Intento deliberado por parte de la organizacin de crear un entorno de confianza en el que promocionar el acceso libre a la informacin, la comunicacin abierta,

y la participacin de todos los profesionales en la toma de decisiones.

Debemos cumplir nuestros compromisos con la transparencia teniendo en cuenta los intereses de todas las partes afectadas, siendo sinceros acerca de las deficiencias y retos, y garantizando la integridad de las operaciones de la compaa.

La transparencia juega un papel fundamental en el compromiso de los trabajadores de cualquier organizacin, y tiene un impacto directo y significativo en la cuenta de prdidas y ganancias, de la que todos participan.

La transparencia significa mostrar lo que se ha realizado en el seno de la organizacin. Es el medio de mostrar que la organizacin ha utilizado buenas prcticas en la gestin de los fondos y alcanza los fines por las que ha sido creada.

En mi opinin la transparencia en las organizaciones debe ser puesta en practica para que la confianza surja as poder obtener buenos logros, adems que no se den malos entendidos y tener balances, documentos claros. Para esto la empresa u organizacin debe tener constantemente capacitaciones o reuniones que hagan que el grupo de trabajo interacten as lograr un ambiente de confianza y poder tener garantizado la transparencia de estos mismo hacia el trabajo.

 Jos Cabrera, Liderazgo en la era de la colaboracin, La transparencia es clave para el futuro de nuestras organizaciones, 09-2008
J. (2008): Las organizaciones no lucrativas: necesidades de los usuarios de la informacin financiera, en Revista espaola del tercer sector, n6/2008.