Grupo 1

Yan Darlan Irigoin Gallardo Luis Jesús Ojeda Montalvo Rubén Paz Cieza

 En el Perú en todas las obras de construcción civil nos

vemos ante el paradigma del real pago hacia los trabajadores de este sector, ya que ante los continuos conflictos que se han venido suscitando a lo largo de los años entre la Cámara Peruana de construcción (Capeco) y la Federación de trabajadores en construcción civil (FTCCP), se han venido generando disyuntivas que emergen al caos, la informalidad, entre otros.  Por esto y otros aspectos que detallaremos en el presente informe es de vital importancia mostrar el procedimiento de cálculo del valor de la Hora Hombre (HH) para obras de construcción  Este trabajo le he elaborado basándome en la forma usual de cálculo explicada en el libro Costos y Presupuestos del Ing. Jesús Ramos Salazar editado por CAPECO con las modificaciones que consideramos pertinentes a la fecha.

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HOMBRE. Conocer las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su régimen laboral y que afectan el Jornal Básico.  Conocer el procedimiento de cálculo para el COSTO HORA. .

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TERMINOS:  UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT): La UIT es el valor de referencia que puede utilizarse en las normas tributarias para determinar bases imponibles.00 (tres mil seiscientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles). Ámbito subjetivo: trabajadores que laboran en obras públicas o privadas (con excepción de quienes laboran en obras que tienen un costo menor a 50 UIT). como también para la aplicación de sanciones. deducciones.650. . Para el año 2012 en la suma de S/.  APLICACIONES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Aplicación geográfica: a nivel nacional.3. obligaciones contables y otras obligaciones de carácter formal. límites de afectación y otros aspectos relacionados a los tributos.

sin fijeza absoluta. Ayudantes u Oficiales: Son los que se desempeñan como ayudantes de los Operarios. maquinistas. Peones: Son los trabajadores no calificados. ferreros. CATEGORIAS DE TRABAJADORES: Operarios: Albañiles. ocupados en diversas tareas de la Construcción. wincheros. carpinteros. gasfiteros. plomeros. mecánicos y los dedicados a la construcción de puentes. para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra. caminos y túneles.  CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL: Son dos: La Eventualidad: Se explica por el carácter temporal de la relación laboral en construcción civil. Operarios mezcladores. pintores. ellas se desenvuelven en diversos sitios. choferes. . concreteros. electricistas. almaceneros. Ubicación Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción. Relación que no es permanente pues dura mientras se ejecuta la labor.

5 horas de lunes a viernes y 5. con un total de 48 horas semanales.5 horas los sábados. . JORNAL LABORAL (JB) Es el periodo de tiempo de la jornada laboral y es de 8.  PACTO COLECTIVO: Es el convenio que se realiza entre la cámara peruana de construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP). En la cual se determina los JB para el periodo de tiempo de ese año va desde el 01 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010  FERIADO: Dia que le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneración.

y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP) A los cuales los Trabajadores de construcción civil se adhieren. • La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable). el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carácter estatal.  BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones: • La bonificación por desgaste de herramientas y ropa. • La bonificación por alimentación. . • La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario). SISTEMA DE PENSIONES: Actualmente coexisten dos regímenes previsionales a los cuales se adscriben los trabajadores.

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02 1.00 3.04 2.35 0.00 PORCENTAJES DEDUCIDOS Salario Dominical Vacaciones record (30 días) Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad Jornales por días feriados no laborables Asignación Escolar (Promedio 3 hijos) REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD) Sobre Salario Dominical 9% de 17.61 1.02 3.03 3.00 9.03 117.Por participación de Utilidades 3.Prestaciones Económicas 1.30 1.04 2.12 SUB-TOTAL Incidencia de Leyes sociales sobre la Remuneración Básica.68 0.04 2.35 0.Por tiempo de servicios 12.01 4.00 3. De Fiestas Patrias y Navidad 9% de 22.54% Sobre gratif.06.05.00 .70 1.1.04 4.60% 118.48% Sobre vacaciones record 3.91 11.30 .03 4.00% de 3.03 2.70 Régimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) 9.04 TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS Y LEYES SOCIALES DE EDIFICACION A CARGO DEL EMPLEADOR APLICABLE SOBRE LA REMUNERACION BASICA VIGENTE DE 01.83 . CONCEPTO Remuneración Unificada de Básica Construcción PORCENTAJES ESTABLECIDOS Indemnización: .55 0.83 117.00 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo .Prestaciones Asistenciales (Ley 26790 del 18.00% de 17.86 25.97) 1.05.00 4. y la Bonificación Unificada de Construcción TOTAL Operario Oficial Peón Operario Oficial Peón 114.00% de 11.00 1.01 1.00 0.00 1.54% Sobre gratific.22% Sobre jornales por días Feriados no laborables 9% de 3.22% Sobre jornales por días feriados no laborables 3. De Fiestas Patrias y Navidad 3.54 22.23 12.2011 AL 31.98% 17.80% 3.01 3.05 3.02 2.60% (Ver Anexo) 3.00 2.2012 Sobre Sobre Bonif.02 4.00% de 22.98% SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Sobre Salario Dominical 3.22 3.91% Sobre vacaciones record 9% de 11.01 2.

