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(3)Concepto de Derecho Del Trabajo

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UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS DERECHO DEL TRABAJO I CAMPUS LOS ANGELES UNIDAD I Apunte N°3

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO. Conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena. De manera tradicional se puede definir como la rama del derecho que regula y tutela las relaciones jurídicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador, a cambio de una remuneración por esos servicios. ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL: 1) Es una rama del derecho. a) Porque son normas de conducta obligatorias y sancionadas. b) El derecho laboral tiene la característica de ser un Derecho Nuevo. c) Tiene peso este derecho en la comunidad internacional desde el Tratado de Versalles firmado el 28 de junio de 1919. Este tratado en su sección 13 del preámbulo, se refiere a la creación de la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo), en este se refiere a la jornada de trabajo, salarios y empleos, seguros sociales, sindicalismo, capacitación, etc. 2) Regula y Tutela. a) Regula las relaciones entre los empleadores y trabajadores. Existe una tendencia a que esta regulación sea cada vez menor, porque se aspira a que las partes de la relación de trabajo generen mecanismos que garanticen que los derechos laborales van a ser respetados. Importante rol deberían cumplir los sindicatos y la negociación colectiva. b) En los contratos individuales existe una desigualdad para aquellos trabajadores que no tienen una especialización. Por eso cuando la masa laboral no tiene peso, firman un contrato de adhesión bajo la tutela de la ley (ej. de otros contratos de adhesión, tv cable, teléfonos, etc.), es aquí donde entra la regulación y la tutela que impregna el derecho del trabajo, y que debe ser aplicada por los Tribunales de Justicia y las Inspecciones del Trabajo, como principio general. c) Otra forma de tutelar el derecho son los derechos irrenunciables que establece la ley, como por ejemplo en el art. 5º inc 2º, el descanso prenatal y postnatal (que lo que persigue es proteger la vida del que esa por nacer), etc. d) El inc. 3º del art. 5º establece que los contratos de trabajo deben ser modificados de común acuerdo entre el trabajador y empleador, pero sólo en aquellas materias que pudieran convenir libremente. e) La autonomía de la voluntad, en derecho laboral, está restringida a aquello que la ley permite que las partes puedan convenir libremente. f) La tutela es sumamente fuente en el contrato individual de trabajo porque el empleador es más fuerte. 3) Relaciones jurídicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador. a) Las relaciones jurídicas en nuestra disciplina son de tipo laboral. Una relación jurídica crea derechos y obligaciones para ambas partes, en este caso las partes son el trabajador y el empleador. b) El empleador puede ser persona natural o jurídica. c) El trabajador sólo puede ser persona natural en un contrato individual, porque las prestaciones son personalísimas, son intuito personae. d) Su capacidad de trabajo es lo que saben hacer.

