REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ” CONVENIO FIES-CEDAP.

SEDE ARAGUA

INFORME FINAL DE PASANTIA

Mención Recursos Humanos Profesora: Lic. Haydee Barreto Maritza C. Hernández A. (4ºSemestre)

Maracay, 02/02/2010 RESUMEN La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.A., ANFICO, ubicada en la Avenida 19 de Abril, Edificio Los Chaguaramos, frente a la Casa de la Cultura, Maracay- Estado Aragua; la misma es la única Arrendadora Financiera del país y pertenece al Estado venezolano. Esta pasantía cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010; tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. La misma comprendió una serie de actividades, asignadas, supervisadas y evaluadas de mutuo acuerdo por las dos instituciones. Siendo las actividades mas importantes a nivel de Recursos Humanos las siguientes: elaboración de nóminas, cálculo de vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales, horas extras, cesta tickets, cálculo de retenciones mensuales por nómina y redacción de informes. El objetivo principal del pasante además de desarrollar la experiencia en el área es cumplir con el requisito exigido por el Reglamento de Régimen de Estudio de la Universidad, para poder optar al título de Licenciado en. Administración, Mención Recursos Humanos. Como conclusión final podemos decir que esta apretada agenda de actividades, constituyen las tareas cotidianas de esa Gerencia para dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Trabajo y las disposiciones de su Junta Directiva, contenidas en el manual de políticas y normas de la empresa, con miras a optimizar la administración del personal de esa Arrendadora.

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INTRODUCCION La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en su Reglamento de Régimen de Estudios fija como requerimiento en su Artículo Nro. 45 la obligación de realizar pasantías como una “técnica de aprendizaje de naturaleza inter-disciplinaria destinada a vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del trabajo, de acuerdo con el perfil profesional de la carrera”. La misma, con una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito, es requisito necesario para obtener el Título de Licenciado en Administración mención Recursos Humanos por esa Universidad. La selección de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A., Anfico, como empresa objeto de la pasantía obedece a una mezcla de factores institucionales y personales .El primero es que la Arrendadora no solo tiene tradición en la recepción de pasantes sino que además ha promovido la Universidad entre sus empleados como vehículo de superación personal y profesional y el segundo es que quien suscribe tiene seis años de antigüedad en la Arrendadora e igual tiempo de experiencia creciente, siempre en el área de recursos humanos. Este informe está estructurado en tres capítulos: Capítulo I: contentivo de la presentación de la empresa, su misión y visión, su finalidad y objetivos perseguidos, además de su estructura. Capítulo II: acá se describe la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A Anfico, su organigrama y la descripción de los diferentes cargos que la componen.

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las conclusiones y recomendaciones sugeridas como consecuencia del desarrollo de la pasantía 4 .Capítulo III: desarrolla las actividades realizadas por el pasante dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. y describe la puesta en práctica de los conocimientos teóricos adquiridos. Finalmente.A Anfico. los cuales soportan el desarrollo de ideas y aportes efectuados.

como Arrendadora Financiera Corpoindustria.1.. Actividad a que se dedica: Arrendamiento Financiero. Leasing y Lease-Back. ANFICO. Posteriormente. mediante Resolución Nº 353-00 de fecha 18/12/2000.00). de la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras.A.397 de fecha 25/10/1999. en virtud del Decreto Presidencial Nº 415. en el cual se ordena la “Supresión y Liquidación” de su ente de adscripción Corporación de Desarrollo para la Pequeña y Mediana Industria (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.500. como Arrendadora Financiera Corpoindustria y con un Capital Social de Cincuenta Millones de Bolívares (50. posteriormente. 5 . así como al desarrollo de programas especiales para profesionales y técnicos 1.A.2.. de acuerdo a lo exigido por la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37.000. fue pactada su venta al Fondo de Crédito Industrial ANFICO 1.000.000.00). Reseña histórica: Fundada en 1979 . posteriormente se aumentó a Doscientos Noventa Millones de Bolívares (290.3.CAPITULO I PRESENTACION DE LA EMPRESA 1.. en sus dos modalidades: (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C. y luego modificado a Dos Mil Quinientos Millones de Bolívares (2. publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.. en virtud de la Supresión y Liquidación de CORPOINDUSTRIA. destinada especialmente a prestar servicios al sector de la pequeña y mediana industria.000.00).000.000.. Razón Social: Fundada en 1979 .104.

