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  • FICHA RESUMEN DEL PROYECTO SOCIO-COMUNITARIO
  • NOMBRE DEL PROYECTO
  • RESUMEN DEL INFORME
  • DEDICATORIA
  • AGRADECIMIENTO
  • INTRODUCCIÓN
  • INDICE DE GRAFICOS
  • INDICE DE TABLAS Y CUADROS
  • RESEÑA HISTÓRIA DE LA COMUNIDAD
  • DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA
  • DIAGNOSTICO DE LA COMUNIDAD
  • RESEÑA HISTORICA DEL ESTABLECIMIENTO
  • DIAGNOSTICO DEL ESTABLECIMIENTO
  • INVENTARIO DE ORGANIZACIONES
  • Organización
  • Método y procedimientos empleados para la realización del inventario
  • SELECCIÓN JUSTIFICADA DE ORGANIZACIÓN
  • Justificación de la Selección
  • Organigrama General y Detallado
  • Análisis de La Estructura Organizativa
  • ANÁLISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
  • Planificación, Organización, Dirección y Control
  • Importancia de la Organización
  • ANALISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO CONTABLE
  • Nómina
  • Verificación de Establecimiento
  • LIBROS CONTABLES Y FISCALES
  • AMORTIZACION
  • REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
  • ANEXOS

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

Dr. FEDERICO RIVERO PALACIO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “DR. FEDERICO RIVERO PALACIO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE ADMINISTRACIÓN AMBIENTE UNIVERSITARIO PARAPARAL LOS GUAYOS - EDO. CARABOBO

VERIFICACIÓN DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVO Y CONTABLES DE LA AGENCIA DE FESTEJO FELIX RIOS UBICADA EN CIUDAD PARAPARAL, SECTOR ROSALINDA MUNICIPIO LOS GUAYOS

Tutor: Lcdo. Héctor Lara

Autores: Quintero, Maryure Ortegana, Irene Rodríguez, Maria

JUNIO, 2010

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

Dr. FEDERICO RIVERO PALACIO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “DR. FEDERICO RIVERO PALACIO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE ADMINISTRACIÓN AMBIENTE UNIVERSITARIO PARAPARAL LOS GUAYOS - EDO. CARABOBO

VERIFICACION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVO Y CONTABLES DE LA AGENCIA DE FESTEJO FELIX RIOS UBICADA EN CIUDAD PARAPARAL, SECTOR ROSALINDA MUNICIPIO LOS GUAYOS

Tutor: Lcdo. Héctor Lara

Autores: Quintero, Maryure Ortegana, Irene Rodríguez, Maria

JUNIO, 2010 Trabajo presentado como requisito para optar al Certificado de Asistente Administrativo

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

Dr. FEDERICO RIVERO PALACIO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DR. “FEDERICO RIVERO PALACIO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE ADMINISTRACION AMBIENTE UNIVERSITARIO PARAPARAL LOS GUAYOS - EDO. CARABOBO

VERIFICACION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVO Y CONTABLES DE LA AGENCIA DE FESTEJO FELIX RIOS UBICADA EN CIUDAD PARAPARAL, SECTOR ROSALINDA MUNICIPIO LOS GUAYOS

Tutor: Lcdo. Héctor Lara

Autores: Quintero, Maryure Ortegana, Irene Rodríguez, Maria

JUNIO, 2010

MUNICIPIO: Los Guayos.001 equivalente a 200 familias. PARROQUIA: Los Guayos. ZONA: Rural de Los Guayos (Paraparal). Federico Rivero Palacios “ . SUPERFICIE: 3606 Mts2 aproximadamente. INSTITUCIÓN QUE PRESENTA EL PROYECTO Instituto Universitario de Tecnología “Dr.FICHA RESUMEN DEL PROYECTO SOCIO-COMUNITARIO NOMBRE DEL PROYECTO Verificación de los Procesos Administrativo y Contables de la Agencia de Festejo Félix Ríos ubicada en sector Rosalinda Municipio Los Guayos – Ciudad Paraparal LOCALIZACIÓN: Ciudad Paraparal CIUDAD: Valencia. NOMBRE DE COMUNIDAD: Urb. Rosalinda. (Ver Anexo Nº1). ESTADO: Carabobo. DENSIDAD POBLACIONAL: 1200 aproximadamente según censo del 2.

Tutora TSU.TIEMPO DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO: 3 meses INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES QUE APOYAN EL PROYECTO: • • • • Consejo Comunal Rosalinda. • La comunidad del sector de Rosalinda y en lo particular el trabajo que se está desarrollando tiene en lo particular el desenvolvimiento del negocio del señor Jesús Fermín el cual solo tiene como base legal una firma personal. .: Federico Rivero Palacios”. Instituto Universitaria de Tecnología “Dr. A través de los participantes del programa de formación y grado de administración. Lissete Lamby. • • Tutor Lcdo. Alcaldía del Municipio Autónomo Los Guayos. con futuro a ser un establecimiento legalmente registrado en su totalidad. Héctor Lara.

por ejemplo el desconocimiento por parte de algunos propietarios en materia jurídica y legal relacionada con la constitución y registro de organizaciones de carácter lucrativo tales como: Cooperativas. ellos se sintieron a gusto que se compartieran criterios diferentes con ellos. esto dejo como resultado . en se logro detectar las fallas que presentan en materia administrativa. ya que esto le permite tener mejor eficiencia y eficacia administrativa de su establecimiento. aplicando las herramientas (croquis artesanal. En función de los resultados que arrojo el diagnostico comunal. diagnostico). en la zona se logro comprobar la existencia de algunas debilidades y vale destacar algunas de ellas. Así como también se encontraron debilidades hay fortalezas y la gran cantidad establecimientos visitados representa una de ellas.RESUMEN DEL INFORME Trabajar con esta comunidad fue de mucha utilidad ya que al poner en práctica los conocimientos y habilidades. entre otras). y legal. mayor. La participación por parte hacia esta comunidad fue agradable ya que la experiencia de impartir ideas y dar unas que otras recomendaciones fueron aceptadas por las personas y la comunidad. jurídica. En este sentido se le sugirieron algunas ideas sobre cómo adquirir la personalidad jurídica de su establecimiento y como llevar los libros diarios. asociaciones civiles. encuestas. inventario. firmas mercantiles. fundaciones y demás organismos de carácter legal y jurídicas que establecen las leyes (Código de Comercio. se opto por el establecimiento del señor Jesús Fermín. Ley de Fomento de Economía Popular.

la buena relación que se formó entre los vecinos de este sector y las participantes.

DEDICATORIA

"Se dedica estado a nuestro

este proyecto a Dios primeramente por ser quien ha lado en todo momento, dando la fuerza necesaria para

continuar día tras día y seguir adelante rompiendo todas las barreras que se presenten. Se les agradece a nuestros padres ya que gracias a ellos fueron los que me sembraron ese cariño y calor humano necesario y quienes

velaron por la salud, educación, alimentación entre otros aprendizajes que por alto pasaron por mi infancia; a ellos a quienes se les debe todo, horas de consejos, regaños, tristezas, alegrías y el dar todo sin condición alguna para llegar así alcanzar ese escalón de llegar a ser un profesional y sentirse extremadamente orgullosos y agradecidos; así de la misma manera a

nuestro esposo, amigo incondicional que ha estado en todo momento presente fortaleciendo con su cariño y comprensión, delicadeza, apoyo moral y espiritual, al mismo tiempo se le agrádese a nuestra hermanas las cuales en una u otra forma han estado siempre presente y compartido todos esos secretos, aventuras que solo se pueden vivir entre hermanos y que persistentemente han estado alerta ante cualquier incidente que se puedan presentar; también agradezco a todos los docentes que desde el inicio de nuestra preparación como profesionales aportaron esa ayuda y colaboración entre los cuales se encuentran Pedro Flores, Lissete Lamby, Héctor Lara y todos aquellos a quien no menciono por lo extensa que sería la lista."