salvo que se les haya dado una fecha de vigencia especial. pero un buen sindicato puede conseguir traspasarle esa carga al empleador. fortaleciendo al trabajador a través de sindicatos y negociación colectiva.. etc. 4059. es la génesis de fondo del derecho. pero cada empleador va a tener una relación jurídica con el trabajador distinta de las demás. Garantiza los derechos mínimos irrenunciables: la autonomía de la voluntad es mínima. etc. Cambiante: ya que cambia de acuerdo a las necesidades del grupo. etc. Evolutivo: Va evolucionando. las tendencias de una determinada época. Es la forma primitiva del derecho. las investigaciones científicas. El derecho laboral cambia incorporando instituciones o eliminándolas. y es que la normativa legal va sustituida por la normativa convencional. Es de orden público porque entra en vigencia. En Chile. es la fuerza creadora de la norma jurídica. En una sociedad hay cambios sociales. El derecho colectivo del trabajo ha producido un fenómeno curioso. los estudios. El derecho laboral es bandera de lucha en todas partes. En Chile tiene carácter subsidiario. terrestres. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL 1) 2) 3) Es un Derecho nuevo. durante el gobierno de don Arturo Alessandri P. Es netamente espiritual. En los países anglosajones tiene importancia. 4) 5) 6) 7) FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Fuente es de donde emana la norma jurídica. porque los principios en los que se ampara son en general los mismos .4057. Universal. 4054. Se habla. Las remuneraciones son de la esencia del contrato de trabajo (art. FUENTES MATERIALES: son fuentes materiales las circunstancias que directa o indirectamente concurren a crear derecho. Autónomo. 4) A cambio de una remuneración por esos servicios. La tendencia actual es a acentuar esta autonomía de la voluntad. sólo aquella que la ley permite. Tenemos que la ley de medicina preventiva del Dr. hoy en día. porque se va perfeccionando de acuerdo a los cambios de la sociedad. los principios comúnmente aceptados por la sociedad. 8º menciona los contratos que no dan origen al contrato de trabajo. tecnológicos. . Cruz se expandió por todo el mundo. dentro de ciertos límites por supuesto. se crearon gran cantidad de leyes sociales. Todas estas evoluciones hacen que el derecho laboral tenga que adecuarse. apenas son promulgadas. distinto del derecho tradicional. de un Derecho Internacional del Trabajo. gracias al trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. por ej. La cultura general. es de 1919. Las imposiciones previsionales son de cargo del trabajador por ley. en 1925. el desahucio.e) El inc.2º y siguientes del art. 7°). f) En la práctica puede ser más de un empleador. FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL FUENTES NACIONALES: 1) La costumbre: Repetición reiterativa de un acto acompañado de la creencia de estar cumpliendo con un imperativo jurídico. como la 4053.

5) Reglamentos: Decretos Supremos que regulan el cumplimiento de una ley. porque el delito tiene que estar tipificado para que pueda ser delito. El derecho a la libertad sindical. pero permitiendo exigir la nacionalidad y límites de edad en determinados casos. es producto de una negociación colectiva.DL: propio de gobiernos de facto.En Derecho Público no opera. o bien. La cláusula tácita de los contratos de trabajo que se refiere aquellos derechos que sin estar estipulados en el contrato. De manera expresa. El imperio de las sentencias de los tribunales es mayor mientras más alto es el tribunal que la dictó. En el art. con una característica especial: su gran dinámica. convenios colectivos y fallos arbitrales. . derivada de lo contingente que es el derecho laboral. 2) La Constitución política del Estado. como el derecho a su libre contratación. La norma legal más importante es el Código del Trabajo. por su prestigio personal y académico. Casi todas las leyes sociales tiene un reglamento que las regula. con una justa retribución.Fallos arbitrales: terminan en una negociación colectiva. 105 sobre la remuneración de la gente de mar. 17 y 19. Su fuerza depende de la capacidad que tenga el autor de influir en la generación de las normas jurídicas. El efecto del contrato colectivo y del convenio colectivo es el mismo. . de manera irrenunciable. En el Derecho laboral. . En el Derecho comercial rige ante el silencio de la ley. 19 Nº16. se recoge un conjunto básico de derechos laborales que la Constitución asegura a las personas: La Libertad de trabajo y su protección. 6) Jurisprudencia de los Tribunales: Doctrina que emana de los fallos de las sentencias judiciales. Esta jurisprudencia sólo obliga a las partes del asunto que ha sido sometido al tribunal. el trabajador los ha dado con habitualidad como por ej. Comprende tanto el derecho a la libertad de trabajo que tiene por un lado el empleador para elegir a sus trabajadores y por otro que posee el trabajador. . 8) Contratos colectivos. A veces se transforma en derecho positivo como por ej. El bono de fiestas patrias y la jurisprudencia ha dicho que para suprimirlo debe haber acuerdo de las partes.DFL: materias propias de ley. en el art. La no discriminación. La libertad de afiliación gremial. Derecho a la negociación colectiva. para escoger su trabajo. ya sea por lo convincente de sus argumentos y razones. Las sentencias judiciales y la jurisprudencia administrativa sólo obligan a las partes. Prohíbe la CPE cualquier discriminación que no se base en la idoneidad y capacidad personal. En Chile existe una gran profusión de leyes de carácter laboral. - 3) La Ley.Convenios colectivos: son producto de una negociación colectiva no reglada. .Contratos colectivos: son producto de una negociación colectiva reglada. Una sentencia judicial puede suplir el vacío de una ley. sólo se puede encontrar una mención a la costumbre en el Código del Trabajo. pueden ser: . 7) Doctrina: Va creando derecho cuando los autores crean instituciones. 4) Decretos. la costumbre generalmente se involucra. Carecen de la generalidad de la ley.

