Régimen Laboral de la Construcción Civil

CPC Raúl Ramírez Ramírez.

ÍNDICE RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL o o o TRABAJADORES COMPRENDIDOS CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES EXCLUIDOS

PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
o o o o o o o o o o o TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIÓN OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR PERMISOS PLANILLA ELECTRÓNICA. ELABORACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES BASE DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO DE PENSIONES) RENTA DE QUINTA CATEGORÍA NETO A PAGAR APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN RIESGO – SCTR CONTABILIDAD DE LA PLANILLA

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES o o o o o o o o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES VACACIONES CTS. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:  BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN – BUC  POR ALTITUD  MOVILIDAD  POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS  POR ALTURAS  ESCOLARIDAD  POR DEFUNCIÓN  APLICACIONES

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN OBRA o CONVENIOS COLECTIVOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL NUEVA LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE DEFENSA DEL TRABAJADOR

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?
 Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil los trabajadores que, en sus categorías, realizan su prestación de servicios en la actividad constructora.  El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la presentación de los servicios, debido a que estos se encuentran supeditados a la realización de las obras, cuya ejecución es de naturaleza temporal.

¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes:  Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que tengan una especialidad del ramo.  Se consideran como ayudantes u desempeñen las mismas ocupaciones. oficiales a los trabajadores que

 Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.

Base legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.

siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado. .¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su presentación en las empresas constructoras de inversión limitada. en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda. Base legal: Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.

20 nuevos soles. la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la siguiente: 1.DRTPSL del 10 de abril de 2002. Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC. Resolución Directoral Nº 024-2002. 2. Peones = 37.Operarios = 48.60 nuevos soles.¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función de la categoría en que se encuentran divididos. 3. En consecuencia.60 nuevos soles. Base legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945. . Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPELDPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR. Ayudantes y oficiales =31.

con un descanso intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS? DE Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor. . Base legal: Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.

. siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico). Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS.m. no siendo de aplicación el pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior. porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la jornada nocturna. todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado por parte del empleador.  En consecuencia. Base legal: Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964.¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?  Se considera turno noche a partir de las 11 p.

. CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA (TERREMOTOS.¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE LA OBRA). de manera que estos no se vean afectados por tales acontecimientos. Base legal: Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975. aprobado por la Resolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de 1975. a ser pagados a los trabajadores. MAREMOTOS. ALUVIONES Y OTROS)? El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al día de la catástrofe.

Después de las 11 p. Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico). . Base legal: R. Asimismo.m.m. = convencional.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS? Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente manera: Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico) A partir de la décima hora y hasta las 11 p. el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene derecho al pago de horas extras. = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico).T.

. Base legal: Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS?  El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en los días 1 de enero. con los que respecta a la forma de pago de los demás feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada. Viernes Santo. con una sobretasa del 100%( doble jornal). Fiestas Patrias y 25 de diciembre.  De otro lado.

Base legal: Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959. .¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo siguientes supuestos:  El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva. siempre y cuando la extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor efectiva. tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo. Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.  El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional descrita en el numeral anterior.

.¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:  Gratificación de Fiesta Patrias. Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº 47982. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977.  Gratificación de Navidad. equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo. equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre.

¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)? Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción civil. Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y se otorga por día laborado. que será distribuido de la siguiente manera: Peón Oficial Operario Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991. = 30% = 30% = 32% . integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la bonificación por desgaste de herramientas y ropa. por falta de agua potable y por especialización para el operario. por alimentación.

 Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que lo presten en obras o en centros de trabajo ubicados a partir de los 3000 metros sobre el nivel del mar. Esta bonificación no será computable para el calculo de los beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones. deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente de s/.50 Nuevo Sol a S/.00 NUEVO SOL por día laborado. No es computable para la compensación por tiempo de servicios ni las vacaciones. 1.  Según Resolución a Mayo del 2009 y nuevo pacto sindical del año 2012 . 0. Esta bonificación solo se abonara en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada.

¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA? El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración básica (salario básico) de los trabajadores en construcción civil del país cuando laboren en contacto con el agua. entendiéndose por trabajos en contacto directo con el agua. represas y demás que le sean semejantes. lagos. aquellos menesteres en que el servidor tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella. compensación vacacional ni para la compensación por tiempo de servicios. tal es el caso específico de trabajadores que laboran en fundiciones. asignación escolar. No es computable para las gratificaciones ordinarias. Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964. ríos. .

D.  Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de altura. Base Legal: Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964. y otros.S. como por ejemplo:  En altura haciendo fachadas. Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y R. Resolución Ministerial Nº 983 del 14 de octubre de 1966. revoques. Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.  Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en fachadas interiores que utilicen andamios. artículo 5 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.  Trabajos en andamio. exteriores. sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los trabajadores de construcción civil.¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN ALTURA? El empleador debe pagar una bonificación del 5% al 7% (nuevo pacto 2012) a partir del cuarto piso. .

Base Legal: Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985. . Resolución Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª 777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987. Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin distinción de categoría.¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUE ESTA DETERMINADA? El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran los trabajadores de construcción civil.

desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción civil. siendo este monto igual para todas las clases de trabajadores de construcción civil.¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL. Base Legal: Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 .  El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente. en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral.  El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30 remuneraciones diarias (jornales básicos) por año. EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?  El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de educación inicial o básica.

¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL VIENE PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981. SIN QUE ESTE HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AÑOS? Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando estudios y el empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad correspondiente. . el empleador podrá descontar los montos abonados de su liquidación de beneficios sociales cuando extinga el vínculo.

Según Resolución a Mayo del 2006 . hasta los 21 años de edad. Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores.

confirmada por la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolución Ministerial Nº 2492009-TR.¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL? Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral. Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990. 22 . el empleador entregara esta asignación a los familiares del causante que acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio.

en tanto que los demás operarios recibirán por c concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica. equivalente al 7% sobre su jornal Básico a diferencia del 2 % que se les otorga al resto de los operarios.Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos. Es decir los operarios especializados recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica. Según Resolución a Mayo del 2010 . Esta bonificación solo se abonara por día laborado y no será computable para el calculo de beneficio. percibirán de los empleadores de construcción civil una Bonificación Extraordinaria por Especialización.

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1.50 Nuevo Sol(Pacto 2012) diario para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero.00) a S/. 1. Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol (s/. Según Resolución a Mayo del 2011 y pacto 2012 . considerando que el pago de la bonificación se efectuara hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado.

