Introduccin La intermediacin laboral[1] y la tercerizacin[2] son, desde el punto de vista empresarial, dos herramientas sumamente tiles, que permiten

que las empresas no solo puedan reducir sus costos laborales, sino tambin ser ms competitivas y eficientes, pues, por un lado, el empresario podr servirse de la labor personal de ciertos trabajadores destacados por una tercera empresa para realizacin de trabajos temporales, complementarios o especializados; y, por otro lado, podr beneficiarse del servicio integral que un tercero le puede brindar para procesar uno de los sectores productivos de su empresa. Ambas estrategias de negocios vienen siendo utilizadas por muchas empresas de nuestro pas, siendo la intermediacin laboral la que ms operadores tiene, sin embargo, es la figura de la tercerizacin la que en este ltimo tiempo viene tomando mayor fuerza. Sin embargo, desde la ptica del Derecho del trabajo ello no es tan as. Esta rama del Derecho apunta su anlisis a las relaciones surgidas como consecuencia de la ejecucin de los contratos de intermediacin laboral y de tercerizacin celebrados entre dos o ms empresas, y en los que el trabajador se ve involucrado. Concretamente al desplazamiento del que es sujeto y a la forma cmo inciden sobre l quienes se benefician con su trabajo. En este sentido, se busca que si bien las empresas utilicen estas herramientas, ello no suponga un menoscabo o una vulneracin de los derechos laborales consagrados en la Constitucin, los tratados internacionales y en la ley. Es indudable, entonces, que el tratamiento del tema de la subcontratacin en las relaciones laborales constituye un acpite sumamente importante. No obstante, por la amplitud de ambas figuras, y por la trascendencia y connotacin actual de la tercerizacin que nos abocaremos a estudiarla[3]. De la misma manera, es preciso indicar que en la presente ponencia solo nos dedicaremos a estudiar lo concerniente al mbito del Derecho del trabajo.