. luego pasa la O. se creó la O. tratado de paz universal. Los convenios aprobados por la O.Empleador . .I. Constitución de la O.T. son ley para el país y por lo tanto son fuente de derecho..Etc. progreso. y por Chile. como un organismo especializado a las Naciones Unidas. . 9) Reglamento interno: Emana del poder de dirección del empleador. 4) Los trabajadores y los empleadores tienen un delegado cada uno y los Estados dos delegados. se busca la equidad. 3) La O. En el tratado de Versalles de 1919. Estos delegados pueden ir con los asesores que quieran. . los empleadores y trabajadores.I.Trabajador.T. como una sociedad integrante de la antigua Sociedad de las Naciones.T.I. . .I. en que la tutela del derecho laboral se consagra en forma universal.Jornadas de Trabajo. es tripartita. FUENTES INTERNACIONALES Convenios Internacionales: .- Voluntarios Por ley Obligatorios. 2) Chile.T. también consagra la propiedad privada y los medios de producción.Estado . justicia. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1) El 28 de junio de 1919 se firmó el Tratado de Versalles.Multilaterales.T.T.I.O. La O. El gobierno es quien califica cual es dicha organización. fue invitado a participar y es miembro de la O.T.I. sin formar parte de sus constituyentes. por regulación de faenas. Este reglamento tiene que ser dado a conocer a los trabajadores y obliga a todos los trabajadores. es tripartita: .T.I.Sindicalismo.I. poder que lo lleva a dictar el reglamento interno que es la constitución de la empresa y al cual deben someterse todos los trabajadores. dignidad.Bilaterales. desde su creación. incluso a aquellos que entraron con posterioridad a la creación de este reglamento.T. 5) Los representantes de los trabajadores y empleados son elegidos de entre las organizaciones más representativas de cada país. . .I. 1) La Constitución misma.Preámbulo de la constitución: La paz universal se basa en la justicia social. La representatividad depende de la calidad y de la importancia de las organizaciones no del mayor número de adeptos.I.Declaración de Filadelfia.Derecho Colectivo. todos tiene derechos a voz y voto en forma individual. La estructura de la O. la parte 13 de este. tenemos: .T. En lo referente a la empresa. da nacimiento a la O.