Quintero, Maryure Ortegana, Irene

Rodríguez, Maria

AGRADECIMIENTO

Son muchas

de las personas que directa e indirectamente

colaboraron, ayudaron y apartaron un granito de arena para nosotras y el logro de esta meta alcanzada. • • A nuestra familia por su apoyo y confianza. A mis Tutores Licenciado. Héctor Lara y TSU. Lissete Lamby por llevarme a realizar un trabajo de calidad y excelente conocimientos del material entregado. • Al IUT “Dr. Federico Rivero Palacios” con todo su personal por apoyarnos. • Coordinadora de la Aldea Universitaria de Paraparal

Licenciada Miriam Toloza, Coordinador Académico Estadal del Programa de Administración Licenciado Iván Vargas, Docentes, compañeras de estudios y a todas aquellas personas que de una u otra forma, colaboraron o participaron en la realización de este

trabajo presentado como requisito para optar al Certificado de Asistente Administrativo, hago extensivo nuestros más sinceros agradecimientos.

Quintero, Maryure Ortegana, Irene

Rodríguez, Maria

En esta urbanización se apoyo el trabajo especial de grado. Edo. negocios. Observamos que el sector carece de muchas problemáticas como son: 1) La falta de información y comunicación.INTRODUCCIÓN Se realizó un breve recorrido en el sector de Rosalinda. Municipio Los Guayos. 4) Algunos de dichos establecimientos. 5) Otros no son actos de estar en condición de funcionamiento (deterioro en las paredes). están en malas condiciones. 10 . Carabobo. no mercantiles e informales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y sus leyes. ubicado en Ciudad Paraparal. con el propósito y objetivo de lograr que la comunidad esté orientada en la organización y administración de los establecimientos mercantiles. 2) Los negocios no están registrados en su totalidad. fue muy fácil destacar que esta comunidad desea levantar un negocio. Parroquia Urbana de Paraparal. 3) Muchos no cumplen con las normativas que manda la ley. pero pocas son las personas que quieren acatar las normativas: Esta comunidad cuenta con una población muy pequeña y fácil de trabajar para solventar esta problemática que tiene.

guiar y asesorar el establecimiento o negocios como en otros casos no fue así.Cuando se formula el primer levantamiento de la zona en los marcos de las observaciones anteriores se menciona las debilidades en que se encuentra la comunidad y dadas las condiciones la agencia Félix Ríos dijo que aceptaban la ayuda en la parte administrativa para informar. 11 .

................................ 12 INDICE DE GRAFICOS ............................... 23 Método y procedimientos empleados para la realización del inventario ............... 21 DIAGNOSTICO DEL ESTABLECIMIENTO ................................................................................................................... 4 RESUMEN DEL INFORME...................................................... 8 AGRADECIMIENTO ..................................................................................................................................................................... 30 Análisis de La Estructura Organizativa .................................... 22 Organización ............ 16 DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA ......... 23 SELECCIÓN JUSTIFICADA DE ORGANIZACIÓN.... 19 DIAGNOSTICO DE LA COMUNIDAD ..... 6 DEDICATORIA ..................................... 4 NOMBRE DEL PROYECTO ... 14 INDICE DE TABLAS Y CUADROS ................... 20 RESEÑA HISTORICA DEL ESTABLECIMIENTO ........................ 15 RESEÑA HISTÓRIA DE LA COMUNIDAD ................................................................................................................... 10 INDICE GENERAL........ 33 12 .................................................................................... 22 INVENTARIO DE ORGANIZACIONES ................................................................................................................................................................................. 27 Justificación de la Selección ........................... 27 Organigrama General y Detallado .....................................................................................................................INDICE GENERAL FICHA RESUMEN DEL PROYECTO SOCIO-COMUNITARIO ...................................................................................................................... 9 INTRODUCCIÓN .................................................................................................................

............................................ 36 IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS EN EL ESTABLECIMIENTO .......................................................................... 34 Importancia de la Organización .................................................................... 56 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.......... Dirección y Control ................................ 39 Nómina .. 61 SISTEMATIZACION DE LA EXPERIENCIA ................................................ Organización............ 39 Verificación de Establecimiento .............................................................................................. 34 Planificación...................................... 49 Verificación de Establecimiento .......... 98 13 ......................................... 59 ANEXOS ................................................................. 49 LIBROS CONTABLES Y FISCALES ...........................................ANÁLISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO............ 38 ANALISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO CONTABLE ....................................................... 56 AMORTIZACION ........................................................................................................................

. Censo de las actividades comerciales………………. 62 Grafico Nº 2.. Tabla de datos……………………………………………66 14 . Establecimientos Formales e Informales……………..INDICE DE GRAFICOS Grafico Nº 1.63 Grafico Nº 3. Condición del Establecimiento…………………………65 Grafico Nº5. Censo de las actividades comerciales………………..64 Grafico Nº 4.

68 Nomina Nº 1…………………………………………………………………69 Conciliación Nº 1……………………………………………………………70 Anexo Nº 1…………………………………………………………………. Amortización de préstamo……………………………………67 Organigrama Nº 1………………………………………………………….74 15 ..INDICE DE TABLAS Y CUADROS Tabla Nº 1...

Marcos León. se llamó Rosalinda.980. El conjunto se originó de la iniciativa de la vecina Iris de Sousa. el cual asumió la presidencia de la Asociación de Vecinos a mediados de los años 80 hasta mediados de los 90. como el logro de las líneas telefónicas para el mantenimiento de calles. se lograron importantes avances en materia de servicios para la comunidad. en terrenos de un área promedio de los doscientos sesenta (260) metros cuadrados. no solo del Sector Rosalinda. casa cómodas con un área aproximada promedio de ochenta y cinco (85) metros cuadrados. León fueron secundadas por el Profesor Rafael González.RESEÑA HISTÓRIA DE LA COMUNIDAD La comunidad del Sector Rosalinda comienza a gestarse como proyecto habitacional en el año de 1. áreas verdes. En el año de 1. El Sector toma su nombre debido a que en la zona a los sectores se les colocaban nombres de especies vegetales conocidas en Venezuela. Durante su gestión. Las gestiones del Sr. llamada así por la gran cantidad de matas de Parapara que existía en el sector. además de ser el motor que impulsó la conformación del Conjunto de Gaitas y Parradas de Rosalinda. en el caso del sector.985 organizó a los niños del Sector para formar un Conjunto Infantil de Parrandas. se construye la 1ra etapa del Sector Rosalinda. sino para toda la comunidad de Paraparal. tomando el 16 . siendo los primeros esfuerzos por integrar a la comunidad en una Junta de Vecinos del Sr. en los terrenos de una gran finca de nombre Paraparal.983. aceras y brocales. Los primeros pobladores del Sector fueron las familias León Rangel (calle 79-A) y Díaz Gómez (calle 80). la cual en el año 1.

