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El Salario es según la definición de la Ley Orgánica del Trabajo

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El Salario es según la definición de la Ley Orgánica del Trabajo “Art. 133.

La remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y entre otros, emprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, sobre sueldos, bonos vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.” Actualmente en Venezuela el salario mínimo es de Bs. 614.790, el cual entró en vigencia a partir del 1ro. de Mayo del 2007. Sobre las Jornadas de Trabajo Según el Artículo 195 LOT:  Jornada diurna: no podrá exceder de (8) horas diarias.  Jornada nocturna: no podrá exceder de (7) horas diarias.  Jornada mixta: comprendida entre diurnas y nocturnas. Las Horas Extraordinarias según Artículo 207 LOT. Limites:  La jornada de trabajo no podrá exceder de diez (10) horas, ordinarias y extraordinarias.  Ningún trabajador podrá laborar más de (10) diez horas extraordinarias por semana ni cien (100) horas extraordinarias por año. Para Calcular las horas Extraordinarias:  Hora extra diurna: Salario normal diario / Nº de horas de la jornada = salario hora. Salario hora * 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.  Hora extra nocturna: Salario hora extra diurna * 1,3 (30%) = salario hora extra nocturna. Para calcular el día Feriado se haría de la siguiente manera: Salario normal diario * 1.5 (50%) = salario de días feriados laborado. Jornada Nocturna por ejemplo de martes a sábado: De 7 p.m. a 2 a.m. Salario normal diario diurno * 1,3 (30%) = salario normal diario nocturno. De 5 p.m. a 12 a.m. Se pagan 2 horas diurnas y 5 nocturnas con recargo del 30% (Salario normal diario / 7 * 2) + (Salario normal / 7 * 1.3x5)

en el cual las partes no limitan específicamente la relación de trabajo en cuanto al período de tiempo o tareas a realizar.) es del 2%.O.) es del 0.V.  Colectivo: Cuando se realiza entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos.H.  Subordinación o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia.P.) es del 2%. o sea.P.147. que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo.  Remuneración: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.  Servicio personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.F.S. y en alguna medida satisfacer una necesidad.V. Características del Contrato de Trabajo  Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes. que debe tener alguna repercusión en el orden económico. mensual. el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada.  Objetivo: establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes.Para Calcular las Retenciones correspondientes al:  Seguro Social Obligatorio (S. en la cual el acuerdo establece una duración fija. la moral y las buenas costumbres. 614.  Seguro de Paro Forzoso (S.H.7%. .  Ley de Habitad y Vivienda (L.  Duración fija: Esta es una categoría excepcional. EL CONTRATO DE TRABAJO El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona.F.O.  Lícito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley. 6.) es del 4%.790 mensual x 1%= Bs.  Individual: Cuando se realiza entre un patrono y un trabajador.) es de Bs.  Contrato para una Obra Específica: Este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminara con la conclusión de la misma.9 Para calcular los Aportes Patronales correspondientes al:  Seguro Social Obligatorio (S. El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recíprocamente.5%. Tipos de Contratos Un contrato de trabajo puede ser por tiempo fijo o indefinido.  Seguro de Paro Forzoso (S.  Duración indefinida: Este es el contrato de trabajo común en Venezuela.S. Cabe destacar que según el Artículo 134 de la LOT establece que el recargo sobre el servicio si tiene carácter salarial ya que se acostumbra cobrar al cliente el 10% y esto será sumando al salario.) es del 1.  Ley de Habitad y Vivienda (L.