T. Recomendación: Propone mediante medidas internacionales en materia de Política social sin crear obligaciones para los países que la adopten. trabajadores y empleados.T. una vez enviados los proyectos por los gobiernos. nombra al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. medicina curativa y hospitalización. La consecuencia de esta declaración es que no sólo se ocupa de fines laborales y previsionales sino que también de políticas sociales. su consentimiento de obligarse con un tratado.T. b) Asistencia médica integral: Que se refiere a mejores condiciones sanitarias de Vida. Es tripartito. Se incorpora a la constitución de la O.I. prevención contra las enfermedades comunes y de trabajo. Ratificación: La define el Convenio de Viena y es el acto internacional por el cual un estado hace constar.I. Fiscaliza el cumplimiento de las decisiones.T.I. que es el plan de las reuniones de la Conferencia. Aprueba dos recomendaciones que son: a) Seguridad de los medios de vida: Trata de proteger los ingresos por Incapacidad laboral. Fija la orden del día. y los principios y objetivos que debieran inspirar la política de sus miembros.Las condiciones de trabajo que implican injusticia. para el período de la post guerra. Recalca los fines y objetivos de la O. . b) Oficina General del Trabajo: Con sede en Ginebra: es la secretaria permanente de la O.I. un sindicalismo con libertad sindical. c) Conferencia Internacional del Trabajo: Asamblea general de todos los Estados miembros de la O. Controla la aplicación de los convenios ratificados por los países miembros. en el ámbito internacional. a) Consejo de administración: Es el órgano ejecutivo.T. Se financia con cuotas anuales de dólares de los países miembros. y dentro de ella se constituye la Comisión de redacción. que se reúne una vez al año. El Estado que no adopta las condiciones de trabajo justas y equitativas para el trabajador es un obstáculo para aquellos países que desean mejorar. miseria y privaciones amenazan la paz y la armonía universal.T. que redacta los convenios y recomendaciones. Se aprobó en la reunión 26 de la Conferencia Internacional del Trabajo. por incapacidad para obtener un trabajo cuando se está cesante y por orfandad y viudez.I. Presta ayuda técnica y laboral a los gobiernos y trabajadores a través de la memoria anual preparada por el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Es tripartita.T. la enseñanza debe ser técnica profesional superior. medicina preventiva. - - 2) Declaración de Filadelfia: Es del 10 de mayo de 1944. Prepara toda la documentación.I. un salario igual por igual trabajo.I. en el mes de junio en Ginebra. es más amplio que la O. Los obstáculos son: una jornada de trabajo que debe ser reglamentada con un horario semanal. comunicándolo al Director General de la O. Convenio: Instrumento Jurídico que constituye un multitratado internacional y que debe ser ratificado por el Estado miembro y por lo tanto genera derechos y obligaciones y está sujeto a vigilancia internacional lo que implica que hay tutela de O. origen de todo dentro de la O.I. Estructura.T.

Cuando esta opinión se materializa en ideas concretas se llama teoría. que el mundo sigue siendo el mismo. fábricas. Las elabora de la realidad de lo que está pasando a su alrededor. porque sólo el hombre puede elaborarlas. que es gregario por naturaleza y necesita vivir con sus semejantes y tampoco es autosuficiente. Los trabajadores estaban dispuestos a trabajar por casi nada. personal del dueño de las industrias. dejar hacer. El hombre es un ser racional conoce los sucesos que están pasando y se forma una opinión. sin distinción alguna. b) David Ricardo: Enunció la Teoría de la Renta. En el liberalismo individual nacen las sociedades anónimas. le monde va de lui même”. La frase que caracterizó al liberalismo individual fue “laissez faire. la que desemboca en coaliciones y sindicatos que tratan de solucionar estos problemas sociales de la clase asalariada. porque los campesinos creían que tendrían más oportunidades en las ciudades. del pensamiento humano. que en lo económico permitieron hacer frente al costo tremendo de la industrialización que se les venia encima. es una necesidad inherente.. por lo tanto. a la seguridad económica. - TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL Todas estas tendencias tuvieron su importancia histórica en la Sociedad. el trabajo es una necesidad y un derecho. Las ciudades no estaban preparadas para recibir a tal número de personas y por lo tanto hay pobreza. Todos los seres humanos. Dignidad del Trabajo. 1) Individualismo liberal: a) Adam Smith: En su libro “Investigación de naturaleza y causa de la riqueza de las naciones”. tiene derecho a bienestar material y a desarrollado espiritual. frente al Estado o frente a un grupo de obreros. La política laboral internacional y nacional debe tender a la libertad. señala que el trabajo debía tener un ejercicio libre. El liberalismo individual fue una reacción frente a la amenaza de la libertad individual. Libertad de expresión y asociación. Adam Smith ya vislumbrada que el trabajo es la verdadera fuente de la riqueza de las naciones. al hombre.Principios de la Declaración de Filadelfia El trabajo no es una mercancía que pueda vender o comprar. sobre la naturaleza de si mismo. es decir. Pobreza: Pone en peligro la prosperidad de los pueblos. que establece que los salarios decrecen y la renta de los patrones aumenta. una mala condición de vida. dejar pasar. como una manera de obtener grandes capitales de dinero. laissez passer. La teoría es sobre si mismo. Se empezó a producir el problema de las migraciones del campo a la ciudad. a la dignidad y a la igualdad de oportunidades. Esto hizo nacer la solidaridad laboral que se tradujo en una rebeldía. etc. Una doctrina laboral se aplica para mejorar o cambiar la situación social del trabajador. en su entorno. malas condiciones sanitarias. sobre la esencia de la sociedad a la que pertenece y así nace una doctrina que no es sólo el producto de la inteligencia humana sino que también del momento histórico que están viviendo. Son el producto de la inteligencia humana. . tierras. para que las leyes económicas que dictaba el Estado pudieran ser eficaces y para generar progreso. Tener una doctrina no es suficiente hay que aplicarla en el momento histórico que se está viviendo.

