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50275116 Informe Pasantia Maritza Hernandez

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ” CONVENIO FIES-CEDAP.

SEDE ARAGUA

INFORME FINAL DE PASANTIA

Mención Recursos Humanos Profesora: Lic. Haydee Barreto Maritza C. Hernández A. (4ºSemestre)

Maracay, 02/02/2010 RESUMEN La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.A., ANFICO, ubicada en la Avenida 19 de Abril, Edificio Los Chaguaramos, frente a la Casa de la Cultura, Maracay- Estado Aragua; la misma es la única Arrendadora Financiera del país y pertenece al Estado venezolano. Esta pasantía cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010; tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. La misma comprendió una serie de actividades, asignadas, supervisadas y evaluadas de mutuo acuerdo por las dos instituciones. Siendo las actividades mas importantes a nivel de Recursos Humanos las siguientes: elaboración de nóminas, cálculo de vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales, horas extras, cesta tickets, cálculo de retenciones mensuales por nómina y redacción de informes. El objetivo principal del pasante además de desarrollar la experiencia en el área es cumplir con el requisito exigido por el Reglamento de Régimen de Estudio de la Universidad, para poder optar al título de Licenciado en. Administración, Mención Recursos Humanos. Como conclusión final podemos decir que esta apretada agenda de actividades, constituyen las tareas cotidianas de esa Gerencia para dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Trabajo y las disposiciones de su Junta Directiva, contenidas en el manual de políticas y normas de la empresa, con miras a optimizar la administración del personal de esa Arrendadora.

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INTRODUCCION La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en su Reglamento de Régimen de Estudios fija como requerimiento en su Artículo Nro. 45 la obligación de realizar pasantías como una “técnica de aprendizaje de naturaleza inter-disciplinaria destinada a vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del trabajo, de acuerdo con el perfil profesional de la carrera”. La misma, con una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito, es requisito necesario para obtener el Título de Licenciado en Administración mención Recursos Humanos por esa Universidad. La selección de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A., Anfico, como empresa objeto de la pasantía obedece a una mezcla de factores institucionales y personales .El primero es que la Arrendadora no solo tiene tradición en la recepción de pasantes sino que además ha promovido la Universidad entre sus empleados como vehículo de superación personal y profesional y el segundo es que quien suscribe tiene seis años de antigüedad en la Arrendadora e igual tiempo de experiencia creciente, siempre en el área de recursos humanos. Este informe está estructurado en tres capítulos: Capítulo I: contentivo de la presentación de la empresa, su misión y visión, su finalidad y objetivos perseguidos, además de su estructura. Capítulo II: acá se describe la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A Anfico, su organigrama y la descripción de los diferentes cargos que la componen.

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las conclusiones y recomendaciones sugeridas como consecuencia del desarrollo de la pasantía 4 . Finalmente. y describe la puesta en práctica de los conocimientos teóricos adquiridos.Capítulo III: desarrolla las actividades realizadas por el pasante dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. los cuales soportan el desarrollo de ideas y aportes efectuados.A Anfico.

000. en virtud de la Supresión y Liquidación de CORPOINDUSTRIA. así como al desarrollo de programas especiales para profesionales y técnicos 1.500.. y luego modificado a Dos Mil Quinientos Millones de Bolívares (2.000.A.00).1. de acuerdo a lo exigido por la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37. posteriormente.000.00)...00). posteriormente se aumentó a Doscientos Noventa Millones de Bolívares (290. en sus dos modalidades: (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.104.2.3.CAPITULO I PRESENTACION DE LA EMPRESA 1. destinada especialmente a prestar servicios al sector de la pequeña y mediana industria. Actividad a que se dedica: Arrendamiento Financiero.000. 5 . Posteriormente. fue pactada su venta al Fondo de Crédito Industrial ANFICO 1. de la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. como Arrendadora Financiera Corpoindustria y con un Capital Social de Cincuenta Millones de Bolívares (50. como Arrendadora Financiera Corpoindustria. publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.000. Leasing y Lease-Back..A. en virtud del Decreto Presidencial Nº 415. en el cual se ordena la “Supresión y Liquidación” de su ente de adscripción Corporación de Desarrollo para la Pequeña y Mediana Industria (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.397 de fecha 25/10/1999. ANFICO. mediante Resolución Nº 353-00 de fecha 18/12/2000. Reseña histórica: Fundada en 1979 .000.. Razón Social: Fundada en 1979 .

