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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE DICONSA S.A. DE C.V.

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ...............................................................................................

3

CAPÍTULO PRIMERO 1. COMPETENCIA................................................................................. 1.1. Atribuciones .............................................................................. 1.2. Marco legal ............................................................................... 4 4 10

CAPÍTULO SEGUNDO 2. OBJETIVOS……………………........................................................... 2.1 Objeto Social de Diconsa S.A. de C.V. ..................................... 2.2 Objetivos generales................................................................... 14 14 14

CAPÍTULO TERCERO 3. ORGANIZACIÓN INTERNA ............................................................... 3.1. Organigrama de Diconsa………………….................................. 3.2. Estructura orgánica.................................................................... 3.3 Funciones ................................................................................. Director General.................................................................. Director de Administración y Recursos Humanos............... Gerente de Personal ........................................................... Gerente de Adquisiciones .................................................. Gerente de Informática……................................................. 16 16 17 18 18 21 25 28 31

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Director de Comercialización ............................................. Gerente de Abarrotes ......................................................... Gerente Comercial de Granos y Azúcar ............................ Gerente Comercial .............................................................

34 38 41 45

Director de Operaciones .................................................... 48 Gerente de Supervisión y Participación Comunitaria ........ 52 Gerente de Logística y Transportes.................................... 55 Director de Desarrollo ....................................................... Gerente de Evaluación ...................................................... Gerente de Planeación ...................................................... Director de Finanzas ......................................................... Gerente de Presupuesto ................................................... Gerente de Contabilidad ................................................... Gerente de Tesorería ........................................................ Titular de la Unidad Jurídica............................................... Gerente Consultivo ............................................................ Gerente de lo Contencioso................................................. 58 61 64 67 70 73 76 79 83 87

Coordinador General de Comunicación Social .................. 90 Titular del Órgano Interno de Control ................................ Titular del Área de Auditoria Interna .................................. Titular del Área de Responsabilidades y de Quejas........... Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación ........ 93 96 97 99

Gerente de Sucursal .......................................................... 102

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INTRODUCCIÓN DICONSA S.A. de C.V. tiene como finalidad coadyuvar al fomento del desarrollo económico y social del país, garantizando el abasto de productos básicos y complementarios no perecederos a precios competitivos, a fin de que se satisfaga la demanda de la población en pobreza extrema, mediante su participación organizada. En noviembre de 2005, se autoriza la nueva estructura organizacional y con ello la misión de las áreas presenta cambios respecto a lo planteado en la versión del 2000 del manual de organización. Es por esto que surge la presente revisión, que tiene como finalidad establecer las funciones de los puestos, para que el personal que la integra las identifique de manera clara, y colabore en forma participativa orientado al cumplimiento de objetivos comunes, enfocados al desempeño de las atribuciones que los Estatutos Sociales de la propia organización establecen. La revisión, actualización y publicación de este manual se llevan a cabo de acuerdo al Manual de Políticas y Procedimientos para la Elaboración, Actualización y Cancelación de Documentos Normativos 20142-PL01.

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CAPÍTULO PRIMERO

1. COMPETENCIA 1.1 Atribuciones Los Estatutos Sociales de DICONSA, S.A. de C.V. establecen: Cláusula Décima Novena.- Facultades del Consejo de Administración: I. Representar legalmente a la Sociedad ante toda clase de autoridades judiciales, administrativas y del trabajo, ya sean federales, estatales o municipales, con las más amplias facultades generales y especiales para pleitos y cobranzas, para actos de administración y para actos de dominio, en los términos de los artículos dos mil quinientos cincuenta y cuatro y dos mil quinientos ochenta y siete del Código Civil para el Distrito Federal en materia común y para toda la República en materia federal, en vigor, incluyendo entre esas facultades la de promover y desistirse en el juicio de amparo, conforme a la establecido en el artículo catorce de la Ley de Amparo; la de presentar querellas y denuncias penales en nombre de la Sociedad, así como otorgar el perdón a que se refiere el artículo noventa y tres del Código Penal Federal; la de articular y absolver posiciones, recusar, interponer recursos, desistirse de las acciones que se hayan intentado, inconformarse o aceptar las sentencias y demás resoluciones, hacer que se ejecuten, presentar posturas, pujar y mejorar en remates, obtener adjudicaciones de bienes, pactar procedimientos convencionales cuando fuere permitido, y la de designar apoderados generales o especiales, con todas las facultades, aun las que conforme a la Ley requieran cláusula especial. II. Ratificar la designación de Director General de la Empresa, que realice el Ejecutivo Federal por conducto del titular de la dependencia coordinadora de sector, debiendo recaer tal nombramiento en persona que reúna los siguientes requisitos: A) Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos. B) Haber desempeñado cargos de alto nivel decisorio, cuyo ejercicio requiera conocimientos y experiencia en materia administrativa. C) No encontrarse en alguno de los impedimentos que, para ser miembro del Consejo de Administración, señala el artículo diecinueve de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

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D) No tener participación accionaria, o intereses particulares o familiares, en empresas relacionadas con las operaciones de la Sociedad. E) No desempeñar algún otro empleo, cargo o comisión oficial o particular, que de alguna manera obstaculice su función. III. Autorizar, a propuesta del Director General, el establecimiento o supresión de sucursales o Unidades Operativas en las localidades objetivo de la República Mexicana. las operaciones que, por conducto de sus sucursales o Unidades Operativas, realice la Sociedad en cumplimiento de su objeto, especialmente las consistentes en ventas u otras especies de distribución, de comercialización y modernización del mercado de los bienes de consumo necesario para la alimentación de los sectores de la población objetivo, se circunscribirán a las Entidades federativas, o a las regiones de éstas, que determine el Consejo de Administración. IV. Conocer oportunamente el cumplimiento de planes, programas, presupuestos, reglamentos, manuales, sistemas y políticas, a efecto de ponderar las causas que determinen variaciones con respecto a lo autorizado y, en su caso, dictar las medidas correctivas que procedan en materia de planeación, organización o dirección. V. Designar comisionados especiales en los cuales el Consejo de Administración delegue algunas de sus facultades en forma temporal. VI. En general, llevar a cabo todos los actos y desempeñar todas las funciones que resulten necesarias o convenientes para la naturaleza, objeto y fines de la sociedad. El Consejo de Administración tendrá, además, las siguientes atribuciones indelegables: VII. Establecer, en congruencia con los programas sectoriales, las políticas generales y definir las prioridades a las que deberá sujetarse la Sociedad relativa a productividad, comercialización, finanzas, investigación, desarrollo tecnológico y administración general. VIII. Aprobar los programas y presupuestos de la Entidad, así como sus modificaciones, en los términos de la legislación aplicable. en lo tocante a los presupuestos y los programas financieros, con excepción de aquéllos incluidos en el Presupuesto de Egresos Anual de la Federación, bastará con la aprobación del Consejo de Administración. IX. Aprobar la concertación de préstamos para el financiamiento de la Sociedad con créditos internos y externos, así como observar los lineamientos que dicten las autoridades competentes en materia de manejo de disponibilidades financieras. respecto a los créditos externos se estará a lo dispuesto en el artículo cincuenta y cuatro de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

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X. Autorizar el monto de los recursos que deberán aplicarse al capital social de la Empresa, lo que será formalizado conforme a lo dispuesto en la cláusula novena de los presentes estatutos. XI. Expedir las normas o bases generales con arreglo a las cuales, cuando fuere necesario, el Director General pueda disponer de los activos fijos de la Sociedad que no correspondan a las operaciones propias del objeto de la misma. XII. Aprobar anualmente, previo informe de los Comisarios y dictamen de los auditores externos, los estados financieros de la Sociedad, para posteriormente someterlos a la consideración de la Asamblea General de Accionistas quien autorizará la publicación de los mismos. XIII. Aprobar, de acuerdo con la normatividad aplicable, las políticas, bases y programas generales que regulen los convenios, contratos, pedidos o acuerdos que deba celebrar la Entidad con terceros en obras públicas, adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios relacionados con bienes muebles. El Director General y en su caso los servidores públicos que deban intervenir de conformidad con las normas orgánicas de la misma, realizarán tales actos bajo su responsabilidad con sujeción a las directrices fijadas por el Consejo de Administración. XIV. Aprobar, de conformidad con la normatividad aplicable, la estructura básica de la organización de la Entidad y las modificaciones que procedan a la misma. XV. Proponer a la Comisión Intersecretarial de Desincorporación, por conducto de la dependencia coordinadora de sector y con estricto apego a la normatividad aplicable, la fusión con otras Entidades. XVI. Autorizar la creación de Comités y Subcomités Técnicos especializados, en términos de lo prescrito por el artículo cincuenta y seis de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y veintiuno de su reglamento. XVII. Nombrar y remover, a propuesta del Director General, a los servidores públicos de la Empresa que ocupen cargos con las dos jerarquías inferiores a la de aquél, incluyendo en este supuesto a los Gerentes de Sucursal -Regionales o Estatalesy Jefes de Unidad Operativa de la Entidad; aprobar la fijación de sus sueldos y prestaciones, y concederles licencias. XVIII. Nombrar y remover, a propuesta de su Presidente y entre personas ajenas a la Entidad, al Secretario Ejecutivo del Consejo de Administración, quien podrá ser miembro o no del mismo. Asimismo, designar o remover, a propuesta del Director General, al Prosecretario del Consejo de Administración, quien podrá ser o no miembro de dicho cuerpo colegiado o servidor público de la Empresa.

