THR12

Administración de la gestión II
mySAP Human Resources

Fecha Centro de formación Instructores Página Web de formación

Manual del instructor
Versión del curso: 2° trimestre 2006 Duración del curso: 10 día(s) Número de material: 50080072 Responsable: Alfred Wolter (D019740)

An SAP Compass course - use it to learn, reference it for work

Copyright
Copyright © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Esta publicación no puede ser reproducida o trasmitida, total o parcialmente, de ninguna forma ni para ningún propósito sin el permiso expreso de SAP AG. Además, tanto esta publicación como su contenido le han sido suministradas únicamente para su uso, por lo que no se pueden alquilar, transferir ni vender sin la autorización expresa de SAP AG. Además, tanto esta publicación como su contenido le han sido suministradas únicamente para su uso, por lo que no se pueden alquilar, transferir ni vender sin la autorización expresa de SAP AG. La información aquí contenida puede ser modificada sin previo aviso. Algunos productos de software distribuidos por SAP AG y sus distribuidores contienen componentes de software que pertenecen a otros proveedores de software.

Marcas registradas
• • Microsoft®, WINDOWS®, NT®, EXCEL®, Word®, PowerPoint® y SQL Server® son marcas registradas certificadas de Microsoft Corporation. IBM®, DB2®, OS/2®, DB2/6000®, Parallel Sysplex®, MVS/ESA®, RS/6000®, AIX®, S/390®, AS/400®, OS/390® y OS/400® son marcas registradas certificadas de IBM Corporation. ORACLE® es una marca registrada certificada de ORACLE Corporation. INFORMIX®-OnLine para SAP y INFORMIX® Dynamic ServerTM son marcas registradas certificadas de Informix Software Incorporated. UNIX®, X/Open®, OSF/1® y Motif® son marcas registradas certificadas de Open Group. Citrix®, Citrix logo, ICA®, Program Neighborhood®, MetaFrame®, WinFrame®, VideoFrame®, MultiWin® y otros nombres de productos Citrix referidos aquí son marcas registradas de Citrix Systems, Inc. HTML, DHTML, XML, XHTML son marcas registradas o marcas registradas certificadas de W3C®, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology. JAVA® es una marca registrada certificada de Sun Microsystems, Inc. JAVASCRIPT® es una marca registrada certificada de Sun Microsystems, Inc., utilizada bajo licencia para tecnología desarrollada e implementada por Netscape. SAP, SAP Logo, R/2, RIVA, R/3, SAP ArchiveLink, SAP Business Workflow, WebFlow, SAP EarlyWatch, BAPI, SAPPHIRE, Management Cockpit, mySAP.com Logo y mySAP.com son marcas registradas o marcas registradas certificadas de SAP AG en Alemania y en otros países en todo el mundo. Todos los otros productos mencionados son marcas registradas o marcas registradas certificadas de sus respectivas empresas.

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Declaración de renuncia
SAP DISTRIBUYE ESTE MATERIAL SOBRE UNA BASE "AS IS" Y NO SE HACE RESPONSABLE EXPRESAMENTE, DE FORMA DIRECTA NI INDIRECTA, INCLUYENDO SIN RESTRICCIÓN LAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD E IDONEIDAD PARA UN OBJETIVO PARTICULAR, EN LO QUE CONCIERNE A ESTE MATERIAL Y AL SERVICIO, LA INFORMACIÓN, EL TEXTO, GRÁFICOS, LINKS O CUALQUIER OTRO MATERIAL Y PRODUCTOS AQUÍ CONTENIDOS. EN NINGÚN CASO SAP SE RESPONSABILIZARÁ DE CUALQUIER DAÑO DIRECTO, INDIRECTO, ESPECIAL, SECUNDARIO, CONSIGUIENTE, O PUNITIVO DE CUALQUIER CLASE, INCLUIDOS SIN LIMITACIÓN INGRESOS O GANANCIAS PÉRDIDAS, QUE PUEDAN SER RESULTADO DEL EMPLEO DE ESTOS MATERIALES O COMPONENTES DE SOFTWARE INCLUIDOS.

g2007112017

Sobre este manual
La función de este manual es complementar la presentación del instructor de este curso y servir como fuente de referencia. Este manual no está pensado para el estudio autodidacta.

Convenciones tipográficas
En esta guía se utilizan las siguientes convenciones tipográficas. Estilo de tipo Texto de ejemplo Descripción Palabras o carácteres que aparecen en la pantalla. Aquí se incluyen nombres de campos, títulos de pantallas, pulsadores así como nombres de menús, vías de acceso y opciones. También se usan como referencia a otra documentación tanto interna (en esta documentación) como externa (en otros lugares, como SAPNet). Texto de ejemplo Palabras o frases acentuadas en textos principales, títulos de gráficos y tablas

TEXTO DE EJEMPLO Nombres de elementos en el sistema. Aquí se incluyen nombres de informes, nombres de programas, códigos de transacciones, nombres de tablas y algunas palabras claves de un lenguaje de programación cuando se encuentran en el texto principal, por ejemplo SELECT e INCLUDE. Texto de ejemplo Salida en pantalla. Aquí se incluyen nombres de archivos y directorios y sus vías de acceso, mensajes, nombres de variables y parámetros y párrafos del texto fuente de un programa. Texto de ejemplo Entrada exacta de usuario. Son palabras y carácteres que se introducen en en el sistema exactamente como aparecen en la documentación. Entrada variable de usuario. Las entradas entre corchetes indican que se deben sustituir estas palabras y carácteres con entradas apropiadas.

<Texto de ejemplo>

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Sobre este manual

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Iconos en el texto principal
En este manual se utilizan los siguientes iconos. Icono Significado Para más información, sugerencias o detalles Nota o más explicaciones sobre el punto anterior Excepción o precaución Procedimientos

Indica que el objeto está visualizado en la presentación del instructor.

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Contenido
Resumen del curso ....................................................... ix
Metas del curso ........................................................ ix Objetivos del curso.....................................................xii

Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina ............. 1
Registro de datos del cálculo de nómina ............................2

Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo ................................................................. 17
Organización de un cálculo de la nómina productivo ............ 18

Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina ..................... 37
Proceso de cálculo de la nómina ................................... 38

Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina ....... 57
Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina .............................................................. 59 Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP .. 71

Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina ................. 87
Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina........... 89 Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT .......... 95 Actualización de reglas para el cálculo de la nómina ...........108

Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina ....................... 121
Parametrización del cálculo de la nómina ........................122 Lectura de datos maestros en tablas internas ...................127

Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas ............................ 141
Valoración con remuneración constante ..........................143 Bases de valoración por persona ..................................157

Capítulo 8: Valoración de absentismos ........................... 183
Valoración de absentismos .........................................184

Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos ............... 213
Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos ............................................................215

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Contenido

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Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas .........221

Capítulo 10: Tratamiento de promedios ........................... 253
Remuneraciones por promedios ...................................255 Reglas para el cálculo de promedios..............................270

Capítulo 11: Cálculo alícuota......................................... 301
Introducción al cálculo alícuota ....................................303 Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota ..315 Controlling ............................................................329

Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación ... 339
Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina .............................................................340

Capítulo 13: Refacturación ........................................... 353
Cálculo de las diferencias de retroactividad......................354

Capítulo 14: Mini estudio del caso HR400 ........................ 365
Mini estudio del caso HR400 .......................................366

Capítulo 15: Introducción ............................................. 371
Introducción...........................................................372

Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización ....... 383
Tipos de objeto .......................................................385 Vinculaciones de objetos ...........................................400 Propiedades del objeto y Opciones de planificación ............414

Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación ....... 439
Interfase de la aplicación: Organización y ocupación ..........440

Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización ......... 465
Modo de experto: Infotipo Actualización..........................466

Capítulo 19: Estructuras generales................................. 499
Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación.........................................................500

Capítulo 20: Integración con Gestión de personal.............. 515
Opciones básicas de integración ..................................516 Herramientas de integración .......................................523

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Contenido

Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service ..... 539
Manager’s Desktop ..................................................540 Manager Self-Service ...............................................553

Capítulo 22: Evaluaciones e informes ............................. 565
Conceptos básicos de Evaluación de estructura ................566 Informes estándar....................................................572

Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Apéndice 2: Datos utilizados en los ejercicios

....... 589

............... 635

Índice....................................................................... 637

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Contenido

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Resumen del curso
El curso de Gestión THR12 II es el segundo curso del control de formación de SAP Consultant (Consultoría SAP) en HR. En cuanto haya completado el curso de e-learning sobre la visión general de Solution Manager, durante la primera semana aprenderá sobre el cálculo de nóminas de forma más detallada. Durante la segunda semana, aprenderá más sobre la gestión de la organización. Entonces podrá editar su primer proyecto. Los ejercicios de las lecciones siguientes son opcionales y no son parte de este curso. • • • • • • Registro de datos del cálculo de nómina Organización de un cálculo de la nómina productivo Proceso de cálculo de la nómina Reglas de cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Manager’s Desktop Informes estándar

Grupo destino
Este curso está dirigido a los siguientes grupos destino: • Consultores de la aplicación que son responsables de implementar mySAP HR

Prerrequisitos para el curso
Conocimientos necesarios
• • • Experiencia en la gestión de empresas en el área de Recursos humanos THR10 Curso de e-learning sobre la Visión general de Solution Manager

Detalles de la duración del curso
Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina 30 Minutos Registro de datos del cálculo de nómina Ejercicio 1: Registro de datos del cálculo de nómina 15 Minutos Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo 75 Minutos Organización de un cálculo de la nómina productivo Ejercicio 2: Organización de un cálculo de la 15 Minutos nómina productivo

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Resumen del curso

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Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina Proceso de cálculo de la nómina Ejercicio 3: Proceso de cálculo de la nómina

70 Minutos 25 Minutos

Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina Introducción a conceptos relacionados con el 40 Minutos cálculo de la nómina 20 Minutos Ejercicio 4: Contratación de un empleado Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina 35 Minutos en SAP Ejercicio 5: Editor de esquemas, esquema principal 10 Minutos y esquemas parciales Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Ejercicio 6: Funciones para el tratamiento de tablas internas de Cálculo de nómina Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Ejercicio 7: Creación de reglas para el cálculo de la nómina Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina Parametrización del cálculo de la nómina Lectura de datos maestros en tablas internas Ejercicio 8: Particiones WPBP Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas Valoración con remuneración constante Ejercicio 9: Creación de bases de valoración constantes Bases de valoración por persona Ejercicio 10: Creación de bases de valoración por persona Ejercicio 11: Asignación de bases de valoración / CC-nómina derivadas Capítulo 8: Valoración de absentismos Valoración de absentismos Ejercicio 12: Valoración de absentismos Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Ejercicio 13: Generación de CC-nómina

40 Minutos 40 Minutos 15 Minutos 40 Minutos 30 Minutos 40 Minutos 40 Minutos 30 Minutos 30 Minutos 20 Minutos 30 Minutos 10 Minutos 10 Minutos 40 Minutos 20 Minutos

30 Minutos 30 Minutos 20 Minutos

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Resumen del curso

Capítulo 10: Tratamiento de promedios Remuneraciones por promedios Ejercicio 14: Creación de bases para calcular promedios Reglas para el cálculo de promedios Ejercicio 15: Reglas para el cálculo de promedios Ejercicio 16: Adaptación de las bases para el cálculo de promedios Ejercicio 17: Promedios fijados Capítulo 11: Cálculo alícuota Introducción al cálculo alícuota Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Ejercicio 18: Determinación y asignación de factores de reducción Controlling

30 Minutos 10 Minutos 30 Minutos 10 Minutos 20 Minutos 20 Minutos 30 Minutos 40 Minutos 20 Minutos 35 Minutos

Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación Acumulación y almacenamiento de claves concepto 40 Minutos de nómina Capítulo 13: Refacturación Cálculo de las diferencias de retroactividad Capítulo 14: Mini estudio del caso HR400 Mini estudio del caso HR400 Capítulo 15: Introducción Introducción 35 Minutos 120 Minutos 30 Minutos

Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización 30 Minutos Tipos de objeto 5 Minutos Ejercicio 19: Tipos de objeto 30 Minutos Vinculaciones de objetos 10 Minutos Ejercicio 20: Vinculaciones de objetos 30 Minutos Propiedades del objeto y Opciones de planificación Ejercicio 21: Propiedades del objeto y Opciones 15 Minutos de planificación Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación Interfase de la aplicación: Organización y 90 Minutos ocupación Ejercicio 22: Interfase de usuario: organización 15 Minutos y ocupación Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización 2 Horas Modo de experto: Infotipo Actualización Ejercicio 23: Modo de experto: Infotipo 15 Minutos Actualización

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Resumen del curso

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Capítulo 19: Estructuras generales Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Ejercicio 24: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Capítulo 20: Integración con Gestión de personal Opciones básicas de integración Herramientas de integración Ejercicio 25: Herramientas de integración

60 Minutos 30 Minutos 60 Minutos 60 Minutos 15 Minutos

Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service 60 Minutos Manager’s Desktop 10 Minutos Ejercicio 26: Manager’s Desktop 30 Minutos Manager Self-Service Capítulo 22: Evaluaciones e informes Conceptos básicos de Evaluación de estructura Informes estándar Ejercicio 27: Informes estándar (opcional) 30 Minutos 30 Minutos 15 Minutos

Metas del curso
Este curso le permitirá: • • Explicar el proceso de cálculo de nómina Listar los detalles de la Gestión de organización

Objetivos del curso
Al finalizar este curso podrá: • • Explicar el proceso de cálculo de nómina Listar los detalles de la Gestión de organización

Información de los componentes de software de SAP
La información de este curso se refiere a los siguientes componentes de software de SAP:

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Capítulo 1
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Registro de datos del cálculo de nómina
Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal.

Resumen del capítulo
En esta unidad, se obtiene información sobre los requisitos para el cálculo de nómina. Creará un empleado para el que, posteriormente, ejecutará un cálculo de nómina.

Objetivos del capítulo
Al finalizar este capítulo podrá: • • • Enumerar los requisitos para el cálculo de nómina Especificar las actividades necesarias para configurar el cálculo de nómina Describir cómo se introducen los datos del cálculo de nómina de un empleado en el Sistema R/3

Contenido del capítulo
Lección: Registro de datos del cálculo de nómina ............................2 Ejercicio 1: Registro de datos del cálculo de nómina.....................9

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Modifica los datos personales. Trabaja horas extras o se toma vacaciones. Modifica la asignación organizativa. Ejemplo empresarial Los datos del cálculo de nómina se modifican cuando un empleado: • • • • Se incorpora a la empresa. see the Instructor Guide in SAPNet. 2006/Q2 . 2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina THR12 Lección: 2 Registro de datos del cálculo de nómina Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección • • • • Requisitos del cálculo de nómina Contratar a un nuevo empleado Cambio organizativo Desviaciones del plan de horario de trabajo Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Enumerar los requisitos para el cálculo de nómina Especificar las actividades necesarias para configurar el cálculo de nómina Describir cómo se introducen los datos del cálculo de nómina de un empleado en el Sistema R/3 For more information.

SAP le proporciona una amplia variedad de entradas modelo. La lista anterior le proporciona un resumen de los elementos más importantes. deben cumplirse una serie de condiciones previas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 3 . que después puede adaptar para que cumplan las necesidades de su empresa en particular.THR12 Lección: Registro de datos del cálculo de nómina Requisitos para el cálculo de nómina Gráfico 1: Requisitos del cálculo de nómina Antes de registrar los datos de empleado en el sistema y de tratarlos.

Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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Procesos de personal

Gráfico 2: Resumen: Procesos de personal

Durante la relación laboral de un empleado se producen una serie de eventos. Estos eventos pueden ser relevantes para el salario. Si estos eventos ocurren en el pasado de la nómina, desencadenan retroactividad. Si un empleado deja su empresa, Ud. no debería limitar la información sobre su salario y sus datos bancarios de forma inmediata, ya que necesita esta información en caso de una modificación de salario de retroactividad. Cuando un empleado vuelve a la empresa, se le vuelve a proporcionar su antiguo número de personal para que sea posible tener el historial completo del empleado.

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

Gráfico 3: Ref. (1) Contratación

Una medida de contratación consiste en una serie de distintos infotipos. Algunos de estos infotipos, como los que se enumeran en la parte izquierda del gráfico, son los mismos para todos los países. Además, cada país tiene asignados infotipos que son dependientes de país. Por ejemplo, permiten indicar datos de impuestos. Si establece sus parámetros de usuario para un país en particular, como 01 para Alemania o 10 para EE.UU., el sistema accede a las medidas de personal correctas, que incluyen todos los infotipos relevantes dependientes del país.

Gráfico 4: Ref. (2) Cambio organizativo

Los datos de empleado se pueden modificar en cualquier período de cálculo de nómina. Tales modificaciones pueden estar relacionadas con transferencias, suplencias, aumentos o reducciones en los emolumentos básicos o, simplemente, correcciones. Los nuevos datos se crean o bien se copian, mientras que las

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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correcciones se realizan modificando datos existentes. A veces, los datos deben introducirse en varios infotipos. En otras ocasiones, sólo será necesario acceder a un solo infotipo. No olvide que las modificaciones realizadas en los infotipos que son relevantes para el cálculo de nómina, en períodos para los que ya se ha ejecutado el cálculo de nómina, desencadenan automáticamente la retroactividad.

Gráfico 5: Ref. (3) Desviaciones del plan de horario de trabajo

Las desviaciones del plan de horario de trabajo suelen constituir la mayor parte de tareas que se realizan periódicamente en un departamento de Recursos Humanos. Estas desviaciones se expresan en el sistema como datos de tiempos, como horas o días, o datos de salario. Para garantizar que sea posible realizar la correcta cantidad de compensación de horas trabajadas con tiempo libre y los pagos de horas extras, es importante que se indiquen en el sistema en el momento adecuado. Los infotipos siguientes se utilizan para indicar los datos que se desvían del plan de horario de trabajo: Absentismos – 2001:Utilizado para registrar los absentismos de los empleados. Presencias – 2002: Utilizado para registrar las presencias de los empleados. Suplencias – 2003:Utilizado para registrar las suplencias en el caso, por ejemplo, de que un empleado trabaja en un turno distinto. Disponibilidad – 2004: Utilizado para registrar las horas en las que los empleados están disponibles para servicios de guardia aparte de su turno normal. Horas extras – 2005: Utilizado para registrar las horas de inicio y fin de las horas de trabajo adicionales. El sistema genera automáticamente cc-nóminas de acuerdo con las reglas que se pueden especificar en el Customizing.

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

Recibo de salarios – 2010:Utilizado para registrar las horas extras manualmente, por ejemplo. Calendario mensual – 2051: Utilizado para registrar presencias y absentismos en una pantalla de resumen mensual. Calendario semanal – 2052: Utilizado para el registro de presencias y absentismos en una pantalla de resumen semanal.

Gráfico 6: Métodos para indicar datos de tiempos

La entrada de datos rápida le permite crear y actualizar el mismo registro de infotipo para más de un empleado a la vez. Esto significa que no tiene que introducir un registro independiente para cada empleado individual y que una sola pantalla le permite indicar los datos para más de un empleado simultáneamente. Esto da como resultado un procesamiento de datos más rápido y más eficaz. Están disponibles todos los distintos tipos de procesamiento (crear, modificar, copiar, borrar y bloquear/desbloquear). Hay cuatro formas diferentes de seleccionar los números de personal que se van a procesar: • • • • Puede indicar los números de personal directamente en la pantalla de entrada rápida. Puede enumerar personalmente los números de personal antes de actualizar la pantalla de entrada rápida. Puede utilizar un informe para enumerar los números de personal sobre la base de criterios de búsqueda determinados. Puede seleccionar sus propios criterios de selección mediante Ad-hoc-Query.

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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Resumen
• Requisitos del cálculo de nómina: Datos maestros y datos de tiempos: cc-nóminas, planes de horarios de trabajo e infotipos – Administración: áreas de nómina de personal, períodos de cálculo de nómina y registros de gestión del cálculo de la nómina – Actividades siguientes: datos bancarios, centros de coste, recibos de salario Entrada de datos de cálculo de nómina para empleados con distintos procesos de personal –

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

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Ejercicio 1: Registro de datos del cálculo de nómina
Duración del ejercicio: 15 Minutos

Objetivos de los ejercicios
Al finalizar este ejercicio podrá: • Contratar a un nuevo empleado. • Revisar el acta de personal del nuevo empleado.

Ejemplo empresarial
A principios de año un nuevo encargado de compras se incorpora al departamento de compras de su empresa. Contrate a este empleado para pagarle mensualmente.

Tarea 1:
Use la medida ///Cálculo de nómina de contratación para contratar al nuevo encargado de compras como si fuera principios de año. 1. En la pantalla ///Medidas, asigne al nuevo encargado de compras el número de personal 110991## (## = su número de grupo). Seleccione la ///Fecha de inicio como el 01 de enero de este año, la división de personal como CABB, el grupo de personal como Activo (1) y el área de personal Empleado (XO). En la pantalla ///Crear medidas (infotipo 0000), use la búsqueda de estructura para buscar el número de posición correcto para el encargado de compras (##-encargado de compras) en ///Compras centralizadas bajo ///Grupo de formación de unidades organizativas y grabe los datos. En la pantalla ///Crear asignación organizativa (infotipo 0001) indique la subdivisión de personal 0002 (Gestión de compras). Sobrescriba el área de nómina de personal propuesta X0 con 60 + ## (## = su número de grupo). Indique un administrador para el cálculo de nómina. Consejo: Si el sistema se lo pide, limite la vacante de la posición al último día del mes anterior. 4. 5. En la pantalla ///Crear datos personales (infotipo 0002) rellene los campos necesarios con las entradas que desee y grabe los datos. En la pantalla ///Crear direcciones (infotipo 0006) rellene los campos necesarios con las entradas que desee y grabe los datos.

2.

3.

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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6. 7.

En la pantalla ///Crear horario de trabajo teórico (infotipo 0007) seleccione el plan de horario de trabajo NORM y grabe los datos. En la pantalla ///Crear emolumentos básicos (infotipo 0008), indique el grupo profesional E03 y el nivel 01. El sistema indica la cc-nómina M020 y el importe €3050 como valores propuestos. Grabe los datos. En la pantalla ///Crear datos bancarios (infotipo 0009), configure la transferencia bancaria al banco principal del empleado. Indique la clave de banco 12312312 para Citibank y el número de cuenta bancaria (cualquier número). En la pantalla Crear contingentes de absentismos (infotipo 2006), introduzca un valor realista sobre el número de días estándar de vacaciones anuales de un empleado.

8.

9.

Tarea 2:
Debe encontrar soluciones para la tarea siguiente: 1. Revise el acta de personal del nuevo empleado (número de personal 110991##). ¿Qué infotipos existen para el empleado que no los haya creado Ud.?

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

Solución 1: Registro de datos del cálculo de nómina
Tarea 1:
Use la medida ///Cálculo de nómina de contratación para contratar al nuevo encargado de compras como si fuera principios de año. 1. En la pantalla ///Medidas, asigne al nuevo encargado de compras el número de personal 110991## (## = su número de grupo). Seleccione la ///Fecha de inicio como el 01 de enero de este año, la división de personal como CABB, el grupo de personal como Activo (1) y el área de personal Empleado (XO). a) En el Menú SAP seleccione: Recursos humanos ? Gestión de personal ? Gestión ? Datos maestros de personal ? Medidas de personal Seleccione ///Cálculo de nómina de contratación. Realice las entradas siguientes antes de llevar a cabo la medida: Número de personal: 110991## Fecha de inicio: 01 de enero de este año División de personal: CABB Grupo de personal: 1 Área de personal: X0 Seleccione Ejecutar. 2. En la pantalla ///Crear medidas (infotipo 0000), use la búsqueda de estructura para buscar el número de posición correcto para el encargado de compras (##-encargado de compras) en ///Compras centralizadas bajo ///Grupo de formación de unidades organizativas y grabe los datos. a) Use la búsqueda de estructura en el campo Posición para ubicar y seleccionar la posición ## encargado de compras bajo Grupo de formación de unidades organizativas ? Training International ? Compras ? Compras centralizadas. Grabe los datos.

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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3.

En la pantalla ///Crear asignación organizativa (infotipo 0001) indique la subdivisión de personal 0002 (Gestión de compras). Sobrescriba el área de nómina de personal propuesta X0 con 60 + ## (## = su número de grupo). Indique un administrador para el cálculo de nómina. Consejo: Si el sistema se lo pide, limite la vacante de la posición al último día del mes anterior. a) Realice las entradas siguientes y grabe los datos: Subdivisión de personal: 0002 Administrador de Nómina: Su elección Sobrescriba el área de nómina de personal propuesta X0 con 60 + ## (## = su número de grupo).

4.

En la pantalla ///Crear datos personales (infotipo 0002) rellene los campos necesarios con las entradas que desee y grabe los datos. a) Datos personales (infotipo 0002): indique los datos que desee y grabe. En la pantalla ///Crear direcciones (infotipo 0006) rellene los campos necesarios con las entradas que desee y grabe los datos. a) Direcciones (infotipo 0006):: indique los datos que desee y grabe. En la pantalla ///Crear horario de trabajo teórico (infotipo 0007) seleccione el plan de horario de trabajo NORM y grabe los datos. a) ///Crear horario de trabajo teórico (infotipo 0007): indique el plan de horario de trabajo NORM y seleccione Intro. Los datos aparecerán en los campos del horario de trabajo. Grabe los datos.

5.

6.

7.

En la pantalla ///Crear emolumentos básicos (infotipo 0008), indique el grupo profesional E03 y el nivel 01. El sistema indica la cc-nómina M020 y el importe €3050 como valores propuestos. Grabe los datos. a) ///Crear emolumentos básicos (infotipo 0008): indique el grupo profesional E03 y el nivel 01. Seleccione Intro. El sistema indicará la cc-nómina M020 como valor propuesto con el importe €3050. Grabe los datos.

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Lección: Registro de datos del cálculo de nómina

8.

En la pantalla ///Crear datos bancarios (infotipo 0009), configure la transferencia bancaria al banco principal del empleado. Indique la clave de banco 12312312 para Citibank y el número de cuenta bancaria (cualquier número). a) Crear datos bancarios (infotipo 0009): indique los datos siguientes: Clave de banco: 12312312 para Citibank Cuenta bancaria: cualquier número Método de referencia: U (transferencia bancaria)

9.

En la pantalla Crear contingentes de absentismos (infotipo 2006), introduzca un valor realista sobre el número de días estándar de vacaciones anuales de un empleado. a) ///Crear contingentes de absentismos (infotipo 2006) Vacaciones estándares: 25 días Fecha de inicio de deducción: fecha de contratación Fecha final de deducción: finales de marzo del próximo año Grabe los datos y vuelva al menú de acceso de SAP Easy.

Tarea 2:
Debe encontrar soluciones para la tarea siguiente: 1. Revise el acta de personal del nuevo empleado (número de personal 110991##). ¿Qué infotipos existen para el empleado que no los haya creado Ud.? a) En el Menú SAP, seleccione Recursos humanos ? Gestión de personal ? Gestión ? Datos maestros de personal ? Acta de personal. Indique el número de personal 110991##. Seleccione Visualizar. Seleccione ///Registro siguiente para visualizar los infotipos individuales. Los infotipos Status de nómina (0003) y ///Medidas adicionales (0302) están disponibles, aunque no los haya creado previamente. Finalice y vuelva al menú SAP.

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Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

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Resumen de la lección
Ahora podrá: • Enumerar los requisitos para el cálculo de nómina • Especificar las actividades necesarias para configurar el cálculo de nómina • Describir cómo se introducen los datos del cálculo de nómina de un empleado en el Sistema R/3

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Resumen del capítulo

Resumen del capítulo
Ahora podrá: • Enumerar los requisitos para el cálculo de nómina • Especificar las actividades necesarias para configurar el cálculo de nómina • Describir cómo se introducen los datos del cálculo de nómina de un empleado en el Sistema R/3

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Resumen del capítulo

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Capítulo 2
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Organización de un cálculo de la nómina productivo
Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal.

Resumen del capítulo
Esta unidad ilustra la importancia de las áreas de nómina y los registros de control. También explica el infotipo Status de nómina.

Objetivos del capítulo
Al finalizar este capítulo podrá: • Describir la organización y supervisión de una ejecución de nómina

Contenido del capítulo
Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo ............ 18 Ejercicio 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo..... 29

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Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

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Lección:
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Organización de un cálculo de la nómina productivo
Duración de la lección: 75 Minutos

Resumen de la lección
• • • • Áreas de nómina de personal y períodos de cálculo de nómina Registro de gestión del cálculo de la nómina Status de nómina en los datos maestros de empleado Límites de retroactividad: escenarios

Objetivos de la lección
Al finalizar esta lección podrá: • Describir la organización y supervisión de una ejecución de nómina

For more information, see the Instructor Guide in SAPNet.

Ejemplo empresarial
• Las ejecuciones de nómina se pueden llevar a cabo en momentos distintos (por ejemplo, a principios de mes) y con frecuencias diferentes (por ejemplo, cada mes). El cálculo de nómina consiste en diferentes fases que tienen lugar una tras otra. El cálculo de nómina se controla mediante áreas de nómina de personal y registros de gestión del cálculo de la nómina.

• •

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

Organización del cálculo de nómina

Gráfico 7: Resumen: Organización del cálculo de nómina

Debe realizar algunas parametrizaciones básicas en el Customizing para poder ejecutar el cálculo de nómina en el sistema SAP. • Cada área de nómina de personal tiene asignado un parámetro de períodos y un modificador de fechas. El parámetro de períodos determina si el cálculo de nómina se ejecuta cada mes, cada dos meses, cada semana o cada varias semanas. Cada parámetro de períodos utilizado se asigna a una unidad de tiempos. Se definen los valores de las unidades de tiempos (cada mes, dos veces al mes, cada semana, cada dos semanas, cada cuatro semanas y cada año). Deben generarse períodos de cálculo de nómina para cada combinación de parámetros de períodos y modificadores de fechas asignada a un área de nómina de personal. Todos los períodos del intervalo de tiempo especificado se definen según el parámetro de períodos. Se define la fecha de inicio y la fecha final de cada período y se calcula el día de pago mediante una regla indicada como parámetro. El período y el año de cálculo de nómina definen las fechas exactas del período de cálculo de nómina. Debe crear un registro de gestión para cada área de nómina de personal. Este registro de gestión controla las etapas individuales del cálculo de nómina.

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Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

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Área de nómina de personal

Gráfico 8: Áreas de nómina

El sistema SAP HR utiliza áreas de nómina de personal para agrupar empleados para los que se ejecuta el cálculo de nómina al mismo tiempo, además de para establecer las fechas para el período de cálculo de nómina. Los empleados de distintas áreas de personal pueden pertenecer a la misma área de nómina de personal. Por ejemplo, una organización puede pagar a los empleados mensual o semanalmente por lo que como mínimo debe crearse un área de nómina de personal mensual y una semanal. También debe crear áreas de nómina de personal si desea ejecutar el cálculo de nómina para empleados en diferentes momentos. El área de nómina de personal se utiliza como criterio de selección para muchos procesos de nómina. Por ejemplo, para la ejecución de nómina, el recibo de salarios y los reports de evaluación de la ejecución de nómina. Si desea seleccionar pocos empleados para una ejecución de nómina u otras evaluaciones, también puede utilizar criterios de selección adicionales, como el centro de coste o el área de personal. (Sin embargo, una selección así sólo es adecuada con fines de test y simulación, ya que no se tiene en cuenta el registro de gestión del cálculo de la nómina.) La característica ABKRS proporciona un valor propuesto para el campo Área de nómina de personal en el infotipo Asignación organizativa (0001).

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

Períodos de cálculo de nómina

Gráfico 9: Períodos de cálculo de nómina

Un período de cálculo de nómina determina el período para el que se crea un resultado del cálculo de la nómina. La duración de los períodos de cálculo de nómina pueden diferir; por ejemplo, un período de cálculo de nómina puede ser un mes, una semana o catorce días. Para las áreas de nómina de personal deben definirse la fecha de inicio y la fecha final exactas de los períodos.

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Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

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Registro de gestión del cálculo de la nómina

Gráfico 10: Registro de gestión del cálculo de la nómina: Status

Debe crear un registro de gestión en el Customizing para cada área de nómina de personal antes de poder utilizarla. El registro de gestión de personal realiza las funciones siguientes en el cálculo de nómina: • • Define el pasado del cálculo de la nómina para el reconocimiento de la retroactividad. Bloquea los datos maestros y de tiempos para que no se puedan realizar modificaciones durante el proceso de cálculo de la nómina. El bloqueo se aplica al cálculo de la nómina pasado y al presente. En cambio, sí se pueden realizar modificaciones que afecten a ejecuciones futuras del cálculo de la nómina. Define la fecha más antigua posible de retroactividad para cada área de nómina de personal.

Encontrará el registro de gestión en el menú Control de nómina de su país, en Herramientas → Registro de gestión. También puede utilizar el menú de cálculo de nómina de su país para gestionlar las diferentes etapas del cálculo de nómina.

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

Gráfico 11: Registro de gestión del cálculo de la nómina: Períodos

Preste especial atención al crear el registro de gestión del cálculo de la nómina en su sistema en modo productivo. El período de cálculo de nómina utilizado para crear los registros de gestión del cálculo de la nómina debe ser un período anterior al período en el que desea ser productivo. • Ejemplo: desea utilizar el sistema Cálculo de nómina de SAP para entrar en productivo en el período 05 de 2001. En el registro de gestión del cálculo de la nómina deberá introducir el período 04 de 2001.

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Infotipo Status de nómina

Gráfico 12: Infotipo Status de nómina (sistema)

Cada empleado tiene un status de nómina individual. Los datos necesarios se almacenan en el infotipo Status de nómina (0003). Este infotipo se crea automáticamente como parte de la medida de contratación y se actualiza también de forma automática para cada período de cálculo de nómina. Rara vez tendrá que realizar modificaciones en los datos maestros. Sin embargo, es posible que alguna

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

vez tenga que registrar información específica de empleado relativa al Cálculo de nómina y Gestión de tiempos, por lo que se pueden modificar manualmente determinados campos en el infotipo Status de nómina. • • El driver de nómina indica la fecha final del último período de cálculo de nómina finalizado en el campo ///Calculado hasta. Si se han modificado los datos maestros, el sistema indica la fecha adecuada en el campo ///Modificación más antigua de datos maestros. Esta fecha se borra al finalizar cada cálculo de la nómina. El campo ///Complemento de modificación más antigua de datos maestros se rellena con una fecha cuando se han editado los datos maestros y esta fecha se borra durante la nómina especial y los cheques manuales no autorizados (NAMC, sólo para EE.UU.). De este modo el sistema de cálculo de nómina puede llevar a cabo la retroactividad de forma óptima en conexión con la nómina especial. Este campo se utiliza de un modo similar al campo ///Modificación más antigua de datos maestros. El driver de nómina marca el campo ///Corrección del cálculo de nómina si se ha rechazado un número de personal o si ha introducido datos durante la fase de corrección de la ejecución de nómina. El empleado se introduce en la corrección con este indicador y, si el cálculo de nómina concluye correctamente, el indicador se elimina. Si se han realizado modificaciones en el Customizing, no se establece el indicador Corrección del cálculo de nómina. (Por ejemplo, una modificación de la tabla tarifaria).

Gráfico 13: Infotipo Status de nómina (modificación manual)

///Período más antiguo de retroactividad personal: este campo sólo se utiliza si desea establecer un límite de retroactividad para un empleado que es diferente de la fecha establecida en el área de nómina.

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Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo

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///Calculado hasta: días hasta el cual se ha ejecutado el cálculo de nómina de un empleado, incluso si el empleado deja la empresa. La fecha debe estar en un intervalo en el que el empleado no esté contratado activamente. Por ejemplo, si un empleado ha dejado la empresa y debe seguir cobrando después de la fecha de baja. Si trabaja con pagos durante un tiempo en el que el empleado está contratado activamente, no tiene que indicar ninguna fecha en este campo. Esto se debe a que tales pagos se lanzan de forma automática durante la retroactividad. ///No calcular después de: puede indicar una fecha tras la cual ya no se realizará el cálculo de nómina para un empleado. La fecha siguiente debe estar en un período no activo. ///Número de personal bloqueado: si este campo está marcado, puede bloquearse el cálculo de nómina de un empleado. En este caso el número de personal no se seleccionará para el cálculo de nómina.

Límites de retroactividad

Gráfico 14: Límites de retroactividad (3 escenarios)

El límite de retroactividad determina la fecha exacta hasta la cual se pueden modificar los datos maestros y los datos de tiempo en el pasado de la nómina. El límite de la retroactividad se basa en los valores siguientes: • • • Por área de nómina (registro de gestión del cálculo de la nómina): período más antiguo posible de retroactividad Fecha de contratación del empleado Por empleado (infotipo Status de nómina): ///período más antiguo de retroactividad personal

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Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo

Si la fecha establecida para cada área de nómina de personal difiere de la fecha especificada para el empleado, se utiliza la fecha posterior. El límite de retroactividad absoluto para un empleado es la fecha de contratación.

Resumen
• El proceso de cálculo de nómina se realiza utilizando el área de nómina de personal a la que están asignados los empleados que se remuneran al mismo tiempo. Para cada área de nómina debe crearse un registro de gestión del cálculo de la nómina. Este registro de gestión controla las etapas individuales del cálculo de nómina. El registro de gestión del cálculo de la nómina y el infotipo Status de nómina son relevantes para la retroactividad.

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Ejercicio 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo
Duración del ejercicio: 15 Minutos

Objetivos de los ejercicios
Al finalizar este ejercicio podrá: • Visualizar un registro de gestión para un área de nómina de personal • Asignar áreas de nómina de personal • Llamar al infotipo Status de nómina

Ejemplo empresarial
Su empresa desea verificar las asignaciones de área de nómina de personal de algunos empleados. También desea visualizar el registro de gestión de su área de nómina de personal y el infotipo Status de nómina de un empleado.

Tarea:
Debe encontrar soluciones para las tareas siguientes: 1. Visualice el registro de gestión de un área de nómina 60 + ##. ¿Qué se indica en los campos Período de cálculo de nómina y Nivel de retroactividad? __________________________________________________________________ ¿En qué período se realizará una ejecución de nómina primero? __________________________________________________________________ Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. 2. Verifique que los dos números de personal siguientes están asignados al área de nóminal 60 + ##: 110991## y 110992## Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. 3. Para el empleado 110991##, visualice el infotipo Status de nómina. ¿Qué se indica en los campos siguientes?: ///Período más antiguo de retroactividad personal: __________________________________________________________________ ///Calculado hasta: __________________________________________________________________ Continúa en la página siguiente

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Reservados todos los derechos. Salga del infotipo sin grabar las entradas. Asegúrese de que el campo ///Nº personal bloqueado NO está activado. 30 © 2006 SAP AG.Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo THR12 Use la Ayuda F1 para conocer el significado de los campos Calculado hasta y Período más antiguo de retroactividad personal. 2006/Q2 .

THR12 Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo Solución 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo Tarea: Debe encontrar soluciones para las tareas siguientes: 1. ¿Qué se indica en los campos Período de cálculo de nómina y Nivel de retroactividad? __________________________________________________________________ ¿En qué período se realizará una ejecución de nómina primero? __________________________________________________________________ Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. ¿Qué se indica en los campos Período de cálculo de nómina y Nivel de retroactividad? Seleccione Recursos Humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas. 31 . Verifique que los dos números de personal siguientes están asignados al área de nóminal 60 + ##: 110991## y 110992## Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. a) Visualice el registro de gestión de un área de nómina 60 + ##. Reservados todos los derechos. Seleccione la actividad Registro de gestión. Se visualizarán los valores siguientes: • • Período de cálculo de nómina: 12 del año anterior Período de retroactividad más antigua: 12 del año anterior ¿En qué período se realizará una ejecución de nómina primero? El período 1 del año actual (dado que el período se aumenta en uno cuando se libera por primera vez). Seleccione Actualizar. Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. Visualice el registro de gestión de un área de nómina 60 + ##. Indique el área de nómina de personal 60 + ##.. Haga clic en el botón Back. 2.

verifique si el valor está asignado al área de nómina de personal 60 + ## a partir de la fecha en la que fue contratado el empleado 110991##. ¿Qué se indica en los campos siguientes?: ///Período más antiguo de retroactividad personal: __________________________________________________________________ ///Calculado hasta: __________________________________________________________________ Use la Ayuda F1 para conocer el significado de los campos Calculado hasta y Período más antiguo de retroactividad personal. Continúa en la página siguiente 32 © 2006 SAP AG. Para el empleado 110991##.Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo THR12 Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. Reservados todos los derechos. Vuelva al menú de acceso de SAP Easy. visualice el infotipo Status de nómina. Haga lo mismo para el empleado con el número de personal 110992##. Grabe el infotipo. a) Verifique que los dos números de personal siguientes están asignados al área de nóminal 60 + ##: 110991## y 110992## Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Datos maestros de personal → Actualizar En el infotipo Asignación organizativa. 2006/Q2 . 3.

Sitúe el cursor en el campo adecuado y pulse F1. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Asegúrese de que el campo ///Nº personal bloqueado NO está activado. a) Para el empleado 110991##. ¿Qué se indica en los campos siguientes?: Período más antiguo de retroactividad personal: Sin entrada ( ? el período más antiguo del cálculo retroactivo se determina en función del registro de gestión o la fecha de contratación) ///Calculado hasta: sin entrada dado que no se ha llevado a cabo ninguna ejecución de nómina Use la Ayuda F1 para conocer el significado de los campos Calculado hasta y Período más antiguo de retroactividad personal. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Salga del infotipo sin grabar las entradas.THR12 Lección: Organización de un cálculo de la nómina productivo Asegúrese de que el campo ///Nº personal bloqueado NO está activado. visualice el infotipo Status de nómina. Salga del infotipo sin grabar las entradas. 33 .

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir la organización y supervisión de una ejecución de nómina 34 © 2006 SAP AG.

THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir la organización y supervisión de una ejecución de nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 35 . Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 36 © 2006 SAP AG.

........ Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • Lanzar cálculo nómina Verificar el log de cálculo de nómina Corregir los resultados del cálculo de la nómina Finalizar cálculo de nómina Contenido del capítulo Lección: Proceso de cálculo de la nómina . 38 Ejercicio 3: Proceso de cálculo de la nómina.............Capítulo 3 37 Proceso de cálculo de la nómina Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal... Reservados todos los derechos.......... También señala los problemas que pueden aparecer durante dicho cálculo.................. Resumen del capítulo Esta unidad muestra el proceso de Cálculo de nómina.......... 49 2006/Q2 © 2006 SAP AG..... 37 .

como resultado de desfases en los datos. • 38 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Lección: 38 Proceso de cálculo de la nómina Duración de la lección: 70 Minutos Resumen de la lección • • • • Procesos de nómina Simulación de la nómina Log nómina Verificar y corregir los resultados del cálculo de la nómina Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • Lanzar cálculo nómina Verificar el log de cálculo de nómina Corregir los resultados del cálculo de la nómina Finalizar cálculo de nómina For more information. 2006/Q2 . por ejemplo. Suele ser habitual que los errores se produzcan durante una ejecución de nómina. Ejemplo empresarial • En las unidades siguientes primero se ofrece información sobre el cálculo de nómina y las actividades siguientes en modo interactivo antes de aproximarse al modelo de procesos como método de ejecución en proceso de fondo. Estos errores se pueden identificar mediante el log de cálculo de nómina. Esto le permite realizar las correcciones inmediatamente y se puede finalizar la ejecución de nómina. see the Instructor Guide in SAPNet.

lo que significa que las modificaciones efectuadas durante la ejecución del cálculo de la nómina podrían poner en peligro la precisión del resultado. La relación entre el menú y el registro de control de nómina es la siguiente: Función del menú Status del registro de gestión del cálculo de la nómina El programa de nómina se inicia y el status del registro de gestión del cálculo de la nómina es “liberado para el cálculo de nómina”. Verificar los resultados del cálculo de la nómina Liberar para corrección Finalizar cálculo nómina Liberar cálculo de nómina Liberar para cálculo nómina Lanzar cálculo de nómina Verificar resultado Correcciones Finalizar cálculo de nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El programa de cálculo de la nómina lee los infotipos de datos maestros y de tiempos.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Resumen del proceso de cálculo de la nómina Gráfico 15: Resumen del proceso de cálculo de la nómina Durante la ejecución del cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. 39 . También significa que no debe ejecutar el cálculo de nómina durante la actualización de los datos maestros. Esto es controlado por el registro de control de nómina. no se permiten modificaciones en los datos maestros y los datos de tiempos que afecten al cálculo de la nómina en el pasado y en el presente.

Por el contrario. Reservados todos los derechos. Además. liberar y lanzar el cálculo de nómina Gráfico 16: Simulación de la nómina Cuando los períodos de cálculo de nómina se cuentan en el registro de gestión. se ignoran las ejecuciones de simulación.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Simular. las ejecuciones de simulación no bloquean los datos maestros. se visualizan en el log de cálculo de nómina. No es necesario utilizar las funciones ///Liberar cálculo nómina y ///Finalizar cálculo nómina en la simulación de una ejecución de nómina. 40 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Los resultados de una ejecución de nómina simulada no se escriben en la base de datos. Simular una ejecución de nómina le permite visualizar e imprimir el recibo de salarios.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. 41 . Las modificaciones que afectan al futuro siguen estando permitidas. Este bloqueo se aplica a los números de personal incluidos en el área de nómina implicada. Si el status del registro de gestión del cálculo de la nómina era anteriormente ///Finalizar cálculo nómina.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Gráfico 17: Liberar cálculo de nómina/Liberar para cálculo de nómina Si selecciona la función ///Liberar cálculo nómina del menú. Reservados todos los derechos. la funciónLiberar cálculo nómina también tiene el efecto de incrementar en 1 el período en el registro de gestión del cálculo de la nómina. Debe ejecutar esta función en el menú antes de iniciar el cálculo de nómina. se evita tener que modificar los registros de datos de infotipo si tales modificaciones afectan al pasado o al presente.

Por el contrario. 42 © 2006 SAP AG. Por esta razón debe indicar el área de nómina tanto en la sección Período de cálculo de nómina como en la sección Selección. el sistema utiliza el área de nómina y el registro de gestión para determinar automáticamente el período de cálculo de nómina. puede indicar un período de cálculo de nómina diferente (para una ejecución de simulación). no es necesario que indique el período de cálculo de nómina. Como alternativa. Requisito: Debe actualizarse el registro de gestión de personal. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Gráfico 18: Lanzar cálculo de nómina/Liberar para cálculo de nómina (parte 1) El área de nómina se utiliza para determinar el período de cálculo de nómina con las fechas exactas así como para seleccionar números de personal. Ventaja: Cuando se ejecuta un cálculo de nómina productivo.

modificaciones en las tablas Customizing). no se realizan modificaciones en la base de datos. secuencialmente. El programa procesa el esquema de cálculo de nómina de personal paso a paso. Reservados todos los derechos. Esto también afecta al esquema recién generado. Es decir. que se describen con mayor detalle mediante parámetros. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Consiste en una lista de certificaciones y enlaces a esquemas parciales y funciones. El “esquema de nómina” describe la secuencia y el contenido de un procedimiento de programa. 43 . No debe establecerse durante un cálculo de nómina ordinaria. se sustituye la función UPD YES. es decir. Este indicador debe establecerse durante una ejecución de simulación de la nómina.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Gráfico 19: Lanzar cálculo de nómina/Liberar para cálculo de nómina (parte 2) Debe realizar una entrada en el campo “///Retroactividad obligatoria a partir de” si debe llevarse a cabo un ejecución retroactiva que el sistema no reconocerá automáticamente (por ejemplo. Si está establecido el indicador “ejecutar test”.

Dependiendo de la información que requiera. Los nodos de la estructura de árbol le permiten acceder a la información detallada que necesite. Esto le facilita analizar y ver un resumen de los resultados del cálculo de la nómina. que se presenta como una estructura de árbol. Gráfico 21: Vista detallada de un paso de procesamiento 44 © 2006 SAP AG.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Log del cálculo de nómina Gráfico 20: Log del cálculo de nómina Los resultados del cálculo de la nómina se visualizan en una estructura de árbol. Reservados todos los derechos. El log incluye un índice de contenido. 2006/Q2 . Las cabeceras de la estructura están diseñadas para ayudarle a solucionar problemas y para facilitar la navegación en el log. debe desplegar u ocultar los nodos individuales en la estructura de árbol según sea necesario.

Gráfico 22: Números de personal rechazados Si se produce un error cuando se procesa un número de personal. el log se despliega en el lugar adecuado y se visualiza un mensaje de error. el tratamiento de datos y los datos de salida. Puede grabar sus propias parametrizaciones de personal para el árbol de log y enumerarlas como una variante. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Esto significa que el cálculo de nómina no se ejecutó correctamente para estos números de personal. Los números de personal también se incluyen en Matchcode W si los datos de personal se modifican en la fase de corrección de la ejecución de nómina. 45 . puede seleccionar en el log entre los datos de entrada. Matchcode W Gráfico 23: Matchcode W Matchcode W proporciona una lista de todos los números de personal del área de nómina seleccionada rechazados por la ejecución de nómina a causa de datos incorrectos.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Si visualiza una vista detallada de un paso de procesamiento. Reservados todos los derechos.

que no puede lanzar el cálculo de nómina. proceda de este modo: • • • • En el menú de cálculo de nómina de su país. es decir. seleccione Herramientas ? Registro de gestión. Seleccione el acceso vía menús Pasar a → Nº de personal incorrecto. Reservados todos los derechos. Se visualizará una lista de todos los números de personal asignados al área de nómina rechazados a causa de datos incorrectos. Esta función también bloquea el área de nómina implicada para evitar que la incluya en una ejecución de nómina. El hecho de “congelar” el cálculo de la nómina le permite verificar los resultados del cálculo de la nómina. Verificar resultados. 2006/Q2 .Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Para visualizar Matchcode W. 46 © 2006 SAP AG. realizar correcciones y finalizar el cálculo de nómina Gráfico 24: Verificar resultado/Verificar resultados del cálculo de la nómina Seleccionando ///Verificar resultado se asegura de que no se puedan realizar modificaciones en los datos de cálculo de nómina si afectan al presente o al pasado. Indique un área de nómina y seleccione Visualizar.

Para restringir el ámbito de valores puede indicar un solo número de personal o un intervalo de números de personal. el último período de cálculo de nómina no se incrementará. Aparecerá la ventana de diálogo ///Restringir ámbito de valores. El sistema sólo selecciona números de personal que están en este ámbito de Matchcode W. vea el campo Ejecución en el registro de gestión del cálculo de la nómina. seleccione las ayudas de búsqueda y seleccione W (ejecución de corrección de cálculo de nómina). Esto provoca que los registros de personal se vuelvan a bloquear. Si no desea restringir el ámbito de valores. Después de corregir los datos. seleccione Ayuda para búsqueda y se visualizarán todos los números de personal que requieran corrección.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Gráfico 25: Correcciones/Liberado para corrección Si selecciona Correcciones en el menú. los números de personal cuyos datos maestros se modificaron). Reservados todos los derechos. debe liberar el cálculo de nómina. A continuación. 47 . libera para la corrección los registros de infotipo asignados al área de nómina seleccionada. el sistema selecciona todos los números de personal de Matchcode W para incluirlos en el cálculo de nómina. Puede realizar hasta 99 ejecuciones de corrección. Si necesita saber cuántas ejecuciones se han realizado. A continuación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En la ejecución de corrección. Debe seleccionar esta función si es necesario modificar los datos de infotipo porque los números de personal se rechazaron durante la ejecución de nómina. seleccione ///Lanzar cálculo de nómina para volver a ejecutar el cálculo de nómina para todos los números de personal incluidos en Matchcode W (es decir.

2006/Q2 . • • • 48 © 2006 SAP AG. Matchcode W visualiza todos los números de personal con errores. Después de finalizar el cálculo de nómina. Para verificar los resultados se utiliza una ejecución de simulación. sólo puede modificar datos del período en cuestión llevando a cabo la retroactividad en un período de cálculo de nómina siguiente. Si intenta ejecutar esta función y siguen habiendo números de personal rechazados. pero no en los datos futuros. Resumen • • Liberando el cálculo de nómina se evitan modificaciones en los datos de pasado y presente. Se finaliza el cálculo de nómina cuando éste se ha realizado sin errores para todos los empleados. Puede verificar los mensajes de error en la estructura de árbol del log de cálculo de nómina. No puede finalizar el cálculo de nómina hasta que el cálculo de nómina se haya ejecutado correctamente para todos los números de personal asignados al área de nómina seleccionada (lo que significa que Matchcode W está vacío). Puede corregir los resultados del cálculo de la nómina y llevar a cabo una ejecución de corrección.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Gráfico 26: Finalizar cálculo de nómina La función Finalizar cálculo nómina le permite volver a liberar infotipos para que se puedan actualizar para el pasado y el presente. y el área de nómina se bloquea para el inicio de la ejecución de nómina. el sistema visualizará un mensaje de error. Reservados todos los derechos.

lanzar el cálculo de nómina. Incluya su número de grupo en el nombre. el período 01. Utilice Matchcode W par producir una lista de todos los números de personal del área de nómina seleccionada rechazados por la ejecución de nómina a causa de datos incorrectos. 5.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina 49 Ejercicio 3: Proceso de cálculo de la nómina Duración del ejercicio: 25 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Ejecutar el cálculo de nómina para el período 01 Ejemplo empresarial Como miembro del departamento de cálculo de nómina. grabe sus propias entradas como una variante. 3. Tarea: Debe encontrar soluciones para las tareas siguientes: 1. Durante una ejecución de nómina debe liberar el cálculo de nómina. Antes de la ejecución. Reservados todos los derechos. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Lance el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## para el período actual. 4. El plan de horario de trabajo debería ser NORM. es decir. Libere el área de nómina para la corrección para poder realizar las modificaciones necesarias en los datos maestros. El número de personal con errores es: ____________________________ 6. necesita reconocer y entender los distintos procesos que se llevan a cabo durante el proceso de nómina. 49 . verificar los resultados de cálculo de nómina y corregir los errores que se produzcan. 2. Revise el log y registre sus observaciones. Acceda a la actualización de datos maestros y corrija los números de personal que contengan errores a partir de la fecha de contratación. Seleccione Esquema X700 y la opción ///Log de visualización. Libere el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## para el período actual.

También debería copiarse el horario de trabajo por período del infotipo Horario de trabajo teórico. vuelva al menú SAP. 2006/Q2 . Status de nómina: _______________________________ Ejecución: _______________________________ 50 © 2006 SAP AG. Establezca el indicador para visualizar el log. puede utilizar la variante que creó en el ejercicio 2. 7. Ejecute el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## con el esquema X700. 8. Acceda al registro de gestión y mire el status de nómina y la ejecución. Consejo: Como alternativa. Reservados todos los derechos.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Al realizar las correcciones recuerde verificar el grado de ocupación en el infotipo Emolumentos básicos. Una vez ejecutado correctamente el cálculo de nómina. Use Matchcode W para ejecutar el cálculo de nómina para el último empleado que tenía datos incorrectos. Debería corresponder con el porcentaje del horario de trabajo en el infotipo Horario de trabajo teórico.

Indique el área de nómina 60 + ##. Reservados todos los derechos. grabe sus propias entradas como una variante. ahora puede iniciar el programa de nómina mediante su variante seleccionando el botón ///Tomar variante… Seleccione Ejecutar. Modifique el esquema estándar de X000 a X700. el período 01. Seleccione Sí en la ventana de diálogo ///Liberar para cálculo de nómina. Indique un nombre de variante y un significado (incluya su número de grupo en el nombre) Seleccione Grabar. a) Debería recibir el siguiente mensaje del sistema: ///Número de personal 110992## rechazado: no hay registros disponibles para el infotipo 0007 para el período correspondiente. a) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo de nómina. 3. Incluya su número de grupo en el nombre. Salga de la pantalla Árbol de log de visualización y vuelva al menú SAP. 2. Revise el log y registre sus observaciones. Libere el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## para el período actual. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Para grabar sus entradas como una variante para el programa de nómina: • • • En el menú seleccione Pasar a → Variantes → Grabar como variante. En la pantalla de selección. Seleccione Esquema X700 y la opción ///Log de visualización. 51 . active el período actual y seleccione el indicador ///Log de visualización.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Solución 3: Proceso de cálculo de la nómina Tarea: Debe encontrar soluciones para las tareas siguientes: 1. Lance el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## para el período actual. a) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo de nómina. Antes de la ejecución. es decir.

El plan de horario de trabajo debería ser NORM. Vuelva al menú SAP. 2006/Q2 . Continúa en la página siguiente 52 © 2006 SAP AG. Seleccione Pasar a → Nº personal incorrectos El número de personal incorrecto es 110992##. Utilice Matchcode W par producir una lista de todos los números de personal del área de nómina seleccionada rechazados por la ejecución de nómina a causa de datos incorrectos.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 4. El número de personal con errores es: ____________________________ a) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Registro de gestión Indique en Área de nómina de personal 60 + ##. Seleccione Visualizar. Reservados todos los derechos. a) Para realizar las correcciones para los empleados. debe eliminar el bloqueo establecido en el área de nómina. 5. Libere el área de nómina para correcciones seleccionando Sí en la ventana de diálogo Correcciones. Libere el área de nómina para la corrección para poder realizar las modificaciones necesarias en los datos maestros. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones. 6. Acceda a la actualización de datos maestros y corrija los números de personal que contengan errores a partir de la fecha de contratación.

Verifique el infotipo Emolumentos básicos (0008) para el empleado 110992## a partir de la fecha de contratación: el campo ///Horas de trabajo/Período debería visualizar 163. Consejo: Como alternativa. Debería corresponder con el porcentaje del horario de trabajo en el infotipo Horario de trabajo teórico. Grabe los datos y vuelva a Datos maestros de personal ? Actualizar. Grabe los datos y vuelva al Menú SAP. 53 . También debería copiarse el horario de trabajo por período del infotipo Horario de trabajo teórico. Use Matchcode W para ejecutar el cálculo de nómina para el último empleado que tenía datos incorrectos. Establezca el indicador para visualizar el log.THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Al realizar las correcciones recuerde verificar el grado de ocupación en el infotipo Emolumentos básicos. Reservados todos los derechos. Tenga en consideración el mensaje del sistema: Entrada de datos para el período de corrección para el área de nómina 60 + ##. Ejecute el cálculo de nómina para el área de nómina 60 + ## con el esquema X700.00 y el campo Porcentaje del horario de trabajo debería visualizar 100%. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Tenga en consideración el mensaje del sistema: ///Entrada de datos para el período de corrección para el área de nómina 60 + ##. puede utilizar la variante que creó en el ejercicio 2. 7. a) Para corregir los números de personal incorrectos seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Datos maestros de personal → Actualizar Cree el infotipo Horario de trabajo teórico (0007) para el empleado 110992## con la regla para plan de horario de trabajo NORM a partir de la fecha de contratación.

Aparecerá la ventana de diálogo Restringir ámbito de valores. Status de nómina: _______________________________ Ejecución: _______________________________ a) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Registro de gestión Indique su área de nómina 60 + ## y seleccione Visualizar. Seleccione Ejecutar.Capítulo 3: Proceso de cálculo de la nómina THR12 Una vez ejecutado correctamente el cálculo de nómina. 2006/Q2 . vuelva al menú SAP. el período actual y el indicador ///Log de visualización se establecen automáticamente. Modifique el esquema estándar de X000 a X700. Ahora el cálculo de nómina tiene que haberse ejecutado correctamente para los dos empleados. 8. No restrinja el ámbito de valores. puede utilizar la variante que creó en el ejercicio 2. Seleccione W (ejecución de corrección de cálculo de nómina) y seleccione Copiar. Seleccione el botón Ayuda para búsqueda. El área de nómina 60 + ##. Vuelva al menú SAP. Para ello. 54 © 2006 SAP AG. seleccione Continuar. El status de nómina es ///Liberado para el cálculo de nómina y la ejecución es 2. Reservados todos los derechos. Consejo: Como alternativa. Seleccione Sí en la ventana de diálogo ///Liberar para cálculo de nómina. a) Libere el cálculo de nómina seleccionando el acceso vía menús: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo de nómina. Acceda al registro de gestión y mire el status de nómina y la ejecución. Lance el cálculo de nómina seleccionando Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina. haga clic en el botón ///Tomar variante y seleccione su propia variante.

THR12 Lección: Proceso de cálculo de la nómina Resumen de la lección Ahora podrá: • Lanzar cálculo nómina • Verificar el log de cálculo de nómina • Corregir los resultados del cálculo de la nómina • Finalizar cálculo de nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 55 .

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Lanzar cálculo nómina • Verificar el log de cálculo de nómina • Corregir los resultados del cálculo de la nómina • Finalizar cálculo de nómina 56 © 2006 SAP AG.

....... and the wage type aspects relevant to payroll.....Capítulo 4 57 Principios básicos del cálculo de la nómina This unit is designed to teach course participants the basic skills required to customize the payroll program in line with customer requirements........ 57 .. the elements of periodical remuneration. 59 Ejercicio 4: Contratación de un empleado ............... The unit ends with an explanation and exercise on the tool used to process schemas..... conceptos relacionados con la clave concepto de nómina (CC-nómina) y procesos de cálculo de la nómina........... como la estructura de la remuneración... Participants are first taught the steps involved in payroll......... functions.... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • Identificar los elementos de la remuneración periódica de un empleado Identificar la necesidad de CC-nómina Describir el proceso de cálculo de la nómina Identificar los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Definir esquemas SAP Contenido del capítulo Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina.. Además. en la unidad se tratan en detalle conceptos de Cálculo de nómina en SAP. and customizing tables...... This is followed by an explanation of the technical concept of payroll and the correlation between schemas/subschemas. Resumen del capítulo En esta unidad se resumen los aspectos básicos del cálculo de la nómina.............. 65 2006/Q2 © 2006 SAP AG....... personnel calculation rules...... Reservados todos los derechos.... operations........ En ella se tratan los conceptos básicos del cálculo de la nómina....... como los esquemas y las funciones de SAP y las reglas para el cálculo de la nómina.

....... and standard and customer schemas ...................................... 79 Ejercicio 5: Editor de esquemas........................... schema editor.. 71 Demostración: Displaying Schema X000 ....... Reservados todos los derechos.... 2006/Q2 .................... 81 58 © 2006 SAP AG................... 77 Demostración: Using schema attributes.....Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP ...... esquema principal y esquemas parciales ............................

59 . Validity Period of Wage Type Characteristics Wage Type Elements Wage Type Coding Explain that secondary wage types have a fixed meaning. explain that the features determining the payroll procedure are linked to processing classes and cumulations. Mention the sickness and leave averages treated later in the course. en esta lección se explica también la función que desempeña uno de los elementos esenciales del cálculo de la nómina: las claves concepto de nómina (CC-nómina). Remuneration Structure Explain the different areas that generate the wage types used in gross pay. However. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Lección: 58 Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en conceptos relacionados con el cálculo de la nómina. En ella se explican los elementos de la remuneración periódica de un empleado. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Identificar los elementos de la remuneración periódica de un empleado Identificar la necesidad de CC-nómina Describir el proceso de cálculo de la nómina Steps in a Payroll Run Explain the basic payroll procedure. Además. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Explain that overtime is either included in the remuneration statement or in the Overtime infotype by entering the exact times. Wage Type Information Explain the wage type fields. For example. also point out that the resulting time pairs only generate wage types if the wage type selection rule has been maintained. Para terminar. se describe el proceso de cálculo de la nómina en detalle. and that the names must not be changed.

Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Reservados todos los derechos. Estructura de la remuneración Gráfico 27: Estructura de la remuneración Los elementos de la remuneración periódica de un empleado los registra el departamento competente o los crea el programa de cálculo de la nómina utilizando condiciones previas específicas como base. 2006/Q2 . Como miembro del equipo de HR. 60 © 2006 SAP AG. debe entender cómo funciona el sistema HR según las necesidades de cálculo de la nómina específicas de su empresa.

Reservados todos los derechos.nómina consta de varios campos que contienen diferentes datos.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Conceptos relacionados con las clave concepto de nómina Gráfico 28: Información contenida en una CC-nómina Las CC-nómina son una parte esencial del cálculo de la nómina. 61 . Una CC. Gráfico 29: Elementos de una CC-nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

El campo RTE especifica.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Cada CC-nómina está asignada a un puesto de trabajo/período de validez de los emolumentos básicos. por ejemplo. como por ejemplo el sueldo. la tarifa por hora utilizada para las CC-nómina por hora. 62 © 2006 SAP AG. Si. En el caso de que se modifiquen las características de las CC-nómina. no bastará con modificar las entradas de las tablas. sino que será necesario delimitar los períodos de validez de las entradas existentes y crear entradas nuevas con las características necesarias en el futuro. NUM y AMT. el importe por unidad se calcula según las condiciones definidas en el Customizing. El campo NUM especifica tres horas extras. el importe se almacena en el campo AMT. Gráfico 30: Período de validez de las características de una CC-nómina Cada CC-nómina contiene una serie de características temporales que determinan el tratamiento de la CC-nómina durante proceso de cálculo de la nómina. En el caso de las CC-nómina de los emolumentos básicos. Para determinar el importe de la CC-nómina de tiempos. el sistema multiplica la cantidad por el importe por unidad y almacena el resultado en el campo AMT. por ejemplo. Las características permiten controlar el tratamiento de una CC-nómina durante el cálculo de la nómina. Para las CC-nómina de tiempos. 2006/Q2 . por ejemplo. los emolumentos del empleado se modifican durante el período de cálculo de nómina. Reservados todos los derechos. entonces el período se separará en varios subperíodos y las CC-nómina se asignarán a estos subperíodos. Cada CC-nómina contiene tres campos de valor: RTE.

deberá asegurarse de que se ejecute la retroactividad.. CC-nómina de diálogo para los emolumentos básicos) o puede generarlas el sistema en función de los datos temporales (p... tenga en cuenta que muchas CC-nómina secundarias tienen un significado fijo y no se debe modificar el nombre.. SAP suministra CC-nómina secundarias con un nombre que empieza por /. CC-nómina de flujo (a) en el período retroactivo /A. ej. Acumulaciones /1. • • El usuario puede introducir directamente en el sistema las CC-nómina primarias (p. Cálculo alícuota / CO /8. ej... Impuestos /4. Por ejemplo.. No obstante. todos los importes que se deben pagar se acumulan en la CC-nómina secundaria Total bruto (/101). 63 . • Existen dos clases de CC-nómina: – CC-nómina primarias – CC-nómina secundarias Las CC-nómina primarias son: – CC-nómina de diálogo – CC-nómina de tiempos – Otros: Absentismos Las CC-nómina secundarias son: – – – – – – – Bases de valoración /0. 2006/Q2 © 2006 SAP AG..THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Si ha modificado las características de CC-nómina de un período para el que ya se haya ejecutado el cálculo de la nómina. Bases de promedios /2. CC-nómina de tiempos para horas extras)... Otros: Seguridad Social /3. se pueden corregir los resultados del cálculo de la nómina. durante la ejecución. Las CC-nómina secundarias se crean con el programa de cálculo de la nómina durante la ejecución del mismo. CC-nómina de flujo (de) del período anterior /Z.. En el ámbito de nombres arriba mencionado puede crear sus propias CC-nóminas. Reservados todos los derechos. Puesto que el sistema no reconoce estos cambios de forma automática.

Tratamiento de datos de tiempos – Lectura de datos de tiempos – Generación de CC-nómina de tiempos – Valoración de CC-nómina de tiempos Importación de pagos / deducciones adicionales Cálculo alícuota – Reducción de los emolumentos básicos – Determinación de CC-nómina para FI/CO Pagos / Deducciones legales. 64 © 2006 SAP AG. La segunda etapa implica los pagos y deducciones legales. Esta fase no suele requerir ajustes por parte del cliente. 2006/Q2 . Pagos / Deducciones netos Determinación del importe que se debe pagar • • • • • El cliente define en gran medida la primera etapa del proceso. Lectura de las cuentas de salarios del último período de cálculo de la nómina.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Procesos de cálculo de la nómina • • • Lectura de datos básicos. Reservados todos los derechos.

