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Como Elaborar Una Nomina

Como Elaborar Una Nomina

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Elaboración de la nomina de pago Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los

servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas: 1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y 2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa. Tipos de Nóminas 1. Según su Presentación: 1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be. 2. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información: * Formularios de entrada y codificación. * Reportes del sistema. * Operación del sistema. * Archivos del sistema. * Programas del sistema. * Diseños de perforación o tabulación.

Según el Tipo de Personal: 1. * Horas extraordinarias. * Comisiones. * Seguro de paro forzoso. * Sindicato. 3. Según la Forma de Pago: 1. * Otros. * Comedor. 2. a su vez puede ser dividida. cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. * Vacaciones. * INFONAVIT. * Crédito comercial. (nómina confidencial). * FONACOT. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa: Deducciones * Seguro social. para efectos de costo. Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado. * Retroactivo. * Permiso remunerado. ¿Cómo elaborar la Nómina? El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. * Día de descanso. 2. en personal de producción y personal de mantenimiento. Nómina de Obreros: Para personal operativo. Partes de la Nómina Asignaciones * Sueldo o salario. 3. * Caja de ahorro. * Política habitacional. * Prima por matrimonio * Prima por hijos. * Suplencias. . * Sobretiempo en feriados. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo. * Impuesto sobre la renta. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria. * Préstamo compañía. * Seguro de hospitalización. * Bono por asistencia. * Bono nocturno.2.

están siendo adecuadamente distribuidos. El pago de la nómina debe ser aprobado por un funcionario responsable. 8. 2. La contratación de personal. 1. representan la garantía para la empresa. Deben ser aprobadas por personas autorizadas: 1. pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda”. Entre el personal que contrata o despide y el que elabora la nómina. El salario a pagar 3. 6. mientras que tratándose de empleados. En cuanto al fondo. Pagan la nómina. Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados al departamento de nómina. . 4. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempo de trabajo. que los recursos monetarios destinados a la administración de personal. El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe del departamento respectivo. 7. elabora la nómina y paga la nómina. como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. En caso de trabajo a destajo. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las personas que: • • • Preparen la nómina. no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra. A los obreros. su salario se les paga semanal.“El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena. Los cálculos hechos en la nómina deben ser revisados antes de pagar a los trabajadores. Aprueban nómina. 5. 3. el pago se realiza quincenalmente. de forma que la producción del trabajador pueda ser determinada. deben ser establecidos controles. Normas del Control Interno para la Nómina Las normas de control interno que se citarán a continuación. 9. 4. Debe existir separación de funciones: • • Entre el personal que controla el tiempo trabajado. El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa. Las deducciones que se realizarán en nómina. Horas extraordinarias y otros pagos especiales. 2.

al recibir su remuneración debe firmar un recibo en el que aparezcan detallados los diferentes conceptos que han intervenido en el cálculo. 12. Referencias.com/Main/ElaboracionNominaDePago Pago de la Nómina Nómina por Pagar Cuentas por Pagar (Retenciones de Nómina o Deducciones) Efectivo D C C • • A cada trabajador se le entrega su colilla de pago respectiva. Cuando la nómina sea pagada con cheque: • • • Debe existir una cuenta bancaria que se utilice sólo con ese objetivo. 13. 11. Cuando la nómina se paga en efectivo: 1. Los funcionarios que pagan la nómina deben ser rotados periódicamente. 16. Debe hacerse un retiro del banco exactamente por el neto a pagar. registrado el correspondiente pasivo por ese concepto. La distribución contable de la nómina debe ser revisada por una persona que no pertenezca al departamento de nómina. • • • . 2. 18. Los sueldos no reclamados. y debe enviar una relación de los mismos al departamento de contabilidad. se realizan tres actividades: El control del Tiempo El cálculo de la Nómina La Asignación o Distribución de costos de la Nómina. Cada trabajador. debe ser aprobado por un funcionario diferente al que prepara la nómina. La persona que realiza la conciliación.10. debe recibir directamente el estado de cuenta bancario. deben ser depositados en el banco después de un tiempo prudencial. 14. 17. Los sueldos no reclamados. El pago de la nómina debe ser periódicamente supervisado por un funcionario independiente del departamento de nómina. 15. Deben ser tomadas las medidas necesarias para evitar el robo por parte de empleados o extraños. El pago posterior de sueldos no reclamados. La cuenta bancaria de nómina debe ser conciliada mensualmente por una persona diferente de la que prepara la nómina y de la que paga. http://www.mitecnologico. En la MANO DE OBRA. deben ser custodiados por una persona diferente a la que elabora la nómina o hecho los pagos.