mediante la modalidad de Leasing y Lease-Back.1. los programas crediticios que con igual finalidad lleve a cabo por el Ejecutivo Nacional. en apoyo a las distintas organizaciones de la Economía Popular y al Sector de la Pequeña y Mediana Industria Nacional. financiamiento en condiciones preferenciales bajo la modalidad de Arrendamiento Financiero fortaleciendo asimismo.4. al movimiento cooperativista. Visión Consolidar una entidad financiera de primer piso.5 Objetivos de la Institución General: Realizar operaciones de Arrendamiento Financiero. destinadas al financiamiento del sector de la Pequeña y Mediana Industria así como a Profesionales y Técnicos. I. que ejecute sus programas de financiamiento en forma oportuna y eficiente. ofreciendo a sus distintas organizaciones socio-productivas. con elevada capacidad técnica y humana. Específicos: 6 . Misión y Visión Misión Apoyar el desarrollo productivo de la economía popular. microempresas y otras formas asociativas de carácter comunitario. especializada en Operaciones de Arrendamiento Financiero.

el capital de trabajo requerido por las pequeñas y medianas industrias para poder operar eficientemente. • Diseñar un programa de mejoramiento de la Imagen Comercial de la Arrendadora. para incrementar los ingresos financieros. • Promover la figura del arrendamiento financiero.• Financiar a través del Leasing aquellas maquinarias que requieran las pequeñas y medianas industrias. así como también los equipos que requieran los profesionales o técnicos para desarrollar sus habilidades. • Actualizar los instrumentos de captación de recursos monetarios permitidos por la ley. 7 . • Ejecutar el presupuesto de acuerdo a las directrices de la administración de la empresa. es decir. • Realizar la gestión operativa en forma eficiente y oportuna. • Facilitar a través del Lease-Back. para optimizar o incrementar su producción. • Diseñar Programas de Financiamiento a tasas competitivas. para las operaciones de financiamiento de bienes destinados a la producción. Certificados de Ahorro y Bonos Quirografarios. así como para la obtención de capital de trabajo. dentro de la estrategia de rescate del pequeño y mediano industrial como factor importante del desarrollo económico del país. • Disponer de sistemas adecuados a las necesidades actuales y futuras de la empresa.

C. En un tercer nivel están ocho Coordinaciones. 1. constituido por la Junta Directiva. Contabilidad. • Dar apoyo al desarrollo industrial y mejoramiento de la productividad. Planificación y Presupuesto. Presupuesto. Acompañamiento.A. las cuales son: Recursos Humanos. 8 . Servicios Generales.• Adecuar los recursos humanos a nivel de las exigencias del negocio de Arrendamiento Financiero. además de los Comités Integral de Riesgo y de Prevención y Control de Legitimación de Capitales. está distribuida en un primer nivel de Dirección Superior.6 Estructura Organizacional Arrendadora Financiera Empresarial. Sistemas y Tecnología de la Información. Gestión de Arrendamiento y Gestión Financiera. Presidencia. respectivamente. Gerencia General y sus unidades Staff que son. Consultoría Jurídica y la Unidad de Administración Integral de Riesgo. con rango de División y que se describen a continuación: Planificación. Tesorería y Recuperaciones. Anfico. En un segundo nivel. Promoción y Arrendamiento. están seis Oficinas con rango de gerencias de línea. Auditoria Interna. Gestión Interna.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA ADJUNTO AL GERENTE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE PERSONAL 9 .Organigrama del departamento donde realizó la pasantía.CAPITULO II 2.1..