Y0 a Y9 para grupos 10 – 19.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina 65 Ejercicio 4: Contratación de un empleado Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar el sistema SAP para contratar a un empleado Ejemplo empresarial Como empleado de HR. Z0 a Z9 para grupos 20 – 29. Tarea 1: 1. Para ello. 65 . Ejecute la medida Cálculo de nómina para contratación.01. Infotipo Horario de trabajo teórico: Regla para plan de horario de trabajo FLEX Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Su empleado empieza a trabajar en la empresa el 1 de enero del año actual. Infotipo Dirección: Complete los campos necesarios con los datos que desee. necesita utilizar el sistema SAP para contratar a un empleado. necesita introducir la información detallada del empleado desde el punto de vista organizativo. y ZA para grupo 30. Infotipo Datos personales: Complete los campos necesarios con los datos que desee. Posición: Propuesta Nota: Cancele la asignación de posición. Número de personal: 400991## (## = número de grupo) Inicio: 01.09. introduzca los datos siguientes en los infotipos correspondientes.Año actual División de personal: CABB Agrupación de personal: 1 Área de personal: X0 Infotipo Asignación organizativa: Subdivisión de personal: 0001 Área de cálculo de nómina de ventas: X1 a X9 para grupos 01 . para ello. Reservados todos los derechos.

Infotipo Datos bancarios: Vía de pago: U Infotipo Contingente de absentismos: Clase: 09 Número: 30 Inicio de validez: 01.Año actual Fin de validez: 12.01.31. 2006/Q2 . inicie el cálculo de la nómina para el nuevo empleado y consulte la tabla de resultados en el log.Año actual Inicio de deducción: 01.Año actual Fin de deducción: 03. 66 © 2006 SAP AG.Año siguiente Tarea 2: 1.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Status de Gestión de tiempos: 0 Infotipo Emolumentos básicos: Clase de convenio colectivo: 90 Área de convenio colectivo: 50 Grupo profesional: E04 CC-nómina: M020 Importe: Determinado según valoración indirecta. Libere el cálculo de la nómina para el período 01 y su área de nómina. Reservados todos los derechos.31.01.

Reservados todos los derechos. 67 . Su empleado empieza a trabajar en la empresa el 1 de enero del año actual. Infotipo Datos personales: Complete los campos necesarios con los datos que desee. Infotipo Dirección: Complete los campos necesarios con los datos que desee. y ZA para grupo 30. introduzca los datos siguientes en los infotipos correspondientes.Año actual División de personal: CABB Agrupación de personal: 1 Área de personal: X0 Infotipo Asignación organizativa: Subdivisión de personal: 0001 Área de cálculo de nómina de ventas: X1 a X9 para grupos 01 . Y0 a Y9 para grupos 10 – 19. Infotipo Horario de trabajo teórico: Regla para plan de horario de trabajo FLEX Status de Gestión de tiempos: 0 Infotipo Emolumentos básicos: Clase de convenio colectivo: 90 Área de convenio colectivo: 50 Grupo profesional: E04 CC-nómina: M020 Importe: Determinado según valoración indirecta. para ello. Ejecute la medida Cálculo de nómina para contratación. Número de personal: 400991## (## = número de grupo) Inicio: 01.01.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Solución 4: Contratación de un empleado Tarea 1: 1. Infotipo Datos bancarios: Vía de pago: U Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Z0 a Z9 para grupos 20 – 29.09. Posición: Propuesta Nota: Cancele la asignación de posición.

Reservados todos los derechos.Año actual Inicio de deducción: 01. Introduzca datos para el infotipo Asignación organizacional (0001). Introduzca los datos que se han indicado en el ejercicio para cada infotipo.Año actual Fin de validez: 12. se mostrará la ventana Asignación de posición. Cuando grabe el infotipo.Año actual Fin de deducción: 03.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Infotipo Contingente de absentismos: Clase: 09 Número: 30 Inicio de validez: 01.31. Continúa en la página siguiente 68 © 2006 SAP AG.31.01. Seleccione Cancelar absentismo para salir de la ventana. Confirme los datos en el infotipo Medidas de personal (0000) y grabe las entradas. y seleccione Ejecutar. Asegúrese de grabar cada infotipo después de haber introducido los datos necesarios. 2006/Q2 . grupo de personal y área de personal.Año siguiente a) Ejecute la medida de personal Cálculo de nómina de contratación: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Datos maestros de personal → Medidas de personal En la medida de contratación introduzca los datos de división de personal.01.

Y0-Y9. 69 . confírmelo. Revise los resultados en el log.THR12 Lección: Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Tarea 2: 1. Aparece un mensaje que indica que está liberando el cálculo de la nómina para el período 01 y su área de nómina. No salga del cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Z0-Z9 o ZA (la asignada a su número de grupo). Libere el cálculo de la nómina para el período 01 y su área de nómina. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. inicie el cálculo de la nómina para el nuevo empleado y consulte la tabla de resultados en el log. a) Ejecute el cálculo de la nómina para el nuevo empleado: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina Introduzca el área de nómina X0-X9. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Asegúrese de que el campo Visualizar log esté activado y ejecute el cálculo de la nómina.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los elementos de la remuneración periódica de un empleado • Identificar la necesidad de CC-nómina • Describir el proceso de cálculo de la nómina 70 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. familiarícese con los conceptos técnicos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP. Para poder adaptar el cálculo de la nómina a las necesidades específicas de su empresa. describe las distintas funciones y las reglas para el cálculo de la nómina. Además. Describe en detalle los diversos esquemas de nómina. The customer also modifies the payroll program by maintaining tables in Implementation Guide (IMG) views. In other words. which calls up subroutines or function modules directly or with fine-tuned control using the operations or operation modules available in personnel calculation rules.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Lección: 71 Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Duración de la lección: 35 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en conceptos relacionados con el cálculo la nómina. The logic lies in a schema. En ella se define la gestión del cálculo de la nómina. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Identificar los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Definir esquemas SAP The SAP Payroll Concept Explain that the processing logic of the payroll driver does not use a predefined processing sequence as in conventional codes. the processing logic is not an inherent part of the program. 71 . Reservados todos los derechos. Ejemplo empresarial Forma parte del equipo HR. but is entered when the program is executed.

Determinadas funciones también llaman reglas para el cálculo de la nómina. 72 © 2006 SAP AG. Una función llama el módulo de funciones que se le ha asignado en el driver de nómina.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Introducción al cálculo de la nómina en SAP Gráfico 31: El concepto del cálculo de nómina de SAP Un esquema definido por el cliente y las funciones que incluye afectan al control de proceso en el driver de nómina. y las operaciones contenidas en ésta estarán vinculadas. a su vez. 2006/Q2 . los módulos de funciones y los de operaciones acceden a entradas almacenadas en las tablas del Customizing. Reservados todos los derechos. Durante la ejecución del cálculo de la nómina. a módulos de operaciones en el driver de nómina.

Retroactividad XNN0 . Sin embargo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.Cargar en tabla devengos/deducciones adicionales XAL9 .Tratamiento final Para realizar el Cálculo de nómina. Reservados todos los derechos.Inicialización de Cálculo de nómina XBD0 . El esquema principal se genera y el driver de nómina lo ejecuta.Cargar último resultado de cálculo de la nómina XT00 .THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Esquemas de SAP • • • • • • • • • • • Esquema de nómina: Cálculo del salario bruto y transferencia INTERNACIONAL: XIN0 . Éste define los procesos que debe realizar el driver de nómina y se encarga de que el programa tome todos los datos necesarios para el cálculo de la nómina de un empleado en un período determinado. además del driver de nómina también se necesita un esquema de nómina.Importe neto acumulado/formulario importe a pagar XRR0 . no son ejecutables a menos que se incluyan en un esquema principal. Los esquemas parciales pueden tratarse por separado en el Customizing.Retribución bruta (Gestión de tiempos) XAP9 .Tratamiento de datos básicos XLR0 .Devengos/deducciones netas y transferencias XEND . 73 .Cálculo alícuota y almacenamiento XNA9 . Gráfico 32: Esquema principal y esquemas parciales Un esquema principal se compone de una serie de esquemas parciales que se incluyen en el esquema principal mediante la función COPY.

Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Un esquema se compone de una secuencia de funciones. 74 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Generar texto de fuente nuevo o modificado. Copiar esquemas. Comparar el código fuente de los esquemas. Acceder a las reglas para el cálculo de la nómina. El editor de esquemas de nómina le permite realizar las actividades siguientes: • • • • • • • • • • • Visualizar e imprimir el directorio de esquemas. Navegar dentro y entre los elementos del esquema. Verificar la sintaxis del código fuente en los esquemas. En la función de visualización del código fuente. Modificar los elementos del esquema. Crear esquemas. Navegar entre esquemas. Gráfico 33: Actualización de esquemas El editor de esquemas (transacción PE01) le permite visualizar y actualizar esquemas. puede elegir entre tablas y gráficos de estructura. Transferir esquemas a otro cliente. Las funciones se encargan de la puesta a disposición y el proceso de los datos necesarios para cada etapa del tratamiento. Reservados todos los derechos.

T = gestión de tiempos). Si se ha seleccionado el campo Modificaciones sólo por responsables. Reservados todos los derechos. 75 . Los abritutos de esquema también se pueden modificar con el programa RPUCTF00. sólo la persona responsable podrá modificar los elementos del esquema (código fuente. atributos y documentación). no sólo la persona responsable. La clase de programa determina la manera en que se utiliza un esquema (C = cálculo de la nómina. Cada función verifica las autorizaciones fijadas en HR. los esquemas parciales y sus reglas se pueden ampliar o desglosar para visualizarlos más fácilmente con el programa RPDASC00.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Gráfico 34: Atributos de un esquema En los atributos se almacenan los datos de gestión de un esquema. Los esquemas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. La agrupación de países HR determina la validez de un esquema para las diferentes versiones nacionales. No necesita autorización especial para generar un esquema. Cualquiera puede ejecutar un esquema.

El área 3 del editor determina las funciones del esquema. sino por si se encuentran en el mandante estándar o no. Gráfico 36: Esquemas estándar y esquemas del cliente Los esquemas se subdividen en esquemas estándar SAP y esquemas del cliente.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Gráfico 35: Editor de esquemas En las áreas del editor 1 y 2 puede utilizar los comandos estándar de SAP. En el área 6 puede introducir una descripción para cada función. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. Los cuatro parámetros en el área 4 proporcionan definiciones más exactas de las funciones. Un asterisco en el área 5 desactiva la función en cuestión. Los esquemas estándar y los esquemas del cliente no se diferencian por el área de nombres. Sólo puede 76 © 2006 SAP AG.

access subschema XBD0. Los esquemas estándar y los esquemas del cliente se guardan en tablas distintas. mientras que los esquemas del cliente son específicos de un mandante. Esto es aplicable también al nombre del esquema que no se ha modificado. Esto significa que todos los esquemas en el mandante estándar son esquemas estándar. and show documentation on function WPBP. Sin embargo. es importante comprobar y guardar las modificaciones para poder añadirlas a los esquemas modificados en caso necesario. this form of display will be dealt with later on). Show schema X000 (not graphically. Un esquema estándar puede verse en todo el sistema desde un mandante de cliente hasta que se modifique o se sustituya por otro. De este modo se garantiza que todos los esquemas estándar sean inmunes a las modificaciones efectuadas en esquemas. En cuanto se modifica un esquema estándar en un mandante de cliente. Puede modificar los esquemas estándar durante un release nuevo del sistema estándar. Sólo se pueden modificar los esquemas del cliente.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP haber esquemas estándar en el mandante estándar. Puede comparar y ajustar los esquemas en el Editor: Esquema → Comparar. Los esquemas estándar son válidos en todos los mandantes. Demostración: Displaying Schema X000 Objetivo To show the schema X000 Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Ello no afectará a sus esquemas del cliente. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. independientemente de cómo se llamen. 77 . Reservados todos los derechos. el esquema modificado se guarda como esquema del cliente.

78 © 2006 SAP AG. Algunas de estas funciones llaman una regla para el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. • Funciones que importan datos desde infotipos: – WPBP Datos de puesto de trabajo y de emolumentos básicos – RAB Absentismos – P0015 Retribuciones adicionales – P2010 Recibos de sueldos Funciones que tratan datos de acuerdo con las entradas en tablas del Customizing: – PAB Valoración de absentismos Funciones que tratan las CC-nómina mediante reglas para el cálculo de la nómina: – PIT Process Input Table • • La documentación de una función puede visualizarse pulsando F1. La regla de cálculo relevante procesa los datos puestos a disposición anteriormente por las funciones. Por consiguiente.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Funciones y reglas para el cálculo de la nómina Gráfico 37: Funciones y reglas para el cálculo de la nómina Un esquema de nómina está compuesto por una secuencia de funciones. 2006/Q2 . Las funciones se encargan de la puesta a disposición y el proceso de los datos necesarios para cada etapa del tratamiento. Una regla para el cálculo de la nómina se compone de operaciones individuales y siempre procesa unidades lógicas. las reglas para el cálculo de la nómina perfeccionan los procesos llevados a cabo por las funciones.

Call up the table display. and encourage the participants to use the online documentation during the course. schema editor. and standard and customer schemas Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. 4. To demonstrate the effectiveness of CHECK. explain. Explain and demonstrate F1 in the command line. Go to Help ? Extended Help. schema editor. Copy a standard schema and modify it. Use the example of schema XT00 to show that users can also process subschemas in the editor. 79 . and double click on subschema personnel calculation rule X006. and standard and customer schemas Objetivo To demonstrate the use of schema attributes. Para procesar estos datos. and demonstrate F1 in the field line numbers. 2. Reservados todos los derechos. To obtain information on the function. El tratamiento de las CC-nómina de un empleado se realiza en tablas de cálculo de nómina internas. and possible entries. 3. Show the schema documentation. Only show the rule. and rename it Z000. 5. que se puede adaptar si es necesario. Demostración: Using schema attributes. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. build in a syntax error. call up the documentation on editor functions. Then select Schema ? Compare in order to compare it with the original schema. do not go into details of operation. Call up the schema editor using the menu path (Human Resources ? Payroll ? International ? Tools ? Maintenance tools ? Schema). muchas funciones activan una regla para el cálculo de la nómina. Outline the attributes of schema Z000 and lock it against changes. Copy schema X000.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Las funciones incluidas en un esquema se procesan de forma secuencial. Outline the individual areas of the editor. Advise participants to do this for their schema also.

Reservados todos los derechos.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 80 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

81 . es necesario realizar modificaciones en el esquema. copie los esquemas de nómina originales y guarde las copias con otro nombre antes de realizar las modificaciones necesarias. Haga una copia del esquema parcial XT00 y llámela ZT##. Para ello. Para terminar. (## = número de grupo. haga una copia del esquema de nómina internacional X000 y llámela Z0##. Tarea: 1.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP 79 Ejercicio 5: Editor de esquemas.) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. esquema principal y esquemas parciales Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Crear un esquema principal y esquemas parciales específicos del cliente Ejemplo empresarial Para adaptar el cálculo de nómina a las necesidades específicas de la empresa. Reservados todos los derechos.

) a) Para copiar el esquema parcial XT00 y el esquema X000: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Herramientas de Customizing → Esquema Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes. luego seleccione Intro. 2006/Q2 . del esquema al esquema XT00 ZT## Vuelva a seleccionar Copiar e introduzca los datos siguientes.Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina THR12 Solución 5: Editor de esquemas. (## = número de grupo. haga una copia del esquema de nómina internacional X000 y llámela Z0##. luego seleccione Intro. esquema principal y esquemas parciales Tarea: 1. Haga una copia del esquema parcial XT00 y llámela ZT##. del esquema al esquema X000 Z0## 82 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Para terminar.

Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP • Definir esquemas SAP 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 83 .

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar los elementos de la remuneración periódica de un empleado • Identificar la necesidad de CC-nómina • Describir el proceso de cálculo de la nómina • Identificar los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP • Definir esquemas SAP 84 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

A B C D /3.. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. /4. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. Reservados todos los derechos.. /Z.. Los esquemas se subdividen en esquemas estándar SAP y . □ □ □ □ 2.. /0. 85 .THR12 Examine sus conocimientos 83 Examine sus conocimientos 1. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 3. Algunas funciones llaman una regla para el cálculo de la nómina con el fin de perfeccionar procesos llevados a cabo por estas funciones. El nombre de la CC-nómina secundaria CC-nómina de flujo (de) del período anterior empieza por uno de estos strings. ¿cuál? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s).

Algunas funciones llaman una regla para el cálculo de la nómina con el fin de perfeccionar procesos llevados a cabo por estas funciones. El nombre de la CC-nómina secundaria CC-nómina de flujo (de) del período anterior empieza por uno de estos strings. La regla de cálculo relevante procesa los datos puestos a disposición anteriormente por las funciones. Reservados todos los derechos. ¿cuál? Respuesta: C Las CC-nómina de flujo (de) del período anterior se reconocen por el string /Z.Examine sus conocimientos THR12 84 Respuestas 1. Respuesta: esquemas del cliente 3. 2006/Q2 . Los esquemas se subdividen en esquemas estándar SAP y esquemas del cliente. Respuesta: Correcto Algunas funciones llaman una regla para el cálculo de la nómina con el fin de perfeccionar procesos llevados a cabo por estas funciones. 2. 86 © 2006 SAP AG.

participants have experienced difficulties dealing with the creation and application of rules. Reservados todos los derechos. la función PIT y los métodos de acceso a reglas.... you must cover this unit thoroughly. 89 2006/Q2 © 2006 SAP AG. because it teaches participants about the configuration of personnel calculation rules. Para terminar....Capítulo 5 85 Reglas para el cálculo de la nómina This is a key unit in the overall context of the course. and make sure that the majority of participants understand the material so that they can perform the subsequent exercises on processing rules.. they must frequently make changes to calculation rules and. write their own rules and access these from their own schema. 87 . if necessary. In the past. For this reason. Resumen del capítulo En esta unidad se resumen las reglas de cálculo de la nómina con ayuda de diversos ejemplos. When customers modify payroll... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • Describir distintas agrupaciones de áreas de personal Identificar diferentes reglas para el cálculo de la nómina Definir tablas internas de Cálculo de nómina Definir métodos para acceder a reglas Identificar los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina Visualizar las reglas como gráficos de estructura Contenido del capítulo Lección: Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina. La unidad cubre las tablas internas de cálculo de la nómina. because they did not understand the context. la unidad trata el mantenimiento de las reglas para el cálculo de la nómina mediante la definición de sus atributos y la visualización de las reglas como gráficos de estructura..

........... Reservados todos los derechos....................... 92 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT................ 95 Demostración: Accessing Schemas and Rules .............Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Demostración: Employee Subgroup Grouping and Personnel Calculation Rules ....................108 Demostración: Maintaining Personnel Calculation Rules and Displaying Rules as Structural Graphics...................103 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina ................ 110 Ejercicio 7: Creación de reglas para el cálculo de la nómina................101 Ejercicio 6: Funciones para el tratamiento de tablas internas de Cálculo de nómina................................................................... 2006/Q2 ....... 113 88 © 2006 SAP AG.............

Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Describir distintas agrupaciones de áreas de personal Identificar diferentes reglas para el cálculo de la nómina Start the session by emphasizing the need for differential processing for different types of employees. Reservados todos los derechos. Then. en la lección se describen las distintas agrupaciones de áreas de personal. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. discuss how personnel calculation rules can be used for processing different operations. Además. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR.THR12 Lección: Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Lección: 86 Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección En esta lección se describen con ejemplos las distintas reglas para el cálculo de la nómina. Como miembro del equipo de proyecto tiene que utilizar las reglas para el cálculo de la nómina para calcular nóminas de distintas claves concepto (CC) para los empleados. 89 .

cada área de personal debe asignarse a una agrupación para una regla para el cálculo de la nómina.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Agrupación de áreas de personal Gráfico 38: Agrupación de áreas de personal En muchos casos. las CC-nómina de los asalariados por horas reciben un tratamiento diferente al de las CC-nómina de asalariados mensuales o de funcionarios. 90 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . en este caso. SAP define cada agrupación y. Para hacer posible esta diferenciación. Por ejemplo. puede tener un área propia en función de la regla para el cálculo de la nómina. es necesario prever diferentes métodos de cálculo en una regla para el cálculo de la nómina de una CC-nómina. Reservados todos los derechos.

Gráfico 40: Reglas para el cálculo de la nómina: Ejemplo 2 2006/Q2 © 2006 SAP AG. un funcionario o un asalariado por horas. Reservados todos los derechos. En el caso de los empleados que reciben una remuneración periódica.THR12 Lección: Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Ejemplos de reglas para el cálculo de la nómina Gráfico 39: Reglas para el cálculo de la nómina: Ejemplo 1 La tarifa por hora para horas extras está sujeta a diferentes métodos de cálculo (bases de valoración) en función de si el empleado es un asalariado periódico. 91 . la tarifa por hora se calcula mediante la división de los elementos de la remuneración por la cantidad de horas de trabajo por período especificada en el infotipo Emolumentos básicos.

Los factores almacenados en las CC-nómina se emplean para reducir las remuneraciones periódicas. Una regla para el cálculo de la nómina puede contener diferentes fórmulas de cálculo en función de la definición y el uso de la regla. Mention that the addition of deductions takes place in this rule. do not go into the operations.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Para reducir la remuneración en el caso de absentismos. 2. como por ejemplo los absentismos no remunerados. Display table XPPF as an example for a rule with areas for various wage types. 92 © 2006 SAP AG. To show to the participants that various areas for the groupings of employee subgroups can exist within a rule. and division takes place in rule X013. 2006/Q2 . en el cálculo de la nómina se utilizan factores de reducción que se almacenan en distintas CC-nómina. A cada fórmula se accede para la CC-nómina relevante. Reservados todos los derechos. Demostración: Employee Subgroup Grouping and Personnel Calculation Rules Objetivo To group employee subgroups in a rule Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. This clearly shows that there are usually various areas. call up rule X010 in the table display and then choose Rule ? Print in the print view. 3. At this point.

Discuss the need for personnel calculation rules. 93 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. También puede utilizar sus propias preguntas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir distintas agrupaciones de áreas de personal • Identificar diferentes reglas para el cálculo de la nómina 94 © 2006 SAP AG.

the payroll driver terminates processing. A fully processed wage type can be stored in the RT. if no rule is found. and that they remain available while the payroll driver is running. but do not go to the rule. for example by the function PIT. y se describen los diversos métodos para acceder a reglas. Reservados todos los derechos. También se explica cómo definir tablas internas de Cálculo de nómina. Rule Access Using Processing Classes Do not show anything regarding the processing classes. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Rule Access Variants Explain the six variants together and mention that the four most-used variants are discussed in the course. Rule Access Using Groupings Call X015 in subschema XT00. Rule Access Using Wage Types Note that with this type of access. which means that it should be read from top to bottom. In the case of other types of access. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Definir tablas internas de Cálculo de nómina Definir métodos para acceder a reglas Start the lesson by introducing rule access variants. This is where the operation of a personnel calculation rule is processed. Next. You should particularly emphasize that the IT is sequential. The wage type that is to be processed is displayed in the header of the OT. Generic Rule Access Call X070 in subschema XEND. explain that personnel calculation rules are necessary to process wage types in the internal tables. but mention to the participants that they may be maintained through the IMG.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Lección: 90 Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección trata de la relación entre las tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT. if you omit a processing step for a wage type. 95 . it is not possible to terminate processing.

mientras que la tabla interna RT se archiva en la base de datos. Los resultados de una etapa de tratamiento se archivan en las tablas internas OT o RT.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. 2006/Q2 . Las tablas internas IT y OT se completan con datos temporalmente y sólo existen durante el cálculo de la nómina. las CC-nómina se transfieren de la tabla interna OT a la tabla interna IT. Al final de una etapa de tratamiento. Introducción a las tablas de Cálculo de nómina Gráfico 41: Interacción entre las tablas internas de Cálculo de nómina más importantes y la función PIT En la tabla interna IT se encuentran las CC-nómina necesarias para la correspondiente etapa de tratamiento. Como miembro del equipo de proyecto tiene que utilizar las tablas internas de Cálculo de nómina para implementar el tratamiento de las diferencias de salario. Reservados todos los derechos. 96 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Métodos para acceder a reglas Gráfico 42: Acceso a la regla mediante la agrupación La función PIT (Process Input Table) procesa cada CC-nómina almacenada en la tabla interna IT de forma genérica mediante el acceso a la regla para el cálculo de la nómina definida en el primer parámetro por la agrupación de las áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina. 97 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Ejemplo: El acceso a la regla se utiliza en el esquema parcial XT00 para acceder a la regla para el cálculo de la nómina X015.

En este caso. Reservados todos los derechos. Ejemplo: El acceso a la regla se utiliza en el esquema parcial XEND para acceder a la regla para el cálculo de la nómina X070. 98 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 43: Activación genérica de la regla La función PIT (Process Input Table) accede de forma genérica a la regla para el cálculo de la nómina definida en el primer parámetro de cada CC-nómina almacenada en la tabla interna IT. la agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina en la CC-nómina no se tiene en cuenta.

la función PIT (Process Input Table) lee la clase de tratamiento definida en el segundo parámetro y determina la especificación de la clase de tratamiento. Ejemplo: El acceso a la regla se utiliza en el esquema parcial XT00 para acceder a la regla para el cálculo de la nómina X013. Gráfico 45: Acceso a regla mediante CC-nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Gráfico 44: Activación de la regla según la clase de tratamiento Para procesar cada CC-nómina almacenada en la tabla interna IT. 99 .

Las cuatro variantes más comunes están resaltadas. Reservados todos los derechos. Con ayuda de las clases de tratamiento (Pnn) se pueden especificar las CC-nómina que se deben tratar. 100 © 2006 SAP AG. En estos casos. Si en la regla para el cálculo de la nómina no existe ningún tratamiento para la CC-nómina. deberá llamar la regla introduciendo NOAB en el parámetro 3. 2006/Q2 . se accederá a la regla para el cálculo de la CC-nómina que se está tratando. Es posible acceder a la regla de modo genérico (GEN). a la regla para el cálculo de la nómina XPPF se accede de esta manera. todas las CC-nómina de la tabla se tratan en la regla para el cálculo de la nómina. la función PIT (Process Input Table) accede a la regla para el cálculo de la nómina definida en el primer parámetro.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Para tratar cada CC-nómina almacenada en la tabla interna IT. PDT. PORT. Ejemplo: En el esquema parcial XAL9. se accede a las reglas para el cálculo de la nómina con los mismos parámetros que con la función PIT. En el parámetro 2 tiene que indicar el tipo de acceso a la regla. En este caso. la agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina en la CC-nómina no se tiene en cuenta. es decir. Si el parámetro 2 está en blanco. Otras funciones con las que pueden tratar CC-nómina en tablas internas son: PLRT. PRT y PZL. Gráfico 46: Variantes de acceso a regla El resumen muestra las seis variantes de acceso a regla. Si en una regla de cálculo de la nómina propia del cliente no ha realizado ninguna diferenciación entre las agrupaciones de las áreas de personal. ésta se escribirá en la tabla OT sin modificaciones.

The best way to do this is to open a second session so that you have a different window for the schema and the rule you have accessed. 101 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Display the rule in the print view. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Demostración: Accessing Schemas and Rules Objetivo To access schemas and rules Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. as an example. you should demonstrate access from the schema and the rules that are mentioned in the course. To illustrate the material.

Reservados todos los derechos.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 102 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Tarea 1: 1. Debería acceder a la regla mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina y no mediante la CC-nómina. Par 1 Par 2 Par 3 Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Como miembro del equipo de proyecto tiene que utilizar reglas para el cálculo de la nómina para tratar CC-nómina en diversas tablas de Cálculo de nómina con el fin de adaptar el cálculo de la nómina de modo que satisfaga las necesidades de su empresa. Desea procesar la tabla IT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina Z001. Debería acceder a la regla mediante la CC-nómina y no mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT 95 Ejercicio 6: Funciones para el tratamiento de tablas internas de Cálculo de nómina Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar los diferentes métodos para acceder a reglas para el cálculo de la nómina específicas del cliente Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Par 1 Par 2 Par 3 Tarea 2: 1. Estas reglas para el cálculo de la nómina deben llamarse desde el esquema. Desea procesar la tabla ORT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina ZORT. Func. Func. 103 .

Reservados todos los derechos. Desea procesar la tabla RT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina ZEND. y desea hacerlo del mismo modo para todos los empleados. Debería acceder a la regla mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina y el valor de la clase de tratamiento 99. Desea procesar la CC-nómina 4711 en la tabla IT mediante la regla para el cálculo de la nómina Z123. Debería acceder a la regla sin utilizar la CC-nómina ni la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina. Func. Par 1 Par 2 Par 3 Tarea 4: 1. Desea procesar la tabla IT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina Z010. Par 1 Par 2 Par 3 Tarea 5: 1. Par 1 Par 2 Par 3 104 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Func.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Tarea 3: 1. Func.

PORT Par 1 ZORT Par 2 Par 3 NOAB Tarea 3: 1.THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Solución 6: Funciones para el tratamiento de tablas internas de Cálculo de nómina Tarea 1: 1. Desea procesar la tabla ORT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina ZORT. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Debería acceder a la regla mediante la CC-nómina y no mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina. PIT Par 1 Z001 Par 2 GEN Par 3 Tarea 2: 1. Func. Desea procesar la tabla IT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina Z001. Func. Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func. Debería acceder a la regla mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina y el valor de la clase de tratamiento 99. Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func. Debería acceder a la regla mediante la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina y no mediante la CC-nómina. Reservados todos los derechos. Desea procesar la tabla IT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina Z010. 105 .

Desea procesar la tabla RT con ayuda de la regla para el cálculo de la nómina ZEND. PIT Par 1 Z123 Par 2 Par 3 NOAB 106 © 2006 SAP AG. Func. PIT Par 1 Z010 Par 2 P99 Par 3 Tarea 4: 1. Desea procesar la CC-nómina 4711 en la tabla IT mediante la regla para el cálculo de la nómina Z123. y desea hacerlo del mismo modo para todos los empleados.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Func. PRT Par 1 ZEND Par 2 GEN Par 3 NOAB Tarea 5: 1. Reservados todos los derechos. Func. 2006/Q2 . Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func. Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func. Par 1 Par 2 Par 3 a) Acceso: Func. Debería acceder a la regla sin utilizar la CC-nómina ni la agrupación de áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina.

THR12 Lección: Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Resumen de la lección Ahora podrá: • Definir tablas internas de Cálculo de nómina • Definir métodos para acceder a reglas 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 107 .

Además. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Identificar los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina Visualizar las reglas como gráficos de estructura Discuss all the features of the personnel calculation rules editor and how it can be used to maintain calculation rules. se explica cómo visualizar las reglas como gráficos de estructura. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . En ella se explican los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Lección: 100 Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección trata de la actualización de las reglas para el cálculo de la nómina. 108 © 2006 SAP AG. Como miembro del equipo de proyecto tiene que actualizar las reglas para el cálculo de la nómina en el editor de reglas para el tratamiento diferencial.

Gráfico 48: Atributos de reglas para el cálculo de la nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Definición de atributos de reglas para el cálculo de la nómina Gráfico 47: Actualización de las reglas para el cálculo de la nómina El editor de reglas para el cálculo de nómina le permite visualizar y actualizar reglas para el cálculo de nómina. 109 . Reservados todos los derechos. Puede acceder al editor en Herramientas. El tratamiento de las reglas para el cálculo de la nómina se realiza en función de la agrupación de áreas de personal y de la CC-nómina. en el menú Cálculo de nómina (transacción PE02).

Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Los atributos de una regla para el cálculo de la nómina asignan las reglas a una clase de programa. Visualización de reglas como gráficos de estructura Gráfico 49: Visualización de reglas como gráficos de estructura Los gráficos de estructura visualizan el código fuente como líneas y nodos enlazados entre sí en una estructura jerárquica. así como la fecha. Reservados todos los derechos. Las operaciones de decisión tienen un color diferente al de las otras operaciones. todos los demás empleados sólo podrán visualizarla. es decir. La responsabilidad de la actualización se puede asignar a un empleado. Puede visualizar y modificar el código fuente en el modo de gráficos. Los elementos del código fuente y las operaciones de decisión están codificados por colores. la hora de la última modificación y el nombre del empleado que ha modificado la regla en último lugar. Los datos de gestión aportan información acerca de la creación. Demostración: Maintaining Personnel Calculation Rules and Displaying Rules as Structural Graphics Objetivo To access the personnel calculation rules editor 110 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . En ese caso. se utilizan en Cálculo de nómina o en Gestión de tiempos.

Then. Call up the rule editor using the menu (Personnel ? Payroll ? International ? Tools ? Maintenance Tools ? Calculation Rules) and the Help ? Extended Help. show the documentation relating to the editor’s functions. Call up source text rule ZZ00 and create areas for the employee subgroup groupings 1. and save. and there is enough time. explain about Rule Editor from the Appendix and briefly explain the fields and commands.THR12 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. various areas are available. 111 . as a rule. Lock the rule to prevent non-authorized changes. and 3 for wage types ****. If required. Reservados todos los derechos. Extensively demonstrate the options of this feature for rule X006. 2. 2. This takes you to the maintenance screen for the attributes. Do not perform an operation. which you should explain. which you copied earlier as Z006. Enter rule description and program class C. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. create a new rule ZZ00. but choose Overview and show that.

2006/Q2 .Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 112 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Para ello. Tarea 1: 1. 113 .THR12 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina 103 Ejercicio 7: Creación de reglas para el cálculo de la nómina Duración del ejercicio: 30 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Crear reglas para el cálculo de la nómina específicas del cliente y acceder a ellas desde el esquema Ejemplo empresarial Su compañía está implementando el cálculo de nómina de HR. En el esquema parcial ZT##. Verifique el esquema y si no hay errores grábelo. necesita reglas para el cálculo de la nómina que le permitan tratar las CC-nómina en diversas tablas de cálculo de la nómina. Para activar estas reglas es necesario adaptar el esquema de forma correspondiente. Tarea 2: 1. Como miembro del equipo de proyecto debe ajustar Cálculo de nómina a las necesidades de su empresa. Reservados todos los derechos. Haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina XMOD y grábela con el nombre ZM## (## = número de grupo). Modifique el esquema de nómina internacional Z0## para que se copie el esquema parcial modificado ZT## en vez del esquema estándar XT00. acceda a la función MOD y modifique el parámetro 1 de manera que se acceda a la regla para cálculo de la nómina ZM##. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

En la línea que no se ha desactivado. a) Para copiar la regla para el cálculo de la nómina XMOD y modificar el esquema parcial ZT##. 2006/Q2 . Marque Modificar. seleccione: Menú SAP ? Recursos Humanos ? Cálculo de nómina ? Internacional ? Herramientas ? Herramientas de Customizing ? Regla de cálculo Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes: De regla: XMOD a regla: ZM## Nota: Más adelante modificará la regla ZM##. Introduzca una “r” de repetición en el número de la línea “MOD XMOD GEN” y pulse Intro. acceda a la función MOD y modifique el parámetro 1 de manera que se acceda a la regla para cálculo de la nómina ZM##. Utilice el icono Buscar para localizar la función MOD en la línea “MOD XMOD GEN”. Haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina XMOD y grábela con el nombre ZM## (## = número de grupo). Tarea 2: 1. Desactive una de las líneas “MOD XMOD GEN” insertando un “*” en la columna D. seleccione: Menú SAP ? Recursos Humanos ? Cálculo de nómina ? Internacional ? Herramientas ? Herramientas de Customizing ? Esquema Introduzca el esquema ZT##. Reservados todos los derechos. Verifique la sintaxis y grabe las modificaciones. Modifique el esquema de nómina internacional Z0## para que se copie el esquema parcial modificado ZT## en vez del esquema estándar XT00. modifique el parámetro 1 de Regla XMOD a ZM## para que se active su versión de la regla. En el esquema parcial ZT##. Se hará una copia de la línea. Continúa en la página siguiente 114 © 2006 SAP AG. Para modificar el esquema parcial ZT##.Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Solución 7: Creación de reglas para el cálculo de la nómina Tarea 1: 1.

115 . a) Para modificar el esquema de nómina Z0##. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos ? Cálculo de nómina ? Internacional ? Herramientas ? Herramientas de Customizing ? Esquema Introduzca el esquema Z0##. Verifique la sintaxis y grabe las modificaciones. Marque Modificar. En la línea que no se ha desactivado.THR12 Lección: Actualización de reglas para el cálculo de la nómina Verifique el esquema y si no hay errores grábelo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Introduzca una “r” de repetición en el número de la línea “COPY XT00” y pulse Intro. Desactive una de las líneas “COPY XT00” insertando un “*” en la columna D. Se hará una copia de la línea. modifique el parámetro 1 de XT00 a ZT## para que se active su versión del esquema parcial. Utilice el icono Buscar para localizar el esquema parcial XT00 en la línea “COPY XT00”.

Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina • Visualizar las reglas como gráficos de estructura 116 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

117 . Reservados todos los derechos.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir distintas agrupaciones de áreas de personal • Identificar diferentes reglas para el cálculo de la nómina • Definir tablas internas de Cálculo de nómina • Definir métodos para acceder a reglas • Identificar los atributos de las reglas para el cálculo de la nómina • Visualizar las reglas como gráficos de estructura 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Resumen del capítulo THR12 118 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

□ □ 2. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Reservados todos los derechos. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Las reglas para el cálculo de la nómina que se utilizan para CC-nómina no se pueden configurar para que realicen distintos procesos. Correcto Falso Cuando se visualizan reglas como gráficos de estructura. □ □ 3. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso Una regla para el cálculo de la nómina puede contener sólo una fórmula de cálculo. 119 . todas las operaciones se visualizan en el mismo color.THR12 Examine sus conocimientos 109 Examine sus conocimientos 1. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas.

2. las CC-nómina de los asalariados por horas reciben un tratamiento diferente al de las CC-nómina de asalariados mensuales. Respuesta: Falso Una regla para el cálculo de la nómina puede contener diferentes fórmulas de cálculo en función de la definición y el uso de la regla. Por ejemplo. Respuesta: Falso Las reglas para el cálculo de la nómina que se utilizan para CC-nómina se pueden configurar para que realicen distintos procesos. 2006/Q2 . 3. Reservados todos los derechos. 120 © 2006 SAP AG. Respuesta: Falso Las operaciones de decisión se visualizan en un color diferente al de las otras operaciones. Cuando se visualizan reglas como gráficos de estructura. Las reglas para el cálculo de la nómina que se utilizan para CC-nómina no se pueden configurar para que realicen distintos procesos. todas las operaciones se visualizan en el mismo color. Una regla para el cálculo de la nómina puede contener sólo una fórmula de cálculo.Examine sus conocimientos THR12 110 Respuestas 1.

.122 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas .130 Ejercicio 8: Particiones WPBP.. you will explain to the participants the importance of WPBP splits.. como el inicio y la lectura de datos básicos................ además de cómo verificar la integridad de los datos.... the course participants are introduced to the important functions that are required to initialize payroll when starting the schema............ as in the following exercises participants will be required to run payroll again and will have to check the result of their Customizing activities in the payroll log........ 121 ............ It also contains an overview of the payroll schema............ en la unidad se explica cómo cargar datos maestros en tablas internas completándolas..133 2006/Q2 © 2006 SAP AG.... Además.127 Demostración: Initializing Payroll and Reading Basic Data... In addition......128 Demostración: Filling Internal Tables and Checking for Data Completeness. Finally. La unidad trata los conceptos relacionados con la parametrización del cálculo de la nómina............................................................ Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • Inicializar el cálculo de la nómina Leer datos básicos con el esquema XBD0 Leer horarios de trabajo y datos maestros Describir particiones de datos y la integridad de los datos Contenido del capítulo Lección: Parametrización del cálculo de la nómina ..............Capítulo 6 111 Inicio del cálculo de la nómina In this unit.. the payroll log is shown again. Resumen del capítulo Esta unidad se centra en los aspectos básicos del inicio del cálculo de la nómina.. Reservados todos los derechos....... and how these are created.....

Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • Inicializar el cálculo de la nómina Initializing Payroll Explain functions. 2006/Q2 . 122 © 2006 SAP AG. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Como miembro del equipo de proyecto tiene que ejecutar el programa de nómina para los empleados de la empresa.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Lección: 112 Parametrización del cálculo de la nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección En esta lección se describe cómo parametrizar el esquema XIN0 para inicializar el programa de nómina. Checking the Personnel Control Record Note with participants that checking the personnel control record must be activated in the productive schema. Briefly explain the various settings of the personnel control record. Reservados todos los derechos.

Mediante diferentes esquemas. Esta función se ha diseñado para mejorar el rendimiento. garantiza que sólo se importen los infotipos necesarios en las funciones que aparecen en el esquema. el esquema parcial XIN0 proporciona al driver de nómina los datos necesarios para la ejecución posterior del Cálculo de nómina. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El parámetro TIME permite que se carguen todos los infotipos de tiempos. Cuando la función OPT tiene el parámetro INFT. la función UPD no actualizará la base de datos aunque se haya parametrizado en YES. Para ejecutar el programa de nómina. la función debe tener asignado el parámetro ABR. 123 . La función PGM proporciona al driver de nómina datos sobre el tipo de programa que utiliza el esquema.THR12 Lección: Parametrización del cálculo de la nómina Inicialización del Cálculo de nómina Gráfico 50: Inicialización del Cálculo de nómina Al inicio del Cálculo de nómina. Reservados todos los derechos. el driver de nómina ejecuta las funciones de los diversos programas que se lanzan en diversos momentos del procesamiento. Con la función UPDse puede controlar si los resultados del cálculo de la nómina serán actualizados en la base de datos o si sólo están disponibles durante el cálculo. Si el driver de nómina se ha parametrizado como Ejecución de test.

2006/Q2 . Ésta puede desactivarse mediante el parámetro Ejecución de test. El Cálculo de nómina no se ejecuta para ningún empleado que presente resultados del Cálculo de nómina referentes al futuro. la función CHECK ABR debe estar activada. la función CHECK garantiza que: • • El Cálculo de nómina sólo se ejecuta para aquellos empleados que pertenecen a un área de nómina que ha sido liberada para el Cálculo de nómina. Reservados todos los derechos. En un esquema de nómina en productivo.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Gráfico 51: Verificación del registro de gestión de personal Cuando se le asigna el parámetro ABR. 124 © 2006 SAP AG.

125 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Parametrización del cálculo de la nómina Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. Discuss the various functions in the payroll schema. También puede utilizar sus propias preguntas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Inicializar el cálculo de la nómina 126 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Then. Explain how to use the WBT function to work with the WPBP table. Discuss the Variable Hierarchy Levels in the Appendix. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Leer datos básicos con el esquema XBD0 Leer horarios de trabajo y datos maestros Describir particiones de datos y la integridad de los datos Importing Basic Data Emphasize to participants that you can create variable hierarchy levels with the function BLOCK. al horario de trabajo teórico y a los emolumentos básicos de un período de cálculo específico. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. explain the need for WBT splits. Como miembro del equipo de proyecto tiene que introducir los datos relativos a la asignación organizativa. Reservados todos los derechos. También trata de cómo leer los datos maestros y completar las tablas internas. 127 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas Lección: 115 Lectura de datos maestros en tablas internas Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección En esta lección se explica cómo leer datos básicos con el esquema XBD0. Además. explica cómo almacenar distintos datos de subperíodo en tablas internas y verificar la integridad de los datos importados.

2006/Q2 . Activate CHECK ABR in schema XIN0. Show subschema XIN0. Demostración: Initializing Payroll and Reading Basic Data Objetivo To run the payroll program Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Los parámetros BEG y END garantizan que las distintas funciones de cálculo de la nómina se agrupen semánticamente y aparezcan en el log bajo un mismo nodo.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Lectura de los datos básicos Gráfico 52: Importación de datos básicos El esquema XBD0 es un esquema parcial que se utiliza para leer los datos básicos esenciales para el cálculo de la nómina. choose Save. 128 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. La función BLOCK ayuda a estructurar el log de cálculo de la nómina.

2006/Q2 © 2006 SAP AG.0) and are useful for participants who have not been on this course. At this point. En la mayoría de los casos. show the payroll log. los datos del horario de trabajo teórico y los datos de emolumentos básicos válidos en el período de cálculo. Introducción de datos en las tablas internas Gráfico 53: Lectura de datos del puesto de trabajo y datos de emolumentos básicos La función WPBP completa la tabla interna WPBP con los datos maestros. 129 . Reservados todos los derechos. This information comes from course HR390 (4. 3.THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas 2. La función WPBP también completa la tabla IT con las CC-nómina de emolumentos básicos. also discuss payroll control record in the Appendix. estos datos son los mismos para todo el período de cálculo. and briefly demonstrate the possibilities. Show personnel control record for payroll area X0. Simulate the payroll run for employees 01.

Demostración: Filling Internal Tables and Checking for Data Completeness Objetivo To use the WPBP table in the payroll log 130 © 2006 SAP AG. Sólo se produce un tratamiento posterior del esquema de nómina si se dispone de ciertos datos. salvo que el segundo y el tercer superíodo indican el mismo importe. Los procesos de verificación varían según el país.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Gráfico 54: Particiones WPBP También es posible que existan diferentes datos para varios subperíodos. En este caso. siempre tiene que existir un horario teórico (IT 0007). Integridad de los datos La función GON verifica la integridad de los datos maestros importados en la tabla. Asimismo. durante el período de cálculo se han modificado los emolumentos básicos y el horario de trabajo teórico de un empleado recién contratado. El sistema crea una entrada en la tabla WPBP por cada subperíodo del período de cálculo. Sin embargo. 2006/Q2 . la tabla IT contiene tres entradas para la misma CC-nómina. En este ejemplo. Reservados todos los derechos. las distintas entradas se asignan a un indicador de partición en las tablas internas WPBP e IT.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Increase the employee’s basic pay in the middle of the payroll period.THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. At this point. Then. explain the key to the results table in the Appendix. and shortly afterwards (not at the same time) change the working hours. 2. Show the tables WPBP and IT in the payroll log. 131 . run payroll again and show the tables WPBP and IT in the payroll log.

Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 132 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

el empleado recibe un plus en los emolumentos básicos. Cuando haya salido del cálculo de la nómina para su área de nómina.-. Como miembro del equipo de proyecto tiene que introducir los datos relativos a la asignación organizativa. Reservados todos los derechos. Consejo: Cree una variante de selección para el driver de nómina y asegúrese de que su esquema Z0## se utiliza al ejecutar el cálculo de la nómina en los siguientes ejercicios. Ejecute el cálculo de la nómina para el empleado con el esquema de nómina Z0## (## = número de grupo) y visualice la tabla de resultados en el log de cálculo de la nómina. Libere el área de nómina para corregirla.THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas 119 Ejercicio 8: Particiones WPBP Duración del ejercicio: 30 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Reconocer particiones WPBP en el resultado del cálculo de la nómina Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. En mitad del período de Cálculo de nómina. Tarea 3: 1. Tarea 4: 1. Tarea 1: 1. Tarea 2: 1. Asigne el 16 de enero como fecha de inicio y añádalo a la CC-nómina 50## con un importe de 300. Salga del cálculo de la nómina para el período 01. Antes de ejecutar el cálculo de la nómina debería crear una variante de selección para el programa de nómina (véase la nota más abajo). visualice de nuevo el resultado de todo el cálculo de la nómina. al horario de trabajo teórico y a los emolumentos básicos de un período de cálculo específico. Libere el cálculo de la nómina para el período de cálculo 01 y su área de nómina. Copie el registro existente del infotipo Emolumentos básicos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 133 .

En mitad del período de Cálculo de nómina.01 del año actual. Reservados todos los derechos. Ejecute el cálculo de la nómina para el empleado con el esquema de nómina Z0## (## = número de grupo) y visualice la tabla de resultados en el log de cálculo de la nómina. a) Para elegir un plus para el empleado.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Solución 8: Particiones WPBP Tarea 1: 1. a) Para liberar el área de nómina para corregirla. Libere el área de nómina para corregirla. Grabe el registro del infotipo. En la segunda línea de CC-nómina introduzca la CC-nómina 50## con un importe de 300. Tarea 3: 1. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Actualizar datos maestros de personal Introduzca el número de personal del empleado (400991##). marque el infotipo Emolumentos básicos y seleccione Copiar. Antes de ejecutar el cálculo de la nómina debería crear una variante de selección para el programa de nómina (véase la nota más abajo).-.-. Libere el cálculo de la nómina para el período de cálculo 01 y su área de nómina. Copie el registro existente del infotipo Emolumentos básicos. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Tarea 2: 1. 2006/Q2 . Continúa en la página siguiente 134 © 2006 SAP AG. el empleado recibe un plus en los emolumentos básicos. Fije la fecha de inicio del nuevo registro de infotipo en el 16. Asigne el 16 de enero como fecha de inicio y añádalo a la CC-nómina 50## con un importe de 300.

THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas Salga del cálculo de la nómina para el período 01. Ejecute el cálculo de la nómina y visualice el log. Visualice también los CC-nómina de resultado en la tabla de resultados (RT). Reservados todos los derechos. y verifique los datos importados y las tablas WPBP e IT. y seleccione Grabar. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Introduzca los datos siguientes en la imagen de selección del driver de nómina: Per. finalice el cálculo de nómina: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo nómina (para el período 01). Introduzca un nombre de variante y una descripción. seleccione Pasar a → Variantes → Grabar como variante. 135 .cálc. confírmelo. Revise los datos de entrada y salida para esta función. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina Aparece un mensaje que indica que está liberando el cálculo de la nómina para el período 01 y su área de nómina. Abra el árbol de log: Tratar datos básicos → WPBP. a) Para ejecutar el cálculo de la nómina para el nuevo empleado. Después de comprobar los resultados.nómina Área de cálculo Esquema Log Período actual Su área de nómina Z0## Log de visualización Para crear una variante de selección para el programa de nómina RPCALCX0: en la pantalla de selección del driver de nómina.

Reservados todos los derechos. visualice de nuevo el resultado de todo el cálculo de la nómina.Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina THR12 Tarea 4: 1. Haga doble clic en la línea correspondiente al resultado del cálculo de la nómina para el período 01 en el período 01 del año actual. 136 © 2006 SAP AG. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Resultados Introduzca su número de personal: 400991##. Cuando haya salido del cálculo de la nómina para su área de nómina. 2006/Q2 . a) Para visualizar los resultados del cálculo de la nómina para el empleado. Consejo: Cree una variante de selección para el driver de nómina y asegúrese de que su esquema Z0## se utiliza al ejecutar el cálculo de la nómina en los siguientes ejercicios.

Reservados todos los derechos. 137 .THR12 Lección: Lectura de datos maestros en tablas internas Resumen de la lección Ahora podrá: • Leer datos básicos con el esquema XBD0 • Leer horarios de trabajo y datos maestros • Describir particiones de datos y la integridad de los datos 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Inicializar el cálculo de la nómina • Leer datos básicos con el esquema XBD0 • Leer horarios de trabajo y datos maestros • Describir particiones de datos y la integridad de los datos 138 © 2006 SAP AG.

Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. 4. □ □ □ □ 2. Correcto Falso ayuda a estructurar el log de cálculo de la La función nómina. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. Un indicador de partición en una tabla interna especifica el final de la misma. □ □ 3. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. la función CHECK ABR puede estar activada o no. ¿Qué función proporciona al driver de nómina datos sobre el tipo de programa que utiliza el esquema? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). A B C D PGM UPD OPT CHECK En un esquema de nómina en productivo. 139 . □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.THR12 Examine sus conocimientos 125 Examine sus conocimientos 1.

Un indicador de partición en una tabla interna especifica el final de la misma. 2. La función BLOCK ayuda a estructurar el log de cálculo de la nómina.Examine sus conocimientos THR12 126 Respuestas 1. Respuesta: BLOCK 4. Respuesta: Falso En un esquema de nómina en productivo. ¿Qué función proporciona al driver de nómina datos sobre el tipo de programa que utiliza el esquema? Respuesta: A La función PGM proporciona al driver de nómina datos sobre el tipo de programa que utiliza el esquema. Reservados todos los derechos. Respuesta: Falso Los indicadores de partición indican la división de datos en las tablas internas con datos de subperíodos distintos. En un esquema de nómina en productivo. 140 © 2006 SAP AG. la función CHECK ABR debe estar activada. 2006/Q2 . 3. la función CHECK ABR puede estar activada o no.

143 Demostración: Introduction to Valuation Using Constant Remuneration ... which looks at problematic topics........... en la unidad se explican conceptos clave relacionados con las bases de valoración por persona....... como la regla X010.... la regla X013 y las CC-nómina derivadas.. Resumen del capítulo Esta unidad se centra en la valoración de claves concepto de nómina mediante la remuneración constante y la remuneración por persona. Reservados todos los derechos. You also introduce participants to payroll Customizing and the processing of personnel calculation rules.... en la unidad se muestra cómo valorar las CC-nómina en esquemas...... En la unidad se explican los conceptos relacionados con la valoración de claves concepto de nómina (CC-nómina). Para terminar...... Además.......... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • • Identificar las clases de remuneración constante Entender la utilización de CC-nómina con la regla XMOD en el esquema Identificar las bases de valoración por persona Describir las diversas reglas para el cálculo de la nómina Diferenciar entre bases de valoración actuales o derivadas de CC-nómina Entender la valoración de CC-nómina con X010 y X013 en el esquema Identificar las clases de bases de valoración Contenido del capítulo Lección: Valoración con remuneración constante .... You should familiarize participants with the various ways of assigning time wage types with remuneration..........144 2006/Q2 © 2006 SAP AG.....................Capítulo 7 127 Valoración de CC-nóminas This is the first unit of this course. como la valoración con constantes dependientes de CC-nómina y la valoración mediante constantes dependientes del convenio. 141 ............

............................................................157 Demostración: Copying a Model Wage Type .......146 Demostración: Rule: XMOD .........149 Demostración: Schema XT00 .....................Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Demostración: Pay Scale Valuation for a Wage Type ...........164 Demostración: Duplicating a Model Wage Type ...........151 Lección: Bases de valoración por persona ....................... 2006/Q2 .........150 Ejercicio 9: Creación de bases de valoración constantes ..................................................................... Reservados todos los derechos............145 Demostración: Constant Valuation for a Wage Type .173 142 © 2006 SAP AG......................................................169 Ejercicio 11: Asignación de bases de valoración / CC-nómina derivadas ..........166 Ejercicio 10: Creación de bases de valoración por persona.....

Wage Type-Dependent Constants (1) Point out that the modifier in the view is not of interest at this stage.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante Lección: 128 Valoración con remuneración constante Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se tratan las clases de remuneración constante y la valoración de claves concepto de nómina (CC-nómina) de tiempos con remuneración constante. It is crucial that the participants understand this. Reservados todos los derechos. Valuation: Constant Remuneration (1) This topic contains a problem which is to be resolved. Personnel Calculation Rule: XMOD Explain how the rule is constructed and how to call up information using online documentation. Show how and where employee remuneration information is recorded in the system. This topic explains the purpose of the modifiers that are used at various points in the payroll. Valuation: Constant Remuneration (3) Modifiers for Table Access Explain the procedure thoroughly. but do not save the data. Do the same for the infotypes Overtime. En ella se describe la valoración de CC-nómina mediante la regla XMOD en el esquema. 143 . Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Identificar las clases de remuneración constante Entender la utilización de CC-nómina con la regla XMOD en el esquema Valuating Time Wage Types Explain thoroughly the two common ways to incorporate time wage types into payroll. Valuating Wage Types in the Schema (1) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. and that the standard value here is 01. Wage Type-Dependent Constants (2) Stress that a wage type can be stored in the system with various remuneration amounts for different employee groups.

– Se registran las horas de trabajo del empleado por días y por horas. En ambos casos. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Esto se puede realizar de forma manual en el infotipo Horas extras (2005). This is an important step. El sistema procesa la PDC (captura de datos de producción/datos de evaluación de tiempos) de forma automática. las CC-nómina contienen primero el número de horas extras que ha trabajado el empleado.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Order each job in the overall structure of the schema. 2006/Q2 . – • • Demostración: Introduction to Valuation Using Constant Remuneration Objetivo To create a constant valuation for a wage type Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 144 © 2006 SAP AG. as it should help participants to understand the overall structure of payroll. Entonces el sistema selecciona en la tabla las CC-nómina de tiempos que se deben utilizar en el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Como miembro del equipo de proyecto tiene que tratar las horas extras en distintas horas de trabajo para el cálculo de la nómina. Esto se especifica en el campo de cantidad (NUM) y se debe multiplicar por un importe a pagar. Introducción a la valoración con remuneración constante • Las horas extras que no se registran automáticamente sino en hojas de horario de trabajo se pueden tratar de dos maneras para el cálculo de la nómina: Se suman las horas de trabajo y se registran en el infotipo Recibo de salarios (2010) con CC-nómina concretas.

Reservados todos los derechos. Demostración: Pay Scale Valuation for a Wage Type Objetivo To create a pay scale valuation for a wage type Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Este importe no depende de la asignación organizacional del empleado ni de otras características. Cada CC-nómina puede contener varias entradas con diferentes períodos de validez. una CC-nómina se valora según un importe constante. 145 . create a constant valuation of the wage type 2000 Bad Weather Bonus using the modifier 01 and specify the time period for the entry. Using the IMG.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante 1. Valoración con constantes dependientes de CC-nómina Gráfico 55: Constantes dependientes de las CC-nómina (1) En el cálculo de la nómina.

que se han fijado al definir el área de personal. Valoración con constantes dependientes del convenio Gráfico 56: Constantes dependientes del convenio Si las CC-nómina deben valorarse constantemente dependiendo de la asignación de subgrupo profesional. create a pay scale valuation of wage type 2000 Bad weather bonus for pay scale type 01 and area 01 and group E03. Demostración: Constant Valuation for a Wage Type Objetivo To create a constant valuation for a wage type Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 146 © 2006 SAP AG. Tenga en cuenta las diferentes agrupaciones de las áreas de personal para la reglamentación por convenio. With the aid of the IMG.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 1. fije los valores para cada asignación de subgrupo profesional y cada CC-nómina. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. el sistema utiliza un modificador en la primera posición de la clave especificada en la tabla. por ejemplo. using the modifier 02. Ejemplo: Desea que la CC-nómina de plus 4000 se pague de manera distinta a los empleados de la división de personal 1000 en comparación con los empleados de la división 1100. El modificador para la división de personal 1100 se crea en el Customizing haciendo una copia del modificador 01 a la que se llama 02 e introduciendo el importe correspondiente. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Para ello. Durante el Cálculo de nómina. and show the result. create a constant valuation of the wage type 2000. Create employee remuneration information for the new employee for 10 hours with this wage type. el sistema fija el modificador para el valor necesario según la división de personal asignada a cada número de personal. los componentes de la remuneración como. los pluses varían en función de la unidad organizativa. Valoración con modificadores de acceso a tabla Gráfico 57: Modificadores para el acceso a tabla: En muchos casos. With the aid of the IMG. El valor de propuesta de SAP para estos modificadores es 01. Dirty Work Bonus.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante 1. 147 . run the payroll.

como la sociedad y la división de personal. la función MOD asigna de forma centralizada los modificadores descritos en la página previa a la regla para el cálculo de la nómina XMOD. Gráfico 59: Constantes dependientes de las CC-nómina (2) 148 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . utiliza diversos parámetros para definir las características organizacionales del empleado. Reservados todos los derechos. La operación de decisión OUTWP.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Gráfico 58: Regla para cálculo de la nómina XMOD En la ejecución del cálculo de nómina. La operación MODIF fija los modificadores para el acceso a tabla. Los parámetros que se utilizan para la operación MODIF representan varias tablas.

La función P2010 carga en la tabla los pluses por suciedad registrados como recibo de salarios. . PIT X015 GEN . MOD XMOD GEN . 149 . El campo RTE sigue vacío. . En el esquema parcial XT00. utilice las entradas modelo de SAP en el sistema estándar. • • • • • • • • • • • • XT00: Tratamiento de datos de tiempos INTERNACIONALES . Demostración: Rule: XMOD Objetivo To call up information Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. . Ésta verifica si la tabla interna IT contiene CC-nómina de tiempos.Tratar recibo de salarios . Si es así. Reservados todos los derechos. En este caso. .Valorar CC-nómina de tiempos . los valores son los mimos. Si. La valoración tiene lugar en la regla para el cálculo de la nómina X015. la valoración se realiza con una constante dependiente de CC-nómina. las CC-nómina se almacenan en la tabla interna IT con el número de horas especificado en el campo NUM.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante Se muestra una vista completa de la tabla Constantes dependientes de las CC-nómina. P2010 X930 GEN NOAB .Determinar modificadores de nómina . entonces el sistema realiza la valoración parametrizada en el Customizing. En nuestros escenarios 1 y 3. como se describe en el primer escenario. el modificador de nómina (MODIF 2) tiene el valor 01. la regla de cálculo de la nómina XMOD consulta los datos sobre el puesto de trabajo del empleado y fija modificadores para el acceso a las tablas de las constantes dependientes de CC-nómina. Después.

150 © 2006 SAP AG. Demostración: Schema XT00 Objetivo To display the relevant parts in schema XT00 Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Give further explanations of the rule and how to call up information.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 1. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. Display the relevant parts in schema XT00 and on the board.

la CC-nómina se introducirá como recibo de salarios. Reservados todos los derechos. Llame la tabla Valoración de CC-nómina constante e introduzca un importe de 5.THR12 Lección: Valoración con remuneración constante 135 Ejercicio 9: Creación de bases de valoración constantes Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Adaptar la regla para el cálculo de la nómina XMOD a las necesidades del cliente • Crear una base de valoración constante para una CC-nómina Ejemplo empresarial En su empresa se abonan claves concepto de nómina cuyos importes son diferentes para empleados de distintas unidades organizativas. Tarea 1: 1./Un. Revise el log de cálculo de la nómina y compruebe si se ha ejecutado correctamente el cálculo de la nómina para la CC-nómina 20##. Si el empleado trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. fije MODIF 2 en el valor xx (xx = ## + 50). A continuación.00 en el modificador de nómina xx para la CC-nómina 20## Plus por condiciones climáticas adversas (que empieza el 01 de enero del año actual). Asigne un recibo de salarios a su empleado en el período de cálculo de la nómina 02 con la CC-nómina 20## por 10 horas (nota: introduzca 10 en el campo Ctd.00 por hora. Esto es relevante para la tabla Valoración de CC-nómina constante. Además tienen un plus por condiciones climáticas adversas de 5. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 151 . Tarea 2: 1. ejecute el cálculo de la nómina en el período con su variante de selección. En la regla para el cálculo de la nómina ZM## (## = número de grupo) dentro de la agrupación 3 del área de personal para reglas para el cálculo de la nómina.) y asegúrese de que la fecha del recibo de salarios esté dentro del período de cálculo de la nómina. Nota: La CC-nómina 20## ya está creada.

y además tendrá que hacer los ejercicios siguientes: • • • Un modo para el Customizing en la guía de implementación Un modo para actualizar datos maestros Un modo para el menú de Cálculo de nómina 152 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Consejo: Necesitará tres modos para trabajar. Reservados todos los derechos.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 No salga del cálculo de la nómina para el período.

Sobrescriba el valor 01 con el modificador Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. primero tendrá que incluirlo en su pool de trabajo. Esto es relevante para la tabla Valoración de CC-nómina constante. a) Seleccione: Menú SAP: Herramientas → Customizing → IMG → Tratar proyecto En este curso puede utilizar el proyecto HR400 Configuración del cálculo de la nómina o la IMG de referencia. En la regla para el cálculo de la nómina ZM## (## = número de grupo) dentro de la agrupación 3 del área de personal para reglas para el cálculo de la nómina. Siga abriendo la estructura hasta que llegue a la operación MODIF 2=01.00 en el modificador de nómina xx para la CC-nómina 20## Plus por condiciones climáticas adversas (que empieza el 01 de enero del año actual).THR12 Lección: Valoración con remuneración constante Solución 9: Creación de bases de valoración constantes Tarea 1: 1. Accione el pulsador IMG de referencia de SAP si desea utilizarla. seleccione la actividad Fijar modificador para valoración constante. Seleccione Incluir en pool de trabajo y marque el proyecto en la pantalla que se visualiza. fije MODIF 2 en el valor xx (xx = ## + 50). vaya a: IMG → Cálculo de nómina Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Bases de valoración constantes → Especificar constantes dependientes de CC-nómina En la ventana de diálogo. Llame la tabla Valoración de CC-nómina constante e introduzca un importe de 5. seleccione el icono Modificar entrada. Seleccione Copiar para añadirlo a su pool de trabajo. 153 . Reservados todos los derechos. Con el cursor en esta operación. abra la agrupación de áreas de personal 3 de Cálculo de nómina. Nota: La CC-nómina 20## ya está creada. Si desea trabajar con el proyecto HR400. Nota: La IMG llama la regla para el cálculo de la nómina XMOD de forma automática. En el editor de gráficos. Para parametrizar el modificador para la tabla Valoración de CC-nómina constante en la regla de cálculo. Recuerde que previamente ha copiado la regla para el cálculo de la nómina ZM## y que la ha incluido en el esquema Z0## (## = número de grupo).

Marque Entradas nuevas e introduzca los datos siguientes en la tabla: Per. ejemplo con el grupo 01 = 51).nóm.) y asegúrese de que la fecha del recibo de salarios esté dentro del período de cálculo de la nómina.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 xx (xx = +## +50. Seleccione Intro para confirmar la modificación. ejecute el cálculo de la nómina en el período con su variante de selección. Grabe la modificación y vuelva a la ventana de diálogo. Continúa en la página siguiente 154 © 2006 SAP AG. Revise el log de cálculo de la nómina y compruebe si se ha ejecutado correctamente el cálculo de la nómina para la CC-nómina 20##./Un. Asigne un recibo de salarios a su empleado en el período de cálculo de la nómina 02 con la CC-nómina 20## por 10 horas (nota: introduzca 10 en el campo Ctd.9999 5. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.31.01.00 Tarea 2: 1. Para añadir una entrada a la tabla Valoración de CC-nómina constante. A continuación.calc. CC-nómina Fecha de inicio Fecha final Valor xx (## + 50) 20## 01. seleccione Especificar valoración constante por CC-nómina en el cuadro de diálogo. Año actual 12.

THR12 Lección: Valoración con remuneración constante No salga del cálculo de la nómina para el período. Abra el log en Nº de personal aceptados → 400991## → 02 año actual → Tratamiento de datos de tiempos → MOD ZM## GEN. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Actualizar datos maestros de personal Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. 155 . Consejo: Necesitará tres modos para trabajar. Revise los pasos de entrada./Un. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Asegúrese de que la fecha se encuentre dentro del período de cálculo de la nómina Febrero. Grabe el registro. y además tendrá que hacer los ejercicios siguientes: • • • a) Un modo para el Customizing en la guía de implementación Un modo para actualizar datos maestros Un modo para el menú de Cálculo de nómina Para registrar la CC-nómina 20## para su empleado y ejecutar el cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. No salga del cálculo de la nómina para el período 02. revise la entrada y la salida de esta función de importación. revise la entrada y la salida del paso PIT X015 GEN. A continuación seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo (para el período 02). A continuación revise P2010 X930 GEN NOAB. Ahora debería valorarse la CC-nómina. Para terminar. tratamiento y salida. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Utilice su variante de selección: Menú: Pasar a → Variantes → Traer Ejecute el cálculo de la nómina y revise el log para comprobar si las CC-nómina se han tratado correctamente. Marque el infotipo Recibo de salarios y seleccione Crear. En el campo CC-nómina introduzca su CC-nómina 20## y 10 (horas) en el campo Ctd.

Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar las clases de remuneración constante • Entender la utilización de CC-nómina con la regla XMOD en el esquema 156 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • • Identificar las bases de valoración por persona Describir las diversas reglas para el cálculo de la nómina Diferenciar entre bases de valoración actuales o derivadas de CC-nómina Entender la valoración de CC-nómina con X010 y X013 en el esquema Identificar las clases de bases de valoración Valuation: Person-Related Remuneration (1) This topic contains a problem which is to be resolved.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Lección: 141 Bases de valoración por persona Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se tratan las bases de valoración por persona. and refer again to the employee subgroup grouping for personnel calculation rules.000 M020 R N R N A 3. 157 . Processing in Rule X010 Processing in Rule X013 Explain the technical background. También se describen las diversas reglas para el cálculo de la nómina. The topic illustrates the operations in personnel calculation rules X010 and X013 in a simplified form. You should also show the participants the rules in the system. processing class 1 checks which wage types are included in the payment sum. To do so. You should explain the operation of the rules on the overhead projector as follows: What happens in X010? IT 3 OT Header 3 M020 3. Person-Related Valuation Bases This topic broadly explains how to create person-related valuation bases. The personal hourly rate is calculated for employees receiving period-specific remuneration.000 A 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

48 0 3. Reservados todos los derechos.48 0 3.ADDWT/001 What happens in X013? IT 3 3 OT Header 3 3 M020 /001 156.DIVID ARR 0 4.ADDWT* 3.000 1.17 0 0 3. 2006/Q2 .000 3.RTE=TSDIVP 3 3 Table line 3 3 M020 /001 156.17 19.000 3.000 3.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 3 Table line 3 3 M020 0 3.000 2.000 2.ZERO=A M020 /001 R 0 N A R N A 3.ADDWT* 0 5.000 158 © 2006 SAP AG.000 3. Assigning Valuation Bases (1) /001 /001 19.ADDWT* Creating Person-Related Valuation Bases Call up and display maintenance of processing class 1.ZERO=N M020 /001 3000 1.

show the view in the system. 159 . for the time being. Como miembro del equipo de proyecto tiene que calcular los suplementos por hora y las horas extras de los empleados según la división de personal. show the stored constant valuation for wage type 2000 and for TG show the stored pay scale-dependent valuation in the system. for example).THR12 Lección: Bases de valoración por persona Explain why the constant valuation for wage type 20nn took effect. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Therefore. Valuating Wage Types in the Schema (2) Order the relevant points in the overall structure of the schema. and the reasons for doing this (statement of bonuses for CO. for valuation K. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. as they are to be covered in a dedicated unit. Types of Valuation Bases Review and summary. The fields for derived wage types were intentionally ignored. However. since this will be treated under a different topic. Valuation bases from average values have intentionally been omitted from the topic. Assigning Valuation Bases (2) Explain how wage types can be derived from a wage type. Reservados todos los derechos. Valuation: Person-Related Payment (2) This topic contains a problem which is to be resolved. do not.

Regla X010 Gráfico 61: Tratamiento en la regla X010 160 © 2006 SAP AG. sino que se trata de un valor específico de cada empleado que se calcula según su remuneración. Reservados todos los derechos.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Introducción a bases de valoración por persona Gráfico 60: Bases de valoración por persona La base que se utiliza para valorar las bases de la valoración por persona no es una constante fija. 2006/Q2 . El sistema marca las CC-nómina que se utilizan para calcular las bases de valoración por persona.

ELIMI Eliminar indicadores de período. También puede renombrar la CC-nómina. Reservados todos los derechos. 161 . ZERO Inicializar los campos indicados.THR12 Lección: Bases de valoración por persona En la regla de cálculo de la nómina X010 se consulta la clase de tratamiento 01 para las CC-nómina de emolumentos básicos en la tabla interna IT. Tarea: La CC-nómina afectada se transfiere a la tabla interna OT. Tratamiento: Los valores de la CC-nómina en el área funcional actual se suman a la CC-nómina siguiente. Entrada: CC-nómina que en el momento del tratamiento se encuentren en la línea de cabecera de la tabla de entrada válida (=área funcional). Esto contribuye a combinar los valores almacenados en CC-nómina distintas hasta el momento. Gráfico 62: Regla de cálculo de la nómina X010 ADDWT Sumar CC-nómina a CC-nómina siguiente. El valor de la clase de tratamiento 01 determina la base de valoración en la que se suma la CC-nómina. Esta operación elimina los indicadores de período (indicadores de partición) de la CC-nómina en el área funcional actual. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

las bases de valoración se dividen por la cantidad global de horas en un período. El resultado será un importe por hora de trabajo que se almacena en el campo importe por unidad (RTE) de las CC-nómina /001 y /002.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Regla X013 Gráfico 63: Tratamiento en la regla X013 Para todos aquellos empleados que no perciben un salario por horas. Reservados todos los derechos. Gráfico 64: Regla de cálculo de la nómina X013 RTE: 162 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

THR12 Lección: Bases de valoración por persona Cálculos en el campo de importe por unidad (RTE) actual: • • • Tarea: Cambio de valor o consulta campo RTE. y el resultado también se puede almacenar en cualquiera de ellos. se trata de una operación de acción o de decisión. RTE (importe por unidad) y AMT (importe). Tratamiento: Esta operación trata los campos siguientes de la entrada actual en la tabla OT: NUM (campo de cantidad). Cualquiera de estos campos se puede dividir por cualquier otro. Tratamiento: Según el operador especificado. DIVID: Dividir: • • Tarea: Esta operación divide dos campos de la entrada actual y coloca el resultado en otro campo.) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 163 . Entrada: CC-nómina que en el momento del tratamiento se encuentren en la línea de cabecera de la tabla de entrada válida (=área funcional).. Asignación de bases de valoración Gráfico 65: Creación de bases de valoración por persona Todas las CC-nómina registradas en el infotipo Emolumentos básicos (0008) tienen que estar asignadas a la clase de tratamiento 1. El valor de esta clase de tratamiento determina las bases de valoración que se utilizan para las CC-nómina (CC-nómina secundarias /0. Reservados todos los derechos.

utilizando la base de valoración especificada en el Customizing: RTE a) b) Antes de la valoración Después de la valoración M110 M110 14. mientras que la línea b) muestra la CC-nómina después de la valoración.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Gráfico 66: Asignación de bases de valoración (1) Ejemplos: La CC-nómina M110 se ha introducido como recibo de salarios por 5 horas. 2006/Q2 .10 NUM 5 5 70.50 IMPTE Demostración: Copying a Model Wage Type Objetivo To copy a model wage type Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Reservados todos los derechos. La línea a) muestra la CC-nómina en la tabla IT después de haber cargado el recibo de salarios. Copy the model wage type M020 to 1000 with the wage type copier in the IMG. 164 © 2006 SAP AG.

experience has shown that there are always participants who do not have the required previous knowledge. Then. At this point. However. Reservados todos los derechos. show processing category 1. you should also mention the customer name range for wage types.52 NUM 5 5 5 70.THR12 Lección: Bases de valoración por persona (Payroll ->Basic Settings ->Environment of Wage Type Maintenance-> Create Wage Type Catalog) Participants should be familiar with the use of the wage type copier from the course HR305. 165 . and you should briefly explain how the WTC is used.60 IMPTE 2006/Q2 © 2006 SAP AG.50 17. Ejemplos: RTE a) b) Antes de la valoración Después de la valoración M110 M110 MQ10 14. CC-nómina derivadas Gráfico 67: Asignación de bases de valoración (2) Con la primera y segunda CC-nómina derivadas se pueden definir las CC-nómina de plus para las cuales se calcula la remuneración cuando la CC-nómina actual de un empleado se valora en el cálculo de la nómina. Show the wage type /001 in the payroll log.10 3. Change the basic pay of the new employee and run the payroll program. Mediante la entrada de una base de valoración en la línea correspondiente puede determinar si la remuneración se ha calculado para la CC-nómina actual.

Las bases de valoración también se pueden determinar a partir de los valores promedios para componentes de la remuneración de períodos de nómina previos. PIT X015 GEN .Valorar CC-nómina de tiempos . P2010 X930 GEN NOAB . Estas bases de valoración se tratarán más adelante. El resultado será un importe por hora de trabajo que se fijará como base de valoración en el campo importe por unidad (RTE) de las CC-nómina /001 y /002.Crear bases de valoración (división) MOD XMOD GEN . Demostración: Duplicating a Model Wage Type Objetivo To duplicate a model wage type 166 © 2006 SAP AG. Los valores para todos aquellos empleados que no perciben un salario por horas se dividen por la cantidad global de horas en un período. Después. Tipos de bases de valoración 1.Determinar modificadores de nómina . el esquema parcial XT00 llama la regla para el cálculo de la nómina X013. La regla X010 se llama desde el esquema parcial XT00 (Tratamiento de datos de tiempos en el cálculo de la nómina).Tratar recibo de salarios . Bases de valoración introducidas en una tabla como: • Constantes dependientes de CC-nómina • Constantes dependientes de un convenio colectivo Bases de valoración calculadas para personas concretas según los datos de emolumentos básicos 2. . Reservados todos los derechos.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Valoración de CC-nómina en esquemas • • • • • • • • • • XT00 Tratamiento de datos de tiempos INTERNACIONALES PIT X010 P01 .Crear bases de valoración (suma) PIT X013 P01 . Con la regla para el cálculo de la nómina X010 se consulta la clase de tratamiento 01 para las CC-nómina de emolumentos básicos en la tabla interna IT. El valor en la clase de tratamiento 01 determina si la CC-nómina se debe transferir a una de las CC-nómina secundarias que se utilizan para crear las bases de valoración. 2006/Q2 .

At this point.3008 and the texts in accordance with the next exercise. In the IMG. Reservados todos los derechos. duplicate the model wage type M110 to 3001 . Then. introduce the report RPDLGA20 and show how you can check which wage types are included in the valuation bases and where the valuation bases are used. you may branch to the Appendix.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. 167 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. enter valuation base 01 in the wage types and enter the bonus wage types to be derived in the basic overtime wage types.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 168 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos. Modifique el valor de la clase de tratamiento 1 para su CC-nómina 10## a partir del inicio del año natural actual. Codifique la CC-nómina en la IMG de modo que se incluya en las bases de valoración /001 y /002. Tarea 1: 1. Tarea 2: 1. Tarea 3: 1. Haga una copia de la CC-nómina M020 y llámela 10## Sueldo (## = número de grupo) mediante la función de copia de CC-nómina de la guía de implementación (IMG). 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Active la entrada de corrección en su área de nómina y modifique los emolumentos básicos del empleado de la CC-nómina M020 a la 10## (modificación sin límite). Ejecute el cálculo de la nómina para el período de cálculo 02 y verifique que se hayan creado las dos bases de valoración. 169 .THR12 Lección: Bases de valoración por persona 149 Ejercicio 10: Creación de bases de valoración por persona Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Copiar CC-nómina de muestra para crear CC-nómina de cliente • Verificar la clase de tratamiento 1 en las CC-nómina específicas de usuario Ejemplo empresarial En su empresa se abonan CC-nómina que se valoran con la tarifa por hora del empleado. Para poder calcular la tarifa por hora tiene que codificar todas las CC-nómina que deban incluirse en el cálculo en la clase de tratamiento 1.

Seleccione Copiar para crear su CC-nómina 10##. seleccione: IMG → Parametrizaciones básicas → Entorno de la actualización de las CC-nómina → Crear catálogo de CC-nómina Seleccione Copiar en la ventana de diálogo. 2006/Q2 . Modifique el texto de la CC-nómina. Visualice los valores de la clase de tratamiento 1 y seleccione el valor 3. a) Para hacer una copia de la CC-nómina M020 y crear su CC-nómina 10## mediante el Programa para copiar CC-nómina.01. Tarea 2: 1. Desmarque la casilla de selección Ejecución de test y marque las líneas con sus entradas. Introduzca M020 en el campo CC-nómina original y 10## en el campo CC-nómina de Customizing. a) Para identificar la CC-nómina 10## en la clase de tratamiento 1: IMG → Cálculo de la nómina: Internacional → Valoración CC-nómina de tiempos → Bases de valoración → Crear bases de valoración relativas a persona Seleccione la actividad Actualizar emolumentos básicos para bases de valoración. Reservados todos los derechos.Año actual en el campo Validez de. Revise el resultado. Codifique la CC-nómina en la IMG de modo que se incluya en las bases de valoración /001 y /002. No olvide grabar la parametrización que acaba de realizar. Continúa en la página siguiente 170 © 2006 SAP AG. Accione el pulsador Limitar e introduzca 01. Marque la CC-nómina y seleccione Detalles. Haga una copia de la CC-nómina M020 y llámela 10## Sueldo (## = número de grupo) mediante la función de copia de CC-nómina de la guía de implementación (IMG). Modifique el valor de la clase de tratamiento 1 para su CC-nómina 10## a partir del inicio del año natural actual.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Solución 10: Creación de bases de valoración por persona Tarea 1: 1.

Marque un registro y seleccione Modificar. Sobrescriba la CC-nómina M020 con la 10## y grabe el registro modificado. seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Para modificar los emolumentos básicos del empleado de M020 a 10##. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Revise los pasos de entrada. seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Gestión de personal → Administración → Datos maestros HR → Actualizar Marque el infotipo Emolumentos básicos y pulse el icono Resumen. 171 . a) Para liberar el área de nómina para corregirla. Repita el procedimiento para los otros registros del infotipo. Para ejecutar el cálculo de la nómina para el empleado. seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Iniciar cálculo Para ejecutar el cálculo de la nómina. utilice su variante de selección. Active la entrada de corrección en su área de nómina y modifique los emolumentos básicos del empleado de la CC-nómina M020 a la 10## (modificación sin límite). tratamiento y salida. No salga del cálculo de la nómina para el período 02. En el log de cálculo de la nómina. Ejecute el cálculo de la nómina para el período de cálculo 02 y verifique que se hayan creado las dos bases de valoración.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Tarea 3: 1. Verifique si las CC-nómina /001 y /002 se han incluido en la tabla IT del log de cálculo de la nómina después del tratamiento de la regla X013. vaya a los pasos PIT X010 P01 y PIT X013 P01. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 172 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

Estas CC-nómina deben registrarse como recibos de salarios. Usted precisa CC-nómina para la remuneración de las horas extras. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. el empleado percibe un 25% de suplemento. Por cada hora de más. el empleado percibe un 50% de suplemento. El suplemento de horas extras para los domingos es del 75 % y para los festivos del 100 %. Tarea 1: 1. Las CC-nómina deben valorarse con la tarifa por horas del empleado.THR12 Lección: Bases de valoración por persona 153 Ejercicio 11: Asignación de bases de valoración / CC-nómina derivadas Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Valorar CC-nómina de tiempos según la tarifa por hora del empleado • Crear CC-nómina derivadas para suplementos Ejemplo empresarial En su empresa se pagan diferentes suplementos por horas extras. Usted necesita las siguientes CC-nómina y desea especificar el plus en las CC-nómina de identificación: 3##1 3##2 3##3 3##4 Hasta 2 horas extras derivada 3##5 3##6 3##7 3##8 Suplemento 25% Suplemento 50% Suplemento 75% Suplemento 100% A partir de 3 horas extras derivada Horas extras en domingo Horas extras en días festivos derivada derivada Copie la CC-nómina M110 8 veces con la función para copiar CC-nómina y crear CC-nómina que se menciona anteriormente. 173 . contenida en la base de valoración /001. y sólo se introducen datos en los campos Cantidad/Unidad (que indican la cantidad de horas en este caso). Por las dos primeras horas extras en un día. Las horas extras básicas también se remuneran.

Tarea 3: 1.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Tarea 2: 1. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . 3##2. CC-nómina 3nn1 3nn2 3nn3 3nn4 Día de la semana Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Ctd. 3##3 y 3##4. Si las CC-nómina se han valorado correctamente para el período 02. Identifique las bases de valoración de sus CC-nómina 3##1 – 3##4 de modo que la tarifa por hora se determine a partir de /001. en él se deben especificar las horas de cada CC-nómina: 3##1. Introduzca las CC-nómina 3##5 – 3##8 como CC-nómina derivadas de 3##1 – 3##4. salga del cálculo de la nómina. Verifique las CC-nómina asignando un recibo de salarios (tenga en cuenta la fecha) a su empleado en el período de cálculo 02. 10 horas 10 horas 10 horas Cualquier domingo de febrero 10 horas 174 © 2006 SAP AG./Un.

contenida en la base de valoración /001. Reservados todos los derechos. Estas CC-nómina deben registrarse como recibos de salarios. Las CC-nómina deben valorarse con la tarifa por horas del empleado. Usted necesita las siguientes CC-nómina y desea especificar el plus en las CC-nómina de identificación: 3##1 3##2 3##3 3##4 Hasta 2 horas extras derivada 3##5 3##6 3##7 3##8 Suplemento 25% Suplemento 50% Suplemento 75% Suplemento 100% A partir de 3 horas extras derivada Horas extras en domingo Horas extras en días festivos derivada derivada Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Usted precisa CC-nómina para la remuneración de las horas extras. y sólo se introducen datos en los campos Cantidad/Unidad (que indican la cantidad de horas en este caso).THR12 Lección: Bases de valoración por persona Solución 11: Asignación de bases de valoración / CC-nómina derivadas Tarea 1: 1. 175 .

Reservados todos los derechos. Cuando acabe. Identifique las bases de valoración de sus CC-nómina 3##1 – 3##4 de modo que la tarifa por hora se determine a partir de /001. Continúa en la página siguiente 176 © 2006 SAP AG.Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Copie la CC-nómina M110 8 veces con la función para copiar CC-nómina y crear CC-nómina que se menciona anteriormente. Accione el pulsador Copiar una CC-nómina e introduzca la información siguiente: CC-nómina empieza en Cantidad de CC-nómina Incremento por paso 3##1 8 1 Modifique el texto de la CC-nómina según proceda. a) Para copiar CC-nómina de tiempos para compensar horas extras: IMG → Parametrizaciones básicas → Entorno de la actualización de CC-nóminas → Crear catálogo de CC-nómina Seleccione Copiar. desmarque la casilla de selección Ejecución de test y marque Copiar. 2006/Q2 . Introduzca la CC-nómina de muestra M110 en el campo CC-nómina original y 3##1 en el campo CC-nómina de Customizing. Revise los resultados de la copia de CC-nómina. Tarea 2: 1. Marque estas líneas.

3##2. 10 horas 10 horas 10 horas Cualquier domingo de febrero 10 horas Para introducir el recibo de salarios y ejecutar el cálculo de la nómina. Verifique las CC-nómina asignando un recibo de salarios (tenga en cuenta la fecha) a su empleado en el período de cálculo 02. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Actualizar datos maestros de personal Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG./Un. salga del cálculo de la nómina. en él se deben especificar las horas de cada CC-nómina: 3##1. 3##3 y 3##4. CC-nómina Base de actual valoración 3##1 3##2 3##3 3##4 01 01 01 01 Porcentaje 100 100 100 100 1ª CC-nómina derivada 01 01 01 01 CC-nóm. 3##5 3##6 3##7 3##8 25 50 75 100 Tarea 3: 1. CC-nómina 3nn1 3nn2 3nn3 3nn4 a) Día de la semana Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Ctd. a) Para identificar las bases de valoración de sus CC-nómina 3##1 – 3##4: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Asignar bases de valoración Valore las CC-nómina con la base de valoración 01 a 100% y realice las entradas siguientes en la primera CC-nómina derivada. Si las CC-nómina se han valorado correctamente para el período 02. 177 . Porde centaje ident.THR12 Lección: Bases de valoración por persona Introduzca las CC-nómina 3##5 – 3##8 como CC-nómina derivadas de 3##1 – 3##4. Reservados todos los derechos.

Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas THR12 Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. Si los resultados son correctos. Cree el recibo de salarios de 10 horas para cada una de sus CC-nómina comprendidas entre 3##1 y 3##4. Reservados todos los derechos. salga del cálculo de la nómina para el período 02./Un. Asegúrese de que la fecha esté dentro del período de cálculo Febrero. tratamiento y salida (/001 y /002). A continuación revise P2010 X930 GEN NOAB. revise la entrada y la salida de esta función de importación. vaya a: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Ejecute el cálculo de la nómina y verifique el log para comprobar si las CC-nómina 3##1 – 3##4 se han tratado correctamente. Abra el log en Nº de personal aceptados → 400991## ? 02 año actual → Tratamiento de datos de tiempos→ PIT X010 P01 y PIT X013 P01. Revise los pasos de entrada. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo nómina 178 © 2006 SAP AG. 10 horas 10 horas 10 horas 10 horas Para calcular la nómina en el período Febrero. 2006/Q2 . Marque el infotipo Recibo de salarios y seleccione Crear. revise la entrada y la salida del paso PIT X015 GEN. En este punto del proceso de cálculo de la nómina. Para terminar. deberían haberse evaluado las CC-nómina y haberse creado las CC-nómina derivadas 3##5-3##8. CC-nómina 3##1 3##2 3##3 3##4 Día de la semana Cualquier día de febrero Cualquier día de febrero Cualquier domingo de febrero Cualquier día de febrero Ctd.

THR12 Lección: Bases de valoración por persona Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar las bases de valoración por persona • Describir las diversas reglas para el cálculo de la nómina • Diferenciar entre bases de valoración actuales o derivadas de CC-nómina • Entender la valoración de CC-nómina con X010 y X013 en el esquema • Identificar las clases de bases de valoración 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 179 . Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar las clases de remuneración constante • Entender la utilización de CC-nómina con la regla XMOD en el esquema • Identificar las bases de valoración por persona • Describir las diversas reglas para el cálculo de la nómina • Diferenciar entre bases de valoración actuales o derivadas de CC-nómina • Entender la valoración de CC-nómina con X010 y X013 en el esquema • Identificar las clases de bases de valoración 180 © 2006 SAP AG.

A B C D RTE = TSDIVP DIVID ARR ZERO = A ADDWT * Durante la valoración de CC-nómina en el esquema. A B C D P2000 P2005 P2010 P2015 ¿Cuál de estas expresiones transfiere la CC-nómina a la tabla de salida OT como la regla para el cálculo de la nómina X013? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). ¿Qué función importa los pluses por suciedad registrados como recibo de salarios? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). □ □ □ □ 3. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el esquema parcial XT00 llama primero la regla para el cálculo de la nómina X013. 181 . Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas.THR12 Examine sus conocimientos 161 Examine sus conocimientos 1. Reservados todos los derechos. □ □ □ □ 2.

Examine sus conocimientos THR12 162 Respuestas 1. Durante la valoración de CC-nómina en el esquema. Después de importar los pluses con P2010. Respuesta: Falso Durante la valoración de CC-nómina en el esquema. 182 © 2006 SAP AG. ¿Cuál de estas expresiones transfiere la CC-nómina a la tabla de salida OT como la regla para el cálculo de la nómina X013? Respuesta: D La expresión ADDWT * transfiere la CC-nómina a la tabla de salida OT. ¿Qué función importa los pluses por suciedad registrados como recibo de salarios? Respuesta: C La función P2010 importa los pluses por suciedad registrados como recibo de salarios. Después. la regla X010 se llama desde el esquema parcial XT00. las CC-nómina se guardan en la tabla interna IT. 2006/Q2 . 3. el esquema parcial XT00 llama primero la regla para el cálculo de la nómina X013. el esquema parcial XT00 llama la regla para el cálculo de la nómina X013. 2. Reservados todos los derechos.

................ 183 ..................188 Demostración: Defining Counting Classes..............Capítulo 8 163 Valoración de absentismos This unit outlines how absences can be processed with regard to subsequent processing in cost accounting and factoring.......199 2006/Q2 © 2006 SAP AG........ Reservados todos los derechos...... and is linked with absence valuation.......195 Demostración: Creating Day Rules ............ como las categorías de cómputo y las reglas de día................ is further practiced within the context of a practical example............. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • Identificar los métodos para valorar absentismos Valorar absentismos con promedios o constantes Definir categorías de cómputo Definir reglas de día Utilizar reglas de día Valorar absentismos según el principio estimativo Contenido del capítulo Lección: Valoración de absentismos .......................... En la unidad se muestra además cómo tratar los absentismos en el esquema.............. The constant valuation of a wage type...184 Demostración: Entries for Absence Groupings........ Resumen del capítulo En esta unidad se explican los conceptos relacionados con la valoración de absentismos. which has already been dealt with.196 Ejercicio 12: Valoración de absentismos .......

Time of Absence Valuation Explain the content. you can briefly discuss the topic “Valuation Rules and Counting Classes”. and another for unpaid absences. At this point. 2006/Q2 . Assigning Absences to a Valuation (1) Assigning Absences to a Valuation (2) 184 © 2006 SAP AG. Valuating Averages by Constants Explain the fields in the view. También se describe la utilización de categorías de cómputo y reglas de día. en ella se describe la valoración de absentismos mediante el principio estimativo. If a counting class is flagged here as unpaid.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Lección: 164 Valoración de absentismos Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección En esta lección de tratan los diferentes métodos de valoración de absentismos. Además. The “pot” governing a given absence is controlled in the Paid field. You should mention that you will be covering preliminary details of factoring later in the payroll run. as there is a topic dedicated to this later. Absence Valuation: Vacation Bonus (1) Mention that the lesson covers average valuation of vacation bonuses. though do not mention the field day rule. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • • • Identificar los métodos para valorar absentismos Valorar absentismos con promedios o constantes Definir categorías de cómputo Definir reglas de día Utilizar reglas de día Valorar absentismos según el principio estimativo Types of Absence Valuation This topic provides an introduction to the unit. this will have repercussions for factoring. Defining and Creating Counting Classes It is important to explain that for every counting class one “pot” is created for paid absences. Reservados todos los derechos.

and 0120 are evaluated in accordance with valuation rule 01 Leave. Processing Absences in the Schema Show the relevant areas in the schema and situate them within the overall payroll context. Valuating Absences According to the “As If” Principle Explain the “As If” principle. Valuation Rules and Counting Classes This topic illustrates the customizing procedure: First of all. but do not go into the selection of time wage types. Absence type 0620 is processed according to valuation rule 11. Show the IMG activity. you first define the absence counting classes. 185 . Como miembro del equipo proyecto. debe calcular el salario del empleado teniendo en cuenta las políticas siguientes: Las vacaciones pagadas se incluyen en las CC-nómina adicionales del cálculo de la nómina. you group together those absence rules that should be processed according to the same absence valuation rule.THR12 Lección: Valoración de absentismos Explain procedure and show both IMG activities. In the third step. the absence types 0100. Grouping for Absence Valuation Show and explain in the IMG. Absence Valuation: Vacation Bonus (2) Defining Day Rules: Explain fields in IMG view. Then. and point out the space for the customer number. Un empleado que se toma vacaciones no remuneradas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. In the example. and then you fill out the counting class with paid and unpaid leave. 0110. Ejemplo empresarial En su empresa se está implementando Cálculo de nómina HR. Un empleado que se ha tomado vacaciones. you create the absence valuation rules that you require. mientras que las vacaciones no pagadas deberían reducir los emolumentos. Una empleada que está de baja por maternidad. Introducción a la valoración de absentismos • • • • • • El sistema puede tratar el absentismo de un empleado de diferentes maneras. Reservados todos los derechos. Ejemplos: Un empleado que está enfermo durante un largo período de tiempo.

La reducción de la remuneración debido a absentismos no pagados o sólo parcialmente pagados (cuota alícuota) se tratará más adelante. desea que los empleados que no pueden trabajar reciban sus emolumentos básicos y los pluses que hubieran obtenido si hubieran trabajado. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. desea calcular un plus de paga de vacaciones a partir de la remuneración promedio de las horas extras trabajadas por los empleados.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Gráfico 68: Clases de valoración de absentismos Existen diferentes métodos para valorar absentismos. 186 © 2006 SAP AG. su remuneración se reducirá de la forma correspondiente. Valoración de absentismos como si el empleado hubiera trabajado (principio estimativo): Por ejemplo. • Valoración de absentismos con promedios o constantes: Por ejemplo. Cada método puede emplearse por separado o combinado con otros. • Si los empleados se toman vacaciones no pagadas.

Días de nómina. Reservados todos los derechos. 2. es decir. es decir. Días naturales. Días de absentismo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En este caso. cada día que sea un día laborable según el plan de horario de trabajo mensual. Desea abonar la paga de vacaciones por cada día de vacaciones. Si marca el campo Partición de emolumentos básicos. Los empleados deben obtener por cada día de absentismo un plus de paga de vacaciones basado en el promedio de horas extras de los últimos tres meses. Los empleados deben percibir un plus de paga de vacaciones fijo por cada día de vacaciones. Existen varias posibilidades de remunerar la paga de vacaciones: 1. 3. la CC-nómina relevante debe valorarse mediante bases de promedios. el sistema valora la CC-nómina en cuestión con un importe constante. 2. En este caso.THR12 Lección: Valoración de absentismos Gráfico 69: Valoración de absentismos por constantes/promedios Escenario: 1. la modificaciones en los emolumentos básicos del empleado para un período de cálculo no se tendrán en cuenta. días de vacaciones tratados según las entradas especificadas en la tabla Cómputo de presencias / absentismos. 187 .

Demostración: Entries for Absence Groupings Objetivo To show entries for absence grouping Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. 2006/Q2 . Show the entry for absence grouping 01 and valuation rule 01 in the IMG. entonces la valoración podrá realizarse al principio o al final del período de cálculo de la nómina o sobre la base prorrata en cada período de cálculo de la nómina pertinente. Reservados todos los derechos.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Gráfico 70: Tiempo de valoración de absentismos Si el absentismo de un empleado se prolonga durante varios períodos de cálculo de la nómina. El tiempo Z introduce la CC-nómina en la tabla interna de CC-nómina de tiempos ZL. 188 © 2006 SAP AG.

Para la reducción de emolumentos en el caso de absentismos no pagados. Para generar estadísticas y para el Controlling. Puede subdividir cada categoría de cómputo en absentismos pagados (AP = absentismo pagados) y no pagados (AU = absentismos no pagados). 189 . 1. El acceso a las categorías de cómputo se realiza con ayuda de la operación NUM. etc. 2. puede agrupar los tiempos del absentismo en las categorías de cómputo para llenar las CC-nómina y evaluar los valores acumulados para el Controlling o la creación de estadísticas. A en días laborables y S en horas. en el sistema estándar todas las categorías de cómputo en las que estén agrupados absentismos no pagados se tratan conjuntamente.). cuando x = K para el valor en días naturales. enfermedad. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Las categorías de cómputo pagadas se pueden consultar en las operaciones con la identificación xAPnn y las no pagadas con la identificación xAUnn. Si se deben crear diferentes categorías de cómputo para los absentismos no pagados. una condición previa para reducir la remuneración consiste en que los absentismos no pagados se agrupan juntos en una categoría de cómputo por lo menos. Por este motivo. deberá especificar de forma explícita las categorías de cómputo que se consideran en el cálculo alícuota. Estos datos sobre absentismos pagados y no pagados se utilizan para reducir emolumentos o para generar información estadística.THR12 Lección: Valoración de absentismos Definición de categorías de cómputo y reglas de día Gráfico 71: Definición y creación de categorías de cómputo: Las categorías de cómputo sirven para acumular datos sobre las diferentes clases de absentismos (vacaciones.

El campo Categoría se utiliza en Austria para evaluaciones y en el sector público de Alemania para determinar los períodos de continuación del pago del salario y de plus del subsidio de enfermedad. Reservados todos los derechos. Para que esto sea posible. se especifica entonces el modo en que se deben tratar absentismos concretos en el cálculo de la nómina. y desea que todas las clases de vacaciones se traten con el mismo método de valoración. desea que las vacaciones pagadas reciban un tratamiento diferente a los absentismos por enfermedad pagados.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Gráfico 72: Asignación de absentismos a una valoración (1) En la valoración de absentismos. agrupe todas las clases de absentismos que se valoran de igual manera a través de la asignación a reglas de valoración de absentismos. Dependiendo de las reglas de valoración de absentismos. 2006/Q2 . 190 © 2006 SAP AG.

191 . Reservados todos los derechos. Esto le permitirá aplicar diferentes reglas de valoración de absentismos para cada agrupación.THR12 Lección: Valoración de absentismos Gráfico 73: Asignación de absentismos a una valoración (2) Para la valoración de absentismos deberá dividir a los empleados en grupos. Gráfico 74: Valoración de reglas y categorías de cómputo 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

se especifican las entradas en tabla a las que el sistema debe hacer referencia para diversas áreas de personal durante la valoración de absentismos. La operación de decisión OUTWP utiliza los elementos del puesto de trabajo para determinar los modificadores.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 En este ejemplo. De este modo. las vacaciones pagadas se agrupan utilizando la regla de valoración de absentismos 01 en la categoría de cómputo 01 Vacaciones. Gráfico 75: Agrupación para la valoración de absentismos En esta actividad se agrupan aquellos empleados que reciben el mismo tratamiento en la valoración de absentismos. La operación MODIF con el parámetro A determina la agrupación de personal para el acceso a la tabla Valoración de absentismos durante el cálculo de la nómina. en el intervalo de absentismos pagados (AP). 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. 192 © 2006 SAP AG. Las vacaciones no pagadas se agrupan utilizando la regla de valoración de absentismos 11 en la categoría de cómputo 01 Vacaciones en el intervalo de absentismos no pagados (AU).

193 . el sistema repasa los números en orden secuencial hasta que encuentra la condición acertada. El ámbito de nombres reservado para clientes es A-Z.THR12 Lección: Valoración de absentismos Gráfico 76: Definición de reglas por día Las reglas de día permiten formar categorías de cómputo o CC-nómina a partir de las siguientes condiciones fijadas para el día del absentismo: • • • ¿Categoría de festivo o tipo de día del día a evaluar o del día anterior? ¿Qué día de la semana? ¿Se han establecido horas teóricas para el día actual o para el día anterior en el plan de horario de trabajo personal del empleado? Puede especificar diferentes condiciones para una regla por día y asignarles números de secuencia. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Durante el tratamiento.

es decir: • • Un plan de horario de trabajo diario con horas de trabajo teóricas mayor que 0. Ese día el empleado tiene horas de trabajo teóricas. DO (day OFF) . además del tipo de día también hay que consultar las horas de trabajo teóricas del plan de horario de trabajo diario. 2006/Q2 .día no laborable: Los días no laborables pueden estar caracterizados por dos condiciones que puede representar mediante los números secuenciales 01 y 02 de la regla por día DO: 1. Número secuencial 01: El día tiene asignado el tipo de día 1. 194 © 2006 SAP AG.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Gráfico 77: Definición de reglas por día WD (workday) . Las entradas de sólo una de estas condiciones no son suficientes para determinar un día laboral. El tipo de día EN BLANCO significa que la decisión de si el empleado debe trabajar o no se tomará en virtud de las horas de trabajo teóricas del plan de horario de trabajo (¿tiene el empleado horas de trabajo teóricas ese día o el plan de horario de trabajo del día está LIBRE?) Por este motivo. El día tiene asignado el tipo de día EN BLANCO.día laborable: Para que la categoría de cómputo sólo se cree en días laborables tienen que cumplirse dos condiciones que se deben almacenar en una regla sin números secuenciales: 1. Número secuencial 02: Ese día. Reservados todos los derechos. 2. 2. el empleado no tiene horas de trabajo teóricas. o Una suplencia con indicación de horas.

En cambio. 195 . Un empleado debería haber trabajado 160 horas este mes. A esto también hay que añadir los pluses que pertenecen al horario de trabajo teórico del empleado. trabajó 120 horas y no pudo trabajar las otras 40 horas. Ejemplo: A una agrupación de personal se le paga en función del tiempo trabajado. el empleado también debe percibir los suplementos que hubiera recibido en caso de trabajo nocturno o en domingo como si hubiera trabajado realmente. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Valoración de absentismos Gráfico 78: Valoración de absentismos según el principio estimativo En la valoración de absentismos. el uso del principio estimativo significa que a los empleados se les paga como si hubiesen trabajado. es necesario crear claves concepto de nómina. Demostración: Defining Counting Classes Objetivo To show how counting classes are defined Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. la legislación o normas específicas de la empresa. • • Para que se le pueda pagar al empleado ese absentismo. En función del convenio colectivo. Las horas extras no se tienen en cuenta cuando se valoran los absentismos según el principio estimativo.

Then. 100%. time unit RT. enter the daily rule created in the view "Absence Valuation: Averages/Constants" so that the wage type 4000 is only configured for working days. and how the total screen for the table (expert view) looks. In the IMG. Enter a leave absence for the employee hired and run payroll for the period. It is only possible to see wage type M400 (previously entered). how they are created. 196 © 2006 SAP AG. Demostración: Creating Day Rules Objetivo To create a daily rule Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. and basic pay split x. show how counting classes are defined. In the delimited entry. enter wage type 4000.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. 2006/Q2 . time B. copy an existing entry and delimit it to the 1st of January of the current year. Create daily rule WD (working day) with the conditions set out in the notes to ensure that the counting class is only configured on working days. Reservados todos los derechos. Then.

Esto sólo es posible después de valorar los absentismos mediante la función PAB. se dividirá en partes más pequeñas y volverá a transferirse a la tabla AB. XAB: Rutinas de absentismo específicas de país .Determinar modificadores de nómina RAB: Importar absentismos . Si todo el registro de absentismos está afectado por requisitos específicos de país. . Reservados todos los derechos. En caso necesario se puede iniciar el tratamiento con la función XAB. 197 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En función de las provisiones del país. esto debe tenerse en cuenta depurando la tabla interna Absentismos (AB) con la función XNAB. puede continuar. MOD XMOD GEN . que consulta los datos del puesto de trabajo del empleado y fija modificadores para acceso a tablas durante el cálculo de la nómina. PAB: Tratar datos de absentismo . La función MOD llama la regla para el cálculo de la nómina XMOD. puede que se requieran procesos específicos. El pago puede variar a lo largo de la enfermedad (continuación del pago del salario). XNAB: Rutinas de absentismo específicas de país . Un caso típico que debe tenerse en cuenta en muchos países es el absentismo por enfermedad. El tratamiento de los requisitos específicos de país. En la valoración de absentismos.THR12 Lección: Valoración de absentismos Tratamiento de absentismos en el esquema • • • • • • • • • • • • • • XT00: Tratamiento de datos de tiempos INTERNACIONALES . que inicia la función XNAB. DAYPR TC00: Tratar datos de tiempos a diario .

Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 198 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

Las vacaciones no pagadas deben tenerse en cuenta al crear la categoría de cómputo para absentismos no pagados. 1. Para asegurarse de que la paga de vacaciones se valora como una constante. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Valoración de absentismos 177 Ejercicio 12: Valoración de absentismos Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Adaptar la regla para el cálculo de la nómina XMOD a las necesidades del cliente • Incluir una paga de vacaciones diaria constante en la ejecución del cálculo de la nómina • Actualizar información acerca de la categoría de cómputo para un absentismo no pagado Ejemplo empresarial En su empresa se abona una paga de vacaciones por cada día de vacaciones. Tarea: En su empresa se abona una paga de vacaciones constante de 20. El importe de la paga de vacaciones varía según la asignación organizacional del empleado. Las vacaciones se registran en el infotipo Absentismos (2001) con la clase de presencia / absentismo 0100. asigne una base de valoración constante a la CC-nómina 40## “Paga vacaciones”. Puede registrar esta clase de vacaciones mediante la clase de presencia / absentismo 0620. Nota: El absentismo no pagado se configura por ahora para utilizarlo en ejercicios posteriores. pero no deben generar una CC-nómina. 2. Su empresa permite que las vacaciones se tomen vacaciones no pagadas. 199 . Reservados todos los derechos. Desea incluir la paga de vacaciones en la ejecución del cálculo de la nómina utilizando el absentismo Vacaciones. Introduzca el indicador de valoración K como base de valoración para su CC-nómina.00 por día de cálculo. Determine la agrupación para la valoración de absentismos de su empleado fijando el modificador MODIF A en el valor yy (yy = ## + 60) para el área de personal 3 en la regla para el cálculo de la nómina ZM## (## = número de grupo) para la tabla Valoración de absentismos.

debe crear una entrada en la tabla Valoración de absentismos para su agrupación para la valoración de absentismos.00 al día. La paga de vacaciones debería abonarse por cada día de nómina del período de cálculo de la nómina en el que comiencen las vacaciones (B). Registre las vacaciones del empleado con la clase de presencia / absentismo 0100. y de modo que empiecen la última semana de marzo y acaben la primera semana de abril. Cree una entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 11 Absentismos no pagados. Si no hay errores. 5. Utilice la entrada para la agrupación para la valoración de absentismos 01 y la regla de valoración 01 como modelo de copia y cree una entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 01 Vacaciones (yy = +## + 60). No olvide desactivar el campo Pagado. No salga del cálculo de la nómina. Modifique su entrada para la agrupación de absentismos yy y calcule la nómina para el período 04. en el modificador de nómina xx (xx = ##+50) con el importe 20. salga del cálculo de la nómina para el período 03. Para producir información de cómputo cuando los empleados se tomen unas vacaciones no pagadas. ¿Qué debe tener en cuenta? Verifique los resultados en el log de cálculo de la nómina y confirme si se han pagado todas las vacaciones en el período 04. Libere el período 03 y efectúe el cálculo de la nómina. 7. finalice el cálculo de nómina para el período 04. Utilice la categoría de cómputo 03 Otros absentismos con un porcentaje del 100%. 4. Modifique la fecha de pago de la paga de vacaciones de modo que se abone dentro del período de cálculo de la nómina relevante (I).00. 2006/Q2 . Compruebe el resultado del cálculo de la nómina y asegúrese de que se hayan pagado todas las vacaciones con un importe por unidad de 20. 8. 200 © 2006 SAP AG. 6. Utilice la categoría de cómputo 01 y compruebe que el absentismo se pague al 100%. 3. Para que la CC-nómina 40## se incluya en las ejecuciones de cálculo de la nómina. Utilice el campo Retroactividad obligatoria desde para desencadenar la retroactividad para el período 03. Modifique la fecha de pago de la paga de vacaciones de modo que todo el importe se pague en el período de cálculo de la nómina en el que acaban las vacaciones (E). Reservados todos los derechos.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Cree una entrada para la CC-nómina 40## Paga vacaciones en la tabla Valoración de CC-nómina constante. deberá crear otra entrada en la tabla Valoración de absentismos. Si los resultados son correctos.

Su empresa permite que las vacaciones se tomen vacaciones no pagadas. Nota: El absentismo no pagado se configura por ahora para utilizarlo en ejercicios posteriores.00 por día de cálculo. Puede registrar esta clase de vacaciones mediante la clase de presencia / absentismo 0620. abra la agrupación de áreas de personal 3 de Cálculo de nómina. Las vacaciones se registran en el infotipo Absentismos (2001) con la clase de presencia / absentismo 0100. Siga desglosando la estructura hasta llegar a la operación MODIF A=01. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Seleccione Intro para confirmar la modificación. ahora desea tratar la regla ZM##. En el editor de gráficos. ejemplo con el grupo 01 = 61). Dado que ya ha copiado la regla para el cálculo de la nómina ZM## de XMOD y la ha incluido en el esquema Z0## (## = número de grupo). Sitúe el cursor en esta operación y seleccione el icono Modificar entrada. a) Para fijar la agrupación para la valoración de absentismos en la regla para el cálculo de la nómina ZMnn: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Absentismos → Especificar agrupación para valoración de absentismos Seleccione la actividad Especificar agrupación para valoración de absentismos. 2. Grabe las modificaciones. Determine la agrupación para la valoración de absentismos de su empleado fijando el modificador MODIF A en el valor yy (yy = ## + 60) para el área de personal 3 en la regla para el cálculo de la nómina ZM## (## = número de grupo) para la tabla Valoración de absentismos.THR12 Lección: Valoración de absentismos Solución 12: Valoración de absentismos Tarea: En su empresa se abona una paga de vacaciones constante de 20. Sobrescriba el valor 01 con el modificador yy (yy = +## +60. pero no deben generar una CC-nómina. Nota: La IMG llama la regla para el cálculo de la nómina XMOD de forma automática. 1. Para asegurarse de que la paga de vacaciones se valora como una constante. Las vacaciones no pagadas deben tenerse en cuenta al crear la categoría de cómputo para absentismos no pagados. Desea incluir la paga de vacaciones en la ejecución del cálculo de la nómina utilizando el absentismo Vacaciones. asigne una base de valoración constante a la CC-nómina 40## “Paga vacaciones”. Introduzca el indicador de valoración K como base de valoración para su CC-nómina. 201 .

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . a) Para crear una valoración constante para la CC-nómina 40##: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Bases de valoración constantes → Asignar bases de valoración Modifique la entrada siguiente seleccionando su CC-nómina.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 Cree una entrada para la CC-nómina 40## Paga vacaciones en la tabla Valoración de CC-nómina constante. debe crear una entrada en la tabla Valoración de absentismos para su agrupación para la valoración de absentismos.calc. Accione el pulsador Limitar e introduzca 01.Año actual en el campo Validez de. xx (## + 50) 40## 01. Utilice la entrada para la agrupación para la valoración de absentismos 01 y la regla de valoración 01 como modelo de copia y cree una entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 01 Vacaciones (yy = +## + 60). CC-nómina Fecha de inicio Fecha fin Valor 3. Introduzca la base de valoración para la CC-nómina actual: CC-nómina Base de valoración 40## K IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Bases de valoración constantes → Especificar constantes dependientes de CC-nómina Seleccione la actividad Fijar valoración constante por CC-nómina.01. Año actual 12. Cree las siguientes entradas: Per.9999 20 Para que la CC-nómina 40## se incluya en las ejecuciones de cálculo de la nómina.31.01. en el modificador de nómina xx (xx = ##+50) con el importe 20.00.nóm. Utilice la categoría de cómputo 01 y compruebe que el Continúa en la página siguiente 202 © 2006 SAP AG.

THR12 Lección: Valoración de absentismos absentismo se pague al 100%. WPBP 40## B 100 RT activado Después de grabar las entradas. Cree las siguientes entradas: AgrValAbs Regla de valoración Fecha de inicio Fecha fin yy (## + 60) 01 01. Año actual 12.9999 En la sección Definir categorías de cómputo introduzca lo siguiente (utilice el icono Insertar justo debajo de la tabla para poder realizar entradas): Categ. Reservados todos los derechos.tiempo Part. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.01.cómputo Pagado Porcentaje 01 activado 100 En la sección Valoración por promedios / constantes introduzca lo siguiente (utilice el icono Insertar justo debajo de la tabla para poder realizar entradas): CC-nómina Tiempo Porcentaje Un. seleccione: IMG → Cálculo de la nómina: Internacional → Absentismos → Valoración de absentismos → Crear categoría de cómputo para valoración absentismos Seleccione la actividad Valoración de absentismos: Vista por expertos. La paga de vacaciones debería abonarse por cada día de nómina del período de cálculo de la nómina en el que comiencen las vacaciones (B). vuelva a la pantalla de resumen de la tabla. a) Para crear la entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 01.31. 203 .

No olvide desactivar el campo Pagado. Reservados todos los derechos. introduzca: Categ. deberá crear otra entrada en la tabla Valoración de absentismos. 2006/Q2 . a) Para producir información de cómputo cuando los empleados se tomen unas vacaciones no pagadas.cómputo Pagado Porcentaje 03 desactivado 100 Continúa en la página siguiente 204 © 2006 SAP AG. deberá crear otra entrada en la tabla Valoración de absentismos (sin realizar entradas en la sección Valoración por promedios / constantes).Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 4. Utilice la categoría de cómputo 03 Otros absentismos con un porcentaje del 100%. Año actual 12.9999 En las secciones Definir categorías de cómputo. Cree las siguientes entradas: AgrValAbs Regla de valoración Fecha de inicio Fecha fin yy (## + 60) 11 01. Cree una entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy y la regla de valoración 11 Absentismos no pagados. Para producir información de cómputo cuando los empleados se tomen unas vacaciones no pagadas.01.31.

Introduzca los datos siguientes: Período de Período a Clase Grabe el infotipo. Registre las vacaciones del empleado con la clase de presencia / absentismo 0100. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Gestión → Actualizar datos maestros de personal Seleccione la ficha de infotipo Horarios de trabajo. y de modo que empiecen la última semana de marzo y acaben la primera semana de abril. 205 .THR12 Lección: Valoración de absentismos 5. Marque el infotipo Absentismos y seleccione Crear. Reservados todos los derechos. a) Para registrar unas vacaciones válidas para todos los períodos y luego ejecutar el cálculo de la nómina. Un día laborable en la última semana del período 03 Un día laborable en la primera semana del período 04 0100 Vacaciones Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Compruebe el resultado del cálculo de la nómina y asegúrese de que se hayan pagado todas las vacaciones con un importe por unidad de 20. Libere el período 03 y efectúe el cálculo de la nómina. en la sección Tratamiento de datos de tiempos. finalice el cálculo de la nómina del período 03. Si los resultados son correctos.00 al día. 2006/Q2 . 7. salga del cálculo de la nómina para el período 03. Modifique su entrada para la agrupación de absentismos yy y calcule la nómina para el período 04. Modifique la fecha de pago de la paga de vacaciones de modo que todo el importe se pague en el período de cálculo de la nómina en el que acaban las vacaciones (E). en la función PAB y en la sección de salida de la regla de cálculo X015. seleccione: Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo (para el período 03). ¿Qué debe tener en cuenta? Continúa en la página siguiente 206 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Compruebe el resultado del cálculo de la nómina y asegúrese de que se hayan pagado todas las vacaciones con un importe por unidad de 20. Nota: Puede revisar los resultados en el log de cálculo de la nómina. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Iniciar cálculo Elija su variante de selección y ejecute el cálculo de la nómina.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 6.00 al día durante el período 03. Si el resultado es correcto. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo (para el período 03). a) Para ejecutar el cálculo de la nómina para el empleado.

Seleccione la entrada para la agrupación de absentismos yy y la regla de valoración 01. a) Para crear la entrada para la agrupación para la valoración de absentismos yy (yy = ## + 60) y ejecutar el cálculo de la nómina. 207 . cambie el valor del campo Tiempo a E. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina (para el período 04) Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Absentismos → Valoración de absentismos → Crear categorías de cómputo para valoración absentismos Seleccione la actividad Valoración de absentismos: Vista por expertos. No salga del cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Verifique el resultado de los períodos 03 y 04.03 del año actual en el campo Retroactividad obligatoria desde. Llame su variante de selección e introduzca 01.THR12 Lección: Valoración de absentismos Verifique los resultados en el log de cálculo de la nómina y confirme si se han pagado todas las vacaciones en el período 04. En la vista detalles. Las vacaciones deberían constar como remuneradas en su totalidad en el período 04.

Si los resultados son correctos. Utilice el campo Retroactividad obligatoria desde para desencadenar la retroactividad para el período 03. Si no hay errores. finalice el cálculo de nómina para el período 04.03 del año actual en el campo Retroactividad obligatoria desde. finalice el cálculo de nómina para el período 04. Las vacaciones de marzo deberían pagarse en el período 03. Modifique la fecha de pago de la paga de vacaciones de modo que se abone dentro del período de cálculo de la nómina relevante (I). Seleccione la entrada para la agrupación de absentismos yy y la regla de valoración 01. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Elija su variante de selección y ejecute el cálculo de la nómina. a) Para modificar la entrada para la agrupación de absentismos yy y ejecutar el cálculo de la nómina de nuevo. 2006/Q2 . En la vista detalles. Compruebe los resultados de los períodos 03 y 04. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Absentismos → Valoración de absentismos → Crear categorías de cómputo para valoración absentismos Seleccione la actividad Valoración de absentismos: Vista por expertos. y las de abril en el 04.Capítulo 8: Valoración de absentismos THR12 8. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo nómina (para el período 04) 208 © 2006 SAP AG. cambie el valor del campo Tiempo a I. Introduzca 01. Reservados todos los derechos.

THR12 Lección: Valoración de absentismos Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los métodos para valorar absentismos • Valorar absentismos con promedios o constantes • Definir categorías de cómputo • Definir reglas de día • Utilizar reglas de día • Valorar absentismos según el principio estimativo 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 209 .

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar los métodos para valorar absentismos • Valorar absentismos con promedios o constantes • Definir categorías de cómputo • Definir reglas de día • Utilizar reglas de día • Valorar absentismos según el principio estimativo 210 © 2006 SAP AG.

Puede valorar absentismos como si el empleado hubiera trabajado. □ □ 2. En este caso. Reservados todos los derechos. Correcto Falso Imagínese el escenario siguiente: Los empleados deben percibir un plus de paga de vacaciones fijo por cada día de vacaciones. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Puede especificar sólo una condición para una regla de día. ¿cómo valorará el sistema las CC-nómina relevantes? 3. 211 .THR12 Examine sus conocimientos 189 Examine sus conocimientos 1. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ 4. Correcto Falso ¿A qué componente de los emolumentos tiene derecho un empleado además de la base cuando se utiliza el principio estimativo? 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Puede especificar sólo una condición para una regla de día. Respuesta: Falso Puede especificar varias condiciones para una regla de día y asignarles números secuenciales. 2006/Q2 . 2. Puede valorar absentismos como si el empleado hubiera trabajado. ¿A qué componente de los emolumentos tiene derecho un empleado además de la base cuando se utiliza el principio estimativo? Respuesta: Además del salario habitual. 3. 4. Respuesta: Correcto Puede valorar absentismos como si el empleado hubiera trabajado mediante el principio estimativo. 212 © 2006 SAP AG. Imagínese el escenario siguiente: Los empleados deben percibir un plus de paga de vacaciones fijo por cada día de vacaciones. Reservados todos los derechos.Examine sus conocimientos THR12 190 Respuestas 1. En este caso. ¿cómo valorará el sistema las CC-nómina relevantes? Respuesta: El sistema valorará la CC-nómina relevante con un importe constante. cuando se utiliza el principio estimativo se tienen en cuenta también los pluses que forman parte del horario de trabajo teórico del empleado.

. this enables the entries to be “automatically” included in payroll.......................... En ella se trata además de la selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas.................. Resumen del capítulo Esta unidad es una introducción a los conceptos de la selección de CC-nómina de tiempos.. as the remuneration of overtime is rarely dealt with through the manual assignment of employee remuneration information............Capítulo 9 191 Selección de CC-nómina de tiempos The topic covered in this unit is very important..... whose valuation characteristics have already been coded. will now be complemented by entries in the Time Wage Type Selection table..215 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas ... The time wage types 3nn1 . Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • Describir la selección de CC-nómina de tiempos Definir pares de tiempos Definir reglas de selección de CC-nómina de tiempos Utilizar la función DAYMO Utilizar la función GWT Identificar la interfase entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina Contenido del capítulo Lección: Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos ......... 213 .221 2006/Q2 © 2006 SAP AG. los grupos de reglas y la selección de CC-nómina de tiempos en el cálculo de la nómina.... This unit serves as an introduction to performing more complex modifications to a personnel calculation rule....3nn8. To a certain extent..... También se tratan los conceptos de la estructura de reglas. Reservados todos los derechos...

.................... 2006/Q2 .........232 Demostración: The rule group structure and function DAYMO......Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Demostración: Rule Structure .......... Reservados todos los derechos..........235 Ejercicio 13: Generación de CC-nómina ...............237 214 © 2006 SAP AG................

(This topic comes from course HR310. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Describir la selección de CC-nómina de tiempos Definir pares de tiempos Time Wage Type Selection Explain the advantages of wage type generation. Además. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. En la lección se resumen la selección de CC-nómina de tiempos y la compensación de horas extras. se presenta el concepto del par de tiempos. 215 .THR12 Lección: Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Lección: 192 Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en la selección de claves concepto de nómina (CC-nómina) de tiempos. Time Wage Type Selection and Overtime Calculation Show the schema TC00 and point out that only the processing that is shown in color is carried out during payroll. The Time Management schema in schema TC00 has been streamlined.) Time Pairs Explain Time Wage Type Selection Explain the processing of time pairs in the TIP using the function GWT and show the functions in schema TC00. Para ello. Ejemplo empresarial Tiene que pagar horas extras a sus empleados. debe seleccionar las CC-nómina de tiempos relevantes en el driver de nómina.

Reservados todos los derechos. 216 © 2006 SAP AG. ¿a partir de qué momento el empleado está realizando horas extras? ¿Qué suplemento se utiliza para pagar las horas extras? ¿El empleado trabaja generalmente los fines de semana porque están incluidos en su horario de trabajo o lo hace sólo excepcionalmente? Y. Por ejemplo: ¿Cuándo finaliza el horario de trabajo teórico?. es decir. el responsable tiene que conocer y tener en cuenta todos los detalles relevantes.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Conceptos relacionados con la selección de CC-nómina de tiempos Gráfico 79: Selección de CC-nómina de tiempos (1) Si las horas de trabajo de un empleado se han registrado a mano en una hoja de horarios de trabajo y desea actualizar estos datos como CC-nómina en el infotipo Recibo de salarios (2010). ¿varían los pluses? ¿El día laboral es festivo? ¿Lo son el día anterior o el siguiente? El componente HR le permite verificar las horas de trabajo de un empleado mediante determinadas condiciones que deberá definir primero. Una vez se hayan cumplido las condiciones. el sistema puede generar las CC-nómina necesarias e incluirlas en el cálculo de la nómina. si sólo lo hace excepcionalmente. 2006/Q2 .

217 . Las CC-nómina de tiempos para trabajo teórico y horas extras se determinan en la vista Regla de selección de CC-nómina de tiempos (V_T510S). La tarea principal de TC00 es seleccionar CC-nómina. La opción de administrar saldos de tiempos y modificar cuotas (compensación de CC-nómina de horas extras) es una característica especial de la evaluación de tiempos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Gráfico 80: Selección de CC-nómina de tiempos y compensación de horas extras Las CC-nómina de tiempos se seleccionan en el esquema parcial TC00. La función POVT en el esquema TC00 sólo crea las CC-nómina de tiempos. mientras que la función GWT se ejecuta simultáneamente al tratamiento diario en el programa RPTIME00 (Evaluación de tiempos). Reservados todos los derechos. No permite crear saldos ni actualizar cuotas. todos los tiempos dentro del horario de trabajo teórico se definen como trabajo teórico. mientras que todas las horas fuera de este horario se definen como horas extras en días para los que no se ha ejecutado una evaluación de tiempos y que deben incluirse en la ejecución del cálculo de la nómina. Este esquema se llama con la función DAYPR desde el esquema XT00. En el esquema TC00.

el empleado ha trabajado de 8:00 a 19:00 h. Reservados todos los derechos. En este ejemplo. 2006/Q2 . En el caso de los empleados que no registran los tiempos.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Gráfico 81: Pares de tiempos SAP R/3 Enterprise System visualiza las horas de trabajo de un empleado en forma de pares de tiempos (hora de comienzo / fin). El par de tiempos 05:00 a 19:00 h representa el tiempo que el empleado trabaja fuera de su horario de trabajo teórico y tiene asignada la clase de tratamiento M (horas extras). 218 © 2006 SAP AG. El par de tiempos representa el horario de trabajo teórico del empleado y tiene asignada la clase de tratamiento S (trabajo teórico). Del plan de horario de trabajo del empleado se deriva el par de tiempos 08:00 a 17:00 h. las horas reales de la clase de tratamiento M se pueden registrar mediante el infotipo Horas extras (2005). Los pares de tiempos se almacenan en la tabla interna TIP (Time Pairs).

También puede utilizar sus propias preguntas.THR12 Lección: Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Discuss the role of the subschema TC00 in time wage type selection. 219 . Reservados todos los derechos.

Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir la selección de CC-nómina de tiempos • Definir pares de tiempos 220 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

Valuation Classes for the Period Work Schedule Explain the possibilities for differentiation.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Lección: 196 Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en las estructuras de las reglas para la selección de CC-nómina de tiempos. 221 . Además. Reservados todos los derechos. they can enhance the processing speed. go into time wage type selection grouping. This ensures improved performance in cases where there are numerous entries by increasing the values for the day groupings by 03 and 04. Do not. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. or subsequent numbers. customers should be aware that there is an increased risk of making mistakes when configuring the table. at this point. daily grouping. Show the view and explain it with the help of the slides. Day grouping is a criterion for subdivision within the time wage type selection rule group. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • Definir reglas de selección de CC-nómina de tiempos Utilizar la función DAYMO Utilizar la función GWT Identificar la interfase entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina Time Wage Type Selection: Rule Structure (1) Time Wage Type Selection: Rule Structure (2) In the IMG. en ella se describe cómo se utilizan las funciones DAYMO y GWT en la selección de CC-nómina. However. go into the generation instructions and show the view. Example: The Rule Group Principle Using Time Wage Type Selection The time wage type selection rule group and the day grouping are key fields in the Time Wage Type Selection table. Time Wage Type Selection: Function DAYMO Explain the day grouping principle. If customers deviate from the SAP standard. You can use operation MODIF W to set a key in a table that is to be read. Time Wage Type Selection Group Rule Grouping for the Time Wage Type Selection Rule Explain the possible differentiation and show rule TMOD in the IMG.

then amend the copied schema ZT00 in the function DAYPR to the copied subschema ZC00. Para ello.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Example: Time Wage Type Selection Rule (1) Explain the example and draw attention to the valuation class. Example: Time Wage Type Selection Rule (3) Explain the example. Function GWT: Select Time Wage Types Explain the function and call the IMG activity Execute Time Wage Type Selection Rule. Ejemplo empresarial Tiene que pagar horas extras a sus empleados. debe seleccionar las CC-nómina de tiempos relevantes en el driver de nómina. Example: Time Wage Type Selection Rule (4) Explain the example. Time Wage Type Selection in Schemas Explain the IF request in the schema XT00. V_554C_E denotes absence valuation according to the ’as if’ principle. Example: Time Wage Type Selection Rule (2) Explain the example and draw attention to the valuation class. 2006/Q2 . Estructura de reglas Gráfico 82: Selección de CC-nómina de tiempos (2) 222 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Note that the original schema TC00 will be shown.

los festivos. Control: Este campo permite especificar un valor fijo. Para ello. Para seleccionar la entrada relevante. Reservados todos los derechos. primero deberá definir reglas que asignan claves concepto de nómina a las entradas en TIP. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. en función de la clase de tratamiento de la entrada en cuestión (por ejemplo. Condiciones por tiempo: Estos campos verifican los intervalos de tiempo y el límite de horas máximo/mínimo. el tipo de día y la clase de plan de horario de trabajo diario. las entradas en la tabla interna TIP se generan como CC-nómina de tiempos. 223 . Gráfico 83: Selección de CC-nómina de tiempos: Estructura de una regla (1) Clases de tratamiento válidas: Estos campos determinan las clases de tratamiento que deben tener las entradas en la tabla interna TIP para que se genere la CC-nómina adecuada. Condiciones por día: Estos campos verifican los días de la semana. S o M).THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas En el tratamiento diario. se deben cumplir todas las condiciones al mismo tiempo.

224 © 2006 SAP AG. Mínimo / Máximo de horas: El empleado debe trabajar un mínimo/máximo de horas. el sistema sólo utiliza las clases de tratamiento relevantes. Para determinar los límites. Una entrada en el campo Valor fijo siempre sobrescribe las horas especificadas por el par de tiempos. 2006/Q2 .Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Para que se puedan rellenar las reglas de selección de CC-nómina de tiempos en las que los tiempos de inicio y final están indicados como condición. todas las entradas TIP del día que se debe valorar deben indicar horas. el sistema sólo tratará las horas del par de tiempos que son aplicables al intervalo de tiempo en cuestión. La entrada puede realizarse de forma explícita o representar horas teóricas según el plan de horario de trabajo diario. Si hay entradas TIP sin horas. Reservados todos los derechos. entonces las CC-nómina de tiempos que especifican un intervalo de tiempo no están seleccionadas para ese día. Gráfico 84: Selección de CC-nómina de tiempos: Estructura de una regla (2) Intervalo de horas: El sistema sólo procesa los pares de tiempos dentro del intervalo de tiempo especificado. Si marca el campo Intervalo.

225 . Con la función MOD puede especificar en la regla de cálculo de personal TMOD con qué grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos accede el driver de evaluación de tiempos a las entradas de un empleado en la tabla Selección de CC-nómina de tiempos.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Grupos de reglas Gráfico 85: Grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos Con el grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos puede fijar regulaciones específicas para la selección de CC-nómina de tiempos en función de la asignación organizacional de los empleados. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

226 © 2006 SAP AG. La operación MODIF W determina las agrupaciones de personal para el acceso a la tabla Selección de CC-nómina de tiempos durante el cálculo de la nómina. Para ello deberá especificar las entradas en tabla que el sistema debe tener en cuenta para qué agrupaciones de áreas de personal al generar la CC-nómina. 2006/Q2 . La operación de decisión OUTWP utiliza los elementos del puesto de trabajo para determinar los modificadores.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Gráfico 86: Agrupación para regla de selección de CC-nómina de tiempos En esta etapa se agrupan los empleados que deben recibir el mismo tratamiento en la selección de CC-nómina de tiempos. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 227 .THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Gráfico 87: Selección de CC-nómina de tiempos: Función DAYMO Mediante la función DAYMO se determinan las reglas a las que se hace referencia para seleccionar CC-nómina de tiempos para un día concreto. Si la subdivisión en cuatro categorías diarias no fuera suficiente. Esta función debe estar disponible en el esquema ya que de otro modo no se seleccionaría ninguna regla para la selección de CC-nómina de tiempos. con la operación MODIF D=xx también puede fijar la agrupación diaria en una regla de cálculo de la nómina.

El número de secuencia debería seleccionarse en incrementos de 10. para que más tarde se puedan añadir números sin problemas. Reservados todos los derechos. Gráfico 89: Categorías de valoración del plan de horario de trabajo teórico 228 © 2006 SAP AG.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Gráfico 88: Principio de grupo de reglas con selección de CC-nómina de tiempos Si asigna una CC-nómina a agrupaciones (grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos y agrupaciones diarias) puede realizar una selección previa de las CC-nómina relevantes. 2006/Q2 .

Gráfico 90: Ejemplo de regla de selección de CC-nómina de tiempos (1) El trabajo con turnos ha de recibir mayor retribución por horas extras que con el trabajo normal. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. los empleados que trabajan con turnos rotativos podrán percibir suplementos más elevados que los empleados que trabajan con turno normal. Reservados todos los derechos. Esto se consigue consultando la categoría de valoración del plan de horario de trabajo por períodos. 229 . Por ejemplo.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Las clases de valoración le permiten estructurar la selección de CC-nómina de tiempos en función del plan de horario de trabajo por períodos.

Reservados todos los derechos. cumpliendo las demás condiciones. el par de tiempos de un empleado se solape con el intervalo de tiempo. 2006/Q2 .Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Gráfico 91: Ejemplo de regla de selección de CC-nómina de tiempos (2) En el campo Valor fijo puede especificar cuántas horas (cantidad) deben valorarse con una CC-nómina cuando. Gráfico 92: Ejemplo de regla de selección de CC-nómina de tiempos (3) 230 © 2006 SAP AG. debe definirse una regla posterior en que el valor fijo se parametrice como mínimo de horas. Si las horas extras del empleado superan el valor fijo.

Reservados todos los derechos. ya que el sistema no sólo contabiliza las horas del intervalo especificado. ya que el campo Contabilizar sólo en intervalo específico está activado. si se cumplen las condiciones. Para el horario de 20:00 a 24:00 h se genera una CC-nómina. Para el horario entre las 22. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Al activar este campo. La regla siguiente continúa con la selección de CC-nómina de tiempos.00 y las 24. hace que el sistema finalice el tratamiento de la regla actual en cuanto la CC-nómina se seleccione para una entrada en TIP.. Las horas desde las 14:00 hasta las 20:00 h no se tienen en cuenta. Gráfico 93: Ejemplo de regla de selección de CC-nómina de tiempos (4) El empleado ya ha alcanzado la cantidad mínima requerida de dos horas de trabajo (mínimo de horas = 2) a las 16:00 h dentro del horario de trabajo teórico. La cantidad mínima de dos horas de trabajo (mínimo de horas = 2 horas) se calcula a partir de las 20:00 h.00 h se genera una CC-nómina. 231 . el sistema verifica todas las reglas almacenadas para todas las entradas en TIP y selecciona la CC-nómina relevante. que va de las 20:00 a las 6:00 horas.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Para el día siguiente sólo se tendrán en cuenta las horas que se encuentren dentro del intervalo. Finalizar la regla de valoración de CC-nómina de tiempos: Al seleccionar CC-nómina de tiempos. Finalizar selección de CC-nómina de tiempos: Al activar este campo. Las reglas subsiguientes ya no se incluirán en la selección de CC-nómina de tiempos. hace que el sistema finalice la selección de CC-nómina de tiempos en cuanto la CC-nómina se seleccione para una entrada en TIP.

