Contabilidad de Costos - Informe Del Codigo de Trabajo y Diposiciones Generales para Registro de Empresas Comerciales en El Salvador

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS ESCUELA DE CONTABILIDAD FINANCIERA
TEMA: TRAMITES INICIALES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
CONTABILIDAD DE COSTOS I
LIC. LUIS ALONSO AGUILAR
GRUPO TEORICO: GRUPO DE TRABAJO: 04
INTEGRANTES
CARNET
PORCENTAJE DE PARTICIPACION
Villanueva, Estefany Abigail (Representante) Vasquez Vasquez, Dorcas Jemima Solorzano Montenegro, Graciela Maria
VV10002 VV10007 SM07011
100% 100% 100%
CIUDAD UNIVERSITARIA, 8 DE JUNIO DE 2013
CONTABILIDAD DE COSTOS I. GRUPO TERICO 11
INDICE INTRODUCCIN __________________________________________________________ 3 I.

A. B. A. B. C. D.
OBJETIVOS ___________________________________________________________ 4
OBJETIVO GENERAL: _______________________________________________________ 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS: ___________________________________________________ 4 DEFINICION DEL CODIGO DE TRABAJO? _____________________________________ 5 CUAL ES EL PRINCIPAL OBJETO DEL CODIGO DE TRABAJO? ____________________ 6 A QUIENES SE APLICAN LAS DISPOCICIONES DEL CODIGO DE TRABAJO? ________ 6 A QUIENES NO SE APLICA EL CODIGO DE TRABAJO?___________________________ 6
II. GENERALIDADES DEL CODIGO DE TRABAJO DEL SALVADOR __________ 5
III. TRAMITES INICIALES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ___________________________________________________________________ 7

A. CUALES SON LOS TRAMITES DE OBLIGACIONES FORMALES Y REGISTROS DE LEY PARA EMPRESAS EN EL SALVADOR? _____________________________________________ 7 B. CUAL ES LA DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL MINISTERIO DE TRABAJO? __ 8
IV. DISPOSICIONES GENERALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ________________________________________________________________ 10