4. Visión Consolidar una entidad financiera de primer piso. los programas crediticios que con igual finalidad lleve a cabo por el Ejecutivo Nacional.5 Objetivos de la Institución General: Realizar operaciones de Arrendamiento Financiero. I. destinadas al financiamiento del sector de la Pequeña y Mediana Industria así como a Profesionales y Técnicos. especializada en Operaciones de Arrendamiento Financiero. ofreciendo a sus distintas organizaciones socio-productivas. al movimiento cooperativista.1. financiamiento en condiciones preferenciales bajo la modalidad de Arrendamiento Financiero fortaleciendo asimismo. Misión y Visión Misión Apoyar el desarrollo productivo de la economía popular. que ejecute sus programas de financiamiento en forma oportuna y eficiente. en apoyo a las distintas organizaciones de la Economía Popular y al Sector de la Pequeña y Mediana Industria Nacional. microempresas y otras formas asociativas de carácter comunitario. Específicos: 6 . con elevada capacidad técnica y humana. mediante la modalidad de Leasing y Lease-Back.

• Actualizar los instrumentos de captación de recursos monetarios permitidos por la ley. para las operaciones de financiamiento de bienes destinados a la producción. • Diseñar Programas de Financiamiento a tasas competitivas.• Financiar a través del Leasing aquellas maquinarias que requieran las pequeñas y medianas industrias. • Disponer de sistemas adecuados a las necesidades actuales y futuras de la empresa. es decir. • Realizar la gestión operativa en forma eficiente y oportuna. para incrementar los ingresos financieros. así como también los equipos que requieran los profesionales o técnicos para desarrollar sus habilidades. Certificados de Ahorro y Bonos Quirografarios. así como para la obtención de capital de trabajo. • Promover la figura del arrendamiento financiero. dentro de la estrategia de rescate del pequeño y mediano industrial como factor importante del desarrollo económico del país. para optimizar o incrementar su producción. 7 . el capital de trabajo requerido por las pequeñas y medianas industrias para poder operar eficientemente. • Ejecutar el presupuesto de acuerdo a las directrices de la administración de la empresa. • Diseñar un programa de mejoramiento de la Imagen Comercial de la Arrendadora. • Facilitar a través del Lease-Back.

Gerencia General y sus unidades Staff que son. Contabilidad. Auditoria Interna. Gestión Interna. Sistemas y Tecnología de la Información. C. En un tercer nivel están ocho Coordinaciones. 8 .6 Estructura Organizacional Arrendadora Financiera Empresarial. Acompañamiento. Servicios Generales. Anfico. Presidencia. las cuales son: Recursos Humanos. con rango de División y que se describen a continuación: Planificación.• Adecuar los recursos humanos a nivel de las exigencias del negocio de Arrendamiento Financiero. 1. Presupuesto. Tesorería y Recuperaciones. Planificación y Presupuesto. además de los Comités Integral de Riesgo y de Prevención y Control de Legitimación de Capitales. respectivamente.A. Gestión de Arrendamiento y Gestión Financiera. • Dar apoyo al desarrollo industrial y mejoramiento de la productividad. En un segundo nivel. están seis Oficinas con rango de gerencias de línea. constituido por la Junta Directiva. Consultoría Jurídica y la Unidad de Administración Integral de Riesgo. está distribuida en un primer nivel de Dirección Superior. Promoción y Arrendamiento.

1..Organigrama del departamento donde realizó la pasantía.CAPITULO II 2. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA ADJUNTO AL GERENTE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE PERSONAL 9 .