Reservados todos los derechos. Selección de CC-nómina de tiempos en Cálculo de nómina Gráfico 94: Función GWT: Seleccionar CC-nómina de tiempos Con la función GWT se generan CC-nómina para entradas en TIP según las reglas en la vista Selección de CC-nómina de tiempos (V_T510S).Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Demostración: Rule Structure Objetivo To demonstrate the role of rule structure Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. copy rule TMOD to ZT00. 2006/Q2 . Since the copied personnel calculation rule cannot be entered into the original schema. Execute the IMG activity Define Groupings (in Daily Processing Functions). 232 © 2006 SAP AG. the schema TC00 must be copied with the transaction PE01 to ZC00 in the other session. You should show this to the participants. and explain operation OUTWP. where copying is not possible. as the IMG branches directly to the schema editor.

THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Selección de CC-nómina de tiempos para trabajo teórico: Las entradas en TIP con la clase de tratamiento S se procesan en la selección de CC-nómina de tiempos para trabajo teórico. la CC-nómina en cuestión se introducirá en la tabla interna ZML. el sistema verifica qué entradas en TIP cumplen la regla. Si la regla se cumple. Los demás absentismos se valoran en la parte correspondiente al bruto del cálculo de la nómina. Para cada regla de selección de CC-nómina de tiempos para CC-nómina de horas extras. Si la regla se cumple. 233 . Reservados todos los derechos. o para los que se valoran con la función GWT A. Selección de CC-nómina de tiempos para horas extras: Las entradas en TIP con la clase de tratamiento M se procesan en la selección de CC-nómina de tiempos para horas extras. Por cada regla de selección de CC-nómina de tiempos de horario de trabajo teórico. Gráfico 95: Selección de CC-nómina de tiempos en el esquema 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el sistema verifica las entradas en TIP que cumplen la regla. Mediante la función GWT se seleccionan CC-nómina de tiempos durante la evaluación de tiempos para todos los absentismos que se valoren según el principio estimativo (el campo Generación de CC-nómina en la vista Regla de valoración de absentismos (V_554C_E) debe estar activado). la CC-nómina en cuestión se introducirá en la tabla interna DZL. Encontrará información detallada sobre la valoración de absentismos en el apartado Absentismos de la sección Cálculo de nómina de la guía de implementación (IMG). Esto se realiza para los absentismos cuyas clases de tratamiento se han modificado a S.

La función DAYPR llama el esquema parcial TC00. C1 y ALP son las interfases entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina. ZL: Contiene CC-nómina de tiempos C1: Contiene datos relevantes para la asignación de costes ALP: Contiene datos para pagos diferentes Tabla ZL: Contiene el número de horas por CC-nómina de tiempos. Las CC-nómina que todavía deben generarse se crearán según el plan de horario de trabajo. que procesa la selección de CC-nómina de tiempos para trabajo teórico y horas por día. y los importes se determinan en el cálculo de la nómina.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Si la entrada de tiempos para el número de personal para el que se calcula la nómina está activa. Reservados todos los derechos. la evaluación de tiempos sólo podrá transferir las CC-nómina creadas hasta entonces. 2006/Q2 . En cuanto al resto del período de cálculo de la nómina. Gráfico 96: Evaluación de tiempos y cálculo de la nómina Las tablas internas ZL. el sistema de cálculo de la nómina utilizará los infotipos de plan de horario de trabajo y gestión de tiempos ya disponibles para generar CC-nómina para el intervalo no evaluado. lo que provocará una retroactividad en los períodos de cálculo de la nómina posteriores. esto indica que ya existen CC-nómina en el cluster B2 de la tabla ZL. Este cluster se importa y a continuación el sistema procesa los días del período de cálculo de la nómina que todavía no se han tratado. 234 © 2006 SAP AG. Si el cálculo de la nómina se ejecuta antes de que finalice el período de evaluación.

marca la retroactividad en el campo Modif. La condición previa para ello es que el empleado esté incluido en la evaluación de tiempos (el valor de Status gestión de tiempos no es 0).dat. In the IMG activity. 235 . Then. Reservados todos los derechos. call up the activity Define Generating Instructions.mtro. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Cuando el cálculo de la nómina genera CC-nómina. Do not change the standard values. del infotipo Status de nómina (0003). Demostración: The rule group structure and function DAYMO Objetivo To demonstrate the role of rule group structure and the use of function DAYMO Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1.más tempr. call up Define Groupings in the Time Wage Type Selection Rule and show the function DAYMO.

Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 236 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

que hasta el momento se habían registrado en el sistema como recibos de salarios. Tarea 1: 1. En este ejercicio deberá crear reglas de selección de CC-nómina de tiempos para el área de nómina a la que asignó a su empleado cuando lo contrató. Reservados todos los derechos. Parametrice MODIF W en el valor ww (ww = ## + 10) para su área de nómina y en el valor 01 para el resto de áreas. Desea incluir los pares de tiempos registrados para las horas extras como CC-nómina de tiempo en el Cálculo de nómina. Por este motivo. modifique la regla para el cálculo de la nómina ZT## consultando el área de nómina en la operación de decisión. Haga esta modificación exclusivamente en el caso de los empleados dentro de la agrupación de áreas de personal 3 para la regla para el cálculo de personal. Desea crear distintas reglas para cada una de las áreas de nómina de su empresa en la tabla Regla de selección de CC-nómina de tiempos. A continuación. En la IMG. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 237 . ahora deben ser generadas por el sistema a partir de pares de horas extras. En primer lugar debe definir las agrupaciones.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas 209 Ejercicio 13: Generación de CC-nómina Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Adaptar la regla para el cálculo de la nómina TMOD a las necesidades del cliente • Adaptar el esquema parcial TC00 a las necesidades del cliente • Definir reglas para la generación de CC-nómina de tiempos Ejemplo empresarial Hasta ahora. Consejo: Las CC-nómina 3##1 a 3##4. Sin embargo. la tabla Regla de selección de CC-nómina de tiempos debe contener reglas agrupadas en un grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempo por cada área de nómina. en su empresa las horas extras se pagaban en forma de recibos de salarios. haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina TMOD y llámela ZT## (## = número de grupo). ahora los empleados pueden registrar personalmente sus horas extras en el sistema.

2006/Q2 . ZT##. éste también se debe adaptar. Según el acuerdo colectivo de la compañía. los días festivos y los domingos duran desde las 00:00 hasta las 06:00 del día siguiente. Incorpore estas condiciones de tiempos a las reglas según convenga.9999. En un día laborable de 18:00 . Nota: El esquema TC00 se llama desde dos puntos con la función DAYPR. En el esquema parcial ZC##.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Tarea 2: 1. Modifique la línea relevante de su esquema ZT## desde la que se accede al esquema TC00.18:00 En un día festivo de 10:00 . Reservados todos los derechos. Verifique las reglas de generación que ha creado en el sistema introduciendo las horas extras de su empleado en los días posteriores en el período de cálculo 05. Dado que a la regla para el cálculo de la nómina TMOD se accede desde el esquema parcial TC00. Tarea 5: 1.21:00 En un domingo de 10:00 . Haga una copia del esquema parcial y llámela ZC##. Cree las reglas de generación para las CC-nómina siguientes: 3##1 3##2 3##3 3##4 Horas extras hasta 2 horas Horas extras a partir de 3 horas Horas extras en domingo Horas extras en días festivos Establezca el período de validez de estas reglas desde el 01. también deberá modificarlo. modifique la línea que incluye la función MOD de modo que acceda a su versión de la regla TMOD.31.17:00 Continúa en la página siguiente 238 © 2006 SAP AG. porque su empresa no utiliza el registro de tiempos. Dado que el esquema parcial TC00 se llama desde el esquema XT00. Tarea 3: 1. los datos de tiempos no se tratan con el programa de evaluación de tiempos.01 del año actual hasta el 12. Tarea 4: 1.

No salga del cálculo de la nómina. No salga del cálculo de la nómina para el período 05: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Nota: Las CC-nómina derivadas y las bases de valoración configuradas para el ejercicio anterior se utilizan también en éste. 239 . Reservados todos los derechos. Verifique el resultado y confirme si las CC-nómina 3##1 – 3##8 se han generado correctamente. No olvide marcar la casilla de selección para visualizar el log del tratamiento de datos de tiempos.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Libere el cálculo de la nómina del período 05 e inicie la ejecución del cálculo de la nómina.

En primer lugar debe definir las agrupaciones. El sistema determinará automáticamente que se trata de una operación de decisión y abrirá un campo para el valor del argumento variable. haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina TMOD y llámela ZT## (## = número de grupo). Haga esta modificación exclusivamente en el caso de los empleados dentro de la agrupación de áreas de personal 3 para la regla para el cálculo de personal. 2006/Q2 . Repita la acción con la segunda operación. Marque el icono Crear y seleccione Nivel inferior. Y0-Y9. Para poder modificar la regla para el cálculo de la nómina ZT## deberá hacer una copia. Seleccione Intro. Parametrice MODIF W en el valor ww (ww = ## + 10) para su área de nómina y en el valor 01 para el resto de áreas. modifique la regla para el cálculo de la nómina ZT## consultando el área de nómina en la operación de decisión. Z0-Z9 o ZA). Introduzca la operación OUTWPPAYSB en la ventana de entrada y pulse Intro. Abra la estructura hasta llegar a las operaciones MODIF T=02 y MODIF W=03. a) Para determinar las agrupaciones para la tabla Regla de selección de CC-nómina de tiempos: IMG→ Cálculo de nómina: Internacional → Tratamiento diario de los datos de tiempos → Funciones del tratamiento diario → Especificar agrupación Seleccione la actividad Fijar agrupaciones. Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes: De regla A regla TMOD ZT## Seleccione Modificar para tratar su regla ZT##. El sistema abrirá automáticamente Continúa en la página siguiente 240 © 2006 SAP AG. abra la agrupación de áreas de personal 3 de Cálculo de nómina. En la IMG. A continuación. Nota: La IMG llama la regla para el cálculo de la nómina TMOD de forma automática para tratarla. En el editor de gráficos. Reservados todos los derechos. Pulse el icono Cortar para guardar las dos operaciones en la memoria intermedia.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Solución 13: Generación de CC-nómina Tarea 1: 1. Introduzca su área de nómina (X1-X9. Sitúe el cursor sobre la primera de estas dos operaciones y seleccione el icono Marcar / Desmarcar para marcar la operación. Mueva el cursor a la línea ****.

Sitúe el cursor en el campo que contiene su área de nómina y seleccione Pegar para insertar las operaciones cortadas MODIF T=02 y MODIF W=03. No olvide grabar la regla modificada. En la parte del tratamiento correspondiente a su área de nómina. Vuelva a seleccionar Intro para dejar el campo adicional en blanco. Introduzca el valor de propuesta ** y seleccione Intro. Repita el procedimiento para el campo con **. Se mostrará otra ventana de entrada. 241 . Reservados todos los derechos. Tarea 2: 1. clases de tiempos. modifique el valor de MODIF W a ww (ww = ## + 10). éste también se debe adaptar. Sitúe el cursor en esta operación y seleccione el icono Modificar entrada. Dado que a la regla para el cálculo de la nómina TMOD se accede desde el esquema parcial TC00.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas una nueva ventana de entrada. Nota: No borre la operación MODIF T=02. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Este valor de propuesta proporciona las clases de tiempos según la tabla T555Z Determ. Confirme la entrada pulsando Intro.

modifique la línea que incluye la función MOD de modo que acceda a su versión de la regla TMOD. ZT##. luego seleccione Intro: De esquema A esquema TC00 ZC## Seleccione Modificar para tratar su esquema parcial ZC##. Desactive la línea original e introduzca su regla ZT## en la línea activa. 2006/Q2 .6. para hacer una copia del esquema TC00 y poder efectuar las modificaciones necesarias: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Herramientas de Customizing → Esquema Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes en la ventana de diálogo.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Haga una copia del esquema parcial y llámela ZC##. Utilice el método de copia descrito anteriormente en estos ejercicios para hacer una copia directa de la línea que accede a la regla TMOD. Continúa en la página siguiente 242 © 2006 SAP AG. Grabe el esquema parcial después de efectuar esta modificación. a) Para hacer una copia del esquema TC00 y poder efectuar las modificaciones necesarias: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Tratamiento diario de los datos de tiempos → Funciones del tratamiento diario → Selección CC-nóminas de tiempos → Realizar selección CC-nóminas de tiempos Nota: en el release 4. Reservados todos los derechos. En el esquema parcial ZC##.

243 .9999. Nota: Utilice ZC## en vez de TC00 en la línea DAYPR TC00. a) Para adaptar su copia del esquema parcial XT00 (ZT##) de modo que llame el nuevo esquema para el tratamiento diario de datos de tiempos (ZC##): Vuelva a la pantalla inicial del editor de esquemas y especifique ZT## como esquema que debe tratarse. los días festivos y los domingos duran desde las 00:00 hasta las 06:00 del día siguiente. Desactive la línea original e introduzca su esquema ZC## en la línea activa.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Tarea 3: 1. 2 ó 9 (en este caso. también deberá modificarlo. Según el acuerdo colectivo de la compañía. Nota: El esquema TC00 se llama desde dos puntos con la función DAYPR. Seleccione Modificar y utilice el método descrito anteriormente para hacer una copia de la línea DAYPR TC00. los datos de tiempos no se tratan con el programa de evaluación de tiempos.31. Reservados todos los derechos. Modifique la línea relevante de su esquema ZT## desde la que se accede al esquema TC00. El esquema parcial TC00 sólo se llama desde la línea DAYPR TC00 PDC si el status Gestión de tiempos del empleado tiene el valor 1. Incorpore estas condiciones de tiempos a las reglas según convenga. Tarea 4: 1. Dado que el esquema parcial TC00 se llama desde el esquema XT00.01 del año actual hasta el 12. Cree las reglas de generación para las CC-nómina siguientes: 3##1 3##2 3##3 3##4 Horas extras hasta 2 horas Horas extras a partir de 3 horas Horas extras en domingo Horas extras en días festivos Establezca el período de validez de estas reglas desde el 01. a) Para crear reglas de generación para sus CC-nómina: Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. los datos de tiempos del empleado se tratarán con el programa RPTIME00). no en la línea DAYPR TC00 PDC. porque su empresa no utiliza el registro de tiempos.

9999 M 12 3 4 5 6 7 xx x x x x b1 2 3 4 5 67 8 9 xx x x x x xx x x b1 2 3 4 5 67 8 9 x b1 2 3 4 5 67 8 9 xx x x x x xx x x 01 2 3 4 5 67 8 9 xx x x x x xx x x 01 2 3 4 5 67 8 9 xx x x x x xx x x b1 2 3 4 5 67 8 9 xx 2. Seleccione el pulsador Entradas nuevas para acceder a la vista detallada e introducir las reglas. día previo: Categoría de festivo. día siguiente: Clase de valoración: Categ. Regla 1: CC-nómina para las primeras dos horas extras en un día laborable Gr. Reservados todos los derechos. plan de horario trabajo diario: Tipo de día: Límite superior: Tipos de tratamiento relevantes: ww (##+ 10) 01 010 3nn1 01. 2006/Q2 . reglas selecc.01. día actual: Categoría de festivo. año actual 12.00 M Continúa en la página siguiente 244 © 2006 SAP AG. Introduzca las 4 reglas siguientes de selección de CC-nómina de tiempos (las reglas se numeran sólo para ayudar a diferenciarlas en estas soluciones). CC-nómina tiempos: Agrupación diaria: Número secuencial: CC-nómina: Fecha de inicio: Fecha final: Clases de tratamiento válidas: Días de la semana: Categoría de festivo.31.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Tratamiento diario de los datos de tiempos → Funciones del tratamiento diario → Selección CC-nóminas de tiempos → Especificar instrucciones de generación Seleccione la actividad Especificar instrucciones de generación.

CC-nómina tiempos: Agrupación diaria: Número secuencial: CC-nómina: Fecha de inicio: Fecha final: Clases de tratamiento válidas: Días de la semana: Categoría de festivo.00 M Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. día siguiente: Clase de valoración: Categ. día previo: Categoría de festivo.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Regla 2: CC-nómina para horas extras a partir de la tercera hora extra en días laborables Gr.31. 245 .9999 M 1234 56 7 xxxx xx b123 45 67 8 9 xxxx xx xx x x b123 45 67 8 9 x b123 45 67 8 9 xxxx xx xx x x 0123 45 67 8 9 xxxx xx xx x x 0123 45 67 8 9 xxxx xx xx x x b123 45 67 8 9 xx 2. reglas selecc. día actual: Categoría de festivo. Reservados todos los derechos.01. año actual 12. plan de horario trabajo diario: Tipo de día: Límite superior: Tipos de tratamiento relevantes: ww 01 020 3nn2 01.

9999 M 12 3 4 56 7 x b1 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 x b1 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x 01 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x 01 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 xx 00:00 30:00 Continúa en la página siguiente 246 © 2006 SAP AG.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Regla 3: CC-nómina para horas extras en domingos Gr.31. reglas selecc. CC-nómina tiempos: Agrupación diaria: Número secuencial: CC-nómina: Fecha de inicio: Fecha final: Clases de tratamiento válidas: Días de la semana: Categoría de festivo. día actual: Categoría de festivo. día siguiente: Clase de valoración: Categ. plan de horario trabajo diario: Tipo de día: Inicio: Final: ww 02 010 3nn3 01.01. 2006/Q2 . año actual 12. Reservados todos los derechos. día previo: Categoría de festivo.

Verifique las reglas de generación que ha creado en el sistema introduciendo las horas extras de su empleado en los días posteriores en el período de cálculo 05.31.9999 M 12 3 4 56 7 xx x x xx x b1 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 x xx xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x 01 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x 01 2 3 45 67 8 9 xx x x xx xx x x b1 2 3 45 67 8 9 xx 00:00 30:00 Tarea 5: 1. plan de horario trabajo diario: Tipo de día: Inicio: Final: ww 02 020 3nn4 01. día siguiente: Clase de valoración: Categ.01.THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Regla 4: CC-nómina para horas extras en festivos Gr. año actual 12. En un día laborable de 18:00 . Reservados todos los derechos.21:00 En un domingo de 10:00 . 247 . día previo: Categoría de festivo. día actual: Categoría de festivo. CC-nómina tiempos: Agrupación diaria: Número secuencial: CC-nómina: Fecha de inicio: Fecha final: Clases de tratamiento válidas: Días de la semana: Categoría de festivo. reglas selecc.18:00 En un día festivo de 10:00 .17:00 Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 . introduzca fechas en el período 05 (véanse los días y las horas arriba) y seleccione Crear. Reservados todos los derechos. Verifique el resultado y confirme si las CC-nómina 3##1 – 3##8 se han generado correctamente. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Inicie el cálculo de la nómina y marque su variante.Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos THR12 Libere el cálculo de la nómina del período 05 e inicie la ejecución del cálculo de la nómina. Ejecute el cálculo de la nómina para el período 05 y verifique si se han creado las CC-nómina 3##1-3##4. que va después de la función IF PDC. No olvide marcar la casilla de selección para visualizar el log del tratamiento de datos de tiempos. Abra la sección de tratamiento y haga doble clic en Pasar a log detallado de DAYPR. En este punto podrá ver la función DAYPR con el log detallado de tratamiento diario. Seleccione el infotipo Horas extras. Introduzca las horas especificadas en los ejercicios en el día adecuado. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal Seleccione la ficha del infotipo Horarios de trabajo. 248 © 2006 SAP AG. También puede verificar el resultado de su selección de CC-nómina pasando directamente a la regla X015 en la sección Tratamiento de datos de tiempos del log. Nota: Las CC-nómina derivadas y las bases de valoración configuradas para el ejercicio anterior se utilizan también en éste. No salga del cálculo de la nómina para el período 05. No salga del cálculo de la nómina para el período 05: a) Para probar sus reglas de selección de CC-nómina de tiempos. Revise la visualización detallada de la sección Tratamiento de datos de tiempos del log y abra el log en la función ELSE. Antes de ejecutar el cálculo de la nómina. No salga del cálculo de la nómina. Puede revisar la selección de CC-nómina por día en el que se hayan trabajado horas extras y que esté incluido en la sección GWT M ZML del log. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina (para el período 05). Nota: Debe crear un registro de infotipo 2005 por cada día en el que se hayan trabajado horas extras (véase la tarea 5). marque el campo Visualizar también log de tratamiento de datos de tiempos para ver un log detallado.

THR12 Lección: Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Resumen de la lección Ahora podrá: • Definir reglas de selección de CC-nómina de tiempos • Utilizar la función DAYMO • Utilizar la función GWT • Identificar la interfase entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 249 . Reservados todos los derechos.

Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir la selección de CC-nómina de tiempos • Definir pares de tiempos • Definir reglas de selección de CC-nómina de tiempos • Utilizar la función DAYMO • Utilizar la función GWT • Identificar la interfase entre la evaluación de tiempos y el cálculo de la nómina 250 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

4. . □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 251 . Las CC-nómina de tiempos se seleccionan en el esquema parcial Rellene los espacios en blanco para completar las frases. La función GWT se utiliza en la evaluación de tiempos para seleccionar CC-nómina de tiempos para todos los absentismos valorados según el principio estimativo. 3. Si durante la utilización de la estructura de reglas con condiciones de tiempo . el sistema sólo tratará las horas del par marca el campo de tiempos que sean aplicables al intervalo de tiempo en cuestión.THR12 Examine sus conocimientos 223 Examine sus conocimientos 1. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. ¿Qué ocurre cuando la función DAYMO no está incluida en el esquema? 5. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. En el caso de los empleados que no registran los tiempos. las horas reales de la clase de tratamiento M se pueden registrar mediante el infotipo . 2.

Respuesta: TC00 2. La función GWT se utiliza en la evaluación de tiempos para seleccionar CC-nómina de tiempos para todos los absentismos valorados según el principio estimativo.Examine sus conocimientos THR12 224 Respuestas 1. Respuesta: Correcto La función GWT se utiliza en la evaluación de tiempos para seleccionar CC-nómina de tiempos para todos los absentismos valorados según el principio estimativo. ¿Qué ocurre cuando la función DAYMO no está incluida en el esquema? Respuesta: Si la función DAYMO no está incluida en el esquema. Respuesta: Intervalo 4. las horas reales de la clase de tratamiento M se pueden registrar mediante el infotipo Horas extras. Las CC-nómina de tiempos se seleccionan en el esquema parcial TC00. Respuesta: Horas extras 3. 5. Reservados todos los derechos. el sistema sólo tratará las horas del par de tiempos que sean aplicables al intervalo de tiempo en cuestión. no se seleccionarán reglas para la selección de CC-nómina de tiempos. Si durante la utilización de la estructura de reglas con condiciones de tiempo marca el campo Intervalo. 252 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . En el caso de los empleados que no registran los tiempos.

Consequently...... participants may experience difficulties with the contents of this unit.......... Resumen del capítulo Esta unidad trata de la remuneración con promedios...... de tratamiento final... material already covered in other units is reviewed and incorporated into this new topic...265 2006/Q2 © 2006 SAP AG..Capítulo 10 225 Tratamiento de promedios On account of the complexity involved in calculating average values. En la unidad se tratan además las diversas clases de reglas para el cálculo de promedios..255 Demostración: Creating Average Calculation Bases .. Reservados todos los derechos.263 Ejercicio 14: Creación de bases para calcular promedios . como reglas de relevancia.............. Para terminar.. the valuation of absences are involved in the calculation of these values. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • • • Valorar CC-nómina de tiempos Identificar los elementos del tratamiento de promedios Calcular promedios Utilizar reglas de cálculo Utilizar reglas de relevancia Utilizar reglas de acumulación Utilizar reglas de tratamiento final y reglas de comparación Utilizar reglas de adaptación Contenido del capítulo Lección: Remuneraciones por promedios . de acumulación.. This is due to the fact that the valuation of wage types and.. de comparación y de adaptación.... often........... 253 .. en la unidad se muestra cómo tratar promedios en esquemas.. En ella se tratan conceptos como los elementos del tratamiento de promedios y el cálculo de promedios......

...281 Ejercicio 16: Adaptación de las bases para el cálculo de promedios 289 Ejercicio 17: Promedios fijados................. Reservados todos los derechos.....................................293 254 © 2006 SAP AG.............. 2006/Q2 ....Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios...........................................277 Demostración: Using Frozen Averages ..................................277 Ejercicio 15: Reglas para el cálculo de promedios ........................................276 Demostración: Using Comparison Rules.270 Demostración: Using Calculation Rules .

3 n . Creating Average Calculation Bases Explain that the wage types /2nn are created and saved in every payroll period in which overtime is remunerated. As the details of partial period parameters are only discussed in the Factoring unit. In the new procedure. 255 . Average Remunerations This topic provides an example for situations in which a payment with average values is possible. ADIVP. You can also create average bases for the new procedure from partial period parameters. simultaneously show the calculation rule in the system. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Valorar CC-nómina de tiempos Identificar los elementos del tratamiento de promedios Calcular promedios Time Wage Type Valuation Explain processing in rule X015. it is also possible to create average values for wage types from the current period. para lo cual se citan los elementos del tratamiento de promedios. it also asks how this can be done. The old procedure only permits average calculation for wage types from the previous periods. At the same time.2 n . Reservados todos los derechos. and KDIVP. n .1 n = current periodx _________x__________x__________x__________ 2006/Q2 © 2006 SAP AG. as their values can be understood without further explanation. Average Processing Components Use the elements named to introduce the following contents of the unit. you should only mention the parameters SDIVP. En ella se trata también el proceso de cálculo de promedios. Creating Averages Explain the principle of average processing in payroll.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Lección: 226 Remuneraciones por promedios Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en el cálculo de valores promedios para CC-nómina.

You should change this now. Debería calcularse como el promedio de las horas extras pagadas durante los últimos tres meses. Además.Absence Averages: Calculating Vacation Bonus This topic contains a problem. en el sueldo de cada día se incluye la parte proporcional de la paga de vacaciones. so that the participants have seen processing class 15 as mentioned in the previous topic at least once. If the wage type has both a specification in processing class 15 and is assigned to the new average calculation procedure in the view T51AV_P. Reservados todos los derechos. Ejemplo empresarial En su empresa se pagan elementos de remuneración cuyo importe se calcula a partir de un valor promedio obtenido de los importes de distintas claves concepto de nómina.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 /201 /201 /201 ---. Assigning Average Valuation to a Primary Wage Type Call and explain the IMG activity. At this point. the participants have assigned a constant valuation to wage type 40nn. the wage type should be remunerated with the amount that was calculated as the average overtime remuneration for the employee in the last three months. the new procedure takes priority. As you have not created an average calculation rule yet. it is possible to use both the new and the old average calculation procedure that means it is possible to use the old procedure for a wage type and to use the new one for valuation. which is to be resolved. 256 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . the instructor should show the participants the activity of the same name.6. In Release 4. Triggering Average Calculation For absence valuation. it is not possible to assign wage type 40nn. In other words.

257 . Por ejemplo. comisiones. muchas veces el empresario abona los promedios de la remuneración variable. ej. pluses por destajo y horas extras).. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Por eso.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Introducción al tratamiento de promedios Gráfico 97: Remuneración por promedios Si un empleado está enfermo o de vacaciones. El procedimiento de cálculo de promedios también tiene otros usos en el cálculo de la nómina de HR. puede calcular promedios para los pagos fijos. algunos elementos de la remuneración de este empleado se reducirán (p.

el sistema verificará si se ha especificado una base de valoración para la CC-nómina. Reservados todos los derechos. Si este no es el caso. ésta se realizará según el principio de promedios si una valoración de promedios está asignada a una CC-nómina. y los campos AMT y RTE están vacíos. porque en la CC-nómina sólo se registró una cantidad (p. Si sólo está lleno el campo NUM.. la CC-nómina se valorará con la base de valoración especificada. el sistema verifica si la tabla IT contiene CC-nómina de tiempos que todavía no se han valorado. NUM (cantidad) y RTE (importe por unidad). entonces los campos NUM y RTE se multiplicarán.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Gráfico 98: Valoración de CC-nómina de tiempos En la regla de cálculo de nómina X015. Si este es el caso. Si no se ha especificado ninguna base de valoración. el sistema verifica el contenido de los campos de valor AMT (importe). Si los campos RTE o NUM contienen un importe. el campo NUM contiene una cantidad y el campo RTE contiene un importe por unidad. 2006/Q2 . ej. 258 © 2006 SAP AG. Si el campo AMT está vacío. Para ello. El resultado se graba en el campo importe y la CC-nómina se transfiere a la tabla OT. la CC-nómina se transferirá a la tabla interna OT. horas). la CC-nómina no se valorará con un valor monetario.

THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Elementos del tratamiento de los promedios • • • • • • Puesta a disposición de las bases de promedios Determinación de los períodos previos necesarios Realización de un test de relevancia por cada período Acumulación de las bases de promedios de los períodos previos relevantes Inclusión de modificaciones en los emolumentos Cálculo de promedios Los convenios colectivos suelen contener reglas que postulan que en los casos de absentismo se debe pagar una remuneración de promedios calculada a partir de los meses previos. si no existen valores previos para calcular el promedio? ¿Un promedio debe adaptarse si se modifican los devengos (p.. Para valorar los absentismos según el principio de promedios es necesario aclarar los siguientes conceptos: ¿Cuántos períodos se utilizan para crear un promedio? ¿Un período puede ser no relevante para crear promedios? (Por ejemplo. un absentismo)? ¿Cuál es la fórmula para calcular el promedio? ¿Qué valor se imputa en el primer período de cálculo a los empleados nuevos. ej. si un empleado ha estado ausente todo el período de cálculo de nómina sin cobrar. Reservados todos los derechos.) En estos casos. ¿cuántos períodos deben utilizarse como máximo para crear promedios? ¿Qué lanza una remuneración basada en un promedio (p.. después de un aumento por convenio)? ¿Qué claves concepto de nómina se incluyen en un promedio? 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 259 . ej.

el resultado se incluye en la remuneración del empleado.. se calcula el promedio (p. primero se acumulan las bases de promedios para los períodos previos relevantes. 260 © 2006 SAP AG. A continuación.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Cálculo de promedios Gráfico 99: Creación de promedios Los elementos de la remuneración incluidos en los promedios se acumulan en bases de promedios para el período de cálculo de nómina correspondiente y se archivan con los resultados del cálculo de la nómina. En un período de cálculo de la nómina en el que una CC-nómina debe remunerarse con un promedio. 2006/Q2 . ej. dividiendo el total entre la cantidad de períodos previos). Reservados todos los derechos. Después.

THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Gráfico 100: Creación de bases para el cálculo de promedios En esta etapa. Especificar la CC-nómina primaria que debe incluirse en una base de promedios. Las CC-nómina secundarias /201 a /232 están disponibles como bases para calcular promedios. En las bases para calcular promedios puede incluir parámetros de subperíodo. etc. NUM. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. todos los pluses por horas extras. Reservados todos los derechos. todo el trabajo en días festivos. por ejemplo. Crear varias bases de promedios. AMT) debe utilizarse y en qué porcentaje. Especificar qué campo de CC-nómina (RTE. toda la remuneración por horas extras. debe especificar qué CC-nómina primarias y qué parámetros de subperíodo se deben incluir en qué base para el cálculo de promedios. Puesto que el sistema siempre lee el valor del campo Cantidad de los parámetros del subperíodo. aquí solo deberá especificar el porcentaje. 261 .

2006/Q2 . entonces la CC-nómina se valorará siguiendo el principio de promedios antiguo. la CC-nómina se valorará utilizando el procedimiento de cálculo de promedios nuevo (si utiliza el esquema estándar).Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Gráfico 101: Lanzamiento de la valoración de promedios Si no se ha especificado ninguna base de valoración. el sistema activa la regla de cálculo de la nómina X016 (tratamiento especial para la valoración de CC-nómina de tiempos). Gráfico 102: Asignación de la valoración de promedios a una CC-nómina primaria 262 © 2006 SAP AG. Si la clase de tratamiento 15 tiene asignados un valor y una regla para el cálculo de promedios para una CC-nómina. En ese caso. pero la clase de tratamiento 15 contiene un valor. ésta se valorará con el valor monetario calculado mediante el procedimiento de cálculo de promedios nuevo. Reservados todos los derechos. Si asigna una regla para el cálculo de promedios a una CC-nómina en la vista V_T51AV_P.

en los infotipos 0015 o 2010. deberá actualizar todas las CC-nómina primarias que se tienen que valorar con un promedio.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios En esta etapa. Especificar la CC-nómina que debe evaluarse en función de qué regla de cálculo de promedios.3004 are added up in wage type /201 and the bonuses 3005 .3008 in such a way that the amounts for basic pay 3001 . Estas CC-nómina se crean en el Cálculo de nómina tanto después de haberlas creado a partir de los absentismos y presencias como después de haberlas registrado online. The instructor should configure his wage types 3001 .3008 are added up in wage types /201 and /202. Demostración: Creating Average Calculation Bases Objetivo To demonstrate how to calculate average calculation bases Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. por ejemplo. 263 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 .Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 264 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios 233 Ejercicio 14: Creación de bases para calcular promedios Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Crear las bases para el cálculo de promedios a partir de la remuneración de las horas extras Ejemplo empresarial Su empresa ha decidido cambiar la regulación de la paga de vacaciones. En vez de un importe fijo por día de vacaciones. 265 . De esta manera se garantiza que la /201 contenga toda la remuneración básica por horas extras. Para crear las bases para el cálculo de promedios debe marcar las CC-nómina de plus y de tiempos de modo que se incluyan en las bases para el cálculo de promedios adecuadas como se describe a continuación: 3##1 3##2 3##3 3##4 3##5 3##6 3##7 3##8 Horas extras hasta 2 horas Horas extras a partir de 3 horas Horas extras en domingo Horas extras en días festivos Plus 25% Plus 50% Plus 75% Plus 100% El importe de las CC-nómina 3##1 – 3##4 debe sumarse en un 100% a la base para el cálculo de promedios /201. mientras que la /202 contendrá los pluses para el cálculo de promedios. Tarea 1: 1. ahora se abonará por día el promedio de todas las remuneraciones de horas extras de los últimos tres períodos de cálculo de la nómina. mientras que el importe de las CC-nómina de plus 3##5 – 3##8 debe sumarse en un 100% a /202. Reservados todos los derechos.

Si los resultados del período 05 son correctos.01 del año natural relevante a 31.12. calcule la nómina para el período 05 con retroactividades obligatorias para el período 02. 2006/Q2 . Verifique si se han creado correctamente las CC-nómina /201 y /202.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 2: 1. Consejo: El período de validez de las entradas del Customizing para el procedimiento de cálculo de promedios es de 01. salga del cálculo de la nómina. 266 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.9999. A continuación.

00 en el campo Porcentaje.THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Solución 14: Creación de bases para calcular promedios Tarea 1: 1. Nota: Necesitará otra entrada independiente en la tabla por cada CC-nómina de horas extras. mientras que la /202 contendrá los pluses para el cálculo de promedios.01 del año actual a 31. pero asígnelas a la base para el cálculo de promedios /202 y no a la /201. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.9999. Para crear las bases para el cálculo de promedios debe marcar las CC-nómina de plus y de tiempos de modo que se incluyan en las bases para el cálculo de promedios adecuadas como se describe a continuación: 3##1 3##2 3##3 3##4 3##5 3##6 3##7 3##8 Horas extras hasta 2 horas Horas extras a partir de 3 horas Horas extras en domingo Horas extras en días festivos Plus 25% Plus 50% Plus 75% Plus 100% El importe de las CC-nómina 3##1 – 3##4 debe sumarse en un 100% a la base para el cálculo de promedios /201. Introduzca sus CC-nómina 3##1 a 3##4 en la tabla con la base para el cálculo de promedios /201.12. a) Para identificar las CC-nómina de tiempos y las CC-nómina de plus derivadas como relevantes para el cálculo de promedios: IMG → Cálculo de nómina → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para cálculo de promedios Seleccione la actividad De bases de promedios de CC-nómina. Marque la casilla de verificación del importe e introduzca 100. 267 . Introduzca un período de validez del 01. mientras que el importe de las CC-nómina de plus 3##5 – 3##8 debe sumarse en un 100% a /202. Reservados todos los derechos. De esta manera se garantiza que la /201 contenga toda la remuneración básica por horas extras. Repita las entradas anteriores en la tabla para las CC-nómina 3##5 a 3##8.

3##6.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 2: 1. 2006/Q2 . luego ejecute el cálculo de la nómina.9999.12. El total de los importes de las CC-nómina 3##1. calcule la nómina para el período 05 con retroactividades obligatorias para el período 02. Si los resultados del período 05 son correctos. Haga lo siguiente: abra el log de cálculo de la nómina en el bloque Tratamiento final. 3##3 y 3##4 debe coincidir con el importe en /201. El total de los importes de las CC-nómina 3##5.02 del año actual en el campo Retroactividad obligatoria desde. Reservados todos los derechos. salga del cálculo de la nómina para el período 05. revise el log de cada período de cálculo. Marque su variante e introduzca 01. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina No hace falta que libere el cálculo de la nómina porque no ha salido del cálculo para el período 05. para ello. A continuación. Verifique si se han creado correctamente las CC-nómina /201 y /202. Consejo: El período de validez de las entradas del Customizing para el procedimiento de cálculo de promedios es de 01. seleccione ADDCU → Salida → RT. Para verificar que se han creado las CC-nómina /201 y /202.01 del año natural relevante a 31. 268 © 2006 SAP AG. Si los resultados son correctos. a) Para ejecutar el cálculo de la nómina para el período 05 con retroactividad obligatoria hasta el período de cálculo 02. salga del cálculo de la nómina. 3##2. Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo (para el período 05). 3##7 y 3##8 debe coincidir con el importe en /202.

Reservados todos los derechos. 269 .THR12 Lección: Remuneraciones por promedios Resumen de la lección Ahora podrá: • Valorar CC-nómina de tiempos • Identificar los elementos del tratamiento de promedios • Calcular promedios 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

without going into the details. however. Exclude the Relevancy of Off-Cycle Reasons This activity is only necessary for countries that perform Off-Cycle Payroll. tratamiento final. that the average overtime remuneration per day should be paid in the last three payroll periods for each leave day. For the calculation.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Lección: 238 Reglas para el cálculo de promedios Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se tratan varias clases de reglas para calcular promedios. At this point. comparación y adaptación. the instructor should discuss this part of the relevancy rule. If this is the case. The task is. acumulación. as the rule divides the cumulated amounts by the cumulated hours. relevancia. you should use a direct value with the flat-rate number of workdays in three payroll periods. 2006/Q2 . Relevancy Rule for Average Calculation Explain the possibilities within the relevancy rule.3nn8 are only cumulated with the amount (AMT) in the wage types /201 and /202. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • • • Utilizar reglas de cálculo Utilizar reglas de relevancia Utilizar reglas de acumulación Utilizar reglas de tratamiento final y reglas de comparación Utilizar reglas de adaptación Calculation Rules for Averages Introduce the elements of an average calculation rule. The amount of this flat-rate value depends on the length of the payroll period and must 270 © 2006 SAP AG. Cumulation Rules for Average Calculation Bases The instructor now creates the cumulation rule ZC00 for the wage types /201 and /202 with positive cumulation of the AMT field and explains the rule. Reservados todos los derechos. Adjusting Average Formula Explain table MV and its contents. resulting in an average hourly rate for overtime. Entre ellas se incluyen reglas de cálculo. You cannot use the standard rule X018 as the overtime wage types 3nn1 . you will first deal with the objective of the eight Customizing steps in this IMG activity before the individual elements of such a rule are dealt with in the following procedure.

Ejemplo empresarial En su empresa se pagan elementos de remuneración cuyo importe se calcula a partir de un valor promedio obtenido de los importes de distintas claves concepto de nómina. works out how the rule must be modified in order to solve the task. Processing Averages in a Schema Showing the relevant areas in the schema XT00 helps the participants to put the processing steps covered up to now in order in the payroll procedure. 271 . The instructor now copies rule X018 to the name Z800 and. en el sueldo de cada día se incluye la parte proporcional de la paga de vacaciones. increase wage type 5000 for your employee. Final Processing Rules and Comparison Rules You now explain the final processing rule and create rule ZE00. Además. Then.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios be calculated by the instructor. with the participants and the help of the operation documentation. Reservados todos los derechos. Adjustment Rules You now explain the options within the adjustment rule. and perform payroll calculation for period 06 a second time. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. At the same time. you can discuss the contents of Creating Adjustment Rules (3) from the Appendix. create the rule ZJ00. Debería calcularse como el promedio de las horas extras pagadas durante los últimos tres meses. You should discuss the comparison rule after the exercise.

de acumulación.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Reglas de cálculo Gráfico 103: Reglas de cálculo para promedios Cree reglas de cálculo utilizando las reglas de relevancia. Especifique si el promedio calculado debería fijarse. Con la característica LDAYW puede especificar el día de la semana que debe ser el último en una semana natural. de tratamiento final y de comparación definidas previamente. Reservados todos los derechos. Si debe existir la posibilidad de pagar un importe definitivo al empleado en lugar del valor calculado. y si el período actual debería incluirse. recuerde que la modificación afectará también a Gestión de Tiempos. el promedio calculado debería utilizarse en todos los períodos. 2006/Q2 . A continuación. deberá introducir la cantidad máxima de períodos relevantes y la unidad de tiempo que precisa. 272 © 2006 SAP AG. Especifique a partir de cuántos períodos previos deben seleccionarse los períodos de promedios relevantes. o un promedio calculado en el primer período del año debería utilizarse en todos los períodos del año. Por ejemplo: Si un absentismo abarca varios períodos de cálculo de la nómina. Seleccione una unidad de tiempo para los períodos de promedios relevantes. Si desea cambiar esta característica. introduzca la clave concepto de nómina que desea utilizar en este caso. Si desea utilizar un test de relevancia para determinar el período relevante. se almacenará la tarifa en la tabla PROMEDIOS. en los resultados del cálculo de la nómina.

Reservados todos los derechos. Si realiza un test de relevancia con un módulo de funciones. Si no utiliza una regla de relevancia. por ejemplo. Como ámbito de nombres puede utilizar cualquier secuencia de cuatro caracteres que empiece con la letra Z o un número entre el 0 y el 9. para crear un promedio de las horas extras que un empleado ha realizado en los tres últimos meses. Defina el proceso de la relevancia del período: El período de promedio es relevante si un resultado (1) o todos los resultados (A) son relevantes. 273 . el sistema empleará todos los períodos de promedios para calcular el promedio. Defina el proceso del test de relevancia al modificar la persona jurídica: Con verificación (Y) o sin verificación (N). o tener en cuenta todos los resultados (A). 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El sistema calculará este promedio y mostrará el valor calculado en el campo Cantidad.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Puede utilizar el campo Promedio por hora. Defina el proceso del test de relevancia al volver a contratar a un empleado: Con verificación (Y) o sin verificación (N). tener sólo en cuenta los resultados que no se solapan (C). Reglas de relevancia Gráfico 104: Regla de relevancia para el cálculo de promedios Aquí debe especificar si un período de promedio debe ser o no relevante para calcular los promedios bajo las condiciones indicadas. Defina el proceso del test de relevancia para los períodos relevantes parcialmente: Sin verificación (N). deberá especificar su nombre.

NUM. Reservados todos los derechos. Al realizarlo. debe especificar las CC-nómina /2nn de la base para el cálculo del promedio que se deben utilizar. deberá especificar qué nómina especial ya no debe tenerse en cuenta. 274 © 2006 SAP AG. Reglas de acumulación Gráfico 106: Reglas de acumulación para bases de promedios En las reglas de acumulación.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Gráfico 105: Excluir la relevancia de la razón para la nómina especial Si no utiliza el cálculo de nómina especial no necesita realizar estas parametrizaciones. En cambio. también debe determinar el campo (RTE. Si no realiza ninguna entrada. el campo en cuestión no se acumulará. 2006/Q2 . AMT) que se debe utilizar para acumular las CC-nómina y si la acumulación debe ser positiva (+) o negativa (-).

La tabla interna MV contiene las acumulaciones para promedios. La regla estándar X018 utiliza la fórmula importe/cantidad para calcular las tarifas por horas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. al final tiene que aparecer una base de valoración en el campo Importe por unidad (RTE).THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Si ha creado reglas de ajuste y se deben utilizar durante la acumulación. La fórmula que se utiliza para calcular este valor se incluye en la regla de cálculo de la nómina X018. 275 . introduzca la regla de ajuste necesaria para cada campo. Modificación de fórmulas de promedios Gráfico 107: Modificación de fórmulas de promedios Comoresultado del cálculo de promedios.

Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Reglas de tratamiento final y reglas de comparación Gráfico 108: Reglas de tratamiento final y reglas de comparación Cree las reglas de tratamiento final que necesite. Defina las reglas de comparación para los promedios calculados. El sistema utilizará el valor calculado o el valor de comparación en función del promedio. El valor calculado se puede comparar al valor especificado aquí. Puede volver a seleccionar determinados períodos para el tratamiento final a partir de los períodos de promedio relevantes y almacenar una regla de tratamiento final suministrada o modificada. Reservados todos los derechos. el sueldo por convenio. 2006/Q2 . por ejemplo. Demostración: Using Calculation Rules Objetivo To demonstrate how to use calculation rules Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 276 © 2006 SAP AG. Si no desea comparar el promedio calculado no necesita realizar ninguna parametrización. Especifique las condiciones bajo las que se debería utilizar un valor determinado.

You now explain the comparison rule and create a comparison rule that compares the calculated average amount with wage type /001. You should then perform the payroll calculation for your employee and show the results. run payroll. You should then give your employee several days holiday in payroll period 06. This should now be delimited and a check should be made to see if wage type 4000 is set to I in the absence valuation. You should again call calculation rule ZA00 and enter the value A in the Freeze field. Demostración: Using Comparison Rules Objetivo To demonstrate how to use comparison rules Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Reservados todos los derechos. You now set up your calculation rule for averages ZA00 and assign it to your wage type 4000.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios 1. You should then ask the participants what should happen to the previous constant valuation of this wage type. Then. run the payroll program for the period. and show processing in the payroll log. 277 . and show the processing of averages in the payroll log. Demostración: Using Frozen Averages Objetivo To demonstrate how to use use frozen averages Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. enter a vacation for your employee from payroll period 05 to period 06. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

introduzca un porcentaje. Si desea ajustar las bases de promedio de forma retroactiva a su manera. Para cada regla. De esta manera sobrescribirá la regla de adaptación. deberá crear una regla de adaptación que podrá utilizar en las reglas de acumulación. 2006/Q2 . En el período de cálculo de la nómina en que la modificación de las bases de promedios es efectiva. Reservados todos los derechos. 278 © 2006 SAP AG. en el campo CC-nómina de comparación. Para ello. por ejemplo 105 corresponde a un incremento del 5% y 95 a una reducción del 5%. Si utiliza la clase de adaptación 4. Determine la cantidad de períodos que se deben adaptar de forma retroactiva y la unidad de tiempo para los períodos de promedios. generalmente un porcentaje de incremento.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Reglas de adaptación Gráfico 109: Reglas de adaptación Si necesita ajustar las bases del promedio a las remuneraciones del empleado incrementadas de forma retroactiva. o bien si el ajuste se debería realizar para cada empleado utilizando la CC-nómina. especifique una CC-nómina. en el campo de importe de la CC-nómina en los datos maestros. Decida si la adaptación sólo se debe realizar para un factor de multiplicación positivo (P) o también para un factor de multiplicación negativo (B). especifique la clase de adaptación (factor de multiplicación) que se debería emplear para adaptar las bases de promedio. introduzca la CC-nómina /0nn necesaria. utilice esta CC-nómina para asignar un porcentaje individual a su empleado.

THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tratamiento de promedios en el esquema • • • • • • • • • • • • XT00 Tratamiento de datos de tiempos INTERNACIONALES . La función AVERA selecciona las CC-nómina que se deben valorar de acuerdo con el procedimiento de cálculo de promedios nuevo (a partir de 4. DAYPR TC00 Tratar datos de tiempos a diario . ésta se utilizará en la regla de cálculo de la nómina X115 para valorar la CC-nómina. Si se ha actualizado la clase de tratamiento 15 para la CC-nómina relevante. 279 . P2010 X930 GEN NOAB Tratar recibos de salarios PIT X015 GEN Valoración de CC-nómina de tiempos AVERA Cálculo de promedios Después de tratar los datos de tiempos y los comprobantes de remuneración. MOD XMOD GEN Determinar modificadores de cálculo de nómina RAB Importar absentismos . PAB Tratar datos de absentismo . Reservados todos los derechos. las CC-nómina de tiempos se cargan en la tabla interna OT. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.6A). para el cálculo de los promedios sólo se activarán las reglas de cálculo de la nómina X016. Entonces la regla de cálculo de la nómina X015 determina las CC-nómina que solo tienen un valor en el campo NUM. X017 y X018. Si se ha especificado una base de valoración para una CC-nómina correspondiente.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 280 © 2006 SAP AG.

Limite la CC-nómina con la fecha de inicio del período de cálculo 05 y elimine el indicador de valoración constante del nuevo registro. Tarea 2: 1. Modifique la regla de acumulación ZC## (## = número de grupo). en su empresa la CC-nómina 40## se valoraba con la constante 20. los empleados obtendrán. el importe promedio de todas las retribuciones de horas extras de los últimos tres períodos de cálculo. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Cree una regla de acumulación para la acumulación de la remuneración de horas extras en la CC-nómina /201 y para la acumulación de los pluses en /202.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios 247 Ejercicio 15: Reglas para el cálculo de promedios Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Crear reglas de acumulación para las bases de promedios • Adaptar la regla de cálculo de la nómina X018 a las necesidades del cliente • Crear reglas de tratamiento final y reglas de comparación • Crear una regla de cálculo de promedios • Asignar una regla de cálculo de promedio a una CC-nómina Ejemplo empresarial Hasta el momento. El contenido del campo AMT debería acumularse en positivo. 281 .00 por día de vacaciones. Tarea 1: 1. Reservados todos los derechos. A partir del período de cálculo 05. por día de vacaciones.00. que hasta el momento se mantenía constante en 20. Delimite la valoración de la CC-nómina 40## Paga de vacaciones.

282 © 2006 SAP AG. Nota: Si desea hacer los ejercicios opcionales que tratan de la adaptación de bases para el cálculo de promedios y fijar promedios. Ahora. Copie la regla de cálculo de la nómina X018 a Z8## y guarde una fórmula para el cálculo de promedios que divide el promedio del total compuesto por las bases de promedio acumuladas por el número estándar de días laborables en tres períodos de cálculo de nómina. Reservados todos los derechos. Tarea 6: 1. Tarea 5: 1. Verifique que la remuneración durante el absentismo se calcule con un promedio. Si piensa saltarse estos ejercicios opcionales. Guarde la asignación a la regla de cálculo de promedios para la CC-nómina 40## con la fecha de inicio del período de cálculo 05. Tarea 4: 1. 2006/Q2 . parametrice la regla de cálculo para promedios ZA##. Libere el período de cálculo e inicie la ejecución de la nómina. Introduzca unos días de vacaciones para su empleado en el período de cálculo 06 mediante la clase de presencia/absentismo 0100. salga del cálculo de la nómina si ha obtenido resultados correctos. no salga del cálculo de la nómina cuando finalice la ejecución.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 3: 1. Tarea 7: 1. Nota: Puede utilizar la operación NUM=GADIVP para acceder al campo ADIVP en la vista Parámetros de cálculo de la nómina por unidades de tiempo (V_T510H). Cree su regla de tratamiento final ZE## con la regla de cálculo de la nómina Z8##. Adapte la fórmula de promedios.

vaya a: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Bases de valoración → Asignar bases de valoración Utilice el pulsador Posición para ir directamente a la CC-nómina 40##. Limite la CC-nómina con la fecha de inicio del período de cálculo 05 y elimine el indicador de valoración constante del nuevo registro. Trate la entrada delimitada. Seleccione Limitar e introduzca el primer día del período de cálculo 05 como nueva fecha de inicio.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Solución 15: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 1: 1. Se visualizan todas las entradas de la CC-nómina.00. 283 . borre el valor K de la base de valoración de la CC-nómina actual. que se pueden revisar con el pulsador Detalles. que hasta el momento se mantenía constante en 20. Grabe las modificaciones. Delimite la valoración de la CC-nómina 40## Paga de vacaciones. Reservados todos los derechos. (Para revisar las modificaciones. a) Para limitar la valoración de la CC-nómina 40## y suprimir el identificador para la valoración constante del nuevo registro. para ello. marque la CC-nómina 40## y seleccione Desglosar → Ocultar.) Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Cree una regla de acumulación para la acumulación de la remuneración de horas extras en la CC-nómina /201 y para la acumulación de los pluses en /202. Introduzca un período de validez del 01. Acum.01 del año actual a 12.9999. Regla ZC## ZC## Acum. a) Para crear la regla de acumulación ZC##. 2006/Q2 . El contenido del campo AMT debería acumularse en positivo. Modifique la regla de acumulación ZC## (## = número de grupo). Texto Su elección Su elección Base RTE + promedio /201 /202 NUM + AMT + x x + + Continúa en la página siguiente 284 © 2006 SAP AG.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 2: 1. Cree una regla de acumulación ZC## con dos filas de la tabla. Reservados todos los derechos.31. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Reglas de acumulación para bases de promedios.

Introduzca la operación NUM=GADIVP en el campo abierto. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Seleccione Intro y especifique la operación NUM*3. Sitúe el cursor en este campo y marque Crear. grabe la regla. a) Para adaptar la fórmula de promedios: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Modificar fórmula de los promedios (regla de cálculo de la nómina). Pulse Intro dos veces. Seleccione Intro y luego especifique las operaciones AMT=M y DIVID ANR en el recuadro abierto.00 en el campo siguiente. Borre toda la estructura de la regla por debajo del campo CC-nómina (recuadro azul que contiene el valor ****).00 AMT=M DIVID ANR Verifique la sintaxis. Marque Nivel inferior. Si no hay errores. Copie la regla X018 a Z8##. Copie la regla de cálculo de la nómina X018 a Z8## y guarde una fórmula para el cálculo de promedios que divide el promedio del total compuesto por las bases de promedio acumuladas por el número estándar de días laborables en tres períodos de cálculo de nómina. Reservados todos los derechos. Marque Modificar. La regla terminada debería tener este aspecto en la ESG * de reglas para el cálculo de la nómina. Adapte la fórmula de promedios. Nota: Puede utilizar la operación NUM=GADIVP para acceder al campo ADIVP en la vista Parámetros de cálculo de la nómina por unidades de tiempo (V_T510H).THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 3: 1. 285 . • • • • NUM=GADIVP NUM*3.

a) Para crear la regla de cálculo de promedios ZA##. Tratamiento final Relev. 2006/Q2 . Introduzca los datos siguientes: Tratamiento final FPr ZE## Z8## Tarea 5: 1. año actual 12. Prom.tiempo ZA## Su elección 01.9999 ZC## ZE## 3 1 Nota: Dado que no utiliza ninguna regla de relevancia. Un. Cree su regla de tratamiento final ZE## con la regla de cálculo de la nómina Z8##.01. Introduzca los datos siguientes para crear la regla: Regla AV Txt. Ahora. Reservados todos los derechos. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Reglas de tratamiento final de promedios.31. parametrice la regla de cálculo para promedios ZA##. Continúa en la página siguiente 286 © 2006 SAP AG.regla AV Fecha de inicio Fecha fin Regla acum. a) Para crear la regla de tratamiento final ZE##. per. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear reglas de cálculo para promedios Seleccione la actividad Crear regla para el cálculo de promedios. no podrá especificar el número máximo de períodos.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 4: 1.

287 .9999 ZA## Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.31. Guarde la asignación a la regla de cálculo de promedios para la CC-nómina 40## con la fecha de inicio del período de cálculo 05. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Asignar valoración de promedios a una CC-nómina primaria Introduzca los datos siguientes: CC-nómina Fecha de inicio Fecha fin Regla AV 40## Comienzo del período 05 12. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 6: 1. a) Para asignar la regla de cálculo de promedios a la CC-nómina 40##.

Si piensa saltarse este ejercicio opcional. Cree un absentismo en el período 06 con la clase de absentismo 0100. 2006/Q2 . no salga del cálculo de la nómina. Ejecute el cálculo de la nómina para el período 06 y verifique que el absentismo se haya valorado según la regla de cálculo de promedios adecuada. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. Nota: Si desea hacer el ejercicio opcional que trata de la adaptación de bases de cálculo de promedios. a) Para registrar un absentismo para su empleado y probar el tratamiento de promedios. no salga del cálculo de la nómina cuando finalice la ejecución. Menú: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar nómina (para el período 06). Menú: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Para ver el resultado. Libere el período de cálculo e inicie la ejecución de la nómina.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 7: 1. Introduzca unos días de vacaciones para su empleado en el período de cálculo 06 mediante la clase de presencia/absentismo 0100. salga del cálculo de la nómina si ha obtenido resultados correctos. consulte la visualización detallada de la función AVERA en la sección Tratamiento de datos de tiempos del log. Verifique que la remuneración durante el absentismo se calcule con un promedio. Si piensa saltarse estos ejercicios opcionales. Nota: Si desea hacer los ejercicios opcionales que tratan de la adaptación de bases para el cálculo de promedios y fijar promedios. Marque el infotipo Absentismos y seleccione Crear. Grabe el registro de infotipo. Reservados todos los derechos. salga del cálculo de la nómina si ha obtenido resultados correctos. 288 © 2006 SAP AG.

En este caso.00 los emolumentos básicos de su empleado al principio del período de cálculo 06 mediante un suplemento directo de la CC-nómina 50## (## = número de grupo).THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios 255 Ejercicio 16: Adaptación de las bases para el cálculo de promedios Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Adaptar las bases para el cálculo de promedios cuando se modifican remuneraciones Ejemplo empresarial La nueva regulación de la paga de vacaciones en su empresa prevé que la paga de vacaciones tiene que adaptarse a los incrementos en los emolumentos básicos que el empleado pueda percibir. La adaptación debería realizarse si hay un cambio positivo en los emolumentos básicos del empleado durante los 3 períodos que se utilizan para el cálculo. Tarea 1: 1. Incremente a 500. Reservados todos los derechos. las bases para calcular promedios deben adaptarse con el factor relevante en los últimos tres períodos del cálculo de nómina. Tarea 3: 1. No salga del cálculo de la nómina para el período 06. Tarea 4: 1. 289 . Ahora cree la regla de adaptación ZJ## para la regla de cálculo de promedios ZA##. El factor se determina a partir de la diferencia en la base de valoración /001 antes y después del incremento de los emolumentos básicos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El incremento deberá ser determinado comparando los valores de la CC-nómina /001. Tarea 2: 1. Modifique la regla de acumulación ZC## introduciendo la regla de adaptación en el campo AMT. Repita la ejecución del cálculo de la nómina para el período 06 y verifique si hay alguna modificación en el valor promedio calculado para la CC-nómina 40##.

a) Para liberar el área de nómina de personal para corregirla. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . Grabe el nuevo registro.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Solución 16: Adaptación de las bases para el cálculo de promedios Tarea 1: 1. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal Marque el infotipo Emolum.00. básicos y seleccione Copiar.00 los emolumentos básicos de su empleado al principio del período de cálculo 06 mediante un suplemento directo de la CC-nómina 50## (## = número de grupo). Incremente a 500. Continúa en la página siguiente 290 © 2006 SAP AG. Incremente el importe de la CC-nómina 50## a 500. Introduzca el primer día del período 06 del año actual como nueva fecha de inicio. seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Para incrementar los emolumentos básicos del empleado.

Un. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 291 . Denom. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 2: 1. actual. El incremento deberá ser determinado comparando los valores de la CC-nómina /001. Modifique la regla de acumulación ZC## introduciendo la regla de adaptación en el campo AMT. Per. a) Para crear la regla de adaptación ZJ##. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Reglas de acumulación para bases de promedios. Añada la regla de acumulación ZJ## a las dos entradas que definen la regla de acumulación ZC## introduciendo ZJ## en el campo Regla adapt. La adaptación debería realizarse si hay un cambio positivo en los emolumentos básicos del empleado durante los 3 períodos que se utilizan para el cálculo. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Crear reglas de ajuste. Ahora cree la regla de adaptación ZJ## para la regla de cálculo de promedios ZA##.tiempo ZJ## Su elección 4 P /001 3 01 Tarea 3: 1. +/CC-nómina CCN Adapt. Realice las entradas siguientes en la tabla: Regla adapt. a) Para modificar la regla de acumulación ZC##. Cl.

No salga del cálculo de la nómina para el período 06. consulte la visualización detallada de la función AVERA en la sección Tratamiento de datos de tiempos del log.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Tarea 4: 1. Reservados todos los derechos. Repita la ejecución del cálculo de la nómina para el período 06 y verifique si hay alguna modificación en el valor promedio calculado para la CC-nómina 40##. 2006/Q2 . a) Vuelva a ejecutar el cálculo de nómina para el período 06: Menú: Recursos Humanos → Cálculo de la nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina (para el período 06) Menú: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Para ver el resultado. 292 © 2006 SAP AG.

Repita la ejecución del cálculo de la nómina para el período 06 y después verifique el log. Introduzca unos días de vacaciones adicionales para el empleado a partir del período de cálculo 05 y hasta el período 06. Salga del cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. Tarea 1: 1. Modifique la regla de cálculo ZA## (## = número de grupo) para que se cree un promedio fijo. Tarea 2: 1.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios 259 Ejercicio 17: Promedios fijados Duración del ejercicio: 20 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Fijar el promedio para un absentismo que cubre varios períodos de cálculo de la nómina Ejemplo empresarial La nueva regulación de la paga de vacaciones en su empresa prevé que la paga de vacaciones debe ser constante para todos los días de vacaciones. Para garantizar que se trata de absentismos que cubren varios períodos de cálculo de la nómina. 293 . el promedio calculado en el período en que comienza el absentismo debe ser fijo para toda la duración del absentismo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Continúa en la página siguiente 294 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Introduzca el valor A el el campo Fijar de la regla de cálculo ZA##.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Solución 17: Promedios fijados Tarea 1: 1. Modifique la regla de cálculo ZA## (## = número de grupo) para que se cree un promedio fijo. 2006/Q2 . a) Para modificar la regla de cálculo de promedios ZA##. seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Valoración CC-nóminas de tiempo → Promedios nuevo → Crear regla para el cálculo de promedios Seleccione la actividad Crear regla para el cálculo de promedios.

Menú SAP: Recursos Humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Finalizar cálculo nómina (para el período 06). Nota: Ejecuciones retroactivas del cálculo de la nómina para el período 05. consulte la visualización detallada de la función AVERA en la sección Tratamiento de datos de tiempos del log. 295 . seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Correcciones Menú SAP: Recursos humanos → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. Marque el infotipo Absentismos y seleccione Crear. Repita la ejecución del cálculo de la nómina para el período 06 y después verifique el log. Salga del cálculo de la nómina. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. a) Para registrar días de vacaciones adicionales para el empleado. Reservados todos los derechos. Cree un absentismo que comience en el período 05 y acabe en el período 06. Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Lanzar cálculo nómina Para ver el resultado.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de promedios Tarea 2: 1. Introduzca unos días de vacaciones adicionales para el empleado a partir del período de cálculo 05 y hasta el período 06. Grabe el registro de infotipo. y que tenga la clase de presencia/absentismo 0100. Vuelva a ejecutar el cálculo de la nómina para el período 06 y salga: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Liberar cálculo nómina (para el período 06).

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 10: Tratamiento de promedios THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Utilizar reglas de cálculo • Utilizar reglas de relevancia • Utilizar reglas de acumulación • Utilizar reglas de tratamiento final y reglas de comparación • Utilizar reglas de adaptación 296 © 2006 SAP AG.

THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Valorar CC-nómina de tiempos • Identificar los elementos del tratamiento de promedios • Calcular promedios • Utilizar reglas de cálculo • Utilizar reglas de relevancia • Utilizar reglas de acumulación • Utilizar reglas de tratamiento final y reglas de comparación • Utilizar reglas de adaptación 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 297 . Reservados todos los derechos.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 298 © 2006 SAP AG.

1. contienen un importe.4 4.4 2.2 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 2. Reservados todos los derechos. Identifique el orden correcto del cálculo de promedios.2. □ □ □ □ A B C D 5.1.3.4. la CC-nómina se transferirá a la tabla interna Rellene los espacios en blanco para completar las frases.THR12 Examine sus conocimientos 265 Examine sus conocimientos 1.1.5.2.3. 1) Determinación de los períodos previos necesarios 2) Inclusión de modificaciones en los emolumentos 3) Puesta a disposición de las bases de promedios 4) Realización de un test de relevancia por cada período 5) Acumulación de las bases de promedios de los períodos previos relevantes Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). En caso de valoración de CC-nómina de tiempos.5 3.5. 299 .1.3. si los campos RTE o AMT .

2006/Q2 . Identifique el orden correcto del cálculo de promedios. si los campos RTE o AMT contienen un importe. determinación de los períodos previos necesarios. 1) Determinación de los períodos previos necesarios 2) Inclusión de modificaciones en los emolumentos 3) Puesta a disposición de las bases de promedios 4) Realización de un test de relevancia por cada período 5) Acumulación de las bases de promedios de los períodos previos relevantes Respuesta: D El orden correcto del cálculo de promedios es: Puesta a disposición de las bases de promedios. la CC-nómina se transferirá a la tabla interna OT. realización de un test de relevancia por cada período. acumulación de las bases de promedios de los períodos previos relevantes e inclusión de modificaciones en los emolumentos. Reservados todos los derechos. Respuesta: OT 2.Examine sus conocimientos THR12 266 Respuestas 1. En caso de valoración de CC-nómina de tiempos. 300 © 2006 SAP AG.

. En ella se explican los diversos conceptos relacionados con el cálculo alícuota. en la unidad se muestra cómo tratar el cálculo alícuota en esquemas... como el plan de horario de trabajo personal y los métodos de reducción de los emolumentos...Capítulo 11 267 Cálculo alícuota In this unit.. En ella se explica cómo se crean las CC-nómina y cómo se calculan las tarifas por hora en Controlling. En esta unidad se tratan las reglas para el cálculo de la nómina y el factor para el cálculo alícuota.. The unit also touches on the topic of absences... Reservados todos los derechos... because absences. 301 .....303 2006/Q2 © 2006 SAP AG... Para terminar. en la unidad se introducen conceptos de Controlling....... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • • Identificar los conceptos clave del cálculo alícuota Identificar los parámetros de un plan de horario de trabajo personal Calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago Determinar factores para cálculo alícuota Determinar elementos de remuneración Clasificar las clave concepto de nómina que se utilizan en Controlling Identificar las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota Contenido del capítulo Lección: Introducción al cálculo alícuota ... the participants learn about the concept of factoring in payroll. but also the time-accurate calculation of remuneration and Cost Accounting wage types. Resumen del capítulo Esta unidad trata de conceptos relacionados con el cálculo alícuota.. A continuación.... have repercussions on the factoring of payment.. which are fed into an “unpaid” counting class.. This includes not only the reduction of remuneration.....

..... Reservados todos los derechos............................................................315 Demostración: Using Personal Calculation Rules and Partial Period Factor ............331 302 © 2006 SAP AG.......................................................................318 Demostración: Assigning Partial Period Factors and Valuating Payroll Elements ..............329 Demostración: Displaying Wage Types for Cost Accounting .......320 Ejercicio 18: Determinación y asignación de factores de reducción..................309 Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota ..............321 Lección: Controlling .. 2006/Q2 ................Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Demostración: Demonstration of personal work schedule and partial period parameters in the payroll log...................................

which gives full descriptions of each of the methods. It also includes the accurate time calculation for remuneration elements and Cost Accounting wage types. Formula for the Deduction Method Formula for the Payment Method Formula for the PWS Method Outline the origins of these formulae and their respective advantages and disadvantages. Partial Period Factors Emphasize to participants that the following topics will provide the basic information necessary to define the partial period factors. Además. Reservados todos los derechos. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Identificar los conceptos clave del cálculo alícuota Identificar los parámetros de un plan de horario de trabajo personal Calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago The Factoring Concept The term factoring has been selected by SAP because it includes more than simply the reduction of payments. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. For further assistance. which is to be solved. which is to be resolved. 303 . participants can access the system documentation. En ella se describen los conceptos clave que se utilizan en el cálculo alícuota y los parámetros de un plan de horario de trabajo personal.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Lección: 268 Introducción al cálculo alícuota Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección trata del cálculo alícuota. Factoring: Periodic Remuneration This topic contains a problem. aprenderá a calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago. Personal Work Schedule Displaying Partial Period Parameters (1) Displaying Partial Period Parameters (2) Factoring: Reduction in Pay This topic contains a problem.

