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Contratos a Plazo Fijo

Contratos a Plazo Fijo

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V

Contenido
INFORMES LABORALES

Los contratos sujetos a modalidad o de plazo fijo ....................................... Subcontratación de personal: Intermediación Laboral ..............................

V-1 V-4 V-7 V-8 V-9

APLICACIÓN PRÁCTICA ................................................................................................................................................... ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalización de un contrato por obra ........................................................... GLOSARIO LABORAL INDICADORES LABORALES

...................................................................................................................................................

................................................................................................................................................... V-10

Los contratos sujetos a modalidad o de plazo fijo
Ficha Técnica
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gónzales Título : Los contratos sujetos a modalidad o de plazo fijo Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 179 - Segunda Quincena de Marzo 2009

temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar los siguientes:

1. Contratos de naturaleza temporal
1.1. Contrato por inicio o incremento de actividad.- Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador por el inicio de una nueva actividad empresarial, ésta es entendida como el inicio propiamente de la actividad a la que se dedicará la empresa, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya aperturadas. Plazo: Tres años.
Base Legal Artículo 57º y artículo 76º D S. Nº 001-96-TR (Reglamento de la LPCL).

Nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo Nº 003-97TR (en adelante LPCL), señala en su primer párrafo del artículo 4°: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”. Esta expresión recoge el Principio de Continuidad o Causalidad que, según el Tribunal Constitucional, busca reguardar que “… la duración del vínculo laboral deba ser garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen”.1 En tal sentido, en virtud de esta vocación de permanencia, se debe preferir una contratación indeterminada antes de un contrato a plazo o modal. Es producto de esta preferencia que para la validez de los diferentes tipos de contratos a plazo determinado, se debe cumplir con los requisitos que señala la Ley. El artículo 53º de la LPCL señala que los contratos modales son aquellos que se dan por un período determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o de la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de
1 Sentencia del Tribunal Constitucional emitida el 9 de octubre de 2002 en el expediente 1397-2001AA/TC sobre Acción de Amparo interpuesta por De la Cruz y Otros contra la Entidad Prestadora de servicios de Saneamiento de Ayacucho S.A.

1.3. Contratos por reconversión empresarial.- Es aquel que se celebra en función a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y, en general, toda variación que tenga un carácter tecnológico tanto en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Plazo: Dos años.
Base Legal Artículo 59º LPCL.

2. Contratos de naturaleza accidental
2.1. Contrato ocasional.- Es aquel que se celebrerá para atender las necesidades esporádicas que sean distintas a la actividad habitual que realiza la empresa. Plazo: Seis meses al año.
Base Legal Artículo 60º LPCL.

1.2. Contratos por necesidad de mercado.- Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador en virtud de atender un incrementó conyuntural de las necesidades de mercado originados por los variaciones sustanciales de la demanda del mercado, inclusive cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. Cabe precisar que la causa que justifique este contrato no puede basarse en un incremento previsible del ritmo de la empresa, así como a las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se manifiestan en actividades productivas de carácter estacional. Plazo máximo: Cinco años.
Base Legal Artículo 58º LPCL.

2.2. Contrato de suplencia.- Es aquel celebrado para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. También se incluyen las coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular, por razones de orden administrativo, debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Actualidad Empresarial

N° 179

Segunda Quincena - Marzo 2009

V-1

Informes Laborales

Este contrato es aquel que se celebra con el ánimo de atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento..2.A.6 4 Casación Nº 1809-2004 emitida el 30 de enero 2006 en la causa seguida por Luis Alberto Raciman contra Proyecto Especial Programa Nacional de Agua Potable y Alcantarillado-PRONAP. Contrato intermitente. Ob cit. de por De la Cruz y Otros contra la Entidad Prestadora de servicios de Saneamiento de Ayacucho S. tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. p.S.. Editorial Gaceta Jurídica. Nº 001-96-TR. para realizar una actividad previamente establecida y de una duración determinada. contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de las actividades. El plazo de la preferencia es de 05 días hábiles. Nº 001-96TR. este Primer Criterio. no se encuentra sometida expresamente a un plazo máximo para su duración (…) también es verdad que ello en modo alguno puede distorsionar su especial naturaleza accidental y temporal al punto de aperturar por este vacío un supuesto de ejercicio abusivo del derecho.3. se configura por su carácter inevitable. b) La naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento. a diferencia de lo que si ocurre generalmente con los demás contratos modales. Contrato para obra determinada o servicio específico. es capaz de aportar una apariencia inicial de legitimidad a cualquier contrato de duración inferior. Contratos para obra o servicio 3. pudiendo contribuir más bien a la descausalización de esta modalidad”. pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho. procede y debe proceder conforme a la razón. 3. 2009. “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú: Desafíos y Deficiencia” Lima `Palestra Editores. respecto al plazo de este tipo de contrato. “pueden poner en cuestión el principio de preferencia de la contratación por tiempo indefinido en el marco de labores habituales o permanentes de las empresas”. por lo que debemos acudir a la interpretación realizada por nuestro Tribunal de Justicia “para salvar de una segura inconstitucional al artículo 63º de la LPCL”. Base Legal Artículo 62º de la LPCL y artículo 78º del D.Son aquellos contratos celebrados entre un empleador y un trabajador.. en función a la naturaleza de la actividad productiva. 5 SANGUINETTI RAYMOND Wilfredo “Los contratos de duraciòn determinada”. como se ve. que era de Observancia Obligatoria.2. 172.S. El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia. Plazo: No tiene un plazo específico. 6 Casación Nº 1004-2004 emitida el 04 de julio 2006 en la causa Finalmente. seguida por Mario Fredy Linares contra Proyecto Especial Tacna Afianciamiento y Ampliación de los Recursos Hídricos Tacna. 3. resulta relevante concluir que el empleador debe hacer uso de este tipo de contrato modal cuando encomiende a su trabajador labores que pese a ser habituales u ordinarias de su empresa. Este primer criterio de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema es criticable porque omite señalar cuál es la razón o justificación para considerar el plazo de 08 años como plazo máximo de este tipo de contrato modal.2 La pregunta de rigor que surge entonces es ¿el citado artículo que no señala un plazo máximo para la celebración de este tipo de contrato habilita al empleador a celebrar la renovación que estime conveniente de manera indefinida? La respuesta es no. En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.3. como bien señala el profesor Elmer Arce. el que operará en forma automática. resultando incluso “…contraproducente desde la perspectiva de la tutela de los derechos de los trabajadores implicados (…) esto es así en la medida en que dicho plazo además de ser excesivamente extenso para operar como un límite real a la contratación fraudulenta. tendrá este derecho de preferencia. inicialmente.3 2 ARCE ORTIZ Elmer. sean de duración limitada. señaló “tratándose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a modalidad en los que la obra o el servicio prestado por el trabajador sea específico. página 171. 80. De la relectura del citado concepto que señala la Ley para este tipo de contrato. Jurisprudencia Ordinaria de los contratos por servicio específico La Corte Suprema. pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación. y. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo.Este contrato se realiza para cubrir las necesidades que se presenten por caso de fuerza mayor o caso fortuito. Contrato de emergencia.Es aquel celebrado con ocasión de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. dicho contrato se convertirá en uno indeterminado si los períodos laborados por el trabajador exceden de los ochos años de labor”4.TR. de una especie de límite o freno formal y elástico al mismo tiempo aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos(…) cuando la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles”. explotación o establecimiento dentro de los quince días anteriores al inicio de temporada. Se trata. V-2 Instituto Pacífico N° 179 Segunda Quincena . Plazo: El que resulte necesario.5 Posteriormente. 2. debe ser definido en cada caso concreto a la luz del Principio de Razonabilidad que en términos de Américo Pla Rodríguez consiste en la afirmación esencial de que el ser humano. 65º y 66º de la LPCL y artículo 80º del D. sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. Base Legal Artículo 55º de la LPCL y artículo 77º del D. 3. Formalidades: a) Constar necesariamente por escrito la duración de la temporada. E.Marzo 2009 . 3.S. Derecho preferencial: Si el trabajador fuera contratado por dos temporadas consecutivas o tres alternadas por el mismo empleador. vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo. Nº 001-96TR. en sus relaciones laborales.1 Derecho de Preferencia El trabajador que prestó sus servicios inicialmente. Plazo: Mientras dure la emergencia. para ello el trabajador deberá presentarse en la empresa. Base Legal Artículo 63º de la LPCL y artículo 79º del D. Nº 001-96 .V Informes Laborales Plazo: El Reglamento exige que el contrato contenga la fecha de su extinción. Contrato de temporada. fue variada por la misma Corte en una Sentencia posterior respecto al plazo de este contrato modal señalando: “Que si bien es cierto que esta forma de contratación laboral. se advierte la generalidad de la misma que.. imprevisible e irresistible. 3 ARCE ORTIZ. por tal razón su límite temporal. Base Legal Artículo 64º.S. Ediciones 2008. porque si bien la interpretación literal del citado artículo nos llevaría a pensar que el número de renovaciones depende de la sola voluntad del empleador. puede por tanto ser permanente. en virtud de su especial regulación. c) La naturaleza de las labores del trabajador.1. Esa interpretación literal del artículo 63º vulnera el Derecho al Trabajo.