A. QUE ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? ___________________________ 10 B. EXISTE OBLIGACIN DE CELEBRAR POR ESCRITO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? ___________________________________________________________________ 11 C. D. CUNDO DEBE DE EXISTIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? _________ 12 COMO SE ESTRUCTURA EL CONTRATO ESCRITO? ____________________________ 13
V. FORMULARIOS DE CREACION DE UNA EMPRESA Y MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL - APORTE DE GRUPO ______________ 16
A. B. C. FORMULARIO PERSONA JURIDICA ________________________________________ 16 FORMULARIO PERSONA NATURAL ________________________________________ 16 MODELO BASE PARA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ___________________ 16
VI. VII. VIII.
EJEMPLO DE APLICACIN APORTE DE GRUPO ____________________ 20 CONCLUSIONES ___________________________________________________ 24 BIBLIOGRAFIA __________________________________________________ 25
INTRODUCCIN
Mediante el presente informe de investigacin se pretende desarrollar las generalidades del cdigo de trabajo donde ya comprendiendo la definicin, el objetivo y variables importantes, partiremos diciendo que dentro del cdigo de trabajo existen normas implcitas y explcitas, luego continuar con el desarrollo de los puntos fiscales para la creacin de una empresa partiendo ya sea de una persona natural o una persona jurdica, el presente trabajo busca dar a conocer como crear una empresa mostrando las normativas y las herramientas bsicas para lograr la creacin que podra dar lugar por ejemplo a la creacin de una empresa comercial
A continuacin el desarrollo de los contratos individuales, donde se debe tomar en cuenta que el contrato individual esta regido por el Cdigo del Trabajo, que consta de varios libros, ttulos y captulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos. Finalmente presentar los modelos que proporciona el ministerio de trabajo y prevision social para la creacin de empresas ya sea una persona natural o jurdica, y para terminar un modelo de contrato individual y su puesta en practica con un ejemplo vigente a la fecha.
I.
OBJETIVOS
A.
OBJETIVO GENERAL:
Investigar y desarrollar el tema de investigacin provisto en clase de los trmites iniciales en el ministerio de trabajo y previsin social
B.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Conocer la definicin, objetivos, usuarios y disposiciones generales del cdigo de trabajo Comprender motivos por los cuales es relevante el dominio del reglamento interno, en especfico para comenzar una empresa comercial Conocer y dominar las disposiciones generales para el contrato individual de trabajo
II.
GENERALIDADES DEL CODIGO DE TRABAJO DEL SALVADOR
A.
DEFINICION DEL CODIGO DE TRABAJO?
El cdigo es una herramienta de consulta frecuente que facilita a sus lectores la mejor comprensin de la relacin de la normativa nacional en materia de trabajo y es el documento que se asegura se realice de manera natural el objeto principal previsto en el artculo uno de nuestro Cdigo de Trabajo: armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.
Dra. Victoria Marina Velsquez de Avils Ministra de Trabajo y Previsin Social Repblica de El Salvador Carta de presentacin - Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador
Constituye una herramienta de referencia y capacitacin relevante en la labor de promocin y defensa de los derechos laborales, el cual puede ser utilizado tanto por los funcionarios responsables de la aplicacin de la legislacin, por las organizaciones de trabajadores y empleadores, as como por profesores de derecho laboral. Virgilio Levaggi Director del Equipo de Trabajo Decente y Oficina de la OIT para Amrica Central, Hait, Panam - Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador
B.
CUAL ES EL PRINCIPAL OBJETO DEL CODIGO DE TRABAJO?
Segn el Art. 1. El presente Cdigo tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los establecidos en la Seccin Segunda Captulo II del Ttulo II de la Constitucin.
C.
A QUIENES SE APLICAN LAS DISPOCICIONES DEL CODIGO DE
TRABAJO?
Segn el Art. 2 del cdigo de trabajo, son aplicables a: a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autnomas y Semiautnomas y sus trabajadores.
D.
A QUIENES NO SE APLICA EL CODIGO DE TRABAJO?
Siempre partiendo del Art. 2 para el caso no se aplican las dispersiones referidas en el cdigo de trabajo cuando la relacin que une al Estado, Municipios e Instituciones Oficiales Autnomas o Semiautnomas con sus servidores, fuere de carcter pblico y tuviere su origen en un acto administrativo como el nombramiento de un empleo que aparezca especficamente determinado en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General y Fondos Especiales de dichas instituciones o en los presupuestos municipales; o que la relacin emane de un contrato para la prestacin de servicios profesionales o tcnicos.
III.
TRAMITES
INICIALES
EN
EL
MINISTERIO
DE
TRABAJO
PREVISION SOCIAL
A.
CUALES SON LOS TRAMITES DE OBLIGACIONES FORMALES Y
REGISTROS DE LEY PARA EMPRESAS EN EL SALVADOR? De acuerdo con la ley de organizaciones y funciones del sector trabajo y previsin social la normativa para la creacin de empresas se rigue por: Art. 55.- Todo patrono est en la obligacin de inscribir su empresa o establecimiento en los registros que llevarn la Direccin General de Inspeccin de Trabajo y las Oficinas regionales de Trabajo. La inscripcin deber hacerse en la Oficina Regional correspondiente. El interesado solicitar por escrito la inscripcin, proporcionando los datos que en seguida se expresan, los cuales debern consignarse en el asiento respectivo:
a) Nombre del patrono y de la empresa o establecimiento, as como la direccin de uno y Otro.
b) Nombre del representante legal de la persona jurdica propietaria, cuando proceda, as Como los datos relacionados con la personalidad jurdica de la misma.
c) Actividad principal de la empresa o establecimiento y su activo.
d) Nmero de inscripcin en el Registro de Comercio de la escritura de constitucin, si se tratare de una sociedad mercantil, y el nmero de inscripcin de la credencial del representante legal de la misma, en los casos previstos por la ley.
e) La designacin de la persona que representar al titular de la empresa o establecimiento. La sola designacin lleva implcita la concesin de las facultades generales del mandato y con el se entender las demandas y reclamaciones, quedando facultado para intervenir en ellas. Dicha inscripcin deber actualizarse cada ao. Todo cambio de los datos indicados en este artculo, se informar a la respectiva oficina para la modificacin del asiento. El patrono sustituto est tambin obligado a inscribir la empresa o establecimiento respectivo.
Art. 56.- La falta de inscripcin de una empresa o establecimiento, har incurrir a su titular en un Multa de quinientos hasta diez mil colones, de acuerdo a la capacidad econmica del infractor. Para los efectos judiciales y administrativos, la certificacin de la inscripcin de una empresa o establecimiento expedida por el funcionario competente, har fe, respecto de la existencia de la persona jurdica titular y de la calidad de quienes han de representarla.
B.
CUAL ES LA DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL MINISTERIO
DE TRABAJO?
EN EL CASO DE UN COMERCIANTE INDIVIDUAL Una persona que desee ejercer una actividad lucrativa sin crear una sociedad puede registrarse como comerciante individual. Segn el activo del comerciante deber obtener los siguientes registros en el ministerio de trabajo y previsin social:
Llenar su respectivo formulario y adjuntar la documentacin siguiente: Original y copia de solicitud de inscripcin. Copia del DUI de la persona asignada para representar al titular de la empresa o establecimiento. Copia del NIT de la persona designada Copia del DUI del representante legal. Copia del NIT del representante legal.
EN EL CASO DE UNA PERSONA JURIDICA Llenar su respectivo formulario y adjuntar la documentacin siguiente: Original y copia de solicitud de inscripcin. copia de escritura de constitucin. Copia de credencial del representante legal Copia del poder correspondiente en caso de que la solicitud sea elaborado por un apoderado de la sociedad. Copia del DUI del representante legal Copia del NIT de la persona designada para representar al titular de la empresa Copia del NIT del representante legal.
IV.
DISPOSICIONES GENERALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
A.
QUE ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
Segn el Cdigo de Trabajo en el artculo 17 lo define as: Es aqul por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de stos y mediante un salario. Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador.
No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehculos, secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos innominados y, en consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Cdigo, siempre que una de las partes tenga las caractersticas de trabajador.
El contrato individual de trabajo debe constar por escrito y por 3 ejemplares que se utilizan de la siguiente forma.
