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SINFUCAN

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El viacrucis de la Convención Colectiva

Octubre, Noviembre y Diciembre 2011 1.– Los Funcionarios y Funcionarias en Asamblea, Aprueban el Proyecto Convención Colectiva que regirá el período 2012-2013 2.– La Junta Directiva de SINFUCAN consignó y solicitó la admisión del Proyecto ante la Inspectoría Nacional del Trabajo. 3.- Bajo el sustento de la Ley Orgánica del Trabajo vigente para la fecha, se le solicita por escrito al patrono la discusión de manera armónica la negociación de la convención colectiva, siendo negada dicha posibilidad. Enero y Febrero 2012 Durante la presentación de las nuevas autoridades administrativas de la Asamblea Nacional, SINFUCAN solicitó nuevamente iniciar de manera amistosa la discusión del Proyecto de Convención Colectiva, siendo negada dicha posibilidad. Marzo y Abril 2012 1.- La Inspectoría Nacional del Trabajo solicita a SINFUCAN realizar el proceso de elecciones para admitir el Proyecto, a pesar que desde el 03/08/11 la inspectoría tenía pleno conocimiento del proceso electoral que era llevado por el C.N.E., el cual se realizó el 21/03 siendo legitimada la Junta Directiva de SINFUCAN. 2.- SINFUCAN procede a notificar a la Inspectoría Nacional del Trabajo del proceso electoral, subsanando así la única observación realizada. 3.- SINFUCAN solicitó por escrito nuevamente a la Presidencia de la Asamblea Nacional, iniciar de manera amistosa la discusión del Proyecto de Convención Colectiva, justificándose en la supuesta voluntad del patrono de negociar el Contrato Colectivo; el patrono alegó que se tenía que esperar la aprobación de la nueva L.O.T. Mayo y Junio 2012 1.- Una vez promulgada la nueva L.O.T.T.T y considerando que existía la voluntad del patrono, se solicitó (una vez más) el inicio de la discusión del Proyecto de convención colectiva de acuerdo al artículo 431 de la nueva L.O.T.T.T, nuevamente se recibió una respuesta negativa indicándonos de que hasta la fecha la Inspectoría del Trabajo no había admitido la convención colectiva. 2.- El C.N.E. a través de su publicación en la Gaceta Electoral #626 otorga el Reconocimiento al proceso Electoral de SINFUCAN, la cual se remitió a la Inspectoría Nacional del Trabajo Julio y Agosto 2012 1.- Debido a la tardanza y violación de los derechos de las trabajadores SINFUCAN, SINOLAN y ASOJUPEAN, decidieron declarar Asamblea Permanente y tomar acciones de calle para exigir la admisión del Proyecto de Convención Colectiva. 2.- SINFUCAN, SINOLAN y ASOJUPEAN fueron sorprendidos por una propuesta por parte del patrono, la cual dejaba sin efecto recibir cualquier otro beneficio durante el 2012; fue rechazada en Asamblea de manera unánime, se acordó realizar movilizaciones. 3.– SINFUCAN solicita la intermediación de la Comisión Permanente de Desarrollo Social mediante Derecho de Palabra en reunión ordinaria, obteniendo el apoyo de dicha Comisión . 4.- La Inspectoría Nacional del Trabajo admite los proyectos, notificando al patrono el 28/08. 3.- Nuevamente SINFUCAN solicita a la Asamblea, el inicio de la discusión de manera conciliatoria, en vista de la supuesta voluntad del patrono de discutir el Contrato Colectivo (según nota de prensa oficial), lamentablemente aún estamos esperando la respuesta. Septiembre y Octubre 2012 1.- La Asamblea tomó los 30 días para la entrega del Estudio Económico Comparativo a la Inspectoría Nacional del Trabajo (pudiéndolo entregar antes). 2.– La Inspectoría Nacional del Trabajo el día 10/10/12 envío el EEC al M.P.P.P.F, quien tiene un lapso no mayor a 30 días para la elaboración del informe preceptivo.