enfermedad. accidentes.ve/legislacion/lot. muerte. en cada caso. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública. sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO. sobrevivencia. Incluso. sus artículos están contemplados en el siguiente link http://www. Ley del Seguro Social. invalidez. aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono. A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis). La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el número de lunes que tiene un mes. sobrevivencia.gov. En esta Ley no se establece el "período de prueba" el cual es de tres meses. IVSS) El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad. retiro y cesantía o paro forzoso.html . El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolución Especial.tsj. vejez. los beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicación". muerte. vejez.En Venezuela esto está regido por la Ley Orgánica del Trabajo. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. . retiro y cesantía o paro forzoso. enfermedad. Calculo del Seguro Social Obligatorio El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador. el régimen de seguridad social venezolano está fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial Nº 4. accidentes.322 del 03 de noviembre de 1991. determinará las personas a quienes se amplíe su protección y establecerá. un sueño sin fin. realizando un aporte que según el Reglamento de la Ley de Seguro Social varía entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. invalidez. el monto del sueldo mensual (con un límite de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales del año. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad. el cual es llamado hoy día Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. El MINTRA es el Ministerio defensor de los derechos laborales y sociales. luego del tercer mes el trabajador tiene derechos a acumular prestaciones sociales y otros beneficios laborales. Artículo 2: "Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio.

el salario promedio. F 1.00 (aproximadamente 2 salarios mínimos actuales). hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el cálculo sería así: (1200 x 12 / 52) = 276. el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados. otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional. sobre el salario normal. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. las utilidades. de esta forma llegamos a los Cesta Tickets.08 (x 4) = 44. F 44.200. sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden.92 (x 0. Según la misma Ley Los beneficios de alimentación pueden otorgarse mediante comedores. La Ley de Alimentación estipula que aquellos "empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores. después de un sueldo con esa cantidad todos los cálculos se realizan con ese límite. las vacaciones. .04) = 11.31 mensualmente al trabajador. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas". contratación del servicios de comida elaborada o a través de "cupones. la fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses / semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes) Por ejemplo. Debe recordar que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 5 salarios mínimos. si una persona gana Bs. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones.31 En este ejemplo se le debe descontar Bs.Así. que son calculados en base a la Unidad Tributaria. Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores. según la clasificación de riesgo que tenga la empresa: Empresas de riesgo mínimo: 9% Empresas de riesgo medio: 10% Empresas de riesgo máximo: 11% Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentación Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores. El porcentaje que el patrono está obligado a cancelar es poco más del doble de lo que se le descuenta al trabajador.

Cesta Tickets en jornadas de medio tiempo En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número efectivo de horas laboradas con la excepción en los casos especificados en los artículos 5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos habilitados respectivamente. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios. en las condiciones siguientes: . NOTA: Varias personas en los comentarios me han hecho la salvedad que los Cesta Tickets si deben ser cancelados en vacaciones y otras faltas siempre y cuando no sean atribuibles al trabajador. Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices. fundamentado en el artículo 19 de la Ley de Alimentación vigente: Artículo 19. En pocas palabras esta a la discreción del empleador entregar o no este beneficio cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores.. Solo cuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no esté presente. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al límite diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Cesta tickets en días libres Los empleadores solo deben entregar (siga leyendo debajo) este beneficio en días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones. concertada o voluntariamente. siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras. "El beneficio de los Cesta Tickets podrá ser concedido. permisos y reposos.. no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada. la ley es clara: Artículo 14. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones. tienen derecho a percibir el beneficio los días en que laboren tales jornadas. Obligatoriedad del cumplimiento.Empresas con menos de 20 trabajadores En aquellos casos donde los empleadores tienen menos de 20 trabajadores en su haber. Artículo 17. En efecto eso es lo que la Ley parece decir. la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora. Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado".

sin perjuicio de que. Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial Nº 38. pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria.75 (25%) Monto máximo: Bsf. 27. 32. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora. 37.855) la Unidad Tributaria quedó establecida en 46 bolívares fuertes. quedando de esta satisfecha la obligación respecto a los otros empleadores. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de tickets. con el máximo del 50% de la Unidad Tributaria.41 bolívares fuertes hasta 18. En este caso. cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva. éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional. el valor mínimo de los Bonos de Alimentación a partir de esa fecha es de 11.82 bolívares fuertes.50 (50%) Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedará establecida en 65 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial.00 bolívares fuertes. 16. 2.632. 2. el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mínimo: Bsf. el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mínimo: Bsf. conforme a los numerales 1. Anteriormente cuando el valor de la Unidad Tributaria era de Bs. si el trabajador labora para varios empleadores o empleadoras. mientras que el valor máximo es de 23. el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora. atendiendo a su naturaleza única e indivisible.1. 13.00 el rango para los bonos de alimentación era desde 9. 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. cuando labore para varios patronos. conforme a los numerales 3 y 4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores.50 bolívares fuertes.25 (25%) Monto máximo: Bsf. cupones o tarjetas electrónicas de alimentación.50 (50%) . éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos. podrá ser prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o empleadora. Considerando que en febrero de 2009 la Unidad Tributaria quedará establecida en 55 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial. ¿Cómo se calcula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket? La Ley estipula que para el cálculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos.

