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DERECHO PROCESAL LABORAL Derecho procesal del trabajo.

Conjunto de normas jurdicas relativas a la solucin jurisdiccional de los conflictos del trabajo. Conflicto. Es la parte mas recia de un combate; punto donde es incierto el resultado de una batalla. Conflictos: A.Obreros patronales: 1.Indicador de naturaleza jurdica; 2.Indicador de naturaleza econmica; 3.Colectivo de naturaleza jurdica; 4.Colectivo de naturaleza econmica.; B.Intersindicales; C.Entre un sindicato obrero y sus agremiados; D.Entre trabajadores; E.Patrones. Conflictos obreros-patronales. Son los que se suscitan entre los patrones-trabajadores. 1.Indicador de naturaleza jurdica. Versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma de trabajo; 2.Indicador de naturaleza econmica. Versa sobre la modificacin o fijacin de las condiciones de trabajo; 3.Colectivo de naturaleza jurdica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma de trabajo; 4.Colectivo de naturaleza econmica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la modificacin o fijacin de las condiciones de trabajo. Intersindicales. Son los que se suscitan entre sindicatos, sobre todo, se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo o la administracin del contrato ley. Entre sindicato obrero y sus agremiados. Es un conflicto interno y versa sobra la restitucin de los derechos sindicales de algn agremiado cuando han sido retirados sin apego a los estatutos (Art. 371 LFT). Entre trabajadores. No es muy frecuente que lleguen a los tribunales del trabajo, sin embargo, cuando llegan versa sobre los derechos de preferencia, antigedad y ascenso. Entre patrones. Surgen por la direccin de sus agrupaciones. Por lo general se resuelven al interior de las mismas, pero no cabe duda que seran las autoridades del trabajo quienes se encargarn de dirimir este tipo de conflictos. Formas de solucionar los conflictos de trabajo. 1.Conciliacin. Es armonizar los intereses de las partes en conflicto, invitndolos

a llegar a un arreglo amistoso sin la necesidad de agotar un procedimiento. La conciliacin es valida en cualquier etapa del juicio hasta antes de que haya un laudo. En la conciliacin la autoridad interviene como mediador sin prejuzgar el fondo del asunto. 2.Convenio. Acuerdo de voluntades para modificar, crear, extinguir o transmitir, derechos y obligaciones. 3.Allanamiento. Es sujetarse a las peticiones de la parte actora, lo cual implica su cumplimiento. 4.Desistimiento. Retractarse de la accin intentada. 5.Prescripcin. La adquisicin o prdida de un derecho por el simple transcurso del tiempo. 6.Compromiso arbitral. Es cuando las partes someten a solucin de un conflicto, la resolucin de una persona o comisin que libremente eligieron. 7.Caducidad. Es la perdida de un derecho derivado de la inactividad procesal. En nuestra materia solo opera cuando la promocin estaba a cargo de la parte actora. 8.Laudo. Es la resolucin que pone fin al conflicto por quien resuelve el fondo del asunto (lo que emite la Junta de Conciliacin y Arbitraje). 9.Ejecucin del laudo. Es el cumplimiento forzoso del laudo (a travs de la coaccin). Principios que rigen el procedimiento de trabajo (Artculos 685 al 688 LFT). A.Principio de publicidad. Este principio tiene dos acepciones. Primeramente se refiere a que el procedimiento del trabajo es pblico por ser una obligacin del Estado el impartir la justicia laboral; en segundo trmino, el procedimiento del trabajo es pblico porque cualquier persona puede presenciar las audiencias del trabajo. Solo en los casos de excepcin en que se ve afectada la moral o las buenas costumbres, la autoridad, de oficio o a instancia de parte podr ordenar que la audiencia se celebre a puerta cerrada. B.Principio de inmediatez. Se dice que el procedimiento del trabajo ser inmediato, pero no se refiere a rpido, sino a la palabra inmediacin. Este principio nos dice que se procurar que las partes estn fsicamente presentes en la mayora de las audiencias, con el objetivo de quienes habrn de juzgar puedan allegarse de mejor forma de la verdad. C.Principio de gratuidad. Esto quiere decir que el procedimiento del trabajo ser gratuito, es decir, el procedimiento del trabajo no genera costas procesales (y mucho menos para el trabajador). D.Principio de oralidad. Se refiere a que la mayora de las actuaciones procesales pueden realizarse de manera verbal. E.Principio inquisitorio. Tambin conocido como instancia de parte. Se refiere a que es la parte afectada quien tendr la potestad de acudir ante las autoridades y echar andar el aparato jurisdiccional. F.Principio de concentracin. Se refiere a que en el procedimiento del trabajo se procurar abarcar la mayor cantidad posible de actuaciones procesales en una sola diligencia. G.Principio de la suplencia de la queja deficiente. Se refiere a que la autoridad deber subsanar la demanda del trabajador cuando no sea clara o cuando el actor