Fundamentos Legales para una Convención Colectiva en base a la L.O.T.T.T.
Derecho a la Negociación Colectiva Artículo 431. ……. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza. Obligación de negociar con la organización sindical más representativa Artículo 437. El patrono o la patrona estará obligado u obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones de carácter conciliatorio o conflictivo con la organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su período estatutario. (subrayado nuestro) Duración de las negociaciones Artículo 441. Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. Las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente Estudio económico comparativo e informe preceptivo Artículo 444. Si se trata de órganos o entes de la Administración Pública Nacional, el proyecto de convención colectiva de trabajo se tramitará por ante la Inspectoría Nacional … Admitido el proyecto de convención colectiva, el Inspector o la Inspectora del Trabajo enviará copia del mismo a la entidad de trabajo correspondiente y le solicitará la remisión del estudio económico comparativo, que deberá presentar en un lapso de treinta días … Recibido el estudio económico comparativo, la Inspectoría del Trabajo lo remitirá al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y finanzas, para que, en un lapso de treinta días, rinda informe preceptivo que indique los lineamientos específicos para la negociación de la convención colectiva de que se trate. Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector ó Inspectora del Trabajo convocará a la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo.

Nuestra Convención Colectiva 2012-2013

Hazte parte de ella Juntos la haremos una REALIDAD

Funcionarios y Funcionarias beneficiarios de la Convención Colectiva, la Junta Directiva de SINFUCAN te informa que los lapsos establecidos en la L.O.T.T.T. se están cumpliendo y que ya falta poco para que se convoque a la Asamblea Nacional y al Sindicato para dar inicio a la Discusión del Proyecto de Contratación Colectiva 2012-2013, el cual tendrá una vigencia desde el 01 de enero de 2012 en todos tús beneficios socio-económicos, por ello te invitamos a hacerte parte de esta realidad. Sabemos que conoces tu proyecto, pero queremos refrescar tus conocimientos, así como recordarte que es el Contrato Colectivo la herramienta que garantiza tu estabilidad y seguridad laboral, la defensa de tus derechos es responsabilidad de tu Sindicato y tú formas parte de él, por tanto juntos Funcionarios y Funcionarias Conquistaremos Mejores Beneficios. www.sinfucan.org.ve E-mail: sinfucan@sinfucan.org.ve Twitter: @sinfucan