salvo que manifiesten su voluntad de continuar aportando al Ahorro Habitacional. El cálculo de los aportes para la LPH es simple. Banco Mercantil. Corp Banca. Operadores bancarios de la LPH Para disfrutar de los beneficios de la LPH debe acudir a uno de los bancos operadores establecidos en la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras. tanto del Sector Público como del Sector privado. Casa Propia EAP. constituido por los aportes que mensualmente deberán efectuar los empleados (u obreros) y los empleadores (o patronos). el monto por cada empleado y el monto aportado por la empresa. en el artículo 19 de la Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento (1%) del sueldo mensual básico y el aporte de los patronos. La excepción aplica en aquellos hombres que hayan alcanzado la edad de sesenta años y las mujeres sobre los cincuenta y cinco años. Central EAP. De esta forma. Maracaibo de NocheEn el artículo 18 de la Ley de Política Habitacional [PDF] (Gaceta Oficial N° 4.Calculo de la Ley de Política Habitacional (LPH) El ahorro habitacional obligatorio fue establecido en la Ley de Política Habitacional (LPH) como un instrumento para satisfacer las necesidades de vivienda existentes en Venezuela mediante créditos habitacionales. Los bancos usualmente requieren los datos del empleado.02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa) Los empleadores o patronos deberán retener las cantidades a los trabajadores. y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Préstamo. agregar los aportes que les corresponden y depositarlos en cuentas a nombre de cada empleado y obrero dentro de los primeros siete 7 días hábiles de cada mes. Banco Hipotecario Latinoamericano. .01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador) (Sueldo básico mensual x 0. en Instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Préstamo. Mi Casa EAP y el Banco Canarias de Venezuela. del dos por ciento (2%) del mismo monto. Banesco Banco Universal. Norval Bank. Banco Sofitasa. su número de cédula. o que ya sean beneficiarios de un préstamo hipotecario. Del Sur Banco Universal. así quedan las formulas: (Sueldo básico mensual x 0. LPH para quienes trabajan por su cuenta En el caso que la persona trabaje por su cuenta también puede cotizar la Ley de Política Habitacional realizando mensual y consecutivamente depósitos equivalentes al 3% de sus ingresos promedios mensuales en una de las Instituciones Financieras que mencioné en el párrafo anterior. En estos casos se necesita tener como mínimo 12 cotizaciones mensuales y deberá realizar y entregar a la institución financiera una declaración jurada en donde haga constar el monto anual de la totalidad de sus ingresos y un promedio de ingresos mensuales.659 Extraordinaria del 15 de Diciembre de 1993) se establece el Ahorro Habitacional Obligatorio. que actualmente son: Banco de Venezuela. Provivienda EAP. Fondo Común Banco Universal.

No poseer vivienda principal. Beneficios de la LPH Los préstamos concedidos a través de la LPH tienen el beneficio de contar con tasas de interés preferenciales que determina el Consejo Nacional de la Vivienda a través de su publicación en Gaceta Oficial. . Además los créditos bancarios podrán ser pagados en un plazo de hasta veinte años y las mensualidades no podrán exceder del 25% del ingreso del trabajador.Requisitos para adquirir una Vivienda con LPH Estos son los requisitos que le solicitará su entidad bancaria a la hora de solicitar un crédito mediante la Ley de Política Habitacional: Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por más de cinco años ininterrumpidos. Presentar declaración jurada en la cual manifieste que habitará la vivienda. Ser cotizante del Fondo Mutual Habitacional. Tener un mínimo de doce (12) cotizaciones mensuales. Ser padre o madre de un venezolano.

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