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XIX. Señalar al Director General las políticas para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos, económicos y materiales de la Sociedad, de acuerdo con los lineamientos que señale la dependencia coordinadora de sector. XX. Aprobar la constitución de reservas y aplicación de utilidades. XXI. Establecer, con sujeción a las disposiciones legales relativas y sin la intervención de dependencia alguna, las normas y bases para la adquisición, arrendamiento y enajenación de bienes inmuebles que la Entidad requiera para la prestación de sus servicios, con excepción de aquellos bienes inmuebles que la Ley General de Bienes Nacionales considere como del dominio público de la Federación. XXII. Analizar y aprobar, en su caso, los informes periódicos que rinda el Director General, con la intervención corresponda al órgano de vigilancia. XXIII. Acordar con sujeción a las disposiciones legales relativas los donativos o pagos extraordinarios, y verificar que los mismos se apliquen precisamente a los fines señalados en las instrucciones de la Dependencia Coordinadora de sector. XXIV. Aprobar las normas y bases para cancelar adeudos a cargo de terceros cuando fuere notoria la imposibilidad práctica de cobro, informando a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por conducto de la Dependencia Coordinadora de sector. XXV. Aprobar los reglamentos interiores de la Sociedad; los manuales de organización y procedimientos, así como la implantación y actualización de sistemas y políticas. Cláusula Vigésima.- Atribuciones del Presidente del Consejo: el Presidente del Consejo de Administración tendrá a su cargo cuidar del exacto cumplimiento de estos estatutos y de las resoluciones, acuerdos y disposiciones tanto de la Asamblea General de Accionistas como del propio Consejo de Administración, presidiendo las reuniones de sendos cuerpos colegiados. Cláusula Vigésima Primera.- Atribuciones del Director General: el Director General tendrá las siguientes atribuciones: I. Administrar a la Sociedad. II. Cuidar y responder del exacto cumplimiento de los estatutos sociales; de las disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración; de la Ley General de Sociedades Mercantiles; de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su reglamento, así como de las demás leyes y disposiciones aplicables.

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III. Coordinar todas las acciones administrativas y operativas de la Empresa para el eficaz cumplimiento de los acuerdos y resoluciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, de los programas concretos y órdenes expresas de este último y de las leyes y disposiciones vigentes aplicables. IV. Otorgar, suscribir, avalar o en cualquier otra forma negociar títulos de crédito y obligar cambiariamente a la Sociedad, en los términos del artículo nueve de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, informando de estas operaciones al Consejo de Administración. V. Adquirir los bienes muebles e inmuebles necesarios para el cumplimiento de los fines sociales, con base en el programa de inversiones autorizado y observando la normatividad en la materia. VI. Representar legalmente a la Sociedad, como mandatario de la misma, con facultades generales y especiales para pleitos y cobranzas, para actos de administración y para actos de dominio, en los términos de los artículos dos mil quinientos cincuenta y cuatro y dos mil quinientos ochenta y siete del Código Civil para el Distrito Federal, en materia común, y para toda la República en materia federal, en vigor, incluyendo entre esas facultades la de promover juicios de amparo y desistirse de los mismos; la de presentar querellas y denuncias penales en nombre de la Sociedad, otorgar perdón, articular y absolver posiciones, recusar, interponer recursos, inconformarse de las sentencias y demás resoluciones, hacer que se ejecuten, presentar posturas, pujar y mejorar en remates, obtener adjudicaciones de bienes, pactar procedimientos convencionales cuando fuere permitido; otorgar toda clase de poderes y la de sustituir total o parcialmente su mandato con todas las facultades, aun las que conforme a la ley requieran cláusula especial, debiendo dar cuenta al Consejo de Administración de cada sustitución de mandato en la sesión que siga inmediatamente a ese hecho. VII. El Director General también tendrá amplias facultades en materia laboral, específicamente para contestar demandas, celebrar convenios y, en consecuencia, para transigir, ofrecer y presentar pruebas, así como comparecer en juicios laborales en los términos de las fracciones primera y sexta del Artículo ochocientos setenta y seis, y el Artículo ochocientos setenta y ocho de la Ley Federal del Trabajo, pudiendo suscribir toda clase de convenios, incluyendo contratos colectivos o individuales que regulen las relaciones laborales de la Sociedad con sus trabajadores. VIII. Celebrar los convenios, contratos y demás actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de los fines sociales, informando de ello al Consejo de Administración.

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IX. Formular los programas institucionales de corto, mediano y largo plazos, así como los presupuestos de la Entidad, y presentarlos para su aprobación al consejo de administración. si dentro de los plazos correspondientes el director general no diere cumplimiento a esta obligación, sin perjuicio de su correspondiente responsabilidad, el consejo de administración procederá al desarrollo e integración de tales requisitos. X. Formular los programas de organización. XI. Establecer los métodos que permitan el óptimo aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad. XII. Tomar las medidas pertinentes a fin de que las funciones de la Entidad se realicen de manera articulada, congruente y eficaz. XIII. Establecer los procedimientos para controlar la calidad de los suministros y programas de recepción que aseguren la continuidad en la distribución o prestación del servicio. XIV. Proponer al Consejo de Administración el nombramiento o la remoción de los servidores públicos de la Empresa que ocupen cargos con las dos jerarquías inferiores a la de él, incluyendo en este supuesto a los Gerentes de Sucursal Regionales o Estatales- y Jefes de Unidad Operativa de la Entidad, la fijación de sueldos y demás prestaciones conforme a las asignaciones globales del presupuesto de gasto corriente aprobado por el propio consejo de administración. XV. Proponer al Consejo de Administración la designación o remoción del Prosecretario de dicho cuerpo colegiado. XVI. Recabar la información y elementos estadísticos que reflejen el estado de las funciones de la Entidad, para así poder mejorar la gestión de la misma. XVII. Establecer los sistemas de control necesarios para alcanzar las metas u objetivos propuestos. XVIII. Presentar periódicamente al Consejo de Administración, el informe del desempeño de las actividades de la Entidad, incluido el ejercicio de los presupuestos de ingresos y egresos y los estados financieros correspondientes. en el informe y en los documentos de apoyo se cotejarán las metas propuestas y los compromisos asumidos por la Dirección, con las realizaciones alcanzadas. XIX. Establecer los mecanismos de evaluación que destaquen la eficiencia y eficacia con que se desempeñe la Entidad, y presentar al Consejo de Administración, por lo menos dos veces al año, la evaluación de gestión con el detalle que previamente se acuerde con dicho Consejo y escuchando al Órgano de vigilancia.

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XX. Las demás que le señalen las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones administrativas aplicables, con las únicas salvedades a que se contrae la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Para el mejor desempeño de sus funciones, el Director General contará con la Comisión Interna de Administración y Programación (CIDAP), conformada por los Directores de Área, el Contralor Interno en la Empresa y Coordinadores Generales, cuyo reglamento de operación será aprobado por el Consejo de Administración.

1.2 Marco legal Disposiciones Constitucionales - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículos 28 y 90. Leyes Ley Orgánica de la Administración Pública Federal vigente. Ley Federal de las Entidades Paraestatales vigente. Ley General de Sociedades Mercantiles vigente. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público vigente. Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas vigente. Ley Federal del Trabajo vigente. Ley de Planeación vigente. Ley de Desarrollo Rural Sustentable vigente. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal vigente. Ley del Impuesto al Valor Agregado vigente. Ley del Impuesto sobre la Renta vigente. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos vigente. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos vigente. Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito vigente. Ley de Vías Generales de Comunicación vigente. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional vigente. Ley del Seguro Social vigente. Ley General de Bienes Nacionales vigente. Ley Federal de Protección al Consumidor vigente. Ley General de Deuda Pública vigente. Ley General de Salud vigente. Ley Federal del Procedimiento Administrativo vigente.

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Ley de Federal Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental vigente. Ley del Impuesto al Activo vigente. Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación vigente. Ley Federal para la Administración y Enajenación de los Bienes del Sector Público vigente. Ley de Amparo vigente. Ley General de Protección Civil vigente. Ley General de Desarrollo Social vigente.

Códigos: Código Civil Federal vigente. Código Fiscal de la Federación vigente. Código Penal Federal vigente. Código de Comercio vigente. Código Federal de Procedimientos Civiles vigente. Código Federal de Procedimientos Penales vigente.

Reglamentos: Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales vigente. Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal vigente. Reglamento del INDAABIN vigente. Reglamento de la Ley del Impuesto al Valor Agregado vigente. Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios relacionados con Bienes Muebles vigente. Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente. Reglamento de la Ley de Obras Públicas vigente. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental vigente. Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social vigente.