Durante el Cálculo de nómina. el sistema valora las modificaciones relevantes para el cálculo alícuota en los siguientes infotipos: Medidas de personal (0000) Asignación organizacional (0001) Horario de trabajo teórico (0007) Emolumentos básicos (0008) 304 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . de emolumentos periódicos y de pagos complementarios. If there is enough time. Ejemplo empresarial En su empresa se abona un plus completo cuando el empleado trabaja un número determinado de días laborales planificados dentro del período de cálculo. Además. Si el empleado trabaja menos días de los establecidos. la remuneración de un empleado puede variar a mitad del período de cálculo de la nómina. you can start the payroll run and display them in the payroll log after they have been created by using the function GEN/8. Reservados todos los derechos. La remuneración por períodos consiste en CC-nómina primarias asignadas al empleado en concepto de emolumentos básicos.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Secondary Wage Types for Partial Period Factors You should mention that these wage types are not stored in the table RT. En el cálculo alícuota sólo se tienen en cuenta los eventos del período actual. no recibirá el plus. they only exist temporarily during the payroll run. y el empleado puede dejar la empresa dos días antes de que termine el período de cálculo de la nómina. Conceptos relacionados con el cálculo alícuota • Reducción de la remuneración – Alta o baja en el período de cálculo de nómina – Absentismos no pagados – Absentismos pagados – Relación laboral suspendida Cálculo de la remuneración para períodos exactos – Modificación de los emolumentos básicos – Modificación en la asignación organizacional – Modificación del plan de horario de trabajo personal Cálculo de CC-nómina de Controlling para períodos exactos • • Se denomina cálculo alícuota al cálculo a prorrata de la remuneración para un período exacto en el marco del Cálculo de nómina de SAP.

THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Devengos y deducciones periódicos (0014) Pagos complementarios (0015) Absentismos (2001) Si durante el Cálculo de nómina se produce una situación que lanza un cálculo alícuota. 305 . La base para el cálculo del factor para el cálculo alícuota siempre la forman tiempos resultantes del plan de horario de trabajo personal o absentismos. Cálculo de nómina precisa un factor de cálculo alícuota. Gráfico 110: Factores para el cálculo alícuota Para calcular los importes correspondientes al subperíodo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El factor para el cálculo alícuota tiene un valor de entre 0 y 1. En cuanto se realizan modificaciones de datos maestros que lanzan el cálculo alícuota. Reservados todos los derechos. el factor de cálculo alícuota actual se calcula y luego se multiplica por la CC-nómina asignada. el factor se multiplica por las CC-nómina primarias para períodos exactos si se deben reducir las CC-nómina primarias o si sus partes integrantes para períodos exactos se deban calcular por separado.

En la tabla se especifican el último día del período de cálculo previo y el primer día del período de cálculo posterior dado que el sistema necesita estos datos si. el día en cuestión es festivo. el empleado se asigna a diferentes planes de horario de trabajo debido al cambio de puesto de trabajo o a suplencias (infotipo 2003). Reservados todos los derechos. su horario de trabajo teórico constará de varios planes de horario de trabajo generales. 306 © 2006 SAP AG. que define el plan de horario de trabajo sobre la base de su asignación a un puesto de trabajo.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Plan de horario de trabajo personal Gráfico 111: Plan de horario de trabajo personal La función GENPS. al principio del esquema parcial XT00. 2006/Q2 . por ejemplo. cada empleado está asignado a un plan de horario de trabajo general (infotipo 0007). genera el plan de horario de trabajo personal para los números de personal para los que se debe ejecutar el programa de cálculo de la nómina. Para valorar los datos de tiempos. El gráfico muestra un extracto de la tabla PWS que corresponde a un número de personal con un período de cálculo de la nómina mensual. Si durante un período de cálculo de nómina.

al principio del esquema parcial XT00. Absentismos no pagados (para un período de emolumentos básicos específico) posiblemente ponderados. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. accede a los datos desde el plan de horario de trabajo personal (tabla PSP) para determinar los factores para el cálculo alícuota para el período de cálculo de la nómina. Tanto xx = nn para la categoría de cómputo de absentismos no pagados como xx = ** para el total de absentismos no pagados (para todas las categorías de cómputo). ASOLL: Trabajo teórico medido en días laborables. KSOLL: Trabajo teórico medido en días naturales. Las constantes ADIVP y KDIVP se actualizan en función de la unidad de tiempo del período de cálculo de la nómina en la vista Constantes del Cálculo de nómina para la unidad de tiempo. 307 . El horario de trabajo teórico según el plan de horario de trabajo personal (PHTP) del empleado para un período de validez de los emolumentos básicos específico.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Gráfico 112: Representación de los parámetros de subperíodo (1) La función PARTT. SAUxx: Absentismo no pagado medido en horas de trabajo. también se pueden tener en cuenta las suplencias. KAUxx: Absentismo no pagado medido en días naturales. SSOLL: Trabajo teórico medido en horas de trabajo. El horario total de trabajo para los meses parciales se calcula aplicando el subperíodo del plan de horario de trabajo válido correspondiente a los demás subperíodos del período de cálculo de la nómina. AAUxx: Absentismo no pagado medido en días laborables. Si es necesario.

SDIVI: Horario total de trabajo medido en horas de trabajo. en la primera mitad del período de cálculo el empleado está contratado a tiempo parcial con un porcentaje de tiempo de trabajo del 50%. el quinto día del período de cálculo de la nómina. 2006/Q2 . En la segunda mitad del período de cálculo. GSSOLL contiene las horas teóricas del empleado desde el primer día del período de cálculo de la nómina y hasta el último. El horario de trabajo total SDIVI de ambos subperíodos se calcula aplicando el subperíodo en cuestión del plan de horario de trabajo válido al resto del período de cálculo de la nómina. ya que las horas teóricas empiezan a contarse a partir del día del alta en la empresa.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Horario total de trabajo del período de cálculo según el plan de horario de trabajo del empleado para un período de validez de los emolumentos básicos específico. KDIVI: Horario total de trabajo medido en días naturales. y en este ejemplo equivale a GSDIVI. 308 © 2006 SAP AG. Si el empleado no comienza a trabajar en la empresa hasta. entonces GSSOLL contendrá un valor inferior a GSDIVI. Gráfico 113: Representación de los parámetros de subperíodo (2) En este ejemplo. Reservados todos los derechos. el empleado está contratado a tiempo total con un porcentaje de tiempo de trabajo del 100%. por ejemplo. ADIVI: Horario total de trabajo medido en días laborables.

you should then set the work time proportion for your employee to 50% for the first half of the payroll period and run payroll again. 309 . You should show the personal work schedule and partial period parameters in the payroll log. Reservados todos los derechos. Métodos de deducción de los emolumentos Gráfico 114: Fórmula para el método de deducción 2006/Q2 © 2006 SAP AG. If time allows.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Demostración: Demonstration of personal work schedule and partial period parameters in the payroll log Objetivo To show the personal work schedule and partial period parameters in the payroll log Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1.

Gráfico 115: Fórmula para el método de referencia Con el método de referencia se paga al empleado por el período trabajado o por los absentismos pagados. No se recomienda el método de deducción en los siguientes casos: En los meses largos (p. ej. Si la remuneración parcial debe calcularse para períodos exactos. Como divisor se utiliza la cantidad de horas de trabajo por período.. una gran cantidad de absentismos puede provocar un importe de remuneración negativo. ej. Si el cálculo de la nómina se ejecuta por meses (mensual o quincenalmente). que resultaría una deuda para el empleado. 2006/Q2 .. Si el programa de cálculo de la nómina se ejecuta mensualmente. es decir. julio). dado que la cantidad de horas o días no corresponde al promedio. En meses cortos (p. Como divisor se utiliza la cantidad de horas de trabajo por período. independientemente de si el período es un mes corto o un mes largo. A partir de la remuneración acordada se calcula la tarifa por hora/día para el período de cálculo y se multiplica por la cantidad de horas o días a pagar. el divisor general determina que cada unidad de cálculo (hora o día) tiene el mismo valor. el empleado recibiría un importe diferente al de la remuneración del período en cuestión. Reservados todos los derechos. 310 © 2006 SAP AG. y el empleado tiene muchos absentismos no pagados.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Con el método de deducción se multiplica la tarifa por hora/día del empleado por la cantidad de tiempos no pagados y el resultado se deduce de la remuneración del empleado. febrero) puede darse el caso de que un empleado falte todo el mes y que aún así perciba una remuneración.

el horario de trabajo teórico real de acuerdo con el plan de horario de trabajo personal (PWS) del empleado se utiliza como divisor. generalmente se utiliza una forma mixta de método de referencia y deducción: El método de deducción se utiliza hasta 10 días de absentismo y a partir de 10 días el de referencia. No se recomienda utilizar el método de referencia en los siguientes casos: En meses largos (p. es decir. julio). ej. Gráfico 116: Fórmula para el método PHTP En el método PWS. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota En el caso de cálculos por mes. independientemente de si en el período es un mes corto o largo. Esto podría llevar a situaciones no deseadas. este procedimiento no está exento de problemas.. En la práctica. febrero). Si los subperíodos se calculan para períodos exactos. si el horario de trabajo teórico está indicado con exactitud y si todas las desviaciones del horario de trabajo teórico se introducen en el sistema. En meses cortos (p. el empleado recibiría un importe diferente al de la remuneración del período en cuestión. dado que la cantidad de horas o días no corresponde al promedio. que al empleado se le pagaría demasiado. el divisor global determina que cada unidad de cálculo (hora o día) tenga el mismo valor. ya que al cambiar de un método a otro pueden aparecer diferencias grandes en la valoración de la remuneración. 311 . Sin embargo. El método PHTP es apropiado para las reducciones. ej.. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el empleado podría trabajar durante todo el período y ganar menos. en caso de pocos absentismos puede resultar un factor mayor que uno.

El resultado se introduce en el campo Importe por unidad (RTE). En el estándar se generan 16 CC-nómina secundarias para los factores para el cálculo alícuota. Si accede a GEN/8. Gráfico 117: CC-nómina secundarias para factores para el cálculo alícuota La función GEN/8 genera las CC-nómina secundarias /801 a /816. el sistema determina lo siguiente: Las CC-nómina secundarias /801 a /8nn se generan y se introducen en la tabla de entradas (IT) para cada período de partición WPBP.000 para elevar la exactitud del cálculo. 312 © 2006 SAP AG. el factor alícuota se fija en 1 y se multiplica por la constante GENAU 100. A estas CC-nómina se les asignan los valores de los factores para el cálculo alícuota durante el procedimiento de cálculo. En cada CC-nómina secundaria /8nn generada. 2006/Q2 . Las CC-nómina secundarias /810 hasta /816 tienen un significado en el sistema.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Las desviaciones frecuentes del horario de trabajo teórico son el resultado de realizar modificaciones en los infotipos siguientes: Absentismos (2001) Sustituciones (2003) Horario de trabajo teórico (0007) El método PHTP también es apropiado para calcular pagos parciales para períodos exactos. Reservados todos los derechos. Puede utilizar 9 de estas CC-nómina secundarias para sus propios factores para el cálculo alícuota.

313 . Discuss the parameters of a personal work schedule. También puede utilizar sus propias preguntas. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Introducción al cálculo alícuota Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar los conceptos clave del cálculo alícuota • Identificar los parámetros de un plan de horario de trabajo personal • Calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago 314 © 2006 SAP AG.

Determining Partial Period Factor /801 Determining Partial Period Factor /802 With the help of the accompanying IMG activity. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. thoroughly explain the operations in the rules XPP1 for /801 and XPP0 for /802. Ejemplo empresarial En su empresa se abona un plus completo cuando el empleado trabaja un número determinado de días laborales planificados dentro del período de cálculo. En ella se estudian los factores para el cálculo alícuota y los elementos de remuneración. 315 . Reservados todos los derechos. no recibirá el plus. Si el empleado trabaja menos días de los establecidos.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Lección: 278 Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en las reglas para el cálculo de personal que se utilizan para el cálculo alícuota. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Determinar factores para cálculo alícuota Determinar elementos de remuneración Personnel Calculation Rules for Factoring Point out that the rule XPPF is accessed for the relevant wage type from the schema XAL0.

316 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . La regla de cálculo de la nómina XPPF calcula estos factores necesarios para el Controlling: /810: Diferencia entre el horario de trabajo del período actual con respecto al horario de trabajo promedio. /816: Proporción de absentismos no pagados. /815: Proporción de trabajo en días festivos y absentismos pagados.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Reglas para el cálculo de la nómina y el factor para el cálculo alícuota Gráfico 118: Reglas de cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Para calcular los factores para el cálculo alícuota. Reservados todos los derechos. En función de la verificación de los resultados de la operación PPPAR. la regla para el cálculo de la nómina XPPF accede a las reglas para el cálculo de la nómina XPP0 y XPP1 para las CC-nómina /801 y /802. /814: Proporción de días festivos pagados en los que no se trabajó. a la regla para el cálculo de la nómina XPPF se accede desde el esquema parcial XAL0 de acuerdo con las CC-nómina /801 a /816.

317 . Reservados todos los derechos. Gráfico 120: Determinación del factor para el cálculo alícuota /802 El factor para el cálculo alícuota en la CC-nómina /802 se calcula con la fórmula siguiente: 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Gráfico 119: Determinación del factor para el cálculo alícuota /801 La CC-nómina /801 contiene un factor para el cálculo alícuota que se determina utilizando el método PHTP. A la regla para el cálculo de la nómina XPP1 se accede en el esquema parcial XAL0 a partir de la regla XPPF y por CC-nómina.

Gráfico 121: Asignación de factores de reducción El factor de reducción para las CC-nómina primarias está asignado a la clase de tratamiento 10. Puede utilizar el factor para el cálculo alícuota /802 para retribuir elementos de la remuneración de los emolumentos de un empleado (p.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Horario de trabajo teórico .Absentismos pagados Horario de trabajo teórico Se calcula en la unidad de tiempo días laborables. un suplemento por gastos de desplazamiento) sólo para los días que el empleado ha trabajado realmente en el período de cálculo.Absentismos no pagados .. ej. Demostración: Using Personal Calculation Rules and Partial Period Factor Objetivo To demonstrate the use of personal calculation rules and partial period factor Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 318 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

THR12 Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota 1. Do not enter any operations. tributación. Si esta CC-nómina tiene. OT. Si ya no es necesario distinguir entre los subperíodos para una de las 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Esto permite que el sistema cree referencias de tiempos exactas para salarios obtenidos y calcule y distribuya los costes. El campo AMT se divide por la constante GENAU de la tabla T511K (Constantes de Cálculo de nómina) para conseguir el AMT alícuota final. RT…) se asignan a varios períodos de validez en los datos básicos (como puesto de trabajo. Valoración de elementos de remuneración Gráfico 122: Valoración de elementos de remuneración La regla para el cálculo de la nómina XVAL multiplica el importe de la CC-nómina para la que debe realizar el cálculo alícuota por el factor para el cálculo alícuota. since the participants will have to do this in the next exercise. Afterwards. ELIMI: Las entradas en las tablas de trabajo (IT. and XPP1 with the individual activities. el valor 1 en la clase de tratamiento 10. Open the IMG section Factoring and choose the activity Assign Reduction Factors. Reservados todos los derechos. Explain the rules XPPF. el sistema utilizará el factor del campo RTE de la CC-nómina /801 para la multiplicación. XPP0. distribución de costes…) mediante indicadores de partición. 319 . por ejemplo. copy the rule XPPF to ZP00 and show how this part of the process is to be created for wage type /803. El resultado de la multiplicación se almacena en el campo AMT de la CC-nómina para la que se realizó el cálculo alícuota.

2006/Q2 . o * para todos. Reservados todos los derechos. Ejemplos: * Todos los indicadores R Agrupación de áreas de personal para regla para el cálculo de la nómina A Indicador de puesto de trabajo (WPBP) Demostración: Assigning Partial Period Factors and Valuating Payroll Elements Objetivo To demonstrate how to assign partial period factors and valuate payroll elements Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. In the IMG.Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 clases de características en la CC-nómina que se está tratando. Como parámetro se pueden introducir hasta tres indicadores de partición. Call up rule XVAL and explain the process. puede eliminar el indicador de partición correspondiente con la operación ELIMI. RESET: Esta operación anula los indicadores de intervalo de tiempo (indicadores de partición). 320 © 2006 SAP AG. display the assignment of reduction factors to the wage types to be reduced.

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Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

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Ejercicio 18: Determinación y asignación de factores de reducción
Duración del ejercicio: 20 Minutos

Objetivos de los ejercicios
Al finalizar este ejercicio podrá: • Determinar factores para el cálculo alícuota según el método todo o nada • Asignar un factor para el cálculo alícuota a una CC-nómina que se debe reducir

Ejemplo empresarial
En su empresa se abona un plus total de instructor de 100,00 cuando el empleado ha trabajado por lo menos cinco días de los días de trabajo teórico durante el período de cálculo. Si el empleado ha trabajado menos de 5 días de trabajo teórico, no percibirá ningún plus de instructor. Consejo: Necesita un factor para el cálculo alícuota que se determina en la unidad de tiempo días laborables mediante la fórmula horario de trabajo teórico menos absentismos no pagados, menos absentismos pagados. El factor de reducción debe almacenarse en la CC-nómina /803.

Tarea 1:
1. Con ayuda de la IMG, haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina XPPF y llámela ZP## (## = número de grupo). En la regla ZP##, cree un enlace de tratamiento a la CC-nómina /803. Formule operaciones y decisiones para calcular un factor de reducción que se almacenará en la CC-nómina /803. La CC-nómina para la que debe realizarse el cálculo alícuota deberá pagarse íntegramente si el empleado ha trabajado cinco días o más de los días de trabajo teórico. Si ha trabajado menos de cinco días, la CC-nómina no se pagará. Asegúrese de que la regla de cálculo tenga en cuenta tanto los absentismos pagados como los no pagados.

Tarea 2:
1. Haga una copia del esquema parcial XAL9 y llámela ZA##. Incluya su copia de la regla para el cálculo de personal XPPF, llamada ZP##, en el esquema parcial ZA##, y luego incluye el esquema parcial ZA## en su esquema principal Z0##.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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Tarea 3:
1. Asigne un factor de reducción a la CC-nómina 60## con validez a partir del período 07. Este factor de reducción se basa en la CC-nómina técnica /803.

Tarea 4:
1. Asigne la CC-nómina 60##, con un importe de 100,00, al registro de emolumentos básicos del empleado a partir del período 07. Nota: No borre ninguna salida del infotipo Emolumentos básicos. Introduzca menos de 17 absentismos pagados / no pagados en el período 07 del empleado. A continuación, introduzca más de 17 absentismos pagados / no pagados en el período 08. Utilice las clases de presencia / absentismo 0100 y 0620 para asignar los absentismos en el infotipo 2001.

Tarea 5:
1. Ejecute el cálculo de la nómina para los períodos 07 y 08. Confirme que la CC-nómina 60## se ha pagado en el período 07, pero no en el 08.

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Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

Solución 18: Determinación y asignación de factores de reducción
Tarea 1:
1. Con ayuda de la IMG, haga una copia de la regla para el cálculo de la nómina XPPF y llámela ZP## (## = número de grupo). En la regla ZP##, cree un enlace de tratamiento a la CC-nómina /803. Formule operaciones y decisiones para calcular un factor de reducción que se almacenará en la CC-nómina /803. La CC-nómina para la que debe realizarse el cálculo alícuota deberá pagarse íntegramente si el empleado ha trabajado cinco días

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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o más de los días de trabajo teórico. Si ha trabajado menos de cinco días, la CC-nómina no se pagará. Asegúrese de que la regla de cálculo tenga en cuenta tanto los absentismos pagados como los no pagados. a) Para hacer una copia de la regla para el cálculo de la nómina XPPF, cámbiele el nombre a ZP## y cree un enlace de tratamiento a la CC-nómina /803; luego seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Cálculo alícuota → Crear factores de reducción Seleccione la actividad Determinar factores para cálculo alícuota regla de cálculo XPPF. Haga una copia de la regla XPPF y llámela ZP##. Seleccione Modificar. Añada este enlace de tratamiento a la CC-nómina /803. Gráfico de estructura: ZP## Determine partial period factors * + /801 Part Haga lo siguiente: Para tratar la regla en el editor de gráficos, sitúe el cursor sobre la CC-nómina /802 y seleccione Crear. Seleccione Mismo nivel. Introduzca /803 en el campo de entrada. Seleccione Intro dos veces. Sitúe el cursor sobre /803 y seleccione Crear. Marque Nivel inferior. Introduzca RTE=GASOLL en el campo de entrada. Pulse Intro repetidas veces para abrir nuevos campos de entrada hasta que haya introducido todas las operaciones (véase más arriba). Cuando introduzca la operación RTE?5, el sistema la reconocerá como operación de decisión. En consecuencia, creará un campo para el argumento variable. Introduzca < y pulse Intro. En el campo siguiente, introduzca * y pulse Intro dos veces. Sitúe el cursor sobre < y seleccione Crear. Marque Nivel inferior. Introduzca la operación RTE=0 , pulse Intro e introduzca la operación ADDWT * en el siguiente campo de entrada. Pulse Intro dos veces. Siguiendo este mismo procedimiento, introduzca las operaciones como se muestra en la vista anterior del gráfico de estructura, por debajo del resultado de decisión *. Seleccione Verificar. Si no hay errores, grabe la regla.

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Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

Tarea 2:
1. Haga una copia del esquema parcial XAL9 y llámela ZA##. Incluya su copia de la regla para el cálculo de personal XPPF, llamada ZP##, en el esquema parcial ZA##, y luego incluye el esquema parcial ZA## en su esquema principal Z0##. a) Para hacer una copia del esquema parcial XAL9 y poder incluir la regla ZP## en él, seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Cálculo alícuota → Crear factores de reducción Seleccione la actividad Introducir regla de cálculo de la nómina en esquema. En el release 4.6, para hacer una copia del esquema XAL9 y poder efectuar las modificaciones necesarias, seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Herramientas → Herramientas de Customizing → Esquema Seleccione Copiar e introduzca los datos siguientes, luego seleccione Intro: De esquema: XAL9 A esquema: ZA## Seleccione Modificar para tratar el esquema ZA##. Siguiendo el procedimiento descrito anteriormente en estos ejercicios, incluya su regla ZP## en el esquema parcial. Vuelva a la pantalla de edición del esquema principal e introduzca el esquema Z0##. Añada el esquema parcial ZA## siguiendo el procedimiento descrito anteriormente. ZA## debería ser sustituido por el esquema estándar XAL9.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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Tarea 3:
1. Asigne un factor de reducción a la CC-nómina 60## con validez a partir del período 07. Este factor de reducción se basa en la CC-nómina técnica /803. a) Para asignar un factor de reducción basado en la CC-nómina técnica /803 a la CC-nómina 60##, seleccione: IMG → Cálculo de nómina: Internacional → Cálculo alícuota → Asignar factores de reducción Marque la CC-nómina 60## y accione el pulsador Limitar. Introduzca el primer día del período 07 como fecha de inicio. Se muestra la pantalla de información detallada para la CC-nómina. Fije la clase de tratamiento 10 en el valor 3. Grabe la entrada.

Tarea 4:
1. Asigne la CC-nómina 60##, con un importe de 100,00, al registro de emolumentos básicos del empleado a partir del período 07. Nota: No borre ninguna salida del infotipo Emolumentos básicos. Introduzca menos de 17 absentismos pagados / no pagados en el período 07 del empleado. A continuación, introduzca más de 17 absentismos pagados / no pagados en el período 08. Utilice las clases de presencia / absentismo 0100 y 0620 para asignar los absentismos en el infotipo 2001. a) Para asignar la CC-nómina 60## a su empleado y registrar los absentismos pagados o no pagados, seleccione: Menú SAP: Personal → Gestión de personal → Administración → Actualizar datos maestros de personal. En el menú de infotipo, seleccione la ficha Cálculo de nómina bruto/neto y luego seleccione el infotipo Emolumentos básicos y Copiar. Fije la fecha de inicio de la validez del nuevo registro de infotipo en el primer día del período 07. Añada la CC-nómina 60## al registro y asígnele el valor 100,00. Grabe el nuevo registro. Seleccione el menú de infotipo Horarios de trabajo. Marque el infotipo Absentismos y seleccione Crear. Cree un registro para el período 07 y un absentismo pagado (0100) o no pagado (0620) durante menos de 17 días de absentismo. A continuación cree un registro de infotipo de absentismo para el período 08 y más de 17 días de absentismo mediante las clases de absentismo especificadas anteriormente. Grabe los absentismos.

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Lección: Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

Tarea 5:
1. Ejecute el cálculo de la nómina para los períodos 07 y 08. Confirme que la CC-nómina 60## se ha pagado en el período 07, pero no en el 08. a) Para simular el cálculo de la nómina para los períodos 07 y 08, así como para verificar la regla de cálculo ZP##, seleccione: Menú SAP: Recursos humanos → Cálculo de nómina → Internacional → Cálculo de nómina → Simulación Utilice su variante de selección e introduzca el período de cálculo 08 en el campo Otro período. Asegúrese de marcar el botón de selección del campo. Ejecute el cálculo de la nómina y verifique los resultados para ver si la CC-nómina 60## se ha pagado íntegramente en el período 07. La CC-nómina no debe estar compensada en el período 08 (no aparecerá en la tabla RT). Si desea verificar la creación del factor de reducción /803, abra la vía acceso menús siguiente en el log de cálculo de la nómina: Cálculo alícuota y almacenam. → Else. Revise las secciones PIT ZP## NOAB y PIT XVAL P10.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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Resumen de la lección
Ahora podrá: • Determinar factores para cálculo alícuota • Determinar elementos de remuneración

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Lección: Controlling

Lección:
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Controlling
Duración de la lección: 35 Minutos

Resumen de la lección
En esta lección se explican conceptos de Controlling. En ella se describe qué claves concepto de nómina se utilizan para el Controlling. También se describen las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota.

Objetivos de la lección
Al finalizar esta lección podrá: • • Clasificar las clave concepto de nómina que se utilizan en Controlling Identificar las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota

Creating Wage Types for Cost Accounting Creating Hourly Rates for Cost Accounting Explain the processing of the rule XCH0. This rule is accessed with function ACTIO. Unlike PIT, the process is only carried out once. Factoring in the Schema Position the parts relevant to factoring in schemas XT00 and XAL0 in the overall context of the schema X000.

Ejemplo empresarial
En su empresa se abona un plus completo cuando el empleado trabaja un número determinado de días laborales planificados dentro del período de cálculo. Si el empleado trabaja menos días de los establecidos, no recibirá el plus.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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Creación de CC-nómina

Gráfico 123: Creación de CC-nómina para Controlling

Para crear el importe pagado como continuación del pago del salario para absentismos pagados (vacaciones, enfermedad, días festivos), todas las CC-nómina de emolumentos básicos deben tener un valor en la clase de tratamiento 31. La clase de tratamiento 31 puede tener los valores siguientes: 0 La CC-nómina no genera cargos / abonos en el centro de coste 1 Calcular días festivos pagados 2 Calcular el importe total del no trabajo pagado 3 Calcular el no trabajo pagado y los absentismos no pagados Para distribuir los elementos de la remuneración a CC-nómina secundarias para Controlling, con el esquema parcial XAL9 se accede a la regla de cálculo de la nómina XCM0. Los emolumentos de un empleado se dividen en partes productivas e improductivas por períodos exactos. Según el valor, el campo de importe (AMT) se completa con las CC-nómina siguientes: /840 Diferencia entre las horas de trabajo del mes actual y el valor promedio /844 Días festivos pagados /845 No trabajo pagado total /846 Absentismos no pagados en total

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Lección: Controlling

Cálculo de tarifas por hora

Gráfico 124: Creación de tarifas por hora para Controlling

En la regla para el cálculo de la nómina XCH0, en el campo de cantidad (NUM) de las CC-nómina /840, /844, /845 y /846 se introducen las horas. Los campos de importe (AMT) de la regla de cálculo de la nómina XCM0 ya contienen valores. El esquema parcial XAL0 accede a la regla de cálculo de la nómina XCH0 una sola vez mediante la función ACTIO. Con la operación ADDWTInnnn se introduce una CC-nómina con el nombre nnnn en la tabla de entrada. Dado que las CC-nómina especificadas en la regla ya se encuentran en la tabla IT, en este caso sólo se modifica el campo NUM de las CC-nómina existentes.

Demostración: Displaying Wage Types for Cost Accounting
Objetivo
To display creating wage types for cost accounting

Datos del sistema
Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema:

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Capítulo 11: Cálculo alícuota

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1.

In the IMG, call up and display Creating Wage Types for Cost Accounting. If there is enough time, you can also explain the accompanying rule XCM0.

Tratamiento del cálculo alícuota en el esquema

Gráfico 125: Cálculo alícuota en el esquema

La función GENPS, al principio del esquema parcial XT00, genera el plan de horario de trabajo personal para los números de personal para los que se debe calcular la nómina. Las sustituciones (infotipo 2003) relevantes para el plan de horario de trabajo pueden tenerse en cuenta al configurar la tabla PWS, o bien añadirse posteriormente. En este caso no se tendrán en cuenta las suplencias con indicación de turno al configurar los parámetros de subperíodo ni los factores, ya que la función P2003 los importa posteriormente en la tabla PWS. Al finalizar el tratamiento de los datos de absentismos (PAB), la tabla PART estará completa. En la regla de cálculo de la nómina XVAL, el importe especificado de la CC-nómina para el que se debe realizar un cálculo alícuota se multiplica por el factor para el cálculo alícuota (CC-nómina /8nn).

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Lección: Controlling

Discusión con moderador Preguntas para la discusión
Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. También puede utilizar sus propias preguntas. Discuss the specifications possible in processing class 31.

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Capítulo 11: Cálculo alícuota THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Clasificar las clave concepto de nómina que se utilizan en Controlling • Identificar las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota 334 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar los conceptos clave del cálculo alícuota • Identificar los parámetros de un plan de horario de trabajo personal • Calcular los valores de deducción de los emolumentos y la vía de pago • Determinar factores para cálculo alícuota • Determinar elementos de remuneración • Clasificar las clave concepto de nómina que se utilizan en Controlling • Identificar las condiciones que se utilizan para calcular tarifas por hora y esquemas de cálculo alícuota 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 335 . Reservados todos los derechos.

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 336 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Correcto Falso ¿Cuál de las letras siguientes se utiliza para representar el horario total de trabajo en días naturales? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). Reservados todos los derechos. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. A B C D A S K T ¿Qué opción se utiliza para importar suplencias con indicación de turno a PWS? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). □ □ 2. □ □ □ □ A B C D GENPS PARTT P2003 PAB 2006/Q2 © 2006 SAP AG. □ □ □ □ 3. que luego se multiplica por la CC-nómina asignada.THR12 Examine sus conocimientos 297 Examine sus conocimientos 1. En el cálculo de la nómina se requiere un factor para calcular importes de subperíodo mediante el cálculo del factor actual. 337 .

338 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. En el cálculo de la nómina se requiere un factor para calcular importes de subperíodo mediante el cálculo del factor actual. 2006/Q2 . que luego se multiplica por la CC-nómina asignada. que luego se multiplica por la CC-nómina asignada.Examine sus conocimientos THR12 298 Respuestas 1. Respuesta: Correcto En el cálculo de la nómina se requiere un factor para calcular importes de subperíodo mediante el cálculo del factor actual. 2. ¿Cuál de las letras siguientes se utiliza para representar el horario total de trabajo en días naturales? Respuesta: C K representa el horario total de trabajo medido en días naturales. 3. ¿Qué opción se utiliza para importar suplencias con indicación de turno a PWS? Respuesta: C P2003 importa las suplencias con indicación de turno a PWS.

.. en la unidad se muestra cómo tratar las CC-nómina de acumulación en el esquema.......Capítulo 12 299 Claves concepto de nómina de acumulación This unit deals with final processing of time wage types......340 Demostración: Processing Class 30 ................. basic pay wage types..... Para terminar........................................ In addition.................................344 Demostración: Updating Cumulation Wage Types and Creating Annual Values ....... En ella se explican conceptos como las CC-nómina de tiempos..... it deals with updating the cumulation wage types in the table CRT. Reservados todos los derechos.... 339 .......... la acumulación de CC-nómina y las CC-nómina procedentes de transferencias externas........347 2006/Q2 © 2006 SAP AG..... las CC-nómina de emolumentos básicos.......................... Resumen del capítulo En esta unidad se explica cómo acumular y almacenar claves concepto de nómina (CC-nómina)...342 Demostración: Cumulation Wage Types from Master Data ........ and external bank transfers. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • Acumular CC-nómina Acumular CC-nómina de emolumentos básicos Identificar los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas Contenido del capítulo Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina.....................

2006/Q2 . Reservados todos los derechos. Además se detallan los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Acumular CC-nómina Acumular CC-nómina de emolumentos básicos Identificar los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas Cumulating and Storing Time Wage Pay Types It is important to tell the participants that cumulation on the average bases /2nn will only occur if the time wage type is coded with a specification in processing class 3. En ella aprenderá a acumular las CC-nómina. which contains the cumulation. de emolumentos básicos o no. Ejemplo empresarial Desea acumular las CC-nómina de tiempos y de datos maestros en determinadas CC-nónima de acumulación y almacenarlas en las tablas RT y CRT. 340 © 2006 SAP AG.Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Lección: 300 Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina Duración de la lección: 40 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en la acumulación y el almacenamiento de claves concepto de nómina (CC-nómina). which contains the cumulation. Cumulating and Storing Basic Pay Wage Types It is important to emphasize to participants that cumulation on the average bases /1nn only takes place if the basic pay wage type is coded with a specification in processing class 20. Creating Cumulation Wage Types in Schemas Put the parts relevant for creating cumulative wage types in the subschemas into the overall context of processing the schema X000.

Las CC-nómina de tiempos que ya no deben tratarse.THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina Claves concepto de nómina de tiempos Gráfico 126: Acumulación y almacenamiento de CC-nómina de tiempos Al final del esquema parcial XT00. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Las horas extras se pueden acumular en la CC-nómina /852. todavía no se pueden almacenar en la tabla de resultados. y los importes se han añadido a las CC-nómina brutas de acumulación /1nn y las bases de promedios /2nn. las bases de promedio se crean mediante la función ADDCU en el esquema parcial XEND. Reservados todos los derechos. En este momento. Por este motivo. 341 . puesto que ya se han valorado con una base de valoración o un promedio. Nota: La acumulación sólo tiene lugar en las bases de promedios /2nn en este caso cuando se utiliza el procedimiento antiguo de cálculo del promedio. Con el nuevo procedimiento para calcular promedios. las CC-nómina de emolumentos básicos todavía no han pasado por el cálculo alícuota en el esquema de cálculo de la nómina. las CC-nómina en la IT se procesan en la regla de cálculo de la nómina X020. están almacenadas en la tabla de resultados RT.

La CC-nómina se almacena en la tabla de resultados sin que se acumule. Demostración: Processing Class 30 Objetivo To explain the specifications of the processing class 30 Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 342 © 2006 SAP AG. además las horas de esta CC-nómina se acumulan como horas extras. La CC-nómina se acumula y se almacena en la tabla de resultados. las CC-nómina del infotipo Emolumentos básicos (0008) también se tienen que identificar.Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Gráfico 127: CC-nómina de acumulación a partir de devengos por tiempo En la clase de tratamiento 3. 2006/Q2 . En este momento. De momento no se deben transferir. Dispone de las opciones siguientes: • • • • La CC-nómina no se almacena en la tabla de resultados. ya que el sistema las necesitará más adelante en el cálculo de la nómina. La CC-nómina se acumula y se almacena en la tabla de resultados. Reservados todos los derechos. pero se transfiere. debe especificar la manera en que se debe almacenar cada CC-nómina de tiempos en la tabla de resultados.

Call up the IMG activity of the same name and explain the specifications of the processing class 30. code the wage type with specification 3. Reservados todos los derechos. 343 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Las CC-nómina que ya no necesitan tratamiento posterior se almacenan en la tabla de resultados RT. taking the wage type /852 as an example. and initiate a forced retroactive payroll run. las CC-nómina en la IT se procesan en la regla de cálculo de la nómina X023.THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina 1. los campos de importe se suman en las CC-nómina brutas de acumulación /1nn. Claves concepto de nómina de emolumentos básicos Gráfico 128: Acumulación y almacenamiento de CC-nómina de emolumentos básicos Al final del esquema parcial XAL9.

sino que se transfiere sin modificaciones. Reservados todos los derechos. debe especificar la manera en que se debe almacenar cada CC-nómina de datos maestros en la tabla de resultados. La CC-nómina se almacena en la tabla de resultados y se incluye en las CC-nómina de acumulación. La CC-nómina se almacena en la tabla de resultados sin que se acumule. 2006/Q2 .Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Claves concepto de nómina de acumulación Gráfico 129: CC-nómina de acumulación a partir de datos maestros En la clase de tratamiento 20. Dispone de las opciones siguientes: • • • • La CC-nómina no se almacena en la tabla de resultados. Demostración: Cumulation Wage Types from Master Data Objetivo To demonstrate how to cumulate wage types from master data Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 344 © 2006 SAP AG. La CC-nómina se excluye.

no pueden acumularse en las CC-nómina de acumulación correspondientes al bruto. Claves concepto de nómina a partir de transferencias externas Gráfico 130: CC-nómina de acumulación a partir de transferencias externas En la clase de tratamiento 25. Reservados todos los derechos. Dispone de las opciones siguientes: • • • Transferencia no modificada Almacenamiento compacto RT con ID de transferencia No se puede acumular en la CC-nómina /110 2006/Q2 © 2006 SAP AG. para cada CC-nómina que se registra a través del infotipo Transferencias bancarias externas (0011) debe especificar la manera en que debe tratarse esta CC-nómina en la regla de cálculo de la nómina X045.THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina 1. 345 . Call up the IMG activity of the same name and explain the specifications of processing class 20 taking the wage type 1000 salary as an example. Puesto que estas CC-nómina se tratan en la parte correspondiente al neto del cálculo de la nómina.

Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Resumen de valores anuales Gráfico 131: Actualización de CC-nómina de acumulación Si existen muchas CC-nómina. Esto se realiza al final del cálculo de la nómina con la ayuda de la función ADDCU y la clase de tratamiento 30. Reservados todos los derechos. Gráfico 132: Creación de valores anuales En la clase de tratamiento 30. debe especificar qué CC-nómina deben acumularse en la tabla de resultados anuales CRT con la función ADDCU. 346 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . estas CC-nómina se transfieren a la tabla de resultados anuales CRT. para imprimir valores anuales de CC-nómina concretas en el formulario de cálculo de la nómina).. ej. tal vez desee ver un resumen de los valores anuales ya acumulados (p. Por este motivo.

PIT X015 GEN Valoración de CC-nómina de tiempos . taking the wage type /852 as an example. Call up the IMG activity of the same name and explain the specifications of the processing class 30. and initiate a forced retroactive payroll run. P0011 X055 GEN NOAB Lectura de transferencias externas. PIT X020 P03 Acumulación y almacenamiento en RT ---------------------------------------------------------------------------------------------------XAL9 Cálculo alícuota y almacenamiento en INTERN. ADDCU P30 Actualización de CC-nómina de acumulación CRT 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 347 .THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina Demostración: Updating Cumulation Wage Types and Creating Annual Values Objetivo To explain the specifications of the processing class 30 Datos del sistema Sistema: Mandante: ID de usuario: Clave de acceso: Parametrizaciones del sistema: 1. Tratamiento de CC-nómina de acumulación en el esquema • • • • • • • • • • • • • • XT00 Tratamiento general de datos de tiempos INTERN. Reservados todos los derechos. . ACTIO XCH0 A Tarifas por hora para Controlling PIT X023 P20 NOAB Entrada en bruto y almacenamiento -----------------------------------------------------------------------------------------------------------XNN0 Devengos / Deducciones netos y transferencias INTERN . code the wage type with specification 3. infotipo 0011 PIT X045 P25 Importación de pagos / deducciones en RT ------------------------------------------------------------------------------------------------------------XEND Tratamiento final INTERN.

Discuss the various options to specify how each time wage type should be stored in the results table in processing class 3. También puede utilizar sus propias preguntas. 2006/Q2 . 348 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 12: Claves concepto de nómina de acumulación THR12 Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión.

Reservados todos los derechos. 349 .THR12 Lección: Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina Resumen de la lección Ahora podrá: • Acumular CC-nómina • Acumular CC-nómina de emolumentos básicos • Identificar los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Acumular CC-nómina • Acumular CC-nómina de emolumentos básicos • Identificar los parámetros para CC-nómina de acumulación procedentes de transferencias externas y presentes en esquemas 350 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. ¿Cuál de las siguientes combinaciones representa la importación de pagos / deducciones en RT? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). 351 . □ □ □ □ A B C D PIT X015 GEN PIT X020 P03 PIT X045 P25 ACTIO XCHO A 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Examine sus conocimientos 309 Examine sus conocimientos 1.

¿Cuál de las siguientes combinaciones representa la importación de pagos / deducciones en RT? Respuesta: C PIT C045 P25 representa la importación de pagos / deducciones en RT. Reservados todos los derechos.Examine sus conocimientos THR12 310 Respuestas 1. 352 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

this unit deals with retroactive accounting......... en la unidad se muestra cómo tratar la retroactividad en el esquema.354 2006/Q2 © 2006 SAP AG. En ella se explican conceptos como la creación de CC-nómina retroactivas..... Resumen del capítulo Esta unidad trata del cálculo de las diferencias de retroactividad.Capítulo 13 311 Refacturación As no Customizing activities are required for final processing of the payroll in schema X000... la retroactividad simple y la retroactividad múltiple.. Para terminar.. Reservados todos los derechos.. which result from retroactive accounting.. 353 .... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • Identificar las características de la retroactividad Identificar las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad Contenido del capítulo Lección: Cálculo de las diferencias de retroactividad. Display and explain the wage types.

pero con fecha de mediados del período 01. se incrementan los 354 © 2006 SAP AG. Example: Second Retroactive Accounting Run Explain wage types. En estos casos se deben crear claves concepto de nómina (CC-nómina) especiales para tratar las diferencias. and the solution is shown. Multiple Retroactive Accounting The slide contains a problem. Retroactive Accounting in the Schema Explain the retroactive accounting in the schema XRRO. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Identificar las características de la retroactividad Identificar las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad Determining Retroactive Accounting Differences Explain wage types. Esto significa que el importe del período 01 debe volver a calcularse mediante una ejecución de retroactividad. En su empresa se incrementan los emolumentos básicos de un empleado durante el período de cálculo 02. También se describen las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad. and the solution is shown. Por otra parte. Reservados todos los derechos. En ella se explican las características de la retroactividad. 2006/Q2 . Simple Retroactive Accounting The graphic contains a problem. Example: First Retroactive Accounting Run Explain wage types. a menudo se deben ejecutar funciones de cálculo de la nómina para períodos en el pasado para los que ya se calculó la nómina. Ejemplo empresarial En los programas de nómina.Capítulo 13: Refacturación THR12 Lección: 312 Cálculo de las diferencias de retroactividad Duración de la lección: 35 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en el cálculo de las diferencias de retroactividad.

La CC-nómina /553 se crea como diferencia entre el importe que se debe pagar en el período que se está calculando y el resultado previo para el mismo período. Este incremento de los emolumentos básicos es válido a partir del primer período y también más adelante. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Cuando se aplica la retroactividad múltiple. pero con fecha del período 01. Las CC-nómina /551 y /553 se almacenan con un signo +/-. la CC-nómina contiene la diferencia entre los importes pagados por la retroactividad previa y la actual. Después el importe de la CC-nómina /550 se suma a la CC-nómina /560. Las CC-nómina /551 y /553 se crean en caso de retroactividad. Tenga en cuenta que la CC-nómina /560 en la tabla de resultados para ejecutar la retroactividad contiene el importe especificado en el resultado del cálculo original. La diferencia entre la CC-nómina /560 del resultado del cálculo de la nómina antiguo (tabla ORT) y el importe de la remuneración calculado recientemente se graba en la CC-nómina /551 para el período de nómina calculado de manera retroactiva.THR12 Lección: Cálculo de las diferencias de retroactividad emolumentos básicos de otro empleado durante el período de cálculo 03. Creación de CC-nómina retroactivas Gráfico 133: Cálculo de las diferencias de retroactividad: La CC-nómina /550 se crea en la parte correspondiente al neto del esquema de cálculo de la nómina. Reservados todos los derechos. 355 .

500 a mediados del período de cálculo 01. el importe de la CC-nómina /551 se transfiere a la CC-nómina /552. los emolumentos básicos del empleado aumentan de 3. 2006/Q2 . En el período actual. el importe neto legal del período 01 en el período 02 y el importe pagado son mayores a lo especificado en el cálculo de la nómina original. El importe neto legal para el período calculado de forma retroactiva es el importe neto legal total para ambos subperíodos de este período de cálculo. 356 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. La CC-nómina /551 contiene la diferencia entre el importe de la remuneración antiguo y el calculado recientemente con el signo +/-. Debido a la compensación posterior.000 a 4.Capítulo 13: Refacturación THR12 Retroactividad simple Gráfico 134: Ejemplo: Primera ejecución de retroactividad En este ejemplo.

El importe de la CC-nómina /553 de ambos períodos con retroactividad se transfiere a la CC-nómina /552 en el período actual. el importe neto legal del período 01 en el período 03 y el importe pagado son mayores a lo especificado en el cálculo de nómina original. los emolumentos básicos del empleado se incrementan de 4.500 a 5.800 en el período 03 al iniciarse la última parte del período de cálculo 01. Debido a la compensación posterior. 357 . Reservados todos los derechos. La CC-nómina /551 contiene la diferencia entre el importe de la remuneración original y el calculado recientemente. La CC-nómina /552 contiene el importe de la compensación siguiente de la primera retroactividad del período 01. La CC-nómina /553 contiene la diferencia entre el importe de la remuneración calculado recientemente y el de la retroactividad previa. El importe neto legal para el período 02 en el período 03 es mayor al que aparece en los resultados del cálculo de la nómina original.THR12 Lección: Cálculo de las diferencias de retroactividad Retroactividad múltiple Gráfico 135: Ejemplo: Segunda ejecución de retroactividad En este ejemplo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Capítulo 13: Refacturación THR12 Tratamiento de la retroactividad en el esquema Gráfico 136: Retroactividad en el esquema Este esquema parcial se utiliza para calcular las diferencias que pueden haber surgido si el cálculo se realiza en un período para el que se ha realizado la retroactividad y la remuneración ya no coincide con el cálculo de nómina original. Determinar el nuevo importe que se debe pagar. Realizar transferencias bancarias (de tabla interna BT) de último resultado del cálculo. Las diferencias calculadas se tienen en cuenta en el mismo esquema parcial en el cálculo de nómina original para el período actual. Imprimir los valores leídos (tabla interna ORT). Ejecución de retroactividad: Leer los resultados del último cálculo (cálculo original o antiguo con retroactividad). 358 © 2006 SAP AG. Almacenar el nuevo importe que se debe pagar en la tabla de diferencias (tabla interna DT). Crear diferencias y transferir las CC-nómina que no se pueden revisar. Calcular la nómina original: Proporcionar las diferencias percibidas. El esquema parcial comprende básicamente las siguientes etapas: Consultar si se ejecuta el original o la retroactividad. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. También puede utilizar sus propias preguntas. An employee at your company receives a basic pay raise in payroll period 03 that is backdated to the middle of period 02. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Discuss how you will do this. 359 .THR12 Lección: Cálculo de las diferencias de retroactividad Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. This means that the amount in period 02 must be recalculated in a retroactive accounting run.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 13: Refacturación THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Identificar las características de la retroactividad • Identificar las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad 360 © 2006 SAP AG.

THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Identificar las características de la retroactividad • Identificar las tareas que se deben realizar durante el tratamiento de la retroactividad 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 361 . Reservados todos los derechos.

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 362 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

4. Crear diferencias y transferir las CC-nómina que no se pueden revisar. 363 . 3. □ □ □ □ A B C D 1-2-3-4 1-3-2-4 4-3-2-1 1-4-2-3 2006/Q2 © 2006 SAP AG. □ □ 2. Almacenar el nuevo importe que se debe pagar en la tabla de diferencias (tabla interna DT). Imprimir los valores leídos (tabla interna ORT).THR12 Examine sus conocimientos 319 Examine sus conocimientos 1. Consultar si se ejecuta el original o la retroactividad. El importe neto legal para el período calculado retroactivamente es la diferencia entre el importe neto legal en ambos subperíodos del período de cálculo. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. 1. 2. Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). Correcto Falso Ordene los pasos siguientes en el orden en que deben ejecutarse en un subesquema. Reservados todos los derechos.

3. 2. 2. Imprimir los valores leídos (tabla interna ORT). Crear diferencias y transferir las CC-nómina que no se pueden revisar. 4. Almacenar el nuevo importe que se debe pagar en la tabla de diferencias (tabla interna DT). Respuesta: Falso El importe neto legal para el período calculado retroactivamente es el importe neto legal total en ambos subperíodos del período de cálculo. Imprimir los valores leídos (tabla interna ORT). Almacenar el nuevo importe que se debe pagar en la tabla de diferencias (tabla interna DT). Consultar si se ejecuta el original o la retroactividad. 2. 3. Reservados todos los derechos.Examine sus conocimientos THR12 320 Respuestas 1. 2006/Q2 . Ordene los pasos siguientes en el orden en que deben ejecutarse en un subesquema. Crear diferencias y transferir las CC-nómina que no se pueden revisar. El importe neto legal para el período calculado retroactivamente es la diferencia entre el importe neto legal en ambos subperíodos del período de cálculo. 364 © 2006 SAP AG. Consultar si se ejecuta el original o la retroactividad. 1. 4. Respuesta: B El esquema parcial se compone de las siguientes etapas: 1.

......Capítulo 14 321 Mini estudio del caso HR400 Resumen del capítulo Realizar las parametrizaciones más importantes para el cálculo de nómina Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • Realizar las parametrizaciones del cálculo de nómina más importantes Contenido del capítulo Lección: Mini estudio del caso HR400 ....... Reservados todos los derechos....................366 2006/Q2 © 2006 SAP AG..... 365 ....

diferencie también por grupo parcial de empleados. las CC-nómina que están codificadas con el valor 3 en la clase de tratamiento 01 se registran en /001 con valor doble. Reservados todos los derechos. 366 © 2006 SAP AG. Debe modificar el esquema principal (ZC##). Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • Realizar las parametrizaciones del cálculo de nómina más importantes Ejemplo empresarial Usted quiere adaptar los esquemas de nómina y las CC-nómina para que cumplan con las necesidades de su empresa. Copie dos CC-nómina: a) b) CC-nómina 3##1 → 3zz1 zz = 30 + ## CC-nómina 3##5 → 3zz5 zz = 30 + ## 2. Incluya una copia del esquema parcial ZT## con el nombre ZTyy (yy= 30+##). La CC-nómina debe valorarse con la base de valoración /001 y deber crearse una CC-nómina con un plus del 10% de /002. 3. Para los empleados de su grupo parcial de empleados.Capítulo 14: Mini estudio del caso HR400 THR12 Lección: 322 Mini estudio del caso HR400 Duración de la lección: 120 Minutos Resumen de la lección Este estudio de caso le permite conocer algunos de los elementos más importantes del apartado de cálculo de nóminas de su formación. Quiere generar una CC-nómina automáticamente si el empleado ha trabajado horas extras entre las 6 y las 8 de la mañana. Copie la regla para el cálculo de la nómina X010 y sustituya el original con la copia del esquema parcial ZT##. Todas las CC-nómina primarias que están codificadas con el valor 3 en la clase de tratamiento 01 se registran en la CC-nómina /002 sólo con la mitad del importe. 4. 2006/Q2 . 1. Al valorar la CC-nómina.

También puede utilizar sus propias preguntas. 367 . Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Mini estudio del caso HR400 Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión.

Reservados todos los derechos. como sitios Web o White papers. Bórrela si no es aplicable. 2006/Q2 .Capítulo 14: Mini estudio del caso HR400 THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Realizar las parametrizaciones del cálculo de nómina más importantes Más información • Utilice una URL o una etiqueta de referencia cruzada para señalar información adicional que pueda resultar útil para los usuarios. 368 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Realizar las parametrizaciones del cálculo de nómina más importantes 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 369 .

Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 370 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

........ Lista de las interfases de usuario utilizadas para actualizar su plan de organización en Gestión de organización........ Resumen del capítulo En esta unidad se ofrece una visión general del uso empresarial del componente Gestión de organización...Capítulo 15 325 Introducción Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal. Describir los puntos de integración con otros componentes SAP Contenido del capítulo Lección: Introducción. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • Describir las ventajas empresariales de la Gestión de organización.372 2006/Q2 © 2006 SAP AG.... También se ofrece un breve resumen de la integración con otros componentes................ 371 . Las diferentes interfases se presentan y se explican en contexto....... Reservados todos los derechos..................

Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir las ventajas empresariales de la Gestión de organización. Lista de las interfases de usuario utilizadas para actualizar su plan de organización en Gestión de organización. see the instructor guide in SAPNet. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . Las diferentes interfases se presentan y se explican en contexto. 372 © 2006 SAP AG. Describir los puntos de integración con otros componentes SAP For more information.Capítulo 15: Introducción THR12 Lección: 326 Introducción Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta unidad se ofrece una visión general del uso empresarial del componente Gestión de organización. Es el responsable de supervisar la implementación de la Gestión de organización y de la creación y el mantenimiento del plan de organización de la empresa. Ejemplo empresarial Usted es el Planificador de organización en el departamento de recursos humanos de una empresa. También se ofrece un breve resumen de la integración con otros componentes.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. También puede analizar su plan organizativo actual en función de sus requisitos y. Cree más planes de organización para simular nuevas estructuras en el ámbito de la (Re)Ingeniería de procesos empresariales. 373 . por ejemplo) y la jerarquía de posiciones de su empresa como plan organizativo. basándose en eso. llevar a cabo planificaciones de requisitos y de coste de personal. Puede garantizar una Gestión de workflow efectiva mediante el acceso al plan de organización. • • • Gestión de organización incluye varias interfases de usuario. con las que puede crear y tratar diferentes estructuras.THR12 Lección: Introducción Gráfico 137: ¿Qué es la Gestión de organización? Gestión de organización le permite llevar a cabo lo siguiente: • Puede configurar la estructura organizativa funcional (la jerarquía de departamentos.

Resulta adecuada para el mantenimiento diario de sus planes de organización. incluyendo tipos de objeto definidos por usted mismo (como equipos). Actualización simple resulta idónea para la rápida creación y estructuración de un nuevo plan de organización. Las interfases de Modo de experto le permiten tratar las propiedades de todos los objetos de Gestión de organización mediante infotipos. Reservados todos los derechos. Manager’s Desktop contiene funciones multicomponentes de Recursos humanos y Contabilidad. La interfase Matriz sirve para la creación y el tratamiento de estructuras de matrices. La interfase Organización y ocupación le permite crear y procesar sus planes de organización.Capítulo 15: Introducción THR12 Gráfico 138: Interfases de usuario de Gestión de organización El componente Gestión de organización incluye numerosas interfases con las que pueden procesarse estructuras. Le permite representar las responsabilidades que se superponen en el sistema. La interfase Estructuras generales le permite tratar varios planes de organización con cualquier estructura. 374 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Manager’s Desktop ofrece a los directivos de la empresa una herramienta efectiva para elaboración de informes y mantenimiento. Facilita la descentralización de las responsabilidades de gestión de personal a sus superiores directos.

Mediante el componente Desarrollo del personal. El componente de Planificación de costes de personal le permite planificar los costes de personal sobre la base de las unidades organizativas existentes y las planificadas. En la parte de Recursos humanos. 375 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. es una condición previa para utilizar el componente de forma adecuada y completa. Reservados todos los derechos. El componente de Workflow automatiza los procesos empresariales para que las personas adecuadas reciban las tareas en el momento adecuado. La integración entre Gestión de organización y Gestión de personal se describe en la unidad correspondiente. incluye funciones de informes y mantenimiento para los directivos. pueden planificarse y ejecutarse actividades de formación y relacionadas con funciones que ayudan a los empleados a conseguir el desarrollo profesional individual necesario. El componente Gestión de remuneración incluye todas las funciones necesarias para la administración de las remuneraciones (llevar a cabo una revisión salarial. La Gestión de actos pone a disposición de la empresa unas funciones del sistema que le permiten organizar y planificar actos de formación y perfeccionamiento y congresos. independientemente del sistema. Gráfico 139: Integración El componente de Gestión de organización forma parte integral del Sistema R/3 y contiene interfases con los demás componentes citados anteriormente.THR12 Lección: Introducción Manager Self-Service forma parte de mySAP Enterprise Portal. Propone aplicaciones a sus directivos. En algunos casos. por ejemplo).

basándose en su disponibilidad y sus cualificaciones. 2006/Q2 . 376 © 2006 SAP AG. La Planificación de capacidad de personal es un componente de logística que sirve para la planificación referida al puesto de trabajo de personas para ejecutar un trabajo. Reservados todos los derechos. Manager’s Desktop y Manager Self-Service asisten a los directivos en sus tareas administrativas y estratégicas diarias. La Planificación de turnos de personal sirve para la planificación óptima de personal cualificado sobre la base de una necesidad de funciones predeterminada.Capítulo 15: Introducción THR12 La posibilidad de relacionar los centros de coste con elementos del plan de organización directamente permite la integración con Controlling.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 377 .THR12 Lección: Introducción Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. También puede utilizar sus propias preguntas.

Capítulo 15: Introducción THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir las ventajas empresariales de la Gestión de organización. • Describir los puntos de integración con otros componentes SAP 378 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. • Lista de las interfases de usuario utilizadas para actualizar su plan de organización en Gestión de organización. 2006/Q2 .

THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir las ventajas empresariales de la Gestión de organización. 379 . • Lista de las interfases de usuario utilizadas para actualizar su plan de organización en Gestión de organización. • Describir los puntos de integración con otros componentes SAP 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 380 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

THR12 Examine sus conocimientos 333 Examine sus conocimientos 1. 381 . □ □ □ □ □ A B C D E Gestión de personal Gestión de workflow Gestión de tiempos Planificación de costes de personal Planificación de capacidad 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso La interfase Estructuras generales puede representar todos los tipos de objeto de una estructura. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. La interfase Modo de experto: Actualización de infotipo resulta adecuada para representar grandes estructuras. Reservados todos los derechos. □ □ 4. Correcto Falso ¿Cuál de las siguientes aplicaciones no está integrada con Gestión de organización? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). Correcto Falso La interfase Organización y ocupación es la más indicada para la creación de grandes estructuras. □ □ 2. □ □ 3.

Examine sus conocimientos THR12 334 Respuestas 1. No resulta adecuada para la actualización de estructuras ya que no ofrece una vista de las mismas. La interfase Modo de experto: Actualización de infotipo resulta adecuada para representar grandes estructuras. Respuesta: Falso Esta interfase le permite tratar la información más importante de objetos individuales del plan de organización. Las estructuras se definen utilizando vías de evaluación. Respuesta: Correcto Esta interfase le permite invocar cualquier estructura definida a partir de un objeto de inicio seleccionado. La interfase Organización y ocupación es la más indicada para la creación de grandes estructuras. 3. La interfase Estructuras generales puede representar todos los tipos de objeto de una estructura. ya que su rendimiento es más intensivo y su diseño la hace más apropiada para tratar objetos individuales. Consulte las unidades "Vinculaciones de objetos" y "Parametrización de estructuras generales y vías de evaluación". 2006/Q2 . 4. ¿Cuál de las siguientes aplicaciones no está integrada con Gestión de organización? Respuesta: C Gestión de tiempos no está directamente integrada con Gestión de organización aunque puede conectarse mediante Planificación de turnos. 382 © 2006 SAP AG. 2. Respuesta: Falso Esta interfase le permite tratar en detalle objetos seleccionados individualmente. Reservados todos los derechos. No resulta igual de adecuada para la creación de estructuras que la interfase Modo de experto: Actualización simple.

los status de plan y los períodos de validez Destacar los conceptos de enlaces temporales y herencia 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Enumera los tipos de objeto. Resumen del capítulo La unidad Conceptos de la Gestión de organización le presenta nociones básicas acerca de los modelos de datos de Gestión de organización y otros componentes de planificación de personal. 383 . vías de evaluación y el plan de organización Describir las opciones de planificación en Gestión de organización Explicar cómo se utilizan las variantes de plan.Capítulo 16 335 Conceptos de la Gestión de organización Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal. Reservados todos los derechos. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • • • • Describir el diseño orientado a objetos Explicar los tipos de objetos más utilizados Describir los tipos de objeto de Customizing Describir la relación entre vinculaciones de objetos y diseño orientado a objetos Enumerar las vinculaciones de objetos más importantes Explicar la relación entre vinculaciones de objetos. las vinculaciones y las opciones de planificación más comunes empleados en la Gestión de organización.

.....400 Ejercicio 20: Vinculaciones de objetos .......................... 411 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación ....427 384 © 2006 SAP AG......397 Lección: Vinculaciones de objetos ........................................Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Contenido del capítulo Lección: Tipos de objeto .......................... Reservados todos los derechos......385 Ejercicio 19: Tipos de objeto .....414 Ejercicio 21: Propiedades del objeto y Opciones de planificación .......................................................................... 2006/Q2 ....

see the instructor guide in SAPNet. 385 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Tipos de objeto Lección: 336 Tipos de objeto Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se le ofrece un breve resumen del diseño de modelo de datos y del modelo organizacional. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir el diseño orientado a objetos Explicar los tipos de objetos más utilizados Describir los tipos de objeto de Customizing For more information. Necesita comprender los conceptos y las estructuras a fin de poder supervisar la creación y la actualización del plan de organización de su empresa en el sistema. Gráfico 140: Conceptos de la Gestión de organización 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Ejemplo empresarial Su empresa ha decidido implementar la Gestión de organización. Los tipos de objeto más importantes se introducen con Customizing de tipos de objetos.

por ejemplo). Reservados todos los derechos. que cada elemento de una organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. como las indicadas antes. • La Gestión de organización proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos. previsión y elaboración de informes de recursos humanos. es decir. etc. para formar una red que tenga la flexibilidad necesaria para llevar la planificación. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. 386 © 2006 SAP AG. puede: • • Crear un modelo completo de estructuras organizaciones y de informes de su empresa durante un período determinado. A continuación se enlazan utilizando Vinculaciones. Gráfico 141: Metodología .Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Con Gestión de organización.Diseño orientado a objetos La Gestión de organización se basa en el concepto de diseño orientado a objetos. Gestión de la remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow. Esto provee información adicional para otros componentes. Todas las propiedades de los objetos (existencia/vinculaciones/propiedades) se actualizan en forma de infotipos. Puede planificar y simular escenarios futuros. 2006/Q2 . Puede obtener en cualquier momento una visión general del status actual de sus estructuras organizativas y jerarquías de posiciones empleando varios métodos. Puede crear características de objetos adicionales. evaluaciones. como Desarrollo de personal.

387 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. • • • • • Posiciones Personas Unidades organizativas Funciones Centro de coste S P O C K Las personas son los titulares de las posiciones.THR12 Lección: Tipos de objeto Gráfico 142: Tipos de objeto Si bien un plan de organización puede estar formado por varios tipos de objetos. que se definen y se asignan a unidades organizativas y centros de costes. Reservados todos los derechos. los cinco tipos básicos son los componentes básicos.

La estructura organizativa es la base para la creación de un plan de organización. Estas vinculaciones pueden ser jerárquicas o en forma de matriz. Cree la estructura de organización en su empresa relacionando unidades de organización entre sí. a las que también se hace referencia como niveles organizativos. pueden ser departamentos. Eso le permite crear estructuras de organización en una jerarquía o matriz. Reservados todos los derechos. sociedad y área empresarial.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 143: Tipos de Objeto: Unidades Organizativas Unidad organizativa: Cave de tipo de objeto “O” Las unidades organizativas son unidades de la empresa que realizan una función. 388 © 2006 SAP AG. grupos o equipos de proyecto. por ejemplo. como área de personal. Debe distinguirse entre unidades organizativas y otras estructuras empresariales. 2006/Q2 . En función de cómo estén asignadas las tareas en la empresa. Éstas se emplean para configurar estructuras en la gestión de personal o en contabilidad. por ejemplo.

una posición puede estar compartida por varios empleados. dos empleados pueden ocupar el 60% y 40% de una posición. que no trabajan una jornada completa.THR12 Lección: Tipos de objeto Gráfico 144: Tipos de objeto: Posiciones Posición: clave de tipo de objeto “S” (especificaciones) Las posiciones son concretas y pueden estar o están ocupadas por titulares (empleados o usuarios de SAP R/3). Por ejemplo. 389 . ocupadas parcialmente o vacantes. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Asimismo. Las posiciones pueden estar ocupadas al 100%. Reservados todos los derechos.

director de la oficina de ventas de EE. la posición hereda automáticamente las tareas. Las funciones son clasificaciones generales para sets de funciones (director. Asimismo. por ejemplo). 390 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . se enumeran en una plantilla de personal.). Esto reduce de forma significativa el tiempo de entrada de datos.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 145: Tipos de objeto: Funciones La clave de tipo de objeto C (clasificación) se utiliza para el tipo de objeto Función. puesto que las propiedades no tienen que asignarse a cada posición de forma separada. Una plantilla de personal es una lista de funciones actualizada para una empresa. Mediante esta relación. Si crea una posición nueva (por ejemplo. las cualificaciones y las propiedades asignadas a la función. pueden asignarse tareas. se heredan mediante la función descriptiva.UU. En cambio. propiedades y características específicas directamente a las posiciones. Una función describe una posición. ésta debe relacionarse con la función correspondiente (director. Las funciones también son importantes para los siguientes componentes: • • • • Planificación de turnos de personal Planificación de costes de personal Planificación de carrera y de sucesión Gestión de la remuneración Cuando crea funciones. por ejemplo). Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Las asignaciones de centros de coste se heredan a lo largo de la estructura organizativa.THR12 Lección: Tipos de objeto Gráfico 146: Tipos de objeto: Centros de coste La clave de tipo de objeto "K" se utiliza para el tipo de objeto Centro de coste. 391 . Gráfico 147: Tipos de objeto: Personas La clave de tipo de objeto P se utiliza para el tipo de objeto Persona. Los centros de coste se actualizan en la contabilidad financiera y pueden enlazarse a unidades organizativas o a posiciones.

desarrollar material de marketing. Las personas se vinculan a un plan de organización mediante su asignación a una posición. Las características de las personas se actualizan en Administración de personal. la unidad organizativa y el centro de coste. 2006/Q2 . la función. en contraposición al tipo de objeto T). Como herramientas de gestión de personal. Gráfico 148: Otros tipos de objeto: Tareas La clave de tipo de objeto T se utiliza para el tipo de objeto Tarea. 392 © 2006 SAP AG. y evaluar empleados. para describir funciones y posiciones (se describe más adelante).Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Las personas generalmente representan empleados en la empresa y mantienen posiciones en la gestión de organización. Ejemplos de tareas: responder al teléfono. si la integración está activa entre la gestión de organización y la gestión de personal. El infotipo Asignación organizacional en la gestión de personal contiene la asignación de posición y. Reservados todos los derechos. • Para la gestión de personal. Las tareas pueden clasificarse según dos aspectos: • Como parte de un workflow para supervisar procesos multi-aplicación (los workflows nuevos se crean con el tipo de objeto TS. las tareas son deberes y responsabilidades individuales que deben ser asumidas por los empleados.

