INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

Dr. FEDERICO RIVERO PALACIO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “DR. FEDERICO RIVERO PALACIO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE ADMINISTRACIÓN AMBIENTE UNIVERSITARIO PARAPARAL LOS GUAYOS - EDO. CARABOBO

VERIFICACIÓN DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVO Y CONTABLES DE LA AGENCIA DE FESTEJO FELIX RIOS UBICADA EN CIUDAD PARAPARAL, SECTOR ROSALINDA MUNICIPIO LOS GUAYOS

Tutor: Lcdo. Héctor Lara

Autores: Quintero, Maryure Ortegana, Irene Rodríguez, Maria

JUNIO, 2010

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

Dr. FEDERICO RIVERO PALACIO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “DR. FEDERICO RIVERO PALACIO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE ADMINISTRACIÓN AMBIENTE UNIVERSITARIO PARAPARAL LOS GUAYOS - EDO. CARABOBO

VERIFICACION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVO Y CONTABLES DE LA AGENCIA DE FESTEJO FELIX RIOS UBICADA EN CIUDAD PARAPARAL, SECTOR ROSALINDA MUNICIPIO LOS GUAYOS

Tutor: Lcdo. Héctor Lara

Autores: Quintero, Maryure Ortegana, Irene Rodríguez, Maria

JUNIO, 2010 Trabajo presentado como requisito para optar al Certificado de Asistente Administrativo

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

Dr. FEDERICO RIVERO PALACIO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DR. “FEDERICO RIVERO PALACIO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE ADMINISTRACION AMBIENTE UNIVERSITARIO PARAPARAL LOS GUAYOS - EDO. CARABOBO

VERIFICACION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVO Y CONTABLES DE LA AGENCIA DE FESTEJO FELIX RIOS UBICADA EN CIUDAD PARAPARAL, SECTOR ROSALINDA MUNICIPIO LOS GUAYOS

Tutor: Lcdo. Héctor Lara

Autores: Quintero, Maryure Ortegana, Irene Rodríguez, Maria

JUNIO, 2010

NOMBRE DE COMUNIDAD: Urb.001 equivalente a 200 familias. MUNICIPIO: Los Guayos. (Ver Anexo Nº1). Rosalinda. ZONA: Rural de Los Guayos (Paraparal). ESTADO: Carabobo. Federico Rivero Palacios “ . DENSIDAD POBLACIONAL: 1200 aproximadamente según censo del 2. INSTITUCIÓN QUE PRESENTA EL PROYECTO Instituto Universitario de Tecnología “Dr.FICHA RESUMEN DEL PROYECTO SOCIO-COMUNITARIO NOMBRE DEL PROYECTO Verificación de los Procesos Administrativo y Contables de la Agencia de Festejo Félix Ríos ubicada en sector Rosalinda Municipio Los Guayos – Ciudad Paraparal LOCALIZACIÓN: Ciudad Paraparal CIUDAD: Valencia. PARROQUIA: Los Guayos. SUPERFICIE: 3606 Mts2 aproximadamente.

• • Tutor Lcdo.: Federico Rivero Palacios”. Tutora TSU.TIEMPO DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO: 3 meses INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES QUE APOYAN EL PROYECTO: • • • • Consejo Comunal Rosalinda. Héctor Lara. . Instituto Universitaria de Tecnología “Dr. con futuro a ser un establecimiento legalmente registrado en su totalidad. Alcaldía del Municipio Autónomo Los Guayos. A través de los participantes del programa de formación y grado de administración. • La comunidad del sector de Rosalinda y en lo particular el trabajo que se está desarrollando tiene en lo particular el desenvolvimiento del negocio del señor Jesús Fermín el cual solo tiene como base legal una firma personal. Lissete Lamby.

diagnostico). En función de los resultados que arrojo el diagnostico comunal. por ejemplo el desconocimiento por parte de algunos propietarios en materia jurídica y legal relacionada con la constitución y registro de organizaciones de carácter lucrativo tales como: Cooperativas. firmas mercantiles. ya que esto le permite tener mejor eficiencia y eficacia administrativa de su establecimiento.RESUMEN DEL INFORME Trabajar con esta comunidad fue de mucha utilidad ya que al poner en práctica los conocimientos y habilidades. asociaciones civiles. aplicando las herramientas (croquis artesanal. Ley de Fomento de Economía Popular. mayor. Así como también se encontraron debilidades hay fortalezas y la gran cantidad establecimientos visitados representa una de ellas. ellos se sintieron a gusto que se compartieran criterios diferentes con ellos. encuestas. fundaciones y demás organismos de carácter legal y jurídicas que establecen las leyes (Código de Comercio. en se logro detectar las fallas que presentan en materia administrativa. entre otras). jurídica. en la zona se logro comprobar la existencia de algunas debilidades y vale destacar algunas de ellas. En este sentido se le sugirieron algunas ideas sobre cómo adquirir la personalidad jurídica de su establecimiento y como llevar los libros diarios. esto dejo como resultado . inventario. se opto por el establecimiento del señor Jesús Fermín. La participación por parte hacia esta comunidad fue agradable ya que la experiencia de impartir ideas y dar unas que otras recomendaciones fueron aceptadas por las personas y la comunidad. y legal.

la buena relación que se formó entre los vecinos de este sector y las participantes.

DEDICATORIA

"Se dedica estado a nuestro

este proyecto a Dios primeramente por ser quien ha lado en todo momento, dando la fuerza necesaria para

continuar día tras día y seguir adelante rompiendo todas las barreras que se presenten. Se les agradece a nuestros padres ya que gracias a ellos fueron los que me sembraron ese cariño y calor humano necesario y quienes

velaron por la salud, educación, alimentación entre otros aprendizajes que por alto pasaron por mi infancia; a ellos a quienes se les debe todo, horas de consejos, regaños, tristezas, alegrías y el dar todo sin condición alguna para llegar así alcanzar ese escalón de llegar a ser un profesional y sentirse extremadamente orgullosos y agradecidos; así de la misma manera a

nuestro esposo, amigo incondicional que ha estado en todo momento presente fortaleciendo con su cariño y comprensión, delicadeza, apoyo moral y espiritual, al mismo tiempo se le agrádese a nuestra hermanas las cuales en una u otra forma han estado siempre presente y compartido todos esos secretos, aventuras que solo se pueden vivir entre hermanos y que persistentemente han estado alerta ante cualquier incidente que se puedan presentar; también agradezco a todos los docentes que desde el inicio de nuestra preparación como profesionales aportaron esa ayuda y colaboración entre los cuales se encuentran Pedro Flores, Lissete Lamby, Héctor Lara y todos aquellos a quien no menciono por lo extensa que sería la lista."

Quintero, Maryure Ortegana, Irene

Rodríguez, Maria

AGRADECIMIENTO

Son muchas

de las personas que directa e indirectamente

colaboraron, ayudaron y apartaron un granito de arena para nosotras y el logro de esta meta alcanzada. • • A nuestra familia por su apoyo y confianza. A mis Tutores Licenciado. Héctor Lara y TSU. Lissete Lamby por llevarme a realizar un trabajo de calidad y excelente conocimientos del material entregado. • Al IUT “Dr. Federico Rivero Palacios” con todo su personal por apoyarnos. • Coordinadora de la Aldea Universitaria de Paraparal

Licenciada Miriam Toloza, Coordinador Académico Estadal del Programa de Administración Licenciado Iván Vargas, Docentes, compañeras de estudios y a todas aquellas personas que de una u otra forma, colaboraron o participaron en la realización de este

trabajo presentado como requisito para optar al Certificado de Asistente Administrativo, hago extensivo nuestros más sinceros agradecimientos.

