INDUCCIN Y CAPACITACIN

La empresa brinda la induccin por medio de un manual de bienvenida, en donde se presenta informacin para que el nuevo colaborador conozca la organizacin a travs de sus polticas, reglamentos, valores, misin, visin, descripcin del puesto, entre otras actividades, para cada rea hay una manual especifico que se le brinda al personal de nuevo ingreso para que a travs del mismo conozca el rea en donde va a desempearse laboralmente. RRHH no cuenta con un presupuesto anual especfico, para capacitaciones y otras actividades que un departamento de RRHH desee realizar.

Propuesta Aunque recursos humanos no cuenta con presupuesto para capacitacin e induccin sta ltima es un proceso que una persona de recursos humanos puede realizar dentro de sus funciones, sin que esto genere costos adicionales.

Cabe recordar que todo personal de nuevo ingreso, independientemente de su experiencia y habilidades, necesita orientacin oportuna para sus puestos y para la propia organizacin, sobre cmo opera, quines son los dems compaeros, qu se considera normal, as como iniciar a establecer vnculos con el persona que ya labora en la institucin, hacerlo de manera presencial en lugar de una lectura ayudar a crear dichos vnculos en el personal de nuevo ingreso.

En lo que respecta a la capacitacin se pueden aprovechar los vnculos con los proveedores para que les permitan asistir a seminarios o conferencias de manera gratuita o que el personal de recursos humanos organice dichas conferencias dentro de la organizacin.