ejercite acciones contradictorias. H.Principio de sencillez. Este principio nos dice que en el procedimiento del trabajo los escritos no requieren de muchas formalidades, bastar con que se explique a la autoridad de manera clara lo que se desea para que sea vlido. I.Principio de celeridad. Todos los anteriores principios confluyen en este ltimo que tiene por objeto y van encaminados a hacer ms gil el procedimiento del trabajo. Competencia de las normas de trabajo (Artculos 527 al 529 de la Ley Laboral). Determina en que casos la aplicacin de las normas del trabajo corresponde a las autoridades Federales. Marca varios criterios: a.Ramas industriales. Todas las que seala ese artculo; b.Empresas: 1.Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. 2.Aquellas que acten en virtud de un contrato o concesin Federal, ejemplo: Telmex. 3.Aquellas que ejecutan trabajos en zonas federales o aguas territoriales, ejemplo: La industria pesquera. c.Los sindicatos nacionales y lo relativo a capacitacin y adiestramiento. Nota: todas las dems ramas de la industria, empresas y sindicatos que no estn contenidos en el artculo 527, por exclusin sern de competencia local. Artculo 523 de la Ley Laboral. Seala quienes son consideradas autoridades del trabajo: 1.Secretaria del Trabajo y Previsin Social; 2.SHCP; 3.SEP (educacin bsica); 4.Procuradura de la Defensa del Trabajo; 5.Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; 6.Inspeccin del Trabajo /normas de seguridad e higiene); 7.Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (zonas econmicas); 8.Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en Utilidades de las Empresas; 9.Juntas Federales y Locales de Conciliacin; 10.Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje: 11.Jurado de Responsabilidades. Nota: la mayora de las autoridades anteriores existen a novel local y federal La accin en materia de trabajo. Es un derecho subjetivo, pblico, autnomo que tiene el individuo para acudir ante el rgano jurisdiccional e iniciar un procedimiento. La accin laboral es nica.

Incidentes. Son en suma todas las cuestiones accesorias que surgen durante la substanciacin de un procedimiento. Los hay de dos tipos: los de previo y especial pronunciamiento (aquellos que tienen una regulacin especial en la ley), y los innominados (que no tienen ninguna regulacin). La ley regula cinco incidentes: 1.Personalidad; 2.Excusas; 3.Competencia; 4.Acumulacin; 5.Nulidad. Personalidad. Se refiere a la capacidad de actuar en juicio por si o en representacin de alguna persona. Excusas. Se trata de una serie de impedimentos que obligan a los representantes de gobierno de los trabajadores y de los patrones abstenerse de conocer de algn juicio. Competencia. Consiste en la inadecuacin del rgano jurisdiccional, esto es, improcedencia de la va utilizada. Acumulacin. Ms que acumulacin, se trata de la unidad del proceso, con lo que da mayor certeza al Derecho (varias demandas a una persona). Nulidad. Sancin por la cual la ley priva a un acto jurdico de sus efectos normales cuando en su ejecucin no sean guardadas las formas precisas para el mismo. La acumulacin (casos en que procede). 1.Cuando se trata de juicios promovidos por el mismo autor contra el mismo demandado reclamando las mismas prestaciones. 2.Cuando sean las mismas partes, prestaciones distintas pero derivadas de una misma relacin de trabajo. 3.Juicios promovidos por diversos actores, contra el mismo demandado si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la misma relacin de trabajo. 4.Todos aquellos casos que por su propia naturaleza, las prestaciones reclamadas o los hechos que los motivaron puedan originar resoluciones contradictorias. La acumulacin procede de oficio o a instancia de parte, y si se declara procedente, los juicios ms recientes se acumulan al ms antiguo. Ventajas de la acumulacin. a.Un solo proceso opera para la composicin de varios litigios conexos beneficiando la litis, la justicia y el proceso del conocimiento. b.En una sola actuacin quienes habrn de juzgar a las partes realizan los actos

que sirvan para la composicin del litigio. c.Las partes proporcionan a quienes habrn de juzgar acerca de los hechos, mayores elementos para su decisin. d.La decisin de varios litigios en un solo proceso favorece a la certeza evitando resoluciones contradictorias. Actuacin de las Juntas (artculos 712-732 LFT). Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o denominacin o razn social de donde labora o labor, deber precisar al menos en su escrito inicial de demanda, el domicilio de la empresa o lugar donde presta o prest sus servicios. En las audiencias que se celebren, se requerir la presencia fsica de las partes o sus representantes, salvo disposicin en contrario de la Ley. La sola presentacin de la demanda interrumpe la prescripcin respecto de quien resulte ser el patrn. Las actuaciones de las juntas deben practicarse en da y horas hbiles, salvo disposicin en contrario de la Ley, ejemplo: el procedimiento de huelga. Son das hbiles todos los del ao, con excepcin de sbados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que seale el calendario oficial, y aquellos en que la junta suspenda sus labores. Son horas hbiles las comprendidas entre las siete y las 19:00 hrs., salvo en el procedimiento de huelga, en que todos los das y las horas son hbiles. Los presidentes de las Juntas pueden habilitar horas y das inhbiles para que se practiquen diligencias, cuando exista causa justificada, expresando esta y las diligencias que habrn de practicarse. Todas las actuaciones sern autorizadas por el secretario de acuerdos. Lo actuado en las audiencias se har constar en actas que debern de ser firmadas por las personas que en ellas intervengan y quieran hacerlo, y se entregar copia autgrafa a cada una de las partes. Las declaraciones que rindan las partes o cualquier persona ante las Juntas, las harn bajo protesta de decir verdad, apercibidos de las penas en que incurren los falsos declarantes ante autoridad. Los peritos en Derecho rendirn su declaracin bajo protesta de decir verdad sin necesidad del apercibimiento. Los presidentes de las Juntas podrn imponer las correcciones disciplinarias necesarias para mantener el orden y buen desarrollo de las audiencias, y exigir se guarde el respeto debido. Correcciones disciplinarias. Amonestacin:

a)Multa de hasta siete veces el salario mnimo general vigente al momento de la infraccin; y b)Expulsin del local, incluso con el auxilio de la fuerza pblica. Medios de apremio. Son para obligar a las personas a concurrir a las diligencias donde su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de las resoluciones, y pueden ser: a)Multa (hasta siete veces el salario mnimo general vigente); b)Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica. c)Arresto hasta por 36 horas. Das de descanso obligatorio. 1 de enero; 21 de marzo; 5 de febrero; 1 de mayo; 16 de septiembre; 20 de noviembre; 1 de diciembre (cada 6 aos); 25 de diciembre. Y los dems que las leyes locales o federales sealen como descanso obligatorio. Prestaciones a que tiene derecho el trabajador en los siguientes casos: Despido. A.Indemnizacin Constitucional, artculos 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo (Igual a 90 das de salario); B.Aguinaldo (Total o proporcional), artculo 87 (15 das de salario por lo menor); C.Vacaciones (Total o proporcional), artculo 76 de LFT); D.Prima vacacional (25% ms de vacaciones); E.Prima de antigedad (12 das de salario por ao), artculos 162 y 486 de la LFT; F.Salarios devengados (Lo que ya trabaj); G.Salarios cados (Lo que dej de percibir). Renuncia. A.Aguinaldo (Total o proporcional), artculo 87 de la LFT; B.Vacaciones (Total o proporcional), artculo 76 de la LFT; C.Prima vacacional (25% ms de vacaciones); D.Prima de antigedad (12 das de salario por ao, si contaba con 15 aos o mas trabajando), artculos 162 y 486 de la LFT; E.Salarios devengados. Rescisin (La ejercita el trabajador). A.Indemnizacin Constitucional; B.Aguinaldo; C.Vacaciones; D.Prima vacacional;

E.Prima de antigedad; F.Salarios devengados; G.El pago de 20 das de salario por cada ao de servicios prestados. Rescisin (La ejercita el patrn). A.Aguinaldo (Total o proporcional, 15 das de salario por lo menos), artculo 87; B.Vacaciones (Total o proporcional), artculo 76; C.Prima vacacional (25% mas de vacaciones); D.Prima de antigedad (12 das de salario por ao laborado, si contaba con 5 aos o mas trabajando), artculos 162 y 486 de la LFT; E.Salarios devengados (Lo que trabaj). Reinstalacin y el patrn se niega a reinstalarlo. A.Indemnizacin Constitucional; B.Aguinaldo; C.Vacaciones; D.Prima vacacional (Tope mximo en cuestin del salario vigente); E.Prima de antigedad; F.Salarios devengados; G.Pago de 20 das de salario por cada ao de servicios prestados; H.Pago de salarios cados; I.Reinstalacin y el patrn lo reinstala. J.La restitucin en su puesto; K.Salarios cados; L.Antigedad (No se paga pero se respeta). Tabla vacacional a)A un ao de trabajo les corresponden 6 das de vacaciones; b)A dos aos de trabajo les corresponden 8 das de vacaciones; c)A tres aos de trabajo les corresponden 10 das de vacaciones; d)A cuatro aos de trabajo les corresponden 12 das de vacaciones; e)De cinco a nueve aos de trabajo les corresponden 14 das de vacaciones; f)De diez a catorce aos de trabajo les corresponden 16 das de vacaciones; g)De quince a diecinueve aos de trabajo les corresponden 18 das de vacaciones; h)Y as sucesivamente. Huelgas, artculo 450 de la LFT. La huelga es un procedimiento de apremio. Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Objetivos para la huelga: 1.Liberacin de las fuerzas sociales, los intereses del trabajo con los del capital (Equilibrio); 2.Obtener del patrn o patrones, la firma del Contrato Colectivo de trabajo y exigir su revisin cuando sea necesario; 3.Obtener del patrn o patrones, la celebracin del Contrato Ley, y exigir su

revisin cuando sea necesario; 4.Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo o del Contrato Ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; 5.Exigir el cumplimiento de las prestaciones legales sobre participacin de utilidades; 6.Exigir el cumplimiento de los salarios contractuales; 7.Apoyar la huelga que tenga por objetivo uno o varios de los anteriormente enumerados (Llamada huelga por solidaridad). Si el objetivo no esta en el articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo, no procede la huelga.