testigo de esa iniciativa el Sr. y recorriendo un largo camino que llevó a generaciones de vecinos a pertenecer a dicho conjunto que tomó varios nombres durante su historia (Grupo Candela. González en el año 1. donde convivían todos los vecinos en un ambiente de sana competencia y compartir. en vista de los abrevaderos construidos en los alrededores. Ese momento se ha convertido en un instante de reencuentro de toda la comunidad donde los vecinos se abrazan y se desean un Feliz Año. Esta tradición quedó tan arraigada en las familias del Sector Rosalinda. que se comenzó a realizarse en el año de 1. que por diversas circunstancias (inseguridad. 17 .989.984 en la calle 76-A por iniciativa del niño (en aquel entonces) Rolando Moncada. pasando la construcción del muñeco cada año a manos de una nueva generación de habitantes del Sector. que se realizaban cada tarde en la cancha del Sector. el cual trajo dicha tradición desde los Andes venezolanos que consiste en quemar un muñeco de trapo en señal del año que todos los 31 de diciembre termina. y que hoy forma parte de su acervo cultural es la quema del año viejo. Joceling González. Grupo Rosalinda. entre los más conocidos). Es de recordar que a finales de los años noventa los rebaños de vacas de las fincas aledañas al sector venían a este a beber agua. los RS. después de cinco años sin actuar. También son recordados con nostalgia las actividades deportivas durante los años noventa. de la mano de la hija del Sr. Uno de los eventos que más se recuerda en el Sector Rosalinda. que hoy aún se encuentran en desuso. el conjunto de gaitas y parrandas Rosalinda volvió a alegrar las navidades de la comunidad en el año 2008. que ya la misma tiene realizándose todos los 1ros de enero de cada año a la 1:00 de la mañana 24 años en forma interrumpida. Rafael.

Este: Con el Seguro Social de la Urb. 18 . Paraparal del Municipio Los Guayos.deterioro de las instalaciones. falta de apoyo gubernamental) se han ido perdiendo con el tiempo. Paraparal del Municipio Los Guayos. generación de antivalores en el país. LÍMITES DEL SECTOR ROSALINDA • • • • Norte: Con el Sector Miralvalle de la Urb. Oeste: Con el Sector Tacarigua IV de la Urb. Paraparal del Municipio Los Guayos. se crea un ambiente de nostalgia. falta de fomento de actividades deportivas. Sur: Con los Sectores Tacarigua I y II de la Urb. Paraparal del Municipio Los Guayos. Se espera que con la actuación del Consejo Comunal en conjunto con los organismos del estado. estos tiempos vuelvan a Rosalinda. Al leer un poco de la historia del Sector Rosalinda. pero también no reencuentra con invaluables elementos y circunstancias que enaltecen el orgullo de pertenecer al Sector y crean esperanzas de que hay cosas por que luchar y porque segur adelante para seguir enriqueciendo la historia del Sector.

19 . tejían cestas y realizaban collares de semillas. Ubicación: Entre el sector Miralvalle y sector Tacarigua I y II. Actividad Económica: Construcción de viviendas. División Catastral: 8 calle. Extensión: 3606 Mts2 aproximadamente. pescado. Hidrografía: Próxima al Lago de Valencia.DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA Aspectos Históricos: Se reconocen que muy cerca de este sector convivieron los indios Tacarigua y los Sorocaima. Población: 1200 Habitantes con una densidad aproximadamente según censo del 2001. Patrimonio Natural: Lago de Valencia que comprende 281km2. 2 avenidas. 1 cancha en abandono. Artesanía: Construían vasijas de barro. Relieve: La depresión que rodea el lago de Valencia. 1 zona escolar sin construir y un canal de drenaje. 2 zonas verdes. Folklore y Tradiciones: La quema de Judas y a la celebración del nacimiento de Jesús de Nazaret. Economía: Como sector integrado del estado Carabobo se establece en su mayoría por la concentración industrial y sus propios comercios. Gastronomía: Maíz. Clima: Tropical. y sancocho.

20 . aunque sean ejecutados por no comerciantes). De acuerdo con el razonamiento que se a venido realizando es la preocupación por parte del propietario el no estar al día con los documentos necesarios que establece el Código de Comercio dice: (Artículo 1 El Código de Comercio rige las obligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles y los actos de comercio. Al visitar la zona se detectó que la mayor debilidad que presenta esta comunidad es que los establecimientos aun no se encuentran jurídicamente registrados en su mayoría como es el caso de la Agencia de Festejo Feliz Ríos que presenta una firma personal.DIAGNOSTICO DE LA COMUNIDAD En esta etapa se hace referencia acerca de la investigación sobre los resultados de la problemática que existe en esta comunidad donde se señala una realidad que identifica potencialidades. fortalezas y oportunidades en la zona de Rosalinda. debilidades.

Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. por el Sr. Este: Con la vía de servicios o auxiliar de la Urb. Rosalinda. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. Oeste: Con la casa de la familia Fermín de la Urb. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. Lleva el nombre Feliz Ríos por el sector donde el cual se encuentra ubicado el establecimiento al momento de formarse. el 10 de Julio de 1995 en hora de la mañana. Rosalinda. Rosalinda. Sur: Con la Agencia de Lotería Fermín de la Urb. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. LIMITES DEL ESTABLECIMIENTO Su ubicación geográfica es: • • • • Norte: Con la calle 76-A de la Urb. Rosalinda. luego de cinco años se traslado al sector de Rosalinda donde está actualmente ubicado. 21 .RESEÑA HISTORICA DEL ESTABLECIMIENTO El establecimiento se organizo como firma personal. Jesús Fermín siendo el propietario unánime del establecimiento que lleva por nombre Agencia de Festejo Feliz Ríos FP. La comunidad se siente satisfecha por los servicios que la agencia de festejo le presta en un momento determinado.

Esto obliga a muchos de los empresarios. asociaciones civiles.DIAGNOSTICO DEL ESTABLECIMIENTO El establecimiento del señor Jesús Fermín presenta un descontrol en cuanto a la parte administrativa ya que solo lleva una firma personal. políticas. lo cual permite seleccionar la más apropiada para la verificación de los requerimientos establecidos que se necesitan para un buen control administrativo. 22 . mercantiles. no mercantiles. Y la manera de llevar un buen control en lo que se refiere a sus gastos. deportivas. religiosas. INVENTARIO DE ORGANIZACIONES Es un proceso que se realiza para establecer un conteo y registro de las instituciones sociales. En el caso de la Agencia de Festejo Feliz Ríos que presenta una firma personal. y de su parte no se obtuvo mayor información por lo que se trata de orientar para que tome las medidas necesarias para su organización y constitución legal. sin fines de lucro y cualquiera otras no mencionadas que existen en una comunidad. organizaciones públicas y privadas a estar debidamente conformada para cualquier momento que lo requiera. ingreso y egresos ya que esto le permite tener una mejor eficiencia y eficacia de su economía. culturales. de salud. En ese sentido se aporto algunas ideas sobre como adquirir la personalidad jurídica de su negocio. educativas.

donde el objetivo final es la transformación de la realidad educativa en beneficio de las personas involucradas y. para conocer 23 . También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. diagnóstico. experiencia y vida cotidiana. la transformación de la realidad social de los comprometidos Es una técnica directa de observación participativa utilizada en las ciencias sociales en donde el investigador comparte con los investigadores su contexto. puesta en acción y control de los efectos producidos con el objeto de mejorar la calidad de la enseñanza y promover el desarrollo profesional del equipo docente”. Método y procedimientos empleados para la realización del inventario La Investigación .Participativa La investigación-acción participativa se define como “un instrumento metodológico que parte de un proceso de revisión. planificación.Acción. en última instancia. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.Organización Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración de Empresas.