2 Descripción de los Cargos del Departamento: El Departamento de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. un Analista Adjunto a la Gerencia de Recursos Humanos.. ANFICO: está conformado por el Gerente de Recursos Humanos. un Analista de Recursos Humanos y un Asistente de Recursos Humanos. de conformidad a la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos Directivo. coordinación y administración de los procesos de recursos humanos de la Institución.A. FUNCIONES ESPECÍFICAS por el Nivel 10 .2. DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Contribuir con el fortalecimiento de la gestión Institucional mediante la planificación.

horas extraordinarias. Decretos y Normas establecidas en materia de manejo y administración de recursos humanos. con la finalidad de orientar sus planteamientos y buscar la solución más acertada. retenciones de ley y otros conceptos. 11 . coordinar y supervisar las actividades de la Oficina. • Coordinar con la Presidencia la definición de objetivos. • Participar en reuniones y Comités de la Institución que requieran información del área. • Planificar. viáticos. con la finalidad de garantizar que los cargos vacantes sean cubiertos de manera oportuna con personal idóneo. con la finalidad de optimizar la gestión. de conformidad con la normativa legal vigente. con la finalidad de incentivar la integración. • Atender los requerimientos e inquietudes del personal.• Planificar. • Interpretar Leyes. gastos de representación. • Supervisar los cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. estrategias y normas relacionadas con la administración de los recursos humanos y los planes y programas a ejecutar. • Representar a la Institución ante organismos gubernamentales relacionados con la gestión de recursos humanos. sentido de pertenencia del personal y un clima laboral armónico. coordinar y supervisar las actividades de reclutamiento. Reglamentos. políticas. pagos a pasantes. selección e ingreso. • Propiciar actividades de índole social en la institución.

• Elaborar informes de gestión de la Oficina. • Participación activa en la Implantación de Sistemas de Automatización Inherentes al área. • Realizar actividades técnicas para el reclutamiento y la selección de aspirantes a ingresar a la Institución. • Diseño de Normas y Procedimientos Inherentes al Área. • Elaborar y controlar la ejecución del presupuesto de la Oficina. • Elaboración de Puntos de Cuenta a junta Directiva y Presidencia. 12 . • Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo. • Elaborar el Plan Operativo Anual y la Memoria y Cuenta de la Unidad. • Representar a la Oficina ante las diferentes Auditorías Internas y Externas • Participación Activa como miembro del comité de Prevención Y Control de Legitimación de Capitales.• Planificar. • Elaboración de informes de Seguimiento de metas planteadas. dirigir y supervisar las acciones para la prevención y control de los riesgos en las actividades u operaciones realizadas en su área.

dentro y fuera de la Institución. • Desarrollar la logística para la ejecución de actividades de adiestramiento y capacitación del personal. 13 . para los trabajadores. • Coordinar la logística para la realización de eventos. de acuerdo a objetivos trazados. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad considerable. • Realizar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. • Realizar actividades de desarrollo organizacional. con la finalidad de propiciar una rápida integración a la Institución. • Participar en los procesos de evaluación del desempeño del personal.• Aplicación y Corrección de Pruebas Psicológicas. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnicas y propone decisiones administrativas. Bajo lineamientos generales planifica y aplica metodología propia de trabajo. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información y presta asesoría técnica de manera permanente. con la finalidad de optimizar el clima laboral de la Institución. de acuerdo con la programación anual.

la Coordinación de Contabilidad y la Coordinación de Tesorería y contactos formales frecuentes con el resto de las Unidades. Psicología Industrial o carrera afín. Fuera de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con Instituciones públicas y privadas vinculadas con la gestión de recursos humanos. Administración de Recursos Humanos. 14 .MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información confidencial EQUIPOS • Responsable por quipos de mediano costo y complejos. CONTACTOS Dentro de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con la Presidencia. REQUISITOS EXIGIDOS Educación Formal Graduado Universitario en Relaciones Industriales.