A.2 Descripción de los Cargos del Departamento: El Departamento de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.2. de conformidad a la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos Directivo. coordinación y administración de los procesos de recursos humanos de la Institución. un Analista de Recursos Humanos y un Asistente de Recursos Humanos. FUNCIONES ESPECÍFICAS por el Nivel 10 . un Analista Adjunto a la Gerencia de Recursos Humanos.. DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Contribuir con el fortalecimiento de la gestión Institucional mediante la planificación. ANFICO: está conformado por el Gerente de Recursos Humanos.

de conformidad con la normativa legal vigente. horas extraordinarias. pagos a pasantes. 11 . • Atender los requerimientos e inquietudes del personal. • Participar en reuniones y Comités de la Institución que requieran información del área. con la finalidad de garantizar que los cargos vacantes sean cubiertos de manera oportuna con personal idóneo.• Planificar. coordinar y supervisar las actividades de la Oficina. • Interpretar Leyes. sentido de pertenencia del personal y un clima laboral armónico. coordinar y supervisar las actividades de reclutamiento. políticas. con la finalidad de incentivar la integración. • Coordinar con la Presidencia la definición de objetivos. retenciones de ley y otros conceptos. • Supervisar los cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. Reglamentos. Decretos y Normas establecidas en materia de manejo y administración de recursos humanos. gastos de representación. con la finalidad de optimizar la gestión. • Planificar. • Propiciar actividades de índole social en la institución. viáticos. • Representar a la Institución ante organismos gubernamentales relacionados con la gestión de recursos humanos. selección e ingreso. estrategias y normas relacionadas con la administración de los recursos humanos y los planes y programas a ejecutar. con la finalidad de orientar sus planteamientos y buscar la solución más acertada.

• Elaborar el Plan Operativo Anual y la Memoria y Cuenta de la Unidad. • Participación activa en la Implantación de Sistemas de Automatización Inherentes al área. • Elaborar y controlar la ejecución del presupuesto de la Oficina. • Elaboración de Puntos de Cuenta a junta Directiva y Presidencia. • Realizar actividades técnicas para el reclutamiento y la selección de aspirantes a ingresar a la Institución. • Representar a la Oficina ante las diferentes Auditorías Internas y Externas • Participación Activa como miembro del comité de Prevención Y Control de Legitimación de Capitales. • Diseño de Normas y Procedimientos Inherentes al Área. 12 . • Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo. dirigir y supervisar las acciones para la prevención y control de los riesgos en las actividades u operaciones realizadas en su área. • Elaboración de informes de Seguimiento de metas planteadas.• Planificar. • Elaborar informes de gestión de la Oficina.

• Realizar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. Bajo lineamientos generales planifica y aplica metodología propia de trabajo. de acuerdo a objetivos trazados. • Participar en los procesos de evaluación del desempeño del personal. con la finalidad de optimizar el clima laboral de la Institución. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnicas y propone decisiones administrativas. con la finalidad de propiciar una rápida integración a la Institución. para los trabajadores. • Desarrollar la logística para la ejecución de actividades de adiestramiento y capacitación del personal. • Coordinar la logística para la realización de eventos. 13 . COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad considerable. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información y presta asesoría técnica de manera permanente. dentro y fuera de la Institución. de acuerdo con la programación anual. • Realizar actividades de desarrollo organizacional.• Aplicación y Corrección de Pruebas Psicológicas.

MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información confidencial EQUIPOS • Responsable por quipos de mediano costo y complejos. Administración de Recursos Humanos. 14 . CONTACTOS Dentro de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con la Presidencia. REQUISITOS EXIGIDOS Educación Formal Graduado Universitario en Relaciones Industriales. Fuera de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con Instituciones públicas y privadas vinculadas con la gestión de recursos humanos. la Coordinación de Contabilidad y la Coordinación de Tesorería y contactos formales frecuentes con el resto de las Unidades. Psicología Industrial o carrera afín.

incluyendo dos (2) años de experiencia en supervisión de personal. de la Ley Orgánica del Trabajo y Leyes conexas. HABILIDADES Y DESTREZAS Conocimiento de los procesos técnicos de Recursos Humanos. de acuerdo a las políticas. de técnicas de supervisión y de planificación de recursos humanos. mediante el análisis y procesamiento de la información de los procesos de recursos humanos.EXPERIENCIA Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área de Recursos Humanos. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. para supervisar. para manejar conflictos. 15 . CONOCIMIENTOS. de Contratación Colectiva. Destrezas en el manejo de herramientas de Informática. DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Oficina. para negociar y para hacer seguimiento y control de procesos. Habilidad establecer y mantener relaciones interpersonales. de Seguridad Social. Capacidad de análisis y de síntesis. de Manejo de Conflictos. capacidad de liderazgo y para la toma de decisiones.

con la finalidad de hacer elaborar estadísticas de recursos humanos. establecer indicadores de gestión y extraordinarias. • Elaborar y emitir los formatos requeridos para la Declaración de Impuesto sobre la Renta del personal. tales como Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. • Realizar cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. horas estimaciones y cuadros demostrativos de gastos de personal. • Elaborar y remitir a la Unidad de Prevención y Control de Legitimación de Capitales el Plan Anual de Seguimiento. • Realizar trámites ante organismos vinculados a la gestión de recursos humanos. gastos de representación. • Elaborar informe de actividades 16 .FUNCIONES ESPECÍFICAS • Recopilar. con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. Política Habitacional. • Coordinar la logística para la realización de eventos. • Analizar y procesar datos para la elaboración de la nómina de pago del personal. dentro y fuera de la Institución. viáticos. Inspectoría del trabajo. e instituciones bancarias. pagos a pasantes y otros conceptos. para los trabajadores. Evaluación y Control y el Informe Trimestral de las actividades realizadas en la materia. procesar y analizar información.

MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información general. de acuerdo a métodos y normas existentes. • Orientación y atención a usuario • Suministra información y asistencia técnica de manera frecuente. EQUIPOS • Responsable por equipos de mediano costo asignados a su cargo. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnico. CONTACTOS Dentro de la Institución 17 .COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. Bajo esquema general planifica y realiza tareas.

Entidades Bancarias y empresa proveedora de Cesta Ticket. el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Psicología Industria o carrera afín. Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. Administración de Personal o carrera afín. Administración de Personal. 18 . Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Profesional Universitario en Relaciones Industriales.• Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Fuera de la Institución • Mantiene relaciones formales frecuente con el Ministerio del Trabajo. EXPERIENCIA • Mínimo dos (2) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos.

Administración de Personal. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudio universitarios en Relaciones Industriales. de elaboración de nóminas. EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. CONOCIMIENTOS. 19 . de síntesis y para trabajar en equipo. • Capacidad de análisis.EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. HABILIDADES Y DESTREZAS • Conocimientos de leyes y principios técnicos que rigen la administración de recursos humanos. Psicología Industria o carrera afín.

FUNCIONES ESPECÍFICAS • Llevar registro del sistema de control de acceso. clasificar y procesar recursos humanos. con la finalidad de elaborar reportes de asistencia. • • • Conformar los expedientes de personal y llevar el registro y control de los mismos. • Mantener actualizada la información de recursos humanos en el sistema. de acuerdo a las políticas. emitir y entregar recibos de pagos a los trabajadores. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. • Elaborar listados. Elaborar. cuadros estadísticos y/o demostrativos y formularios de diversos usos y aplicación relativos a proyectos o estudios de personal. información relativa a los diferentes procesos de 20 . Recopilar.DENOMINACIÓN DEL CARGO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Coordinación participando como soporte operativo en la realización de algunas fases de los procesos.

