Acoso Laboral. Consagrado en la Ley 1010 de enero 23 de 2010.

Reglamentado y modificado por las resoluciones 652 de abril de 2012 y 1356 de julio de 2012. La corte constitucional ha proferido diferentes sentencias en relacin con el acoso laboral. (Clic aqu para ir a enlace de sentencias) http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/tematico.php?todos=%25&sql=acoso+labor al&campo=%2F&pg=0&vs=0 mbito de aplicacin de la Ley de acoso laboral: Esta ley se aplica a todas las relaciones laborales y a aquellas relaciones de carcter civil o comercial derivadas de los contratos de prestacin de servicios en los cuales se presente una relacin de jerarqua o subordinacin. Que es el acoso laboral: La ley entiende como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Sujetos en las conductas de acoso laboral: De acuerdo con la Ley, el sujeto siempre deber ser una persona natural y existen tres tipos de sujetos: Sujeto Activo o autor: aquel que despliega la conducta de acoso laboral. Podr ser la persona natural que tenga cualquier posicin de direccin y mando dentro de la empresa, un compaero de trabajo o un subalterno cuando despliega la conducta de acoso laboral hacia un jefe o superior. Sujeto Pasivo o vctima: aquel sobre el cual se despliega la conducta de acoso laboral. Podr ser el trabajador, un compaero de trabajo o la persona natural que tenga cualquier posicin de direccin y mando dentro de la empresa cuando sobre l se despliegue la conducta de acoso laboral. Sujeto Participe: la persona natural que como empleador, sin haber realizado la conducta de acoso laboral, promueva, induzca o favorezca la realizacin de esa conducta y la persona natural, bien sea empleador o trabajador, que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en virtud de la Ley de Acoso Laboral.