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Reglamento Del Sistema de Evaluacion Integral Para El Personal Militar Profesional de La Fuerza Armada Nacional

Reglamento Del Sistema de Evaluacion Integral Para El Personal Militar Profesional de La Fuerza Armada Nacional

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DG-030502 22MAR2005

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA

DIRECCIÓN GENERAL

DG- 030502

DIRECTIVA GENERAL

REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN INTEGRAL PARA EL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

entendiéndose por Evaluación Integral. así como las condiciones profesionales. morales y físicas. intelectuales. en concordancia con lo previsto en los numerales 8 y 18 del artículo 76 de la Ley Orgánica de la Administración Pública. de conformidad con el articulo 168 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. las calificaciones de servicio que expresen la idoneidad y capacidad en el desempeño del empleo que ejerza.030502 22MAR2005 Caracas. se dicta la siguiente DIRECTIVA GENERAL REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN INTEGRAL PARA EL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL CAPITULO I Del Objeto Articulo 1: El objeto del presente Reglamento. las calificaciones obtenidas en los cursos militares. la relación de estudios académicos y trabajos calificados de valor institucional y otras informaciones comprobadas relativas a la vida del personal militar conforme a lo establecido en el reglamento correspondiente. 194° y 145° RESOLUCIÓN Por disposición del ciudadano Presidente de la República. y de conformidad con lo establecido en los artículos 55 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. Junta Permanente de Evaluación 2/16 División de Evaluación y Control .DG-030502 22MAR2005 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE LA DEFENSA DIRECCIÓN GENERAL Nº DG. es establecer las normas que regirán el sistema de evaluación integral del personal militar profesional.

En los casos de transferencia del evaluador o del evaluado. apreciadas en un periodo determinado. será efectuada de acuerdo a la directiva General “Normas y procedimientos para la Evaluación y Calificaciones de la Aptitud Física del Personal Militar Profesional de la Fuerza Armada Nacional”. mediante los instrumentos previstos en la Matriz de Evaluación Integral para el personal militar profesional. Articulo 5: La evaluación de servicio se elabora semestralmente. Artículo 7: Para evaluar y calificar los aspectos. según lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. y en el presente Reglamento.DG-030502 22MAR2005 CAPITULO II De las Evaluaciones y de la Conducta Articulo 2: El Sistema de Evaluación Integral. previstos en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. profesionalismo. Articulo 4: La evaluación y calificación de servicio se hará en los lapsos previstos en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. se establecen las variables e indicadores siguientes: Articulo 8: La evaluación de la aptitud física. toma de decisiones y cumplimiento de la misión. a tales efectos el evaluador llevara un registro permanente de las variables anteriormente indicadas. sobre la integridad. siempre y cuando el periodo de observación sea igual o superior a dos (2) meses. las mismas se promedian. Sección Primaria De las Evaluaciones Articulo 3: La Evaluación de servicio es la expresión escrita que hace el evaluador. se hará una evaluación en dicha oportunidad. abnegación. ponderara cuantitativa y cualitativamente el desempeño profesional y demás aspectos generales y específicos del evaluado. de Julio a Diciembre y de Enero a Junio de cada año. El examen medico será realizado mediante los Junta Permanente de Evaluación 3/16 División de Evaluación y Control . liderazgo. Articulo 6: Cuando en un semestre se efectué más de una (1) calificación. en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y el presente Reglamento. cuyo resultado servirá para la evaluación integral del evaluado a los fines de su utilización en el proceso de administración de personal. de conformidad a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. además de los aspectos taxativamente señalados en la Ley. carácter.