• Llevar el control sobre órdenes de pago. 21 . Suministrar información requerida por las distintas unidades de la Institución para la solución de problemas en las áreas de su competencia. registrar y archivar la correspondencia de la Unidad. Bajo instrucciones detalladas realiza tareas. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información de manera frecuente. Organizar. formularios y formatos que se utilizan en la administración de recursos humanos • • • Elaborar las tarjetas de registro de entrada y salida del personal. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. de acuerdo a métodos y normas existentes. RESPONSABILIDAD TOMA DE DECISIONES • Propone decisiones de tipo técnicas. • • Apoyar las actividades de los Analistas de Recursos Humanos. Realizar todas aquellas actividades inherentes al cargo que le sean asignadas por su supervisor inmediato.

EQUIPOS Responsable por equipos sencillos asignados a su cargo. 22 .• Manejo de Información • Maneja información general. CONTACTOS Dentro de la Institución • Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Administración de Personal o carrera afín. Fuera de la Institución • No aplica REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos.

Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL • Bachiller EXPERIENCIA • Mínimo seis (6) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. HABILIDADES Y DESTREZAS 23 . EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudios universitarios en Relaciones Industriales. Administración de Personal.EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. CONOCIMIENTOS. Psicología o carrera afín.

Paro Forzoso y Fondo de Jubilación. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva.• Conocimientos de leyes y principios que rigen la administración de recursos humanos. • Capacidad de análisis y para trabajar en equipo. CAPITULO III DESARROLLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA PASANTIA 3..Actividades realizadas por el pasante: • Elaboración de Nominas quincenales aplicando las retenciones correspondientes Seguro Social.1. Fondo Mutual Habitacional. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. • Elaboración de Recibos de Pago: Realizar y entregar los recibos de pago del personal con sus retenciones y montos cancelados por nomina quincenal • Elaboración y tramite de Cesta tickets para el personal 24 .

Fondo de Jubilación. 25 . Seguro Social. • Planificación y cálculo de vacaciones de acuerdo a lo aprobado en el manual de políticas y normas de la empresa. prestamos de Fideicomiso. las cuales corresponden a inclusiones. • Control mensual de asistencia diaria: a través de un programa de Control de Acceso de entradas y salidas diarias de personal. • Redacción y realización de correspondencias e informes para la Sudeban y otros organismos externos • Tramite y revisión de facturas de Guarderías de los empleados que gozan de este beneficio y facturas del Seguro Social Obligatorio • Transcripción de Formas 14-02.: cálculo en base al salario integral de Bono de Fin Año y revisión de los descuentos por nómina. vacaciones pendientes por disfrutar y Bono Vacacional.• Elaboración de Bonificación de Fin de año. Seguro de Hospitalización. 14-03. Bonificación de fin de Año. • Liquidaciones: del personal despedido injustificado Artículo 125 de Ley Orgánica del Trabajo y cálculo de liquidaciones normales de acuerdo al Art. 14-100. 108 de Ley. 5 días de Fideicomiso. exclusiones y tramite de jubilación ante el Seguro Social • Recepción de solicitud de prestamos: procesar por ante el Banco Mercantil las solicitudes de prestamos y retiros de prestaciones sociales que realizan los empleados • Análisis de Cuadros de Gastos de personal para el cierre contable de mes como son Fondo Mutual.

También es política del Gerente de Recursos Humanos que las actividades inherentes al área se roten constantemente. • Calculo de Horas Extras: Control y elaboración de horas extras del personal..Descripción de conocimientos y experiencias adquiridas en el Departamento de Recursos Humanos: Los conocimientos y experiencia adquiridos en el Área de Recursos Humanos. ya que esta empresa solo tiene 55 personas y Recursos Humanos no está dividida en subsistemas. con la finalidad de solicitar los reembolsos al seguro. reposo prepostnatal y vacaciones 26 . 3. prestaciones sociales y bonificación • Archivo de Expedientes de Personal: Archivar toda la documentación importante en los expedientes de personal y conformar expedientes de nuevos ingresos • Tramites de reembolsos de Seguro de Hospitalización: recepción de facturas de emergencias médicas de los empleados. con la finalidad de revisar y controlar las cuentas de fideicomiso del personal. para proceder a a incluir en nomina. por alguna causa tales como enfermedad. mis conocimientos y desempeño me han dado la oportunidad de asumir la responsabilidad de la Gerencia como encargada. En mi caso particular mi experiencia ha sido creciente ya que tengo 6 años de servicio en esta empresa y siempre he trabajado en Recursos Humanos. han sido muy completos. cuando el titular del departamento se ha tenido que ausentar.2.• Revisión de Estados de Cuenta de Fideicomiso: Realizar solicitud ante el Banco Mercantil de Estados de cuenta de personal y de intereses depositados a final de año. lo que permite que todos los analistas y asistentes se involucren en todas las actividades que se realizan en el Departamento.