Decretos: - Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2000-2006: D.O.F. 30V-2001. - Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal del año correspondiente: D.O.F. XII - de cada año. Acuerdos:

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- Acuerdo no. 4/VI/95 de la Sesión 34 del H. Consejo de Administración de DICONSA, celebrada el 1º de junio de 1995, a través del cual se autoriza la integración de la Comisión Interna de Administración y Programación de DICONSA. - Acuerdo por el que se crea la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción: D.O.F. 4-XII-2000 y sus reformas - Acuerdo por el que se emiten y publican las Reglas de Operación del Programa de Abasto Rural a cargo de Diconsa, S.A. de C.V., para el ejercicio fiscal 2003: D.O.F. 14-III-2003 y sus reformas - Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Abasto Rural a cargo de Diconsa, S.A. de C.V., para el ejercicio fiscal 2003, publicadas el 14 de marzo de 2003: D.O.F. 14-VII-2003 y sus reformas Documentación legal interna: - Escritura Pública no. 40,071 de fecha 28-IV-1986, otorgada ante la fe del Lic. Roberto del Valle Prieto, Notario Público no. 113 del Distrito Federal, por la que queda legalmente constituida como Entidad, Distribuidora e Impulsora Comercial CONASUPO, S.A. de C. V. - Escritura Pública no. 73,695 de fecha 10 de diciembre de 1999, otorgada ante la fe del Lic. Jorge Sánchez Pruneda, Notario Público no. 127 del D. F., donde se hizo constar el Acta de Asamblea General de Accionistas en la que se acordó la reforma integral de sus estatutos sociales y el cambio de denominación social a DICONSA, S. A. DE C. V. a partir del 1° de enero del 2000. - Escritura Pública no. 73,703, de fecha 13 de diciembre de 1999, otorgada ante la fe del citado Notario Público No. 127 del D. F., donde se hizo constar el Acta de Asamblea General Extraordinaria de Accionistas por la cual se autoriza la fusión de todas las empresas que integran el denominado Sistema DICONSA en una sola Entidad, subsistiendo Distribuidora e Impulsora Comercial CONASUPO, S. A. de C. V. como fusionante de todas ellas. - Escritura Pública no. 73,766, de fecha 21 de diciembre de 1999, otorgada ante la fe del citado Notario Público no. 127 del D. F., donde se hizo constar la formalización del acuerdo de fusión de Distribuidora e Impulsora Comercial CONASUPO, S.A. de C. V. en su carácter de fusionante, con las demás entidades integrantes del denominado Sistema DICONSA como fusionadas. Otras disposiciones: - Oficio 101.280 de fecha 2 de marzo de 1995, mediante el cual el Secretario de Hacienda y Crédito Público, hace del conocimiento del Secretario de Desarrollo

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Social, que por acuerdo del C. Presidente de la República y con fundamento en el artículo 48 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, a partir del primero de enero de 1995 las Empresas del Sistema DICONSA, quedarán agrupadas en el Sector Desarrollo Social. - Oficio 101-1578 del 7 de diciembre de 1999, por el que el Secretario de Hacienda y Crédito Público comunica al Secretario de Desarrollo Social que, por acuerdo del C. Presidente de la República, se autoriza a la Secretaría de Desarrollo Social el que lleve a cabo el proceso de desincorporación, mediante fusión, de las Empresas del Sistema DICONSA. D.O.F. 21-XII-1999.

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CAPÍTULO SEGUNDO

2. OBJETIVOS GENERALES

I. Coadyuvar al fomento del desarrollo económico y social del país, garantizando el abasto de productos básicos y complementarios no perecederos a precios competitivos, a fin de que se satisfaga la demanda de la población en pobreza extrema, ubicada en zonas de alta y muy alta marginación, de difícil acceso y sin fuentes alternativas de abasto, mediante su participación organizada. II. Instrumentar la participación antes mencionada a trav~s de la organización, administración y operación de sucursales o unidades operativas, así como de almacenes y puntos de venta destinados a la comercialización de los bienes de consumo necesario para la alimentación de los sectores de la población objetivo; a efecto de que lo anterior permita a la empresa su equilibrio financiero. III. Promover y organizar la participación de la comunidad para propiciar la corresponsabilidad en los programas a cargo de la empresa. IV. Impulsar la modernización del mercado de los bienes de consumo necesario para la alimentación de los sectores de la población objetivo. V. Ampliar la cobertura de puntos de venta y almacenes, en la medida en que persistan problemas de competencia en los mercados rurales de las localidades objetivo, y particularmente en aquellos lugares en donde no exista presencia alguna de oferta de productos. VI. Participar con las distintas instituciones de gobierno y/o particulares en programas de abasto y distribución de productos, en beneficio de los grupos más vulnerables y cuando se presenten situaciones de emergencia o desastre. VII. Adquirir, enajenar y, en general, negociar todo tipo de acciones y partes sociales en empresas de participación estatal. VIII. Emitir, suscribir, aceptar, endosar y avalar cualesquiera títulos o valores mobiliarios permitidos por la ley. IX. Contratar y convenir, activa o pasivamente, toda clase de prestaciones de servicios; Adquirir y explotar, por cualquier título, patentes, marcas industriales, nombres Comerciales, opciones, preferencias, así como derechos de propiedad literaria, industrial, artística o concesiones de alguna autoridad.

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X. Obtener y otorgar, por cualquier título permitido por la ley, el uso y goce de bienes muebles e inmuebles. XI. Prestar y contratar servicios técnicos, consultivos y de asesoría, así como celebrar los contratos y convenios para la realización de estos fines. XII. Girar en el ramo de comisiones, mediaciones y aceptar el desempeño de representaciones de negociaciones de toda especie. XIII. Aceptar o conferir toda clase de comisiones mercantiles, mandatos y mediación, obrando en nombre propio o en nombre del comitente o mandante. XIV. Adquirir, o por cualquier título poseer y explotar, toda clase de bienes muebles, derechos reales y personales, así como los bienes inmuebles que sean necesarios para su objeto social. XV. Contratar el personal necesario para el cumplimiento de los fines sociales. XVI. Llevar a cabo, por cuenta propia o de terceros, servicios de transporte que sean necesarios para el cumplimiento de su objeto, previo el cumplimiento de los requisitos legales correspondientes. XVII. En general, llevar a cabo todos los actos jurídicos y comerciales necesarios para el adecuado cumplimiento de sus fines. Las operaciones que, por conducto de sus gerencias de sucursal regionales o estatales o unidades operativas, realice la sociedad en cumplimiento de su objeto, especialmente las consistentes en ventas u otras especies de distribución, comercialización y modernización del mercado de los bienes de consumo necesario para la alimentación de los sectores de la población objetivo, se circunscribirán a las entidades federativas, o a las regiones de éstas, que determine el consejo de administración.

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CAPÍTULO TERCERO

3. ORGANIZACIÓN INTERNA 3.1 Organigrama de Diconsa

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE COMERCIALIZACIÓN

DIRECCIÓN DE OPERACIONES

DIRECCIÓN DE DESARROLLO

DIRECCIÓN DE FINANZAS

ÓRGANO INTERNO DE CONTROL

UNIDAD JURÍDICA

GERENCIA DE PERSONAL

GERENCIA DE ABARROTES

GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y PARTICIPACIÓN COMUNITARIA

GERENCIA DE EVALUACIÓN

GERENCIA DE PRESUPUESTO

GERENCIA CONSULTIVA

COORDINACIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL

ÁREA DE AUDITORIA INTERNA

GERENCIA DE ADQUISICIONES

GERENCIA COMERCIAL DE GRANOS Y AZÚCAR

GERENCIA DE LOGÍSTICA Y TRANSPORTES

GERENCIA DE PLANEACIÓN

GERENCIA DE CONTABILIDAD

GERENCIA DE LO CONTENCIOSO

ÁREA DE RESPONSABILIDADES Y DE QUEJAS

GERENCIA DE INFORMÁTICA

GERENCIA COMERCIAL

GERENCIA DE TESORERÍA

ÁREA DE AUDITORIA DE CONTROL Y EVALUACIÓN

ÁMBITO DESCONCENTRADO GERENCIAS DE SUCURSAL

*

* BAJIO, CAMPECHE, CENTRO, HIDALGO, METROPOLITANA, MICHOACAN, NOROESTE, NORTE, NORTE-CENTRO, OAXACA, PACIFICO, PENINSULAR, SUR, SURESTE, TAMAULIPAS Y VERACRUZ.