no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. sin haberse operado renovación. deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. 39. (contratos. Cabe precisar que el registro de los contratos modales ante la Autoridad de Trabajo ha sido modificado por la Resolución Ministerial Nº 1922008-TR publicada en el Diario “El Peruano” el 03 de julio del 2008. El incumplimiento de esta disposición trae como consecuencia la imposición de la multa. una vez superado el período de prueba. acredita con las boletas de pago…”. 70 y 71º de la LPCL. Este sólo podrá establecerse en el contrato original. 108. 8 Para mayor detalle sobre el Nuevo procedimiento de la Inscripción del contrato leáse JIMÉNEZ CORONADO Ludmi.Área Laboral Plazo: El tiempo de duración dependerá de la duración de la temporada.Si el titular del puesto sustituido. para su validez y eficacia en cuanto no han precisado de manera descriptiva la causa objetiva que justifique la contratación…”. Base Legal Artículo 67º. Derecho y Beneficios de los trabajadores Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad. pág. luego de concluida la obra materia de contrato. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. si éstas exceden del límite máximo permitido. . V-6 N° 179 Segunda Quincena . vencido tal período.Su duración. V I. 41. es recomendable que los empleadores. Actualidad Empresarial Finaliza la inscripción en el portal de la Autoridad de Trabajo el empleador debe entregar una copia del contrato al trabajador. podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.Cuando se trate de un contrato de obra determinada o de servicio específico. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo. se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de los servicios. En ese sentido. Período de prueba En los contratos sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o convencional. Reglas comunes de los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo i. 48. . Asimismo. se aplica el plazo de caducidad de treinta días naturales de producido el despido. Nº 165. Ob cit. iii) Renovaciones: Están sujetas a las misma formalidades que su celebración. 96. podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador. . diversos contratos bajo distintas modalidades en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años. Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales. la demandante continuó trabajando hasta junio de 2003. 109.Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado.Las demás condiciones de la relación laboral. 111. sin embargo. ii) Formalidades de los contratos modales: El artículo 73º de la LPCL señala cuál es la formalidad que tiene que cumplir el empleador una vez que celebre un contrato modal.69º. Para demandar el pago de esta indemnización ante la autoridad judicial. 47. tiene como plazo de vigencia el período del 1 de febrero al 31 de marzo del 2003. como delimitando desde un inicio su carácter temporal…”. así como las cláusulas especiales que se exigen según el tipo de contrato. o después de las prórrogas pactadas.Marzo 2009 Actualidad Empresarial V-3 . El profesor Wilfredo Sanguinetti considera que estas formalidades: “operan como garantías frente a un uso fraudulento de las modalidades contractuales (…) desde una doble perspectiva: tanto asegurando el conocimiento previo por parte del trabajador de las especiales condiciones del contrato. que dispuso modificar los procedimientos consignados en los numerales Nº 37. resolviera arbitrariamente el contrato. en el extremo de sustituir la presentación presencial de los documentos. que es de 3 meses. tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley. II. . Formalidad: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado. Duración de los contratos Dentro de los plazos máximos establecidos por cada contrato modal.pe8. Artículo 72º y 73º de la LPCL. En los casos que corresponda. solicitud. 38. consignándose en forma expresa: . porque la declaración de la desnaturalización del contrato de modal traerá como consecuencia que ese contrato. no se aprecia que SENASA haya considerado en forma expresa cuáles fueron las causas objetivas para contratar a la demandante (…). conforme 7 Sanguinetti Raymond. IV. precisando al respecto que el empleador debe presentar una copia de los contratos a Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro. Este mismo criterio es compartido por nuestro máximo intérprete de la Constitución: el Tribunal Constitucional. hoja informativa y la constancia de pago de la tasa) por la utilización del registro a través de su portal web: www. no omitan señalar cuál es la causa objetiva y el tiempo de duración del mismo. salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente. Si el empleador. ello se evidencia en la CASACIÓN Nº 2365-2005 en cuyo tercer considerando se señaló: “la desnaturalización de los contratos de trabajo modales a los que se encontró sometido el actor repose exclusivamente en que estos no han observado las formalidades exigidas por la ley. quien señaló en el fundamento sexto de la sentencia del Expediente Nº 6080-2005-PA/TC lo siguiente: “(…) debemos indicar que de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que obran en autos.Las causas objetivas determinantes de la contratación. al momento de elaborar cualquier contrato modal. 110. Nuestro ordenamiento (artículo 77º de la LPCL) señala además los siguientes supuestos de desnaturalización de los contratos modales: .gob. III. inicialmente temporal sea considerado como un contrato de duración indeterminada. 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). debe tenerse presente que el último contrato de trabajo del demandante obrante a fojas 15. con el límite de doce remuneraciones.7 El incumplimiento de estas formalidades trae como consecuencia que nuestros Jueces Laborales consideren desnaturalizados los contratos modales. 40. Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.mintra. 68º .