de Manejo de Conflictos. de acuerdo a las políticas. DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Oficina. de Seguridad Social. HABILIDADES Y DESTREZAS Conocimiento de los procesos técnicos de Recursos Humanos. incluyendo dos (2) años de experiencia en supervisión de personal. de la Ley Orgánica del Trabajo y Leyes conexas. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. 15 . para supervisar. de técnicas de supervisión y de planificación de recursos humanos. Destrezas en el manejo de herramientas de Informática. de Contratación Colectiva. mediante el análisis y procesamiento de la información de los procesos de recursos humanos. capacidad de liderazgo y para la toma de decisiones. para manejar conflictos.EXPERIENCIA Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área de Recursos Humanos. CONOCIMIENTOS. Capacidad de análisis y de síntesis. Habilidad establecer y mantener relaciones interpersonales. para negociar y para hacer seguimiento y control de procesos.

pagos a pasantes y otros conceptos. horas estimaciones y cuadros demostrativos de gastos de personal. con la finalidad de hacer elaborar estadísticas de recursos humanos. establecer indicadores de gestión y extraordinarias. • Elaborar y remitir a la Unidad de Prevención y Control de Legitimación de Capitales el Plan Anual de Seguimiento. • Elaborar informe de actividades 16 . Inspectoría del trabajo. con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. • Realizar trámites ante organismos vinculados a la gestión de recursos humanos. gastos de representación. • Realizar cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. • Coordinar la logística para la realización de eventos. Evaluación y Control y el Informe Trimestral de las actividades realizadas en la materia.FUNCIONES ESPECÍFICAS • Recopilar. procesar y analizar información. viáticos. • Analizar y procesar datos para la elaboración de la nómina de pago del personal. tales como Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. • Elaborar y emitir los formatos requeridos para la Declaración de Impuesto sobre la Renta del personal. dentro y fuera de la Institución. Política Habitacional. para los trabajadores. e instituciones bancarias.

• Orientación y atención a usuario • Suministra información y asistencia técnica de manera frecuente. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnico.COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información general. CONTACTOS Dentro de la Institución 17 . de acuerdo a métodos y normas existentes. Bajo esquema general planifica y realiza tareas. EQUIPOS • Responsable por equipos de mediano costo asignados a su cargo.

Fuera de la Institución • Mantiene relaciones formales frecuente con el Ministerio del Trabajo. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Profesional Universitario en Relaciones Industriales. Psicología Industria o carrera afín. Administración de Personal o carrera afín. Entidades Bancarias y empresa proveedora de Cesta Ticket. 18 .• Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Administración de Personal. EXPERIENCIA • Mínimo dos (2) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

Psicología Industria o carrera afín. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos.EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Administración de Personal. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. de elaboración de nóminas. de síntesis y para trabajar en equipo. • Capacidad de análisis. HABILIDADES Y DESTREZAS • Conocimientos de leyes y principios técnicos que rigen la administración de recursos humanos. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudio universitarios en Relaciones Industriales. CONOCIMIENTOS. 19 .

• Mantener actualizada la información de recursos humanos en el sistema. Recopilar. con la finalidad de elaborar reportes de asistencia. Elaborar. información relativa a los diferentes procesos de 20 . de acuerdo a las políticas. cuadros estadísticos y/o demostrativos y formularios de diversos usos y aplicación relativos a proyectos o estudios de personal. • Elaborar listados. FUNCIONES ESPECÍFICAS • Llevar registro del sistema de control de acceso. emitir y entregar recibos de pagos a los trabajadores.DENOMINACIÓN DEL CARGO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Coordinación participando como soporte operativo en la realización de algunas fases de los procesos. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. • • • Conformar los expedientes de personal y llevar el registro y control de los mismos. clasificar y procesar recursos humanos.

