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Contenido de la memoria:

Informacin introductoria acerca de Laboratorios Quinton.


Introduccin. Laboratorios Quinton. Actividad empresarial. Centro de trabajo. Nuestros productos. Organigrama empresarial. Informacin relevante.

Medidas en pro de la conciliacin. Fundacin-actualidad.


80 medidas de conciliacin, donde se incluye: Descripcin. Fundamentacin de las medidas. Personas beneficiarias. Fecha e inicio. Medios y recursos utilizados.

Efectividad de la aplicacin de las medidas. Valoracin

Conclusiones tras la elaboracin del informe.

Laboratorios Quinton: actividad profesional.


Laboratorios Quinton es una empresa fundada hace ms de 15 aos, dedicada a la industria farmacutica que basa su misin en la filosofa del francs Ren Quinton; est ubicada en el Territorio de la Comunidad Valenciana, concretamente, en el municipio de Cox (Alicante). Nuestra actividad empresarial se basa en la comercializacin de un producto nico y exclusivo en el mundo: extraccin de Agua de Mar en un lugar especfico del Mar Cantbrico y cuyo proceso de tratado se realiza mediante la esterilizacin en fro, para que el agua de mar no pierda sus nutrientes naturales y conserve todas sus propiedades originarias.

* Desde el Vortex recogemos el agua de mar, ya que, en este punto se mantienen las propiedades originales.

Estudios cientficos demuestran que el agua de mar tiene cualidades teraputicas que resultan beneficiosas para nuestro organismo, estas tcnicas ya eran conocidas en la antigedad por las escuelas de Sabidura Pitagricas , posteriormente, fueron retomadas por el bilogo Ren Quinton , ste, basa su teora (demostrada) en que la sangre humana tiene una composicin muy similar al Agua de Mar. Hoy, Laboratorios Quinton, apoyando a empresas y universidades nacionales han elaborado diversas investigaciones que vuelven a reafirmar dichas teoras sobre las propiedades. El Agua de Mar 100% natural de Laboratorios Quinton, es fuente de un importante aporte de sales minerales naturales, contribuyendo a la salud orgnica a travs de la renovacin y nutricin celular completa. La gama de productos Quinton se aplica en todo tipo de utilizaciones mdicas, tales como: dermatologa, alergias, gastroenterologa, pediatra , ginecologa, medicina deportiva, oftalmologa, fisioterapia respitatoria; entre otras.

Centro de trabajo.
Laboratorios Quinton cuenta actualmente con una plantilla de 39 empleados que realiza sus actividades en un nuevo centro de trabajo ubicado en Cox, estas nuevas instalaciones han supuesto una inversin de ms de 3 millones de euros, cuenta con la ltima tecnologa en

I+D+i, eficiencia energtica y compromiso y responsabilidad medioambiental.

Imagen de nuestras nuevas instalaciones, ubicadas en Cox.

Nuestros productos:

Pro duc tos

Nuestra gama de productos expuestas en las imgenes superiores , ya sean complementos alimenticios, productos de cosmtica e higiene personal, o productos sanitarios, se fabrican en base a las normas de correcta fabricacin publicadas y auditadas por la Agencia Espaola del Medicamento y Productos Sanitarios. El proceso de fabricacin est patentado por el propio laboratorio con fecha de publicacin 25 DE MAYO DE 2011 en el BOPI, con n de patente ES2343777B1, con el siguiente ttulo: PROCEDIMIENTO DE RECOGIDA Y ENVASADO FARMACUTICO DE AGUA DE MAR.

Nuestros productos vienen presentados en diferentes formatos, dependiendo del tipo de necesidades y uso que le otorgue el consumidor. Por ejemplo, la gama infantil de productos se presentan como un spray para facilitar la aplicacin a los mismos. Adems se presentan en varios tamaos; en cuanto al proceso de fabricacin, indicar que est procedimentado, siguiendo los registros para asegurar la trazabilidad de cada uno de ellos. Nuestros controles de calidad pasan por todo el proceso productivo , desde el material utilizado hasta el servicio logstico.

Nuevos productos
Laboratorios Quinton ha lanzado un nuevo producto TOTUM SPORT, indicado especialmente para deportistas, por ello, hemos adaptado el envase para que sea ms cmodo gracias al flackpull.

Organigrama empresarial:

Nuestro organigrama empresarial, tiene como finalidad explicar las funciones de cada departamento, pero a todos, gracias a las medidas de conciliacin que detallaremos ms adelante; y la constante innovacin por parte del departamento de RR.HH en comunicacin interna, se le otorga la misma prioridad. Informacin relevante: Calidad certificada ( ISO 9001:2008, Norma GMP cosmetics ISO 22716:2007). Comprometidos con el medioambiente ( Certificado ISO 14001:2004, utilizacin de energas renovables en nuestro centro logstico). Comprometidos con lo social (potenciacin y apoyo de Laboratotios Quinton para conciliar vida familiar y laboral, Certificado EFR como empresa Familiarmente Responsable, Asociacin Ms Familia) Apoyo y patrocinio de Laboratorios Quinton a deportistas en el mbito Nacional. Colaboraciones con Universidades y centros formativos, para apoyar el desarrollo profesional de los jvenes estudiantes. Participacin en actos sociales como Gala Inocente Inocente, ONG como Proyecto Amor Senegal.