Ven y acompáñanos, la Lucha por la Convención Colectiva es de todos y para todos

– 4. Al propio tiempo exhortamos al Presidente de la Asamblea Nacional Diputado Diosdado Cabello para que logremos en el corto tiempo discutir y aprobar dicha Convención Colectiva 2012-2013 de acuerdo al artículo 431 de la L.00 1. un Ticket.500. Licenciado Especialista Magíster Doctorado 20% 25% 27% 30% 35% 2. 4. Vale o Cupón para la adquisición de estos bienes. 12.500.– Cláusula 85: Incentivo Social al Ahorro A fin de propiciar el ahorro. Trabajo.250. o bien.00 que pueda ser canjeable en tiendas afiliadas.– Cláusula 51: Plan de Vivienda Se propone que la Asamblea Nacional contribuya económicamente con los Proyectos de Viviendas que desarrollen los trabajadores organizados en Asociaciones Civiles.– Cláusula 60: Bono único actividades recreacionales En reconocimiento al merito a una vida entregada al Poder Legislativo Nacional.900.Cláusula 34: Prima de Profesionalización Proponemos un cambio que incrementará nuestra Prima de Profesionalización. así como el incremento la bonificación por este concepto a Bs. 15 16 17 18 19 20 años 80% años 84% años 88% años 92% años 96% años 100% 11.00.– Cláusula 78: Bonificación por Eficiencia y Desempeño Con miras a establecer un monto fijo en dicha Bonificación.00 1. de igual manera se indica que la evaluación de la gestión del personal será acordé al resultado de la agenda parlamentaria fijada. a sabiendas del alto incremento de los costos por este concepto.00 10. 8.00 980.00. por un monto de Bs. SINFUCAN propone que sea de Bs.– Cláusula 46: Plan Vacacional y Campamento En este beneficio contemplamos la implementación de los planes vacacionales por un lapso de 2 semanas.T.00 840.– 1. asistiendo a la sede de tu sindicato. 13.– Cláusula 73: Vacaciones y Bono Vacacional SINFUCAN propone se incremente la bonificación a 85 días de salario integral. 6. 14. así como proponemos la realización de un campamento vacacional para nuestros hijos en edades comprendidas desde los 13 hasta los 17 años. a los fines de adecuarnos a varias Instituciones del Estado. Sinfucan somos todos. .– Cláusula 52: Ticket Alimentario SINFUCAN propone el incremento del Ticket de alimentación a Bs.. así como dejar sentado que este beneficio.00 mensual. SINFUCAN propone que la Asamblea Nacional deposite la cantidad de 30 días de salario integral a los funcionarios beneficiarios de la Convención Colectiva en sus haberes de la Caja de Ahorros. 9.– 2.T. 3. se propone un incremento del salario básico de 55% para el año 2012 y 40% para el año 2013. Honestidad y Transparencia!!! Para aquellos beneficiarios que sus hijos tengan alguna discapacidad proponemos que la Beca mensual sea de Bs.050. a través de dicha cláusula permitiríamos hacer mas viable el Plan de Vivienda.O. a través de la antigüedad y meritos académicos. por lo que proponemos incrementos en los montos: Preescolar Primaria Secundaria Diversificado Universitario 760. será en igual monto para los Jubilados y Pensionados.– Cláusula 77: Prima de Transporte SINFUCAN propone se incremente la bonificación mensual que forma parte de nuestro salario integral. SINFUCAN propone la incorporación de los Jubilados y Pensionados a este beneficio como justicia social. de manera que cada 2 años se avance en la Escala de Pasos y Grados Horizontales. la Junta Directiva de SINFUCAN le da una gran importancia a lo que significa nuestra Convención Colectiva.00. estableciéndose así: T. estableciendo que dicho aporte no será menor al 40% del costo total del proyecto. y que el mismo se haga efectivo a la segunda quincena del mes de enero.– 330.00.720. de manera que se asegure una Jubilación justa. Este cambio agilizará todos los procedimientos administrativos que a lo largo beneficiarán tanto a los trabajadores como a la Institución. 3.Beneficios Socio-Económicos de Tú Convención Colectiva 1.0 ——————————Estimadas funcionarias y funcionarios. de tal manera que te invitamos a que sigas conociendo e interviniendo en las Asambleas de Trabajadores que convoque tú organización gremial.– 1. lo que implica también un incremento en la remuneración mensual. 5.U.S.– Cláusula 53: Dotación de Trajes y Calzados Se propone que la Asamblea entregue en vez de los trajes y calzados. ——————————.– Cláusula 16: Clasificación de los funcionarios Con esta cláusula se busca asegurar el crecimiento laboral de los funcionarios beneficiarios de la convención colectiva. 7.– Cláusula 42 y 43: Becas y Centro de Educación Inicial Incentivar y amparar económicamente la educación académica de nuestros hijos es de vital importancia.– 9. Nuestra Convención Colectiva debe ser un hecho y todos unidos la lograremos. así como en incremento de la bonificación a Bs.080.T.500.00.– Cláusula 39: Monto de las Jubilaciones y Pensiones Se propone que a partir del 01/01/12 la tabla para Jubilaciones se modifique. así como se incremente en 5 días hábiles más de disfrute a partir de quince años de servicio y adicionalmente 5 días hábiles de disfrute partir de los veinte años de servicio.– Cláusula 75: Aumento de Salarios SINFUCAN en virtud de la falta de discusión de contrato colectivo durante los años 2010 y 2011. la cual fijamos en este nuevo Proyecto de Convención Colectiva en base a porcentaje del salario básico. De igual manera se busca una mayor estabilidad y mantenimiento de nuestros Centros de Educación Inicial. a Bs.

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