Quintero, Maryure Ortegana, Irene

Rodríguez, Maria

fue muy fácil destacar que esta comunidad desea levantar un negocio. Parroquia Urbana de Paraparal.INTRODUCCIÓN Se realizó un breve recorrido en el sector de Rosalinda. con el propósito y objetivo de lograr que la comunidad esté orientada en la organización y administración de los establecimientos mercantiles. no mercantiles e informales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y sus leyes. pero pocas son las personas que quieren acatar las normativas: Esta comunidad cuenta con una población muy pequeña y fácil de trabajar para solventar esta problemática que tiene. Observamos que el sector carece de muchas problemáticas como son: 1) La falta de información y comunicación. 5) Otros no son actos de estar en condición de funcionamiento (deterioro en las paredes). 4) Algunos de dichos establecimientos. Carabobo. ubicado en Ciudad Paraparal. 2) Los negocios no están registrados en su totalidad. negocios. 3) Muchos no cumplen con las normativas que manda la ley. están en malas condiciones. 10 . En esta urbanización se apoyo el trabajo especial de grado. Edo. Municipio Los Guayos.

guiar y asesorar el establecimiento o negocios como en otros casos no fue así. 11 .Cuando se formula el primer levantamiento de la zona en los marcos de las observaciones anteriores se menciona las debilidades en que se encuentra la comunidad y dadas las condiciones la agencia Félix Ríos dijo que aceptaban la ayuda en la parte administrativa para informar.

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 21 DIAGNOSTICO DEL ESTABLECIMIENTO ........................................................................................ 8 AGRADECIMIENTO .... 4 NOMBRE DEL PROYECTO ......... 22 INVENTARIO DE ORGANIZACIONES ................................................ 19 DIAGNOSTICO DE LA COMUNIDAD ........................................................................................................ 23 Método y procedimientos empleados para la realización del inventario ...................................................................... 30 Análisis de La Estructura Organizativa .................. 14 INDICE DE TABLAS Y CUADROS ....... 6 DEDICATORIA ......................... 10 INDICE GENERAL....... 33 12 ....... 16 DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA ......... 27 Organigrama General y Detallado ........ 9 INTRODUCCIÓN ....................................................................................................... 27 Justificación de la Selección ......................................................................... 12 INDICE DE GRAFICOS ..................... 15 RESEÑA HISTÓRIA DE LA COMUNIDAD ..................................... 22 Organización ............................................................................... 23 SELECCIÓN JUSTIFICADA DE ORGANIZACIÓN................................................................... 20 RESEÑA HISTORICA DEL ESTABLECIMIENTO ...............................INDICE GENERAL FICHA RESUMEN DEL PROYECTO SOCIO-COMUNITARIO ........................................................................................................................ 4 RESUMEN DEL INFORME.........................................

......................ANÁLISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO....................... 98 13 .................................................................................... 36 IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS EN EL ESTABLECIMIENTO ............................................................ 56 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........ 34 Planificación.......................................................... 38 ANALISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO CONTABLE .......................................................................... 61 SISTEMATIZACION DE LA EXPERIENCIA ...... Organización... 49 Verificación de Establecimiento ................... 56 AMORTIZACION .................................................................................... 49 LIBROS CONTABLES Y FISCALES .................... 39 Nómina ................................................................ 59 ANEXOS ...................... 39 Verificación de Establecimiento ....................................................... Dirección y Control ............................................................................................................................ 34 Importancia de la Organización ..........................................

.INDICE DE GRAFICOS Grafico Nº 1.. Censo de las actividades comerciales……………….64 Grafico Nº 4. Establecimientos Formales e Informales……………... Condición del Establecimiento…………………………65 Grafico Nº5. 62 Grafico Nº 2. Tabla de datos……………………………………………66 14 .63 Grafico Nº 3. Censo de las actividades comerciales……………….

.68 Nomina Nº 1…………………………………………………………………69 Conciliación Nº 1……………………………………………………………70 Anexo Nº 1………………………………………………………………….INDICE DE TABLAS Y CUADROS Tabla Nº 1... Amortización de préstamo……………………………………67 Organigrama Nº 1………………………………………………………….74 15 .

como el logro de las líneas telefónicas para el mantenimiento de calles. en los terrenos de una gran finca de nombre Paraparal. en el caso del sector. no solo del Sector Rosalinda. se construye la 1ra etapa del Sector Rosalinda. además de ser el motor que impulsó la conformación del Conjunto de Gaitas y Parradas de Rosalinda. En el año de 1. se lograron importantes avances en materia de servicios para la comunidad. en terrenos de un área promedio de los doscientos sesenta (260) metros cuadrados. El conjunto se originó de la iniciativa de la vecina Iris de Sousa.985 organizó a los niños del Sector para formar un Conjunto Infantil de Parrandas. Marcos León. aceras y brocales.983. Las gestiones del Sr. áreas verdes. la cual en el año 1. sino para toda la comunidad de Paraparal.980. Los primeros pobladores del Sector fueron las familias León Rangel (calle 79-A) y Díaz Gómez (calle 80). casa cómodas con un área aproximada promedio de ochenta y cinco (85) metros cuadrados. llamada así por la gran cantidad de matas de Parapara que existía en el sector. el cual asumió la presidencia de la Asociación de Vecinos a mediados de los años 80 hasta mediados de los 90. León fueron secundadas por el Profesor Rafael González.RESEÑA HISTÓRIA DE LA COMUNIDAD La comunidad del Sector Rosalinda comienza a gestarse como proyecto habitacional en el año de 1. tomando el 16 . se llamó Rosalinda. El Sector toma su nombre debido a que en la zona a los sectores se les colocaban nombres de especies vegetales conocidas en Venezuela. Durante su gestión. siendo los primeros esfuerzos por integrar a la comunidad en una Junta de Vecinos del Sr.

después de cinco años sin actuar. de la mano de la hija del Sr. Grupo Rosalinda. los RS. Rafael.989. en vista de los abrevaderos construidos en los alrededores.984 en la calle 76-A por iniciativa del niño (en aquel entonces) Rolando Moncada. y que hoy forma parte de su acervo cultural es la quema del año viejo. pasando la construcción del muñeco cada año a manos de una nueva generación de habitantes del Sector. donde convivían todos los vecinos en un ambiente de sana competencia y compartir. entre los más conocidos). Es de recordar que a finales de los años noventa los rebaños de vacas de las fincas aledañas al sector venían a este a beber agua. Esta tradición quedó tan arraigada en las familias del Sector Rosalinda. que ya la misma tiene realizándose todos los 1ros de enero de cada año a la 1:00 de la mañana 24 años en forma interrumpida.testigo de esa iniciativa el Sr. Uno de los eventos que más se recuerda en el Sector Rosalinda. que se realizaban cada tarde en la cancha del Sector. 17 . que por diversas circunstancias (inseguridad. que hoy aún se encuentran en desuso. que se comenzó a realizarse en el año de 1. También son recordados con nostalgia las actividades deportivas durante los años noventa. Ese momento se ha convertido en un instante de reencuentro de toda la comunidad donde los vecinos se abrazan y se desean un Feliz Año. Joceling González. el conjunto de gaitas y parrandas Rosalinda volvió a alegrar las navidades de la comunidad en el año 2008. el cual trajo dicha tradición desde los Andes venezolanos que consiste en quemar un muñeco de trapo en señal del año que todos los 31 de diciembre termina. y recorriendo un largo camino que llevó a generaciones de vecinos a pertenecer a dicho conjunto que tomó varios nombres durante su historia (Grupo Candela. González en el año 1.