Certificados otorgados Laboratorios Quinton.

Laboratorios Quinton colaborador del proyecto solidario Amor Senegal.

Premio a la Industria por parte de la Cmara de Comercio e Industria, provincia Alicante (Junio 2012). Premio Joven Empresario por la asociacin de Jvenes empresarios de la provincia de Alicante (Septiembre 2012)

VII premio para racionalizar los horarios espaoles (ARHOE). Finalista al Premio Nacional joven empresario (Diciembre 2012).

Medidas en pro de la conciliacin. Medidas adoptadas por laboratorios Quinton desde su creacin hasta la actualidad.
Laboratorios Quinton, ha trabajado desde su inicio por favorecer a nuestra plantilla, en su totalidad, la conciliacin de la vida laboral y familiar, adems de otras medidas que benefician otros aspectos no laborales. A continuacin, describimos las ochenta medidas que se aplican actualmente en nuestra empresa, a pesar de ser una PYME, aplicamos medidas flexibles que nos permitan crecer y seguir mejorando internamente.

Calidad en el empleo
N medida: Descripcin: Personas: 1 Ttulo: Gratificacin extraordinaria. Aportacin ayuda econmica al trabajador con el fin de premiar su trabajo y motivacin. Todos los empleados Fecha de inicio: Desde la fundacin. Recursos econmicos por parte de la empresa. Abono ntegro de alta de empleado y cuotas en colegios profesionales.

Medidas y recursos utilizados: 2

N medida: Descripcin:

Ttulo:

Laboratorios Quinton asume el coste de los pagos anuales del personal colegiado, as como la suscripcin a revistas cientficas y foros de su mbito laboral. Empleados colegiados Fecha de inicio: Desde la fundacin RR.HH. destina parte de su presupuesto a recursos de personal. Ttulo: Priorizamos nuestras ofertas de emplea personal que ya ha trabajado con nosotros. a

Personas:

Medidas y recursos : 3

N medida: Descripcin:

El departamento de RR.HH prioriza a aquellas personas que han desempeado su labor con nosotros, a travs de nuestra gestin en la base de datos. Personas que hayan Fecha de inicio: pertenecido a nuestra plantilla Desde la fundacin

Personas:

Medidas y utilizados:

recursos RR.HH. Realiza el proceso de seleccin con los ex-trabajadores.

N medida: Descripcin:

Ttulo:

Servicio de cafetera u office en la empresa.

Disponemos de una sala de almuerzo, equipada con los instrumentos necesarios. En la mquina de caf, la empresa abona la mitad del coste unitario de dicha bebida.

Personas:

Toda la plantilla

Fecha de inicio:

Desde su fundacin.

Medidas y recursos utilizados:

La empresa facilita la sala y equipamiento necesario.

N medida: Descripcin: Personas:

Ttulo:

Comida/cena de empresa.

En julio y diciembre, la empresa celebra con toda su plantilla con el objetivo de fomentar las relaciones entre los diferentes departamentos. Todos los empleados Fecha de inicio: Desde la fundacin. RR.HH y marketing organizan el evento. Lo abona la empresa.

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin:

Ttulo:

Cesta o regalo de navidad.

La empresa felicita las fiestas a sus empleados, para ello, da dos opciones a sus trabajadores: la eleccin entre una cesta de navidad o un regalo que vara segn el ao. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin Este recurso material se organiza con el departamento de RR.HH, la empresa asume el coste total.

Personas:

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

Ttulo:

Seguro mdico para empleados.

Laboratorios Quinton dispone de un seguro mdico privado concertado con Sanitas para aquellos trabajadores que tenga un contrato indefinido Plantilla con contrato Fecha de inicio: indefinido. Desde la fundacin.

Medidas y recursos utilizados:

La empresa costea el seguro mdico de los empleados.

N medida: Descripcin: Personas:

Ttulo:

Prensa gratuita

La empresa ofrece a su plantilla, de forma diaria, el peridico Informacin, de manera gratuita para leer en el tiempo de almuerzo. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2011 A travs de una sugerencia por parte de un empleado se aprob la medida. El coste lo asume la empresa.

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

Ttulo:

Tarjeta de crdito a directivos.

Los directivos, disponen de una tarjeta de crdito para costear los gastos de desplazamiento. Personal direccin comercial. y red Fecha de inicio: Desde 2013

Medidas y recursos utilizados:

La directora de RR.HH, entrega la tarjeta a los directivos.