guladas por el Código Civil (asociaciones. denominada empresa usuaria. registro y los derechos laborales de los trabajadores. 2 RASO DELGUE. para desarrollar labores complementarias o. Américo. 4. directamente vinculadas e indispensables para la realización de las actividades de intermediación laboral. Actividades temporales Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras. Intermediación de servicios especializados: Consiste en prestar servicios especializados por una persona jurídica. Es por ello que para que se configure la intermediación laboral debe mediar tres supuestos: Intermediación de servicios temporales: Consiste en emplear uno o más trabajadores con el fin de destacarlo temporalmente a una tercera persona. para que éste le proporcione o destaque personal a su centro de trabajo o de operaciones. Estudios sobre la flexibilidad en el Perú. limitaciones. Supuestos de procedencia Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa. regulan los derechos de los trabajadores destacados. p. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. fundaciones y comités) y las empresas individuales de responsabilidad limitada (EIRL) no podrían prestar este tipo de servicios. las actividades accesorias.Segunda Quincena de Marzo 2009 1. para la prestación de servicios temporales. Nº 179 . que destaca a su personal a una empresa usuaria. en las que esta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado. Introducción La Intermediación Laboral es una figura jurídica que se encuentra normada en la Ley Nº 27626 (Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores) y en el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR. En el presente informe trataremos acerca de los alcances. Gisela Margot Infantes Cárdenas Título : Subcontratación de personal: Intermediación Laboral Fuente : Actualidad Empresarial.Lima. Alfredo. se aprecian relaciones triangulares. en las que ésta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado. Las empresas de servicios temporales. que destaca a su personal a una empresa usuaria. 2000. Al respecto. Entonces. 2000. Intermediación de servicios complementarios: Consiste en prestar servicios complementarios por una persona jurídica. V-4 Instituto Pacífico . entre otros aspectos importantes. dentro del régimen laboral de la actividad privada.OIT.Marzo 2009 El autor Alfredo Villavicencio ha señalado que “la intermediación laboral puede ser definida como la provisión de trabajadores de una entidad que es el empleador (empresas de servicios especiales o cooperativas de trabajadores) para que éstos presten servicios bajo la dirección o sujeción de un tercero (empresa usuaria). mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria. señala Raso Delgue: “La intermediación laboral presupone una relación triangular pero una de las relaciones jurídicas es laboral. “La contratación atípica del trabajo”. correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. De lo indicado. Montevideo. Asimismo. “La flexibilidad y los mecanismos de subcontratación laborales: el caso de la intermediación”. son consideradas como parte del objeto social de las entidades. - Temporales Empresa de servicios Complementarios Alta especialización Empresa usuaria 5. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR3. y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral. aparece el empleador formal que será la entidad de intermediación laboral”1.Cooperativas de trabajadores. complementarios o de alta especialización.V Informes Laborales Subcontratación de personal: Intermediación Laboral Ficha Técnica Autor : Dra. que dirige y supervisa sus tareas. por las cuales se rompe la tradicio- Las empresas de servicios como las cooperativas de trabajadores tienen como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral. p. - 2. uno de los sujetos involucrados es un trabajador”2. para desarrollar labores altamente especializadas. N° 179 Segunda Quincena . 243. . pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación previstas en la Ley. altamente especializadas. siempre que ello conste así en su Estatuto y Registro. Las cooperativas de trabajo temporal sólo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo. supuestos de procedencia. denominadas usuaria. conforme a la Ley General de Cooperativas. 3. complementarios y especializados. natural o jurídica. para actividades complementarias y de alta especialización. Estos dispositivos legales además de regular la figura de la intermediación laboral. nal relación directa y bilateral entre quien emite las órdenes (empleador) y aquellos que deben cumplirla (trabajadores): en medio de ambos. Ámbito de aplicación La intermediación laboral sólo podrá prestarse en los siguientes supuestos: Empresas de servicios especiales (más conocidos como “services”) constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades. se deduce que las personas naturales y las personas jurídicas re1 VILLAVICENCIO RÍOS. AMG Editorial.87. Concepto La Intermediación Laboral se presenta cuando una empresa denominada usuaria contrata a un tercero (mediante un contrato de locación de servicios). para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.

siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades. si fueran destacados a una empresa usuaria. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga. exclusivamente. no procede la extensión de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria. Actualidad Empresarial 8. podemos entender que. se podría mencionar a los reemplazos del trabajador titular mientras una trabajadora durante el descanso pre y post –natal. la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto a los servicios que presta el personal destacado . tal como el mantenimiento y saneamiento especializados.Área Laboral Ocasional V Empresa de servicios Temporales Empresa Usuaria Suplencia Trabajadores (Contratados por la empresa de servicios temporales) (Subordinados por la empresa usuaria) Asimismo. que se encuentren en la modalidad de ocasionales y de suplencia. Actividades de alta especialización Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurídicas que brindan servicios de alta especialización en relación a la empresa usuaria que las contrata. señalados en los puntos 6 y 7 del presente informe. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente. En ese sentido. en la práctica. Dicha nulidad procede cuando se demuestre en juicio que la intermediación ha tenido por objeto o efecto directo vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos. ya que actúan por su cuenta y riesgo. 6. No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una situación especial objetiva. descansos vacacionales. no vinculada a la actividad principal. Cuestión que es debatible. La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria. licencias concedidas por el empleador. Estas remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. aunque la norma lo enmarca dentro de la figura jurídica de intermediación laboral. limpieza. nos encontramos en el supuesto de una tercerización. mensajería externa. desarrollo de actividades específicas. la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados. mientras dure el destaque. científicos o particularmente calificados. aquella auxiliar. Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa. mediante sus socios trabajadores destacados. la Intermediación Laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto el vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades (empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores). no podrá exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria y siempre que concurran los supuestos establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia. Actividades complementarias Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurídicas que destacan su personal a terceras empresas. reparaciones. Su duración máxima es de seis meses al año”. Límites El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias. Entre los supuestos de suplencia. tienen derecho durante dicho período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. En este supuesto. 60º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR): “El contrato accidental – ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender las necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de éstas. se podrá contratar a personal (vía intermediación laboral) para las actividades principales. que exige un alto nivel de conocimientos técnicos. Vemos que para este tipo de servicio. 61º del Decreto Supremo Nº 00397-TR): “El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa. etc. Derechos y Beneficios Laborales Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Entonces. de acuerdo con la categoría ocupacional o función desempeñada. Dicho límite porcentual no será aplicable a los servicios complementarios o especializados. 9. secundaria o no vinculada a la actividad principal. 7. Constituye actividad de alta especialización de la empresa usuaria. en los siguientes supuestos: 1. denominadas usuarias.especializado. N° 179 Segunda Quincena . 3 Contrato Ocasional (Art. 2. Prohibiciones de contratación La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa. Cooperativas de Trabajadores Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas específicamente para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que éstos desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas. si a ello sumamos la responsabilidad por los resultados de las actividades. Contrato de Suplencia (Art. bajo modalidad temporal. 10. Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se dedican. y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial. o por efecto de las disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. inherentes a calificaciones personales. 11. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias…”. regulados en los artículos 60º y 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones específicas. Ejemplo de actividades complementarias: vigilancia. se extienden a los trabajadores destacados cuando son de alcance general. a prestar servicios de carácter complementario o especializado. seguridad.Marzo 2009 V-5 . ¿estaríamos frente a un supuesto de intermediación laboral propiamente dicho o nos asemejamos a la figura de una tercerización de servicios? Somos de la opinión que. Asimismo. bajo estos supuestos.

Dicha inscripción tiene una vigencia máxima de doce (12) meses. una carta fianza a fin de garantizar los derechos de los trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales. 13. deberán acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas Tributarias. sucursales. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 3. agencias o en general cualquier otro establecimiento. 2. Asimismo. Copia de la autorización expedida por la entidad competente. según formato. en forma trimestral.La intermediación para labores distintas de las reguladas en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº 27626. copia de la resolución de autorización o de registro del sector competente. La Fianza Las empresas de servicios o las cooperativas. 14. Procedimiento para el registro de contratos de locación de servicios El registro de los contratos de locación de servicios celebrados entre la empresa usuaria y las entidades a que se refiere el artículo 17º de la Ley Nº 27626. En caso de presentación extemporánea se abona la tasa respectiva. 4. mecanismo de ejecución. El plazo para cumplir con dicha obligación es de quince (15) días naturales desde su suscripción. Asimismo. V-6 Instituto Pacífico N° 179 Segunda Quincena . por lo que la obligación se considera cumplida con la existencia de alguna de ellas. o su equivalente en certificados de aportación. 17. inscrita en los registros públicos. se ha previsto que el capital social mínimo sea de 45 UIT.V Informes Laborales 5. 15. . en aquellos casos en que se trate de empresas que por normas especiales requieran también obtener el registro o la autorización de otro sector. La legislación ha pretendido tomar una serie de garantías en busca de la protección de los beneficios sociales de los trabajadores. se sujeta al siguiente procedimiento: 1. que puede ser a nombre del Ministerio o a favor de la empresa usuaria. dirigida a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces. 2. 18. en consecuencia. en los casos que corresponda. plazo a cuyo vencimiento quedará sin efecto de forma automática. al momento de su constitución y. Inscripción en el Registro La Inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de Intermediación.establecida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. en aplicación del principio de primacía de la realidad. por ejemplo. La entidad podrá elegir entre alguna de las siguientes clases de fianza para garantizar los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales: a) Fianza a nombre del Ministerio Es la otorgada por una institución bancaria o financiera a nombre del Ministerio y en favor de los trabajadores destacados. cuando suscriban contratos de intermediación laboral. liberación de la garantía y demás elementos se rigen por lo que pacten las partes. y. 3. requisitos. determinará que. Responsabilidad solidaria En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias. reguladas en la Ley Nº 27626. 12. adjuntando la siguiente documentación: 1. respectivamente.Marzo 2009 . En caso de que la empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios centros labores. Se verifica la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita de reinspección o cuando se constata que en un procedimiento de inspección anterior la empresa usuaria realiza tal incumplimiento. frente a la empresa usuaria. las empresas de servicios a las cuales se refiere el artículo 10º de la Ley Nº 27626.El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales.RUC). . La Inscripción en el Registro deberá realizarse ante el Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar donde la entidad desarrollará sus actividades. plazo. Este tipo de fianza podrá ser individual y global. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Constancia policial domiciliaria correspondiente a la dirección de la empresa. Copia de la escritura de constitución y sus modificaciones.La reiterancia del incumplimiento regulada en el primer párrafo del artículo 13º del Decreto Supremo Nº 003-2002TR. la infracción a los supuestos de intermediación debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo. . regulados en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. 16. Se presentan con la solicitud. b) Fianza a favor de la empresa usuaria Es otorgada para garantizar.La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia. deberá indicar este hecho expresamente y acompañar las constancias domiciliarias que así lo acrediten y otras exigidas por norma expresa. La Constancia de Inscripción es el documento que certifica que la entidad está inscrita ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. configura una relación laboral directa con el trabajador y la empresa usuaria. deberán conceder una fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria. de ser el caso. Para efectos de la inscripción en el Registro. se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria. Información trimestral Las entidades de intermediación se encuentran obligadas a presentar la información requerida -según formato. quedando sujeta la vigencia de su autorización a la subsistencia de su Registro. las entidades deberán presentar una solicitud a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces. Registro y aprobación de los contratos Las empresas especiales de servicios como las cooperativas de trabajadores. sin perjuicio de la multa correspondiente. están obligadas a registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias (contratos de locación de servicios) y los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa usuaria. Las clases de fianza reguladas en los párrafos anteriores son excluyentes. éstas serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria. La verificación de los supuestos establecidos anteriormente son infracciones de tercer grado de la empresa usuaria y de la entidad. el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados: su tipo. cuando se produzcan cualquiera de los siguientes supuestos: . La fianza será regulada por la Autoridad Administrativa de Trabajo. porcentaje de cobertura. Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyente . Infracciones Se desnaturaliza la intermediación laboral.