393 . Reservados todos los derechos. Gráfico 149: Otros tipos de objeto: Puestos de trabajo La clave de tipo de objeto A se utiliza para el tipo de objeto Puesto de trabajo.. p. ej. puede contener una descripción exacta de la ubicación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Al asignar las mismas tareas a distintas funciones puede aplicar diversas ponderaciones que le proporcionarán más información al analizar las descripciones de la función. Todas las tareas están contenidas en un catálogo. Así. Las tareas individuales son actividades individuales. en primer lugar debe vincular a la función correspondiente las tareas que tienen en común todas las posiciones. Estas definiciones de puesto de trabajo exactas resultan especialmente útiles en una planta de producción.THR12 Lección: Tipos de objeto Puede crear tareas individuales o grupos de tareas. Sin embargo. como el despacho. las tareas automáticamente se transferirán a la posición. Asimismo. el catálogo muestra la relación existente entre diferentes tareas. Si crea una posición sobre la base de una función. Los puestos de trabajo son los lugares físicos donde se realizan tareas. Varias posiciones pueden compartir un puesto de trabajo. los grupos de tareas son actividades que se realizan conjuntamente de forma rutinaria. el puesto de trabajo Recepción puede estar asignado a dos posiciones cuyos titulares estén a su vez asignados a turnos distintos. Si planifica la vinculación de tareas a posiciones. el equipo y el edificio concretos. oficina de Filadelfia). siempre que estén definidos los grupos de tareas. Un puesto de trabajo puede determinarse utilizando una descripción general (por ejemplo.

E. F. como cualificaciones o presupuestos.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Una vez que haya creado los puestos de trabajo. Algunos ejemplos son: Los tipos de objeto D. Al hacerlo. Puede definir restricciones o especificar ciertos reconocimientos que deben completarse a intervalos regulares. Reservados todos los derechos. podrá describir sus atributos. Gráfico 151: Actualización de objeto Puede modificar los tipos de objeto estándar o crear nuevos. 2006/Q2 . pero sólo son aplicables a la gestión de actos. y G son de naturaleza similar a los objetos de gestión de organización. pueden emplearse en la gestión de organización para definir posteriormente el plan de organización. puede definir lo siguiente: 394 © 2006 SAP AG. Algunos tipos de objeto no pueden aplicarse en la gestión de organización a pesar de que se han definido en las mismas tablas que los objetos de gestión de organización. Gráfico 150: Otros tipos de objeto Otros tipos de objeto.

THR12 Lección: Tipos de objeto Vinculaciones obligatorias Ésta determina el tipo de vinculación que debe crearse al crear un objeto en modo de experto. 395 . Búsqueda de estructura Indica la vía de evaluación utilizada en la estructura de ayuda Buscar Buscar para los distintos tipos de objetos. Reservados todos los derechos. Puede crear tipos de objeto numéricos de dos dígitos en el intervalo de espacio de nombre de cliente que va del 01 al 99. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Tipos de objeto externos Indica el programa de interfase utilizado para leer y utilizar tipos de objetos externos.

Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 396 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

Tarea: Objetos y vinculaciones de la Gestión de organización 1. Enumere los cinco tipos de objeto básicos de la Gestión de organización. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Tipos de objeto 347 Ejercicio 19: Tipos de objeto Duración del ejercicio: 5 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Enumerar los objetos más utilizados en Gestión de organización Ejemplo empresarial Antes de crear un plan de organización debe entender cuál es la mejor representación de la estructura de su organización con los objetos de Gestión de organización y Vinculaciones. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 397 .

2. 4. 3. 5. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Solución 19: Tipos de objeto Tarea: Objetos y vinculaciones de la Gestión de organización 1. Enumere los cinco tipos de objeto básicos de la Gestión de organización. Respuesta: 1. O Unidad organizativa C Función S Posición K Centro de coste P Persona 398 © 2006 SAP AG.

399 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Tipos de objeto Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir el diseño orientado a objetos • Explicar los tipos de objetos más utilizados • Describir los tipos de objeto de Customizing 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

vías de evaluación y el plan de organización For more information. see the instructor guide in SAPNet. Al final de la lección se explica cómo utilizar las vinculaciones de objetos para crear estructuras en Gestión de organización. 2006/Q2 . Ejemplo empresarial Su empresa ha decidido implementar la Gestión de organización. Las vinculaciones de objetos reflejan la utilización de objetos organizativos y les dotan de significado. Necesita comprender los conceptos y las estructuras a fin de poder supervisar la creación y la actualización del plan de organización de su empresa en el sistema. Reservados todos los derechos. También se presentan los términos "plan de organización" y "vía de evaluación". 400 © 2006 SAP AG.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Lección: 350 Vinculaciones de objetos Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección Esta lección se centra en las vinculaciones de objetos (IT1001). Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir la relación entre vinculaciones de objetos y diseño orientado a objetos Enumerar las vinculaciones de objetos más importantes Explicar la relación entre vinculaciones de objetos.

ya que el tipo de conexión entre elementos varía. Varios objetos enlazados representan una estructura. 401 . Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de organización. Las vinculaciones utilizadas entre los tipos de objetos estándar se definen en el sistema SAP estándar y no deberían modificarse. Hay varios tipos de vinculaciones. Reservados todos los derechos. • 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos Gráfico 152: Relaciones de objetos: Modelo de datos Modelo de datos: • • Los objetos están relacionados mediante vinculaciones.

402 © 2006 SAP AG. El sistema creará automáticamente la vinculación inversa. Las vinculaciones a objetos de un tipo de objeto externo (centro de coste en Controlling. son unilaterales. Las vinculaciones entre objetos son recíprocas. Si una función describe una posición. por ejemplo). De todas formas. La dirección de estas vinculaciones se diferencia utilizando la identificación A o B. 2006/Q2 . sólo es necesario crear una vinculación en una dirección. Una vinculación también puede ser unilateral. a su vez. será descrita por la primera. Puede definir sus propias vinculaciones. El espacio de nombre AAA a ZZZ se reserva para vinculaciones específicas de cada cliente. Reservados todos los derechos. es decir. ésta.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 153: Vinculación de objeto: Identificación Cada vinculación estándar dispone de un código de tres dígitos. sólo van en una dirección.

403 . Reservados todos los derechos. se crea una estructura organizativa. Una unidad organizativa puede tener varias subordinadas. pero sólo tiene una superior.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos Gráfico 154: Vinculación de objeto: Unidades organizativas Al crear estas vinculaciones entre unidades organizativas. Otras vinculaciones entre unidades organizativas: • A/B003 “Corresponde a/Incorpora” (puede utilizarse para representar una estructura de matriz) Gráfico 155: Vinculaciones de objetos: Unidades organizativas y posiciones 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos. tareas asociadas o cualificaciones. 2006/Q2 . la asignación de centros de coste o de horarios de trabajo. Gráfico 157: Titular Vinculación de objeto: Posiciones y personas 404 © 2006 SAP AG.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Las posiciones están relacionadas con unidades organizativas en el plan de organización. por ejemplo. Heredarán determinadas características de la unidad organizativa como. también hereda las características de la unidad organizativa relacionada. Una función puede describir varias posiciones pero una posición sólo puede estar descrita por una función. Cuando una persona retiene una posición. hereda las características de la función como. por ejemplo. Gráfico 156: Vinculación de objeto: Funciones y posiciones Cuando una posición está descrita por una función.

Una posición puede tener más una persona o usuario como titular. la relación uno a uno es la idónea.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos La posición es el objeto que enlaza a personas o usuarios con el plan de organización. Reservados todos los derechos. y una persona puede retener más de una posición. Sin embargo. 405 . Otras vinculaciones entre posiciones y personas: • • A/B009 “Sucesor” A/B009 “Sustituto” Gráfico 158: Vinculaciones de objetos: Centros de coste Gráfico 159: Vinculaciones de objetos: Posición directiva 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Esta vinculación también se crea para A/B003 entre la Posición directiva y su unidad organizativa de nivel superior.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 En el sistema estándar. representa la vinculación de especialista o disciplina de una posición a otra. el organigrama se basa en la asignación de posiciones a unidades organizativas. Gráfico 160: Vinculación de objeto: Posiciones Las vinculaciones entre las posiciones dan lugar a un organigrama que puede evaluarse independientemente de la estructura organizativa. la vinculación A/B012 “gestiona” o “está gestionada por” se utiliza para indicar que una posición es responsable de la gestión de la unidad organizativa. 2006/Q2 . el organigrama real de su empresa difiere del organigrama basado en la estructura organizativa. En algunas organizaciones. Reservados todos los derechos. no necesita otro organigrama. Si. puede modelarlo con estas vinculaciones. Si es cierto para su empresa. en cambio. Otras vinculaciones entre posiciones: • • A/B004 “Está subordinado a (disciplinario)/Es superior disciplinario de” A/B210 “Sustituye con perfil/Sustituye con perfil” (Workflow) 406 © 2006 SAP AG. Es decir.

Si además se desea parametrizar el enlace temporal también en función del tipo de objeto de destino.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos Gráfico 161: Actualizar vinculaciones Las vinculaciones son subtipos del infotipo Vinculaciones (1001). Información de vinculación adicional Puede determinar si la información de vinculación adicional puede actualizarse y si el porcentaje de ponderación de una vinculación debe mostrarse u ocultarse. sólo mediante tras llegar a un acuerdo con SAP. deberá hacerse en el paso propio Enlace temporal dependiente del tipo de objeto de destino. Reservados todos los derechos. si procede. La información adicional específica del usuario sólo puede introducirse para relaciones específicas del cliente y. Vinculaciones externas Las vinculaciones externas son vinculaciones que no se guardan en la base de datos HRP1001. en función del tipo de objeto. Enlaces temporales Debe asignar un enlace temporal a cada clase de vinculación. si en caso de vinculaciones ponderadas se supera la marca del 100 %. Vinculaciones admitidas Puede especificar para qué tipos de objeto debe permitirse cada clase de vinculación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 407 . Propiedades de vinculaciones Puede controlar la reacción del sistema (Mensaje de error. en este caso. advertencia o información).

Además de un plan de organización jerárquico unidimensional o una jerarquía de posiciones. Decida qué áreas de su empresa desea incluir en el plan de organización. también puede crear una organización matriz multidimensional. Reservados todos los derechos. 408 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Gráfico 163: Vinculación de objeto: El plan de organización El plan de organización ofrece una manera dinámica de representar su empresa como una estructura – cambia a medida que su empresa cambia.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 162: Estructuras de Gestión de organización El plan de organización le permite crear un modelo de la estructura de su empresa sobre la base de las tareas y funciones ejecutadas.

Ejemplo: Para visualizar el plan de ocupación a lo largo de la estructura de organización.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos La estructura organizativa representa la asignación de las unidades organizativas entre sí. El plan de ocupación representa la asignación de las posiciones a las unidades organizativas y la vinculación entre la posición y la persona. 409 . selecciona la vía de evaluación. puede representarlos en un organigrama. con qué vinculaciones. Si el organigrama real de su empresa difiere de la estructura organizativa y las vinculaciones entre posiciones son unidimensionales y jerárquicas. identificaría personas que mantienen estas posiciones. no siempre se pueden visualizar todas en una única vista. El sistema estándar SAP R/3 ya incluye configuraciones para informes estándar. vincúlelas entre sí. asígnelas a una unidad organizativa y adjudíqueles un titular de posición. Una vez terminado el ciclo. En Customizing puede indicar qué objetos. Para crear un plan de ocupación. Cada una de estas estructuras se visualiza utilizando una vía de evaluación. comenzaría con una unidad organizativa e identificaría vinculaciones para incorporar posiciones. desde las posiciones. a continuación. y en qué orden. en primer lugar cree y actualice unidades organizativas y. La estructura organizativa es la base para la creación de un plan de organización. Reservados todos los derechos. Dado que los objetos pueden tener múltiples vinculaciones. a continuación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Para crear una estructura organizativa. iría a cualquier unidad organizativa subordinada para iniciar el ciclo de nuevo. cree posiciones (basadas en funciones). Gráfico 164: Vías de evaluación Las vías de evaluación definen cómo se creará una estructura de árbol.

2006/Q2 . 410 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Estructuras generales y Organizaciones matrices se centra en el Customizing de las vías de evaluación con más detalle.

Vinculación A/B 007 A/B 003 A 011 A/B 002 A/B 008 Objetos (ejemplos) Denominación de vinculación 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos 361 Ejercicio 20: Vinculaciones de objetos Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Enumerar los objetos más utilizados en vinculaciones en Gestión de organización Ejemplo empresarial Antes de crear un plan de organización debe entender cuál es la mejor representación de la estructura de su organización con los objetos de Gestión de organización y Vinculaciones. Reservados todos los derechos. 411 . ¿Qué tipos de objetos básicos puede enlazar utilizando las siguientes vinculaciones? ¿Cómo se llaman esas vinculaciones? Ejemplos de nombres. Tarea: 1.

412 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . en IMG → Gestión de personal → Gestión de organización ? Parametrizaciones básicas → Ampliación del modelo de datos → Actualización de vinculación → Actualizar vinculaciones Seleccione una entrada. Vinculación A/B 007 A/B 003 A 011 A/B 002 A/B 008 a) Objetos (ejemplos) C-S/S-T/C-T O-S O-K/S-K O-O/S-S S . ¿Qué tipos de objetos básicos puede enlazar utilizando las siguientes vinculaciones? ¿Cómo se llaman esas vinculaciones? Ejemplos de nombres. como 002.P /S .Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Solución 20: Vinculaciones de objetos Tarea: 1. Reservados todos los derechos.US Denominación de vinculación Describe/descrito por Corresponde a/incorpora Asignación de centros de coste Informa a / es superior directo de Titular Puede comprobarlo en Customizing. y haga doble clic en Vinculaciones permitidas en la estructura de diálogo.

vías de evaluación y el plan de organización 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 413 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Vinculaciones de objetos Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir la relación entre vinculaciones de objetos y diseño orientado a objetos • Enumerar las vinculaciones de objetos más importantes • Explicar la relación entre vinculaciones de objetos.

Ejemplo empresarial Su empresa ha decidido implementar la Gestión de organización. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. 414 © 2006 SAP AG. see the instructor guide in SAPNet. Obtiene una visión general acerca de cómo utilizar variantes de plan. los status de plan y los períodos de validez Destacar los conceptos de enlaces temporales y herencia For more information. las propiedades del objeto se abordan en términos de infotipos. status de plan y períodos de validez para la planificación en Gestión de organización. En este contexto. También se abordan los conceptos de enlaces temporales y herencia. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir las opciones de planificación en Gestión de organización Explicar cómo se utilizan las variantes de plan. Necesita comprender los conceptos y las estructuras a fin de poder supervisar la creación y la actualización del plan de organización de su empresa en el sistema.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Lección: 364 Propiedades del objeto y Opciones de planificación Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se explican las opciones disponibles para la representación de estructuras o planes orientados al futuro en Gestión de organización.

y responder en consecuencia. Reservados todos los derechos. 415 . El componente Gestión de organización le permite planificar y reproducir cualquier clase de reestructuración o reorganización dentro de la empresa.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 165: Planificación en Gestión de organización En el lado izquierdo del gráfico se representa la estructura de organización de una empresa tal como es actualmente. Esto le permite prepararse para futuras demandas o modificaciones de staff. Gráfico 166: Método: Versiones plan 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

no puede modificar la variante de plan activa más adelante. Tras crear la copia. Sólo una de estas variantes de plan representa el plan de organización válido y se identifica como variante de plan integrada o activa. Las variantes de plan son completamente independientes entre sí.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar de forma paralela en el sistema varios planes de organización. Aunque esta opción es ventajosa.:” ya que se utiliza para transportar datos a otros clientes o sistemas. Puede simular y comparar varios escenarios empleando variantes de plan. independientemente del sistema. lo que puede llevar a inconsistencias en la integración entre Gestión de personal y Planificación de personal (SAP Nota 354019). Pueden crearse como una copia del plan original en afirmaciones utilizando el informe RHCOPL00 Variante de plan . la variante de plan que selecciona aquí como activa es la variante de plan activa.Reconciliar le ayuda a transferir datos de una variante de plan inactiva a la activa e integrada. este informe no puede actualizar los datos personales del infotipo 0001. significa que manejar variantes de plan es más complicado.copiar. Consejo: No utilice ni elimine la variante de plan “. El informe RHCOPLPT Variante de plan . Si la integración está activa. Puede modificar esta copia independientemente del plan vigente. 416 © 2006 SAP AG. ambas variantes de plan se desarrollan independientemente. Como consecuencia. Como norma general. Debería definir la variante de plan activa cuando integra el sistema SAP . Sin embargo. 2006/Q2 . introduzca en el campo Valor abreviatura semántica la variante de plan que desea utilizar como variante de plan activa. la mejor copia queda desfasada en cuestión de horas o días. La versión plan actual es la versión con la que actualmente se está trabajando en el sistema. Puede utilizar el cambio OM_FRAM_PLVAR_DISP en el perfil de usuario para visualizar la variante de plan activa en la interfase Modificar organización y ocupación. Reservados todos los derechos. En el grupo de parámetros PLOGI PLOGI.

El infotipo Vacante es relevante sólo para posiciones y el infotipo Carácter. por ejemplo los infotipos Objecto y Vinculaciones. Este infotipo se utiliza para definir la existencia del objeto. se reconocen como propiedades principales: • El infotipo Objeto incluye: número de ID. Otros sólo son relevantes para determinados tipos de objetos. por ejemplo. pueden proporcionar información importante sobre los objetos. Reservados todos los derechos. • Los otros infotipos le permiten definir propiedades empresariales particulares para un objeto. El infotipo Vinculaciones relaciona objetos con objetos. Algunos infotipos pueden actualizarse para todos los tipos de objetos. 417 . como tales. Este infotipo propone los objetos individuales con su relevancia en el sistema.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 167: Características de objeto: Infotipos Los infotipos Objeto (IT1000) y Vinculaciones (IT1001) son los dos más importantes y. texto breve y texto explicativo. No todos los infotipos son imprescindibles. Sin embargo. período de validez y status de plan. sólo para tareas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos. Esto permite actualizar el mismo número de objeto en varios idiomas. 418 © 2006 SAP AG. Los rangos de números para la asignación de números externa están identificados por las letras “EX”. Dado que puede encontrar objetos fácilmente utilizando términos de búsqueda. tipo de objeto e ID del objeto. El objeto se identifica mediante una combinación de variante de plan. SAP le recomienda utilizar la asignación interna. 2006/Q2 . Los rangos de números para la asignación de números interna están identificados por las letras “IN”. Los ID de objeto son numéricos. El número del ID del objeto puede asignarse interna o externamente: • • Asignación interna: el sistema asigna automáticamente al objeto un ID de objeto a partir del rango de números correspondiente. Los rangos de números para ID de objeto se actualizan en el Customizing. Asignación externa: un usuario u otro sistema asigna el número. No pueden contener letras. no necesita utilizar el ID del objeto. partes del mismo y ciertas características.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 168: Características de objeto: ID de objeto Debe asignarse un ID a cada objeto. Consejo: El nombre del objeto no forma parte de la clave de objeto.

THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 169: Rangos de números Puede especificar si la asignación de número es específica de la variante de plan o si es de aplicación para todas las variantes de plan: si decide emplear una asignación de números específica de la variante de plan. 419 . Si ha elegido la asignación válida para todas las variantes de plan. Reservados todos los derechos. Los nombres de los subgrupos están estructurados de tal forma que los dos primeros dígitos definen más detalladamente la variante de plan y los dos últimos dígitos determinan el tipo de objeto. Dentro de cada subgrupo puede diferenciar entre asignación de números externa e interna: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. en el paso Actualizar rangos de números puede definir intervalos de números por cada tipo de objeto para todas las variantes de plan. Esta entrada no debe borrarse. Las parametrizaciones estándar $$$$ en el campo Subgrupo expresan todos los rangos de números que no se indican explícitamente. puede definir intervalos de número por variante y por tipo de objeto. Ejemplo: subgrupo $$O = asignación de número independiente de variante de plan para tipo de objeto O. La asignación de números para todas las variantes de plan tienen la ventaja que los objetos no se sobrescriben cuando se copia objetos de una versión plan a otra. Ejemplo: subgrupo 10S = asignación de número para variante de plan 10 y tipo de objeto S.

No puede utilizar los status de plan con todas las interfases. Reservados todos los derechos. De todas formas. Los status de plan se utilizan sobre todo con el procedimiento de aprobación en workflow. El status Aprobado indica que el registro de infotipo que se había enviado para revisión ha sido aceptado o aprobado. 420 © 2006 SAP AG. Debe asignar un status a cada registro de infotipo que cree. 2006/Q2 . El status Rechazado indica que el registro de infotipo que se había enviado para revisión ha sido rechazado. • • • Los objetos pueden crearse en el status planificado o bien en el status activo. pero que no está activo. La mayoría de interfases de actualización pueden crear y actualizar solamente registros de infotipo con status activo. Status Presentado significa que un registro de infotipo está siendo verificado por una persona o por un grupo de personas para una autorización o rechazo posterior. El informe RHAKTI00 le permitirá modificar al mismo tiempo el status de varios objetos. no tiene que emplear todos los status.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 170: Método: Versiones de plan Los registros de infotipo pueden atravesar un ciclo de planificación durante el cual deben aceptarse o rechazarse. Un status de plan es asignado a cada registro de infotipo: • • El status Planificado indica que el registro de infotipo propuesto es utilizable. Status Activo significa que un registro de infotipo es utilizable. Muchos usuarios sólo utilizan el status activo.

Reservados todos los derechos. La validez de las vinculaciones y las propiedades de un objeto sólo pueden situarse dentro de la duración del propio objeto definida en el infotipo Objeto. Sin embargo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 171: Metodología: datos de validez Período de validez: • • • Le permite definir la longevidad de un registro de infotipo Identifica modificaciones en su organización al mismo tiempo que conserva datos históricos Posibilitan evaluaciones de la estructura organizativa en función de una fecha clave. Al hacerlo. una vinculación sólo es válida si ambos objetos son válidos. Si se delimita un objeto. el presente o el futuro. Debe asignar un periodo de validez a cada registro de infotipo que cree. lo que le ofrece una visión dinámica de la misma. 421 . se delimitan automáticamente también las vinculaciones y las propiedades del objeto. puede representar todos los cambios que tienen lugar en su empresa. Los objetos relacionados no cambian. El período de validez permite al usuario evaluar datos clave o períodos del pasado.

Los enlaces temporales le permiten controlar la reacción del sistema en función de los requisitos de su empresa. Si desea que las posiciones informen a varios superiores. Ventas) puede relacionarse con un número de posiciones simultáneamente. puede adaptar el enlace temporal de tal forma que se permitan varias vinculaciones. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. Ejemplo de enlace temporal 2: En un momento. pero por varias tareas. una posición puede no tener un registro de infotipo Vacante. 422 © 2006 SAP AG. Ejemplo de enlace temporal 3: Una unidad organizativa (por ejemplo. pero es posible modificarla. Ejemplo de enlace temporal 1: El nombre de un objeto siempre debe ser un nombre corto.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Gráfico 172: Propiedades de objeto: Enlaces temporales El sistema utiliza los enlaces temporales internamente para garantizar la integridad de los datos. Esta información debe ser continua. Ejemplo de enlace temporal dependiendo del tipo de objeto de destino: Una posición es descrita por una función solamente.

existen dos entradas para la unidad organizativa de nivel superior: una “B002” para cada una de las unidades organizativas subordinadas. no almacenan datos en la base de datos. En el ejemplo que aparece en la imagen. 423 . Puede visualizarlas como tal en las transacciones relevantes. Todas las vinculaciones entre objetos internos se guardan para cada objeto en la base de datos lógica PCH. Los objetos externos.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Gráfico 173: Estructuras simples Las vinculaciones entre objetos de organización existen solamente como entradas de tabla en la base de datos. Reservados todos los derechos. como centros de costes o usuarios. Gráfico 174: Herencia 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Sólo puede activar infotipos que hayan sido preparados para 424 © 2006 SAP AG. El desarrollo de aplicaciones puede crear esos documentos de cambio y representan los objetos de aplicación en Documentos de cambio de RRHH. Introduzca los infotipos para los que desee activar la creación de documentos de cambio. 2006/Q2 . Documentos de cambio de RRHH está desactivado para todos los infotipos. Reservados todos los derechos.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Además de la herencia de las vinculaciones visualizadas. Remuneración teórica (IT1005) y Horario de trabajo (IT1011) con mayor profundidad. Si se producen implementaciones estándar. El sistema SAP incluye implementaciones estándar para la creación de documentos de cambio para infotipos Planificación de personal. En la tabla Customizing T77CDOC_CUST (Activar documentos de cambio de RRHH) puede activar la creación de documentos de cambio para infotipos. por lo tanto. también pueden heredarse otros infotipos. variantes de plan. en la tabla T77CDOC (Gestión de clase de objeto de documento de cambio para infotipos). tipos de objeto y subtipos. Gráfico 175: Infotipos Cambiar documentos para PD Los infotipos Cambiar documentos para Planificación de personal se basan en la solución de cambio de documentos de SAP (transacciónSCDO) y se basan en el cambio de objetos de documentos. Puede asignar tablas de base de datos a cada objeto y los cambios realizados a los datos pueden registrarse utilizando el objeto de cambio de documento. no hace falta ningún código fuente específico para cada infotipo. Este curso aborda la herencia de los infotipos Grupo/Área de personal (IT1013). En el sistema SAP estándar. los infotipos ya están conectados a Documentos de cambio de RRHH y.

1002. 425 . En el caso de infotipos específicos para los usuarios. Las opciones de selección le permiten seleccionar los documentos exactos que desea visualizar. también puede seleccionar un idioma para el objeto. Si. Los status planificados se relacionan con el status de los infotipos y subtipos para los que se visualizarán documentos de cambio. etc.). El informe RHCDOC_DISPLAY le permite visualizar los cambios creados al modificar los infotipos Planificación de personal utilizando Documentos de cambio de RRHH. también puede introducir el tipo de objeto o ID para seleccionar el objeto relacionado. los infotipos para los que existe una entrada en la tabla T77CDOC. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Documentos de cambio de RRHH. selecciona un infotipo dependiente del idioma (1000. en Infotipo. en Infotipo. selecciona el infotipo Vinculaciones (1001). es decir. Si. debe actualizar las entradas individualmente.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 426 © 2006 SAP AG.

• Explicar fechas de validez y enlaces temporales Ejemplo empresarial Antes de crear un plan de organización debe entender cuál es la mejor representación de la estructura de su organización con los objetos de Gestión de organización y Vinculaciones. ¿Cuáles son las principales características de un objeto? 2. ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa matriz? Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Tarea 1: 1. ¿Puede una persona ocupar una función en la Gestión de organización? ¿Cómo puede demostrarlo en Customizing? 3. Reservados todos los derechos. 427 . subsidiaria 1 tiene una vinculación con el centro de costes 2000 y subsidiaria 2 no tiene asignación de centro de costes. Existen dos unidades organizativas subordinadas.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación 375 Ejercicio 21: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Describir métodos de la Gestión de organización. La unidad organizativa de nivel superior de una estructura tiene una vinculación con el centro de costes 1000.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . ¿cuáles son los enlaces temporales de los objetos y las vinculaciones siguientes? Continúa en la página siguiente 428 © 2006 SAP AG.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa subsidiaria 2? ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa subsidiaria 1? Tarea 2: Métodos de la Gestión de organización 1. Indique las posibles utilidades de variantes de plan. 2. ¿Cuántas variantes de plan pueden integrarse en otros componentes de SAP? ¿Cómo puede demostrarlo en Customizing? 3. En el Sistema SAP estándar. ¿Cuáles son los cinco status de planificación? Tarea 3: Validez y enlaces temporales 1.

¿Pueden contratarse personas para esas posiciones el 01/03/03? O el 01.2004 2006/Q2 © 2006 SAP AG.2003 01. 429 . ¿A partir de qué fecha puede relacionarse la posición a la unidad organizativa? 3. Una unidad organizativa ha sido válida desde el 01/01/03.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación P O O C S B008 B003 A002 A007 B007 S S O S C 2. una posición ha sido válida desde el 01/06/03.09. Se crearon y añadieron nuevas posiciones a la estructura organizacional el 01/06/03.03. Reservados todos los derechos.

y Vinculaciones (IT1001).Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Solución 21: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Tarea 1: 1. ¿Puede una persona ocupar una función en la Gestión de organización? ¿Cómo puede demostrarlo en Customizing? Respuesta: Una persona no puede ocupar una función. 2. 2006/Q2 . Puede determinar que no hay entrada para una vinculación entre Función y Persona. subsidiaria 1 tiene una vinculación con el centro de costes 2000 y subsidiaria 2 no tiene asignación de centro de costes. Puede determinarlo en IMG bajo Gestión de personal → Gestión de organización → Parametrizaciones básicas → Ampliación del modelo de datos → Actualización de vinculación → Actualizar vinculaciones. ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa matriz? ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa subsidiaria 2? Continúa en la página siguiente 430 © 2006 SAP AG. Este infotipo da a los objetos su relevancia debido a sus vinculaciones con otros objetos. Una persona sólo puede ocupar una posición. ¿Cuáles son las principales características de un objeto? Respuesta: Infotipo Objeto (IT1000) con los siguientes campos de datos: Variante de plan Tipo de objeto ID de objeto Denominación Sigla Status de plan Período de validez Define la existencia de un objeto de organización. La unidad organizativa de nivel superior de una estructura tiene una vinculación con el centro de costes 1000. Un objeto sin vinculaciones no se evalúa en la estructura y no tiene ningún valor en Gestión de organización. Seleccione la entrada 008 que representa la organización de posiciones y haga doble clic en Vinculaciones permitidas. Reservados todos los derechos. 3. Existen dos unidades organizativas subordinadas.

3. Variante de plan integrada Cree planificaciones ¿Cuántas variantes de plan pueden integrarse en otros componentes de SAP? ¿Cómo puede demostrarlo en Customizing? Respuesta: Sólo las variantes de plan integradas pueden integrarse con otros módulos SAP. globales en gestión de personal → Actualización var. 431 . se trata de la variante de plan 01 “Plan actual” Puede determinarlo en IMG. ¿Cuáles son los cinco status de planificación? Respuesta: • • • • • Activo Planificado Solicitado Autorizado Rechazado Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Indique las posibles utilidades de variantes de plan. Respuesta: Ejemplos de posibles utilidades de variantes de plan: • • 2.THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación ¿Qué centro de coste heredaría posiciones bajo la unidad organizativa subsidiaria 1? a) b) c) 1000 1000 2000 Tarea 2: Métodos de la Gestión de organización 1. en Gestión de personal → Parametriz. En la entrega estándar. plan → Fijar variante de plan activa.

¿cuáles son los enlaces temporales de los objetos y las vinculaciones siguientes? P O O C S B008 B003 A002 A007 B007 S S O S C 3 3 2 3 2 Respuesta: Para enlaces temporales. ¿A partir de qué fecha puede relacionarse la posición a la unidad organizativa? Respuesta: La vinculación puede existir desde el 01/06/2003. Se crearon y añadieron nuevas posiciones a la estructura organizacional el 01/06/03. 2. una posición ha sido válida desde el 01/06/03.Capítulo 16: Conceptos de la Gestión de organización THR12 Tarea 3: Validez y enlaces temporales 1.2004 Respuesta: Sí Sí 432 © 2006 SAP AG.03. ¿Pueden contratarse personas para esas posiciones el 01/03/03? No O el 01. 2006/Q2 .2003 01. Una unidad organizativa ha sido válida desde el 01/01/03. 3. En el Sistema SAP estándar. elija el nodo IMG Definir enlace temporal dependiendo del tipo de objeto de destino en oposición a Actualizar vinculaciones. véase: IMG → Gestión de personal → Gestión de organización → Parametrizaciones básicas → Ampliación del modelo de datos → Actualización de vinculaciones → seleccione Actualizar vinculaciones → seleccione Enlaces temporales → seleccione el botón Posición → Escriba el tipo de objeto y la vinculación (en subtipo). Para vinculaciones S B007 C. Reservados todos los derechos.09.

Reservados todos los derechos. 433 .THR12 Lección: Propiedades del objeto y Opciones de planificación Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir las opciones de planificación en Gestión de organización • Explicar cómo se utilizan las variantes de plan. los status de plan y los períodos de validez • Destacar los conceptos de enlaces temporales y herencia 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

vías de evaluación y el plan de organización • Describir las opciones de planificación en Gestión de organización • Explicar cómo se utilizan las variantes de plan. los status de plan y los períodos de validez • Destacar los conceptos de enlaces temporales y herencia 434 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir el diseño orientado a objetos • Explicar los tipos de objetos más utilizados • Describir los tipos de objeto de Customizing • Describir la relación entre vinculaciones de objetos y diseño orientado a objetos • Enumerar las vinculaciones de objetos más importantes • Explicar la relación entre vinculaciones de objetos. Reservados todos los derechos.

Correcto Falso Una vinculación nueva suele almacenarse para dos objetos. □ □ 2. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso La integración con Contratación permite crear vacantes automáticamente en Contratación y que estén disponibles para ocuparse. Correcto Falso La programación de las rutas de evaluación en el sistema SAP no es modificable. □ □ 4. Correcto Falso El director de una unidad organizativa siempre es una persona de Gestión de organización.THR12 Examine sus conocimientos 383 Examine sus conocimientos 1. □ □ 3. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ 5. □ □ Correcto Falso 2006/Q2 © 2006 SAP AG. sólo puede hacerse mediante una petición de desarrollo. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Reservados todos los derechos. vinculaciones e infotipos en Gestión de organización. El centro de coste es un tipo de objeto externo de Gestión de organización. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. 435 . □ □ 6. Correcto Falso Los clientes pueden crear nuevos tipos de objetos. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas.

Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. □ □ Correcto Falso 436 © 2006 SAP AG. de modo que pueda utilizar los números para encontrar objetos con rapidez. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Correcto Falso El status de plan obsoleto se utiliza para objetos que ya no existen en el período de validez. Sólo hay una variante de plan activa. Diga si estas afirmaciones son correctas o falsas. Reservados todos los derechos. □ □ 8. 2006/Q2 . Correcto Falso Siempre debe establecer rangos de números para tipos de objetos y variantes de plan. □ □ 9.Examine sus conocimientos THR12 7.

THR12 Examine sus conocimientos 385 Respuestas 1. el usuario. se almacena como un registro de infotipo 1001 en ambos directos o ambos objetos. sólo puede hacerse mediante una petición de desarrollo. 2. 3. Respuesta: Falso El centro de coste se crea y se actualiza en Controlling y en términos de su contenido no pertenece directamente a Gestión de organización. El centro de coste es un tipo de objeto externo de Gestión de organización. La programación de las rutas de evaluación en el sistema SAP no es modificable. se lleva a cabo utilizando el programa interfase de tipos de objetos externos de transacción OOOT. En su lugar. La integración con Contratación permite crear vacantes automáticamente en Contratación y que estén disponibles para ocuparse. El espacio de nombre de 8 caracteres para las vías de evaluación empieza por Z. Desde un punto de vista técnico. Respuesta: Falso Esto sólo es de aplicación para posiciones. Sin embargo. el socio empresarial o personal central (representada en la vía de evaluación SBESX). no debería modificar las vías de evaluación existentes. Respuesta: Correcto Cuando se crea una vinculación. por lo tanto. debería crear un duplicado y modificar la copia. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Respuesta: Falso Las vías de evaluación son personalizadas y. Esta información es independiente del titular de una posición. 4. Respuesta: Falso El "director" de propiedad se actualiza como una vinculación desde la posición a la unidad organizativa. Una vinculación nueva suele almacenarse para dos objetos. Reservados todos los derechos. pueden configurarse con flexibilidad. 437 . El director de una unidad organizativa siempre es una persona de Gestión de organización. 5. la persona.

de hacerlo. los clientes utilizan Customizing para Gestión de organización. No establezca rangos de números sin una razón válida ya que. Respuesta: Correcto Para ello. Respuesta: Falso Status de plan y Validez son dos conceptos que existen independientemente uno del otro. El status de plan obsoleto se utiliza para objetos que ya no existen en el período de validez. de modo que pueda utilizar los números para encontrar objetos con rapidez. sólo rechazados. 2006/Q2 . vinculaciones e infotipos en Gestión de organización. Respuesta: Correcto Se trata de la variante de plan de integración. Se configura en la entrada PLOGI PLOGI en la tabla T77S0 y no debe modificarse tras la configuración. 9. No existen status de plan obsoletos. reduce la flexibilidad. Los clientes pueden crear nuevos tipos de objetos. 7.Examine sus conocimientos THR12 6. 438 © 2006 SAP AG. Los objetos delimitados antes del período de evaluación ni se leen ni se visualizan en las interfases. Reservados todos los derechos. Siempre debe establecer rangos de números para tipos de objetos y variantes de plan. 8. Respuesta: Falso No es necesario un número de ID significativo en Gestión de organización y es difícil de lograr. Sólo hay una variante de plan activa.

Esta unidad se centra en la utilización de la interfase Organización y ocupación...440 Ejercicio 22: Interfase de usuario: organización y ocupación . Resumen del capítulo La interfase Organización y ocupación se presenta como interfase de mantenimiento para la realización de tareas diarias........ Crear.453 2006/Q2 © 2006 SAP AG. utilizando una transacción de una sola pantalla...Capítulo 17 387 La interfase de organización y ocupación Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal. 439 . visualizar y actualizar las vinculaciones y los tipos de objeto básicos de un plan de organización. Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • Describir la funcionalidad de la interfase de organización y ocupación. Reservados todos los derechos. Le permite actualizar los objetos y la información más diversos con facilidad..... Contenido del capítulo Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación ..

For more information. see the instructor guide in SAPNet. utilizar la función de arrastrar y soltar (entre el administrador de objetos y el área de estructura/detalle. Customizing en sí no forma parte de la unidad. el plan de organización de su compañía cambia. visualizar y actualizar las vinculaciones y los tipos de objeto básicos de un plan de organización. Se centra en cómo tratar el plan de organización. También se presentan las opciones de Customizing de la interfase. 440 © 2006 SAP AG. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Describir la funcionalidad de la interfase de organización y ocupación. 2006/Q2 . cambiar entre vías de evaluación existentes. y cómo deshacer/restablecer modificaciones. y en el área de estructura).Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Lección: 388 Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Duración de la lección: 90 Minutos Resumen de la lección En esta lección se aborda la estructura y la utilización de la interfase “Organización y ocupación”. Ejemplo empresarial En uso productivo. Sin embargo. Crear. Reservados todos los derechos. La interfase de usuario Organización y Ocupación le permite llevar a cabo los cambios necesarios al plan de organización en el sistema.

cada una de las cuales está. subdividida. El área de trabajo es específica para la interfase Organización y Ocupación y también puede adaptarse para ajustarse a los requisitos de cada cliente. a su vez. El área de trabajo está formada por un área de resumen y un área de detalle. Puede ajustar el Administrador de objetos para adecuarlo a sus requisitos en Customizing. 441 . El Administrador de objetos incluye un área de búsqueda y un área de selección. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Gráfico 176: La interfase de organización y ocupación: Estructura de jerarquía La interfase de usuario de organización y ocupación está dividida en dos áreas principales. Está disponible en numerosas interfases de usuario HR. Reservados todos los derechos.

Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 177: Fecha y período de vista preliminar Cada vez que accede al sistema. Puede cambiar el período de vista preliminar. La próxima vez que acceda al sistema. etc) como estándar. Aparece la fecha válida para el período seleccionado. si hiciera falta. 442 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . se establece el período de vista preliminar que seleccionó. la fecha actual se utiliza como inicio del período de vista preliminar. Esto significa que el sistema utiliza valores propuestos para la fecha y el período de vista preliminar. puede crear una consulta de fecha para el usuario. Para los cambios de organización. La primera vez que accede al sistema. el período de vista preliminar definido es de 3 meses. pero el usuario todavía puede realizar una configuración distinta. Al activar Consulta de período para cambios de organización en la barra de menú. vinculaciones nuevas. Se visualizan todos los cambios realizados en este período. los datos para la Fecha y período de vista preliminar añada la fecha de inicio para cambios (objetos nuevos. Se utilizan iconos para indicar objetos cuya validez empieza o termina durante el período de vista preliminar indicado.

tareas y usuarios. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. existen vías de evaluación distintas. funciones. En el área de selección. En el área de detalle puede actualizar las características detalladas de los objetos. Dependiendo del tipo de objeto. posiciones. Reservados todos los derechos. personas. de los resultados obtenidos en la búsqueda. utilice la función de búsqueda para localizar objetos tales como unidades organizativas. En esta área puede procesar los objetos seleccionados de su entorno de organización.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Gráfico 178: Resumen de navegación En el área de búsqueda. seleccione un objeto para emplearlo en las áreas de resumen o de detalle. 443 .

444 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Gráfico 180: Herramientas de búsqueda en el Área de búsqueda Los objetos que busca ya deben existir.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 179: Área de búsqueda Utilice las herramientas de búsqueda del área de búsqueda para encontrar los objetos que quiera visualizar o tratar. Algunas funciones de búsqueda son específicas del tipo de objeto. Reservados todos los derechos.

445 . indicando si el objeto está directa o indirectamente asignado a otro objeto. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Si realiza una búsqueda con un concepto de búsqueda. Seleccione uno o más objetos para asignarlos a otro objeto del área de resumen arrastrando y soltando. puede utilizar uno de los siguientes métodos: • • • Haga doble clic en el objeto para que se visualice con una vía de evaluación estándar en el área de resumen. Puede restringir el número de resultados. El objeto seleccionado aparece en el área de detalle para seguir procesando. Gráfico 181: Área de selección Los objetos encontrados se enumeran en el Área de selección. ésta aparece en el área de selección. Si busca en función de la estructura. Para seleccionar uno de esos objetos. desde donde puede seleccionar el objeto con el que quiere trabajar. si resulta necesario. introduzca el nombre o parte del nombre del objeto que está buscando (puede utilizar un asterisco (*) como comodín). o haga clic con el botón derecho del ratón en una vía de evaluación para que acceda directamente al área de resumen. La búsqueda libre utiliza la consulta InfoSet.

Reservados todos los derechos. por ejemplo: • • • Una unidad organizativa en su estructura de organización. Puede visualizar. Gráfico 183: Iconos de resumen 446 © 2006 SAP AG. La persona del plan de ocupación de una unidad organizativa La asignación de tareas.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 182: Área de resumen El objeto seleccionado se encuentra en el área de resumen en el contexto de una vía de evaluación (puede elegir entre varias vías de evaluación). posiciones. que muestra las unidades organizativas. 2006/Q2 . funciones y personas relacionadas con las tareas.

Reservados todos los derechos. puede definir el número de pasos llevados a cabo antes de que aparezca dicha confirmación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. aparece un cuadro de diálogo que le pregunta si desea guardar dichos cambios.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Esta diapositiva puede utilizarse como referencia cuando se trabaja con la interfase de usuario Organización y ocupación. Cuando haya realizado un número determinado de cambios en los datos. En Customizing. 447 . Gráfico 184: Deshacer y rehacer/Petición de confirmación La función Deshacer/Rehacer le permite deshacer los datos escritos en el búfer siempre que no se hayan guardado todavía.

2006/Q2 . Los objetos que puede crear dependen del objeto seleccionado y de la vía de evaluación utilizada en el área de resumen. Si resulta necesario. Gráfico 186: Copiar objetos 448 © 2006 SAP AG.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 185: Crear objetos Para crear una unidad organizativa raíz para un plan de organización nuevo. Reservados todos los derechos. compruebe qué asignaciones pueden llevarse a cabo en su caso en concreto. haciendo clic en el icono Visualizar vía de evaluación. debe estar en modo Crear.

Los objetos que puede asignar/desplazar/recolocar dependen de la vía de evaluación del área de resumen. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Puede crear un objeto nuevo copiando uno existente. Al crear una entrada en la tabla T77ITEX. puede excluir más infotipos de este proceso en la tabla T77ITEX_C. Gráfico 187: Asignar objetos Los objetos pueden ser • • • Recién asignados si todavía no lo están. Reservados todos los derechos. 449 . termina la asignación actual del objeto en una estructura y crea una nueva asignación en la misma estructura. Como cliente. Al hacerlo. Desplazado. es decir. Recolocado en un nivel jerárquico de la estructura. se copian las propiedades del objeto. “Estructura de jerarquía: Copiar objeto: Excluir infotipo”. puede excluir los infotipos del proceso de copiado.

el entorno puede visualizarse como: • • • • • • • • Una estructura de organización Una jerarquía de posiciones Plan de ocupación. en forma de lista o estructura de árbol Asignación de tareas Asignación organizativa Asignación de función Asignación de posición directiva Imputación Si lo necesita. Puede personalizar estas vías de evaluación para adecuarlas a los requisitos de cada cliente.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Gráfico 188: Cambio entre vías de evaluación Dependiendo del tipo de objeto. Reservados todos los derechos. puede cambiar entre estas representaciones del entorno del objeto haciendo clic en el icono correspondiente. 2006/Q2 . 450 © 2006 SAP AG.

451 . Customizing de la Estructura de jerarquía (I) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. según sea necesario. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación Gráfico 189: Área de detalle Las propiedades del objeto seleccionado aparecen en las etiquetas del área de detalle. Puede tratar las propiedades de este objeto o añadir propiedades nuevas. Customizing de la Estructura de jerarquía (I) Puede llevar a cabo las siguientes parametrizaciones relacionadas con el administrador de objetos • • • • • • • Defina su propia estructura de jerarquía Defina sus propios nodos de búsqueda (incluyendo tipos de objetos) Adapte el área de búsqueda Redefina los encabezados de las columnas Visualice sus propios grupos de columnas en el área de selección Defina y añada nuevas columnas para un tipo de objeto (consulta) Configure las columnas Aparecen algunos cambios posibles en el Administrador de objetos.

2006/Q2 .Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Puede llevar a cabo las siguientes parametrizaciones de Customizing en las áreas de resumen y de detalle: • • • • • Ajustar fichas en el área de detalle Añada un infotipo nuevo Añada un nuevo tipo de objeto Defina y añada nuevas columnas para un tipo de objeto (consulta) Configure las columnas 452 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación 401 Ejercicio 22: Interfase de usuario: organización y ocupación Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar la interfase de organización y ocupación para crear un plan de organización. Ejemplo empresarial En uso productivo. el plan de organización de su compañía cambia. Reservados todos los derechos. 453 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. La interfase de usuario Organización y Ocupación le permite llevar a cabo los cambios necesarios al plan de organización en el sistema.

Utilice 01/01 del año actual como fecha de inicio para su período de edición. Utilice F4 para obtener ayuda para la búsqueda. Cree su plan de organización y relacione los centros de coste. Directrices Utilice su número de grupo (##) como prefijo para todos sus nombres y abreviaturas de objeto (01-unidad organizativa.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Tarea: Cree un plan de organización basado en la información que aparece a continuación y en el diagrama de la página siguiente. Asegúrese de estar en la variante de plan activa. 2006/Q2 . Continúa en la página siguiente 454 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2. Puede utilizar funciones y tareas existentes. y permanezca en la sociedad CABB. 01-posición. Relacione su unidad organizativa de más alto nivel con el “Grupo consolidado de recursos humanos”. 3. Relacione la función ## Director y las posiciones marcadas con las tareas relevantes. Gráfico 190: Diagrama 1. Cree posiciones definidas por funciones y relaciónelas a sus unidades organizativas. Utilice el centro de coste 4711 ó 4712 en la sociedad CABB. por ejemplo). Fije Consulta de período para cambios de organización.

Esta persona ya existe – número de personal 111991##.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación 4. 455 . Relacione la posición ## Administrador de desarrollo de personal a un titular. Utilice deshacer si tiene que realizar correcciones. Reservados todos los derechos. Consejo: Relacione tareas y titulares arrastrando y soltando. Siga las directrices e indique periodos de validez apropiados para todos los objetos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Relacione su unidad organizativa de más alto nivel con el “Grupo consolidado de recursos humanos”. Asegúrese de estar en la variante de plan activa. Puede utilizar funciones y tareas existentes.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Solución 22: Interfase de usuario: organización y ocupación Tarea: Cree un plan de organización basado en la información que aparece a continuación y en el diagrama de la página siguiente. por ejemplo). Utilice 01/01 del año actual como fecha de inicio para su período de edición. Gráfico 191: Diagrama 1. Reservados todos los derechos. Cree su plan de organización y relacione los centros de coste. Continúa en la página siguiente 456 © 2006 SAP AG. y permanezca en la sociedad CABB. Utilice el centro de coste 4711 ó 4712 en la sociedad CABB. 2006/Q2 . Utilice F4 para obtener ayuda para la búsqueda. Fije Consulta de período para cambios de organización. 01-posición. Directrices Utilice su número de grupo (##) como prefijo para todos sus nombres y abreviaturas de objeto (01-unidad organizativa.

. Cuando haya creado su unidad organizativa de nivel superior (##-Recursos humanos). En el área de búsqueda. Debe indicar un nombre y una abreviatura. haga doble clic en Grupo consolidado de recursos humanos.. Para ello. En la etiqueta Datos básicos. El plan de ocupación (estructura) para la organización aparece en el área de resumen. Utilice el área de búsqueda para encontrar la unidad organizativa Grupo consolidado de recursos humanos. Seleccione el icono . En este caso. La primera pantalla es Modificar plan de organización. Para visualizar la interfase Organización y ocupación. es posible que sea dirigido a la interfase Actualización simple..THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación a) Barra de menú SAP → Opciones → Consultar período para cambios de organización/Crear múltiples objetos → Fijar indicador → Confirmar con Intro Cree sus unidades organizativas y asigne centros de coste SAP Easy Access -> Recursos Humanos -> Gestión de organización -> Plan de organización -> Organización y ocupación -> Modificar En la pantalla Modificar organización y ocupación. Selecciónela en área de selección y trabaje con ella en el área de resumen. 457 . escriba 01/01/ para el año actual y tres meses para el período de vista preliminar. La vinculación entre las unidades organizativas se crea automáticamente. introduzca la fecha de validez y el período de vista preliminar correctos. debe pasar a la vista nueva. Seleccione el icono Crear. Esto garantiza que el resto de participantes del curso pueden trabajar con la unidad organizativa raíz (Grupo consolidado de recursos humanos) b) Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. seleccione Unidad organizativa. La información de la nueva unidad organizativa aparece en el área de detalle. El sistema le pregunta qué tipo de objeto desea crear (posición o unidad organizativa). regrese al área de búsqueda y búsquela (##* como término de búsqueda). escriba el nuevo nombre de su unidad organizativa del área de detalle. Utilice la función de búsqueda. El nombre de su nueva unidad organizativa debe ser ##-Recursos humanos. seleccione Menú SAP → Opciones → Interfase de actualización. Consejo: Cuando realice esta transacción. Reservados todos los derechos. Puede introducir la abreviatura que quiera.

seleccione Posición. relacione su nueva unidad organizativa con un centro de costes del área de detalle. seleccione Crear funciones del menú Tratar. 2. Si desea crear una nueva función. Para encontrar una función que ya existe. Para crear unidades subordinadas y organizativas. Cree posiciones definidas por funciones y relaciónelas a sus unidades organizativas. La vinculación a la unidad organizativa se crea automáticamente. Reservados todos los derechos. Cambie el nombre de sus nuevas unidades organizativas. Seleccione el campo Centro de costes maestro y busque un centro de costes con la ayuda para búsqueda F4. Compruebe que se encuentra en la vista Plan de ocupación (Estructura). Una vez creada la nueva posición. seleccione su unidad organizativa de nivel superior (##-Recursos humanos). La convención para la nomenclatura de las funciones que ya existen en el sistema es ##*. escriba el número de grupo y * en el campo Función. ##-Recursos humanos. 2006/Q2 . a) Cree posiciones definidas por funciones y relaciónelas a sus unidades organizativas. y asigne centros de coste en consecuencia. seleccione la unidad organizativa ##-Gestión de personal. ésta puede permanecer en su área de resumen (no la necesitará ningún otro participante del curso.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 En la ficha Imputación. Continúa en la página siguiente 458 © 2006 SAP AG. como hizo con el Grupo de consolidación de recursos humanos). cambie su nombre en el área de detalle (00-Administrador para Gestión de personal). por lo que no debe salir de ella. Guarde la estructura organizativa. Cuando el sistema le pregunte qué tipo de objeto desea crear. Compruebe que el centro de costes que utiliza en la búsqueda pertenece a la sociedad CABB. Guarde las entradas. haga lo mismo para ##-Encargado de desarrollo del personal y para ##-Director de desarrollo del personal. en la que puede seleccionar la función. En el área de resumen. Tras crear la posición ##-Administrador para Gestión de personal. Seleccione Crear (mediante el icono correspondiente). y Crear (ambas se crean como subordinadas para la unidad organizativa de nivel superior). Indique un período de validez correcto (01/01/2000 – 31/12/9999). Se genera una lista. Dado que está trabajando con su unidad organizativa ##-Recursos humanos como unidad organizativa de nivel superior.

a) Asignar titulares. Tarea. seleccione el icono Crear y. También puede asignar tareas en la vista Plan de ocupación (Estructura). Como antes. Confirme que desea delimitar la vacante. seleccione la posición relevante y. Consejo: Relacione tareas y titulares arrastrando y soltando. Relacione la posición ## Administrador de desarrollo de personal a un titular. Guarde las entradas. seleccione la etiqueta Tareas de la sección de detalle. En cuanto esta persona aparece en el área de selección. a) Asignar tareas. Reservados todos los derechos. Seleccione la vista Asignación de tareas del área de resumen. Esta persona ya existe – número de personal 111991##. a continuación. puede transferirla a la posición en el área de resumen utilizando la función de arrastrar y soltar.THR12 Lección: Interfase de la aplicación: Organización y ocupación 3. Para ello. Sin embargo. Utilice el área de búsqueda para encontrar 111991##. En cuanto aparezcan en el área de selección. Las tareas existentes tienen el prefijo 00*. Siga las directrices e indique periodos de validez apropiados para todos los objetos. en esta vista no puede crear tareas nuevas. 4. puede arrastrarlas a la lista de tareas del área de detalle. Seleccione la posición a la que desee asignar un titular (en este caso. Seleccione la posición con la que desea relacionar las tareas (primero ## Administrador para Gestión de personal). Si desea utilizar tareas que ya existen. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. utilice el área de búsqueda para buscar tareas. a continuación. puede asignarlas a su posición mediante arrastrar y soltar. En cuanto el área de selección contenga tareas. Relacione la función ## Director y las posiciones marcadas con las tareas relevantes. Utilice deshacer si tiene que realizar correcciones. Si desea crear sus propias tareas. ## Administrador para desarrollo de personal). utilice el área de búsqueda para rellenar el área de selección con tareas. 459 .

visualizar y actualizar las vinculaciones y los tipos de objeto básicos de un plan de organización.Capítulo 17: La interfase de organización y ocupación THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir la funcionalidad de la interfase de organización y ocupación. 460 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . • Crear. Reservados todos los derechos.

• Crear.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir la funcionalidad de la interfase de organización y ocupación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. visualizar y actualizar las vinculaciones y los tipos de objeto básicos de un plan de organización. 461 .

Resumen del capítulo THR12 462 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Los objetos que puede crear en el área de resumen dey penden del que utiliza de la en el área de resumen. si hiciera falta. todavía puede realizar una configuración pero el distinta. puede crear una para el usuario. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. Reservados todos los derechos. vinculaciones nuevas. Esto significa que el sistema utiliza valores propuestos para la . como estándar. Al activar en la barra de menú. 2. Rellene los espacios en blanco para completar las frases. etc. 463 . utilice el icono para comprobar qué asignaciones pueden llevarse a cabo en un caso concreto.). Para los cambios de organización.THR12 Examine sus conocimientos 411 Examine sus conocimientos 1. Si hace falta. los datos para la fecha y período de vista para cambios preliminar se utilizan como (objetos nuevos.

etc. usuario 2. consulta de fecha. Consulta de período para cambios de organización. Visualizar vía de evaluación 464 © 2006 SAP AG. vinculaciones nuevas. Esto significa que el sistema utiliza valores propuestos para la fecha y el período de vista preliminar. Si hace falta. fecha y el período de vista preliminar. Respuesta: fecha de inicio. vía de evaluación. como estándar. utilice el icono Visualizar vía de evaluación para comprobar qué asignaciones pueden llevarse a cabo en un caso concreto.). Los objetos que puede crear en el área de resumen dependen del objeto seleccionado y de la vía de evaluación que utiliza en el área de resumen. Al activar Consulta de período para cambios de organización en la barra de menú. Reservados todos los derechos. puede crear una consulta de fecha para el usuario.Examine sus conocimientos THR12 412 Respuestas 1. si hiciera falta. los datos para la fecha y período de vista preliminar se utilizan como fecha de inicio para cambios (objetos nuevos. Para los cambios de organización. Respuesta: objeto seleccionado. 2006/Q2 . pero el usuario todavía puede realizar una configuración distinta.

......... Resumen del capítulo En esta unidad se presentan los infotipos más comunes de Gestión de organización y sus aplicaciones empresariales. 465 .487 2006/Q2 © 2006 SAP AG.466 Ejercicio 23: Modo de experto: Infotipo Actualización.......Capítulo 18 413 Modo de experto: Infotipo Actualización Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal... Reservados todos los derechos................... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • Actualizar infotipos relevantes en modo de experto Explicar cómo se utilizan los principales infotipos de Gestión de organización Contenido del capítulo Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización. También se proporciona información sobre el trabajo con las interfases.......

todos los objetos van a tener una descripción. y algunos departamentos se van a marcar como departamentos de staff. después. algunas posiciones se van a marcar como vacantes. A continuación los infotipos se visualizan y se tratan en interfases más modernas. 2006/Q2 . le permite tratar infotipos individuales. Por ejemplo. Esta interfase resulta idónea para actualizar detalles.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Lección: 414 Modo de experto: Infotipo Actualización Duración de la lección: 2 Horas Resumen de la lección Esta lección le enseña a utilizar los principales infotipos de la Gestión de organización. Primero se representan en las interfases de actualización de infotipos. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Actualizar infotipos relevantes en modo de experto Explicar cómo se utilizan los principales infotipos de Gestión de organización For more information. see the instructor guide in SAPNet. Reservados todos los derechos. quiere almacenar información adicional para objetos individuales. 466 © 2006 SAP AG. Se invocan objetos individuales que. Ejemplo empresarial Ahora que su organización está completamente representada.

Abreviatura Se visualiza la abreviatura para que el usuario pueda estar seguro de que está tratando el objeto correcto. con una marca de color verde. Unidad organizativa Aparece el ID del objeto. Reservados todos los derechos. 467 . La ayuda de la búsqueda permite al usuario encontrar el objeto que desea actualizar. según el período. Status Debe seleccionar el status del infotipo que desea actualizar utilizando las fichas.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 192: Actualización de infotipo Variante de plan Asegúrese siempre de estar trabajando en la variante de plan correcta. Período de validez Las fechas de inicio y fin indican el periodo durante el que el objeto existe en el plan actual. Visualizar infotipos disponibles Con sólo un vistazo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Se indica. Infotipo Debe seleccionar el infotipo que desea actualizar. puede determinar qué infotipos existen para el objeto seleccionado.

468 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . todos sus infotipos se borran o se delimitan también.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 193: Funciones Gráfico 194: Borrar y delimitar Cuando borra o delimita un objeto.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. unidades organizativas. 469 . como p. Para crear nuevos objetos debe realizar las siguientes indicaciones: • • • • Período de validez del objeto Status Abreviatura de objeto (12 dígitos) Denominación (40 dígitos) Cuando haya creado un objeto utilizando este infotipo. funciones y posiciones. Define la existencia de un objeto de organización.ej. Determinar la permanencia en el sistema de todos los demás infotipos.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 195: Objeto El infotipo Objeto (1000) es un infotipo especial. puede actualizar las propiedades del objeto utilizando los otros infotipos disponibles. Sin embargo. el infotipo Objeto tiene las siguientes funciones: • • Le permite crear nuevos objetos. Los infotipos suelen describir las características de los objetos.

No todas las vinculaciones son posibles para todos los objetos. por ejemplo. la prioridad o el porcentaje de ponderación. 2006/Q2 . Cada vinculación representa un subtipo del infotipo Vinculaciones (IT1001).Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 196: Vinculaciones Existen varios tipos de vinculaciones distintos que puede crear entre tipos de objetos. el sistema suele crea una vinculación inversa. En ciertas clases de vinculación puede indicar determinada información adicional como. Al crear una vinculación. Reservados todos los derechos. 470 © 2006 SAP AG.

Por ejemplo. si quiere puede explicar el propósito y las responsabilidades de una unidad organizativa. El infotipo Descripción puede tener varios subtipos. Las descripciones tienen un carácter puramente descriptivo. El informe RHTRANS0 le permite obtener una lista de infotipos dependientes del idioma de Gestión de organización. 471 . Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. y traducirlos a diferentes lenguas.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 197: Descripción El infotipo Descripción (IT1002) se utiliza para ofrecer una descripción más detallada de un objeto.

debe fijar en 1 el flag PPABT PPABT de la tabla T77SO. Si quiere definir unidades organizativas con más detalle (a nivel de equipo. El indicador Departamento (solamente relevante para unidades organizativas): • Es posible que sea necesario marcar una unidad organizativa como un departamento cuando la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal es activa. Muchas compañías utilizan el indicador de staff para marcar unidades organizativas que tienen una función asesora o consultora. Si quiere utilizar el indicador Departamento en su empresa. el Departamento de Recursos Humanos no forma parte del organigrama de la empresa. empezando por el empleado en cuestión. utilice el indicador Departamento. 2006/Q2 . el sistema lee la estructura organizativa. 472 © 2006 SAP AG. El indicador Staff se representa gráficamente. hasta que detecta una unidad organizativa marcada con un indicador de Departamento. Informa directamente a la Junta directiva como un departamento de staff. por ejemplo) en Gestión de organización y luego resulta necesario en Gestión de personal. Desempeña dos funciones: El indicador Staff (posible para posiciones y unidades organizativas): • El indicador Staff muestra que una unidad organizativa o una posición no forman parte del organigrama de la empresa sino que informan directamente a una unidad organizativa. Por ejemplo. El infotipo Departamento/Staff le permite indicar la unidad organizativa introducida para el empleado en el infotipo Asignación organizacional (IT0001).Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 198: Departamento/staff El infotipo Departamento / Staff (IT1003) se utiliza para unidades organizativas y posiciones solamente. Una vez activado el infotipo en Customizing. Reservados todos los derechos.

473 . Este infotipo se utiliza principalmente en Gestión de remuneración para almacenar datos de remuneración dependientes de la persona que pueden compararse con datos de remuneración reales. posiciones y centros de trabajo. Directa: lo utilizan empresas que no tienen una estructura salarial o convenio colectivo para utilizar el informe Comparar remuneración básica con remuneración teórica (informe RHCMPCOMPARE_ACTUAL_PLANNED).THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 199: Remuneración teórica El infotipo Remuneración teórica (IT1005) le permite asignar la remuneración teórica a funciones. Reservados todos los derechos. El infotipo Remuneración teórica tiene 3 atributos distintos (tipos de compensación teórica): • • Salario: puede guardar información acerca del lugar planificado de esta posición y función en la estructura salarial de su empresa (tabla T710). • 2006/Q2 © 2006 SAP AG. también puede utilizar el infotipo para la planificación de costes de personal. Convenio colectivo: guarda información acerca del lugar planificado de esta posición y función para la estructura de convenio colectivo (tabla T510) para su empresa. Si la integración con los datos maestros está activa. Esto permite a una empresa crear una estrategia de remuneraciones posibles. Estos valores propuestos se basan en el salario o en los convenios colectivos para la posición de los empleados o la función descriptiva. Con SAP R/3 Enterprise. puede utilizar el infotipo Remuneración teórica para sugerir valores propuestos para el infotipo Emolumentos básicos en los datos maestros.

como resultado de una promoción o un traslado). Así. 474 © 2006 SAP AG. la vacante se delimita al inicio de la validez de la marca de obsoleta (menos un día). Si una posición vacante se marca como obsoleta. Si quiere activar la integración con la Contratación de personal. tiene que actualizar vacantes mediante este infotipo . 2006/Q2 . Si la integración con la Gestión de personal está activa. es decir. Las vacantes se registran también en la Planificación de carreras y sucesión. la Contratación de personal también verifica el sistema en busca de vacantes. por ejemplo. Otros componentes pueden marcar una posición como vacante. Las posiciones no pueden estar vacantes y obsoletas al mismo tiempo. al utilizar la Planificación de costes de personal el sistema puede tener en cuenta las vacantes al crear una previsión de costes. Este infotipo no es obligatorio. Así. Reservados todos los derechos. puede realizar la pertinente parametrización en el Customizing. Si en su empresa no se distingue entre posiciones ocupadas y no ocupadas. si todas las posiciones no ocupadas se consideran al mismo tiempo vacantes. puede identificar como vacante como una posición todavía ocupada si sabe que el actual titular de esta posición disfrutará de un período de excedencia (por ejemplo.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 200: Vacante El infotipo Vacante (IT1007) puede crearse tanto para posiciones ocupadas como para las no ocupadas. donde esta información puede utilizarse para buscar posiciones adecuadas para un empleado.

por ejemplo. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 201: Obsoleto/a Mediante el infotipo Obsoleto/a puede marcar como obsoletas posiciones que. indique si el infotipo Obsoleto/a se utiliza y cómo debe reaccionar el sistema (mensaje de error. ya no son necesarias pero siguen ocupadas. En cuanto el titular de la posición la abandona (por un traslado. por ejemplo). Gráfico 202: Características de imputación 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Las posiciones marcadas como obsoletas no pueden estar vacantes. 475 . advertencia o mensaje informativo) si el usuario intenta asignar una persona a una posición obsoleta. a causa de una reorganización. En Customizing para la vinculación del Titular (A/B008). aparece un cuadro de diálogo en el que puede delimitar la posición.

subdivisiones de personal o divisiones. el infotipo Características de imputación proporciona valores propuestos para la clasificación de los empleados en la estructura de personal de la empresa.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 El infotipo Características de imputación (IT1008) puede crearse para unidades organizativas y posiciones. Los usuarios pueden sobrescribir esos valores en cualquier momento. Si introduce un grupo o área de personal distinto. Si la integración con los datos maestros de personal está activa. Las posiciones y unidades organizativas subordinadas heredan el infotipo Valores propuestos. el sistema muestra una advertencia. por ejemplo). 2006/Q2 . Si los datos que introduce difieren de los valores propuestos (diferente división de personal. aparecerá un mensaje de advertencia. Este infotipo guarda valores propuestos relevantes para: • • el componente Gestión de personal si la integración está activa es la asignación de centros de coste de unidades organizativas y posiciones. el sistema sugiere un grupo y un área de personal. Reservados todos los derechos. Consejo: Una división de personal y un centro de coste deben pertenecer a la misma sociedad antes de que pueda asignarse un empleado a ambas. Estos valores pueden ser divisiones de personal. si la integración con Gestión de personal está activa. Gráfico 203: Grupo/área de personal Infotipo Grupo/área de personal: Cuando una posición está ocupada por un empleado. 476 © 2006 SAP AG.