Este: Con el Seguro Social de la Urb. pero también no reencuentra con invaluables elementos y circunstancias que enaltecen el orgullo de pertenecer al Sector y crean esperanzas de que hay cosas por que luchar y porque segur adelante para seguir enriqueciendo la historia del Sector. estos tiempos vuelvan a Rosalinda. LÍMITES DEL SECTOR ROSALINDA • • • • Norte: Con el Sector Miralvalle de la Urb. Sur: Con los Sectores Tacarigua I y II de la Urb. Al leer un poco de la historia del Sector Rosalinda. Paraparal del Municipio Los Guayos. se crea un ambiente de nostalgia.deterioro de las instalaciones. Paraparal del Municipio Los Guayos. falta de apoyo gubernamental) se han ido perdiendo con el tiempo. Paraparal del Municipio Los Guayos. generación de antivalores en el país. Oeste: Con el Sector Tacarigua IV de la Urb. falta de fomento de actividades deportivas. 18 . Se espera que con la actuación del Consejo Comunal en conjunto con los organismos del estado. Paraparal del Municipio Los Guayos.

Relieve: La depresión que rodea el lago de Valencia. Población: 1200 Habitantes con una densidad aproximadamente según censo del 2001. Ubicación: Entre el sector Miralvalle y sector Tacarigua I y II. 1 cancha en abandono. tejían cestas y realizaban collares de semillas. Extensión: 3606 Mts2 aproximadamente. Artesanía: Construían vasijas de barro. 2 avenidas. y sancocho. Actividad Económica: Construcción de viviendas. 2 zonas verdes. Economía: Como sector integrado del estado Carabobo se establece en su mayoría por la concentración industrial y sus propios comercios. pescado. Folklore y Tradiciones: La quema de Judas y a la celebración del nacimiento de Jesús de Nazaret. Hidrografía: Próxima al Lago de Valencia.DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA Aspectos Históricos: Se reconocen que muy cerca de este sector convivieron los indios Tacarigua y los Sorocaima. Patrimonio Natural: Lago de Valencia que comprende 281km2. 1 zona escolar sin construir y un canal de drenaje. División Catastral: 8 calle. Gastronomía: Maíz. 19 . Clima: Tropical.

Al visitar la zona se detectó que la mayor debilidad que presenta esta comunidad es que los establecimientos aun no se encuentran jurídicamente registrados en su mayoría como es el caso de la Agencia de Festejo Feliz Ríos que presenta una firma personal. debilidades.DIAGNOSTICO DE LA COMUNIDAD En esta etapa se hace referencia acerca de la investigación sobre los resultados de la problemática que existe en esta comunidad donde se señala una realidad que identifica potencialidades. 20 . De acuerdo con el razonamiento que se a venido realizando es la preocupación por parte del propietario el no estar al día con los documentos necesarios que establece el Código de Comercio dice: (Artículo 1 El Código de Comercio rige las obligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles y los actos de comercio. aunque sean ejecutados por no comerciantes). fortalezas y oportunidades en la zona de Rosalinda.

La comunidad se siente satisfecha por los servicios que la agencia de festejo le presta en un momento determinado. Este: Con la vía de servicios o auxiliar de la Urb. Rosalinda. LIMITES DEL ESTABLECIMIENTO Su ubicación geográfica es: • • • • Norte: Con la calle 76-A de la Urb. Rosalinda. Rosalinda. Rosalinda. Jesús Fermín siendo el propietario unánime del establecimiento que lleva por nombre Agencia de Festejo Feliz Ríos FP. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. Lleva el nombre Feliz Ríos por el sector donde el cual se encuentra ubicado el establecimiento al momento de formarse.RESEÑA HISTORICA DEL ESTABLECIMIENTO El establecimiento se organizo como firma personal. luego de cinco años se traslado al sector de Rosalinda donde está actualmente ubicado. 21 . Oeste: Con la casa de la familia Fermín de la Urb. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. por el Sr. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos. el 10 de Julio de 1995 en hora de la mañana. Sur: Con la Agencia de Lotería Fermín de la Urb. Ciudad Paraparal del Municipio Los Guayos.

organizaciones públicas y privadas a estar debidamente conformada para cualquier momento que lo requiera. ingreso y egresos ya que esto le permite tener una mejor eficiencia y eficacia de su economía. políticas. sin fines de lucro y cualquiera otras no mencionadas que existen en una comunidad. lo cual permite seleccionar la más apropiada para la verificación de los requerimientos establecidos que se necesitan para un buen control administrativo. mercantiles. En el caso de la Agencia de Festejo Feliz Ríos que presenta una firma personal. no mercantiles. religiosas. y de su parte no se obtuvo mayor información por lo que se trata de orientar para que tome las medidas necesarias para su organización y constitución legal. Esto obliga a muchos de los empresarios. En ese sentido se aporto algunas ideas sobre como adquirir la personalidad jurídica de su negocio.DIAGNOSTICO DEL ESTABLECIMIENTO El establecimiento del señor Jesús Fermín presenta un descontrol en cuanto a la parte administrativa ya que solo lleva una firma personal. 22 . Y la manera de llevar un buen control en lo que se refiere a sus gastos. de salud. deportivas. INVENTARIO DE ORGANIZACIONES Es un proceso que se realiza para establecer un conteo y registro de las instituciones sociales. culturales. asociaciones civiles. educativas.

experiencia y vida cotidiana. puesta en acción y control de los efectos producidos con el objeto de mejorar la calidad de la enseñanza y promover el desarrollo profesional del equipo docente”. planificación. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. donde el objetivo final es la transformación de la realidad educativa en beneficio de las personas involucradas y. para conocer 23 . Método y procedimientos empleados para la realización del inventario La Investigación . diagnóstico. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. la transformación de la realidad social de los comprometidos Es una técnica directa de observación participativa utilizada en las ciencias sociales en donde el investigador comparte con los investigadores su contexto. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración de Empresas.Acción.Organización Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. en última instancia.Participativa La investigación-acción participativa se define como “un instrumento metodológico que parte de un proceso de revisión.

se basó en la realización de un censo de allí por votación para elegir el sector en las zonas aledañas del Municipio Los Guayos por ser una de la zonas más cercana a la aldea en Ciudad Paraparal. definir claramente dónde. la revisión de documentos y el diario de campo o cuaderno de notas en el que se escriben las impresiones de lo vivido y observado. cómo y qué debe observar y escuchar. se ubicaron varios sectores los cuales se nombraron tres y fueron los siguientes: • Parque Midev • Rosalinda 24 .directamente toda la información que poseen los sujetos de estudio sobre su propia realidad de un grupo desde el interior del mismo. el sábado: 13 de marzo del 2010 siendo las 4:20 pm y con orientación del tutor Lcdo. con los cuales además de observar e interactuar podrá utilizar técnicas como la entrevista. Metodología La metodología utilizada para la realización del proyecto comunitario En el ambiente numero 16 de la aldea universitaria Paraparal de la “Misión Sucre”. la encuesta. para recolectar la información el investigador debe seleccionar el conjunto de informantes. y a la vez. para organizarlas posteriormente. Uno de los principales aspectos que debe vencer el investigador en la observación es el proceso de socialización con el grupo investigado para que sea aceptado como parte de el. Durante el proceso de investigación. Héctor Lara.

