Grupo 1

Yan Darlan Irigoin Gallardo Luis Jesús Ojeda Montalvo Rubén Paz Cieza

 En el Perú en todas las obras de construcción civil nos

vemos ante el paradigma del real pago hacia los trabajadores de este sector, ya que ante los continuos conflictos que se han venido suscitando a lo largo de los años entre la Cámara Peruana de construcción (Capeco) y la Federación de trabajadores en construcción civil (FTCCP), se han venido generando disyuntivas que emergen al caos, la informalidad, entre otros.  Por esto y otros aspectos que detallaremos en el presente informe es de vital importancia mostrar el procedimiento de cálculo del valor de la Hora Hombre (HH) para obras de construcción  Este trabajo le he elaborado basándome en la forma usual de cálculo explicada en el libro Costos y Presupuestos del Ing. Jesús Ramos Salazar editado por CAPECO con las modificaciones que consideramos pertinentes a la fecha.

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HOMBRE.  Conocer el procedimiento de cálculo para el COSTO HORA. . Conocer las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su régimen laboral y que afectan el Jornal Básico.

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Ámbito subjetivo: trabajadores que laboran en obras públicas o privadas (con excepción de quienes laboran en obras que tienen un costo menor a 50 UIT).650. límites de afectación y otros aspectos relacionados a los tributos. como también para la aplicación de sanciones.3.TERMINOS:  UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT): La UIT es el valor de referencia que puede utilizarse en las normas tributarias para determinar bases imponibles. Para el año 2012 en la suma de S/. obligaciones contables y otras obligaciones de carácter formal.  APLICACIONES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Aplicación geográfica: a nivel nacional. deducciones.00 (tres mil seiscientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles). .

ocupados en diversas tareas de la Construcción. Relación que no es permanente pues dura mientras se ejecuta la labor. Peones: Son los trabajadores no calificados. sin fijeza absoluta. carpinteros. electricistas. plomeros. pintores. Ubicación Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción. concreteros. caminos y túneles. Operarios mezcladores. Ayudantes u Oficiales: Son los que se desempeñan como ayudantes de los Operarios. ferreros. almaceneros. CATEGORIAS DE TRABAJADORES: Operarios: Albañiles. maquinistas. . gasfiteros.  CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL: Son dos: La Eventualidad: Se explica por el carácter temporal de la relación laboral en construcción civil. choferes. ellas se desenvuelven en diversos sitios. para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra. mecánicos y los dedicados a la construcción de puentes. wincheros.

En la cual se determina los JB para el periodo de tiempo de ese año va desde el 01 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010  FERIADO: Dia que le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneración. .5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sábados.  PACTO COLECTIVO: Es el convenio que se realiza entre la cámara peruana de construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP). con un total de 48 horas semanales. JORNAL LABORAL (JB) Es el periodo de tiempo de la jornada laboral y es de 8.

• La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable). y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP) A los cuales los Trabajadores de construcción civil se adhieren. • La bonificación por alimentación. • La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario). SISTEMA DE PENSIONES: Actualmente coexisten dos regímenes previsionales a los cuales se adscriben los trabajadores. el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carácter estatal. .  BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones: • La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.

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05.60% 118.05.03 117.30 .01 4.00 4.98% SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Sobre Salario Dominical 3.Prestaciones Asistenciales (Ley 26790 del 18.02 2.02 1.00% de 22.Prestaciones Económicas 1.98% 17.22% Sobre jornales por días Feriados no laborables 9% de 3.00 2.04 2.00 1.01 2.23 12.Por tiempo de servicios 12.03 3.70 Régimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) 9.00 PORCENTAJES DEDUCIDOS Salario Dominical Vacaciones record (30 días) Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad Jornales por días feriados no laborables Asignación Escolar (Promedio 3 hijos) REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD) Sobre Salario Dominical 9% de 17.00% de 17.01 3.35 0.97) 1.02 3.02 4.2011 AL 31.00 3.91% Sobre vacaciones record 9% de 11. CONCEPTO Remuneración Unificada de Básica Construcción PORCENTAJES ESTABLECIDOS Indemnización: .55 0.22% Sobre jornales por días feriados no laborables 3.00 .03 4.04 2.00% de 3.01 1.00 9. y la Bonificación Unificada de Construcción TOTAL Operario Oficial Peón Operario Oficial Peón 114.60% (Ver Anexo) 3.00 3.12 SUB-TOTAL Incidencia de Leyes sociales sobre la Remuneración Básica.03 2.22 3.Por participación de Utilidades 3.70 1.06.54% Sobre gratific. De Fiestas Patrias y Navidad 9% de 22.48% Sobre vacaciones record 3.00 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo .35 0.61 1.83 .54 22.83 117.00 0.04 2.86 25.1.04 TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS Y LEYES SOCIALES DE EDIFICACION A CARGO DEL EMPLEADOR APLICABLE SOBRE LA REMUNERACION BASICA VIGENTE DE 01.00% de 11.68 0.54% Sobre gratif.2012 Sobre Sobre Bonif.91 11.05 3.80% 3. De Fiestas Patrias y Navidad 3.00 1.04 4.30 1.