Es así pues que. sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis. para efectos del cálculo de la participación de utilidades.C. TUO de la Ley de CTS.” tiene un trabajador en el área de mantenimiento de maquinaria pesada cuyo ingreso fue el 01-01-2009. de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento. Leg. ha renunciado con fecha 28 de febrero del presente. se ha inscrito en el REMYPE el 01 de noviembre de 2008 como pequeña empresa. al momento de hallar su CTS trunca no es materia de incorporación este concepto. Ludmin G. en caso de fusión. Nº 179 .abril).A. pero superior a un mes. la participación se calculará en función a los estados financieros consolidados. de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790. no son computables. Para los efectos del pago. Solución En principio hay que manifestarle que de acuerdo a lo prescrito por el artículo 18º del Decreto Supremo N° 001-97-TR. Asesoría Aplicada 1 Participación de Utilidades en caso de Fusión de Empresas La empresa “Miércoles de Ceniza S. Para la Pequeña Empresa. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.C. dicho pago se hará efectivo en la oportunidad prevista en el artículo 6º del D. jornada de trabajo de ocho (8) horas. Asimismo. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. cuando corresponda. Asesoría Aplicada 3 Asesoría Aplicada 2 Participación de Utilidades en las pequeñas empresas La empresa “Tertulia S. modificatorias y normas reglamentarias. establece que en caso de fusión de empresas. de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688. ha decidido fusionarse con la empresa “Santa Cuaresma S. Solución El artículo 41º del Decreto Supremo N° 007-2008-TR. las entidades que se hayan acogido a pequeñas empresas. establece entre otros aspecto. y modificatorias. descanso por días feriados. al haber ingresado en el mes de enero. que el Régimen Laboral Especial comprende remuneración.L. sí están en la obligación de hacer la participación de utilidades. u otros conceptos de naturaleza remunerativa. Ahora bien. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. se efectuará un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pública. las utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos. la misma que cuenta con 30 trabajadores. Solución El artículo 8º del Decreto Legislativo N° 892. para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha. Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador.” es por esta situación que nos preguntan cómo es el procedimiento para la participación de utilidades en estos casos. debemos de tener en cuenta que el período de cálculo es respecto a los meses de enero y febrero (los mismos que comprenden al semestre de noviembre . sólo corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa. descanso semanal.”. Nos preguntan si a este trabajador le corresponde calcular su Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) con un sexto de gratificación. los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada. los que estarían excluidos son las microempresas. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. por lo que entonces. protección contra el despido injustificado. es decir será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento Compensación de Tiempo de Servicios Trunca La empresa “Bartholix S. en virtud de lo dispuesto por el artículo antes señalado.C. Por su parte en el artículo 17º del Decreto Supremo N° 009-98-TR. por lo que el trabajador.A. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año. descanso vacacional. b) De subsistir la relación laboral. y a un seguro de vida a cargo de su empleador.Segunda Quincena de Marzo 2009 del plazo señalado por las disposiciones legales para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. nos pregunta si es que el hecho de haberse acogido al régimen especial laboral tiene la obligación de hacer la participación de utilidades. Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios.”. las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Jiménez Coronado Título : Aplicación Práctica Fuente : Actualidad Empresarial. el derecho a participar en las utilidades. no ha percibido gratificación de fiestas patrias. asignación familiar. disolución o escisión de empresas.A. si la tuviera. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre. horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo. el pago se efectuará dentro de los quince (15) días útiles de la entrada en vigencia del evento correspondiente. del caso antes descrito.Marzo 2009 Actualidad Empresarial .R. luego de haber tenido un proceso de diálogo y de negociaciones. Por el período posterior. N° 892.Área Laboral V Aplicación Práctica V-7 Aplicación Práctica Ficha Técnica Autor : Dr. se tendrán en consideración las siguientes normas: a) De extinguirse la relación laboral. es decir que sólo le calcularán sobre su haber mensual y su N° 179 Segunda Quincena . se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del artículo 16º de la presente Ley. sin embargo.