Se visito la comunidad antes mencionada y se realizo un recorrido en la zona y se pudo inspeccionar los diferentes establecimientos que se encuentran en el lugar se unifico para el levantamiento del croquis artesanal. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos. cabe decir que se conforman cuatro equipo que lo integran tres participantes y finalmente se culmino en la aldea se observo veintidós establecimientos los cuales se dividió en tres entidades por grupos selección: • • • Funda Avanza. Se encuentran dos agencia de Festejos. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos por medio de una Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo. 25 .• Miralvalle Los procedimientos utilizados en esta investigación y en la realización del proyecto son siguientes: Quedo elegida por mayoría de votos el sector de Rosalinda por los participantes con la presencia y aprobación del Profesor Héctor Lara logrando así la selección de la comunidad.

(Ver Grafico Nº1 y 2). (Ver Grafico Nº 3). y la manera de resumir la información que ellos proporcionan es a través de una distribución de frecuencias (tabla que agrupa los datos en subintervalos no vacíos preferiblemente y mutuamente excluyentes). Sin embargo.Distribución de frecuencia con datos recabados Es un agrupamiento de datos en categorías mutuamente excluyentes en el cual se registran la cantidad de veces que se ha observado cada categoría. 26 . Datos agrupados por tipos de organización Cuando un conjunto de datos contiene sólo unas pocas observaciones. la mayor parte de los conjuntos de datos de interés contienen muchas observaciones. la presentación de las medidas descriptivas vistas junto con el diagrama de cajas proporciona un adecuado resumen de los mismos.

Se encuentran dos agencia de Festejos. enfocados al cumplimiento de la Visión . Misión. mediano y largo plazo con el propósito de establecerse metas que permitan el alcance de los Planes Estratégicos del Negocio. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos. también se realizó la selección del establecimiento. dentro del ambiente Nº 16 en la aldea el sábado 27/03/2010 siendo las 4:40. a fin de alcanzar el éxito a corto. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo. Valores entre 27 . Esta organización está adoptando herramientas de optimización. se conforman cuatro equipo que lo integran tres participantes y finalmente se culmino en la aldea se observo veintidós establecimientos los cuales se dividió en tres entidades por grupos por medio de una selección: • • • Funda Avanza. en las Teorías de Calidad y de Gestión del Servicio.SELECCIÓN JUSTIFICADA DE ORGANIZACIÓN Justificación de la Selección De igual forma como se seleccionó la comunidad. basadas en las nuevos enfoques gerenciales (gestión estratégica y modelos de medición de gestión.

995.otros. La necesidad de plantear la evaluación de los procesos se incidirá en la optimización de los mismos. Tipo de Organización Seleccionada: Firma Personal Descripción de la Organización: • • • • Dirección: Ciudad Paraparal. Fecha de constitución: 10/07/1. y suministrar el servicio. Desde el punto de vista metodológico. mesas y todo lo relacionado a festejo. Objeto: Prestar un servicio de alquiler de sillas. esto con el fin de que esta empresa pueda continuar siendo una de las compañías pioneras en su ramo. Nombre: Agencia de Festejo Feliz Ríos. Sector Rosalinda. 28 . Tipo de servicio: Empresa de servicios. ya que mediante su análisis se podrán establecer los lineamientos a seguir en cuanto a Descripción de Cargos y Movimientos de Personal. elementos que conjugados comprometen tanto a empleados como supervisores a la identificación con la organización. en beneficio de la organización y a su Plan Estratégico de Negocio. requeridos para el logro de los objetivos del Departamento. a través un sentimiento de compromiso para alcanzar los objetivos de la misma. esta investigación esta generando la aplicación de un nuevo método de investigación para generar conocimiento válido y confiable dentro del área dentro del área administrativa en general.

• • Miembros fundadores: Jesús Fermín. pero no hacerle adición alguna que haga creer en la existencia de una sociedad. que su apellido con o sin el nombre. usualmente la firma es configurada bajo el nombre del comerciante con su apellido. de acuerdo al Comercio Código de en los artículos del 26 al 31 que establecen que toda razón comercial debe estar registrada ya sea por un Registro de información fiscal (Rif) y Firma Personal. un comerciante que no tiene asociados o que no tiene sino un participante. puedes perfectamente utilizarla para la actividad comercial que has elegido. Puede agregarle todo lo que crea útil para la más precisa designación de su persona o de su negocio. Al registrar tu firma mercantil. no puede usar otra firma o razón de comercio. Funciones de los propietarios del establecimientos: Patrono de la empresa (Jefe único. El artículo 26 del Código de Comercio hace mención. cuando hay un nombre de ficción estamos en presencia de un fondo de comercio. La firma personal debidamente registrada es la figura que te acredita como comerciante previo cumplimiento de los requisitos fijados en el Código de Comercio. incluso puedes utilizarla para identificar 29 .) • Cargo: Presidente Base legal Está constituido en una firma personal.

tenga un conocimiento básico pero fundamental. (Ver Grafico Nº 4). comercial. política entre otras en las que indica y muestra. siempre y cuando dicho nombre no esté aun registrado. administrativa. relaciones de personal. Teniendo en cuenta. en forma esquemática. o de cualquier entidad productiva. Organigrama General y Detallado Es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa. acerca de o que es este sencillo pero valioso recurso. para que de esa manera.los productos que tú elabores. 30 . puedes proceder a insertar la marca de tu producto en el Registro que lleva el Servicio Autónomo de la Propiedad Industrial. la posición de las áreas que integran. comités permanentes. líneas de comunicación y de asesoría. concretos y accesibles jerarquía e interrelación de las distintas áreas que componen una empresa u organización. y puedes para dar mayor seguridad jurídica a que nadie te utilice el nombre o tu marca en los trajes de baños. resulta muy conveniente que todos los que la componen conozcan cuál es su definición. sus líneas de autoridad. que el organigrama gráfica que expresa en términos es una representación la estructura.

utilizando la misma nomenclatura para designarlos. pues no posee ningún subordinado. 31 . representan relaciones de laterales de comunicación. Por su presentación o disposición gráfica es horizontal se despliega las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas. En el organigrama clásico los órganos o cargos del mismo nivel jerárquico deben ser colocados paralelamente. cada rectángulo presenta dos terminales de comunicación.Organigrama Clásico Es básicamente un organigrama compuesto por rectángulos. No cabe duda de que el cargo más elevado de la empresa no tiene la terminal de arriba. Generalmente. no tiene relación entre sí. Es el tipo de organigrama más frecuentemente utilizado. en tanto a las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente el cual se adapta a este y logra mostrarlo de forma global para así comenzar a implantar una estructura en el establecimiento. Cuando son verticales. que representan los cargos u órganos unidos entre sí por líneas. mientras que el cargo más bajo de la organización no tiene la terminal de abajo. que trazan las relaciones de comunicación entre ellos. representan relaciones de autoridad (del superior sobre el subordinado) o relaciones de responsabilidad (del subordinado hacia el superior) lo que no está unido por ninguna línea. Cuando las líneas son horizontales.