• • Apoyar las actividades de los Analistas de Recursos Humanos. Suministrar información requerida por las distintas unidades de la Institución para la solución de problemas en las áreas de su competencia. formularios y formatos que se utilizan en la administración de recursos humanos • • • Elaborar las tarjetas de registro de entrada y salida del personal. Organizar. 21 . COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. registrar y archivar la correspondencia de la Unidad. de acuerdo a métodos y normas existentes. Bajo instrucciones detalladas realiza tareas. RESPONSABILIDAD TOMA DE DECISIONES • Propone decisiones de tipo técnicas.• Llevar el control sobre órdenes de pago. Realizar todas aquellas actividades inherentes al cargo que le sean asignadas por su supervisor inmediato. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información de manera frecuente.

Administración de Personal o carrera afín. 22 . Fuera de la Institución • No aplica REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. EQUIPOS Responsable por equipos sencillos asignados a su cargo.• Manejo de Información • Maneja información general. CONTACTOS Dentro de la Institución • Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución.

Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudios universitarios en Relaciones Industriales. EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Psicología o carrera afín. HABILIDADES Y DESTREZAS 23 . CONOCIMIENTOS. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL • Bachiller EXPERIENCIA • Mínimo seis (6) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Administración de Personal.EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos.

Paro Forzoso y Fondo de Jubilación.1. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas..Actividades realizadas por el pasante: • Elaboración de Nominas quincenales aplicando las retenciones correspondientes Seguro Social. • Elaboración de Recibos de Pago: Realizar y entregar los recibos de pago del personal con sus retenciones y montos cancelados por nomina quincenal • Elaboración y tramite de Cesta tickets para el personal 24 . Fondo Mutual Habitacional.• Conocimientos de leyes y principios que rigen la administración de recursos humanos. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. • Capacidad de análisis y para trabajar en equipo. CAPITULO III DESARROLLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA PASANTIA 3.

25 . Seguro Social. Seguro de Hospitalización. 14-100. • Control mensual de asistencia diaria: a través de un programa de Control de Acceso de entradas y salidas diarias de personal. Bonificación de fin de Año. las cuales corresponden a inclusiones. exclusiones y tramite de jubilación ante el Seguro Social • Recepción de solicitud de prestamos: procesar por ante el Banco Mercantil las solicitudes de prestamos y retiros de prestaciones sociales que realizan los empleados • Análisis de Cuadros de Gastos de personal para el cierre contable de mes como son Fondo Mutual.: cálculo en base al salario integral de Bono de Fin Año y revisión de los descuentos por nómina. • Planificación y cálculo de vacaciones de acuerdo a lo aprobado en el manual de políticas y normas de la empresa. vacaciones pendientes por disfrutar y Bono Vacacional. 108 de Ley.• Elaboración de Bonificación de Fin de año. Fondo de Jubilación. • Redacción y realización de correspondencias e informes para la Sudeban y otros organismos externos • Tramite y revisión de facturas de Guarderías de los empleados que gozan de este beneficio y facturas del Seguro Social Obligatorio • Transcripción de Formas 14-02. 14-03. • Liquidaciones: del personal despedido injustificado Artículo 125 de Ley Orgánica del Trabajo y cálculo de liquidaciones normales de acuerdo al Art. prestamos de Fideicomiso. 5 días de Fideicomiso.

con la finalidad de solicitar los reembolsos al seguro. En mi caso particular mi experiencia ha sido creciente ya que tengo 6 años de servicio en esta empresa y siempre he trabajado en Recursos Humanos..Descripción de conocimientos y experiencias adquiridas en el Departamento de Recursos Humanos: Los conocimientos y experiencia adquiridos en el Área de Recursos Humanos. con la finalidad de revisar y controlar las cuentas de fideicomiso del personal. para proceder a a incluir en nomina. • Calculo de Horas Extras: Control y elaboración de horas extras del personal. cuando el titular del departamento se ha tenido que ausentar. mis conocimientos y desempeño me han dado la oportunidad de asumir la responsabilidad de la Gerencia como encargada.• Revisión de Estados de Cuenta de Fideicomiso: Realizar solicitud ante el Banco Mercantil de Estados de cuenta de personal y de intereses depositados a final de año. lo que permite que todos los analistas y asistentes se involucren en todas las actividades que se realizan en el Departamento. ya que esta empresa solo tiene 55 personas y Recursos Humanos no está dividida en subsistemas.2. prestaciones sociales y bonificación • Archivo de Expedientes de Personal: Archivar toda la documentación importante en los expedientes de personal y conformar expedientes de nuevos ingresos • Tramites de reembolsos de Seguro de Hospitalización: recepción de facturas de emergencias médicas de los empleados. También es política del Gerente de Recursos Humanos que las actividades inherentes al área se roten constantemente. reposo prepostnatal y vacaciones 26 . 3. por alguna causa tales como enfermedad. han sido muy completos.