Según Resolución a Mayo del 2011 . Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la PÓLIZA DE SEGURO EsSalud + VIDA. cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR).

Según Resolución a Mayo del 2011 .Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores. así como el alojamiento y alimentación. cuando aquellos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.

35 .

 En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del empleador. ya sea contratista o subcontratista. 36 .¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?  Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o puedan hacerlo vía planillas electrónicas. salvo que este sea el trabajador. y el nombre del propietario de la obra. Base legal: Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR. en cuyo caso se indicará que reúne ambas calidades.

la cual debe guardar conformidad con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales.¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO? Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad Administrativa de Trabajo una relación de los trabajadores indicando la ocupación y remuneración percibida. 37 . Base Legal: Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de 1957.

Base legal: Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950. 38 .¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil calificado un certificado que acredite el trabajo desempeñado al momento de extinguirse el vínculo laboral.

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¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU FIESTA GREMIAL?

El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada año. Ese día es no laborable pero sí recuperado para todos los trabajadores de esa rama a nivel nacional.

Base legal: Ley Nº 24324.

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¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de remuneración por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el caso de los siguientes familiares:  Padres  Cónyuge  Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.

Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisión de la Industria de Construcción Civil.

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¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE? El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de remuneración dominical al trabajador de construcción civil para que pueda inscribir a su hijo recién nacido, lo cual será acreditado con los documentos que expida el Registro Civil respectivo.

Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de 1970.

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43 . con goce de remuneraciones.¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES? Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar permisos sindicales. estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación. En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federación. previa solicitud de un organismo sindical respectivo. Por ende. hasta a dos dirigentes del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad Administrativa de Trabajo. Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975. previa autorización del representante del empleador. se les otorgara licencia sindical pagada por el tiempo que dichos organismo requieren.

Este tiempo no será descontado de su remuneración diaria ni de su remuneración dominical. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y Convenio del 16 de febrero de 1975.¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN? El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello. en donde se incluye el tiempo de traslado. 44 .

Base legal: Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981.¿LOS TRABAJADORES CAPACITADOS? DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las facilidades necesarias a los trabajadores de construcción civil para que asistan a los cursos que dicte el Sencico. dentro del Horario que este señale. 45 .

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Base legal: Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967. que deberá ser de medio litro. consistente en dos sándwiches y un cuarto de litro de leche por trabajador en cada turno. 47 . el refrigerio será el mismo que se conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la leche se refiere. Asimismo se trata del turno de la noche.¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA? El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en turnos corridos.

¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE ENCUENTRE OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el lugar donde se realiza la obra. Base legal: RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965 Y EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946. los empleadores deben proporcionar en la obra un botiquín y un sanitario. En materia de salubridad e higiene. 48 . además de servicios higiénicos y duchas.

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DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL 24 DE JULIO DE 1981. 50 . RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1978. solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados. Base legal: RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978. la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil. Asimismo.¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL? Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta supeditada a lo que dura la obra. no le son aplicables las normas sobre el periodo de prueba. conforme lo ha establecido la jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como administrativo.

Procede también el despido por causa justa ( faltas graves) .  Si para la ejecución de las labores contratadas se requiere menos numero de trabajadores . en los casos siguientes:  Cuando concluyen las labores para las que fueron contratados. sin aviso previo y al cierre de la semana.Se puede despedir a los trabajadores en construcción.

ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1952. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965. Base legal: DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942. se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras. para el exceso. las cuales se computaran. como horas simples. sin sobretasa. Asimismo. 52 . es decir.¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.

Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL 4 DE MARZO DE 1960. cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no cancelación del valor de las obras mientras el empleador (constructor) no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados.¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS. subcontratistas o destajeros están obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder. dentro de los términos de sus contratos. sean este contratista. De otro lado. por el pago delos beneficios sociales de los trabajadores. 53 . SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES? Los empleadores.

Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958. respecto del cumplimiento de las obligaciones remunerativas y económicas de los trabajadores a su cargo. 54 .¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADORES? DE LOS El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas. subcontratistas o destajeros.

Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General de Trabajo. Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACIÓN? Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los contratos que celebren.¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN OBLIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS CONTRATOS QUE CELEBREN. bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista) Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954 55 . una vez concluida la obra. perciban el pago de beneficios sociales correspondiente. clausulas que garanticen que lo trabajadores que son contratados.

los empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. las entidades de Sector Publico. 56 . Asimismo. deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total. en el caso de obras públicas. Base legal: RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381 – 72 – DT DE OCTUBRE DE 1972.¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total. en el caso de obras privadas. como el municipio que ha expedido la licencia.

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00%) % de incidencia del BUC sobre la Remuneración Básica (3)/(1)x100% 3.60% 3.80% S/.60 S/. 15. 12.16 S/.60 S/. 1.20 S/. 1.50 PEON S/.EDIFICACIÓN CONCEPTO CATEGORIAS OPERARIO 1 Sobre Remuneración Básica vigente 2 Bonificación Unificada de Construcción 3 Leyes Sociales sobre la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) (BUC x 12.34 3.87 OFICIAL S/.60% . 41. 48. 37. 11.48 S/. 1.55 S/.

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00)/303 Total por día de 8 horas Costo de Hora Hombre (HH) 0.20 (Res.87) ( 2 x S/.48 11.Vida (S/.60 37.60 0.36 49.17 7. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08. Direc.05.83% Bonificación Unificada de Construcción (BUC) 15.07.DESCRIPCION OPERARIO CATEGORÍAS OFICIAL PEÓN Remuneración Básica del 01.20 0.16 Seguro de Vida ESSALUD .87) Overol (Res.88 100.17 7.2013 48.07.00/mes) Bonificación Movilidad Acumulada 0.03% 117.17 7.83% 117.60 0.06.52 .60 129.60 41.2012 al 31.55 12.48 16. Nº 777-87-DR-LIM de 08.5.20 Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la Remuneración Básica.18 111.83 Operario Oficial Peón 118.07 13.20 0.90.16 12.02 43. 57.

