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Generalidades Derecho Laboral (1)

Generalidades Derecho Laboral (1)

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•El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. •La primera ley que se dio fue la Ley sobre los Accidentes de Trabajo, decretada el 11 de mayo de 1911, que tuvo como modelo la ley Francesa de 1898.por la cual hicieron mucha doctrina en Francia.

•Un salto a la igualdad laboral se dio en el año de 1999, con la creación del Comité Interinstitucional para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad su propósito era insertar al ámbito laboral a personas con discapacidad física o mental, y crear una política nacional para la reinserción de estas personas como entes productivos forman parte de este consejo representantes y suplentes de distintas instituciones

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

 Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores. principal (pero no exclusivamente) económica. accidentes.Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:  Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. negociación colectiva.  Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva. del derecho del trabajo (sindicatos. coaliciones. colectivos así como cuestiones voluntarias surgidos con ocasión del trabajo. vejez. organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de procesos.  Derecho procesal laboral: es el conjunto de principios. organizaciones de empleadores. . participación del Estado con fines de tutela). instituciones y normas instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos individuales. etc. cesantía. ante los riesgos de enfermedad.

.Es un derecho: Realista: porque responde a los cambios que operan en la realidad de la vida diaria y próximo siempre a los problemas sociales • •Autónomo: porque tiene teorías. conceptos y principios propios de su esfera y actividad.

• Evolutivo: porque cambia constantemente y se adapta a los problemas sociales y económicos que se suscitan en el ámbito laboral o nacional. históricamente subordinados a condiciones inhumanas por sus patronos o empleadores . • De clases: porque nació y se desarrolló para tutelar los derechos de los trabajadores o empleados.

cuando dice: “El trabajo es una función social. goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio”. Social: de carácter universal . Así lo establece el Art. 37 de la Constitución. .

 Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones . en armonía con los principios generales del derecho.El Juzgador debe procurar por una interpretación finalista de las normas. en la forma que mejor garanticen la eficacia de los derechos establecidos en la Constitución de la República.

estableciendo sus derechos y obligaciones.” . Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.Artículo 38 de la Constitución de la República: “El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Funciones fundamentales Fuente supletoria Fuente interpretadora .

Principios básicos o Principio de igualdad y no discriminación o Principio de Irrenunciabilidad o Principio de Primacía de la Realidad o Principio de continuidad laboral o Principio Protector Laboral o Principio de razonabilidad o Principio de buena fe .

será pública si la norma que lo rige es de carácter público.Se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. y viceversa. la relación es de Derecho Privado. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido. Unos opinan. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación. determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado. que para saber si la norma es de Derecho Público. hay que analizar la relación jurídica existente. ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado .

Modalidades en función del plazo Contratos de tiempo determinado Contratos de tiempo indefinido .

Modalidades de Derecho laboral individual Contrato individual de trabajo Poderes del empleador Remuneración Jornada de trabajo Vacaciones y feriados Seguridad laboral .

Modalidades del Derecho laboral colectivo Negociación colectiva Organizaciones sindicales .

Modalidades especiales del trabajo Trabajo por cuenta propia o autoempleo Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Pasantías y becas de investigación .

es todo acto o hecho creador de normas jurídicas. en consecuencia.La fuente. .

 Las fuentes materiales o reales son los factores o elementos que determinan el contenido de la norma jurídica .

 Las fuentes formales a) Como órganos a los cuales el ordenamiento jurídico reconoce la facultad de crear normas Como modos o formas a través de los cuales se expresan esas potestades normativas b) .

a) b) c) Derecho interno de origen estático derecho interno de origen privado legislación internacional del trabajo .

a) Fuentes de producción b) Fuentes jurídicos-positivas .

c) Por voluntad del ambiente. .a) Por voluntad del Estado b) Por voluntad de los interesados.

a) Fuente estática b) Fuente extra-estatica c) Fuentes internacionales .

a) b) c) Nacionales e internacionales Directas e indirectas Generales y especificas d) e) f) g) Legislativas y particulares Estatales. contractuales y extracontractuales Principios supletorios Escritas no escritas h) Reales y formales .

.  La Constitución  Los Tratados Internacionales  Las Leyes  Los Reglamentos  Los contratos individuales y colectivos  Convenciones colectivas de trabajo  La costumbre de empresa  El laudo arbitral  Las sentencias emitidas por los tribunales y la jurisprudencia .

3. El código de trabajo. La ley orgánica judicial .El derecho laboral esta regulado por 3 entidades principales que son: 1.La constitución de El Salvador 2.

218 al art. 119 que dice: “Se declara de interés social la construcción de viviendas. Del art. Fomentará que todo propietario de fincas rústicas proporcione a los trabajadores residentes. 222 el Art. Capitulo II desde el art. . 52 2. 37 al art. y a efecto facilitará al pequeño propietario los medios necesarios”. Art 194 4. Art. habitación higiénica y cómoda e instalaciones adecuadas a los trabajadores temporales. El Estado procurará que el mayor número de familias salvadoreñas lleguen a ser propietarias de su vivienda. 119 3.Artículos relacionados con derecho laboral: 1.

87-Bis. Del código de trabajo cabe destacar el Decreto Legislativo No. tomo 323 del 12 de mayo de ese año que crea el Consejo Superior del Trabajo que tendrá como finalidad “institucionalizar el diálogo y promover la concertación económica y social entre las autoridades públicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores” El Código de Trabajo es la ley guía para la jurisdicción laboral salvadoreña. en la Constitución del país y en la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales. Señala los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores . 859 de fecha 21 de abril de 1994 y publicado en el Diario Oficial No. contiene en sus libros las disposiciones donde se reflejan los principios básicos contenidos. De hecho.Aprobado por la Asamblea Legislativa el 23 de Junio de 1972.

9: En la ciudad de Usulután habrá una Cámara de la Segunda Sección de Oriente Art. cuatro con asiento en la ciudad de San Salvador y uno en Santa Ana. 54: Corresponde a la Sala de lo Civil:  . 15: Habrá jueces de Primera Instancia en todas las cabeceras departamentales y en las otras ciudades que determine la ley. Art. Nueva San Salvador y San Miguel. Art. Sonsonate.Artículos de la ley orgánica judicial respecto a derecho laboral:    Art. 20: La jurisdicción laboral estará a cargo de ocho Juzgados de lo Laboral.

se refiere al acuerdo de la conciliación laboral. 51. Representar judicial y extrajudicialmente 2. . tiene como función general proveer asistencia legal en materia laboral a los trabajadores y asociaciones conformadas por éstos que lo solicitan en forma verbal o escrita Art. el cual es de carácter obligatorio y la certificación del mismo tendrá fuerza ejecutiva y se “hará cumplir en la misma forma que las sentencias laborales por el juez que habría conocido en primera instancia del conflicto. Art. 24. El inicio del procedimiento de conciliación interrumpe el término para incoar la demanda judicial por parte del trabajador”. La Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador.Evacuar las consultas en materia laboral que le formulen los trabajadores o asociaciones conformadas por éstos.Art. 23. Corresponde a esta Unidad las funciones siguientes: 1.

23 de octubre de 1996. 25 de abril de 1991.  Reglamento para Fabricación y Almacenamiento de Productos Pirotécnicos. Reglamento del Consejo Superior de Trabajo.  Ley de Formación Profesional. 2 de junio de 1993. Ley de Complementación Alimentaria para los Trabajadores Agropecuarios. 21 de diciembre de 1994.   Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas Discapacitadas. 11 de abril de1996. .  Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. 27 de abril de 2000.

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