87) ( 2 x S/.Vida (S/.17 7.70 39. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.06.05.60% S/.2011 AL 31.50 S/.50 S/.60% COSTO HORA .5.22 105. 45.60 0. 1.45 11. 39.27 3. Operario 118.42 3.03% Oficial 117.06.80% PEON S/.60 121.54 PEON 35. 11. 14.50 46.87) Overol (Res.56 0.2012 DESCRIPCION Remuneración Básica del 01.07.59 14.59 S/.59 0.00)/303 Total por día de 8 horas Costo de Hora Hombre (HH) CATEGORIAS OPERARIO OFICIAL 45.93 . 1.HOMBRE EN EDIFICACION DEL 01.75 3.2012 Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la Remuneración Básica.20 0.83% Peón 117.50 53.73 15.00/mes) Bonificación Movilidad Acumulada (Res.60 0.20 11. Nº 777-87-DR-LIM de 08.2011 EDIFICACION CATEGORIAS CONCEPTO OPERARIO OFICIAL 1 2 3 Sobre Remuneración Básica vigente Bonificación Unificada de Construcción Leyes Sociales sobre la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) (BUC x 12.17 7.30 S/.86 13.90.56 S/.83% Bonificación Unificada de Construcción (BUC) Seguro de Vida ESSALUD .2011 al 31.07.20 10.00%) % de incidencia del BUC sobre la Remuneración Básica (3)/(1)x100% S/.85 0.30 41. 1. 35.06.23 95.ANEXO CALCULO DE INCIDENCIA DE LAS LEYES SOCIALES EN LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION SOBRE LA REMUNERACION BASICA AL 01. Direc.05.85 S/.17 7. 10.

30 68.C.) 3.La planilla de trabajadores que a continuación se publica.53 8.37 59.85 OFICIAL PEON 0.33 OFICIAL (*) OPERARIO 15% (*) 10% S/.75 OFICIAL 3. Jornal Básico Dominical B.N.10 7.75 PEON 2. 13% 52.95 15% 10% S/. 5.76 43.29 98.40 TOTAL 1820.50 x 6 7.06.25 LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIO S/. 32% Descuentos Neto Semanal 45.2012 OPERARIO S/.54 353. 2% (**) 71.N.00 316.94 4.88 5.90 7.25 31.88 8.53 9.19 43. 13% 43.06 59.25 35. Jornal Básico Dominical B.20 CONAFOV.41 MENSUAL 364.93 6. 30% Descuentos Neto Semanal 39.20 x 6 10.38 SEMANAL 40.P. 30% Descuentos Neto Semanal 35.56 x 6 HORAS EXTRAS (*) SIMPLE 5.00 1412.18 52.C.33 308. 273.Movilidad(***) B. 2% (**) 63.13 389.72 340.80 DESCUENTOS 35. DIARIO 6.83 4.10 390.) OFICIAL PEON GRATIFICACION POR NAVIDAD Y AÑO NUEVO (*) DIARIO 12.30 3. 2% (**) 87.94 45.20 x 6 11.50 S.85 x 6 OFICIAL S/.20 CONAFOV.P.06 100% 11.00 DESCUENTOS 39.95 9.00 DESCUENTOS 45.55 11.Movilidad(***) B.41 60% 9.00 S/.77 21.13 10.2011 AL 31.59 x 6 PEON S/. Jornal Básico Dominical B.93 3.51 40.95 27.U.36 449.05.74 0.72 INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ( 15%) OPERARIO (S/. 237. 211. 13% 45.80 50.79 113.83 PEON (*) 15% 10% S/.30 S.13 OPERARIO (S/.00 282.U.C.30 x 6 7.38 9.00 1580.21 CUADRO DE REMUNERACIONES EN CONSTRUCCION CIVIL JORNALES VIGENTES DEL 01.08 5.66 ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO DIARIO MENSUAL OPERARIO (S/.55 23. .50 x 6 7.53 50.83 S/.84 45. ha sido elaborada teniendo como base el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2011-2012 Expediente Nº 41512-2011MTPE/1/20.U.) 0.20 CONAFOV.P.20 x 6 14.50 S.N.69 4.Movilidad(***) B.) OFICIAL PEON OPERARIO (S/.94 88.70 59.38 4.

P.  (**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res.95-MTC del 05/01/95. Ley Nº 29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014. Suprema 001.  (***) Se considera en Lima Metropolitana. (*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.N.20 como valor promedio referencial del pasaje urbano. .) y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010. S/1.