pensiones de vejez e invalidez. con nuevas doctrinas. a la social democracia y al socialismo pre marxista. Como: . La social democracia busca el control de la economía del país. 2) Socialismo reformista: Se llamó así al socialismo de Estado. que fue un socialista utópico que defendió el sindicalismo y el trabajo humanizado. entre 1881 – 1889. que tenga un medio de vida estimulante. como manera de suprimir la pugna entre proletariado y empleadores. . y de alguna forma se refirió al derecho laboral. a) Socialismo de Estado: Es el que desarrolla el canciller Von Bismark en Alemania.Obrero resguardado por una ley laboral justa. Accionan a través del sindicato revolucionario. 6) Doctrina social de la Iglesia o humanismo cristiano: Surge en el siglo XIX. a su libertad. 5) Cooperativismo: Lo propicia Robert Owens(1771-1858) . la seguridad social es quien debe hacerse cargo de las necesidades de este trabajador. a ser tratado con justicia. Conceptos fundamentales: a) Encíclicas Papales: Esta doctrina obedece a una época y se manifiesta en las encíclicas sociales de la Iglesia. autores de manifiesto comunista en 1848. desorden. el practicaba en su fábrica lo que predicaba. En 1884 tenemos la ley de accidentes del trabajador. Cuando el trabajador está enfermo. 4) Anarquismo: Caos. industrial. propicia la libertad personal ilimitada y una sociedad sin autoridad ni de derecho de propiedad. Se refirió y preocupó de la seguridad social en cuanto a la salud.Trabajo humanizado. Se reacciona contra el liberalismo con ideas. 3) Socialismo revolucionario: Representado por Marx (1818 – 1885) y Engels (1820 – 1895). a través de movimientos obreros de sindicatos y de alianzas con la clase media. no lo permite ya que la plusvalía enriquece al patrón injustamente.Estas nuevas ideas que nacen van plasmándose en doctrinas que combaten el abuso del empresario hacia el trabajador. Para ellos el capitalismo es la explotación del hombre por el hombre. . todo es de todos. Postula “dad trabajo al trabajador sano”. b) Social democracia: Lassalle funda la Asociación Gremial de trabajadores alemanes y surge como el lider del sindicalismo alemán. es decir: -Sindicalismo libre y sobre la base de “para un hombre un voto. Marx se opone a Lasalle en cuanto a que la masa obrera coopere con un estado burgués. se basa en los evangelios y apunta a la dignidad del hombre.