32 . que se realizan en la organización debidamente asignados por áreas de responsabilidad o función. especializados o no. a continuación se expresa la finalidad de un organigrama: • • Constituyen un medio para reflejar las unidades existentes.Objetivo de los Organigramas Los organigramas constituyen un instrumento que permite representar y transmitir en forma grafica y objetiva la composición de una organización. Indica relaciones de trabajo. Refleja los diversos tipos de trabajo. Constituye un fundamento para determinar personal directivo. Representa las líneas formales de autoridad. Reflejar los cambios organizativos las necesidades de Utilidad • • • • Proporcionan una imagen formal de la organización Constituyen una fuente de consulta oficial Facilitan el conocimiento de la organización Representan un elemento valioso para el análisis Organizacional. En consecuencia. • • • • • Establece un medio para comunicar al personal la estructura de la organización y donde encaja cada uno dentro de ella.

sean ordinarios o especiales y de cualquier jurisdicción. intervenciones y otras medidas antes o 33 . como se puede observar en las que se mencionan a continuación: • • Organizar. recursos y actuaciones de cualquier clase y en cualquier estado de procedimiento. Representar con plena responsabilidad a la Sociedad en toda clase de actos y contratos con cualesquiera terceros en general. se hace énfasis que todas las obligaciones y tipos de trabajos los representa el mismo. transigir judicial o extrajudicialmente con toda amplitud y solicitar embargos autorizando su inscripción o levantamiento. • Representar con plena responsabilidad a la Sociedad ante los juzgados y tribunales de cualquier nación. pleitos. pedir su suspensión. reclamaciones. ejercitando las acciones y derechos que a la Sociedad le correspondan. dirigir e inspeccionar la marcha de la Sociedad.Análisis de La Estructura Organizativa En vista que este establecimiento posee un solo miembro que cumple la función de presidente. confiriéndose las facultades oportunas en cualquier forma que fuere necesaria conforme a las exigencias y prácticas jurídicas y procesales de los países en que deban ejercitar sus funciones. que lleven la representación y defensa de la Sociedad. • Avenirse y desistir en conciliaciones. incluyendo las Administraciones Públicas y Corporaciones Públicas. pudiendo a estos fines nombrar representantes y/o Procuradores y/o Abogados.

Organización. La expresión de dichos registros contables supone un conjunto de acciones detalladas que requiere el manejo de conceptos. que garanticen su correcta y eficiente elaboración de la situación económica financiera de una organización. ANÁLISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Planificación. a partir del análisis de sus estados financieros.después del pago. privilegios o hipotecas. Dirección y Control El ejercicio de la contabilidad establece entre uno de sus objetivos fundamentales el registro. Dirección y Control. expresión y comunicación que permita tomar decisiones siendo está plasmada en documentos que le permiten al usuario de la misma comprender el lenguaje utilizado. 34 . Organización. se conoce como estado financiero. Descripción de la implementación de los procesos de Planificación. con desistimiento de derechos. procedimientos y actitudes particulares. acciones.

que será tomado como base durante la ejecución del mismo. Este proceso permite además.Planificación Es un proceso gradual. las cuales permiten definir el curso de acción a seguir. Organización Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento. valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. Si bien la planificación define las acciones a seguir. refinar los objetivos que dieron origen al proyecto. deben sujetarse a todos sus miembros y así. los mismos servirán de punto de partida para un nuevo análisis y una nueva planificación de ser requerido. durante la ejecución puede existir necesidad de cambios respecto de lo definido originalmente. Existen diferentes herramientas y técnicas para abordar la planificación de un proyecto. por el cual se establece el esfuerzo necesario para cumplir con los objetivos de un proyecto. 35 .

• Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente. • La estructura debe reflejar los objetivos y los planes de la empresa.Importancia de la Organización • Es de carácter continuo (expresión. delegando dicha autoridad y se vigila simultáneamente que se cumpla en la forma adecuada todas las órdenes emitidas. • Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos. por medio de la autoridad del administrador. ejercida a base de decisiones ya sea tomadas directamente. Se trata por este medio de obtener los resultados que se hayan previsto y planeado y para los que se había urbanizado e integrado. pero hay dos estratos sustancialmente distintos daría obtener éstos resultados. nuevos productos). al determinar las funciones y responsabilidades. con el mínimo de esfuerzo. 36 . la autoridad y su ambiente. Dirección Es el elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de lo planeado. • Evita lentitud e ineficiencia. ya que con más frecuencia. contracción. • Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos.

y es que todas las etapas de la dirección que es la esencia y el corazón de lo administrativo. • En el nivel administrativo. en tanto serán todas las demás técnicas útiles e interesantes en cuanto nos permitan dirigir y realizar mejor. sino se logra una buena ejecución. aquí tenemos en todos los casos que ver con "hombres concretos" a diferencia de los aspectos de la parte mecánica en que tratamos mas bien de relaciones con "el como debían ser las cosas" aquí vemos casos y problemas "como son realmente". "llevar a cabo". y precisamente en cuanto lo es. El jefe en cuanto tal. Este consiste precisamente en dirigir. se trata de "Dirigir" no de "ejecutar". o sea. Importancia De manera que sirven técnicas complicadas en cualquiera de los otros cinco elementos.• Es el nivel de ejecución (obreros. se trata de hacer "ejecutar". aquéllas actividades que habrán de ser productivas. Tienen no obstante su "hacer propio". no ejecuta sino hace que otros ejecuten. la cual depende inmediatamente. empleados y aún técnicos). 37 . y coincide temporalmente con una buena dirección. el de todo aquél que es jefe.

citado por Melinkoff (1990). Mientras que para Fayol. 38 . Y es así que se requiere recordar el cumplimiento de las 4 etapas dentro de todo proceso contable. a las ordenes impartidas y a los principios administrativos…Tiene la finalidad de señalar las faltas y los errores a fin de que se pueda repararlos y evitar su repetición".Control Es la función administrativa por medio de la cual se evalúa el rendimiento. ya que posee acta constitutiva. IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS EN EL ESTABLECIMIENTO Por lo que se ha percibido y observado directamente no se establece ninguna de las fases de formación en organización de la legislación no comercial vigente en la República Bolivariana de Venezuela. el control "Consiste en verificar si todo se realiza conforme al programa adoptado. Para Robbins (1996) el control puede definirse como "el proceso de regular actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo cualquier desviación significativa" Sin embargo Stoner (1996) lo define de la siguiente manera: "El control administrativo es el proceso que permite garantizar que las actividades reales se ajusten a las actividades proyectadas". como Planificación.

en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración.Organización. realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores. tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. Nómina Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo. así como proporcionar información contable y estadística. los cuales se regirán por las siguientes normas: 39 . es por ello se realizan modificaciones o ajustes a las cuentas que permitan elaborar una información contable en los estados financieros que se ponen a disposición de las operaciones que se registran el día a día con el fin de presentar un buen trabajo. ANALISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO CONTABLE Esta fase del ciclo contable consiste en un trabajo de recopilación y mejoramiento. Dirección y Control son las bases fundamentales organizar un establecimiento. Es el instrumento que permite de una manera ordenada. (Ver Grafico Nº 5).