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3.2 Estructura orgánica Dirección General Dirección de Administración y Recursos Humanos - Gerencia de Personal - Gerencia de Adquisiciones - Gerencia de Informática Dirección de Comercialización - Gerencia de Abarrotes - Gerencia Comercial de Granos y Azúcar - Gerencia Comercial Dirección de Operaciones - Gerencia de Supervisión y Participación Comunitaria - Gerencia de Logística y Transportes Dirección de Desarrollo - Gerencia de Evaluación - Gerencia de Planeación Dirección de Finanzas - Gerencia de Presupuesto - Gerencia de Contabilidad - Gerencia de Tesorería Unidad Jurídica - Gerencia Consultiva - Gerencia de lo Contencioso Coordinación General de Comunicación Social Órgano Interno de Control - Área de Auditoria Interna - Área de Responsabilidades y de Quejas - Área de Auditoria de Control y Evaluación Gerencia de Sucursal

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3.3 Funciones Director General 1. Administrar, planear, dirigir y evaluar la operación general de la Entidad. 2. Representar legalmente a la Entidad, con todas las facultades generales y especiales para pleitos y cobranzas, actos de administración y de dominio, aún aquellas que requieran autorización o cláusula especial; otorgar y suscribir toda clase de títulos de crédito y obligar cambiariamente a la sociedad en los términos de las legislaciones mercantil, penal, civil y laboral; así como otorgar y revocar toda clase de poderes y sustituir o delegar total o parcialmente su mandato con todas las facultades, debiendo dar cuenta al Consejo de Administración de cada sustitución de mandato en la sesión inmediatamente siguiente al hecho. 3. Representar legalmente a la Entidad en todo tipo de juicios, inclusive el de amparo, ante todo tipo de autoridades judiciales y administrativas y desistirse de los mismos, así como presentar querellas y denuncias penales, otorgar perdón, transigir, comprometerse en árbitros, recusar, interponer recursos, inconformarse de cualquier sentencia o resolución, articular y absolver posiciones. 4. Cuidar y responder del exacto cumplimiento de los estatutos sociales, de las disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración; de la Ley General de Sociedades Mercantiles; de la Ley Federal de Entidades Paraestatales y su Reglamento, así como de las demás Leyes y disposiciones aplicables. 5. Formular los programas institucionales de corto, mediano y largo plazo, así como los presupuestos de la Entidad y programas de organización y presentarlos para su aprobación al Consejo de Administración. 6. Coordinar todas las acciones administrativas y operativas de la Entidad para el eficaz cumplimiento del Objeto Social; de los acuerdos y resoluciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración; de los programas concretos y órdenes expresas de éstos, así como de las leyes y disposiciones legales y normativas aplicables. 7. Controlar la adquisición de los bienes muebles e inmuebles necesarios para el cumplimiento de los fines sociales, con base en las disposiciones del Consejo de Administración, del programa de inversión autorizado, observando la legislación y normatividad aplicable en la materia.

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8. Coordinar las medidas pertinentes a fin de que las funciones de la Entidad se realicen de manera articulada, congruente y eficaz. 9. Establecer los procedimientos necesarios para controlar la calidad de los suministros y programas de recepción que aseguren la continuidad de la distribución o prestación del servicio. 10. Proponer al Consejo de Administración el nombramiento o la remoción de los dos primeros niveles de servidores públicos de la Entidad; la fijación de sueldos y demás prestaciones conforme a las asignaciones globales del presupuesto de gasto corriente aprobado por el propio Consejo de Administración. 11. Celebrar los convenios, contratos y demás actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de los fines sociales, informando de ellos al Consejo de Administración. 12. Recabar la información y elementos estadísticos que reflejen el estado de las funciones de la entidad, par así poder mejorar la gestión de la misma. 13. Establecer los sistemas de control necesarios para alcanzar las metas u objetivos propuestos. 14. Presentar periódicamente al Consejo de Administración, el informe del desempeño de las actividades de la Entidad, incluido el ejercicio de los presupuestos de ingresos y egresos y los estados financieros correspondientes. 15. Establecer los mecanismos de evaluación que destaquen la eficiencia y la eficacia con que se desempeñe la Entidad y presentar al Consejo de Administración por lo menos dos veces al año, la evaluación de la gestión, escuchando la opinión del comisario público. 16. Coordinar la suscripción de todo tipo de convenios y contratos colectivos o individuales que regulen las relaciones laborales de la Entidad con sus trabajadores, así como las condiciones generales de trabajo, teniendo facultades para comparecer en todas y cada una de las etapas de los juicios y controversias de índole laboral, ya sea de carácter individual o colectivo. 17. Determinar previo estudio fundado y de conformidad con las disposiciones legales aplicables, las propuestas de modificación a la estructura básica de la organización de la Entidad, a efecto de proponerlo al Consejo de Administración.

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18. Presentar para aprobación del Consejo de Administración los reglamentos interiores, manuales de organización y de procedimientos, así como la implantación y actualización de sistemas, políticas, bases y lineamientos que regulen las actividades, convenios, contratos, pedidos o acuerdos que deba celebrar la Entidad con terceros en obras públicas, adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios relacionados con bienes muebles. 19. Establecer los métodos que permitan el óptimo aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad. 20. Determinar el establecimiento o supresión de sucursales, Unidades Operativas y Almacenes en las localidades objetivo, a efecto de proponerlo al Consejo de Administración. 21. Establecer los criterios para la disposición de los activos fijos de la Entidad que ya no se requieran para el cumplimiento de su objeto social, de conformidad con las normas o bases generales emitidas por el Consejo de Administración. 22. Proponer al Consejo de Administración la creación de comités y subcomités que considere necesarios para la operación de la Entidad y de aquellos que deban establecerse por disposición legal. 23. Determinar la designación o remoción del Prosecretario a efecto de proponerlo al Consejo de Administración. 24. Proponer al Consejo de Administración las normas y bases para cancelar adeudos a cargo de terceros y a favor de la Entidad, cuando fuere notoria la imposibilidad práctica de su cobro. 25. Presidir la Comisión Interna de Administración y Programación. 26. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos de la Entidad. 27. Las demás que señalen las leyes, reglamentos y disposiciones legales y normativas aplicables o que le designe el Consejo de Administración.

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1. Director de Administración y Recursos Humanos 2. Participar en la planeación y evaluación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 3. Dirigir la operación administrativa de la Entidad. 4. Representar legalmente a la Entidad, en actos de administración, pleitos y cobranza, en el ámbito de su competencia. 5. Coordinar las acciones necesarias para salvaguardar los intereses de la Entidad en el ámbito de su competencia 6. Establecer en el ámbito de su competencia, los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, así como las disposiciones legales y normativas aplicables. 7. Presentar el Programa de Trabajo anual de su área y someterlo a la consideración del Director General, a través de la Dirección de Desarrollo. 8. Establecer el presupuesto de su área de responsabilidad, para su integración en el de la Entidad. 9. Validar las necesidades de difusión del área. 10. Establecer las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos a los que se sujeta la Dirección a su cargo. 11. Coordinar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 12. Fungir como responsable inmobiliario de la entidad ante instituciones, organizaciones y particulares, así como ante la Secretaría de la Función Pública y el Comité del Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal. 13. Coordinar las acciones necesarias para la conformación del catastro de Diconsa y para la puesta en operación del sistema de información inmobiliaria de la entidad. 14. Dictar la política inmobiliaria de la entidad así como emitir lineamientos a que deberán sujetarse los actos de administración, adquisición, arrendamiento, control, registro, afectación y baja de los bienes inmuebles de la entidad, en apego a las Normas y Bases Generales para la Administración, Adquisición, Disposición Final y Baja de Bienes Inmuebles de Diconsa.

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15. Autorizar las necesidades de adquisición de bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo 16. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de adquisición de bienes muebles e inmuebles, de servicios, bienes informáticos y de telecomunicaciones, necesarios para la operación de la Entidad. 17. Administrar el inventario de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad y el mantenimiento de las oficinas administrativas. 18. Asegurar el registro y control del patrimonio inmobiliario ante el "INDAABIN". 19. Establecer estrategias, que permitan el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 20. Coordinar los procesos administrativos para la autorización de los nombramientos o remociones de los dos niveles inferiores al Director General, incluyendo Gerentes de Sucursales y Unidades Operativas, así como la fijación de sueldos y demás prestaciones. 21. Proponer al Director General el nombramiento o remoción de los servidores públicos en su área del tercer nivel. 22. Determinar los términos de referencia que deban contener los instrumentos jurídicos, que sean del ámbito de su competencia. 23. Promover ante el Director General, en el ámbito de su competencia el establecimiento de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 24. Determinar los mecanismos de información para conocer el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 25. Coordinar la atención de los requerimientos de información que formulen a su área los órganos fiscalizadores internos y externos. 26. Coordinar la atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad que le sean turnadas a su área, por la Unidad de Enlace, conforme a la legislación vigente. 27. Determinar los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la Entidad.