se registra todo lo que haya en dicha hoja. excepto los materiales indirectos y la mano de obra indirecta. Controlar el Inventario en Proceso por orden de trabajo y los CIF. se van contabilizando normalmente. Cada departamento debe llevar su hoja de CIF. lo que indica que se controla por centro de costos. Según Oscar Gómez Bravo. ya que estos. • Provisión (Inventario Producto en D C de PrestacionesSociales Proceso) D CIF D Gastos de Administración y Ventas (Prestaciones Sociales) Provisión para Prestaciones Sociales Pago de Prestaciones Sociales Provisión para Prestaciones Sociales Gasto Prestaciones Sociales Efectivo D C D • • • Las provisiones se cierran al finalizar el período contable (31 de Diciembre) o cuando se efectue el pago de ellas al trabajador. o supervisor. vestido de labor. deben registrarse como un mayor valor del Inventario de Producto en Proceso. Polimeni. debieron registrarse en los asientos anteriores. prima deservicios. diferente al laborado en una orden de producción o el laborado por negligencia o • Contabilización de los CIF Reales CIF Depreciaciones Servicios Públicos Cuentas por Pagar Efectivo D CCC C • • • • • • . El Departamento de Nómina. En los CIF.Distribución de la Nómina Inventario Producto en Proceso CIF Gastos Administración y Ventas Nómina por Pagar D C D D • • Se utilizan las tarjetas de tiempos (control de entrada y salida) y la boleta detrabajo (elaborada por cada empleado. del ajuste. quienes se encargan de asignar el costo de la nómina y preparar los informes de costos. Los CIF en mano de obra lo conforman: El trabajo suplementario (Horas Extras). Provisión para prestaciones sociales son las cesantías. cuando hacen parte del producto terminado. los carga a CIF. el mayor será un gasto prestaciones más y el menor valor se cierra contra un Ingreso por ajuste. se registran los fletes cuando no hagan parte de un mayor valor de la materia prima o del producto. En los CIF. por centro de costo. calcula la nómina y envía los datos al Departamento de Costo. y los empaques. se traslada a la cuenta de Pasivos Laborales. sus intereses. indicando en la orden en que laboró y por cuanto tiempo). Los costos del período (CIF Reales). en todo caso. Otras provisiones como las vacaciones. Al finalizar el período contable. las prestaciones sociales de la mano de obra directa.

La diferencia de lo producido por el trabajador y el salario mínimo garantizado. de manera que obtenga el salario mínimo (es un costo que cubre la empresa). Las Prestaciones Sociales (Cesantías. En Gastos Parafiscales. El tiempo ocioso justificable. a los Departamentos de Producción. Intereses a las cesantías. es bueno darles un tratamiento fijo. Dicha base puede ser en costo de los materiales directos. y luego. sus costos deben contabilizarse como CIF. que se calcula según la capacidad productiva. para el período siguiente. iría los aportes patronales por este concepto. en horas hombre. prima. Los CIF se aplican a medida que la producción avanza. de conformidad con la proyección de ventas. fijos o mixtos. o en otras. SENA e ICBF) y la seguridadsocial (Riesgos profesionales. benefician a los de producción. vestido de labor) Los Auxilios de transporte Las vacaciones Los parafiscales (caja de compensación familiar. Para un buen presupuesto de CIF. en horas máquina. esto se logra a través de la asignación de valores FIJOS (por ejemplo • . se contabilizan como CIF vs Cuentas por Pagar. calcularse una tasa de aplicación de CIF. calculado con bases técnicas. En cuanto a los CIF FIJOS. es necesario determinar a quellos conceptos que son variables. cuando no cubre la producción mínima. en metros cuadrados. Debe asignarse el total de CIF presupuestados en los Departamentos de Servicios. Dicha tasa se cálcula de dividir unos CIF ESTIMADOS o presupuestados. en costo primo. • • • • Pago de Parafiscales Gastos Parafiscales Cuentas por Pagar Efectivo D C D • Tasa de Aplicación predeterminada Inventario Producto en Proceso CIF Aplicados D C • • • • • Como los Departamentos de Servicios. para cada departamento de producción. sobre LA BASE de un nivel de producción estimado. cargándose a Inventario de Producto en Proceso. Aportes a las EPS y aportes por pensión).• • ineficiencia del trabajador. a cargo del empleador. de parte del personal de administración y de ventas.

