados de la empresa. 122 © 2006 SAP AG. Briefly explain the various settings of the personnel control record.

el esquema parcial XIN0 proporciona al driver de nómina los datos necesarios para la ejecución posterior del Cálculo de nómina. Esta función se ha diseñado para mejorar el rendimiento. la función UPD no actualizará la base de datos aunque se haya parametrizado en YES. Mediante diferentes esquemas. el driver de nómina ejecuta las funciones de los diversos programas que se lanzan en diversos momentos del procesamiento. Si el driver de nómina se ha parametrizado como Ejecución de test. la función debe tener asignado el parámetro ABR. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Para ejecutar el programa de nómina. La función PGM proporciona al driver de nómina datos sobre el tipo de programa que utiliza el esquema. 123 . Cuando la función OPT tiene el parámetro INFT. garantiza que sólo se importen los infotipos necesarios en las funciones que aparecen en el esquema. Con la función UPDse puede controlar si los resultados del cálculo de la nómina serán actualizados en la base de datos o si sólo están disponibles durante el cálculo. El parámetro TIME permite que se carguen todos los infotipos de tiempos.THR12 Lección: Parametrización del cálculo de la nómina Inicialización del Cálculo de nómina Gráfico 50: Inicialización del Cálculo de nómina Al inicio del Cálculo de nómina. Reservados todos los derechos.

El Cálculo de nómina no se ejecuta para ningún empleado que presente resultados del Cálculo de nómina referentes al futuro. la función CHECK garantiza que: • • El Cálculo de nómina sólo se ejecuta para aquellos empleados que pertenecen a un área de nómina que ha sido liberada para el Cálculo de nómina. 124 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Gráfico 51: Verificación del registro de gestión de personal Cuando se le asigna el parámetro ABR. Reservados todos los derechos. Ésta puede desactivarse mediante el parámetro Ejecución de test. En un esquema de nómina en productivo. la función CHECK ABR debe estar activada.

125 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Parametrización del cálculo de la nómina Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Discuss the various functions in the payroll schema. También puede utilizar sus propias preguntas.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Inicializar el cálculo de la nómina 126 © 2006 SAP AG.

Además. explain the need for WBT splits. Discuss the Variable Hierarchy Levels in the Appendix. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Leer datos básicos con el esquema XBD0 Leer horarios de trabajo y datos maestros Describir particiones de datos y la integridad de los datos Importing Basic Data Emphasize to participants that you can create variable hierarchy levels with the function BLOCK. explica cómo almacenar distintos datos de subperíodo en tablas internas y verificar la integridad de los datos importados.THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas Lección: 115 Lectura de datos maestros en tablas internas Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección En esta lección se explica cómo leer datos básicos con el esquema XBD0. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Then. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 127 . Como miembro del equipo de proyecto tiene que introducir los datos relativos a la asignación organizativa. Explain how to use the WBT function to work with the WPBP table. al horario de trabajo teórico y a los emolumentos básicos de un período de cálculo específico. Reservados todos los derechos. También trata de cómo leer los datos maestros y completar las tablas internas.

Demostración: Initializing Payroll and Reading Basic Data Objetivo To run the payroll program Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Los parámetros BEG y END garantizan que las distintas funciones de cálculo de la nómina se agrupen semánticamente y aparezcan en el log bajo un mismo nodo. choose Save. La función BLOCK ayuda a estructurar el log de cálculo de la nómina.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Lectura de los datos básicos Gráfico 52: Importación de datos básicos El esquema XBD0 es un esquema parcial que se utiliza para leer los datos básicos esenciales para el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Show subschema XIN0. 2006/Q2 . 128 © 2006 SAP AG. Activate CHECK ABR in schema XIN0.

En la mayoría de los casos. La función WPBP también completa la tabla IT con las CC-nómina de emolumentos básicos.0) and are useful for participants who have not been on this course. Simulate the payroll run for employees 01. estos datos son los mismos para todo el período de cálculo. 3. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. and briefly demonstrate the possibilities. At this point.THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas 2. los datos del horario de trabajo teórico y los datos de emolumentos básicos válidos en el período de cálculo. 129 . Reservados todos los derechos. also discuss payroll control record in the Appendix. Show personnel control record for payroll area X0. show the payroll log. This information comes from course HR390 (4. Introducción de datos en las tablas internas Gráfico 53: Lectura de datos del puesto de trabajo y datos de emolumentos básicos La función WPBP completa la tabla interna WPBP con los datos maestros.

2006/Q2 . Integridad de los datos La función GON verifica la integridad de los datos maestros importados en la tabla. salvo que el segundo y el tercer superíodo indican el mismo importe.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Gráfico 54: Particiones WPBP También es posible que existan diferentes datos para varios subperíodos. El sistema crea una entrada en la tabla WPBP por cada subperíodo del período de cálculo. Reservados todos los derechos. Sin embargo. Los procesos de verificación varían según el país. siempre tiene que existir un horario teórico (IT 0007). Sólo se produce un tratamiento posterior del esquema de nómina si se dispone de ciertos datos. durante el período de cálculo se han modificado los emolumentos básicos y el horario de trabajo teórico de un empleado recién contratado. las distintas entradas se asignan a un indicador de partición en las tablas internas WPBP e IT. Asimismo. En este ejemplo. En este caso. Demostración: Filling Internal Tables and Checking for Data Completeness Objetivo To use the WPBP table in the payroll log 130 © 2006 SAP AG. la tabla IT contiene tres entradas para la misma CC-nómina.

THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Show the tables WPBP and IT in the payroll log. and shortly afterwards (not at the same time) change the working hours. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Then. Reservados todos los derechos. 131 . run payroll again and show the tables WPBP and IT in the payroll log. Increase the employee’s basic pay in the middle of the payroll period. At this point. 2. explain the key to the results table in the Appendix.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 132 © 2006 SAP AG.

Copie el registro existente del infotipo Emolumentos básicos. el empleado recibe un plus en los emolumentos básicos. Como miembro del equipo de proyecto tiene que introducir los datos relativos a la asignación organizativa. Salga del cálculo de la nómina para el período 01. Libere el cálculo de la nómina para el período de cálculo 01 y su área de nómina. Asigne el 16 de enero como fecha de inicio y añádalo a la CC-nómina 50## con un importe de 300. al horario de trabajo teórico y a los emolumentos básicos de un período de cálculo específico. Ejecute el cálculo de la nómina para el empleado con el esquema de nómina Z0## (## = número de grupo) y visualice la tabla de resultados en el log de cálculo de la nómina. Tarea 3: 1. En mitad del período de Cálculo de nómina. Tarea 1: 1. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.-. 133 . Antes de ejecutar el cálculo de la nómina debería crear una variante de selección para el programa de nómina (véase la nota más abajo). Tarea 4: 1. Tarea 2: 1. Libere el área de nómina para corregirla. Consejo: Cree una variante de selección para el driver de nómina y asegúrese de que su esquema Z0## se utiliza al ejecutar el cálculo de la nómina en los siguientes ejercicios.THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas 119 Ejercicio 8: Particiones WPBP Duración del ejercicio: 30 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Reconocer particiones WPBP en el resultado del cálculo de la nómina Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. visualice de nuevo el resultado de todo el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Cuando haya salido del cálculo de la nómina para su área de nómina.

En la segunda línea de CC-nómina introduzca la CC-nómina 50## con un importe de 300. Libere el cálculo de la nómina para el período de cálculo 01 y su área de nómina. Asigne el 16 de enero como fecha de inicio y añádalo a la CC-nómina 50## con un importe de 300. Grabe el registro del infotipo.-. el empleado recibe un plus en los emolumentos básicos. 2006/Q2 . Libere el área de nómina para corregirla. marque el infotipo Emolumentos básicos y seleccione Copiar. Copie el registro existente del infotipo Emolumentos básicos. Fije la fecha de inicio del nuevo registro de infotipo en el 16. Reservados todos los derechos. a) Para elegir un plus para el empleado. Continúa en la página siguiente 134 © 2006 SAP AG. Ejecute el cálculo de la nómina para el empleado con el esquema de nómina Z0## (## = número de grupo) y visualice la tabla de resultados en el log de cálculo de la nómina. Tarea 3: 1.-. Antes de ejecutar el cálculo de la nómina debería crear una variante de selección para el programa de nómina (véase la nota más abajo). a) Para liberar el área de nómina para corregirla. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Actualizar datos maestros de personal Introduzca el número de personal del empleado (400991##).01 del año actual.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Solución 8: Particiones WPBP Tarea 1: 1. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Tarea 2: 1. En mitad del período de Cálculo de nómina.

Introduzca un nombre de variante y una descripción. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina Aparece un mensaje que indica que está liberando el cálculo de la nómina para el período 01 y su área de nómina.cálc. a) Para ejecutar el cálculo de la nómina para el nuevo empleado. y seleccione Grabar. confírmelo. finalice el cálculo de nómina: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo nómina (para el período 01).nómina Área de cálculo Esquema Log Período actual Su área de nómina Z0## Log de visualización Para crear una variante de selección para el programa de nómina RPCALCX0: en la pantalla de selección del driver de nómina. Ejecute el cálculo de la nómina y visualice el log. Reservados todos los derechos. Abra el árbol de log: Tratar datos básicos → WPBP. Revise los datos de entrada y salida para esta función. 135 . Después de comprobar los resultados. Visualice también los CC-nómina de resultado en la tabla de resultados (RT). seleccione Pasar a → Variantes → Grabar como variante. y verifique los datos importados y las tablas WPBP e IT. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Introduzca los datos siguientes en la imagen de selección del driver de nómina: Per.THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas Salga del cálculo de la nómina para el período 01. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Tarea 4: 1. Consejo: Cree una variante de selección para el driver de nómina y asegúrese de que su esquema Z0## se utiliza al ejecutar el cálculo de la nómina en los siguientes ejercicios. 136 © 2006 SAP AG. Cuando haya salido del cálculo de la nómina para su área de nómina. a) Para visualizar los resultados del cálculo de la nómina para el empleado. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Resultados Introduzca su número de personal: 400991##. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. visualice de nuevo el resultado de todo el cálculo de la nómina. Haga doble clic en la línea correspondiente al resultado del cálculo de la nómina para el período 01 en el período 01 del año actual.

137 .THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas Resumen de la lección Ahora podrá: • Leer datos básicos con el esquema XBD0 • Leer horarios de trabajo y datos maestros • Describir particiones de datos y la integridad de los datos 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Inicializar el cálculo de la nómina • Leer datos básicos con el esquema XBD0 • Leer horarios de trabajo y datos maestros • Describir particiones de datos y la integridad de los datos 138 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

¿Qué función proporciona al driver de nómina datos sobre el tipo de programa que utiliza el esquema? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). □ □ □ □ 2. □ □ 3. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas.THR12 Examine sus conocimientos 125 Examine sus conocimientos 1. A B C D PGM UPD OPT CHECK En un esquema de nómina en productivo. 4. la función CHECK ABR puede estar activada o no. 139 . Un indicador de partición en una tabla interna especifica el final de la misma. Reservados todos los derechos. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso ayuda a estructurar el log de cálculo de la La función nómina. Rellene los espacios en blanco para completar las frases.

Respuesta: Falso En un esquema de nómina en productivo. Reservados todos los derechos. 140 © 2006 SAP AG. 3. Respuesta: Falso Los indicadores de partición indican la división de datos en las tablas internas con datos de subperíodos distintos. Un indicador de partición en una tabla interna especifica el final de la misma. ¿Qué función proporciona al driver de nómina datos sobre el tipo de programa que utiliza el esquema? Respuesta: A La función PGM proporciona al driver de nómina datos sobre el tipo de programa que utiliza el esquema. En un esquema de nómina en productivo. Respuesta: BLOCK 4. 2006/Q2 .Examine sus conocimientos THR12 126 Respuestas 1. 2. la función CHECK ABR debe estar activada. la función CHECK ABR puede estar activada o no. La función BLOCK ayuda a estructurar el log de cálculo de la nómina.

....Capítulo 7 127 Valoración de CC-nóminas This is the first unit of this course... You also introduce participants to payroll Customizing and the processing of personnel calculation rules........ Reservados todos los derechos......... Resumen del capítulo Esta unidad se centra en la valoración de claves concepto de nómina mediante la remuneración constante y la remuneración por persona... la regla X013 y las CC-nómina derivadas.............143 Demostración: Introduction to Valuation Using Constant Remuneration ...... Además... Para terminar...144 2006/Q2 © 2006 SAP AG...... You should familiarize participants with the various ways of assigning time wage types with remuneration........ en la unidad se muestra cómo valorar las CC-nómina en esquemas........ como la valoración con constantes dependientes de CC-nómina y la valoración mediante constantes dependientes del convenio......... en la unidad se explican conceptos clave relacionados con las bases de valoración por persona... 141 ... como la regla X010.. En la unidad se explican los conceptos relacionados con la valoración de claves concepto de nómina (CC-nómina).. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • • Identificar las clases de remuneración constante Entender la utilización de CC-nómina con la regla XMOD en el esquema Identificar las bases de valoración por persona Describir las diversas reglas para el cálculo de la nómina Diferenciar entre bases de valoración actuales o derivadas de CC-nómina Entender la valoración de CC-nómina con X010 y X013 en el esquema Identificar las clases de bases de valoración Contenido del capítulo Lección: Valoración con remuneración constante .......... which looks at problematic topics..

.....................173 142 © 2006 SAP AG....... Reservados todos los derechos.............................. 2006/Q2 ...............169 Ejercicio 11: Asignación de bases de valoración / CC-nómina derivadas ........................................................................................................166 Ejercicio 10: Creación de bases de valoración por persona..164 Demostración: Duplicating a Model Wage Type ..150 Ejercicio 9: Creación de bases de valoración constantes ........Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Demostración: Pay Scale Valuation for a Wage Type .......................151 Lección: Bases de valoración por persona .............146 Demostración: Rule: XMOD ........149 Demostración: Schema XT00 ........................145 Demostración: Constant Valuation for a Wage Type ..................157 Demostración: Copying a Model Wage Type ...........................

but do not save the data. Personnel Calculation Rule: XMOD Explain how the rule is constructed and how to call up information using online documentation.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante Lección: 128 Valoración con remuneración constante Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se tratan las clases de remuneración constante y la valoración de claves concepto de nómina (CC-nómina) de tiempos con remuneración constante. Wage Type-Dependent Constants (1) Point out that the modifier in the view is not of interest at this stage. Show how and where employee remuneration information is recorded in the system. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Identificar las clases de remuneración constante Entender la utilización de CC-nómina con la regla XMOD en el esquema Valuating Time Wage Types Explain thoroughly the two common ways to incorporate time wage types into payroll. It is crucial that the participants understand this. and that the standard value here is 01. Valuating Wage Types in the Schema (1) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 143 . En ella se describe la valoración de CC-nómina mediante la regla XMOD en el esquema. Valuation: Constant Remuneration (1) This topic contains a problem which is to be resolved. This topic explains the purpose of the modifiers that are used at various points in the payroll. Do the same for the infotypes Overtime. Valuation: Constant Remuneration (3) Modifiers for Table Access Explain the procedure thoroughly. Wage Type-Dependent Constants (2) Stress that a wage type can be stored in the system with various remuneration amounts for different employee groups.

Esto se especifica en el campo de cantidad (NUM) y se debe multiplicar por un importe a pagar. El sistema procesa la PDC (captura de datos de producción/datos de evaluación de tiempos) de forma automática. – Se registran las horas de trabajo del empleado por días y por horas. This is an important step. as it should help participants to understand the overall structure of payroll. Introducción a la valoración con remuneración constante • Las horas extras que no se registran automáticamente sino en hojas de horario de trabajo se pueden tratar de dos maneras para el cálculo de la nómina: Se suman las horas de trabajo y se registran en el infotipo Recibo de salarios (2010) con CC-nómina concretas. Como miembro del equipo de proyecto tiene que tratar las horas extras en distintas horas de trabajo para el cálculo de la nómina. las CC-nómina contienen primero el número de horas extras que ha trabajado el empleado. Reservados todos los derechos. – • • Demostración: Introduction to Valuation Using Constant Remuneration Objetivo To create a constant valuation for a wage type Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 144 © 2006 SAP AG. Entonces el sistema selecciona en la tabla las CC-nómina de tiempos que se deben utilizar en el cálculo de la nómina.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Order each job in the overall structure of the schema. 2006/Q2 . Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Esto se puede realizar de forma manual en el infotipo Horas extras (2005). En ambos casos.

una CC-nómina se valora según un importe constante. Demostración: Pay Scale Valuation for a Wage Type Objetivo To create a pay scale valuation for a wage type Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Este importe no depende de la asignación organizacional del empleado ni de otras características. create a constant valuation of the wage type 2000 Bad Weather Bonus using the modifier 01 and specify the time period for the entry. Valoración con constantes dependientes de CC-nómina Gráfico 55: Constantes dependientes de las CC-nómina (1) En el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante 1. Cada CC-nómina puede contener varias entradas con diferentes períodos de validez. Using the IMG. 145 .

With the aid of the IMG. fije los valores para cada asignación de subgrupo profesional y cada CC-nómina. Valoración con constantes dependientes del convenio Gráfico 56: Constantes dependientes del convenio Si las CC-nómina deben valorarse constantemente dependiendo de la asignación de subgrupo profesional. que se han fijado al definir el área de personal. 2006/Q2 . Tenga en cuenta las diferentes agrupaciones de las áreas de personal para la reglamentación por convenio.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 1. create a pay scale valuation of wage type 2000 Bad weather bonus for pay scale type 01 and area 01 and group E03. Reservados todos los derechos. Demostración: Constant Valuation for a Wage Type Objetivo To create a constant valuation for a wage type Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 146 © 2006 SAP AG.

and show the result. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante 1. using the modifier 02. Create employee remuneration information for the new employee for 10 hours with this wage type. Dirty Work Bonus. el sistema fija el modificador para el valor necesario según la división de personal asignada a cada número de personal. Ejemplo: Desea que la CC-nómina de plus 4000 se pague de manera distinta a los empleados de la división de personal 1000 en comparación con los empleados de la división 1100. por ejemplo. Valoración con modificadores de acceso a tabla Gráfico 57: Modificadores para el acceso a tabla: En muchos casos. Durante el Cálculo de nómina. run the payroll. create a constant valuation of the wage type 2000. los pluses varían en función de la unidad organizativa. With the aid of the IMG. los componentes de la remuneración como. El valor de propuesta de SAP para estos modificadores es 01. Reservados todos los derechos. Para ello. el sistema utiliza un modificador en la primera posición de la clave especificada en la tabla. El modificador para la división de personal 1100 se crea en el Customizing haciendo una copia del modificador 01 a la que se llama 02 e introduciendo el importe correspondiente. 147 .

Reservados todos los derechos. Los parámetros que se utilizan para la operación MODIF representan varias tablas. La operación MODIF fija los modificadores para el acceso a tabla. como la sociedad y la división de personal. Gráfico 59: Constantes dependientes de las CC-nómina (2) 148 © 2006 SAP AG. utiliza diversos parámetros para definir las características organizacionales del empleado. la función MOD asigna de forma centralizada los modificadores descritos en la página previa a la regla para el cálculo de la nómina XMOD. 2006/Q2 .Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Gráfico 58: Regla para cálculo de la nómina XMOD En la ejecución del cálculo de nómina. La operación de decisión OUTWP.

Después. los valores son los mimos. Si. • • • • • • • • • • • • XT00: Tratamiento de datos de tiempos INTERNACIONALES . Si es así. Reservados todos los derechos. La valoración tiene lugar en la regla para el cálculo de la nómina X015. el modificador de nómina (MODIF 2) tiene el valor 01. . P2010 X930 GEN NOAB . En este caso. MOD XMOD GEN . En el esquema parcial XT00. En nuestros escenarios 1 y 3. . utilice las entradas modelo de SAP en el sistema estándar.Valorar CC-nómina de tiempos . El campo RTE sigue vacío. . la valoración se realiza con una constante dependiente de CC-nómina.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante Se muestra una vista completa de la tabla Constantes dependientes de las CC-nómina. la regla de cálculo de la nómina XMOD consulta los datos sobre el puesto de trabajo del empleado y fija modificadores para el acceso a las tablas de las constantes dependientes de CC-nómina. . entonces el sistema realiza la valoración parametrizada en el Customizing. como se describe en el primer escenario.Tratar recibo de salarios .Determinar modificadores de nómina . La función P2010 carga en la tabla los pluses por suciedad registrados como recibo de salarios. Demostración: Rule: XMOD Objetivo To call up information Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. PIT X015 GEN . las CC-nómina se almacenan en la tabla interna IT con el número de horas especificado en el campo NUM. Ésta verifica si la tabla interna IT contiene CC-nómina de tiempos. 149 .

Display the relevant parts in schema XT00 and on the board. 150 © 2006 SAP AG. Give further explanations of the rule and how to call up information.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 1. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. Demostración: Schema XT00 Objetivo To display the relevant parts in schema XT00 Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1.

Si el empleado trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. Asigne un recibo de salarios a su empleado en el período de cálculo de la nómina 02 con la CC-nómina 20## por 10 horas (nota: introduzca 10 en el campo Ctd.00 por hora.00 en el modificador de nómina xx para la CC-nómina 20## Plus por condiciones climáticas adversas (que empieza el 01 de enero del año actual). Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. la CC-nómina se introducirá como recibo de salarios. Nota: La CC-nómina 20## ya está creada. Además tienen un plus por condiciones climáticas adversas de 5. Reservados todos los derechos. ejecute el cálculo de la nómina en el período con su variante de selección. Revise el log de cálculo de la nómina y compruebe si se ha ejecutado correctamente el cálculo de la nómina para la CC-nómina 20##. Tarea 1: 1. 151 .) y asegúrese de que la fecha del recibo de salarios esté dentro del período de cálculo de la nómina. En la regla para el cálculo de la nómina ZM## (## = número de grupo) dentro de la agrupación 3 del área de personal para reglas para el cálculo de la nómina. Llame la tabla Valoración de CC-nómina constante e introduzca un importe de 5.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante 135 Ejercicio 9: Creación de bases de valoración constantes Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Adaptar la regla para el cálculo de la nómina XMOD a las necesidades del cliente • Crear una base de valoración constante para una CC-nómina Ejemplo empresarial En su empresa se abonan claves concepto de nómina cuyos importes son diferentes para empleados de distintas unidades organizativas. fije MODIF 2 en el valor xx (xx = ## + 50). Tarea 2: 1. A continuación./Un. Esto es relevante para la tabla Valoración de CC-nómina constante.

2006/Q2 . Consejo: Necesitará tres modos para trabajar. y además tendrá que hacer los ejercicios siguientes: • • • Un modo para el Customizing en la guía de implementación Un modo para actualizar datos maestros Un modo para el menú de Cálculo de nómina 152 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 No salga del cálculo de la nómina para el período.

Para parametrizar el modificador para la tabla Valoración de CC-nómina constante en la regla de cálculo.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante Solución 9: Creación de bases de valoración constantes Tarea 1: 1. Seleccione Copiar para añadirlo a su pool de trabajo. seleccione la actividad Fijar modificador para valoración constante. a) Seleccione: Menú SAP: Herramientas → Customizing → IMG → Tratar proyecto En este curso puede utilizar el proyecto HR400 Configuración del cálculo de la nómina o la IMG de referencia. Reservados todos los derechos. En la regla para el cálculo de la nómina ZM## (## = número de grupo) dentro de la agrupación 3 del área de personal para reglas para el cálculo de la nómina. Recuerde que previamente ha copiado la regla para el cálculo de la nómina ZM## y que la ha incluido en el esquema Z0## (## = número de grupo). fije MODIF 2 en el valor xx (xx = ## + 50). Si desea trabajar con el proyecto HR400. Siga abriendo la estructura hasta que llegue a la operación MODIF 2=01. Esto es relevante para la tabla Valoración de CC-nómina constante. Seleccione Incluir en pool de trabajo y marque el proyecto en la pantalla que se visualiza. vaya a: IMG → Cálculo de nómina Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Bases de valoración constantes → Especificar constantes dependientes de CC-nómina En la ventana de diálogo.00 en el modificador de nómina xx para la CC-nómina 20## Plus por condiciones climáticas adversas (que empieza el 01 de enero del año actual). 153 . seleccione el icono Modificar entrada. Llame la tabla Valoración de CC-nómina constante e introduzca un importe de 5. Sobrescriba el valor 01 con el modificador Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Accione el pulsador IMG de referencia de SAP si desea utilizarla. primero tendrá que incluirlo en su pool de trabajo. En el editor de gráficos. Nota: La IMG llama la regla para el cálculo de la nómina XMOD de forma automática. Nota: La CC-nómina 20## ya está creada. Con el cursor en esta operación. abra la agrupación de áreas de personal 3 de Cálculo de nómina.

Marque Entradas nuevas e introduzca los datos siguientes en la tabla: Per. Seleccione Intro para confirmar la modificación. Revise el log de cálculo de la nómina y compruebe si se ha ejecutado correctamente el cálculo de la nómina para la CC-nómina 20##.calc. Reservados todos los derechos. Asigne un recibo de salarios a su empleado en el período de cálculo de la nómina 02 con la CC-nómina 20## por 10 horas (nota: introduzca 10 en el campo Ctd.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 xx (xx = +## +50. ejemplo con el grupo 01 = 51).00 Tarea 2: 1.) y asegúrese de que la fecha del recibo de salarios esté dentro del período de cálculo de la nómina.9999 5. Año actual 12. Grabe la modificación y vuelva a la ventana de diálogo. seleccione Especificar valoración constante por CC-nómina en el cuadro de diálogo. 2006/Q2 ./Un.nóm. ejecute el cálculo de la nómina en el período con su variante de selección. Para añadir una entrada a la tabla Valoración de CC-nómina constante. A continuación.31. CC-nómina Fecha de inicio Fecha final Valor xx (## + 50) 20## 01. Continúa en la página siguiente 154 © 2006 SAP AG.01.

THR12 Lección: Valoración con remuneración constante No salga del cálculo de la nómina para el período. No salga del cálculo de la nómina para el período 02. tratamiento y salida. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Utilice su variante de selección: Menú: Pasar a → Variantes → Traer Ejecute el cálculo de la nómina y revise el log para comprobar si las CC-nómina se han tratado correctamente. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Actualizar datos maestros de personal Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. revise la entrada y la salida de esta función de importación. Consejo: Necesitará tres modos para trabajar. Asegúrese de que la fecha se encuentre dentro del período de cálculo de la nómina Febrero. revise la entrada y la salida del paso PIT X015 GEN. Revise los pasos de entrada. A continuación revise P2010 X930 GEN NOAB. En el campo CC-nómina introduzca su CC-nómina 20## y 10 (horas) en el campo Ctd./Un. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Marque el infotipo Recibo de salarios y seleccione Crear. Reservados todos los derechos. y además tendrá que hacer los ejercicios siguientes: • • • a) Un modo para el Customizing en la guía de implementación Un modo para actualizar datos maestros Un modo para el menú de Cálculo de nómina Para registrar la CC-nómina 20## para su empleado y ejecutar el cálculo de la nómina. A continuación seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo (para el período 02). Grabe el registro. Abra el log en Nº de personal aceptados → 400991## → 02 año actual → Tratamiento de datos de tiempos → MOD ZM## GEN. 155 . Ahora debería valorarse la CC-nómina. Para terminar.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar las clases de remuneración constante • Entender la utilización de CC-nómina con la regla XMOD en el esquema 156 © 2006 SAP AG.

and refer again to the employee subgroup grouping for personnel calculation rules. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • • Identificar las bases de valoración por persona Describir las diversas reglas para el cálculo de la nómina Diferenciar entre bases de valoración actuales o derivadas de CC-nómina Entender la valoración de CC-nómina con X010 y X013 en el esquema Identificar las clases de bases de valoración Valuation: Person-Related Remuneration (1) This topic contains a problem which is to be resolved. processing class 1 checks which wage types are included in the payment sum. 157 . También se describen las diversas reglas para el cálculo de la nómina. You should also show the participants the rules in the system.000 M020 R N R N A 3.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Lección: 141 Bases de valoración por persona Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se tratan las bases de valoración por persona. You should explain the operation of the rules on the overhead projector as follows: What happens in X010? IT 3 OT Header 3 M020 3. Person-Related Valuation Bases This topic broadly explains how to create person-related valuation bases. To do so. The topic illustrates the operations in personnel calculation rules X010 and X013 in a simplified form.000 A 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Processing in Rule X010 Processing in Rule X013 Explain the technical background. Reservados todos los derechos. The personal hourly rate is calculated for employees receiving period-specific remuneration.

000 2. Reservados todos los derechos.DIVID ARR 0 4.ZERO=N M020 /001 3000 1.ZERO=A M020 /001 R 0 N A R N A 3.ADDWT* 0 5.000 3.000 158 © 2006 SAP AG.ADDWT* Creating Person-Related Valuation Bases Call up and display maintenance of processing class 1.ADDWT* 3.17 0 0 3.48 0 3.000 1.ADDWT/001 What happens in X013? IT 3 3 OT Header 3 3 M020 /001 156.000 2.000 3. Assigning Valuation Bases (1) /001 /001 19.RTE=TSDIVP 3 3 Table line 3 3 M020 /001 156. 2006/Q2 .17 19.48 0 3.000 3.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 3 Table line 3 3 M020 0 3.000 3.

show the view in the system. for the time being. show the stored constant valuation for wage type 2000 and for TG show the stored pay scale-dependent valuation in the system. Valuation bases from average values have intentionally been omitted from the topic. and the reasons for doing this (statement of bonuses for CO. The fields for derived wage types were intentionally ignored. for valuation K. 159 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Como miembro del equipo de proyecto tiene que calcular los suplementos por hora y las horas extras de los empleados según la división de personal. Types of Valuation Bases Review and summary. Therefore. do not. Valuating Wage Types in the Schema (2) Order the relevant points in the overall structure of the schema. Assigning Valuation Bases (2) Explain how wage types can be derived from a wage type. However. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. for example). Reservados todos los derechos. as they are to be covered in a dedicated unit. Valuation: Person-Related Payment (2) This topic contains a problem which is to be resolved.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Explain why the constant valuation for wage type 20nn took effect. since this will be treated under a different topic.

El sistema marca las CC-nómina que se utilizan para calcular las bases de valoración por persona. sino que se trata de un valor específico de cada empleado que se calcula según su remuneración. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. Regla X010 Gráfico 61: Tratamiento en la regla X010 160 © 2006 SAP AG.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Introducción a bases de valoración por persona Gráfico 60: Bases de valoración por persona La base que se utiliza para valorar las bases de la valoración por persona no es una constante fija.

Reservados todos los derechos. Tarea: La CC-nómina afectada se transfiere a la tabla interna OT. 161 . El valor de la clase de tratamiento 01 determina la base de valoración en la que se suma la CC-nómina. ELIMI Eliminar indicadores de período. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Gráfico 62: Regla de cálculo de la nómina X010 ADDWT Sumar CC-nómina a CC-nómina siguiente. Tratamiento: Los valores de la CC-nómina en el área funcional actual se suman a la CC-nómina siguiente. ZERO Inicializar los campos indicados. Esta operación elimina los indicadores de período (indicadores de partición) de la CC-nómina en el área funcional actual. Esto contribuye a combinar los valores almacenados en CC-nómina distintas hasta el momento.THR12 Lección: Bases de valoración por persona En la regla de cálculo de la nómina X010 se consulta la clase de tratamiento 01 para las CC-nómina de emolumentos básicos en la tabla interna IT. Entrada: CC-nómina que en el momento del tratamiento se encuentren en la línea de cabecera de la tabla de entrada válida (=área funcional). También puede renombrar la CC-nómina.

Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Regla X013 Gráfico 63: Tratamiento en la regla X013 Para todos aquellos empleados que no perciben un salario por horas. las bases de valoración se dividen por la cantidad global de horas en un período. Gráfico 64: Regla de cálculo de la nómina X013 RTE: 162 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . El resultado será un importe por hora de trabajo que se almacena en el campo importe por unidad (RTE) de las CC-nómina /001 y /002.

RTE (importe por unidad) y AMT (importe). y el resultado también se puede almacenar en cualquiera de ellos. se trata de una operación de acción o de decisión. Tratamiento: Esta operación trata los campos siguientes de la entrada actual en la tabla OT: NUM (campo de cantidad).) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El valor de esta clase de tratamiento determina las bases de valoración que se utilizan para las CC-nómina (CC-nómina secundarias /0. DIVID: Dividir: • • Tarea: Esta operación divide dos campos de la entrada actual y coloca el resultado en otro campo. Cualquiera de estos campos se puede dividir por cualquier otro.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Cálculos en el campo de importe por unidad (RTE) actual: • • • Tarea: Cambio de valor o consulta campo RTE. Asignación de bases de valoración Gráfico 65: Creación de bases de valoración por persona Todas las CC-nómina registradas en el infotipo Emolumentos básicos (0008) tienen que estar asignadas a la clase de tratamiento 1. Entrada: CC-nómina que en el momento del tratamiento se encuentren en la línea de cabecera de la tabla de entrada válida (=área funcional). Tratamiento: Según el operador especificado.. 163 . Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. mientras que la línea b) muestra la CC-nómina después de la valoración. 2006/Q2 . Copy the model wage type M020 to 1000 with the wage type copier in the IMG. La línea a) muestra la CC-nómina en la tabla IT después de haber cargado el recibo de salarios.10 NUM 5 5 70. 164 © 2006 SAP AG. utilizando la base de valoración especificada en el Customizing: RTE a) b) Antes de la valoración Después de la valoración M110 M110 14.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Gráfico 66: Asignación de bases de valoración (1) Ejemplos: La CC-nómina M110 se ha introducido como recibo de salarios por 5 horas.50 IMPTE Demostración: Copying a Model Wage Type Objetivo To copy a model wage type Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1.

you should also mention the customer name range for wage types.52 NUM 5 5 5 70. Mediante la entrada de una base de valoración en la línea correspondiente puede determinar si la remuneración se ha calculado para la CC-nómina actual.THR12 Lección: Bases de valoración por persona (Payroll ->Basic Settings ->Environment of Wage Type Maintenance-> Create Wage Type Catalog) Participants should be familiar with the use of the wage type copier from the course HR305. experience has shown that there are always participants who do not have the required previous knowledge. Reservados todos los derechos. Then. CC-nómina derivadas Gráfico 67: Asignación de bases de valoración (2) Con la primera y segunda CC-nómina derivadas se pueden definir las CC-nómina de plus para las cuales se calcula la remuneración cuando la CC-nómina actual de un empleado se valora en el cálculo de la nómina. Change the basic pay of the new employee and run the payroll program. 165 .60 IMPTE 2006/Q2 © 2006 SAP AG.10 3. and you should briefly explain how the WTC is used. However. show processing category 1. Ejemplos: RTE a) b) Antes de la valoración Después de la valoración M110 M110 MQ10 14. Show the wage type /001 in the payroll log. At this point.50 17.

Tipos de bases de valoración 1. Las bases de valoración también se pueden determinar a partir de los valores promedios para componentes de la remuneración de períodos de nómina previos. el esquema parcial XT00 llama la regla para el cálculo de la nómina X013. PIT X015 GEN . Reservados todos los derechos. Con la regla para el cálculo de la nómina X010 se consulta la clase de tratamiento 01 para las CC-nómina de emolumentos básicos en la tabla interna IT. Después.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Valoración de CC-nómina en esquemas • • • • • • • • • • XT00 Tratamiento de datos de tiempos INTERNACIONALES PIT X010 P01 . El valor en la clase de tratamiento 01 determina si la CC-nómina se debe transferir a una de las CC-nómina secundarias que se utilizan para crear las bases de valoración. Bases de valoración introducidas en una tabla como: • Constantes dependientes de CC-nómina • Constantes dependientes de un convenio colectivo Bases de valoración calculadas para personas concretas según los datos de emolumentos básicos 2. El resultado será un importe por hora de trabajo que se fijará como base de valoración en el campo importe por unidad (RTE) de las CC-nómina /001 y /002.Crear bases de valoración (suma) PIT X013 P01 . . Demostración: Duplicating a Model Wage Type Objetivo To duplicate a model wage type 166 © 2006 SAP AG.Valorar CC-nómina de tiempos . La regla X010 se llama desde el esquema parcial XT00 (Tratamiento de datos de tiempos en el cálculo de la nómina). Los valores para todos aquellos empleados que no perciben un salario por horas se dividen por la cantidad global de horas en un período. 2006/Q2 . P2010 X930 GEN NOAB .Tratar recibo de salarios .Determinar modificadores de nómina . Estas bases de valoración se tratarán más adelante.Crear bases de valoración (división) MOD XMOD GEN .

duplicate the model wage type M110 to 3001 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. enter valuation base 01 in the wage types and enter the bonus wage types to be derived in the basic overtime wage types.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. At this point. you may branch to the Appendix. Reservados todos los derechos. In the IMG. Then. 167 .3008 and the texts in accordance with the next exercise. introduce the report RPDLGA20 and show how you can check which wage types are included in the valuation bases and where the valuation bases are used.

Reservados todos los derechos.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 168 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Tarea 2: 1. Tarea 1: 1. Tarea 3: 1. Codifique la CC-nómina en la IMG de modo que se incluya en las bases de valoración /001 y /002. Haga una copia de la CC-nómina M020 y llámela 10## Sueldo (## = número de grupo) mediante la función de copia de CC-nómina de la guía de implementación (IMG). Active la entrada de corrección en su área de nómina y modifique los emolumentos básicos del empleado de la CC-nómina M020 a la 10## (modificación sin límite). Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Para poder calcular la tarifa por hora tiene que codificar todas las CC-nómina que deban incluirse en el cálculo en la clase de tratamiento 1. 169 . Ejecute el cálculo de la nómina para el período de cálculo 02 y verifique que se hayan creado las dos bases de valoración.THR12 Lección: Bases de valoración por persona 149 Ejercicio 10: Creación de bases de valoración por persona Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Copiar CC-nómina de muestra para crear CC-nómina de cliente • Verificar la clase de tratamiento 1 en las CC-nómina específicas de usuario Ejemplo empresarial En su empresa se abonan CC-nómina que se valoran con la tarifa por hora del empleado. Modifique el valor de la clase de tratamiento 1 para su CC-nómina 10## a partir del inicio del año natural actual.

Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Solución 10: Creación de bases de valoración por persona Tarea 1: 1. Continúa en la página siguiente 170 © 2006 SAP AG. Tarea 2: 1. Introduzca M020 en el campo CC-nómina original y 10## en el campo CC-nómina de Customizing. Seleccione Copiar para crear su CC-nómina 10##. a) Para identificar la CC-nómina 10## en la clase de tratamiento 1: IMG → Cálculo de la nómina: Internacional → Valoración CC-nómina de tiempos → Bases de valoración → Crear bases de valoración relativas a persona Seleccione la actividad Actualizar emolumentos básicos para bases de valoración. seleccione: IMG → Parametrizaciones básicas → Entorno de la actualización de las CC-nómina → Crear catálogo de CC-nómina Seleccione Copiar en la ventana de diálogo. Haga una copia de la CC-nómina M020 y llámela 10## Sueldo (## = número de grupo) mediante la función de copia de CC-nómina de la guía de implementación (IMG). Codifique la CC-nómina en la IMG de modo que se incluya en las bases de valoración /001 y /002. Modifique el texto de la CC-nómina. Visualice los valores de la clase de tratamiento 1 y seleccione el valor 3. Marque la CC-nómina y seleccione Detalles. Revise el resultado. Desmarque la casilla de selección Ejecución de test y marque las líneas con sus entradas. No olvide grabar la parametrización que acaba de realizar.01. a) Para hacer una copia de la CC-nómina M020 y crear su CC-nómina 10## mediante el Programa para copiar CC-nómina.Año actual en el campo Validez de. Reservados todos los derechos. Modifique el valor de la clase de tratamiento 1 para su CC-nómina 10## a partir del inicio del año natural actual. 2006/Q2 . Accione el pulsador Limitar e introduzca 01.

No salga del cálculo de la nómina para el período 02.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Tarea 3: 1. Repita el procedimiento para los otros registros del infotipo. Marque un registro y seleccione Modificar. 171 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Para modificar los emolumentos básicos del empleado de M020 a 10##. Sobrescriba la CC-nómina M020 con la 10## y grabe el registro modificado. Ejecute el cálculo de la nómina para el período de cálculo 02 y verifique que se hayan creado las dos bases de valoración. utilice su variante de selección. Reservados todos los derechos. tratamiento y salida. Verifique si las CC-nómina /001 y /002 se han incluido en la tabla IT del log de cálculo de la nómina después del tratamiento de la regla X013. a) Para liberar el área de nómina para corregirla. Active la entrada de corrección en su área de nómina y modifique los emolumentos básicos del empleado de la CC-nómina M020 a la 10## (modificación sin límite). seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Gestión de personal → Administración → Datos maestros HR → Actualizar Marque el infotipo Emolumentos básicos y pulse el icono Resumen. vaya a los pasos PIT X010 P01 y PIT X013 P01. En el log de cálculo de la nómina. Revise los pasos de entrada. seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Iniciar cálculo Para ejecutar el cálculo de la nómina. Para ejecutar el cálculo de la nómina para el empleado.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 172 © 2006 SAP AG.

173 . Por cada hora de más. Tarea 1: 1. Las CC-nómina deben valorarse con la tarifa por horas del empleado. El suplemento de horas extras para los domingos es del 75 % y para los festivos del 100 %. Usted precisa CC-nómina para la remuneración de las horas extras. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Bases de valoración por persona 153 Ejercicio 11: Asignación de bases de valoración / CC-nómina derivadas Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Valorar CC-nómina de tiempos según la tarifa por hora del empleado • Crear CC-nómina derivadas para suplementos Ejemplo empresarial En su empresa se pagan diferentes suplementos por horas extras. Estas CC-nómina deben registrarse como recibos de salarios. el empleado percibe un 50% de suplemento. el empleado percibe un 25% de suplemento. Reservados todos los derechos. Las horas extras básicas también se remuneran. contenida en la base de valoración /001. y sólo se introducen datos en los campos Cantidad/Unidad (que indican la cantidad de horas en este caso). Usted necesita las siguientes CC-nómina y desea especificar el plus en las CC-nómina de identificación: 3##1 3##2 3##3 3##4 Hasta 2 horas extras derivada 3##5 3##6 3##7 3##8 Suplemento 25% Suplemento 50% Suplemento 75% Suplemento 100% A partir de 3 horas extras derivada Horas extras en domingo Horas extras en días festivos derivada derivada Copie la CC-nómina M110 8 veces con la función para copiar CC-nómina y crear CC-nómina que se menciona anteriormente. Por las dos primeras horas extras en un día.

Identifique las bases de valoración de sus CC-nómina 3##1 – 3##4 de modo que la tarifa por hora se determine a partir de /001. 3##2. CC-nómina 3nn1 3nn2 3nn3 3nn4 Día de la semana Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Ctd. 2006/Q2 ./Un. Si las CC-nómina se han valorado correctamente para el período 02. Introduzca las CC-nómina 3##5 – 3##8 como CC-nómina derivadas de 3##1 – 3##4. Tarea 3: 1. 10 horas 10 horas 10 horas Cualquier domingo de febrero 10 horas 174 © 2006 SAP AG.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Tarea 2: 1. 3##3 y 3##4. Reservados todos los derechos. en él se deben especificar las horas de cada CC-nómina: 3##1. Verifique las CC-nómina asignando un recibo de salarios (tenga en cuenta la fecha) a su empleado en el período de cálculo 02. salga del cálculo de la nómina.

Estas CC-nómina deben registrarse como recibos de salarios. y sólo se introducen datos en los campos Cantidad/Unidad (que indican la cantidad de horas en este caso). Usted precisa CC-nómina para la remuneración de las horas extras. Las CC-nómina deben valorarse con la tarifa por horas del empleado. 175 . contenida en la base de valoración /001. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Solución 11: Asignación de bases de valoración / CC-nómina derivadas Tarea 1: 1. Usted necesita las siguientes CC-nómina y desea especificar el plus en las CC-nómina de identificación: 3##1 3##2 3##3 3##4 Hasta 2 horas extras derivada 3##5 3##6 3##7 3##8 Suplemento 25% Suplemento 50% Suplemento 75% Suplemento 100% A partir de 3 horas extras derivada Horas extras en domingo Horas extras en días festivos derivada derivada Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Tarea 2: 1. a) Para copiar CC-nómina de tiempos para compensar horas extras: IMG → Parametrizaciones básicas → Entorno de la actualización de CC-nóminas → Crear catálogo de CC-nómina Seleccione Copiar. Identifique las bases de valoración de sus CC-nómina 3##1 – 3##4 de modo que la tarifa por hora se determine a partir de /001. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. desmarque la casilla de selección Ejecución de test y marque Copiar. Introduzca la CC-nómina de muestra M110 en el campo CC-nómina original y 3##1 en el campo CC-nómina de Customizing. Cuando acabe. Continúa en la página siguiente 176 © 2006 SAP AG. Revise los resultados de la copia de CC-nómina. Marque estas líneas. Accione el pulsador Copiar una CC-nómina e introduzca la información siguiente: CC-nómina empieza en Cantidad de CC-nómina Incremento por paso 3##1 8 1 Modifique el texto de la CC-nómina según proceda.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Copie la CC-nómina M110 8 veces con la función para copiar CC-nómina y crear CC-nómina que se menciona anteriormente.

seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Actualizar datos maestros de personal Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. en él se deben especificar las horas de cada CC-nómina: 3##1.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Introduzca las CC-nómina 3##5 – 3##8 como CC-nómina derivadas de 3##1 – 3##4. 3##3 y 3##4. CC-nómina 3nn1 3nn2 3nn3 3nn4 a) Día de la semana Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Ctd. Reservados todos los derechos. a) Para identificar las bases de valoración de sus CC-nómina 3##1 – 3##4: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Asignar bases de valoración Valore las CC-nómina con la base de valoración 01 a 100% y realice las entradas siguientes en la primera CC-nómina derivada. 177 . CC-nómina Base de actual valoración 3##1 3##2 3##3 3##4 01 01 01 01 Porcentaje 100 100 100 100 1ª CC-nómina derivada 01 01 01 01 CC-nóm./Un. Verifique las CC-nómina asignando un recibo de salarios (tenga en cuenta la fecha) a su empleado en el período de cálculo 02. Porde centaje ident. 3##2. salga del cálculo de la nómina. 3##5 3##6 3##7 3##8 25 50 75 100 Tarea 3: 1. 10 horas 10 horas 10 horas Cualquier domingo de febrero 10 horas Para introducir el recibo de salarios y ejecutar el cálculo de la nómina. Si las CC-nómina se han valorado correctamente para el período 02.

Asegúrese de que la fecha esté dentro del período de cálculo Febrero./Un. salga del cálculo de la nómina para el período 02. vaya a: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Ejecute el cálculo de la nómina y verifique el log para comprobar si las CC-nómina 3##1 – 3##4 se han tratado correctamente. 10 horas 10 horas 10 horas 10 horas Para calcular la nómina en el período Febrero. CC-nómina 3##1 3##2 3##3 3##4 Día de la semana Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Cualquier domingo de febrero Cualquier día de febrero Ctd.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo nómina 178 © 2006 SAP AG. Revise los pasos de entrada. Cree el recibo de salarios de 10 horas para cada una de sus CC-nómina comprendidas entre 3##1 y 3##4. A continuación revise P2010 X930 GEN NOAB. Abra el log en Nº de personal aceptados → 400991## ? 02 año actual → Tratamiento de datos de tiempos→ PIT X010 P01 y PIT X013 P01. deberían haberse evaluado las CC-nómina y haberse creado las CC-nómina derivadas 3##5-3##8. Marque el infotipo Recibo de salarios y seleccione Crear. Reservados todos los derechos. En este punto del proceso de cálculo de la nómina. revise la entrada y la salida del paso PIT X015 GEN. Para terminar. revise la entrada y la salida de esta función de importación. Si los resultados son correctos. tratamiento y salida (/001 y /002). 2006/Q2 .

179 .THR12 Lección: Bases de valoración por persona Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar las bases de valoración por persona • Describir las diversas reglas para el cálculo de la nómina • Diferenciar entre bases de valoración actuales o derivadas de CC-nómina • Entender la valoración de CC-nómina con X010 y X013 en el esquema • Identificar las clases de bases de valoración 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar las clases de remuneración constante • Entender la utilización de CC-nómina con la regla XMOD en el esquema • Identificar las bases de valoración por persona • Describir las diversas reglas para el cálculo de la nómina • Diferenciar entre bases de valoración actuales o derivadas de CC-nómina • Entender la valoración de CC-nómina con X010 y X013 en el esquema • Identificar las clases de bases de valoración 180 © 2006 SAP AG.

181 . ¿Qué función importa los pluses por suciedad registrados como recibo de salarios? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. A B C D RTE = TSDIVP DIVID ARR ZERO = A ADDWT * Durante la valoración de CC-nómina en el esquema. A B C D P2000 P2005 P2010 P2015 ¿Cuál de estas expresiones transfiere la CC-nómina a la tabla de salida OT como la regla para el cálculo de la nómina X013? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). el esquema parcial XT00 llama primero la regla para el cálculo de la nómina X013.THR12 Examine sus conocimientos 161 Examine sus conocimientos 1. □ □ □ □ 2. Reservados todos los derechos. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ □ □ 3.

Después. la regla X010 se llama desde el esquema parcial XT00. ¿Cuál de estas expresiones transfiere la CC-nómina a la tabla de salida OT como la regla para el cálculo de la nómina X013? Respuesta: D La expresión ADDWT * transfiere la CC-nómina a la tabla de salida OT. 3. Respuesta: Falso Durante la valoración de CC-nómina en el esquema. 182 © 2006 SAP AG. el esquema parcial XT00 llama primero la regla para el cálculo de la nómina X013. ¿Qué función importa los pluses por suciedad registrados como recibo de salarios? Respuesta: C La función P2010 importa los pluses por suciedad registrados como recibo de salarios. 2006/Q2 .Examine sus conocimientos THR12 162 Respuestas 1. el esquema parcial XT00 llama la regla para el cálculo de la nómina X013. Después de importar los pluses con P2010. las CC-nómina se guardan en la tabla interna IT. 2. Durante la valoración de CC-nómina en el esquema. Reservados todos los derechos.

............... En la unidad se muestra además cómo tratar los absentismos en el esquema....................................... 183 .................. and is linked with absence valuation...195 Demostración: Creating Day Rules ...................184 Demostración: Entries for Absence Groupings....... The constant valuation of a wage type....188 Demostración: Defining Counting Classes......196 Ejercicio 12: Valoración de absentismos .............Capítulo 8 163 Valoración de absentismos This unit outlines how absences can be processed with regard to subsequent processing in cost accounting and factoring. Resumen del capítulo En esta unidad se explican los conceptos relacionados con la valoración de absentismos....... is further practiced within the context of a practical example............. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • Identificar los métodos para valorar absentismos Valorar absentismos con promedios o constantes Definir categorías de cómputo Definir reglas de día Utilizar reglas de día Valorar absentismos según el principio estimativo Contenido del capítulo Lección: Valoración de absentismos ............ Reservados todos los derechos.199 2006/Q2 © 2006 SAP AG.... como las categorías de cómputo y las reglas de día......... which has already been dealt with......

and another for unpaid absences. Valuating Averages by Constants Explain the fields in the view. También se describe la utilización de categorías de cómputo y reglas de día. Además. Absence Valuation: Vacation Bonus (1) Mention that the lesson covers average valuation of vacation bonuses. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • • • Identificar los métodos para valorar absentismos Valorar absentismos con promedios o constantes Definir categorías de cómputo Definir reglas de día Utilizar reglas de día Valorar absentismos según el principio estimativo Types of Absence Valuation This topic provides an introduction to the unit. as there is a topic dedicated to this later. If a counting class is flagged here as unpaid. you can briefly discuss the topic “Valuation Rules and Counting Classes”.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Lección: 164 Valoración de absentismos Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección En esta lección de tratan los diferentes métodos de valoración de absentismos. The “pot” governing a given absence is controlled in the Paid field. 2006/Q2 . Defining and Creating Counting Classes It is important to explain that for every counting class one “pot” is created for paid absences. You should mention that you will be covering preliminary details of factoring later in the payroll run. Assigning Absences to a Valuation (1) Assigning Absences to a Valuation (2) 184 © 2006 SAP AG. Time of Absence Valuation Explain the content. Reservados todos los derechos. though do not mention the field day rule. At this point. en ella se describe la valoración de absentismos mediante el principio estimativo. this will have repercussions for factoring.

Show the IMG activity. 0110. debe calcular el salario del empleado teniendo en cuenta las políticas siguientes: Las vacaciones pagadas se incluyen en las CC-nómina adicionales del cálculo de la nómina. Grouping for Absence Valuation Show and explain in the IMG. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Una empleada que está de baja por maternidad. Absence type 0620 is processed according to valuation rule 11. and point out the space for the customer number. In the example. Absence Valuation: Vacation Bonus (2) Defining Day Rules: Explain fields in IMG view. 185 . mientras que las vacaciones no pagadas deberían reducir los emolumentos. Processing Absences in the Schema Show the relevant areas in the schema and situate them within the overall payroll context. Introducción a la valoración de absentismos • • • • • • El sistema puede tratar el absentismo de un empleado de diferentes maneras. Un empleado que se toma vacaciones no remuneradas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Valuation Rules and Counting Classes This topic illustrates the customizing procedure: First of all. Reservados todos los derechos. Como miembro del equipo proyecto.THR12 Lección: Valoración de absentismos Explain procedure and show both IMG activities. Valuating Absences According to the “As If” Principle Explain the “As If” principle. you create the absence valuation rules that you require. Then. and 0120 are evaluated in accordance with valuation rule 01 Leave. Ejemplos: Un empleado que está enfermo durante un largo período de tiempo. the absence types 0100. but do not go into the selection of time wage types. Un empleado que se ha tomado vacaciones. you group together those absence rules that should be processed according to the same absence valuation rule. you first define the absence counting classes. In the third step. and then you fill out the counting class with paid and unpaid leave.