tomando en cuenta los requerimientos de los departamentos. llevar un control mas estricto de los reposos y permisos.3. ideas o propuestas realizadas por el pasante en el departamento: Uno de los aportes sugeridos por mi persona fue aplicar medidas al personal. en la actualidad estoy realizando un trabajo en el Área de Seguridad Industrial. El Presidente aprobó la propuesta. Articulo 125 indemnización en la liquidación de personal cuando el despido es injustificado.. Articulo 102 Despido Justificado. Articulo 107 Preaviso del trabajador por retiro voluntario. el descuento por permisos a diligencias personales.. los resultados han sido favorables ya que se logrado disminuir el ausentismo en 75%. Por otra parte. con la finalidad de crear el Comité de Seguridad Industrial y cumplir con los requisitos establecidos por la LOPCYMAT y su Reglamento. Articulo 103 Causas Justificadas de retiro (Amonestaciones por Escrito).Aplicación de conocimientos teóricos de acuerdo a la experiencia en el área o departamento: Los conocimientos teóricos aplicados son los establecidos en la Ley del Trabajo como el articulo 108 para el pago de prestaciones sociales. el Articulo 71 Prestación de Antigüedad que corresponde al pago de días adicionales a los trabajadores. estoy elaborando un diagnostico de las necesidades de adiestramiento para generar un programa ad hoc. 3. Asimismo. el cual es mi trabajo de Tesis denominado Formulación de los Lineamientos Generales para un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL ANFICO C.Aportes.A.. Articulo 153 pago de días Feriados. que se pagaba a los trabajadores con reposos de tres días sin certificación del Seguro Social.3. y fue puesta en práctica. Articulo 207 permiso de la 27 . aplicando como medida el descuento de Cesta Tickets. Por otro lado. Artículos 154 y 155 forma de pago de días feriados y horas extras. debido a los altos niveles de ausentismo como por ejemplo.4.

para resolver situaciones con los empleados que tienen más de 10 meses de reposo. CONCLUSIONES La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C. la utilización de la Legislación Laboral del Seguro Social. Edificio Los Chaguaramos. cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010. Asi mismo. ubicada en la Avenida 19 de Abril. Maracay. Adicionalmente los conocimientos para la elaboración de nominas.. ANFICO. la misma constituyó una invaluable oportunidad para poner en práctica conocimientos teóricos y dar sentido al espíritu del Artículo 45 del Reglamento del Régimen de Estudios de la Universidad en cuanto a…” vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del Trabajo” l 28 . tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. Fondo Mutual Habitacional. Articulo 219 calculo y disfrute de vacaciones anuales.A. Utilización de conocimientos de la Ley Orgánica de Prevención.inspectoría y limite de las horas extraordinarias de Trabajo. frente a la Casa de la Cultura. Fondo de Jubilación y Regimen Prestacional de Empleo. en cuanto a Seguro Social. Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo para la creación del Comité de Seguridad.

29 .