Inventario Producto en Proceso Inventario Producto Terminado Costo Mercancía Vendida Variación CIF D C D C D C D C • El objetivo consiste en asignar los CIF subaplicados o sobreaplicados a aquellas cuentas que se encontraban distorsionadas por el uso de una tasa de aplicación que resultó incorrecta. se realiza en proporción al saldo de CIF no ajustados. si se hubiera empleado la tasa de aplicación correcta. el Inventario Producto Terminado y El Costo de la Mercancía Vendida. en cada una de estas cuentas. • Terminada la orden de Inventario Producto trabajo Terminado Inventario Producto en Proceso Despacho y entrega del Cuentas por Cobrar producto Cliente Costo Mercancía Vendida Inventario Producto Terminado Ventas D C • D CC D • Genera una remisión de mercancías y una factura de venta o un documento de cobro. ajustar los saldos finales para aproximar lo que debió ser. entre el Inventario Producto en Proceso. para efectos del inventario. los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de .valores porcentuales). Cierre de la Variación CIF (El valor No es Significante) Cierre de la Variación CIF (El valor es Representativo) Costo Mercancía Vendida Variación CIF D C D C • Si la variación es SIGNIFICATIVA. y de este modo. Esta asignación. Cierre de los CIF Aplicados CIF Aplicados CIF Reales Variación D C D C • • La variación responde a una Subaplicación de CIF si es Débito. La variación responde a una Sobreaplicación de CIF si es Crédito. PARAFISCALES Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados medianteContrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales. se prorratea en base al costo. Se contabiliza en el caso de que sea enviada al Almacén de ProductosTerminados o estando en bodega.

y la Caja de Crédito Agrario. Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudaran en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales -ISS.reconocerá a las Cajas recaudadoras por concepto de gastos de administaración.ordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de 1979. PARÁGRAFO 2o. PARÁGRAFO 1o. el Instituto de Seguros Sociales -ISS-. con destino al Instituto . A continuación se trascriben algunas de las normas más importantes que rigen los aportes parafiscales: Del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) Al respecto. PARAGRAFO 3o. Las entidades del sector público liquidarán y pagarán el aporte correspondiente al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. EL Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. ARTICULO 3o. salud. como la destitución. Se entiende por Hogares Comunitarios de Bienestar. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar . hasta el medio por ciento (1/2%) del total de los valores recaudados y éstas quedan autorizadas para descontar de los dineros recaudados el valor correspondiente al porcentaje determinado. A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. sin perjuicio de las demás sanciones previstas en la ley.ICBF.o al Instituto de Seguros Sociales -ISS. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país.a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. también podrá recaudar los aportes. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. ARTICULO 2o. sin que medie cuenta de cobro.o los del subsidio familiar hechos a las Cajas de Compensación Familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).en la misma oportunidad en que liquidan y pagan el subsidio familiar los respectivos organismos. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. atiendan las necesidades básicas de nutrición. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. desarrollo y cobertura a los Hogares Comunitarios de Bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. la ley 89 de 1988 contempla: ARTICULO 1o. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios.Compensación Familiar). El incremento de los recursos que establece esta Ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. Incurrirán en el causal de mala conducta los funcionarios que retarden u obstaculicen las transferencias o el pago y serán objeto de las sanciones disciplinarias correspondientes. Industrial y Minero. -ICBF-. Los recaudos captados por las Cajas de Compensanción.