y fue puesta en práctica. en la actualidad estoy realizando un trabajo en el Área de Seguridad Industrial. Articulo 153 pago de días Feriados. Por otro lado. Articulo 125 indemnización en la liquidación de personal cuando el despido es injustificado. el Articulo 71 Prestación de Antigüedad que corresponde al pago de días adicionales a los trabajadores. El Presidente aprobó la propuesta. 3. Articulo 102 Despido Justificado. ideas o propuestas realizadas por el pasante en el departamento: Uno de los aportes sugeridos por mi persona fue aplicar medidas al personal. Por otra parte. el cual es mi trabajo de Tesis denominado Formulación de los Lineamientos Generales para un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL ANFICO C. Artículos 154 y 155 forma de pago de días feriados y horas extras.Aplicación de conocimientos teóricos de acuerdo a la experiencia en el área o departamento: Los conocimientos teóricos aplicados son los establecidos en la Ley del Trabajo como el articulo 108 para el pago de prestaciones sociales. Articulo 103 Causas Justificadas de retiro (Amonestaciones por Escrito).A.4. llevar un control mas estricto de los reposos y permisos. Articulo 207 permiso de la 27 . Articulo 107 Preaviso del trabajador por retiro voluntario.. que se pagaba a los trabajadores con reposos de tres días sin certificación del Seguro Social. los resultados han sido favorables ya que se logrado disminuir el ausentismo en 75%.3. estoy elaborando un diagnostico de las necesidades de adiestramiento para generar un programa ad hoc.3. con la finalidad de crear el Comité de Seguridad Industrial y cumplir con los requisitos establecidos por la LOPCYMAT y su Reglamento. el descuento por permisos a diligencias personales.Aportes.. aplicando como medida el descuento de Cesta Tickets. debido a los altos niveles de ausentismo como por ejemplo. tomando en cuenta los requerimientos de los departamentos. Asimismo..

en cuanto a Seguro Social.. la utilización de la Legislación Laboral del Seguro Social. frente a la Casa de la Cultura. Utilización de conocimientos de la Ley Orgánica de Prevención. Fondo de Jubilación y Regimen Prestacional de Empleo. Asi mismo. la misma constituyó una invaluable oportunidad para poner en práctica conocimientos teóricos y dar sentido al espíritu del Artículo 45 del Reglamento del Régimen de Estudios de la Universidad en cuanto a…” vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del Trabajo” l 28 . ubicada en la Avenida 19 de Abril. Adicionalmente los conocimientos para la elaboración de nominas.inspectoría y limite de las horas extraordinarias de Trabajo. Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo para la creación del Comité de Seguridad. cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010. CONCLUSIONES La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C. Articulo 219 calculo y disfrute de vacaciones anuales.A. Edificio Los Chaguaramos. ANFICO. Maracay. Fondo Mutual Habitacional. tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. para resolver situaciones con los empleados que tienen más de 10 meses de reposo.

29 .

RECOMENDACIONES Como consecuencia directa de la pasantía se detectaron ciertas necesidades en el área de Recursos Humanos tales como la inexistencia de un tabulador de cargos. Este último constituye el objeto de mi trabajo de grado y servirá como insumo para acometer el mencionado retraso 30 . un plan de desarrollo de carrera y retraso en el cumplimiento de la LOPCYMAT.

