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R//. El plan que implement fue el primer Pecad. El objetivo era realizar intentos de disear un instrumento de evaluacin que se ocupara de las necesidades de posibles ascensos y de promocin de los mandos del nivel 3 a puestos de nivel 5. Eligiendo a los consultores y las personas a evaluar, procurando mezclar a los participantes teniendo en cuenta sexo, localidad y rea funcional. El programa se caracterizaba por dos elementos principales de diseo para este fin, incluyendo: 1. Prcticas de la valoracin real del comportamiento. 2. Retroalimentacin y critica de consultores con mucha experiencia, del equipo de recursos humanos de la centrar de AT&T.
7. En la pgina 11, fue esta una solucin qu hara?, hara lo mismo? Analcelo. R//. No lo fue una solucin, porque no pudieron identificar las necesidades de desarrollo y en recomendar un programa, ya que se enfocaron ms en su discurso y tenan que tener varias opciones posibles y defender sus decisiones.