42 3.22 105.23 95.20 0. 10.59 S/.2011 EDIFICACION CATEGORIAS CONCEPTO OPERARIO OFICIAL 1 2 3 Sobre Remuneración Básica vigente Bonificación Unificada de Construcción Leyes Sociales sobre la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) (BUC x 12.50 53. 11.70 39.50 46.2011 al 31.06. 1.60 0.ANEXO CALCULO DE INCIDENCIA DE LAS LEYES SOCIALES EN LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION SOBRE LA REMUNERACION BASICA AL 01.60% S/.HOMBRE EN EDIFICACION DEL 01. 39.93 .17 7.07.05.90.30 41.06.2011 AL 31.56 S/.2012 DESCRIPCION Remuneración Básica del 01.45 11.83% Peón 117.5.85 S/.60% COSTO HORA . Nº 777-87-DR-LIM de 08.87) ( 2 x S/. 1. 1. 14.06.20 11. 45.17 7.54 PEON 35. 35.59 14.27 3.85 0.60 121.73 15.50 S/.2012 Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la Remuneración Básica.56 0. Direc.80% PEON S/.50 S/.00%) % de incidencia del BUC sobre la Remuneración Básica (3)/(1)x100% S/. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.83% Bonificación Unificada de Construcción (BUC) Seguro de Vida ESSALUD .05.30 S/. Operario 118.86 13.00/mes) Bonificación Movilidad Acumulada (Res.00)/303 Total por día de 8 horas Costo de Hora Hombre (HH) CATEGORIAS OPERARIO OFICIAL 45.03% Oficial 117.Vida (S/.75 3.20 10.87) Overol (Res.60 0.07.59 0.17 7.

30 x 6 7.94 45.51 40. 2% (**) 71.00 DESCUENTOS 39.72 340.00 282.10 7.93 6.33 OFICIAL (*) OPERARIO 15% (*) 10% S/. 13% 52.95 9. ha sido elaborada teniendo como base el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2011-2012 Expediente Nº 41512-2011MTPE/1/20.13 OPERARIO (S/.N.00 1580.19 43.83 S/.95 15% 10% S/.88 8.59 x 6 PEON S/.20 x 6 14.25 LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIO S/.20 CONAFOV.75 PEON 2. 32% Descuentos Neto Semanal 45.00 S/.00 1412. Jornal Básico Dominical B. 30% Descuentos Neto Semanal 35.83 4.20 CONAFOV.84 45.2011 AL 31.06 59. 2% (**) 87.85 OFICIAL PEON 0.25 31.30 3.33 308.06.P. 13% 45.55 23.U.79 113. Jornal Básico Dominical B.55 11.P.38 9.50 x 6 7.) 3.29 98.C.40 TOTAL 1820.06 100% 11.88 5.50 S.85 x 6 OFICIAL S/. 273. 237.54 353.80 DESCUENTOS 35. DIARIO 6.20 x 6 11.20 x 6 10.2012 OPERARIO S/.53 8. Jornal Básico Dominical B.08 5.93 3.77 21.18 52.30 68.41 60% 9.50 S.38 4.41 MENSUAL 364.30 S.74 0.70 59.21 CUADRO DE REMUNERACIONES EN CONSTRUCCION CIVIL JORNALES VIGENTES DEL 01. 5.) OFICIAL PEON OPERARIO (S/.20 CONAFOV.U.53 50.94 4.38 SEMANAL 40.) OFICIAL PEON GRATIFICACION POR NAVIDAD Y AÑO NUEVO (*) DIARIO 12.13 389.69 4.94 88. 2% (**) 63.75 OFICIAL 3.56 x 6 HORAS EXTRAS (*) SIMPLE 5.P.53 9.90 7.10 390.72 INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ( 15%) OPERARIO (S/.95 27.80 50.05.13 10.50 x 6 7. .U.Movilidad(***) B.76 43.N. 211.C.C.Movilidad(***) B. 13% 43.83 PEON (*) 15% 10% S/.Movilidad(***) B.66 ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO DIARIO MENSUAL OPERARIO (S/.00 316.00 DESCUENTOS 45.La planilla de trabajadores que a continuación se publica.N.36 449.37 59.) 0. 30% Descuentos Neto Semanal 39.25 35.

 (**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001. S/1. (*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S. Ley Nº 29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.  (***) Se considera en Lima Metropolitana.20 como valor promedio referencial del pasaje urbano.) y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010.P.95-MTC del 05/01/95.N. .