Jesús Fermín no se hizo posible recaudar la información deseada en cuanto a nomina. y La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. Observación Por parte del Sr. siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal. aptitudes. tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley Impuesto Sobre la Renta. en dinero o en especie. 40 . cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. aportes y contribuciones de la seguridad social y similares. estado o condición. (Ver ejemplo del formato Nº1) Remuneración Constituye la remuneración íntegra de lo que el trabajador recibe por sus servicios.El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas. cuanto para impuestos. y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono.

Mensual: Corresponde a un periodo de pago de (30) días para todos los meses independientemente si el mes posee: 28. Semanal: Corresponde a un periodo de pago de cada (7) siete días y puede iniciarse cualquier día de la semana. 29. El sueldo de los trabajadores registrados para la nómina semanal debe ser introducido como salario diario. no obstante. Es importante tomar en cuenta que un mes puede tener cuatro o cinco semanas y por lo tanto la fecha de pago o fin del periodo de pago se tomará para determinar el mes en que corresponde el pago. primera quincena del (01 hasta el día 15) y la segunda quincena se inicia el día 16 hasta el último día del mes. el uso de cada tipo de nómina puede variar según la propia implantación o diseño incluido por el usuario o integrador del sistema. Utilización de los Tipos de Nómina Este segmento explica como debe ser empleado cada tipo de nómina basado en los conceptos y definiciones encontradas como ejemplos. Quincenal: Corresponde a un periodo de pago en cada (15) días o dos periodos en un mes. con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas. 30 o 31 días. así determinar los salarios promedios y los diversos acumulados. El 41 .que gravan las remuneraciones. Para la segunda quincena del mes de febrero igualmente se asumen 15 días aunque el año sea bisiesto.

Cabe señalar. Seguro Social Obligatorio. Las retenciones estipuladas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta Capitulo3. Los sueldos y salarios netos por pagar representan la diferencia entre los ingresos devengados y las deducciones. 42 . El salario para los trabajadores mensuales debe ser como su nombre lo indica “Mensual”. cuota sindical. entre otras. Política Habitacional. Las Deducciones Constituyen aquellas retenciones que el patrono o empleador tiene derecho. Ley Política Habitacional El Fondo de Ahorro Obligatorio (FAOV) esta constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por los trabajadores bajo dependencia y de sus patronos. que desde el momento en que la empresa realiza la retención adquiere un pasivo con el organismo al cual debe enterar el monto retenido. Artículo 17 y son: Impuesto sobre la Renta. Los tipos más comunes de retenciones administrativas o las que se establecen en la contratación colectiva son: caja de ahorro. por Ley o contrato laboral. a realizar a sus trabajadores. préstamos a trabajadores. Seguro de Paro Forzoso. determinando hasta 30 días. primas de seguro.periodo de pago se inicia el día “01” de cada mes y finaliza el último día de cada mes.

retiro y cesantía o perdida de empleo. incapacidad. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Es una institución pública.El Fondo de Ahorro Obligatorio esta establecido en el capítulo III. nupcias. invalidez. Fondo de rescate y fondo de garantía. muerte. Título III. accidentes.072 con Rango. En fin las ventajas se podrán resumir en: • • • • Ahorro programado para construir patrimonio familiar Tasa preferencial ajustada a los ingresos familiares. Plazos de créditos de 20 años a 30 años. de la Ley de Vivienda y Hábitat promulgada mediante el decreto N° 6.889 el 31 de julio de 2008. El FAOV reemplaza la figura del Ahorro Habitacional Obligatorio establecido en la derogada Ley de Política Habitacional. El aporte total para el fondo será el tres por ciento (3%) del salario integral de cada mes. de manera 43 . El patrono esta obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos antes del quinto día hábil de cada mes en la cuenta de cada trabajador. sobrevivencia. cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad. vejez. enfermedad. Valor y Fuerza de Ley (Ley Habilitante 2008) y publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5. del cual un tercio (1/3) será aportado por el trabajador y dos tercios (2/3) serán aportador por el patrono.

bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza. debe ser la premisa fundamental en todos los servicios. Brindar protección a los trabajadores y obreros. • Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas. garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país.oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad. nupcias y funerarias. 44 . Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos. • • • Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral. Objetivos • • Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional. dentro del marco legal que lo regula. invalidez. sobreviviente y perdida de empleo. Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos. ante las contingencias de vejez.

muerte. enfermedad. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. Incluso. vejez. el régimen de seguridad social venezolano está fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social publicada en la Gaceta Oficial Nº 4.322 del 03 de noviembre de 1991. enfermedad. aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. retiro y cesantía o paro forzoso. 45 . vejez. un sueño sin fin. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad. invalidez. sobrevivencia. muerte. A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis). sobrevivencia. accidentes.El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad. retiro y cesantía o paro forzoso. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública. invalidez. accidentes.

armonizando las ofertas formativas de la institución con las potencialidades e intereses de los participantes. • Diseñar un programa de orientación vocacional.Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES) El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio. • Desarrollar el sistema de formación y capacitación integral acorde a las exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y de inclusión social. con la finalidad de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del país y al proceso de reconversión industrial. se reforma el reglamento de la Ley del INCE. Articular los programas de formación. dentro del ámbito de un socialismo abierto y participativo.809 de fecha 03 de Noviembre. creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominación de Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial Nº 37. adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal. a fin de entender los proyectos estratégicos del estado. 46 . • • Ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a los procesos formativos de los sectores excluidos de la población. proceso que enmarca posteriormente su concepción y visión. las potencialidades económicas regionales y el fortalecimiento de la economía comunal.

contratado. 47 . Nº 38. forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana. • Incorporar al plan de certificación educativa de la institución. y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. a los efectos de mantener actualizados los conocimientos adquiridos por cada uno de los participantes del proceso formativo.• Crear mecanismos que faciliten la formación y capacitación permanente. • Generar líneas de investigación para los procesos de innovación y de nuevas tecnologías educativas cónsonas con el modelo de desarrollo productivo y de inclusión social. la normativa de certificación de saberes mediante la práctica y experiencia laboral. tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo se señala. va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio.281 del 27 de septiembre de 2005. Desde un aprendiz. hasta un trabajador fijo. Seguro De Paro Forzoso El Seguro de Paro Forzoso. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

Utilidades o Bono de fin de año La ley Orgánica del trabajo en su artículo 174. los empleadores que contraten trabajadores o aprendices estén obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. 1.00 o que tengan menos de 50 trabajadores. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.El artículo 29 dispone que. entendiéndose como salario los percibido por el trabajados incluyendo horas extras. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. días feriados y bonificaciones). Como esta determinación se realiza el próximo ejercicio (el plazo es hasta el 30 de Marzo del siguiente año) la ley establece que aquellas empresas con un capital menor de Bs. deberán distribuir entre sus trabajadores en calidad de anticipo durante los 15 primeros días del mes de Diciembre entre 15 y 60 días de salario. establece la obligatoriedad de cancelar por concepto de utilidades el 15% de los beneficios líquidos obtenidos por la empresa. Este beneficio se calcula sobre la renta neta gravable de acuerdo a la Ley de ISLR. 48 .000.