3. De continuar la inconformidad. Cumple a cabalidad con lo requerido y esperado. en el plazo previsto para su envío por el evaluador. haciéndole entrega de la misma. 2. Artículo 14: En caso que el evaluador creyere improcedente la inconformidad del evaluado. Articulo 15: En caso que. 4 y 5 del artículo 9 del presente Reglamento. requerimientos y especialidades que a tal efectos establezca el respectivo componente. Artículo 10: A los efectos de mantener unicidad de criterio para evaluar los niveles previstos en el artículo anterior. Artículo 9: Para la elaboración de la Hoja de Evaluación Automatizada en cada una de las variables e indicadores a que se refiere la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y este Reglamento. 5. Articulo 11: Cuando el desempeño del evaluado se califique en los niveles 1. efectuada la evaluación y si. las razones que justifiquen esta apreciación. se establecen los siguientes niveles: 1. apoyándose en el registro permanente que deber llevar de acuerdo a la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. no se encontrare en la localidad o en zona Junta Permanente de Evaluación 4/16 División de Evaluación y Control . vencido el cual deberá comparecer para firmar la hoja de calificación. en conformidad o con inconformidad. se promulgara una directiva general donde se establezcan los descriptores requeridos. Excede enormemente lo requerido y esperado. para lo cual tendrá un lapso de ocho (8) días a partir de la firma del evaluado. indicándole la apreciación que se tiene de su actuación como resultado de esta y lo estimulara para su posterior desempeño. el evaluador entrevistara al evaluado. quien aclarara a este los motivos de la calificación. 2. se procederá de acuerdo a lo previsto en el articulo siguiente. Por debajo de lo requerido y esperado. Muy por debajo de lo requerido y esperado. Articulo 12: Una vez efectuada la evaluación. por el órgano regular. a los fines de su conocimiento y firma. lo manifestará a este y le dará un plazo de reflexión de 72 horas. procediendo en este ultimo caso a formular el correspondiente reclamo razonado. Artículo 13: En caso que el evaluado tuviera alguna inconformidad con la evaluación. Por encima de lo requerido y esperado. con señalamientos de hechos concretos. el evaluador deberá motivar por escrito. 4.DG-030502 22MAR2005 instrumentos normativos. la hará del conocimiento del evaluador.

En caso de anulación de la evaluación. se hará constar tal situación en Hoja Especial que se elaborara e incorporara al Historial del Evaluador. deberá justificar los puntos discordantes con elementos de juicio o pruebas al respecto. Los reclamos a la calificación contenida en la Hoja de Evaluación Automatizada o el Historial. se dará curso a esta con la observación correspondiente y se notificara al evaluado tal situación. a las anteriores hojas de evaluación. analizara y estudiara el caso y se pronunciará. la Junta Permanente de Evaluación del Componente respectivo.DG-030502 22MAR2005 cercana el evaluado. La Hoja Automatizada de Evaluación deberá se consignada en la Junta Permanente del Componente respectivo. para que proceda oportunamente a solicitar su evaluación a la Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente. Artículo 17. serán estudiados y procesados por la Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente. originada por inconformidad o reclamo. establecido en el parágrafo único del artículo 18 del presente Reglamento. la solicitará al evaluador. Artículo 18. en especial. Pasados otros quince (15) días. De insistir el evaluador en mantener su calificación. esta no podrá desmejorar o ser inferior a la anterior. En caso de ser improcedente. se esmerara en conocer la misma y cumplir oportunamente con las formalidades establecidas en el presente Reglamento. más no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. En caso de inconformidad. conformidad y firma. Cuando una Evaluación no se haya recibido en el lapso de quince (15) días después de vencido el plazo establecido por la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. avisando tal situación al evaluado. Junta Permanente de Evaluación 5/16 División de Evaluación y Control . conforme a los plazos establecidos en la Ley Orgánica de la Fuerza Armadas Nacionales. se le notificara al evaluado sobre esta decisión. se procederá de acuerdo con el procedimiento indicado para el reclamo previsto en el artículo 14 del presente Reglamento. Articulo 16. así como a cualquier otro registro o información que se considere pertinente. sin recibir la evaluación. a los fines de su conocimiento. atendiendo a la documentación existente en el mismo. considerara la posibilidad de solicitar o coordinar con el evaluador una nueva revisión. Parágrafo único: Todo evaluado deberá demostrar constante interés en su evaluación. la misma se tomara en cuenta cualitativamente para el 70% de las calificaciones semestrales. La Junta Permanente de Evaluación. a los efectos de firma la hoja de calificación. y a tal efecto. Parágrafo Único: En caso de producirse una modificación parcial de la evaluación.