477 . es decir. mes y año. actualice convenientemente estas excepciones mediante el infotipo Horario de trabajo (IT1011). Los grupos y áreas de personal influyen en gran medida en la gestión de personal y nóminas de mySAP. días por semana. Los horarios de trabajo guardados en Gestión de organización son necesarios para la comparación (advertencia) con los valores guardados para la persona del infotipo Horario de trabajo teórico (IT0007). Puede activar y personalizar esta comparación de Customizing para las propiedades de vinculación del Titular (A/B008). válido para toda la empresa. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización La asignación de una posición a un grupo o área de personal también permite al sistema determinar el grupo de horario de trabajo y la gestión de organización para determinar el horario de trabajo relevante (IT1011) para la posición. El informe RHSBES10 compara los horarios de trabajo planificados (IT1011) con los que se encuentran guardados para la persona (IT0007). Gráfico 204: Horario de trabajo En Customizing puede crear un horario de trabajo general. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. horas de trabajo diarias. Si en algunas áreas concretas debe establecerse un horario de trabajo distinto al general.

puede indicar un horario concreto para determinadas posiciones o unidades organizativas y sus objetos organizativos subordinados. Así. Gráfico 205: Personalizar el horario de trabajo Si no sólo quiere utilizar valores de regla para representar los grupos de horario de trabajo. Si el horario de trabajo a nivel de empresa sólo está definido en el Customizing. Reservados todos los derechos. Esto le permite guardar horarios de trabajo diferentes para todas las posiciones que pertenecen a esta unidad organizativa.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Del mismo modo. Por lo general. en relación con los grupos de horario de trabajo. se recomienda actualizar el infotipo Horario de trabajo para los objetos organizativos de su organización (la unidad organizativa raíz. es decir. los valores de Gestión de organización se utilizan si Planificación de contingente (IT1019) se lleva a cabo utilizando equivalentes a tiempo completo. también puede actualizar los Grupos de horario de trabajo en Customizing. Consejo: Se recomienda grabar un horario de trabajo a nivel de empresa para la unidad organizativa raíz de su unidad organizativa en el infotipo Horario de trabajo. el historial de modificaciones del plan de organización no se grabará. 478 © 2006 SAP AG. De esta forma. ya que es la única manera de que se puedan mantener un historial de los cambios de los horarios de trabajo. 2006/Q2 . Dependiendo del grupo o área de personal (IT1013) actualizado aquí o para la función descriptiva. Puede actualizar este horario de trabajo para unidades organizativas relevantes en el infotipo Horario de trabajo (IT1011). por lo menos). este grupo le permite indicar las posiciones que reciben un horario de trabajo particular. se guardará un historial que puede evaluarse si se producen modificaciones. utilizando unidades de tiempo.

puede introducir la posición en el infotipo Medidas. o a partir de la lógica de herencia de Gestión de organización para centros de costes. Sobre la base de la posición que introduce. En el infotipo Asignación organizacional pueden aparecer más valores propuestos: Los valores propuestos para la división y la subdivisión de personal provienen del infotipo Características de imputación para la posición (o unidad organizativa) afectada. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. vienen directamente determinadas por la posición asignada y se transfiere al infotipo. Los valores propuestos para el grupo y el área de personal se basan en el infotipo Grupo/área de personal. si está actualizado para la posición. excepto la clave organizativa. Reservados todos los derechos. Lo mismo ocurre con el centro de costes asignado. Los valores propuestos para la división de personal se basan en la unidad organizativa en cuestión o en el infotipo Características de imputación. los valores guardados en la Gestión de organización aparecen en los campos en el infotipo Medidas (como se indica en la captura de pantalla). El centro de costes se origina o a partir de las vinculaciones de la unidad o posición organizativa. Todos los valores del área del plan de organización. 479 .THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 206: Valores propuestos para la Gestión de personal Al contratar a un empleado en los datos maestros de personal.

Debe introducir una unidad de coste y un porcentaje para la distribución de costes. Un empleado hereda una distribución de costes asignada a su posición o unidad organizativa. La Planificación de coste de personal utiliza el infotipo Distribución de costes (IT0027) de los datos maestros para planificar los costes para los emolumentos básicos y los resultados del cálculo de la nómina. De modo parecido a Planificación de costes de personal. Reservados todos los derechos. Si no está actualizado.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 207: Distribución de costes El infotipo Distribución de costes (IT 1018) permite asignar unidades organizativas y posiciones tanto a un centro de coste maestro como a centros de coste adicionales. órdenes o elementos WBS. Nómina también utiliza el infotipo Distribución de costes (IT10027) para datos maestros de recursos humanos. 480 © 2006 SAP AG. La asignación de porcentaje al centro de coste maestro se basa en la diferencia (hasta el 100%). 2006/Q2 . Nómina utiliza el infotipo Distribución de costes (IT 1018) de la Gestión de organización. Si este infotipo no se ha actualizado. utiliza el infotipo Distribución de costes (IT1018) de la Gestión de organización.

El nuevo recuento. puede utilizar los informes relevantes para crear nuevas posiciones y delimitar posiciones vacantes de una fecha especificada.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 208: Planificación de contingente El infotipo Planificación de contingente (IT1019) le permite planificar el recuento. Puede basar su planificación en una anterior. los directivos y los administradores responsables pueden planificar un nuevo recuento utilizando funciones completas o parciales. Planificación de contingente ofrece el número de funciones a partir de las posiciones existentes. Si los responsables de la planificación van a hacer cambios. Un plan puede congelarse en Customizing en un momento determinado. es posible hacerlo en un nuevo ciclo de planificación basado en los ciclos anteriores. Dependiendo de la configuración Customizing. puede definir si la planificación utiliza recuentos completos o proporcionales (ver la siguiente diapositiva). o en el número de posiciones de una unidad organizativa. Cuando se haya terminado la planificación. como un número de funciones planificadas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 481 . Reservados todos los derechos. utilizando un subtipo de IT1019. Esto permite comparar posiciones y recuentos para toda la empresa. se compara con la planificación. En Customizing.

También permite que las posiciones se valoren proporcionalmente. etc.) y el período total de la planificación. Si desea llevar a cabo una planificación de contingente en equivalentes a tiempo completo (FTE). es decir. Así el sistema determina la clasificación de la posición como un porcentaje. primera planificación. Reservados todos los derechos. etc.).) de este infotipo. Definir el intervalo de tiempo (semana. segunda planificación. debe actualizar el infotipo Horario de trabajo (IT1011) para las unidades organizativas y las posiciones. Especificar en la tabla T77S0 la base (todas las posiciones o equivalentes a tiempo completo) para la planificación de efectivo de personal. 0002.ej. etc. Especificar si se puede superar el número existente de posiciones. El sistema utiliza los valores para la unidad organizativa como los valores propuestos para la posición y compara éstos con los valores guardados aquí para IT1011. mes. 2006/Q2 .Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 209: Planificación de contingente en equivalentes a tiempo completo Al parametrizar una planificación de contingente. 482 © 2006 SAP AG. debería diferenciar los siguientes pasos: • • • • Definir los tipos de planificación (p. los subtipos (0001.

el infotipo Remuneración teórica no se asigna a una unidad organizativa).THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 210: Infotipos por tipo de objeto Algunos infotipos son relevantes sólo para ciertos tipos de objeto (por ejemplo. Gráfico 211: Entrada rápida 2006/Q2 © 2006 SAP AG. La tabla T777I muestra los infotipos válidos por objeto (y sus enlaces temporales). 483 . Reservados todos los derechos.

Su instructor le proporcionará más información sobre las herramientas 484 © 2006 SAP AG. para muchos objetos diferentes. como por ejemplo el registro de infotipo Vinculación. Esta función ahorra tiempo y está disponible para la mayoría de los infotipos. en lugar de tener que entrar y salir constantemente.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 La entrada rápida permite crear muchos registros de infotipo para diferentes objetos de forma muy rápida. La Entrada rápida le permite permanecer en la correspondiente ventana de infotipo. Herramientas • Herramientas de objeto: – – Actividades Copiar • – Copiar con lista – Copiar estructuras – Limitar – Nueva fecha fin – Modificar status Herramientas de infotipo: – – – – Limitar Nueva fecha fin Nueva fecha de inicio Traducir Existe documentación más completa sobre las herramientas para los objetos y los infotipos. Reservados todos los derechos. Puede utilizar esta función si desea crear el mismo registro de infotipo. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos. 485 . En el Customizing puede especificar qué infotipos y en qué orden desea procesar.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Gráfico 212: Medidas También puede crear objetos mediante medidas. Ejemplo: La medida estándar para crear una posición contiene los siguientes infotipos: • • • • • Objeto Vinculación a una unidad organizativa Vinculación a una función de descripción Descripción Departamento/staff 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Una medida contiene varios infotipos que se procesarán siguiendo un orden predeterminado.

p. 486 © 2006 SAP AG. Cada paso subordinado de una acción implica el proceso de un infotipo individual Asigne a cada paso subordinado de una medida los siguientes elementos: • • • • Una variante de plan Un tipo de objeto Un infotipo o un subtipo Un status valor propuesto en caso de vinculaciones para el tipo de objeto de destino código de función. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . El infotipo Objeto (1000) debe tratarse siempre en primer lugar y debe tener el número de línea 01. Los infotipos y las secuencias que se tendrían que ofrecer al realizar una medida se pueden determinar en este paso.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Gráfico 213: Medidas de Customizing Cuando se está realizando una medida. ej. cerciórese de disponer los infotipos siguiendo una secuencia lógica. Una medida sólo puede ser definida para un tipo de objeto. Crear y Modificar Consejo: A la hora de definir una medida. al usuario le ofrecen automáticamente infotipos relevantes uno a continuación del otro.

por ejemplo). Reservados todos los derechos. Tarea 1: Creación de objetos en Infotipo Actualización 1. Cree un puesto de trabajo en Infotipo Actualización (##-Oficina). Ejemplo empresarial Cuando haya implementado Gestión de organización y se encuentre en uso productivo. La interfase de usuario Modo de experto: infotipo Actualización se utiliza para crear y actualizar las características de objetos individuales. 01-posición. 2. Directrices Utilice su número de grupo (##) como prefijo para todos sus nombres y abreviaciones de objeto (01-unidad organizativa. Relacione su puesto de trabajo a su posición ## Encargado de desarrollo de personal (relación A/B003). Utilice 01/01/ del año actual como fecha de inicio para su período de tratamiento. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Asegúrese de estar en la variante de plan activa.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización 435 Ejercicio 23: Modo de experto: Infotipo Actualización Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar el Modo de experto: Infotipo Actualización para tratar su plan de organización. 487 . el plan de organización de su empresa cambia.

Otros países 01 01 3 E01 a E04 En blanco Mensual Otros países 01 01 EXEC28 01 Anual Cree un registro de infotipo Remuneración teórica para su función.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Tarea 2: Actualizar un plan de organización. Reservados todos los derechos. ## Director. 2. utilice los siguientes datos: Agrupación de países: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Unidad de tiempo: 1. utilice los siguientes datos: Agrupación de países: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Grupo salarial: Nivel de grupo salarial: A unidad de tiempo 05: o Para actualizar la Remuneración teórica en una estructura de grupo salarial. ## Director. Datos de ejercicios adicionales Actualizar un plan de organización. 2006/Q2 . Cree un registro de infotipo Grupo/área de personal para la posición ## Encargado de desarrollo de personal utilizando los siguientes valores: Grupo de personal: Área de personal: Activo X7 Continúa en la página siguiente 488 © 2006 SAP AG. Para actualizar la Remuneración teórica en una estructura de grupo salarial. Cree un registro de infotipo Remuneración teórica para su función.

Revise los cambios que ha efectuado en la interfase Organización y ocupación. Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización 3. ¿Qué cambios no encuentra aquí? 4. Indique 40 horas semanales para todos los grupos de horario de trabajo. Márquelo como horario de trabajo general. 489 . Actualice el infotipo Horario de trabajo para su unidad organizativa ## Recursos humanos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Datos de ejercicios adicionales Actualizar un plan de organización. a) Acceda a Infotipo Actualización SAP Easy Access → Recursos humanos → Gestión de organización → Modo de experto → Puesto de trabajo Seleccione el infotipo Objeto y Crear. Tras comprobar el período de validez. ## Director. Escriba un nombre y una abreviatura para su puesto de trabajo. Compruebe que el período de validez sea correcto (del 01/01/ del año actual al 12/31/9999). Cree un registro de infotipo Remuneración teórica para su función. Cree un puesto de trabajo en Infotipo Actualización (##-Oficina). 2006/Q2 . en este caso. Utilice la ayuda de F4 del campo “ID del objeto relacionado” para buscar la posición ## Encargado de desarrollo de personal. Reservados todos los derechos. Grabe las entradas. utilice los siguientes datos: Agrupación de países: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Otros países 01 01 Continúa en la página siguiente 490 © 2006 SAP AG. Relacione su puesto de trabajo a su posición ## Encargado de desarrollo de personal (relación A/B003). Para actualizar la Remuneración teórica en una estructura de grupo salarial.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Solución 23: Modo de experto: Infotipo Actualización Tarea 1: Creación de objetos en Infotipo Actualización 1. escriba el tipo de vinculación. Grabe las entradas. 2. Tarea 2: Actualizar un plan de organización. ##-Oficina. A 003. a) Seleccione el infotipo Vinculaciones y Crear. Utilice la ayuda de F4 para seleccionar Posición como tipo de objeto relacionado.

Cuando aparece la función y sus infotipos (los infotipos actualizados para la posición aparecen con una marca verde). Cree un registro de infotipo Grupo/área de personal para la posición ## Encargado de desarrollo de personal utilizando los siguientes valores: Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 2. seleccione el infotipoRemuneración teórica y Crear.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización Grupo salarial: Nivel de grupo salarial: A unidad de tiempo 05: o EXEC28 01 Anual Para actualizar la Remuneración teórica en una estructura de grupo salarial. Grabe las entradas. Reservados todos los derechos. 491 . Seleccione Grupo salarialo Convenio colectivo e introduzca los valores especificados al final de las soluciones. utilice los siguientes datos: Agrupación de países: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Tipo de grupo salarial: Unidad de tiempo: 1. a) SAP Easy Access → Recursos humanos → Gestión de organización → Modo de experto → Función Asegúrese de que se encuentra en la variante de plan correcta y que aparece el período de validez correcto y seleccione la función que quiere actualizar. ## Director. Otros países 01 01 3 E01 a E04 En blanco Mensual Cree un registro de infotipo Remuneración teórica para su función.

seleccione el infotipo Grupo/área de personal y Crear. Guarde los siguientes datos: Horas semanales: 40 Grupos de horarios de trabajo: Todos los grupos de horarios de trabajo Horario de trabajo general: X Continúa en la página siguiente 492 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Cuando aparece la posición y sus infotipos. Actualice el infotipo Horario de trabajo para su unidad organizativa ## Recursos humanos. Utilice la ayuda de F4 para buscar los valores Activo y X7. Márquelo como horario de trabajo general.Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Grupo de personal: Área de personal: a) Activo X7 SAP Easy Access → Recursos humanos → Gestión de organización → Modo de experto → Posición Asegúrese de que se encuentra en la variante de plan correcta y que aparece el período de validez correcto y seleccione la posición ## Responsable de desarrollo de personal. Reservados todos los derechos. 3. Grabe las entradas. Compruebe que la unidad organizativa y el período de validez son correctos y seleccione Crear. a) SAP Easy Access → Recursos humanos → Gestión de organización → Modo de experto → Unidad organizativa Seleccione la unidad organizativa ## Recursos humanos que va a actualizar y el infotipo Horario de trabajo. Indique 40 horas semanales para todos los grupos de horario de trabajo.

## Director. Sin embargo. Puede ver el resto de cambios de la Estructura de plan de ocupación en las fichas individuales. Revise los cambios que ha efectuado en la interfase Organización y ocupación. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Seleccione la función. ¿Qué cambios no encuentra aquí? a) SAP Easy Access -> Recursos Humanos -> Gestión de organización -> Organización y ocupación -> Visualizar Para visualizar el puesto de trabajo y las vinculaciones al ## Encargado de desarrollo de personal. haciendo doble clic. El centro de trabajo aparece cuando amplía la estructura de árbol. Unidad organizativa ## Recursos humanos Posición ## Jefe de desarrollo de personal Ficha de horario de trabajo Ficha de horario de trabajo No podrá encontrar el infotipo Remuneración teórica en la interfase de usuario Organización y ocupación.THR12 Lección: Modo de experto: Infotipo Actualización 4. puede comprobar la actualización del infotipo. 493 . seleccione la posición y cambie a la vista Asignación de tareas en el área de resumen. En el menú. seleccione Pasar a → Objeto de detalle → Descripción de objeto mejorada para actualizar el infotipo individual y comprobar el infotipo Remuneración teórica. en la vista Asignación de tareas. Reservados todos los derechos.

Capítulo 18: Modo de experto: Infotipo Actualización THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Actualizar infotipos relevantes en modo de experto • Explicar cómo se utilizan los principales infotipos de Gestión de organización 494 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

495 . Reservados todos los derechos.THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Actualizar infotipos relevantes en modo de experto • Explicar cómo se utilizan los principales infotipos de Gestión de organización 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Resumen del capítulo THR12 496 © 2006 SAP AG.

Sólo puede crear un registro de infotipo para cada período para una unidad organizativa. ¿Cuáles de los siguientes infotipos son propiedades principales? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). 497 . el infotipo Horario de trabajo puede influenciar el cálculo de los equivalentes a tiempo completo (FTE) para las posiciones de las unidades organizativas para las que se actualiza.THR12 Examine sus conocimientos 445 Examine sus conocimientos 1. A B C D E Características de imputación (IT1008) Vinculaciones (IT1001) Remuneración teórica (IT1005) Planificación de contingente (IT1019) Objeto (IT1000) ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s). Está disponible un informe adicional que le permite delimitar las posiciones vacantes. □ □ A B □ C □ D □ E □ F □ □ □ G H I El infotipo Horario de trabajo proporciona valores propuestos para el infotipo Horario de trabajo teórico en Gestión de personal. Si se especifica en Customizing. El infotipo Grupo/área de personal proporciona valores propuestos para la Gestión de personal si una posición se ha vuelto a ocupar por lo que se actualiza el infotipo. El infotipo Planificación de contingente es una herramienta de planificación para una estructura organizativa. Puede utilizar informes para generar posiciones desde el registro de infotipo Planificación de contingente. Una posición puede estar ocupada y vacante al mismo tiempo Una posición puede estar vacante y obsoleta al mismo tiempo Una posición puede estar ocupada y obsoleta al mismo tiempo 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El infotipo Grupo/área de personal actúa como una característica de agrupación para las posiciones cuando se actualizan horarios de trabajo (IT1011) diferentes para las valoraciones diferentes de los equivalentes a tiempo completo. Reservados todos los derechos. □ □ □ □ □ 2.

C. ¿Cuáles de los siguientes infotipos son propiedades principales? Respuesta: B. F. 2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera? Respuesta: B. 498 © 2006 SAP AG. I Estas afirmaciones deben tratarse con el instructor. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. D.Examine sus conocimientos THR12 446 Respuestas 1. G. E Los infotipos Vinculaciones y Objeto son considerados como las propiedades principales porque definen la existencia y relevancia de los objetos organizativos.

..... 499 .............500 Ejercicio 24: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación ..................................... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • Utilizar la interfase Estructuras generales Definir nuevas vías de evaluación Contenido del capítulo Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación...... basadas en las vías de evaluación de Customizing..........507 2006/Q2 © 2006 SAP AG........Capítulo 19 447 Estructuras generales Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal................................ Reservados todos los derechos........... Resumen del capítulo En esta unidad se describe la utilización de las interfases Estructuras generales y Organizaciones de matrices.......................

en teoría y en práctica. see the instructor guide in SAPNet. Utilice el tipo de objeto “Unidad jurídica” (OR) y una nueva vía de evaluación.Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Lección: 448 Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Duración de la lección: 60 Minutos Resumen de la lección En esta lección se explica cómo trabajar con la interfase Estructuras generales. 500 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Se describe y se muestra en detalle cómo puede empezar con cualquier tipo de objeto y buscar según vías de evaluación para representar una estructura que no está compuesta por tipos de objeto estándar. 2006/Q2 . Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Utilizar la interfase Estructuras generales Definir nuevas vías de evaluación For more information. Ejemplo empresarial El holding debe estar representado en el plan de organización. En esta unidad también se abordan las vías de evaluación Customizing.

introduzca el tipo de objeto de inicio y el ID del objeto. A continuación. Cuando acceda a la interfase. Reservados todos los derechos. También determina las vinculaciones que pueden cambiarse o crearse. seleccione una vía de evaluación válida. Consejo: Si sólo debe actualizarse una vinculación entre objetos. Las interfases Actualización simple y Organización y ocupación no lo permiten. o sólo lo permiten tras llevar a cabo cambios importantes en la configuración de Customizing.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Gráfico 214: Estructuras generales: Acceso inicial La interfase de usuario Estructuras generales le permite utiliza todos los tipos de objeto y vinculaciones disponibles en Customizing. 501 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. La vía de evaluación que selecciona determina las vinculaciones que se visualizarán en la estructura de árbol que se inicia con el objeto de raíz. ésta es la vía de evaluación.

502 © 2006 SAP AG. ID de objeto y vía de evaluación. actualizar y visualizar sus estructuras. puede crear. puede utilizar la interfase Estructuras generales para representar esas vinculaciones. Reservados todos los derechos. La interfase funciona igual que Actualización simple. No se incluye en ninguna otra de las interfases SAP estándar de Gestión de organización. * Holding Una corporación que posee suficientes acciones con derecho a voto (acciones comunes) en otra compañía como para controlar sus políticas y su gestión. A partir de un tipo de objeto raíz. Sin embargo. Puede utilizar el tipo de objeto OR para representar la situación legal de un holding en relación con las empresas que dirige.Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Gráfico 215: Estructuras generales Puede visualizar y actualizar otros objetos y estructuras del plan de organización con la interfase Estructuras generales de Gestión de organización. 2006/Q2 .

desde las posiciones. no siempre se pueden visualizar todas en una única vista.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Gráfico 216: Vías de evaluación Las vías de evaluación definen las vinculaciones con las que se crea una estructura. identificaría personas que mantienen estas posiciones. Ejemplo: Para visualizar el plan de ocupación a lo largo de la estructura de organización (vía de evaluación O-S-P). Dado que los objetos pueden tener múltiples vinculaciones. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. iría a cualquier unidad organizativa subordinada para iniciar el ciclo de nuevo. comenzaría con una unidad organizativa e identificaría vinculaciones a posiciones y. Una vez terminado el ciclo. Los centros de coste y sus vinculaciones a unidades organizativas no se visualizan para esta vía de evaluación. a continuación. 503 . Reservados todos los derechos.

Introduzca los objetos que desea encontrar en la vía de evaluación como criterios de selección. Gráfico 218: Creación de vías de evaluación 504 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Gráfico 217: Búsqueda de vías de evaluación A fin de permitirle elegir la vía de evaluación correcta. Reservados todos los derechos. la interfase Estructuras generales le permite introducir hasta 3 tipos de objeto que existen en la vía de evaluación como criterios de selección al utilizar la ayuda de entrada. Cuando accede a la interfase Estructuras generales también puede generar Vías de evaluación de cliente.

Puede crear vías de evaluación alfanuméricas con un máximo de ocho dígitos. Si desea utilizar una vía de evaluación alternativa para un informe que tiene una vía de evaluación SAP estándar. indíquelo en la columna Abrev. en Parametrizaciones básicas. Una o varias vinculaciones forman las Vías de navegación para una evaluación. Estas vinculaciones le permiten evaluar y mostrar información de estructura (por ejemplo. Reservados todos los derechos. No modifique ninguna vía de evaluación existente a menos que la haya creado usted mismo. valor. Estos cambios afectan a todos los programas e informes que funcionan en segundo plano con la vía de evaluación que ha modificado. pero que los resultados no se visualicen. el plan de organización o la jerarquía de posiciones). 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Las vías de evaluación se crean en Customizing para Gestión de organización. En el campo Skip de la actualización individual puede especificar que una vía de navegación determinada se incluya en la vía de evaluación. 505 . Podría generar problemas de sistema. que empezarán por Z.

Reservados todos los derechos.Capítulo 19: Estructuras generales THR12 506 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

cree una unidad legal (##-Legal) con efecto a partir del 01/06/2000. Tarea 1: Creación de vinculaciones de unidad jurídica 1. Relacione su unidad organizativa ## Recursos Humanos con su unidad legal ## Legal con fecha del 01/06/2000. 2. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 1.THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación 453 Ejercicio 24: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Duración del ejercicio: 30 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar las interfases Estructuras generales para seguir actualizando un plan de organización. 3. Utilice la vía de evaluación "A401". • Añadir objetos a las vías de evaluación. 507 . (01-Unidad organizativa y 01-Posición. Utilice la vía de evaluación B400. Amplíe la vía de evaluación Z_OR-O para incluir posiciones y sus titulares. Tarea 2: Al crear una nueva vía de evaluación. Reservados todos los derechos. 2. por ejemplo). Visualice la estructura de la unidad legal (OR) Holding Training International utilizando Estructuras generales. utilice su número de grupo como sufijo para los nombres de sus vías de evaluación (Z_OR-O##. por ejemplo). Utilice 01/06/ del año actual como fecha de inicio para su período de edición. Utilizando la unidad jurídica Holding Training International como su unidad organizativa. Utilice la vía de evaluación Z_OR-O. Ejemplo empresarial La interfase de usuario Estructuras generales se utiliza para representar una constelación legal alternativa como un holding en un plan de organización. Utilice su nueva vía de evaluación para ver la estructura de su unidad jurídica ## Legal en la actualización de estructura general. Directrices Utilice su número de grupo (##) como prefijo para todas las denominaciones y abreviaturas de objeto.

Reservados todos los derechos. Busque su unidad organizativa ## Recursos humanos. empezará a ver la estructura completa. seleccione Recursos Humanos → Gestión de organización → Plan de organizaciones → Estructuras generales → Visualizar. 3. Cuando la clase termine el ejercicio. a) Seleccione su unidad jurídica y seleccione Pasar a → Nueva vía de evaluación de la barra de menús.Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Solución 24: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Tarea 1: Creación de vinculaciones de unidad jurídica 1. Relacione su unidad organizativa ## Recursos Humanos con su unidad legal ## Legal con fecha del 01/06/2000. Utilice la vía de evaluación "A401". y la vía de evaluación B400. 2006/Q2 . Seleccione Crear vinculación de la barra de herramientas de la aplicación. Introduzca el 01/06/ del año actual – 31/12/9999 como período de validez. Utilice la vía de evaluación B400. Visualice la estructura de la unidad legal (OR) Holding Training International utilizando Estructuras generales. seleccione Holding Training International y elija Crear. Utilizando la unidad jurídica Holding Training International como su unidad organizativa. comprobando que el período de validez para la vinculación es correcto. además del nombre. Cambie el nombre de su unidad legal por el de la unidad organizativa raíz Holding Training International e introduzca la vía de evaluación Z_OR-O. Utilice la vía de evaluación Z_OR-O. Sustituya la vía de evaluación con A401 y seleccione Intro. Grabe las entradas. a) En el menú SAP Easy Access. Seleccione Visualizar. Acceda a Holding Training International introduciendo el tipo de objeto OR (unidad legal). y compruebe que el período de validez es el correcto. Cuando se visualice la estructura. Continúa en la página siguiente 508 © 2006 SAP AG. Grabe las entradas. Escriba el nombre y la abreviatura de su unidad legal (##-Legal). seleccione Recursos Humanos → Gestión de organización → Plan de organizaciones → Estructuras generales → Modificar. a) En el menú SAP Easy Access. cree una unidad legal (##-Legal) con efecto a partir del 01/06/2000. 2.

Reservados todos los derechos. Utilice su nueva vía de evaluación para ver la estructura de su unidad jurídica ## Legal en la actualización de estructura general. Seleccione Nuevas entradas e introduzca la información necesaria para añadir posiciones y titulares a su vía de evaluación. Aparece la información de su vía de evaluación. Visualice la estructura. su vía de evaluación debería presentar este aspecto: TA O S O TA A401 B003 A008 B002 B400 * * * * * O S P O TA En el menú SAP Easy Access. Vuelva a la tabla que contiene todas las vías de evaluación. Amplíe la vía de evaluación Z_OR-O para incluir posiciones y sus titulares. Guarde sus entradas y confirme que todas las entradas dependientes se copian. Cambie el nombre de la vía de evaluación para incluir su número de grupo (Z_OR-O##) e introduzca un nombre nuevo. Escriba el nombre del objeto organizativo de raíz (en este caso Holder Training International) y su nueva vía de evaluación. 509 . Seleccione su nueva vía de evaluación de la tabla y haga clic en Vía de evaluación (Actualización individual). utilice su número de grupo como sufijo para los nombres de sus vías de evaluación (Z_OR-O##. seleccione Recursos Humanos → Gestión de organización → Plan de organizaciones → Estructuras generales → Visualizar. por ejemplo).THR12 Lección: Parametrización de Estructuras generales y Vías de evaluación Tarea 2: Al crear una nueva vía de evaluación. 1. Cuando termine. a) Consulte 1a) 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 2. a) Creación de vías de evaluación Acceda a la Guía de implementación SAP (IMG) y seleccione: IMG -> Gestión de personal -> Gestión de organización -> Parametrizaciones básicas -> Actualizar vías de evaluación Copie la vía de evaluación Z_OR-O.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 19: Estructuras generales THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Utilizar la interfase Estructuras generales • Definir nuevas vías de evaluación 510 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos. 511 .THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Utilizar la interfase Estructuras generales • Definir nuevas vías de evaluación 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Resumen del capítulo THR12 512 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.

THR12 Examine sus conocimientos 459 Examine sus conocimientos 1. ¿Qué información puede utilizarse para visualizar estructuras en la interfase Estructuras generales? 2. ¿Cómo puede encontrar una vía de evaluación adecuada y comprobar su estructura? 3. 513 . Reservados todos los derechos. ¿Qué es una vía de evaluación? 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

3.Nueva vía de evaluación o Visualizar vía de evaluación. vía de evaluación. ¿Cómo puede encontrar una vía de evaluación adecuada y comprobar su estructura? Respuesta: Puede utilizar la ayuda de entrada en la pantalla de selección de la interfase Estructuras generales o. período de validez 2. puede utilizar el icono de detalles para visualizar el contenido de una vía de evaluación. tras acceder a la interfase. Reservados todos los derechos. seleccionar el menú Pasar a . 2006/Q2 .Examine sus conocimientos THR12 460 Respuestas 1. Si utiliza la ayuda de entrada para seleccionar vías de evaluación. ¿Qué información puede utilizarse para visualizar estructuras en la interfase Estructuras generales? Respuesta: Objeto de inicio. 514 © 2006 SAP AG. ¿Qué es una vía de evaluación? Respuesta: Una cadena que relaciona objetos.

............. Reservados todos los derechos. Resumen del capítulo La unidad de integración con Gestión de personal proporciona una amplia introducción a la configuración de las configuraciones básicas para la integración con Customizing para el componente Gestión de organización. También ofrece información básica sobre los recursos utilizados para configurar y actualizar....................... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • Explicar la relación entre Gestión de organización y la Gestión de personal............ 515 ........523 Ejercicio 25: Herramientas de integración .......................529 2006/Q2 © 2006 SAP AG..Capítulo 20 461 Integración con Gestión de personal Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal....... Entender el rol de las posiciones en la integración Explicar cómo establecer la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal Describir las herramientas utilizadas para configurar y actualizar la integración Contenido del capítulo Lección: Opciones básicas de integración ..516 Lección: Herramientas de integración ..................

Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Lección: 462 Opciones básicas de integración Duración de la lección: 60 Minutos Resumen de la lección En esta lección se ofrece un resumen de la posible configuración de Customizing para la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal. Ejemplo empresarial Su empresa va a implementar Gestión de personal y Gestión de organización. see the instructor guide in SAPNet. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Explicar la relación entre Gestión de organización y la Gestión de personal. Entender el rol de las posiciones en la integración For more information. debe garantizar que los dos componentes estén integrados. Gráfico 219: Integración de la Gestión de organización 516 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . A fin de obtener una retención de datos consistente. Se abordan todas las configuraciones necesarias y sus efectos.

THR12 Lección: Opciones básicas de integración Gráfico 220: Integración con Gestión de personal Los datos de las personas se actualizan en Gestión de personal. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. También puede utilizar Gestión de organización para generar valores propuestos para Gestión de personal. la integración con Gestión de organización le permite automatizar por lo menos algunas de las tareas de actualización. Gestión de organización se integra con Gestión de personal para que el infotipo Asignación organizativa se rellene básicamente con datos procedentes de Gestión de organización si la integración es activa. Como consecuencia. algunos de los campos del infotipo dejan de estar preparados para la introducción en la transacción Actualizar datos maestros de personal. Reservados todos los derechos. 517 . Sin embargo.

2006/Q2 . De forma parecida. Si la integración está activa. una modificación realizada en la asignación organizacional de una persona (por ejemplo.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Gráfico 221: Integración: Asignación organizacional Si la integración está activa y se asigna una persona a una posición en Datos maestros de personal. solamente. los objetos relacionados con la posición en Datos maestros de personal se escriben en el infotipo Asignación organizacional. Función y Centro de costes no están preparados para rellenarse. se llenan con datos de Gestión de organización. los campos Unidad organizativa. Además. Esto significa que si en la Gestión de organización se realiza una modificación que afecta a la asignación organizacional de una persona. esta modificación se registra en los datos maestros de personal (en el infotipo Asignación organizacional de esta persona). toda modificación organizativa se deposita tanto en el infotipo Asignación organizacional (0001) de los datos maestros de personal como en el plan de organización de la Gestión de organización. En cambio. como resultado de una medida) se registra en la Gestión de organización: 518 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

deje este campo en blanco. Si activa el flag PLOGI ORGA en T77S0 escribiendo X. 519 . Reservados todos los derechos. A continuación indica qué empleados van a implicarse en la integración. Para ello. Puede formar grupos en función de los siguientes criterios: • • • • • • Agrupación de países Sociedad División de personal Subdivisión de personal Grupo de personal Área de personal Escriba X para participación en la integración. actualice la función PLOGI. Si no define una variante de plan de integración.THR12 Lección: Opciones básicas de integración Gráfico 222: Opciones básicas de integración Primero debe establecer la variante de plan de integración en la entrada PLOGI PLOGI de la tabla T77S0. básicamente. PLOGI ORGA es. Si no va a haber integración. Este flag permite a Gestión de personal y al plan de organización permanecer consistentes. la integración no está activa. el “flag de integración principal”. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. también activa la integración entre los componentes de Gestión de personal y Planificación de personal.

520 © 2006 SAP AG. una posición o una unidad organizativa por una estructura organizativa si este cambio también requiere una modificación de la empresa para la(s) persona(s) afectada(s).Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Gráfico 223: Opciones de integración adicionales Si establece el flag “PLOGI EVENB” como “X”. Si se introduce un valor numérico. está cumpliendo el requisito previo para poder desplazar una persona. Si se introduce el valor “” ó “0”. los cambios de Gestión de organización no aparecen inmediatamente en Gestión de personal (infotipo “Asignación organizacional” 0001). Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . los datos se actualizan inmediatamente. PLOGI PRELI contiene un valor propuesto que se utiliza si un empleado no se ha asignado a una posición en el sistema integrado. ocurre lo mismo con la entrada BTCI o alternativamente con las entradas “” ó “0”. Si este número supera el valor numérico. esto significa que si la integración está activa (véase PLOGI PLOGI). PPABT PPABT: El flag Departamento activa la inclusión del indicador Departamento en el infotipo 1003 para integración. el sistema primero determina cuántos números de personal se ven afectados por cada acción de Gestión de organización. Si se introduce el valor “BTCI” para PLOGI PRELU. Los números de personal afectados por el cambio simplemente se recogen en un batch input que se ejecutará posteriormente.

También puede utilizar sus propias preguntas. 521 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Opciones básicas de integración Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión. Reservados todos los derechos.

Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Explicar la relación entre Gestión de organización y la Gestión de personal. 2006/Q2 . • Entender el rol de las posiciones en la integración 522 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Ejemplo empresarial Su empresa va a implementar Gestión de personal y Gestión de organización. Reservados todos los derechos. debe garantizar que los dos componentes estén integrados. A fin de obtener una retención de datos consistente. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Explicar cómo establecer la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal Describir las herramientas utilizadas para configurar y actualizar la integración For more information. 523 . Gráfico 224: Herramientas de integración 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Herramientas de integración Lección: 468 Herramientas de integración Duración de la lección: 60 Minutos Resumen de la lección Esta lección se basa en las herramientas disponibles para integrar los componentes de gestión de organización y gestión de personal y garantizar que la integración permanece consistente. see the instructor guide in SAPNet.

etc. puede utilizar el informe RHINTE00 para transferir datos a Gestión de organización. • El informe RHINTE20 verifica si todos los objetos relevantes para la integración existen tanto en la Gestión de personal como en la Gestión de organización. • El informe RHINTE10 genera las entradas en tabla necesarias en le Gestión de personal para los objetos de la Gestión de organización que son relevantes para la integración.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 La secuencia en la que se prepara para activar la integración depende de cuál de las siguientes constelaciones le resulta válida: • Ya utiliza la Gestión de personal y quiere implementar la Gestión de organización. Reservados todos los derechos. unidades organizativas.) de la Gestión de organización al infotipo Asignación organizacional de la Gestión de personal. Los datos de Gestión de personal ya incluyen información acerca de las unidades organizativas y las posiciones. 2006/Q2 . El informe RHINTE30 le permite trasladar las asignaciones organizacionales de una persona (posiciones. • Si los datos maestros HR Master están disponibles en el formulario anterior. Los informes siguientes son relevantes para trasladar datos de la Gestión de organización a la Gestión de personal. Ya utiliza la Gestión de organización y la Gestión de personal va a integrarse con Gestión de organización. Gráfico 225: RHINTE00 524 © 2006 SAP AG.

A 011) o bien (Asignación de centro de coste maestro. Crea un juego de datos batch input que genera los objetos y las vinculaciones relevantes de la Gestión de organización en función de los parámetros fijados. Si selecciona la opción Crear vinculaciones de titular solamente. el informe sólo transfiere las asignaciones de personas a posiciones que han cambiado a Gestión de organización. A/B 003) (Asignación de centros de coste maestro. Éstas deben actualizarse manualmente en la Gestión de organización. A/B 007) (Unidad organizativa comprende posición. Reservados todos los derechos. Se crean los siguientes objetos: • Puesto de trabajo Función Unidad organizativa Posición (tipo de objeto A) (tipo de objeto C) (tipo de objeto O) (tipo de objeto S) Es posible crear las siguientes vinculaciones: • S <-> P A <-> P C <-> S O <-> S O <-> K S <-> K (Persona ocupa posición.THR12 Lección: Herramientas de integración El informe RHINTE00 lee los registros del infotipo Asignación de organización en Gestión de personal. 525 . A 011) dependiendo de los parámetros de la evaluación No se crean vinculaciones entre unidades organizativas o entre posiciones. A/B 008) o bien (Persona ocupa puesto de trabajo. A/B 008) (Función describe posición. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Tenga cuidado cuando elimine objetos.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Gráfico 226: RHINTE10 Mediante el informe RHINTE10 puede transferir objetos creados en Gestión de organización a Gestión de datos HR. Una ejecución de programa sólo puede ejecutarse para un solo tipo de objeto. Los objetos de integración son necesarios para el infotipo Asignación de organización. Sólo se transfieren los objetos que existen en el status 1 (activo) en la variante de plan de integración. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. 526 © 2006 SAP AG. para todos los tipos de objeto o para una estructura seleccionada. También puede utilizar el informe RHINTE10 para eliminar objetos de las tablas Customizing para Gestión de personal.

Se crea un nuevo registro en el infotipo para la fecha de inicio introducida. La asignación de organización creada por las acciones previas en Gestión de organización se transfieren al infotipo Asignación de organización.THR12 Lección: Herramientas de integración Gráfico 227: RHINTE30 El informe RHINTE30 le permite actualizar el infotipo Asignación de organización (Gestión de personal) para los números de personal seleccionados con datos creados por acciones previas en Gestión de organización. 527 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El informe RHINTE30 crea un juego de datos batch input para el personal especificado La sesión actualiza el infotipo Asignación organizacional para las personas afectadas. Para poder iniciar el informe debe haber activado la integración entre la Gestión de organización y Gestión de personal. Reservados todos los derechos.

Gráfico 229: Integración: valores propuestos y especificaciones fijas 528 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Gráfico 228: RHINTE20 El informe RHINTE20 le permite verificar si ha instalado los objetos relevantes para la integración tanto en la Gestión de personal como en la Gestión de organización Es posible añadir de inmediato objetos que falten bien en la Gestión de personal o bien en la Gestión de organización. 2006/Q2 .

Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG. • Buscar los pasos de Customizing necesarios para activar la integración. De al empleado su nombre y contrátelo a partir de hoy. • Identificar los informes necesarios para integrar Gestión de organización y Gestión de personal en varias situaciones. En el infotipo Comunicación. ¿Qué campos de los infotipos Acciones y Asignación de organización ya contienen la información que introdujo en Gestión de organización? Tarea 2: Configurar una integración 1. Utilice la acción de personal Contratar HR505 para contratar a un empleado para la posición ## Director de HR.THR12 Lección: Herramientas de integración 475 Ejercicio 25: Herramientas de integración Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Explicar el proceso de contratación de una persona para una posición en un sistema integrado y reconocer los valores transferidos de Gestión de organización a Gestión de personal. Tarea 1: Contratar a un nuevo empleado 1. Rellene todos los infotipos. Debe tener en cuenta las herramientas disponibles para garantizar la consistencia de los datos entre los dos componentes. utilice su nombre de usuario (HR505-##) en el subtipo 0001. Asigne el número de personal 505992##. Nombre de usuario del sistema. 529 . Descubra qué actividades de Customizing necesita de la Guía de implementación (IMG) par activar la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal. Reservados todos los derechos. Ejemplo empresarial Su empresa va a implementar Gestión de personal y Gestión de organización. Esto optimiza el proceso de contratación de nuevos empleados para cubrir posiciones vacantes. 2.

530 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . Nombre las 4 herramientas necesarias para garantizar que los datos de Gestión de personal y Gestión de organización son consistentes. Reservados todos los derechos. Explique su utilización.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Tarea 3: Herramientas de la Gestión de organización 1.

Utilice la acción de personal Contratar HR505 para contratar a un empleado para la posición ## Director de HR. Continúa en la página siguiente 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Herramientas de integración Solución 25: Herramientas de integración Tarea 1: Contratar a un nuevo empleado 1. 531 . Reservados todos los derechos. Nombre de usuario del sistema. De al empleado su nombre y contrátelo a partir de hoy. utilice su nombre de usuario (HR505-##) en el subtipo 0001. En el infotipo Comunicación. Asigne el número de personal 505992##.

haga clic en Guardar. Infotipo Datos personales – escriba su nombre. Asignación de organización – detecta los campos que ya se han rellenado con información de Gestión de organización.Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Rellene todos los infotipos. Derive la siguiente información de la posición: División de personal: Grupo de personal: Área de personal: CABB 1 X7 El área de personal se hereda a la unidad organizativa de nivel superior ## Recursos humanos a partir del infotipo Características de imputación. a) Recursos humanos -> Gestión de personal -> Administración -> Datos maestros HR -> Acciones del personal Introduzca su número de personal (505992##) y la fecha de hoy como fecha de inicio. la vinculación centro de coste. Pasa al siguiente infotipo automáticamente. Seleccione Guardar. Continúa en la página siguiente 532 © 2006 SAP AG. hasta que haya introducido los datos necesarios para todos. S a O y S a C. fecha de nacimiento y estado civil. Seleccione Guardar. La información procede de: El infotipo Características de imputación para la unidad organizativa ## Recursos humanos. Ha actualizado la información para Grupo/área de personal para la posición ## Director de HR. El infotipo Emolumentos básicos – el sistema responde de manera diferente dependiendo del tipo de compensación teórica utilizada para la función ## Director en el infotipo 1005. Reservados todos los derechos. Posición: ## Director HR Seleccione Intro. Infotipo comunicación – introduzca su ID de usuario (HR505-##) para el subtipo Sistema SAP nombre de usuario del sistema (SY-UNAME). Cuando haya completado los campos de infotipo relevantes. en el área Plan de organización. las vinculaciones de P a S. Rellene todos los infotipos. Seleccione la acción de personal Contratar HR505 y seleccione Ejecutar. 2006/Q2 .

Explique su utilización. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. a) RHINTE10: Transfiere datos de Gestión de organización a tablas en Gestión de personal. 533 . unidad organizativa Tarea 2: Configurar una integración 1. Nombre las 4 herramientas necesarias para garantizar que los datos de Gestión de personal y Gestión de organización son consistentes. función.THR12 Lección: Herramientas de integración 2. a) Los pasos de Customizing necesarios para activar la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal se encuentran en IMG. Descubra qué actividades de Customizing necesita de la Guía de implementación (IMG) par activar la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal. en: IMG -> Gestión de personal -> Gestión de organización -> Integración -> Integración para gestión de personal Tarea 3: Herramientas de la Gestión de organización 1. RHINTE20: Comprueba que todos los objetos relevantes para la integración existen en Gestión de personal y Gestión de organización. área de personal Asignación de organización IT: centro de coste. ¿Qué campos de los infotipos Acciones y Asignación de organización ya contienen la información que introdujo en Gestión de organización? a) b) Acciones de personal de IT: división de personal. Reservados todos los derechos. RHINTE30: Transfiere una asignación de organización de una persona de Gestión de organización a Gestión de personal. RHINTE00: Lee el infotipo Asignación de organización en Gestión de personal y crea los objetos relevantes y las vinculaciones en Gestión de organización. subdivisión de personal. grupo de personal.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 20: Integración con Gestión de personal THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Explicar cómo establecer la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal • Describir las herramientas utilizadas para configurar y actualizar la integración 534 © 2006 SAP AG.

• Entender el rol de las posiciones en la integración • Explicar cómo establecer la integración entre Gestión de organización y Gestión de personal • Describir las herramientas utilizadas para configurar y actualizar la integración 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 535 .THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Explicar la relación entre Gestión de organización y la Gestión de personal. Reservados todos los derechos.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 536 © 2006 SAP AG.

¿Qué define la entrada PLOGI PLOGI en la tabla T77S0? 2. ¿Cuáles de las siguientes evaluaciones sólo afecta a objetos? Seleccione la(s) respuesta(s) correcta(s).THR12 Examine sus conocimientos 483 Examine sus conocimientos 1. □ □ □ □ A B C D RHINTE00 RHINTE10 RHINTE20 RHINTE30 2006/Q2 © 2006 SAP AG. ¿Qué configuración debe llevarse a cabo para la integración mediante batch input? 4. Reservados todos los derechos. 537 . ¿Cuál es el “flag de integración principal” entre los componentes de Planificación de personal y Gestión de personal? 3.

¿Cuáles de las siguientes evaluaciones sólo afecta a objetos? Respuesta: B. C El informe RHINTE10 transfiere/elimina objetos organizaciones en las tablas de interfase de Gestión de personal. 2006/Q2 . ¿Cuál es el “flag de integración principal” entre los componentes de Planificación de personal y Gestión de personal? Respuesta: PLOGI ORGA 3. ¿Qué configuración debe llevarse a cabo para la integración mediante batch input? Respuesta: Debe introducirse el valor BTCI para PLOGI PRELU en T77S0 4. Reservados todos los derechos. El informe RHINTE20 sincroniza la tabla HRP1000 con el informe RHINTE10. El informe RHINTE20 sincroniza la tabla HRP1000 con las tablas de interfase y puede crear objetos. ¿Qué define la entrada PLOGI PLOGI en la tabla T77S0? Respuesta: Variante de plan de integración 2. Los informes RHINTE00 y RHINTE20 también transfieren "Relaciones".Examine sus conocimientos THR12 484 Respuestas 1. 538 © 2006 SAP AG.

.................. Reservados todos los derechos..........553 2006/Q2 © 2006 SAP AG.............................. También comenta y compara los requisitos técnicos....540 Ejercicio 26: Manager’s Desktop .....Capítulo 21 485 Manager’s Desktop y Manager Self-Service Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal.............. Esta unidad también trata la integración en la Gestión de organización y la integración de otros componentes............549 Lección: Manager Self-Service .... Resumen del capítulo La unidad de Manager’s Desktop y Manager Self-Service ofrece a los directivos nociones básicas sobre la utilización de ambas interfases...... 539 ..... Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • • Describir el concepto de Manager’s Desktop Utilizar Manager’s Desktop Describir la integración entre Manager’s Desktop y Gestión de organización Describir el concepto y el contenido de Manager Self-Service Describir la integración entre Managers Self-Service y Gestión de organización Encontrar más información acerca de Manager Self-Service Contenido del capítulo Lección: Manager’s Desktop .....................................

Manager’s Desktop puede utilizarse como una herramienta para visualizar y actualizar información importante. Así pues. Reservados todos los derechos. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir el concepto de Manager’s Desktop Utilizar Manager’s Desktop Describir la integración entre Manager’s Desktop y Gestión de organización For more information. 2006/Q2 . La aplicación y las funciones que ofrece se presentan en esa unidad. Cuando las tareas se descentralizan y los directores y los supervisores contratan a personal adicional.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Lección: 486 Manager’s Desktop Duración de la lección: 60 Minutos Resumen de la lección Esta lección le presenta a Manager’s Desktop como un “Único punto de entrada” para los directivos de una empresa. 540 © 2006 SAP AG. implemente Manager’s Desktop. Manager’s Desktop hace que el área de responsabilidad de un directivo sea mucho más accesible para la toma de decisiones administrativas y estratégicas. Ejemplo empresarial Los directores de su organización necesitan una herramienta fácil de usar que los apoye en sus tareas diarias de gestión y organización y en la toma de decisiones estratégicas. see the instructor guide in SAPNet.

Manager’s Desktop lleva a los superiores directamente a los datos personales de los empleados y muestra presupuestos que permiten a los responsables comparar los costes reales con los planificados. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. ya que ofrece una base fiable para la toma de decisiones acerca de las peticiones de vacaciones de los empleados. 541 . Los jefes de departamento pueden evaluar todos los datos relacionados con los empleados y acceder a evaluaciones específicas de cada cliente. Reservados todos los derechos. Puede acceder a estructuras organizativas. incluidos los empleados asignados directa e indirectamente a su área de responsabilidad. Manager’s Desktop es igual de efectivo cuando muestra la situación de absentismo actual. Manager’s Desktop se integra con la consulta InfoSet Query y el Sistema de información de recursos humanos (HIS) de mySAP HR.THR12 Lección: Manager’s Desktop Gráfico 230: Resumen Manager’s Desktop de SAP ayuda a los directivos que tienen personal a su cargo.

2006/Q2 . Integración con Employee Self-Service Manager’s Desktop no sólo integra a directivos y a RRHH. Soporte de Workflow El Workflow garantiza que los empleados del departamento de RRHH se integran perfectamente en estos procesos. Estas peticiones se reenvían a la carpeta de entrada del responsable en Manager’s Desktop. Si la integración no está activa.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 231: Integración Integración con Gestión de personal Debe estar activa si desea realizar traslados o cambiar funciones o posiciones. Las aprobaciones y los rechazos se envían mediante SAP Workflow al departamento de RRHH y al empleado en cuestión. los empleados pueden acceder directamente al sistema para dejar peticiones o enviar los gastos de desplazamiento. Integración con Contabilidad Debe estar activa para que la evaluación del presupuesto sea posible y que la información del centro de costes esté disponible. Si utiliza SAP Employee Self-Service (ESS). aparecen mensajes de error. Reservados todos los derechos. Manager’s Desktop permite a los directivos participar en procesos de Employee Self-Service (ESS). donde se podrán verificar y aprobar los datos. 542 © 2006 SAP AG. sino que también ofrece fuentes de información para toda la empresa.

543 . También pueden incluirse peticiones individuales adicionales o requisitos de información especiales.THR12 Lección: Manager’s Desktop Gráfico 232: Categoría de temas y Listas de funciones Manager’s Desktop ofrece un total de 8 categorías de temas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Si necesita acceder a determinadas páginas de la Intranet o de Internet con frecuencia. También puede añadir más funciones. puede hacerlo fácilmente utilizando los enlaces correspondientes. El usuario también puede desactivar las funciones y categorías que no necesita de la pantalla inicial o de cualquier otra pantalla de la aplicación. cada una de las cuales con su propia lista de funciones Puede utilizar los códigos de función de Customizing para ajustar esas categorías y adecuarlas a los requisitos de los clientes. Reservados todos los derechos. Estas parametrizaciones se guardan con el perfil de usuario y se utilizan cada vez que el usuario entra en el sistema. El usuario puede cambiar de su configuración específica a la estándar en cualquier momento.

y la de la izquierda. donde aparecen las funciones disponibles en un árbol de funciones. Se pueden asignar hasta 12 etiquetas para cada área.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 233: Estructura de la pantalla La pantalla se divide en la zona de la derecha. 544 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. Las etiquetas de la derecha de la pantalla le permiten acceder a diferentes vistas (vías de evaluación) de la estructura organizativa para su área de responsabilidad. donde aparece su área de responsabilidad. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos. El jefe debería tener tener una posición directiva en la unidad organizativa. es decir. 545 . El infotipo Comunicación (IT0105) para un directivo debe actualizarse con el nombre de usuario del sistema (subtipo 0001) del directivo. El sistema utiliza el indicador de posición directiva (vinculación A/B012 entre la posición y la unidad organizativa) para determinar las unidades organizativas que están relacionadas directa o indirectamente con el titular de la posición. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. la asignación de empleados (personas) o usuarios a posiciones en el componente Gestión de organización. Para visualizar los centros de coste correspondientes. asigne uno a la posición directiva o unidad organizativa.THR12 Lección: Manager’s Desktop Gráfico 234: Condiciones previas Una condición previa para utilizar Manager’s Desktop es un plan organizativo de su empresa que incluya la estructura organizativa y el plan de ocupación.

los cambios planificados por el directivo primero se guardan como un plan en Manager’s Desktop y se inicia un workflow al administrador de RRHH relevante. Reservados todos los derechos. También puede iniciar el traslado de un empleado a un área fuera del área de responsabilidad del directivo. 546 © 2006 SAP AG.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 235: Integración con Gestión de organización Arrastrando y soltando puede mover objetos de organización por la estructura de árbol y desplazar empleados (personas) por su área de responsabilidad. IT0001) se ven afectados por una acción de Manager’s Desktop. Entonces. Ese administrador puede rechazar. el administrador de recursos humanos decide cómo responder a la propuesta del directivo. Los datos de los empleados no se modifican en Gestión de organización ni en Gestión de personal hasta que el administrador de RRHH haya tomado una decisión final con respecto a la acción. modificar o llevar a cabo la acción. En cuanto los datos personales (for ejemplo. 2006/Q2 .

THR12 Lección: Manager’s Desktop Gráfico 236: Workflow El soporte de workflow integrado desempeña un papel muy importante en las operaciones que se procesan localmente. 547 . El Workflow garantiza que los empleados del departamento de RRHH se integran perfectamente en estos procesos. la acción aparece en la bandeja de entrada del workflow del administrador de RRHH responsable. Gráfico 237: Ampliación 2006/Q2 © 2006 SAP AG. si un empleado debe trasladarse. Por ejemplo. que retoma las acciones de procesado e informa al director y al empleado de la misma manera cuando la acción se ha completado. el superior técnico inicia la acción introduciendo los datos básicos. Poco después. Reservados todos los derechos.

548 © 2006 SAP AG. Con el asistente de Customizing puede ampliar las funciones de Manager’s Desktop.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Realiza configuraciones generales para configurar y ampliar las funciones y el diseño de la pantalla de Manager’s Desktop en las secciones relevantes de la Guía de implementación (IMG). Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

THR12 Lección: Manager’s Desktop 495 Ejercicio 26: Manager’s Desktop Duración del ejercicio: 10 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar Manager’s Desktop para cambiar el nombre y mover posiciones en su área de responsabilidad. ## Planificador de costes de personal / Controlador. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Utilice la acción Cambio organizativo. 2. Identifique las posiciones vacantes de su unidad organizativa Recursos humanos y de otras unidades organizativas subordinadas. 549 . También quiere informar acerca de las unidades organizativas de las que es responsable. 1. Cambie el nombre de su posición ##-HR Controller. Relacione esta posición con la función ## Administrador. Reservados todos los derechos. • Ejecutar informes con Manager’s Desktop • Cambiar el aspecto de la interfase de Manager’s Desktop Ejemplo empresarial Usted es jefe de departamento y desea cambiar los atributos de ciertas posiciones de su área de responsabilidad. debe haber asignado su ID de usuario (HR505-##) a la persona contratada en el infotipo Comunicación (subtipo 0001) en la unidad anterior. Tarea 2: Ejecutar informes con Manager’s Desktop. Escriba una descripción para su nueva posición. Oculte la función Transferir hacia fuera en la categoría de tema Organización. El nuevo nombre es efectivo a partir del 01/12 del año actual. Tarea 1: Cambios organizativos con Manager’s Desktop 1. Tarea 3: Modificar el aspecto de Manager’s Desktop 1. Consejo: Para poder utilizar Manager’s Desktop.

2006/Q2 . de la posición en el cuadro de diálogo que aparece. Tarea 2: Ejecutar informes con Manager’s Desktop. Seleccione Modificar posición de la lista de funciones y escriba un nombre nuevo. a) SAP Easy Access → Recursos humanos → Manager’s Desktop En la pantalla inicial de Manager’s Desktop. Seleccione la etiquetaEmpleados directamente subordinados.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Solución 26: Manager’s Desktop Tarea 1: Cambios organizativos con Manager’s Desktop 1. Relacione la posición con la función ## Administrador. Relacione esta posición con la función ## Administrador. Consejo: Puede arrastrar la posición ## Human Resources Controller a la entrada Modificar posición de la lista de funciones. a) En la etiqueta Todos los empleados subordinados. Continúa en la página siguiente 550 © 2006 SAP AG. 1. a continuación. A continuación puede realizar los cambios necesarios. a la derecha de la pantalla. Identifique las posiciones vacantes de su unidad organizativa Recursos humanos y de otras unidades organizativas subordinadas. seleccione la categoría de tema Organización. Cambie el nombre de su posición ##-HR Controller. Aparece la unidad organizativa de la que la persona que contrató es responsable (mediante la asignación de posición directiva). (Vincule las posiciones con los empleados arrastrando y soltando). y seleccione la posición ## HR Controller. seleccione Posiciones no ocupadas de la lista de funciones. seleccione la unidad organizativa Recursos humanos y. ## Planificador de costes de personal / Controlador. Utilice la acción Cambio organizativo. 2. ## Planificador de costes de personal / Controlador. Amplíe la lista de funciones de la izquierda de la pantalla. El nuevo nombre es efectivo a partir del 01/12 del año actual. a) Escriba una descripción general para la posición y guarde las entradas. Reservados todos los derechos. Aparece una lista con las posiciones no ocupadas de su unidad organizativa. utilizando Acción 02. Escriba una descripción para su nueva posición.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Si desea volver a visualizar la función. Reservados todos los derechos. Seleccione Ocultar en la lista que aparece. Oculte la función Transferir hacia fuera en la categoría de tema Organización.THR12 Lección: Manager’s Desktop Tarea 3: Modificar el aspecto de Manager’s Desktop 1. haga clic con el botón derecho del ratón en Planificación y administración y seleccione Selección de funciones. a) Haga clic con el botón derecho del ratón en la función Transferir hacia fuera. Todas las funciones que puede mostrar aparecen en el cuadro de diálogo. 551 .

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir el concepto de Manager’s Desktop • Utilizar Manager’s Desktop • Describir la integración entre Manager’s Desktop y Gestión de organización 552 © 2006 SAP AG.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. implemente Manager Self-Service.0 y el sistema de respaldo SAP R/3 Enterprise. 553 .THR12 Lección: Manager Self-Service Lección: 499 Manager Self-Service Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se ofrece un breve resumen de las funciones de Manager Self-Service y de su integración con SAP Enterprise Portal 5. Esa herramienta debe ser intuitiva y debe poder ejecutarse en un portal. Así pues. see the instructor guide in SAPNet. Ejemplo empresarial Los directivos de su empresa (superiores directos. Reservados todos los derechos. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Describir el concepto y el contenido de Manager Self-Service Describir la integración entre Managers Self-Service y Gestión de organización Encontrar más información acerca de Manager Self-Service For more information. jefes de equipo) necesitan una herramienta que les ayude cuando llevan a cabo tareas diarias y toman decisiones estratégicas. gestores de proyecto.

2006/Q2 . 554 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 238: MSS como parte del Portal El Business Package para Manager Self-Service es parte integral del Portal mySAP Enterprise. mySAP Enterprise Portal ofrece varias herramientas que le permiten modificar el contenido y adecuarlo a las necesidades de su empresa sin necesidad de programación extra. Los paquetes empresariales contienen funciones preconfiguradas que puede importar fácilmente a mySAP Enterprise Portal.

Los clientes que no utilizan SAP BW pueden. de un solo vistazo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. el director puede enviar una petición de pago especial para el mismo en el Portal. jefes de proyecto y de equipo. en cambio. Los directores que tienen personal bajo su responsabilidad reciben información relevante acerca de sus áreas y sus empleados cuando inician una sesión en el portal y seleccionan la página correspondiente. Manager Self-Service contiene una amplia gama de opciones de elaboración de informes y de evaluaciones que se basan en informes SAP R/3 estándar y en informes SAP Business Information Warehouse (SAP BW). Reservados todos los derechos. 555 . Tras la revisión de un empleado. ya que les ofrece la información relevante cuando llevan a cabo sus tareas. Los procesos empresariales del departamento de recursos humanos pueden activarse directamente desde el Portal. por ejemplo.THR12 Lección: Manager Self-Service Gráfico 239: Resumen Business Package para Manager Self-Service (MSS) ofrece soporte a los superiores técnicos. utilizar Manager Self-Service. cuáles de sus empleados están trabajando o cuáles están de vacaciones. Esto les permite ver.

los directores pueden llevar a cabo todas las tareas relacionadas con sus responsabilidades en materia de personal. los directores pueden llevar a cabo todas las tareas que surgen de sus responsabilidades en materia de centros de costes y de beneficios. En “Mi presupuesto”. En el área de trabajo – – En “Mi Staff”. Reservados todos los derechos.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Integración • Manager Self-Service es un componente multiaplicación. 2006/Q2 . con otros procesos de recursos humanos. 556 © 2006 SAP AG. que son activados por el director en el portal (pagos especiales. por ejemplo). Soporte de workflow • Los workflows le permiten integrar procedimientos de personal. Gráfico 240: Integración Integración con Gestión de personal: • La integración entre Gestión de personal y Gestión de organización debe estar activa en el sistema SAP R/3 al que accede desde el portal.

Reservados todos los derechos. El sistema utiliza el indicador de posición directiva (vinculación A/B012 entre la posición y la unidad organizativa) para determinar las unidades organizativas que están relacionadas directa o indirectamente con el titular de la posición. es decir. Para visualizar los centros de costes correspondientes. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. El jefe debería tener una posición directiva en la unidad organizativa. 557 . asigne uno a la posición directiva o unidad organizativa. la asignación de empleados (personas) o usuarios a posiciones en el componente Gestión de organización. El infotipo Comunicación (IT0105) para un directivo debe actualizarse con el nombre de usuario del sistema (subtipo 0001) del directivo.THR12 Lección: Manager Self-Service Gráfico 241: Condiciones previas Una condición previa para utilizar Manager Self-Service es un plan organizativo de su empresa que incluya la estructura organizativa y el plan de ocupación.

como la revisión de un empleado. Reservados todos los derechos. Puede personalizar los worksets para adecuarlos a los requisitos de su empresa.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 242: Worksets y funciones Los worksets son paquetes que contienen herramientas y contenido para situaciones empresariales concretas. Internet). Los worksets incluyen iViews (elementos de presentación). o vínculos a información interna o externa (por ejemplo. informes de SAP R/3 y SAP BW. 2006/Q2 . Gráfico 243: Navegación 558 © 2006 SAP AG.

Además. Customizing para esta función se basa en Customizing para MDT.THR12 Lección: Manager Self-Service El visualizador de equipos presenta una lista con todos los empleados que dependen del director (directa o indirectamente). 2006/Q2 © 2006 SAP AG. este workset contiene informes adicionales. consultas y consultas SAP BW. Reservados todos los derechos. Es el elemento de navegación central de Manager Self-Service. 559 . Gráfico 244: Integración con las funciones de Manager’s Desktop (MDT) El workset de evaluación le permite ejecutar cualquier informe de Manager’s Desktop que ya utilice en su empresa en Manager Self-Service.

Reservados todos los derechos. Gráfico 246: Workflow 560 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Gráfico 245: Otros worksets Las otras categorías temáticas se abordan en los cursos de recursos humanos relevantes.

561 .THR12 Lección: Manager Self-Service Gráfico 247: Documentación y Ayuda con la implementación Para que la implementación del Business Package para Manager Self-Service sea más rápida y más fácil. Reservados todos los derechos.com/mss 2006/Q2 © 2006 SAP AG.sap. SAP proporciona información detallada acerca de los requisitos previos de cada workset. Encontrará la información relevante en service.

562 © 2006 SAP AG. También puede utilizar sus propias preguntas. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Capítulo 21: Manager’s Desktop y Manager Self-Service THR12 Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión.

563 . Reservados todos los derechos.THR12 Lección: Manager Self-Service Resumen de la lección Ahora podrá: • Describir el concepto y el contenido de Manager Self-Service • Describir la integración entre Managers Self-Service y Gestión de organización • Encontrar más información acerca de Manager Self-Service 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 Resumen del capítulo Ahora podrá: • Describir el concepto de Manager’s Desktop • Utilizar Manager’s Desktop • Describir la integración entre Manager’s Desktop y Gestión de organización • Describir el concepto y el contenido de Manager Self-Service • Describir la integración entre Managers Self-Service y Gestión de organización • Encontrar más información acerca de Manager Self-Service 564 © 2006 SAP AG.

. Reservados todos los derechos................................... Resumen del capítulo Esta unidad trata la evaluación estructural con los parámetros principales de la base de datos lógica PCH..... también se introducen una serie de informes estándar.............579 2006/Q2 © 2006 SAP AG..Capítulo 22 509 Evaluaciones e informes Further information can be found in the Instructor Guide on the SAP Corporate Portal.........572 Ejercicio 27: Informes estándar (opcional) ................... 565 ... Además de Visualización de estructura / Actualización (RHSTRU00)............ Objetivos del capítulo Al finalizar este capítulo podrá: • • • • • Explicar qué parámetros deben configurarse para invocar informes estructurales Explicar la conexión entre evaluación de estructura y vías de evaluación Explicar y configurar condiciones de estructura Enumerar y describir los informes estándar y sus resultados Explicar cómo funcionan las estructuras de planificación de personal con informes HIS y HR Contenido del capítulo Lección: Conceptos básicos de Evaluación de estructura ...566 Lección: Informes estándar...

Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Lección: 510 Conceptos básicos de Evaluación de estructura Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección se presentan los conceptos teóricos y técnicos de la evaluación de estructura. En el resultado se visualizan las siguientes informaciones: • • • Listas de empleados por unidad organizativa Asignación de centros de costes para posiciones Descripción de la función con asignación de tareas y cualificaciones 566 © 2006 SAP AG. see the instructor guide in SAPNet. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 . Se describe la pantalla de selección de la base de datos lógica PCH y se explica con más detalle cómo trabajar con parámetros de estructura. Ejemplo empresarial Su empresa quiere utilizar el plan de organización para evaluaciones estructurales. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • • Explicar qué parámetros deben configurarse para invocar informes estructurales Explicar la conexión entre evaluación de estructura y vías de evaluación Explicar y configurar condiciones de estructura For more information.