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32% Descuentos Neto Semanal S/.36 6.C.56 DESCUENTOS S.21 47.N.60 x 6 S.60 x 6 OFICIAL S/.2013 OPERARIO S/. 30% Descuentos Neto Semanal S/. 249.P. 2% (**) S/. 30% 37.60 43.59 5.N.55 x x 6 6 CONAFOV.U.41 7.60 43.U.16 x x 6 6 Descuentos Neto Semanal 47.76 7.28 53.05. 2% (**) 42.76 322. 2% (**) Jornal Básico Dominical B.96 370. DESCUENTOS 13% 56.P.20 x 6 PEÓN S/.20 43. Jornal Básico Dominical B.20 37.P.N. DESCUENTOS 13% 47.20 12. 13% CONAFOV.31 476. 41. 291.C.U.48 x x 6 6 CONAFOV.19 413.16 7. 223.60 48.56 5.41 355.71 63.C.82 53.20 66.06.Movilidad(***) B.87 S. 48.CUADRO DE REMUNERACIONES EN CONSTRUCCION CIVIL JORNALES VIGENTES DEL 01.80 .20 74.80 63.52 Jornal Básico Dominical B.88 409.20 11.Movilidad(***) B.60 41.20 93.20 15.2012 AL 31.Movilidad(***) B.

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20 4.80 332.60 1.00 93 LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIO DIARIO 7.24 4.72 8.09 9. OFICIAL (*) 15% 10% S/.) OFICIAL PEON 6.90 37.16 72.944.) OFICIAL PEÓN 4.44 24.96 62.30 INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ( 15%) OPERARIO (S/.74 29.78 0.29 4.80 297.40 33.00 1.48 22.91 0.10 121.47 3.80 66 OPERARIO 15% (*) 10% S/. PEÓN (*) 15% 10% S/.44 12.65 9.08 5. .00 OPERARIO (S/.16 10.58 3.30 SEMANAL 43.92 388.) OFICIAL PEON 12.488.00 1.664.96 11.70 ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO DIARIO MENSUAL OPERARIO (S/.05 3.15 10.32 55.86 12.50 104.72 9.40 9.32 7.) OFICIAL PEÓN 0.15 6.GRATIFICACION POR NAVIDAD Y AÑO NUEVO (*) HORAS EXTRAS (*) DIARIO MENSUAL TOTAL HORAS EXTRAS (*) SIMPLE 60% 100% OPERARIO (S/.40 5.

Suprema 001. destajo.95-MTC del 05/01/95.) y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010. Ley Nº 29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014. su régimen laboral es de acuerdo al Art. .N. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente. Leg. 14 que prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este Título. (***) Se considera en Lima Metropolitana. rendimiento tarea u otra modalidad..20 como valor promedio referencial del pasaje urbano. S/1. (**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación laboral común.P. NOTA.Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo dispuesto por el Dec. 727.(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S. por jornal.

el trabajador deberá poner ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia. El trabajador está obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo día que gozó del permiso. 4. El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito en el mismo día que asistirá al IPSS después de haber ingresado a la obra. Una vez atendido el trabajador. debiendo presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social. deberá recabar del IPSS la tarjeta de asistencia que consigne expresamente la duración y la fecha de la atención. Si hubiera sido hospitalizado. . y tampoco la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio. incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra. siempre que observe el siguiente procedimiento: 1. es que no estará obligado a regresar a su centro de trabajo en la misma jornada. 5. 6. 2.PERMISOS JUSTIFICACIÓN ATENCIÓN EN EL IPSS CONDICIONES El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no perderá el haber por las horas en que estuvo en el hospital. el principal reconocerá dichas horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese tiempo no laborado. pero al día laborable siguiente deberá presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera el Instituto Peruano de Seguridad Social. 3. Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil presente a su principal la tarjeta de asistencia del IPSS. Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil concurra al IPSS a partir de las 15:00 horas. El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por concurrir al IPSS no tendrá derecho a que se le considere de abono ese día.

sin salario.PERMISOS JUSTIFICACIÓN POR DUELO CONDICIONES Los obreros de construcción civil gozaran de tres días de permiso con goce de salario en caso de fallecimiento de padres. cónyuge e hijos. de licencia pagada por su principal. POR NACIMIENTO El trabajador tendrá derecho a un permiso de medio día. cuando concurra a firmar el nacimiento de su hijo. lo que se comprobará con la papeleta que expida el concejo respectivo. . LICENCIA SINDICAL A los dirigentes de sindicato o federación que trabajen en obra se les otorgará un día útil a la semana o seis (6) días útiles acumulados al mes. cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y cuando por razones propias de su caso se haga necesario.

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) 4D+F+S 5D+SF 5.60 33.78 25.98 55.69 154.5 31.60 28.0 39.5 14.74 419.95 descuento P A G A R 4-5 + D o m inic a l + B o nif ic a cio nes OPERARIO 48.00 10.79 82.55 40.92 63.26 66.74 49.96 258.41 51.C .10 76.5 42.80 28.60 21.PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.84 476.60 51.33 206.46 9.21 22.13 340.64 72.98 2.N.20 14.61 33. (B UC) Im po rt e S e m a na l O rdina rio A (4-3a) B Ref(1 +2) 5 A +B To tal N ET O A DESCUENTO A L TRA B A JA DOR S.20 36.84 167.P .42 29.80 6.98 397.39 34.80 6.00 36.31 76.00 36.79 44.99 458.0 22.5 48.43 39.20 7.37 29.61 14.24 11.91 188.41 7.44 19.60 6.96 26.60 48.28 136.5 25.5 42.87 83.96 258.87 3b B ONIFICA CION UNIFICA DA DE CONSTRUCC.06.05 .0 34.71 452.2012 AL 31.57 8.97 140.02 6.05 43.0 39.42 22.19 291.97 0.18 17.42 145.05.94 224.0 17. Nº 777-87 DR-LIM 06.21 54.80 7.45752 del 05.79 82.5 8.78 335.55 239.94 36.20 1.60 239.64 48.39 4.40 21.22 33.57 195.55 391.40 14.82 6.38 49.62 93.40 39.61 4.82 31.00 43.01 61.D.99 291.62 56. Supr.78 1.19 3.01 .5 33.77 49.69 16.74 51.00% Res.52 27.90 56.90 308.36 54.99 43.18 18.35 267.80 36.16 61.60 3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6 D ( S .81 251.78 122.77 363.05 103.87 392.92 413.92 46.64 85.20 218.07.19 5. 001 /95-M TC 6.03 48. (1 3%) Ley Nº 26504 CONA FOVICER 2.57 60.98 16.82 5.2013 I II III 1 2 3 4 1 +2+3 O c upa c ió n y R e m une ra c ió n B á s ic a Equivalente en días labo rado s To tal de ho ras labo radas Impo rte semanal o rdinario DESCA NSO REM UNERA DO 2a Jo rnal po r descanso Do minical 2b Jo rnal po r feriado no labo rado S 1 D 1 D+S 2D 2D+S B ONIFICA CIONES 3a M o vilidad A cumulada Según R.41 3.