N medida: Descripcin: Personas:

10

Ttulo:

Uso responsable de Internet y telfono gestiones personales en horario laboral.

para

Laboratorios Quinton NO restringe a los empleados de administracin el uso de internet, tambin permite utilizar el telfono para gestiones privadas. Personal de administracin Fecha de inicio: Desde la fundacin. Favorecer el uso responsable de internet y telfono. Ampliacin del tiempo de almuerzo.

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 11 Ttulo:

Nuestra empresa amplia el horario de almuerzo de l15 minutos que estipula el Convenio Laboral a 30 minutos. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin de la empresa. Dpto. De RR.HH explica la medida. Aparece en manual de acogida. Ofrecemos a nuestra plantilla la posibilidad de realizar la comida en nuestras instalaciones.

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

12

Ttulo:

Posibilidad de utilizar la sala de almuerzo para realizar la comida del medioda. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde el ao 2010. Orientada a trabajadores por motivos de conciliacin. Actividades organizadas por la empresa para fomentar actividades como el deporte, cultura o el ocio de nuestros empleados.

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

13

Ttulo:

Se trata de cerrar un da la empresa para realizar actividades ldicas con toda la plantilla. Se realiza una vez al ao. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin de la empresa. RR.HH Fomento de la contratacin indefinida.

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: 14 Ttulo:

La empresa fomenta la contratacin indefinida de los trabajadores, proporcionndoles una contratacin indefinida una vez que superan el ao trabajando con nosotros. Personal temporal. Fecha de inicio: Desde la fundacin. RR.HH realiza los trmites correspondientes. Asignacin de turnos fijos.

Personas:

Medidas y recursos utilizados: N medida: 15 Ttulo:

Descripci Se ha establecido un turno nico, para fomentar el horario europeo. El turno se n: desarrolla desde las 07:30h hasta las 16:30h, horario intensivo. Personas: Toda la plantilla de la central. Fecha de inicio: Desde la fundacin.

10

Medidas y recursos utilizados: 16 Ttulo:

Informa el dpto. de RR.HH Contratacin de apoyo, en perodos de gran carga de trabajo.

N medida: Descripcin:

Cuando se produce un exceso de pedidos, nuestra empresa realiza contrataciones por servicio, para evitar la ampliacin de turno de nuestros trabajadores. Toda la plantilla Fecha de inicio: de la central. Desde la fundacin de la empresa.

Personas:

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 17

RR.HH realiza la contratacin.

Ttulo: Sustitucin/ cobertura de empleado que est de baja.

Se trata de sustituir al personal que se encuentre dado de baja. Toda la plantilla Fecha de inicio: de la central. Cada vez que se produce la baja de un empleado.

Medidas y recursos utilizados:

Director Tcnico junto con RR.HH realizan el proceso.

N medida: Descripcin: Personas:

18

Ttulo:

Gratificacin por la compensacin de esfuerzo

Se trata de premiar el esfuerzo, tesn y eficacia de los compaeros de equipo. Todos empleados. los Fecha de inicio: Desde la fundacin.

Medidas y recursos utilizados:

El Director General en coordinacin con la Directora de RR.HH, deciden el premiado.

N medida: Descripcin: Personas:

19

Ttulo:

Regalos corporativos

Entrega de material corporativo a toda la plantilla. Todos los empleados. Fecha de inicio: Desde la fundacin de la empresa.

Medidas y recursos utilizados:

Se entregan llaveros, USB, y otros accesorios.

N medida: Descripcin:

20

Ttulo:

Anticipo en concepto de nmina.

Laboratorios Quinton ofrece a los empleados que se encuentren con algn tipo de situacin excepcional, la posibilidad de solicitar un adelanto de la nmina. Todos los empleados. Fecha de inicio: Depende de cada caso. RR.HH favorece este tipo de medidas laborales

Personas:

Medidas y recursos utilizados:

11

N medida: Descripcin: Personas:

21

Ttulo:

Cambio o permuta de puesto de trabajo o funciones del empleado por motivo de salud.

Facilitar el cambio de puesto de trabajo para aquellos empleados que no puedan desempaar su labor en el puesto que venan ocupando. Todos empleados los Fecha de inicio: en funcin acontecidas. de las situaciones

Medidas y recursos utilizados:

El empleado presenta la documentacin mdica y se inicia el trmite. Campeonatos o torneos deportivos.

N medida: Descripcin: Personas:

22

Ttulo:

Nuestra empresa cuenta con un equipo deportivo, Quinton Team , realizan atletismo, ciclismo, natacin, entre otros Todos los empleados Fecha de inicio: Desde 2012. La empresa asume el gasto de las equipaciones. Duchas en las instalaciones.

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 23 Ttulo:

Vestuarios con duchas de agua caliente/ fra. Toda la plantilla Fecha de inicio: Ao 2010 Facilitar la conciliacin al trabajador. Fomento de hbitos saludables.

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 24 Ttulo:

Fomentar los hbitos saludables en alimentacin y estilo de vida. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2012 Fruta gratuita, formacin pantalla corporativa, retira mquinas de snaks. Patrocinio deportivo.

