Cálculo del salario integral en Venezuela

Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales. El salario básico se divide entre 30 días Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33 Las utilidades Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33 Las vacaciones Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63 Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70 Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que aproximan

Tipos de salarios y su aplicación Venezuela

Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia. Este salario (salario integral). no solo por la remuneración diaria. los beneficios sociales de carácter no remunerativo. indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios. bono vacacional. vacaciones. Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental. utilidades. primas. participación en los beneficios.El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). alimentación y vivienda. gratificaciones. El salario normal se utiliza para el pago de horas extras. utilidades. días feriados. Pero también tenemos el salario normal. sino todo lo que reciba el trabajador como son. entre otros. horas extras. bono nocturno. las comisiones. las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela . sobresueldos. que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales. fija o variable. trabajo nocturno. entre otros. indicados en el Artículo 105 (LOTTT). El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe. tiene también carácter salarial. que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). bono vacacional. recargos por días feriados. se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad). No son parte del salario (salario integral). el salario (salario integral) y el salario normal.

Para la construcción. Por otra parte. dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o depositado. que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones sociales. se debe regir por la Ley Orgánica del Trabajo. o su familia. ella. Se debe recordar. . el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. . Nuevo Cálculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela . Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 144. reparación. que así se liquide al trabajador anualmente. el patrono deberá entregar al trabajador crédito o aval hasta el monto del saldo a su favor. lo cual no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal. nunca se pierde la continuidad y la antigüedad. donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales. no se pierde la continuidad ni la antigüedad. pero si están depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. mejora. se debe saber. Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales anualmente. el trabajador podrá exigir que el monto anual de los intereses sobre las prestaciones sociales. liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa. se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la liquidación. un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos: . y al momento de terminar la relación laboral por cualquier causa. adquisición. La LOTTT en su artículo 144.El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela. le sea cancelado.La inversión en educación para él.Por gastos médicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.

b) Después del primer año de servicio. será el último salario devengado. d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales. el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción. este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario. donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses. Artículo 122 (LOTTT) El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la relación de trabajo.El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo. Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado. de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días. el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral. y el cálculo efectuado en el punto c. generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. el monto que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días. .Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales. c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine. Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). .

. Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales.Calculo del Salario Integral .7 días (una semana) 6 meses . Artículo 143 (LOTTT) Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador.Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador. también tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja. si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.Deposito de las Prestaciones Sociales. éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT . los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año. devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV).30 días (un mes) ..Preaviso dado por el trabajador. Periodo de Trabajo: 1 mes . salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos. o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el . (Doblete) Artículo 92 (LOTTT) En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador.Despido Injustificado o Indirecto) . siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito. Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR.15 días (una quincena) 1 año .Despido Justificado) . si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador.Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT . Articulo 81 (LOTTT) Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado.

integridad o rectitud). Causas Justificadas de Despido LOTTT . máquinas. honestidad.Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios. . en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes. herramientas. . salvo en legítima defensa. Serán causas justificadas de despido. .Vías de hecho. útiles de trabajo.Revelación de datos y secretos de manufactura. -Abandono del trabajo. el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.Falta de probidad (honradez. los siguientes hechos del trabajador o empleado: .Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él.trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche. . como: . materias primas. productos elaborados y terminados. .Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo. . fabricación o procedimiento.Venezuela La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

. Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado. honestidad.La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono. los siguientes casos: . b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado. se refiere al despido indirecto o injustificado. cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo. .Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él. Se considerará despido indirecto o injustificado por parte del Patrono. la prestación del servicio o la ejecución de la obra Causas despido injustificado o indirecto Venezuela El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). no se considerará abandono del trabajo. c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina. . integridad o rectitud).Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo. . la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud. por parte del patrono o empleador.Falta de probidad (honradez.

. salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador. . que no exceda los 90 días. el patrono está en la obligación de pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior.El cambio arbitrario del horario de trabajo.Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo. Hay excepciones. a que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley. como también obligarlo a cambiar de residencia.La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador.El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 días.La reducción del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior. Para la indemnización por despido injustificado.. no se considerará como despido injustificado o indirecto: . una vez sometido al período de prueba a un puesto superior. después de haber desempeñando temporalmente. a un puesto inferior. Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete): Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador. .Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. un puesto superior por falta del titular de dicho puesto. o en el caso del despido sin alguna razón que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche. . . en caso de emergencia. se debe pagar: . dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior. . por un tiempo no mayor a 180 días.

pero si queda en la contabilidad de la empresa por .Bono Vacacional .. siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por escrito.indemnización por despido indirecto o injustificado (Doblete. Artículo 92 LOTTT) Como lo que este pendiente por pagar: . uno puede ser.Utilidades .Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT) . también hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja. Artículo 142 (LOTTT). dice que el patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario devengado cada trimestre y después del primer año de servicio el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario adicional por cada año. que los depósitos trimestrales y anuales se efectúen en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador.Vacaciones . Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos financieros.Sueldos . Cálculo de intereses sobre prestaciones sociales Cálculo de intereses sobre prestaciones sociales en la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Artículo 143 (LOTTT) Depósito de las Prestaciones Sociales: Hay varias formas que se pueden aplicar para el deposito de las prestaciones sociales.Intereses sobre prestaciones sociales. acumulativos y con un máximo de treinta (30) días.

autorización del trabajador. si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV. salvo que el trabajador quiera capitalizarlos . los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año. Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISLR). devengarán intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV).

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