comprobantes. contratos. porque su negocio no registra ningún empleado solo es el quien cumple con trabajar y atender su negocio de acuerdo a la ley vigente en la República Bolivariana de Venezuela. Para el registro de la información contable se cuenta con ciertos métodos de trabajo. es importante destacar que gracias a los avances tecnológicos este método de registro tiende a desaparecer. sin embargo. 49 . así como facturas. por lo que se les explicó al dueño. correspondencias y documentos similares resultantes de la operación de un sistema contable. el afirma que su negocio esta representado como una firma personal y no tiene el beneficio de aportes patronales. Jesús Fermín.Verificación de Establecimiento La información acerca del establecimiento fue aportada por dicho dueño el Sr. uno de ellos es el registro manual que se lleva a cabo por medio de asientos efectuados “a mano”. LIBROS CONTABLES Y FISCALES Libros Son todos los instrumentos de registro (o entradas) originales y libros de entradas finales.

deudores. número de los documentos. en el cual se deben anotar la fecha. los nombres de las entidades con las que se celebró la transacción (bancos. de todas las operaciones realizadas por un entidad. las cuales exigen la identificación de los elementos afectados y la coordinación entre las cuentas que intervienen en los mismos. entre otros). recibos. la cual comprenderá obligatoriamente el libro Diario. condiciones bajo las cuales se pacto la operación.Libro diario Consiste en realizar un registro cronológico. establece que: “Todo comerciante debe llevar en idioma castellano su contabilidad. y los cargos y abonos resultantes de una operación. entre otros y el tipo de documentación comprobatoria originada por la operación (facturas. proveedores. Habitualmente los asientos presentan la forma siguiente: 50 . A continuación se describen cada uno de ellos. La suma total del Debe ha de ser igual a la suma del Haber. En el artículo 32 del Código de Comercio capitulo Tres. Las anotaciones de los hechos contables en el Libro Diario se denominan asientos. títulos de crédito. entre otros. clientes. fechas de vencimiento. notas. En este sentido se hace necesario el estudio y adopción de las normas vigentes para su correcto uso y registro. el libro mayor y el de inventario”. diario.

cada cuenta del código contable. sobe la base de la ecuación fundamental o ecuación contable: ACTIVO = PASIVO + PATRIMONIO. los libros deben ser foliados.Antes de ser utilizado. En el mayor. La función del libro mayor es acumular los movimientos y saldos de cuentas con las cuales se está en la posibilidad de prepara los estados financieros. como herramienta para el resguardo de la información financiera. En este libro se registran de forma independiente. inicializados por una autoridad Mercantil competente para que sirvan como documentos legales de la entidad a la cual pertenecen. es decir. Es importante comprender la importancia del registro en el libro mayor. pasivo. Libro Mayor Es el registro donde se concentran los movimientos que tienen las cuentas de activo. las cuentas se agrupan en tres categorías amplias. en cada folio. 51 . capital contable y resultados como consecuencia de las operaciones realizadas durante un período contable. A este libro se transcriben los asientos registrados previamente en el libro diario.

con frecuencia el capital contable se divide en cuentas separadas para el saldo del capital del propietario y los retiros del propietario. En una empresa de propietario único o en sociedad. un negocio tiene menos cuentas de pasivo que de activos debido a que los pasivos de la empresa se pueden resumir en relativamente pocas categorías. son los activos.Los recursos económicos que beneficiarán al negocio en el futuro. la situación financiera: balance general a una fecha determinada y el resultado de operaciones: estado de ganancias y pérdidas para un período contable. Por lo general. Nº CONCEPTO DEBE SUMAS HABER DEUDOR SALDOS ACREEDOR 52 . El derecho que tiene el propietario sobre los activos del negocio se conoce como capital contable o patrimonio. Libro de Inventario y de Balances El libro de inventario y balances refleja los inventarios al inicio y al final del ejercicio o período económico de la empresa.

Cada empresa determina el número de auxiliares que necesita de acuerdo con su tamaño y el trabajo que se tenga que realizar. En ellos se encuentra la información que sustenta los libros mayores y sus aspectos más importantes son: • • • Registro de las operaciones cronológicamente.Tradicionalmente se les ha denominado Libro de Inventarios y Balances e incluye los Inventarios y las Cuentas Anuales (Balance de Situación. Existe una clasificación que distingue diferentes tipos de libros auxiliares. Cuenta de Pérdidas y ganancias y Memoria). Detalle de las actividades realizadas. Libros Auxiliares Son los libros de contabilidad donde se registran en forma analítica y detallada los valores e información registrada en los libros principales. para evitar los inconvenientes que puede ocasionar el manejo de muchos registros individuales de una cuenta. 53 . Además este libro incorpora los balances de Sumas. tal y como se expresa a continuación: • Cuentas de control: En estos libros se detalla y amplia la información de una cuenta en varias subcuentas. Registro del valor del movimiento de cada subcuenta.

el Balance y la Cuenta de Resultados. La información de la fase de conclusión sirve de base para la elaboración de los estados contables que informan del patrimonio de la unidad económica. También existen otros libros que tienen el resto de la información financiera de la empresa. • Auxiliar de compras y ventas: Las empresas utilizan auxiliares de compras y ventas donde se registran en forma detallada la información solicitada por la administración de impuestos. la riqueza final. como el libro de actas y registro de socios estos libros hacen mención en el Código de Comercio.• Subcuentas: Este es el que sustenta la información presentada en el libro mayor y diario y contiene los valores correspondientes a las subcuentas y sus auxiliares. el libro fiscal. 54 . así como del resultado obtenido en el ejercicio. • Auxiliar de vencimientos: Este se lleva con el fin de saber las cuentas por pagar que se tiene con terceros y las cuentas por cobrar. sólo quedan abiertas las cuentas representativas de la riqueza de la empresa y sus correspondientes saldos. es decir. Con el asiento de cierre todas las cuentas quedarán saldadas y la contabilidad cerrada. es decir. el registro de facturación entre otros. Una vez realizado el proceso anterior.

de nuestros libros con los movimientos registrados en los bancos. Consiste en la comparación de los registros de las operaciones con los bancos. (Ver formato Nº 4.El Balance de Comprobación Es un documento contable. mostrados en los estados de cuenta mensuales que emiten dichas instituciones. se respete la dualidad económica. Conciliación Bancaria Estado que muestra la diferencia entre el saldo de una cuenta llevada por un banco y la cuenta respectiva de acuerdo con los libros del cliente del mismo banco. para proceder a hacer las correcciones o ajustes necesarios en los libros de la empresa. Esto se realiza ya que es común que los saldos de dichos estados de cuenta de los bancos no coincidan con los de nuestros libros por cualquiera de las siguientes razones. Entre estas diferencias se encuentran los cheques pendientes y los depósitos en tránsito. pero no un estado financiero. 5 y 6) 55 . que permite verificar que al hacer el registro de los asientos por las operaciones realizadas.