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

25

Ttulo:

Quinton patrocina a deportistas con donaciones econmicos, material deportivo y patrocinio de eventos. Equipos deportivos Fecha de inicio: Desde la fundacin RR.HH contacta con equipos y empresas.

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

26

Ttulo:

Puntos de reciclaje o recogida en el centro de trabajo

Fomentar el reciclaje entre los empleados con puntos de recogida y contenedores ubicados en el exterior de las instalaciones. Toda la plantilla. Fecha de inicio: Desde la fundacin Se informe a los empleados a travs del panel corporativo.

Medidas y recursos utilizados:

12

N medida: Descripcin: Personas:

27

Ttulo:

Disposicin de fruta para los empleados

Fomentar los hbitos saludables entre el personal Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2012

Medidas y recursos utilizados: Fruta variada en la sala de almuerzo, coste asumido por la empresa. N medida: Descripcin: Personas: 28 Ttulo: Servicio gratuito de masaje para empleados.

Una vez a la semana los trabajadores pueden realizar, en horario laboral, un masaje por un profesional de la salud. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2010

Medidas y recursos utilizados: Se elabora una lista semanal, coste asumido por la empresa. N medida: Descripcin: Personas: 29 Ttulo: Sesiones de Reiki en la empresa.

Sesiones gratuitas de Reiki para los empleados durante la jornada laboral. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2010 Lista con empleados que desean recibir la sesin.

Medidas y recursos utilizados:

Flexibilidad temporal y espacial.


N medida: Descripcin: Personas: 30 Ttulo: Apagado de luces en las instalaciones. Fuera del horario de trabajo, se apagan las luces de las instalaciones, para reducir el coste en electricidad y contribuir con el medioambiente. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin. Slo se utiliza la electricidad para la maquinaria imprescindible Cambio de reuniones para la atencin de necesidades personales de los convocados.

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

31

Ttulo:

Opcin de cancelar la reunin por necesidad familiar. Mandos directivos Fecha de inicio: Desde la fundacin

Medidas y recursos utilizados: El afectado comunica la imposibilidad de asistir y se fija una nueva fecha. N medida: Descripcin: 32 Ttulo: Eliminacin de la jornada partida.

Horario intensivo, para fomentar la conciliacin de vida familiar y laboral. Fecha de inicio: Desde la fundacin. Favorecer la conciliacin del trabajador.

Personas: Plantilla en su totalidad Medidas y recursos utilizados:

13

N medida: Descripcin : Personas:

33

Ttulo:

Horario flexible de entrada y salida

Nuestro horario se amolda a compromisos familiares, con hijos colegio, entre otros. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin

Medidas y recursos utilizados: Desde RR.HH se informa de las medidas en el momento de la incorporacin. N medida: Descripcin: Personas: 34 Ttulo: Jornada laboral intensiva durante todo el ao.

Jornada intensiva durante todo el ao como horario normalizado. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin RR.HH informa al trabajador en su incorporacin. Horario de 35 horas semanales.

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 35 Ttulo:

Horario laboral de 35 horas en vez de 40 Toda la plantilla Fecha de inicio: Anterioridad a 2005

Medidas y recursos utilizados: Medida para compensar a los trabajador con antigedad. 36 Ttulo: Equipamiento tecnolgico para trabajar desde un puesto distinto al puesto de trabajo.

N medida: Descripcin: Personas:

Facilitamos el trabajo desde casa con material informtico, segn la necesidad del puesto. Red Comercial Fecha de inicio: Desde junio 2012 Se comunica en el momento de la incorporacin Trabajo a distancia a la intranet a los trabajadores que realizan

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 37 Ttulo:

Facilitar el acceso desplazamientos Directivos, comerciales

Fecha de inicio: Desde 2010 Se comunica en el momento de la incorporacin.

Medidas y recursos utilizados:

Apoyo a la familia.
N medida: Descripcin: Personas: 38 Ttulo: Abandono del trabajo por urgencia familiar. Si durante la jornada laboral se produce una situacin excepcional de urgencia, la empresa permite abandonar su puesto Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin Esta medida aparece en el catlogo de conciliacin

Medidas y recursos utilizados:

14

N medida: Descripcin: Personas:

39

Ttulo:

Acompaar a un familiar a consulta mdica.

Se permite la salida durante la jornada laboral para atender a un familiar y acompaarlo a un consulta mdica. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Medida recogida en el catlogo de conciliaciones. Ampliacin de permiso por fallecimiento de un familiar directo.