27 293.40 117.82 5.20 .5 48.25 360.58 13.0 17.37 12.0 39.92 25.5 31.04 61.26 21.31 25.20 36.69 52.58 18.0 34.) 4D+F+S 5D+SF 5.87 337.50 5.C .06 2.62 66.87 46.78 48.5 42.13 14.70 230.73 3.00 132.00 4.60 28.84 43.10 39.60 3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.40 221.40 21.82 5.10 26.76 4.28 388.09 3.17 144.73 250.00 8.60 41.60 44.82 6.47 34.14 47.80 88.82 393.60 205.36 53.04 28.30 49.50 37.88 61.80 36.5 8.15 72.23 36.5 25.70 2.38 34.57 105.20 14.00 249.43 13.96 47.12 9.85 22.60 7.71 39.88 16.84 26.13 4.40 14.5 42.41 51.60 44.84 355.48 0.00 43.59 45.16 5.80 28.14 168.13 409.16 187.50 22.45 8.67 1.20 176.62 66.11 337.73 19.59 125.30 74.20 7.03 121.05 193.60 21.08 265.5 14.28 30.20 41.20 72.83 41.80 205.60 28.00 36.74 33.0 39.5 28.46 15.03 1.00 36.30 43.52 35.20 216.40 221.16 42.77 7.13 341.60 161.S 1 D 1 D+S 2D 2D+S OFICIAL 41.29 53.03 62.79 5.30 312.0 22.87 29.23 288.

20 39.53 37.20 37.76 46.77 3.5 25.60 21.84 2.60 28.07 19.60 0.77 39.10 59.29 4.40 14.48 30.20 7.46 13.17 109.57 43.18 17.22 46.56 41.10 59.20 25.5 104.66 170.58 7.15 34.47 8.95 22.C .71 65.29 47.S 1D 1D+S 2D 2D+S PEON 37.20 36.58 31.25 47.02 41.00 36.68 42.44 19.53 23.86 19.56 322.37 226.20 39.08 283.85 370.68 42.42 152.0 144.28 308.56 0.93 16.39 25.5 183.38 30.39 35.43 55.72 31.71 95.58 8.52 1.0 79.13 209.05 22.63 48.44 2.10 17.21 5.61 5.92 .85 33.92 1.39 325.54 12.21 5.0 158.20 3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.22 260.76 24.29 44.41 15.03 26.88 7.14 35.68 305.96 55.83 39.36 3.5 118.20 14.80 36.5 183.88 130.63 4.5 197.80 28.85 13.26 6.31 42.21 5.53 14.00 7.) 4D+F+S 5D+SF 5.35 30.85 266.5 39.94 37.29 66.40 21.00 43.59 10.34 175.00 36.80 305.67 11.61 27.02 37.24 56.10 39.92 22.69 4.50 355.0 223.61 32.51 240.68 42.69 4.63 25.56 351.0 65.95 113.05 195.5 197.

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 Permite satisfacer las necesidades de información de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT. entre otros usuarios. en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores. pensionistas. presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrónica). personal de terceros y derechohabientes. .¿Qué es la Planilla Electrónica?  Es el documento llevado a través de medios electrónicos. prestadores de servicios. prestador de servicios modalidad formativa.

impresión. empleadores. Permite ampliar la información que deben registrarse en la planilla. Reduce los costos que implica para las empresas llevar las planillas físicas (legalización. INEI. La información se encuentra centralizada en un solo PDT. la puesta a disposición del Poder Judicial entre otras entidades)    . remisión a la ONP. El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de información laboral para todos los agentes relacionados: SUNAT. almacenamiento. entre otros. trabajadores.

Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios (modalidad formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categoría) y/o personal de terceros.     . Cuenten con uno (1) o más trabajadores que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA ELECTRÓNICA? Cuenten con más de tres (3) trabajadores. Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de Cuarta o Quinta Categoría.

  . Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria. Tengan a su cargo uno (1) o más artistas.   Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud . de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº 28131. Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios propios de salud. Las entidades consideradas personas jurídicas para efectos del impuesto a la renta.EsSalud un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

N° 621. . Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones – Formulario Virtual. Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos distintos al DNI.    Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de construcción civil eventuales. en ningún caso están obligados a llevar la Planilla Electrónica. N° 610 y PDT IGV Renta – F. Virtual. Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio de principales contribuyentes. PDT SCTR – Formulario. N° 600. Hubieran optado por presentar sus declaraciones a través de PDT.V.

establece que se encuentran exceptuados los siguientes:  Empleadores de trabajadores del hogar. cuando no tengan la calidad de agentes de retención de acuerdo al inc.   . 71° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta. Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta categoría. b) del Art.Sí. las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrónica. Empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales.

Relación laboral Tipo de Local N° de días laborados N° de horas laboradas N° de horas en sobretiempo N° de horas laboradas en el domicilio Días subsidiados Información de conceptos remunerativos y no remunerativos Prestadores de servicios RUC. DNI o Carné de Extranjería Comprobante de pago emitido Modalidades de pago Detalle del pago (Fecha y Monto) .EPS Sistema de Pensiones Tipo contrato de Trabajo. Convenio Regímenes Especiales Fecha ingreso/cese Fecha descanso Datos .Trabajadores Nombre Documento de Identidad Fecha de Nacimiento Estado Civil Domicilio (Ubigeo) CUSPP Ocupación N° Reg. EsSalud .Datos .

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CONCEPTO 0121 0211 0214 0303 0310 0417 0311 0309 0401 0118 0904 0917 DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Remuneración Básica Asignación Escolar Asignación por Sepelio Bonificación por altura Bonificación por contacto directo con agua Bonificación por movilidad acumulada Bonificación unificada de construcción .BUC Turnos de noche Gratificaciones Remuneración Vacacional Compensación por tiempo de Servicios Condiciones de trabajo (movilidad) .

feriados y días de descanso *1005 Reintegro de Salarios .CONCEPTO * 1004 * 1001 DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Bonificación por altitud Horas extras 60 * 1002 * 1003 Horas extras 100 Trabajo en domingos.

Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador CONCEPTO 0121 0311 DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Remuneración Básica Bonificación unificada de construcción 0309 1001 1002 1003 Turnos de Noche Horas Extras 60 Horas Extras 100 Trabajo en domingos. feriados y días de descanso Gratificación Remuneración Vacacional Reintegro de Salarios 0401 0118 1005 .

Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador CONCEPTO 0211 DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Asignación Escolar 0214 1004 0303 0310 Asignación por Sepelio Bonificación por Altitud Bonificación por Altura Bonificación por contacto directo con agua 0417 Bonificación por movilidad acumulada Condiciones de Trabajo 0917 .

Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO 0904 Compensación por Tiempo de Servicios .

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CATEGORÍAS LABORALES .

CATEGORÍAS LABORALES .

CATEGORÍAS LABORALES .

CATEGORÍAS LABORALES .

1..DECLARANTES Domicilio Fiscal .

Terceros Datos de los Trabajadores . Prestaciones de Servicios. Pensionistas.2. Trabajadores.

Datos personales – Categorías – Derecho habientes .

Categorías Datos Principales .

Categorías Tipo de Trabajador o Pensionista .

Categorías Código de Ocupación – Obreros – Construcción Civil Registrados en el PDT .

Categorías Régimen Pensionario .

Categorías SCTR .

Datos Complementarios: Situación del Trabajador o Pensionista .

Períodos Laborales (Nuevo) .

Períodos Laborales (Modificar) .

Declaración de los sueldos y salarios Detalle de la Declaración Se procederá a ingresar el período de la Planilla y el teléfono de referencia. .

Declaración de sueldos y salarios Detalle de la Declaración En esta ventana elegiremos al trabajador deseado y llenaremos su jornal específico. .

Declaración de sueldos y salarios En esta Ventana se colocarán las horas laboradas en el mes como asignar la Tasa SCTRSalud .

100 Ingresos Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

200 Ingresos : Asignaciones Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

300 Ingresos : Bonificaciones Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

400 Ingresos : Gratificaciones / Aguinaldos Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

500 Ingresos : Indemnizaciones Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

600 Ingresos : Aportaciones del Trabajador y Pensionista Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

700 Ingresos : Descuento al Trabajador Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

800 Ingresos : Aportaciones de cargo del Empleador Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

900 Ingresos : Conceptos Varios Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

1000 Ingresos : Otros Conceptos Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

Determinación de la Deuda .

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la Superintendencia dicta las normas y procedimientos para utilizar los indicados formularios. que estarán a disposición de los contribuyentes en Sunat Virtual a partir del 01 de agosto. la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria aprueba el Formulario Virtual 1603 Información del empleador y el Formulario Virtual 1604 Información del trabajador. presentarlos. rectificarlos.Plame. disponible en Sunat Virtual desde el 24 de agosto. Asimismo.Para ingresar la información solicitada en el T-Registro y el PDT Planilla Electrónica . personal en formaciónmodalidad formativa laboral y otros y personal de terceros. También aprueba el PDT Planilla Electrónica .Plame. 12 7 . para su presentación y envío a partir del 01 de agosto. pensionista. modificarlos y/o actualizarlos con datos o bajas del T-Registro y Plame.

se han aprobado los siguientes procedimientos: 1. modificación y/o actualización de datos de la baja en el T-REGISTRO. Utilización del PDT Planilla Electrónica . Aprobación y uso de los formularios virtuales para registrar información en el T-REGISTRO y del PDT Planilla Electrónica . Por tal motivo. la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT (05.07.2011) ha dispuesto las normas y procedimientos para la presentación del T-REGISTRO y el PLAME. por efecto de las modificaciones dispuestas por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el Decreto Supremo N° 008-2011-TR.NORMAS LEGALES DEL 05/07/2011 Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) Aprueban normas y procedimientos para la presentación de la Planilla Electrónica conformada por el T-REGISTRO y el PLAME A partir del 01 de agosto de 2011. respecto al Decreto Supremo N° 018-2007-TR. .PDT 601 2. la Planilla Electrónica se encuentra conformada por la información del T-REGISTRO y el PLAME que se elaboran obligatoriamente a partir de la información consignada en dicho registro. Así. Procedimiento para el alta.PLAME. 3.

Obligación de consolidar la información para efectos de la presentación del T-. Observaciones sobre las declaraciones sustitutorias y rectificatorias del PLAME. Forma y condiciones generales para la utilización y presentación del PDT Planilla Electrónica .Planilla Electrónica PLAME. 6. Definiciones para efectos de la aplicación de la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT. Lugar y plazo de presentación del PDT Planilla Electrónica – PLAME 3.PLAME por parte de los sujetos que utilizan el formulario N° 402 "Retenciones y Contribuciones sobre remuneraciones“ 7. 4. Registro de los sujetos no inscritos en el T-REGISTRO. 2. Asimismo. presentación del medio magnético y constancia de presentación o rechazo. 5. . Uso de los formularios virtuales y del PDT Planilla Electrónica .PLAME. se ha aprobado la siguiente normativa aplicable para la presentación del T-REGISTRO y el PLAME: 1. Actualización o modificación de datos referidos al tipo y número de documento de identidad y fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT .4.REGISTRO y el PLAME.

. 6. Uso de la Planilla Electrónica por los períodos de enero de 2008 a julio 2011. 2. I. 3. 4. del registro de asegurados titulares y derechohabientes ante el EsSalud y del registro de afiliados obligatorios de la ONP. Aprobar el medio. Aprobar el medio informático que deberá utilizar el empleador para registrar en el T-REGISTRO a partir del 01 de agosto de 2011. a partir del período agosto de 2011. Establecer el medio. Habilitar el formulario virtual N° 1601 . la forma y las condiciones para la actualización o modificación de los datos del tipo y número del documento de identidad y la fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT Planilla Electrónica PLAME. 7. deberá ser utilizado para cumplir con la obligación de declaración. Ámbito de aplicación La resolución comentada tiene por finalidad: 1."Corrección y/o actualización de datos de identificación" para el uso del PLAME. forma y condiciones para la presentación y envío de la PLAME. para efectos de sujetos omisos a la presentación y que deseen realizar rectificatorias de los períodos mencionados. Establecer el medio que.5. a partir del período agosto de 2011. Obligación de realizar la inscripción de las entidades empleadoras a la seguridad social.

se ha aprobado la versión 1. III. . Finalmente. la versión 1. Del mismo modo. o deseen rectificar la información correspondiente. el cual deberá ser utilizado por los sujetos obligados a presentar la Planilla Electrónica.9. Vigencia La presente resolución entra en vigencia a partir del 01 de agosto de 2011.8 podrá ser utilizada hasta el 30 de setiembre de 2011. la versión 1. Dicha versión.II. incluyendo a aquellos que se encuentren omisos a la presentación del PDT 601 .9 podrá ser utilizada por los sujetos obligados a presentar el PLAME y la declaración de obligaciones por los períodos de agosto a noviembre de 2011. Aprobación de una nueva versión del PDT .Planilla Electrónica durante los períodos tributarios de enero de 2008 a julio de 2011.Planilla Electrónica Mediante Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT. estará a disposición a partir del 24 de agosto de 2011 y podrá ser utilizado a partir del 01 de setiembre de 2011.