a petición de cualesquiera de estos organismos (…) Del servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Los aportes al Sena están reglamentados por la ley 119 de 1994 que contempla: (…) CAPITULO V. así: a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nación y las entidades territoriales. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación Familiar y la Caja Agraria serán girados al SENA. los establecimientos públicos. así como sus asociaciones o federaciones. 3. Lo recaudado entre el día once (11) y el último del mes. únicamente en relación con los pagos laborales objeto del aporte.Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-. recaudados por las cajas de compensación familiar o directamente por el SENA. PATRIMONIO. así: . dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades deeconomía mixta. tendientes a verificar el cumplimiento del pago de los aportes a dichas entidades. b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros días de cada mes deben hacer los empleadores particulares.y las respectivas Cajas de Compensación Familiar. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad social por violaciones a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones que lo adicionen o reformen. dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos. ARTICULO 4o. ARTICULO 31. Los aportes de los empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de los trabajadores. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formación profesional integral y desarrollo tecnológico. 2. para efectuar cruces de información con el Instituto de Seguros Sociales -ISS-. sobre los pagos que efectúen como retribución por concepto de salarios. así como las impuestas por el SENA. así: a. 4. el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-. el Servicio Nacional deAprendizaje -SENA. serán girados a las pagadurías regionales de la citada entidad. PATRIMONIO Y FINANCIACIÓN ARTICULO 30. La Dirección General de Impuestos Nacionales podrá levantar la reserva de las declaraciones de impuestos sobre la renta y complementarios. a más tardar el día veinte (20) del mismo mes. GIRO DE APORTES. y b. El patrimonio del SENA está conformado por: 1. 5. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier título.

el Consejo Directivo Nacional tendrá en cuenta la estructura del mercado del trabajo. hubieren cumplido cabalmente con la obligación de efectuar sus aportes a la entidad. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que. (…. las necesidades regionales insatisfechas. PARAGRAFO. DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS REGIONALES. se causarán intereses sobre el valor del respectivo recaudo. hubieren cumplido cabalmente con la obligación de la fecha del mismo y en todas las vigencias. Por su parte. Para tal efecto. de 1992. El SENA acopiará la totalidad de los recursos de la entidad para destinarlos al desarrollo de sus objetivos y funciones. especificando el monto de las sumas pagadas. CERTIFICACION SOBRE PAGO DE APORTES. Cada regional financieramente autosuficiente aplicará a la realización de la misión hasta un 70% de sus recaudos. ARTICULO 34. a la tasa moratoria que certifique la Superintendencia Bancaria. Igualmente. sin justa causa no dispongan el pago oportuno de los aportes previstos en el artículo 28 de la presente Ley. Los remanentes deberán ser consignados en cuenta de destinación específica en la Dirección General y se destinarán a: a) El sostenimiento de la Dirección General. Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes. en cumplimiento estricto de su misión de formación profesional integral.) De las Cajas de Compensación Familiar . a más tardar el día 20 calendario del mismo mes. Vencidos estos términos. ASIGNACION DE RECURSOS. y b) Apoyar o financiar los programas de formación profesional que deban ejecutarse en regiones y sectores con ingresos insuficientes para la realización de los mismos. ARTICULO 33. el SENA expedirá un paz y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo y en todas las vigencias. dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. expedirá certificaciones para efecto de las exoneraciones de impuestos de que trata la Ley 6a. el concepto de los Consejos Regionales y la ejecución real del presupuesto. incurrirán en causal de mala conducta que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente. ARTICULO 32. 2. PARAGRAFO. El Consejo Directivo Nacional definirá los criterios para identificar las regiones autosuficientes y las que no lo sean y revisará cuando lo estime conveniente los porcentajes referidos dentro del rango previsto en el presente artículo. Con destino a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y para la aceptación de la deducción por concepto de salarios.1. las demás regionales aplicarán al mismo objetivo hasta un 80% de sus recaudos.