Valoración de absentismos como si el empleado hubiera trabajado (principio estimativo): Por ejemplo. desea que los empleados que no pueden trabajar reciban sus emolumentos básicos y los pluses que hubieran obtenido si hubieran trabajado. 2006/Q2 . • Si los empleados se toman vacaciones no pagadas. Cada método puede emplearse por separado o combinado con otros. La reducción de la remuneración debido a absentismos no pagados o sólo parcialmente pagados (cuota alícuota) se tratará más adelante. desea calcular un plus de paga de vacaciones a partir de la remuneración promedio de las horas extras trabajadas por los empleados. Reservados todos los derechos. su remuneración se reducirá de la forma correspondiente.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Gráfico 68: Clases de valoración de absentismos Existen diferentes métodos para valorar absentismos. • Valoración de absentismos con promedios o constantes: Por ejemplo. 186 © 2006 SAP AG.

Días naturales. En este caso. la modificaciones en los emolumentos básicos del empleado para un período de cálculo no se tendrán en cuenta. 3. 2. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Desea abonar la paga de vacaciones por cada día de vacaciones. la CC-nómina relevante debe valorarse mediante bases de promedios. es decir. el sistema valora la CC-nómina en cuestión con un importe constante. Días de absentismo. En este caso. Si marca el campo Partición de emolumentos básicos. 2. es decir. 187 .THR12 Lección: Valoración de absentismos Gráfico 69: Valoración de absentismos por constantes/promedios Escenario: 1. cada día que sea un día laborable según el plan de horario de trabajo mensual. Los empleados deben percibir un plus de paga de vacaciones fijo por cada día de vacaciones. Existen varias posibilidades de remunerar la paga de vacaciones: 1. Los empleados deben obtener por cada día de absentismo un plus de paga de vacaciones basado en el promedio de horas extras de los últimos tres meses. días de vacaciones tratados según las entradas especificadas en la tabla Cómputo de presencias / absentismos. Días de nómina.

Demostración: Entries for Absence Groupings Objetivo To show entries for absence grouping Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. El tiempo Z introduce la CC-nómina en la tabla interna de CC-nómina de tiempos ZL.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Gráfico 70: Tiempo de valoración de absentismos Si el absentismo de un empleado se prolonga durante varios períodos de cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . Show the entry for absence grouping 01 and valuation rule 01 in the IMG. entonces la valoración podrá realizarse al principio o al final del período de cálculo de la nómina o sobre la base prorrata en cada período de cálculo de la nómina pertinente. 188 © 2006 SAP AG.

puede agrupar los tiempos del absentismo en las categorías de cómputo para llenar las CC-nómina y evaluar los valores acumulados para el Controlling o la creación de estadísticas. El acceso a las categorías de cómputo se realiza con ayuda de la operación NUM. Puede subdividir cada categoría de cómputo en absentismos pagados (AP = absentismo pagados) y no pagados (AU = absentismos no pagados). enfermedad. A en días laborables y S en horas. Por este motivo. 189 . una condición previa para reducir la remuneración consiste en que los absentismos no pagados se agrupan juntos en una categoría de cómputo por lo menos. Para generar estadísticas y para el Controlling. cuando x = K para el valor en días naturales. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. en el sistema estándar todas las categorías de cómputo en las que estén agrupados absentismos no pagados se tratan conjuntamente. 2.). Si se deben crear diferentes categorías de cómputo para los absentismos no pagados. Para la reducción de emolumentos en el caso de absentismos no pagados. deberá especificar de forma explícita las categorías de cómputo que se consideran en el cálculo alícuota. Las categorías de cómputo pagadas se pueden consultar en las operaciones con la identificación xAPnn y las no pagadas con la identificación xAUnn. 1. etc.THR12 Lección: Valoración de absentismos Definición de categorías de cómputo y reglas de día Gráfico 71: Definición y creación de categorías de cómputo: Las categorías de cómputo sirven para acumular datos sobre las diferentes clases de absentismos (vacaciones. Reservados todos los derechos. Estos datos sobre absentismos pagados y no pagados se utilizan para reducir emolumentos o para generar información estadística.

se especifica entonces el modo en que se deben tratar absentismos concretos en el cálculo de la nómina. 2006/Q2 .Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Gráfico 72: Asignación de absentismos a una valoración (1) En la valoración de absentismos. Para que esto sea posible. Reservados todos los derechos. desea que las vacaciones pagadas reciban un tratamiento diferente a los absentismos por enfermedad pagados. 190 © 2006 SAP AG. Dependiendo de las reglas de valoración de absentismos. agrupe todas las clases de absentismos que se valoran de igual manera a través de la asignación a reglas de valoración de absentismos. El campo Categoría se utiliza en Austria para evaluaciones y en el sector público de Alemania para determinar los períodos de continuación del pago del salario y de plus del subsidio de enfermedad. y desea que todas las clases de vacaciones se traten con el mismo método de valoración.

Reservados todos los derechos. Gráfico 74: Valoración de reglas y categorías de cómputo 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Esto le permitirá aplicar diferentes reglas de valoración de absentismos para cada agrupación.THR12 Lección: Valoración de absentismos Gráfico 73: Asignación de absentismos a una valoración (2) Para la valoración de absentismos deberá dividir a los empleados en grupos. 191 .

La operación MODIF con el parámetro A determina la agrupación de personal para el acceso a la tabla Valoración de absentismos durante el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Gráfico 75: Agrupación para la valoración de absentismos En esta actividad se agrupan aquellos empleados que reciben el mismo tratamiento en la valoración de absentismos. las vacaciones pagadas se agrupan utilizando la regla de valoración de absentismos 01 en la categoría de cómputo 01 Vacaciones.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 En este ejemplo. 2006/Q2 . se especifican las entradas en tabla a las que el sistema debe hacer referencia para diversas áreas de personal durante la valoración de absentismos. en el intervalo de absentismos pagados (AP). 192 © 2006 SAP AG. La operación de decisión OUTWP utiliza los elementos del puesto de trabajo para determinar los modificadores. De este modo. Las vacaciones no pagadas se agrupan utilizando la regla de valoración de absentismos 11 en la categoría de cómputo 01 Vacaciones en el intervalo de absentismos no pagados (AU).

THR12 Lección: Valoración de absentismos Gráfico 76: Definición de reglas por día Las reglas de día permiten formar categorías de cómputo o CC-nómina a partir de las siguientes condiciones fijadas para el día del absentismo: • • • ¿Categoría de festivo o tipo de día del día a evaluar o del día anterior? ¿Qué día de la semana? ¿Se han establecido horas teóricas para el día actual o para el día anterior en el plan de horario de trabajo personal del empleado? Puede especificar diferentes condiciones para una regla por día y asignarles números de secuencia. Reservados todos los derechos. el sistema repasa los números en orden secuencial hasta que encuentra la condición acertada. Durante el tratamiento. 193 . El ámbito de nombres reservado para clientes es A-Z. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

El día tiene asignado el tipo de día EN BLANCO. 194 © 2006 SAP AG. Las entradas de sólo una de estas condiciones no son suficientes para determinar un día laboral. DO (day OFF) .día laborable: Para que la categoría de cómputo sólo se cree en días laborables tienen que cumplirse dos condiciones que se deben almacenar en una regla sin números secuenciales: 1.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Gráfico 77: Definición de reglas por día WD (workday) . Número secuencial 01: El día tiene asignado el tipo de día 1. o Una suplencia con indicación de horas.día no laborable: Los días no laborables pueden estar caracterizados por dos condiciones que puede representar mediante los números secuenciales 01 y 02 de la regla por día DO: 1. 2. 2006/Q2 . Ese día el empleado tiene horas de trabajo teóricas. Número secuencial 02: Ese día. el empleado no tiene horas de trabajo teóricas. además del tipo de día también hay que consultar las horas de trabajo teóricas del plan de horario de trabajo diario. Reservados todos los derechos. El tipo de día EN BLANCO significa que la decisión de si el empleado debe trabajar o no se tomará en virtud de las horas de trabajo teóricas del plan de horario de trabajo (¿tiene el empleado horas de trabajo teóricas ese día o el plan de horario de trabajo del día está LIBRE?) Por este motivo. 2. es decir: • • Un plan de horario de trabajo diario con horas de trabajo teóricas mayor que 0.

Ejemplo: A una agrupación de personal se le paga en función del tiempo trabajado. • • Para que se le pueda pagar al empleado ese absentismo. En función del convenio colectivo. trabajó 120 horas y no pudo trabajar las otras 40 horas. la legislación o normas específicas de la empresa. En cambio. 195 . Reservados todos los derechos. el empleado también debe percibir los suplementos que hubiera recibido en caso de trabajo nocturno o en domingo como si hubiera trabajado realmente. el uso del principio estimativo significa que a los empleados se les paga como si hubiesen trabajado. Demostración: Defining Counting Classes Objetivo To show how counting classes are defined Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Valoración de absentismos Gráfico 78: Valoración de absentismos según el principio estimativo En la valoración de absentismos. Las horas extras no se tienen en cuenta cuando se valoran los absentismos según el principio estimativo. Un empleado debería haber trabajado 160 horas este mes. es necesario crear claves concepto de nómina. A esto también hay que añadir los pluses que pertenecen al horario de trabajo teórico del empleado.

and how the total screen for the table (expert view) looks.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. It is only possible to see wage type M400 (previously entered). enter wage type 4000. copy an existing entry and delimit it to the 1st of January of the current year. enter the daily rule created in the view "Absence Valuation: Averages/Constants" so that the wage type 4000 is only configured for working days. show how counting classes are defined. In the IMG. Create daily rule WD (working day) with the conditions set out in the notes to ensure that the counting class is only configured on working days. Enter a leave absence for the employee hired and run payroll for the period. time unit RT. Then. Reservados todos los derechos. 196 © 2006 SAP AG. Then. 2006/Q2 . Demostración: Creating Day Rules Objetivo To create a daily rule Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. In the delimited entry. and basic pay split x. 100%. how they are created. time B.

Reservados todos los derechos. XAB: Rutinas de absentismo específicas de país . El tratamiento de los requisitos específicos de país. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En caso necesario se puede iniciar el tratamiento con la función XAB. PAB: Tratar datos de absentismo . Un caso típico que debe tenerse en cuenta en muchos países es el absentismo por enfermedad. La función MOD llama la regla para el cálculo de la nómina XMOD.Determinar modificadores de nómina RAB: Importar absentismos . En la valoración de absentismos. Esto sólo es posible después de valorar los absentismos mediante la función PAB. XNAB: Rutinas de absentismo específicas de país . MOD XMOD GEN . que consulta los datos del puesto de trabajo del empleado y fija modificadores para acceso a tablas durante el cálculo de la nómina. se dividirá en partes más pequeñas y volverá a transferirse a la tabla AB. El pago puede variar a lo largo de la enfermedad (continuación del pago del salario). puede que se requieran procesos específicos. Si todo el registro de absentismos está afectado por requisitos específicos de país. puede continuar. 197 . esto debe tenerse en cuenta depurando la tabla interna Absentismos (AB) con la función XNAB.THR12 Lección: Valoración de absentismos Tratamiento de absentismos en el esquema • • • • • • • • • • • • • • XT00: Tratamiento de datos de tiempos INTERNACIONALES . que inicia la función XNAB. En función de las provisiones del país. . DAYPR TC00: Tratar datos de tiempos a diario .

Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 198 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

asigne una base de valoración constante a la CC-nómina 40## “Paga vacaciones”. Su empresa permite que las vacaciones se tomen vacaciones no pagadas. Desea incluir la paga de vacaciones en la ejecución del cálculo de la nómina utilizando el absentismo Vacaciones. Determine la agrupación para la valoración de absentismos de su empleado fijando el modificador MODIF A en el valor yy (yy = ## + 60) para el área de personal 3 en la regla para el cálculo de la nómina ZM## (## = número de grupo) para la tabla Valoración de absentismos. El importe de la paga de vacaciones varía según la asignación organizacional del empleado.THR12 Lección: Valoración de absentismos 177 Ejercicio 12: Valoración de absentismos Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Adaptar la regla para el cálculo de la nómina XMOD a las necesidades del cliente • Incluir una paga de vacaciones diaria constante en la ejecución del cálculo de la nómina • Actualizar información acerca de la categoría de cómputo para un absentismo no pagado Ejemplo empresarial En su empresa se abona una paga de vacaciones por cada día de vacaciones. pero no deben generar una CC-nómina. Tarea: En su empresa se abona una paga de vacaciones constante de 20. Nota: El absentismo no pagado se configura por ahora para utilizarlo en ejercicios posteriores. 1. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 2. Puede registrar esta clase de vacaciones mediante la clase de presencia / absentismo 0620. 199 . Las vacaciones se registran en el infotipo Absentismos (2001) con la clase de presencia / absentismo 0100.00 por día de cálculo. Las vacaciones no pagadas deben tenerse en cuenta al crear la categoría de cómputo para absentismos no pagados. Para asegurarse de que la paga de vacaciones se valora como una constante. Introduzca el indicador de valoración K como base de valoración para su CC-nómina. Reservados todos los derechos.

8. Libere el período 03 y efectúe el cálculo de la nómina. La paga de vacaciones debería abonarse por cada día de nómina del período de cálculo de la nómina en el que comiencen las vacaciones (B). 5. Si no hay errores. Utilice la categoría de cómputo 03 Otros absentismos con un porcentaje del 100%. 7. Para producir información de cómputo cuando los empleados se tomen unas vacaciones no pagadas. Modifique la fecha de pago de la paga de vacaciones de modo que se abone dentro del período de cálculo de la nómina relevante (I). 2006/Q2 . salga del cálculo de la nómina para el período 03. finalice el cálculo de nómina para el período 04. ¿Qué debe tener en cuenta? Verifique los resultados en el log de cálculo de la nómina y confirme si se han pagado todas las vacaciones en el período 04.00 al día. Modifique la fecha de pago de la paga de vacaciones de modo que todo el importe se pague en el período de cálculo de la nómina en el que acaban las vacaciones (E).Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Cree una entrada para la CC-nómina 40## Paga vacaciones en la tabla Valoración de CC-nómina constante. Utilice el campo Retroactividad obligatoria desde para desencadenar la retroactividad para el período 03. 3. Utilice la categoría de cómputo 01 y compruebe que el absentismo se pague al 100%.00. Cree una entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 11 Absentismos no pagados. No olvide desactivar el campo Pagado. Modifique su entrada para la agrupación de absentismos yy y calcule la nómina para el período 04. Reservados todos los derechos. debe crear una entrada en la tabla Valoración de absentismos para su agrupación para la valoración de absentismos. en el modificador de nómina xx (xx = ##+50) con el importe 20. y de modo que empiecen la última semana de marzo y acaben la primera semana de abril. Utilice la entrada para la agrupación para la valoración de absentismos 01 y la regla de valoración 01 como modelo de copia y cree una entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 01 Vacaciones (yy = +## + 60). 4. Para que la CC-nómina 40## se incluya en las ejecuciones de cálculo de la nómina. Si los resultados son correctos. Registre las vacaciones del empleado con la clase de presencia / absentismo 0100. No salga del cálculo de la nómina. 200 © 2006 SAP AG. deberá crear otra entrada en la tabla Valoración de absentismos. Compruebe el resultado del cálculo de la nómina y asegúrese de que se hayan pagado todas las vacaciones con un importe por unidad de 20. 6.

Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Seleccione Intro para confirmar la modificación. pero no deben generar una CC-nómina. Las vacaciones no pagadas deben tenerse en cuenta al crear la categoría de cómputo para absentismos no pagados. Las vacaciones se registran en el infotipo Absentismos (2001) con la clase de presencia / absentismo 0100. Reservados todos los derechos. Puede registrar esta clase de vacaciones mediante la clase de presencia / absentismo 0620. a) Para fijar la agrupación para la valoración de absentismos en la regla para el cálculo de la nómina ZMnn: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Absentismos → Especificar agrupación para valoración de absentismos Seleccione la actividad Especificar agrupación para valoración de absentismos. 2. ejemplo con el grupo 01 = 61). Introduzca el indicador de valoración K como base de valoración para su CC-nómina. ahora desea tratar la regla ZM##. Sitúe el cursor en esta operación y seleccione el icono Modificar entrada. 1. Siga desglosando la estructura hasta llegar a la operación MODIF A=01. Sobrescriba el valor 01 con el modificador yy (yy = +## +60. Dado que ya ha copiado la regla para el cálculo de la nómina ZM## de XMOD y la ha incluido en el esquema Z0## (## = número de grupo). Nota: El absentismo no pagado se configura por ahora para utilizarlo en ejercicios posteriores. Desea incluir la paga de vacaciones en la ejecución del cálculo de la nómina utilizando el absentismo Vacaciones. En el editor de gráficos. abra la agrupación de áreas de personal 3 de Cálculo de nómina. 201 .THR12 Lección: Valoración de absentismos Solución 12: Valoración de absentismos Tarea: En su empresa se abona una paga de vacaciones constante de 20. Grabe las modificaciones. Determine la agrupación para la valoración de absentismos de su empleado fijando el modificador MODIF A en el valor yy (yy = ## + 60) para el área de personal 3 en la regla para el cálculo de la nómina ZM## (## = número de grupo) para la tabla Valoración de absentismos. Nota: La IMG llama la regla para el cálculo de la nómina XMOD de forma automática. Para asegurarse de que la paga de vacaciones se valora como una constante.00 por día de cálculo. asigne una base de valoración constante a la CC-nómina 40## “Paga vacaciones”. Su empresa permite que las vacaciones se tomen vacaciones no pagadas.

xx (## + 50) 40## 01.Año actual en el campo Validez de. Utilice la entrada para la agrupación para la valoración de absentismos 01 y la regla de valoración 01 como modelo de copia y cree una entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 01 Vacaciones (yy = +## + 60). CC-nómina Fecha de inicio Fecha fin Valor 3. debe crear una entrada en la tabla Valoración de absentismos para su agrupación para la valoración de absentismos. Utilice la categoría de cómputo 01 y compruebe que el Continúa en la página siguiente 202 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .01.01.nóm. Año actual 12. a) Para crear una valoración constante para la CC-nómina 40##: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Bases de valoración constantes → Asignar bases de valoración Modifique la entrada siguiente seleccionando su CC-nómina. Accione el pulsador Limitar e introduzca 01.9999 20 Para que la CC-nómina 40## se incluya en las ejecuciones de cálculo de la nómina.31. Reservados todos los derechos.calc.00. Introduzca la base de valoración para la CC-nómina actual: CC-nómina Base de valoración 40## K IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Bases de valoración constantes → Especificar constantes dependientes de CC-nómina Seleccione la actividad Fijar valoración constante por CC-nómina.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Cree una entrada para la CC-nómina 40## Paga vacaciones en la tabla Valoración de CC-nómina constante. Cree las siguientes entradas: Per. en el modificador de nómina xx (xx = ##+50) con el importe 20.

WPBP 40## B 100 RT activado Después de grabar las entradas. La paga de vacaciones debería abonarse por cada día de nómina del período de cálculo de la nómina en el que comiencen las vacaciones (B).THR12 Lección: Valoración de absentismos absentismo se pague al 100%. seleccione: IMG → Cálculo de la nómina: Internacional → Absentismos → Valoración de absentismos → Crear categoría de cómputo para valoración absentismos Seleccione la actividad Valoración de absentismos: Vista por expertos. a) Para crear la entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 01.01. Año actual 12. Cree las siguientes entradas: AgrValAbs Regla de valoración Fecha de inicio Fecha fin yy (## + 60) 01 01. 203 .9999 En la sección Definir categorías de cómputo introduzca lo siguiente (utilice el icono Insertar justo debajo de la tabla para poder realizar entradas): Categ. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.31.tiempo Part. Reservados todos los derechos.cómputo Pagado Porcentaje 01 activado 100 En la sección Valoración por promedios / constantes introduzca lo siguiente (utilice el icono Insertar justo debajo de la tabla para poder realizar entradas): CC-nómina Tiempo Porcentaje Un. vuelva a la pantalla de resumen de la tabla.

2006/Q2 . No olvide desactivar el campo Pagado. Cree las siguientes entradas: AgrValAbs Regla de valoración Fecha de inicio Fecha fin yy (## + 60) 11 01. Año actual 12. deberá crear otra entrada en la tabla Valoración de absentismos (sin realizar entradas en la sección Valoración por promedios / constantes). Cree una entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 11 Absentismos no pagados.01. Utilice la categoría de cómputo 03 Otros absentismos con un porcentaje del 100%. Para producir información de cómputo cuando los empleados se tomen unas vacaciones no pagadas. introduzca: Categ.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 4.9999 En las secciones Definir categorías de cómputo.31.cómputo Pagado Porcentaje 03 desactivado 100 Continúa en la página siguiente 204 © 2006 SAP AG. deberá crear otra entrada en la tabla Valoración de absentismos. a) Para producir información de cómputo cuando los empleados se tomen unas vacaciones no pagadas. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. Registre las vacaciones del empleado con la clase de presencia / absentismo 0100. Marque el infotipo Absentismos y seleccione Crear.THR12 Lección: Valoración de absentismos 5. 205 . Introduzca los datos siguientes: Período de Período a Clase Grabe el infotipo. a) Para registrar unas vacaciones válidas para todos los períodos y luego ejecutar el cálculo de la nómina. y de modo que empiecen la última semana de marzo y acaben la primera semana de abril. Un día laborable en la última semana del período 03 Un día laborable en la primera semana del período 04 0100 Vacaciones Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Actualizar datos maestros de personal Seleccione la ficha de infotipo Horarios de trabajo.

2006/Q2 . Nota: Puede revisar los resultados en el log de cálculo de la nómina. en la sección Tratamiento de datos de tiempos. finalice el cálculo de la nómina del período 03. salga del cálculo de la nómina para el período 03. a) Para ejecutar el cálculo de la nómina para el empleado. Modifique su entrada para la agrupación de absentismos yy y calcule la nómina para el período 04.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 6. ¿Qué debe tener en cuenta? Continúa en la página siguiente 206 © 2006 SAP AG. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Iniciar cálculo Elija su variante de selección y ejecute el cálculo de la nómina. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo (para el período 03).00 al día durante el período 03. Si el resultado es correcto. Compruebe el resultado del cálculo de la nómina y asegúrese de que se hayan pagado todas las vacaciones con un importe por unidad de 20. Libere el período 03 y efectúe el cálculo de la nómina. Compruebe el resultado del cálculo de la nómina y asegúrese de que se hayan pagado todas las vacaciones con un importe por unidad de 20. en la función PAB y en la sección de salida de la regla de cálculo X015. Modifique la fecha de pago de la paga de vacaciones de modo que todo el importe se pague en el período de cálculo de la nómina en el que acaban las vacaciones (E). 7. Si los resultados son correctos.00 al día. Reservados todos los derechos. seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo (para el período 03).

Llame su variante de selección e introduzca 01. cambie el valor del campo Tiempo a E. Reservados todos los derechos. 207 .03 del año actual en el campo Retroactividad obligatoria desde. a) Para crear la entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy (yy = ## + 60) y ejecutar el cálculo de la nómina. Verifique el resultado de los períodos 03 y 04. Las vacaciones deberían constar como remuneradas en su totalidad en el período 04. No salga del cálculo de la nómina. En la vista detalles. Seleccione la entrada para la agrupación de absentismos yy y la regla de valoración 01. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Absentismos → Valoración de absentismos → Crear categorías de cómputo para valoración absentismos Seleccione la actividad Valoración de absentismos: Vista por expertos.THR12 Lección: Valoración de absentismos Verifique los resultados en el log de cálculo de la nómina y confirme si se han pagado todas las vacaciones en el período 04. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina (para el período 04) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Absentismos → Valoración de absentismos → Crear categorías de cómputo para valoración absentismos Seleccione la actividad Valoración de absentismos: Vista por expertos.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 8.03 del año actual en el campo Retroactividad obligatoria desde. y las de abril en el 04. a) Para modificar la entrada para la agrupación de absentismos yy y ejecutar el cálculo de la nómina de nuevo. 2006/Q2 . En la vista detalles. finalice el cálculo de nómina para el período 04. cambie el valor del campo Tiempo a I. Seleccione la entrada para la agrupación de absentismos yy y la regla de valoración 01. Reservados todos los derechos. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo nómina (para el período 04) 208 © 2006 SAP AG. finalice el cálculo de nómina para el período 04. Modifique la fecha de pago de la paga de vacaciones de modo que se abone dentro del período de cálculo de la nómina relevante (I). Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Elija su variante de selección y ejecute el cálculo de la nómina. Si los resultados son correctos. Compruebe los resultados de los períodos 03 y 04. Introduzca 01. Las vacaciones de marzo deberían pagarse en el período 03. Utilice el campo Retroactividad obligatoria desde para desencadenar la retroactividad para el período 03. Si no hay errores.

209 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Valoración de absentismos Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los métodos para valorar absentismos • Valorar absentismos con promedios o constantes • Definir categorías de cómputo • Definir reglas de día • Utilizar reglas de día • Valorar absentismos según el principio estimativo 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar los métodos para valorar absentismos • Valorar absentismos con promedios o constantes • Definir categorías de cómputo • Definir reglas de día • Utilizar reglas de día • Valorar absentismos según el principio estimativo 210 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Puede especificar sólo una condición para una regla de día. En este caso. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso ¿A qué componente de los emolumentos tiene derecho un empleado además de la base cuando se utiliza el principio estimativo? 2006/Q2 © 2006 SAP AG. □ □ 4. Reservados todos los derechos. Puede valorar absentismos como si el empleado hubiera trabajado.THR12 Examine sus conocimientos 189 Examine sus conocimientos 1. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. ¿cómo valorará el sistema las CC-nómina relevantes? 3. 211 . Correcto Falso Imagínese el escenario siguiente: Los empleados deben percibir un plus de paga de vacaciones fijo por cada día de vacaciones. □ □ 2.

3.Examine sus conocimientos THR12 190 Respuestas 1. En este caso. ¿cómo valorará el sistema las CC-nómina relevantes? Respuesta: El sistema valorará la CC-nómina relevante con un importe constante. Imagínese el escenario siguiente: Los empleados deben percibir un plus de paga de vacaciones fijo por cada día de vacaciones. Respuesta: Falso Puede especificar varias condiciones para una regla de día y asignarles números secuenciales. 2. Respuesta: Correcto Puede valorar absentismos como si el empleado hubiera trabajado mediante el principio estimativo. 212 © 2006 SAP AG. ¿A qué componente de los emolumentos tiene derecho un empleado además de la base cuando se utiliza el principio estimativo? Respuesta: Además del salario habitual. Puede valorar absentismos como si el empleado hubiera trabajado. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . cuando se utiliza el principio estimativo se tienen en cuenta también los pluses que forman parte del horario de trabajo teórico del empleado. Puede especificar sólo una condición para una regla de día. 4.

.... En ella se trata además de la selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas......... will now be complemented by entries in the Time Wage Type Selection table..3nn8. To a certain extent.. this enables the entries to be “automatically” included in payroll...... The time wage types 3nn1 .... Resumen del capítulo Esta unidad es una introducción a los conceptos de la selección de CC-nómina de tiempos. Reservados todos los derechos..... This unit serves as an introduction to performing more complex modifications to a personnel calculation rule..... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • Describir la selección de CC-nómina de tiempos Definir pares de tiempos Definir reglas de selección de CC-nómina de tiempos Utilizar la función DAYMO Utilizar la función GWT Identificar la interfase entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina Contenido del capítulo Lección: Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos ..... whose valuation characteristics have already been coded.... 213 .............221 2006/Q2 © 2006 SAP AG..........Capítulo 9 191 Selección de CC-nómina de tiempos The topic covered in this unit is very important........ as the remuneration of overtime is rarely dealt with through the manual assignment of employee remuneration information...... También se tratan los conceptos de la estructura de reglas......215 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas .. los grupos de reglas y la selección de CC-nómina de tiempos en el cálculo de la nómina.......

..........232 Demostración: The rule group structure and function DAYMO.................235 Ejercicio 13: Generación de CC-nómina ............. Reservados todos los derechos.......................237 214 © 2006 SAP AG...... 2006/Q2 ......Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Demostración: Rule Structure ...........

The Time Management schema in schema TC00 has been streamlined. Además.) Time Pairs Explain Time Wage Type Selection Explain the processing of time pairs in the TIP using the function GWT and show the functions in schema TC00. debe seleccionar las CC-nómina de tiempos relevantes en el driver de nómina. se presenta el concepto del par de tiempos. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Describir la selección de CC-nómina de tiempos Definir pares de tiempos Time Wage Type Selection Explain the advantages of wage type generation. Reservados todos los derechos. 215 . (This topic comes from course HR310. Para ello. Time Wage Type Selection and Overtime Calculation Show the schema TC00 and point out that only the processing that is shown in color is carried out during payroll. Ejemplo empresarial Tiene que pagar horas extras a sus empleados. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Lección: 192 Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en la selección de claves concepto de nómina (CC-nómina) de tiempos. En la lección se resumen la selección de CC-nómina de tiempos y la compensación de horas extras.

Por ejemplo: ¿Cuándo finaliza el horario de trabajo teórico?. Reservados todos los derechos. ¿a partir de qué momento el empleado está realizando horas extras? ¿Qué suplemento se utiliza para pagar las horas extras? ¿El empleado trabaja generalmente los fines de semana porque están incluidos en su horario de trabajo o lo hace sólo excepcionalmente? Y. 2006/Q2 . 216 © 2006 SAP AG. Una vez se hayan cumplido las condiciones. el responsable tiene que conocer y tener en cuenta todos los detalles relevantes.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Conceptos relacionados con la selección de CC-nómina de tiempos Gráfico 79: Selección de CC-nómina de tiempos (1) Si las horas de trabajo de un empleado se han registrado a mano en una hoja de horarios de trabajo y desea actualizar estos datos como CC-nómina en el infotipo Recibo de salarios (2010). el sistema puede generar las CC-nómina necesarias e incluirlas en el cálculo de la nómina. ¿varían los pluses? ¿El día laboral es festivo? ¿Lo son el día anterior o el siguiente? El componente HR le permite verificar las horas de trabajo de un empleado mediante determinadas condiciones que deberá definir primero. es decir. si sólo lo hace excepcionalmente.

En el esquema TC00. No permite crear saldos ni actualizar cuotas. Reservados todos los derechos. Las CC-nómina de tiempos para trabajo teórico y horas extras se determinan en la vista Regla de selección de CC-nómina de tiempos (V_T510S). Este esquema se llama con la función DAYPR desde el esquema XT00.THR12 Lección: Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Gráfico 80: Selección de CC-nómina de tiempos y compensación de horas extras Las CC-nómina de tiempos se seleccionan en el esquema parcial TC00. mientras que la función GWT se ejecuta simultáneamente al tratamiento diario en el programa RPTIME00 (Evaluación de tiempos). La función POVT en el esquema TC00 sólo crea las CC-nómina de tiempos. todos los tiempos dentro del horario de trabajo teórico se definen como trabajo teórico. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. mientras que todas las horas fuera de este horario se definen como horas extras en días para los que no se ha ejecutado una evaluación de tiempos y que deben incluirse en la ejecución del cálculo de la nómina. La tarea principal de TC00 es seleccionar CC-nómina. La opción de administrar saldos de tiempos y modificar cuotas (compensación de CC-nómina de horas extras) es una característica especial de la evaluación de tiempos. 217 .

Los pares de tiempos se almacenan en la tabla interna TIP (Time Pairs).Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Gráfico 81: Pares de tiempos SAP R/3 Enterprise System visualiza las horas de trabajo de un empleado en forma de pares de tiempos (hora de comienzo / fin). 2006/Q2 . El par de tiempos 05:00 a 19:00 h representa el tiempo que el empleado trabaja fuera de su horario de trabajo teórico y tiene asignada la clase de tratamiento M (horas extras). el empleado ha trabajado de 8:00 a 19:00 h. Reservados todos los derechos. En este ejemplo. Del plan de horario de trabajo del empleado se deriva el par de tiempos 08:00 a 17:00 h. las horas reales de la clase de tratamiento M se pueden registrar mediante el infotipo Horas extras (2005). En el caso de los empleados que no registran los tiempos. 218 © 2006 SAP AG. El par de tiempos representa el horario de trabajo teórico del empleado y tiene asignada la clase de tratamiento S (trabajo teórico).

Discuss the role of the subschema TC00 in time wage type selection.THR12 Lección: Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. Reservados todos los derechos. 219 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. También puede utilizar sus propias preguntas.

Reservados todos los derechos.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir la selección de CC-nómina de tiempos • Definir pares de tiempos 220 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

221 . Valuation Classes for the Period Work Schedule Explain the possibilities for differentiation. or subsequent numbers. This ensures improved performance in cases where there are numerous entries by increasing the values for the day groupings by 03 and 04. Time Wage Type Selection: Function DAYMO Explain the day grouping principle. If customers deviate from the SAP standard. Example: The Rule Group Principle Using Time Wage Type Selection The time wage type selection rule group and the day grouping are key fields in the Time Wage Type Selection table. en ella se describe cómo se utilizan las funciones DAYMO y GWT en la selección de CC-nómina. Do not. go into the generation instructions and show the view. daily grouping. customers should be aware that there is an increased risk of making mistakes when configuring the table. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Además. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • Definir reglas de selección de CC-nómina de tiempos Utilizar la función DAYMO Utilizar la función GWT Identificar la interfase entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina Time Wage Type Selection: Rule Structure (1) Time Wage Type Selection: Rule Structure (2) In the IMG. go into time wage type selection grouping.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Lección: 196 Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en las estructuras de las reglas para la selección de CC-nómina de tiempos. Time Wage Type Selection Group Rule Grouping for the Time Wage Type Selection Rule Explain the possible differentiation and show rule TMOD in the IMG. Reservados todos los derechos. However. Show the view and explain it with the help of the slides. Day grouping is a criterion for subdivision within the time wage type selection rule group. You can use operation MODIF W to set a key in a table that is to be read. at this point. they can enhance the processing speed.

Example: Time Wage Type Selection Rule (2) Explain the example and draw attention to the valuation class. 2006/Q2 . Function GWT: Select Time Wage Types Explain the function and call the IMG activity Execute Time Wage Type Selection Rule. V_554C_E denotes absence valuation according to the ’as if’ principle. Estructura de reglas Gráfico 82: Selección de CC-nómina de tiempos (2) 222 © 2006 SAP AG. Note that the original schema TC00 will be shown. Ejemplo empresarial Tiene que pagar horas extras a sus empleados. Para ello. Example: Time Wage Type Selection Rule (4) Explain the example. then amend the copied schema ZT00 in the function DAYPR to the copied subschema ZC00. debe seleccionar las CC-nómina de tiempos relevantes en el driver de nómina. Reservados todos los derechos.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Example: Time Wage Type Selection Rule (1) Explain the example and draw attention to the valuation class. Time Wage Type Selection in Schemas Explain the IF request in the schema XT00. Example: Time Wage Type Selection Rule (3) Explain the example.

Control: Este campo permite especificar un valor fijo. S o M). se deben cumplir todas las condiciones al mismo tiempo. primero deberá definir reglas que asignan claves concepto de nómina a las entradas en TIP. Condiciones por tiempo: Estos campos verifican los intervalos de tiempo y el límite de horas máximo/mínimo.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas En el tratamiento diario. Gráfico 83: Selección de CC-nómina de tiempos: Estructura de una regla (1) Clases de tratamiento válidas: Estos campos determinan las clases de tratamiento que deben tener las entradas en la tabla interna TIP para que se genere la CC-nómina adecuada. Reservados todos los derechos. Para ello. Para seleccionar la entrada relevante. Condiciones por día: Estos campos verifican los días de la semana. en función de la clase de tratamiento de la entrada en cuestión (por ejemplo. 223 . los festivos. las entradas en la tabla interna TIP se generan como CC-nómina de tiempos. el tipo de día y la clase de plan de horario de trabajo diario. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Si marca el campo Intervalo.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Para que se puedan rellenar las reglas de selección de CC-nómina de tiempos en las que los tiempos de inicio y final están indicados como condición. 2006/Q2 . entonces las CC-nómina de tiempos que especifican un intervalo de tiempo no están seleccionadas para ese día. Reservados todos los derechos. Gráfico 84: Selección de CC-nómina de tiempos: Estructura de una regla (2) Intervalo de horas: El sistema sólo procesa los pares de tiempos dentro del intervalo de tiempo especificado. el sistema sólo tratará las horas del par de tiempos que son aplicables al intervalo de tiempo en cuestión. Mínimo / Máximo de horas: El empleado debe trabajar un mínimo/máximo de horas. Una entrada en el campo Valor fijo siempre sobrescribe las horas especificadas por el par de tiempos. Si hay entradas TIP sin horas. 224 © 2006 SAP AG. La entrada puede realizarse de forma explícita o representar horas teóricas según el plan de horario de trabajo diario. todas las entradas TIP del día que se debe valorar deben indicar horas. el sistema sólo utiliza las clases de tratamiento relevantes. Para determinar los límites.

Reservados todos los derechos. Con la función MOD puede especificar en la regla de cálculo de personal TMOD con qué grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos accede el driver de evaluación de tiempos a las entradas de un empleado en la tabla Selección de CC-nómina de tiempos.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Grupos de reglas Gráfico 85: Grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos Con el grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos puede fijar regulaciones específicas para la selección de CC-nómina de tiempos en función de la asignación organizacional de los empleados. 225 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

226 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. La operación MODIF W determina las agrupaciones de personal para el acceso a la tabla Selección de CC-nómina de tiempos durante el cálculo de la nómina. La operación de decisión OUTWP utiliza los elementos del puesto de trabajo para determinar los modificadores.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Gráfico 86: Agrupación para regla de selección de CC-nómina de tiempos En esta etapa se agrupan los empleados que deben recibir el mismo tratamiento en la selección de CC-nómina de tiempos. Para ello deberá especificar las entradas en tabla que el sistema debe tener en cuenta para qué agrupaciones de áreas de personal al generar la CC-nómina.

Esta función debe estar disponible en el esquema ya que de otro modo no se seleccionaría ninguna regla para la selección de CC-nómina de tiempos.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Gráfico 87: Selección de CC-nómina de tiempos: Función DAYMO Mediante la función DAYMO se determinan las reglas a las que se hace referencia para seleccionar CC-nómina de tiempos para un día concreto. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. con la operación MODIF D=xx también puede fijar la agrupación diaria en una regla de cálculo de la nómina. 227 . Reservados todos los derechos. Si la subdivisión en cuatro categorías diarias no fuera suficiente.

Reservados todos los derechos. para que más tarde se puedan añadir números sin problemas.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Gráfico 88: Principio de grupo de reglas con selección de CC-nómina de tiempos Si asigna una CC-nómina a agrupaciones (grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos y agrupaciones diarias) puede realizar una selección previa de las CC-nómina relevantes. El número de secuencia debería seleccionarse en incrementos de 10. 2006/Q2 . Gráfico 89: Categorías de valoración del plan de horario de trabajo teórico 228 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Gráfico 90: Ejemplo de regla de selección de CC-nómina de tiempos (1) El trabajo con turnos ha de recibir mayor retribución por horas extras que con el trabajo normal. 229 . Reservados todos los derechos. los empleados que trabajan con turnos rotativos podrán percibir suplementos más elevados que los empleados que trabajan con turno normal. Por ejemplo.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Las clases de valoración le permiten estructurar la selección de CC-nómina de tiempos en función del plan de horario de trabajo por períodos. Esto se consigue consultando la categoría de valoración del plan de horario de trabajo por períodos.

cumpliendo las demás condiciones. el par de tiempos de un empleado se solape con el intervalo de tiempo. Gráfico 92: Ejemplo de regla de selección de CC-nómina de tiempos (3) 230 © 2006 SAP AG. debe definirse una regla posterior en que el valor fijo se parametrice como mínimo de horas. Si las horas extras del empleado superan el valor fijo. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Gráfico 91: Ejemplo de regla de selección de CC-nómina de tiempos (2) En el campo Valor fijo puede especificar cuántas horas (cantidad) deben valorarse con una CC-nómina cuando.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. si se cumplen las condiciones. hace que el sistema finalice el tratamiento de la regla actual en cuanto la CC-nómina se seleccione para una entrada en TIP. Para el horario entre las 22. Las horas desde las 14:00 hasta las 20:00 h no se tienen en cuenta. Reservados todos los derechos. Para el horario de 20:00 a 24:00 h se genera una CC-nómina. 231 . el sistema verifica todas las reglas almacenadas para todas las entradas en TIP y selecciona la CC-nómina relevante.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Para el día siguiente sólo se tendrán en cuenta las horas que se encuentren dentro del intervalo. Finalizar selección de CC-nómina de tiempos: Al activar este campo.00 y las 24. La regla siguiente continúa con la selección de CC-nómina de tiempos. Gráfico 93: Ejemplo de regla de selección de CC-nómina de tiempos (4) El empleado ya ha alcanzado la cantidad mínima requerida de dos horas de trabajo (mínimo de horas = 2) a las 16:00 h dentro del horario de trabajo teórico. ya que el sistema no sólo contabiliza las horas del intervalo especificado. La cantidad mínima de dos horas de trabajo (mínimo de horas = 2 horas) se calcula a partir de las 20:00 h.. Finalizar la regla de valoración de CC-nómina de tiempos: Al seleccionar CC-nómina de tiempos. que va de las 20:00 a las 6:00 horas. hace que el sistema finalice la selección de CC-nómina de tiempos en cuanto la CC-nómina se seleccione para una entrada en TIP. ya que el campo Contabilizar sólo en intervalo específico está activado.00 h se genera una CC-nómina. Las reglas subsiguientes ya no se incluirán en la selección de CC-nómina de tiempos. Al activar este campo.

Execute the IMG activity Define Groupings (in Daily Processing Functions). Since the copied personnel calculation rule cannot be entered into the original schema. Reservados todos los derechos. where copying is not possible. the schema TC00 must be copied with the transaction PE01 to ZC00 in the other session.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Demostración: Rule Structure Objetivo To demonstrate the role of rule structure Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. 232 © 2006 SAP AG. as the IMG branches directly to the schema editor. copy rule TMOD to ZT00. You should show this to the participants. and explain operation OUTWP. Selección de CC-nómina de tiempos en Cálculo de nómina Gráfico 94: Función GWT: Seleccionar CC-nómina de tiempos Con la función GWT se generan CC-nómina para entradas en TIP según las reglas en la vista Selección de CC-nómina de tiempos (V_T510S). 2006/Q2 .

la CC-nómina en cuestión se introducirá en la tabla interna ZML. la CC-nómina en cuestión se introducirá en la tabla interna DZL. o para los que se valoran con la función GWT A. Encontrará información detallada sobre la valoración de absentismos en el apartado Absentismos de la sección Cálculo de nómina de la guía de implementación (IMG). Esto se realiza para los absentismos cuyas clases de tratamiento se han modificado a S. Selección de CC-nómina de tiempos para horas extras: Las entradas en TIP con la clase de tratamiento M se procesan en la selección de CC-nómina de tiempos para horas extras. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Selección de CC-nómina de tiempos para trabajo teórico: Las entradas en TIP con la clase de tratamiento S se procesan en la selección de CC-nómina de tiempos para trabajo teórico. Si la regla se cumple. Por cada regla de selección de CC-nómina de tiempos de horario de trabajo teórico. Si la regla se cumple. 233 . el sistema verifica qué entradas en TIP cumplen la regla. el sistema verifica las entradas en TIP que cumplen la regla. Para cada regla de selección de CC-nómina de tiempos para CC-nómina de horas extras. Gráfico 95: Selección de CC-nómina de tiempos en el esquema 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Los demás absentismos se valoran en la parte correspondiente al bruto del cálculo de la nómina. Mediante la función GWT se seleccionan CC-nómina de tiempos durante la evaluación de tiempos para todos los absentismos que se valoren según el principio estimativo (el campo Generación de CC-nómina en la vista Regla de valoración de absentismos (V_554C_E) debe estar activado).

Gráfico 96: Evaluación de tiempos y cálculo de la nómina Las tablas internas ZL. C1 y ALP son las interfases entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina. En cuanto al resto del período de cálculo de la nómina. lo que provocará una retroactividad en los períodos de cálculo de la nómina posteriores. Este cluster se importa y a continuación el sistema procesa los días del período de cálculo de la nómina que todavía no se han tratado. y los importes se determinan en el cálculo de la nómina. esto indica que ya existen CC-nómina en el cluster B2 de la tabla ZL. la evaluación de tiempos sólo podrá transferir las CC-nómina creadas hasta entonces. el sistema de cálculo de la nómina utilizará los infotipos de plan de horario de trabajo y gestión de tiempos ya disponibles para generar CC-nómina para el intervalo no evaluado. Las CC-nómina que todavía deben generarse se crearán según el plan de horario de trabajo.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Si la entrada de tiempos para el número de personal para el que se calcula la nómina está activa. Reservados todos los derechos. que procesa la selección de CC-nómina de tiempos para trabajo teórico y horas por día. 2006/Q2 . 234 © 2006 SAP AG. ZL: Contiene CC-nómina de tiempos C1: Contiene datos relevantes para la asignación de costes ALP: Contiene datos para pagos diferentes Tabla ZL: Contiene el número de horas por CC-nómina de tiempos. La función DAYPR llama el esquema parcial TC00. Si el cálculo de la nómina se ejecuta antes de que finalice el período de evaluación.

marca la retroactividad en el campo Modif. 235 .mtro. In the IMG activity. Demostración: The rule group structure and function DAYMO Objetivo To demonstrate the role of rule group structure and the use of function DAYMO Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1.dat. Do not change the standard values.más tempr. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Then. del infotipo Status de nómina (0003). La condición previa para ello es que el empleado esté incluido en la evaluación de tiempos (el valor de Status gestión de tiempos no es 0). call up Define Groupings in the Time Wage Type Selection Rule and show the function DAYMO.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Cuando el cálculo de la nómina genera CC-nómina. call up the activity Define Generating Instructions.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 236 © 2006 SAP AG.

En primer lugar debe definir las agrupaciones. Consejo: Las CC-nómina 3##1 a 3##4.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas 209 Ejercicio 13: Generación de CC-nómina Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Adaptar la regla para el cálculo de la nómina TMOD a las necesidades del cliente • Adaptar el esquema parcial TC00 a las necesidades del cliente • Definir reglas para la generación de CC-nómina de tiempos Ejemplo empresarial Hasta ahora. Reservados todos los derechos. ahora los empleados pueden registrar personalmente sus horas extras en el sistema. modifique la regla para el cálculo de la nómina ZT## consultando el área de nómina en la operación de decisión. A continuación. Desea crear distintas reglas para cada una de las áreas de nómina de su empresa en la tabla Regla de selección de CC-nómina de tiempos. En este ejercicio deberá crear reglas de selección de CC-nómina de tiempos para el área de nómina a la que asignó a su empleado cuando lo contrató. Tarea 1: 1. En la IMG. Sin embargo. Parametrice MODIF W en el valor ww (ww = ## + 10) para su área de nómina y en el valor 01 para el resto de áreas. Por este motivo. Desea incluir los pares de tiempos registrados para las horas extras como CC-nómina de tiempo en el Cálculo de nómina. Haga esta modificación exclusivamente en el caso de los empleados dentro de la agrupación de áreas de personal 3 para la regla para el cálculo de personal. haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina TMOD y llámela ZT## (## = número de grupo). que hasta el momento se habían registrado en el sistema como recibos de salarios. 237 . ahora deben ser generadas por el sistema a partir de pares de horas extras. en su empresa las horas extras se pagaban en forma de recibos de salarios. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. la tabla Regla de selección de CC-nómina de tiempos debe contener reglas agrupadas en un grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempo por cada área de nómina.

Nota: El esquema TC00 se llama desde dos puntos con la función DAYPR. los días festivos y los domingos duran desde las 00:00 hasta las 06:00 del día siguiente.21:00 En un domingo de 10:00 . Tarea 4: 1. ZT##. Incorpore estas condiciones de tiempos a las reglas según convenga. Reservados todos los derechos. En un día laborable de 18:00 . porque su empresa no utiliza el registro de tiempos. Tarea 3: 1. también deberá modificarlo. Modifique la línea relevante de su esquema ZT## desde la que se accede al esquema TC00. Dado que el esquema parcial TC00 se llama desde el esquema XT00.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Tarea 2: 1. En el esquema parcial ZC##.31. Tarea 5: 1. Dado que a la regla para el cálculo de la nómina TMOD se accede desde el esquema parcial TC00. Según el acuerdo colectivo de la compañía. Verifique las reglas de generación que ha creado en el sistema introduciendo las horas extras de su empleado en los días posteriores en el período de cálculo 05. los datos de tiempos no se tratan con el programa de evaluación de tiempos.9999.18:00 En un día festivo de 10:00 . éste también se debe adaptar. 2006/Q2 . Haga una copia del esquema parcial y llámela ZC##. modifique la línea que incluye la función MOD de modo que acceda a su versión de la regla TMOD.17:00 Continúa en la página siguiente 238 © 2006 SAP AG. Cree las reglas de generación para las CC-nómina siguientes: 3##1 3##2 3##3 3##4 Horas extras hasta 2 horas Horas extras a partir de 3 horas Horas extras en domingo Horas extras en días festivos Establezca el período de validez de estas reglas desde el 01.01 del año actual hasta el 12.

THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Libere el cálculo de la nómina del período 05 e inicie la ejecución del cálculo de la nómina. 239 . No olvide marcar la casilla de selección para visualizar el log del tratamiento de datos de tiempos. No salga del cálculo de la nómina para el período 05: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. No salga del cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Nota: Las CC-nómina derivadas y las bases de valoración configuradas para el ejercicio anterior se utilizan también en éste. Verifique el resultado y confirme si las CC-nómina 3##1 – 3##8 se han generado correctamente.

Para poder modificar la regla para el cálculo de la nómina ZT## deberá hacer una copia. Parametrice MODIF W en el valor ww (ww = ## + 10) para su área de nómina y en el valor 01 para el resto de áreas. haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina TMOD y llámela ZT## (## = número de grupo). En la IMG. a) Para determinar las agrupaciones para la tabla Regla de selección de CC-nómina de tiempos: IMG→ Cálculo de nómina: Internacional → Tratamiento diario de los datos de tiempos → Funciones del tratamiento diario → Especificar agrupación Seleccione la actividad Fijar agrupaciones. En primer lugar debe definir las agrupaciones. El sistema determinará automáticamente que se trata de una operación de decisión y abrirá un campo para el valor del argumento variable. A continuación. Introduzca la operación OUTWPPAYSB en la ventana de entrada y pulse Intro. Abra la estructura hasta llegar a las operaciones MODIF T=02 y MODIF W=03. Introduzca su área de nómina (X1-X9. Haga esta modificación exclusivamente en el caso de los empleados dentro de la agrupación de áreas de personal 3 para la regla para el cálculo de personal. Repita la acción con la segunda operación. modifique la regla para el cálculo de la nómina ZT## consultando el área de nómina en la operación de decisión. Mueva el cursor a la línea ****. El sistema abrirá automáticamente Continúa en la página siguiente 240 © 2006 SAP AG. Sitúe el cursor sobre la primera de estas dos operaciones y seleccione el icono Marcar / Desmarcar para marcar la operación.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Solución 13: Generación de CC-nómina Tarea 1: 1. 2006/Q2 . abra la agrupación de áreas de personal 3 de Cálculo de nómina. Nota: La IMG llama la regla para el cálculo de la nómina TMOD de forma automática para tratarla. En el editor de gráficos. Marque el icono Crear y seleccione Nivel inferior. Y0-Y9. Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes: De regla A regla TMOD ZT## Seleccione Modificar para tratar su regla ZT##. Seleccione Intro. Reservados todos los derechos. Z0-Z9 o ZA). Pulse el icono Cortar para guardar las dos operaciones en la memoria intermedia.

Sitúe el cursor en esta operación y seleccione el icono Modificar entrada. Este valor de propuesta proporciona las clases de tiempos según la tabla T555Z Determ. Repita el procedimiento para el campo con **. éste también se debe adaptar. Sitúe el cursor en el campo que contiene su área de nómina y seleccione Pegar para insertar las operaciones cortadas MODIF T=02 y MODIF W=03. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas una nueva ventana de entrada. modifique el valor de MODIF W a ww (ww = ## + 10). Nota: No borre la operación MODIF T=02. Vuelva a seleccionar Intro para dejar el campo adicional en blanco. Introduzca el valor de propuesta ** y seleccione Intro. clases de tiempos. No olvide grabar la regla modificada. 241 . Se mostrará otra ventana de entrada. En la parte del tratamiento correspondiente a su área de nómina. Confirme la entrada pulsando Intro. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Dado que a la regla para el cálculo de la nómina TMOD se accede desde el esquema parcial TC00. Tarea 2: 1.

Desactive la línea original e introduzca su regla ZT## en la línea activa. ZT##. a) Para hacer una copia del esquema TC00 y poder efectuar las modificaciones necesarias: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Tratamiento diario de los datos de tiempos → Funciones del tratamiento diario → Selección CC-nóminas de tiempos → Realizar selección CC-nóminas de tiempos Nota: en el release 4. 2006/Q2 . Grabe el esquema parcial después de efectuar esta modificación. En el esquema parcial ZC##.6.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Haga una copia del esquema parcial y llámela ZC##. para hacer una copia del esquema TC00 y poder efectuar las modificaciones necesarias: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Herramientas de Customizing → Esquema Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes en la ventana de diálogo. Reservados todos los derechos. luego seleccione Intro: De esquema A esquema TC00 ZC## Seleccione Modificar para tratar su esquema parcial ZC##. modifique la línea que incluye la función MOD de modo que acceda a su versión de la regla TMOD. Continúa en la página siguiente 242 © 2006 SAP AG. Utilice el método de copia descrito anteriormente en estos ejercicios para hacer una copia directa de la línea que accede a la regla TMOD.