Durante el proceso de investigación. la revisión de documentos y el diario de campo o cuaderno de notas en el que se escriben las impresiones de lo vivido y observado. para recolectar la información el investigador debe seleccionar el conjunto de informantes. se ubicaron varios sectores los cuales se nombraron tres y fueron los siguientes: • Parque Midev • Rosalinda 24 . la encuesta. con los cuales además de observar e interactuar podrá utilizar técnicas como la entrevista. y a la vez. Metodología La metodología utilizada para la realización del proyecto comunitario En el ambiente numero 16 de la aldea universitaria Paraparal de la “Misión Sucre”. cómo y qué debe observar y escuchar. definir claramente dónde. Héctor Lara. el sábado: 13 de marzo del 2010 siendo las 4:20 pm y con orientación del tutor Lcdo. Uno de los principales aspectos que debe vencer el investigador en la observación es el proceso de socialización con el grupo investigado para que sea aceptado como parte de el. para organizarlas posteriormente. se basó en la realización de un censo de allí por votación para elegir el sector en las zonas aledañas del Municipio Los Guayos por ser una de la zonas más cercana a la aldea en Ciudad Paraparal.directamente toda la información que poseen los sujetos de estudio sobre su propia realidad de un grupo desde el interior del mismo.

• Miralvalle Los procedimientos utilizados en esta investigación y en la realización del proyecto son siguientes: Quedo elegida por mayoría de votos el sector de Rosalinda por los participantes con la presencia y aprobación del Profesor Héctor Lara logrando así la selección de la comunidad. Se visito la comunidad antes mencionada y se realizo un recorrido en la zona y se pudo inspeccionar los diferentes establecimientos que se encuentran en el lugar se unifico para el levantamiento del croquis artesanal. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos. Se encuentran dos agencia de Festejos. cabe decir que se conforman cuatro equipo que lo integran tres participantes y finalmente se culmino en la aldea se observo veintidós establecimientos los cuales se dividió en tres entidades por grupos selección: • • • Funda Avanza. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos por medio de una Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo. 25 .

(Ver Grafico Nº 3). y la manera de resumir la información que ellos proporcionan es a través de una distribución de frecuencias (tabla que agrupa los datos en subintervalos no vacíos preferiblemente y mutuamente excluyentes).Distribución de frecuencia con datos recabados Es un agrupamiento de datos en categorías mutuamente excluyentes en el cual se registran la cantidad de veces que se ha observado cada categoría. la presentación de las medidas descriptivas vistas junto con el diagrama de cajas proporciona un adecuado resumen de los mismos. Datos agrupados por tipos de organización Cuando un conjunto de datos contiene sólo unas pocas observaciones. 26 . la mayor parte de los conjuntos de datos de interés contienen muchas observaciones. Sin embargo. (Ver Grafico Nº1 y 2).

SELECCIÓN JUSTIFICADA DE ORGANIZACIÓN Justificación de la Selección De igual forma como se seleccionó la comunidad. dentro del ambiente Nº 16 en la aldea el sábado 27/03/2010 siendo las 4:40. se conforman cuatro equipo que lo integran tres participantes y finalmente se culmino en la aldea se observo veintidós establecimientos los cuales se dividió en tres entidades por grupos por medio de una selección: • • • Funda Avanza. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo. Se encuentran dos agencia de Festejos. Esta organización está adoptando herramientas de optimización. Valores entre 27 . enfocados al cumplimiento de la Visión . Misión. en las Teorías de Calidad y de Gestión del Servicio. mediano y largo plazo con el propósito de establecerse metas que permitan el alcance de los Planes Estratégicos del Negocio. a fin de alcanzar el éxito a corto. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos. también se realizó la selección del establecimiento. basadas en las nuevos enfoques gerenciales (gestión estratégica y modelos de medición de gestión.

Sector Rosalinda.otros. elementos que conjugados comprometen tanto a empleados como supervisores a la identificación con la organización. mesas y todo lo relacionado a festejo. Fecha de constitución: 10/07/1.995. esta investigación esta generando la aplicación de un nuevo método de investigación para generar conocimiento válido y confiable dentro del área dentro del área administrativa en general. esto con el fin de que esta empresa pueda continuar siendo una de las compañías pioneras en su ramo. 28 . La necesidad de plantear la evaluación de los procesos se incidirá en la optimización de los mismos. Objeto: Prestar un servicio de alquiler de sillas. ya que mediante su análisis se podrán establecer los lineamientos a seguir en cuanto a Descripción de Cargos y Movimientos de Personal. Nombre: Agencia de Festejo Feliz Ríos. a través un sentimiento de compromiso para alcanzar los objetivos de la misma. Desde el punto de vista metodológico. en beneficio de la organización y a su Plan Estratégico de Negocio. y suministrar el servicio. Tipo de servicio: Empresa de servicios. requeridos para el logro de los objetivos del Departamento. Tipo de Organización Seleccionada: Firma Personal Descripción de la Organización: • • • • Dirección: Ciudad Paraparal.

Al registrar tu firma mercantil. un comerciante que no tiene asociados o que no tiene sino un participante.• • Miembros fundadores: Jesús Fermín. cuando hay un nombre de ficción estamos en presencia de un fondo de comercio. no puede usar otra firma o razón de comercio. Puede agregarle todo lo que crea útil para la más precisa designación de su persona o de su negocio. puedes perfectamente utilizarla para la actividad comercial que has elegido. que su apellido con o sin el nombre. incluso puedes utilizarla para identificar 29 . Funciones de los propietarios del establecimientos: Patrono de la empresa (Jefe único. El artículo 26 del Código de Comercio hace mención. La firma personal debidamente registrada es la figura que te acredita como comerciante previo cumplimiento de los requisitos fijados en el Código de Comercio. usualmente la firma es configurada bajo el nombre del comerciante con su apellido. pero no hacerle adición alguna que haga creer en la existencia de una sociedad. de acuerdo al Comercio Código de en los artículos del 26 al 31 que establecen que toda razón comercial debe estar registrada ya sea por un Registro de información fiscal (Rif) y Firma Personal.) • Cargo: Presidente Base legal Está constituido en una firma personal.

líneas de comunicación y de asesoría. (Ver Grafico Nº 4). la posición de las áreas que integran. Teniendo en cuenta. sus líneas de autoridad.los productos que tú elabores. siempre y cuando dicho nombre no esté aun registrado. acerca de o que es este sencillo pero valioso recurso. puedes proceder a insertar la marca de tu producto en el Registro que lleva el Servicio Autónomo de la Propiedad Industrial. relaciones de personal. resulta muy conveniente que todos los que la componen conozcan cuál es su definición. o de cualquier entidad productiva. en forma esquemática. administrativa. tenga un conocimiento básico pero fundamental. Organigrama General y Detallado Es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa. que el organigrama gráfica que expresa en términos es una representación la estructura. concretos y accesibles jerarquía e interrelación de las distintas áreas que componen una empresa u organización. y puedes para dar mayor seguridad jurídica a que nadie te utilice el nombre o tu marca en los trajes de baños. para que de esa manera. 30 . comercial. política entre otras en las que indica y muestra. comités permanentes.