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28. Establecer mecanismos para informar al Director General sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 29. Determinar los mecanismos para verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 30. Proporcionar la información correspondiente a su área, necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del Director General, al Consejo de Administración de la Entidad. 31. Asegurar que se lleven a cabo acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 32. Establecer los lineamientos que seguirán las sucursales y oficinas centrales en materia de selección, nombramientos, rescisión de contratos, sanciones y baja de los recursos humanos de la Entidad. 33. Establecer los lineamientos con las sucursales para asesorar a las Asociaciones Civiles de los Consejos Comunitarios de Abasto, con respecto a su operación administrativa en materia de recursos humanos. 34. Supervisar y controlar las relaciones laborales de la Entidad. 35. Dirigir la negociación de las Condiciones Generales de Trabajo aplicables en la Entidad. 36. Dirigir la elaboración de los estudios para la modificación de las estructuras orgánicas y plantillas ocupacionales en la Entidad. 37. Coordinar, con las demás Direcciones, las acciones para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de uso administrativo de la Entidad, de acuerdo a la normatividad aplicable 38. Asegurar la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos, para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad, asignados al área a su cargo. 39. Determinar el impacto laboral, estructural y administrativo por el establecimiento o cierre de Sucursales, Unidades Operativas y Almacenes. 40. Determinar los criterios y acciones para la disposición de los activos fijos que ya no se requieren para el cumplimiento del objeto social de la Entidad.

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41. Determinar la necesidad de crear comités y subcomités que considere necesarios para el desarrollo de las funciones de su área. 42. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 43. Proporcionar al Prosecretario del Consejo, la documentación que requiera para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno. 44. Participar en la revisión de normas y bases para cancelar adeudos en el ámbito de su competencia. 45. Integrar las propuestas de los asuntos de su competencia que se deban tratar en la CIDAP. 46. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 47. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director General.

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48. Gerente de Personal 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Evaluar la conveniencia de implementar el Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Entidad. 3. Supervisar y dar seguimiento a la ejecución de los programas de capacitación institucional y comunitaria de la Entidad. 4. Proporcionar al Director de Administración y Recursos Humanos, la información y los documentos que se requieran, en el ámbito de su competencia, para representar legalmente a la Entidad. 5. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 6. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 7. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 8. Coordinar la integración del proyecto de presupuesto del “Capitulo 1000, servicios personales” de la Entidad. 9. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto de su Área. 10. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área 11. Validar el presupuesto de capacitación institucional y comunitaria. 12. Integrar las necesidades de difusión de su área. 13. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 14. Coordinar las acciones para el cumplimiento de las obligaciones fiscales de su competencia, gubernamentales y de seguridad social de la Entidad.

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15. Validar la información para que se autorice el nombramiento o remoción de los dos niveles inferiores al Director General, incluyendo Gerentes de Sucursales y Unidades Operativas, así como la fijación de sueldos y demás prestaciones. 16. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 17. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 18. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 19. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 20. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 21. Asegurar que se apliquen mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 22. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 23. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 24. Integrar la información necesaria para el "Informe de Actividades y Autoevaluación” del Director General, correspondiente al área a su cargo. 25. Integrar la información necesaria para la evaluación del desempeño y presentarla al Director de Administración y Recursos Humanos. 26. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 27. Supervisar la aplicación de los lineamientos de selección, nombramientos, rescisión, sanciones y baja de los recursos humanos de la Entidad. 28. Controlar los movimientos de personal de la Entidad conforme a las estructuras orgánicas, plantillas y tabuladores autorizados. 29. Elaborar propuestas en materia laboral para asesorar a las Asociaciones Civiles.

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30. Proponer y consensar mecanismos de coordinación con los representantes sindicales de la Entidad. 31. Asegurar que las propuestas de nombramiento o remoción del segundo y tercer nivel de los servidores públicos de la Entidad cumplan con los requisitos normativos correspondientes. 32. Negociar las revisiones de las Condiciones Generales de Trabajo. 33. Coordinar el otorgamiento de las prestaciones económicas y sociales a que tienen derecho los trabajadores de la Entidad. 34. Coordinar la elaboración de los análisis, estudios y dictámenes técnico-funcionales de las estructuras orgánicas y plantillas de personal de la Entidad. 35. Coordinar la aplicación del Sistema de Valuación de Puestos en la Entidad. 36. Supervisar la gestión del registro de plantillas, tabuladores y programas particulares de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y la Secretaría de la Función Pública. 37. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 38. Coordinar los estudios para determinar el impacto laboral, estructural y administrativo por el establecimiento o cierre de sucursales, Unidades Operativas y Almacenes. 39. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado. 40. Coordinar la integración de la información de los asuntos competencia del área que se deban tratar en la CIDAP, a la Secretaría Técnica o en su caso a la Dirección de Desarrollo. 41. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior, para el despacho de los asuntos del área. 42. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Área.

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Gerente de Adquisiciones 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Establecer los procedimientos administrativos para la organización del archivo de la Entidad. 3. Coordinar la ejecución de los Programas de Ahorro y mantenimiento de la Entidad. 4. Coordinar la integración del Programa de Adquisiciones que se reporta a la Secretaría de Economía. 5. Coordinar la ejecución del programa de afectación, destino final y baja de bienes muebles, inmuebles y vehículos de la Entidad. 6. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto de su Área. 7. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área 8. Proporcionar al Director de Administración y Recursos Humanos, la información y los documentos que se requieran, en el ámbito de su competencia, para representar legalmente a la Entidad. 9. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 10. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración 11. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 12. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto de su Área. 13. Elaborar el Programa Administrativo de corto, mediano y largo plazo de la Entidad. 14. Integrar las necesidades de difusión de su área. 15. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia.

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16. Elaborar las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del Archivo de la Entidad. 17. Elaborar las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos para la Administración de Riesgos y Seguros de la Entidad. 18. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia 19. Validar el contenido de los formatos de su ámbito de competencia, del Sistema Integral de Información de la SHCP. 20. Coordinar las acciones en el ámbito de su competencia, para el cumplimiento de las obligaciones fiscales de la Entidad. 21. Tramitar el pago de impuestos de inmuebles de la Entidad. 22. Programar y supervisar la adquisición de bienes y servicios administrativos, así como de Obra Pública y enajenación de bienes muebles e inmuebles de la Entidad. 23. Controlar los bienes muebles e inmuebles de la Entidad y coordinar el mantenimiento en las oficinas administrativas. 24. Controlar y supervisar el registro de los activos fijos propiedad de la Entidad. 25. Coordinar el registro del patrimonio inmobiliario ante el "INDAABIN". 26. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 27. Elaborar las propuestas de los convenios, contratos y demás actos jurídicos de carácter administrativo que suscriba la Dirección de Administración y Recursos Humanos. 28. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 29. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 30. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen.

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31. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 32. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 33. Informar al Director de Administración y Recursos Humanos, sobre los avances de las metas, objetivos y programas a su cargo. 34. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 35. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 36. Integrar la información necesaria para la evaluación del desempeño y presentarla al Director de Administración y Recursos Humanos. 37. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 38. Asesorar a las Asociaciones Civiles con respecto a su operación administrativa. 39. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 40. Establecer las acciones para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de uso administrativo de la Entidad. 41. Controlar los procesos de enajenación de los activos fijos que ya no se requieren para el cumplimiento del objeto social de la Entidad. 42. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado. 43. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones 44. Coordinar la integración de la información de los asuntos competencia del área que se deban tratar en la CIDAP, a la Secretaría Técnica o en su caso a la Dirección de Desarrollo. 45. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior, para el despacho de los asuntos del área. 46. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Área.

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Gerente de Informática 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Elaborar y ejecutar el Programa de Capacitación Informática en coordinación con la Gerencia de Personal. 3. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 4. Asegurar en el ámbito de su competencia los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los estatutos sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 5. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 6. Elaborar el Proyecto de Desarrollo Informático, para automatizar los procesos sustantivos de la Entidad. 7. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto de su Área 8. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área. 9. Coordinar la elaboración de diagnósticos, estudios y proyectos en el ámbito de su competencia. 10. Integrar las necesidades de difusión de su área. 11. Coordinar la elaboración de las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos en materia de informática, que requieran las áreas de la Entidad, a nivel nacional. 12. Definir las plataformas de desarrollo de sistemas, equipamiento y bases de datos institucionales. 13. Controlar el desarrollo de sistemas automatizados y su enlace a través de redes de telecomunicación. 14. Diseñar, implantar y dirigir el mantenimiento de la red de telecomunicaciones de la Entidad.

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15. Establecer la seguridad en el acceso a la información, de acuerdo a los niveles de responsabilidad aprobados por las áreas usuarias. 16. Coordinar la elaboración de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura informática. 17. Atender requerimientos de actualización de información que formulan las distintas áreas para las páginas de Internet e Intranet de la Entidad. 18. Controlar la operación y funcionamiento técnico del conmutador central de la Entidad. 19. Determinar los requerimientos de bienes informáticos y de telecomunicaciones de la Entidad. 20. Controlar la operación y funcionamiento de los equipos de cómputo y los sistemas informáticos institucionales. 21. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 22. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 23. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 24. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 25. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia. 26. Asegurar que se apliquen mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 27. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 28. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 29. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo.

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30. Integrar la información necesaria para la evaluación del desempeño y presentarla al Director de Administración y Recursos Humanos. 31. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 32. Revisar las propuestas de actualización, elaboración y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 33. Participar con la representación del Director de Administración y Recursos Humanos en los Órganos Colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que se le confieran. 34. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que le confieran los mismos. 35. Coordinar la integración de la información de los asuntos competencia del área, que se deban tratar en la CIDAP, a la Secretaría Técnica o en su caso a la Dirección de Desarrollo. 36. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 37. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Área.