Cree las reglas de generación para las CC-nómina siguientes: 3##1 3##2 3##3 3##4 Horas extras hasta 2 horas Horas extras a partir de 3 horas Horas extras en domingo Horas extras en días festivos Establezca el período de validez de estas reglas desde el 01. Tarea 4: 1. Nota: El esquema TC00 se llama desde dos puntos con la función DAYPR. los datos de tiempos del empleado se tratarán con el programa RPTIME00).01 del año actual hasta el 12. a) Para crear reglas de generación para sus CC-nómina: Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 243 . Según el acuerdo colectivo de la compañía. a) Para adaptar su copia del esquema parcial XT00 (ZT##) de modo que llame el nuevo esquema para el tratamiento diario de datos de tiempos (ZC##): Vuelva a la pantalla inicial del editor de esquemas y especifique ZT## como esquema que debe tratarse. Reservados todos los derechos. los días festivos y los domingos duran desde las 00:00 hasta las 06:00 del día siguiente. Nota: Utilice ZC## en vez de TC00 en la línea DAYPR TC00. El esquema parcial TC00 sólo se llama desde la línea DAYPR TC00 PDC si el status Gestión de tiempos del empleado tiene el valor 1. porque su empresa no utiliza el registro de tiempos. los datos de tiempos no se tratan con el programa de evaluación de tiempos. Desactive la línea original e introduzca su esquema ZC## en la línea activa. Dado que el esquema parcial TC00 se llama desde el esquema XT00.31. también deberá modificarlo. Incorpore estas condiciones de tiempos a las reglas según convenga.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Tarea 3: 1. Modifique la línea relevante de su esquema ZT## desde la que se accede al esquema TC00. no en la línea DAYPR TC00 PDC. Seleccione Modificar y utilice el método descrito anteriormente para hacer una copia de la línea DAYPR TC00.9999. 2 ó 9 (en este caso.

año actual 12.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Tratamiento diario de los datos de tiempos → Funciones del tratamiento diario → Selección CC-nóminas de tiempos → Especificar instrucciones de generación Seleccione la actividad Especificar instrucciones de generación. día siguiente: Clase de valoración: Categ.9999 M 12 3 4 5 6 7 xx x x x x b1 2 3 4 5 67 8 9 xx x x x x xx x x b1 2 3 4 5 67 8 9 x b1 2 3 4 5 67 8 9 xx x x x x xx x x 01 2 3 4 5 67 8 9 xx x x x x xx x x 01 2 3 4 5 67 8 9 xx x x x x xx x x b1 2 3 4 5 67 8 9 xx 2. Seleccione el pulsador Entradas nuevas para acceder a la vista detallada e introducir las reglas.31. día previo: Categoría de festivo. CC-nómina tiempos: Agrupación diaria: Número secuencial: CC-nómina: Fecha de inicio: Fecha final: Clases de tratamiento válidas: Días de la semana: Categoría de festivo. día actual: Categoría de festivo. plan de horario trabajo diario: Tipo de día: Límite superior: Tipos de tratamiento relevantes: ww (##+ 10) 01 010 3nn1 01. 2006/Q2 .01. Introduzca las 4 reglas siguientes de selección de CC-nómina de tiempos (las reglas se numeran sólo para ayudar a diferenciarlas en estas soluciones). reglas selecc.00 M Continúa en la página siguiente 244 © 2006 SAP AG. Regla 1: CC-nómina para las primeras dos horas extras en un día laborable Gr. Reservados todos los derechos.

reglas selecc. CC-nómina tiempos: Agrupación diaria: Número secuencial: CC-nómina: Fecha de inicio: Fecha final: Clases de tratamiento válidas: Días de la semana: Categoría de festivo. plan de horario trabajo diario: Tipo de día: Límite superior: Tipos de tratamiento relevantes: ww 01 020 3nn2 01. día previo: Categoría de festivo.9999 M 1234 56 7 xxxx xx b123 45 67 8 9 xxxx xx xx x x b123 45 67 8 9 x b123 45 67 8 9 xxxx xx xx x x 0123 45 67 8 9 xxxx xx xx x x 0123 45 67 8 9 xxxx xx xx x x b123 45 67 8 9 xx 2.31. día actual: Categoría de festivo. día siguiente: Clase de valoración: Categ. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Regla 2: CC-nómina para horas extras a partir de la tercera hora extra en días laborables Gr.00 M Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 245 . año actual 12.01.

día actual: Categoría de festivo.31. Reservados todos los derechos.9999 M 12 3 4 56 7 x b1 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 x b1 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x 01 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x 01 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 xx 00:00 30:00 Continúa en la página siguiente 246 © 2006 SAP AG. reglas selecc. día previo: Categoría de festivo. día siguiente: Clase de valoración: Categ. plan de horario trabajo diario: Tipo de día: Inicio: Final: ww 02 010 3nn3 01. año actual 12.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Regla 3: CC-nómina para horas extras en domingos Gr.01. 2006/Q2 . CC-nómina tiempos: Agrupación diaria: Número secuencial: CC-nómina: Fecha de inicio: Fecha final: Clases de tratamiento válidas: Días de la semana: Categoría de festivo.

Verifique las reglas de generación que ha creado en el sistema introduciendo las horas extras de su empleado en los días posteriores en el período de cálculo 05.18:00 En un día festivo de 10:00 . reglas selecc. 247 .21:00 En un domingo de 10:00 .17:00 Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.9999 M 12 3 4 56 7 xx x x xx x b1 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 x xx xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x 01 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x 01 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 xx 00:00 30:00 Tarea 5: 1. año actual 12. día siguiente: Clase de valoración: Categ. Reservados todos los derechos. En un día laborable de 18:00 . día previo: Categoría de festivo.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Regla 4: CC-nómina para horas extras en festivos Gr. plan de horario trabajo diario: Tipo de día: Inicio: Final: ww 02 020 3nn4 01. CC-nómina tiempos: Agrupación diaria: Número secuencial: CC-nómina: Fecha de inicio: Fecha final: Clases de tratamiento válidas: Días de la semana: Categoría de festivo. día actual: Categoría de festivo.01.31.

Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Libere el cálculo de la nómina del período 05 e inicie la ejecución del cálculo de la nómina. No olvide marcar la casilla de selección para visualizar el log del tratamiento de datos de tiempos. También puede verificar el resultado de su selección de CC-nómina pasando directamente a la regla X015 en la sección Tratamiento de datos de tiempos del log. Nota: Las CC-nómina derivadas y las bases de valoración configuradas para el ejercicio anterior se utilizan también en éste. Nota: Debe crear un registro de infotipo 2005 por cada día en el que se hayan trabajado horas extras (véase la tarea 5). Introduzca las horas especificadas en los ejercicios en el día adecuado. No salga del cálculo de la nómina para el período 05: a) Para probar sus reglas de selección de CC-nómina de tiempos. introduzca fechas en el período 05 (véanse los días y las horas arriba) y seleccione Crear. No salga del cálculo de la nómina para el período 05. 248 © 2006 SAP AG. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina (para el período 05). En este punto podrá ver la función DAYPR con el log detallado de tratamiento diario. Ejecute el cálculo de la nómina para el período 05 y verifique si se han creado las CC-nómina 3##1-3##4. Reservados todos los derechos. que va después de la función IF PDC. Puede revisar la selección de CC-nómina por día en el que se hayan trabajado horas extras y que esté incluido en la sección GWT M ZML del log. Abra la sección de tratamiento y haga doble clic en Pasar a log detallado de DAYPR. Antes de ejecutar el cálculo de la nómina. Seleccione el infotipo Horas extras. marque el campo Visualizar también log de tratamiento de datos de tiempos para ver un log detallado. Revise la visualización detallada de la sección Tratamiento de datos de tiempos del log y abra el log en la función ELSE. No salga del cálculo de la nómina. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Inicie el cálculo de la nómina y marque su variante. Verifique el resultado y confirme si las CC-nómina 3##1 – 3##8 se han generado correctamente. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal Seleccione la ficha del infotipo Horarios de trabajo. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos. 249 .THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Resumen de la lección Ahora podrá: • Definir reglas de selección de CC-nómina de tiempos • Utilizar la función DAYMO • Utilizar la función GWT • Identificar la interfase entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir la selección de CC-nómina de tiempos • Definir pares de tiempos • Definir reglas de selección de CC-nómina de tiempos • Utilizar la función DAYMO • Utilizar la función GWT • Identificar la interfase entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina 250 © 2006 SAP AG.

4. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. las horas reales de la clase de tratamiento M se pueden registrar mediante el infotipo . La función GWT se utiliza en la evaluación de tiempos para seleccionar CC-nómina de tiempos para todos los absentismos valorados según el principio estimativo. . el sistema sólo tratará las horas del par marca el campo de tiempos que sean aplicables al intervalo de tiempo en cuestión.THR12 Examine sus conocimientos 223 Examine sus conocimientos 1. 2. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. Las CC-nómina de tiempos se seleccionan en el esquema parcial Rellene los espacios en blanco para completar las frases. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Reservados todos los derechos. En el caso de los empleados que no registran los tiempos. Si durante la utilización de la estructura de reglas con condiciones de tiempo . ¿Qué ocurre cuando la función DAYMO no está incluida en el esquema? 5. 3. 251 .

Si durante la utilización de la estructura de reglas con condiciones de tiempo marca el campo Intervalo. En el caso de los empleados que no registran los tiempos. no se seleccionarán reglas para la selección de CC-nómina de tiempos.Examine sus conocimientos THR12 224 Respuestas 1. 5. Respuesta: Intervalo 4. Respuesta: Correcto La función GWT se utiliza en la evaluación de tiempos para seleccionar CC-nómina de tiempos para todos los absentismos valorados según el principio estimativo. el sistema sólo tratará las horas del par de tiempos que sean aplicables al intervalo de tiempo en cuestión. ¿Qué ocurre cuando la función DAYMO no está incluida en el esquema? Respuesta: Si la función DAYMO no está incluida en el esquema. Respuesta: Horas extras 3. 252 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Respuesta: TC00 2. Reservados todos los derechos. las horas reales de la clase de tratamiento M se pueden registrar mediante el infotipo Horas extras. Las CC-nómina de tiempos se seleccionan en el esquema parcial TC00. La función GWT se utiliza en la evaluación de tiempos para seleccionar CC-nómina de tiempos para todos los absentismos valorados según el principio estimativo.

.... Consequently............ Resumen del capítulo Esta unidad trata de la remuneración con promedios. En la unidad se tratan además las diversas clases de reglas para el cálculo de promedios..265 2006/Q2 © 2006 SAP AG.... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • • • Valorar CC-nómina de tiempos Identificar los elementos del tratamiento de promedios Calcular promedios Utilizar reglas de cálculo Utilizar reglas de relevancia Utilizar reglas de acumulación Utilizar reglas de tratamiento final y reglas de comparación Utilizar reglas de adaptación Contenido del capítulo Lección: Remuneraciones por promedios . Reservados todos los derechos..... de acumulación... de tratamiento final.....Capítulo 10 225 Tratamiento de promedios On account of the complexity involved in calculating average values..... the valuation of absences are involved in the calculation of these values. This is due to the fact that the valuation of wage types and. 253 . participants may experience difficulties with the contents of this unit.... como reglas de relevancia... de comparación y de adaptación.263 Ejercicio 14: Creación de bases para calcular promedios ... En ella se tratan conceptos como los elementos del tratamiento de promedios y el cálculo de promedios.......... material already covered in other units is reviewed and incorporated into this new topic... often....... en la unidad se muestra cómo tratar promedios en esquemas..255 Demostración: Creating Average Calculation Bases .... Para terminar..

........277 Demostración: Using Frozen Averages .......270 Demostración: Using Calculation Rules .281 Ejercicio 16: Adaptación de las bases para el cálculo de promedios 289 Ejercicio 17: Promedios fijados................................ 2006/Q2 ..........Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios..............................................................293 254 © 2006 SAP AG.................277 Ejercicio 15: Reglas para el cálculo de promedios ..........276 Demostración: Using Comparison Rules.......................... Reservados todos los derechos.....................

n . you should only mention the parameters SDIVP. it is also possible to create average values for wage types from the current period. it also asks how this can be done. In the new procedure. and KDIVP. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Valorar CC-nómina de tiempos Identificar los elementos del tratamiento de promedios Calcular promedios Time Wage Type Valuation Explain processing in rule X015. para lo cual se citan los elementos del tratamiento de promedios. En ella se trata también el proceso de cálculo de promedios. You can also create average bases for the new procedure from partial period parameters.1 n = current periodx _________x__________x__________x__________ 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Lección: 226 Remuneraciones por promedios Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en el cálculo de valores promedios para CC-nómina. Creating Average Calculation Bases Explain that the wage types /2nn are created and saved in every payroll period in which overtime is remunerated. At the same time. Average Processing Components Use the elements named to introduce the following contents of the unit. as their values can be understood without further explanation. Creating Averages Explain the principle of average processing in payroll. Reservados todos los derechos. The old procedure only permits average calculation for wage types from the previous periods. ADIVP. 255 . As the details of partial period parameters are only discussed in the Factoring unit. simultaneously show the calculation rule in the system. Average Remunerations This topic provides an example for situations in which a payment with average values is possible.2 n .3 n .

In Release 4.6. You should change this now. Triggering Average Calculation For absence valuation. As you have not created an average calculation rule yet. en el sueldo de cada día se incluye la parte proporcional de la paga de vacaciones. In other words. which is to be resolved. 256 © 2006 SAP AG. the new procedure takes priority. Reservados todos los derechos. Además.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 /201 /201 /201 ---. the instructor should show the participants the activity of the same name. Debería calcularse como el promedio de las horas extras pagadas durante los últimos tres meses.Absence Averages: Calculating Vacation Bonus This topic contains a problem. the participants have assigned a constant valuation to wage type 40nn. it is possible to use both the new and the old average calculation procedure that means it is possible to use the old procedure for a wage type and to use the new one for valuation. it is not possible to assign wage type 40nn. so that the participants have seen processing class 15 as mentioned in the previous topic at least once. If the wage type has both a specification in processing class 15 and is assigned to the new average calculation procedure in the view T51AV_P. the wage type should be remunerated with the amount that was calculated as the average overtime remuneration for the employee in the last three months. Assigning Average Valuation to a Primary Wage Type Call and explain the IMG activity. 2006/Q2 . Ejemplo empresarial En su empresa se pagan elementos de remuneración cuyo importe se calcula a partir de un valor promedio obtenido de los importes de distintas claves concepto de nómina. At this point.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Por eso. puede calcular promedios para los pagos fijos. El procedimiento de cálculo de promedios también tiene otros usos en el cálculo de la nómina de HR. ej. comisiones.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Introducción al tratamiento de promedios Gráfico 97: Remuneración por promedios Si un empleado está enfermo o de vacaciones. muchas veces el empresario abona los promedios de la remuneración variable. algunos elementos de la remuneración de este empleado se reducirán (p. 257 . Por ejemplo.. pluses por destajo y horas extras). Reservados todos los derechos.

El resultado se graba en el campo importe y la CC-nómina se transfiere a la tabla OT.. Si este es el caso. el sistema verifica si la tabla IT contiene CC-nómina de tiempos que todavía no se han valorado. Si no se ha especificado ninguna base de valoración. entonces los campos NUM y RTE se multiplicarán. el sistema verificará si se ha especificado una base de valoración para la CC-nómina. el sistema verifica el contenido de los campos de valor AMT (importe).Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Gráfico 98: Valoración de CC-nómina de tiempos En la regla de cálculo de nómina X015. NUM (cantidad) y RTE (importe por unidad). la CC-nómina se valorará con la base de valoración especificada. 2006/Q2 . Si los campos RTE o NUM contienen un importe. Si el campo AMT está vacío. Reservados todos los derechos. y los campos AMT y RTE están vacíos. horas). la CC-nómina se transferirá a la tabla interna OT. Para ello. ésta se realizará según el principio de promedios si una valoración de promedios está asignada a una CC-nómina. la CC-nómina no se valorará con un valor monetario. Si este no es el caso. porque en la CC-nómina sólo se registró una cantidad (p. Si sólo está lleno el campo NUM. el campo NUM contiene una cantidad y el campo RTE contiene un importe por unidad. 258 © 2006 SAP AG. ej.

un absentismo)? ¿Cuál es la fórmula para calcular el promedio? ¿Qué valor se imputa en el primer período de cálculo a los empleados nuevos.. ej.. 259 . después de un aumento por convenio)? ¿Qué claves concepto de nómina se incluyen en un promedio? 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Elementos del tratamiento de los promedios • • • • • • Puesta a disposición de las bases de promedios Determinación de los períodos previos necesarios Realización de un test de relevancia por cada período Acumulación de las bases de promedios de los períodos previos relevantes Inclusión de modificaciones en los emolumentos Cálculo de promedios Los convenios colectivos suelen contener reglas que postulan que en los casos de absentismo se debe pagar una remuneración de promedios calculada a partir de los meses previos.) En estos casos. si no existen valores previos para calcular el promedio? ¿Un promedio debe adaptarse si se modifican los devengos (p. ¿cuántos períodos deben utilizarse como máximo para crear promedios? ¿Qué lanza una remuneración basada en un promedio (p. Reservados todos los derechos. Para valorar los absentismos según el principio de promedios es necesario aclarar los siguientes conceptos: ¿Cuántos períodos se utilizan para crear un promedio? ¿Un período puede ser no relevante para crear promedios? (Por ejemplo. ej. si un empleado ha estado ausente todo el período de cálculo de nómina sin cobrar.

se calcula el promedio (p. el resultado se incluye en la remuneración del empleado.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Cálculo de promedios Gráfico 99: Creación de promedios Los elementos de la remuneración incluidos en los promedios se acumulan en bases de promedios para el período de cálculo de nómina correspondiente y se archivan con los resultados del cálculo de la nómina. dividiendo el total entre la cantidad de períodos previos). 260 © 2006 SAP AG. ej. 2006/Q2 . Después. En un período de cálculo de la nómina en el que una CC-nómina debe remunerarse con un promedio.. primero se acumulan las bases de promedios para los períodos previos relevantes. A continuación. Reservados todos los derechos.

En las bases para calcular promedios puede incluir parámetros de subperíodo. Crear varias bases de promedios. todo el trabajo en días festivos. etc. todos los pluses por horas extras. Las CC-nómina secundarias /201 a /232 están disponibles como bases para calcular promedios.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Gráfico 100: Creación de bases para el cálculo de promedios En esta etapa. Reservados todos los derechos. toda la remuneración por horas extras. Especificar qué campo de CC-nómina (RTE. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. NUM. 261 . Puesto que el sistema siempre lee el valor del campo Cantidad de los parámetros del subperíodo. aquí solo deberá especificar el porcentaje. AMT) debe utilizarse y en qué porcentaje. Especificar la CC-nómina primaria que debe incluirse en una base de promedios. por ejemplo. debe especificar qué CC-nómina primarias y qué parámetros de subperíodo se deben incluir en qué base para el cálculo de promedios.

ésta se valorará con el valor monetario calculado mediante el procedimiento de cálculo de promedios nuevo. el sistema activa la regla de cálculo de la nómina X016 (tratamiento especial para la valoración de CC-nómina de tiempos). Si la clase de tratamiento 15 tiene asignados un valor y una regla para el cálculo de promedios para una CC-nómina. Si asigna una regla para el cálculo de promedios a una CC-nómina en la vista V_T51AV_P. Gráfico 102: Asignación de la valoración de promedios a una CC-nómina primaria 262 © 2006 SAP AG. pero la clase de tratamiento 15 contiene un valor. la CC-nómina se valorará utilizando el procedimiento de cálculo de promedios nuevo (si utiliza el esquema estándar). entonces la CC-nómina se valorará siguiendo el principio de promedios antiguo. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Gráfico 101: Lanzamiento de la valoración de promedios Si no se ha especificado ninguna base de valoración. En ese caso.

3004 are added up in wage type /201 and the bonuses 3005 . deberá actualizar todas las CC-nómina primarias que se tienen que valorar con un promedio. por ejemplo.3008 in such a way that the amounts for basic pay 3001 . Reservados todos los derechos.3008 are added up in wage types /201 and /202.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios En esta etapa. Demostración: Creating Average Calculation Bases Objetivo To demonstrate how to calculate average calculation bases Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. 263 . The instructor should configure his wage types 3001 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Especificar la CC-nómina que debe evaluarse en función de qué regla de cálculo de promedios. en los infotipos 0015 o 2010. Estas CC-nómina se crean en el Cálculo de nómina tanto después de haberlas creado a partir de los absentismos y presencias como después de haberlas registrado online.

Reservados todos los derechos.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 264 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Para crear las bases para el cálculo de promedios debe marcar las CC-nómina de plus y de tiempos de modo que se incluyan en las bases para el cálculo de promedios adecuadas como se describe a continuación: 3##1 3##2 3##3 3##4 3##5 3##6 3##7 3##8 Horas extras hasta 2 horas Horas extras a partir de 3 horas Horas extras en domingo Horas extras en días festivos Plus 25% Plus 50% Plus 75% Plus 100% El importe de las CC-nómina 3##1 – 3##4 debe sumarse en un 100% a la base para el cálculo de promedios /201. En vez de un importe fijo por día de vacaciones. De esta manera se garantiza que la /201 contenga toda la remuneración básica por horas extras.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios 233 Ejercicio 14: Creación de bases para calcular promedios Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Crear las bases para el cálculo de promedios a partir de la remuneración de las horas extras Ejemplo empresarial Su empresa ha decidido cambiar la regulación de la paga de vacaciones. 265 . mientras que el importe de las CC-nómina de plus 3##5 – 3##8 debe sumarse en un 100% a /202. Reservados todos los derechos. mientras que la /202 contendrá los pluses para el cálculo de promedios. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. ahora se abonará por día el promedio de todas las remuneraciones de horas extras de los últimos tres períodos de cálculo de la nómina. Tarea 1: 1.

12. A continuación.9999. Verifique si se han creado correctamente las CC-nómina /201 y /202. calcule la nómina para el período 05 con retroactividades obligatorias para el período 02. Si los resultados del período 05 son correctos. 266 © 2006 SAP AG. salga del cálculo de la nómina.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 2: 1. Reservados todos los derechos.01 del año natural relevante a 31. Consejo: El período de validez de las entradas del Customizing para el procedimiento de cálculo de promedios es de 01. 2006/Q2 .

01 del año actual a 31. mientras que la /202 contendrá los pluses para el cálculo de promedios. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Solución 14: Creación de bases para calcular promedios Tarea 1: 1. Nota: Necesitará otra entrada independiente en la tabla por cada CC-nómina de horas extras.9999. pero asígnelas a la base para el cálculo de promedios /202 y no a la /201.00 en el campo Porcentaje. Introduzca sus CC-nómina 3##1 a 3##4 en la tabla con la base para el cálculo de promedios /201. Introduzca un período de validez del 01.12. Marque la casilla de verificación del importe e introduzca 100. mientras que el importe de las CC-nómina de plus 3##5 – 3##8 debe sumarse en un 100% a /202. Repita las entradas anteriores en la tabla para las CC-nómina 3##5 a 3##8. De esta manera se garantiza que la /201 contenga toda la remuneración básica por horas extras. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. a) Para identificar las CC-nómina de tiempos y las CC-nómina de plus derivadas como relevantes para el cálculo de promedios: IMG → Cálculo de nómina → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para cálculo de promedios Seleccione la actividad De bases de promedios de CC-nómina. Para crear las bases para el cálculo de promedios debe marcar las CC-nómina de plus y de tiempos de modo que se incluyan en las bases para el cálculo de promedios adecuadas como se describe a continuación: 3##1 3##2 3##3 3##4 3##5 3##6 3##7 3##8 Horas extras hasta 2 horas Horas extras a partir de 3 horas Horas extras en domingo Horas extras en días festivos Plus 25% Plus 50% Plus 75% Plus 100% El importe de las CC-nómina 3##1 – 3##4 debe sumarse en un 100% a la base para el cálculo de promedios /201. 267 .

El total de los importes de las CC-nómina 3##1. Si los resultados del período 05 son correctos. 2006/Q2 . 3##6.12. salga del cálculo de la nómina para el período 05.9999. seleccione ADDCU → Salida → RT. para ello. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina No hace falta que libere el cálculo de la nómina porque no ha salido del cálculo para el período 05. 3##3 y 3##4 debe coincidir con el importe en /201. calcule la nómina para el período 05 con retroactividades obligatorias para el período 02.01 del año natural relevante a 31. Marque su variante e introduzca 01. salga del cálculo de la nómina. Haga lo siguiente: abra el log de cálculo de la nómina en el bloque Tratamiento final. 3##2. Para verificar que se han creado las CC-nómina /201 y /202. Consejo: El período de validez de las entradas del Customizing para el procedimiento de cálculo de promedios es de 01. Reservados todos los derechos. Verifique si se han creado correctamente las CC-nómina /201 y /202. Si los resultados son correctos. 3##7 y 3##8 debe coincidir con el importe en /202. El total de los importes de las CC-nómina 3##5.02 del año actual en el campo Retroactividad obligatoria desde. A continuación. 268 © 2006 SAP AG. luego ejecute el cálculo de la nómina. revise el log de cada período de cálculo. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo (para el período 05). a) Para ejecutar el cálculo de la nómina para el período 05 con retroactividad obligatoria hasta el período de cálculo 02.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 2: 1.

269 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Resumen de la lección Ahora podrá: • Valorar CC-nómina de tiempos • Identificar los elementos del tratamiento de promedios • Calcular promedios 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

you will first deal with the objective of the eight Customizing steps in this IMG activity before the individual elements of such a rule are dealt with in the following procedure. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • • Utilizar reglas de cálculo Utilizar reglas de relevancia Utilizar reglas de acumulación Utilizar reglas de tratamiento final y reglas de comparación Utilizar reglas de adaptación Calculation Rules for Averages Introduce the elements of an average calculation rule. you should use a direct value with the flat-rate number of workdays in three payroll periods. Adjusting Average Formula Explain table MV and its contents. the instructor should discuss this part of the relevancy rule. comparación y adaptación. You cannot use the standard rule X018 as the overtime wage types 3nn1 . however. tratamiento final. Reservados todos los derechos. resulting in an average hourly rate for overtime. acumulación. The task is. Exclude the Relevancy of Off-Cycle Reasons This activity is only necessary for countries that perform Off-Cycle Payroll.3nn8 are only cumulated with the amount (AMT) in the wage types /201 and /202. Relevancy Rule for Average Calculation Explain the possibilities within the relevancy rule. At this point. without going into the details. 2006/Q2 . Cumulation Rules for Average Calculation Bases The instructor now creates the cumulation rule ZC00 for the wage types /201 and /202 with positive cumulation of the AMT field and explains the rule. If this is the case. The amount of this flat-rate value depends on the length of the payroll period and must 270 © 2006 SAP AG. as the rule divides the cumulated amounts by the cumulated hours. that the average overtime remuneration per day should be paid in the last three payroll periods for each leave day.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Lección: 238 Reglas para el cálculo de promedios Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se tratan varias clases de reglas para calcular promedios. Entre ellas se incluyen reglas de cálculo. relevancia. For the calculation.

Debería calcularse como el promedio de las horas extras pagadas durante los últimos tres meses. Adjustment Rules You now explain the options within the adjustment rule. you can discuss the contents of Creating Adjustment Rules (3) from the Appendix. Then. The instructor now copies rule X018 to the name Z800 and. increase wage type 5000 for your employee. create the rule ZJ00. At the same time. You should discuss the comparison rule after the exercise. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Ejemplo empresarial En su empresa se pagan elementos de remuneración cuyo importe se calcula a partir de un valor promedio obtenido de los importes de distintas claves concepto de nómina. 271 .THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios be calculated by the instructor. with the participants and the help of the operation documentation. Final Processing Rules and Comparison Rules You now explain the final processing rule and create rule ZE00. Processing Averages in a Schema Showing the relevant areas in the schema XT00 helps the participants to put the processing steps covered up to now in order in the payroll procedure. and perform payroll calculation for period 06 a second time. Reservados todos los derechos. en el sueldo de cada día se incluye la parte proporcional de la paga de vacaciones. Además. works out how the rule must be modified in order to solve the task.

recuerde que la modificación afectará también a Gestión de Tiempos. de tratamiento final y de comparación definidas previamente. y si el período actual debería incluirse. o un promedio calculado en el primer período del año debería utilizarse en todos los períodos del año.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Reglas de cálculo Gráfico 103: Reglas de cálculo para promedios Cree reglas de cálculo utilizando las reglas de relevancia. Por ejemplo: Si un absentismo abarca varios períodos de cálculo de la nómina. en los resultados del cálculo de la nómina. Especifique a partir de cuántos períodos previos deben seleccionarse los períodos de promedios relevantes. deberá introducir la cantidad máxima de períodos relevantes y la unidad de tiempo que precisa. Seleccione una unidad de tiempo para los períodos de promedios relevantes. el promedio calculado debería utilizarse en todos los períodos. Con la característica LDAYW puede especificar el día de la semana que debe ser el último en una semana natural. introduzca la clave concepto de nómina que desea utilizar en este caso. de acumulación. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . Si desea cambiar esta característica. Especifique si el promedio calculado debería fijarse. A continuación. Si desea utilizar un test de relevancia para determinar el período relevante. se almacenará la tarifa en la tabla PROMEDIOS. 272 © 2006 SAP AG. Si debe existir la posibilidad de pagar un importe definitivo al empleado en lugar del valor calculado.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reglas de relevancia Gráfico 104: Regla de relevancia para el cálculo de promedios Aquí debe especificar si un período de promedio debe ser o no relevante para calcular los promedios bajo las condiciones indicadas. tener sólo en cuenta los resultados que no se solapan (C). Reservados todos los derechos. Defina el proceso del test de relevancia para los períodos relevantes parcialmente: Sin verificación (N). Defina el proceso de la relevancia del período: El período de promedio es relevante si un resultado (1) o todos los resultados (A) son relevantes. o tener en cuenta todos los resultados (A). Defina el proceso del test de relevancia al modificar la persona jurídica: Con verificación (Y) o sin verificación (N). el sistema empleará todos los períodos de promedios para calcular el promedio. por ejemplo. Como ámbito de nombres puede utilizar cualquier secuencia de cuatro caracteres que empiece con la letra Z o un número entre el 0 y el 9.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Puede utilizar el campo Promedio por hora. Si realiza un test de relevancia con un módulo de funciones. para crear un promedio de las horas extras que un empleado ha realizado en los tres últimos meses. deberá especificar su nombre. Si no utiliza una regla de relevancia. 273 . El sistema calculará este promedio y mostrará el valor calculado en el campo Cantidad. Defina el proceso del test de relevancia al volver a contratar a un empleado: Con verificación (Y) o sin verificación (N).

debe especificar las CC-nómina /2nn de la base para el cálculo del promedio que se deben utilizar. Reservados todos los derechos. NUM. AMT) que se debe utilizar para acumular las CC-nómina y si la acumulación debe ser positiva (+) o negativa (-). Si no realiza ninguna entrada. también debe determinar el campo (RTE. el campo en cuestión no se acumulará. deberá especificar qué nómina especial ya no debe tenerse en cuenta.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Gráfico 105: Excluir la relevancia de la razón para la nómina especial Si no utiliza el cálculo de nómina especial no necesita realizar estas parametrizaciones. En cambio. 2006/Q2 . Al realizarlo. Reglas de acumulación Gráfico 106: Reglas de acumulación para bases de promedios En las reglas de acumulación. 274 © 2006 SAP AG.

La fórmula que se utiliza para calcular este valor se incluye en la regla de cálculo de la nómina X018. La regla estándar X018 utiliza la fórmula importe/cantidad para calcular las tarifas por horas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. introduzca la regla de ajuste necesaria para cada campo.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Si ha creado reglas de ajuste y se deben utilizar durante la acumulación. Reservados todos los derechos. Modificación de fórmulas de promedios Gráfico 107: Modificación de fórmulas de promedios Comoresultado del cálculo de promedios. 275 . La tabla interna MV contiene las acumulaciones para promedios. al final tiene que aparecer una base de valoración en el campo Importe por unidad (RTE).

Especifique las condiciones bajo las que se debería utilizar un valor determinado. Demostración: Using Calculation Rules Objetivo To demonstrate how to use calculation rules Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 276 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Reglas de tratamiento final y reglas de comparación Gráfico 108: Reglas de tratamiento final y reglas de comparación Cree las reglas de tratamiento final que necesite. por ejemplo. El valor calculado se puede comparar al valor especificado aquí. El sistema utilizará el valor calculado o el valor de comparación en función del promedio. el sueldo por convenio. Si no desea comparar el promedio calculado no necesita realizar ninguna parametrización. Puede volver a seleccionar determinados períodos para el tratamiento final a partir de los períodos de promedio relevantes y almacenar una regla de tratamiento final suministrada o modificada. Defina las reglas de comparación para los promedios calculados. 2006/Q2 .

enter a vacation for your employee from payroll period 05 to period 06.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios 1. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. and show processing in the payroll log. Reservados todos los derechos. and show the processing of averages in the payroll log. You now explain the comparison rule and create a comparison rule that compares the calculated average amount with wage type /001. Demostración: Using Frozen Averages Objetivo To demonstrate how to use use frozen averages Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Demostración: Using Comparison Rules Objetivo To demonstrate how to use comparison rules Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. You should then give your employee several days holiday in payroll period 06. You should then ask the participants what should happen to the previous constant valuation of this wage type. run payroll. run the payroll program for the period. You should then perform the payroll calculation for your employee and show the results. This should now be delimited and a check should be made to see if wage type 4000 is set to I in the absence valuation. Then. You now set up your calculation rule for averages ZA00 and assign it to your wage type 4000. 277 . You should again call calculation rule ZA00 and enter the value A in the Freeze field.

en el campo CC-nómina de comparación. especifique la clase de adaptación (factor de multiplicación) que se debería emplear para adaptar las bases de promedio. Para ello. o bien si el ajuste se debería realizar para cada empleado utilizando la CC-nómina. Reservados todos los derechos. introduzca la CC-nómina /0nn necesaria. en el campo de importe de la CC-nómina en los datos maestros. 278 © 2006 SAP AG. Si desea ajustar las bases de promedio de forma retroactiva a su manera. De esta manera sobrescribirá la regla de adaptación. introduzca un porcentaje. En el período de cálculo de la nómina en que la modificación de las bases de promedios es efectiva. Decida si la adaptación sólo se debe realizar para un factor de multiplicación positivo (P) o también para un factor de multiplicación negativo (B). especifique una CC-nómina. Si utiliza la clase de adaptación 4. generalmente un porcentaje de incremento. deberá crear una regla de adaptación que podrá utilizar en las reglas de acumulación.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Reglas de adaptación Gráfico 109: Reglas de adaptación Si necesita ajustar las bases del promedio a las remuneraciones del empleado incrementadas de forma retroactiva. 2006/Q2 . por ejemplo 105 corresponde a un incremento del 5% y 95 a una reducción del 5%. Para cada regla. utilice esta CC-nómina para asignar un porcentaje individual a su empleado. Determine la cantidad de períodos que se deben adaptar de forma retroactiva y la unidad de tiempo para los períodos de promedios.

La función AVERA selecciona las CC-nómina que se deben valorar de acuerdo con el procedimiento de cálculo de promedios nuevo (a partir de 4. para el cálculo de los promedios sólo se activarán las reglas de cálculo de la nómina X016. Entonces la regla de cálculo de la nómina X015 determina las CC-nómina que solo tienen un valor en el campo NUM. 279 .THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tratamiento de promedios en el esquema • • • • • • • • • • • • XT00 Tratamiento de datos de tiempos INTERNACIONALES . X017 y X018.6A). Si se ha especificado una base de valoración para una CC-nómina correspondiente. las CC-nómina de tiempos se cargan en la tabla interna OT. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Si se ha actualizado la clase de tratamiento 15 para la CC-nómina relevante. P2010 X930 GEN NOAB Tratar recibos de salarios PIT X015 GEN Valoración de CC-nómina de tiempos AVERA Cálculo de promedios Después de tratar los datos de tiempos y los comprobantes de remuneración. PAB Tratar datos de absentismo . MOD XMOD GEN Determinar modificadores de cálculo de nómina RAB Importar absentismos . ésta se utilizará en la regla de cálculo de la nómina X115 para valorar la CC-nómina. DAYPR TC00 Tratar datos de tiempos a diario . Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 280 © 2006 SAP AG.

Limite la CC-nómina con la fecha de inicio del período de cálculo 05 y elimine el indicador de valoración constante del nuevo registro. el importe promedio de todas las retribuciones de horas extras de los últimos tres períodos de cálculo. Tarea 1: 1. Tarea 2: 1. en su empresa la CC-nómina 40## se valoraba con la constante 20.00 por día de vacaciones. Cree una regla de acumulación para la acumulación de la remuneración de horas extras en la CC-nómina /201 y para la acumulación de los pluses en /202. El contenido del campo AMT debería acumularse en positivo. los empleados obtendrán. A partir del período de cálculo 05. 281 . por día de vacaciones. Modifique la regla de acumulación ZC## (## = número de grupo). Delimite la valoración de la CC-nómina 40## Paga de vacaciones. que hasta el momento se mantenía constante en 20. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios 247 Ejercicio 15: Reglas para el cálculo de promedios Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Crear reglas de acumulación para las bases de promedios • Adaptar la regla de cálculo de la nómina X018 a las necesidades del cliente • Crear reglas de tratamiento final y reglas de comparación • Crear una regla de cálculo de promedios • Asignar una regla de cálculo de promedio a una CC-nómina Ejemplo empresarial Hasta el momento. Reservados todos los derechos.00.

Guarde la asignación a la regla de cálculo de promedios para la CC-nómina 40## con la fecha de inicio del período de cálculo 05. Adapte la fórmula de promedios. Tarea 5: 1. 2006/Q2 . 282 © 2006 SAP AG. Cree su regla de tratamiento final ZE## con la regla de cálculo de la nómina Z8##. salga del cálculo de la nómina si ha obtenido resultados correctos. Ahora. Reservados todos los derechos. Verifique que la remuneración durante el absentismo se calcule con un promedio. Nota: Si desea hacer los ejercicios opcionales que tratan de la adaptación de bases para el cálculo de promedios y fijar promedios. no salga del cálculo de la nómina cuando finalice la ejecución. Copie la regla de cálculo de la nómina X018 a Z8## y guarde una fórmula para el cálculo de promedios que divide el promedio del total compuesto por las bases de promedio acumuladas por el número estándar de días laborables en tres períodos de cálculo de nómina.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 3: 1. parametrice la regla de cálculo para promedios ZA##. Tarea 7: 1. Tarea 4: 1. Introduzca unos días de vacaciones para su empleado en el período de cálculo 06 mediante la clase de presencia/absentismo 0100. Nota: Puede utilizar la operación NUM=GADIVP para acceder al campo ADIVP en la vista Parámetros de cálculo de la nómina por unidades de tiempo (V_T510H). Libere el período de cálculo e inicie la ejecución de la nómina. Tarea 6: 1. Si piensa saltarse estos ejercicios opcionales.

THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Solución 15: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 1: 1. que hasta el momento se mantenía constante en 20. Limite la CC-nómina con la fecha de inicio del período de cálculo 05 y elimine el indicador de valoración constante del nuevo registro. Seleccione Limitar e introduzca el primer día del período de cálculo 05 como nueva fecha de inicio. que se pueden revisar con el pulsador Detalles. (Para revisar las modificaciones.00. 283 . a) Para limitar la valoración de la CC-nómina 40## y suprimir el identificador para la valoración constante del nuevo registro. Delimite la valoración de la CC-nómina 40## Paga de vacaciones. Reservados todos los derechos. borre el valor K de la base de valoración de la CC-nómina actual.) Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. marque la CC-nómina 40## y seleccione Desglosar → Ocultar. vaya a: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Asignar bases de valoración Utilice el pulsador Posición para ir directamente a la CC-nómina 40##. para ello. Se visualizan todas las entradas de la CC-nómina. Grabe las modificaciones. Trate la entrada delimitada.

a) Para crear la regla de acumulación ZC##. Acum.9999.01 del año actual a 12. Cree una regla de acumulación ZC## con dos filas de la tabla. Regla ZC## ZC## Acum. Modifique la regla de acumulación ZC## (## = número de grupo). Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . Cree una regla de acumulación para la acumulación de la remuneración de horas extras en la CC-nómina /201 y para la acumulación de los pluses en /202.31. El contenido del campo AMT debería acumularse en positivo.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 2: 1. Introduzca un período de validez del 01. Texto Su elección Su elección Base RTE + promedio /201 /202 NUM + AMT + x x + + Continúa en la página siguiente 284 © 2006 SAP AG. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Reglas de acumulación para bases de promedios.

00 AMT=M DIVID ANR Verifique la sintaxis. • • • • NUM=GADIVP NUM*3. Marque Modificar. Introduzca la operación NUM=GADIVP en el campo abierto. Seleccione Intro y luego especifique las operaciones AMT=M y DIVID ANR en el recuadro abierto. Marque Nivel inferior. Si no hay errores. La regla terminada debería tener este aspecto en la ESG * de reglas para el cálculo de la nómina. Copie la regla X018 a Z8##. Reservados todos los derechos. Nota: Puede utilizar la operación NUM=GADIVP para acceder al campo ADIVP en la vista Parámetros de cálculo de la nómina por unidades de tiempo (V_T510H). Borre toda la estructura de la regla por debajo del campo CC-nómina (recuadro azul que contiene el valor ****). Seleccione Intro y especifique la operación NUM*3. grabe la regla.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 3: 1. 285 . Sitúe el cursor en este campo y marque Crear.00 en el campo siguiente. Copie la regla de cálculo de la nómina X018 a Z8## y guarde una fórmula para el cálculo de promedios que divide el promedio del total compuesto por las bases de promedio acumuladas por el número estándar de días laborables en tres períodos de cálculo de nómina. Adapte la fórmula de promedios. a) Para adaptar la fórmula de promedios: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Modificar fórmula de los promedios (regla de cálculo de la nómina). Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Pulse Intro dos veces.

01. Reservados todos los derechos. Cree su regla de tratamiento final ZE## con la regla de cálculo de la nómina Z8##. Un. Continúa en la página siguiente 286 © 2006 SAP AG.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 4: 1. no podrá especificar el número máximo de períodos. Introduzca los datos siguientes: Tratamiento final FPr ZE## Z8## Tarea 5: 1. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Reglas de tratamiento final de promedios.regla AV Fecha de inicio Fecha fin Regla acum.31. Prom.tiempo ZA## Su elección 01. Tratamiento final Relev. a) Para crear la regla de cálculo de promedios ZA##. parametrice la regla de cálculo para promedios ZA##. a) Para crear la regla de tratamiento final ZE##. Introduzca los datos siguientes para crear la regla: Regla AV Txt. año actual 12. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear reglas de cálculo para promedios Seleccione la actividad Crear regla para el cálculo de promedios. Ahora. 2006/Q2 .9999 ZC## ZE## 3 1 Nota: Dado que no utiliza ninguna regla de relevancia. per.

Guarde la asignación a la regla de cálculo de promedios para la CC-nómina 40## con la fecha de inicio del período de cálculo 05. Reservados todos los derechos. a) Para asignar la regla de cálculo de promedios a la CC-nómina 40##. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Asignar valoración de promedios a una CC-nómina primaria Introduzca los datos siguientes: CC-nómina Fecha de inicio Fecha fin Regla AV 40## Comienzo del período 05 12.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 6: 1.31. 287 .9999 ZA## Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Cree un absentismo en el período 06 con la clase de absentismo 0100. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. no salga del cálculo de la nómina. Grabe el registro de infotipo. Si piensa saltarse este ejercicio opcional. Introduzca unos días de vacaciones para su empleado en el período de cálculo 06 mediante la clase de presencia/absentismo 0100. Libere el período de cálculo e inicie la ejecución de la nómina. Nota: Si desea hacer el ejercicio opcional que trata de la adaptación de bases de cálculo de promedios. Menú: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar nómina (para el período 06). Reservados todos los derechos. Nota: Si desea hacer los ejercicios opcionales que tratan de la adaptación de bases para el cálculo de promedios y fijar promedios. consulte la visualización detallada de la función AVERA en la sección Tratamiento de datos de tiempos del log. Menú: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Para ver el resultado. 2006/Q2 . Verifique que la remuneración durante el absentismo se calcule con un promedio. 288 © 2006 SAP AG. a) Para registrar un absentismo para su empleado y probar el tratamiento de promedios. Si piensa saltarse estos ejercicios opcionales. salga del cálculo de la nómina si ha obtenido resultados correctos. no salga del cálculo de la nómina cuando finalice la ejecución. Marque el infotipo Absentismos y seleccione Crear.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 7: 1. salga del cálculo de la nómina si ha obtenido resultados correctos. Ejecute el cálculo de la nómina para el período 06 y verifique que el absentismo se haya valorado según la regla de cálculo de promedios adecuada.

Ahora cree la regla de adaptación ZJ## para la regla de cálculo de promedios ZA##. Incremente a 500.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios 255 Ejercicio 16: Adaptación de las bases para el cálculo de promedios Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Adaptar las bases para el cálculo de promedios cuando se modifican remuneraciones Ejemplo empresarial La nueva regulación de la paga de vacaciones en su empresa prevé que la paga de vacaciones tiene que adaptarse a los incrementos en los emolumentos básicos que el empleado pueda percibir. Tarea 4: 1. Reservados todos los derechos. Tarea 1: 1. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Tarea 3: 1. En este caso. 289 . Modifique la regla de acumulación ZC## introduciendo la regla de adaptación en el campo AMT.00 los emolumentos básicos de su empleado al principio del período de cálculo 06 mediante un suplemento directo de la CC-nómina 50## (## = número de grupo). El incremento deberá ser determinado comparando los valores de la CC-nómina /001. las bases para calcular promedios deben adaptarse con el factor relevante en los últimos tres períodos del cálculo de nómina. El factor se determina a partir de la diferencia en la base de valoración /001 antes y después del incremento de los emolumentos básicos. Repita la ejecución del cálculo de la nómina para el período 06 y verifique si hay alguna modificación en el valor promedio calculado para la CC-nómina 40##. La adaptación debería realizarse si hay un cambio positivo en los emolumentos básicos del empleado durante los 3 períodos que se utilizan para el cálculo. No salga del cálculo de la nómina para el período 06. Tarea 2: 1.

seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal Marque el infotipo Emolum.00. Reservados todos los derechos. Incremente el importe de la CC-nómina 50## a 500. Introduzca el primer día del período 06 del año actual como nueva fecha de inicio. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Para incrementar los emolumentos básicos del empleado. básicos y seleccione Copiar. Continúa en la página siguiente 290 © 2006 SAP AG. a) Para liberar el área de nómina de personal para corregirla.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Solución 16: Adaptación de las bases para el cálculo de promedios Tarea 1: 1. 2006/Q2 . Incremente a 500.00 los emolumentos básicos de su empleado al principio del período de cálculo 06 mediante un suplemento directo de la CC-nómina 50## (## = número de grupo). Grabe el nuevo registro.

seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Reglas de acumulación para bases de promedios. Denom. a) Para modificar la regla de acumulación ZC##. Un. Añada la regla de acumulación ZJ## a las dos entradas que definen la regla de acumulación ZC## introduciendo ZJ## en el campo Regla adapt.tiempo ZJ## Su elección 4 P /001 3 01 Tarea 3: 1. a) Para crear la regla de adaptación ZJ##. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Crear reglas de ajuste. Reservados todos los derechos. Modifique la regla de acumulación ZC## introduciendo la regla de adaptación en el campo AMT. Realice las entradas siguientes en la tabla: Regla adapt. +/CC-nómina CCN Adapt. La adaptación debería realizarse si hay un cambio positivo en los emolumentos básicos del empleado durante los 3 períodos que se utilizan para el cálculo. 291 . El incremento deberá ser determinado comparando los valores de la CC-nómina /001.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 2: 1. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Cl. Ahora cree la regla de adaptación ZJ## para la regla de cálculo de promedios ZA##. Per. actual.

2006/Q2 . Repita la ejecución del cálculo de la nómina para el período 06 y verifique si hay alguna modificación en el valor promedio calculado para la CC-nómina 40##.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 4: 1. 292 © 2006 SAP AG. consulte la visualización detallada de la función AVERA en la sección Tratamiento de datos de tiempos del log. Reservados todos los derechos. a) Vuelva a ejecutar el cálculo de nómina para el período 06: Menú: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina (para el período 06) Menú: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Para ver el resultado. No salga del cálculo de la nómina para el período 06.

293 . Repita la ejecución del cálculo de la nómina para el período 06 y después verifique el log. Para garantizar que se trata de absentismos que cubren varios períodos de cálculo de la nómina. Tarea 1: 1. Introduzca unos días de vacaciones adicionales para el empleado a partir del período de cálculo 05 y hasta el período 06. Reservados todos los derechos. Modifique la regla de cálculo ZA## (## = número de grupo) para que se cree un promedio fijo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Tarea 2: 1. el promedio calculado en el período en que comienza el absentismo debe ser fijo para toda la duración del absentismo.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios 259 Ejercicio 17: Promedios fijados Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Fijar el promedio para un absentismo que cubre varios períodos de cálculo de la nómina Ejemplo empresarial La nueva regulación de la paga de vacaciones en su empresa prevé que la paga de vacaciones debe ser constante para todos los días de vacaciones. Salga del cálculo de la nómina.

Reservados todos los derechos.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Solución 17: Promedios fijados Tarea 1: 1. Continúa en la página siguiente 294 © 2006 SAP AG. a) Para modificar la regla de cálculo de promedios ZA##. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Crear regla para el cálculo de promedios. Modifique la regla de cálculo ZA## (## = número de grupo) para que se cree un promedio fijo. Introduzca el valor A el el campo Fijar de la regla de cálculo ZA##. 2006/Q2 .

Introduzca unos días de vacaciones adicionales para el empleado a partir del período de cálculo 05 y hasta el período 06. Vuelva a ejecutar el cálculo de la nómina para el período 06 y salga: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina (para el período 06).THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 2: 1. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo nómina (para el período 06). Salga del cálculo de la nómina. Grabe el registro de infotipo. Cree un absentismo que comience en el período 05 y acabe en el período 06. Repita la ejecución del cálculo de la nómina para el período 06 y después verifique el log. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Para ver el resultado. consulte la visualización detallada de la función AVERA en la sección Tratamiento de datos de tiempos del log. a) Para registrar días de vacaciones adicionales para el empleado. Nota: Ejecuciones retroactivas del cálculo de la nómina para el período 05. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. Reservados todos los derechos. Marque el infotipo Absentismos y seleccione Crear. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 295 . y que tenga la clase de presencia/absentismo 0100.

2006/Q2 .Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Utilizar reglas de cálculo • Utilizar reglas de relevancia • Utilizar reglas de acumulación • Utilizar reglas de tratamiento final y reglas de comparación • Utilizar reglas de adaptación 296 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Valorar CC-nómina de tiempos • Identificar los elementos del tratamiento de promedios • Calcular promedios • Utilizar reglas de cálculo • Utilizar reglas de relevancia • Utilizar reglas de acumulación • Utilizar reglas de tratamiento final y reglas de comparación • Utilizar reglas de adaptación 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 297 .

Resumen del capítulo THR12 298 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

THR12 Examine sus conocimientos 265 Examine sus conocimientos 1.2.5. □ □ □ □ A B C D 5.3.4.3. Reservados todos los derechos.1.2 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Identifique el orden correcto del cálculo de promedios. la CC-nómina se transferirá a la tabla interna Rellene los espacios en blanco para completar las frases.1.2. si los campos RTE o AMT .1. 1) Determinación de los períodos previos necesarios 2) Inclusión de modificaciones en los emolumentos 3) Puesta a disposición de las bases de promedios 4) Realización de un test de relevancia por cada período 5) Acumulación de las bases de promedios de los períodos previos relevantes Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s).5.3. 299 .4 2.5 3. En caso de valoración de CC-nómina de tiempos. contienen un importe. 2.1.4 4.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Examine sus conocimientos THR12 266 Respuestas 1. Identifique el orden correcto del cálculo de promedios. Respuesta: OT 2. En caso de valoración de CC-nómina de tiempos. acumulación de las bases de promedios de los períodos previos relevantes e inclusión de modificaciones en los emolumentos. realización de un test de relevancia por cada período. 300 © 2006 SAP AG. 1) Determinación de los períodos previos necesarios 2) Inclusión de modificaciones en los emolumentos 3) Puesta a disposición de las bases de promedios 4) Realización de un test de relevancia por cada período 5) Acumulación de las bases de promedios de los períodos previos relevantes Respuesta: D El orden correcto del cálculo de promedios es: Puesta a disposición de las bases de promedios. la CC-nómina se transferirá a la tabla interna OT. determinación de los períodos previos necesarios. si los campos RTE o AMT contienen un importe.

Para terminar. because absences. Resumen del capítulo Esta unidad trata de conceptos relacionados con el cálculo alícuota..Capítulo 11 267 Cálculo alícuota In this unit.. which are fed into an “unpaid” counting class.... The unit also touches on the topic of absences... have repercussions on the factoring of payment.... A continuación... En ella se explica cómo se crean las CC-nómina y cómo se calculan las tarifas por hora en Controlling.303 2006/Q2 © 2006 SAP AG.... como el plan de horario de trabajo personal y los métodos de reducción de los emolumentos.... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • • Identificar los conceptos clave del cálculo alícuota Identificar los parámetros de un plan de horario de trabajo personal Calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago Determinar factores para cálculo alícuota Determinar elementos de remuneración Clasificar las clave concepto de nómina que se utilizan en Controlling Identificar las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota Contenido del capítulo Lección: Introducción al cálculo alícuota ......... Reservados todos los derechos.. en la unidad se introducen conceptos de Controlling. en la unidad se muestra cómo tratar el cálculo alícuota en esquemas... 301 .. but also the time-accurate calculation of remuneration and Cost Accounting wage types.... En ella se explican los diversos conceptos relacionados con el cálculo alícuota. This includes not only the reduction of remuneration.. En esta unidad se tratan las reglas para el cálculo de la nómina y el factor para el cálculo alícuota. the participants learn about the concept of factoring in payroll..