No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. o la muerte. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. por el hecho o con ocasión del trabajo. farmacéuticos y odontológicos y las provisiones de ropa de trabajo y las provisiones de útiles 31 . inmediatas o posteriores. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley o la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. Beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de comedores. permanentes o temporales. Antigüedad es una prestación que corresponde al trabajador por su permanencia en la empresa y es un derecho que se recibe al terminar la relación de trabajo Aprendices son los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de formación para dicho oficio. sin permiso del patrono o de quien a éste represente o la negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. Accidentes de trabajo son todas las lesiones funcionales o corporales. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles y los reintegros de gastos médicos.GLOSARIO Abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. sobrevenida en las mismas circunstancias. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo.

de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. de una parte. Despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado es cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. Convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. Despido es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o la reducción del salario o el traslado del trabajador a un puesto inferior o el cambio arbitrario del horario de trabajo u otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. de la otra. 32 . en forma inequívoca. o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia.escolares y de juguetes y el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización y el pago de gastos funerarios.

por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. en un mismo lugar. en todo o en parte. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. tenga o no fines de lucro. condiciones ergológicas o meteorológicas. químicos o biológicos. temporales o permanentes Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual Empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. en general. Faena es toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. y que está sometido a una dirección técnica común. Empresa: la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro.Despido injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique Despido justificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley Enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar. que se manifiesten por una lesión orgánica. 33 . y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos. Establecimiento es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. en sus funciones. factores psicológicos o emocionales. trastornos enzimáticos o bioquímicos. en una misma tarea.

Representante del patrono es toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. tiene a su cargo una empresa. Invenciones o mejoras libres u ocasionales son aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin. Invenciones o mejoras de empresa son aquellas invenciones en cuya obtención sean determinantes las instalaciones. ya sea por cuenta propia o ajena. Jornada mixta es la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.Intermediario es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. Jornada nocturna es la cumplida entre las 7:00 p. que ocupe trabajadores. Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio. se considerará como jornada nocturna. de cualquier naturaleza o importancia. procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen.m. 34 . establecimiento. y las 5:00 a. sistemas o procedimientos distintos. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas. Invenciones o mejoras de servicio son aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios. explotación o faena.m. sea cual fuere su número.

provecho o ventaja. y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado Salario es la remuneración. Salario hora es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. por pieza o a destajo. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y.El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. comprende las comisiones. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. siempre que pueda evaluarse en efectivo.Retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. Retiro justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley. Salario por unidad de tiempo es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. así como recargos por días feriados. 35 . primas. horas extras o trabajo nocturno. o por tarea. sobresueldos. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. por unidad de obra. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. sin usar como medida el resultado del mismo. entre otros. alimentación y vivienda. Salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. bono vacacional. Salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. gratificaciones. participación en los beneficios o utilidades.

por pieza o a destajo es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. en forma regular e ininterrumpida. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra. o su participación en la administración del negocio. Vacaciones es el periodo de descanso del trabajador cuando cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono 36 . y continúen realizándose las labores de la empresa Trabajador de confianza es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. Trabajadores permanentes son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan. Sustitución del patrono es cuando se trasmita la propiedad.Salario por unidad de obra. o en la supervisión de otros trabajadores. por cualquier causa.

(Ley Orgánica de Prevención. (sobre Instituto de Prevención. Juan y Miren. Maracay.BIBLIOGRAFIA ANFICO. Caracas. Comités de Seguridad. Manual Descriptivo de Cargos. Juan. Servicios de Seguridad. (Ley del Trabajo). Caracas. Reglamento Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo. Legislación Laboral Práctica. C. protección a la maternidad y disposiciones generales). 2001 GARAY. notificación de infortunios. Juan y Miren. 2008 37 . Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo). Juan Garay.. 2005..A. Nueva Ley de Prevención en el Trabajo. GARAY. Caracas. 2006 GARAY. Delegados de Prevención.

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