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OBJETIVO ESTRATÉGICO Facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, laborales y de la Seguridad Social que se declaran a través de la Planilla Electrónica.

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INFORMACION PLANILLA ELECTRÓNICA .

Se encuentra conformada por la información del Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora a partir de la información del Registro. personal de terceros y derechohabientes. .PLANILLA ELECTRÓNICA Definición Documento llevado a través de medios informáticos desarrollados por la SUNAT. prestadores de servicios. pensionistas. en el que se encuentra información de los empleadores. personal en formación laboral. trabajadores.

Composición de la Planilla Electrónica (actual) .

Composición de la nueva Planilla Electrónica .

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SOL. Aplicativo en SUNAT Operaciones en Línea . de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados. pensionistas. . personal de terceros y derechohabientes. trabajadores. Comprende información laboral. prestadores de servicios.¿A qué se denomina T-REGISTRO? Es el Registro de Información Laboral de los empleadores. personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes).

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que comprende información de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro y en la PLAME. Aplicativo cliente – PDT. .¿A qué se denomina PLAME? Este es el segundo componente de la Planilla Electrónica. horas ordinarias y en sobretiempo del trabador. El PLAME deberá presentarse mensualmente conforme al cronograma de SUNAT. los días laborados y no laborados. los ingresos de los prestadores que obtienen rentas de cuarta categoría. así como información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT.

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C.Carga Inicial al T-REGISTRO  La SUNAT realizará la carga inicial de Empleadores. Extranjería o Pasaporte.Laboral que sea menor de edad. laboral.  Se encuentren identificados con DNI. Pensionario. Pensionistas. 04/2011 ó 05/2011 hasta el 30.° del DNI y la fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC.  De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el N. Tipo de trabajador. Rég.  La situación de los sujetos corresponda a activo. Trabajadores. . se considerará como fecha de inicio.2011. La Partida de nacimiento solo identificará al personal en Form. la fecha de inicio del período laboral o el primer día del período en que se hubiera registrado el último cambio. se toma el más reciente y solo uno.  Considerará los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011. Personal en formación laboral y personal de terceros.06. Salud y Rég.  Para los datos que requieren de periodicidad (Per.

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Inscripción del empleador y sujetos a cargo del empleador.S. baja. 4-A del D. El Art. N. . actualización/ modificación en el T-REGISTRO.° 018-2007-TR (modificado por el DS 0152010-TR) señala los plazos en que el empleador debe realizar el alta.

4-A del D. . la constancia de alta.Entrega de Constancia al trabajador El Art. 4ta-5ta Categoría. modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro.S. N.S.° 018-2007-TR (modificado por el DS 0152010-TR) señala que el empleador deberá entregar a los trabajadores y P. de acuerdo a los siguientes plazos: La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.

° 019-2006-TR) Son infracciones graves. los siguientes incumplimientos: .S.Infracciones laborales (D.N.

Actualizar los datos de empleador en el RUC El Art. .S. establecimientos anexos y nombre o razón social. Los datos tomados del RUC son: domicilio fiscal. 3° de la R. con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el D. N° 18-2007-TR y normas modificatorias. N.° 121-2011-TR.M. establece que los empleadores deben ¿mantener actualizada su información en el RUC.

08. 3. modificación/actualización o de ser necesario.El empleador no presentó los PDT 601 de marzo. siempre que el vínculo se mantenga vigente para el período en mención.PLAME a aquellos sujetos cuyo vínculo se haya iniciado antes del 01.Verificar la información de carga inicial incorporada por SUNAT al T-REGISTRO El empleador debe verificar la información de carga inicial. Casos en que pudieran no haberse inscritos: 1.2011 y no hayan sido inscritos en el registro. 4. abril o mayo de 2011.El N.° del DNI y la fecha de nacimiento no coinciden con la información de RENIEC. a completar algún dato faltante. 2. procederá a dar de alta (antes del vencimiento o presentación del PDT Planilla Electrónica . Asimismo.El empleador presentó los PDT 601 de marzo. a fin de que proceda según corresponda a la baja.Vínculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011.06. . abril y mayo de 2011 después del 30.2011.

Privado(1) Para empleadores del S. los siguientes cambios: 1. En trabajadores. Privado se presentan. 2. A nivel de empleador se debe registrar el número de teléfono y seleccionarse los establecimientos en los que desarrolle actividades de riesgo SCTR. 3. se incorpora el tipo de trabajador 71: Conductor de microempresa.Optimización de información para el S. entre otros. Se incorporan nuevos Tipos de contrato de trabajo o condición laboral (Tabla 12): .

Días licencia por paternidad y 29: S. Se incorpora como dato del trabajador el régimen de aseguramiento de salud. Días licencia por adopción.2011. Para los vínculos laborales que se inicien a partir del 01. Nuevos motivos de Baja del Registro (Tabla 17): 5. . deberá ingresarse el Monto de la remuneración básica inicial acordada.I. Se incorporan como nuevos Tipos de Suspensión de la relación laboral (Tabla 21) a declarar en el PDT Planilla Electrónica – PLAME a los tipos 28: S.08. Ver Tabla 32 del Anexo 2.I. 7.Optimización de información para el S. Privado(2) 4. 6.

Ingreso del régimen laboral de los trabajadores. N.° 29 – Código Larga Distancia Nacional a fin de registrar el número de teléfono del empleador.° 28 – Ubigeo (se utilizará el ubigeo de RENIEC y N. pensionista u otro prestador de servicios se identifique con pasaporte.Privado aplican: .Optimización de información para el S. 9.Privado (3) 8. Para el S.° 26: País emisor del documento que será habilitada cuando el trabajador. trabajador o prestador de servicios. Se incorporan las siguientes Tablas N.

la obligación de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO. .08. para los períodos entre agosto y noviembre de 2011. el empleador podrá presentar el PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica – F-V 601. así como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01.Convivencia del PDT 601 y PDT PLAME Excepcionalmente.2011. No obstante.

aprobó . el Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo.M N.Información de la Planilla Electrónica Mediante R.° 121-2011-TR.