..309 Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota ....318 Demostración: Assigning Partial Period Factors and Valuating Payroll Elements .................320 Ejercicio 18: Determinación y asignación de factores de reducción....................... 2006/Q2 ...............................329 Demostración: Displaying Wage Types for Cost Accounting ..................................................................................331 302 © 2006 SAP AG...............................321 Lección: Controlling .......... Reservados todos los derechos...............................315 Demostración: Using Personal Calculation Rules and Partial Period Factor .......Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Demostración: Demonstration of personal work schedule and partial period parameters in the payroll log................

which is to be resolved. which is to be solved. It also includes the accurate time calculation for remuneration elements and Cost Accounting wage types. Reservados todos los derechos. participants can access the system documentation. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Identificar los conceptos clave del cálculo alícuota Identificar los parámetros de un plan de horario de trabajo personal Calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago The Factoring Concept The term factoring has been selected by SAP because it includes more than simply the reduction of payments. 303 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. aprenderá a calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago. For further assistance. Partial Period Factors Emphasize to participants that the following topics will provide the basic information necessary to define the partial period factors.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Lección: 268 Introducción al cálculo alícuota Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección trata del cálculo alícuota. which gives full descriptions of each of the methods. En ella se describen los conceptos clave que se utilizan en el cálculo alícuota y los parámetros de un plan de horario de trabajo personal. Además. Factoring: Periodic Remuneration This topic contains a problem. Personal Work Schedule Displaying Partial Period Parameters (1) Displaying Partial Period Parameters (2) Factoring: Reduction in Pay This topic contains a problem. Formula for the Deduction Method Formula for the Payment Method Formula for the PWS Method Outline the origins of these formulae and their respective advantages and disadvantages.

Durante el Cálculo de nómina. no recibirá el plus. If there is enough time. la remuneración de un empleado puede variar a mitad del período de cálculo de la nómina. Si el empleado trabaja menos días de los establecidos. y el empleado puede dejar la empresa dos días antes de que termine el período de cálculo de la nómina. Además. En el cálculo alícuota sólo se tienen en cuenta los eventos del período actual. el sistema valora las modificaciones relevantes para el cálculo alícuota en los siguientes infotipos: Medidas de personal (0000) Asignación organizacional (0001) Horario de trabajo teórico (0007) Emolumentos básicos (0008) 304 © 2006 SAP AG.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Secondary Wage Types for Partial Period Factors You should mention that these wage types are not stored in the table RT. they only exist temporarily during the payroll run. 2006/Q2 . Ejemplo empresarial En su empresa se abona un plus completo cuando el empleado trabaja un número determinado de días laborales planificados dentro del período de cálculo. La remuneración por períodos consiste en CC-nómina primarias asignadas al empleado en concepto de emolumentos básicos. de emolumentos periódicos y de pagos complementarios. Reservados todos los derechos. you can start the payroll run and display them in the payroll log after they have been created by using the function GEN/8. Conceptos relacionados con el cálculo alícuota • Reducción de la remuneración – Alta o baja en el período de cálculo de nómina – Absentismos no pagados – Absentismos pagados – Relación laboral suspendida Cálculo de la remuneración para períodos exactos – Modificación de los emolumentos básicos – Modificación en la asignación organizacional – Modificación del plan de horario de trabajo personal Cálculo de CC-nómina de Controlling para períodos exactos • • Se denomina cálculo alícuota al cálculo a prorrata de la remuneración para un período exacto en el marco del Cálculo de nómina de SAP.

Reservados todos los derechos. Gráfico 110: Factores para el cálculo alícuota Para calcular los importes correspondientes al subperíodo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Cálculo de nómina precisa un factor de cálculo alícuota. el factor de cálculo alícuota actual se calcula y luego se multiplica por la CC-nómina asignada. el factor se multiplica por las CC-nómina primarias para períodos exactos si se deben reducir las CC-nómina primarias o si sus partes integrantes para períodos exactos se deban calcular por separado. El factor para el cálculo alícuota tiene un valor de entre 0 y 1. 305 . En cuanto se realizan modificaciones de datos maestros que lanzan el cálculo alícuota. La base para el cálculo del factor para el cálculo alícuota siempre la forman tiempos resultantes del plan de horario de trabajo personal o absentismos.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Devengos y deducciones periódicos (0014) Pagos complementarios (0015) Absentismos (2001) Si durante el Cálculo de nómina se produce una situación que lanza un cálculo alícuota.

genera el plan de horario de trabajo personal para los números de personal para los que se debe ejecutar el programa de cálculo de la nómina. por ejemplo. que define el plan de horario de trabajo sobre la base de su asignación a un puesto de trabajo. Si durante un período de cálculo de nómina. El gráfico muestra un extracto de la tabla PWS que corresponde a un número de personal con un período de cálculo de la nómina mensual. el día en cuestión es festivo. En la tabla se especifican el último día del período de cálculo previo y el primer día del período de cálculo posterior dado que el sistema necesita estos datos si. su horario de trabajo teórico constará de varios planes de horario de trabajo generales. Reservados todos los derechos. 306 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . cada empleado está asignado a un plan de horario de trabajo general (infotipo 0007). Para valorar los datos de tiempos. al principio del esquema parcial XT00.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Plan de horario de trabajo personal Gráfico 111: Plan de horario de trabajo personal La función GENPS. el empleado se asigna a diferentes planes de horario de trabajo debido al cambio de puesto de trabajo o a suplencias (infotipo 2003).

SSOLL: Trabajo teórico medido en horas de trabajo. El horario total de trabajo para los meses parciales se calcula aplicando el subperíodo del plan de horario de trabajo válido correspondiente a los demás subperíodos del período de cálculo de la nómina. al principio del esquema parcial XT00.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Gráfico 112: Representación de los parámetros de subperíodo (1) La función PARTT. Absentismos no pagados (para un período de emolumentos básicos específico) posiblemente ponderados. El horario de trabajo teórico según el plan de horario de trabajo personal (PHTP) del empleado para un período de validez de los emolumentos básicos específico. KAUxx: Absentismo no pagado medido en días naturales. SAUxx: Absentismo no pagado medido en horas de trabajo. también se pueden tener en cuenta las suplencias. KSOLL: Trabajo teórico medido en días naturales. 307 . AAUxx: Absentismo no pagado medido en días laborables. Si es necesario. ASOLL: Trabajo teórico medido en días laborables. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. accede a los datos desde el plan de horario de trabajo personal (tabla PSP) para determinar los factores para el cálculo alícuota para el período de cálculo de la nómina. Las constantes ADIVP y KDIVP se actualizan en función de la unidad de tiempo del período de cálculo de la nómina en la vista Constantes del Cálculo de nómina para la unidad de tiempo. Tanto xx = nn para la categoría de cómputo de absentismos no pagados como xx = ** para el total de absentismos no pagados (para todas las categorías de cómputo).

Gráfico 113: Representación de los parámetros de subperíodo (2) En este ejemplo. El horario de trabajo total SDIVI de ambos subperíodos se calcula aplicando el subperíodo en cuestión del plan de horario de trabajo válido al resto del período de cálculo de la nómina. entonces GSSOLL contendrá un valor inferior a GSDIVI. el quinto día del período de cálculo de la nómina. SDIVI: Horario total de trabajo medido en horas de trabajo. 308 © 2006 SAP AG. GSSOLL contiene las horas teóricas del empleado desde el primer día del período de cálculo de la nómina y hasta el último. Si el empleado no comienza a trabajar en la empresa hasta. en la primera mitad del período de cálculo el empleado está contratado a tiempo parcial con un porcentaje de tiempo de trabajo del 50%. En la segunda mitad del período de cálculo. ADIVI: Horario total de trabajo medido en días laborables. por ejemplo. el empleado está contratado a tiempo total con un porcentaje de tiempo de trabajo del 100%. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . y en este ejemplo equivale a GSDIVI. ya que las horas teóricas empiezan a contarse a partir del día del alta en la empresa.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Horario total de trabajo del período de cálculo según el plan de horario de trabajo del empleado para un período de validez de los emolumentos básicos específico. KDIVI: Horario total de trabajo medido en días naturales.

Métodos de deducción de los emolumentos Gráfico 114: Fórmula para el método de deducción 2006/Q2 © 2006 SAP AG. If time allows. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Demostración: Demonstration of personal work schedule and partial period parameters in the payroll log Objetivo To show the personal work schedule and partial period parameters in the payroll log Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. 309 . you should then set the work time proportion for your employee to 50% for the first half of the payroll period and run payroll again. You should show the personal work schedule and partial period parameters in the payroll log.

Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Con el método de deducción se multiplica la tarifa por hora/día del empleado por la cantidad de tiempos no pagados y el resultado se deduce de la remuneración del empleado. No se recomienda el método de deducción en los siguientes casos: En los meses largos (p. Como divisor se utiliza la cantidad de horas de trabajo por período. ej. ej. y el empleado tiene muchos absentismos no pagados. Reservados todos los derechos. En meses cortos (p. es decir.. dado que la cantidad de horas o días no corresponde al promedio.. el divisor general determina que cada unidad de cálculo (hora o día) tiene el mismo valor. febrero) puede darse el caso de que un empleado falte todo el mes y que aún así perciba una remuneración. Si el cálculo de la nómina se ejecuta por meses (mensual o quincenalmente). Gráfico 115: Fórmula para el método de referencia Con el método de referencia se paga al empleado por el período trabajado o por los absentismos pagados. julio). Si el programa de cálculo de la nómina se ejecuta mensualmente. 2006/Q2 . 310 © 2006 SAP AG. una gran cantidad de absentismos puede provocar un importe de remuneración negativo. A partir de la remuneración acordada se calcula la tarifa por hora/día para el período de cálculo y se multiplica por la cantidad de horas o días a pagar. Si la remuneración parcial debe calcularse para períodos exactos. Como divisor se utiliza la cantidad de horas de trabajo por período. el empleado recibiría un importe diferente al de la remuneración del período en cuestión. independientemente de si el período es un mes corto o un mes largo. que resultaría una deuda para el empleado.

febrero). el divisor global determina que cada unidad de cálculo (hora o día) tenga el mismo valor. El método PHTP es apropiado para las reducciones. el empleado recibiría un importe diferente al de la remuneración del período en cuestión. Gráfico 116: Fórmula para el método PHTP En el método PWS. si el horario de trabajo teórico está indicado con exactitud y si todas las desviaciones del horario de trabajo teórico se introducen en el sistema.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota En el caso de cálculos por mes. Reservados todos los derechos.. En la práctica. el empleado podría trabajar durante todo el período y ganar menos. Si los subperíodos se calculan para períodos exactos. ya que al cambiar de un método a otro pueden aparecer diferencias grandes en la valoración de la remuneración. el horario de trabajo teórico real de acuerdo con el plan de horario de trabajo personal (PWS) del empleado se utiliza como divisor. en caso de pocos absentismos puede resultar un factor mayor que uno. julio). Sin embargo. generalmente se utiliza una forma mixta de método de referencia y deducción: El método de deducción se utiliza hasta 10 días de absentismo y a partir de 10 días el de referencia. independientemente de si en el período es un mes corto o largo. No se recomienda utilizar el método de referencia en los siguientes casos: En meses largos (p. En meses cortos (p. ej. 311 . este procedimiento no está exento de problemas. Esto podría llevar a situaciones no deseadas. que al empleado se le pagaría demasiado. ej.. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. dado que la cantidad de horas o días no corresponde al promedio. es decir.

Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Las desviaciones frecuentes del horario de trabajo teórico son el resultado de realizar modificaciones en los infotipos siguientes: Absentismos (2001) Sustituciones (2003) Horario de trabajo teórico (0007) El método PHTP también es apropiado para calcular pagos parciales para períodos exactos. 2006/Q2 . Gráfico 117: CC-nómina secundarias para factores para el cálculo alícuota La función GEN/8 genera las CC-nómina secundarias /801 a /816.000 para elevar la exactitud del cálculo. Las CC-nómina secundarias /810 hasta /816 tienen un significado en el sistema. El resultado se introduce en el campo Importe por unidad (RTE). En cada CC-nómina secundaria /8nn generada. 312 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Si accede a GEN/8. A estas CC-nómina se les asignan los valores de los factores para el cálculo alícuota durante el procedimiento de cálculo. el factor alícuota se fija en 1 y se multiplica por la constante GENAU 100. En el estándar se generan 16 CC-nómina secundarias para los factores para el cálculo alícuota. el sistema determina lo siguiente: Las CC-nómina secundarias /801 a /8nn se generan y se introducen en la tabla de entradas (IT) para cada período de partición WPBP. Puede utilizar 9 de estas CC-nómina secundarias para sus propios factores para el cálculo alícuota.

THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. También puede utilizar sus propias preguntas. Discuss the parameters of a personal work schedule. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 313 . Reservados todos los derechos.

2006/Q2 .Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los conceptos clave del cálculo alícuota • Identificar los parámetros de un plan de horario de trabajo personal • Calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago 314 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Determinar factores para cálculo alícuota Determinar elementos de remuneración Personnel Calculation Rules for Factoring Point out that the rule XPPF is accessed for the relevant wage type from the schema XAL0. Determining Partial Period Factor /801 Determining Partial Period Factor /802 With the help of the accompanying IMG activity. thoroughly explain the operations in the rules XPP1 for /801 and XPP0 for /802.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Lección: 278 Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en las reglas para el cálculo de personal que se utilizan para el cálculo alícuota. En ella se estudian los factores para el cálculo alícuota y los elementos de remuneración. Ejemplo empresarial En su empresa se abona un plus completo cuando el empleado trabaja un número determinado de días laborales planificados dentro del período de cálculo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Si el empleado trabaja menos días de los establecidos. Reservados todos los derechos. 315 . no recibirá el plus.

la regla para el cálculo de la nómina XPPF accede a las reglas para el cálculo de la nómina XPP0 y XPP1 para las CC-nómina /801 y /802. /814: Proporción de días festivos pagados en los que no se trabajó. En función de la verificación de los resultados de la operación PPPAR. Reservados todos los derechos. La regla de cálculo de la nómina XPPF calcula estos factores necesarios para el Controlling: /810: Diferencia entre el horario de trabajo del período actual con respecto al horario de trabajo promedio. /815: Proporción de trabajo en días festivos y absentismos pagados. 2006/Q2 . a la regla para el cálculo de la nómina XPPF se accede desde el esquema parcial XAL0 de acuerdo con las CC-nómina /801 a /816. /816: Proporción de absentismos no pagados. 316 © 2006 SAP AG.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Reglas para el cálculo de la nómina y el factor para el cálculo alícuota Gráfico 118: Reglas de cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Para calcular los factores para el cálculo alícuota.

Reservados todos los derechos. 317 . Gráfico 120: Determinación del factor para el cálculo alícuota /802 El factor para el cálculo alícuota en la CC-nómina /802 se calcula con la fórmula siguiente: 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Gráfico 119: Determinación del factor para el cálculo alícuota /801 La CC-nómina /801 contiene un factor para el cálculo alícuota que se determina utilizando el método PHTP. A la regla para el cálculo de la nómina XPP1 se accede en el esquema parcial XAL0 a partir de la regla XPPF y por CC-nómina.

un suplemento por gastos de desplazamiento) sólo para los días que el empleado ha trabajado realmente en el período de cálculo. Gráfico 121: Asignación de factores de reducción El factor de reducción para las CC-nómina primarias está asignado a la clase de tratamiento 10. Puede utilizar el factor para el cálculo alícuota /802 para retribuir elementos de la remuneración de los emolumentos de un empleado (p. Demostración: Using Personal Calculation Rules and Partial Period Factor Objetivo To demonstrate the use of personal calculation rules and partial period factor Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 318 © 2006 SAP AG. ej.Absentismos pagados Horario de trabajo teórico Se calcula en la unidad de tiempo días laborables.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Horario de trabajo teórico .. Reservados todos los derechos.Absentismos no pagados . 2006/Q2 .

Open the IMG section Factoring and choose the activity Assign Reduction Factors. por ejemplo. Do not enter any operations. el valor 1 en la clase de tratamiento 10. Afterwards. El campo AMT se divide por la constante GENAU de la tabla T511K (Constantes de Cálculo de nómina) para conseguir el AMT alícuota final. 319 .THR12 Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota 1. Esto permite que el sistema cree referencias de tiempos exactas para salarios obtenidos y calcule y distribuya los costes. Si esta CC-nómina tiene. Si ya no es necesario distinguir entre los subperíodos para una de las 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el sistema utilizará el factor del campo RTE de la CC-nómina /801 para la multiplicación. distribución de costes…) mediante indicadores de partición. El resultado de la multiplicación se almacena en el campo AMT de la CC-nómina para la que se realizó el cálculo alícuota. Valoración de elementos de remuneración Gráfico 122: Valoración de elementos de remuneración La regla para el cálculo de la nómina XVAL multiplica el importe de la CC-nómina para la que debe realizar el cálculo alícuota por el factor para el cálculo alícuota. since the participants will have to do this in the next exercise. XPP0. tributación. OT. RT…) se asignan a varios períodos de validez en los datos básicos (como puesto de trabajo. Explain the rules XPPF. ELIMI: Las entradas en las tablas de trabajo (IT. Reservados todos los derechos. copy the rule XPPF to ZP00 and show how this part of the process is to be created for wage type /803. and XPP1 with the individual activities.

Call up rule XVAL and explain the process. 320 © 2006 SAP AG. In the IMG. o * para todos. display the assignment of reduction factors to the wage types to be reduced. RESET: Esta operación anula los indicadores de intervalo de tiempo (indicadores de partición). Reservados todos los derechos. Como parámetro se pueden introducir hasta tres indicadores de partición. Ejemplos: * Todos los indicadores R Agrupación de áreas de personal para regla para el cálculo de la nómina A Indicador de puesto de trabajo (WPBP) Demostración: Assigning Partial Period Factors and Valuating Payroll Elements Objetivo To demonstrate how to assign partial period factors and valuate payroll elements Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. puede eliminar el indicador de partición correspondiente con la operación ELIMI.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 clases de características en la CC-nómina que se está tratando. 2006/Q2 .

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Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

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Ejercicio 18: Determinación y asignación de factores de reducción
Duración del ejercicio: 20 Minutos

Objetivos de los ejercicios
Al finalizar este ejercicio podrá: • Determinar factores para el cálculo alícuota según el método todo o nada • Asignar un factor para el cálculo alícuota a una CC-nómina que se debe reducir

Ejemplo empresarial
En su empresa se abona un plus total de instructor de 100,00 cuando el empleado ha trabajado por lo menos cinco días de los días de trabajo teórico durante el período de cálculo. Si el empleado ha trabajado menos de 5 días de trabajo teórico, no percibirá ningún plus de instructor. Consejo: Necesita un factor para el cálculo alícuota que se determina en la unidad de tiempo días laborables mediante la fórmula horario de trabajo teórico menos absentismos no pagados, menos absentismos pagados. El factor de reducción debe almacenarse en la CC-nómina /803.

Tarea 1:
1. Con ayuda de la IMG, haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina XPPF y llámela ZP## (## = número de grupo). En la regla ZP##, cree un enlace de tratamiento a la CC-nómina /803. Formule operaciones y decisiones para calcular un factor de reducción que se almacenará en la CC-nómina /803. La CC-nómina para la que debe realizarse el cálculo alícuota deberá pagarse íntegramente si el empleado ha trabajado cinco días o más de los días de trabajo teórico. Si ha trabajado menos de cinco días, la CC-nómina no se pagará. Asegúrese de que la regla de cálculo tenga en cuenta tanto los absentismos pagados como los no pagados.

Tarea 2:
1. Haga una copia del esquema parcial XAL9 y llámela ZA##. Incluya su copia de la regla para el cálculo de personal XPPF, llamada ZP##, en el esquema parcial ZA##, y luego incluye el esquema parcial ZA## en su esquema principal Z0##.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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Tarea 3:
1. Asigne un factor de reducción a la CC-nómina 60## con validez a partir del período 07. Este factor de reducción se basa en la CC-nómina técnica /803.

Tarea 4:
1. Asigne la CC-nómina 60##, con un importe de 100,00, al registro de emolumentos básicos del empleado a partir del período 07. Nota: No borre ninguna salida del infotipo Emolumentos básicos. Introduzca menos de 17 absentismos pagados / no pagados en el período 07 del empleado. A continuación, introduzca más de 17 absentismos pagados / no pagados en el período 08. Utilice las clases de presencia / absentismo 0100 y 0620 para asignar los absentismos en el infotipo 2001.

Tarea 5:
1. Ejecute el cálculo de la nómina para los períodos 07 y 08. Confirme que la CC-nómina 60## se ha pagado en el período 07, pero no en el 08.

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Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

Solución 18: Determinación y asignación de factores de reducción
Tarea 1:
1. Con ayuda de la IMG, haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina XPPF y llámela ZP## (## = número de grupo). En la regla ZP##, cree un enlace de tratamiento a la CC-nómina /803. Formule operaciones y decisiones para calcular un factor de reducción que se almacenará en la CC-nómina /803. La CC-nómina para la que debe realizarse el cálculo alícuota deberá pagarse íntegramente si el empleado ha trabajado cinco días

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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o más de los días de trabajo teórico. Si ha trabajado menos de cinco días, la CC-nómina no se pagará. Asegúrese de que la regla de cálculo tenga en cuenta tanto los absentismos pagados como los no pagados. a) Para hacer una copia de la regla para el cálculo de la nómina XPPF, cámbiele el nombre a ZP## y cree un enlace de tratamiento a la CC-nómina /803; luego seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Cálculo alícuota → Crear factores de reducción Seleccione la actividad Determinar factores para cálculo alícuota regla de cálculo XPPF. Haga una copia de la regla XPPF y llámela ZP##. Seleccione Modificar. Añada este enlace de tratamiento a la CC-nómina /803. Gráfico de estructura: ZP## Determine partial period factors * + /801 Part Haga lo siguiente: Para tratar la regla en el editor de gráficos, sitúe el cursor sobre la CC-nómina /802 y seleccione Crear. Seleccione Mismo nivel. Introduzca /803 en el campo de entrada. Seleccione Intro dos veces. Sitúe el cursor sobre /803 y seleccione Crear. Marque Nivel inferior. Introduzca RTE=GASOLL en el campo de entrada. Pulse Intro repetidas veces para abrir nuevos campos de entrada hasta que haya introducido todas las operaciones (véase más arriba). Cuando introduzca la operación RTE?5, el sistema la reconocerá como operación de decisión. En consecuencia, creará un campo para el argumento variable. Introduzca < y pulse Intro. En el campo siguiente, introduzca * y pulse Intro dos veces. Sitúe el cursor sobre < y seleccione Crear. Marque Nivel inferior. Introduzca la operación RTE=0 , pulse Intro e introduzca la operación ADDWT * en el siguiente campo de entrada. Pulse Intro dos veces. Siguiendo este mismo procedimiento, introduzca las operaciones como se muestra en la vista anterior del gráfico de estructura, por debajo del resultado de decisión *. Seleccione Verificar. Si no hay errores, grabe la regla.

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Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

Tarea 2:
1. Haga una copia del esquema parcial XAL9 y llámela ZA##. Incluya su copia de la regla para el cálculo de personal XPPF, llamada ZP##, en el esquema parcial ZA##, y luego incluye el esquema parcial ZA## en su esquema principal Z0##. a) Para hacer una copia del esquema parcial XAL9 y poder incluir la regla ZP## en él, seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Cálculo alícuota → Crear factores de reducción Seleccione la actividad Introducir regla de cálculo de la nómina en esquema. En el release 4.6, para hacer una copia del esquema XAL9 y poder efectuar las modificaciones necesarias, seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Herramientas de Customizing → Esquema Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes, luego seleccione Intro: De esquema: XAL9 A esquema: ZA## Seleccione Modificar para tratar el esquema ZA##. Siguiendo el procedimiento descrito anteriormente en estos ejercicios, incluya su regla ZP## en el esquema parcial. Vuelva a la pantalla de edición del esquema principal e introduzca el esquema Z0##. Añada el esquema parcial ZA## siguiendo el procedimiento descrito anteriormente. ZA## debería ser sustituido por el esquema estándar XAL9.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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Tarea 3:
1. Asigne un factor de reducción a la CC-nómina 60## con validez a partir del período 07. Este factor de reducción se basa en la CC-nómina técnica /803. a) Para asignar un factor de reducción basado en la CC-nómina técnica /803 a la CC-nómina 60##, seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Cálculo alícuota → Asignar factores de reducción Marque la CC-nómina 60## y accione el pulsador Limitar. Introduzca el primer día del período 07 como fecha de inicio. Se muestra la pantalla de información detallada para la CC-nómina. Fije la clase de tratamiento 10 en el valor 3. Grabe la entrada.

Tarea 4:
1. Asigne la CC-nómina 60##, con un importe de 100,00, al registro de emolumentos básicos del empleado a partir del período 07. Nota: No borre ninguna salida del infotipo Emolumentos básicos. Introduzca menos de 17 absentismos pagados / no pagados en el período 07 del empleado. A continuación, introduzca más de 17 absentismos pagados / no pagados en el período 08. Utilice las clases de presencia / absentismo 0100 y 0620 para asignar los absentismos en el infotipo 2001. a) Para asignar la CC-nómina 60## a su empleado y registrar los absentismos pagados o no pagados, seleccione: Menú SAP: Personal → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal. En el menú de infotipo, seleccione la ficha Cálculo de nómina bruto/neto y luego seleccione el infotipo Emolumentos básicos y Copiar. Fije la fecha de inicio de la validez del nuevo registro de infotipo en el primer día del período 07. Añada la CC-nómina 60## al registro y asígnele el valor 100,00. Grabe el nuevo registro. Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. Marque el infotipo Absentismos y seleccione Crear. Cree un registro para el período 07 y un absentismo pagado (0100) o no pagado (0620) durante menos de 17 días de absentismo. A continuación cree un registro de infotipo de absentismo para el período 08 y más de 17 días de absentismo mediante las clases de absentismo especificadas anteriormente. Grabe los absentismos.

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Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

Tarea 5:
1. Ejecute el cálculo de la nómina para los períodos 07 y 08. Confirme que la CC-nómina 60## se ha pagado en el período 07, pero no en el 08. a) Para simular el cálculo de la nómina para los períodos 07 y 08, así como para verificar la regla de cálculo ZP##, seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Simulación Utilice su variante de selección e introduzca el período de cálculo 08 en el campo Otro período. Asegúrese de marcar el botón de selección del campo. Ejecute el cálculo de la nómina y verifique los resultados para ver si la CC-nómina 60## se ha pagado íntegramente en el período 07. La CC-nómina no debe estar compensada en el período 08 (no aparecerá en la tabla RT). Si desea verificar la creación del factor de reducción /803, abra la vía acceso menús siguiente en el log de cálculo de la nómina: Cálculo alícuota y almacenam. → Else. Revise las secciones PIT ZP## NOAB y PIT XVAL P10.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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Resumen de la lección
Ahora podrá: • Determinar factores para cálculo alícuota • Determinar elementos de remuneración

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Lección: Controlling

Lección:
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Controlling
Duración de la lección: 35 Minutos

Resumen de la lección
En esta lección se explican conceptos de Controlling. En ella se describe qué claves concepto de nómina se utilizan para el Controlling. También se describen las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota.

Objetivos de la lección
Al finalizar esta lección podrá: • • Clasificar las clave concepto de nómina que se utilizan en Controlling Identificar las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota

Creating Wage Types for Cost Accounting Creating Hourly Rates for Cost Accounting Explain the processing of the rule XCH0. This rule is accessed with function ACTIO. Unlike PIT, the process is only carried out once. Factoring in the Schema Position the parts relevant to factoring in schemas XT00 and XAL0 in the overall context of the schema X000.

Ejemplo empresarial
En su empresa se abona un plus completo cuando el empleado trabaja un número determinado de días laborales planificados dentro del período de cálculo. Si el empleado trabaja menos días de los establecidos, no recibirá el plus.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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Creación de CC-nómina

Gráfico 123: Creación de CC-nómina para Controlling

Para crear el importe pagado como continuación del pago del salario para absentismos pagados (vacaciones, enfermedad, días festivos), todas las CC-nómina de emolumentos básicos deben tener un valor en la clase de tratamiento 31. La clase de tratamiento 31 puede tener los valores siguientes: 0 La CC-nómina no genera cargos / abonos en el centro de coste 1 Calcular días festivos pagados 2 Calcular el importe total del no trabajo pagado 3 Calcular el no trabajo pagado y los absentismos no pagados Para distribuir los elementos de la remuneración a CC-nómina secundarias para Controlling, con el esquema parcial XAL9 se accede a la regla de cálculo de la nómina XCM0. Los emolumentos de un empleado se dividen en partes productivas e improductivas por períodos exactos. Según el valor, el campo de importe (AMT) se completa con las CC-nómina siguientes: /840 Diferencia entre las horas de trabajo del mes actual y el valor promedio /844 Días festivos pagados /845 No trabajo pagado total /846 Absentismos no pagados en total

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Lección: Controlling

Cálculo de tarifas por hora

Gráfico 124: Creación de tarifas por hora para Controlling

En la regla para el cálculo de la nómina XCH0, en el campo de cantidad (NUM) de las CC-nómina /840, /844, /845 y /846 se introducen las horas. Los campos de importe (AMT) de la regla de cálculo de la nómina XCM0 ya contienen valores. El esquema parcial XAL0 accede a la regla de cálculo de la nómina XCH0 una sola vez mediante la función ACTIO. Con la operación ADDWTInnnn se introduce una CC-nómina con el nombre nnnn en la tabla de entrada. Dado que las CC-nómina especificadas en la regla ya se encuentran en la tabla IT, en este caso sólo se modifica el campo NUM de las CC-nómina existentes.

Demostración: Displaying Wage Types for Cost Accounting
Objetivo
To display creating wage types for cost accounting

Datos del sistema
Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema:

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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1.

In the IMG, call up and display Creating Wage Types for Cost Accounting. If there is enough time, you can also explain the accompanying rule XCM0.

Tratamiento del cálculo alícuota en el esquema

Gráfico 125: Cálculo alícuota en el esquema

La función GENPS, al principio del esquema parcial XT00, genera el plan de horario de trabajo personal para los números de personal para los que se debe calcular la nómina. Las sustituciones (infotipo 2003) relevantes para el plan de horario de trabajo pueden tenerse en cuenta al configurar la tabla PWS, o bien añadirse posteriormente. En este caso no se tendrán en cuenta las suplencias con indicación de turno al configurar los parámetros de subperíodo ni los factores, ya que la función P2003 los importa posteriormente en la tabla PWS. Al finalizar el tratamiento de los datos de absentismos (PAB), la tabla PART estará completa. En la regla de cálculo de la nómina XVAL, el importe especificado de la CC-nómina para el que se debe realizar un cálculo alícuota se multiplica por el factor para el cálculo alícuota (CC-nómina /8nn).

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Lección: Controlling

Discusión con moderador Preguntas para la discusión
Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. También puede utilizar sus propias preguntas. Discuss the specifications possible in processing class 31.

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2006/Q2 .Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Clasificar las clave concepto de nómina que se utilizan en Controlling • Identificar las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota 334 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar los conceptos clave del cálculo alícuota • Identificar los parámetros de un plan de horario de trabajo personal • Calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago • Determinar factores para cálculo alícuota • Determinar elementos de remuneración • Clasificar las clave concepto de nómina que se utilizan en Controlling • Identificar las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 335 .

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 336 © 2006 SAP AG.

THR12 Examine sus conocimientos 297 Examine sus conocimientos 1. que luego se multiplica por la CC-nómina asignada. □ □ 2. A B C D A S K T ¿Qué opción se utiliza para importar suplencias con indicación de turno a PWS? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). 337 . Reservados todos los derechos. □ □ □ □ 3. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ □ □ A B C D GENPS PARTT P2003 PAB 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En el cálculo de la nómina se requiere un factor para calcular importes de subperíodo mediante el cálculo del factor actual. Correcto Falso ¿Cuál de las letras siguientes se utiliza para representar el horario total de trabajo en días naturales? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s).

2. que luego se multiplica por la CC-nómina asignada. 3. ¿Cuál de las letras siguientes se utiliza para representar el horario total de trabajo en días naturales? Respuesta: C K representa el horario total de trabajo medido en días naturales. que luego se multiplica por la CC-nómina asignada. Respuesta: Correcto En el cálculo de la nómina se requiere un factor para calcular importes de subperíodo mediante el cálculo del factor actual. Reservados todos los derechos.Examine sus conocimientos THR12 298 Respuestas 1. 2006/Q2 . En el cálculo de la nómina se requiere un factor para calcular importes de subperíodo mediante el cálculo del factor actual. ¿Qué opción se utiliza para importar suplencias con indicación de turno a PWS? Respuesta: C P2003 importa las suplencias con indicación de turno a PWS. 338 © 2006 SAP AG.

it deals with updating the cumulation wage types in the table CRT.347 2006/Q2 © 2006 SAP AG............. Reservados todos los derechos...................................Capítulo 12 299 Claves concepto de nómina de acumulación This unit deals with final processing of time wage types. Resumen del capítulo En esta unidad se explica cómo acumular y almacenar claves concepto de nómina (CC-nómina).....344 Demostración: Updating Cumulation Wage Types and Creating Annual Values ... 339 ... basic pay wage types.......................... en la unidad se muestra cómo tratar las CC-nómina de acumulación en el esquema..................342 Demostración: Cumulation Wage Types from Master Data .......... and external bank transfers....... la acumulación de CC-nómina y las CC-nómina procedentes de transferencias externas..340 Demostración: Processing Class 30 ..... Para terminar................ las CC-nómina de emolumentos básicos.. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • Acumular CC-nómina Acumular CC-nómina de emolumentos básicos Identificar los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas Contenido del capítulo Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina................................... In addition........................ En ella se explican conceptos como las CC-nómina de tiempos...

Reservados todos los derechos.Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Lección: 300 Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en la acumulación y el almacenamiento de claves concepto de nómina (CC-nómina). Ejemplo empresarial Desea acumular las CC-nómina de tiempos y de datos maestros en determinadas CC-nónima de acumulación y almacenarlas en las tablas RT y CRT. En ella aprenderá a acumular las CC-nómina. Cumulating and Storing Basic Pay Wage Types It is important to emphasize to participants that cumulation on the average bases /1nn only takes place if the basic pay wage type is coded with a specification in processing class 20. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Acumular CC-nómina Acumular CC-nómina de emolumentos básicos Identificar los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas Cumulating and Storing Time Wage Pay Types It is important to tell the participants that cumulation on the average bases /2nn will only occur if the time wage type is coded with a specification in processing class 3. Creating Cumulation Wage Types in Schemas Put the parts relevant for creating cumulative wage types in the subschemas into the overall context of processing the schema X000. 340 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . which contains the cumulation. de emolumentos básicos o no. Además se detallan los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas. which contains the cumulation.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. y los importes se han añadido a las CC-nómina brutas de acumulación /1nn y las bases de promedios /2nn. están almacenadas en la tabla de resultados RT. Reservados todos los derechos. las bases de promedio se crean mediante la función ADDCU en el esquema parcial XEND. las CC-nómina de emolumentos básicos todavía no han pasado por el cálculo alícuota en el esquema de cálculo de la nómina.THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina Claves concepto de nómina de tiempos Gráfico 126: Acumulación y almacenamiento de CC-nómina de tiempos Al final del esquema parcial XT00. En este momento. 341 . Las horas extras se pueden acumular en la CC-nómina /852. las CC-nómina en la IT se procesan en la regla de cálculo de la nómina X020. todavía no se pueden almacenar en la tabla de resultados. Las CC-nómina de tiempos que ya no deben tratarse. Con el nuevo procedimiento para calcular promedios. Por este motivo. puesto que ya se han valorado con una base de valoración o un promedio. Nota: La acumulación sólo tiene lugar en las bases de promedios /2nn en este caso cuando se utiliza el procedimiento antiguo de cálculo del promedio.

Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Gráfico 127: CC-nómina de acumulación a partir de devengos por tiempo En la clase de tratamiento 3. pero se transfiere. La CC-nómina se almacena en la tabla de resultados sin que se acumule. Dispone de las opciones siguientes: • • • • La CC-nómina no se almacena en la tabla de resultados. 2006/Q2 . además las horas de esta CC-nómina se acumulan como horas extras. La CC-nómina se acumula y se almacena en la tabla de resultados. De momento no se deben transferir. En este momento. Reservados todos los derechos. Demostración: Processing Class 30 Objetivo To explain the specifications of the processing class 30 Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 342 © 2006 SAP AG. las CC-nómina del infotipo Emolumentos básicos (0008) también se tienen que identificar. ya que el sistema las necesitará más adelante en el cálculo de la nómina. debe especificar la manera en que se debe almacenar cada CC-nómina de tiempos en la tabla de resultados. La CC-nómina se acumula y se almacena en la tabla de resultados.

Claves concepto de nómina de emolumentos básicos Gráfico 128: Acumulación y almacenamiento de CC-nómina de emolumentos básicos Al final del esquema parcial XAL9. 343 . Las CC-nómina que ya no necesitan tratamiento posterior se almacenan en la tabla de resultados RT. Reservados todos los derechos. Call up the IMG activity of the same name and explain the specifications of the processing class 30. code the wage type with specification 3. and initiate a forced retroactive payroll run. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. los campos de importe se suman en las CC-nómina brutas de acumulación /1nn. las CC-nómina en la IT se procesan en la regla de cálculo de la nómina X023. taking the wage type /852 as an example.THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina 1.

Demostración: Cumulation Wage Types from Master Data Objetivo To demonstrate how to cumulate wage types from master data Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 344 © 2006 SAP AG. sino que se transfiere sin modificaciones. Reservados todos los derechos. La CC-nómina se almacena en la tabla de resultados sin que se acumule. Dispone de las opciones siguientes: • • • • La CC-nómina no se almacena en la tabla de resultados. La CC-nómina se excluye.Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Claves concepto de nómina de acumulación Gráfico 129: CC-nómina de acumulación a partir de datos maestros En la clase de tratamiento 20. 2006/Q2 . debe especificar la manera en que se debe almacenar cada CC-nómina de datos maestros en la tabla de resultados. La CC-nómina se almacena en la tabla de resultados y se incluye en las CC-nómina de acumulación.

Puesto que estas CC-nómina se tratan en la parte correspondiente al neto del cálculo de la nómina. Claves concepto de nómina a partir de transferencias externas Gráfico 130: CC-nómina de acumulación a partir de transferencias externas En la clase de tratamiento 25. 345 . para cada CC-nómina que se registra a través del infotipo Transferencias bancarias externas (0011) debe especificar la manera en que debe tratarse esta CC-nómina en la regla de cálculo de la nómina X045. Call up the IMG activity of the same name and explain the specifications of processing class 20 taking the wage type 1000 salary as an example. no pueden acumularse en las CC-nómina de acumulación correspondientes al bruto. Dispone de las opciones siguientes: • • • Transferencia no modificada Almacenamiento compacto RT con ID de transferencia No se puede acumular en la CC-nómina /110 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina 1. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 . estas CC-nómina se transfieren a la tabla de resultados anuales CRT. Por este motivo. tal vez desee ver un resumen de los valores anuales ya acumulados (p. debe especificar qué CC-nómina deben acumularse en la tabla de resultados anuales CRT con la función ADDCU. ej.. Esto se realiza al final del cálculo de la nómina con la ayuda de la función ADDCU y la clase de tratamiento 30.Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Resumen de valores anuales Gráfico 131: Actualización de CC-nómina de acumulación Si existen muchas CC-nómina. Gráfico 132: Creación de valores anuales En la clase de tratamiento 30. 346 © 2006 SAP AG. para imprimir valores anuales de CC-nómina concretas en el formulario de cálculo de la nómina). Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. taking the wage type /852 as an example. 347 . . PIT X015 GEN Valoración de CC-nómina de tiempos . code the wage type with specification 3. ADDCU P30 Actualización de CC-nómina de acumulación CRT 2006/Q2 © 2006 SAP AG. ACTIO XCH0 A Tarifas por hora para Controlling PIT X023 P20 NOAB Entrada en bruto y almacenamiento -----------------------------------------------------------------------------------------------------------XNN0 Devengos / Deducciones netos y transferencias INTERN . and initiate a forced retroactive payroll run. PIT X020 P03 Acumulación y almacenamiento en RT ---------------------------------------------------------------------------------------------------XAL9 Cálculo alícuota y almacenamiento en INTERN. infotipo 0011 PIT X045 P25 Importación de pagos / deducciones en RT ------------------------------------------------------------------------------------------------------------XEND Tratamiento final INTERN. P0011 X055 GEN NOAB Lectura de transferencias externas. Tratamiento de CC-nómina de acumulación en el esquema • • • • • • • • • • • • • • XT00 Tratamiento general de datos de tiempos INTERN. Call up the IMG activity of the same name and explain the specifications of the processing class 30.THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina Demostración: Updating Cumulation Wage Types and Creating Annual Values Objetivo To explain the specifications of the processing class 30 Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1.

Discuss the various options to specify how each time wage type should be stored in the results table in processing class 3.Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. 348 © 2006 SAP AG. También puede utilizar sus propias preguntas.

349 .THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina Resumen de la lección Ahora podrá: • Acumular CC-nómina • Acumular CC-nómina de emolumentos básicos • Identificar los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Acumular CC-nómina • Acumular CC-nómina de emolumentos básicos • Identificar los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas 350 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

¿Cuál de las siguientes combinaciones representa la importación de pagos / deducciones en RT? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). □ □ □ □ A B C D PIT X015 GEN PIT X020 P03 PIT X045 P25 ACTIO XCHO A 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Examine sus conocimientos 309 Examine sus conocimientos 1. 351 . Reservados todos los derechos.

2006/Q2 .Examine sus conocimientos THR12 310 Respuestas 1. 352 © 2006 SAP AG. ¿Cuál de las siguientes combinaciones representa la importación de pagos / deducciones en RT? Respuesta: C PIT C045 P25 representa la importación de pagos / deducciones en RT. Reservados todos los derechos.

Para terminar....... Display and explain the wage types...Capítulo 13 311 Refacturación As no Customizing activities are required for final processing of the payroll in schema X000... which result from retroactive accounting.. this unit deals with retroactive accounting. la retroactividad simple y la retroactividad múltiple...... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • Identificar las características de la retroactividad Identificar las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad Contenido del capítulo Lección: Cálculo de las diferencias de retroactividad.. Resumen del capítulo Esta unidad trata del cálculo de las diferencias de retroactividad... 353 .. En ella se explican conceptos como la creación de CC-nómina retroactivas. Reservados todos los derechos..354 2006/Q2 © 2006 SAP AG. en la unidad se muestra cómo tratar la retroactividad en el esquema.

and the solution is shown. Example: First Retroactive Accounting Run Explain wage types. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Identificar las características de la retroactividad Identificar las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad Determining Retroactive Accounting Differences Explain wage types. Ejemplo empresarial En los programas de nómina. Retroactive Accounting in the Schema Explain the retroactive accounting in the schema XRRO. Reservados todos los derechos. En su empresa se incrementan los emolumentos básicos de un empleado durante el período de cálculo 02.Capítulo 13: Refacturación THR12 Lección: 312 Cálculo de las diferencias de retroactividad Duración de la lección: 35 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en el cálculo de las diferencias de retroactividad. En estos casos se deben crear claves concepto de nómina (CC-nómina) especiales para tratar las diferencias. pero con fecha de mediados del período 01. and the solution is shown. se incrementan los 354 © 2006 SAP AG. Esto significa que el importe del período 01 debe volver a calcularse mediante una ejecución de retroactividad. 2006/Q2 . Example: Second Retroactive Accounting Run Explain wage types. En ella se explican las características de la retroactividad. a menudo se deben ejecutar funciones de cálculo de la nómina para períodos en el pasado para los que ya se calculó la nómina. Multiple Retroactive Accounting The slide contains a problem. Por otra parte. También se describen las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad. Simple Retroactive Accounting The graphic contains a problem.

THR12 Lección: Cálculo de las diferencias de retroactividad emolumentos básicos de otro empleado durante el período de cálculo 03. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Cuando se aplica la retroactividad múltiple. La diferencia entre la CC-nómina /560 del resultado del cálculo de la nómina antiguo (tabla ORT) y el importe de la remuneración calculado recientemente se graba en la CC-nómina /551 para el período de nómina calculado de manera retroactiva. La CC-nómina /553 se crea como diferencia entre el importe que se debe pagar en el período que se está calculando y el resultado previo para el mismo período. Tenga en cuenta que la CC-nómina /560 en la tabla de resultados para ejecutar la retroactividad contiene el importe especificado en el resultado del cálculo original. la CC-nómina contiene la diferencia entre los importes pagados por la retroactividad previa y la actual. Reservados todos los derechos. Después el importe de la CC-nómina /550 se suma a la CC-nómina /560. pero con fecha del período 01. Creación de CC-nómina retroactivas Gráfico 133: Cálculo de las diferencias de retroactividad: La CC-nómina /550 se crea en la parte correspondiente al neto del esquema de cálculo de la nómina. Este incremento de los emolumentos básicos es válido a partir del primer período y también más adelante. Las CC-nómina /551 y /553 se crean en caso de retroactividad. 355 . Las CC-nómina /551 y /553 se almacenan con un signo +/-.

El importe neto legal para el período calculado de forma retroactiva es el importe neto legal total para ambos subperíodos de este período de cálculo. 2006/Q2 . La CC-nómina /551 contiene la diferencia entre el importe de la remuneración antiguo y el calculado recientemente con el signo +/-. los emolumentos básicos del empleado aumentan de 3.500 a mediados del período de cálculo 01.Capítulo 13: Refacturación THR12 Retroactividad simple Gráfico 134: Ejemplo: Primera ejecución de retroactividad En este ejemplo.000 a 4. 356 © 2006 SAP AG. el importe de la CC-nómina /551 se transfiere a la CC-nómina /552. Reservados todos los derechos. En el período actual. el importe neto legal del período 01 en el período 02 y el importe pagado son mayores a lo especificado en el cálculo de la nómina original. Debido a la compensación posterior.

500 a 5. Reservados todos los derechos. Debido a la compensación posterior.800 en el período 03 al iniciarse la última parte del período de cálculo 01. La CC-nómina /553 contiene la diferencia entre el importe de la remuneración calculado recientemente y el de la retroactividad previa.THR12 Lección: Cálculo de las diferencias de retroactividad Retroactividad múltiple Gráfico 135: Ejemplo: Segunda ejecución de retroactividad En este ejemplo. los emolumentos básicos del empleado se incrementan de 4. La CC-nómina /551 contiene la diferencia entre el importe de la remuneración original y el calculado recientemente. El importe neto legal para el período 02 en el período 03 es mayor al que aparece en los resultados del cálculo de la nómina original. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 357 . El importe de la CC-nómina /553 de ambos períodos con retroactividad se transfiere a la CC-nómina /552 en el período actual. el importe neto legal del período 01 en el período 03 y el importe pagado son mayores a lo especificado en el cálculo de nómina original. La CC-nómina /552 contiene el importe de la compensación siguiente de la primera retroactividad del período 01.

El esquema parcial comprende básicamente las siguientes etapas: Consultar si se ejecuta el original o la retroactividad. Reservados todos los derechos. Determinar el nuevo importe que se debe pagar. 2006/Q2 . Las diferencias calculadas se tienen en cuenta en el mismo esquema parcial en el cálculo de nómina original para el período actual. Imprimir los valores leídos (tabla interna ORT). Almacenar el nuevo importe que se debe pagar en la tabla de diferencias (tabla interna DT).Capítulo 13: Refacturación THR12 Tratamiento de la retroactividad en el esquema Gráfico 136: Retroactividad en el esquema Este esquema parcial se utiliza para calcular las diferencias que pueden haber surgido si el cálculo se realiza en un período para el que se ha realizado la retroactividad y la remuneración ya no coincide con el cálculo de nómina original. 358 © 2006 SAP AG. Realizar transferencias bancarias (de tabla interna BT) de último resultado del cálculo. Calcular la nómina original: Proporcionar las diferencias percibidas. Ejecución de retroactividad: Leer los resultados del último cálculo (cálculo original o antiguo con retroactividad). Crear diferencias y transferir las CC-nómina que no se pueden revisar.

An employee at your company receives a basic pay raise in payroll period 03 that is backdated to the middle of period 02. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. También puede utilizar sus propias preguntas. Discuss how you will do this. This means that the amount in period 02 must be recalculated in a retroactive accounting run. 359 .THR12 Lección: Cálculo de las diferencias de retroactividad Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión.

2006/Q2 .Capítulo 13: Refacturación THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar las características de la retroactividad • Identificar las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad 360 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. 361 .THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar las características de la retroactividad • Identificar las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 362 © 2006 SAP AG.

THR12 Examine sus conocimientos 319 Examine sus conocimientos 1. 363 . 2. Reservados todos los derechos. 1. □ □ □ □ A B C D 1-2-3-4 1-3-2-4 4-3-2-1 1-4-2-3 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). Imprimir los valores leídos (tabla interna ORT). 4. □ □ 2. Almacenar el nuevo importe que se debe pagar en la tabla de diferencias (tabla interna DT). El importe neto legal para el período calculado retroactivamente es la diferencia entre el importe neto legal en ambos subperíodos del período de cálculo. Correcto Falso Ordene los pasos siguientes en el orden en que deben ejecutarse en un subesquema. 3. Crear diferencias y transferir las CC-nómina que no se pueden revisar. Consultar si se ejecuta el original o la retroactividad.

Respuesta: B El esquema parcial se compone de las siguientes etapas: 1. 2. 4. Consultar si se ejecuta el original o la retroactividad. Ordene los pasos siguientes en el orden en que deben ejecutarse en un subesquema. Reservados todos los derechos.Examine sus conocimientos THR12 320 Respuestas 1. Imprimir los valores leídos (tabla interna ORT). 3. El importe neto legal para el período calculado retroactivamente es la diferencia entre el importe neto legal en ambos subperíodos del período de cálculo. 2. 2006/Q2 . 2. Consultar si se ejecuta el original o la retroactividad. Imprimir los valores leídos (tabla interna ORT). Crear diferencias y transferir las CC-nómina que no se pueden revisar. Almacenar el nuevo importe que se debe pagar en la tabla de diferencias (tabla interna DT). 364 © 2006 SAP AG. Respuesta: Falso El importe neto legal para el período calculado retroactivamente es el importe neto legal total en ambos subperíodos del período de cálculo. 3. Crear diferencias y transferir las CC-nómina que no se pueden revisar. 4. Almacenar el nuevo importe que se debe pagar en la tabla de diferencias (tabla interna DT). 1.

Reservados todos los derechos.......... 365 ....................366 2006/Q2 © 2006 SAP AG.........Capítulo 14 321 Mini estudio del caso HR400 Resumen del capítulo Realizar las parametrizaciones más importantes para el cálculo de nómina Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • Realizar las parametrizaciones del cálculo de nómina más importantes Contenido del capítulo Lección: Mini estudio del caso HR400 ...

Todas las CC-nómina primarias que están codificadas con el valor 3 en la clase de tratamiento 01 se registran en la CC-nómina /002 sólo con la mitad del importe. Debe modificar el esquema principal (ZC##). 4.Capítulo 14: Mini estudio del caso HR400 THR12 Lección: 322 Mini estudio del caso HR400 Duración de la lección: 120 Minutos Resumen de la lección Este estudio de caso le permite conocer algunos de los elementos más importantes del apartado de cálculo de nóminas de su formación. diferencie también por grupo parcial de empleados. 2006/Q2 . La CC-nómina debe valorarse con la base de valoración /001 y deber crearse una CC-nómina con un plus del 10% de /002. Incluya una copia del esquema parcial ZT## con el nombre ZTyy (yy= 30+##). las CC-nómina que están codificadas con el valor 3 en la clase de tratamiento 01 se registran en /001 con valor doble. 3. Reservados todos los derechos. 1. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • Realizar las parametrizaciones del cálculo de nómina más importantes Ejemplo empresarial Usted quiere adaptar los esquemas de nómina y las CC-nómina para que cumplan con las necesidades de su empresa. Quiere generar una CC-nómina automáticamente si el empleado ha trabajado horas extras entre las 6 y las 8 de la mañana. Copie dos CC-nómina: a) b) CC-nómina 3##1 → 3zz1 zz = 30 + ## CC-nómina 3##5 → 3zz5 zz = 30 + ## 2. 366 © 2006 SAP AG. Para los empleados de su grupo parcial de empleados. Copie la regla para el cálculo de la nómina X010 y sustituya el original con la copia del esquema parcial ZT##. Al valorar la CC-nómina.

Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Mini estudio del caso HR400 Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. También puede utilizar sus propias preguntas. 367 .

Capítulo 14: Mini estudio del caso HR400 THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Realizar las parametrizaciones del cálculo de nómina más importantes Más información • Utilice una URL o una etiqueta de referencia cruzada para señalar información adicional que pueda resultar útil para los usuarios. Bórrela si no es aplicable. 368 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . como sitios Web o White papers.

Reservados todos los derechos. 369 .THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Realizar las parametrizaciones del cálculo de nómina más importantes 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Resumen del capítulo THR12 370 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

............... Las diferentes interfases se presentan y se explican en contexto...... Lista de las interfases de usuario utilizadas para actualizar su plan de organización en Gestión de organización. También se ofrece un breve resumen de la integración con otros componentes............ 371 ... Reservados todos los derechos. Resumen del capítulo En esta unidad se ofrece una visión general del uso empresarial del componente Gestión de organización...................372 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Describir los puntos de integración con otros componentes SAP Contenido del capítulo Lección: Introducción... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • Describir las ventajas empresariales de la Gestión de organización....Capítulo 15 325 Introducción Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal...

