Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) Los trabajadores en Mxico, sean nacionales o extranjeros, tienen derecho

a participar en los beneficios netos (utilidades) de la empresa, adicionalmente al pago de su salario y otras prestaciones. El propsito principal del reparto de utilidades entre los trabajadores es mejorar sus ingresos y conseguir peridicamente la armona de los intereses entre el capital y trabajo. En este artculo hablaremos de qu empresas son las que estn obligadas, y las formalidades para su pago. Qu empresas estn obligadas al PTU? 1. Las que se hubiesen fusionado, traspasado o cambiado su nombre o razn social, porque no son de nueva creacin, 2. Las compaas con diversos establecimientos, sucursales o agencias, plantas de produccin o de distribucin de bienes o servicios, siempre que stas acumulen sus ingresos en una sola declaracin para efectos del pago del ISR. Para efectos del reparto deben considerar la declaracin del ejercicio y no los ingresos generados por cada unidad econmica, 3. Los organismos descentralizados que no tengan fines humanitarios de asistencia y las compaas de participacin estatal constituidas como sociedades mercantiles, 4. Las asociaciones o sociedades civiles sin fines de lucro, cuyos ingresos se hubiesen obtenido por la enajenacin de bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas distintas de sus miembros, siempre que dichos ingresos excedan del 5% de sus ingresos totales, y 5. Las sociedades cooperativas que tengan trabajadores, esto es, que no tengan la calidad de socios.[1] Qu empresas no estn obligadas al PTU? 1. De conformidad con el artculo 126 de la Ley Federal de Trabajo, las empresas que estn exceptuadas al reparto de utilidades entre sus trabajadores son: 2. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento; 3. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas; 4. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin; 5. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; 6. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y 7. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Economa. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen. Quines no participan en el PTU? 1. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas; 2. Los trabajadores domsticos y eventuales, cuando estos ltimos hubiesen laborado menos de 60 das durante el ao; y 3. Los profesionistas, tcnicos, artesanos y otras personas que presten sus servicios a una empresa en forma independiente. Los trabajadores extranjeros, tienen derecho al PTU? S, siempre que no se encuentren en los supuestos de la pregunta anterior. Qu plazo tienen las empresas para el reparto de las utilidades? Dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (presentacin de la declaracin anual), es decir, el 30 de mayo es la fecha lmite para que las personas morales efecten el reparto de utilidades, ya que para las personas fsicas es el 29 de junio (art. 122 LFT).[2] Cul es la base (porcentaje) del reparto de utilidades?

