Régimen Laboral de la Construcción Civil

CPC Raúl Ramírez Ramírez.

ÍNDICE RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL o o o TRABAJADORES COMPRENDIDOS CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES EXCLUIDOS

PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
o o o o o o o o o o o TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIÓN OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR PERMISOS PLANILLA ELECTRÓNICA. ELABORACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES BASE DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO DE PENSIONES) RENTA DE QUINTA CATEGORÍA NETO A PAGAR APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN RIESGO – SCTR CONTABILIDAD DE LA PLANILLA

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES o o o o o o o o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES VACACIONES CTS. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:  BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN – BUC  POR ALTITUD  MOVILIDAD  POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS  POR ALTURAS  ESCOLARIDAD  POR DEFUNCIÓN  APLICACIONES

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN OBRA o CONVENIOS COLECTIVOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL NUEVA LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE DEFENSA DEL TRABAJADOR

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?
 Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil los trabajadores que, en sus categorías, realizan su prestación de servicios en la actividad constructora.  El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la presentación de los servicios, debido a que estos se encuentran supeditados a la realización de las obras, cuya ejecución es de naturaleza temporal.

¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes:  Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que tengan una especialidad del ramo.  Se consideran como ayudantes u desempeñen las mismas ocupaciones. oficiales a los trabajadores que

 Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.

Base legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.

.¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su presentación en las empresas constructoras de inversión limitada. en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda. Base legal: Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727. siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.

Ayudantes y oficiales =31. En consecuencia.20 nuevos soles. Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC. Base legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945. 2.DRTPSL del 10 de abril de 2002. Resolución Directoral Nº 024-2002. la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la siguiente: 1. Peones = 37.¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función de la categoría en que se encuentran divididos. .60 nuevos soles. 3. Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPELDPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.Operarios = 48.60 nuevos soles.

¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS? DE Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor. Base legal: Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964. con un descanso intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. .

no siendo de aplicación el pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior. siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico). . todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado por parte del empleador.m. porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la jornada nocturna.  En consecuencia.¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?  Se considera turno noche a partir de las 11 p. Base legal: Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964. Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS.

¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE LA OBRA). CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA (TERREMOTOS. de manera que estos no se vean afectados por tales acontecimientos. Base legal: Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975. . MAREMOTOS. a ser pagados a los trabajadores. aprobado por la Resolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de 1975. ALUVIONES Y OTROS)? El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al día de la catástrofe.

m. = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico).T. el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene derecho al pago de horas extras. Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico). Base legal: R.¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS? Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente manera: Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico) A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = convencional.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951. Asimismo. Después de las 11 p. .

Fiestas Patrias y 25 de diciembre. con una sobretasa del 100%( doble jornal). Viernes Santo.¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS?  El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en los días 1 de enero. . con los que respecta a la forma de pago de los demás feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada.  De otro lado. Base legal: Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.

tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo. .  El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional descrita en el numeral anterior. Base legal: Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959. Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965. siempre y cuando la extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor efectiva.¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo siguientes supuestos:  El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva.

equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977. equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre. Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº 47982.¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:  Gratificación de Fiesta Patrias. .  Gratificación de Navidad.

¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)? Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción civil. por alimentación. que será distribuido de la siguiente manera: Peón Oficial Operario Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991. Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y se otorga por día laborado. por falta de agua potable y por especialización para el operario. integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la bonificación por desgaste de herramientas y ropa. = 30% = 30% = 32% .

deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente de s/. Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que lo presten en obras o en centros de trabajo ubicados a partir de los 3000 metros sobre el nivel del mar. 1. Esta bonificación solo se abonara en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. No es computable para la compensación por tiempo de servicios ni las vacaciones.50 Nuevo Sol a S/. Esta bonificación no será computable para el calculo de los beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones.  Según Resolución a Mayo del 2009 y nuevo pacto sindical del año 2012 .00 NUEVO SOL por día laborado. 0.

asignación escolar. ríos. aquellos menesteres en que el servidor tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella. compensación vacacional ni para la compensación por tiempo de servicios. tal es el caso específico de trabajadores que laboran en fundiciones. No es computable para las gratificaciones ordinarias.¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA? El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración básica (salario básico) de los trabajadores en construcción civil del país cuando laboren en contacto con el agua. Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964. represas y demás que le sean semejantes. . entendiéndose por trabajos en contacto directo con el agua. lagos.

Base Legal: Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964. exteriores.D. revoques.S. .¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN ALTURA? El empleador debe pagar una bonificación del 5% al 7% (nuevo pacto 2012) a partir del cuarto piso. sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los trabajadores de construcción civil.  Trabajos en andamio. Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y R. Resolución Ministerial Nº 983 del 14 de octubre de 1966.  Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en fachadas interiores que utilicen andamios. y otros. artículo 5 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.  Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de altura. como por ejemplo:  En altura haciendo fachadas. Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.

¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUE ESTA DETERMINADA? El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran los trabajadores de construcción civil. . Resolución Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª 777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987. Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin distinción de categoría. Base Legal: Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985.

desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción civil.  El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente. en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral. Base Legal: Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 . siendo este monto igual para todas las clases de trabajadores de construcción civil.¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL. EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?  El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de educación inicial o básica.  El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30 remuneraciones diarias (jornales básicos) por año.

SIN QUE ESTE HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AÑOS? Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando estudios y el empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad correspondiente. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981. el empleador podrá descontar los montos abonados de su liquidación de beneficios sociales cuando extinga el vínculo.¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL VIENE PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD. .

hasta los 21 años de edad. Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores. Según Resolución a Mayo del 2006 .

confirmada por la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolución Ministerial Nº 2492009-TR. Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs. 22 . Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990.¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL? Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral. el empleador entregara esta asignación a los familiares del causante que acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio.

Es decir los operarios especializados recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica.Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos. Esta bonificación solo se abonara por día laborado y no será computable para el calculo de beneficio. percibirán de los empleadores de construcción civil una Bonificación Extraordinaria por Especialización. equivalente al 7% sobre su jornal Básico a diferencia del 2 % que se les otorga al resto de los operarios. Según Resolución a Mayo del 2010 . en tanto que los demás operarios recibirán por c concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica.

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 Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol (s/.1.00) a S/. 1. Según Resolución a Mayo del 2011 y pacto 2012 . considerando que el pago de la bonificación se efectuara hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado.50 Nuevo Sol(Pacto 2012) diario para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero.

 Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la PÓLIZA DE SEGURO EsSalud + VIDA. Según Resolución a Mayo del 2011 . cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR).

Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores. cuando aquellos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados. Según Resolución a Mayo del 2011 . así como el alojamiento y alimentación.

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en cuyo caso se indicará que reúne ambas calidades. ya sea contratista o subcontratista. Base legal: Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR.¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?  Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o puedan hacerlo vía planillas electrónicas.  En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del empleador. 36 . salvo que este sea el trabajador. y el nombre del propietario de la obra.

Base Legal: Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de 1957.¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO? Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad Administrativa de Trabajo una relación de los trabajadores indicando la ocupación y remuneración percibida. la cual debe guardar conformidad con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales. 37 .

38 . Base legal: Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil calificado un certificado que acredite el trabajo desempeñado al momento de extinguirse el vínculo laboral.

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¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU FIESTA GREMIAL?

El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada año. Ese día es no laborable pero sí recuperado para todos los trabajadores de esa rama a nivel nacional.

Base legal: Ley Nº 24324.

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¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de remuneración por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el caso de los siguientes familiares:  Padres  Cónyuge  Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.

Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisión de la Industria de Construcción Civil.

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¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE? El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de remuneración dominical al trabajador de construcción civil para que pueda inscribir a su hijo recién nacido, lo cual será acreditado con los documentos que expida el Registro Civil respectivo.

Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de 1970.

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previa solicitud de un organismo sindical respectivo. En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federación. con goce de remuneraciones. estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación. se les otorgara licencia sindical pagada por el tiempo que dichos organismo requieren. 43 .¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES? Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar permisos sindicales. Por ende. previa autorización del representante del empleador. hasta a dos dirigentes del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad Administrativa de Trabajo. Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975.

¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN? El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y Convenio del 16 de febrero de 1975. en donde se incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no será descontado de su remuneración diaria ni de su remuneración dominical. 44 .

dentro del Horario que este señale. 45 .¿LOS TRABAJADORES CAPACITADOS? DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las facilidades necesarias a los trabajadores de construcción civil para que asistan a los cursos que dicte el Sencico. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981.

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el refrigerio será el mismo que se conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la leche se refiere. consistente en dos sándwiches y un cuarto de litro de leche por trabajador en cada turno. Base legal: Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967.¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA? El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en turnos corridos. que deberá ser de medio litro. 47 . Asimismo se trata del turno de la noche.

¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE ENCUENTRE OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el lugar donde se realiza la obra. Base legal: RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965 Y EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946. los empleadores deben proporcionar en la obra un botiquín y un sanitario. 48 . En materia de salubridad e higiene. además de servicios higiénicos y duchas.

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Base legal: RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978. 50 .¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL? Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta supeditada a lo que dura la obra. la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil. RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1978. conforme lo ha establecido la jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como administrativo. Asimismo. solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados. no le son aplicables las normas sobre el periodo de prueba. DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.

Procede también el despido por causa justa ( faltas graves) . sin aviso previo y al cierre de la semana.  Si para la ejecución de las labores contratadas se requiere menos numero de trabajadores .Se puede despedir a los trabajadores en construcción. en los casos siguientes:  Cuando concluyen las labores para las que fueron contratados.

las cuales se computaran. Base legal: DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942. para el exceso. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965. se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras. ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1952. sin sobretasa.¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador. es decir. como horas simples. Asimismo. 52 .

dentro de los términos de sus contratos.¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS. por el pago delos beneficios sociales de los trabajadores. Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL 4 DE MARZO DE 1960. sean este contratista. De otro lado. SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES? Los empleadores. cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no cancelación del valor de las obras mientras el empleador (constructor) no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados. 53 . subcontratistas o destajeros están obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder.

¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADORES? DE LOS El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas. respecto del cumplimiento de las obligaciones remunerativas y económicas de los trabajadores a su cargo. subcontratistas o destajeros. Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958. 54 .

bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista) Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954 55 . Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General de Trabajo. perciban el pago de beneficios sociales correspondiente. Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACIÓN? Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los contratos que celebren. clausulas que garanticen que lo trabajadores que son contratados. una vez concluida la obra.¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN OBLIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS CONTRATOS QUE CELEBREN.

los empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. 56 .¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total. en el caso de obras públicas. deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total. Asimismo. Base legal: RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381 – 72 – DT DE OCTUBRE DE 1972. en el caso de obras privadas. las entidades de Sector Publico. como el municipio que ha expedido la licencia.

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48 S/.EDIFICACIÓN CONCEPTO CATEGORIAS OPERARIO 1 Sobre Remuneración Básica vigente 2 Bonificación Unificada de Construcción 3 Leyes Sociales sobre la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) (BUC x 12. 1.50 PEON S/.60 S/. 37.60% 3. 1. 48.34 3. 12.87 OFICIAL S/. 41. 11.80% S/.20 S/. 1.60% .00%) % de incidencia del BUC sobre la Remuneración Básica (3)/(1)x100% 3.55 S/.16 S/. 15.60 S/.

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55 12.83% Bonificación Unificada de Construcción (BUC) 15.60 41. 57.60 37. Nº 777-87-DR-LIM de 08.17 7.Vida (S/.20 (Res.2012 al 31.20 0.00)/303 Total por día de 8 horas Costo de Hora Hombre (HH) 0.00/mes) Bonificación Movilidad Acumulada 0.60 0.20 0.07 13.05.52 .48 16.87) ( 2 x S/.06. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.17 7.87) Overol (Res.5.16 Seguro de Vida ESSALUD . Direc.16 12.83 Operario Oficial Peón 118.07.2013 48.02 43.48 11.03% 117.88 100.07.20 Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la Remuneración Básica.17 7.60 0.60 129.36 49.90.83% 117.DESCRIPCION OPERARIO CATEGORÍAS OFICIAL PEÓN Remuneración Básica del 01.18 111.