Organigrama Clásico Es básicamente un organigrama compuesto por rectángulos. Cuando son verticales. pues no posee ningún subordinado. Generalmente. No cabe duda de que el cargo más elevado de la empresa no tiene la terminal de arriba. cada rectángulo presenta dos terminales de comunicación. Es el tipo de organigrama más frecuentemente utilizado. en tanto a las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente el cual se adapta a este y logra mostrarlo de forma global para así comenzar a implantar una estructura en el establecimiento. utilizando la misma nomenclatura para designarlos. representan relaciones de autoridad (del superior sobre el subordinado) o relaciones de responsabilidad (del subordinado hacia el superior) lo que no está unido por ninguna línea. En el organigrama clásico los órganos o cargos del mismo nivel jerárquico deben ser colocados paralelamente. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas. representan relaciones de laterales de comunicación. no tiene relación entre sí. Por su presentación o disposición gráfica es horizontal se despliega las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. 31 . Cuando las líneas son horizontales. que representan los cargos u órganos unidos entre sí por líneas. que trazan las relaciones de comunicación entre ellos. mientras que el cargo más bajo de la organización no tiene la terminal de abajo.

a continuación se expresa la finalidad de un organigrama: • • Constituyen un medio para reflejar las unidades existentes. que se realizan en la organización debidamente asignados por áreas de responsabilidad o función. Refleja los diversos tipos de trabajo. especializados o no. Reflejar los cambios organizativos las necesidades de Utilidad • • • • Proporcionan una imagen formal de la organización Constituyen una fuente de consulta oficial Facilitan el conocimiento de la organización Representan un elemento valioso para el análisis Organizacional.Objetivo de los Organigramas Los organigramas constituyen un instrumento que permite representar y transmitir en forma grafica y objetiva la composición de una organización. Constituye un fundamento para determinar personal directivo. 32 . • • • • • Establece un medio para comunicar al personal la estructura de la organización y donde encaja cada uno dentro de ella. En consecuencia. Representa las líneas formales de autoridad. Indica relaciones de trabajo.

pleitos.Análisis de La Estructura Organizativa En vista que este establecimiento posee un solo miembro que cumple la función de presidente. como se puede observar en las que se mencionan a continuación: • • Organizar. intervenciones y otras medidas antes o 33 . incluyendo las Administraciones Públicas y Corporaciones Públicas. recursos y actuaciones de cualquier clase y en cualquier estado de procedimiento. sean ordinarios o especiales y de cualquier jurisdicción. que lleven la representación y defensa de la Sociedad. se hace énfasis que todas las obligaciones y tipos de trabajos los representa el mismo. pedir su suspensión. transigir judicial o extrajudicialmente con toda amplitud y solicitar embargos autorizando su inscripción o levantamiento. • Representar con plena responsabilidad a la Sociedad ante los juzgados y tribunales de cualquier nación. • Avenirse y desistir en conciliaciones. Representar con plena responsabilidad a la Sociedad en toda clase de actos y contratos con cualesquiera terceros en general. ejercitando las acciones y derechos que a la Sociedad le correspondan. dirigir e inspeccionar la marcha de la Sociedad. reclamaciones. confiriéndose las facultades oportunas en cualquier forma que fuere necesaria conforme a las exigencias y prácticas jurídicas y procesales de los países en que deban ejercitar sus funciones. pudiendo a estos fines nombrar representantes y/o Procuradores y/o Abogados.

ANÁLISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Planificación. 34 . Dirección y Control. se conoce como estado financiero. acciones. privilegios o hipotecas. expresión y comunicación que permita tomar decisiones siendo está plasmada en documentos que le permiten al usuario de la misma comprender el lenguaje utilizado. a partir del análisis de sus estados financieros. La expresión de dichos registros contables supone un conjunto de acciones detalladas que requiere el manejo de conceptos.después del pago. Organización. que garanticen su correcta y eficiente elaboración de la situación económica financiera de una organización. Dirección y Control El ejercicio de la contabilidad establece entre uno de sus objetivos fundamentales el registro. Organización. procedimientos y actitudes particulares. con desistimiento de derechos. Descripción de la implementación de los procesos de Planificación.

Si bien la planificación define las acciones a seguir. las cuales permiten definir el curso de acción a seguir. Este proceso permite además. refinar los objetivos que dieron origen al proyecto. Existen diferentes herramientas y técnicas para abordar la planificación de un proyecto.Planificación Es un proceso gradual. los mismos servirán de punto de partida para un nuevo análisis y una nueva planificación de ser requerido. que será tomado como base durante la ejecución del mismo. Organización Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento. deben sujetarse a todos sus miembros y así. valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. durante la ejecución puede existir necesidad de cambios respecto de lo definido originalmente. por el cual se establece el esfuerzo necesario para cumplir con los objetivos de un proyecto. 35 .

ya que con más frecuencia. • Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente. con el mínimo de esfuerzo. ejercida a base de decisiones ya sea tomadas directamente. al determinar las funciones y responsabilidades. Dirección Es el elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de lo planeado. Se trata por este medio de obtener los resultados que se hayan previsto y planeado y para los que se había urbanizado e integrado. • Evita lentitud e ineficiencia.Importancia de la Organización • Es de carácter continuo (expresión. • La estructura debe reflejar los objetivos y los planes de la empresa. • Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos. contracción. pero hay dos estratos sustancialmente distintos daría obtener éstos resultados. delegando dicha autoridad y se vigila simultáneamente que se cumpla en la forma adecuada todas las órdenes emitidas. la autoridad y su ambiente. • Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos. nuevos productos). por medio de la autoridad del administrador. 36 .

la cual depende inmediatamente. sino se logra una buena ejecución. o sea. se trata de "Dirigir" no de "ejecutar".• Es el nivel de ejecución (obreros. aquéllas actividades que habrán de ser productivas. El jefe en cuanto tal. 37 . no ejecuta sino hace que otros ejecuten. • En el nivel administrativo. empleados y aún técnicos). aquí tenemos en todos los casos que ver con "hombres concretos" a diferencia de los aspectos de la parte mecánica en que tratamos mas bien de relaciones con "el como debían ser las cosas" aquí vemos casos y problemas "como son realmente". Este consiste precisamente en dirigir. el de todo aquél que es jefe. y coincide temporalmente con una buena dirección. Tienen no obstante su "hacer propio". se trata de hacer "ejecutar". y es que todas las etapas de la dirección que es la esencia y el corazón de lo administrativo. "llevar a cabo". en tanto serán todas las demás técnicas útiles e interesantes en cuanto nos permitan dirigir y realizar mejor. Importancia De manera que sirven técnicas complicadas en cualquiera de los otros cinco elementos. y precisamente en cuanto lo es.