mas no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. Reglamento. incorporados una vez finalizada la licencia o situación de disponibilidad. en los casos especiales: a. A los Oficiales y Sub-Oficiales Profesionales de Carrera. será evaluado de acuerdo a los establecido en el Reglamento para Agregados de las Fuerzas Armadas Nacionales en el Exterior y en el presente Reglamento. en caso contrario será evaluado por el Comando o Dirección de Personal del Componente. será necesario que posea en su Historial como mínimo el 70% de las calificaciones semestrales de servicio. Articulo 21. b. valida en el grado o jerarquía. utilizando recaudos concretos del organismo apoyado. El militar profesional que se encuentre cumpliendo misión en el exterior por tiempo superior a dos (2) meses. tomara en cuenta cualitativamente para completar el 70% de las calificaciones semestrales. recluido en centros hospitalarios. la Junta Permanente de Evaluación respectiva considerara ese semestre como no evaluado y la computara cualitativamente para el 70% de las calificaciones semestrales. Cumplido este tramite y. establecido en el parágrafo único del articulo 18 del presente. Parágrafo Único: A los fines de que el militar profesional sea evaluado para ascenso. El militar profesional. sujeto a la privación judicial Preventiva de libertad. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacional. siempre y cuando no hubiere forma de obtener la evaluación. c. que ejerza funciones en organismo ajenos a la Fuerza Armada Nacional será evaluado por el militar superior en situación de actividad adscrito a ese organismo. Al personal militar masculino o femenino. cuando corresponda. La Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente. según sea el caso. Junta Permanente de Evaluación 6/16 División de Evaluación y Control . Articulo 20. y d. Al personal militar femenino de permiso pre y postnatal. Al personal militar profesional. mas no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. Articulo 19.DG-030502 22MAR2005 Copia de esta hoja se hará llegar al evaluador a través de la Dirección o Comando de Personal del Componente. a los fines de que explique el motivo por el cual no efectúo la evaluación o deje constancia de haberla hecho by enviado.

50 3.50 0. Por cada día de Arresto Sub-Teniente o Alférez de Navío Teniente o Teniente de Fragata Capitán o Teniente de Fragata Mayor o Capitán de Corbeta Teniente Coronel o Capitán de Fragata Coronel o Capitán de Navío b. Para Oficiales: 1. Para el cálculo de la evaluación de conducta se establece la tabla de deméritos siguientes: a.00 8.00 3. se expresará y corresponderá de la siguiente manera: Excelente Buena Regular Mala de 90 a 100 puntos de 80 a 89 puntos de 70 a 79 puntos de 00 a 69 puntos Articulo 23.50 2.50 0. Para Suboficiales Profesionales de Carrera: 1.50 2.00 5.00 6.00 Simple 0.50 2.75 1.00 1.00 Severo 1. La evaluación de la conducta.00 4.75 1.00 2. Por cada amonestación Sargento Técnico de Tercera o Maestre de Tercera Sargento Técnico de Segunda o Maestre de Segunda Sargento Técnico de Primera o Maestre de Primera Maestro Técnico de Tercera o Maestre técnico Maestro Técnico de Segunda Maestre auxiliar Maestro Técnico de Primera o Maestre Principal Maestro Técnico de Mayor o Maestre Mayor Maestro Técnico de Supervisor o Maestre Supervisor Puntos 0.00 Puntos 0.00 1.00 Junta Permanente de Evaluación 7/16 División de Evaluación y Control .75 1.00 10.00 3.DG-030502 22MAR2005 Sección Segunda De la Conducta Articulo 22.00 3.00 1.00 3. Por cada amonestación Sub-Teniente o Alférez de Navío Teniente o Teniente de Fragata Capitán o Teniente de Fragata Mayor o Capitán de Corbeta Teniente Coronel o Capitán de Fragata Coronel o Capitán de Navío 2.