2006/Q2 . 372 © 2006 SAP AG. Describir los puntos de integración con otros componentes SAP For more information. Lista de las interfases de usuario utilizadas para actualizar su plan de organización en Gestión de organización. También se ofrece un breve resumen de la integración con otros componentes. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir las ventajas empresariales de la Gestión de organización. Ejemplo empresarial Usted es el Planificador de organización en el departamento de recursos humanos de una empresa. Es el responsable de supervisar la implementación de la Gestión de organización y de la creación y el mantenimiento del plan de organización de la empresa. Las diferentes interfases se presentan y se explican en contexto.Capítulo 15: Introducción THR12 Lección: 326 Introducción Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta unidad se ofrece una visión general del uso empresarial del componente Gestión de organización. Reservados todos los derechos. see the instructor guide in SAPNet.

llevar a cabo planificaciones de requisitos y de coste de personal. Puede garantizar una Gestión de workflow efectiva mediante el acceso al plan de organización.THR12 Lección: Introducción Gráfico 137: ¿Qué es la Gestión de organización? Gestión de organización le permite llevar a cabo lo siguiente: • Puede configurar la estructura organizativa funcional (la jerarquía de departamentos. Cree más planes de organización para simular nuevas estructuras en el ámbito de la (Re)Ingeniería de procesos empresariales. basándose en eso. • • • Gestión de organización incluye varias interfases de usuario. con las que puede crear y tratar diferentes estructuras. También puede analizar su plan organizativo actual en función de sus requisitos y. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. por ejemplo) y la jerarquía de posiciones de su empresa como plan organizativo. Reservados todos los derechos. 373 .

Las interfases de Modo de experto le permiten tratar las propiedades de todos los objetos de Gestión de organización mediante infotipos. 2006/Q2 . La interfase Matriz sirve para la creación y el tratamiento de estructuras de matrices. 374 © 2006 SAP AG. incluyendo tipos de objeto definidos por usted mismo (como equipos). Resulta adecuada para el mantenimiento diario de sus planes de organización. Actualización simple resulta idónea para la rápida creación y estructuración de un nuevo plan de organización.Capítulo 15: Introducción THR12 Gráfico 138: Interfases de usuario de Gestión de organización El componente Gestión de organización incluye numerosas interfases con las que pueden procesarse estructuras. Reservados todos los derechos. Facilita la descentralización de las responsabilidades de gestión de personal a sus superiores directos. Manager’s Desktop contiene funciones multicomponentes de Recursos humanos y Contabilidad. La interfase Organización y ocupación le permite crear y procesar sus planes de organización. Manager’s Desktop ofrece a los directivos de la empresa una herramienta efectiva para elaboración de informes y mantenimiento. La interfase Estructuras generales le permite tratar varios planes de organización con cualquier estructura. Le permite representar las responsabilidades que se superponen en el sistema.

Reservados todos los derechos. En la parte de Recursos humanos. por ejemplo). 375 . Propone aplicaciones a sus directivos. El componente de Workflow automatiza los procesos empresariales para que las personas adecuadas reciban las tareas en el momento adecuado. es una condición previa para utilizar el componente de forma adecuada y completa. incluye funciones de informes y mantenimiento para los directivos. independientemente del sistema. Gráfico 139: Integración El componente de Gestión de organización forma parte integral del Sistema R/3 y contiene interfases con los demás componentes citados anteriormente. El componente Gestión de remuneración incluye todas las funciones necesarias para la administración de las remuneraciones (llevar a cabo una revisión salarial. Mediante el componente Desarrollo del personal.THR12 Lección: Introducción Manager Self-Service forma parte de mySAP Enterprise Portal. La Gestión de actos pone a disposición de la empresa unas funciones del sistema que le permiten organizar y planificar actos de formación y perfeccionamiento y congresos. El componente de Planificación de costes de personal le permite planificar los costes de personal sobre la base de las unidades organizativas existentes y las planificadas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. pueden planificarse y ejecutarse actividades de formación y relacionadas con funciones que ayudan a los empleados a conseguir el desarrollo profesional individual necesario. En algunos casos. La integración entre Gestión de organización y Gestión de personal se describe en la unidad correspondiente.

basándose en su disponibilidad y sus cualificaciones. La Planificación de turnos de personal sirve para la planificación óptima de personal cualificado sobre la base de una necesidad de funciones predeterminada. Manager’s Desktop y Manager Self-Service asisten a los directivos en sus tareas administrativas y estratégicas diarias. 376 © 2006 SAP AG. La Planificación de capacidad de personal es un componente de logística que sirve para la planificación referida al puesto de trabajo de personas para ejecutar un trabajo. 2006/Q2 .Capítulo 15: Introducción THR12 La posibilidad de relacionar los centros de coste con elementos del plan de organización directamente permite la integración con Controlling. Reservados todos los derechos.

377 . Reservados todos los derechos. También puede utilizar sus propias preguntas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Introducción Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión.

• Lista de las interfases de usuario utilizadas para actualizar su plan de organización en Gestión de organización. • Describir los puntos de integración con otros componentes SAP 378 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 15: Introducción THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir las ventajas empresariales de la Gestión de organización.

• Describir los puntos de integración con otros componentes SAP 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 379 . • Lista de las interfases de usuario utilizadas para actualizar su plan de organización en Gestión de organización.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir las ventajas empresariales de la Gestión de organización. Reservados todos los derechos.

Resumen del capítulo THR12 380 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

□ □ 4. La interfase Modo de experto: Actualización de infotipo resulta adecuada para representar grandes estructuras. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas.THR12 Examine sus conocimientos 333 Examine sus conocimientos 1. □ □ 2. □ □ 3. Reservados todos los derechos. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ □ □ □ A B C D E Gestión de personal Gestión de workflow Gestión de tiempos Planificación de costes de personal Planificación de capacidad 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso La interfase Estructuras generales puede representar todos los tipos de objeto de una estructura. 381 . Correcto Falso ¿Cuál de las siguientes aplicaciones no está integrada con Gestión de organización? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). Correcto Falso La interfase Organización y ocupación es la más indicada para la creación de grandes estructuras.

4. Las estructuras se definen utilizando vías de evaluación. 3. La interfase Organización y ocupación es la más indicada para la creación de grandes estructuras. Respuesta: Falso Esta interfase le permite tratar en detalle objetos seleccionados individualmente. 2006/Q2 . Respuesta: Correcto Esta interfase le permite invocar cualquier estructura definida a partir de un objeto de inicio seleccionado. Consulte las unidades "Vinculaciones de objetos" y "Parametrización de estructuras generales y vías de evaluación". No resulta adecuada para la actualización de estructuras ya que no ofrece una vista de las mismas. La interfase Modo de experto: Actualización de infotipo resulta adecuada para representar grandes estructuras. ¿Cuál de las siguientes aplicaciones no está integrada con Gestión de organización? Respuesta: C Gestión de tiempos no está directamente integrada con Gestión de organización aunque puede conectarse mediante Planificación de turnos. 382 © 2006 SAP AG. No resulta igual de adecuada para la creación de estructuras que la interfase Modo de experto: Actualización simple.Examine sus conocimientos THR12 334 Respuestas 1. ya que su rendimiento es más intensivo y su diseño la hace más apropiada para tratar objetos individuales. Reservados todos los derechos. 2. La interfase Estructuras generales puede representar todos los tipos de objeto de una estructura. Respuesta: Falso Esta interfase le permite tratar la información más importante de objetos individuales del plan de organización.

los status de plan y los períodos de validez Destacar los conceptos de enlaces temporales y herencia 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 16 335 Conceptos de la Gestión de organización Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal. las vinculaciones y las opciones de planificación más comunes empleados en la Gestión de organización. Enumera los tipos de objeto. 383 . Resumen del capítulo La unidad Conceptos de la Gestión de organización le presenta nociones básicas acerca de los modelos de datos de Gestión de organización y otros componentes de planificación de personal. vías de evaluación y el plan de organización Describir las opciones de planificación en Gestión de organización Explicar cómo se utilizan las variantes de plan. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • • • • Describir el diseño orientado a objetos Explicar los tipos de objetos más utilizados Describir los tipos de objeto de Customizing Describir la relación entre vinculaciones de objetos y diseño orientado a objetos Enumerar las vinculaciones de objetos más importantes Explicar la relación entre vinculaciones de objetos.

414 Ejercicio 21: Propiedades del objeto y Opciones de planificación .........................................400 Ejercicio 20: Vinculaciones de objetos ..................................Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Contenido del capítulo Lección: Tipos de objeto ...................................... Reservados todos los derechos...........385 Ejercicio 19: Tipos de objeto ................. 2006/Q2 ............... 411 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación .............397 Lección: Vinculaciones de objetos ...................427 384 © 2006 SAP AG........

Ejemplo empresarial Su empresa ha decidido implementar la Gestión de organización. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir el diseño orientado a objetos Explicar los tipos de objetos más utilizados Describir los tipos de objeto de Customizing For more information.THR12 Lección: Tipos de objeto Lección: 336 Tipos de objeto Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se le ofrece un breve resumen del diseño de modelo de datos y del modelo organizacional. Reservados todos los derechos. Necesita comprender los conceptos y las estructuras a fin de poder supervisar la creación y la actualización del plan de organización de su empresa en el sistema. 385 . Los tipos de objeto más importantes se introducen con Customizing de tipos de objetos. Gráfico 140: Conceptos de la Gestión de organización 2006/Q2 © 2006 SAP AG. see the instructor guide in SAPNet.

Esto provee información adicional para otros componentes. previsión y elaboración de informes de recursos humanos. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Puede crear características de objetos adicionales. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Diseño orientado a objetos La Gestión de organización se basa en el concepto de diseño orientado a objetos. Gestión de la remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow. Puede planificar y simular escenarios futuros. por ejemplo).Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Con Gestión de organización. evaluaciones. 386 © 2006 SAP AG. como las indicadas antes. puede: • • Crear un modelo completo de estructuras organizaciones y de informes de su empresa durante un período determinado. A continuación se enlazan utilizando Vinculaciones. Puede obtener en cualquier momento una visión general del status actual de sus estructuras organizativas y jerarquías de posiciones empleando varios métodos. Gráfico 141: Metodología . etc. es decir. como Desarrollo de personal. que cada elemento de una organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. para formar una red que tenga la flexibilidad necesaria para llevar la planificación. • La Gestión de organización proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos. Todas las propiedades de los objetos (existencia/vinculaciones/propiedades) se actualizan en forma de infotipos.

• • • • • Posiciones Personas Unidades organizativas Funciones Centro de coste S P O C K Las personas son los titulares de las posiciones. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. los cinco tipos básicos son los componentes básicos. que se definen y se asignan a unidades organizativas y centros de costes. 387 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Tipos de objeto Gráfico 142: Tipos de objeto Si bien un plan de organización puede estar formado por varios tipos de objetos.

grupos o equipos de proyecto. En función de cómo estén asignadas las tareas en la empresa. Debe distinguirse entre unidades organizativas y otras estructuras empresariales. a las que también se hace referencia como niveles organizativos. Reservados todos los derechos. Éstas se emplean para configurar estructuras en la gestión de personal o en contabilidad. como área de personal. 2006/Q2 . por ejemplo.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 143: Tipos de Objeto: Unidades Organizativas Unidad organizativa: Cave de tipo de objeto “O” Las unidades organizativas son unidades de la empresa que realizan una función. sociedad y área empresarial. Cree la estructura de organización en su empresa relacionando unidades de organización entre sí. Eso le permite crear estructuras de organización en una jerarquía o matriz. La estructura organizativa es la base para la creación de un plan de organización. por ejemplo. 388 © 2006 SAP AG. Estas vinculaciones pueden ser jerárquicas o en forma de matriz. pueden ser departamentos.

que no trabajan una jornada completa. Las posiciones pueden estar ocupadas al 100%. dos empleados pueden ocupar el 60% y 40% de una posición. Reservados todos los derechos. Por ejemplo. Asimismo.THR12 Lección: Tipos de objeto Gráfico 144: Tipos de objeto: Posiciones Posición: clave de tipo de objeto “S” (especificaciones) Las posiciones son concretas y pueden estar o están ocupadas por titulares (empleados o usuarios de SAP R/3). 389 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. una posición puede estar compartida por varios empleados. ocupadas parcialmente o vacantes.

por ejemplo). 2006/Q2 . Si crea una posición nueva (por ejemplo. puesto que las propiedades no tienen que asignarse a cada posición de forma separada. En cambio. Una función describe una posición.). por ejemplo). Una plantilla de personal es una lista de funciones actualizada para una empresa. director de la oficina de ventas de EE. Las funciones también son importantes para los siguientes componentes: • • • • Planificación de turnos de personal Planificación de costes de personal Planificación de carrera y de sucesión Gestión de la remuneración Cuando crea funciones. Reservados todos los derechos. Asimismo. propiedades y características específicas directamente a las posiciones. Las funciones son clasificaciones generales para sets de funciones (director. pueden asignarse tareas.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 145: Tipos de objeto: Funciones La clave de tipo de objeto C (clasificación) se utiliza para el tipo de objeto Función. la posición hereda automáticamente las tareas.UU. las cualificaciones y las propiedades asignadas a la función. se heredan mediante la función descriptiva. Mediante esta relación. 390 © 2006 SAP AG. se enumeran en una plantilla de personal. ésta debe relacionarse con la función correspondiente (director. Esto reduce de forma significativa el tiempo de entrada de datos.

Gráfico 147: Tipos de objeto: Personas La clave de tipo de objeto P se utiliza para el tipo de objeto Persona. Los centros de coste se actualizan en la contabilidad financiera y pueden enlazarse a unidades organizativas o a posiciones. Las asignaciones de centros de coste se heredan a lo largo de la estructura organizativa.THR12 Lección: Tipos de objeto Gráfico 146: Tipos de objeto: Centros de coste La clave de tipo de objeto "K" se utiliza para el tipo de objeto Centro de coste. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 391 . Reservados todos los derechos.

desarrollar material de marketing. 2006/Q2 . en contraposición al tipo de objeto T). • Para la gestión de personal. Las tareas pueden clasificarse según dos aspectos: • Como parte de un workflow para supervisar procesos multi-aplicación (los workflows nuevos se crean con el tipo de objeto TS. Ejemplos de tareas: responder al teléfono. Las características de las personas se actualizan en Administración de personal. El infotipo Asignación organizacional en la gestión de personal contiene la asignación de posición y. Reservados todos los derechos. y evaluar empleados. si la integración está activa entre la gestión de organización y la gestión de personal. para describir funciones y posiciones (se describe más adelante). 392 © 2006 SAP AG. la unidad organizativa y el centro de coste. la función. Las personas se vinculan a un plan de organización mediante su asignación a una posición. Gráfico 148: Otros tipos de objeto: Tareas La clave de tipo de objeto T se utiliza para el tipo de objeto Tarea. las tareas son deberes y responsabilidades individuales que deben ser asumidas por los empleados.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Las personas generalmente representan empleados en la empresa y mantienen posiciones en la gestión de organización. Como herramientas de gestión de personal.

Al asignar las mismas tareas a distintas funciones puede aplicar diversas ponderaciones que le proporcionarán más información al analizar las descripciones de la función. Sin embargo. las tareas automáticamente se transferirán a la posición. puede contener una descripción exacta de la ubicación.THR12 Lección: Tipos de objeto Puede crear tareas individuales o grupos de tareas. siempre que estén definidos los grupos de tareas. el equipo y el edificio concretos. Varias posiciones pueden compartir un puesto de trabajo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el puesto de trabajo Recepción puede estar asignado a dos posiciones cuyos titulares estén a su vez asignados a turnos distintos. el catálogo muestra la relación existente entre diferentes tareas. Asimismo. oficina de Filadelfia). Gráfico 149: Otros tipos de objeto: Puestos de trabajo La clave de tipo de objeto A se utiliza para el tipo de objeto Puesto de trabajo. Todas las tareas están contenidas en un catálogo. en primer lugar debe vincular a la función correspondiente las tareas que tienen en común todas las posiciones. 393 . Si crea una posición sobre la base de una función.. Estas definiciones de puesto de trabajo exactas resultan especialmente útiles en una planta de producción. ej. Así. Las tareas individuales son actividades individuales. p. Un puesto de trabajo puede determinarse utilizando una descripción general (por ejemplo. Los puestos de trabajo son los lugares físicos donde se realizan tareas. los grupos de tareas son actividades que se realizan conjuntamente de forma rutinaria. Si planifica la vinculación de tareas a posiciones. como el despacho. Reservados todos los derechos.

Gráfico 150: Otros tipos de objeto Otros tipos de objeto. puede definir lo siguiente: 394 © 2006 SAP AG. pero sólo son aplicables a la gestión de actos. pueden emplearse en la gestión de organización para definir posteriormente el plan de organización. y G son de naturaleza similar a los objetos de gestión de organización. Gráfico 151: Actualización de objeto Puede modificar los tipos de objeto estándar o crear nuevos. podrá describir sus atributos. F. Algunos tipos de objeto no pueden aplicarse en la gestión de organización a pesar de que se han definido en las mismas tablas que los objetos de gestión de organización. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. Al hacerlo. E. Algunos ejemplos son: Los tipos de objeto D. Puede definir restricciones o especificar ciertos reconocimientos que deben completarse a intervalos regulares.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Una vez que haya creado los puestos de trabajo. como cualificaciones o presupuestos.

Tipos de objeto externos Indica el programa de interfase utilizado para leer y utilizar tipos de objetos externos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Puede crear tipos de objeto numéricos de dos dígitos en el intervalo de espacio de nombre de cliente que va del 01 al 99. 395 . Búsqueda de estructura Indica la vía de evaluación utilizada en la estructura de ayuda Buscar Buscar para los distintos tipos de objetos. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Tipos de objeto Vinculaciones obligatorias Ésta determina el tipo de vinculación que debe crearse al crear un objeto en modo de experto.

2006/Q2 .Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 396 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Tarea: Objetos y vinculaciones de la Gestión de organización 1. 397 . Enumere los cinco tipos de objeto básicos de la Gestión de organización.THR12 Lección: Tipos de objeto 347 Ejercicio 19: Tipos de objeto Duración del ejercicio: 5 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Enumerar los objetos más utilizados en Gestión de organización Ejemplo empresarial Antes de crear un plan de organización debe entender cuál es la mejor representación de la estructura de su organización con los objetos de Gestión de organización y Vinculaciones.

Reservados todos los derechos. 5.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Solución 19: Tipos de objeto Tarea: Objetos y vinculaciones de la Gestión de organización 1. Enumere los cinco tipos de objeto básicos de la Gestión de organización. 2. 2006/Q2 . Respuesta: 1. 3. O Unidad organizativa C Función S Posición K Centro de coste P Persona 398 © 2006 SAP AG. 4.

399 .THR12 Lección: Tipos de objeto Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir el diseño orientado a objetos • Explicar los tipos de objetos más utilizados • Describir los tipos de objeto de Customizing 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Las vinculaciones de objetos reflejan la utilización de objetos organizativos y les dotan de significado.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Lección: 350 Vinculaciones de objetos Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en las vinculaciones de objetos (IT1001). vías de evaluación y el plan de organización For more information. Necesita comprender los conceptos y las estructuras a fin de poder supervisar la creación y la actualización del plan de organización de su empresa en el sistema. Al final de la lección se explica cómo utilizar las vinculaciones de objetos para crear estructuras en Gestión de organización. see the instructor guide in SAPNet. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir la relación entre vinculaciones de objetos y diseño orientado a objetos Enumerar las vinculaciones de objetos más importantes Explicar la relación entre vinculaciones de objetos. 400 © 2006 SAP AG. También se presentan los términos "plan de organización" y "vía de evaluación". Reservados todos los derechos. Ejemplo empresarial Su empresa ha decidido implementar la Gestión de organización. 2006/Q2 .

Las vinculaciones utilizadas entre los tipos de objetos estándar se definen en el sistema SAP estándar y no deberían modificarse. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos Gráfico 152: Relaciones de objetos: Modelo de datos Modelo de datos: • • Los objetos están relacionados mediante vinculaciones. Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de organización. Varios objetos enlazados representan una estructura. ya que el tipo de conexión entre elementos varía. 401 . • 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Hay varios tipos de vinculaciones.

El espacio de nombre AAA a ZZZ se reserva para vinculaciones específicas de cada cliente. El sistema creará automáticamente la vinculación inversa. por ejemplo). será descrita por la primera. Puede definir sus propias vinculaciones. Las vinculaciones a objetos de un tipo de objeto externo (centro de coste en Controlling. Si una función describe una posición. son unilaterales. Reservados todos los derechos. ésta. 402 © 2006 SAP AG. es decir. Una vinculación también puede ser unilateral. 2006/Q2 . La dirección de estas vinculaciones se diferencia utilizando la identificación A o B.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 153: Vinculación de objeto: Identificación Cada vinculación estándar dispone de un código de tres dígitos. a su vez. sólo es necesario crear una vinculación en una dirección. sólo van en una dirección. De todas formas. Las vinculaciones entre objetos son recíprocas.

Una unidad organizativa puede tener varias subordinadas. Reservados todos los derechos. se crea una estructura organizativa. pero sólo tiene una superior. 403 . Otras vinculaciones entre unidades organizativas: • A/B003 “Corresponde a/Incorpora” (puede utilizarse para representar una estructura de matriz) Gráfico 155: Vinculaciones de objetos: Unidades organizativas y posiciones 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos Gráfico 154: Vinculación de objeto: Unidades organizativas Al crear estas vinculaciones entre unidades organizativas.

Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Las posiciones están relacionadas con unidades organizativas en el plan de organización. Gráfico 156: Vinculación de objeto: Funciones y posiciones Cuando una posición está descrita por una función. Una función puede describir varias posiciones pero una posición sólo puede estar descrita por una función. por ejemplo. hereda las características de la función como. Gráfico 157: Titular Vinculación de objeto: Posiciones y personas 404 © 2006 SAP AG. Heredarán determinadas características de la unidad organizativa como. también hereda las características de la unidad organizativa relacionada. Cuando una persona retiene una posición. por ejemplo. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. la asignación de centros de coste o de horarios de trabajo. tareas asociadas o cualificaciones.

la relación uno a uno es la idónea.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos La posición es el objeto que enlaza a personas o usuarios con el plan de organización. 405 . Reservados todos los derechos. y una persona puede retener más de una posición. Sin embargo. Otras vinculaciones entre posiciones y personas: • • A/B009 “Sucesor” A/B009 “Sustituto” Gráfico 158: Vinculaciones de objetos: Centros de coste Gráfico 159: Vinculaciones de objetos: Posición directiva 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Una posición puede tener más una persona o usuario como titular.

Esta vinculación también se crea para A/B003 entre la Posición directiva y su unidad organizativa de nivel superior. el organigrama real de su empresa difiere del organigrama basado en la estructura organizativa. Si es cierto para su empresa. En algunas organizaciones. representa la vinculación de especialista o disciplina de una posición a otra. Gráfico 160: Vinculación de objeto: Posiciones Las vinculaciones entre las posiciones dan lugar a un organigrama que puede evaluarse independientemente de la estructura organizativa. el organigrama se basa en la asignación de posiciones a unidades organizativas. en cambio. Si. puede modelarlo con estas vinculaciones. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. Otras vinculaciones entre posiciones: • • A/B004 “Está subordinado a (disciplinario)/Es superior disciplinario de” A/B210 “Sustituye con perfil/Sustituye con perfil” (Workflow) 406 © 2006 SAP AG. no necesita otro organigrama.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 En el sistema estándar. Es decir. la vinculación A/B012 “gestiona” o “está gestionada por” se utiliza para indicar que una posición es responsable de la gestión de la unidad organizativa.

407 . advertencia o información). si en caso de vinculaciones ponderadas se supera la marca del 100 %. en este caso. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Vinculaciones externas Las vinculaciones externas son vinculaciones que no se guardan en la base de datos HRP1001. Vinculaciones admitidas Puede especificar para qué tipos de objeto debe permitirse cada clase de vinculación. Enlaces temporales Debe asignar un enlace temporal a cada clase de vinculación. Si además se desea parametrizar el enlace temporal también en función del tipo de objeto de destino. si procede. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos Gráfico 161: Actualizar vinculaciones Las vinculaciones son subtipos del infotipo Vinculaciones (1001). sólo mediante tras llegar a un acuerdo con SAP. deberá hacerse en el paso propio Enlace temporal dependiente del tipo de objeto de destino. La información adicional específica del usuario sólo puede introducirse para relaciones específicas del cliente y. Información de vinculación adicional Puede determinar si la información de vinculación adicional puede actualizarse y si el porcentaje de ponderación de una vinculación debe mostrarse u ocultarse. en función del tipo de objeto. Propiedades de vinculaciones Puede controlar la reacción del sistema (Mensaje de error.

Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 162: Estructuras de Gestión de organización El plan de organización le permite crear un modelo de la estructura de su empresa sobre la base de las tareas y funciones ejecutadas. Además de un plan de organización jerárquico unidimensional o una jerarquía de posiciones. también puede crear una organización matriz multidimensional. Gráfico 163: Vinculación de objeto: El plan de organización El plan de organización ofrece una manera dinámica de representar su empresa como una estructura – cambia a medida que su empresa cambia. 408 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Decida qué áreas de su empresa desea incluir en el plan de organización. Reservados todos los derechos.

vincúlelas entre sí. identificaría personas que mantienen estas posiciones. El plan de ocupación representa la asignación de las posiciones a las unidades organizativas y la vinculación entre la posición y la persona. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. asígnelas a una unidad organizativa y adjudíqueles un titular de posición. desde las posiciones. Para crear una estructura organizativa. Ejemplo: Para visualizar el plan de ocupación a lo largo de la estructura de organización. selecciona la vía de evaluación. puede representarlos en un organigrama.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos La estructura organizativa representa la asignación de las unidades organizativas entre sí. La estructura organizativa es la base para la creación de un plan de organización. El sistema estándar SAP R/3 ya incluye configuraciones para informes estándar. con qué vinculaciones. Cada una de estas estructuras se visualiza utilizando una vía de evaluación. comenzaría con una unidad organizativa e identificaría vinculaciones para incorporar posiciones. Si el organigrama real de su empresa difiere de la estructura organizativa y las vinculaciones entre posiciones son unidimensionales y jerárquicas. En Customizing puede indicar qué objetos. Gráfico 164: Vías de evaluación Las vías de evaluación definen cómo se creará una estructura de árbol. no siempre se pueden visualizar todas en una única vista. cree posiciones (basadas en funciones). Para crear un plan de ocupación. Reservados todos los derechos. a continuación. y en qué orden. en primer lugar cree y actualice unidades organizativas y. a continuación. 409 . iría a cualquier unidad organizativa subordinada para iniciar el ciclo de nuevo. Una vez terminado el ciclo. Dado que los objetos pueden tener múltiples vinculaciones.

2006/Q2 . 410 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Estructuras generales y Organizaciones matrices se centra en el Customizing de las vías de evaluación con más detalle.

THR12 Lección: Vinculaciones de objetos 361 Ejercicio 20: Vinculaciones de objetos Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Enumerar los objetos más utilizados en vinculaciones en Gestión de organización Ejemplo empresarial Antes de crear un plan de organización debe entender cuál es la mejor representación de la estructura de su organización con los objetos de Gestión de organización y Vinculaciones. Vinculación A/B 007 A/B 003 A 011 A/B 002 A/B 008 Objetos (ejemplos) Denominación de vinculación 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 411 . ¿Qué tipos de objetos básicos puede enlazar utilizando las siguientes vinculaciones? ¿Cómo se llaman esas vinculaciones? Ejemplos de nombres. Tarea: 1.

y haga doble clic en Vinculaciones permitidas en la estructura de diálogo. Vinculación A/B 007 A/B 003 A 011 A/B 002 A/B 008 a) Objetos (ejemplos) C-S/S-T/C-T O-S O-K/S-K O-O/S-S S . 412 © 2006 SAP AG.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Solución 20: Vinculaciones de objetos Tarea: 1. ¿Qué tipos de objetos básicos puede enlazar utilizando las siguientes vinculaciones? ¿Cómo se llaman esas vinculaciones? Ejemplos de nombres. como 002.US Denominación de vinculación Describe/descrito por Corresponde a/incorpora Asignación de centros de coste Informa a / es superior directo de Titular Puede comprobarlo en Customizing. Reservados todos los derechos.P /S . 2006/Q2 . en IMG → Gestión de personal → Gestión de organización ? Parametrizaciones básicas → Ampliación del modelo de datos → Actualización de vinculación → Actualizar vinculaciones Seleccione una entrada.

413 .THR12 Lección: Vinculaciones de objetos Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir la relación entre vinculaciones de objetos y diseño orientado a objetos • Enumerar las vinculaciones de objetos más importantes • Explicar la relación entre vinculaciones de objetos. Reservados todos los derechos. vías de evaluación y el plan de organización 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Lección: 364 Propiedades del objeto y Opciones de planificación Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se explican las opciones disponibles para la representación de estructuras o planes orientados al futuro en Gestión de organización. see the instructor guide in SAPNet. También se abordan los conceptos de enlaces temporales y herencia. Reservados todos los derechos. En este contexto. Necesita comprender los conceptos y las estructuras a fin de poder supervisar la creación y la actualización del plan de organización de su empresa en el sistema. 2006/Q2 . las propiedades del objeto se abordan en términos de infotipos. 414 © 2006 SAP AG. los status de plan y los períodos de validez Destacar los conceptos de enlaces temporales y herencia For more information. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir las opciones de planificación en Gestión de organización Explicar cómo se utilizan las variantes de plan. status de plan y períodos de validez para la planificación en Gestión de organización. Obtiene una visión general acerca de cómo utilizar variantes de plan. Ejemplo empresarial Su empresa ha decidido implementar la Gestión de organización.

y responder en consecuencia. El componente Gestión de organización le permite planificar y reproducir cualquier clase de reestructuración o reorganización dentro de la empresa. Gráfico 166: Método: Versiones plan 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 415 . Reservados todos los derechos. Esto le permite prepararse para futuras demandas o modificaciones de staff.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 165: Planificación en Gestión de organización En el lado izquierdo del gráfico se representa la estructura de organización de una empresa tal como es actualmente.

Como consecuencia. 2006/Q2 . Sólo una de estas variantes de plan representa el plan de organización válido y se identifica como variante de plan integrada o activa. lo que puede llevar a inconsistencias en la integración entre Gestión de personal y Planificación de personal (SAP Nota 354019). Reservados todos los derechos. En el grupo de parámetros PLOGI PLOGI. Si la integración está activa. Puede simular y comparar varios escenarios empleando variantes de plan. El informe RHCOPLPT Variante de plan . Tras crear la copia. La versión plan actual es la versión con la que actualmente se está trabajando en el sistema. Pueden crearse como una copia del plan original en afirmaciones utilizando el informe RHCOPL00 Variante de plan . Puede utilizar el cambio OM_FRAM_PLVAR_DISP en el perfil de usuario para visualizar la variante de plan activa en la interfase Modificar organización y ocupación. ambas variantes de plan se desarrollan independientemente. no puede modificar la variante de plan activa más adelante. independientemente del sistema. Aunque esta opción es ventajosa.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar de forma paralela en el sistema varios planes de organización. Puede modificar esta copia independientemente del plan vigente. Como norma general. Consejo: No utilice ni elimine la variante de plan “. Sin embargo. la variante de plan que selecciona aquí como activa es la variante de plan activa. 416 © 2006 SAP AG. la mejor copia queda desfasada en cuestión de horas o días.copiar. Debería definir la variante de plan activa cuando integra el sistema SAP . Las variantes de plan son completamente independientes entre sí. significa que manejar variantes de plan es más complicado. introduzca en el campo Valor abreviatura semántica la variante de plan que desea utilizar como variante de plan activa.:” ya que se utiliza para transportar datos a otros clientes o sistemas.Reconciliar le ayuda a transferir datos de una variante de plan inactiva a la activa e integrada. este informe no puede actualizar los datos personales del infotipo 0001.

sólo para tareas. por ejemplo. Este infotipo propone los objetos individuales con su relevancia en el sistema.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 167: Características de objeto: Infotipos Los infotipos Objeto (IT1000) y Vinculaciones (IT1001) son los dos más importantes y. No todos los infotipos son imprescindibles. Algunos infotipos pueden actualizarse para todos los tipos de objetos. texto breve y texto explicativo. • Los otros infotipos le permiten definir propiedades empresariales particulares para un objeto. se reconocen como propiedades principales: • El infotipo Objeto incluye: número de ID. Otros sólo son relevantes para determinados tipos de objetos. Este infotipo se utiliza para definir la existencia del objeto. Reservados todos los derechos. El infotipo Vacante es relevante sólo para posiciones y el infotipo Carácter. por ejemplo los infotipos Objecto y Vinculaciones. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. pueden proporcionar información importante sobre los objetos. 417 . Sin embargo. período de validez y status de plan. como tales. El infotipo Vinculaciones relaciona objetos con objetos.

No pueden contener letras. tipo de objeto e ID del objeto. El objeto se identifica mediante una combinación de variante de plan. 418 © 2006 SAP AG. Los rangos de números para la asignación de números interna están identificados por las letras “IN”. Asignación externa: un usuario u otro sistema asigna el número. Reservados todos los derechos. Los ID de objeto son numéricos. Los rangos de números para ID de objeto se actualizan en el Customizing. Consejo: El nombre del objeto no forma parte de la clave de objeto. Esto permite actualizar el mismo número de objeto en varios idiomas. Dado que puede encontrar objetos fácilmente utilizando términos de búsqueda. no necesita utilizar el ID del objeto.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 168: Características de objeto: ID de objeto Debe asignarse un ID a cada objeto. El número del ID del objeto puede asignarse interna o externamente: • • Asignación interna: el sistema asigna automáticamente al objeto un ID de objeto a partir del rango de números correspondiente. SAP le recomienda utilizar la asignación interna. partes del mismo y ciertas características. Los rangos de números para la asignación de números externa están identificados por las letras “EX”. 2006/Q2 .

Ejemplo: subgrupo 10S = asignación de número para variante de plan 10 y tipo de objeto S. Si ha elegido la asignación válida para todas las variantes de plan. Dentro de cada subgrupo puede diferenciar entre asignación de números externa e interna: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Esta entrada no debe borrarse. puede definir intervalos de número por variante y por tipo de objeto. 419 . Las parametrizaciones estándar $$$$ en el campo Subgrupo expresan todos los rangos de números que no se indican explícitamente.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 169: Rangos de números Puede especificar si la asignación de número es específica de la variante de plan o si es de aplicación para todas las variantes de plan: si decide emplear una asignación de números específica de la variante de plan. La asignación de números para todas las variantes de plan tienen la ventaja que los objetos no se sobrescriben cuando se copia objetos de una versión plan a otra. Los nombres de los subgrupos están estructurados de tal forma que los dos primeros dígitos definen más detalladamente la variante de plan y los dos últimos dígitos determinan el tipo de objeto. Ejemplo: subgrupo $$O = asignación de número independiente de variante de plan para tipo de objeto O. en el paso Actualizar rangos de números puede definir intervalos de números por cada tipo de objeto para todas las variantes de plan. Reservados todos los derechos.

Status Activo significa que un registro de infotipo es utilizable. pero que no está activo. 420 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Status Presentado significa que un registro de infotipo está siendo verificado por una persona o por un grupo de personas para una autorización o rechazo posterior. El status Aprobado indica que el registro de infotipo que se había enviado para revisión ha sido aceptado o aprobado. 2006/Q2 . Muchos usuarios sólo utilizan el status activo.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 170: Método: Versiones de plan Los registros de infotipo pueden atravesar un ciclo de planificación durante el cual deben aceptarse o rechazarse. no tiene que emplear todos los status. El status Rechazado indica que el registro de infotipo que se había enviado para revisión ha sido rechazado. Los status de plan se utilizan sobre todo con el procedimiento de aprobación en workflow. Debe asignar un status a cada registro de infotipo que cree. La mayoría de interfases de actualización pueden crear y actualizar solamente registros de infotipo con status activo. El informe RHAKTI00 le permitirá modificar al mismo tiempo el status de varios objetos. Un status de plan es asignado a cada registro de infotipo: • • El status Planificado indica que el registro de infotipo propuesto es utilizable. • • • Los objetos pueden crearse en el status planificado o bien en el status activo. De todas formas. No puede utilizar los status de plan con todas las interfases.

Reservados todos los derechos. una vinculación sólo es válida si ambos objetos son válidos. El período de validez permite al usuario evaluar datos clave o períodos del pasado. Si se delimita un objeto. se delimitan automáticamente también las vinculaciones y las propiedades del objeto. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. puede representar todos los cambios que tienen lugar en su empresa. Los objetos relacionados no cambian. Sin embargo. 421 .THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 171: Metodología: datos de validez Período de validez: • • • Le permite definir la longevidad de un registro de infotipo Identifica modificaciones en su organización al mismo tiempo que conserva datos históricos Posibilitan evaluaciones de la estructura organizativa en función de una fecha clave. La validez de las vinculaciones y las propiedades de un objeto sólo pueden situarse dentro de la duración del propio objeto definida en el infotipo Objeto. lo que le ofrece una visión dinámica de la misma. Al hacerlo. el presente o el futuro. Debe asignar un periodo de validez a cada registro de infotipo que cree.

Esta información debe ser continua. puede adaptar el enlace temporal de tal forma que se permitan varias vinculaciones. Ventas) puede relacionarse con un número de posiciones simultáneamente. Ejemplo de enlace temporal 3: Una unidad organizativa (por ejemplo. Reservados todos los derechos. Si desea que las posiciones informen a varios superiores. 2006/Q2 . Ejemplo de enlace temporal 2: En un momento. Ejemplo de enlace temporal 1: El nombre de un objeto siempre debe ser un nombre corto. Ejemplo de enlace temporal dependiendo del tipo de objeto de destino: Una posición es descrita por una función solamente. Los enlaces temporales le permiten controlar la reacción del sistema en función de los requisitos de su empresa. 422 © 2006 SAP AG.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 172: Propiedades de objeto: Enlaces temporales El sistema utiliza los enlaces temporales internamente para garantizar la integridad de los datos. una posición puede no tener un registro de infotipo Vacante. pero por varias tareas. pero es posible modificarla.

Los objetos externos. 423 .THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 173: Estructuras simples Las vinculaciones entre objetos de organización existen solamente como entradas de tabla en la base de datos. no almacenan datos en la base de datos. En el ejemplo que aparece en la imagen. Reservados todos los derechos. Gráfico 174: Herencia 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Todas las vinculaciones entre objetos internos se guardan para cada objeto en la base de datos lógica PCH. existen dos entradas para la unidad organizativa de nivel superior: una “B002” para cada una de las unidades organizativas subordinadas. Puede visualizarlas como tal en las transacciones relevantes. como centros de costes o usuarios.

2006/Q2 . no hace falta ningún código fuente específico para cada infotipo. los infotipos ya están conectados a Documentos de cambio de RRHH y. en la tabla T77CDOC (Gestión de clase de objeto de documento de cambio para infotipos). tipos de objeto y subtipos. El desarrollo de aplicaciones puede crear esos documentos de cambio y representan los objetos de aplicación en Documentos de cambio de RRHH. Si se producen implementaciones estándar. también pueden heredarse otros infotipos. Introduzca los infotipos para los que desee activar la creación de documentos de cambio. por lo tanto. Sólo puede activar infotipos que hayan sido preparados para 424 © 2006 SAP AG. variantes de plan. En el sistema SAP estándar. Este curso aborda la herencia de los infotipos Grupo/Área de personal (IT1013). Documentos de cambio de RRHH está desactivado para todos los infotipos.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Además de la herencia de las vinculaciones visualizadas. El sistema SAP incluye implementaciones estándar para la creación de documentos de cambio para infotipos Planificación de personal. Reservados todos los derechos. Remuneración teórica (IT1005) y Horario de trabajo (IT1011) con mayor profundidad. Gráfico 175: Infotipos Cambiar documentos para PD Los infotipos Cambiar documentos para Planificación de personal se basan en la solución de cambio de documentos de SAP (transacciónSCDO) y se basan en el cambio de objetos de documentos. En la tabla Customizing T77CDOC_CUST (Activar documentos de cambio de RRHH) puede activar la creación de documentos de cambio para infotipos. Puede asignar tablas de base de datos a cada objeto y los cambios realizados a los datos pueden registrarse utilizando el objeto de cambio de documento.

Si. selecciona el infotipo Vinculaciones (1001). Si. Reservados todos los derechos. etc. 425 . Las opciones de selección le permiten seleccionar los documentos exactos que desea visualizar. selecciona un infotipo dependiente del idioma (1000. 1002. también puede introducir el tipo de objeto o ID para seleccionar el objeto relacionado. es decir.). En el caso de infotipos específicos para los usuarios. debe actualizar las entradas individualmente.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Documentos de cambio de RRHH. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. también puede seleccionar un idioma para el objeto. los infotipos para los que existe una entrada en la tabla T77CDOC. en Infotipo. en Infotipo. Los status planificados se relacionan con el status de los infotipos y subtipos para los que se visualizarán documentos de cambio. El informe RHCDOC_DISPLAY le permite visualizar los cambios creados al modificar los infotipos Planificación de personal utilizando Documentos de cambio de RRHH.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 426 © 2006 SAP AG.

• Explicar fechas de validez y enlaces temporales Ejemplo empresarial Antes de crear un plan de organización debe entender cuál es la mejor representación de la estructura de su organización con los objetos de Gestión de organización y Vinculaciones. ¿Cuáles son las principales características de un objeto? 2. ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa matriz? Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. La unidad organizativa de nivel superior de una estructura tiene una vinculación con el centro de costes 1000. Tarea 1: 1.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación 375 Ejercicio 21: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Describir métodos de la Gestión de organización. subsidiaria 1 tiene una vinculación con el centro de costes 2000 y subsidiaria 2 no tiene asignación de centro de costes. Reservados todos los derechos. ¿Puede una persona ocupar una función en la Gestión de organización? ¿Cómo puede demostrarlo en Customizing? 3. 427 . Existen dos unidades organizativas subordinadas.

Reservados todos los derechos. ¿Cuántas variantes de plan pueden integrarse en otros componentes de SAP? ¿Cómo puede demostrarlo en Customizing? 3. En el Sistema SAP estándar. 2. ¿Cuáles son los cinco status de planificación? Tarea 3: Validez y enlaces temporales 1. Indique las posibles utilidades de variantes de plan. ¿cuáles son los enlaces temporales de los objetos y las vinculaciones siguientes? Continúa en la página siguiente 428 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa subsidiaria 2? ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa subsidiaria 1? Tarea 2: Métodos de la Gestión de organización 1.

THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación P O O C S B008 B003 A002 A007 B007 S S O S C 2. 429 .2004 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.2003 01. Una unidad organizativa ha sido válida desde el 01/01/03. ¿Pueden contratarse personas para esas posiciones el 01/03/03? O el 01. ¿A partir de qué fecha puede relacionarse la posición a la unidad organizativa? 3. Se crearon y añadieron nuevas posiciones a la estructura organizacional el 01/06/03.09.03. una posición ha sido válida desde el 01/06/03.

y Vinculaciones (IT1001).Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Solución 21: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Tarea 1: 1. subsidiaria 1 tiene una vinculación con el centro de costes 2000 y subsidiaria 2 no tiene asignación de centro de costes. ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa matriz? ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa subsidiaria 2? Continúa en la página siguiente 430 © 2006 SAP AG. Un objeto sin vinculaciones no se evalúa en la estructura y no tiene ningún valor en Gestión de organización. Existen dos unidades organizativas subordinadas. Puede determinarlo en IMG bajo Gestión de personal → Gestión de organización → Parametrizaciones básicas → Ampliación del modelo de datos → Actualización de vinculación → Actualizar vinculaciones. ¿Puede una persona ocupar una función en la Gestión de organización? ¿Cómo puede demostrarlo en Customizing? Respuesta: Una persona no puede ocupar una función. 2. 3. Una persona sólo puede ocupar una posición. La unidad organizativa de nivel superior de una estructura tiene una vinculación con el centro de costes 1000. ¿Cuáles son las principales características de un objeto? Respuesta: Infotipo Objeto (IT1000) con los siguientes campos de datos: Variante de plan Tipo de objeto ID de objeto Denominación Sigla Status de plan Período de validez Define la existencia de un objeto de organización. Seleccione la entrada 008 que representa la organización de posiciones y haga doble clic en Vinculaciones permitidas. Puede determinar que no hay entrada para una vinculación entre Función y Persona. Este infotipo da a los objetos su relevancia debido a sus vinculaciones con otros objetos. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

¿Cuáles son los cinco status de planificación? Respuesta: • • • • • Activo Planificado Solicitado Autorizado Rechazado Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Respuesta: Ejemplos de posibles utilidades de variantes de plan: • • 2. 431 .THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa subsidiaria 1? a) b) c) 1000 1000 2000 Tarea 2: Métodos de la Gestión de organización 1. en Gestión de personal → Parametriz. Variante de plan integrada Cree planificaciones ¿Cuántas variantes de plan pueden integrarse en otros componentes de SAP? ¿Cómo puede demostrarlo en Customizing? Respuesta: Sólo las variantes de plan integradas pueden integrarse con otros módulos SAP. 3. Indique las posibles utilidades de variantes de plan. Reservados todos los derechos. globales en gestión de personal → Actualización var. se trata de la variante de plan 01 “Plan actual” Puede determinarlo en IMG. plan → Fijar variante de plan activa. En la entrega estándar.

2003 01.09. elija el nodo IMG Definir enlace temporal dependiendo del tipo de objeto de destino en oposición a Actualizar vinculaciones. En el Sistema SAP estándar. véase: IMG → Gestión de personal → Gestión de organización → Parametrizaciones básicas → Ampliación del modelo de datos → Actualización de vinculaciones → seleccione Actualizar vinculaciones → seleccione Enlaces temporales → seleccione el botón Posición → Escriba el tipo de objeto y la vinculación (en subtipo). ¿cuáles son los enlaces temporales de los objetos y las vinculaciones siguientes? P O O C S B008 B003 A002 A007 B007 S S O S C 3 3 2 3 2 Respuesta: Para enlaces temporales.2004 Respuesta: Sí Sí 432 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . ¿A partir de qué fecha puede relacionarse la posición a la unidad organizativa? Respuesta: La vinculación puede existir desde el 01/06/2003. una posición ha sido válida desde el 01/06/03. Una unidad organizativa ha sido válida desde el 01/01/03.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Tarea 3: Validez y enlaces temporales 1. ¿Pueden contratarse personas para esas posiciones el 01/03/03? No O el 01. Para vinculaciones S B007 C.03. 3. Se crearon y añadieron nuevas posiciones a la estructura organizacional el 01/06/03. 2.

Reservados todos los derechos. los status de plan y los períodos de validez • Destacar los conceptos de enlaces temporales y herencia 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 433 .THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir las opciones de planificación en Gestión de organización • Explicar cómo se utilizan las variantes de plan.

Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir el diseño orientado a objetos • Explicar los tipos de objetos más utilizados • Describir los tipos de objeto de Customizing • Describir la relación entre vinculaciones de objetos y diseño orientado a objetos • Enumerar las vinculaciones de objetos más importantes • Explicar la relación entre vinculaciones de objetos. 2006/Q2 . vías de evaluación y el plan de organización • Describir las opciones de planificación en Gestión de organización • Explicar cómo se utilizan las variantes de plan. los status de plan y los períodos de validez • Destacar los conceptos de enlaces temporales y herencia 434 © 2006 SAP AG.

sólo puede hacerse mediante una petición de desarrollo. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso La integración con Contratación permite crear vacantes automáticamente en Contratación y que estén disponibles para ocuparse. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso La programación de las rutas de evaluación en el sistema SAP no es modificable. Correcto Falso Una vinculación nueva suele almacenarse para dos objetos. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ 2. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. □ □ 6. vinculaciones e infotipos en Gestión de organización. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso El director de una unidad organizativa siempre es una persona de Gestión de organización.THR12 Examine sus conocimientos 383 Examine sus conocimientos 1. El centro de coste es un tipo de objeto externo de Gestión de organización. □ □ 5. □ □ 4. □ □ 3. Correcto Falso Los clientes pueden crear nuevos tipos de objetos. 435 . Reservados todos los derechos.

2006/Q2 . Correcto Falso Siempre debe establecer rangos de números para tipos de objetos y variantes de plan. Reservados todos los derechos. □ □ Correcto Falso 436 © 2006 SAP AG. Sólo hay una variante de plan activa. □ □ 8. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas.Examine sus conocimientos THR12 7. □ □ 9. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso El status de plan obsoleto se utiliza para objetos que ya no existen en el período de validez. de modo que pueda utilizar los números para encontrar objetos con rapidez.

el socio empresarial o personal central (representada en la vía de evaluación SBESX). no debería modificar las vías de evaluación existentes. 2. pueden configurarse con flexibilidad. Una vinculación nueva suele almacenarse para dos objetos. 5. la persona. Respuesta: Falso El "director" de propiedad se actualiza como una vinculación desde la posición a la unidad organizativa. Respuesta: Correcto Cuando se crea una vinculación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. debería crear un duplicado y modificar la copia. el usuario. 4.THR12 Examine sus conocimientos 385 Respuestas 1. Respuesta: Falso El centro de coste se crea y se actualiza en Controlling y en términos de su contenido no pertenece directamente a Gestión de organización. Reservados todos los derechos. Esta información es independiente del titular de una posición. La integración con Contratación permite crear vacantes automáticamente en Contratación y que estén disponibles para ocuparse. 437 . se lleva a cabo utilizando el programa interfase de tipos de objetos externos de transacción OOOT. El centro de coste es un tipo de objeto externo de Gestión de organización. La programación de las rutas de evaluación en el sistema SAP no es modificable. por lo tanto. 3. El espacio de nombre de 8 caracteres para las vías de evaluación empieza por Z. se almacena como un registro de infotipo 1001 en ambos directos o ambos objetos. En su lugar. Respuesta: Falso Las vías de evaluación son personalizadas y. Sin embargo. Respuesta: Falso Esto sólo es de aplicación para posiciones. El director de una unidad organizativa siempre es una persona de Gestión de organización. sólo puede hacerse mediante una petición de desarrollo. Desde un punto de vista técnico.

Respuesta: Correcto Para ello. 7. Sólo hay una variante de plan activa. Respuesta: Correcto Se trata de la variante de plan de integración. de modo que pueda utilizar los números para encontrar objetos con rapidez. reduce la flexibilidad. Se configura en la entrada PLOGI PLOGI en la tabla T77S0 y no debe modificarse tras la configuración. Respuesta: Falso Status de plan y Validez son dos conceptos que existen independientemente uno del otro. Reservados todos los derechos. sólo rechazados. vinculaciones e infotipos en Gestión de organización. El status de plan obsoleto se utiliza para objetos que ya no existen en el período de validez. los clientes utilizan Customizing para Gestión de organización. Los clientes pueden crear nuevos tipos de objetos. No existen status de plan obsoletos. 2006/Q2 . Siempre debe establecer rangos de números para tipos de objetos y variantes de plan. Respuesta: Falso No es necesario un número de ID significativo en Gestión de organización y es difícil de lograr.Examine sus conocimientos THR12 6. 438 © 2006 SAP AG. de hacerlo. 9. Los objetos delimitados antes del período de evaluación ni se leen ni se visualizan en las interfases. No establezca rangos de números sin una razón válida ya que. 8.

Le permite actualizar los objetos y la información más diversos con facilidad. 439 ..440 Ejercicio 22: Interfase de usuario: organización y ocupación .. visualizar y actualizar las vinculaciones y los tipos de objeto básicos de un plan de organización..... Resumen del capítulo La interfase Organización y ocupación se presenta como interfase de mantenimiento para la realización de tareas diarias. Reservados todos los derechos.. Contenido del capítulo Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación .. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • Describir la funcionalidad de la interfase de organización y ocupación..... Esta unidad se centra en la utilización de la interfase Organización y ocupación. Crear...453 2006/Q2 © 2006 SAP AG.. utilizando una transacción de una sola pantalla.Capítulo 17 387 La interfase de organización y ocupación Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal..

cambiar entre vías de evaluación existentes. 440 © 2006 SAP AG. see the instructor guide in SAPNet.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Lección: 388 Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Duración de la lección: 90 Minutos Resumen de la lección En esta lección se aborda la estructura y la utilización de la interfase “Organización y ocupación”. También se presentan las opciones de Customizing de la interfase. y en el área de estructura). utilizar la función de arrastrar y soltar (entre el administrador de objetos y el área de estructura/detalle. Reservados todos los derechos. el plan de organización de su compañía cambia. La interfase de usuario Organización y Ocupación le permite llevar a cabo los cambios necesarios al plan de organización en el sistema. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Describir la funcionalidad de la interfase de organización y ocupación. For more information. Crear. Se centra en cómo tratar el plan de organización. Customizing en sí no forma parte de la unidad. Sin embargo. Ejemplo empresarial En uso productivo. y cómo deshacer/restablecer modificaciones. visualizar y actualizar las vinculaciones y los tipos de objeto básicos de un plan de organización. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos. 441 . subdividida. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El área de trabajo es específica para la interfase Organización y Ocupación y también puede adaptarse para ajustarse a los requisitos de cada cliente. a su vez. Puede ajustar el Administrador de objetos para adecuarlo a sus requisitos en Customizing. cada una de las cuales está. El Administrador de objetos incluye un área de búsqueda y un área de selección.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Gráfico 176: La interfase de organización y ocupación: Estructura de jerarquía La interfase de usuario de organización y ocupación está dividida en dos áreas principales. Está disponible en numerosas interfases de usuario HR. El área de trabajo está formada por un área de resumen y un área de detalle.