25 20. laborad nific nto descan feriado (13%) Ley laborales ordinar N° 777-87 de construcción 001/95as so no N° 26504 io DR-LIM MTC del domini laborad 06.) 4D+F+S 5D+SF 39.80 46.20 10.01.50 3D+S 4D 23.P días l según R D Bonificación unificada Res supr.88 24.99 3.69 24.34 79.28 36.07 132.85 43.66 241.35 87.26 2.42 61.34 31.l Ocupación y remuneración básica PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.37 6.03 176.72 68.00 36.28 5.36 71.92 316.78 158.40 14.38 4.80 28.60 115.37 6.46 48.50 45.02 .27 16.0 145.73 10.33 343.12 57.48 30.85 9.47 17.5 42.83 4D+S 5D 6D (S.36 449.13 1.0 39.94 40.01 53.5 31.5 42.20 14.89 77.53 137.64 6.27 374.07.72 273.40 21.06 13.44 31.93 1D 1D+S 2D 2D+S 8.88 237.73 1.20 184.86 2.97 8.00 36.89 77.47 25.5 31.83 321.94 27.0 22.00 43.5 14.73 274.17 29.24 5.63 96.08 37.00 389.69 127.72 37.75 51.41 56.80 252.72 52.99 395.2012 4 A B 5 ll lll 1 2 3 1+2+3 (4-3a) Ref(1+2) A+B BONIFICACIONES DESCANSO DESCUENTO AL REMUNERADO 3a 3b TRABAJADOR NETO Import Total 2a 2b A Equivale e Movilidad CONAFOVI de Importe semanal Total PAGAR Jornal Jornal nte en semana acumulada CER 2% horas ordinario+Dominical+Bo descue 4-5 por por S.03 34.95 cal o S 5.60 15.11 21.37 6.60 28.76 50.11 4.21 7.34 15.0 17.06.39 431.29 45.50 48.79 28.2011 AL 31.05 0.05.5 224.33 7.39 32.23 21.C.93 369.87 05.06 426.19 41.77 46.70 6.50 45.N.96 205.13 3D Operario 45.13 57.20 36.44 40.42 46.66 241.0 34.36 59.95 79.52 5.31 193.41 38.00 224.35 369.21 290.39 18.5 48.00 71.5 48.14 211.66 52.

29 20.92 23.97 39.28 112.97 21.32 220.98 14.79 37.57 3.30 3D+S 4D 4D+S 23.92 308.5 8.0 22.20 14.S 1D 1D+S 2D 2D+S 5.26 63.96 362.50 39.25 24.57 0.) 4D+F+S 5D+SF S 1D 1D+S 2D 2D+S 3D Peón 35.93 21.30 18.5 48.0 17.53 31.00 56.27 37.21 386.03 209.15 12.29 2.22 16.20 36.38 38.38 4.75 2.92 39.51 34.30 35.44 1.01 29.43 248.30 12.00 36.78 33.20 14.13 83.26 35.00 43.05 41.95 5.01 99.5 187.03 174.60 8.31 298.5 48.0 22.41 167.50 16.16 41.20 36.72 49.30 379.55 200.88 1.93 41.C.75 22.98 .08 321.61 1.53 6.5 27.21 105.50 4.51 62.52 136.0 17.76 390.23 59.90 5.94 3D Oficial 39.29 56.53 0.40 21.60 28.50 29.5 23.59 2.5 42.66 5.50 4.03 13.15 11.80 36.88 195.51 62.05 343.63 3.05 353.19 43.45 42.63 0.74 25.30 35.79 108.0 39.03 209.13 45.40 14.95 7.02 322.00 13.5 31.23 26.92 4.01 52.09 4.40 21.00 406.26 311.80 36.13 4.36 58.60 54.61 33.53 5.80 25.36 145.97 69.77 41.00 7.19 8.45 26.00 29.38 270.19 3.78 14.21 184.00 43.77 101.81 8.00 119.76 40.53 294.18 15.33 5D 6D (S.C.84 24.95 71.01 124.50 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.79 62.76 35.26 253.19 40.99 18.07 4.60 221.08 49.55 18.11 37.86 340.29 187.51 27.94 4.63 7.50 39.63 24.18 47.73 254.94 4.16 216.18 32.55 44.01 375.91 153.00 195.94 32.51 61.98 25.01 37.80 28.92 50.55 4.63 229.09 280.91 50.99 11.5 14.18 91.04 6.36 35.0 39.54 52.01 45.51 24.27 32.5 8.53 239.59 20.53 211.33 37.64 111.52 13.79 17.32 2.74 44.00 36.54 5.10 58.0 39.98 32.77 33.0 39.79 137.53 5.06 167.5 42.5 125.25 18.79 150.78 75.) 4D+F+S 5D+SF 42.05 21.18 0.20 7.98 1.28 11.20 7.27 36.93 325.25 10.5 14.94 3.0 34.84 291.52 7.08 28.44 40.5 31.33 43.04 68.40 14.30 37.00 36.53 22.5 5.04 45.75 115.76 41.16 221.60 28.84 335.97 27.0 34.86 44.29 160.77 45.80 371.84 237.80 174.5 42.80 28.51 291.29 275.08 29.39 339.18 8.