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249. 30% Descuentos Neto Semanal S/.41 7.76 7. 291.20 66.60 x 6 OFICIAL S/.16 x x 6 6 Descuentos Neto Semanal 47.P.71 63. 2% (**) 42. DESCUENTOS 13% 47.56 DESCUENTOS S.96 370.60 43.06. 41. Jornal Básico Dominical B.N.C.16 7.P.88 409.76 322.05.82 53.N.41 355.20 12.U.28 53.59 5. DESCUENTOS 13% 56.87 S. 48. 2% (**) S/.20 x 6 PEÓN S/.20 43.60 43.80 .55 x x 6 6 CONAFOV.52 Jornal Básico Dominical B.48 x x 6 6 CONAFOV.60 41.C.21 47.60 x 6 S. 2% (**) Jornal Básico Dominical B.Movilidad(***) B. 30% 37.36 6.20 11.56 5.U. 32% Descuentos Neto Semanal S/.20 15.CUADRO DE REMUNERACIONES EN CONSTRUCCION CIVIL JORNALES VIGENTES DEL 01.20 37.Movilidad(***) B.19 413. 13% CONAFOV.2013 OPERARIO S/. 223.20 74.N.31 476.U.P.Movilidad(***) B.C.80 63.2012 AL 31.60 48.20 93.

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72 9.) OFICIAL PEON 6.92 388.29 4.60 1. . PEÓN (*) 15% 10% S/.15 10.72 8.) OFICIAL PEÓN 0.80 297.00 93 LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIO DIARIO 7.30 SEMANAL 43.58 3.40 9.40 33.16 10.74 29.47 3.944.08 5.96 62.80 332.86 12.GRATIFICACION POR NAVIDAD Y AÑO NUEVO (*) HORAS EXTRAS (*) DIARIO MENSUAL TOTAL HORAS EXTRAS (*) SIMPLE 60% 100% OPERARIO (S/.15 6.65 9.48 22.70 ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO DIARIO MENSUAL OPERARIO (S/.10 121.40 5.09 9.488.44 24.78 0.24 4.96 11.16 72.44 12.20 4.664.90 37.32 55.) OFICIAL PEON 12.00 1.00 OPERARIO (S/.) OFICIAL PEÓN 4.50 104.32 7.91 0.05 3.80 66 OPERARIO 15% (*) 10% S/.30 INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ( 15%) OPERARIO (S/. OFICIAL (*) 15% 10% S/.00 1.

por jornal.Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo dispuesto por el Dec. NOTA. Ley Nº 29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014. 14 que prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este Título.N.95-MTC del 05/01/95. su régimen laboral es de acuerdo al Art. (**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res.) y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010. (***) Se considera en Lima Metropolitana. . Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente.. rendimiento tarea u otra modalidad. destajo.P. 727. S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje urbano.(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S. Suprema 001. Leg. para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación laboral común.

el principal reconocerá dichas horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese tiempo no laborado. 6. Una vez atendido el trabajador. El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por concurrir al IPSS no tendrá derecho a que se le considere de abono ese día. el trabajador deberá poner ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia. Si hubiera sido hospitalizado. El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito en el mismo día que asistirá al IPSS después de haber ingresado a la obra. 2. incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra. siempre que observe el siguiente procedimiento: 1. debiendo presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social. deberá recabar del IPSS la tarjeta de asistencia que consigne expresamente la duración y la fecha de la atención. Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil concurra al IPSS a partir de las 15:00 horas. pero al día laborable siguiente deberá presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera el Instituto Peruano de Seguridad Social. El trabajador está obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo día que gozó del permiso. y tampoco la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio.PERMISOS JUSTIFICACIÓN ATENCIÓN EN EL IPSS CONDICIONES El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no perderá el haber por las horas en que estuvo en el hospital. . Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil presente a su principal la tarjeta de asistencia del IPSS. 5. 4. es que no estará obligado a regresar a su centro de trabajo en la misma jornada. 3.

sin salario. LICENCIA SINDICAL A los dirigentes de sindicato o federación que trabajen en obra se les otorgará un día útil a la semana o seis (6) días útiles acumulados al mes. . de licencia pagada por su principal. cuando concurra a firmar el nacimiento de su hijo. cónyuge e hijos. cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y cuando por razones propias de su caso se haga necesario. POR NACIMIENTO El trabajador tendrá derecho a un permiso de medio día.PERMISOS JUSTIFICACIÓN POR DUELO CONDICIONES Los obreros de construcción civil gozaran de tres días de permiso con goce de salario en caso de fallecimiento de padres. lo que se comprobará con la papeleta que expida el concejo respectivo.

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81 251.10 76.95 descuento P A G A R 4-5 + D o m inic a l + B o nif ic a cio nes OPERARIO 48.42 145.94 36.61 14.16 61.21 54.98 2.42 22.5 33.43 39.5 31.87 3b B ONIFICA CION UNIFICA DA DE CONSTRUCC.55 239.84 167. 001 /95-M TC 6.0 17.60 48.0 39.00 36.78 25.42 29.2012 AL 31.5 42.40 21.46 9.20 36.20 218.C .98 16.82 31.40 39.00 36.2013 I II III 1 2 3 4 1 +2+3 O c upa c ió n y R e m une ra c ió n B á s ic a Equivalente en días labo rado s To tal de ho ras labo radas Impo rte semanal o rdinario DESCA NSO REM UNERA DO 2a Jo rnal po r descanso Do minical 2b Jo rnal po r feriado no labo rado S 1 D 1 D+S 2D 2D+S B ONIFICA CIONES 3a M o vilidad A cumulada Según R.69 16.00 10.74 419.64 48.80 7.79 82.39 4.64 72.D.22 33. (1 3%) Ley Nº 26504 CONA FOVICER 2.90 308.00% Res.38 49.55 391.60 21.84 476.62 56.99 43.61 33.26 66.60 28.20 14.5 8.05.35 267.5 25.41 7.) 4D+F+S 5D+SF 5.01 61.60 239.41 51.0 22.80 28.05 .99 291.05 43.57 195.PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01. (B UC) Im po rt e S e m a na l O rdina rio A (4-3a) B Ref(1 +2) 5 A +B To tal N ET O A DESCUENTO A L TRA B A JA DOR S.45752 del 05.57 8.05 103.94 224.91 188. Nº 777-87 DR-LIM 06.37 29.41 3.99 458.64 85.78 1.79 82.01 .19 291.24 11.92 46.60 3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6 D ( S .44 19.19 3.97 0.87 392.18 18.80 6.19 5.61 4.0 39.N.36 54.5 42.39 34.0 34. Supr.20 7.07.87 83.40 14.79 44.60 51.33 206.74 51.92 63.18 17.02 6.5 14.96 258.98 397.82 5.78 335.96 26.03 48.31 76.74 49.57 60.62 93.90 56.13 340.98 55.69 154.P .5 48.78 122.97 140.82 6.60 6.55 40.21 22.77 49.00 43.06.80 6.71 452.92 413.28 136.52 27.60 33.80 36.20 1.77 363.96 258.