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Director de Comercialización 1. Participar en la planeación y evaluación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 2. Representar legalmente a la Entidad en actos de administración, pleitos y cobranzas, en el ámbito de su competencia. 3. Coordinar las acciones necesarias para salvaguardar los intereses de la Entidad en el ámbito de su competencia. 4. Establecer en el ámbito de su competencia, los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, así como las disposiciones legales y normativas aplicables. 5. Presentar el Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración del Director General. 6. Establecer el presupuesto de su área de responsabilidad, para su integración en el de la Entidad. 7. Dirigir la elaboración de los proyectos de presupuesto anual de adquisiciones y de ventas de bienes para comercializar, en coordinación con las Sucursales y Unidades Operativas y la Dirección de Operaciones y presentarlos a la Dirección de Finanzas. 8. Establecer las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos a los que se sujeta la Dirección a su cargo. 9. Establecer la política de precios de venta y márgenes de comercialización de los bienes para comercializar. 10. Autorizar las necesidades de adquisición de bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 11. Establecer estrategias, que permitan el cumplimiento de las funciones del área a su cargo.

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12. Dirigir las negociaciones con los proveedores, para la adquisición de bienes para comercializar, para el Programa de Abasto Rural, Programas Especiales y emergencias, así como de los artículos para el Programa de Apoyo Alimentario, en este último caso de acuerdo a su competencia y en coordinación con el área responsable de dicho programa. 13. Autorizar las solicitudes para el pago de las adquisiciones de maíz y de los servicios de depósito mercantil y conexos, de acuerdo con los procedimientos aplicables. 14. Dirigir los procesos de negociación para la venta de artículos para programas especiales y para la atención de emergencias, con dependencias y entidades del gobierno federal, estatal o municipal y con empresas privadas o del sector social. 15. Coordinar el seguimiento del presupuesto anual de adquisiciones y de ventas de bienes para comercializar, en coordinación con las Sucursales y Unidades Operativas y las demás áreas involucradas. 16. Establecer las políticas y lineamientos para el control y administración de los inventarios de los bienes para comercializar. 17. Dirigir la supervisión comercial en coordinación con las Sucursales y Unidades Operativas. 18. Dirigir los procesos de negociación y venta de negocios especiales con dependencias y entidades del gobierno federal, estatal o municipal y con empresas privadas o del sector social. 19. Establecer las políticas, normas, parámetros e indicadores de calidad que sean aplicables para la adquisición de los bienes para comercializar, así como los procedimientos para su verificación. 20. Proponer al Director General el nombramiento o remoción de los servidores públicos en su área del tercer nivel. 21. Determinar los términos de referencia que deban contener los instrumentos jurídicos, que sean del ámbito de su competencia. 22. Promover ante el Director General, en el ámbito de su competencia el establecimiento de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 23. Determinar los mecanismos de información para conocer el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo.

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24. Coordinar la atención de los requerimientos de información que formulen a su área los órganos fiscalizadores internos y externos. 25. Coordinar la atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad que le sean turnadas a su área, por la Unidad de Enlace, conforme a la legislación vigente. 26. Establecer mecanismos para informar al Director General sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 27. Determinar los mecanismos para verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 28. Proporcionar la información correspondiente a su área, necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del Director General, al Consejo de Administración de la Entidad. 29. Proporcionar, de acuerdo a su competencia, los elementos que se requieran para llevar a cabo la evaluación de la eficiencia y eficacia de la Entidad. 30. Asegurar que se lleven a cabo acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 31. Proponer las modificaciones a la Estructura Orgánica y/o plantilla de personal, conforme a los requerimientos del área para el logro de sus objetivos. 32. Asegurar la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos, para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad, asignados al área a su cargo. 33. Determinar la necesidad de crear comités y subcomités que considere necesarios para el desarrollo de las funciones de su área. 34. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 35. Proporcionar al Prosecretario del Consejo, la documentación que requiera para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno. 36. Coordinar, en el ámbito de su competencia, la revisión de las normas y bases para cancelar adeudos a cargo de terceros y a favor de Diconsa. 37. Integrar las propuestas de los asuntos de su competencia que se deban tratar en la CIDAP

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38. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 39. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director General.

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Gerente de Abarrotes 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 3. Asegurar en su área la aplicación de los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los estatutos sociales de la entidad, las disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, así como las disposiciones legales y normativas aplicables. 4. Integrar las necesidades de difusión de su área. 5. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 6. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área. 7. Coordinar la elaboración de los proyectos de presupuesto anual de adquisiciones de abarrotes y mercancías generales, en coordinación con las Sucursales y Unidades Operativas y la Gerencia Comercial. 8. Dirigir la elaboración de las propuestas de políticas y estrategias para las adquisiciones de abarrotes y mercancías generales. 9. Dirigir la elaboración de las propuestas de políticas de precios de venta de abarrotes y mercancías generales. 10. Determinar la necesidad de adquirir los bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 11. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia 12. Coordinar los procesos de negociación y, en su caso, adjudicación, para la adquisición de abarrotes y mercancías generales. 13. Coordinar con la Dirección de Finanzas y la Unidad Jurídica los procesos para la obtención, resguardo y aplicación o devolución de las garantías de cumplimiento de contrato o pedido que sean aplicables a su área.

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14. Coordinar el seguimiento del cumplimiento de los contratos de adquisición de abarrotes y mercancías generales que en su caso se establezcan para programas especiales, emergencias, ofertas y el Programa de Apoyo alimentario. 15. Coordinar los procesos de finiquito de los contratos que se establezcan para la adquisición de abarrotes y mercancías generales. 16. Dirigir el seguimiento del presupuesto anual de adquisiciones y de abarrotes y mercancías generales, con las Sucursales y Unidades Operativas y las demás áreas involucradas. 17. Asegurar que en los contratos de adquisición o pedidos de los productos a su cargo, cuando sea procedente, se indiquen las normas, parámetros o indicadores de calidad aplicables, así como los procedimientos de verificación en la recepción de los mismos. 18. Coordinar con la Unidad Jurídica la elaboración de los instrumentos jurídicos que deban formalizarse en el ámbito de su competencia. 19. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 20. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 21. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 22. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 23. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 24. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo 25. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 26. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo.

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27. Coordinar la integración de la información que sea de su competencia, que se requiera para la evaluación de desempeño de la Entidad. 28. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 29. Proponer al Director del área las modificaciones a la estructura organizacional y/o plantilla de personal de la Gerencia, conforme a sus requerimientos, para el logro de los objetivos. 30. Coordinar la elaboración de las propuestas de elaboración, actualización o simplificación de la normatividad relacionada con el área a su cargo, conforme a las disposiciones legales y normativas aplicables. 31. Verificar que se cumplan las políticas establecidas para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles asignados al área a su cargo. 32. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 33. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 34. Participar en los órganos colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 35. Proporcionar al Director de su área la información que se requiera para integrar las carpetas para las sesiones del Órgano de Gobierno, de acuerdo a su competencia. 36. Coordinar la integración de la información que se requiera de su área, relativa a los asuntos que se traten en la CIDAP y presentarla al Director de su área. 37. Designar durante sus ausencias temporales al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 38. Cumplir con las demás que le asigne el Director de su área.

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Gerente Comercial de Granos y Azúcar 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 3. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 4. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 5. Coordinar la elaboración de propuestas de los programas de trabajo en el ámbito de su competencia. 6. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto de su Área. 7. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área. 8. Coordinar la elaboración de los proyectos de presupuesto anual de adquisiciones de maíz, frijol, arroz y azúcar, en coordinación con las Sucursales y Unidades Operativas y la Gerencia Comercial. 9. Dirigir la elaboración de las propuestas de políticas y estrategias para las adquisiciones de maíz, frijol, arroz, azúcar, lenteja y granos menores. 10. Dirigir la elaboración de las propuestas de políticas de precios de venta de maíz, frijol, arroz, azúcar y lenteja. 11. Determinar la necesidad de adquirir los bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 12. Integrar las necesidades de difusión de su área 13. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia 14. Coordinar los procesos de negociación y en su caso adjudicación para la adquisición de maíz, frijol, arroz, azúcar y lenteja y la contratación de los servicios de depósito mercantil y conexos que se requieran.