Mientras que para Fayol. Para Robbins (1996) el control puede definirse como "el proceso de regular actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo cualquier desviación significativa" Sin embargo Stoner (1996) lo define de la siguiente manera: "El control administrativo es el proceso que permite garantizar que las actividades reales se ajusten a las actividades proyectadas". citado por Melinkoff (1990). ya que posee acta constitutiva. como Planificación. Y es así que se requiere recordar el cumplimiento de las 4 etapas dentro de todo proceso contable. el control "Consiste en verificar si todo se realiza conforme al programa adoptado. IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS EN EL ESTABLECIMIENTO Por lo que se ha percibido y observado directamente no se establece ninguna de las fases de formación en organización de la legislación no comercial vigente en la República Bolivariana de Venezuela.Control Es la función administrativa por medio de la cual se evalúa el rendimiento. 38 . a las ordenes impartidas y a los principios administrativos…Tiene la finalidad de señalar las faltas y los errores a fin de que se pueda repararlos y evitar su repetición".

Organización. en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración. realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores. Dirección y Control son las bases fundamentales organizar un establecimiento. Es el instrumento que permite de una manera ordenada. tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. los cuales se regirán por las siguientes normas: 39 . Nómina Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo. así como proporcionar información contable y estadística. ANALISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO CONTABLE Esta fase del ciclo contable consiste en un trabajo de recopilación y mejoramiento. (Ver Grafico Nº 5). es por ello se realizan modificaciones o ajustes a las cuentas que permitan elaborar una información contable en los estados financieros que se ponen a disposición de las operaciones que se registran el día a día con el fin de presentar un buen trabajo.

tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley Impuesto Sobre la Renta. aportes y contribuciones de la seguridad social y similares. Jesús Fermín no se hizo posible recaudar la información deseada en cuanto a nomina. cuanto para impuestos. en dinero o en especie.El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas. y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono. aptitudes. y La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. siempre que sea de su libre disposición. Observación Por parte del Sr. 40 . (Ver ejemplo del formato Nº1) Remuneración Constituye la remuneración íntegra de lo que el trabajador recibe por sus servicios. estado o condición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé.

El 41 . Mensual: Corresponde a un periodo de pago de (30) días para todos los meses independientemente si el mes posee: 28. Es importante tomar en cuenta que un mes puede tener cuatro o cinco semanas y por lo tanto la fecha de pago o fin del periodo de pago se tomará para determinar el mes en que corresponde el pago. con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.que gravan las remuneraciones. no obstante. El sueldo de los trabajadores registrados para la nómina semanal debe ser introducido como salario diario. 29. primera quincena del (01 hasta el día 15) y la segunda quincena se inicia el día 16 hasta el último día del mes. el uso de cada tipo de nómina puede variar según la propia implantación o diseño incluido por el usuario o integrador del sistema. Para la segunda quincena del mes de febrero igualmente se asumen 15 días aunque el año sea bisiesto. Semanal: Corresponde a un periodo de pago de cada (7) siete días y puede iniciarse cualquier día de la semana. así determinar los salarios promedios y los diversos acumulados. 30 o 31 días. Quincenal: Corresponde a un periodo de pago en cada (15) días o dos periodos en un mes. Utilización de los Tipos de Nómina Este segmento explica como debe ser empleado cada tipo de nómina basado en los conceptos y definiciones encontradas como ejemplos.

a realizar a sus trabajadores. cuota sindical. por Ley o contrato laboral. Ley Política Habitacional El Fondo de Ahorro Obligatorio (FAOV) esta constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por los trabajadores bajo dependencia y de sus patronos.periodo de pago se inicia el día “01” de cada mes y finaliza el último día de cada mes. Las retenciones estipuladas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta Capitulo3. Seguro Social Obligatorio. que desde el momento en que la empresa realiza la retención adquiere un pasivo con el organismo al cual debe enterar el monto retenido. primas de seguro. entre otras. Las Deducciones Constituyen aquellas retenciones que el patrono o empleador tiene derecho. Los sueldos y salarios netos por pagar representan la diferencia entre los ingresos devengados y las deducciones. Los tipos más comunes de retenciones administrativas o las que se establecen en la contratación colectiva son: caja de ahorro. El salario para los trabajadores mensuales debe ser como su nombre lo indica “Mensual”. Política Habitacional. préstamos a trabajadores. Artículo 17 y son: Impuesto sobre la Renta. determinando hasta 30 días. Cabe señalar. 42 . Seguro de Paro Forzoso.

cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad. Plazos de créditos de 20 años a 30 años.El Fondo de Ahorro Obligatorio esta establecido en el capítulo III. accidentes. sobrevivencia. enfermedad. vejez. Valor y Fuerza de Ley (Ley Habilitante 2008) y publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5. El aporte total para el fondo será el tres por ciento (3%) del salario integral de cada mes. nupcias. incapacidad.072 con Rango. El FAOV reemplaza la figura del Ahorro Habitacional Obligatorio establecido en la derogada Ley de Política Habitacional. En fin las ventajas se podrán resumir en: • • • • Ahorro programado para construir patrimonio familiar Tasa preferencial ajustada a los ingresos familiares. de la Ley de Vivienda y Hábitat promulgada mediante el decreto N° 6. muerte. de manera 43 . del cual un tercio (1/3) será aportado por el trabajador y dos tercios (2/3) serán aportador por el patrono. Título III. Fondo de rescate y fondo de garantía. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Es una institución pública. El patrono esta obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos antes del quinto día hábil de cada mes en la cuenta de cada trabajador.889 el 31 de julio de 2008. invalidez. retiro y cesantía o perdida de empleo.

El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza. avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad.oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. dentro del marco legal que lo regula. garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. sobreviviente y perdida de empleo. así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos. nupcias y funerarias. 44 . Objetivos • • Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional. debe ser la premisa fundamental en todos los servicios. Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos. Brindar protección a los trabajadores y obreros. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población. • Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas. • • • Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral. ante las contingencias de vejez. invalidez.

el régimen de seguridad social venezolano está fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social publicada en la Gaceta Oficial Nº 4. muerte. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. accidentes. sobrevivencia. accidentes. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad. sobrevivencia. invalidez. enfermedad. aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. muerte. vejez. A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis). vejez. 45 . invalidez. retiro y cesantía o paro forzoso.El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad. Incluso. un sueño sin fin. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública.322 del 03 de noviembre de 1991. retiro y cesantía o paro forzoso. enfermedad. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado.

creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominación de Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). armonizando las ofertas formativas de la institución con las potencialidades e intereses de los participantes. con la finalidad de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del país y al proceso de reconversión industrial.809 de fecha 03 de Noviembre. • Diseñar un programa de orientación vocacional. a fin de entender los proyectos estratégicos del estado.Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES) El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio. proceso que enmarca posteriormente su concepción y visión. 46 . adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal. dentro del ámbito de un socialismo abierto y participativo. las potencialidades económicas regionales y el fortalecimiento de la economía comunal. • • Ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a los procesos formativos de los sectores excluidos de la población. Articular los programas de formación. En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial Nº 37. • Desarrollar el sistema de formación y capacitación integral acorde a las exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y de inclusión social. se reforma el reglamento de la Ley del INCE.