00 1. sea considerado para ascenso.50 2.00 Severo 1.00 5.00 1.00 5.00 5.75 1.50 3.00 Puntos 0.00 10. Para que un militar profesional.00 10. Para Tropa Profesional: 1.00 10.00 4.00 8.50 2.75 1.50 2.00 6.00 6.75 1. Por cada día de Arresto Sargento Segundo Sargento Primero Sargento Mayor de Tercera Sargento Mayor de Segunda Sargento Mayor de Primera Sargento Ayudante Sargento Mayor Supervisor Simple 0. Junta Permanente de Evaluación 8/16 División de Evaluación y Control . Por cada día de Arresto Sargento Técnico de Tercera o Maestre de Tercera Sargento Técnico de Segunda o Maestre de Segunda Sargento Técnico de Primera o Maestre de Primera Maestro Técnico de Tercera o Maestre técnico Maestro Técnico de Segunda Maestre auxiliar Maestro Técnico de Primera o Maestre Principal Maestro Técnico de Mayor o Maestre Mayor Maestro Técnico de Supervisor o Maestre Supervisor c. La evaluación de la conducta será computada por la Junta Permanente de Evaluación de cada Componente y se comprobará con las boletas de sanciones. es necesario que la evaluación promedio de su conducta en el grado sea excelente.50 3. Articulo 25.00 8.00 3.50 0.00 2.00 3.00 Simple 0.00 4.00 Articulo 24.00 1.00 Severo 1.DG-030502 22MAR2005 2. Por cada amonestación Sargento Segundo Sargento Primero Sargento Mayor de Tercera Sargento Mayor de Segunda Sargento Mayor de Primera Sargento Ayudante Sargento Mayor Supervisor 2.00 4.00 4.00 8.00 8.00 3.

de Apreciación. y compradera siempre la totalidad del tiempo en todos los grados y jerarquías. b. Recepción. dependiendo directamente del Comandante General del Componente e integrada además por Oficiales Superiores y Subalternos calificados. Elaboración de la Nomina Inicial de Evaluación para Ascenso. Verificación que la documentación recibida. Sección Primaria De la Junta Permanente de Evaluación Articulo 28. f. Garantizar que los resultados del proceso de evaluación sean oportunos y fielmente incorporados al historial militar. Cualquier otra que le atribuya la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y demás reglamentos vigentes. a dedicación exclusiva. j. permitirá valorar y calificar al personal militar en todos los aspectos indicados en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. e. de Revisión y Calificadora. g.DG-030502 22MAR2005 CAPITULO III De la Matriz de Evaluación Integral Articulo 26. d. El proceso de evaluación integral se fundamentara en las calificaciones semestrales y el resumen del historial previa consideración de los aspectos y ponderaciones que se indican en la matriz siguiente: CAPITULO IV De la Juntas Permanentes de Evaluación. la cual cumplirá las siguientes funciones: a. registro y procesamiento de los documentos inherentes al proceso de evaluación. Conformación de las calificaciones de servicio. h. y el personal técnico militar necesario. en cada Componente. i. procesamiento y decisión de los reclamos formulados. Junta Permanente de Evaluación 9/16 División de Evaluación y Control . La Evaluación integral será un proceso continuo que mediante una matriz. Estudio. c. Elaboración del escalafón. Revisión de Historiales. que surjan del proceso de evaluación y calificación. Formular las objeciones a que hubiere lugar. presidida por un Oficial General o Almirante. existirá una Junta Permanente de Evaluación. A los fines de cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. sirviendo además para satisfacer las necesidades de administra Articulo 27. cumpla las exigencias de la ley y hayan sido hachas del conocimiento del evaluado. pudiéndose instalar oficinas regionales según las necesidades.