ya que el objetivo de implementar los sujetos a modalidad era justamente para cubrir ciertas actividades o en ciertas circunstancias. que constituyen precedente vinculante. según el artículo 77º del referido cuerpo legal. 5. ya que sobre este tema hemos comentado en una anterior oportunidad.PA/TC (http://www. con fecha 08 de mayo de 2006. labores que son de naturaleza permanente y no temporal…”. declaró improcedente la demanda. El Procurador a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura. y ii) Si el contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado conforme lo establece el artículo 77º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. Asimismo. el Tribunal Constitucional establece que se debe de determinar: i) Si existió. Nº 179 . En este punto.V Análisis Jurisprudencial Análisis Jurisprudencial Desnaturalización de un contrato por obra Ficha Técnica Autor : Dr. al haberse retirado la confianza de su empleador? En el presente caso sólo vamos a enfocarnos en el segundo punto. cuyas funciones y responsabilidades serán fijadas por el Manual de Organización y Funciones del Conacs (. sostiene que al tener la condición de jefe de contabilidad (cargo de confianza). le encargaron la jefatura del área de contabilidad con el cargo de Contador III. desnaturalizado. con fecha 12 de diciembre de 2005. por considerar que el accionante es un trabajador dependiente de la Administración Pública. participó en un concurso público y que al ganarlo. el Director General de Administración del Consejo Nacional de Camélidos Sudamericanos (CONACS). hemos de partir por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante. debido que el actor ha manifestado que las funciones que desempeñó no pertenecen a ningún cargo de confianza. una de las características de los contratos sujetos a modalidad. interpone demanda de amparo contra el Consejo Nacional de Camélidos Sudamericanos (CONACS).gob. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional Recordemos que procede el Amparo para la protección de los derechos en materia laboral. Ludmin G.). razón por la cual sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. N° 02594-2007.. sostiene que los contratos celebrados con la emplazada han sido suscritos con simulación y fraude a las normas laborales. es que en su duración pero que. Posición del demandante El recurrente. Nº de Plaza CAP 024. una relación laboral de confianza entre el demandante y la emplazada. donde hace mención a la cláusula segunda (objeto del contrato): “El CONACS renueva el contrato por Servicios Personales a EL CONTRATADO a fin de que desempeñe el cargo de Contador III. EXP. de acuerdo al artículo 63º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. con el objeto de que se declare inaplicable y se deje sin efecto legal el Memorando Nº 2682005-AG-CONACS/ADM y el Memorando Nº 292-2005-AG-CONACS/ADM. violando de esa manera su derecho constitucional al trabajo. ¿Un personal de confianza puede ser repuesto a su centro laboral. 1. ya que tiene como elemento 1 Sumilla “Para determinar si el contrato de trabajo para servicio específico ha sido simulado y. y que por consiguiente. Cumplidos con los requisitos para admitir la demanda. si el contrato de trabajo para servicio específico suscrito por el demandante con la emplazada ha sido desnaturalizado. Jiménez Coronado Título : Desnaturalización de un contrato por obra Fuente : Actualidad Empresarial. en vez de ser una excepción en su uso. contesta la demanda solicitando que se la declare infundada o improcedente. A tal efecto. debido a que con respecto al primero ya hemos comentado en extenso una jurisprudencia en la quincena pasada.Segunda Quincena de Marzo 2009 3.tc. Es por ello que hace mención al contrato individual para servicios específicos. la vía idónea e igualmente satisfactoria para dilucidar la pretensión es la contenciosoadministrativa. contrato Nº 154-2005-CONACS. establecer si el demandante sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. con fecha 14 de octubre de 2005 recibió por parte del Director General de Administración el Memorándum Nº 268-2005-AG-CONACS/ADM comunicandole el vencimiento de su contrato de conformidad con el literal c del artículo 16º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. que da por concluido su vínculo laboral como Contador. en atención a ello. no pudiendo solicitar su reposición sino sólo la indemnización conforme a la legislación. mediante Memorando Nº 075-2001-AG-CONACS/ ADM. debido que el actor ha manifestado que las funciones que desempeñó no pertenecen a ningún cargo de confianza. los estipulados en los fundamentos 7 a 20 de la STC Nº 0206-2005-PA/TC. Como habíamos mencionado anteriormente. por considerar que el recurrente fue contratado como trabajador de confianza y sometido a contratos a plazo fijo bajo la modalidad de servicio específico. razón por la cual sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. situación que no debería de ser así. en la presente sentencia. Plaza Nº 024.. Materia Controvertida Determinar si: i) Existió. respecto al primer punto controvertido no vamos a detallar en este momento. se ordene a la emplazada que lo reponga en dicho cargo.pe/ jurisprudencia/2008/02594-2007-AA. la compara con el puesto que ostentaba.1 Al haber determinado la existencia de un contrato para servicio específico. con fecha 30 de octubre de 2006 dicha confianza le fue retirada. Recordemos que cuando la reforma laboral. Asimismo. y que. de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. o no. hemos de precisar que el demandante fue contratado para que desempeñe las labores de contador.Marzo 2009 . por consiguiente. una relación laboral de confianza entre el demandante y la emplazada. Sin embargo. Una de las dudas que se deben establecer es. o no. temporal o accidental. de tal manera que se pueda determinar si es que existe una desnaturalización del contrato laboral. es de duración determinada.html) V-8 Instituto Pacífico N° 179 Segunda Quincena . por lo que la incidencia de nuestro comentario y lo decidido por el Tribunal Constitucional es por el segundo punto. por el transcurso del tiempo se ha hecho una regla. hace una evaluación del tipo de contrato del demandante y. en los años 90. y ii) Si el contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado conforme lo establece el artículo 77º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. lo que se desea ahora es determinar si las labores para las cuales fue contratado el demandante son de naturaleza permanente. Introducción El Tribunal Constitucional. así como contra el Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura. 4. se indica que en relación con la naturaleza del contrato de trabajo para servicio específico. asimismo. para efectos de ser considerado como de duración indeterminada y. pero no era para reemplazar a los contratos a tiempo indeterminado. funciones que ha venido desarrollando con toda normalidad. El Noveno Juzgado Civil de Lima. Posición de los demandados 2. Refiere también que con fecha 24 de setiembre de 2001. por ende.