82 393.30 43.0 17.79 5.80 88.73 250.S 1 D 1 D+S 2D 2D+S OFICIAL 41.25 360.60 161.74 33.60 41.29 53.20 7.60 28.20 176.28 30.76 4.60 3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.23 288.45 8.20 41.87 29.5 8.84 26.13 341.50 37.60 205.80 205.40 221.5 28.16 5.00 8.27 293.50 22.30 49.84 43.5 48.59 125.20 72.40 14.43 13.78 48.73 19.11 337.0 39.15 72.52 35.60 28.03 62.13 4.31 25.0 22.82 5.92 25.00 132.40 117.14 168.C .82 5.67 1.58 13.05 193.00 4.80 36.62 66.62 66.58 18.46 15.41 51.5 42.00 43.38 34.73 3.04 28.12 9.06 2.37 12.40 21.08 265.26 21.00 36.36 53.84 355.57 105.5 42.30 74.17 144.60 44.03 1.09 3.20 216.40 221.96 47.20 36.03 121.85 22.70 230.30 312.5 14.80 28.0 34.60 7.5 31.04 61.47 34.13 14.28 388.13 409.69 52.10 26.00 249.50 5.88 61.60 21.87 337.) 4D+F+S 5D+SF 5.20 14.23 36.70 2.16 187.83 41.77 7.60 44.88 16.82 6.71 39.5 25.14 47.10 39.0 39.48 0.87 46.59 45.00 36.20 .16 42.

0 144.80 305.07 19.77 39.59 10.63 4.24 56.38 30.00 43.46 13.51 240.47 8.67 11.05 195.69 4.0 79.71 65.5 183.13 209.00 7.53 37.88 7.21 5.50 355.36 3.34 175.93 16.68 42.17 109.21 5.56 351.95 113.42 152.) 4D+F+S 5D+SF 5.20 7.10 17.41 15.28 308.60 21.20 14.20 25.95 22.94 37.39 35.58 7.26 6.92 1.20 39.22 260.5 183.77 3.29 44.88 130.39 25.85 13.02 41.84 2.08 283.29 4.48 30.56 322.85 266.10 59.68 305.56 41.5 197.22 46.86 19.S 1D 1D+S 2D 2D+S PEON 37.00 36.40 21.63 48.0 223.44 19.20 3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.83 39.80 28.21 5.25 47.29 66.54 12.80 36.5 39.63 25.00 36.92 .05 22.40 14.20 39.60 0.15 34.56 0.5 118.71 95.5 104.52 1.29 47.76 24.68 42.5 25.14 35.44 2.C .5 197.37 226.85 370.35 30.61 32.39 325.53 23.03 26.20 37.0 158.0 65.60 28.43 55.76 46.53 14.92 22.58 8.68 42.31 42.18 17.10 59.20 36.85 33.96 55.61 27.72 31.02 37.58 31.57 43.66 170.61 5.10 39.69 4.

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¿Qué es la Planilla Electrónica?  Es el documento llevado a través de medios electrónicos. prestador de servicios modalidad formativa.  Permite satisfacer las necesidades de información de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT. personal de terceros y derechohabientes. pensionistas. entre otros usuarios. . prestadores de servicios. en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores. presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrónica).

INEI. Permite ampliar la información que deben registrarse en la planilla. remisión a la ONP. El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de información laboral para todos los agentes relacionados: SUNAT. impresión. entre otros. almacenamiento. Reduce los costos que implica para las empresas llevar las planillas físicas (legalización. empleadores. la puesta a disposición del Poder Judicial entre otras entidades)    . La información se encuentra centralizada en un solo PDT. trabajadores.

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA ELECTRÓNICA? Cuenten con más de tres (3) trabajadores. Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios (modalidad formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categoría) y/o personal de terceros. Cuenten con uno (1) o más trabajadores que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.     . Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de Cuarta o Quinta Categoría.

  Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud . Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios propios de salud. Las entidades consideradas personas jurídicas para efectos del impuesto a la renta. de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº 28131. Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.   . Tengan a su cargo uno (1) o más artistas.EsSalud un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

N° 621. N° 610 y PDT IGV Renta – F. . Hubieran optado por presentar sus declaraciones a través de PDT. Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones – Formulario Virtual. Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio de principales contribuyentes. PDT SCTR – Formulario.    Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de construcción civil eventuales. Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos distintos al DNI. en ningún caso están obligados a llevar la Planilla Electrónica. Virtual.V. N° 600.

Sí. 71° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta. Empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales.   . establece que se encuentran exceptuados los siguientes:  Empleadores de trabajadores del hogar. las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrónica. cuando no tengan la calidad de agentes de retención de acuerdo al inc. b) del Art. Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta categoría.

Convenio Regímenes Especiales Fecha ingreso/cese Fecha descanso Datos .EPS Sistema de Pensiones Tipo contrato de Trabajo.Trabajadores Nombre Documento de Identidad Fecha de Nacimiento Estado Civil Domicilio (Ubigeo) CUSPP Ocupación N° Reg.Datos .Relación laboral Tipo de Local N° de días laborados N° de horas laboradas N° de horas en sobretiempo N° de horas laboradas en el domicilio Días subsidiados Información de conceptos remunerativos y no remunerativos Prestadores de servicios RUC. DNI o Carné de Extranjería Comprobante de pago emitido Modalidades de pago Detalle del pago (Fecha y Monto) . EsSalud .

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CONCEPTO 0121 0211 0214 0303 0310 0417 0311 0309 0401 0118 0904 0917 DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Remuneración Básica Asignación Escolar Asignación por Sepelio Bonificación por altura Bonificación por contacto directo con agua Bonificación por movilidad acumulada Bonificación unificada de construcción .BUC Turnos de noche Gratificaciones Remuneración Vacacional Compensación por tiempo de Servicios Condiciones de trabajo (movilidad) .

CONCEPTO * 1004 * 1001 DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Bonificación por altitud Horas extras 60 * 1002 * 1003 Horas extras 100 Trabajo en domingos. feriados y días de descanso *1005 Reintegro de Salarios .

feriados y días de descanso Gratificación Remuneración Vacacional Reintegro de Salarios 0401 0118 1005 .Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador CONCEPTO 0121 0311 DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Remuneración Básica Bonificación unificada de construcción 0309 1001 1002 1003 Turnos de Noche Horas Extras 60 Horas Extras 100 Trabajo en domingos.

Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador CONCEPTO 0211 DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Asignación Escolar 0214 1004 0303 0310 Asignación por Sepelio Bonificación por Altitud Bonificación por Altura Bonificación por contacto directo con agua 0417 Bonificación por movilidad acumulada Condiciones de Trabajo 0917 .

Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO 0904 Compensación por Tiempo de Servicios .

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CATEGORÍAS LABORALES .

CATEGORÍAS LABORALES .

CATEGORÍAS LABORALES .

CATEGORÍAS LABORALES .

DECLARANTES Domicilio Fiscal .1..

Pensionistas. Prestaciones de Servicios. Terceros Datos de los Trabajadores . Trabajadores.2.

Datos personales – Categorías – Derecho habientes .

Categorías Datos Principales .

Categorías Tipo de Trabajador o Pensionista .

Categorías Código de Ocupación – Obreros – Construcción Civil Registrados en el PDT .

Categorías Régimen Pensionario .

Categorías SCTR .

Datos Complementarios: Situación del Trabajador o Pensionista .

Períodos Laborales (Nuevo) .

Períodos Laborales (Modificar) .

Declaración de los sueldos y salarios Detalle de la Declaración Se procederá a ingresar el período de la Planilla y el teléfono de referencia. .

Declaración de sueldos y salarios Detalle de la Declaración En esta ventana elegiremos al trabajador deseado y llenaremos su jornal específico. .

Declaración de sueldos y salarios En esta Ventana se colocarán las horas laboradas en el mes como asignar la Tasa SCTRSalud .

100 Ingresos Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

200 Ingresos : Asignaciones Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

300 Ingresos : Bonificaciones Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

400 Ingresos : Gratificaciones / Aguinaldos Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

500 Ingresos : Indemnizaciones Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

600 Ingresos : Aportaciones del Trabajador y Pensionista Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

700 Ingresos : Descuento al Trabajador Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

800 Ingresos : Aportaciones de cargo del Empleador Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

900 Ingresos : Conceptos Varios Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

1000 Ingresos : Otros Conceptos Lo resaltado corresponde a los conceptos pagados del Sector Construcción Civil .

Determinación de la Deuda .

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pensionista. personal en formaciónmodalidad formativa laboral y otros y personal de terceros. que estarán a disposición de los contribuyentes en Sunat Virtual a partir del 01 de agosto. modificarlos y/o actualizarlos con datos o bajas del T-Registro y Plame. la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria aprueba el Formulario Virtual 1603 Información del empleador y el Formulario Virtual 1604 Información del trabajador. rectificarlos. 12 7 . la Superintendencia dicta las normas y procedimientos para utilizar los indicados formularios.Plame. disponible en Sunat Virtual desde el 24 de agosto. También aprueba el PDT Planilla Electrónica .Para ingresar la información solicitada en el T-Registro y el PDT Planilla Electrónica . Asimismo.Plame. presentarlos. para su presentación y envío a partir del 01 de agosto.

la Planilla Electrónica se encuentra conformada por la información del T-REGISTRO y el PLAME que se elaboran obligatoriamente a partir de la información consignada en dicho registro.PDT 601 2. .07. Procedimiento para el alta. Utilización del PDT Planilla Electrónica . Así. 3.PLAME. respecto al Decreto Supremo N° 018-2007-TR. se han aprobado los siguientes procedimientos: 1. Por tal motivo. la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT (05.2011) ha dispuesto las normas y procedimientos para la presentación del T-REGISTRO y el PLAME. Aprobación y uso de los formularios virtuales para registrar información en el T-REGISTRO y del PDT Planilla Electrónica . modificación y/o actualización de datos de la baja en el T-REGISTRO. por efecto de las modificaciones dispuestas por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el Decreto Supremo N° 008-2011-TR.NORMAS LEGALES DEL 05/07/2011 Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) Aprueban normas y procedimientos para la presentación de la Planilla Electrónica conformada por el T-REGISTRO y el PLAME A partir del 01 de agosto de 2011.

Lugar y plazo de presentación del PDT Planilla Electrónica – PLAME 3. Asimismo.PLAME. Registro de los sujetos no inscritos en el T-REGISTRO.PLAME por parte de los sujetos que utilizan el formulario N° 402 "Retenciones y Contribuciones sobre remuneraciones“ 7. 2. Uso de los formularios virtuales y del PDT Planilla Electrónica .Planilla Electrónica PLAME. Obligación de consolidar la información para efectos de la presentación del T-. 6.REGISTRO y el PLAME. . 4. Forma y condiciones generales para la utilización y presentación del PDT Planilla Electrónica . 5. Definiciones para efectos de la aplicación de la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT. se ha aprobado la siguiente normativa aplicable para la presentación del T-REGISTRO y el PLAME: 1. Actualización o modificación de datos referidos al tipo y número de documento de identidad y fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT . presentación del medio magnético y constancia de presentación o rechazo. Observaciones sobre las declaraciones sustitutorias y rectificatorias del PLAME.4.

6. para efectos de sujetos omisos a la presentación y que deseen realizar rectificatorias de los períodos mencionados. 7. Aprobar el medio informático que deberá utilizar el empleador para registrar en el T-REGISTRO a partir del 01 de agosto de 2011. 3. Establecer el medio que. Establecer el medio."Corrección y/o actualización de datos de identificación" para el uso del PLAME. . a partir del período agosto de 2011. Aprobar el medio. I. Ámbito de aplicación La resolución comentada tiene por finalidad: 1. del registro de asegurados titulares y derechohabientes ante el EsSalud y del registro de afiliados obligatorios de la ONP. a partir del período agosto de 2011. forma y condiciones para la presentación y envío de la PLAME. 4. 2. Obligación de realizar la inscripción de las entidades empleadoras a la seguridad social. Habilitar el formulario virtual N° 1601 . Uso de la Planilla Electrónica por los períodos de enero de 2008 a julio 2011.5. la forma y las condiciones para la actualización o modificación de los datos del tipo y número del documento de identidad y la fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT Planilla Electrónica PLAME. deberá ser utilizado para cumplir con la obligación de declaración.