La próxima vez que acceda al sistema. Para los cambios de organización. Puede cambiar el período de vista preliminar. Esto significa que el sistema utiliza valores propuestos para la fecha y el período de vista preliminar. 442 © 2006 SAP AG. La primera vez que accede al sistema. los datos para la Fecha y período de vista preliminar añada la fecha de inicio para cambios (objetos nuevos. pero el usuario todavía puede realizar una configuración distinta. Aparece la fecha válida para el período seleccionado. Se visualizan todos los cambios realizados en este período. se establece el período de vista preliminar que seleccionó. etc) como estándar. puede crear una consulta de fecha para el usuario. si hiciera falta.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 177: Fecha y período de vista preliminar Cada vez que accede al sistema. la fecha actual se utiliza como inicio del período de vista preliminar. Reservados todos los derechos. Se utilizan iconos para indicar objetos cuya validez empieza o termina durante el período de vista preliminar indicado. vinculaciones nuevas. el período de vista preliminar definido es de 3 meses. Al activar Consulta de período para cambios de organización en la barra de menú. 2006/Q2 .

seleccione un objeto para emplearlo en las áreas de resumen o de detalle. existen vías de evaluación distintas. 443 . En el área de selección. Reservados todos los derechos. Dependiendo del tipo de objeto. En el área de detalle puede actualizar las características detalladas de los objetos. posiciones. funciones. personas. En esta área puede procesar los objetos seleccionados de su entorno de organización. utilice la función de búsqueda para localizar objetos tales como unidades organizativas. de los resultados obtenidos en la búsqueda. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Gráfico 178: Resumen de navegación En el área de búsqueda. tareas y usuarios.

Reservados todos los derechos.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 179: Área de búsqueda Utilice las herramientas de búsqueda del área de búsqueda para encontrar los objetos que quiera visualizar o tratar. Algunas funciones de búsqueda son específicas del tipo de objeto. Gráfico 180: Herramientas de búsqueda en el Área de búsqueda Los objetos que busca ya deben existir. 444 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Si realiza una búsqueda con un concepto de búsqueda. Para seleccionar uno de esos objetos. La búsqueda libre utiliza la consulta InfoSet. ésta aparece en el área de selección. Reservados todos los derechos. 445 . si resulta necesario. puede utilizar uno de los siguientes métodos: • • • Haga doble clic en el objeto para que se visualice con una vía de evaluación estándar en el área de resumen. Seleccione uno o más objetos para asignarlos a otro objeto del área de resumen arrastrando y soltando. o haga clic con el botón derecho del ratón en una vía de evaluación para que acceda directamente al área de resumen. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El objeto seleccionado aparece en el área de detalle para seguir procesando. Puede restringir el número de resultados. indicando si el objeto está directa o indirectamente asignado a otro objeto. Gráfico 181: Área de selección Los objetos encontrados se enumeran en el Área de selección. introduzca el nombre o parte del nombre del objeto que está buscando (puede utilizar un asterisco (*) como comodín). Si busca en función de la estructura. desde donde puede seleccionar el objeto con el que quiere trabajar.

funciones y personas relacionadas con las tareas. Puede visualizar. que muestra las unidades organizativas. La persona del plan de ocupación de una unidad organizativa La asignación de tareas. 2006/Q2 .Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 182: Área de resumen El objeto seleccionado se encuentra en el área de resumen en el contexto de una vía de evaluación (puede elegir entre varias vías de evaluación). Reservados todos los derechos. Gráfico 183: Iconos de resumen 446 © 2006 SAP AG. posiciones. por ejemplo: • • • Una unidad organizativa en su estructura de organización.

THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Esta diapositiva puede utilizarse como referencia cuando se trabaja con la interfase de usuario Organización y ocupación. puede definir el número de pasos llevados a cabo antes de que aparezca dicha confirmación. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. aparece un cuadro de diálogo que le pregunta si desea guardar dichos cambios. En Customizing. Cuando haya realizado un número determinado de cambios en los datos. Gráfico 184: Deshacer y rehacer/Petición de confirmación La función Deshacer/Rehacer le permite deshacer los datos escritos en el búfer siempre que no se hayan guardado todavía. 447 .

compruebe qué asignaciones pueden llevarse a cabo en su caso en concreto. Los objetos que puede crear dependen del objeto seleccionado y de la vía de evaluación utilizada en el área de resumen. haciendo clic en el icono Visualizar vía de evaluación. Si resulta necesario. debe estar en modo Crear.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 185: Crear objetos Para crear una unidad organizativa raíz para un plan de organización nuevo. Gráfico 186: Copiar objetos 448 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

se copian las propiedades del objeto. Gráfico 187: Asignar objetos Los objetos pueden ser • • • Recién asignados si todavía no lo están. Los objetos que puede asignar/desplazar/recolocar dependen de la vía de evaluación del área de resumen. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 449 . termina la asignación actual del objeto en una estructura y crea una nueva asignación en la misma estructura. Al hacerlo. Al crear una entrada en la tabla T77ITEX.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Puede crear un objeto nuevo copiando uno existente. Reservados todos los derechos. Recolocado en un nivel jerárquico de la estructura. es decir. puede excluir más infotipos de este proceso en la tabla T77ITEX_C. puede excluir los infotipos del proceso de copiado. Desplazado. “Estructura de jerarquía: Copiar objeto: Excluir infotipo”. Como cliente.

Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 188: Cambio entre vías de evaluación Dependiendo del tipo de objeto. Puede personalizar estas vías de evaluación para adecuarlas a los requisitos de cada cliente. Reservados todos los derechos. 450 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . el entorno puede visualizarse como: • • • • • • • • Una estructura de organización Una jerarquía de posiciones Plan de ocupación. en forma de lista o estructura de árbol Asignación de tareas Asignación organizativa Asignación de función Asignación de posición directiva Imputación Si lo necesita. puede cambiar entre estas representaciones del entorno del objeto haciendo clic en el icono correspondiente.

451 . según sea necesario. Puede tratar las propiedades de este objeto o añadir propiedades nuevas. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Gráfico 189: Área de detalle Las propiedades del objeto seleccionado aparecen en las etiquetas del área de detalle. Customizing de la Estructura de jerarquía (I) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Customizing de la Estructura de jerarquía (I) Puede llevar a cabo las siguientes parametrizaciones relacionadas con el administrador de objetos • • • • • • • Defina su propia estructura de jerarquía Defina sus propios nodos de búsqueda (incluyendo tipos de objetos) Adapte el área de búsqueda Redefina los encabezados de las columnas Visualice sus propios grupos de columnas en el área de selección Defina y añada nuevas columnas para un tipo de objeto (consulta) Configure las columnas Aparecen algunos cambios posibles en el Administrador de objetos.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Puede llevar a cabo las siguientes parametrizaciones de Customizing en las áreas de resumen y de detalle: • • • • • Ajustar fichas en el área de detalle Añada un infotipo nuevo Añada un nuevo tipo de objeto Defina y añada nuevas columnas para un tipo de objeto (consulta) Configure las columnas 452 © 2006 SAP AG.

453 . Ejemplo empresarial En uso productivo.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación 401 Ejercicio 22: Interfase de usuario: organización y ocupación Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar la interfase de organización y ocupación para crear un plan de organización. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el plan de organización de su compañía cambia. La interfase de usuario Organización y Ocupación le permite llevar a cabo los cambios necesarios al plan de organización en el sistema.

y permanezca en la sociedad CABB. Fije Consulta de período para cambios de organización. por ejemplo). Cree su plan de organización y relacione los centros de coste. Continúa en la página siguiente 454 © 2006 SAP AG. Relacione su unidad organizativa de más alto nivel con el “Grupo consolidado de recursos humanos”. Utilice F4 para obtener ayuda para la búsqueda. 01-posición. Gráfico 190: Diagrama 1. Reservados todos los derechos. Relacione la función ## Director y las posiciones marcadas con las tareas relevantes. Asegúrese de estar en la variante de plan activa. Cree posiciones definidas por funciones y relaciónelas a sus unidades organizativas. 3. Directrices Utilice su número de grupo (##) como prefijo para todos sus nombres y abreviaturas de objeto (01-unidad organizativa.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Tarea: Cree un plan de organización basado en la información que aparece a continuación y en el diagrama de la página siguiente. Puede utilizar funciones y tareas existentes. Utilice el centro de coste 4711 ó 4712 en la sociedad CABB. 2006/Q2 . Utilice 01/01 del año actual como fecha de inicio para su período de edición. 2.

Utilice deshacer si tiene que realizar correcciones. Reservados todos los derechos. Siga las directrices e indique periodos de validez apropiados para todos los objetos. Relacione la posición ## Administrador de desarrollo de personal a un titular. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Esta persona ya existe – número de personal 111991##.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación 4. 455 . Consejo: Relacione tareas y titulares arrastrando y soltando.

01-posición. Fije Consulta de período para cambios de organización. Gráfico 191: Diagrama 1. Relacione su unidad organizativa de más alto nivel con el “Grupo consolidado de recursos humanos”. Directrices Utilice su número de grupo (##) como prefijo para todos sus nombres y abreviaturas de objeto (01-unidad organizativa. Utilice F4 para obtener ayuda para la búsqueda. Utilice el centro de coste 4711 ó 4712 en la sociedad CABB. Puede utilizar funciones y tareas existentes. Reservados todos los derechos. Continúa en la página siguiente 456 © 2006 SAP AG.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Solución 22: Interfase de usuario: organización y ocupación Tarea: Cree un plan de organización basado en la información que aparece a continuación y en el diagrama de la página siguiente. por ejemplo). Asegúrese de estar en la variante de plan activa. y permanezca en la sociedad CABB. Cree su plan de organización y relacione los centros de coste. Utilice 01/01 del año actual como fecha de inicio para su período de edición. 2006/Q2 .

. El plan de ocupación (estructura) para la organización aparece en el área de resumen.. Puede introducir la abreviatura que quiera. Reservados todos los derechos. es posible que sea dirigido a la interfase Actualización simple.. Esto garantiza que el resto de participantes del curso pueden trabajar con la unidad organizativa raíz (Grupo consolidado de recursos humanos) b) Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación a) Barra de menú SAP → Opciones → Consultar período para cambios de organización/Crear múltiples objetos → Fijar indicador → Confirmar con Intro Cree sus unidades organizativas y asigne centros de coste SAP Easy Access -> Recursos Humanos -> Gestión de organización -> Plan de organización -> Organización y ocupación -> Modificar En la pantalla Modificar organización y ocupación. Para visualizar la interfase Organización y ocupación. La primera pantalla es Modificar plan de organización. La información de la nueva unidad organizativa aparece en el área de detalle. Utilice el área de búsqueda para encontrar la unidad organizativa Grupo consolidado de recursos humanos. Seleccione el icono . introduzca la fecha de validez y el período de vista preliminar correctos. El sistema le pregunta qué tipo de objeto desea crear (posición o unidad organizativa). Cuando haya creado su unidad organizativa de nivel superior (##-Recursos humanos). El nombre de su nueva unidad organizativa debe ser ##-Recursos humanos. seleccione Menú SAP → Opciones → Interfase de actualización. Seleccione el icono Crear. seleccione Unidad organizativa. En este caso. haga doble clic en Grupo consolidado de recursos humanos. 457 . Utilice la función de búsqueda. regrese al área de búsqueda y búsquela (##* como término de búsqueda). Debe indicar un nombre y una abreviatura. La vinculación entre las unidades organizativas se crea automáticamente. Consejo: Cuando realice esta transacción. escriba el nuevo nombre de su unidad organizativa del área de detalle. Selecciónela en área de selección y trabaje con ella en el área de resumen. En la etiqueta Datos básicos. escriba 01/01/ para el año actual y tres meses para el período de vista preliminar. debe pasar a la vista nueva. Para ello. En el área de búsqueda.

Dado que está trabajando con su unidad organizativa ##-Recursos humanos como unidad organizativa de nivel superior. seleccione Crear funciones del menú Tratar. Cambie el nombre de sus nuevas unidades organizativas. La convención para la nomenclatura de las funciones que ya existen en el sistema es ##*. Se genera una lista.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 En la ficha Imputación. como hizo con el Grupo de consolidación de recursos humanos). seleccione su unidad organizativa de nivel superior (##-Recursos humanos). cambie su nombre en el área de detalle (00-Administrador para Gestión de personal). En el área de resumen. Compruebe que se encuentra en la vista Plan de ocupación (Estructura). Guarde la estructura organizativa. relacione su nueva unidad organizativa con un centro de costes del área de detalle. 2006/Q2 . por lo que no debe salir de ella. haga lo mismo para ##-Encargado de desarrollo del personal y para ##-Director de desarrollo del personal. 2. Seleccione el campo Centro de costes maestro y busque un centro de costes con la ayuda para búsqueda F4. a) Cree posiciones definidas por funciones y relaciónelas a sus unidades organizativas. seleccione Posición. Compruebe que el centro de costes que utiliza en la búsqueda pertenece a la sociedad CABB. ##-Recursos humanos. Para encontrar una función que ya existe. y Crear (ambas se crean como subordinadas para la unidad organizativa de nivel superior). Seleccione Crear (mediante el icono correspondiente). en la que puede seleccionar la función. ésta puede permanecer en su área de resumen (no la necesitará ningún otro participante del curso. Una vez creada la nueva posición. Reservados todos los derechos. seleccione la unidad organizativa ##-Gestión de personal. Si desea crear una nueva función. Continúa en la página siguiente 458 © 2006 SAP AG. Guarde las entradas. Indique un período de validez correcto (01/01/2000 – 31/12/9999). Cree posiciones definidas por funciones y relaciónelas a sus unidades organizativas. Tras crear la posición ##-Administrador para Gestión de personal. La vinculación a la unidad organizativa se crea automáticamente. escriba el número de grupo y * en el campo Función. Cuando el sistema le pregunte qué tipo de objeto desea crear. y asigne centros de coste en consecuencia. Para crear unidades subordinadas y organizativas.

THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación 3. 4. seleccione la posición relevante y. Guarde las entradas. Utilice el área de búsqueda para encontrar 111991##. a) Asignar tareas. Seleccione la vista Asignación de tareas del área de resumen. Seleccione la posición con la que desea relacionar las tareas (primero ## Administrador para Gestión de personal). En cuanto aparezcan en el área de selección. Relacione la posición ## Administrador de desarrollo de personal a un titular. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Esta persona ya existe – número de personal 111991##. Seleccione la posición a la que desee asignar un titular (en este caso. Relacione la función ## Director y las posiciones marcadas con las tareas relevantes. utilice el área de búsqueda para rellenar el área de selección con tareas. Siga las directrices e indique periodos de validez apropiados para todos los objetos. Las tareas existentes tienen el prefijo 00*. También puede asignar tareas en la vista Plan de ocupación (Estructura). puede arrastrarlas a la lista de tareas del área de detalle. seleccione la etiqueta Tareas de la sección de detalle. 459 . seleccione el icono Crear y. Utilice deshacer si tiene que realizar correcciones. Para ello. utilice el área de búsqueda para buscar tareas. a continuación. En cuanto el área de selección contenga tareas. ## Administrador para desarrollo de personal). Sin embargo. puede asignarlas a su posición mediante arrastrar y soltar. Tarea. Reservados todos los derechos. Como antes. Si desea crear sus propias tareas. Si desea utilizar tareas que ya existen. puede transferirla a la posición en el área de resumen utilizando la función de arrastrar y soltar. Confirme que desea delimitar la vacante. a continuación. a) Asignar titulares. en esta vista no puede crear tareas nuevas. Consejo: Relacione tareas y titulares arrastrando y soltando. En cuanto esta persona aparece en el área de selección.

• Crear. 460 © 2006 SAP AG.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir la funcionalidad de la interfase de organización y ocupación. 2006/Q2 . visualizar y actualizar las vinculaciones y los tipos de objeto básicos de un plan de organización. Reservados todos los derechos.

THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir la funcionalidad de la interfase de organización y ocupación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 461 . Reservados todos los derechos. • Crear. visualizar y actualizar las vinculaciones y los tipos de objeto básicos de un plan de organización.

Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 462 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Para los cambios de organización. los datos para la fecha y período de vista para cambios preliminar se utilizan como (objetos nuevos. 463 . Esto significa que el sistema utiliza valores propuestos para la . Reservados todos los derechos. vinculaciones nuevas. Si hace falta. 2. utilice el icono para comprobar qué asignaciones pueden llevarse a cabo en un caso concreto. Al activar en la barra de menú. como estándar.). etc. todavía puede realizar una configuración pero el distinta.THR12 Examine sus conocimientos 411 Examine sus conocimientos 1. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. si hiciera falta. puede crear una para el usuario. Los objetos que puede crear en el área de resumen dey penden del que utiliza de la en el área de resumen.

si hiciera falta. puede crear una consulta de fecha para el usuario. Si hace falta. Esto significa que el sistema utiliza valores propuestos para la fecha y el período de vista preliminar. vinculaciones nuevas. 2006/Q2 . Visualizar vía de evaluación 464 © 2006 SAP AG. Al activar Consulta de período para cambios de organización en la barra de menú. los datos para la fecha y período de vista preliminar se utilizan como fecha de inicio para cambios (objetos nuevos.Examine sus conocimientos THR12 412 Respuestas 1. Los objetos que puede crear en el área de resumen dependen del objeto seleccionado y de la vía de evaluación que utiliza en el área de resumen.). pero el usuario todavía puede realizar una configuración distinta. Consulta de período para cambios de organización. Para los cambios de organización. Respuesta: fecha de inicio. utilice el icono Visualizar vía de evaluación para comprobar qué asignaciones pueden llevarse a cabo en un caso concreto. como estándar. usuario 2. Reservados todos los derechos. vía de evaluación. consulta de fecha. etc. fecha y el período de vista preliminar. Respuesta: objeto seleccionado.

487 2006/Q2 © 2006 SAP AG............ Resumen del capítulo En esta unidad se presentan los infotipos más comunes de Gestión de organización y sus aplicaciones empresariales.....466 Ejercicio 23: Modo de experto: Infotipo Actualización...... 465 .................. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • Actualizar infotipos relevantes en modo de experto Explicar cómo se utilizan los principales infotipos de Gestión de organización Contenido del capítulo Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización...Capítulo 18 413 Modo de experto: Infotipo Actualización Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal... También se proporciona información sobre el trabajo con las interfases. Reservados todos los derechos.

Primero se representan en las interfases de actualización de infotipos. y algunos departamentos se van a marcar como departamentos de staff. después. 466 © 2006 SAP AG. algunas posiciones se van a marcar como vacantes. Ejemplo empresarial Ahora que su organización está completamente representada. quiere almacenar información adicional para objetos individuales. see the instructor guide in SAPNet. A continuación los infotipos se visualizan y se tratan en interfases más modernas. 2006/Q2 .Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Lección: 414 Modo de experto: Infotipo Actualización Duración de la lección: 2 Horas Resumen de la lección Esta lección le enseña a utilizar los principales infotipos de la Gestión de organización. Esta interfase resulta idónea para actualizar detalles. todos los objetos van a tener una descripción. Por ejemplo. le permite tratar infotipos individuales. Reservados todos los derechos. Se invocan objetos individuales que. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Actualizar infotipos relevantes en modo de experto Explicar cómo se utilizan los principales infotipos de Gestión de organización For more information.

Visualizar infotipos disponibles Con sólo un vistazo. Infotipo Debe seleccionar el infotipo que desea actualizar. según el período. con una marca de color verde. 467 . La ayuda de la búsqueda permite al usuario encontrar el objeto que desea actualizar. Período de validez Las fechas de inicio y fin indican el periodo durante el que el objeto existe en el plan actual. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Status Debe seleccionar el status del infotipo que desea actualizar utilizando las fichas. Se indica. Reservados todos los derechos. Abreviatura Se visualiza la abreviatura para que el usuario pueda estar seguro de que está tratando el objeto correcto.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 192: Actualización de infotipo Variante de plan Asegúrese siempre de estar trabajando en la variante de plan correcta. Unidad organizativa Aparece el ID del objeto. puede determinar qué infotipos existen para el objeto seleccionado.

2006/Q2 . 468 © 2006 SAP AG. todos sus infotipos se borran o se delimitan también. Reservados todos los derechos.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 193: Funciones Gráfico 194: Borrar y delimitar Cuando borra o delimita un objeto.

funciones y posiciones. Para crear nuevos objetos debe realizar las siguientes indicaciones: • • • • Período de validez del objeto Status Abreviatura de objeto (12 dígitos) Denominación (40 dígitos) Cuando haya creado un objeto utilizando este infotipo. como p. Determinar la permanencia en el sistema de todos los demás infotipos. Los infotipos suelen describir las características de los objetos. unidades organizativas. 469 .ej. Reservados todos los derechos. puede actualizar las propiedades del objeto utilizando los otros infotipos disponibles. Define la existencia de un objeto de organización.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 195: Objeto El infotipo Objeto (1000) es un infotipo especial. el infotipo Objeto tiene las siguientes funciones: • • Le permite crear nuevos objetos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Sin embargo.

por ejemplo. la prioridad o el porcentaje de ponderación. 2006/Q2 .Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 196: Vinculaciones Existen varios tipos de vinculaciones distintos que puede crear entre tipos de objetos. Al crear una vinculación. No todas las vinculaciones son posibles para todos los objetos. 470 © 2006 SAP AG. Cada vinculación representa un subtipo del infotipo Vinculaciones (IT1001). En ciertas clases de vinculación puede indicar determinada información adicional como. Reservados todos los derechos. el sistema suele crea una vinculación inversa.

THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 197: Descripción El infotipo Descripción (IT1002) se utiliza para ofrecer una descripción más detallada de un objeto. si quiere puede explicar el propósito y las responsabilidades de una unidad organizativa. Por ejemplo. y traducirlos a diferentes lenguas. El informe RHTRANS0 le permite obtener una lista de infotipos dependientes del idioma de Gestión de organización. Las descripciones tienen un carácter puramente descriptivo. 471 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. El infotipo Descripción puede tener varios subtipos.

Si quiere utilizar el indicador Departamento en su empresa. 2006/Q2 . Si quiere definir unidades organizativas con más detalle (a nivel de equipo. Desempeña dos funciones: El indicador Staff (posible para posiciones y unidades organizativas): • El indicador Staff muestra que una unidad organizativa o una posición no forman parte del organigrama de la empresa sino que informan directamente a una unidad organizativa. Por ejemplo. Una vez activado el infotipo en Customizing. utilice el indicador Departamento. empezando por el empleado en cuestión. Reservados todos los derechos.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 198: Departamento/staff El infotipo Departamento / Staff (IT1003) se utiliza para unidades organizativas y posiciones solamente. El indicador Departamento (solamente relevante para unidades organizativas): • Es posible que sea necesario marcar una unidad organizativa como un departamento cuando la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal es activa. hasta que detecta una unidad organizativa marcada con un indicador de Departamento. Muchas compañías utilizan el indicador de staff para marcar unidades organizativas que tienen una función asesora o consultora. el sistema lee la estructura organizativa. 472 © 2006 SAP AG. por ejemplo) en Gestión de organización y luego resulta necesario en Gestión de personal. Informa directamente a la Junta directiva como un departamento de staff. debe fijar en 1 el flag PPABT PPABT de la tabla T77SO. El indicador Staff se representa gráficamente. el Departamento de Recursos Humanos no forma parte del organigrama de la empresa. El infotipo Departamento/Staff le permite indicar la unidad organizativa introducida para el empleado en el infotipo Asignación organizacional (IT0001).

Este infotipo se utiliza principalmente en Gestión de remuneración para almacenar datos de remuneración dependientes de la persona que pueden compararse con datos de remuneración reales. Esto permite a una empresa crear una estrategia de remuneraciones posibles. también puede utilizar el infotipo para la planificación de costes de personal. El infotipo Remuneración teórica tiene 3 atributos distintos (tipos de compensación teórica): • • Salario: puede guardar información acerca del lugar planificado de esta posición y función en la estructura salarial de su empresa (tabla T710). Directa: lo utilizan empresas que no tienen una estructura salarial o convenio colectivo para utilizar el informe Comparar remuneración básica con remuneración teórica (informe RHCMPCOMPARE_ACTUAL_PLANNED). Estos valores propuestos se basan en el salario o en los convenios colectivos para la posición de los empleados o la función descriptiva. • 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 473 . Si la integración con los datos maestros está activa. posiciones y centros de trabajo. puede utilizar el infotipo Remuneración teórica para sugerir valores propuestos para el infotipo Emolumentos básicos en los datos maestros. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 199: Remuneración teórica El infotipo Remuneración teórica (IT1005) le permite asignar la remuneración teórica a funciones. Convenio colectivo: guarda información acerca del lugar planificado de esta posición y función para la estructura de convenio colectivo (tabla T510) para su empresa. Con SAP R/3 Enterprise.

Reservados todos los derechos. Si quiere activar la integración con la Contratación de personal. puede identificar como vacante como una posición todavía ocupada si sabe que el actual titular de esta posición disfrutará de un período de excedencia (por ejemplo. Las posiciones no pueden estar vacantes y obsoletas al mismo tiempo. Si en su empresa no se distingue entre posiciones ocupadas y no ocupadas. si todas las posiciones no ocupadas se consideran al mismo tiempo vacantes. Si la integración con la Gestión de personal está activa. Así. Si una posición vacante se marca como obsoleta. es decir. al utilizar la Planificación de costes de personal el sistema puede tener en cuenta las vacantes al crear una previsión de costes. como resultado de una promoción o un traslado).Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 200: Vacante El infotipo Vacante (IT1007) puede crearse tanto para posiciones ocupadas como para las no ocupadas. la vacante se delimita al inicio de la validez de la marca de obsoleta (menos un día). Este infotipo no es obligatorio. 2006/Q2 . Así. puede realizar la pertinente parametrización en el Customizing. Otros componentes pueden marcar una posición como vacante. por ejemplo. Las vacantes se registran también en la Planificación de carreras y sucesión. donde esta información puede utilizarse para buscar posiciones adecuadas para un empleado. 474 © 2006 SAP AG. tiene que actualizar vacantes mediante este infotipo . la Contratación de personal también verifica el sistema en busca de vacantes.

advertencia o mensaje informativo) si el usuario intenta asignar una persona a una posición obsoleta. 475 . indique si el infotipo Obsoleto/a se utiliza y cómo debe reaccionar el sistema (mensaje de error. Reservados todos los derechos. por ejemplo). por ejemplo. ya no son necesarias pero siguen ocupadas. En Customizing para la vinculación del Titular (A/B008). a causa de una reorganización. Las posiciones marcadas como obsoletas no pueden estar vacantes. aparece un cuadro de diálogo en el que puede delimitar la posición. Gráfico 202: Características de imputación 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En cuanto el titular de la posición la abandona (por un traslado.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 201: Obsoleto/a Mediante el infotipo Obsoleto/a puede marcar como obsoletas posiciones que.

el infotipo Características de imputación proporciona valores propuestos para la clasificación de los empleados en la estructura de personal de la empresa. Consejo: Una división de personal y un centro de coste deben pertenecer a la misma sociedad antes de que pueda asignarse un empleado a ambas. Reservados todos los derechos. el sistema muestra una advertencia. Este infotipo guarda valores propuestos relevantes para: • • el componente Gestión de personal si la integración está activa es la asignación de centros de coste de unidades organizativas y posiciones. aparecerá un mensaje de advertencia. Si los datos que introduce difieren de los valores propuestos (diferente división de personal. el sistema sugiere un grupo y un área de personal. Gráfico 203: Grupo/área de personal Infotipo Grupo/área de personal: Cuando una posición está ocupada por un empleado. Estos valores pueden ser divisiones de personal. Si introduce un grupo o área de personal distinto.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 El infotipo Características de imputación (IT1008) puede crearse para unidades organizativas y posiciones. 2006/Q2 . Los usuarios pueden sobrescribir esos valores en cualquier momento. Si la integración con los datos maestros de personal está activa. si la integración con Gestión de personal está activa. por ejemplo). subdivisiones de personal o divisiones. Las posiciones y unidades organizativas subordinadas heredan el infotipo Valores propuestos. 476 © 2006 SAP AG.

mes y año. 477 . horas de trabajo diarias. Reservados todos los derechos. El informe RHSBES10 compara los horarios de trabajo planificados (IT1011) con los que se encuentran guardados para la persona (IT0007). Los horarios de trabajo guardados en Gestión de organización son necesarios para la comparación (advertencia) con los valores guardados para la persona del infotipo Horario de trabajo teórico (IT0007). Gráfico 204: Horario de trabajo En Customizing puede crear un horario de trabajo general. Puede activar y personalizar esta comparación de Customizing para las propiedades de vinculación del Titular (A/B008). Los grupos y áreas de personal influyen en gran medida en la gestión de personal y nóminas de mySAP. Si en algunas áreas concretas debe establecerse un horario de trabajo distinto al general. es decir. días por semana. actualice convenientemente estas excepciones mediante el infotipo Horario de trabajo (IT1011). válido para toda la empresa.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización La asignación de una posición a un grupo o área de personal también permite al sistema determinar el grupo de horario de trabajo y la gestión de organización para determinar el horario de trabajo relevante (IT1011) para la posición. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Consejo: Se recomienda grabar un horario de trabajo a nivel de empresa para la unidad organizativa raíz de su unidad organizativa en el infotipo Horario de trabajo. en relación con los grupos de horario de trabajo. por lo menos). el historial de modificaciones del plan de organización no se grabará. Si el horario de trabajo a nivel de empresa sólo está definido en el Customizing. Gráfico 205: Personalizar el horario de trabajo Si no sólo quiere utilizar valores de regla para representar los grupos de horario de trabajo. es decir. este grupo le permite indicar las posiciones que reciben un horario de trabajo particular. Dependiendo del grupo o área de personal (IT1013) actualizado aquí o para la función descriptiva. Reservados todos los derechos. utilizando unidades de tiempo. ya que es la única manera de que se puedan mantener un historial de los cambios de los horarios de trabajo. Puede actualizar este horario de trabajo para unidades organizativas relevantes en el infotipo Horario de trabajo (IT1011). Esto le permite guardar horarios de trabajo diferentes para todas las posiciones que pertenecen a esta unidad organizativa. Así. se guardará un historial que puede evaluarse si se producen modificaciones. De esta forma. puede indicar un horario concreto para determinadas posiciones o unidades organizativas y sus objetos organizativos subordinados. 2006/Q2 . se recomienda actualizar el infotipo Horario de trabajo para los objetos organizativos de su organización (la unidad organizativa raíz. también puede actualizar los Grupos de horario de trabajo en Customizing. 478 © 2006 SAP AG.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Del mismo modo. Por lo general. los valores de Gestión de organización se utilizan si Planificación de contingente (IT1019) se lleva a cabo utilizando equivalentes a tiempo completo.

excepto la clave organizativa. Reservados todos los derechos. los valores guardados en la Gestión de organización aparecen en los campos en el infotipo Medidas (como se indica en la captura de pantalla). Sobre la base de la posición que introduce. Todos los valores del área del plan de organización. si está actualizado para la posición. Los valores propuestos para el grupo y el área de personal se basan en el infotipo Grupo/área de personal. puede introducir la posición en el infotipo Medidas. El centro de costes se origina o a partir de las vinculaciones de la unidad o posición organizativa.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 206: Valores propuestos para la Gestión de personal Al contratar a un empleado en los datos maestros de personal. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. o a partir de la lógica de herencia de Gestión de organización para centros de costes. Los valores propuestos para la división de personal se basan en la unidad organizativa en cuestión o en el infotipo Características de imputación. 479 . vienen directamente determinadas por la posición asignada y se transfiere al infotipo. En el infotipo Asignación organizacional pueden aparecer más valores propuestos: Los valores propuestos para la división y la subdivisión de personal provienen del infotipo Características de imputación para la posición (o unidad organizativa) afectada. Lo mismo ocurre con el centro de costes asignado.

órdenes o elementos WBS.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 207: Distribución de costes El infotipo Distribución de costes (IT 1018) permite asignar unidades organizativas y posiciones tanto a un centro de coste maestro como a centros de coste adicionales. 2006/Q2 . La asignación de porcentaje al centro de coste maestro se basa en la diferencia (hasta el 100%). La Planificación de coste de personal utiliza el infotipo Distribución de costes (IT0027) de los datos maestros para planificar los costes para los emolumentos básicos y los resultados del cálculo de la nómina. Nómina también utiliza el infotipo Distribución de costes (IT10027) para datos maestros de recursos humanos. Si no está actualizado. Reservados todos los derechos. Nómina utiliza el infotipo Distribución de costes (IT 1018) de la Gestión de organización. Si este infotipo no se ha actualizado. utiliza el infotipo Distribución de costes (IT1018) de la Gestión de organización. 480 © 2006 SAP AG. Un empleado hereda una distribución de costes asignada a su posición o unidad organizativa. Debe introducir una unidad de coste y un porcentaje para la distribución de costes. De modo parecido a Planificación de costes de personal.

Un plan puede congelarse en Customizing en un momento determinado. los directivos y los administradores responsables pueden planificar un nuevo recuento utilizando funciones completas o parciales. Dependiendo de la configuración Customizing. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. como un número de funciones planificadas. Cuando se haya terminado la planificación. es posible hacerlo en un nuevo ciclo de planificación basado en los ciclos anteriores. se compara con la planificación. Si los responsables de la planificación van a hacer cambios. Puede basar su planificación en una anterior. utilizando un subtipo de IT1019.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 208: Planificación de contingente El infotipo Planificación de contingente (IT1019) le permite planificar el recuento. En Customizing. El nuevo recuento. Esto permite comparar posiciones y recuentos para toda la empresa. Planificación de contingente ofrece el número de funciones a partir de las posiciones existentes. puede definir si la planificación utiliza recuentos completos o proporcionales (ver la siguiente diapositiva). 481 . Reservados todos los derechos. o en el número de posiciones de una unidad organizativa. puede utilizar los informes relevantes para crear nuevas posiciones y delimitar posiciones vacantes de una fecha especificada.

Reservados todos los derechos.). primera planificación. etc. debe actualizar el infotipo Horario de trabajo (IT1011) para las unidades organizativas y las posiciones. etc.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 209: Planificación de contingente en equivalentes a tiempo completo Al parametrizar una planificación de contingente. segunda planificación. Así el sistema determina la clasificación de la posición como un porcentaje.ej. mes. Definir el intervalo de tiempo (semana.) de este infotipo. Si desea llevar a cabo una planificación de contingente en equivalentes a tiempo completo (FTE). los subtipos (0001. es decir. Especificar en la tabla T77S0 la base (todas las posiciones o equivalentes a tiempo completo) para la planificación de efectivo de personal.) y el período total de la planificación. El sistema utiliza los valores para la unidad organizativa como los valores propuestos para la posición y compara éstos con los valores guardados aquí para IT1011. debería diferenciar los siguientes pasos: • • • • Definir los tipos de planificación (p. 0002. 482 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . También permite que las posiciones se valoren proporcionalmente. Especificar si se puede superar el número existente de posiciones. etc.

La tabla T777I muestra los infotipos válidos por objeto (y sus enlaces temporales).THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 210: Infotipos por tipo de objeto Algunos infotipos son relevantes sólo para ciertos tipos de objeto (por ejemplo. Gráfico 211: Entrada rápida 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. el infotipo Remuneración teórica no se asigna a una unidad organizativa). 483 .

2006/Q2 . Esta función ahorra tiempo y está disponible para la mayoría de los infotipos. en lugar de tener que entrar y salir constantemente. como por ejemplo el registro de infotipo Vinculación. Reservados todos los derechos. para muchos objetos diferentes. La Entrada rápida le permite permanecer en la correspondiente ventana de infotipo. Su instructor le proporcionará más información sobre las herramientas 484 © 2006 SAP AG. Herramientas • Herramientas de objeto: – – Actividades Copiar • – Copiar con lista – Copiar estructuras – Limitar – Nueva fecha fin – Modificar status Herramientas de infotipo: – – – – Limitar Nueva fecha fin Nueva fecha de inicio Traducir Existe documentación más completa sobre las herramientas para los objetos y los infotipos. Puede utilizar esta función si desea crear el mismo registro de infotipo.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 La entrada rápida permite crear muchos registros de infotipo para diferentes objetos de forma muy rápida.

Ejemplo: La medida estándar para crear una posición contiene los siguientes infotipos: • • • • • Objeto Vinculación a una unidad organizativa Vinculación a una función de descripción Descripción Departamento/staff 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. En el Customizing puede especificar qué infotipos y en qué orden desea procesar. 485 .THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 212: Medidas También puede crear objetos mediante medidas. Una medida contiene varios infotipos que se procesarán siguiendo un orden predeterminado.

El infotipo Objeto (1000) debe tratarse siempre en primer lugar y debe tener el número de línea 01. ej. Una medida sólo puede ser definida para un tipo de objeto. Crear y Modificar Consejo: A la hora de definir una medida. Cada paso subordinado de una acción implica el proceso de un infotipo individual Asigne a cada paso subordinado de una medida los siguientes elementos: • • • • Una variante de plan Un tipo de objeto Un infotipo o un subtipo Un status valor propuesto en caso de vinculaciones para el tipo de objeto de destino código de función. al usuario le ofrecen automáticamente infotipos relevantes uno a continuación del otro. Los infotipos y las secuencias que se tendrían que ofrecer al realizar una medida se pueden determinar en este paso. cerciórese de disponer los infotipos siguiendo una secuencia lógica.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 213: Medidas de Customizing Cuando se está realizando una medida. p. 2006/Q2 . 486 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Directrices Utilice su número de grupo (##) como prefijo para todos sus nombres y abreviaciones de objeto (01-unidad organizativa. Ejemplo empresarial Cuando haya implementado Gestión de organización y se encuentre en uso productivo. Cree un puesto de trabajo en Infotipo Actualización (##-Oficina). Utilice 01/01/ del año actual como fecha de inicio para su período de tratamiento. Asegúrese de estar en la variante de plan activa.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización 435 Ejercicio 23: Modo de experto: Infotipo Actualización Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar el Modo de experto: Infotipo Actualización para tratar su plan de organización. Reservados todos los derechos. 2. Relacione su puesto de trabajo a su posición ## Encargado de desarrollo de personal (relación A/B003). La interfase de usuario Modo de experto: infotipo Actualización se utiliza para crear y actualizar las características de objetos individuales. 487 . Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 01-posición. por ejemplo). Tarea 1: Creación de objetos en Infotipo Actualización 1. el plan de organización de su empresa cambia.

Otros países 01 01 3 E01 a E04 En blanco Mensual Otros países 01 01 EXEC28 01 Anual Cree un registro de infotipo Remuneración teórica para su función. Datos de ejercicios adicionales Actualizar un plan de organización. ## Director. Cree un registro de infotipo Grupo/área de personal para la posición ## Encargado de desarrollo de personal utilizando los siguientes valores: Grupo de personal: Área de personal: Activo X7 Continúa en la página siguiente 488 © 2006 SAP AG.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Tarea 2: Actualizar un plan de organización. Para actualizar la Remuneración teórica en una estructura de grupo salarial. ## Director. Cree un registro de infotipo Remuneración teórica para su función. utilice los siguientes datos: Agrupación de países: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Grupo salarial: Nivel de grupo salarial: A unidad de tiempo 05: o Para actualizar la Remuneración teórica en una estructura de grupo salarial. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. utilice los siguientes datos: Agrupación de países: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Unidad de tiempo: 1. 2.

Márquelo como horario de trabajo general. 489 . Indique 40 horas semanales para todos los grupos de horario de trabajo. ¿Qué cambios no encuentra aquí? 4.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización 3. Actualice el infotipo Horario de trabajo para su unidad organizativa ## Recursos humanos. Revise los cambios que ha efectuado en la interfase Organización y ocupación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Compruebe que el período de validez sea correcto (del 01/01/ del año actual al 12/31/9999). ##-Oficina. Escriba un nombre y una abreviatura para su puesto de trabajo. Utilice la ayuda de F4 del campo “ID del objeto relacionado” para buscar la posición ## Encargado de desarrollo de personal. Para actualizar la Remuneración teórica en una estructura de grupo salarial. Datos de ejercicios adicionales Actualizar un plan de organización. en este caso. 2.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Solución 23: Modo de experto: Infotipo Actualización Tarea 1: Creación de objetos en Infotipo Actualización 1. A 003. Reservados todos los derechos. Relacione su puesto de trabajo a su posición ## Encargado de desarrollo de personal (relación A/B003). ## Director. Utilice la ayuda de F4 para seleccionar Posición como tipo de objeto relacionado. escriba el tipo de vinculación. a) Seleccione el infotipo Vinculaciones y Crear. Tras comprobar el período de validez. a) Acceda a Infotipo Actualización SAP Easy Access → Recursos humanos → Gestión de organización → Modo de experto → Puesto de trabajo Seleccione el infotipo Objeto y Crear. Cree un puesto de trabajo en Infotipo Actualización (##-Oficina). utilice los siguientes datos: Agrupación de países: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Otros países 01 01 Continúa en la página siguiente 490 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Grabe las entradas. Cree un registro de infotipo Remuneración teórica para su función. Grabe las entradas. Tarea 2: Actualizar un plan de organización.

Cree un registro de infotipo Grupo/área de personal para la posición ## Encargado de desarrollo de personal utilizando los siguientes valores: Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Grupo salarial: Nivel de grupo salarial: A unidad de tiempo 05: o EXEC28 01 Anual Para actualizar la Remuneración teórica en una estructura de grupo salarial. a) SAP Easy Access → Recursos humanos → Gestión de organización → Modo de experto → Función Asegúrese de que se encuentra en la variante de plan correcta y que aparece el período de validez correcto y seleccione la función que quiere actualizar. Seleccione Grupo salarialo Convenio colectivo e introduzca los valores especificados al final de las soluciones. 491 . Otros países 01 01 3 E01 a E04 En blanco Mensual Cree un registro de infotipo Remuneración teórica para su función. Cuando aparece la función y sus infotipos (los infotipos actualizados para la posición aparecen con una marca verde). 2. Reservados todos los derechos. Grabe las entradas. utilice los siguientes datos: Agrupación de países: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Unidad de tiempo: 1. seleccione el infotipoRemuneración teórica y Crear. ## Director.

seleccione el infotipo Grupo/área de personal y Crear.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Grupo de personal: Área de personal: a) Activo X7 SAP Easy Access → Recursos humanos → Gestión de organización → Modo de experto → Posición Asegúrese de que se encuentra en la variante de plan correcta y que aparece el período de validez correcto y seleccione la posición ## Responsable de desarrollo de personal. Utilice la ayuda de F4 para buscar los valores Activo y X7. a) SAP Easy Access → Recursos humanos → Gestión de organización → Modo de experto → Unidad organizativa Seleccione la unidad organizativa ## Recursos humanos que va a actualizar y el infotipo Horario de trabajo. Cuando aparece la posición y sus infotipos. Compruebe que la unidad organizativa y el período de validez son correctos y seleccione Crear. Indique 40 horas semanales para todos los grupos de horario de trabajo. Márquelo como horario de trabajo general. Grabe las entradas. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. 3. Guarde los siguientes datos: Horas semanales: 40 Grupos de horarios de trabajo: Todos los grupos de horarios de trabajo Horario de trabajo general: X Continúa en la página siguiente 492 © 2006 SAP AG. Actualice el infotipo Horario de trabajo para su unidad organizativa ## Recursos humanos.

THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización 4. Puede ver el resto de cambios de la Estructura de plan de ocupación en las fichas individuales. El centro de trabajo aparece cuando amplía la estructura de árbol. seleccione la posición y cambie a la vista Asignación de tareas en el área de resumen. 493 . seleccione Pasar a → Objeto de detalle → Descripción de objeto mejorada para actualizar el infotipo individual y comprobar el infotipo Remuneración teórica. en la vista Asignación de tareas. ## Director. Revise los cambios que ha efectuado en la interfase Organización y ocupación. ¿Qué cambios no encuentra aquí? a) SAP Easy Access -> Recursos Humanos -> Gestión de organización -> Organización y ocupación -> Visualizar Para visualizar el puesto de trabajo y las vinculaciones al ## Encargado de desarrollo de personal. haciendo doble clic. En el menú. Reservados todos los derechos. puede comprobar la actualización del infotipo. Unidad organizativa ## Recursos humanos Posición ## Jefe de desarrollo de personal Ficha de horario de trabajo Ficha de horario de trabajo No podrá encontrar el infotipo Remuneración teórica en la interfase de usuario Organización y ocupación. Seleccione la función. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Sin embargo.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Actualizar infotipos relevantes en modo de experto • Explicar cómo se utilizan los principales infotipos de Gestión de organización 494 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Actualizar infotipos relevantes en modo de experto • Explicar cómo se utilizan los principales infotipos de Gestión de organización 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 495 .

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 496 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

□ □ □ □ □ 2. 497 . el infotipo Horario de trabajo puede influenciar el cálculo de los equivalentes a tiempo completo (FTE) para las posiciones de las unidades organizativas para las que se actualiza. El infotipo Grupo/área de personal proporciona valores propuestos para la Gestión de personal si una posición se ha vuelto a ocupar por lo que se actualiza el infotipo. □ □ A B □ C □ D □ E □ F □ □ □ G H I El infotipo Horario de trabajo proporciona valores propuestos para el infotipo Horario de trabajo teórico en Gestión de personal.THR12 Examine sus conocimientos 445 Examine sus conocimientos 1. Sólo puede crear un registro de infotipo para cada período para una unidad organizativa. A B C D E Características de imputación (IT1008) Vinculaciones (IT1001) Remuneración teórica (IT1005) Planificación de contingente (IT1019) Objeto (IT1000) ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). Reservados todos los derechos. El infotipo Planificación de contingente es una herramienta de planificación para una estructura organizativa. Está disponible un informe adicional que le permite delimitar las posiciones vacantes. Puede utilizar informes para generar posiciones desde el registro de infotipo Planificación de contingente. ¿Cuáles de los siguientes infotipos son propiedades principales? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). El infotipo Grupo/área de personal actúa como una característica de agrupación para las posiciones cuando se actualizan horarios de trabajo (IT1011) diferentes para las valoraciones diferentes de los equivalentes a tiempo completo. Una posición puede estar ocupada y vacante al mismo tiempo Una posición puede estar vacante y obsoleta al mismo tiempo Una posición puede estar ocupada y obsoleta al mismo tiempo 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Si se especifica en Customizing.

Reservados todos los derechos. C. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera? Respuesta: B. ¿Cuáles de los siguientes infotipos son propiedades principales? Respuesta: B. 2006/Q2 . 498 © 2006 SAP AG. 2. D. E Los infotipos Vinculaciones y Objeto son considerados como las propiedades principales porque definen la existencia y relevancia de los objetos organizativos. G.Examine sus conocimientos THR12 446 Respuestas 1. I Estas afirmaciones deben tratarse con el instructor. F.

........... Reservados todos los derechos................... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • Utilizar la interfase Estructuras generales Definir nuevas vías de evaluación Contenido del capítulo Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación................ basadas en las vías de evaluación de Customizing..........Capítulo 19 447 Estructuras generales Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal............................507 2006/Q2 © 2006 SAP AG....... 499 ..... Resumen del capítulo En esta unidad se describe la utilización de las interfases Estructuras generales y Organizaciones de matrices....500 Ejercicio 24: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación .............................................

En esta unidad también se abordan las vías de evaluación Customizing. en teoría y en práctica. Ejemplo empresarial El holding debe estar representado en el plan de organización. Se describe y se muestra en detalle cómo puede empezar con cualquier tipo de objeto y buscar según vías de evaluación para representar una estructura que no está compuesta por tipos de objeto estándar. 500 © 2006 SAP AG. see the instructor guide in SAPNet. 2006/Q2 .Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Lección: 448 Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Duración de la lección: 60 Minutos Resumen de la lección En esta lección se explica cómo trabajar con la interfase Estructuras generales. Reservados todos los derechos. Utilice el tipo de objeto “Unidad jurídica” (OR) y una nueva vía de evaluación. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Utilizar la interfase Estructuras generales Definir nuevas vías de evaluación For more information.

La vía de evaluación que selecciona determina las vinculaciones que se visualizarán en la estructura de árbol que se inicia con el objeto de raíz. ésta es la vía de evaluación. o sólo lo permiten tras llevar a cabo cambios importantes en la configuración de Customizing. Cuando acceda a la interfase. También determina las vinculaciones que pueden cambiarse o crearse. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 501 . Las interfases Actualización simple y Organización y ocupación no lo permiten. introduzca el tipo de objeto de inicio y el ID del objeto. Consejo: Si sólo debe actualizarse una vinculación entre objetos. seleccione una vía de evaluación válida. A continuación.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Gráfico 214: Estructuras generales: Acceso inicial La interfase de usuario Estructuras generales le permite utiliza todos los tipos de objeto y vinculaciones disponibles en Customizing.

Sin embargo. actualizar y visualizar sus estructuras. * Holding Una corporación que posee suficientes acciones con derecho a voto (acciones comunes) en otra compañía como para controlar sus políticas y su gestión. La interfase funciona igual que Actualización simple. Reservados todos los derechos. ID de objeto y vía de evaluación. 502 © 2006 SAP AG. Puede utilizar el tipo de objeto OR para representar la situación legal de un holding en relación con las empresas que dirige.Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Gráfico 215: Estructuras generales Puede visualizar y actualizar otros objetos y estructuras del plan de organización con la interfase Estructuras generales de Gestión de organización. puede crear. A partir de un tipo de objeto raíz. 2006/Q2 . No se incluye en ninguna otra de las interfases SAP estándar de Gestión de organización. puede utilizar la interfase Estructuras generales para representar esas vinculaciones.

desde las posiciones. Una vez terminado el ciclo. Los centros de coste y sus vinculaciones a unidades organizativas no se visualizan para esta vía de evaluación. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Gráfico 216: Vías de evaluación Las vías de evaluación definen las vinculaciones con las que se crea una estructura. Dado que los objetos pueden tener múltiples vinculaciones. 503 . a continuación. no siempre se pueden visualizar todas en una única vista. iría a cualquier unidad organizativa subordinada para iniciar el ciclo de nuevo. identificaría personas que mantienen estas posiciones. Ejemplo: Para visualizar el plan de ocupación a lo largo de la estructura de organización (vía de evaluación O-S-P). comenzaría con una unidad organizativa e identificaría vinculaciones a posiciones y. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Gráfico 218: Creación de vías de evaluación 504 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Gráfico 217: Búsqueda de vías de evaluación A fin de permitirle elegir la vía de evaluación correcta. Introduzca los objetos que desea encontrar en la vía de evaluación como criterios de selección. Reservados todos los derechos. la interfase Estructuras generales le permite introducir hasta 3 tipos de objeto que existen en la vía de evaluación como criterios de selección al utilizar la ayuda de entrada. Cuando accede a la interfase Estructuras generales también puede generar Vías de evaluación de cliente.

No modifique ninguna vía de evaluación existente a menos que la haya creado usted mismo. Una o varias vinculaciones forman las Vías de navegación para una evaluación. En el campo Skip de la actualización individual puede especificar que una vía de navegación determinada se incluya en la vía de evaluación. Puede crear vías de evaluación alfanuméricas con un máximo de ocho dígitos. 505 . pero que los resultados no se visualicen. indíquelo en la columna Abrev. el plan de organización o la jerarquía de posiciones). Estos cambios afectan a todos los programas e informes que funcionan en segundo plano con la vía de evaluación que ha modificado. en Parametrizaciones básicas. Si desea utilizar una vía de evaluación alternativa para un informe que tiene una vía de evaluación SAP estándar. Estas vinculaciones le permiten evaluar y mostrar información de estructura (por ejemplo. Podría generar problemas de sistema.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Las vías de evaluación se crean en Customizing para Gestión de organización. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. valor. que empezarán por Z.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 19: Estructuras generales THR12 506 © 2006 SAP AG.

Tarea 1: Creación de vinculaciones de unidad jurídica 1. por ejemplo). 2006/Q2 © 2006 SAP AG. cree una unidad legal (##-Legal) con efecto a partir del 01/06/2000. Utilice 01/06/ del año actual como fecha de inicio para su período de edición. • Añadir objetos a las vías de evaluación. 3. 507 . Directrices Utilice su número de grupo (##) como prefijo para todas las denominaciones y abreviaturas de objeto.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación 453 Ejercicio 24: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Duración del ejercicio: 30 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar las interfases Estructuras generales para seguir actualizando un plan de organización. Reservados todos los derechos. Tarea 2: Al crear una nueva vía de evaluación. Ejemplo empresarial La interfase de usuario Estructuras generales se utiliza para representar una constelación legal alternativa como un holding en un plan de organización. Relacione su unidad organizativa ## Recursos Humanos con su unidad legal ## Legal con fecha del 01/06/2000. 1. por ejemplo). Utilice la vía de evaluación "A401". Amplíe la vía de evaluación Z_OR-O para incluir posiciones y sus titulares. Visualice la estructura de la unidad legal (OR) Holding Training International utilizando Estructuras generales. (01-Unidad organizativa y 01-Posición. Utilice la vía de evaluación Z_OR-O. Utilizando la unidad jurídica Holding Training International como su unidad organizativa. Utilice su nueva vía de evaluación para ver la estructura de su unidad jurídica ## Legal en la actualización de estructura general. Utilice la vía de evaluación B400. 2. utilice su número de grupo como sufijo para los nombres de sus vías de evaluación (Z_OR-O##. 2.