se designara como miembros activos para las diferentes Juntas de Apreciación. Articulo 31. Articulo 33. Dichos Oficiales deberán tener el grado que establece la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales para conformar tales Juntas y servirán además de enlace esta y la Junta Permanente de Evaluación. recibirá y procesara. deberá al terminar el proceso de evaluación y ascenso. recibirá la documentación a que hace referencia la Ley Orgánica de la Fuerzas Armadas Nacionales. resaltantes de la evaluación permanente de todo el personal militar profesional a ser calificado. De observarse alguna irregularidad. se reunirán por lo menos una vez al año. con los medios que considere más idóneos. conforme las disposiciones de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y del presente Reglamento. La Junta Permanente de Evaluación. La Junta Permanente de Evaluación. el cual estará constituido por los Oficiales Generales o Almirantes respectivo. junto con la documentación que pueda servirle de comprobación. La Junta Permanente de Evaluación. o cuando sea requerido a los fines de intercambiar información unificación de la doctrina. a fin de determinar la conveniencia de desestimar algún dato que pueda modificar las calificaciones recibidas. a criterio del Comandante del Componente respectivo. Articulo 30. supervisara el cumplimiento de las normas sobre el proceso de evaluación y la exactitud del mismo. de todo lo cual dejara Junta Permanente de Evaluación 10/16 División de Evaluación y Control . la Junta de Apreciación solicitara la información necesaria al respecto. la interpretación y damas aspectos del proceso de evaluación integral y ejecución coherente de las normas y procedimientos sobre la materia. Articulo 32. Sección Segunda De La Junta de Apreciación Articulo 34. De los integrantes de la Junta Permanente de Evaluación.DG-030502 22MAR2005 Articulo 29. La Junta de Apreciación. todo lo concerniente al proceso de evaluación y su consecuente promoción o no al grado a jerarquía inmediato superior. Articulo 35. se designaran basándose en las listas propuestas por el Consejo Asesor. la documentación y las calificaciones semestrales. notificar por escrito a cada interesado. Las Junta Permanente de Evaluación. debidamente registrada y procesada por la Junta Permanente de Evaluación y todos los documentos y recaudos que puedan ofrecer elementos de juicio para la Evaluación los miembros de dicha junta. vicio o incoherencia en los documentos recibidos. un Oficial para cada grado y jerarquía u de ser posible un asesor legal.

Articulo 36. La Evaluación del último año de servicio a considerar para el ascenso. la cual presentara a la Junta Revisora correspondiente.DG-030502 22MAR2005 constancia en acta. a su vez. examinará el Acta de Orden de Merito para Ascenso. Articulo 39. asegurándose que la misma haya sido confeccionada de acuerdo a lo establecido en la ley. Articulo 38. corresponderá al semestre de Julio a Diciembre. en caso de decisión favorable o sentencia absolutoria podrá ser ascendido. fundamentándose en el proceso de Evaluación efectuado por la junta de nominado para su posterior presentación a la junta calificadora y al Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional. tendrá derecho a concurrir para hacer planteamiento. la Junta de Revisión procederá al estudio cualitativo y cuantitativo de los evaluados. los fines de determinar su ubicación en el orden de precedencia. si encontrándose. De no haber observaciones o. en la hoja de evaluación individual. sin considerar la potencialidad para el ascenso. El militar profesional a quien se le defiere el ascenso por esta sometido a investigación judicial o administrativa. utilizando para ello la información contenida en la Evaluación integral. La Junta de Apreciación procederá a elaborar el Acta de Orden de Merito para ascenso. se hubiera subsanado. Junta Permanente de Evaluación 11/16 División de Evaluación y Control . será evaluado. Articulo 37. haciéndose la observación de su situación en el acta correspondiente a. la Nomina Inicial de Evaluación para Ascenso de cada componente contendrá la relación del personal militar profesional en estricto orden de merito. referida en la ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. conforme a los establecido en la ley Organiza de las Fuerzas Armadas Nacionales. La Junta de Apreciación además de la calificadora de los evaluados emitirá su opinión conceptual de cada uno de ellos. La Junta de Revisión de cada componente. preparada por la Junta de Apreciación correspondiente. Sección Tercera De la Junta de Revisión Articulo 40. indicada en el articulo 2 del presente Reglamento. podrá exigir la presencia del evaluado para sustanciar cualquier información que precise este. Párrafo Único: Para la Evaluación de ascenso al grado o jerarquía inmediato superior. La Junta de Apreciación. para su aceptación y decisión final de la Junta de Revisión correspondiente. según el caso.