9 podrá ser utilizada por los sujetos obligados a presentar el PLAME y la declaración de obligaciones por los períodos de agosto a noviembre de 2011.9. Del mismo modo. estará a disposición a partir del 24 de agosto de 2011 y podrá ser utilizado a partir del 01 de setiembre de 2011. Aprobación de una nueva versión del PDT .8 podrá ser utilizada hasta el 30 de setiembre de 2011. Finalmente. se ha aprobado la versión 1. la versión 1. III. la versión 1.Planilla Electrónica durante los períodos tributarios de enero de 2008 a julio de 2011. o deseen rectificar la información correspondiente. Vigencia La presente resolución entra en vigencia a partir del 01 de agosto de 2011.Planilla Electrónica Mediante Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT.II. el cual deberá ser utilizado por los sujetos obligados a presentar la Planilla Electrónica. . Dicha versión. incluyendo a aquellos que se encuentren omisos a la presentación del PDT 601 .

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OBJETIVO ESTRATÉGICO Facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, laborales y de la Seguridad Social que se declaran a través de la Planilla Electrónica.

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INFORMACION PLANILLA ELECTRÓNICA .

prestadores de servicios. trabajadores. personal de terceros y derechohabientes. . personal en formación laboral. en el que se encuentra información de los empleadores.PLANILLA ELECTRÓNICA Definición Documento llevado a través de medios informáticos desarrollados por la SUNAT. pensionistas. Se encuentra conformada por la información del Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora a partir de la información del Registro.

Composición de la Planilla Electrónica (actual) .

Composición de la nueva Planilla Electrónica .

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pensionistas.SOL. prestadores de servicios.¿A qué se denomina T-REGISTRO? Es el Registro de Información Laboral de los empleadores. Aplicativo en SUNAT Operaciones en Línea . . Comprende información laboral. personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes). personal de terceros y derechohabientes. trabajadores. de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.

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los días laborados y no laborados. Aplicativo cliente – PDT.¿A qué se denomina PLAME? Este es el segundo componente de la Planilla Electrónica. . así como información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT. los ingresos de los prestadores que obtienen rentas de cuarta categoría. horas ordinarias y en sobretiempo del trabador. El PLAME deberá presentarse mensualmente conforme al cronograma de SUNAT. que comprende información de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro y en la PLAME.

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Carga Inicial al T-REGISTRO  La SUNAT realizará la carga inicial de Empleadores. Salud y Rég.  De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el N. Extranjería o Pasaporte. Personal en formación laboral y personal de terceros. Rég.  Para los datos que requieren de periodicidad (Per. la fecha de inicio del período laboral o el primer día del período en que se hubiera registrado el último cambio. .° del DNI y la fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC. se toma el más reciente y solo uno.  Considerará los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011. Tipo de trabajador. 04/2011 ó 05/2011 hasta el 30. La Partida de nacimiento solo identificará al personal en Form. C. Trabajadores. se considerará como fecha de inicio. Pensionario.  La situación de los sujetos corresponda a activo.  Se encuentren identificados con DNI. Pensionistas.Laboral que sea menor de edad. laboral.2011.06.

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actualización/ modificación en el T-REGISTRO.S.Inscripción del empleador y sujetos a cargo del empleador.° 018-2007-TR (modificado por el DS 0152010-TR) señala los plazos en que el empleador debe realizar el alta. 4-A del D. . baja. El Art. N.

la constancia de alta. 4ta-5ta Categoría.S.Entrega de Constancia al trabajador El Art. N. 4-A del D. modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro. de acuerdo a los siguientes plazos: La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.S. .° 018-2007-TR (modificado por el DS 0152010-TR) señala que el empleador deberá entregar a los trabajadores y P.

° 019-2006-TR) Son infracciones graves. los siguientes incumplimientos: .N.Infracciones laborales (D.S.

S.° 121-2011-TR. establece que los empleadores deben ¿mantener actualizada su información en el RUC. Los datos tomados del RUC son: domicilio fiscal. 3° de la R.M. N. establecimientos anexos y nombre o razón social.Actualizar los datos de empleador en el RUC El Art. con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el D. N° 18-2007-TR y normas modificatorias. .

El empleador no presentó los PDT 601 de marzo.06. modificación/actualización o de ser necesario. abril o mayo de 2011. 4. abril y mayo de 2011 después del 30.08. 3. Casos en que pudieran no haberse inscritos: 1.PLAME a aquellos sujetos cuyo vínculo se haya iniciado antes del 01.Vínculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011. procederá a dar de alta (antes del vencimiento o presentación del PDT Planilla Electrónica . siempre que el vínculo se mantenga vigente para el período en mención.2011. a fin de que proceda según corresponda a la baja.2011 y no hayan sido inscritos en el registro.El N.Verificar la información de carga inicial incorporada por SUNAT al T-REGISTRO El empleador debe verificar la información de carga inicial.El empleador presentó los PDT 601 de marzo. Asimismo.° del DNI y la fecha de nacimiento no coinciden con la información de RENIEC. . 2. a completar algún dato faltante.

A nivel de empleador se debe registrar el número de teléfono y seleccionarse los establecimientos en los que desarrolle actividades de riesgo SCTR. entre otros. En trabajadores. 3.Optimización de información para el S. 2. se incorpora el tipo de trabajador 71: Conductor de microempresa. los siguientes cambios: 1. Privado(1) Para empleadores del S. Privado se presentan. Se incorporan nuevos Tipos de contrato de trabajo o condición laboral (Tabla 12): .

I. . Días licencia por paternidad y 29: S. deberá ingresarse el Monto de la remuneración básica inicial acordada.08. Privado(2) 4. Para los vínculos laborales que se inicien a partir del 01.Optimización de información para el S. Ver Tabla 32 del Anexo 2. Días licencia por adopción. 7. Se incorporan como nuevos Tipos de Suspensión de la relación laboral (Tabla 21) a declarar en el PDT Planilla Electrónica – PLAME a los tipos 28: S.2011. Se incorpora como dato del trabajador el régimen de aseguramiento de salud. 6. Nuevos motivos de Baja del Registro (Tabla 17): 5.I.

trabajador o prestador de servicios. Se incorporan las siguientes Tablas N.° 29 – Código Larga Distancia Nacional a fin de registrar el número de teléfono del empleador. pensionista u otro prestador de servicios se identifique con pasaporte.Privado (3) 8.° 28 – Ubigeo (se utilizará el ubigeo de RENIEC y N.Privado aplican: . Para el S. Ingreso del régimen laboral de los trabajadores. N.Optimización de información para el S. 9.° 26: País emisor del documento que será habilitada cuando el trabajador.

la obligación de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO. .Convivencia del PDT 601 y PDT PLAME Excepcionalmente.08. No obstante. así como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01. el empleador podrá presentar el PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica – F-V 601. para los períodos entre agosto y noviembre de 2011.2011.