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15. Coordinar con la Dirección de Finanzas y la Unidad Jurídica los procesos para la obtención, resguardo y aplicación o devolución de las garantías de cumplimiento de contrato o pedido que sean aplicables a su área. 16. Coordinar el seguimiento del cumplimiento de los contratos de adquisición de maíz y de depósito mercantil y conexos. 17. Coordinar la distribución de maíz a las Sucursales y Unidades Operativas. 18. Coordinar los procesos de finiquito de los contratos de adquisición de maíz y de servicios de depósito mercantil y conexos. 19. Coordinar el seguimiento del cumplimiento de los contratos de adquisición de frijol, arroz y azúcar que en su caso se establezcan. 20. Coordinar las actividades de concertación para obtener los apoyos a la comercialización de los productos a su cargo, así como el ejercicio, distribución y comprobación de los mismos. 21. Validar las solicitudes a la Dirección de Finanzas para el pago de maíz y servicios de depósito y conexos. 22. Coordinar el seguimiento del presupuesto anual de adquisiciones de maíz, frijol, arroz y azúcar, con las Sucursales y Unidades Operativas y las demás áreas involucradas. 23. Asegurar que en los contratos de adquisición o pedidos de los productos a su cargo, cuando sea procedente, se indiquen las normas, parámetros o indicadores de calidad aplicables, así como los procedimientos de su verificación en la recepción de los mismos. 24. Coordinar con la Unidad Jurídica la elaboración de los instrumentos jurídicos que deban formalizarse en el ámbito de su competencia. 25. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 26. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo 27. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen.

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28. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia 29. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 30. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 31. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 32. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 33. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 34. Coordinar la integración de la información que sea de su competencia, que se requiera para la evaluación de desempeño de la Entidad. 35. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 36. Proponer al Director del área las modificaciones a la estructura organizacional y/o plantilla de personal de la Gerencia, conforme a sus requerimientos, para el logro de los objetivos. 37. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 38. Verificar que se cumplan las políticas establecidas para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles asignados al área a su cargo. 39. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 40. Participar en los órganos colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 41. Proporcionar al Director de su área la información que se requiera para integrar las carpetas para las sesiones del Órgano de Gobierno, de acuerdo a su competencia. 42. Coordinar la integración de la información que se requiera de su área, relativa a los asuntos que se traten en la CIDAP y presentarla al Director de su área.

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43. Designar durante sus ausencias temporales al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 44. Cumplir con las demás que le asigne el Director de su área.

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Gerente Comercial 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad. 3. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 4. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 5. Coordinar la elaboración de propuestas de los programas de trabajo en el ámbito de su competencia. 6. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área. 7. Coordinar la elaboración de los proyectos de presupuesto anual de ventas de los bienes para comercializar, con las Sucursales, Unidades Operativas y la Gerencia de Supervisión y Capacitación Comunitaria, de la Dirección de Operaciones. 8. Dirigir la elaboración de las propuestas de políticas y estrategias para la venta de bienes para comercializar, programas y negocios especiales. 9. Dirigir la elaboración de las propuestas de políticas de precios de venta y márgenes de comercialización de los bienes para comercializar y presentarla al Director de su área. 10. Determinar la necesidad de adquirir los bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 11. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 12. Coordinar las acciones para realizar estudios de mercado y de la operación de las Sucursales, Unidades Operativas y Almacenes y tiendas de Diconsa. 13. Controlar la integración y actualización de los catálogos de proveedores y artículos de bienes para comercializar de Diconsa y programas especiales.

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14. Coordinar los procesos de negociación para la venta de artículos para programas especiales y para la atención de emergencias. 15. Dirigir el seguimiento del presupuesto anual de ventas de los bienes para comercializar, con las Sucursales y Unidades Operativas y las demás áreas involucradas. 16. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia 17. Coordinar la elaboración de las propuestas de políticas para la administración y control de los inventarios de los bienes para comercializar. 18. Coordinar la supervisión comercial en las Sucursales, Unidades Operativas y Almacenes de la Entidad. 19. Coordinar la celebración de Negocios Especiales de Diconsa con dependencias y entidades del gobierno federal, estatal o municipal y con empresas privadas o del sector social. 20. Coordinar con la Unidad Jurídica la elaboración de los instrumentos jurídicos que deban formalizarse en el ámbito de su competencia. 21. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 22. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 23. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 24. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 25. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 26. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 27. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo

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28. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 29. Coordinar la integración de la información que sea de su competencia, que se requiera para la evaluación de desempeño de la Entidad. 30. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 31. Proponer al Director del área las modificaciones a la estructura organizacional y/o plantilla de personal de la Gerencia, conforme a sus requerimientos, para el logro de los objetivos. 32. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 33. Verificar que se cumplan las políticas establecidas para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles asignados al área a su cargo. 34. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 35. Integrar las necesidades de difusión de su área 36. Participar en los órganos colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 37. Proporcionar al Director de su área la información que se requiera para integrar las carpetas para las sesiones del Órgano de Gobierno, de acuerdo a su competencia. 38. Coordinar la integración de la información que se requiera de su área, relativa a los asuntos que se traten en la CIDAP y presentarla al Director de su área. 39. Designar durante sus ausencias temporales al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 40. Cumplir con las demás que le asigne el Director de su área.

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Director de Operaciones 1. Participar en la planeación y evaluación de la Entidad, en el ámbito de su competencia 2. Dirigir la operación de los programas a cargo de la Entidad. 3. Dirigir la Supervisión en coordinación con las Sucursales, Unidades Operativas y Almacenes de la Entidad. 4. Participar en el ámbito de su competencia en el diseño de las Reglas de Operación del Programa de Abasto Rural. 5. Representar legalmente a la Entidad en actos de administración, pleitos y cobranza, en el ámbito de su competencia. 6. Coordinar las acciones necesarias para salvaguardar los intereses de la Entidad en el ámbito de su competencia. 7. Establecer en el ámbito de su competencia, los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, así como las disposiciones legales y normativas aplicables. 8. Presentar el Programa de Trabajo anual de su área, para someterlo a consideración del Director General. 9. Establecer el presupuesto de su área de responsabilidad, para su integración en el de la Entidad. 10. Dirigir la integración del proyecto de presupuesto de ventas del Programa de Abasto Rural, a partir de las propuestas de las Sucursales. 11. Analizar conjuntamente con la Dirección de Comercialización, el presupuesto de Ventas y presentarlo a la Dirección de Finanzas. 12. Validar las necesidades de difusión del área. 13. Establecer las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos a los que se sujeta la Dirección a su cargo. 14. Dirigir las acciones para la promoción y participación de las instancias de representación social en los programas institucionales.

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15. Promover la vigencia de las instancias de participación comunitaria de acuerdo a la normatividad aplicable. 16. Autorizar las necesidades de adquisición de bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 17. Informar a la Dirección de de Administración de las necesidades de la Adquisición de bienes muebles e inmuebles para desarrollar las funciones de la operación de la Entidad. 18. Establecer estrategias, que permitan el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 19. Convocar y dirigir las Reuniones Nacionales, Regionales y Estatales en los temas que contribuyen al desarrollo de la operación. 20. Dirigir la administración y control de los inventarios en almacenes. 21. Coordinar los procedimientos para controlar la calidad de los suministros y programas de recepción de bienes. 22. Proponer al Director General el nombramiento o remoción de los servidores públicos en su área del tercer nivel. 23. Proponer al Director General el nombramiento o remoción de los servidores públicos de tercer nivel en las Sucursales y en las Unidades Operativas. 24. Determinar los términos de referencia que deban contener los instrumentos jurídicos, que sean del ámbito de su competencia. 25. Promover ante el Director General, en el ámbito de su competencia el establecimiento de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 26. Proponer al Director General, mecanismos de información que demuestren el estado de desarrollo de las funciones del área a su cargo, para su mejoramiento. 27. Coordinar la atención de los requerimientos de información que formulen a su área los órganos fiscalizadores internos y externos. 28. Coordinar la atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad que le sean turnadas a su área, por la Unidad de Enlace, conforme a la legislación vigente.

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29. Determinar los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la Entidad. 30. Establecer mecanismos para informar al Director General sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 31. Determinar los mecanismos para verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 32. Proporcionar a la Dirección de Desarrollo, la información correspondiente a su área, necesaria para el Informe de Actividades y Autoevaluación” del Director General, al Consejo de Administración de la Entidad. 33. Proporcionar, de acuerdo a su competencia, a la Dirección de Desarrollo los elementos que se requieran, para llevar a cabo la evaluación de la eficacia y eficiencia de la Entidad. 34. Asegurar que se lleven a cabo acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 35. Proponer las modificaciones a la Estructura Orgánica y/o plantilla de personal, conforme a los requerimientos del área para el logro de sus objetivos. 36. Asegurar la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos, para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad, asignados al área a su cargo. 37. Emitir el dictamen técnico-operativo de la apertura o cierre de almacenes centrales y rurales. 38. Emitir el dictamen técnico-operativo del equipamiento e infraestructura de almacenes y de equipo de transporte. 39. Determinar la necesidad de crear comités y subcomités que considere necesarios para el desarrollo de las funciones de su área. 40. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 41. Proporcionar al Prosecretario del Consejo, la documentación que requiera para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno. 42. Participar en el ámbito de su competencia, en la revisión de normas y bases para cancelar adeudos.

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43. Integrar las propuestas de los asuntos de su competencia que se deban tratar en la CIDAP 44. Designar durante sus ausencias temporales al Servidor Público de jerarquía inmediata inferior para el Despacho de los Asuntos del área. 45. Cumplir con las demás funciones que designe el Director General.