sin que pueda producirse alteración alguna. Grado o jerarquía. De producirse este se le acreditara la antigüedad del 5 de julio respectivo. como consecuencia del proceso de ascenso del 5 de julio y su resultado definitivo. información sobre la conducta observada del considerado para ascenso y de no exigir ninguna irregularidad procederá a cumplir las ultimas formalidades legales para el otorgamiento del grado que corresponda. en el grado y en la promoción. acreditara el orden de precedencia del militar profesional. A tales efectos y estudiado el caso. tomara la decisión final e inducirá las modificaciones a que hubiere lugar. El Ascenso para llenar las plazas vacantes podrá producirse en el lapso comprendido entre el 6 de julio y el 31 de diciembre. en estricto orden de merito de acuerdo al Acta Final de Ascenso. implica un puesto que en forma de precedencia numéricamente le corresponde. Sección Quinta Del Ascenso por Plaza Vacante Articulo 43. El Escalafón. conforme a la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. de conformidad con la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales.DG-030502 22MAR2005 Articulo 41. elaboradas por las respectivas Juntas de Revisión. en los respectivos componentes y contendrá además los datos necesarios del proceso de administración del personal. deberá solicitar de la Junta Permanente de Evaluación. deberá opinar y recomendar sobre las nominas inicial para ascenso a los grados de Coronel. como se indica a continuación: a. Parágrafo Único: El Orden establecido en el Acta Final de Ascenso. correspondiente al mismo año. El Ministro de la Defensa. b. y a tal efecto. en caso contrario. La Junta de Revisión analizara el acta elaborada por la junta de apreciaron. Capitán de Navío. previo consenso. Sección Sexta Del Escalafón Articulo 44. Junta Permanente de Evaluación 12/16 División de Evaluación y Control . a los fines de dar su conformidad y aceptación. Sección Cuarta De la Junta Calificadora Articulo 42. en los distintos grados y jerarquías. Generales de Brigada y Contralmirantes. las presentara al Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional para su consideración. el Comandante General del componente respectivo. Numero de orden de precedencia en el componente. La Junta Superior de la Fuerza Armada Nacional actuara como Junta Calificadora.

Articulo 47. y se publicara en el tercer trimestre de cada año. Estudios superiores o Universitarios. l. Cada componente deberá elaborar la hoja de Evaluación automatizada para evaluar y calificar al personal militar profesional. serán efectuados por los comandantes de unidades operativas o administrativas a las que estén adscritos o con dependencia jerárquica – organizacional. Articulo 50. En el año de Evaluación para ascenso del militar profesional. d. Cedula de Identidad. Sexo. h. especialidad.DG-030502 22MAR2005 c. f. por la respectiva Junta Permanente de Evaluación. Arma o Servicio. su ubicación en el escalafón se corresponderá con el puesto en el orden de merito establecido en la resolución mediante la cual se le otorga el ascenso. cada componente elaborara la tabla y su ponderación respectiva. A los efectos de homologar el resultado final de las calificaciones anteriores del personal militar profesional con la matriz de Junta Permanente de Evaluación 13/16 División de Evaluación y Control . fecha de Nacimiento. El evaluador tendrá el deber de estudiar y distinguir las aptitudes y cualidades de sus subordinados. Articulo 45. El escalafón será elaborado y preparado en cada uno de los componentes. i. k. contendrá por separado las diferentes categorías y las situaciones de actividad y disponibilidad. fecha del último ascenso. A los fines de calificar la complejidad del cargo. cada componente designara un grupo de oficiales de grado superior y promoción de mayor antigüedad que el evaluado para este fin y será exclusiva para el personal de oficiales. j. Nombres y Apellidos. Articulo 46. CAPITULO V Disposiciones Finales Articulo 48: Alos fines de la obtención de la opinión promocional para ascenso a que se contrae la Matriz de Evaluación Integral. a través de los órganos auxiliares de comando. Articulo 49. adecuadamente a sus requerimientos y especificaciones técnicas. Fecha de Nacimiento. g. Articulo 51. Las calificaciones de la Tropa Profesional. Fecha de Graduación. e.