Medidas y recursos utilizados: 40 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

Adems de lo establecido en el Convenio Laboral, nuestra empresa ampla los das de permiso en caso de fallecimiento de un familiar. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin. Medida recogida en el catlogo de conciliacin. Contratacin empleados. prioritaria de familiares de

Medidas y recursos utilizados: 41 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

Se tienen en cuenta las candidaturas espontneas de los familiares de nuestros trabajadores. Siempre que el perfil se adapte al puesto Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Medida recogida en el catlogo de conciliacin No penalizacin por situaciones derivadas de maternidad, paternidad o lactancia en contrataciones

Medidas y recursos utilizados: 42 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

Los trabajadores que se encuentren en esta circunstancia, en ningn momento sern penalizados. Toda la plantilla Fecha de inicio: Favorecer la conciliacin Permiso para asistir a celebracin familiar Desde su fundacin

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 43 Ttulo:

Facilitar al trabajador, la posibilidad de asistir a celebraciones importantes que se produzcan en su familia. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin Medida en pro de la conciliacin familiar Ofrenda por fallecimiento familiar

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 44 Ttulo:

La empresa enva una corona de flores, en caso de fallecimiento de un familiar directo. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin Medida recogida en el catlogo de conciliacin.

Medidas y recursos utilizados:

15

N medida: Descripcin: Personas:

45

Ttulo:

Consumo gratuito de especialidades de forma gratuita, todas nuestras

Los empleados pueden consumir, especialidades que producimos. Tosa la plantilla Fecha de inicio:

Desde la fundacin

Medidas y recursos utilizados: RR.HH pretende que los trabajadores conozcan nuestros productos. 46 Ttulo: Acompaar el primer da de colegio a los hijos menores de 12 aos.

N medida:

Descripcin: Favorecer a nuestros trabajadores la conciliacin familiar en el inicio del curso escolar. Personas: Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin Medidas y recursos utilizados: 47 Ttulo: RR.HH favorece medidas de conciliacin Concurso de tarjetas navideas para los hijos de empleados

N medida: Descripcin: Personas:

Todos los hijos de nuestros trabajadores pueden participar en el diseo de nuestra tarjeta navidea, todos los participantes reciben premio Toda la plantilla Fecha de inicio: Medidas para trabajadores. favorecer Desde la fundacin la participacin de los

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

48

Ttulo:

Flexibilidad para asistencia a tutoras actividades escolares con los hijos.

otras

Se permite la ausencia al centro de trabajo que tengan que realizar una actividad relacionada con sus hijos. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Favorecer la conciliacin familiar y laboral. Horario flexible de entrada y/o salida en el perodo de vacaciones escolares.

Medidas y recursos utilizados: 49 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

Los empleados que lo requieran, pueden solicitar horario especial por perodo de vacaciones de sus hijos. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Favorecer el perodo estival , con horario adaptado.

Medidas y recursos utilizados:

16

N medida: Descripcin: Personas:

50

Ttulo:

Posibilidad de acudir con el hijo al centro de trabajo en caso de necesidad puntual.

En caso de imposibilidad de localizar a alguien para dejar a su hijo, nuestra empresa permite al trabajar que su hijo acuda a nuestras instalaciones. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin RR.HH facilitar al trabajador una sala , para que el menor pueda estar durante el tiempo que permanezca. Fiesta infantil

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

51

Ttulo:

De forma anual, nuestra empresa organiza una tarde de juegos o deportes para todos los hijos de nuestros empleados. Toda la plantilla Fecha de inicio: RR.HH pretende familiares Desde su fundacin favorecer las relaciones inter-

Medidas y recursos utilizados:

Desarrollo personal y profesional.


N medida: Descripcin: Personas: 52 Ttulo: Sustitucin/cobertura de empleado que est de baja por maternidad o por riesgo durante el embarazo

La empresa cubrir la baja en caso de maternidad. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin RR.HH realiza la tramitacin y anlisis del puesto Asistencia a conferencias, foros, eventos vinculados a la actividad que se desarrolla en la empresa.

Medidas y recursos utilizados: 53 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

La empresa permite a los directivos y mandos intermedios asistir a cualquier actividad formativa. Directivos, intermedios. Fecha de inicio: Desde su fundacin. La empresa paga las tasas a los empleados que asisten a los cursos. Formacin interna

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

54

Ttulo:

Nuestra empresa dispone de aulas formativas para impartir formacin Todos los empleados Fecha de inicio: Desde la fundacin Favorecer la formacin de nuestros trabajadores

Medidas y recursos utilizados:

17

N medida: Descripcin: Personas:

55

Ttulo:

Rotacin de empleados entre puestos de trabajo para fomentar el desarrollo laboral

El trabajador puede conocer otros puestos diferentes para ampliar sus conocimientos y desarrollar sus aptitudes. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Posibilidad para todas las reas de trabajo. Formacin continua de toda la plantilla reciben formacin continua para crecer

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 56 Ttulo:

Todos los empleados profesionalmente Toda la plantilla

Fecha de inicio:

Desde du fundacin

Medidas y recursos utilizados: 57 Ttulo:

El empleado solicita la formacin y RR.HH lo gestiona Ayuda econmica para estudios o formacin del empleado

N medida: Descripcin: Personas: Medidas utilizados: N medida: Descripcin: Personas: y

Favorecer la formacin de los empleados, la empresa asume el coste de los estudios que tengan alguna vinculacin directa con la empresa Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin recursos El trabajador lo comunicar a RR.HH, donde estudiarn su caso.

58

Ttulo:

Formacin dentro del horario laboral.