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el empleador únicamente cuenta con prestadores de servicios de rentas de cuarta categoría. FAS E I II UNIVERSO POR N° DE PRESTADORES De 1 a 100 Mas de 100 PERIODOS DE LA ETAPA OPCIONAL De 11/2011 a 03/2012 De 11/2011 a 06/2012 PERIODOS DE LA ETAPA OBLIGATORIA A partir de 04/2012 A partir de 07/2012 . teniendo en cuenta lo siguiente: Si en el período por el cual se presenta la declaración. deberá utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrónica – PLAME. pensionistas. a partir del período noviembre de 2011.El PDT Planilla Electrónica PLAME será utilizado por los empleadores. personal en formación y personal de terceros. En caso de empleadores que cuentan con prestadores: Trabajadores. la implementación gradual tendrá una etapa opcional y una obligatoria.

Entre los períodos agosto y octubre de 2011. así como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01. los empleadores utilizarán únicamente el PDT 601 Versión 1.Cabe añadir que la obligación de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO.2011.91 para presentar la PLAME y realizar la determinación de conceptos tributarios y no tributarios que se declaran a través de este medio .08.

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Asimismo. director de empresas. una semana. 2.S. ciencia u oficio. Las retenciones de Cuarta Categoría se deben declarar independientemente del tiempo que prestan servicios al empleador? (un día. . etc. CUARTA CATEGORÍA 1. gestor de negocios. albacea y quienes realizan actividades similares. ¿A quienes se considera PS 4ta Categoría? Se considera a quienes obtienen ingresos por el ejercicio individual de cualquier profesión. mandatario.) El criterio para que un PS 4ta Categoría sea incluido en un determinado período es que el declarante haya pagado o acreditado honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría en el período de declaración. están incluidos quienes desempeñan las funciones de síndico. un mes. arte.PREGUNTAS FRECUENTES DE PDT PLANILLA ELECTRÓNICA PLAME P.

¿También se deben declarar en el PDT Planilla Electrónica . .PLAME. Las personas que prestan servicios de cuarta categoría por un día. sí deberá informarlo en el PDT Planilla Electrónica .PLAME? Si es un PS 4ta Categoría a quien se le ha pagado honorarios y el empleador que declara es agente de retención. 4.3. Para el caso de PS de 4ta. Categoría. ¿Se informarán en el PDT Planilla Electrónica – PLAME los que están en ejecución en dicho período? o ¿a los que se les paga en ese período? Se informará a quienes se les pague o acredite honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría.

.PLAME. Aquí deberá seleccionar aquellos conceptos que su empresa utiliza. seleccione el empleador y luego ingrese a la pestaña "Mantenimiento de Conceptos". el empleador deberá seleccionar los conceptos remunerativos y no remunerativos que paga a sus trabajadores? Para que la PLAME se adapte a las necesidades de cada empleador. ¿En qué parte del PDT Planilla Electrónica . deberá ingresar al PDT Planilla Electrónica – PLAME e ingresar a la Opción “Empleadores Registrados”.Identificación del empleador 1.

3.2. ¿Qué conceptos incluye? En este concepto.PLAME? El empleador utilizará la opción "Mantenimiento de Conceptos" referida en la pregunta frecuente anterior. licencias sin goce haber. ya sean estos por permisos particulares. . asimismo realizará la afectación que corresponda. Esta opción está prevista para las categorías: Trabajador y Pensionista. se debe informar el importe de los descuentas por inasistencias. la opción le permite incorporar hasta 20 nuevos conceptos. Recuerde que debe ingresar la descripción del concepto que habilitará. ¿Cómo se registran los conceptos remunerativos y no remunerativos que el empleador paga y que no se encuentran contemplados en el PDT Planilla Electrónica . o inasistencias injustificadas. El descuento con código 0705 – Inasistencias.

corresponderá al microempresario seguir el procedimiento establecido por el Ministerio de la Producción. ¿El pago al SIS se podrá hacer a través del PDT Planilla Electrónica . Para mayor información ingrese a la siguiente ruta: http://www. N.gob.PLAME? No es posible efectuar pagos al SIS a través de este medio.pdf .sis. De conformidad con lo señalado en el literal h) del artículo 1° del D.PLAME sin que hayan sido inscritos en el T-Registro? No.° 018-2007-TR y normas modificatorias.Información General 1. la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el T-Registro.pe/portal/mercadeo/productos/microempr esas/descargar/MICROEMPRESAS-central. pensionistas o personal en formación laboral en el PDT Planilla Electrónica . ¿Se podrán declarar trabajadores. 2.S.

¿Puedo presentar el PDT Planilla Electrónica PLAME? No es posible. si el empleador se encuentra omiso en alguno de los períodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre de 2011. . noviembre y diciembre de 2009.3.PLAME puede ser utilizado para rectificar declaraciones de ejercicios por ejemplo 2009 – 2010? No. Si me encuentro omiso a la presentación de la Planilla Electrónica de los períodos octubre.° 601 vigente a la fecha de regularización. deberá realizar la regularización presentando el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N.° 0601 vigente a la fecha de presentación de la rectificatoria o sustitutoria. ¿El PDT Planilla Electrónica . para rectificar o sustituir la Planilla Electrónica referida a los períodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre de 2011. el empleador utilizará exclusivamente el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N. 4.

PLAME. siempre que haya pagado o acreditado honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría en el período de declaración. sí ha recibido la prestación de servicios de trabajadores independientes. . a quienes no les efectúa retención por rentas de Cuarta Categoría. 2. sin embargo. En el caso de un empleador que no cuenta con trabajadores dependientes activos en un determinado período.PLAME? Si la empresa es un agente de retención de cuarta categoría deberá presentar el PDT Planilla Electrónica . ¿A qué se denomina suspensión perfecta? Existe suspensión perfecta del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva.Detalle de la declaración 1. sin que desaparezca el vínculo laboral. ¿Debe presentar el PDT Planilla Electrónica . al margen de que se haya o no producido la retención.