El empleado conserva un ejemplar El patrono otro ejemplar Y el tercero el patrono lo emitir a la Direccin General de Trabajo, dentro de los ocho das siguientes al de su celebracin, modificacin o prrroga. La omisin de las anteriores formalidades no afectar la validez del contrato.
10
B.
EXISTE OBLIGACIN DE CELEBRAR POR ESCRITO EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO?
El cdigo de trabajo nos da la facultad de poderlo exigir el contrato individual de trabajo escrito ya que es una garanta en favor del trabajador, y su falta ser imputable al patrono. El contrato de trabajo se probar con el documento respectivo y, en caso de no existir el documento, con cualquier clase de prueba. El trabajador est obligado a reclamar del patrono el otorgamiento del respectivo documento dentro de los ocho das siguientes al da en que empez a prestar sus servicios el contrato individual de trabajo, as como su modificacin o prrroga, deber constar por escrito, en tres ejemplares; cada parte contratante conservar uno de stos y el patrono remitir el tercero a la Direccin General de Trabajo, dentro de los ocho das siguientes al de su celebracin, modificacin o prrroga. La omisin de las anteriores formalidades no afectar la validez del contrato. Si el patrono se negare a otorgarlo, el trabajador deber, finalizado el plazo a que se refiere el inciso anterior, comunicarlo a la Direccin General de Trabajo a ms tardar, dentro de los ocho das siguientes y el Secretario de la Direccin acusar el recibo correspondiente. Si los avisos resultasen contradictorios o en caso de recibirse uno solo, el Director General mandar inmediatamente a practicar una investigacin al lugar de trabajo, pudiendo designar a este efecto a un delegado suyo. El encargado de esta investigacin tratar ante todo de que las partes otorguen el contrato por escrito, y si esto no fuere posible, practicar las averiguaciones pertinentes a fin de establecer, si el o los avisos se dieron en tiempo y cul deber tomarse como verdadero. La resolucin del
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investigador ser tomada como cierta por las autoridades judiciales o administrativas competentes.
C.
CUNDO DEBE DE EXISTIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO?
Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por ms de dos das consecutivos. Probada la subordinacin tambin se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados.
El trabajador est obligado a reclamar del patrono el otorgamiento del respectivo documento dentro de los ocho das siguientes al da en que empez a prestar sus servicios.
Si el patrono se negare a proporcionar el contrato a su subordinado como antes se menciono este debiese al finalizar el plazo requerido de 8 dias, comunicarlo a la Direccin General de Trabajo a ms tardar y el Secretario de la Direccin acusar el recibo correspondiente. Si los avisos resultasen contradictorios o en caso de recibirse uno solo, el Director General mandar inmediatamente a practicar una investigacin al lugar de trabajo, pudiendo designar a este efecto a un delegado suyo. El encargado de esta investigacin tratar ante todo de que las partes otorguen el contrato por escrito, y si esto no fuere posible, practicar las averiguaciones pertinentes a fin de establecer, si el o los avisos se dieron en tiempo y cul deber tomarse como verdadero. La resolucin del Investigador ser tomada como cierta por las autoridades judiciales o administrativas competentes.
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D.
COMO SE ESTRUCTURA EL CONTRATO ESCRITO?
1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesin u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante.
2) Nmero, lugar y fecha de expedicin de las cdulas de identidad personal de los contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se har mencin de cualquier documento fehaciente o se comprobar la identidad mediante dos testigos que tambin firmarn el contrato.
3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempear, procurando determinarlo con la mayor precisin posible.
4) El plazo del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido; en el primer caso deber hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo.
5) La fecha en que se iniciar el trabajo. Cuando la prestacin de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se har constar la fecha en que el trabajador inici la prestacin de servicios.
6) El lugar o lugares en que habr de prestarse los servicios y en que deber habitar el trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.
7) El horario de trabajo.
8) El salario que recibir el trabajador por sus servicios.
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9) Forma, perodo y lugar de pago.
10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono.
11) Nombre y apellido de las personas que dependan econmicamente del trabajador.
12) Las dems estipulaciones en que convengan las partes.
13) Lugar y fecha de la celebracin del contrato.
14) Firma de los contratantes
Cuando no supieren o no pudieren firmar, se har mencin de esta circunstancia, se estampar la impresin digital del pulgar de la mano derecha y a falta de ste, la de cualquier dedo y firmar otro a su ruego.
Conforme a lo establecido en el artculo 24 del Cdigo de Trabajo, en los contratos individuales de trabajo se entendern incluidos los derechos y obligaciones correspondientes, emanados de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como: a) Los establecidos en este Cdigo, leyes y reglamentos de trabajo; b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo; c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo; d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de trabajo, en los conflictos colectivos de carcter econmico; d) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior; y e) Los consagrados por la costumbre de empresa.
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En los casos de suspensin de contrato o cualquier otra causa semejante, los patronos podrn contratar interinos para llenar las vacantes que ocurran, y stos adquirirn todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto el de inamovilidad en el cargo.
En los contratos individuales de trabajo podr estipularse que los primeros treinta das sern de prueba. Dentro de este trmino, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato sin expresin de causa. Vencidos los treinta das a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, ste continuar por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminacin, en los casos que la ley lo permita. Si antes de transcurrido un ao se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podr estipularse perodo de prueba en el nuevo contrato.
15
V. FORMULARIOS DE CREACION DE UNA EMPRESA Y MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL - APORTE DE GRUPO
A.
FORMULARIO PERSONA JURIDICA
B.
FORMULARIO PERSONA NATURAL
C.
MODELO BASE PARA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
16
17
18
19
VI.
EJEMPLO DE APLICACIN APORTE DE GRUPO
20
21
22
23
VII.
CONCLUSIONES
Actualmente son muchas las personas ignoran la relevancia de tener conocimiento del cdigo de trabajo. Este cdigo estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.
El cdigo de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Pero Quin regula este cdigo? Para el cumplimiento de stas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevencin Social de El Salvador que vela por el buen desempeo de las relaciones empleado-empleador, personal-patrn u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados. Adems, El Cdigo de Trabajo de la republica de el Salvador tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.
El Cdigo de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios como: Administracin, Arte, Periodismo, Educacin, Turismo, Artesanas, Asesoras
Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel trabajo desempeado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratacin, descanso y vacaciones, alimentacin y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador ya que se debe estar preparado para cualquier situacin que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato ya sea individual de trabajo o bien un contrato en conjunto se debe tener conocimiento acerca de la justificacin por la cual las autoridades
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respectivas dan por terminada una relacin de trabajo como pueden ser, situacin que muchos salvadoreos ignoran y desconocimiento acerca de los beneficios y nivel de proteccin que brinda el cdigo de trabajo.
VIII. BIBLIOGRAFIA FUENTES ESCRITAS: Cdigo de trabajo de la repblica de el Salvador Ministerio de trabajo y prevencin social
FUENTES ONLINE:
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1742/Cod_Trab_ElSalv[1].pdf http://www.asamblea.gob.sv/eparlamento/indice-legislativo/buscador-de-documentoslegislativos/codigo-de-trabajo http://www.mtps.gob.sv/
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TEMA: TRAMITES INICIALES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