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20 Las condiciones de trabajo son normales Cada día equivale a un jornada de 8 horas . Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las       Leyes Sociales establecidas por su régimen laboral y que afectan el Jornal Básico. con un total de 48 horas semanales. Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar.20. lo que da una bonificación por movilidad diaria de S/. El monto del pasaje urbano para Lima Metropolitana es en promedio de S/.5 horas de lunes a viernes y 5. 1. 7. lo haremos suponiendo lo siguiente: La labor se calculara en el periodo de vigencia del pacto colectivo. es decir entre el 01 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010 La jornada laboral es de 8.5 horas los sábados.

se descansa 10. recordando que para el país existen once semanas al año donde acontecen feriados nacionales no laborable.75 días.  A cada día feriado le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneración. Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los días efectivamente laborados en el periodo señalado.25 días por feriados y 52 días por dominical  En base a estos valores podemos deducir las incidencias. así como cincuenta y dos domingos que tampoco se labora normalmente. . Del cuadro siguiente podemos deducir que en el periodo se laboran efectivamente 302.

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Incidencias  Incidencia del descanso dominical: Es el cociente de dividir los 52 días de descanso dominical entre los302.75 días que se labora efectivamente y equivale a:  Incidencia de los feriados: Es el cociente de dividir los 10.75 días que se labora efectivamente y equivale a:  Incidencia de la gratificación: El trabajador recibe dos veces al año 40 JB en los periodos de julio y diciembre.75 días que se labora efectivamente y equivale: . la incidencia la hemos calculado dividiendo los 80 días entre los 302. es decir 80JB al año que equivalen a 80 días de labor.25 días de descanso por feriados entre los 302.

la incidencia la hemos calculado dividiendo los 90 días entre los 302. es decir 34. Incidencia de la escolaridad: El trabajador recibe al año 30 JB por cada hijo en edad escolar o que inclusive este realizando estudios técnicos o universitarios. indicando expresamente que cuando un trabajador acumule 260 día de labor la compensación vacacional equivale a 30JB.1 días. .75 días que se labora efectivamente y equivale:  Incidencia de las vacaciones: El régimen laboral establece el pago de un 10% del jornal básico por cada día que se labore. en promedio consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 90 días de labor. por lo tanto estoy asumiendo que en días de labor le corresponden 30 días por los primeros 260 días y el 10% del saldo.

podemos deducir que por cada día de labor amortizaremos S/.60.0. 0.46 por cada día laborado. .75 días que se labora efectivamente y equivale a S/. es decir S/. Incidencia del overol: El acuerdo de Pacto Colectivo del año 2007 estableció que todo trabajador debe recibir al inicio de su relación laboral dos overoles.00 al año que dividido entre los 302.00 mensuales. 140/302.  Incidencia del seguro de vida: Para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es obligatorio el pago del seguro de vida del trabajador. Un valor promedio del overol en S/.00. este monto equivale a S/. 5. 70.75 días.20 por cada día laborado. es dcir S/.

 Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales     deducidas en función a los días laborados al año encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan al jornal básico por cada día de labor y que son: la compensación por tiempo de servicio o mejor conocida como liquidación que equivale al 15% El aporte a ESSALUD que equivale al 9%. un aporte adicional de 1%. . en el caso de los trabajadores afiliados al SPP. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje depende de las condiciones de obra así como la calificación de seguridad que tenga la empresa y que nosotros estableceremos en promedio de 3%. A estos porcentajes establecidos debemos añadir.

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.97% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente. asimismo la BUC se ve afectada por las leyes sociales en un 12% y 13% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente.97% y 122. Con este resumen mostramos que las incidencias de las leyes sociales que afectan al Jornal Básico equivalen a 121.

estas bonificaciones generan adicionalmente aportes del empleador a ESSALUD. Con estos porcentajes podemos deducir el valor de la hora hombre de la siguiente manera:  Finalmente hemos encontrado los valores de la hora hombre para las condiciones planteadas. SCTR y AFP. estas condiciones pueden adaptarse a condiciones de obra específicas que otorgan bonificaciones tales como labores en altura. en contacto con el agua y altitud. . así si otorgamos una bonificación esta se verá incrementada por las leyes sociales de la misma manera que afectan a la BUC en un 12% o 13% ya sea en SNP o SPP respectivamente.

GRACIAS .

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