El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensación Familiar. Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores. especie o servicios de conformidad con la presente Ley. para el cumplimiento de esta Ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. 2. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. Tampoco podrá compensarse. PARÁGRAFO. el Banco Central Hipotecario. lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados. . Subsidio en especie es el reconocido en alimentos. Para la reglamentación. en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal. el Fondo Nacional de Ahorro. pueda aceptarse como deducciones será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y la Caja de Compensación Familiar de afiliación. en proporción al número de personas a cargo. como núcleo básico de la sociedad. ni retenerse salvo autorizaciones expresas del trabajador beneficiario. Los pagos efectuados del concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) son deducibles para efectos de la liquidación de impuesto sobre la renta y complementarios. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia. vestidos. esta regulado por la ley 21 de 1982 que entre otros aspectos contempla: ARTICULO 1o. especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos. ni se computa como factor del mismo en ningún caso. interpretación y en general. El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. becas de estudio. En los procesos por alimentos que se instaure a favor de las personas a cargo que dan derecho a reconocimiento y pago de la prestación. y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta Ley. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que se dé derecho a la prestación. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. El subsidio familiar es inembargable salvo en los siguientes casos: 1. El subsidio familiar es una prestación social pagada en dinero. PARÁGRAFO. El subsidio familiar no es Salario. ARTICULO 5o. Subsidio en servicios es aquel que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las Cajas de Compensación Familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la Ley. las Cooperativas y las Cajas de Compensación Familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. textos escolares. ARTICULO 4o. deducirse. ARTICULO 2o. ARTICULO 3o.

SENA. Inciso 3o. Los aportes hechos por la nación. Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface. ARTICULO 9o. por intermedio de los Ministerios. ARTICULO 11. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. Departamentos Administrativos y Superintendencias. . Están obligado a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (SENA): 1. que sean entidades sin ánimo de lucro. Comisarías. Los establecimientos públicos. 2. Las Universidades Privadas. durante la prestación del servicio militar obligatorio. El medio por ciento (1/2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). los departamentos. el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios deberán. las intendencias. 2. Departamentales. Intendencias. intendencias. Intendenciales. serán compensadas mediante el suministro. . de programas de capacitación según los requerimientos y necesidades del SENA. comisarías.CAPITULO II. las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional. 3. Las Universidades Públicas no están obligadas a efectuar aporte para el Servicio Nacional de Aprendizaje. el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios. DE LOS APORTES DE LOS EMPLEADORES OBLIGADOS A PAGARLOS ARTICULO 7o. además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Los Departamentos. pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas. destinado a programas específicos de formación profesional acelerada. las comisarías. que se distribuirán en la forma dispuesta en los artículos siguientes: ARTICULO 10. tendrán la siguiente destinación: 1. La nación. Distritales. La Nación. PARÁGRAFO. efectuar aportes para la escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales. intendencial. Las deudas que las Universidades Públicas hayan adquirido con el SENA por concepto de dichos aportes. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. ESAP. no están obligadas a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA. 3. y la financiación de los programas de ampliación de cobertura y calidad de la educación superior de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. y Municipales. de la presente Ley. los departamentos. y 8o. Los empleadores señalados en los artículos 7o. ARTICULO 8o. El medio por ciento (1/2%) será destinado para la Escuela Superior de Administración Públic a. el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. departamental. por parte de las Universidades Públicas. aprobadas por el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior. distrital y municipal. ICFES. Comisariales. 4.

Industrial y Minero. ARTICULO 12. distrital y municipal y empleadores del sector privado. comisarial. Distritales o Municipales. Los empleadores del sector agroindustrial familiar a través de una (…) Se debe hacer énfasis en que desde el punto de vista tributario. Parágrafo. Comisariales. Los aportes hechos por los establecimientos públicos. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). agricultura. 2. 69. podrán seguir pagando el subsidio caja de compensación según la regulación general.4. El artículo 664 del Estatuto Tributario contempla como sanción por la no acreditación del pago de los aportes fiscales previamente a la presentación de la declaración de renta y complementarios respectiva. más cercana al trabajadores. Intendenciales. Departamentales. pagarán el subsidio familiar la por intermedio de la Caja de Crédito Agrario. las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional.Los empleadores cuyas actividades sean la ganadería. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago de subsidio familiar. . departamental. el haber pagado los respectivos aportes parafiscales. el artículo 108 del Estatuto Tributario establece como requisito para la deducción de los salarios o pagos laborales. tendrán la siguiente destinación: 1.. la minería. El uno por ciento (1%) para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales. las silvicultura. (…) Art. o de una Caja de Compensación Familiar según Nota: Esto supone la obligación de los empleadores agrícolas de pagar los aportes parafiscales. la pesca. intendencial. la domicilio de los regulación general. el desconocimiento de la deducción por salarios. la avicultura o la apicultura.

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