así como sobre el manejo de dichas fuentes.Verificación de Establecimiento El establecimiento se encuentra en la comunidad de Rosalinda. teniendo como objetivo principal enseñar a calcular el costo efectivo de la financiación 56 . la obtención de préstamos (pasivos). Municipio Los Guayos. ganancias y perdidas según el artículo Nº 32 del Código de Comercio vigente en la República Bolivariana de Venezuela y les da opción a solicitar un microcrédito en las instituciones financieras existentes y así dar comienzo a un crecimiento futuro. es decir debe tomar decisiones de financiación. administrador de negocios. más específicamente todo ente económico se podrá ver abocado en algún momento a conseguir los fondos necesarios para la operación del negocio. ciudad Paraparal y en lo que se trata a la parte contable de este negocio su dueño informó que por falta de tiempo solo lleva el libro diario e inventario. Las principales formas de financiación utilizando pasivos. AMORTIZACION Todo empresario. que se da a partir de la operación normal del negocio. o la venta de acciones (patrimonio). Para financiarse el ente económico puede optar por varias formas tales como la generación interna de fondos. se le sugirió que debe registrar legalmente todos sus movimientos para así tener un buen control en lo que se refiere a sus gastos.

SISTEMAS DE AMORTIZACIÓN BÁSICOS Existe un sin número de formas de amortizar un préstamo debido a que deudores y acreedores pueden pactar libremente las condiciones. V. Pago de intereses periódicamente y pago del capital al final. R. entre esas formas se tienen: • • • • • • • • • • • • Un pago único al final. Pagos en moneda extranjera. Pago de capital en cuotas iguales e intereses sobre saldos. Pagos en Unidades de Valor Real (U. Pagos con cuotas extraordinarias. Pagos con períodos desiguales.buscando con ello entregar al estudiante una herramienta financiera básica para la toma de decisiones. Pago en cuotas crecientes o decrecientes en cantidades iguales (gradiente aritmético). Pago en cuotas crecientes o decrecientes en porcentaje igual (gradiente geométrico).) Otros tipos a pactar entre prestamista y prestatario. Serie uniforme de pagos Pagos con períodos de gracia. 57 .

se presenta a continuación las tablas de amortización.Para analizar en profundidad el tema y a la vez profundizar un poco más el concepto de equivalencia. (Ver en anexo Nº 7) 58 .

Ley del Impuesto al Valor Agregado. Ley Orgánica del Trabajo. De Tipo Legal. Sr. (2010).org/wiki/Salario 59 .ve/#hl=es&q=tabla+de+amortizacion&aq http://www. (1955).ve/#hl=es&q=concepto+de+libro+de+ventas&aq= Monografías www.En caché . 3.vlex.co.com/tags/paro-forzoso-definicion-1066486 Buscador de Google http://www.co.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. Referencias Ele trónicas. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Personalidades de la Comunidad.google. Código de Comercio. (1999-2000). 2.monografias. con la reforma parcial del Código de Comercio. Sra.Similares s.wikipedia.com › Economía .google. Eduardo Moncada. V-lex http://ve.

..shtml 60 .mwww./cofas.shtml – www.monografias.monografias.www..organización/conceptos-organizacion..com/trabajos12/.com/.com›Estudio Socialmonografias.

ANEXOS 61 .

62 .

Anexo Nº 1 MAPA DE UBICACIÓN DEL MUNICIPIO DE LOS GUAYOS .

en este trayecto realizamos un breve recorrido por la zona de Rosalinda en la cual nos percatamos de que la mayoría de los negocios estaban abiertos. y se nos fue de gran ayuda que el grupo anterior de mis compañeras pasaran ya que nosotras al volver a pasar en horas de la tarde les notificábamos a las personas de quienes éramos y que información buscábamos. se nos pusieron a la orden y nos dijeron que cuando estén .Administración y Gestión Ambiente Nº Nº 16 Profesor: Héctor Lara Hoy 24 de Marzo del 2010 nos reunimos en horas de la tarde 4pm mis compañeras Maryure Maryure Quintero. al contrario. y las mismas nos contestaban ya tenemos noción de lo que están realizando y la información que ustedes buscan. Casta Monasterio y Maria Rodríguez Rodríguez en la búsqueda de mas información en cuanto a nuestro proyecto comunitario. para nosotras fue muy importante porque ninguna de las personas en este caso la de los negocios nos cerraron las puertas.

la cual tenia justificativo de trabajo . y así fue. Nota: En este recorrido que realizamos nosotras.. estuvo ausente la compañera Leidy Novoa. El recorrido fue desde el comienzo de la comunidad de Rosalinda hasta el Seguro Social.realizando las encuestas del trabajo comunitario ellos nos prestarían el apoyo necesario. Al principio que salimos nos fuimos con la mente positiva que todos los negocios y personas nos atenderían con mayor seguridad.

SISTEMATIZACION DE LA EXPERIENCIA El propósito de elegir esta especialidad en el área administrativa fue por desempeñar y emprender un camino con visión a futuro en el campo laboral con el enlace humanitario. compartimos. Héctor Lara y TSU. ideas y diferentes criterios. Se realizo un recorrido en la zona y se pudo observar los diferentes establecimientos que se encuentran en el lugar se logro comprobar la existencia por medio del levantamiento del croquis artesanal. finalmente se culmino el recorrido en la aldea de Paraparal. político y social por tal motivo son muchas las experiencia que conlleva a tal fin de establecer nuestra meta. económico. Lissete Lamby unificamos. Agencia de Festejo ( Sin estar constituida ) Agencia de Festejo Félix Ríos establecimientos los cuales se designo en tres entidades por Funda Avanza no dio la información necesaria para la realización del mismo. cabe mencionar que se conformaron cuatro equipos de tres participantes. Se observaron veintidós grupos: • • • Funda Avanza. 98 . en la realización del proyecto para optar al certificado como Asistente Administrativo se selecciono la comunidad más cercana a la Aldea de Paraparal esto se logra con la participación de las compañeras de clase y en unión de los tutores Lcdo. de allí en conclusión se logra trabajar con la Comunidad de Rosalinda.

sugerencia y cualquier otro aporte que se le pueda aconsejar y promover la innovación exitosa en su evolución y transformación. Donde se logró enmarcar el informe a través de la construcción de un modelo democrático participativo y protagónico con principios más avanzados en todo su ámbito socio territorial y confirme potencialidades a nivel mundial e internacional. Esto genero arrojo como resultados positivos. en tal sentido se sintieron satisfechos con la visita de cada uno de los grupos que se trasladaron a las diferentes zonas de Rosalinda. participantes y facilitadores). 99 . humanista y que todos diferenciemos en condiciones similares. Todo con la finalidad de promover el desarrollo socio productivo. Fue el que abrió las puertas de su establecimiento para realizar este proyecto y aceptar nuestra orientación. rumbo a la suprema felicidad social de la sociedad en general. la retroalimentación en busca de una integración y transformación social (comunidad.Se encuentran dos agencia de Festejos. una no está constituida legalmente y la otra tiene una firma personal a nombre de Jesús Fermín que es la Agencia de Festejo Feliz Ríos.

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