La Comisin Nacional para Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, la cual esta integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, en su Quinta Resolucin publicada en el Diario Oficial de la Federacin del 3 de febrero de 2009, estableci que los colaboradores participan en un 10% de la utilidad de las empresas. Qu formalidades hay para el reparto de utilidades? Se debe formar una comisin mixta 10 das posteriores a la entrega de la copia de la declaracin anual a los representantes de los trabajadores, cuyos miembros sern representantes de los trabajadores y del patrn, en igual nmero, a la que se le llamar Comisin Mixta para el Reparto de Utilidades, la cual estar encargada de elaborar el proyecto de reparto individual de utilidades y fijarlo en lugar visible en el centro de trabajo. Determinado el monto de la utilidad a repartir, la Comisin Mixta formular el proyecto individual de la utilidad repartible a cada trabajador, tomando en consideracin el nmero de das laborados y el monto de los salarios obtenidos en el ao. Qu obligaciones tiene la Comisin Mixta para el Reparto de Utilidades? La Comisin Mixta para el Reparto de Utilidades tiene a su cargo las siguientes obligaciones segn el artculo 125 de la LFT: 1. establecer los lineamientos mediante los cuales se debe realizar el reparto de utilidades; 2. formular el proyecto de individualizacin del reparto, con base en las nminas, listas de raya y asistencia de todo el personal, las constancias de incapacidades y permisos otorgados, las relaciones de los trabajadores de confianza y sus funciones, as como la de los ex-trabajadores con la precisin del tiempo laborado en el ao de reparto; 3. ubicar tal proyecto en los establecimientos de la compaa, con al menos 15 das de anticipacin al pago, para conocimiento de los trabajadores y con ello puedan llevar a cabo las observaciones que a su derecho corresponda; 4. informar a los subordinados sobre el derecho que tienen para inconformarse con el proyecto de individualizacin; 5. resolver tales inconformidades en un trmino de 15 das; y 6. vigilar que el pago de las utilidades se realice en los trminos establecidos en la LFT. Qu documentos debe entregar el patrn a la Comisin Mixta para el Reparto de Utilidades? Los documentos que el patrn deber entregar a la Comisin Nacional para Participacin de los Trabajadores, son: 1. copia de la declaracin anual del ISR; 2. nminas y listas de raya del personal; 3. tarjetas o listas de asistencia; 4. constancias de incapacidad y permisos concedidos; 5. lista de ex-trabajadores conteniendo nombres, salarios percibidos y fechas de separacin; 6. relacin de trabajadores de confianza, describiendo las funciones que realizan 7. lista de personal de nuevo ingreso; 8. informacin relativa al pago de utilidades del ejercicio anterior y en su caso, las cantidades no cobradas, y 9. los dems elementos necesarios para realizar su funcin.[3] Qu se toma en cuenta para el clculo de la PTU? De acuerdo con el numeral 124 de la LFT y los criterios de la autoridad, para determinar el salario base para PTU debe considerarse la cuota diaria que perciba cada subordinado en efectivo a cambio de su labor, cuya cuanta depende del tipo de ingreso que reciba, a saber, en: 1. salario fijo: El salario aplicable es el diario ordinario, es decir, la cuota diaria que percibe el trabajador en contraprestacin de sus servicios, la cual se fija en el contrato individual o colectivo de trabajo, con exclusin de las cantidades recibidas por trabajo extraordinario, las gratificaciones, percepciones y dems conceptos a los que hace referencia el numeral 84 de la LFT 2. salario variable: Tratndose de salarios por unidad de obra o comisiones y en general cuando la remuneracin sea variable, debe considerarse el promedio de las percepciones obtenidas en el ao fiscal materia de reparto de utilidades, y 3. jornada y semana reducida: de acuerdo con las autoridades laborales deben sumarse las horas trabajadas hasta llegar a la cantidad equivalente a una jornada legal convencional para considerarlo como da trabajado. Por lo que hace a los colaboradores con semana reducida, stos

deben sujetarse a las reglas generales de reparto en cuanto a das y salarios percibidos efectivamente.[4] Se consideran como das efectivamente laborados, los siguientes: 1. de incapacidad: pre y postnatales. 1. por riesgo de trabajo, incluso los de trayecto. 2. permisos con goce de salario por nacimiento, matrimonio, etc. 3. das festivos, descansos semanales, vacaciones. 4. permisos para el desempeo de comisiones sindicales, tales como la de seguridad e higiene, del reglamento interior, de participacin de utilidades, etc. No se consideran como das laborados, y por lo tanto no se computarn para el reparto de utilidades, las ausencias injustificadas, incapacidades por enfermedad general y licencias con goce de sueldo, pues al no haber pago de salario opera la suspensin de los efectos de la relacin laboral. Qu pasa si un trabajador no cobra la cantidad que le corresponde por utilidades? El trabajador tiene un ao para reclamar su pago, contado a partir de la fecha en que esta obligacin se hace exigible. Hay alguna sancin por incumplimiento? De conformidad con los artculos 992 y 994, fraccin II de la LFT, las empresas deben estar al pendiente del cumplimiento de esta obligacin, pues de no hacerlo podran ser objeto de la imposicin de una sancin por parte de las autoridades laborales, la cual consiste en una multa por el equivalente de 15 a 315 veces el salario mnimo general vigente del rea geogrfica del lugar en que se cometi la infraccin, esto es, en la zona A de $897.30 a $18,843.30; en la B de $871.95 a $18,310.95 y en la C de $850.50.a $17,860.50. Los municipios del Estado de Yucatn se encuentran en la Zona C. CONCLUSIN Si eres patrn y tu empresa obtuvo utilidades en el ejercicio 2011, es importante que cumplas con todas las formalidades para llevar a cabo el reparto de las utilidades, ya que de hacerlo sin cumplirlas podras acarrear problemas con las autoridades fiscales y laborales. Hay muchos supuestos para llevar a cabo el clculo de la PTU que por razones de espacio no incluimos en este artculo. Te invitamos a acercarte a Yucatan Compass Consulting para aclarar tus dudas o para que te asistamos en la correcta liquidacin de la PTU.