0 39.06 426.33 7.50 3D+S 4D 23.99 395.42 46.75 51.13 3D Operario 45.C.39 32. laborad nific nto descan feriado (13%) Ley laborales ordinar N° 777-87 de construcción 001/95as so no N° 26504 io DR-LIM MTC del domini laborad 06.72 52.36 449.36 71.66 52.00 389.00 224.34 79.20 36.93 369.5 48.79 28.92 316.73 274.07 132.73 1.85 9.40 14.37 6.85 43.33 343.99 3.20 14.5 48.0 34.47 17.73 10.69 24.38 4.0 17.12 57.34 15.60 15.5 42.89 77.28 36.78 158.76 50.87 05.86 2.23 21.89 77.50 48.88 237.63 96.41 56.05.24 5.39 431.60 115.52 5.96 205.48 30.64 6.37 6.53 137.02 .36 59.34 31.44 40.5 31.83 4D+S 5D 6D (S.83 321.50 45.44 31.01 53.17 29.N.05 0.31 193.2012 4 A B 5 ll lll 1 2 3 1+2+3 (4-3a) Ref(1+2) A+B BONIFICACIONES DESCANSO DESCUENTO AL REMUNERADO 3a 3b TRABAJADOR NETO Import Total 2a 2b A Equivale e Movilidad CONAFOVI de Importe semanal Total PAGAR Jornal Jornal nte en semana acumulada CER 2% horas ordinario+Dominical+Bo descue 4-5 por por S.80 252.19 41.42 61.01.l Ocupación y remuneración básica PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.29 45.60 28.5 42.20 10.21 290.00 43.35 87.06 13.00 71.77 46.88 24.47 25.27 16.00 36.00 36.66 241.07.95 cal o S 5.72 273.27 374.26 2.94 27.72 37.0 22.0 145.94 40.66 241.5 14.40 21.41 38.97 8.50 45.46 48.28 5.39 18.03 34.95 79.93 1D 1D+S 2D 2D+S 8.80 46.20 184.25 20.21 7.13 57.14 211.06.2011 AL 31.69 127.35 369.P días l según R D Bonificación unificada Res supr.37 6.72 68.11 4.5 31.13 1.70 6.) 4D+F+S 5D+SF 39.11 21.5 224.03 176.80 28.08 37.

16 216.76 40.20 36.50 39.02 322.51 34.01 45.74 44.55 4.10 58.61 1.33 5D 6D (S.93 21.27 36.93 325.20 14.77 41.20 14.30 12.08 28.5 42.60 54.60 28.05 21.38 270.30 379.01 52.19 43.64 111.97 39.04 45.26 253.76 35.53 5.00 56.78 33.77 33.72 49.92 39.51 62.50 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.19 3.63 229.59 2.53 5.00 119.79 150.88 1.98 .52 7.51 61.00 406.51 24.29 20.53 211.26 63.39 339.01 99.0 39.21 105.13 4.53 0.0 17.30 3D+S 4D 4D+S 23.94 3D Oficial 39.25 10.79 62.5 27.18 15.20 7.52 13.77 45.50 4.13 83.51 27.16 41.95 7.00 43.0 34.0 39.5 42.25 18.21 184.18 47.01 29.52 136.30 35.09 280.00 195.01 375.36 145.30 35.50 39.05 343.40 21.54 52.5 14.08 321.27 37.55 200.23 59.01 37.94 4.11 37.38 4.29 187.5 5.03 13.07 4.59 20.40 14.) 4D+F+S 5D+SF 42.60 28.43 248.0 22.18 32.81 8.28 112.94 32.79 17.33 37.40 14.94 3.84 237.93 41.00 43.0 17.92 50.09 4.S 1D 1D+S 2D 2D+S 5.21 386.79 108.80 36.00 13.53 22.84 291.63 0.84 24.04 68.00 29.5 14.44 40.18 91.98 1.31 298.5 187.5 31.57 3.75 115.32 220.33 43.75 22.13 45.76 41.97 69.40 21.53 294.15 11.0 39.5 48.29 275.98 32.) 4D+F+S 5D+SF S 1D 1D+S 2D 2D+S 3D Peón 35.26 35.38 38.94 4.00 36.79 137.80 28.55 44.5 125.73 254.53 239.97 27.18 8.36 35.50 29.0 22.51 62.08 29.26 311.5 48.95 5.78 14.53 31.51 291.79 37.41 167.01 124.23 26.90 5.18 0.03 209.63 3.20 7.5 31.55 18.19 8.92 23.00 7.80 25.91 153.28 11.05 41.5 23.5 42.27 32.60 8.04 6.84 335.50 4.03 209.99 18.99 11.88 195.C.80 36.57 0.30 18.54 5.91 50.45 26.50 16.77 101.00 36.75 2.15 12.86 44.97 21.30 37.29 160.C.95 71.45 42.25 24.06 167.96 362.5 8.20 36.63 7.98 14.0 39.0 34.19 40.03 174.63 24.44 1.53 6.08 49.36 58.05 353.78 75.22 16.61 33.5 8.92 308.76 390.98 25.29 2.74 25.60 221.32 2.66 5.80 371.29 56.80 174.92 4.86 340.16 221.00 36.80 28.