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GRUPO TEORICO: GRUPO DE TRABAJO: 04

VV10002 VV10007 SM07011

100% 100% 100%

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INDICE INTRODUCCIN __________________________________________________________ 3 I.

II. GENERALIDADES DEL CODIGO DE TRABAJO DEL SALVADOR __________ 5

III. TRAMITES INICIALES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ___________________________________________________________________ 7

IV. DISPOSICIONES GENERALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ________________________________________________________________ 10

VI. VII. VIII.

EJEMPLO DE APLICACIN APORTE DE GRUPO ____________________ 20 CONCLUSIONES ___________________________________________________ 24 BIBLIOGRAFIA __________________________________________________ 25

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DEFINICION DEL CODIGO DE TRABAJO?

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CUAL ES EL PRINCIPAL OBJETO DEL CODIGO DE TRABAJO?

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A QUIENES NO SE APLICA EL CODIGO DE TRABAJO?

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CUALES SON LOS TRAMITES DE OBLIGACIONES FORMALES Y

a) Nombre del patrono y de la empresa o establecimiento, as como la direccin de uno y Otro.

c) Actividad principal de la empresa o establecimiento y su activo.

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CUAL ES LA DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL MINISTERIO

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COMO SE ESTRUCTURA EL CONTRATO ESCRITO?

8) El salario que recibir el trabajador por sus servicios.

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9) Forma, perodo y lugar de pago.

12) Las dems estipulaciones en que convengan las partes.

13) Lugar y fecha de la celebracin del contrato.

14) Firma de los contratantes

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