3.PLAME. Para estos efectos el empleador ingresará a la pestaña Trabajadores y/o Pensionistas ubicada dentro de la sección “Detalle de la Declaración” y deberá identificar a los Trabajadores o Pensionistas que hayan suscrito este seguro. ¿Cómo se hace para declarar en el PDT Planilla Electrónica – PLAME a los trabajadores y/o pensionistas afiliados a "+ Vida Seguro de Accidentes" (antes: EsSalud Vida)? Las primas correspondientes al seguro privado contra accidentes "+ Vida Seguro de Accidentes" serán recaudadas a través del PDT Planilla Electrónica . Una vez realizada esta identificación el sistema automáticamente descontará de los ingresos del trabajador o pensionista el monto del aporte a dicho seguro y el empleador deberá efectuar el pago del mismo a través del PDT Planilla Electrónica – PLAME. .

Por ejemplo. ¿Cuál es el máximo de días ordinarios al mes?. que comprende la información del 01 al 31 de marzo. la suma de los días efectivamente laborados + Subsidiados + Días No laborados y no subsidiados será igual a 31. ¿De qué depende? El número de días que recoge el aplicativo (PDT Planilla Electrónica . para la planilla de marzo.PLAME) es el número de días del mes del período que se está declarando. .4.

En la tabla 21 – Tipo de Suspensión de la Relación laboral. 6. “Fecha de inicio”.I.° de CITT”. En el caso de los trabajadores que estuvieron subsidiados los últimos 5 días del mes y al momento de presentar el PDT Planilla Electrónica – PLAME no se contaba con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).5. “Fecha de fin” y “Días subsidiados del CITT”. ¿Cómo se deberá declarar? En la Casilla Días Subsidiados (Jornada Laboral de Detalle de la Declaración) deberá consignar el Tipo de subsidio (enfermedad o maternidad) y el número de días subsidiados que corresponden al período de declaración. Permiso o licencia concedidos por el empleador sin goce de haber". Si el permiso es remunerado se consignará como tipo de suspensión el 26 "S.P. licencia con goce de haber" y de no ser remunerado se consignará el tipo 05 "S. Téngase en cuenta que en el PDT Planilla Electrónica – PLAME ya no se requiere el ingreso de “N. . ¿Dónde encajan los permisos remunerados? Ejemplo: se enfermó el hijo del trabajador y pide permiso ese día.

La información que se considera en el PDT Planilla Electrónica – PLAME será la referida a los aportes a dicho seguro.PLAME. ¿En lo que se refiere a la retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. el PDT Planilla Electrónica – PLAME lo calculará automáticamente? No. el importe de las retenciones de quinta categoría debe ser ingresado por el empleador en el PDT Planilla Electrónica . cuando la cobertura haya sido contratada con el EsSalud. ¿El PDT Planilla Electrónica – PLAME exige registrar al Personal de Terceros no obstante que no asumimos el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo? En el T-REGISTRO sólo se debe registrar al Personal de Terceros en tanto el declarante haya asumido el pago del SCTR. 8. .7.

Si la persona ha faltado varios días pero por motivos distintos. Tipo 28: S.I. ¿Deberá indicar día por día el motivo? Si los motivos son diferentes y están contemplados en el aplicativo. . Días licencia por adopción. se incorporaron los siguientes nuevos tipos de suspensión imperfecta.I. Días licencia por paternidad y 29: S.9. entonces deberá diferenciarlos. En el PDT Planilla Electrónica – PLAME.

Si un trabajador ingresa a laborar 15 días antes de cerrar el mes.4 RMV (S/ 2. independientemente del número de días y horas laboradas por el trabajador durante el período. respecto al régimen previsional estos trabajadores deben ser afiliados de manera obligatoria al régimen administrado por la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador – CBSSP). Tratándose de trabajadores pesqueros dependientes los aportes al EsSalud se realizan sobre una base imponible mínima de 4. ¿Cuáles son las bases imponibles para calcular los aportes al EsSalud y a la ONP? En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben efectuarse tomando como base imponible mínima (BIM) la Remuneración Mínima Vital.10. Para las aportaciones al SNP se aplicará la retención sobre la remuneración devengada del trabajador.970 a partir de 08/2011). . Sólo se aplicará proporcionalidad en caso existan días subsidiados y la remuneración devengada sea menor a la BIM.

según corresponda. El empleador registrará la tasa SCTR EsSalud en el PDT Planilla Electrónica – PLAME. Para ello. es necesario que la empresa previamente suscriba el convenio con el EsSalud. . ¿Es necesario que una empresa antes de pagar el SCTREsSalud prestaciones de salud.11. según las actividades de riesgo que desarrolle. ingresará a las pestañas de Trabajadores y/o Personal de terceros del “Detalle de la Declaración”. dado que esta entidad le fijará las tasas correspondientes. suscriba convenio con el EsSalud? Sí. identificará a los trabajadores o personal de terceros para el registro de la tasa que le corresponda en el período a declarar.

20 de baja y 15 personal en formación. a partir de este período? No. Si por el período noviembre de 2011 tengo 80 trabajadores activos. . el uso del PDT Planilla Electrónica – PLAME es de uso opcional a partir del período noviembre de 2011.12. A partir del período 11/2011 solo será de uso obligatorio para aquellos empleadores que por el período a declarar únicamente tengan Prestadores de Servicios de 4ta Categoría. ¿Me encuentro obligado a presentar el PDT Planilla Electrónica – PLAME.

pensionistas y personal en formación que el empleador deba declarar. de manera opcional.S. . ¿Es posible utilizar el PDT Planilla Electrónica PLAME para declarar este período? Sin tener en cuenta el número de trabajadores*. Si al 30. 66:Pescador y procesador artesanal independiente.11.13. el PDT Planilla Electrónica – PLAME podrá ser utilizado.2011 tengo la información actualizada en el T-REGISTRO. *Incluye los tipos de trabajador: 23:Practicante Senati. entre los períodos noviembre de 2011 a marzo de 2012. 4ta – 5ta Categoría. 71:Conductor de microempresa y 98: P.

Cabe indicar que basta que tenga un día de período laboral. pensionistas.14. Debiendo contarse aquellos que se encuentren en situación activo y baja. . de condición de pensionista. de formación laboral o de destaque en el período a declarar para que sea incorporado en el PDT Planilla Electrónica – PLAME. personal en formación y personal de terceros. ¿Quiénes se encontrarán obligados a utilizar el PDT Planilla Electrónica – PLAME a partir del período 04/2012? Se encontrarán obligados aquellos empleadores que tengan por declarar hasta 100 trabajadores*.

a partir de este período todos los empleadores deberán utilizar el PDT Planilla Electrónica – PLAME.15. ¿Para el período 07/2012 podré utilizar el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N. .° 0601? No.

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