c) Subsidariedad del Estado: El Estado no debe realizar aquellas funciones que pueden realizar los particulares.. .Pacem in Terris. Agrega que.Mater et Magistra (madre y maestra. no obstante que esta es una realidad que sigue vigente. Atañe directamente a los trabajadores frente a los liberales. Tampoco es justo quitarle a las asociaciones pequeñas lo que son capaces de dar a las grandes corporaciones. . es un reconocimiento a los 40 años de la creación de la Rerum Novarum. El fin del Estado es vigilar a estas asociaciones de particulares porque existe una autonomía del hombre y de las comunidades que forman estos seres humanos para proyectarse según sus necesidades y que opera ante el Estado. etc. de 1961 del Papa Juan XXIII. como ocurrió en Rusia..El hombre tiene alma que es inmortal. .El hombre es eterno. empresas de poco monto. Las premisas más importantes del humanismo cristiano son: .Encíclica Rerum Novarum (cosa nueva) de 1891. Del Papa Pablo VI tenemos: . . En ella la Iglesia se manifiesta sobre asuntos laborales y sociales. El objetivo del humanismo cristiano es el bien común del grupo de la comunidad humana porque el hombre no puede crecer aislado. . no se le puede quitar al individuo lo que es capaz de hacer por la comunidad. hoy le era dado hacerlo a las grandes corporaciones. refleja de la mejor manera posible el sentido de la doctrina social de la iglesia. y que lo que podían hacer pequeñas asociaciones como gremios. lo que debe ser respetado.Si está en manos de los trabajadores. Todas las sociedades deberían basarse en el humanismo cristiano y en la subsidiariedad del Estado. Pio XI en su Encíclica Quadragesimo anno por primera vez habla de la subsidiariedad.Encíclica Quadragesimo Anno de 1931 del Papa Pío XI. Toda esto tiene que tener como objetivo el bien común de la comunidad. Señaló que los tiempos cambian. De la superioridad del hombre se desprende la SUBSIDARIEDAD DEL ESTADO o de las sociedades mayores.: las cajas de compensación. Todas esta encíclicas apuntan a la persona humana. .La sociedad es temporal por lo que el hombre es superior a la sociedad. del Papa León XIII. . socialistas y el individualismo. una diferencia entre talento y vocación una organización jerarquizada y una autoridad que dirija y proteja el bien común papel que le corresponde al Estado. .Si esta en manos del Estado hay grandes empresas. b) Comunidad Es una sociedad en que la productividad está en manos del Estado o de los trabajadores las consecuencias son: .Octogésima Adveniens de 1971.La Constitución Apostólica promulgada en 1965 emana del Concilio Vaticano II. Se da mucho en Seguridad Social como por ej.Populorum Progresium. refiriéndose a la iglesia). . Una comunidad bien constituida supone una igualdad de dignidad. es la Gaudium et Deus.

Justicia . clubes. a reproducirse. sindicatos. todo lo cual funciona en democracia. Esta doctrina defiende comunidades pequeñas del Estado. etc. El salario debe ser justo de manera tal que permita el ahorro. La participación de la comunidad debe ser proporcional en esa generación de los bienes por lo tanto va a haber mayor riqueza. La igualdad impuesta va en contra de la libertad de cada persona de la autodeterminación.Amor . Opulencia. Para el humanismo cristiano. El proceso productivo debe estar en función del hombre. familias. son contrarios a comunidad porque no son solidarios. Estado familia empresa. miseria. No acepta el sacrificio de un hombre por otro ni de una clase por otra. etc. La doctrina social de la iglesia tuvo el peso suficiente para hacer pensar sobre la cuestión social y así reivindicar el derecho a la vida. gremios.Solidaridad.d) Pluralismo Institucional: Del pluralismo de necesidades nace el pluralismo institucional que es la comunidad de comunidades. Ve al pueblo organizado en sindicatos. federaciones. evitando individualismos doctrinales y egoístas. . Al cuidar del bien común se cuida la productividad. e) Síntesis Final: Una sociedad sana y bien organizada reconoce a cada hombre la libertad para realizarse plenamente como ser humano y como miembro de una comunidad para lo cual se necesita: . el estado siempre tendrá un rol subsidiario. impureza. sociedades científicas.

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