2006/Q2 .Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Solución 24: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Tarea 1: Creación de vinculaciones de unidad jurídica 1. Escriba el nombre y la abreviatura de su unidad legal (##-Legal). Cambie el nombre de su unidad legal por el de la unidad organizativa raíz Holding Training International e introduzca la vía de evaluación Z_OR-O. y la vía de evaluación B400. Grabe las entradas. cree una unidad legal (##-Legal) con efecto a partir del 01/06/2000. Utilice la vía de evaluación B400. Utilizando la unidad jurídica Holding Training International como su unidad organizativa. Grabe las entradas. seleccione Recursos Humanos → Gestión de organización → Plan de organizaciones → Estructuras generales → Visualizar. 2. comprobando que el período de validez para la vinculación es correcto. Continúa en la página siguiente 508 © 2006 SAP AG. Acceda a Holding Training International introduciendo el tipo de objeto OR (unidad legal). seleccione Recursos Humanos → Gestión de organización → Plan de organizaciones → Estructuras generales → Modificar. Utilice la vía de evaluación "A401". Seleccione Visualizar. empezará a ver la estructura completa. además del nombre. Introduzca el 01/06/ del año actual – 31/12/9999 como período de validez. a) En el menú SAP Easy Access. 3. Sustituya la vía de evaluación con A401 y seleccione Intro. Cuando se visualice la estructura. Relacione su unidad organizativa ## Recursos Humanos con su unidad legal ## Legal con fecha del 01/06/2000. Busque su unidad organizativa ## Recursos humanos. Seleccione Crear vinculación de la barra de herramientas de la aplicación. Cuando la clase termine el ejercicio. seleccione Holding Training International y elija Crear. Utilice la vía de evaluación Z_OR-O. a) Seleccione su unidad jurídica y seleccione Pasar a → Nueva vía de evaluación de la barra de menús. y compruebe que el período de validez es el correcto. Visualice la estructura de la unidad legal (OR) Holding Training International utilizando Estructuras generales. Reservados todos los derechos. a) En el menú SAP Easy Access.

Seleccione Nuevas entradas e introduzca la información necesaria para añadir posiciones y titulares a su vía de evaluación. a) Creación de vías de evaluación Acceda a la Guía de implementación SAP (IMG) y seleccione: IMG -> Gestión de personal -> Gestión de organización -> Parametrizaciones básicas -> Actualizar vías de evaluación Copie la vía de evaluación Z_OR-O. Seleccione su nueva vía de evaluación de la tabla y haga clic en Vía de evaluación (Actualización individual). utilice su número de grupo como sufijo para los nombres de sus vías de evaluación (Z_OR-O##. por ejemplo). Amplíe la vía de evaluación Z_OR-O para incluir posiciones y sus titulares. Aparece la información de su vía de evaluación. 1. Guarde sus entradas y confirme que todas las entradas dependientes se copian. Cambie el nombre de la vía de evaluación para incluir su número de grupo (Z_OR-O##) e introduzca un nombre nuevo. Reservados todos los derechos. seleccione Recursos Humanos → Gestión de organización → Plan de organizaciones → Estructuras generales → Visualizar. Visualice la estructura. Vuelva a la tabla que contiene todas las vías de evaluación. su vía de evaluación debería presentar este aspecto: TA O S O TA A401 B003 A008 B002 B400 * * * * * O S P O TA En el menú SAP Easy Access. 2. Utilice su nueva vía de evaluación para ver la estructura de su unidad jurídica ## Legal en la actualización de estructura general. Cuando termine. 509 . Escriba el nombre del objeto organizativo de raíz (en este caso Holder Training International) y su nueva vía de evaluación. a) Consulte 1a) 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Tarea 2: Al crear una nueva vía de evaluación.

2006/Q2 .Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Utilizar la interfase Estructuras generales • Definir nuevas vías de evaluación 510 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Utilizar la interfase Estructuras generales • Definir nuevas vías de evaluación 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 511 .

Resumen del capítulo THR12 512 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

¿Qué es una vía de evaluación? 2006/Q2 © 2006 SAP AG. ¿Cómo puede encontrar una vía de evaluación adecuada y comprobar su estructura? 3. 513 . Reservados todos los derechos. ¿Qué información puede utilizarse para visualizar estructuras en la interfase Estructuras generales? 2.THR12 Examine sus conocimientos 459 Examine sus conocimientos 1.

vía de evaluación. 3. seleccionar el menú Pasar a . 514 © 2006 SAP AG. ¿Qué información puede utilizarse para visualizar estructuras en la interfase Estructuras generales? Respuesta: Objeto de inicio. tras acceder a la interfase. puede utilizar el icono de detalles para visualizar el contenido de una vía de evaluación. Si utiliza la ayuda de entrada para seleccionar vías de evaluación. período de validez 2. ¿Cómo puede encontrar una vía de evaluación adecuada y comprobar su estructura? Respuesta: Puede utilizar la ayuda de entrada en la pantalla de selección de la interfase Estructuras generales o.Examine sus conocimientos THR12 460 Respuestas 1. ¿Qué es una vía de evaluación? Respuesta: Una cadena que relaciona objetos.Nueva vía de evaluación o Visualizar vía de evaluación. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

........529 2006/Q2 © 2006 SAP AG. También ofrece información básica sobre los recursos utilizados para configurar y actualizar..523 Ejercicio 25: Herramientas de integración ..................................... Reservados todos los derechos........ Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • Explicar la relación entre Gestión de organización y la Gestión de personal.......... 515 . Entender el rol de las posiciones en la integración Explicar cómo establecer la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal Describir las herramientas utilizadas para configurar y actualizar la integración Contenido del capítulo Lección: Opciones básicas de integración .................Capítulo 20 461 Integración con Gestión de personal Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal.................516 Lección: Herramientas de integración ..... Resumen del capítulo La unidad de integración con Gestión de personal proporciona una amplia introducción a la configuración de las configuraciones básicas para la integración con Customizing para el componente Gestión de organización....

Se abordan todas las configuraciones necesarias y sus efectos. Entender el rol de las posiciones en la integración For more information. A fin de obtener una retención de datos consistente. debe garantizar que los dos componentes estén integrados. see the instructor guide in SAPNet. Gráfico 219: Integración de la Gestión de organización 516 © 2006 SAP AG.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Lección: 462 Opciones básicas de integración Duración de la lección: 60 Minutos Resumen de la lección En esta lección se ofrece un resumen de la posible configuración de Customizing para la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal. 2006/Q2 . Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Explicar la relación entre Gestión de organización y la Gestión de personal. Reservados todos los derechos. Ejemplo empresarial Su empresa va a implementar Gestión de personal y Gestión de organización.

Gestión de organización se integra con Gestión de personal para que el infotipo Asignación organizativa se rellene básicamente con datos procedentes de Gestión de organización si la integración es activa. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. la integración con Gestión de organización le permite automatizar por lo menos algunas de las tareas de actualización. Sin embargo.THR12 Lección: Opciones básicas de integración Gráfico 220: Integración con Gestión de personal Los datos de las personas se actualizan en Gestión de personal. algunos de los campos del infotipo dejan de estar preparados para la introducción en la transacción Actualizar datos maestros de personal. 517 . Reservados todos los derechos. Como consecuencia. También puede utilizar Gestión de organización para generar valores propuestos para Gestión de personal.

como resultado de una medida) se registra en la Gestión de organización: 518 © 2006 SAP AG. solamente. 2006/Q2 . Además. Función y Centro de costes no están preparados para rellenarse. los objetos relacionados con la posición en Datos maestros de personal se escriben en el infotipo Asignación organizacional. De forma parecida. Esto significa que si en la Gestión de organización se realiza una modificación que afecta a la asignación organizacional de una persona. Si la integración está activa. Reservados todos los derechos.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Gráfico 221: Integración: Asignación organizacional Si la integración está activa y se asigna una persona a una posición en Datos maestros de personal. los campos Unidad organizativa. En cambio. se llenan con datos de Gestión de organización. una modificación realizada en la asignación organizacional de una persona (por ejemplo. esta modificación se registra en los datos maestros de personal (en el infotipo Asignación organizacional de esta persona). toda modificación organizativa se deposita tanto en el infotipo Asignación organizacional (0001) de los datos maestros de personal como en el plan de organización de la Gestión de organización.

PLOGI ORGA es. 519 . Si no define una variante de plan de integración. la integración no está activa. el “flag de integración principal”. Este flag permite a Gestión de personal y al plan de organización permanecer consistentes. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Opciones básicas de integración Gráfico 222: Opciones básicas de integración Primero debe establecer la variante de plan de integración en la entrada PLOGI PLOGI de la tabla T77S0. Para ello. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Si activa el flag PLOGI ORGA en T77S0 escribiendo X. actualice la función PLOGI. Si no va a haber integración. deje este campo en blanco. Puede formar grupos en función de los siguientes criterios: • • • • • • Agrupación de países Sociedad División de personal Subdivisión de personal Grupo de personal Área de personal Escriba X para participación en la integración. básicamente. también activa la integración entre los componentes de Gestión de personal y Planificación de personal. A continuación indica qué empleados van a implicarse en la integración.

ocurre lo mismo con la entrada BTCI o alternativamente con las entradas “” ó “0”. Si este número supera el valor numérico. Los números de personal afectados por el cambio simplemente se recogen en un batch input que se ejecutará posteriormente. Si se introduce un valor numérico. esto significa que si la integración está activa (véase PLOGI PLOGI). el sistema primero determina cuántos números de personal se ven afectados por cada acción de Gestión de organización. Si se introduce el valor “BTCI” para PLOGI PRELU. una posición o una unidad organizativa por una estructura organizativa si este cambio también requiere una modificación de la empresa para la(s) persona(s) afectada(s). los datos se actualizan inmediatamente. 520 © 2006 SAP AG. los cambios de Gestión de organización no aparecen inmediatamente en Gestión de personal (infotipo “Asignación organizacional” 0001). Reservados todos los derechos.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Gráfico 223: Opciones de integración adicionales Si establece el flag “PLOGI EVENB” como “X”. PLOGI PRELI contiene un valor propuesto que se utiliza si un empleado no se ha asignado a una posición en el sistema integrado. PPABT PPABT: El flag Departamento activa la inclusión del indicador Departamento en el infotipo 1003 para integración. Si se introduce el valor “” ó “0”. 2006/Q2 . está cumpliendo el requisito previo para poder desplazar una persona.

También puede utilizar sus propias preguntas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 521 .THR12 Lección: Opciones básicas de integración Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Explicar la relación entre Gestión de organización y la Gestión de personal. • Entender el rol de las posiciones en la integración 522 © 2006 SAP AG.

Gráfico 224: Herramientas de integración 2006/Q2 © 2006 SAP AG. A fin de obtener una retención de datos consistente.THR12 Lección: Herramientas de integración Lección: 468 Herramientas de integración Duración de la lección: 60 Minutos Resumen de la lección Esta lección se basa en las herramientas disponibles para integrar los componentes de gestión de organización y gestión de personal y garantizar que la integración permanece consistente. Ejemplo empresarial Su empresa va a implementar Gestión de personal y Gestión de organización. Reservados todos los derechos. 523 . see the instructor guide in SAPNet. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Explicar cómo establecer la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal Describir las herramientas utilizadas para configurar y actualizar la integración For more information. debe garantizar que los dos componentes estén integrados.

) de la Gestión de organización al infotipo Asignación organizacional de la Gestión de personal. Los informes siguientes son relevantes para trasladar datos de la Gestión de organización a la Gestión de personal.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 La secuencia en la que se prepara para activar la integración depende de cuál de las siguientes constelaciones le resulta válida: • Ya utiliza la Gestión de personal y quiere implementar la Gestión de organización. 2006/Q2 . Gráfico 225: RHINTE00 524 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. etc. El informe RHINTE30 le permite trasladar las asignaciones organizacionales de una persona (posiciones. puede utilizar el informe RHINTE00 para transferir datos a Gestión de organización. • Si los datos maestros HR Master están disponibles en el formulario anterior. Ya utiliza la Gestión de organización y la Gestión de personal va a integrarse con Gestión de organización. • El informe RHINTE20 verifica si todos los objetos relevantes para la integración existen tanto en la Gestión de personal como en la Gestión de organización. Los datos de Gestión de personal ya incluyen información acerca de las unidades organizativas y las posiciones. • El informe RHINTE10 genera las entradas en tabla necesarias en le Gestión de personal para los objetos de la Gestión de organización que son relevantes para la integración. unidades organizativas.

Crea un juego de datos batch input que genera los objetos y las vinculaciones relevantes de la Gestión de organización en función de los parámetros fijados. A 011) o bien (Asignación de centro de coste maestro.THR12 Lección: Herramientas de integración El informe RHINTE00 lee los registros del infotipo Asignación de organización en Gestión de personal. A/B 008) (Función describe posición. Si selecciona la opción Crear vinculaciones de titular solamente. Reservados todos los derechos. A/B 003) (Asignación de centros de coste maestro. A 011) dependiendo de los parámetros de la evaluación No se crean vinculaciones entre unidades organizativas o entre posiciones. el informe sólo transfiere las asignaciones de personas a posiciones que han cambiado a Gestión de organización. Se crean los siguientes objetos: • Puesto de trabajo Función Unidad organizativa Posición (tipo de objeto A) (tipo de objeto C) (tipo de objeto O) (tipo de objeto S) Es posible crear las siguientes vinculaciones: • S <-> P A <-> P C <-> S O <-> S O <-> K S <-> K (Persona ocupa posición. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. A/B 008) o bien (Persona ocupa puesto de trabajo. 525 . Éstas deben actualizarse manualmente en la Gestión de organización. A/B 007) (Unidad organizativa comprende posición.

Los objetos de integración son necesarios para el infotipo Asignación de organización.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Gráfico 226: RHINTE10 Mediante el informe RHINTE10 puede transferir objetos creados en Gestión de organización a Gestión de datos HR. Sólo se transfieren los objetos que existen en el status 1 (activo) en la variante de plan de integración. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . para todos los tipos de objeto o para una estructura seleccionada. Una ejecución de programa sólo puede ejecutarse para un solo tipo de objeto. 526 © 2006 SAP AG. Tenga cuidado cuando elimine objetos. También puede utilizar el informe RHINTE10 para eliminar objetos de las tablas Customizing para Gestión de personal.

El informe RHINTE30 crea un juego de datos batch input para el personal especificado La sesión actualiza el infotipo Asignación organizacional para las personas afectadas. La asignación de organización creada por las acciones previas en Gestión de organización se transfieren al infotipo Asignación de organización. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Herramientas de integración Gráfico 227: RHINTE30 El informe RHINTE30 le permite actualizar el infotipo Asignación de organización (Gestión de personal) para los números de personal seleccionados con datos creados por acciones previas en Gestión de organización. Reservados todos los derechos. Se crea un nuevo registro en el infotipo para la fecha de inicio introducida. 527 . Para poder iniciar el informe debe haber activado la integración entre la Gestión de organización y Gestión de personal.

Gráfico 229: Integración: valores propuestos y especificaciones fijas 528 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Gráfico 228: RHINTE20 El informe RHINTE20 le permite verificar si ha instalado los objetos relevantes para la integración tanto en la Gestión de personal como en la Gestión de organización Es posible añadir de inmediato objetos que falten bien en la Gestión de personal o bien en la Gestión de organización.

• Identificar los informes necesarios para integrar Gestión de organización y Gestión de personal en varias situaciones. Reservados todos los derechos. 529 . utilice su nombre de usuario (HR505-##) en el subtipo 0001. Ejemplo empresarial Su empresa va a implementar Gestión de personal y Gestión de organización. Esto optimiza el proceso de contratación de nuevos empleados para cubrir posiciones vacantes. Utilice la acción de personal Contratar HR505 para contratar a un empleado para la posición ## Director de HR. De al empleado su nombre y contrátelo a partir de hoy. Debe tener en cuenta las herramientas disponibles para garantizar la consistencia de los datos entre los dos componentes. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Nombre de usuario del sistema. • Buscar los pasos de Customizing necesarios para activar la integración.THR12 Lección: Herramientas de integración 475 Ejercicio 25: Herramientas de integración Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Explicar el proceso de contratación de una persona para una posición en un sistema integrado y reconocer los valores transferidos de Gestión de organización a Gestión de personal. Asigne el número de personal 505992##. Tarea 1: Contratar a un nuevo empleado 1. Descubra qué actividades de Customizing necesita de la Guía de implementación (IMG) par activar la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal. 2. Rellene todos los infotipos. En el infotipo Comunicación. ¿Qué campos de los infotipos Acciones y Asignación de organización ya contienen la información que introdujo en Gestión de organización? Tarea 2: Configurar una integración 1.

Explique su utilización. Nombre las 4 herramientas necesarias para garantizar que los datos de Gestión de personal y Gestión de organización son consistentes.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Tarea 3: Herramientas de la Gestión de organización 1. 530 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

Utilice la acción de personal Contratar HR505 para contratar a un empleado para la posición ## Director de HR. 531 . Reservados todos los derechos. utilice su nombre de usuario (HR505-##) en el subtipo 0001. Nombre de usuario del sistema. De al empleado su nombre y contrátelo a partir de hoy. Asigne el número de personal 505992##. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En el infotipo Comunicación.THR12 Lección: Herramientas de integración Solución 25: Herramientas de integración Tarea 1: Contratar a un nuevo empleado 1.

Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Rellene todos los infotipos. S a O y S a C. haga clic en Guardar. Reservados todos los derechos. en el área Plan de organización. La información procede de: El infotipo Características de imputación para la unidad organizativa ## Recursos humanos. 2006/Q2 . Continúa en la página siguiente 532 © 2006 SAP AG. El infotipo Emolumentos básicos – el sistema responde de manera diferente dependiendo del tipo de compensación teórica utilizada para la función ## Director en el infotipo 1005. hasta que haya introducido los datos necesarios para todos. fecha de nacimiento y estado civil. Infotipo comunicación – introduzca su ID de usuario (HR505-##) para el subtipo Sistema SAP nombre de usuario del sistema (SY-UNAME). Ha actualizado la información para Grupo/área de personal para la posición ## Director de HR. Seleccione Guardar. Infotipo Datos personales – escriba su nombre. la vinculación centro de coste. Seleccione la acción de personal Contratar HR505 y seleccione Ejecutar. Posición: ## Director HR Seleccione Intro. Seleccione Guardar. Derive la siguiente información de la posición: División de personal: Grupo de personal: Área de personal: CABB 1 X7 El área de personal se hereda a la unidad organizativa de nivel superior ## Recursos humanos a partir del infotipo Características de imputación. a) Recursos humanos -> Gestión de personal -> Administración -> Datos maestros HR -> Acciones del personal Introduzca su número de personal (505992##) y la fecha de hoy como fecha de inicio. Pasa al siguiente infotipo automáticamente. las vinculaciones de P a S. Cuando haya completado los campos de infotipo relevantes. Asignación de organización – detecta los campos que ya se han rellenado con información de Gestión de organización. Rellene todos los infotipos.

RHINTE30: Transfiere una asignación de organización de una persona de Gestión de organización a Gestión de personal. RHINTE00: Lee el infotipo Asignación de organización en Gestión de personal y crea los objetos relevantes y las vinculaciones en Gestión de organización. Nombre las 4 herramientas necesarias para garantizar que los datos de Gestión de personal y Gestión de organización son consistentes. RHINTE20: Comprueba que todos los objetos relevantes para la integración existen en Gestión de personal y Gestión de organización.THR12 Lección: Herramientas de integración 2. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. grupo de personal. a) RHINTE10: Transfiere datos de Gestión de organización a tablas en Gestión de personal. Explique su utilización. 533 . ¿Qué campos de los infotipos Acciones y Asignación de organización ya contienen la información que introdujo en Gestión de organización? a) b) Acciones de personal de IT: división de personal. área de personal Asignación de organización IT: centro de coste. subdivisión de personal. Descubra qué actividades de Customizing necesita de la Guía de implementación (IMG) par activar la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal. unidad organizativa Tarea 2: Configurar una integración 1. Reservados todos los derechos. función. en: IMG -> Gestión de personal -> Gestión de organización -> Integración -> Integración para gestión de personal Tarea 3: Herramientas de la Gestión de organización 1. a) Los pasos de Customizing necesarios para activar la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal se encuentran en IMG.

Reservados todos los derechos.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Explicar cómo establecer la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal • Describir las herramientas utilizadas para configurar y actualizar la integración 534 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Explicar la relación entre Gestión de organización y la Gestión de personal. • Entender el rol de las posiciones en la integración • Explicar cómo establecer la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal • Describir las herramientas utilizadas para configurar y actualizar la integración 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 535 .

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 536 © 2006 SAP AG.

¿Qué define la entrada PLOGI PLOGI en la tabla T77S0? 2. ¿Cuáles de las siguientes evaluaciones sólo afecta a objetos? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). ¿Qué configuración debe llevarse a cabo para la integración mediante batch input? 4. Reservados todos los derechos.THR12 Examine sus conocimientos 483 Examine sus conocimientos 1. ¿Cuál es el “flag de integración principal” entre los componentes de Planificación de personal y Gestión de personal? 3. 537 . □ □ □ □ A B C D RHINTE00 RHINTE10 RHINTE20 RHINTE30 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 .Examine sus conocimientos THR12 484 Respuestas 1. 538 © 2006 SAP AG. ¿Cuáles de las siguientes evaluaciones sólo afecta a objetos? Respuesta: B. ¿Qué configuración debe llevarse a cabo para la integración mediante batch input? Respuesta: Debe introducirse el valor BTCI para PLOGI PRELU en T77S0 4. Reservados todos los derechos. Los informes RHINTE00 y RHINTE20 también transfieren "Relaciones". ¿Cuál es el “flag de integración principal” entre los componentes de Planificación de personal y Gestión de personal? Respuesta: PLOGI ORGA 3. El informe RHINTE20 sincroniza la tabla HRP1000 con las tablas de interfase y puede crear objetos. ¿Qué define la entrada PLOGI PLOGI en la tabla T77S0? Respuesta: Variante de plan de integración 2. C El informe RHINTE10 transfiere/elimina objetos organizaciones en las tablas de interfase de Gestión de personal. El informe RHINTE20 sincroniza la tabla HRP1000 con el informe RHINTE10.

. También comenta y compara los requisitos técnicos................. 539 .553 2006/Q2 © 2006 SAP AG..549 Lección: Manager Self-Service ......... Resumen del capítulo La unidad de Manager’s Desktop y Manager Self-Service ofrece a los directivos nociones básicas sobre la utilización de ambas interfases........540 Ejercicio 26: Manager’s Desktop ...........Capítulo 21 485 Manager’s Desktop y Manager Self-Service Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal.......................... Esta unidad también trata la integración en la Gestión de organización y la integración de otros componentes........................................................ Reservados todos los derechos........... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • Describir el concepto de Manager’s Desktop Utilizar Manager’s Desktop Describir la integración entre Manager’s Desktop y Gestión de organización Describir el concepto y el contenido de Manager Self-Service Describir la integración entre Managers Self-Service y Gestión de organización Encontrar más información acerca de Manager Self-Service Contenido del capítulo Lección: Manager’s Desktop ...

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir el concepto de Manager’s Desktop Utilizar Manager’s Desktop Describir la integración entre Manager’s Desktop y Gestión de organización For more information. Cuando las tareas se descentralizan y los directores y los supervisores contratan a personal adicional. Así pues. Manager’s Desktop hace que el área de responsabilidad de un directivo sea mucho más accesible para la toma de decisiones administrativas y estratégicas. Manager’s Desktop puede utilizarse como una herramienta para visualizar y actualizar información importante. La aplicación y las funciones que ofrece se presentan en esa unidad.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Lección: 486 Manager’s Desktop Duración de la lección: 60 Minutos Resumen de la lección Esta lección le presenta a Manager’s Desktop como un “Único punto de entrada” para los directivos de una empresa. see the instructor guide in SAPNet. 540 © 2006 SAP AG. Ejemplo empresarial Los directores de su organización necesitan una herramienta fácil de usar que los apoye en sus tareas diarias de gestión y organización y en la toma de decisiones estratégicas. implemente Manager’s Desktop.

ya que ofrece una base fiable para la toma de decisiones acerca de las peticiones de vacaciones de los empleados. 541 . Reservados todos los derechos. Puede acceder a estructuras organizativas. incluidos los empleados asignados directa e indirectamente a su área de responsabilidad. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Manager’s Desktop Gráfico 230: Resumen Manager’s Desktop de SAP ayuda a los directivos que tienen personal a su cargo. Los jefes de departamento pueden evaluar todos los datos relacionados con los empleados y acceder a evaluaciones específicas de cada cliente. Manager’s Desktop es igual de efectivo cuando muestra la situación de absentismo actual. Manager’s Desktop se integra con la consulta InfoSet Query y el Sistema de información de recursos humanos (HIS) de mySAP HR. Manager’s Desktop lleva a los superiores directamente a los datos personales de los empleados y muestra presupuestos que permiten a los responsables comparar los costes reales con los planificados.

2006/Q2 . Si la integración no está activa. Integración con Employee Self-Service Manager’s Desktop no sólo integra a directivos y a RRHH. Manager’s Desktop permite a los directivos participar en procesos de Employee Self-Service (ESS). Estas peticiones se reenvían a la carpeta de entrada del responsable en Manager’s Desktop. donde se podrán verificar y aprobar los datos. Soporte de Workflow El Workflow garantiza que los empleados del departamento de RRHH se integran perfectamente en estos procesos. Reservados todos los derechos.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 231: Integración Integración con Gestión de personal Debe estar activa si desea realizar traslados o cambiar funciones o posiciones. los empleados pueden acceder directamente al sistema para dejar peticiones o enviar los gastos de desplazamiento. Las aprobaciones y los rechazos se envían mediante SAP Workflow al departamento de RRHH y al empleado en cuestión. 542 © 2006 SAP AG. aparecen mensajes de error. sino que también ofrece fuentes de información para toda la empresa. Integración con Contabilidad Debe estar activa para que la evaluación del presupuesto sea posible y que la información del centro de costes esté disponible. Si utiliza SAP Employee Self-Service (ESS).

543 . También pueden incluirse peticiones individuales adicionales o requisitos de información especiales. Estas parametrizaciones se guardan con el perfil de usuario y se utilizan cada vez que el usuario entra en el sistema. El usuario puede cambiar de su configuración específica a la estándar en cualquier momento. También puede añadir más funciones. Reservados todos los derechos. Si necesita acceder a determinadas páginas de la Intranet o de Internet con frecuencia. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El usuario también puede desactivar las funciones y categorías que no necesita de la pantalla inicial o de cualquier otra pantalla de la aplicación.THR12 Lección: Manager’s Desktop Gráfico 232: Categoría de temas y Listas de funciones Manager’s Desktop ofrece un total de 8 categorías de temas. cada una de las cuales con su propia lista de funciones Puede utilizar los códigos de función de Customizing para ajustar esas categorías y adecuarlas a los requisitos de los clientes. puede hacerlo fácilmente utilizando los enlaces correspondientes.

2006/Q2 .Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 233: Estructura de la pantalla La pantalla se divide en la zona de la derecha. donde aparecen las funciones disponibles en un árbol de funciones. Las etiquetas de la derecha de la pantalla le permiten acceder a diferentes vistas (vías de evaluación) de la estructura organizativa para su área de responsabilidad. Reservados todos los derechos. donde aparece su área de responsabilidad. Se pueden asignar hasta 12 etiquetas para cada área. y la de la izquierda. 544 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. El sistema utiliza el indicador de posición directiva (vinculación A/B012 entre la posición y la unidad organizativa) para determinar las unidades organizativas que están relacionadas directa o indirectamente con el titular de la posición. El infotipo Comunicación (IT0105) para un directivo debe actualizarse con el nombre de usuario del sistema (subtipo 0001) del directivo. asigne uno a la posición directiva o unidad organizativa. El jefe debería tener tener una posición directiva en la unidad organizativa. Para visualizar los centros de coste correspondientes.THR12 Lección: Manager’s Desktop Gráfico 234: Condiciones previas Una condición previa para utilizar Manager’s Desktop es un plan organizativo de su empresa que incluya la estructura organizativa y el plan de ocupación. es decir. 545 . la asignación de empleados (personas) o usuarios a posiciones en el componente Gestión de organización. Reservados todos los derechos.

Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 235: Integración con Gestión de organización Arrastrando y soltando puede mover objetos de organización por la estructura de árbol y desplazar empleados (personas) por su área de responsabilidad. Entonces. modificar o llevar a cabo la acción. Los datos de los empleados no se modifican en Gestión de organización ni en Gestión de personal hasta que el administrador de RRHH haya tomado una decisión final con respecto a la acción. Reservados todos los derechos. 546 © 2006 SAP AG. Ese administrador puede rechazar. También puede iniciar el traslado de un empleado a un área fuera del área de responsabilidad del directivo. 2006/Q2 . los cambios planificados por el directivo primero se guardan como un plan en Manager’s Desktop y se inicia un workflow al administrador de RRHH relevante. En cuanto los datos personales (for ejemplo. IT0001) se ven afectados por una acción de Manager’s Desktop. el administrador de recursos humanos decide cómo responder a la propuesta del directivo.

si un empleado debe trasladarse. Gráfico 237: Ampliación 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Poco después. que retoma las acciones de procesado e informa al director y al empleado de la misma manera cuando la acción se ha completado. el superior técnico inicia la acción introduciendo los datos básicos. la acción aparece en la bandeja de entrada del workflow del administrador de RRHH responsable. El Workflow garantiza que los empleados del departamento de RRHH se integran perfectamente en estos procesos. Reservados todos los derechos. 547 . Por ejemplo.THR12 Lección: Manager’s Desktop Gráfico 236: Workflow El soporte de workflow integrado desempeña un papel muy importante en las operaciones que se procesan localmente.

Reservados todos los derechos.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Realiza configuraciones generales para configurar y ampliar las funciones y el diseño de la pantalla de Manager’s Desktop en las secciones relevantes de la Guía de implementación (IMG). 548 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Con el asistente de Customizing puede ampliar las funciones de Manager’s Desktop.

2. Utilice la acción Cambio organizativo. También quiere informar acerca de las unidades organizativas de las que es responsable. debe haber asignado su ID de usuario (HR505-##) a la persona contratada en el infotipo Comunicación (subtipo 0001) en la unidad anterior. El nuevo nombre es efectivo a partir del 01/12 del año actual. ## Planificador de costes de personal / Controlador. • Ejecutar informes con Manager’s Desktop • Cambiar el aspecto de la interfase de Manager’s Desktop Ejemplo empresarial Usted es jefe de departamento y desea cambiar los atributos de ciertas posiciones de su área de responsabilidad. Consejo: Para poder utilizar Manager’s Desktop. Tarea 1: Cambios organizativos con Manager’s Desktop 1. Relacione esta posición con la función ## Administrador. Oculte la función Transferir hacia fuera en la categoría de tema Organización. 549 . Reservados todos los derechos. Identifique las posiciones vacantes de su unidad organizativa Recursos humanos y de otras unidades organizativas subordinadas. Tarea 2: Ejecutar informes con Manager’s Desktop. Tarea 3: Modificar el aspecto de Manager’s Desktop 1. Escriba una descripción para su nueva posición. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Manager’s Desktop 495 Ejercicio 26: Manager’s Desktop Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar Manager’s Desktop para cambiar el nombre y mover posiciones en su área de responsabilidad. 1. Cambie el nombre de su posición ##-HR Controller.

Aparece la unidad organizativa de la que la persona que contrató es responsable (mediante la asignación de posición directiva).Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Solución 26: Manager’s Desktop Tarea 1: Cambios organizativos con Manager’s Desktop 1. Utilice la acción Cambio organizativo. a continuación. Aparece una lista con las posiciones no ocupadas de su unidad organizativa. El nuevo nombre es efectivo a partir del 01/12 del año actual. Consejo: Puede arrastrar la posición ## Human Resources Controller a la entrada Modificar posición de la lista de funciones. Relacione la posición con la función ## Administrador. 2. de la posición en el cuadro de diálogo que aparece. Amplíe la lista de funciones de la izquierda de la pantalla. ## Planificador de costes de personal / Controlador. Cambie el nombre de su posición ##-HR Controller. a) SAP Easy Access → Recursos humanos → Manager’s Desktop En la pantalla inicial de Manager’s Desktop. a la derecha de la pantalla. Continúa en la página siguiente 550 © 2006 SAP AG. Escriba una descripción para su nueva posición. seleccione la categoría de tema Organización. seleccione Posiciones no ocupadas de la lista de funciones. 2006/Q2 . Identifique las posiciones vacantes de su unidad organizativa Recursos humanos y de otras unidades organizativas subordinadas. ## Planificador de costes de personal / Controlador. Seleccione Modificar posición de la lista de funciones y escriba un nombre nuevo. Seleccione la etiquetaEmpleados directamente subordinados. Relacione esta posición con la función ## Administrador. y seleccione la posición ## HR Controller. Reservados todos los derechos. seleccione la unidad organizativa Recursos humanos y. 1. Tarea 2: Ejecutar informes con Manager’s Desktop. a) Escriba una descripción general para la posición y guarde las entradas. utilizando Acción 02. A continuación puede realizar los cambios necesarios. (Vincule las posiciones con los empleados arrastrando y soltando). a) En la etiqueta Todos los empleados subordinados.

Todas las funciones que puede mostrar aparecen en el cuadro de diálogo. Oculte la función Transferir hacia fuera en la categoría de tema Organización. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Manager’s Desktop Tarea 3: Modificar el aspecto de Manager’s Desktop 1. 551 . haga clic con el botón derecho del ratón en Planificación y administración y seleccione Selección de funciones. Seleccione Ocultar en la lista que aparece. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Si desea volver a visualizar la función. a) Haga clic con el botón derecho del ratón en la función Transferir hacia fuera.

2006/Q2 .Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir el concepto de Manager’s Desktop • Utilizar Manager’s Desktop • Describir la integración entre Manager’s Desktop y Gestión de organización 552 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

THR12 Lección: Manager Self-Service Lección: 499 Manager Self-Service Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se ofrece un breve resumen de las funciones de Manager Self-Service y de su integración con SAP Enterprise Portal 5. see the instructor guide in SAPNet. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. implemente Manager Self-Service.0 y el sistema de respaldo SAP R/3 Enterprise. gestores de proyecto. 553 . Ejemplo empresarial Los directivos de su empresa (superiores directos. Así pues. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir el concepto y el contenido de Manager Self-Service Describir la integración entre Managers Self-Service y Gestión de organización Encontrar más información acerca de Manager Self-Service For more information. Esa herramienta debe ser intuitiva y debe poder ejecutarse en un portal. jefes de equipo) necesitan una herramienta que les ayude cuando llevan a cabo tareas diarias y toman decisiones estratégicas. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 . 554 © 2006 SAP AG.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 238: MSS como parte del Portal El Business Package para Manager Self-Service es parte integral del Portal mySAP Enterprise. mySAP Enterprise Portal ofrece varias herramientas que le permiten modificar el contenido y adecuarlo a las necesidades de su empresa sin necesidad de programación extra. Los paquetes empresariales contienen funciones preconfiguradas que puede importar fácilmente a mySAP Enterprise Portal. Reservados todos los derechos.

555 . jefes de proyecto y de equipo. en cambio. cuáles de sus empleados están trabajando o cuáles están de vacaciones.THR12 Lección: Manager Self-Service Gráfico 239: Resumen Business Package para Manager Self-Service (MSS) ofrece soporte a los superiores técnicos. el director puede enviar una petición de pago especial para el mismo en el Portal. Los directores que tienen personal bajo su responsabilidad reciben información relevante acerca de sus áreas y sus empleados cuando inician una sesión en el portal y seleccionan la página correspondiente. por ejemplo. Esto les permite ver. Reservados todos los derechos. Los clientes que no utilizan SAP BW pueden. ya que les ofrece la información relevante cuando llevan a cabo sus tareas. Manager Self-Service contiene una amplia gama de opciones de elaboración de informes y de evaluaciones que se basan en informes SAP R/3 estándar y en informes SAP Business Information Warehouse (SAP BW). utilizar Manager Self-Service. Tras la revisión de un empleado. Los procesos empresariales del departamento de recursos humanos pueden activarse directamente desde el Portal. de un solo vistazo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

556 © 2006 SAP AG.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Integración • Manager Self-Service es un componente multiaplicación. 2006/Q2 . con otros procesos de recursos humanos. Soporte de workflow • Los workflows le permiten integrar procedimientos de personal. por ejemplo). Gráfico 240: Integración Integración con Gestión de personal: • La integración entre Gestión de personal y Gestión de organización debe estar activa en el sistema SAP R/3 al que accede desde el portal. En el área de trabajo – – En “Mi Staff”. que son activados por el director en el portal (pagos especiales. los directores pueden llevar a cabo todas las tareas relacionadas con sus responsabilidades en materia de personal. En “Mi presupuesto”. Reservados todos los derechos. los directores pueden llevar a cabo todas las tareas que surgen de sus responsabilidades en materia de centros de costes y de beneficios.

THR12 Lección: Manager Self-Service Gráfico 241: Condiciones previas Una condición previa para utilizar Manager Self-Service es un plan organizativo de su empresa que incluya la estructura organizativa y el plan de ocupación. es decir. El sistema utiliza el indicador de posición directiva (vinculación A/B012 entre la posición y la unidad organizativa) para determinar las unidades organizativas que están relacionadas directa o indirectamente con el titular de la posición. 557 . Para visualizar los centros de costes correspondientes. El infotipo Comunicación (IT0105) para un directivo debe actualizarse con el nombre de usuario del sistema (subtipo 0001) del directivo. la asignación de empleados (personas) o usuarios a posiciones en el componente Gestión de organización. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. asigne uno a la posición directiva o unidad organizativa. Reservados todos los derechos. El jefe debería tener una posición directiva en la unidad organizativa.

Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 242: Worksets y funciones Los worksets son paquetes que contienen herramientas y contenido para situaciones empresariales concretas. Los worksets incluyen iViews (elementos de presentación). o vínculos a información interna o externa (por ejemplo. 2006/Q2 . como la revisión de un empleado. Reservados todos los derechos. Gráfico 243: Navegación 558 © 2006 SAP AG. Internet). Puede personalizar los worksets para adecuarlos a los requisitos de su empresa. informes de SAP R/3 y SAP BW.

Customizing para esta función se basa en Customizing para MDT. Además. 559 . Es el elemento de navegación central de Manager Self-Service. consultas y consultas SAP BW. Gráfico 244: Integración con las funciones de Manager’s Desktop (MDT) El workset de evaluación le permite ejecutar cualquier informe de Manager’s Desktop que ya utilice en su empresa en Manager Self-Service. este workset contiene informes adicionales. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Manager Self-Service El visualizador de equipos presenta una lista con todos los empleados que dependen del director (directa o indirectamente).

Gráfico 246: Workflow 560 © 2006 SAP AG.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 245: Otros worksets Las otras categorías temáticas se abordan en los cursos de recursos humanos relevantes. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

THR12 Lección: Manager Self-Service Gráfico 247: Documentación y Ayuda con la implementación Para que la implementación del Business Package para Manager Self-Service sea más rápida y más fácil. Reservados todos los derechos. 561 .sap.com/mss 2006/Q2 © 2006 SAP AG. SAP proporciona información detallada acerca de los requisitos previos de cada workset. Encontrará la información relevante en service.

562 © 2006 SAP AG.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. También puede utilizar sus propias preguntas.

563 .THR12 Lección: Manager Self-Service Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir el concepto y el contenido de Manager Self-Service • Describir la integración entre Managers Self-Service y Gestión de organización • Encontrar más información acerca de Manager Self-Service 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir el concepto de Manager’s Desktop • Utilizar Manager’s Desktop • Describir la integración entre Manager’s Desktop y Gestión de organización • Describir el concepto y el contenido de Manager Self-Service • Describir la integración entre Managers Self-Service y Gestión de organización • Encontrar más información acerca de Manager Self-Service 564 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

...........566 Lección: Informes estándar..............................Capítulo 22 509 Evaluaciones e informes Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal......... Resumen del capítulo Esta unidad trata la evaluación estructural con los parámetros principales de la base de datos lógica PCH...............572 Ejercicio 27: Informes estándar (opcional) . Además de Visualización de estructura / Actualización (RHSTRU00).............. 565 ....... Reservados todos los derechos.579 2006/Q2 © 2006 SAP AG... también se introducen una serie de informes estándar.......... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • Explicar qué parámetros deben configurarse para invocar informes estructurales Explicar la conexión entre evaluación de estructura y vías de evaluación Explicar y configurar condiciones de estructura Enumerar y describir los informes estándar y sus resultados Explicar cómo funcionan las estructuras de planificación de personal con informes HIS y HR Contenido del capítulo Lección: Conceptos básicos de Evaluación de estructura ....

En el resultado se visualizan las siguientes informaciones: • • • Listas de empleados por unidad organizativa Asignación de centros de costes para posiciones Descripción de la función con asignación de tareas y cualificaciones 566 © 2006 SAP AG. Ejemplo empresarial Su empresa quiere utilizar el plan de organización para evaluaciones estructurales. see the instructor guide in SAPNet. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Explicar qué parámetros deben configurarse para invocar informes estructurales Explicar la conexión entre evaluación de estructura y vías de evaluación Explicar y configurar condiciones de estructura For more information. Se describe la pantalla de selección de la base de datos lógica PCH y se explica con más detalle cómo trabajar con parámetros de estructura. 2006/Q2 .Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Lección: 510 Conceptos básicos de Evaluación de estructura Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se presentan los conceptos teóricos y técnicos de la evaluación de estructura. Reservados todos los derechos.

• Secuencial y estructural: Tanto en las evaluaciones secuenciales como en las estructurales.THR12 Lección: Conceptos básicos de Evaluación de estructura Gráfico 248: Gestión de informes en la Gestión de organización Distinguimos entre evaluaciones secuenciales y estructurales: • Secuencial: Para una evaluación secuencial puede obtener una lista de los objetos a evaluar mediante sus ID. el sistema trata a cada objeto seleccionado como el objeto de inicio para la vía de evaluación. • Estructural: El sistema interpreta el objeto seleccionado como objeto raíz. el sistema construye una estructura jerárquica. Basado en este objeto raíz y en las vinculaciones. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Esto inicia la evaluación secuencial para todos los objetos listados. puede visualizar la lista de todas las funciones existentes. Por ejemplo. Reservados todos los derechos. 567 .

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Gráfico 249: Imagen de selección estándar La imagen de selección estándar le permite acceder a parámetros adicionales que puede necesitar para el desarrollo de su informe. Gráfico 250: Parámetros de estructura y Nivel técnico 568 © 2006 SAP AG.

El sistema entra en un bucle sin fin. En el cuadro de diálogo Condiciones de la estructura. La recursión ocurre cuando el sistema establece demasiadas relaciones entre los objetos de una estructura y no encuentra un punto final.THR12 Lección: Conceptos básicos de Evaluación de estructura Los campos Nivel técnico y Nivel visualiz. Si no quiere limitar la visualización ni el procesamiento. deje este campo en blanco. 569 . También puede estipular cuando el sistema debe dejar de comprobar los objetos de la estructura. si debería comprobar todos los objetos (filtro de objetos) o si debe detenerse en cuanto encuentra un objeto que no cumple las condiciones establecidas (filtro de ramas). contienen un número de hasta 6 dígitos. Gráfico 251: Establecer las condiciones de la estructura Puede crear más de una condición de estructura. El Modificar status que simula utilizando superposición de status es temporal y no afecta a la estructura. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. indique las condiciones que deben cumplir los objetos si van a aparecer en la estructura. Puede definir varias condiciones y especificar cómo deben utilizarse esas condiciones para las evaluaciones (y/o). Este número corresponde a los diferentes niveles de una estructura organizativa. es decir.

Reservados todos los derechos.Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. 2006/Q2 . También puede utilizar sus propias preguntas. 570 © 2006 SAP AG.

THR12 Lección: Conceptos básicos de Evaluación de estructura Resumen de la lección Ahora podrá: • Explicar qué parámetros deben configurarse para invocar informes estructurales • Explicar la conexión entre evaluación de estructura y vías de evaluación • Explicar y configurar condiciones de estructura 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 571 . Reservados todos los derechos.

En el resultado se visualizan las siguientes informaciones: • • • Listas de empleados por unidad organizativa Asignación de centros de costes para posiciones Descripción de la función con asignación de tareas y cualificaciones 572 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Enumerar y describir los informes estándar y sus resultados Explicar cómo funcionan las estructuras de planificación de personal con informes HIS y HR For more information. El instructor le mostrará una selección de ejemplos. Ejemplo empresarial Su empresa quiere utilizar el plan de organización para evaluaciones estructurales. 2006/Q2 . see the instructor guide in SAPNet.Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Lección: 515 Informes estándar Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección le presentamos una variedad de informes estándar de Gestión de organización.

obtendrá unas evaluaciones que no se refieren especialmente a un tipo de objeto. Gráfico 253: Evaluaciones generales Si selecciona la opción de menú Evaluaciones -> Generalidades . Objetos existentes: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 573 . Casi todos los informes estructurales contienen un informe RHSTRU00 o una variante de éste. Reservados todos los derechos. Estos informes pueden ejecutarse desde las pantallas de selección abreviadas o el usuario puede ir a la pantalla de selección estándar.THR12 Lección: Informes estándar Gráfico 252: Informes estándar Muchos informes estándar están disponibles desde el menú de organización.

Gráfico 254: Interfase de gráficos de estructura La interfase de gráficos de estructura le permite mostrar su estructura gráficamente. Se puede ejecutar estructural o secuencialmente La evaluación también puede utilizarse para infotipos que haya creado usted mismo. Visualización de estructura/Actualización de estructura: Esta evaluación muestra una sección del plan de organización en función del objeto inicial y la vía de evaluación introducidos. 2006/Q2 . Tras seleccionar un objeto.Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Objetos existentes: esta evaluación ofrece un resumen de todos los objetos seleccionados y los presenta en un Visor de lista ABAP. 574 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Interfase de gráficos de estructura: Véase la siguiente diapositiva Visualización de estructura / Actualización (RHSTRU00): Muestra un resumen de todos los infotipos existentes y sus status para uno o más objetos de la variante de plan. puede pasar a actualizar el infotipo. Evaluación de infotipos: Se utiliza para evaluar infotipos. Instrumento de navegación de estructura: Enumera todos los objetos existentes en función del tipo y el ID. Puede realizar numerosas funciones de actualización con la caja de herramientas.

Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Informes estándar El usuario puede personalizar las formas de los objetos. además de establecer valores propuestos para todos los usuarios de la IMG. Puede imprimir los datos mostrados en la interfase gráfica con una impresora PostScript. Gráfico 255: SIHR El SIHR (Sistema de información de personal) emplea una funcionalidad similar a la de la interfase gráficos estructurales. ofrece una lista de evaluaciones de diferentes contextos HR. También puede personalizar la caja de herramientas de IMG. o hacer que estén disponibles para procesarlos en otros programas utilizando el formato CGM (Computer Graphics Metafile). 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En lugar de proporcionar una caja de herramientas. 575 . los colores y los tamaños.

La secuencia de salida depende de las opciones de selección que indique. Gráfico 257: Exportación a otras aplicaciones 576 © 2006 SAP AG. en el orden definido por una estructura de organización (por ejemplo. La variante de evaluación de datos maestros indicada en Evaluación PA (como RPLICO10) empieza para esos números de personal. 2006/Q2 .Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Gráfico 256: Utilización de estructuras de organización para evaluación HR Este programa escanea la base de datos de gestión de organización y recoge los números de personal siempre que los objetos de tipo P se encuentren en la estructura seleccionada. la estructura organizacional). Puede iniciar evaluaciones para datos maestros HR para un grupo de números de personal. Reservados todos los derechos.

la interfase está diseñada para exportar datos solamente. No puede utilizar esta interfase para importar datos a Gestión de organización.THR12 Lección: Informes estándar Los datos de Gestión de organización pueden enviarse a aplicaciones de software externas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. existe una interfase estándar. No obstante. para la producción de diagramas organizativos. Para este objetivo. por ejemplo. 577 .

Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 578 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

Busque unidades organizativas existentes en Implementaciones de sistema / Equipos.THR12 Lección: Informes estándar 521 Ejercicio 27: Informes estándar (opcional) Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar los informes estándares SAP para evaluar su plan de organización. Identifique a personas en su estructura organizativa. 1. 4. Reservados todos los derechos. Visualice todas las funciones existentes. Identifique y visualice tareas asignadas a sus posiciones. 4. Compruebe la estructura de Implementaciones de sistema / Equipos. Evalúe posiciones vacantes en su estructura organizativa. 579 . 1. ¿Qué ocurre si no introduce un ID de objeto? 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Los datos deben evaluarse en su estructura organizativa. 3. 3. Tarea 1: Gestión de informes sobre un plan de organización utilizando informes estándares SAP. 2. Visualice el plan de organización para ## Recursos humanos como un gráfico. Tarea 2: Evaluar datos para sus unidades organizativas mediante Evaluaciones generales. Ejemplo empresarial Su empresa quiere una evaluación de los datos de Gestión de organización. Ejecute el informe RPLICO10 de HR para empleados dentro de su estructura organizativa. 2.

Continúa en la página siguiente 580 © 2006 SAP AG. Escriba el nombre de su unidad organizativa de nivel superior (## Recursos humanos). Ejecute 4. Evalúe posiciones vacantes en su estructura organizativa. Ejecutar. 1. a) En el menú SAP Easy Access. Seleccione su unidad organizativa de nivel superior ## Recursos humanos e inicie la evaluación con Ejecutar. Reservados todos los derechos. a) En el menú SAP Easy Access. Escriba el nombre de su(s) posición(es). a) En el menú SAP Easy Access. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Denomin. Visualice todas las funciones existentes. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Unidad organizativa → Estructura organizativa → Estructura organizativa con personas. a) En el menú SAP Easy Access. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Posición → Descripción de tarea para posiciones. 2006/Q2 . Seleccione Ejecutar. Identifique y visualice tareas asignadas a sus posiciones. Escriba Unidad organizativa como tipo de objeto. 3. el sistema muestra todos los trabajo existentes. de función → Funciones existentes. Si no introduce ningún ID de objeto ni descripciones de funciones. Identifique a personas en su estructura organizativa. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Posición → Posiciones vacantes.Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Solución 27: Informes estándar (opcional) Tarea 1: Gestión de informes sobre un plan de organización utilizando informes estándares SAP. 2.

Ejecute el informe RPLICO10 de HR para empleados dentro de su estructura organizativa. Visualice el plan de organización para ## Recursos humanos como un gráfico. 581 . Introduzca ## Recursos humanos como unidad organizativa de raíz y utilice O-S-P u otra vía de evaluación con Persona. Seleccione una vía de evaluación válida. Ejecute 2. Busque unidades organizativas existentes en Implementaciones de sistema / Equipos. Reservados todos los derechos. Compruebe la estructura de Implementaciones de sistema / Equipos. Tipo de objeto: ID de objeto Vía de evaluación: 99 Implementaciones de sistema / Equipos Z_99-S. la evaluación es de todos los objetos de tipo 99 que existen en el cliente. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Generalidades → Objetos existentes. Escriba ## Recursos humanos como unidad organizativa de raíz. Escriba RPLICO10 en el campo para Evaluación PA. ¿Qué ocurre si no introduce un ID de objeto? a) En el menú SAP Easy Access. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Generalidades → Visualización de estructura/Actualización de estructura. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Generalidades → Intefase de gráficos PD. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. a) En el menú SAP Easy Access. a) En el menú SAP Easy Access. a) En el menú SAP Easy Access. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Generalidades → Datos maestros de personal → Iniciar una evaluación PA vía estructuras de planificación de personal. 1. Si no introduce el ID del objeto. 4. Introduzca el tipo de objeto 99. Seleccione Ejecutar 3.THR12 Lección: Informes estándar Tarea 2: Evaluar datos para sus unidades organizativas mediante Evaluaciones generales.

2006/Q2 .Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Enumerar y describir los informes estándar y sus resultados • Explicar cómo funcionan las estructuras de planificación de personal con informes HIS y HR 582 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. 583 .THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Explicar qué parámetros deben configurarse para invocar informes estructurales • Explicar la conexión entre evaluación de estructura y vías de evaluación • Explicar y configurar condiciones de estructura • Enumerar y describir los informes estándar y sus resultados • Explicar cómo funcionan las estructuras de planificación de personal con informes HIS y HR 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Resumen del capítulo THR12 584 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos. 585 . ¿Cuál es la diferencia entre la evaluación estructural y la secuencial? 2. Las herramientas de evaluación de Gestión de organización ¿pueden utilizarse para eliminar la visualización/reproducción de los objetos de una vía de evaluación que no cumple los requisitos definidos? 4. ¿En qué evaluaciones estándar se basan la mayoría de evaluaciones de Gestión de organización? 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Examine sus conocimientos 527 Examine sus conocimientos 1. ¿Se puede utilizar una evaluación estándar para acceder a otras bases de datos HR lógicas utilizando los datos de esta base de datos lógica? 5. ¿En qué base de datos lógica se basa la evaluación de Gestión de organización? 3.

