P. 1
Preguntas Jk

Preguntas Jk

5.0

|Views: 3.590|Likes:
Publicado pordjpenarandaj

More info:

Published by: djpenarandaj on Jun 12, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/18/2015

pdf

text

original

El hilo conductor de las ideas que desarrollaron los teóricos de la administración como Taylor, Frank y Lilian Gilbreth, Fayol

y Weber fue mejorar la eficiencia en las organizaciones en los finales del Siglo XIX y prinicipios del XX. Esto se explica a partir de las condiciones que imperaban en este periodo histórico: Respuesta a. Métodos estandarizados, productividad baja y salarios bajos.
b. Actividades

no planificadas ni organizadas, responsabilidades de los puestos vagas y ambiguas, gerentes sin formación. c. Procedimientos técnicamente definidos, alta productividad y control de los costos.
d. Eficiencia,

Eficacia y Productividad.

Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las tendencias de la revolución industrial que podrían resumirse en los siguientes hechos. Respuesta aLos avances de la tecnología: medicina y ciencia en general; liberación de la mujer . en la mayor parte de los países; pero también por crisis y despotismos humanos.
b Desorganización del . cEmpresas en declive .

trabajo obrero y organización de sindicatos. debido a la desorganización de las empresas y su competencia

imperfecta.

acelerado y desorganizado de las empresas y necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de las organizaciones. El Enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos a partir de 1930. Esta teoría surgió gracias al desarrollo delas ciencias sociales y del trabajo que pasa por dos etapas de desarrollo. Respuesta aAdaptación del trabajo al trabajador e integración social.
. b Comportamiento social de los empleados y recompensas sociales. . cAnálisis del trabajo, adaptación del trabajador al trabajo y del trabajo . d Experimento de Hawthorne e integración social .

d Crecimiento .

al trabajador.

Significa la interacción social que existe entre personas y grupos a través de acciones y actitudes. Respuesta a. Recompensa social
b. Grupo

social humanas. informales

c. Relaciones d. Grupos

Es la corriente administrativa iniciada con el experimento de Hawthorne y que da importancia a las personas a los grupos y a la organización informal en comparación con los presupuestos formales de la teoría clásica. Respuesta a. Teoría del comportamiento social.

Respuesta . Unidad de mando. de dirección y orden d. Orden b. Mejoramiento continuo mediante la aplicación de principios. contabilidad y seguridad. Teoría humanas de la motivación de las relaciones humanas. Unidad c. eficiencia y eficacia en las industrias norteamericanas a principios del Siglo XX se explica por: Respuesta La alta capacidad de innovación y creatividad de los competidores El bajo rendimiento en los procesos y alto nivel de desperdicio en el manejo de los recursos La preocupación gerencial por la satisfacción del cliente Los cambios vertiginosos en el entorno Henry Fayol propone diseñar la estructura organizacional a partir del análisis e identificación de los órganos y funciones básicas que componen la empresa: producción. Desarrollo de una doctrina administrativa mediante la aplicación del método científico d. La preocupación de Frederick W.b. La organización se analiza por analogía con el cuerpo humano En el periodo de 1926 a 1937. este principio es: Respuesta a. Esto se explica a partir del supuesto de su teoría que dice: Respuesta a. comercialización. uno de estos hace referencia a que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. leyes o reglas de administración c. Elton Mayo realizó estudios que permitieron probar la tesis sobre la importancia de los grupos informales en la productividad lo cual se constituyó en el marco teórico básico del enfoque de gestión basado en: Respuesta Los sistemas La calidad Los procesos Las relaciones humanas La llamada teoría clásica de la administración cuyo precursor fue Henry Fayol. Taylor por buscar un sistema de administración que permitiera la productividad. Las relaciones de poder se fundamentan en la autoridad formal b. Autoridad Es el conjunto de grupos espontáneos que existe en toda organización y condiciona fuertemente el comportamiento de los mismos. propone 14 principios generales de la administración. Teoría d. finanzas. Relaciones c.

a. Grupo c. formal. . Grupo b. Grupo social informal de control. Grupo d.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->