47 . contratado. Seguro De Paro Forzoso El Seguro de Paro Forzoso.281 del 27 de septiembre de 2005. la normativa de certificación de saberes mediante la práctica y experiencia laboral. tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo se señala. • Incorporar al plan de certificación educativa de la institución. • Generar líneas de investigación para los procesos de innovación y de nuevas tecnologías educativas cónsonas con el modelo de desarrollo productivo y de inclusión social.• Crear mecanismos que faciliten la formación y capacitación permanente. Nº 38. Desde un aprendiz. a los efectos de mantener actualizados los conocimientos adquiridos por cada uno de los participantes del proceso formativo. y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. hasta un trabajador fijo. forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana. va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.El artículo 29 dispone que. establece la obligatoriedad de cancelar por concepto de utilidades el 15% de los beneficios líquidos obtenidos por la empresa.000.00 o que tengan menos de 50 trabajadores. deberán distribuir entre sus trabajadores en calidad de anticipo durante los 15 primeros días del mes de Diciembre entre 15 y 60 días de salario. Utilidades o Bono de fin de año La ley Orgánica del trabajo en su artículo 174. 1. entendiéndose como salario los percibido por el trabajados incluyendo horas extras. días feriados y bonificaciones). 48 . en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. los empleadores que contraten trabajadores o aprendices estén obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. Este beneficio se calcula sobre la renta neta gravable de acuerdo a la Ley de ISLR. Como esta determinación se realiza el próximo ejercicio (el plazo es hasta el 30 de Marzo del siguiente año) la ley establece que aquellas empresas con un capital menor de Bs.

por lo que se les explicó al dueño. LIBROS CONTABLES Y FISCALES Libros Son todos los instrumentos de registro (o entradas) originales y libros de entradas finales. porque su negocio no registra ningún empleado solo es el quien cumple con trabajar y atender su negocio de acuerdo a la ley vigente en la República Bolivariana de Venezuela. uno de ellos es el registro manual que se lleva a cabo por medio de asientos efectuados “a mano”. sin embargo. 49 . Para el registro de la información contable se cuenta con ciertos métodos de trabajo. es importante destacar que gracias a los avances tecnológicos este método de registro tiende a desaparecer. así como facturas. Jesús Fermín. comprobantes. correspondencias y documentos similares resultantes de la operación de un sistema contable. contratos.Verificación de Establecimiento La información acerca del establecimiento fue aportada por dicho dueño el Sr. el afirma que su negocio esta representado como una firma personal y no tiene el beneficio de aportes patronales.

en el cual se deben anotar la fecha. número de los documentos. recibos. establece que: “Todo comerciante debe llevar en idioma castellano su contabilidad. entre otros. los nombres de las entidades con las que se celebró la transacción (bancos. fechas de vencimiento. En este sentido se hace necesario el estudio y adopción de las normas vigentes para su correcto uso y registro. condiciones bajo las cuales se pacto la operación. entre otros). de todas las operaciones realizadas por un entidad. proveedores. La suma total del Debe ha de ser igual a la suma del Haber. clientes. A continuación se describen cada uno de ellos. títulos de crédito. y los cargos y abonos resultantes de una operación. entre otros y el tipo de documentación comprobatoria originada por la operación (facturas. notas. el libro mayor y el de inventario”. la cual comprenderá obligatoriamente el libro Diario. En el artículo 32 del Código de Comercio capitulo Tres. Las anotaciones de los hechos contables en el Libro Diario se denominan asientos. Habitualmente los asientos presentan la forma siguiente: 50 . deudores. las cuales exigen la identificación de los elementos afectados y la coordinación entre las cuentas que intervienen en los mismos. diario.Libro diario Consiste en realizar un registro cronológico.

es decir.Antes de ser utilizado. A este libro se transcriben los asientos registrados previamente en el libro diario. Es importante comprender la importancia del registro en el libro mayor. En este libro se registran de forma independiente. las cuentas se agrupan en tres categorías amplias. cada cuenta del código contable. La función del libro mayor es acumular los movimientos y saldos de cuentas con las cuales se está en la posibilidad de prepara los estados financieros. En el mayor. 51 . pasivo. Libro Mayor Es el registro donde se concentran los movimientos que tienen las cuentas de activo. en cada folio. los libros deben ser foliados. sobe la base de la ecuación fundamental o ecuación contable: ACTIVO = PASIVO + PATRIMONIO. como herramienta para el resguardo de la información financiera. capital contable y resultados como consecuencia de las operaciones realizadas durante un período contable. inicializados por una autoridad Mercantil competente para que sirvan como documentos legales de la entidad a la cual pertenecen.

con frecuencia el capital contable se divide en cuentas separadas para el saldo del capital del propietario y los retiros del propietario. El derecho que tiene el propietario sobre los activos del negocio se conoce como capital contable o patrimonio. son los activos. la situación financiera: balance general a una fecha determinada y el resultado de operaciones: estado de ganancias y pérdidas para un período contable. Libro de Inventario y de Balances El libro de inventario y balances refleja los inventarios al inicio y al final del ejercicio o período económico de la empresa. Por lo general.Los recursos económicos que beneficiarán al negocio en el futuro. un negocio tiene menos cuentas de pasivo que de activos debido a que los pasivos de la empresa se pueden resumir en relativamente pocas categorías. En una empresa de propietario único o en sociedad. Nº CONCEPTO DEBE SUMAS HABER DEUDOR SALDOS ACREEDOR 52 .

Además este libro incorpora los balances de Sumas. Libros Auxiliares Son los libros de contabilidad donde se registran en forma analítica y detallada los valores e información registrada en los libros principales. Detalle de las actividades realizadas. para evitar los inconvenientes que puede ocasionar el manejo de muchos registros individuales de una cuenta. 53 . Cuenta de Pérdidas y ganancias y Memoria). En ellos se encuentra la información que sustenta los libros mayores y sus aspectos más importantes son: • • • Registro de las operaciones cronológicamente. Cada empresa determina el número de auxiliares que necesita de acuerdo con su tamaño y el trabajo que se tenga que realizar. Existe una clasificación que distingue diferentes tipos de libros auxiliares. tal y como se expresa a continuación: • Cuentas de control: En estos libros se detalla y amplia la información de una cuenta en varias subcuentas.Tradicionalmente se les ha denominado Libro de Inventarios y Balances e incluye los Inventarios y las Cuentas Anuales (Balance de Situación. Registro del valor del movimiento de cada subcuenta.

así como del resultado obtenido en el ejercicio.• Subcuentas: Este es el que sustenta la información presentada en el libro mayor y diario y contiene los valores correspondientes a las subcuentas y sus auxiliares. es decir. el registro de facturación entre otros. el libro fiscal. • Auxiliar de vencimientos: Este se lleva con el fin de saber las cuentas por pagar que se tiene con terceros y las cuentas por cobrar. es decir. como el libro de actas y registro de socios estos libros hacen mención en el Código de Comercio. sólo quedan abiertas las cuentas representativas de la riqueza de la empresa y sus correspondientes saldos. la riqueza final. 54 . • Auxiliar de compras y ventas: Las empresas utilizan auxiliares de compras y ventas donde se registran en forma detallada la información solicitada por la administración de impuestos. La información de la fase de conclusión sirve de base para la elaboración de los estados contables que informan del patrimonio de la unidad económica. Una vez realizado el proceso anterior. Con el asiento de cierre todas las cuentas quedarán saldadas y la contabilidad cerrada. el Balance y la Cuenta de Resultados. También existen otros libros que tienen el resto de la información financiera de la empresa.