habiéndosele despedido sin expresar causa alguna derivada de su conducta o capacidad laboral que la justifique. mientras que la simulación no logra sustraer el negocio a la aplicación de la norma bajo cuyo ámbito debe caer. se empezó por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante.Área Laboral justificante para su celebración la naturaleza temporal. las cuales a su vez tiene las submodalidades de “por inicio de actividad”.1. haciendo mención a la Resolución Jefatural Nº 145-2005-AG-CONACS de fecha 31 de octubre de 2005. citado por el profesor Elmer Arce Ortiz establece que la diferencia entre simulación y fraude está en que el fraude de ley no es una oposición larvada a ésta. Retribución económica Es lo percibido por un locador a cambio de un servicio realizado al comitente. es decir. Derecho Individual del Trabajo en el Perú Desafíos y deficiencias –Palestra Editores 2008-p170-171 y p-225. O bien pueden ser las actividades o necesidades empresariales transitorias. teniendo como premisas las actividades que desempeñaba el demandante y el cargo que ostentaba. la consecuencia inmediata es la invalidez del contrato y. siempre que sean de su libre disposición. o bien pueden ser las actividades permanentes. en dinero o en especie. corre el riesgo de ser considerado una obra determinada o servicio específico. como en el presente caso. se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. conforme lo establece el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Subvención económica Son aquellos ingresos que perciben los beneficiarios de modalidades formativas laborales. vale decir. labores que son de naturaleza permanente y no temporal. 3. no se indica el ámbito de operatividad del contrato de obra determinada y/o servicio específico. habiéndose acreditado la existencia de una simulación en el contrato del demandante. no se podrían celebrar contratos modales para actividades permanentes. Cada tornillo que se haga. En nuestra legislación laboral sólo existen tres tipos de contratación sujeto a modalidad: tenemos a los de naturaleza temporal. en el artículo 63º del D. el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. si un Contador tiene actividades permanentes. sin relación de subordinación. Determinando pues. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. Elmer Arce Ortiz. Glosario Laboral 1. o en otro de igual nivel o categoría. La generalidad de la disposición legal puede llevar a lecturas de gran tendencia expansiva. Análisis y Comentarios 6. se habría simulado la celebración de un contrato de duración determinada en vez de uno de duración indeterminada. en la práctica se ha venido incrementando la utilización de estos contratos sin que cumplan los elementos objetivos. Por último. 6. la empresa recién debería tener actividades y no podrían suscribirlo aquellas que ya tienen en el mercado 5 ó 6 años. tenemos los contratos por obra o servicio y dentro de las submodalidades tenemos el contrato específico. como sucede con la simulación. los de naturaleza accidental que a su vez tiene como submodalidades al contrato ocasional. Por consiguiente. establezcamos lo que nuestra legislación laboral define a este tipo de contrato. para que las empresas celebren deben de cumplir con los supuestos objetivos. Y el negocio fraudulento será el que pretenda sustraer de su ámbito natural a la norma que se utiliza. de suplencia y de emergencia.2 En ese sentido. que para determinar su celebración se deberá tener en cuenta la temporalidad o transitoriedad del trabajo (servicio) para el que fue contratado. Su duración será la que resulte necesaria. Agrega que en este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. desnaturalizado. intermitente y el de temporada. si se desea celebrar 2 V un contrato por inicio de actividad. Cada una de estas modalidades y submodalidades. comportamiento que cae bajo la sanción de aquella otra norma distinta que los prohíbe. por lo cual dicha plaza queda vacante a partir del día siguiente”. por ende. en la medida que se podría fragmentar en obras determinadas las labores permanentes de una empresa. cualquiera sea la forma o denominación que tenga.Marzo 2009 Actualidad Empresarial V-9 . pues las labores transitorias son precisamente terreno abonado para el contrato de obra o servicio.S. y sigue siendo un negocio contra legem. cada curso escolar. éste debe ser considerado como de duración indeterminada. 2. razón por la que. se realiza la reposición del trabajador en el cargo que desempeñaba al momento de la violación de sus derechos constitucionales. prevé que los contratos para obra determinada o servicio específico. En primer lugar. en el caso del contrato por obra. con objeto previamente establecido y de duración determinada. Herrero Nieto. como consecuencia de ello no existe un objeto determinado para su labor ni tampoco la duración del mismo. puesto que si contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual para que desempeñe labores de naturaleza permanente y no temporales. sino que un comportamiento independiente del contra legem aguere. El contrato por obra o servicio específico En primer lugar. Es así pues que. N° 179 Segunda Quincena . ocasional o transitoria del servicio que se va a prestar. no es una remuneración y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta. N° 003-97-TR. expresando el mismo Presidente del CONACS que el recurrente “ocupa el cargo de contador III y plaza Nº 024 del Cuadro para Asignación de Personal del CONACS hasta el 31 de octubre de 2005. cada departamento de un edificio. Remuneración Constituye remuneración para todo efecto legal. el segundo sí plantea varios problemas. Frente a esta conclusión del Tribunal debemos de manifestar que los contratos sujetos a modalidad estarían destinadas sólo a ser la excepción mas no la regla. No obstante. al no constituirse propiamente dicho un vínculo laboral. En consecuencia. que el demandante fue contratado para que desempeñe las labores de contador. no se podría efectuar actividades que no tienen un objeto previamente establecido y que es difícil establecer una duración. En el primer caso no existe mayor problema. que bien pueden poner en cuestión el principio de preferencia de la contratación por tiempo indefinido en el marco de labores habituales o permanentes de las empresas. llevando consigo a que éstos sean declarados como contratos fraudulentos o simulados y por consiguiente el trabajador será considerado como indeterminado. para determinar si el contrato de trabajo para servicio específico ha sido simulado y. ni otros tributos o gravámenes. ya que estaría desvirtuando su naturaleza. “por necesidades de mercado” y “contrato por reconversión empresarial”. esto es lo que el Tribunal pudo concluir. Y ello implicaría desaparecer virtualmente la contratación indefinida. De ahí que el negocio simulado sea un medio de ocultar la violación de una norma con respecto a terceros y no a los mismos sujetos del contrato.3 Es de esta manera que si se determina que ha existido una contratación simulada o fraudulenta. pues usa la ley para un fin distinto del perseguido por ella. cada pedido.