• Estructural: El sistema interpreta el objeto seleccionado como objeto raíz. el sistema trata a cada objeto seleccionado como el objeto de inicio para la vía de evaluación. puede visualizar la lista de todas las funciones existentes. 567 . Basado en este objeto raíz y en las vinculaciones. • Secuencial y estructural: Tanto en las evaluaciones secuenciales como en las estructurales.THR12 Lección: Conceptos básicos de Evaluación de estructura Gráfico 248: Gestión de informes en la Gestión de organización Distinguimos entre evaluaciones secuenciales y estructurales: • Secuencial: Para una evaluación secuencial puede obtener una lista de los objetos a evaluar mediante sus ID. Por ejemplo. Esto inicia la evaluación secuencial para todos los objetos listados. el sistema construye una estructura jerárquica. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Gráfico 249: Imagen de selección estándar La imagen de selección estándar le permite acceder a parámetros adicionales que puede necesitar para el desarrollo de su informe. 2006/Q2 . Gráfico 250: Parámetros de estructura y Nivel técnico 568 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

si debería comprobar todos los objetos (filtro de objetos) o si debe detenerse en cuanto encuentra un objeto que no cumple las condiciones establecidas (filtro de ramas). contienen un número de hasta 6 dígitos. indique las condiciones que deben cumplir los objetos si van a aparecer en la estructura. La recursión ocurre cuando el sistema establece demasiadas relaciones entre los objetos de una estructura y no encuentra un punto final. Puede definir varias condiciones y especificar cómo deben utilizarse esas condiciones para las evaluaciones (y/o). Gráfico 251: Establecer las condiciones de la estructura Puede crear más de una condición de estructura. El sistema entra en un bucle sin fin. El Modificar status que simula utilizando superposición de status es temporal y no afecta a la estructura. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Este número corresponde a los diferentes niveles de una estructura organizativa. También puede estipular cuando el sistema debe dejar de comprobar los objetos de la estructura. Reservados todos los derechos. 569 .THR12 Lección: Conceptos básicos de Evaluación de estructura Los campos Nivel técnico y Nivel visualiz. Si no quiere limitar la visualización ni el procesamiento. es decir. En el cuadro de diálogo Condiciones de la estructura. deje este campo en blanco.

Reservados todos los derechos. 570 © 2006 SAP AG. También puede utilizar sus propias preguntas. 2006/Q2 .Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Discusión con moderador Preguntas para la discusión Utilice las siguientes preguntas para que los participantes del curso tomen parte en la discusión.

THR12 Lección: Conceptos básicos de Evaluación de estructura Resumen de la lección Ahora podrá: • Explicar qué parámetros deben configurarse para invocar informes estructurales • Explicar la conexión entre evaluación de estructura y vías de evaluación • Explicar y configurar condiciones de estructura 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 571 . Reservados todos los derechos.

Ejemplo empresarial Su empresa quiere utilizar el plan de organización para evaluaciones estructurales. El instructor le mostrará una selección de ejemplos. 2006/Q2 . Reservados todos los derechos. see the instructor guide in SAPNet. En el resultado se visualizan las siguientes informaciones: • • • Listas de empleados por unidad organizativa Asignación de centros de costes para posiciones Descripción de la función con asignación de tareas y cualificaciones 572 © 2006 SAP AG. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: • • Enumerar y describir los informes estándar y sus resultados Explicar cómo funcionan las estructuras de planificación de personal con informes HIS y HR For more information.Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Lección: 515 Informes estándar Duración de la lección: 30 Minutos Resumen de la lección En esta lección le presentamos una variedad de informes estándar de Gestión de organización.

Reservados todos los derechos. Objetos existentes: 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 573 .THR12 Lección: Informes estándar Gráfico 252: Informes estándar Muchos informes estándar están disponibles desde el menú de organización. Casi todos los informes estructurales contienen un informe RHSTRU00 o una variante de éste. obtendrá unas evaluaciones que no se refieren especialmente a un tipo de objeto. Gráfico 253: Evaluaciones generales Si selecciona la opción de menú Evaluaciones -> Generalidades . Estos informes pueden ejecutarse desde las pantallas de selección abreviadas o el usuario puede ir a la pantalla de selección estándar.

Reservados todos los derechos. Gráfico 254: Interfase de gráficos de estructura La interfase de gráficos de estructura le permite mostrar su estructura gráficamente. Evaluación de infotipos: Se utiliza para evaluar infotipos. Interfase de gráficos de estructura: Véase la siguiente diapositiva Visualización de estructura / Actualización (RHSTRU00): Muestra un resumen de todos los infotipos existentes y sus status para uno o más objetos de la variante de plan. Puede realizar numerosas funciones de actualización con la caja de herramientas. Tras seleccionar un objeto.Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Objetos existentes: esta evaluación ofrece un resumen de todos los objetos seleccionados y los presenta en un Visor de lista ABAP. 574 © 2006 SAP AG. Instrumento de navegación de estructura: Enumera todos los objetos existentes en función del tipo y el ID. Visualización de estructura/Actualización de estructura: Esta evaluación muestra una sección del plan de organización en función del objeto inicial y la vía de evaluación introducidos. puede pasar a actualizar el infotipo. 2006/Q2 . Se puede ejecutar estructural o secuencialmente La evaluación también puede utilizarse para infotipos que haya creado usted mismo.

Puede imprimir los datos mostrados en la interfase gráfica con una impresora PostScript.THR12 Lección: Informes estándar El usuario puede personalizar las formas de los objetos. En lugar de proporcionar una caja de herramientas. o hacer que estén disponibles para procesarlos en otros programas utilizando el formato CGM (Computer Graphics Metafile). Reservados todos los derechos. ofrece una lista de evaluaciones de diferentes contextos HR. Gráfico 255: SIHR El SIHR (Sistema de información de personal) emplea una funcionalidad similar a la de la interfase gráficos estructurales. También puede personalizar la caja de herramientas de IMG. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. los colores y los tamaños. además de establecer valores propuestos para todos los usuarios de la IMG. 575 .

Reservados todos los derechos. La variante de evaluación de datos maestros indicada en Evaluación PA (como RPLICO10) empieza para esos números de personal. Gráfico 257: Exportación a otras aplicaciones 576 © 2006 SAP AG. la estructura organizacional). La secuencia de salida depende de las opciones de selección que indique. Puede iniciar evaluaciones para datos maestros HR para un grupo de números de personal. en el orden definido por una estructura de organización (por ejemplo. 2006/Q2 .Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Gráfico 256: Utilización de estructuras de organización para evaluación HR Este programa escanea la base de datos de gestión de organización y recoge los números de personal siempre que los objetos de tipo P se encuentren en la estructura seleccionada.

No puede utilizar esta interfase para importar datos a Gestión de organización. Para este objetivo. Reservados todos los derechos. No obstante. la interfase está diseñada para exportar datos solamente.THR12 Lección: Informes estándar Los datos de Gestión de organización pueden enviarse a aplicaciones de software externas. por ejemplo. 577 . existe una interfase estándar. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. para la producción de diagramas organizativos.

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 578 © 2006 SAP AG.

Visualice todas las funciones existentes. Los datos deben evaluarse en su estructura organizativa. 3. 1. 2.THR12 Lección: Informes estándar 521 Ejercicio 27: Informes estándar (opcional) Duración del ejercicio: 15 Minutos Objetivos de los ejercicios Al finalizar este ejercicio podrá: • Utilizar los informes estándares SAP para evaluar su plan de organización. Ejemplo empresarial Su empresa quiere una evaluación de los datos de Gestión de organización. 3. Tarea 2: Evaluar datos para sus unidades organizativas mediante Evaluaciones generales. ¿Qué ocurre si no introduce un ID de objeto? 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Identifique a personas en su estructura organizativa. Evalúe posiciones vacantes en su estructura organizativa. 579 . Ejecute el informe RPLICO10 de HR para empleados dentro de su estructura organizativa. 4. 1. Reservados todos los derechos. 4. Busque unidades organizativas existentes en Implementaciones de sistema / Equipos. 2. Identifique y visualice tareas asignadas a sus posiciones. Compruebe la estructura de Implementaciones de sistema / Equipos. Visualice el plan de organización para ## Recursos humanos como un gráfico. Tarea 1: Gestión de informes sobre un plan de organización utilizando informes estándares SAP.

2006/Q2 . Ejecute 4. Ejecutar. Evalúe posiciones vacantes en su estructura organizativa. a) En el menú SAP Easy Access. 2. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Posición → Descripción de tarea para posiciones. Identifique y visualice tareas asignadas a sus posiciones. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Posición → Posiciones vacantes. Si no introduce ningún ID de objeto ni descripciones de funciones. Seleccione su unidad organizativa de nivel superior ## Recursos humanos e inicie la evaluación con Ejecutar. 3. Continúa en la página siguiente 580 © 2006 SAP AG.Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Solución 27: Informes estándar (opcional) Tarea 1: Gestión de informes sobre un plan de organización utilizando informes estándares SAP. a) En el menú SAP Easy Access. el sistema muestra todos los trabajo existentes. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Denomin. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Unidad organizativa → Estructura organizativa → Estructura organizativa con personas. Escriba el nombre de su unidad organizativa de nivel superior (## Recursos humanos). Escriba el nombre de su(s) posición(es). Visualice todas las funciones existentes. Escriba Unidad organizativa como tipo de objeto. a) En el menú SAP Easy Access. a) En el menú SAP Easy Access. Seleccione Ejecutar. Reservados todos los derechos. Identifique a personas en su estructura organizativa. de función → Funciones existentes. 1.

Compruebe la estructura de Implementaciones de sistema / Equipos. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Generalidades → Datos maestros de personal → Iniciar una evaluación PA vía estructuras de planificación de personal. 581 . 1. la evaluación es de todos los objetos de tipo 99 que existen en el cliente. Introduzca el tipo de objeto 99. a) En el menú SAP Easy Access. ¿Qué ocurre si no introduce un ID de objeto? a) En el menú SAP Easy Access. Tipo de objeto: ID de objeto Vía de evaluación: 99 Implementaciones de sistema / Equipos Z_99-S. Visualice el plan de organización para ## Recursos humanos como un gráfico. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Lección: Informes estándar Tarea 2: Evaluar datos para sus unidades organizativas mediante Evaluaciones generales. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Generalidades → Visualización de estructura/Actualización de estructura. Ejecute 2. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Generalidades → Objetos existentes. Reservados todos los derechos. Si no introduce el ID del objeto. Seleccione una vía de evaluación válida. seleccione Recursos humanos → Gestión de organización → Sistema de información → Generalidades → Intefase de gráficos PD. a) En el menú SAP Easy Access. Ejecute el informe RPLICO10 de HR para empleados dentro de su estructura organizativa. Escriba ## Recursos humanos como unidad organizativa de raíz. a) En el menú SAP Easy Access. Introduzca ## Recursos humanos como unidad organizativa de raíz y utilice O-S-P u otra vía de evaluación con Persona. 4. Busque unidades organizativas existentes en Implementaciones de sistema / Equipos. Escriba RPLICO10 en el campo para Evaluación PA. Seleccione Ejecutar 3.

Reservados todos los derechos.Capítulo 22: Evaluaciones e informes THR12 Resumen de la lección Ahora podrá: • Enumerar y describir los informes estándar y sus resultados • Explicar cómo funcionan las estructuras de planificación de personal con informes HIS y HR 582 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

THR12 Resumen del capítulo Resumen del capítulo Ahora podrá: • Explicar qué parámetros deben configurarse para invocar informes estructurales • Explicar la conexión entre evaluación de estructura y vías de evaluación • Explicar y configurar condiciones de estructura • Enumerar y describir los informes estándar y sus resultados • Explicar cómo funcionan las estructuras de planificación de personal con informes HIS y HR 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 583 . Reservados todos los derechos.

2006/Q2 .Resumen del capítulo THR12 584 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.

Las herramientas de evaluación de Gestión de organización ¿pueden utilizarse para eliminar la visualización/reproducción de los objetos de una vía de evaluación que no cumple los requisitos definidos? 4.THR12 Examine sus conocimientos 527 Examine sus conocimientos 1. ¿Se puede utilizar una evaluación estándar para acceder a otras bases de datos HR lógicas utilizando los datos de esta base de datos lógica? 5. ¿Cuál es la diferencia entre la evaluación estructural y la secuencial? 2. ¿En qué base de datos lógica se basa la evaluación de Gestión de organización? 3. Reservados todos los derechos. ¿En qué evaluaciones estándar se basan la mayoría de evaluaciones de Gestión de organización? 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 585 .

¿Se basa HIS en una Gestión de organización? 586 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos.Examine sus conocimientos THR12 6. 2006/Q2 .

2. con RHPNPSUP. que utiliza cualquier vía de evaluación para seleccionar números de personal. ¿En qué evaluaciones estándar se basan la mayoría de evaluaciones de Gestión de organización? Respuesta: RHSTRU00 6. 5. Necesita hacerlo para que se seleccionen los registros de datos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 4.THR12 Examine sus conocimientos 529 Respuestas 1. Reservados todos los derechos. ¿Cuál es la diferencia entre la evaluación estructural y la secuencial? Respuesta: La estructural utiliza vías de evaluación para identificar datos. ¿En qué base de datos lógica se basa la evaluación de Gestión de organización? Respuesta: PCH 3. porque invoca datos de Gestión de organización cuando se seleccionan estructuras. es posible hacerlo utilizando las condiciones de estructura. La secuencial utiliza ID o nombres de objetos. A continuación utiliza cualquier evaluación basada en la base de datos lógica PNP para leer y visualizar datos. 587 . Las herramientas de evaluación de Gestión de organización ¿pueden utilizarse para eliminar la visualización/reproducción de los objetos de una vía de evaluación que no cumple los requisitos definidos? Respuesta: Sí. ¿Se puede utilizar una evaluación estándar para acceder a otras bases de datos HR lógicas utilizando los datos de esta base de datos lógica? Respuesta: Sí. ¿Se basa HIS en una Gestión de organización? Respuesta: Sí.

2006/Q2 . Reservados todos los derechos.Resumen del curso THR12 Resumen del curso Ahora podrá: • • Explicar el proceso de cálculo de nómina Listar los detalles de la Gestión de organización 588 © 2006 SAP AG.

Apéndice 1
Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 258: Lista de control de los requisitos del cálculo de la nómina

Antes de introducir los datos del empleado en el sistema y tratarlos, se debe fijar una serie de condiciones previas. SAP suministra gran cantidad de entradas de muestra que puede modificar para adaptarlas a las necesidades de su empresa. Esta lista muestra un resumen de los elementos más importantes.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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Gráfico 259: Resumen del proceso de cálculo de la nómina

Durante la ejecución del cálculo de la nómina, no se permiten modificaciones en los datos maestros y los datos de tiempos que afecten al cálculo de la nómina en el pasado y en el presente. El programa de cálculo de la nómina importa los infotipos de datos maestros y de tiempo. Si se realizan cambios durante la ejecución de la nómina, no se puede garantizar la precisión de los resultados del cálculo. Del mismo modo, no se debe ejecutar el cálculo de la nómina durante la actualización de los datos maestros. El registro de gestión del cálculo de la nómina se encarga de controlar que esto no ocurra. Puede verificar el registro de gestión del cálculo de la nómina mediante Recursos Humanos -> Cálculo de nómina -> Internacional -> Herramientas -> Registro de gestión. Puede fijar el status del registro de gestión del cálculo de la nómina con las funciones en el menú. La relación entre el menú y el registro de gestión del cálculo de la nómina es la siguiente: Función del menú Liberar cálc. nóm. Lanzar cálculo nómina Verificar resultado Correcciones Finalizar cálculo de nómina Status del registro de gestión del cálculo de la nómina Liberar para cálculo nómina El programa del cálculo de nómina se inicia y el status del registro de control del cálculo de nómina sigue "liberado para el cálculo de nómina". Verificar resultados de cálculo de nómina Liberar para corrección Finalizar cálculo de nómina

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 260: Registro de gestión del cálculo de la nómina: Status

Para poder utilizar un área de cálculo, antes deberá crear un registro de gestión para ella en el Customizing. El registro de gestión de personal efectúa las funciones siguientes en el cálculo de la nómina: Define el pasado de la nómina para el cálculo retroactivo de la nómina. Bloquea los datos maestros y los datos de tiempos contra modificaciones durante la ejecución del cálculo de la nómina. El bloqueo rige el pasado y el presente de la nómina. En cambio, en cálculos futuros sí se pueden realizar modificaciones. Define el período más antiguo del cálculo retroactivo para cada área de nómina. Encontrará el registro de gestión en el menú Control de nómina de su país, en Herramientas > Registro de gestión. También puede utilizar el menú Control de nómina de su país para gestionar las distintas etapas del cálculo de la nómina.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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Gráfico 261: Registro de gestión del cálculo de la nómina: Períodos

Preste especial atención al crear el registro de gestión del cálculo de la nómina en su sistema en modo productivo. El período de cálculo que se emplea para crear estos registros debe ser anterior en 1 período al período en que desea realizar la ejecución en modo productivo. Ejemplo: desea utilizar el sistema Cálculo de nómina de SAP para entrar en productivo en el período 05 de 2001. En el registro de gestión del cálculo de la nómina deberá introducir el período 04 de 2001.

Gráfico 262: Status de la nómina del empleado (fijado por el sistema)

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Cada empleado tiene un status de nómina individual. Los datos necesarios se almacenan en el infotipo Status de nómina (0003). Este infotipo se crea automáticamente durante el proceso de contratación. Los períodos de cálculo de nómina individual se actualizan automáticamente. En este infotipo no tendrá que realizar muchas modificaciones en los datos maestros. Sin embargo, quizá tenga que registrar información específica del empleado relacionada con el cálculo de la nómina o la gestión de tiempos. Por este motivo, en el infotipo Status de nómina se pueden modificar determinados campos de forma manual. El driver de nómina indica la fecha final del último período de cálculo de nómina finalizado en el campo ///Calculado hasta. Si se han modificado los datos maestros, el sistema indica la fecha adecuada en el campo Modificación más antigua de datos maestros. Esta fecha se borra en cuanto se completa el proceso de cálculo de la nómina. El driver de nómina marca el campo ///Corrección del cálculo de nómina si se ha rechazado un número de personal o si ha introducido datos durante la fase de corrección de la ejecución de nómina. El empleado se introduce en la ejecución de corrección utilizando este indicador. En cuanto se ha ejecutado con éxito el proceso de cálculo, este indicador se elimina. Si se han realizado modificaciones en el Customizing, no se establece el indicador ///Corrección del cálculo de nómina.

Gráfico 263: Status del cálculo de la nómina del empleado (información modificada de forma manual)

Período más antiguo del cálculo retroactivo: este campo sólo se utiliza si se desea fijar un límite de retroactividad para un empleado diferente a la fecha fijada en el área de nómina.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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No calcular después de: Aquí puede introducir la fecha a partir de la cual ya no se deberá calcular la nómina de un empleado. Esta fecha no debe encontrarse en un período activo. Calcular hasta: Si un empleado ha dejado la empresa y se le continúa pagando tras su baja, esta es la fecha se almacena en este campo. Si está tratando pagos en el pasado de la nómina, no es necesario introducir ninguna fecha. Esto se debe a que los pagos se lanzan de forma automática durante la retroactividad. Nº personal bloqueado: Si se marca este campo, un empleado se puede bloquear para el cálculo de la nómina. Este número de personal no se seleccionará para el cálculo.

Gráfico 264: Log de cálculo de la nómina

El árbol de informes le proporciona información sobre el cálculo de la nómina (datos generales, mensajes y estadísticas) y también detalles de las etapas de tratamiento de los números de personal seleccionados. El árbol del log tiene cinco niveles jerárquicos fijos. Dentro de los niveles jerárquicos fijos se encuentran niveles jerárquicos variables derivados del esquema.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 265: Niveles de jerarquía variables

Los niveles jerárquicos variables se emplean para estructurar los datos del proceso de cálculo. Los niveles jerárquicos variables se identifican por la función BLOCK al principio (BEG) y al final (END) del esquema.

Gráfico 266: Visualización detallada de una función

La visualización detallada de una función, le permite ver los datos de entrada, las etapas del tratamiento y los datos de salida en el log.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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Gráfico 267: Navegar en la lista

Las opciones del usuario para el árbol de log y la lista se pueden grabar como variantes.

Gráfico 268: Mensajes y mensajes de error

Si se produce un error cuando se procesa un número de personal, el log se despliega en el lugar adecuado y se visualiza un mensaje de error.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 269: Clave para la tabla de resultados

Las particiones específicas de país indican los subperíodos para cuestiones de seguridad social e impuestos. El ID de objeto para una asignación variable (vT) y su número (vN) se pueden fijar con la operación SETIN.

Gráfico 270: editor de esquemas

El editor de líneas de comando contiene comandos que generalmente se utilizan en el sistema R/3. A número CHECK F esquema Adjuntar; se posiciona en el número de línea dado. Verificación sintáctica. Traer; es decir, importar otro esquema, p. ej., F XT00.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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FIND string I Imprimir R string 1 string 2 U F1 - Ayuda

Buscar el string indicado. Insertar; añadir una página nueva Imprimir el esquema Reemplazar; el string 1 es reemplazado por el string 2. Actualizar; se graba el esquema.

Puede visualizar documentación online relacionada con la parte del sistema en la que está trabajando, por ejemplo, posicionando el cursor sobre nombres de funciones o nombres de reglas de cálculo de la nómina y pulsando F1.

Gráfico 271: Comandos de líneas en el editor de esquema

Otros comandos de líneas: RESET Borra el comando de línea. * La línea seleccionada aparece como la primera línea del editor. I Inserta una línea en blanco justo debajo de la línea seleccionada. In Inserta el número de líneas especificado (n) justo debajo de la línea seleccionada. X Copia los datos almacenados en la memoria intermedia X bajo la línea. XX...XX Marca el bloque de líneas seleccionado en la memoria intermedia X. Introduzca XX en la primera y en la última línea del bloque que quiere incluir en la memoria intermedia.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 272: Editor de reglas

Una regla de cálculo de la nómina puede estar compuesta por varias subáreas, caracterizada cada una por una agrupación de las áreas de personal para reglas de cálculo de la nómina, una CC-nómina y una clase de tiempos. La función índice proporciona un resumen y permite pasar de una sección a otra y borrar subáreas individuales. La línea de regla contiene 6 operaciones. Si es necesario, la regla de tratamiento se puede ampliar a varias líneas mediante el indicador de continuación. El tipo de regla determina la clase de tratamiento que se lleva a cabo. D se utiliza para las operaciones de decisión, P para llamar subrutinas, y Z para acceder a una regla de cálculo de la nómina diferente. El argumento variable permite estructurar un árbol de decisiones que después se puede utilizar para controlar el tratamiento de las CC-nómina, por ejemplo desde el punto de vista organizativo.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

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Gráfico 273: Actualización de las clases de tratamiento y los valores

Las clases de tratamiento del programa estándar del SAP se almacenan en las áreas 01 a 89. Las clases de tratamiento 90 a 99 están disponibles para las entradas propias del cliente. También puede crear sus propias clases de tratamiento y valores o crear valores nuevos para las clases de tratamiento existentes. SAP recomienda crear solamente clases de tratamiento nuevas en las áreas para clientes mencionadas. Esto se debe a que las entradas actualizadas en el sistema estándar podrían sobrescribirse al actualizar el release.

Gráfico 274: Actualización de los valores de la clase de tratamiento

Para crear una entrada puede marcar una entrada existente, copiarla y renombrarla o seleccionar Entradas nuevas.

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Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina

Gráfico 275: Utilización de CC-nómina en el cálculo de la nómina (1)

Este programa le permite obtener un resumen de la codificación de todas las CC-nómina primarias y secundarias. Esto podría utilizarse para, por ejemplo, comparar la codificación de diferentes CC-nómina o para obtener un resumen del status de sus CC-nómina en el sistema. Para ejecutar el programa, deberá introducir los agrupamientos de países y especificar un período de tiempo válido. Al introducir diferentes CC-nómina, puede limitar la valoración a aquellas CC-nómina que requiera. Los resultados se pueden representar en tablas, en una estructura de árbol o en forma de lista continua. Si marca el campo opcional Visualizar vistas lógicas, puede enlazar los resultados que aparecen en las tablas o en la estructura de árbol con las vistas lógicas que se utilizan para actualizar las clases de tratamiento, las clases de valoración y las CC-nómina de acumulación. Si una vista lógica se actualiza en la guía de implementación (IMG), entonces el programa le permitirá acceder y ejecutar la actividad IMG correspondiente directamente. Para visualizar los resultados en una tabla (ver dibujo arriba), puede navegar a la tabla en cuestión haciendo doble clic en la tecla izquierda del ratón. Para navegar en la estructura de árbol puede pulsar el botón izquierdo del ratón o desplegar y ocultar el icono de la carpeta relevante.

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Si desea una referencia de utilización. Gráfico 277: Visualización de esquemas y reglas 602 © 2006 SAP AG. por ejemplo.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 276: Utilización de CC-nómina en el cálculo de la nómina (2) La generación de la estructura de árbol y de la lista continua consume mucho tiempo. Reservados todos los derechos. sólo está interesado en la utilización de algunas clases de tratamiento en las CC-nómina. le recomendamos visualizar los resultados en una tabla. 2006/Q2 . ya que antes de que pueda visualizarse el árbol el sistema debe asignar todos los datos a cada rama. Es más rápido visualizar los resultados en las tablas cuando el sistema genera los datos relevantes de forma secuencial al pasar al siguiente nivel. Pero si. debe mostrar los resultados en una estructura de árbol o en una lista continua.

603 . reglas de cálculo de nómina y operaciones. Si es necesario. Clases de documentación relevantes para el cálculo de la nómina: SCHE Esquemas de cálculo de nómina de personal CYCL Reglas para el cálculo de la nómina FUNC Funciones del cálculo de la nómina OPEC Operaciones en el cálculo de la nómina 549X Características PRCL Clase de tratamiento 2006/Q2 © 2006 SAP AG. introduzca la clase de documentación adecuada y utilice la ayuda de entradas adecuada para el campo Denominación objeto . También puede mostrar una lista como ventana amodal. también puede desglosar las reglas para el cálculo de la nómina (en función de las agrupaciones de áreas de personal para reglas de cálculo) en la lista.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina El programa RPDASC00 le ofrece la posibilidad de crear listas de esquemas y esquemas parciales. Reservados todos los derechos. por ejemplo. Para obtener una lista de estos objetos. también puede crear documentación para clientes específicos. Gráfico 278: Uso de la actualización de documentación HR Puede utilizar la transacción PDSY (Actualización de documentación HR) para obtener acceso a la documentación de todos los esquemas. funciones. para obtener una lista con todas las operaciones disponibles al crear reglas para el cálculo de la nómina. Esto es útil sobre todo para resumir y documentar las reglas de cálculo que ha modificado. Además.

Reservados todos los derechos. Las clases de tratamiento 01 a 89 pertenecen a SAP. Si la CC-nómina pasa por una etapa del proceso de cálculo en que se consulta la clase de tratamiento en cuestión. 604 © 2006 SAP AG.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 PROMO . Las clases 90 a 99 se pueden utilizar para tratamientos específicos del cliente.Modelo de procesos Cuando actualiza esquemas y reglas de cálculo de la nómina. Por ejemplo. 2006/Q2 . existen 99 clases de tratamiento. El valor 0 en esta clase significa que la CC-nómina no se transfiere al período actual de cálculo de la nómina. la clase de tratamiento 06 transfiere las CC-nómina de los resultados del período anterior importado al período de nómina actual. aunque no se utilizan todas. La regla para el cálculo de la nómina llamada en el sistema verifica el valor fijado en el Customizing y realiza el tratamiento requerido para el valor en cuestión. se muestra documentación de HR sensible al contexto al acceder al campo de ayuda (F1). Gráfico 279: Cálculo de la nómina y clases de tratamiento Las clases de tratamiento controlan el tratamiento de las CC-nómina en varios niveles del cálculo de la nómina. En total. una CC-nómina debe tener un valor en la clase de tratamiento.

Reservados todos los derechos. 605 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. las CC-nómina relevantes del anterior resultado del cálculo de la nómina se colocan en la tabla interna LRT (tabla de último resultado) para su posterior utilización.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 280: Resumen de esquemas y clases de tratamiento Gráfico 281: Clase de tratamiento 06 Para el cálculo del período de cálculo de la nómina actual.

2006/Q2 . Gráfico 283: Clase de tratamiento 03 En cuanto se ha realizado la valoración. 606 © 2006 SAP AG.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 282: Clase de tratamiento 01 Utilice esta clase de tratamiento para codificar todas las CC-nómina que necesita para valorar otras CC-nómina. las CC-nómina de tiempos pueden acumularse en CC-nómina de acumulación del bruto y en bases de valoración y pueden almacenarse en la tabla de resultados. Las bases de valoración se almacenarán en la CC-nómina secundaria /0nn. Reservados todos los derechos.

ya que generalmente se utilizan para el cálculo alícuota.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Las CC-nómina procedentes del infotipo Emolumentos básicos también se deben codificar en esta clase de tratamiento. Reservados todos los derechos. Ejemplos: La cuota sindical se calcula en función del salario bruto. Al finalizar el tratamiento de las CC-nómina de tiempos deberán transferirse. Gráfico 284: Clase de tratamiento 47 En algunos casos deseará tratar algunas CC-nómina de devengos/deducciones periódicas y de pagos complementarios de forma especial. Gráfico 285: Clase de tratamiento 10 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 607 .

Estas clases de tratamiento le permiten especificar los importes de las CC-nómina que se incluyen en las CC-nómina de Controlling. Por este motivo. 2006/Q2 .Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Todas las CC-nómina que no se almacenan al final del tratamiento de CC-nómina de tiempos deberán codificarse para el factor para el cálculo alícuota. durante el cálculo de la nómina se crean CC-nómina de Controlling. En cambio. 608 © 2006 SAP AG. los absentismos pagados no afectan a sus CC-nómina de emolumentos básicos. el Controlling a menudo distingue entre la remuneración por presencia y la remuneración por absentismo. Gráfico 286: Clase de tratamiento 31 Todas las CC-nómina que no se almacenan al final del tratamiento de CC-nómina de tiempos deben codificarse en base a su influencia a la hora de calcular las sumas globales mensuales para Controlling. Desde el punto de vista del empleado. Reservados todos los derechos.

no pueden acumularse en las CC-nómina de acumulación correspondientes al bruto. Gráfico 288: Clase de tratamiento 25 La clase de tratamiento 25 especifica cómo debe almacenarse cada CC-nómina registrada mediante el infotipo Transferencias bancarias externas. y en qué CC-nómina de acumulación y promedios se acumulan. Reservados todos los derechos. Puesto que estas CC-nómina se tratan en la parte correspondiente al neto.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 287: Clase de tratamiento 20 La clase de tratamiento 20 le permite determinar si y cómo se almacenan las CC-nómina en la tabla de resultados según la parte correspondiente al bruto. 609 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG.

codifique las CC-nómina que se deban valorar con promedios basados en los valores de períodos anteriores. El valor de esta clase de tratamiento determina la regla de cálculo para promedios que utilizará el sistema. debe codificar aquellas CC-nóminas que deban valorarse como valoración anual o que deban listarse en el salario del empleado. 610 © 2006 SAP AG. En la clase de tratamiento 30. 2006/Q2 .Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 289: Clase de tratamiento 30 Las CC-nómina se pueden acumular para varios períodos en la Tabla de resultados acumulados (CRT). Gráfico 290: Clase de tratamiento 15 En esta clase de tratamiento. Reservados todos los derechos. Se utiliza en las reglas de cálculo de la nómina X015 a X018.

En este escenario. 611 . deberá determinar si y cómo se utiliza cada CC-nómina primaria para calcular promedios. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. las CC-nómina primarias que deben valorarse con un promedio se asignan a una regla para cálculo de promedios en la vista V_T51AV_P. Si utiliza el procedimiento de cálculo de promedios nuevo. las diferentes bases de valoración creadas aquí se pueden utilizar para diferentes valoraciones en las reglas de acumulación. En el cálculo de promedios. la remuneración básica de horas extras se acumula en la CC-nómina /201 y también en la CC-nómina /202.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Nota: Sólo hace falta codificar las CC-nómina en la clase de tratamiento 15 cuando los promedios se calculen con el procedimiento antiguo. Reservados todos los derechos. Gráfico 291: Creación de bases para el cálculo de promedios (antiguo) Al crear bases para el cálculo de promedios.

con la que se consulta la clase de tratamiento 15. Gráfico 293: Definición de las reglas de cálculo para promedios Una etapa importante del tratamiento de promedios es la determinación de las reglas de cálculo. Reservados todos los derechos.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 292: Valoración de promedios utilizando unaCC-nómina primaria Todas las CC-nómina primarias que deben valorarse con un promedio tienen que actualizarse en la clase de tratamiento 15. En el sistema estándar. Esto se realiza en la regla de cálculo X016 mediante la operación de decisión VWTCL 15. El sistema consulta el valor en la regla de cálculo de la nómina X016. las CC-nómina no se valoran según el principio de promedios. 2006/Q2 . Las 612 © 2006 SAP AG.

donde nn corresponde a una regla para el cálculo de promedios. 3. Una CC-nómina que permita una regulación especial para empleados individuales (p. modificaciones manuales del promedio o un promedio para empleados nuevos). ej. Una regla de acumulación: Puede crearla o utilizar una existente. La regla de cálculo de la nómina en que haya almacenado el test de relevancia. por cada valor registrado. 4. es decir.. 613 . El sistema llama la operación MEANV nn. en la que se calcula el promedio. La cantidad de períodos relevantes que se utilizan para acumular las bases de valoración. La cantidad máxima de períodos que se pueden utilizar para determinar los períodos relevantes. 2006/Q2 © 2006 SAP AG.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina CC-nómina que se deben valorar según el principio de promedios tienen un valor en la clase de tratamiento 15. 5. 6. Gráfico 294: Reglas de cálculo para promedios Introduzca los siguientes valores para cada regla de cálculo: 1. Reservados todos los derechos. 2. La regla de cálculo de la nómina en que haya almacenado el tratamiento final.

2006/Q2 .Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 295: Creación de reglas de acumulación (1) El campo Acumulación en la vista Reglas de cálculo para promedios remite al campo Acumulación de la vista Reglas de acumulación para bases de promedios. Gráfico 296: Creación de reglas de acumulación (2) 614 © 2006 SAP AG. Para las reglas de acumulación se pueden utilizar las CC-nómina secundarias /201 a /232. Reservados todos los derechos.

RTE y NUM (por ejemplo. Si no es el caso. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Para ello. Cada período se procesa del modo siguiente: El sistema importa los resultados del cálculo de la nómina del período previo y a continuación llama la regla de cálculo de la nómina X017. A veces un período no se puede utilizar porque. AMT=O…). Para la creación de promedios. por ejemplo. generalmente siempre se utilizan aquellos períodos que están justo antes del período de cálculo de la nómina actual./232) utilizadas con las reglas de acumulación que se han registrado como tipos de promedios.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Aquí se representa una lista con las CC-nómina (/201 . es irrelevante y no está relacionado con la acumulación posterior de bases de cálculo de valores promedios. El sistema fija el status de cada período como relevante o no relevante. 615 . Utilice MEANV REL para explicar el período relevante para el cálculo del promedio. un empleado ha estado ausente durante todo el período convirtiéndolo en no representativo en el sentido de una regla de cálculo de promedios. El campo utilizado para el cálculo se marca de forma correspondiente: + Acumulación con signo positivo . Reservados todos los derechos. Gráfico 297: Creación del test de relevancia En esta etapa de trabajo especifique los períodos que se deben utilizar para el tratamiento del promedio. utilice las operaciones AMT. puede incluir las CC-nómina del resultado del cálculo de la nómina importado en el test de relevancia. la entrada en el último campo remite al indicador de modificación para bases de valoración.Acumulación con signo negativo " " Sin acumulación Si desea adaptar la CC-nómina cuando la remuneración aumenta. En esta regla.

Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 298: Creación de una regla de tratamiento final Como resultado del cálculo de promedios. La regla estándar X018 utiliza la fórmula importe/cantidad para calcular las tarifas por horas. 2006/Q2 . La tabla interna MV contiene las acumulaciones para promedios. Reservados todos los derechos. 616 © 2006 SAP AG. al final tiene que aparecer una base de valoración en el campo Importe por unidad (RTE). La fórmula que se utiliza para calcular este valor se incluye en la regla de cálculo de la nómina X018.

la acumulación se realiza en función de la regla de acumulación que determina las bases de promedios que se deben acumular y cómo. Reservados todos los derechos. ¿ya se ha calculado un promedio para el empleado en el período de nómina y para la regla de cálculo de promedios correspondiente? En caso afirmativo. el promedio se almacena en el campo RTE. 617 . En el período de cálculo actual. Consiste en el cálculo de promedios y la introducción de datos correctos en el campo RTE de la CC-nómina que se tiene que valorar. 3. El sistema determina si la cantidad máxima de períodos a tener en cuenta para la regla de cálculo de promedios se ha alcanzado. 4. A continuación.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 299: Secuencia técnica para tratamiento de promedios 1. El tratamiento final se lleva a cabo en la regla de cálculo de nómina X018. Se importa cada período anterior que tiene que procesarse y empieza con el período actual -1. el sistema realiza un test de relevancia en la regla de cálculo de la nómina X017. Si el período es relevante. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 2.

Reservados todos los derechos. Para cada campo (NUM. RTE y AMT) de la base de valoración. la entrada en el último campo remite al indicador de modificación para bases de valoración. 2006/Q2 . puede especificar el factor de adaptación por el que se debe multiplicar el campo relevante.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 300: Creación de reglas de adaptación (1) La vista Reglas de adaptación para bases de promedios contiene reglas que se pueden utilizar para incrementar los promedios si la remuneración aumenta. 618 © 2006 SAP AG. Gráfico 301: Creación de reglas de adaptación (2) Si desea adaptar la CC-nómina cuando la remuneración aumenta.

En el factor de aumento 4 se necesita añadir una identificación en el campo NN para la base de valoración. el factor de aumento se calcula del modo siguiente: Campo RTE de /0nn en el período relevante Campo RTE de /0nn del período anterior respectivo. los convenios y los pluses individuales se tienen en cuenta. Emolumentos básicos estándar del empleado en el período anterior respectivo. La diferencia respecto al factor de aumento 2 es que aquí el salario base por convenio en el período correspondiente se determina con las características de convenio del período anterior. Aquí no se tiene en cuenta la reagrupación a diferentes grupos salariales.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 302: Creación de reglas de adaptación (3) El factor de aumento 2 se calcula del modo siguiente: Emolumentos básicos estándar del empleado en el período relevante. 619 . sino también las reasignaciones a diferentes grupos salariales. En este caso. Emolumentos básicos estándar del empleado en el período anterior respectivo. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. El factor de aumento 3 se calcula del modo siguiente: Emolumentos básicos estándar del empleado en el período relevante. A continuación. Este factor no sólo tiene en cuenta las modificaciones en el convenio.

el factor de aumento se calculará del modo siguiente: El porcentaje 1 se divide por el porcentaje 2 si el porcentaje 2 <> 0. o bien el porcentaje 1 si el porcentaje 2 = 0. Si el indicador de modificación 1 aparece en el campo NUM o AMT. Una reducción del horario de trabajo con abono del salario íntegro se especifica en porcentaje 2. Si el indicador de modificación 1 se introduce en el campo RTE. 2006/Q2 . Gráfico 303: Creación de reglas de adaptación (4) El indicador de modificación 1 remite a la tabla Adaptación de las bases de promedios según convenio.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 El factor de aumento 1 se determina utilizando la tabla Adaptación de las bases de valoración según el convenio colectivo. 620 © 2006 SAP AG. el factor de aumento corresponderá al porcentaje 1. Reservados todos los derechos. El porcentaje 1 especifica un aumento del sueldo por convenio si el horario de trabajo no se ha modificado.

621 . Si calcula promedios sin tener en cuenta los aumentos de emolumentos básicos individuales. bastará con realizar entradas en las dos primeras vistas. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. con la ayuda del campo de navegación podrá llamar las reglas subsiguientes.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 304: Vistas para calcular promedios Si en la vista Reglas de cálculo para promedios marca la regla deseada. Reservados todos los derechos. Si tiene que tener en cuenta los aumentos individuales en los emolumentos básicos del empleado. Si tiene que tener en cuenta aumentos por convenio de emolumentos básicos. es necesario realizar una entrada en la vista 3. es necesario realizar una entrada en la vista 4.

continúa en el actual y acaba en el período siguiente: en este caso. 2 El absentismo empieza en el período anterior. 1. y acaba en el actual: en este caso. cálculo de promedios normal. El almacenamiento en esta CC-nómina fija el importe por unidad. el absentismo se valora con el valor promedio fijado del período anterior. por ello. devuelve los valores 0. como resultado de esta consulta. primero se calcula el valor promedio para el período actual y luego se congela para los períodos posteriores.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 305: Promedios fijados Si en la clase de tratamiento 15. 3 El absentismo empieza en el período anterior. ¿la regla de cálculo de la nómina X016 llamará la operación de decisión ABEVL? Ésta determina si el absentismo de un empleado excede el período actual y. 0 El absentismo comienza y acaba en el período actual. el promedio se vuelve a fijar en el período posterior. Reservados todos los derechos. 1 El absentismo empieza en el período actual y finaliza en el período siguiente: En este caso. y permite valorar el mismo absentismo en el período siguiente. es decir el promedio. Con la operación ADDNAE/02A se almacena el importe especificado en el campo importe por unidad (RTE) en la CC-nómina /02A y se archiva en la tabla interna RT. se toma primero el valor promedio fijado del período anterior y. 622 © 2006 SAP AG. el absentismo se valora en el período actual. asigna un valor A a la CC-nómina. 2006/Q2 . A continuación. 2 y 3.

en vez de eso. Reservados todos los derechos.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 306: Cálculo de horas extras El valor de la compensación de horas extras en el infotipo Horas extras (2005) determina la manera en que se compensan las horas extras. 623 . Con ello se decide si la CC-nómina o las CC-nómina derivadas se deben almacenar en la tabla ZL (remuneración de las horas extras o de los pluses) o si. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. se establece un crédito de tiempo libre (compensación de las horas extras con tiempo libre). segunda y actual en la tabla Valoración de CC-nómina. La regla de cálculo de la nómina TC10 hace referencia a la clase de tratamiento 17 de las CC-nómina de horas extras y a la clase de compensación de horas extras asignada al contingente de horas extras. pluses pagados 3: Tiempo libre En el valor de compensación. La clase de tratamiento 17 determina la compensación de horas extras para las CC-nómina incluidas en el cálculo de la nómina mediante el cluster B2. la operación HRS multiplica el campo de cantidad de horas por el porcentaje especificado para la CC-nómina derivada primera. Los valores estándar son los siguientes: 1: Remuneración 2: Emolumentos básicos por tiempo libre.

Si desea archivar datos.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 307: Resumen del archivo en HR Los datos que se deben almacenar en la base de datos R/3 solo se pueden archivar utilizando objetos de archivo disponibles en el sistema. Los datos archivados se pueden visualizar. con el report H99_DISPLAY_PAYRESULT. los datos se registran secuencialmente en un fichero nuevo creado. sin restaurarlos. por ejemplo. a un sistema de archivo con ArchiveLink. 624 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 . primero deberá crear un grupo de archivos. Inicialización del programa de borrado: el programa de borrado elimina los datos de la base de datos basándose en los ficheros de archivo creados. que describen la estructura y la composición de los datos. Reservados todos los derechos. El procedimiento de archivo se puede dividir básicamente en dos etapas: Creación de ficheros de archivo: al grabar. El objeto para los resultados del cálculo es PA_CALC. Este archivo de ficheros se puede transferir.

Le permite resumir objetos de archivo del Cálculo de la nómina. La fecha de archivo es la fecha hasta la que los datos del cálculo de la nómina. El límite de retroactividad es la fecha que determina hasta dónde se pueden calcular los números de personal asignados. El sistema le ayuda a completar este proceso guiándolo paso a paso. El sistema propone un límite de retroactividad que viene lo antes posible después de la fecha de archivo y asegura que las necesidades específicas del país se tengan en cuenta. b) Especificar un límite de retroactividad. 625 . se deben archivar. Para crear un grupo de archivo puede seguir uno de estos pasos: a) Especificar la fecha de archivo. El sistema propone una fecha de archivo justo antes del límite de retroactividad especificado y asegura que las necesidades específicas del país se tengan en cuenta. Al final de esta etapa. Por este motivo. basados en números de personal. si están integrados. cada grupo de archivo recibe un número suministrado por el rango de números.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 308: Contenido del grupo de archivo El grupo de archivo es una estructura especial de archivo. Para crear un grupo de archivo tiene que especificar sus características. Reservados todos los derechos. la Gestión de tiempos y la Gestión de viajes. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. debe crear un rango de números para el objeto de rango de números HRARCHIVE.

los datos del archivo asignados a un grupo de archivo se transfieren mediante el objeto de archivo a un fichero de archivos y luego la base de datos los borra. Después deberá asignar el número de personal en cuestión al grupo de archivo. Reservados todos los derechos. aunque sí lo serán para la base de datos. Es decir. Tras realizar la preparación HR para archivo. se puede deshacer la preparación HR para archivo para todos los números de personal en un grupo de archivo o para números de personal individuales. Aquí se crea un job de archivo. los datos del cálculo de la nómina ya no serán accesibles para el cálculo. 2006/Q2 . Podrá ejecutar los cálculos retroactivos de la nómina necesarios. el sistema verifica sus entradas para asegurarse de que no hay inconsistencias debido a la falta de datos. Aunque no es obligatorio. En la última etapa. se llama la transacción de gestión de archivos (SARA). ya no se podrán realizar cálculos retroactivos de la nómina para los períodos archivados. se le recomienda ejecutar un test antes de realizar el archivo. El cálculo de la nómina retroactivo no se puede realizar de forma subsiguiente para estos números de personal. El status de liberación bloquea el acceso a los datos del cálculo de la nómina de los números de personal asignados.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 309: El procedimiento de archivo Al crear un grupo de archivo. Sin embargo. 626 © 2006 SAP AG. ya que están bloqueados por el driver de nómina. En consecuencia.

ejecute el cálculo de nómina para el período durante el que ocurre el absentismo. realice el cálculo de nómina especial y procese el pago para dicho empleado. Si un empleado debe recibir un pago de primas. puede ejecutar la función pago por adelantado para varios períodos. Si un empleado ha sido despedido poco antes de la fecha de cálculo de la nómina y sus papeles no se han podido procesar a tiempo. Si desea procesar el pago de absentismo de un empleado en períodos de cálculo de nómina futuros. Si se han modificado los datos maestros o de tiempo de un empleado. Las parametrizaciones de Customizing para el cálculo de nómina determinan los tipos de cálculo de nómina especial que se pueden utilizar. o puede ejecutar el cálculo para el empleado antes de realizar el próximo cálculo para toda el área de nómina. El número de personal sólo se selecciona para el cálculo de nómina ordinaria cuando los períodos para los que ya se ha ejecutado el cálculo de nómina han pasado.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 310: Tratamiento en batch nómina especial La función de nómina especial le permite realizar diferentes actividades de cálculo de la nómina que no cubre el cálculo de la nómina normal. 627 . 2006/Q2 © 2006 SAP AG. mediante una liquidación diaria. puede desencadenar la retroactividad y realizar una ejecución de corrección y un pago. El registro de gestión del cálculo de la nómina no se tiene en cuenta en el cálculo de nómina especial. Si un empleado deja la empresa o está ausente durante varios períodos y desea recibir el dinero que se le debe inmediatamente. puede ejecutar un cálculo de la nómina normal aunque ya no sea posible para el área de nómina. Reservados todos los derechos.

el sistema propone los absentismos que ya se han registrado en el infotipo Absentismos (2001). la fecha de pago. En el caso de una nómina especial. Sólo se vuelve a seleccionar al empleado para la nómina normal en el último período de cálculo de nómina. El sistema registra el motivo del cálculo de nómina especial. La fecha de inicio y fin es la misma para este tipo de nómina. Por lo tanto. En caso de pago de un absentismo. Si paga varios períodos por adelantado. 628 © 2006 SAP AG. el tipo de nómina y el identificador de nómina en el infotipo Absentismos (2001). Para todos los demás períodos anteriores al último se utiliza la retroactividad. puede introducir un absentismo directamente a partir del programa en el infotipo Absentismos (2001). el sistema realiza un cálculo de la nómina normal para el último período a pagar. 2006/Q2 . y que se habían registrado para el cálculo de la nómina normal en el Customizing de Cálculo de nómina. El registro de gestión del cálculo de la nómina tampoco se tiene en cuenta en este tipo de cálculo de nómina. sólo existe un resultado del cálculo de la nómina original para varios períodos y sólo se realiza un pago. Reservados todos los derechos. Como alternativa. Esto se debe parametrizar en el Customizing del Cálculo de nómina.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 311: Proceso de cálculo de nómina especial La razón para nómina especial que se indica controla todos los procesamientos de nómina adicionales. debe indicar una cc-nómina que esté permitida en el infotipo 0267. En caso de pago por adelantado. el sistema propone los períodos para los que puede calcular la nómina.

El pago con cheque sale por defecto. si se le pregunta. En el infotipo Datos bancarios (0009) se crea un registro para el pago actual. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. los siguientes subtipos del infotipo 0009: Subtipo 5 para datos bancarios principales. el sistema propone. la fecha de pago. Este registro incluye el motivo del cálculo de la nómina especial.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 312: Métodos de pago adicionales Durante el cálculo de la nómina especial puede modificar el método de pago. Puede dividir el pago y asignar datos bancarios principales y secundarios. Subtipo 6 para datos bancarios secundarios. El registro solo es válido para el cálculo de la nómina actual. 629 . Reservados todos los derechos. el tipo de nómina y el identificador. Para un cálculo de la nómina especial.

En general. Proceso de valoración de absentismos en el cálculo de nómina especial: 1. La función RAB verifica si lo(s) absentismo(s) tienen marcado el indicador de cálculo de la nómina especial. 2006/Q2 .Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 313: Valoración de absentismos en el cálculo de nómina especial Existen dos procedimientos para pagar absentismos por adelantado. En este caso el cálculo se inicia después de completarse el cálculo de la nómina regular del empleado para el área de nómina relevante. 1. Las diferencias se pueden acumular en CC-nómina específicas y en categorías de cómputo. Si lo tienen. Los absentismos valorados durante el cálculo reciben un indicador especial al iniciarse el cálculo de la nómina especial. En este caso. 2. Reservados todos los derechos. En un cálculo de la nómina normal. deberá fijar dos reglas de valoración de absentismos para un grupo de absentismos. el cálculo de la nómina determina las diferencias entre el cálculo de la nómina nuevo para el absentismo y los resultados del cálculo de la nómina especial. 2. 630 © 2006 SAP AG. Este indicador se puede visualizar en el registro de infotipos para el absentismo en cuestión. se trata de absentismos como vacaciones u otros tipos de derecho a compensación de horas trabajadas con tiempo libre. Se ejecuta el cálculo de la nómina especial. deberá fijar reglas de valoración de absentismos especiales para el cálculo de la nómina especial. Para valorar los absentismos en el cálculo de la nómina especial. El cálculo se ejecuta para el período del absentismo que se solapa con los períodos de nómina correspondientes en el cálculo de la nómina normal. En un cálculo de la nómina que solo trata los absentismos del empleado que deberían pagarse por adelantado.

2006/Q2 © 2006 SAP AG. Por ejemplo. También deberá asignar una categoría a cada motivo. Reservados todos los derechos. recuerde que deben empezar por 9. La categoría define el tipo de nómina implicado y si el cálculo de la nómina especial trata con. con un pago por adelantado o con otra cosa. En esta etapa. el cálculo de pluses o absentismos. el motivo Plus ventas especifica con mayor detalle el significado del cálculo de la nómina. el encargado primero deberá seleccionar el motivo del cálculo de la nómina especial. por ejemplo. 631 . Y o Z. deberá definir los motivos disponibles para el encargado.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 314: Fijar motivos para el cálculo de la nómina especial En el cálculo de la nómina especial. Si crea sus propios motivos. Los motivos similares pueden tener la misma categoría.

Indicador R (valoración en el cálculo de la nómina normal con el indicador OC): aquí puede visualizar todos los métodos de la valoración de absentismos (principio estimativo. Para poder modificar la tabla de valoración de absentismos necesita un campo clave adicional: el indicador de la valoración de absentismos en el cálculo de nómina especial. Valoración de absentismos: Indicador O (valoración en el cálculo de la nómina especial): aquí solo puede introducir constantes o promedios. asigne un motivo de cálculo de la nómina especial a cada tiempo del absentismo relevante. 632 © 2006 SAP AG. deberá especificar los tiempos de absentismos del empleado que se pueden valorar en un proceso de cálculo de nómina especial.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 Gráfico 315: Fijar las valoraciones de absentismos en el cálculo de nómina especial En esta primera etapa. Para ello. 2006/Q2 . Al iniciar el proceso de cálculo de nómina especial. En función de este indicador podrá acceder a diferentes vistas de esta tabla. etc. deberá especificar las reglas de valoración de absentismos siguientes: Para la valoración de absentismos en el cálculo de nómina especial. Reservados todos los derechos. categoría de cómputo. el sistema propone al encargado todos los absentismos del empleado para los cuales se han asignado motivos de Cálculo de nómina especial a clases de absentismos en el Customizing. Para la valoración de absentismos en el cálculo de nómina normal si el cálculo especial ya se ha realizado.). En la siguiente etapa.

633 . La secuencia de las etapas del tratamiento se define en los modelos de proceso. necesitará dos modelos de procesos diferentes. Facilita la navegación al log de jobs y de programa. Permite ejecutar el programa sobre una base paralela. Un modelo de procesos tiene las siguientes ventajas: • • • • • Ilustra claramente cómo se enlazan las diferentes etapas del tratamiento. Permite repetir el proceso fácilmente. Si utiliza las funciones de cálculo de la nómina especial y de sustitución de cheque. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. Los reports que se deben ejecutar se deben agrupar en modelos de procesos. ya que el programa previo ISD ya está integrado en el procedimiento de sustitución de cheque. SAP suministra varios modelos de procesos de muestra.THR12 Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina Gráfico 316: Creación de modelos de procesos Las actividades subsiguientes son necesarias para todos los cálculos de la nómina especiales. la ejecución del programa previo ISD para el cálculo de la nómina especial es una actividad subsiguiente y debe iniciarse en el modelo de procesos. Ilustra claramente el status del proceso y los números personales. Reservados todos los derechos. En cambio.

Reservados todos los derechos.Apéndice 1: Requisitos para el cálculo de la nómina THR12 634 © 2006 SAP AG. 2006/Q2 .

de función Posición Posición Denomin. Reservados todos los derechos. 635 . de función Posición Centro de coste Persona 00-30 Año actual CABB CABB 0003 Compras X7 Grupo consolidado de recursos humanos ##-Recursos humanos ## Gestión de personal ## Desarrollo de personal ## Encargado ## Encargado de Gestión de personal ## Encargado de Desarrollo de personal ## Jefe de departamento ## Jefe de Desarrollo de personal 4711 o 4712 111991## 30015452 2006/Q2 © 2006 SAP AG.Apéndice 2 Datos utilizados en los ejercicios Tipo de datos Datos utilizados en el catálogo de formación ID de los objetos (si está disponible) Número de grupo (##) Año (AAAA) Sociedad División de personal Subdivisión de personal Área de personal Unidad organizativa Unidad organizativa Unidad organizativa Unidad organizativa Denomin.

Apéndice 2: Datos utilizados en los ejercicios THR12 Tipo de datos Datos utilizados en el catálogo de formación ID de los objetos (si está disponible) 050995## 98000152 98000153 98000154 Persona Tarea Tarea Tarea 00 Gestión de personal 00 Ejecutar evaluaciones 00 Llevar a cabo presentaciones 636 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

443–444 Área de detalle. Reservados todos los derechos. 160 Bucle infinito. 63. 395. 451 ADDWT. 443. 75 Autorizado Status. 165 CC-nómina primarias. 307 Administrador de objetos. 541. 445 Búsqueda libre. 445 C Caja de herramientas. 331 Característica PLOGI. 307 absentismos no pagados. 261 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 548 ASOLL. 554 Búsqueda de estructura. 420 B bases de cálculo de promedios. 547 Agrupación de áreas de personal. 261 bases de promedios. 19–20 Área de personal. 441 Arrastrar y soltar. 485 Activo Status. 61 CC-nómina derivadas. 519 Área de búsqueda. 451 Área de nómina de personal. 443. 546 Asignación. 446 Área de selección. 517 Actualizar rango de números. 110 Cálculo de nómina especial. 261 CC-nómina secundarias. 260 Bases de valoración. 445. 569 Business Packages. 166 Bases de valoración por persona. 445 Área de trabajo. 307 atributos de esquema. 420 Variante de plan.Índice A AAUxx. 519 características de CC-nómina. 443. 441 Administrador de RRHH. 574 Cálculo de nómina. 161 ADIVI. 63. 275 Campo NUM. 546 Área de resumen. 416 Actualización simple. 274 cálculo de promedios. 518 Asistente de Customizing. 62 Categoría de temas. 543 Categorías de cómputo. 519 Área de responsabilidad. 419 Adaptar Área de búsqueda. 449 Asignaciones de número. 374 Actualizar datos maestros de personal. 189 Actividades. 308 ADIVP. 109 Agrupación de países. 419 Asignar una persona a una posición. 637 . 418–419 para todas las variantes de plan. 189 CC-nómina.

407. 391 Ciclo de planificación. 415 Reorganización. 128 esquemas del cliente. 317 Claves concepto de nómina /551. 341 esquema principal. 451 Estructura organizativa. 555 directorio de esquemas. 445 Condición previa. 418. 422 Entrada rápida. 448 Criterios de selección. 345 Clase de tratamiento 31. 484 Espacio de nombre. 123 Esquema parcial XT00. 77 Esquema de nómina. 402 específico de un mandante. 6 Directores. 319 Empleados. 451 Enlaces temporales. 557 Condiciones de la estructura. Reservados todos los derechos. 330 Copiar Objeto. 373. 74 Editor de reglas para el cálculo de la nómina. 149 Consulta de período para cambios de organización. 330 Clave concepto de nómina /550. 331 esquema parcial XAL9. 341 Esquema parcial XIN0. 355 Códigos de función. 47 Crear Objeto. 317 Esquema parcial XAL0. 76 esquemas estándar de SAP. 355 Clave concepto de nómina /552. 442 Consulta InfoSet. 569 Configurar Columnas. 161. 545. 386 DIVID. 73 Esquema XBD0. 344 clase de tratamiento 25. 75 elementos de la remuneración. 356 Clave concepto de nómina /560. 504 Customizing. 109 ejecución de retroactividad. 449 Variante de plan.Índice THR12 Centro de coste. 260 ELIMI. 166. 541 Desviaciones del plan de horario de trabajo. 73 Estructura Reestructuración. 39. 74 638 © 2006 SAP AG. 73 esquema parcial TC00. 409 D Datos de empleados. 543 Concepto de búsqueda. 100. 355 Clave concepto de nómina /801. 420 Clase de tratamiento 15. 358 elementos de esquema. 74 editor de esquemas de nómina. 234 esquema parcial XAL0. 451 Constantes dependientes de CC-nómina. 415 Estructura de jerarquía. 389 Encabezados de columnas. 97. 2006/Q2 . 519 E editor de esquemas. 543 Diseño orientado a objetos. 330 esquema parcial XEND. 541 Controlling. 332. 7. 279 clase de tratamiento 20. 416 Correcciones. 163 División de personal. 343 Esquema parcial XAL9. 76 esquemas parciales. 355 Claves concepto de nómina /553. 217.

78 Gestión de tiempos. 97 función POVT. 217. 555 Externo Asignaciones de número. 341. 308 GSSOLL. 218 Infotipo Horas extras (2005). 225 Grupo/área de personal. 568. 346 función AVERA. 544 Evaluación de infotipos. 191 GSDIVI. 144 Infotipo Medidas de personal (0000). 123 Función P2003. 304. 418 Imagen de selección estándar. 305 factores de reducción. 416 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 225 Función OPT. 124 función DAYMO. 312 Infotipo Asignación organizacional (0001). 307 Función PGM. 444 Holding. 451. 639 . 312 infotipo Horas extras. 519 grupo de reglas de selección de CC-nómina de tiempos. 424 grupos. 74 Gráficos de estructura. 305 infotipo Emolumentos básicos. 519 Formato CGM. 304 Infotipo Horario de trabajo teórico (0007). 217. 234 Función de búsqueda. 410. 123 Función WPBP. 332 Función PARTT.THR12 Índice Estructural. 502 Horario de trabajo. 232 función MOD. 39. 574 Evaluaciones. 342 Infotipo Emolumentos básicos (0008). 418 F factor de cálculo alícuota. 279 Función BLOCK. 406 Gestores de proyectos. 451 Grupo de personal. 442 Finalizar cálculo de nómina. 390–391. 39 Finalizar cálculo nómina. 424 I ID de objeto. 501 Etiquetas. 128 función COPY. 567 Estructuras generales. 110 Gestiona / Está gestionada por. 304 G Gestión de personal. 332 Función GON. 73 Función CHECK. 130 función GWT. 227 función DAYPR. 308 H Heredar. 110 Grupo de columnas. 304 Infotipo Devengos y deducciones periódicos (0014). 92 Fecha. 390 Función ACTIO. 555 gráficos de estructura. 374. 331 función ADDCU. 424 Herramientas de búsqueda. 306. 517 Integración. Reservados todos los derechos. 48 Flag principal. 74. 217 Función UPD. 123 Función PIT. 129 Funciones. 404 Herencia. 444 Función GENPS. 573 Infotipo Absentismos (2001). 575 Función.

41 Liberar para cálculo nómina. 483 Instrumento de navegación de estructura. 39 Liberar para corrección. 545. 569 Nivel visualiz. Reservados todos los derechos. 474 Vinculaciones (IT1001). 374 Medida de contratación.. 2006/Q2 . 569 NOAB. 477 Objeto (1000). 45 Matriz. 557 Departamento / Staff (IT1003). 24 Infotipo Sustituciones (2003). 451 640 © 2006 SAP AG. 312 infotipo Transferencias bancarias externas. 307 L Lanzar cálculo de nómina. 476 Herramientas.Índice THR12 Infotipo Pagos complementarios (0015). 473 Vacante (IT1007). 19 Modo de experto. 556 Mi Staff. 39 Límite de retroactividad. 554 Manager’s Desktop. 5 Método de deducción. 44 M Manager Self-Service. 472 Descripción (IT1002). 417. 574 Integración. 374 N Nivel técnico. 416 Interfase de gráficos de estructura. 39. 305 infotipo Recibo de salarios. 144 Infotipo Status de nómina. 481 Remuneración teórica (IT1005). 345 Infotipo(s). 307 KDIVI. 540 Matchcode W. 216 Infotipo Recibo de salarios (2010). 556 Modelo de datos. 518 Características de imputación (IT1008). 310 Método PWS. 375. 401 Modificador de fechas. 469 Obsoleto/a. 471 Distribución de costes (IT1018). 39 Liberar cálculo de nómina. 310 Método de pago. 480 Grupo/área de personal. 308 KDIVP. 476 Comunicación (IT0105). 417 Asignación organizacional (0001). 418 iViews. 470 Infotipos por objeto. 475 Planificación de contingente (IT1019). 311 Mi presupuesto. 525 K KAUxx. 374. 558 J Juego de datos batch input. 307 KSOLL. 100 Nodos de búsqueda. 484 Horario de trabajo (IT1011). 417. 416. 574 Interno Asignaciones de número. 416 Integrado Variante de plan. 26 Log.

393 PZL. 78 Rangos de números. 373 Planificado Status. 520 PLOGI PRELU. 374 Organizaciones matriz. 519 PLOGI PRELI. 19 Persona. 391. 641 . 390 registro de control. 161 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 520 Principales propiedades. 409 Plan de organización. 187 PDT. 557 PPABT PPABT. 554 Posición. 543 Parametrizaciones básicas. 416 Planificaciones.THR12 Índice O Objeto Herramientas. 373. 78 P2010. 419 Reconciliar Variante de plan. 478 Petición de confirmación. 546 Planificación de contingente. 447 PIT. 218 partición de emolumentos básicos. 555 Propiedades de vinculaciones. 406. 569 Rechazado Status. 306 Plan de ocupación. 100 R RAB. 420 Reducir Tiempo necesario para la introducción de datos. 21 Período de validez. 407 PRT. 519 PLOGI PLOGI. 78 Páginas de Internet o Intranet. 404 Planificación. 406. 520 PLOGI ORGA. 19 Registro de gestión de personal. 195 Procesos empresariales de recursos humanos. 416. 520 PLRT. 273 regla para cálculo de la nómina TMOD. 278 regla de relevancia. 484 Operación ADDWTInnnn. 482 Planificación de personal Integración. 404 Personalizar grupos de horario de trabajo. 389 Posición directiva. 316 Organigrama. 78 PAB. 505 Parámetro de períodos. 410 P P0001. 421 Período de vista preliminar. 100 Portal SAP. 78 Plan de horario de trabajo general. 100 Puesto de trabajo. 100 PORT. 420 PLOGI EVENB. 442 Períodos de cálculo de nómina. 416 Recursión. 331 Operación PPPAR. 100 Período de cálculo de nómina. 545. 22 regla de adaptación. 409 Organización y ocupación. 19 pares de tiempos. Reservados todos los derechos. 417 principio estimativo. 225 Regla para cálculo de la nómina X010. 186.

332 Regla para cálculo de nómina X015. 541. 272 reglas de comparación. 91 Remuneración promedio. 276 reglas de valoración de absentismos. 519 Solicitado Status. 501 Tipo de objeto raíz. 217 service. 162 S SAUxx. Reservados todos los derechos. 96 Tabla PART. 524. 330 Regla para cálculo de la nómina XCH0. 526 RHINTE20. 519 Superior técnico. 345 Regla para cálculo de la nómina X070. 502 Tipos de objeto. 279 regla para el cálculo de la nómina. 341 regla para cálculo de la nómina X045. 40 Sistema de información de personal (HIS). 96 Tabla interna OT. 541 T tabla de resultados RT. 24 Status de plan. 394 Tipos de objeto externos. 331 Regla para cálculo de la nómina XPP1. 224 Reglas de tratamiento final. 395 Tipos de objetos básicos. 166 Reglas de acumulación. 420 RHCOPL00. 528 RHINTE30. 259 Remuneración teórica. 308 Secuencial. 573 RTE. 273 Tipo de objeto Columnas. 420 SSOLL. 527 RHSTRU00. 274 reglas de cálculo. 561 Simulación de la nómina. 424 retroactividad. 90. 575 Skip. 78 Regla X010. 276 reglas de día. 392 test de relevancia. 524. 555 Supervisor. 567 Secuencial y estructural. 388 642 © 2006 SAP AG. 416 RHCOPLPT. 387 U Unidad organizativa. 316–317 Regla para cálculo de la nómina XVAL. 416 RHINTE00. 567 Selección de CC-nómina de tiempos. 307 SDIVI. 332 tablas. 307 Status de nómina. 190 Reglas para el cálculo de la nómina. 2006/Q2 . 319.Índice THR12 regla para cálculo de la nómina X020. 310 Remuneración periódica. 97. 451 Tipo de objeto de inicio. 420 Subdivisión de personal. 98 Regla para cálculo de la nómina XCM0. 524. 524–525 RHINTE10. 96 Tabla interna RT.sap. 505 Sociedad. 317 Regla para cálculo de la nómina XPPF. 109 Remuneración parcial. 193 reglas de selección de CC-nómina de tiempos. 341 Tabla interna IT. 279 regla para cálculo de nómina X115. 100.com/mss. 358 RHAKTI00. 74 Tarea.

78 Z ZERO. 559 W Workflow. 541 vista Regla para la selección de CC-nómina de tiempos. 558 WPBP. 39 Vías de evaluación. Reservados todos los derechos.THR12 Índice Usuario. 416 Verificar resultado. 402 Vinculaciones. 416 Variantes de plan. 407 Vinculaciones externas. 503 Vías de evaluación: Existentes. 505 Vinculación inversa.:. 186 Variante de plan . 217 Visualización de estructura. 186 valoración de absentismos con promedios. 401 Vinculaciones admitidas. 421 válido en todos los mandantes. 574 Visualizador de equipos. 450. 405 V Vacante. 643 . 547 Worksets. 161 2006/Q2 © 2006 SAP AG. 417 Validez. 407 Vinculaciones obligatorias. 77 valoración de absentismos. 395 Visiones general de presupuestos. 574 Visualización de estructura/Actualización de estructura. 409.

Índice THR12 644 © 2006 SAP AG. Reservados todos los derechos. 2006/Q2 .

Reservados todos los derechos. 2006/Q2 © 2006 SAP AG. anótelas en los espacios previstos para este fin en la evaluación del curso.Feedback SAP AG ha tomado todas las medidas posibles en la preparación de este curso para asegurar la exactitud de los contenidos del mismo así como que esté completo. Si tiene algunas correcciones o sugerencias para mejorarlo. 645 .

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