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Como Validar El Reposo Medico Del Ivss

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Reposo Seguro Social: cómo validar reposo IVSS

Todo trabajador que tenga un reposo médico mayor a tres días, debe validarlo ante el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) y presentarlo en su lugar de trabajo.

Artículos relacionados con el reposo médico:

Artículo 9: “Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el cuarto día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de 52 semanas para un mismo caso”.

Artículo 10: “Cuando el asegurado, sometido a tratamiento médico por una larga enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación”.

Artículo 11: “Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley”.

Artículo 141 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio: “A partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, el trabajador tiene el derecho a una indemnización diaria a los dos tercios del promedio diario del salario pagado por periodos vencidos”.

la trabajadora también debe tramitar su permiso ante el Seguro Social. para comprobar la información suministrada.ivss. tiempo de duración del reposo. debe notificar de manera inmediata a su supervisor y a la gerencia de recursos humanos de la empresa donde labora. • Solicitar la cita. El reposo debe tener impreso el nombre del médico tratante. • Ingresar a la página del IVSS http://www. se envía a un equipo de trabajadores sociales para que visite a la persona en su domicilio o en el centro de salud donde esté ingresado. • Informe médico legible con información detallada del diagnóstico.ve/. Asimismo. . Para ello puede ir usted mismo o enviar a algún familiar con todos los documentos a alguna de las clínicas del IVSS. la dirección del centro de salud con firma y sello húmedo. descargar y llenar la planilla que se encuentra en el ícono de cuenta individual del portal.gov. • Si el paciente no puede ir.Pasos para validar el reposo en el Seguro Social (IVSS): • En primer lugar. debe estar registrado en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). allí le indicarán que día debe acudir el paciente a la revisión médica y validación de los días de reposo. • En el caso de los permisos o reposos de prenatal (6 semanas antes del parto) y el post-natal (12 semanas después).

La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecha un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después. . El patrono debe pagar la diferencia entre lo que paga la seguridad social y el salario del trabajador. Incapacidad por enfermedad o accidente hasta cumplir 12 meses. cuando el trabajador no cumple la jornada de trabajo por las razones mencionadas el beneficio debe otorgarse mediante la entrega de cupones. Más adelante se complementa esta respuesta. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses. Este pago debe continuar haciéndose. de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. que según dictamen médico le impida trabajar. Por una situación de riesgo emergencia. Descanso pre y post natal.LOTTT Descanso pre y post natal Artículo 336. tiques o tarjetas electrónicas de alimentación o pago en efectivo. Art 6 LAT Supuestos de la suspensión (de la relación de trabajo) Artículo 72. Vacaciones. el salario mensual de referencia tiene un máximo de cinco salarios mínimos. a continuación la base legal. En estos casos. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad. g. Ley de Alimentación artículo 6 No se suspenderá el beneficio cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por: Causas imputables a la voluntad del patrono. Permiso o licencia por paternidad. La empresa le cancela la cesta tickets (Ley de Alimentación) al vencerse los primeros 5 días del mes. conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario. catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten al trabajador pero no al patrono impidiéndole cumplir con la prestación de servicios. El IVSS paga las dos terceras partes del salario mensual de referencia y aun cuando la ley no lo especifica en mi opinión la diferencia que debe pagar el patrono debe ser hasta completar el salario mensual de referencia. Si el beneficio se otorga mediante el suministro de alimentos.

la empresa le corresponde cancelar el 33%. y la trabajadora debe tramitar en el sso el pago del restante 66% de su sueldo. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona. g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge. i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad. traslado o desmejora. el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. . inmediata y directa. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés. El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador. siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. éste o ésta pagará la totalidad del salario. en cuanto fuera procedente. la suspensión temporal de las labores. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora. e) Prohibición de despido. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. Durante el tiempo que dure la suspensión. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. f) La privación de libertad en el proceso penal. . en cuyo caso deberá solicitarse Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Artículo 73.b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses. En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior.

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