Se permite dedicar parte del horario laboral a actividades formativas. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin El empleado comunica a RR.HH la posibilidad de compaginar estudios y trabajo, analizarn su caso Horario flexible por formacin del empleado

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

59

Ttulo:

Posibilidad de horario laboral flexible por causa de formacin externa. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin El trabajador lo comunica a RR.HH para modificar su horario de entrada y salida.

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

60

Premio o reconocimiento por mritos profesionales, Ttulo: desempeo ,rendimiento y/o cumplimiento de objetivos.

Aquellos trabajadores que destaquen en su actividad laboral recibirn un diploma u obsequio. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin El Director General es el encargado de entregar el premio

Medidas y recursos utilizados:

18

N medida: Descripcin: Personas:

61

Ttulo:

Reconocimiento por antigedad en o continuidad en la empresa.

Los trabajadores que superen los 10 aos en la plantilla, recibirn una placa conmemorativa, con el fin de premiar su compromiso con la empresa Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin Premiar el compromiso de los trabajadores. Oferta y cobertura de las vacantes con personal interno

Medidas y recursos utilizados: 62 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

Favorecemos la promocin interna. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Medida para favorecer a la plantilla interna. No discriminacin a excedencia o de baja ascensos para personas en

Medidas y recursos utilizados: 63 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

Cuando va a cubrir una vacante, tenemos en cuenta a los trabajadores que se encuentra en excedencia o de baja. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Priorizar a nuestros trabajadores. Campaas o actos relacionados con el medio ambiente y reciclado.

Medidas y recursos utilizados: 64 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

Informar y concienciar a nuestra plantilla sobre el valor de nuestro entorno, la importancia del reciclado y el ahorro de energa. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin RR.HH realiza diversas campaas de concienzacin RSC Colaboracin con proyectos solidarios

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 65 Ttulo:

Colaboramos con diversos proyectos solidarios en la provincia de Alicante y a nivel nacional. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Todos los trabajadores son informados a travs de nuestro panel corporativo.

Medidas y recursos utilizados:

Igualdad de oportunidades
N medida: Descripcin: Personas: 66 Ttulo: Fomento de la contratacin, integracin y retencin del talento con discapacitados.

Incluir en nuestra plantilla a una persona con discapacidad Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2011

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Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 67 Ttulo:

Potenciar la igualdad de nuestra compaa. Tutor o mentor para empleado con discapacidad

Se asignar un tutor entre los trabajadores de nuestra plantilla para que facilite la integracin. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2011 Medida para favorecer la integracin .

Medidas y recursos utilizados:

Liderazgo y estilos de direccin


N medida: Descripcin: Personas: 68 Ttulo: Asistencia a foros, coloquios u otras actividades relacionadas con la conciliacin.

Participar en eventos destinados a favorecer la conciliacin de la vida familiar y laboral. Direccin Fecha de inicio: Desde 2011 Formar a los directivos para conocer las novedades que se produzcan en conciliacin. Autonoma para solicitar da/s libre/s por asuntos personales

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

69

Ttulo:

Posibilidad de tomar un da libre por asuntos propios. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin El trabajador informa de la situacin al dpto. De RR.HH Buzn de ideas/sugerencias, reclamaciones, comentarios consultas,

Medidas y recursos utilizados: 70 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

Con este sistema pretendemos favorecer la comunicacin descendente, favorecer la comunicacin entre la direccin y el resto de empleados. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin RR.HH establece una remuneracin por las sugerencias Comunicacin Empleado. directa entre Direccin y

Medidas y recursos utilizados: 71 Ttulo:

N medida: Descripcin: Personas:

En Quinton fomentamos la comunicacin ascendente, comunicacin interna de la plantilla sea favorable. Todos los empleados Fecha de inicio: RR.HH potencia la comunicacin interna

para

que

la

Desde su fundacin

Medidas y recursos utilizados:

20

N medida: Descripcin: Personas:

72

Ttulo:

Conceptos retributivos claros, transparencia de nmina y servicio de nminas.

Nuestro equipo de administracin atiende y soluciona cualquier duda sobre las nminas Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Aclarar y solucionar las dudas de los empleados. Encuesta clima laboral

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 73 Ttulo:

Peridicamente, realizamos una encuesta a nuestra plantilla para conocer el clima laboral. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin RR.HH pretende conocer el clima laboral para evaluar los resultados. Jornada o convivencia reuniones corporativas o de

Medidas y recursos utilizados:

N medida: Descripcin: Personas:

74

Ttulo:

Actividades ldicas entre los empleados. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundacin Se informa a la plantilla mediante panel corporativo Poltica de retribucin variable

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 75 Ttulo:

Retribucin variable por parte de la plantilla con el objetivo de fomentar las ventas y premiar el logro de objetivos. Red comercial Fecha de inicio: Desde la fundacin Medida incluida en el catlogo de conciliacin.

Medidas y recursos utilizados:

Perspectivas de gnero
N medida: Descripcin: Personas: 76 Ttulo: Paridad de mujeres en la plantilla.