Este último constituye el objeto de mi trabajo de grado y servirá como insumo para acometer el mencionado retraso 30 .RECOMENDACIONES Como consecuencia directa de la pasantía se detectaron ciertas necesidades en el área de Recursos Humanos tales como la inexistencia de un tabulador de cargos. un plan de desarrollo de carrera y retraso en el cumplimiento de la LOPCYMAT.

permanentes o temporales. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley o la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. farmacéuticos y odontológicos y las provisiones de ropa de trabajo y las provisiones de útiles 31 . No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. sin permiso del patrono o de quien a éste represente o la negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. o la muerte. inmediatas o posteriores.GLOSARIO Abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. Accidentes de trabajo son todas las lesiones funcionales o corporales. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles y los reintegros de gastos médicos. sobrevenida en las mismas circunstancias. por el hecho o con ocasión del trabajo. Antigüedad es una prestación que corresponde al trabajador por su permanencia en la empresa y es un derecho que se recibe al terminar la relación de trabajo Aprendices son los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de formación para dicho oficio. Beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de comedores.

de una parte. en forma inequívoca. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. 32 . o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. de la otra. Despido es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado es cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. Despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley.escolares y de juguetes y el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización y el pago de gastos funerarios. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o la reducción del salario o el traslado del trabajador a un puesto inferior o el cambio arbitrario del horario de trabajo u otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. Convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. Contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Establecimiento es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. temporales o permanentes Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual Empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. factores psicológicos o emocionales. que se manifiesten por una lesión orgánica. tenga o no fines de lucro. y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos. Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. Faena es toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones.Despido injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique Despido justificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley Enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. químicos o biológicos. 33 . en general. en una misma tarea. en sus funciones. Empresa: la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. condiciones ergológicas o meteorológicas. en todo o en parte. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. trastornos enzimáticos o bioquímicos. y que está sometido a una dirección técnica común. en un mismo lugar.

Invenciones o mejoras libres u ocasionales son aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin. Invenciones o mejoras de servicio son aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios. sea cual fuere su número. tiene a su cargo una empresa. y las 5:00 a. se considerará como jornada nocturna.m. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. ya sea por cuenta propia o ajena. establecimiento.m. que ocupe trabajadores. explotación o faena. Invenciones o mejoras de empresa son aquellas invenciones en cuya obtención sean determinantes las instalaciones. Jornada nocturna es la cumplida entre las 7:00 p. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas. 34 . Representante del patrono es toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio. procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen. sistemas o procedimientos distintos. Jornada mixta es la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.Intermediario es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. de cualquier naturaleza o importancia.

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. entre otros. Salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. siempre que pueda evaluarse en efectivo. gratificaciones. participación en los beneficios o utilidades. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.Retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. sin usar como medida el resultado del mismo. por pieza o a destajo. Salario por unidad de tiempo es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. o por tarea. comprende las comisiones. por unidad de obra. Salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. primas. Retiro justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado Salario es la remuneración. alimentación y vivienda. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. horas extras o trabajo nocturno. bono vacacional. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. así como recargos por días feriados. Salario hora es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. 35 . sobresueldos. provecho o ventaja.

o su participación en la administración del negocio. Trabajadores permanentes son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan. o en la supervisión de otros trabajadores. en forma regular e ininterrumpida. por cualquier causa. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. Sustitución del patrono es cuando se trasmita la propiedad. y continúen realizándose las labores de la empresa Trabajador de confianza es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra. Vacaciones es el periodo de descanso del trabajador cuando cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono 36 .Salario por unidad de obra. por pieza o a destajo es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador.

Legislación Laboral Práctica. 2001 GARAY.. (Ley del Trabajo). Reglamento Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo. Caracas.A. Nueva Ley de Prevención en el Trabajo. Caracas. Manual Descriptivo de Cargos. (Ley Orgánica de Prevención. GARAY. notificación de infortunios. protección a la maternidad y disposiciones generales). Juan Garay. Juan. Juan y Miren. C. Delegados de Prevención. (sobre Instituto de Prevención. Caracas. Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo). 2008 37 .BIBLIOGRAFIA ANFICO. Servicios de Seguridad. Maracay.. 2006 GARAY. 2005. Comités de Seguridad. Juan y Miren.

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