que permite verificar que al hacer el registro de los asientos por las operaciones realizadas.El Balance de Comprobación Es un documento contable. Consiste en la comparación de los registros de las operaciones con los bancos. se respete la dualidad económica. Entre estas diferencias se encuentran los cheques pendientes y los depósitos en tránsito. pero no un estado financiero. mostrados en los estados de cuenta mensuales que emiten dichas instituciones. de nuestros libros con los movimientos registrados en los bancos. (Ver formato Nº 4. para proceder a hacer las correcciones o ajustes necesarios en los libros de la empresa. Esto se realiza ya que es común que los saldos de dichos estados de cuenta de los bancos no coincidan con los de nuestros libros por cualquiera de las siguientes razones. 5 y 6) 55 . Conciliación Bancaria Estado que muestra la diferencia entre el saldo de una cuenta llevada por un banco y la cuenta respectiva de acuerdo con los libros del cliente del mismo banco.

ganancias y perdidas según el artículo Nº 32 del Código de Comercio vigente en la República Bolivariana de Venezuela y les da opción a solicitar un microcrédito en las instituciones financieras existentes y así dar comienzo a un crecimiento futuro. que se da a partir de la operación normal del negocio. es decir debe tomar decisiones de financiación.Verificación de Establecimiento El establecimiento se encuentra en la comunidad de Rosalinda. ciudad Paraparal y en lo que se trata a la parte contable de este negocio su dueño informó que por falta de tiempo solo lleva el libro diario e inventario. la obtención de préstamos (pasivos). así como sobre el manejo de dichas fuentes. Para financiarse el ente económico puede optar por varias formas tales como la generación interna de fondos. AMORTIZACION Todo empresario. Municipio Los Guayos. o la venta de acciones (patrimonio). administrador de negocios. Las principales formas de financiación utilizando pasivos. más específicamente todo ente económico se podrá ver abocado en algún momento a conseguir los fondos necesarios para la operación del negocio. se le sugirió que debe registrar legalmente todos sus movimientos para así tener un buen control en lo que se refiere a sus gastos. teniendo como objetivo principal enseñar a calcular el costo efectivo de la financiación 56 .

entre esas formas se tienen: • • • • • • • • • • • • Un pago único al final. SISTEMAS DE AMORTIZACIÓN BÁSICOS Existe un sin número de formas de amortizar un préstamo debido a que deudores y acreedores pueden pactar libremente las condiciones. 57 . Pago en cuotas crecientes o decrecientes en porcentaje igual (gradiente geométrico). Pago de capital en cuotas iguales e intereses sobre saldos. Pagos con períodos desiguales.) Otros tipos a pactar entre prestamista y prestatario. Pagos en Unidades de Valor Real (U. R. Serie uniforme de pagos Pagos con períodos de gracia. V. Pago en cuotas crecientes o decrecientes en cantidades iguales (gradiente aritmético). Pagos con cuotas extraordinarias. Pago de intereses periódicamente y pago del capital al final. Pagos en moneda extranjera.buscando con ello entregar al estudiante una herramienta financiera básica para la toma de decisiones.

Para analizar en profundidad el tema y a la vez profundizar un poco más el concepto de equivalencia. (Ver en anexo Nº 7) 58 . se presenta a continuación las tablas de amortización.

monografias. Eduardo Moncada.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. Referencias Ele trónicas. Sra.com/tags/paro-forzoso-definicion-1066486 Buscador de Google http://www.Similares s.google. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Personalidades de la Comunidad. (1955).co. De Tipo Legal. 2. Ley Orgánica del Trabajo. 3.ve/#hl=es&q=concepto+de+libro+de+ventas&aq= Monografías www. (2010). Sr.wikipedia.En caché . Código de Comercio.google.vlex. V-lex http://ve.co. con la reforma parcial del Código de Comercio. (1999-2000).org/wiki/Salario 59 .com › Economía .ve/#hl=es&q=tabla+de+amortizacion&aq http://www. Ley del Impuesto al Valor Agregado.

monografias..monografias.com/.com/trabajos12/..www./cofas.com›Estudio Socialmonografias.shtml – www..organización/conceptos-organizacion.mwww..shtml 60 .

ANEXOS 61 .

62 .

Anexo Nº 1 MAPA DE UBICACIÓN DEL MUNICIPIO DE LOS GUAYOS .

Casta Monasterio y Maria Rodríguez Rodríguez en la búsqueda de mas información en cuanto a nuestro proyecto comunitario. y se nos fue de gran ayuda que el grupo anterior de mis compañeras pasaran ya que nosotras al volver a pasar en horas de la tarde les notificábamos a las personas de quienes éramos y que información buscábamos. al contrario.Administración y Gestión Ambiente Nº Nº 16 Profesor: Héctor Lara Hoy 24 de Marzo del 2010 nos reunimos en horas de la tarde 4pm mis compañeras Maryure Maryure Quintero. y las mismas nos contestaban ya tenemos noción de lo que están realizando y la información que ustedes buscan. para nosotras fue muy importante porque ninguna de las personas en este caso la de los negocios nos cerraron las puertas. se nos pusieron a la orden y nos dijeron que cuando estén . en este trayecto realizamos un breve recorrido por la zona de Rosalinda en la cual nos percatamos de que la mayoría de los negocios estaban abiertos.

y así fue. Al principio que salimos nos fuimos con la mente positiva que todos los negocios y personas nos atenderían con mayor seguridad. Nota: En este recorrido que realizamos nosotras. la cual tenia justificativo de trabajo ..realizando las encuestas del trabajo comunitario ellos nos prestarían el apoyo necesario. estuvo ausente la compañera Leidy Novoa. El recorrido fue desde el comienzo de la comunidad de Rosalinda hasta el Seguro Social.

SISTEMATIZACION DE LA EXPERIENCIA El propósito de elegir esta especialidad en el área administrativa fue por desempeñar y emprender un camino con visión a futuro en el campo laboral con el enlace humanitario. cabe mencionar que se conformaron cuatro equipos de tres participantes. finalmente se culmino el recorrido en la aldea de Paraparal. 98 . Héctor Lara y TSU. Se observaron veintidós grupos: • • • Funda Avanza. de allí en conclusión se logra trabajar con la Comunidad de Rosalinda. político y social por tal motivo son muchas las experiencia que conlleva a tal fin de establecer nuestra meta. ideas y diferentes criterios. en la realización del proyecto para optar al certificado como Asistente Administrativo se selecciono la comunidad más cercana a la Aldea de Paraparal esto se logra con la participación de las compañeras de clase y en unión de los tutores Lcdo. Lissete Lamby unificamos. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos establecimientos los cuales se designo en tres entidades por Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo. Se realizo un recorrido en la zona y se pudo observar los diferentes establecimientos que se encuentran en el lugar se logro comprobar la existencia por medio del levantamiento del croquis artesanal. económico. compartimos.

sugerencia y cualquier otro aporte que se le pueda aconsejar y promover la innovación exitosa en su evolución y transformación. en tal sentido se sintieron satisfechos con la visita de cada uno de los grupos que se trasladaron a las diferentes zonas de Rosalinda. rumbo a la suprema felicidad social de la sociedad en general. humanista y que todos diferenciemos en condiciones similares. la retroalimentación en busca de una integración y transformación social (comunidad. Esto genero arrojo como resultados positivos. Todo con la finalidad de promover el desarrollo socio productivo. Fue el que abrió las puertas de su establecimiento para realizar este proyecto y aceptar nuestra orientación.Se encuentran dos agencia de Festejos. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos. Donde se logró enmarcar el informe a través de la construcción de un modelo democrático participativo y protagónico con principios más avanzados en todo su ámbito socio territorial y confirme potencialidades a nivel mundial e internacional. participantes y facilitadores). 99 .

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