Favorecer la incorporacin de la mujer en el mbito laboral. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin RR.HH pretendemos cumplir con los planes de Igualdad. Contratacin de mujeres en puestos directivos.

Medidas y recursos utilizados: N medida: Descripcin: Personas: 77 Ttulo:

Fomentar la incorporacin de la mujer a puestos directivos. Directivos Fecha de inicio: Desde la fundacin Eliminar el techo de cristal en el sector femenino.

Medidas y recursos utilizados:

21

N medida: Descripcin: Personas:

78

Ttulo:

Transparencia de salarios entre hombres y mujeres

Se abona en funcin de actividad que se realice, no de sexo. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundacin Transparencia en las nminas. Se elimina la brecha salarial

Medidas y recursos utilizados:

Efectividad aplicacin de las medidas. Valoracin.


Una vez planteadas las 78 medidas que aplicamos en Laboratorios Quinton, vamos a mostrar mediante grficos e imgenes el resultado de las medidas:

La directora de RR.HH, Cecilia, junto con el responsable de marketing, Sebastin en la fiesta de nios organizada por Quinton.

El Director General, Francisco Javier Coll finalista a joven empresario 2012 , junto con la directoria de RR.HH, Cecilia.; en la entrega de premios Joven Empresario .

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Los hijos de los empleados, disfrutando de la merienda.

Sala de almuerzo donde los subvencionado por la empresa.

empleados

disfrutan

de

fruta

gratis

caf

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Actividades ldicas senderismo.

realizadas

por

laboratorios

Quinton,

en

la

imagen,

Imagen concurso navidad, donde participan los hijos de los empleados.

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Le gusta su empresa?

3%
NO MATIZ SI

97%

Se lleva usted bien con sus compaeros?

NO MATIZ SI

Resultado encuesta realizada a nuestros trabajado -res

Existe igualdad entre hombres y mujeres, a la hora de ocupar puestos de trabajo?

15%
NO MATIZ SI

85%

25

Se siente realizado en su trabajo?

Sus ideas son escuchadas por su jefe o superiores?

18% 3% 79%

NO MATIZ SI

NO MATIZ SI

Como se observa en los grficos anteriores, existe un buen clima laboral y las medidas elaboradas por el departamento de RR.HH para favorecer la comunicacin interna han sido fructferas. Realizar este plan anual supone un importante desembolso por parte de la compaa, pero sto se ve compensado con los resultados. A pesar de que las encuestas realizadas de forma annima por nuestro personal nos otorgan una alta valoracin, somos conscientes de que tenemos que reforzar las reas de mejora, implantando medidas que se traduzcan en resultados, por ello, durante este ao 2013 vamos a realizar diversos proyectos que ayuden a mejorar la comunicacin entre directivos y trabajadores. Dentro de las ms de 70 medidas de conciliacin, nuestros trabajadores, mediante una encuesta han seleccionado las ms necesarias e importantes segn su punto de vista.

Tipo de medida 01 Seguro Mdico 02 Amplio % Indefinidos 03 Abandono Urgencia Familiar 04 Consumo gratuito especialidades 05 Servicio Masajista 06 Acompaar Familiar Consulta mdica 07 Jornada Intensiva 08 Formacin Continua 09 Jornada Convivencia 10 Eliminacin Jornada Partida 11 Contratacin Preferente Familiares 12 Premios Mrito 12 Comunicacin Directa Direccin 13 Gratificacin Extraordinaria 14 Ayuda econmica Formacin 15 Horario Flexible Entrada 16 Horario Flexible Entrada Familiares 17 Asistencia Foros/ Conferencias 18 Actividades Deporte 19 Flexibilidad Tutoras Hijos

% IMPORTANCIA MEDIDA 94% 77% 71% 63% 60% 57% 51% 49% 49% 46% 46% 46% 46% 43% 43% 40% 40% 40% 37% 37%

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Grfico ventas (ao 2000-2012):

4.500.000 4.000.000 3.500.000 3.000.000


Millones de euros

2.500.000 2.000.000 1.500.000 1.000.000 500.000 0 AO AO AO AO AO AO AO AO AO AO AO AO AO 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Con este grfico de ventas queremos demostrar nuestra internacionalizacin, nuestras ventas han aumentado de forma progresiva desde el ao 2000, con un notable crecimiento en el ao 2009 debido a nuestra expansin en el mercado asitico exceptuando una leve cada en el ao 2010. Actualmente continuamos con nuestro progreso a nuevos mercados y la venta de nuestros productos a travs de nuestra tienda on-line.

Quinton y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

En Laboratorios Quinton somos una empresa que apuesta por el compromiso social, an siendo PYME dedicamos gran parte de nuestro presupuesto a diversas obras y servicios sociales: Colaboramos con Limencop, una empresa que proporciona mano de obra de personas con discapacidad intelectual. Todo nuestro servicio de reprografa ( mailing, packaging, campaas), lo realiza dicha empresa, adems, en campaas promocionales, realizan todo el proceso de etiquetado. Esto supone en nuestro presupuesto anual, una aportacin de ms de 30.000euros , con ello, contribuimos a generar empleo en personas con discapacidad intelectual.