Articulo 52. Articulo 53. Lo no previsto en el presente Reglamento será resuelto por el Ministro de la defensa. El presente reglamento entrara en vigencia a partir de su publicación oficial. Articulo 55. igualmente. a los fines de garantizar que todos los evaluadores tengan la posibilidad de calificar al personal subalterno vía Internet o cualquier medio electrónico para ello. Cada componente elaborara y desarrollara el software y la plataforma informática requerida. las disposiciones referidas a Evaluación y calificación. dictado por Resolución Nro.9 puntos. Los gastos que ocasione la implementación del sistema de Evaluación integral. que sirva de soporte al proceso de Evaluación integral previsto en el presente reglamento. DG-5528 del 23 de abril de 1996. serán responsables de cada componente. estará sujeta a revisión una vez al año Articulo 54. se establece una equivalencia de los 100 puntos a 3. Evaluación y Ascenso para el Personal de Tropa Profesional de las Fuerzas Armadas Nacionales.DG-030502 22MAR2005 Evaluación integral. Articulo 56. La normativa objeto del presente reglamento. Se deroga el reglamento de calificación de servicio y Evaluación de Oficiales y Suboficiales Profesionales de carrera de las Fuerzas Armadas Nacionales. dictado según Resolución Nº DG-5580 de fecha 25 de Abril de 1996 y cualquiera otras normas contrarias a las disposiciones del presente Reglamento. Comuníquese y Publíquese Por el Ejecutivo Nacional JORGE LUÍS GARCÍA CARNEIRO MINISTRO DE LA DEFENSA Junta Permanente de Evaluación 14/16 División de Evaluación y Control . contenidas en el Reglamento de Calificación de Servicio. Articulo 57.

NACIONALES MILITARES ÍNTERGUARNICIONES INTERUNIDADES EXALTACIÓN MERITO BARRAS PLACAS DIPLOMAS FELICITACIONES ORDEN LIBERTADOR ORDEN FRANCISCO DE MIRANDA ORDEN RAFAEL URDANETA ORDEN DEFENSA NACIONAL MÁXIMA COMPONENTES OTRAS MILITARES CONDECORACIONES INTERNACIONALES ESTUDIOS CIVILES  INTELECTUALES    HISTORIAL    60%  IDIOMAS  TRABAJO DE VALOR INSTITUCIONAL CLASES IMPARTIDAS  CONDICIONES PROFESIONALES  COMPLEJIDAD DEL CARGO  COMISIONES CONDICIONES PROFESIONALES    ACTIVIDAD OPERACIONAL  CONDUCTA  HISTORIAL  60%  MORALES  AVERIGUACIONES  PRUEBA FÍSICA  REPOSO MEDICO APTITUD FÍSICA    JUEGOS  RECONOCIMIENTOS  HISTORIAL  60%  VARIOS  CONDECORACIONES  Junta Permanente de Evaluación 15/16 División de Evaluación y Control .DG-030502 22MAR2005 ASPECTO  CALIFICACIONES  SERVICIO  %  40%  VARIABLES  GRADO ACTUAL  GRADO  ANTERIORES  INDICADOR   CURSOS MILITARES ESPECIFICIDAD     OBLIGATORIO GRADO OTROS CURSOS DOCTORADOS MAESTRÍAS ESPECIALIZACIONES PREGRADOS OTROS INGLES FRANCÉS ITALIANO PORTUGUÉS ALEMÁN CHINO JAPONÉS ÁRABE COREANO OTROS   POSTGRADO PREGRADO EDUCACIÓN BÁSICA GRADO ACTUAL PRECEDENTES PRESIDENCIAL INTERNACIONAL OTRAS HORAS DE OPERACIÓN HORAS DE INMERSIÓN CANTIDAD DE SALTOS CALIFICACIÓN DE TIRO ARRESTO SEVERO ARRESTO SIMPLE AMONESTACIONES PENALES ADMINISTRATIVAS CONSEJO INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIOS ACTUAL PROMEDIO ANTERIOR   INTERNACIONALES NACIONALES I.N.D.

DG-030502 22MAR2005 ASPECTO  %  VARIABLES  INDICADOR ESPECIFICIDAD CONDECORACIONES CIVILES OPINIÓN PROMOCIONAL  (ACTUAL 60% ANTERIORES 40%)  OPINIÓN SUPERIOR  (ACTUAL 60% ANTERIORES 40%)  OPINIONES  Junta Permanente de Evaluación 16/16 División de Evaluación y Control .

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