M N.Información de la Planilla Electrónica Mediante R. aprobó . el Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo.° 121-2011-TR.

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teniendo en cuenta lo siguiente: Si en el período por el cual se presenta la declaración. la implementación gradual tendrá una etapa opcional y una obligatoria. deberá utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrónica – PLAME. a partir del período noviembre de 2011.El PDT Planilla Electrónica PLAME será utilizado por los empleadores. pensionistas. personal en formación y personal de terceros. FAS E I II UNIVERSO POR N° DE PRESTADORES De 1 a 100 Mas de 100 PERIODOS DE LA ETAPA OPCIONAL De 11/2011 a 03/2012 De 11/2011 a 06/2012 PERIODOS DE LA ETAPA OBLIGATORIA A partir de 04/2012 A partir de 07/2012 . el empleador únicamente cuenta con prestadores de servicios de rentas de cuarta categoría. En caso de empleadores que cuentan con prestadores: Trabajadores.

91 para presentar la PLAME y realizar la determinación de conceptos tributarios y no tributarios que se declaran a través de este medio . Entre los períodos agosto y octubre de 2011.08. los empleadores utilizarán únicamente el PDT 601 Versión 1. así como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01.Cabe añadir que la obligación de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO.2011.

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¿A quienes se considera PS 4ta Categoría? Se considera a quienes obtienen ingresos por el ejercicio individual de cualquier profesión. están incluidos quienes desempeñan las funciones de síndico. un mes.) El criterio para que un PS 4ta Categoría sea incluido en un determinado período es que el declarante haya pagado o acreditado honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría en el período de declaración. 2. mandatario.PREGUNTAS FRECUENTES DE PDT PLANILLA ELECTRÓNICA PLAME P. CUARTA CATEGORÍA 1. . ciencia u oficio. etc.S. una semana. arte. albacea y quienes realizan actividades similares. director de empresas. Las retenciones de Cuarta Categoría se deben declarar independientemente del tiempo que prestan servicios al empleador? (un día. gestor de negocios. Asimismo.

Para el caso de PS de 4ta.3.PLAME? Si es un PS 4ta Categoría a quien se le ha pagado honorarios y el empleador que declara es agente de retención. ¿Se informarán en el PDT Planilla Electrónica – PLAME los que están en ejecución en dicho período? o ¿a los que se les paga en ese período? Se informará a quienes se les pague o acredite honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría. sí deberá informarlo en el PDT Planilla Electrónica . 4.PLAME. Las personas que prestan servicios de cuarta categoría por un día. Categoría. . ¿También se deben declarar en el PDT Planilla Electrónica .

deberá ingresar al PDT Planilla Electrónica – PLAME e ingresar a la Opción “Empleadores Registrados”.PLAME. . el empleador deberá seleccionar los conceptos remunerativos y no remunerativos que paga a sus trabajadores? Para que la PLAME se adapte a las necesidades de cada empleador. ¿En qué parte del PDT Planilla Electrónica .Identificación del empleador 1. Aquí deberá seleccionar aquellos conceptos que su empresa utiliza. seleccione el empleador y luego ingrese a la pestaña "Mantenimiento de Conceptos".

Esta opción está prevista para las categorías: Trabajador y Pensionista. Recuerde que debe ingresar la descripción del concepto que habilitará. ya sean estos por permisos particulares. asimismo realizará la afectación que corresponda.2. ¿Cómo se registran los conceptos remunerativos y no remunerativos que el empleador paga y que no se encuentran contemplados en el PDT Planilla Electrónica . . ¿Qué conceptos incluye? En este concepto. licencias sin goce haber. 3. El descuento con código 0705 – Inasistencias. o inasistencias injustificadas. la opción le permite incorporar hasta 20 nuevos conceptos. se debe informar el importe de los descuentas por inasistencias.PLAME? El empleador utilizará la opción "Mantenimiento de Conceptos" referida en la pregunta frecuente anterior.

¿Se podrán declarar trabajadores. De conformidad con lo señalado en el literal h) del artículo 1° del D.sis. Para mayor información ingrese a la siguiente ruta: http://www.Información General 1.pe/portal/mercadeo/productos/microempr esas/descargar/MICROEMPRESAS-central.° 018-2007-TR y normas modificatorias.PLAME? No es posible efectuar pagos al SIS a través de este medio.gob.S. corresponderá al microempresario seguir el procedimiento establecido por el Ministerio de la Producción.pdf . N. pensionistas o personal en formación laboral en el PDT Planilla Electrónica . ¿El pago al SIS se podrá hacer a través del PDT Planilla Electrónica . 2.PLAME sin que hayan sido inscritos en el T-Registro? No. la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el T-Registro.

si el empleador se encuentra omiso en alguno de los períodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre de 2011. para rectificar o sustituir la Planilla Electrónica referida a los períodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre de 2011. ¿Puedo presentar el PDT Planilla Electrónica PLAME? No es posible. ¿El PDT Planilla Electrónica .° 0601 vigente a la fecha de presentación de la rectificatoria o sustitutoria.3. noviembre y diciembre de 2009. el empleador utilizará exclusivamente el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N.PLAME puede ser utilizado para rectificar declaraciones de ejercicios por ejemplo 2009 – 2010? No. . Si me encuentro omiso a la presentación de la Planilla Electrónica de los períodos octubre. deberá realizar la regularización presentando el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N. 4.° 601 vigente a la fecha de regularización.

siempre que haya pagado o acreditado honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría en el período de declaración. En el caso de un empleador que no cuenta con trabajadores dependientes activos en un determinado período. . sin que desaparezca el vínculo laboral. al margen de que se haya o no producido la retención. sí ha recibido la prestación de servicios de trabajadores independientes. a quienes no les efectúa retención por rentas de Cuarta Categoría.PLAME? Si la empresa es un agente de retención de cuarta categoría deberá presentar el PDT Planilla Electrónica . sin embargo. ¿A qué se denomina suspensión perfecta? Existe suspensión perfecta del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva.PLAME. ¿Debe presentar el PDT Planilla Electrónica .Detalle de la declaración 1. 2.