Examine sus conocimientos THR12 6. ¿Se basa HIS en una Gestión de organización? 586 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

Las herramientas de evaluación de Gestión de organización ¿pueden utilizarse para eliminar la visualización/reproducción de los objetos de una vía de evaluación que no cumple los requisitos definidos? Respuesta: Sí. ¿Se puede utilizar una evaluación estándar para acceder a otras bases de datos HR lógicas utilizando los datos de esta base de datos lógica? Respuesta: Sí. 5. con RHPNPSUP. es posible hacerlo utilizando las condiciones de estructura. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Examine sus conocimientos 529 Respuestas 1. que utiliza cualquier vía de evaluación para seleccionar números de personal. 2. ¿En qué base de datos lógica se basa la evaluación de Gestión de organización? Respuesta: PCH 3. 587 . La secuencial utiliza ID o nombres de objetos. ¿Se basa HIS en una Gestión de organización? Respuesta: Sí. A continuación utiliza cualquier evaluación basada en la base de datos lógica PNP para leer y visualizar datos. Necesita hacerlo para que se seleccionen los registros de datos. ¿En qué evaluaciones estándar se basan la mayoría de evaluaciones de Gestión de organización? Respuesta: RHSTRU00 6. porque invoca datos de Gestión de organización cuando se seleccionan estructuras. 4. ¿Cuál es la diferencia entre la evaluación estructural y la secuencial? Respuesta: La estructural utiliza vías de evaluación para identificar datos. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos.Resumen del curso THR12 Resumen del curso Ahora podrá: • • Explicar el proceso de cálculo de nómina Listar los detalles de la Gestión de organización 588 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Apéndice 1
Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 258: Lista de control de los requisitos del cálculo de la nómina

Antes de introducir los datos del empleado en el sistema y tratarlos, se debe fijar una serie de condiciones previas. SAP suministra gran cantidad de entradas de muestra que puede modificar para adaptarlas a las necesidades de su empresa. Esta lista muestra un resumen de los elementos más importantes.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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Gráfico 259: Resumen del proceso de cálculo de la nómina

Durante la ejecución del cálculo de la nómina, no se permiten modificaciones en los datos maestros y los datos de tiempos que afecten al cálculo de la nómina en el pasado y en el presente. El programa de cálculo de la nómina importa los infotipos de datos maestros y de tiempo. Si se realizan cambios durante la ejecución de la nómina, no se puede garantizar la precisión de los resultados del cálculo. Del mismo modo, no se debe ejecutar el cálculo de la nómina durante la actualización de los datos maestros. El registro de gestión del cálculo de la nómina se encarga de controlar que esto no ocurra. Puede verificar el registro de gestión del cálculo de la nómina mediante Recursos Humanos -> Cálculo de nómina -> Internacional -> Herramientas -> Registro de gestión. Puede fijar el status del registro de gestión del cálculo de la nómina con las funciones en el menú. La relación entre el menú y el registro de gestión del cálculo de la nómina es la siguiente: Función del menú Liberar cálc. nóm. Lanzar cálculo nómina Verificar resultado Correcciones Finalizar cálculo de nómina Status del registro de gestión del cálculo de la nómina Liberar para cálculo nómina El programa del cálculo de nómina se inicia y el status del registro de control del cálculo de nómina sigue "liberado para el cálculo de nómina". Verificar resultados de cálculo de nómina Liberar para corrección Finalizar cálculo de nómina

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 260: Registro de gestión del cálculo de la nómina: Status

Para poder utilizar un área de cálculo, antes deberá crear un registro de gestión para ella en el Customizing. El registro de gestión de personal efectúa las funciones siguientes en el cálculo de la nómina: Define el pasado de la nómina para el cálculo retroactivo de la nómina. Bloquea los datos maestros y los datos de tiempos contra modificaciones durante la ejecución del cálculo de la nómina. El bloqueo rige el pasado y el presente de la nómina. En cambio, en cálculos futuros sí se pueden realizar modificaciones. Define el período más antiguo del cálculo retroactivo para cada área de nómina. Encontrará el registro de gestión en el menú Control de nómina de su país, en Herramientas > Registro de gestión. También puede utilizar el menú Control de nómina de su país para gestionar las distintas etapas del cálculo de la nómina.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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Gráfico 261: Registro de gestión del cálculo de la nómina: Períodos

Preste especial atención al crear el registro de gestión del cálculo de la nómina en su sistema en modo productivo. El período de cálculo que se emplea para crear estos registros debe ser anterior en 1 período al período en que desea realizar la ejecución en modo productivo. Ejemplo: desea utilizar el sistema Cálculo de nómina de SAP para entrar en productivo en el período 05 de 2001. En el registro de gestión del cálculo de la nómina deberá introducir el período 04 de 2001.

Gráfico 262: Status de la nómina del empleado (fijado por el sistema)

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Cada empleado tiene un status de nómina individual. Los datos necesarios se almacenan en el infotipo Status de nómina (0003). Este infotipo se crea automáticamente durante el proceso de contratación. Los períodos de cálculo de nómina individual se actualizan automáticamente. En este infotipo no tendrá que realizar muchas modificaciones en los datos maestros. Sin embargo, quizá tenga que registrar información específica del empleado relacionada con el cálculo de la nómina o la gestión de tiempos. Por este motivo, en el infotipo Status de nómina se pueden modificar determinados campos de forma manual. El driver de nómina indica la fecha final del último período de cálculo de nómina finalizado en el campo ///Calculado hasta. Si se han modificado los datos maestros, el sistema indica la fecha adecuada en el campo Modificación más antigua de datos maestros. Esta fecha se borra en cuanto se completa el proceso de cálculo de la nómina. El driver de nómina marca el campo ///Corrección del cálculo de nómina si se ha rechazado un número de personal o si ha introducido datos durante la fase de corrección de la ejecución de nómina. El empleado se introduce en la ejecución de corrección utilizando este indicador. En cuanto se ha ejecutado con éxito el proceso de cálculo, este indicador se elimina. Si se han realizado modificaciones en el Customizing, no se establece el indicador ///Corrección del cálculo de nómina.

Gráfico 263: Status del cálculo de la nómina del empleado (información modificada de forma manual)

Período más antiguo del cálculo retroactivo: este campo sólo se utiliza si se desea fijar un límite de retroactividad para un empleado diferente a la fecha fijada en el área de nómina.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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No calcular después de: Aquí puede introducir la fecha a partir de la cual ya no se deberá calcular la nómina de un empleado. Esta fecha no debe encontrarse en un período activo. Calcular hasta: Si un empleado ha dejado la empresa y se le continúa pagando tras su baja, esta es la fecha se almacena en este campo. Si está tratando pagos en el pasado de la nómina, no es necesario introducir ninguna fecha. Esto se debe a que los pagos se lanzan de forma automática durante la retroactividad. Nº personal bloqueado: Si se marca este campo, un empleado se puede bloquear para el cálculo de la nómina. Este número de personal no se seleccionará para el cálculo.

Gráfico 264: Log de cálculo de la nómina

El árbol de informes le proporciona información sobre el cálculo de la nómina (datos generales, mensajes y estadísticas) y también detalles de las etapas de tratamiento de los números de personal seleccionados. El árbol del log tiene cinco niveles jerárquicos fijos. Dentro de los niveles jerárquicos fijos se encuentran niveles jerárquicos variables derivados del esquema.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 265: Niveles de jerarquía variables

Los niveles jerárquicos variables se emplean para estructurar los datos del proceso de cálculo. Los niveles jerárquicos variables se identifican por la función BLOCK al principio (BEG) y al final (END) del esquema.

Gráfico 266: Visualización detallada de una función

La visualización detallada de una función, le permite ver los datos de entrada, las etapas del tratamiento y los datos de salida en el log.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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Gráfico 267: Navegar en la lista

Las opciones del usuario para el árbol de log y la lista se pueden grabar como variantes.

Gráfico 268: Mensajes y mensajes de error

Si se produce un error cuando se procesa un número de personal, el log se despliega en el lugar adecuado y se visualiza un mensaje de error.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 269: Clave para la tabla de resultados

Las particiones específicas de país indican los subperíodos para cuestiones de seguridad social e impuestos. El ID de objeto para una asignación variable (vT) y su número (vN) se pueden fijar con la operación SETIN.

Gráfico 270: editor de esquemas

El editor de líneas de comando contiene comandos que generalmente se utilizan en el sistema R/3. A número CHECK F esquema Adjuntar; se posiciona en el número de línea dado. Verificación sintáctica. Traer; es decir, importar otro esquema, p. ej., F XT00.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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FIND string I Imprimir R string 1 string 2 U F1 - Ayuda

Buscar el string indicado. Insertar; añadir una página nueva Imprimir el esquema Reemplazar; el string 1 es reemplazado por el string 2. Actualizar; se graba el esquema.

Puede visualizar documentación online relacionada con la parte del sistema en la que está trabajando, por ejemplo, posicionando el cursor sobre nombres de funciones o nombres de reglas de cálculo de la nómina y pulsando F1.

Gráfico 271: Comandos de líneas en el editor de esquema

Otros comandos de líneas: RESET Borra el comando de línea. * La línea seleccionada aparece como la primera línea del editor. I Inserta una línea en blanco justo debajo de la línea seleccionada. In Inserta el número de líneas especificado (n) justo debajo de la línea seleccionada. X Copia los datos almacenados en la memoria intermedia X bajo la línea. XX...XX Marca el bloque de líneas seleccionado en la memoria intermedia X. Introduzca XX en la primera y en la última línea del bloque que quiere incluir en la memoria intermedia.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 272: Editor de reglas

Una regla de cálculo de la nómina puede estar compuesta por varias subáreas, caracterizada cada una por una agrupación de las áreas de personal para reglas de cálculo de la nómina, una CC-nómina y una clase de tiempos. La función índice proporciona un resumen y permite pasar de una sección a otra y borrar subáreas individuales. La línea de regla contiene 6 operaciones. Si es necesario, la regla de tratamiento se puede ampliar a varias líneas mediante el indicador de continuación. El tipo de regla determina la clase de tratamiento que se lleva a cabo. D se utiliza para las operaciones de decisión, P para llamar subrutinas, y Z para acceder a una regla de cálculo de la nómina diferente. El argumento variable permite estructurar un árbol de decisiones que después se puede utilizar para controlar el tratamiento de las CC-nómina, por ejemplo desde el punto de vista organizativo.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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Gráfico 273: Actualización de las clases de tratamiento y los valores

Las clases de tratamiento del programa estándar del SAP se almacenan en las áreas 01 a 89. Las clases de tratamiento 90 a 99 están disponibles para las entradas propias del cliente. También puede crear sus propias clases de tratamiento y valores o crear valores nuevos para las clases de tratamiento existentes. SAP recomienda crear solamente clases de tratamiento nuevas en las áreas para clientes mencionadas. Esto se debe a que las entradas actualizadas en el sistema estándar podrían sobrescribirse al actualizar el release.

Gráfico 274: Actualización de los valores de la clase de tratamiento

Para crear una entrada puede marcar una entrada existente, copiarla y renombrarla o seleccionar Entradas nuevas.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 275: Utilización de CC-nómina en el cálculo de la nómina (1)

Este programa le permite obtener un resumen de la codificación de todas las CC-nómina primarias y secundarias. Esto podría utilizarse para, por ejemplo, comparar la codificación de diferentes CC-nómina o para obtener un resumen del status de sus CC-nómina en el sistema. Para ejecutar el programa, deberá introducir los agrupamientos de países y especificar un período de tiempo válido. Al introducir diferentes CC-nómina, puede limitar la valoración a aquellas CC-nómina que requiera. Los resultados se pueden representar en tablas, en una estructura de árbol o en forma de lista continua. Si marca el campo opcional Visualizar vistas lógicas, puede enlazar los resultados que aparecen en las tablas o en la estructura de árbol con las vistas lógicas que se utilizan para actualizar las clases de tratamiento, las clases de valoración y las CC-nómina de acumulación. Si una vista lógica se actualiza en la guía de implementación (IMG), entonces el programa le permitirá acceder y ejecutar la actividad IMG correspondiente directamente. Para visualizar los resultados en una tabla (ver dibujo arriba), puede navegar a la tabla en cuestión haciendo doble clic en la tecla izquierda del ratón. Para navegar en la estructura de árbol puede pulsar el botón izquierdo del ratón o desplegar y ocultar el icono de la carpeta relevante.

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Reservados todos los derechos. por ejemplo. sólo está interesado en la utilización de algunas clases de tratamiento en las CC-nómina. Pero si.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 276: Utilización de CC-nómina en el cálculo de la nómina (2) La generación de la estructura de árbol y de la lista continua consume mucho tiempo. Si desea una referencia de utilización. Es más rápido visualizar los resultados en las tablas cuando el sistema genera los datos relevantes de forma secuencial al pasar al siguiente nivel. le recomendamos visualizar los resultados en una tabla. Gráfico 277: Visualización de esquemas y reglas 602 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . ya que antes de que pueda visualizarse el árbol el sistema debe asignar todos los datos a cada rama. debe mostrar los resultados en una estructura de árbol o en una lista continua.

Además. También puede mostrar una lista como ventana amodal. por ejemplo. para obtener una lista con todas las operaciones disponibles al crear reglas para el cálculo de la nómina. Clases de documentación relevantes para el cálculo de la nómina: SCHE Esquemas de cálculo de nómina de personal CYCL Reglas para el cálculo de la nómina FUNC Funciones del cálculo de la nómina OPEC Operaciones en el cálculo de la nómina 549X Características PRCL Clase de tratamiento 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 603 . también puede crear documentación para clientes específicos. reglas de cálculo de nómina y operaciones. Reservados todos los derechos. Gráfico 278: Uso de la actualización de documentación HR Puede utilizar la transacción PDSY (Actualización de documentación HR) para obtener acceso a la documentación de todos los esquemas. Si es necesario. Esto es útil sobre todo para resumir y documentar las reglas de cálculo que ha modificado.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina El programa RPDASC00 le ofrece la posibilidad de crear listas de esquemas y esquemas parciales. funciones. introduzca la clase de documentación adecuada y utilice la ayuda de entradas adecuada para el campo Denominación objeto . Para obtener una lista de estos objetos. también puede desglosar las reglas para el cálculo de la nómina (en función de las agrupaciones de áreas de personal para reglas de cálculo) en la lista.

se muestra documentación de HR sensible al contexto al acceder al campo de ayuda (F1). 604 © 2006 SAP AG.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 PROMO . Las clases de tratamiento 01 a 89 pertenecen a SAP.Modelo de procesos Cuando actualiza esquemas y reglas de cálculo de la nómina. una CC-nómina debe tener un valor en la clase de tratamiento. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . El valor 0 en esta clase significa que la CC-nómina no se transfiere al período actual de cálculo de la nómina. la clase de tratamiento 06 transfiere las CC-nómina de los resultados del período anterior importado al período de nómina actual. aunque no se utilizan todas. En total. Si la CC-nómina pasa por una etapa del proceso de cálculo en que se consulta la clase de tratamiento en cuestión. La regla para el cálculo de la nómina llamada en el sistema verifica el valor fijado en el Customizing y realiza el tratamiento requerido para el valor en cuestión. existen 99 clases de tratamiento. Por ejemplo. Gráfico 279: Cálculo de la nómina y clases de tratamiento Las clases de tratamiento controlan el tratamiento de las CC-nómina en varios niveles del cálculo de la nómina. Las clases 90 a 99 se pueden utilizar para tratamientos específicos del cliente.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. 605 . las CC-nómina relevantes del anterior resultado del cálculo de la nómina se colocan en la tabla interna LRT (tabla de último resultado) para su posterior utilización. Reservados todos los derechos.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 280: Resumen de esquemas y clases de tratamiento Gráfico 281: Clase de tratamiento 06 Para el cálculo del período de cálculo de la nómina actual.

Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 282: Clase de tratamiento 01 Utilice esta clase de tratamiento para codificar todas las CC-nómina que necesita para valorar otras CC-nómina. 606 © 2006 SAP AG. Gráfico 283: Clase de tratamiento 03 En cuanto se ha realizado la valoración. 2006/Q2 . las CC-nómina de tiempos pueden acumularse en CC-nómina de acumulación del bruto y en bases de valoración y pueden almacenarse en la tabla de resultados. Las bases de valoración se almacenarán en la CC-nómina secundaria /0nn. Reservados todos los derechos.

Gráfico 284: Clase de tratamiento 47 En algunos casos deseará tratar algunas CC-nómina de devengos/deducciones periódicas y de pagos complementarios de forma especial.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Las CC-nómina procedentes del infotipo Emolumentos básicos también se deben codificar en esta clase de tratamiento. Ejemplos: La cuota sindical se calcula en función del salario bruto. Reservados todos los derechos. Gráfico 285: Clase de tratamiento 10 2006/Q2 © 2006 SAP AG. ya que generalmente se utilizan para el cálculo alícuota. 607 . Al finalizar el tratamiento de las CC-nómina de tiempos deberán transferirse.

los absentismos pagados no afectan a sus CC-nómina de emolumentos básicos. el Controlling a menudo distingue entre la remuneración por presencia y la remuneración por absentismo.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Todas las CC-nómina que no se almacenan al final del tratamiento de CC-nómina de tiempos deberán codificarse para el factor para el cálculo alícuota. Desde el punto de vista del empleado. Estas clases de tratamiento le permiten especificar los importes de las CC-nómina que se incluyen en las CC-nómina de Controlling. Reservados todos los derechos. 608 © 2006 SAP AG. Por este motivo. 2006/Q2 . Gráfico 286: Clase de tratamiento 31 Todas las CC-nómina que no se almacenan al final del tratamiento de CC-nómina de tiempos deben codificarse en base a su influencia a la hora de calcular las sumas globales mensuales para Controlling. durante el cálculo de la nómina se crean CC-nómina de Controlling. En cambio.

Reservados todos los derechos.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 287: Clase de tratamiento 20 La clase de tratamiento 20 le permite determinar si y cómo se almacenan las CC-nómina en la tabla de resultados según la parte correspondiente al bruto. y en qué CC-nómina de acumulación y promedios se acumulan. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 609 . no pueden acumularse en las CC-nómina de acumulación correspondientes al bruto. Gráfico 288: Clase de tratamiento 25 La clase de tratamiento 25 especifica cómo debe almacenarse cada CC-nómina registrada mediante el infotipo Transferencias bancarias externas. Puesto que estas CC-nómina se tratan en la parte correspondiente al neto.

codifique las CC-nómina que se deban valorar con promedios basados en los valores de períodos anteriores.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 289: Clase de tratamiento 30 Las CC-nómina se pueden acumular para varios períodos en la Tabla de resultados acumulados (CRT). Reservados todos los derechos. debe codificar aquellas CC-nóminas que deban valorarse como valoración anual o que deban listarse en el salario del empleado. 2006/Q2 . 610 © 2006 SAP AG. En la clase de tratamiento 30. Se utiliza en las reglas de cálculo de la nómina X015 a X018. Gráfico 290: Clase de tratamiento 15 En esta clase de tratamiento. El valor de esta clase de tratamiento determina la regla de cálculo para promedios que utilizará el sistema.

deberá determinar si y cómo se utiliza cada CC-nómina primaria para calcular promedios. Si utiliza el procedimiento de cálculo de promedios nuevo. las diferentes bases de valoración creadas aquí se pueden utilizar para diferentes valoraciones en las reglas de acumulación. Gráfico 291: Creación de bases para el cálculo de promedios (antiguo) Al crear bases para el cálculo de promedios. las CC-nómina primarias que deben valorarse con un promedio se asignan a una regla para cálculo de promedios en la vista V_T51AV_P.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Nota: Sólo hace falta codificar las CC-nómina en la clase de tratamiento 15 cuando los promedios se calculen con el procedimiento antiguo. 611 . la remuneración básica de horas extras se acumula en la CC-nómina /201 y también en la CC-nómina /202. Reservados todos los derechos. En el cálculo de promedios. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En este escenario.

En el sistema estándar. Las 612 © 2006 SAP AG. con la que se consulta la clase de tratamiento 15. 2006/Q2 .Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 292: Valoración de promedios utilizando unaCC-nómina primaria Todas las CC-nómina primarias que deben valorarse con un promedio tienen que actualizarse en la clase de tratamiento 15. El sistema consulta el valor en la regla de cálculo de la nómina X016. Gráfico 293: Definición de las reglas de cálculo para promedios Una etapa importante del tratamiento de promedios es la determinación de las reglas de cálculo. las CC-nómina no se valoran según el principio de promedios. Esto se realiza en la regla de cálculo X016 mediante la operación de decisión VWTCL 15. Reservados todos los derechos.

4. 3. La cantidad máxima de períodos que se pueden utilizar para determinar los períodos relevantes. modificaciones manuales del promedio o un promedio para empleados nuevos). 6. por cada valor registrado. ej. Una CC-nómina que permita una regulación especial para empleados individuales (p. en la que se calcula el promedio. El sistema llama la operación MEANV nn. La cantidad de períodos relevantes que se utilizan para acumular las bases de valoración. donde nn corresponde a una regla para el cálculo de promedios.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina CC-nómina que se deben valorar según el principio de promedios tienen un valor en la clase de tratamiento 15. Una regla de acumulación: Puede crearla o utilizar una existente. 613 . es decir. Gráfico 294: Reglas de cálculo para promedios Introduzca los siguientes valores para cada regla de cálculo: 1. La regla de cálculo de la nómina en que haya almacenado el tratamiento final. Reservados todos los derechos. 5.. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. La regla de cálculo de la nómina en que haya almacenado el test de relevancia. 2.

2006/Q2 . Gráfico 296: Creación de reglas de acumulación (2) 614 © 2006 SAP AG. Para las reglas de acumulación se pueden utilizar las CC-nómina secundarias /201 a /232.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 295: Creación de reglas de acumulación (1) El campo Acumulación en la vista Reglas de cálculo para promedios remite al campo Acumulación de la vista Reglas de acumulación para bases de promedios. Reservados todos los derechos.

/232) utilizadas con las reglas de acumulación que se han registrado como tipos de promedios. Si no es el caso. utilice las operaciones AMT.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Aquí se representa una lista con las CC-nómina (/201 . AMT=O…). puede incluir las CC-nómina del resultado del cálculo de la nómina importado en el test de relevancia. El campo utilizado para el cálculo se marca de forma correspondiente: + Acumulación con signo positivo . Gráfico 297: Creación del test de relevancia En esta etapa de trabajo especifique los períodos que se deben utilizar para el tratamiento del promedio. Reservados todos los derechos. Cada período se procesa del modo siguiente: El sistema importa los resultados del cálculo de la nómina del período previo y a continuación llama la regla de cálculo de la nómina X017. RTE y NUM (por ejemplo. un empleado ha estado ausente durante todo el período convirtiéndolo en no representativo en el sentido de una regla de cálculo de promedios. la entrada en el último campo remite al indicador de modificación para bases de valoración. es irrelevante y no está relacionado con la acumulación posterior de bases de cálculo de valores promedios.Acumulación con signo negativo " " Sin acumulación Si desea adaptar la CC-nómina cuando la remuneración aumenta. Para la creación de promedios. 615 . El sistema fija el status de cada período como relevante o no relevante. A veces un período no se puede utilizar porque. generalmente siempre se utilizan aquellos períodos que están justo antes del período de cálculo de la nómina actual. Para ello. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En esta regla. por ejemplo. Utilice MEANV REL para explicar el período relevante para el cálculo del promedio.

2006/Q2 . 616 © 2006 SAP AG. La regla estándar X018 utiliza la fórmula importe/cantidad para calcular las tarifas por horas. La fórmula que se utiliza para calcular este valor se incluye en la regla de cálculo de la nómina X018. al final tiene que aparecer una base de valoración en el campo Importe por unidad (RTE). La tabla interna MV contiene las acumulaciones para promedios. Reservados todos los derechos.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 298: Creación de una regla de tratamiento final Como resultado del cálculo de promedios.

¿ya se ha calculado un promedio para el empleado en el período de nómina y para la regla de cálculo de promedios correspondiente? En caso afirmativo.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 299: Secuencia técnica para tratamiento de promedios 1. Se importa cada período anterior que tiene que procesarse y empieza con el período actual -1. el sistema realiza un test de relevancia en la regla de cálculo de la nómina X017. En el período de cálculo actual. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 617 . Consiste en el cálculo de promedios y la introducción de datos correctos en el campo RTE de la CC-nómina que se tiene que valorar. el promedio se almacena en el campo RTE. 3. 4. Si el período es relevante. la acumulación se realiza en función de la regla de acumulación que determina las bases de promedios que se deben acumular y cómo. El tratamiento final se lleva a cabo en la regla de cálculo de nómina X018. El sistema determina si la cantidad máxima de períodos a tener en cuenta para la regla de cálculo de promedios se ha alcanzado. A continuación. 2.

2006/Q2 . 618 © 2006 SAP AG. la entrada en el último campo remite al indicador de modificación para bases de valoración. Para cada campo (NUM. RTE y AMT) de la base de valoración.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 300: Creación de reglas de adaptación (1) La vista Reglas de adaptación para bases de promedios contiene reglas que se pueden utilizar para incrementar los promedios si la remuneración aumenta. puede especificar el factor de adaptación por el que se debe multiplicar el campo relevante. Gráfico 301: Creación de reglas de adaptación (2) Si desea adaptar la CC-nómina cuando la remuneración aumenta. Reservados todos los derechos.

Este factor no sólo tiene en cuenta las modificaciones en el convenio. los convenios y los pluses individuales se tienen en cuenta. el factor de aumento se calcula del modo siguiente: Campo RTE de /0nn en el período relevante Campo RTE de /0nn del período anterior respectivo. El factor de aumento 3 se calcula del modo siguiente: Emolumentos básicos estándar del empleado en el período relevante. Emolumentos básicos estándar del empleado en el período anterior respectivo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. sino también las reasignaciones a diferentes grupos salariales. Aquí no se tiene en cuenta la reagrupación a diferentes grupos salariales.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 302: Creación de reglas de adaptación (3) El factor de aumento 2 se calcula del modo siguiente: Emolumentos básicos estándar del empleado en el período relevante. La diferencia respecto al factor de aumento 2 es que aquí el salario base por convenio en el período correspondiente se determina con las características de convenio del período anterior. En este caso. Emolumentos básicos estándar del empleado en el período anterior respectivo. En el factor de aumento 4 se necesita añadir una identificación en el campo NN para la base de valoración. 619 . A continuación. Reservados todos los derechos.

Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 El factor de aumento 1 se determina utilizando la tabla Adaptación de las bases de valoración según el convenio colectivo. o bien el porcentaje 1 si el porcentaje 2 = 0. Si el indicador de modificación 1 aparece en el campo NUM o AMT. Una reducción del horario de trabajo con abono del salario íntegro se especifica en porcentaje 2. el factor de aumento se calculará del modo siguiente: El porcentaje 1 se divide por el porcentaje 2 si el porcentaje 2 <> 0. Si el indicador de modificación 1 se introduce en el campo RTE. Gráfico 303: Creación de reglas de adaptación (4) El indicador de modificación 1 remite a la tabla Adaptación de las bases de promedios según convenio. el factor de aumento corresponderá al porcentaje 1. 620 © 2006 SAP AG. El porcentaje 1 especifica un aumento del sueldo por convenio si el horario de trabajo no se ha modificado. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

621 .THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 304: Vistas para calcular promedios Si en la vista Reglas de cálculo para promedios marca la regla deseada. bastará con realizar entradas en las dos primeras vistas. Si calcula promedios sin tener en cuenta los aumentos de emolumentos básicos individuales. es necesario realizar una entrada en la vista 3. es necesario realizar una entrada en la vista 4. con la ayuda del campo de navegación podrá llamar las reglas subsiguientes. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Si tiene que tener en cuenta aumentos por convenio de emolumentos básicos. Si tiene que tener en cuenta los aumentos individuales en los emolumentos básicos del empleado. Reservados todos los derechos.

cálculo de promedios normal. ¿la regla de cálculo de la nómina X016 llamará la operación de decisión ABEVL? Ésta determina si el absentismo de un empleado excede el período actual y. continúa en el actual y acaba en el período siguiente: en este caso. Reservados todos los derechos. el absentismo se valora con el valor promedio fijado del período anterior. 622 © 2006 SAP AG. por ello. y permite valorar el mismo absentismo en el período siguiente. 1 El absentismo empieza en el período actual y finaliza en el período siguiente: En este caso. A continuación. como resultado de esta consulta. Con la operación ADDNAE/02A se almacena el importe especificado en el campo importe por unidad (RTE) en la CC-nómina /02A y se archiva en la tabla interna RT. el absentismo se valora en el período actual. asigna un valor A a la CC-nómina. 2 y 3. primero se calcula el valor promedio para el período actual y luego se congela para los períodos posteriores. devuelve los valores 0. se toma primero el valor promedio fijado del período anterior y.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 305: Promedios fijados Si en la clase de tratamiento 15. 3 El absentismo empieza en el período anterior. El almacenamiento en esta CC-nómina fija el importe por unidad. 1. 0 El absentismo comienza y acaba en el período actual. 2 El absentismo empieza en el período anterior. 2006/Q2 . y acaba en el actual: en este caso. es decir el promedio. el promedio se vuelve a fijar en el período posterior.

Los valores estándar son los siguientes: 1: Remuneración 2: Emolumentos básicos por tiempo libre. La regla de cálculo de la nómina TC10 hace referencia a la clase de tratamiento 17 de las CC-nómina de horas extras y a la clase de compensación de horas extras asignada al contingente de horas extras. se establece un crédito de tiempo libre (compensación de las horas extras con tiempo libre). segunda y actual en la tabla Valoración de CC-nómina. la operación HRS multiplica el campo de cantidad de horas por el porcentaje especificado para la CC-nómina derivada primera. en vez de eso.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 306: Cálculo de horas extras El valor de la compensación de horas extras en el infotipo Horas extras (2005) determina la manera en que se compensan las horas extras. pluses pagados 3: Tiempo libre En el valor de compensación. Con ello se decide si la CC-nómina o las CC-nómina derivadas se deben almacenar en la tabla ZL (remuneración de las horas extras o de los pluses) o si. 623 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. La clase de tratamiento 17 determina la compensación de horas extras para las CC-nómina incluidas en el cálculo de la nómina mediante el cluster B2.

por ejemplo. El procedimiento de archivo se puede dividir básicamente en dos etapas: Creación de ficheros de archivo: al grabar. sin restaurarlos. primero deberá crear un grupo de archivos. El objeto para los resultados del cálculo es PA_CALC. 2006/Q2 . Este archivo de ficheros se puede transferir. Si desea archivar datos. con el report H99_DISPLAY_PAYRESULT. Inicialización del programa de borrado: el programa de borrado elimina los datos de la base de datos basándose en los ficheros de archivo creados.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 307: Resumen del archivo en HR Los datos que se deben almacenar en la base de datos R/3 solo se pueden archivar utilizando objetos de archivo disponibles en el sistema. los datos se registran secuencialmente en un fichero nuevo creado. a un sistema de archivo con ArchiveLink. que describen la estructura y la composición de los datos. 624 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Los datos archivados se pueden visualizar.

La fecha de archivo es la fecha hasta la que los datos del cálculo de la nómina. b) Especificar un límite de retroactividad.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 308: Contenido del grupo de archivo El grupo de archivo es una estructura especial de archivo. si están integrados. Por este motivo. El sistema propone un límite de retroactividad que viene lo antes posible después de la fecha de archivo y asegura que las necesidades específicas del país se tengan en cuenta. cada grupo de archivo recibe un número suministrado por el rango de números. debe crear un rango de números para el objeto de rango de números HRARCHIVE. El sistema propone una fecha de archivo justo antes del límite de retroactividad especificado y asegura que las necesidades específicas del país se tengan en cuenta. basados en números de personal. Reservados todos los derechos. Le permite resumir objetos de archivo del Cálculo de la nómina. Para crear un grupo de archivo puede seguir uno de estos pasos: a) Especificar la fecha de archivo. la Gestión de tiempos y la Gestión de viajes. Al final de esta etapa. 625 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. se deben archivar. Para crear un grupo de archivo tiene que especificar sus características. El sistema le ayuda a completar este proceso guiándolo paso a paso. El límite de retroactividad es la fecha que determina hasta dónde se pueden calcular los números de personal asignados.

Sin embargo. se le recomienda ejecutar un test antes de realizar el archivo. Tras realizar la preparación HR para archivo. aunque sí lo serán para la base de datos. ya no se podrán realizar cálculos retroactivos de la nómina para los períodos archivados. los datos del cálculo de la nómina ya no serán accesibles para el cálculo. Aquí se crea un job de archivo. el sistema verifica sus entradas para asegurarse de que no hay inconsistencias debido a la falta de datos. se puede deshacer la preparación HR para archivo para todos los números de personal en un grupo de archivo o para números de personal individuales. En la última etapa. 2006/Q2 . Aunque no es obligatorio. En consecuencia.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 309: El procedimiento de archivo Al crear un grupo de archivo. ya que están bloqueados por el driver de nómina. se llama la transacción de gestión de archivos (SARA). Después deberá asignar el número de personal en cuestión al grupo de archivo. El status de liberación bloquea el acceso a los datos del cálculo de la nómina de los números de personal asignados. 626 © 2006 SAP AG. Es decir. El cálculo de la nómina retroactivo no se puede realizar de forma subsiguiente para estos números de personal. Podrá ejecutar los cálculos retroactivos de la nómina necesarios. Reservados todos los derechos. los datos del archivo asignados a un grupo de archivo se transfieren mediante el objeto de archivo a un fichero de archivos y luego la base de datos los borra.

o puede ejecutar el cálculo para el empleado antes de realizar el próximo cálculo para toda el área de nómina. 627 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. puede ejecutar un cálculo de la nómina normal aunque ya no sea posible para el área de nómina. Si desea procesar el pago de absentismo de un empleado en períodos de cálculo de nómina futuros. mediante una liquidación diaria. puede ejecutar la función pago por adelantado para varios períodos. realice el cálculo de nómina especial y procese el pago para dicho empleado. Si se han modificado los datos maestros o de tiempo de un empleado. El registro de gestión del cálculo de la nómina no se tiene en cuenta en el cálculo de nómina especial. Si un empleado deja la empresa o está ausente durante varios períodos y desea recibir el dinero que se le debe inmediatamente. ejecute el cálculo de nómina para el período durante el que ocurre el absentismo. Si un empleado ha sido despedido poco antes de la fecha de cálculo de la nómina y sus papeles no se han podido procesar a tiempo. El número de personal sólo se selecciona para el cálculo de nómina ordinaria cuando los períodos para los que ya se ha ejecutado el cálculo de nómina han pasado.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 310: Tratamiento en batch nómina especial La función de nómina especial le permite realizar diferentes actividades de cálculo de la nómina que no cubre el cálculo de la nómina normal. Reservados todos los derechos. Si un empleado debe recibir un pago de primas. Las parametrizaciones de Customizing para el cálculo de nómina determinan los tipos de cálculo de nómina especial que se pueden utilizar. puede desencadenar la retroactividad y realizar una ejecución de corrección y un pago.

la fecha de pago. El sistema registra el motivo del cálculo de nómina especial. 628 © 2006 SAP AG. Como alternativa. En caso de pago de un absentismo. debe indicar una cc-nómina que esté permitida en el infotipo 0267. Si paga varios períodos por adelantado. 2006/Q2 . La fecha de inicio y fin es la misma para este tipo de nómina. el sistema realiza un cálculo de la nómina normal para el último período a pagar. El registro de gestión del cálculo de la nómina tampoco se tiene en cuenta en este tipo de cálculo de nómina. Por lo tanto. el tipo de nómina y el identificador de nómina en el infotipo Absentismos (2001). Sólo se vuelve a seleccionar al empleado para la nómina normal en el último período de cálculo de nómina. Esto se debe parametrizar en el Customizing del Cálculo de nómina. Para todos los demás períodos anteriores al último se utiliza la retroactividad. el sistema propone los períodos para los que puede calcular la nómina. En caso de pago por adelantado.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 311: Proceso de cálculo de nómina especial La razón para nómina especial que se indica controla todos los procesamientos de nómina adicionales. y que se habían registrado para el cálculo de la nómina normal en el Customizing de Cálculo de nómina. sólo existe un resultado del cálculo de la nómina original para varios períodos y sólo se realiza un pago. En el caso de una nómina especial. el sistema propone los absentismos que ya se han registrado en el infotipo Absentismos (2001). puede introducir un absentismo directamente a partir del programa en el infotipo Absentismos (2001). Reservados todos los derechos.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. En el infotipo Datos bancarios (0009) se crea un registro para el pago actual. la fecha de pago. Subtipo 6 para datos bancarios secundarios. si se le pregunta. Para un cálculo de la nómina especial. el sistema propone. El pago con cheque sale por defecto.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 312: Métodos de pago adicionales Durante el cálculo de la nómina especial puede modificar el método de pago. 629 . Reservados todos los derechos. Este registro incluye el motivo del cálculo de la nómina especial. el tipo de nómina y el identificador. El registro solo es válido para el cálculo de la nómina actual. los siguientes subtipos del infotipo 0009: Subtipo 5 para datos bancarios principales. Puede dividir el pago y asignar datos bancarios principales y secundarios.

Para valorar los absentismos en el cálculo de la nómina especial. En general. Reservados todos los derechos. La función RAB verifica si lo(s) absentismo(s) tienen marcado el indicador de cálculo de la nómina especial. En un cálculo de la nómina que solo trata los absentismos del empleado que deberían pagarse por adelantado. Este indicador se puede visualizar en el registro de infotipos para el absentismo en cuestión. En este caso el cálculo se inicia después de completarse el cálculo de la nómina regular del empleado para el área de nómina relevante. se trata de absentismos como vacaciones u otros tipos de derecho a compensación de horas trabajadas con tiempo libre. 1. Los absentismos valorados durante el cálculo reciben un indicador especial al iniciarse el cálculo de la nómina especial. deberá fijar reglas de valoración de absentismos especiales para el cálculo de la nómina especial. el cálculo de la nómina determina las diferencias entre el cálculo de la nómina nuevo para el absentismo y los resultados del cálculo de la nómina especial. Proceso de valoración de absentismos en el cálculo de nómina especial: 1. En un cálculo de la nómina normal. Las diferencias se pueden acumular en CC-nómina específicas y en categorías de cómputo. 2006/Q2 . Si lo tienen. deberá fijar dos reglas de valoración de absentismos para un grupo de absentismos. El cálculo se ejecuta para el período del absentismo que se solapa con los períodos de nómina correspondientes en el cálculo de la nómina normal. En este caso. 2. Se ejecuta el cálculo de la nómina especial.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 313: Valoración de absentismos en el cálculo de nómina especial Existen dos procedimientos para pagar absentismos por adelantado. 2. 630 © 2006 SAP AG.

Si crea sus propios motivos. 631 . Por ejemplo. Reservados todos los derechos. el encargado primero deberá seleccionar el motivo del cálculo de la nómina especial. por ejemplo. También deberá asignar una categoría a cada motivo. La categoría define el tipo de nómina implicado y si el cálculo de la nómina especial trata con. Y o Z. el motivo Plus ventas especifica con mayor detalle el significado del cálculo de la nómina. deberá definir los motivos disponibles para el encargado. con un pago por adelantado o con otra cosa. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el cálculo de pluses o absentismos. En esta etapa.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 314: Fijar motivos para el cálculo de la nómina especial En el cálculo de la nómina especial. recuerde que deben empezar por 9. Los motivos similares pueden tener la misma categoría.

Para poder modificar la tabla de valoración de absentismos necesita un campo clave adicional: el indicador de la valoración de absentismos en el cálculo de nómina especial. En función de este indicador podrá acceder a diferentes vistas de esta tabla. En la siguiente etapa. Al iniciar el proceso de cálculo de nómina especial. etc. Para ello. deberá especificar los tiempos de absentismos del empleado que se pueden valorar en un proceso de cálculo de nómina especial. Valoración de absentismos: Indicador O (valoración en el cálculo de la nómina especial): aquí solo puede introducir constantes o promedios. Indicador R (valoración en el cálculo de la nómina normal con el indicador OC): aquí puede visualizar todos los métodos de la valoración de absentismos (principio estimativo.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 315: Fijar las valoraciones de absentismos en el cálculo de nómina especial En esta primera etapa. 632 © 2006 SAP AG. categoría de cómputo. Para la valoración de absentismos en el cálculo de nómina normal si el cálculo especial ya se ha realizado.). el sistema propone al encargado todos los absentismos del empleado para los cuales se han asignado motivos de Cálculo de nómina especial a clases de absentismos en el Customizing. 2006/Q2 . asigne un motivo de cálculo de la nómina especial a cada tiempo del absentismo relevante. deberá especificar las reglas de valoración de absentismos siguientes: Para la valoración de absentismos en el cálculo de nómina especial. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Ilustra claramente el status del proceso y los números personales. Reservados todos los derechos. En cambio. Facilita la navegación al log de jobs y de programa. 633 . Un modelo de procesos tiene las siguientes ventajas: • • • • • Ilustra claramente cómo se enlazan las diferentes etapas del tratamiento. La secuencia de las etapas del tratamiento se define en los modelos de proceso.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 316: Creación de modelos de procesos Las actividades subsiguientes son necesarias para todos los cálculos de la nómina especiales. la ejecución del programa previo ISD para el cálculo de la nómina especial es una actividad subsiguiente y debe iniciarse en el modelo de procesos. Permite ejecutar el programa sobre una base paralela. Si utiliza las funciones de cálculo de la nómina especial y de sustitución de cheque. SAP suministra varios modelos de procesos de muestra. Permite repetir el proceso fácilmente. Los reports que se deben ejecutar se deben agrupar en modelos de procesos. necesitará dos modelos de procesos diferentes. ya que el programa previo ISD ya está integrado en el procedimiento de sustitución de cheque.

Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 634 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

de función Posición Centro de coste Persona 00-30 Año actual CABB CABB 0003 Compras X7 Grupo consolidado de recursos humanos ##-Recursos humanos ## Gestión de personal ## Desarrollo de personal ## Encargado ## Encargado de Gestión de personal ## Encargado de Desarrollo de personal ## Jefe de departamento ## Jefe de Desarrollo de personal 4711 o 4712 111991## 30015452 2006/Q2 © 2006 SAP AG.Apéndice 2 Datos utilizados en los ejercicios Tipo de datos Datos utilizados en el catálogo de formación ID de los objetos (si está disponible) Número de grupo (##) Año (AAAA) Sociedad División de personal Subdivisión de personal Área de personal Unidad organizativa Unidad organizativa Unidad organizativa Unidad organizativa Denomin. 635 . de función Posición Posición Denomin. Reservados todos los derechos.

Apéndice 2: Datos utilizados en los ejercicios THR12 Tipo de datos Datos utilizados en el catálogo de formación ID de los objetos (si está disponible) 050995## 98000152 98000153 98000154 Persona Tarea Tarea Tarea 00 Gestión de personal 00 Ejecutar evaluaciones 00 Llevar a cabo presentaciones 636 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

451 Área de nómina de personal. 548 ASOLL. 443. 189 Actividades. 443–444 Área de detalle. 160 Bucle infinito. 110 Cálculo de nómina especial. 569 Business Packages. 445 Búsqueda libre. 166 Bases de valoración por persona. 261 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 261 bases de promedios. 519 Área de responsabilidad. 416 Actualización simple. 449 Asignaciones de número. 546 Área de resumen. 443. 420 Variante de plan. 75 Autorizado Status. 307 absentismos no pagados. 307 atributos de esquema. 419 Adaptar Área de búsqueda. 419 Asignar una persona a una posición. 574 Cálculo de nómina. 443. 275 Campo NUM. 541. 445. 441 Arrastrar y soltar. 420 B bases de cálculo de promedios. 61 CC-nómina derivadas. Reservados todos los derechos. 395. 374 Actualizar datos maestros de personal. 109 Agrupación de países. 519 Área de búsqueda. 446 Área de selección. 189 CC-nómina.Índice A AAUxx. 519 características de CC-nómina. 517 Actualizar rango de números. 543 Categorías de cómputo. 260 Bases de valoración. 161 ADIVI. 307 Administrador de objetos. 441 Administrador de RRHH. 62 Categoría de temas. 451 ADDWT. 445 C Caja de herramientas. 418–419 para todas las variantes de plan. 518 Asistente de Customizing. 261 CC-nómina secundarias. 165 CC-nómina primarias. 554 Búsqueda de estructura. 637 . 308 ADIVP. 445 Área de trabajo. 19–20 Área de personal. 63. 63. 485 Activo Status. 547 Agrupación de áreas de personal. 274 cálculo de promedios. 331 Característica PLOGI. 546 Asignación.

355 Clave concepto de nómina /801. 543 Diseño orientado a objetos. 2006/Q2 . 418. 74 638 © 2006 SAP AG. 76 esquemas parciales. 402 específico de un mandante. 319 Empleados.Índice THR12 Centro de coste. 442 Consulta InfoSet. 386 DIVID. 391 Ciclo de planificación. 74 Editor de reglas para el cálculo de la nómina. 161. 149 Consulta de período para cambios de organización. 100. 97. 504 Customizing. 332. 448 Criterios de selección. 484 Espacio de nombre. 260 ELIMI. 345 Clase de tratamiento 31. 123 Esquema parcial XT00. 73 esquema parcial TC00. 343 Esquema parcial XAL9. 341 esquema principal. 409 D Datos de empleados. 109 ejecución de retroactividad. 422 Entrada rápida. 445 Condición previa. 451 Estructura organizativa. 74 editor de esquemas de nómina. 449 Variante de plan. 355 Clave concepto de nómina /552. 557 Condiciones de la estructura. 451 Enlaces temporales. 451 Constantes dependientes de CC-nómina. 356 Clave concepto de nómina /560. 317 Claves concepto de nómina /551. 47 Crear Objeto. 279 clase de tratamiento 20. 234 esquema parcial XAL0. 355 Códigos de función. 73 Esquema XBD0. 407. 420 Clase de tratamiento 15. 358 elementos de esquema. 389 Encabezados de columnas. 543 Concepto de búsqueda. 415 Reorganización. 416 Correcciones. 330 Clave concepto de nómina /550. 163 División de personal. 355 Claves concepto de nómina /553. 344 clase de tratamiento 25. 128 esquemas del cliente. 341 Esquema parcial XIN0. 7. 373. 166. 541 Controlling. 415 Estructura de jerarquía. 6 Directores. 569 Configurar Columnas. 73 Estructura Reestructuración. 331 esquema parcial XAL9. 545. Reservados todos los derechos. 519 E editor de esquemas. 77 Esquema de nómina. 217. 76 esquemas estándar de SAP. 555 directorio de esquemas. 541 Desviaciones del plan de horario de trabajo. 317 Esquema parcial XAL0. 330 Copiar Objeto. 39. 330 esquema parcial XEND. 75 elementos de la remuneración.

331 función ADDCU. 110 Gestiona / Está gestionada por. Reservados todos los derechos. 225 Función OPT. 332 Función GON. 418 F factor de cálculo alícuota. 234 Función de búsqueda. 312 infotipo Horas extras. 304. 390–391. 544 Evaluación de infotipos. 501 Etiquetas. 225 Grupo/área de personal. 73 Función CHECK. 307 Función PGM. 573 Infotipo Absentismos (2001). 574 Evaluaciones. 124 función DAYMO. 416 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 555 Externo Asignaciones de número. 341. 130 función GWT. 110 Grupo de columnas. 406 Gestores de proyectos. 304 G Gestión de personal. 74. 519 grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos. 575 Función. 39. 346 función AVERA. 442 Finalizar cálculo de nómina.THR12 Índice Estructural. 555 gráficos de estructura. 502 Horario de trabajo. 451 Grupo de personal. 312 Infotipo Asignación organizacional (0001). 78 Gestión de tiempos. 129 Funciones. 519 Formato CGM. 410. 217. 332 Función PARTT. 279 Función BLOCK. 304 Infotipo Devengos y deducciones periódicos (0014). 123 Función P2003. 306. 92 Fecha. 232 función MOD. 191 GSDIVI. 218 Infotipo Horas extras (2005). 374. 308 GSSOLL. 451. 444 Función GENPS. 227 función DAYPR. 308 H Heredar. 74 Gráficos de estructura. 97 función POVT. 305 factores de reducción. 517 Integración. 404 Herencia. 123 Función PIT. 424 Herramientas de búsqueda. 424 I ID de objeto. 424 grupos. 48 Flag principal. 217. 568. 639 . 128 función COPY. 418 Imagen de selección estándar. 305 infotipo Emolumentos básicos. 123 Función WPBP. 304 Infotipo Horario de trabajo teórico (0007). 390 Función ACTIO. 39 Finalizar cálculo nómina. 444 Holding. 342 Infotipo Emolumentos básicos (0008). 217 Función UPD. 144 Infotipo Medidas de personal (0000). 567 Estructuras generales.

475 Planificación de contingente (IT1019). 374 Medida de contratación. 307 KDIVI. 554 Manager’s Desktop. 569 NOAB. 557 Departamento / Staff (IT1003). 471 Distribución de costes (IT1018). 216 Infotipo Recibo de salarios (2010). 469 Obsoleto/a. 484 Horario de trabajo (IT1011). 569 Nivel visualiz. 540 Matchcode W. 477 Objeto (1000). 545. 476 Comunicación (IT0105). 312 infotipo Transferencias bancarias externas. 19 Modo de experto. 480 Grupo/área de personal. 41 Liberar para cálculo nómina. 374 N Nivel técnico. 474 Vinculaciones (IT1001). 417 Asignación organizacional (0001). 345 Infotipo(s). 401 Modificador de fechas. 308 KDIVP. 305 infotipo Recibo de salarios. 417. 556 Modelo de datos. 44 M Manager Self-Service. 473 Vacante (IT1007).Índice THR12 Infotipo Pagos complementarios (0015). 310 Método PWS. 24 Infotipo Sustituciones (2003).. 26 Log. 418 iViews. 416. 574 Integración. 481 Remuneración teórica (IT1005). 518 Características de imputación (IT1008). Reservados todos los derechos. 307 KSOLL. 310 Método de pago. 311 Mi presupuesto. 483 Instrumento de navegación de estructura. 472 Descripción (IT1002). 417. 39 Liberar para corrección. 144 Infotipo Status de nómina. 375. 451 640 © 2006 SAP AG. 476 Herramientas. 39 Liberar cálculo de nómina. 556 Mi Staff. 307 L Lanzar cálculo de nómina. 374. 5 Método de deducción. 2006/Q2 . 574 Interno Asignaciones de número. 416 Interfase de gráficos de estructura. 39 Límite de retroactividad. 558 J Juego de datos batch input. 45 Matriz. 39. 100 Nodos de búsqueda. 525 K KAUxx. 416 Integrado Variante de plan. 470 Infotipos por objeto.

187 PDT. 22 regla de adaptación. 393 PZL. 546 Planificación de contingente. 520 PLOGI PRELU. 555 Propiedades de vinculaciones. 519 PLOGI PLOGI. 373 Planificado Status. 389 Posición directiva. 543 Parametrizaciones básicas. 78 Páginas de Internet o Intranet. 520 PLOGI ORGA. 19 Registro de gestión de personal. 417 principio estimativo. 19 pares de tiempos. 316 Organigrama. 420 PLOGI EVENB. 161 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 409 Organización y ocupación. 478 Petición de confirmación. 482 Planificación de personal Integración. 442 Períodos de cálculo de nómina. 505 Parámetro de períodos. 519 PLOGI PRELI. 404 Personalizar grupos de horario de trabajo. 569 Rechazado Status. 225 Regla para cálculo de la nómina X010. 186. 641 . 100 Período de cálculo de nómina. 421 Período de vista preliminar. 420 Reducir Tiempo necesario para la introducción de datos. 406. 373. 407 PRT. 410 P P0001. 416 Recursión. 19 Persona. 331 Operación PPPAR. 78 P2010. 78 Rangos de números. 416 Planificaciones. 404 Planificación. 278 regla de relevancia. 409 Plan de organización. 78 Plan de horario de trabajo general. 484 Operación ADDWTInnnn. 374 Organizaciones matriz. 100 PORT. 557 PPABT PPABT. 390 registro de control. 520 Principales propiedades. 21 Período de validez. 273 regla para cálculo de la nómina TMOD. 195 Procesos empresariales de recursos humanos. 100 Puesto de trabajo. 100 Portal SAP. 78 PAB. 419 Reconciliar Variante de plan.THR12 Índice O Objeto Herramientas. 391. 218 partición de emolumentos básicos. 416. 447 PIT. 520 PLRT. 100 R RAB. 406. 554 Posición. 306 Plan de ocupación. 545. Reservados todos los derechos.

166 Reglas de acumulación. 451 Tipo de objeto de inicio. 276 reglas de día. 567 Selección de CC-nómina de tiempos. 90. 524. 573 RTE. 190 Reglas para el cálculo de la nómina. 100. 416 RHINTE00. 501 Tipo de objeto raíz. 524. 316–317 Regla para cálculo de la nómina XVAL. 394 Tipos de objeto externos. 567 Secuencial y estructural. 96 Tabla interna RT. 505 Sociedad. 519 Superior técnico. 224 Reglas de tratamiento final. 555 Supervisor. 524. 307 SDIVI. 97. 575 Skip. 259 Remuneración teórica. 317 Regla para cálculo de la nómina XPPF.sap. 2006/Q2 . 388 642 © 2006 SAP AG. 74 Tarea. 91 Remuneración promedio. 341 Tabla interna IT. 416 RHCOPLPT. 392 test de relevancia. 332 tablas. 24 Status de plan. 519 Solicitado Status. 274 reglas de cálculo. 307 Status de nómina. 332 Regla para cálculo de nómina X015. 341 regla para cálculo de la nómina X045.Índice THR12 regla para cálculo de la nómina X020. 308 Secuencial. 424 retroactividad. 98 Regla para cálculo de la nómina XCM0. 330 Regla para cálculo de la nómina XCH0. 561 Simulación de la nómina. 541 T tabla de resultados RT. 420 Subdivisión de personal. 217 service. 528 RHINTE30. Reservados todos los derechos. 319. 387 U Unidad organizativa.com/mss. 96 Tabla PART. 193 reglas de selección de CC-nómina de tiempos. 524–525 RHINTE10. 96 Tabla interna OT. 78 Regla X010. 310 Remuneración periódica. 358 RHAKTI00. 541. 331 Regla para cálculo de la nómina XPP1. 279 regla para cálculo de nómina X115. 420 RHCOPL00. 527 RHSTRU00. 276 reglas de valoración de absentismos. 395 Tipos de objetos básicos. 272 reglas de comparación. 273 Tipo de objeto Columnas. 109 Remuneración parcial. 526 RHINTE20. 345 Regla para cálculo de la nómina X070. 40 Sistema de información de personal (HIS). 420 SSOLL. 162 S SAUxx. 279 regla para el cálculo de la nómina. 502 Tipos de objeto.

407 Vinculaciones obligatorias. 409. 39 Vías de evaluación. 643 .THR12 Índice Usuario. 186 valoración de absentismos con promedios. 416 Variantes de plan. 547 Worksets. 407 Vinculaciones externas. 161 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 186 Variante de plan . 558 WPBP. 401 Vinculaciones admitidas. 505 Vinculación inversa.:. 405 V Vacante. 503 Vías de evaluación: Existentes. 402 Vinculaciones. 77 valoración de absentismos. Reservados todos los derechos. 395 Visiones general de presupuestos. 574 Visualización de estructura/Actualización de estructura. 450. 416 Verificar resultado. 217 Visualización de estructura. 417 Validez. 559 W Workflow. 421 válido en todos los mandantes. 78 Z ZERO. 574 Visualizador de equipos. 541 vista Regla para la selección de CC-nómina de tiempos.

Índice THR12 644 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

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