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5 horas de lunes a viernes y 5. con un total de 48 horas semanales.20 Las condiciones de trabajo son normales Cada día equivale a un jornada de 8 horas . 1. Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las       Leyes Sociales establecidas por su régimen laboral y que afectan el Jornal Básico. es decir entre el 01 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010 La jornada laboral es de 8.20. lo que da una bonificación por movilidad diaria de S/. El monto del pasaje urbano para Lima Metropolitana es en promedio de S/.5 horas los sábados. Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar. lo haremos suponiendo lo siguiente: La labor se calculara en el periodo de vigencia del pacto colectivo. 7.

se descansa 10. recordando que para el país existen once semanas al año donde acontecen feriados nacionales no laborable.25 días por feriados y 52 días por dominical  En base a estos valores podemos deducir las incidencias. . Del cuadro siguiente podemos deducir que en el periodo se laboran efectivamente 302. así como cincuenta y dos domingos que tampoco se labora normalmente.  A cada día feriado le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneración. Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los días efectivamente laborados en el periodo señalado.75 días.

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Incidencias  Incidencia del descanso dominical: Es el cociente de dividir los 52 días de descanso dominical entre los302.75 días que se labora efectivamente y equivale: . la incidencia la hemos calculado dividiendo los 80 días entre los 302.75 días que se labora efectivamente y equivale a:  Incidencia de los feriados: Es el cociente de dividir los 10.25 días de descanso por feriados entre los 302.75 días que se labora efectivamente y equivale a:  Incidencia de la gratificación: El trabajador recibe dos veces al año 40 JB en los periodos de julio y diciembre. es decir 80JB al año que equivalen a 80 días de labor.

 Incidencia de la escolaridad: El trabajador recibe al año 30 JB por cada hijo en edad escolar o que inclusive este realizando estudios técnicos o universitarios.1 días. en promedio consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 90 días de labor. es decir 34. por lo tanto estoy asumiendo que en días de labor le corresponden 30 días por los primeros 260 días y el 10% del saldo.75 días que se labora efectivamente y equivale:  Incidencia de las vacaciones: El régimen laboral establece el pago de un 10% del jornal básico por cada día que se labore. indicando expresamente que cuando un trabajador acumule 260 día de labor la compensación vacacional equivale a 30JB. la incidencia la hemos calculado dividiendo los 90 días entre los 302. .

75 días.00. 5. Incidencia del overol: El acuerdo de Pacto Colectivo del año 2007 estableció que todo trabajador debe recibir al inicio de su relación laboral dos overoles.00 al año que dividido entre los 302.20 por cada día laborado. . Un valor promedio del overol en S/. 70.46 por cada día laborado. es decir S/.0.75 días que se labora efectivamente y equivale a S/. es dcir S/.60.  Incidencia del seguro de vida: Para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es obligatorio el pago del seguro de vida del trabajador. este monto equivale a S/. podemos deducir que por cada día de labor amortizaremos S/. 0.00 mensuales. 140/302.

en el caso de los trabajadores afiliados al SPP. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje depende de las condiciones de obra así como la calificación de seguridad que tenga la empresa y que nosotros estableceremos en promedio de 3%. . A estos porcentajes establecidos debemos añadir. un aporte adicional de 1%. Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales     deducidas en función a los días laborados al año encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan al jornal básico por cada día de labor y que son: la compensación por tiempo de servicio o mejor conocida como liquidación que equivale al 15% El aporte a ESSALUD que equivale al 9%.

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.97% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente. Con este resumen mostramos que las incidencias de las leyes sociales que afectan al Jornal Básico equivalen a 121.97% y 122. asimismo la BUC se ve afectada por las leyes sociales en un 12% y 13% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente.

. estas condiciones pueden adaptarse a condiciones de obra específicas que otorgan bonificaciones tales como labores en altura. Con estos porcentajes podemos deducir el valor de la hora hombre de la siguiente manera:  Finalmente hemos encontrado los valores de la hora hombre para las condiciones planteadas. SCTR y AFP. así si otorgamos una bonificación esta se verá incrementada por las leyes sociales de la misma manera que afectan a la BUC en un 12% o 13% ya sea en SNP o SPP respectivamente. estas bonificaciones generan adicionalmente aportes del empleador a ESSALUD. en contacto con el agua y altitud.

GRACIAS .

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