¿Cómo se hace para declarar en el PDT Planilla Electrónica – PLAME a los trabajadores y/o pensionistas afiliados a "+ Vida Seguro de Accidentes" (antes: EsSalud Vida)? Las primas correspondientes al seguro privado contra accidentes "+ Vida Seguro de Accidentes" serán recaudadas a través del PDT Planilla Electrónica . . Para estos efectos el empleador ingresará a la pestaña Trabajadores y/o Pensionistas ubicada dentro de la sección “Detalle de la Declaración” y deberá identificar a los Trabajadores o Pensionistas que hayan suscrito este seguro.3. Una vez realizada esta identificación el sistema automáticamente descontará de los ingresos del trabajador o pensionista el monto del aporte a dicho seguro y el empleador deberá efectuar el pago del mismo a través del PDT Planilla Electrónica – PLAME.PLAME.

PLAME) es el número de días del mes del período que se está declarando. Por ejemplo. que comprende la información del 01 al 31 de marzo. ¿De qué depende? El número de días que recoge el aplicativo (PDT Planilla Electrónica . para la planilla de marzo.4. . ¿Cuál es el máximo de días ordinarios al mes?. la suma de los días efectivamente laborados + Subsidiados + Días No laborados y no subsidiados será igual a 31.

“Fecha de inicio”. Téngase en cuenta que en el PDT Planilla Electrónica – PLAME ya no se requiere el ingreso de “N.I. 6. .° de CITT”.P. Permiso o licencia concedidos por el empleador sin goce de haber". ¿Cómo se deberá declarar? En la Casilla Días Subsidiados (Jornada Laboral de Detalle de la Declaración) deberá consignar el Tipo de subsidio (enfermedad o maternidad) y el número de días subsidiados que corresponden al período de declaración. En la tabla 21 – Tipo de Suspensión de la Relación laboral. Si el permiso es remunerado se consignará como tipo de suspensión el 26 "S. ¿Dónde encajan los permisos remunerados? Ejemplo: se enfermó el hijo del trabajador y pide permiso ese día. “Fecha de fin” y “Días subsidiados del CITT”. licencia con goce de haber" y de no ser remunerado se consignará el tipo 05 "S. En el caso de los trabajadores que estuvieron subsidiados los últimos 5 días del mes y al momento de presentar el PDT Planilla Electrónica – PLAME no se contaba con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).5.

PLAME. cuando la cobertura haya sido contratada con el EsSalud. el PDT Planilla Electrónica – PLAME lo calculará automáticamente? No.7. La información que se considera en el PDT Planilla Electrónica – PLAME será la referida a los aportes a dicho seguro. 8. . el importe de las retenciones de quinta categoría debe ser ingresado por el empleador en el PDT Planilla Electrónica . ¿En lo que se refiere a la retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. ¿El PDT Planilla Electrónica – PLAME exige registrar al Personal de Terceros no obstante que no asumimos el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo? En el T-REGISTRO sólo se debe registrar al Personal de Terceros en tanto el declarante haya asumido el pago del SCTR.

En el PDT Planilla Electrónica – PLAME. Si la persona ha faltado varios días pero por motivos distintos. se incorporaron los siguientes nuevos tipos de suspensión imperfecta. Días licencia por adopción.I. Tipo 28: S. Días licencia por paternidad y 29: S. .9.I. entonces deberá diferenciarlos. ¿Deberá indicar día por día el motivo? Si los motivos son diferentes y están contemplados en el aplicativo.

Para las aportaciones al SNP se aplicará la retención sobre la remuneración devengada del trabajador. respecto al régimen previsional estos trabajadores deben ser afiliados de manera obligatoria al régimen administrado por la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador – CBSSP). Si un trabajador ingresa a laborar 15 días antes de cerrar el mes. . Sólo se aplicará proporcionalidad en caso existan días subsidiados y la remuneración devengada sea menor a la BIM. independientemente del número de días y horas laboradas por el trabajador durante el período.4 RMV (S/ 2. ¿Cuáles son las bases imponibles para calcular los aportes al EsSalud y a la ONP? En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben efectuarse tomando como base imponible mínima (BIM) la Remuneración Mínima Vital.970 a partir de 08/2011). Tratándose de trabajadores pesqueros dependientes los aportes al EsSalud se realizan sobre una base imponible mínima de 4.10.

identificará a los trabajadores o personal de terceros para el registro de la tasa que le corresponda en el período a declarar. El empleador registrará la tasa SCTR EsSalud en el PDT Planilla Electrónica – PLAME. según corresponda.11. dado que esta entidad le fijará las tasas correspondientes. ¿Es necesario que una empresa antes de pagar el SCTREsSalud prestaciones de salud. es necesario que la empresa previamente suscriba el convenio con el EsSalud. ingresará a las pestañas de Trabajadores y/o Personal de terceros del “Detalle de la Declaración”. Para ello. según las actividades de riesgo que desarrolle. . suscriba convenio con el EsSalud? Sí.

el uso del PDT Planilla Electrónica – PLAME es de uso opcional a partir del período noviembre de 2011. ¿Me encuentro obligado a presentar el PDT Planilla Electrónica – PLAME. A partir del período 11/2011 solo será de uso obligatorio para aquellos empleadores que por el período a declarar únicamente tengan Prestadores de Servicios de 4ta Categoría. . Si por el período noviembre de 2011 tengo 80 trabajadores activos.12. 20 de baja y 15 personal en formación. a partir de este período? No.

2011 tengo la información actualizada en el T-REGISTRO. pensionistas y personal en formación que el empleador deba declarar. *Incluye los tipos de trabajador: 23:Practicante Senati. Si al 30.S.13.11. de manera opcional. el PDT Planilla Electrónica – PLAME podrá ser utilizado. entre los períodos noviembre de 2011 a marzo de 2012. 4ta – 5ta Categoría. 66:Pescador y procesador artesanal independiente. ¿Es posible utilizar el PDT Planilla Electrónica PLAME para declarar este período? Sin tener en cuenta el número de trabajadores*. 71:Conductor de microempresa y 98: P. .

de formación laboral o de destaque en el período a declarar para que sea incorporado en el PDT Planilla Electrónica – PLAME. Cabe indicar que basta que tenga un día de período laboral. Debiendo contarse aquellos que se encuentren en situación activo y baja. pensionistas. personal en formación y personal de terceros. ¿Quiénes se encontrarán obligados a utilizar el PDT Planilla Electrónica – PLAME a partir del período 04/2012? Se encontrarán obligados aquellos empleadores que tengan por declarar hasta 100 trabajadores*. de condición de pensionista. .14.

15. ¿Para el período 07/2012 podré utilizar el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N. a partir de este período todos los empleadores deberán utilizar el PDT Planilla Electrónica – PLAME. .° 0601? No.

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