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Personal de Limencop, realizando empaquetamiento de reprografa.

Colaboracin con centros educativos:

Laboratorios Quinton, en su compromiso con la enseanza educativa, tiene diversos convenios con Universidades de la zona (Universidad de Alicante ,UMH y Universidad de Murcia) as como centros donde se imparten ciclos formativos. El alumno que se incorpora, recibe la formacin adecuada, con proyectos que pueden aportar relevante informacin curricular. Por otro lado, nuestra aportacin a la investigacin nos permite estar siempre en la vanguardia del conocimiento sobre la nutricin celular. Este compromiso nos lleva a financiar anualmente diversos estudios, elaborados por universidades espaolas, que aportan nuevos datos sobre los beneficios teraputicos del Agua de Mar. Recientemente estas investigaciones han llevado tambin, en el mbito deportivo profesional, a su consumo diario como complemento alimenticio con unos resultados excelentes tanto en competicin como en entrenamiento. Estudios realizados: Actividades inmunomoduladores del Agua Isotnica Quinton mediante ensayos ex vivo e in Vitro con esplenocitos murinos (Dr. Alfonso Ruiz-Bravo, Universidad de Granada) Actividad inmunomoduladora de la solucin isotnica e hipertnica Quinton in Vitro (Dr. Jos Miguel Sempere, Universidad de Alicante) IMPIVA 2009-2010-2011 Investigacin sobre los efectos fisiolgicos derivados de la ingesta continuada de agua de mar en deportistas (Dr. Manuel Ballester, Universidad Catlica San Antonio de Murcia).

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Compromiso medioambiental:
El compromiso medioambiental de Laboratorios Quinton se inicia en nuestras instalaciones, fomentamos el consumo de energa solar, gracias a nuestros paneles de alimentacin solar. Por otro lado, fomentamos el reciclaje, mediante la instalacin de puntos de reciclado en nuestra sala de almuerzo y contenedores industriales ubicados en el exterior. Respecto a nuestra fabricacin de producto, reducimos el consumo de papel y embalaje con una capacidad de 30 ampollas por paquete. Laboratorios Quinton, est adherida a SIGRE, cumpliendo las obligaciones derivadas de las normativas medioambientales. Colaboramos con SEUR mediante la recogida de tapones para fines solidarios. Prueba de todo nuestro compromiso se plasma en el certificado de Gestin Medioambiental, ISO 14001:2004 , que nos certifica como empresa que realiza una gestin adecuada y responsable en el consumo de combustible, agua , energa, gestin adecuada de los residuos y control exhaustivo de las emisiones lumnicas y de ruido.

Conclusiones tras la elaboracin del informe.


Como sntesis indicar que Laboratorios Quinton es una empresa responsable, comprometida que apuesta por sus trabajadores e innova para otorgar al trabajador una calidad de vida adecuada, nuestro compromiso en materia de conciliacin de vida familiar y laboral es, a pesar de ser un PYME, una de las mayores apuestas e inversiones por parte del departamento de RR.HH, nos avalan las encuestas realizadas a nuestros trabajadores continuando con nuestro proyecto de mejora. Actualmente continan en proceso nuestros certificados de PRODUCTO SANITARIO por la Agencia del Medicamento y Productos Sanitarios otorgada este mismo mes de julio as como el certificado OHSAS 18001:2007 certifica la seguridad y salud en el lugar de trabajo, sta certificacin ya est otorgada. Basamos nuestra cultura empresarial en nuestros trabajadores, porque estamos seguros que repercute en el resultado final, es decir, en nuestros clientes. Del esfuerzo por realizar las medidas de conciliacin e igualdad Laboratorios Quinton obtuvo en el ao 2011 el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, de esta forma avalan nuestro compromiso en materia conciliadora. Otro dato a destacar respecto a nuestras medidas de conciliacin es que ms 80% de las medidas se aplican desde la fundacin de Laboratorios Quinton, es decir, nuestra cultura empresarial orientada a nuestra plantilla ha sido una porcin imprescindible desde el origen. Por ltimo, indicar que nuestros proyectos siguen evolucionando en pro del trabajador, actualmente tenemos un manual de acogida donde explicamos de manera clara y concisa en qu consiste nuestro proyecto empresarial, entregando al trabajador amplia informacin detallada en funcin del puesto que vaya a desempear. Respecto a nuestro compromiso social, estamos elaborando un proyecto innovador en materia de Responsabilidad Social Corporativa, as como un manual que explique la estrategia responsable de gestin del agua. En Laboratorios Quinton estamos plenamente satisfechos con nuestro proyecto empresarial , a su vez, creemos que el trabajo constante y la innovacin en materia social, medioambiental y conciliadora son las bases para continuar con nuestra expansin.

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