01650000 1.01550386 1. 6 707.82 1. May. Dic. 2009 Enero Febrero y Marzo: 4. 3 106.01395313 1.01800000 1.17 S/. Jun.09 Continental 1.99 Prom.73 1.39 4.00 IR Parcial 14377. Set.74 1.10 2.00 S/.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08.00 Scotiaban 3.50 Diario 24. 2008 Enero.01705466 1. 3.37 4. 6 605.01350000 1.41 3. S/.92 S/. Interés Moratorio MTPE: 2.01395313 1.50 34506.00 5. Vencimiento : 16-04-09 INTERESES 1.56 3. Jul.53 2.N.01594564 1.2008) 03-04-09 07-04-09 07-04-09 23-04-09 22-05-09 8.39 4. noviembre y diciemb. Ene.82 1.82 1.99 24 3.74 1.73 1. 1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a través de reporte N° 6.00 9.10 4.76 S/. Pensionistas con derecho derivado Pensionistas por invalidez 2 Aporte al SNP 3 Contribución al SENATI Vencimiento: 16 de abril 4 Sistema Privado de Pensiones 4.99 31 3. 2 999.99 25 3.82 Comercio 5.01705466 1.00 346.37 2. 3 041.75% 2008 Enero.39 4.01650000 1.00 270.50 22.01350000 1.85 5.10 4.00 21.36 857.38 2.00 820.00 9. 7. Feb.55 3.00 9.50 IR Total 14377.50 20128.32 (1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). nov.39 3.V Indicadores Laborales 1 Indicadores Laborales REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS 1 Aportes al SSS S/.99 20 3.18 3. A dicho monto se le deduce 7 UIT.38 4.39 4. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a.34 2. y dic.01 2007 Enero a marzo S/. 4. 2 995.81 1. sobreviv. 3.01395313 1.305. mayo y junio 2008 Julio.53 2.56 3. 1.215.10 4.32 2.74 1.99 3.01860555 16 3.16 S/. 6 999. SNP.1 Aporte al fondo 4.00 9.56 3. Mar.01395313 1.00 4.50%(2) Mes de venc.2% mensual 2 0 0 9 Hasta 95850.99 21 Sábado 22 Domingo 23 3.87 S/.01395313 1.53 2. febrero y marzo 2008 Abril.35 4. 3 079. agosto y setiembre S/.39 4. Seguro R.01650000 1. 6 849.00 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como Renta de Quinta Categoría de acuerdo al art. 7.) Tasa: 1.00 9. al 03-08-03 * 2 RMV (1ro Enero .01395313 1.81 1. 6 615.00 9. TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (Segunda quincena de marzo 2009) Feb.56 3.10 1.10 4.01800000 1.00 5.56 3. 3.03 S/.10 4.99 27 3.700.59 2007 Oct.00 Exceso ---95850.25 2007 Julio.99 18 3. 6 789. gratificaciones ordinarias y extraordinarias.01350000 1.00 415. noviemb. Renta 5ta.87% 4 5 6 Por seguro de invalidez.55% anual 31-03-09 Interés Moratorio SPP Tasa: 1. V-10 Instituto Pacífico N° 179 Segunda Quincena .83 550.89 6.55 3.01705466 1.33 Asegurado regular Asegurado agrario y acuícola Pensionistas 9% 4% 4% 13% 0. Nov.53 2.01860555 1. 6 y menos de 10 años de aport.84 1.00 5.86 1. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones. 55.34 2.95% 0.00 3.01395313 1.17.01350000 1.16 S/. 6 516.55 3.53 2.).82 1.66 Remuneración Mínima Vital 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario 2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual 742.15 Julio a setiembre S/. 6 631.00 Tasa 15% 21% 30% UIT 3550.01350000 1.53 2.01395313 1.00 9. equivalente a S/.00 3550.53 2.089.00 1. agosto y setiembre 2007 Oct.212.00 5. 3 173.99 26 3. participación en las utilidades.00 9.92 1 650.01705466 1.12 3.00 807. Obligaciones de abril 2009 Presentación con cheque de otro Banco Presentación con CH/.08 4.84 1.72 1. mayo y junio 2008 Julio agosto y setiembre 2008 Octubre.73 1.05 3. MONEDA NACIONAL Continental ScotiaCrédito Comercio bank 3.01259436 1.01650000 1.00 9. 2 995. febrero y marzo 2008 Abril.75 Remuneración Mínima Minera 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Periodistas 1 de enero de 2008 en adelante Remuneración Mínima Diaria Trabaj.7.01 4.81 1.53 2.90% 0.10 3.39 4. (2) Circular SBS Nº AFP-98-2008 – (Vigente a partir del 01-01-09).10 4. 6 605. EsSALUD.312.305.99 19 3.01 Octubre a diciembre S/.00 9 * * * 415.56 3. Se aplica la remuneración máxima asegurable. Abr.00 95850.56 9. 550. y dic. asegurable máxima para el seguro de invalidez.74 1.39 4.00 5.02 Interbank 4.67 S/.14 1.01705466 1.01550386 1.01395313 1. Interés Legal Laboral Moneda Nacional : 3.82 1.73 MONEDA EXTRANJERA Crédito 1. o efectivo del mismo Banco Presentación Declaración sin pago Cancelación de la Declaración sin pago de intereses 50% Cancelación de declaración sin pago de interés 80% 10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 11 Topes prestaciones alimentarias * 20% de rem.35 4.01395313 1.2 Aportes administrativos Horizonte Integra ProFuturo 10% Prima 3 687.16 3.01705466 1.01860555 1. y gastos de sepelio 2006 Enero a marzo S/.6% mensual desde 01-11-01.53 2.00 191700.41 2. 1.02 4. ordinaria del trabaj.00 5.39 Promedio 4.28 4.53 2.28 4.00 9.53 S/.75% 0.55 9.71% anual 31-03-09 Moneda Extranjera : 1.34 3.5% mensual desde 07-02-03..01705466 1.04 S/.68 S/.01399304 1.39 4.01500000 1.00 308. 5 o menos de 5 años de aport.95% 0.02 4. nov.02 4.47 S/. 3.99 17 3. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría P E R Í O D O Renta Anual1 Hasta 27 UIT Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT Exceso de 54 UIT 1 CONAFOVICER Base Imponible : 2% del básico del trabajador.270. 2 988.01350000 1.12 3. 6 590.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02.53 2.00 18.84 1.39 4.00 4.95% 1.39 4.18 Interbank 2.02 4.56 9. VENCIMIENTOS 7.41 3.33 2. y diciemb.00 5. Estas tasas de interés tienen carácter referencial.20 3.00 5.01860555 1.85 1.02 4.99 28 Sábado 29 Domingo 30 3. sobrevivencia y gastos de sepelio.15 4. 2009 Enero febrero y marzo 5 S/.00 191.00 270.80% 1.Marzo 2009 .00 ilimitado Diferencia 95850.82 3.00 SNP Salud Tributo Último dígito de RUC 0 17/04 17/04 17/04 17/04 1 20/04 20/04 20/04 20/04 2 21/04 21/04 21/04 21/04 3 22/04 22/04 22/04 22/04 4 23/04 23/04 23/04 23/04 5 24/04 24/04 24/04 24/04 6 13/04 13/04 13/04 13/04 7 14/04 14/04 14/04 14/04 8 15/04 15/04 15/04 15/04 9 16/04 16/04 16/04 16/04 FACTORES DE ACTUALIZACIÓN DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Tasa de interés moratorio mensual : 1.3 Remuner. etc.34 2006 2007 2008 2009 1.39 4.00 5.39 4.13 S/.46 a b Obligación de abril 2009 Comisión Prima de Seguroa b 1. 2008 Octubre.74 Abril a junio S/.01259436 1.55 3.14 4.00 5.13 S/. Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (Abril 2009) 1 100. 3. Ago. Agrarios y Acuícolas Asignación Familiar 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Asegurable 1 de enero de 2008 en adelante Pensión del SNP máxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 1 de setiembre de 2001 en adelante Pensión Mínima SNP Pensionistas con derecho propio: 20 o más años de aportación 10 y menos de 20 años de aport. 7.53 2. Impuestos administrados por la SUNAT (en M. 3 007..22 S/.36 2.09 4.73 1.37 2. 2 955.36 7 8 4.00 5.05 2.00 4.06 S/.70 2007 Abril a junio S/.00 5.38 2.53 Promedio 2. agosto y set.4 Promedio gastos de sepelio 2006 Enero a marzo Abril a junio Julio a setiembre Octubre a diciembre 2007 Enero a marzo Abril a junio 2007 Julio. Oct.98% 1.00 3550.

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