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Gerente de Supervisión y Participación Comunitaria 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Supervisar en el ámbito de su competencia, la operación del Programa de Abasto Rural. 3. Asegurar la Supervisión Operativa en coordinación con las Sucursales, Unidades Operativas y Almacenes de la Entidad. 4. Participar en la integración de la información requerida en el caso de pleitos relativos a la cobranza. 5. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 6. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área 7. Integrar y validar el proyecto de presupuesto de ventas del Programa de Abasto Rural, a partir de las propuestas de los Gerentes de Sucursal y proponer al Director de Operaciones. 8. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 9. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área 10. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia 11. Integrar las necesidades de difusión de su área. 12. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 13. Garantizar la ejecución de las acciones dirigidas a la participación de las instancias de representación social en los programas de la Entidad. 14. Elaborar propuestas para la promoción de la participación Social corresponsable en la operación del Programa de Abasto Rural.

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15. Revisar el seguimiento a la vigencia de las instancias de participación social acorde a la normatividad aplicable. 16. Integrar las necesidades de bienes muebles de su área. 17. Integrar las necesidades para solicitar la adquisición de bienes muebles e inmuebles en función de la operación. 18. Coordinar la logística de las reuniones nacionales, regionales y Estatales en los temas que contribuyan al desarrollo de la operación. 19. Evaluar el desempeño de los servidores públicos de su área. 20. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 21. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad 22. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 23. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 24. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 25. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 26. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 27. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 28. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 29. Integrar la información necesaria para la evaluación del desempeño y presentarla a su Director.

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30. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 31. Analizar las modificaciones a la estructura organizacional y/o plantilla de personal de su área, conforme a los requerimientos, para el logro de los objetivos. 32. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 33. Controlar la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad. 34. Elaborar diagnósticos sobre el impacto operativo y social respecto a la apertura y cierre de almacenes. 35. Validar las necesidades de equipamiento e infraestructura de almacenes y equipo de transporte. 36. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 37. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado 38. Coordinar la integración de la información de los asuntos de carácter operativo, que se deben tratar en la CIDAP, a través de la Secretaría Técnica o bien de la Dirección de Desarrollo, según corresponda. 39. Designar durante sus ausencias temporales al Servidor Público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 40. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Área.

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Gerente de Logística y Transportes 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Coordinar, en el ámbito de su competencia, la operación de los programas de la Entidad. 3. Proporcionar al Director de Operaciones, la información y los documentos que se requieran, en el ámbito de su competencia, para representar legalmente a la Entidad. 4. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 5. Presentar el soporte documental para el desahogo de los procesos legales a que hubiere lugar en su ámbito de competencia. 6. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 7. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 8. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto de su Área 9. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área. 10. Integrar las necesidades de difusión de su área. 11. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 12. Integrar las necesidades de bienes muebles de su área. 13. Determinar las necesidades de adquisición de bienes muebles e inmuebles para desarrollar las funciones operativas de la Entidad. 14. Presentar el análisis técnico para justificar la adquisición de bienes muebles e inmuebles para el desarrollo de de las funciones de la operación de la Entidad. 15. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia

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16. Coordinar la realización de las Reuniones Nacionales, Regionales y Estatales en los temas que contribuyan al desarrollo de la operación. 17. Verificar la disponibilidad de recursos para cumplir los programas de distribución que requieran contratación de servicios de transporte. 18. Coordinar la administración física de los inventarios en almacenes, en coordinación con Sucursales y Unidades Operativas, de acuerdo a los lineamientos establecidos. 19. Controlar el cumplimiento de los programas de distribución que requieran contratación de servicios de transporte. 20. Evaluar el desempeño de los Servidores Públicos de su área. 21. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 22. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 23. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 24. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 25. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 26. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 27. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 28. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 29. Integrar la información necesaria para el "Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 30. Integrar la información necesaria para la evaluación del desempeño y presentarla a su Director.

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31. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 32. Analizar las modificaciones a la estructura organizacional y/o plantilla de personal de su área, conforme a los requerimientos, para el logro de los objetivos. 33. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 34. Informar sobre la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos, para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad asignados al área. 35. Elaborar dictámenes técnicos para la apertura o cierre de almacenes centrales y rurales. 36. Elaborar dictámenes técnicos sobre las necesidades de equipamiento e infraestructura de almacenes y equipo de transportes. 37. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 38. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado. 39. Coordinar la integración de la información de los asuntos que se deben presentar en la CIDAP. 40. Designar durante sus ausencias temporales al Servidor Público de jerarquía inmediata inferior para el Despacho de los Asuntos de su área. 41. Cumplir con las demás funciones que designe el Director de Área

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Director de Desarrollo 1. Participar en la planeación y evaluación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar el proceso de planeación y desarrollo de la Entidad. 3. Establecer el Modelo de Innovación y Calidad Gubernamental INTRAGOB en la Entidad. 4. Coordinar el proceso de elaboración y/o actualización de Reglas de Operación de los Programas Institucionales. 5. Representar legalmente a la Entidad en actos de administración, pleitos y cobranza, en el ámbito de su competencia. 6. Coordinar las acciones necesarias para salvaguardar los intereses de la Entidad en el ámbito de su competencia. 7. Establecer en el ámbito de su competencia, los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, así como las disposiciones legales y normativas aplicables. 8. Dirigir el proceso de elaboración del Programa Institucional de mediano plazo. 9. Establecer el presupuesto de su área de responsabilidad, para su integración en el de la Entidad. 10. Presentar las necesidades de difusión del área, debidamente validadas a la Coordinación de Comunicación Social. 11. Coordinar en el ámbito de su competencia, la elaboración y ejecución de diagnósticos, estudios y proyectos institucionales. 12. Establecer las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos a los que se sujeta la Dirección a su cargo. 13. Establecer las políticas, estrategias, bases y lineamientos así como los procedimientos, a los que se sujetarán las instancias operativas de la Entidad en la elaboración de documentos normativos. 14. Autorizar las necesidades de adquisición de bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo.

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15. Establecer estrategias, que permitan el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 16. Proponer al Director General el nombramiento o remoción de los servidores públicos en su área del tercer nivel. 17. Promover ante el Director General, en el ámbito de su competencia el establecimiento de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 18. Determinar los términos que deban contener los instrumentos jurídicos, que sean del ámbito de su competencia. 19. Coordinar la atención de los requerimientos de información que formulen a su área los órganos fiscalizadores internos y externos. 20. Coordinar la atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad que le sean turnadas a su área, por la Unidad de Enlace, conforme a la legislación vigente. 21. Determinar los mecanismos de información para conocer el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 22. Dirigir la actualización periódica de la información para los sistemas de Información de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 23. Determinar los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la Entidad. 24. Determinar los mecanismos para verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 25. Establecer mecanismos para informar al Director General sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 26. Proporcionar la información correspondiente a su área, necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del Director General, al Consejo de Administración de la Entidad. 27. Coordinar la integración del “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, para su presentación al H. Consejo de Administración. 28. Dirigir el Sistema de Evaluación que permita medir el desempeño de la Entidad.

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29. Coordinar el proceso de evaluación externa de los programas institucionales. 30. Proponer las modificaciones a la Estructura Orgánica y/o plantilla de personal, conforme a los requerimientos del área para el logro de sus objetivos. 31. Dirigir el proceso de elaboración, actualización y cancelación de documentos normativos. 32. Asegurar la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos, para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad, asignados al área a su cargo. 33. Coordinar la evaluación del impacto de los proyectos para proponer el establecimiento o supresión de Gerencias Divisionales y Estatales, Unidades Operativas y Almacenes, de acuerdo a los dictámenes emitidos por las diferentes áreas. 34. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 35. Proporcionar al Prosecretario del Consejo, la documentación que requiera para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno 36. Determinar la necesidad de crear comités y subcomités que considere necesarios para el desarrollo de las funciones de su área. 37. Presidir los Órganos Colegiados de la Entidad cuya conducción sea de la responsabilidad del área a su cargo. 38. Integrar las propuestas de los asuntos de su competencia que se deban tratar en la CIDAP 39. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 40. Las demás funciones que le asigne el Director General.

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Gerente de Evaluación 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de la dirección de área en la planeación y evaluación de la Entidad. 2. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad. 3. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 4. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración del Director. 5. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto de su Área. 6. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área. 7. Participar en el proceso de integración de los programas de trabajo anuales de la Entidad. 8. Participar en la integración del Programa Institucional. 9. Participar en la elaboración y ejecución de los diagnósticos, estudios y proyectos institucionales, competencia de la Dirección de Desarrollo. 10. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, y lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 11. Asesorar a las áreas de la Entidad para la definición de metas orientadas a incrementar la eficiencia y la eficacia de los programas a cargo de la Entidad. 12. Evaluar el cumplimiento de las funciones establecidas para cada área de la Entidad. 13. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 14. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 15. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen.

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16. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 17. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 18. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia. 19. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 20. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 21. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 22. Integrar la información para reportar el cumplimiento y avance de las metas, objetivos y programas a cargo de la Entidad. 23. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 24. Integrar el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General. 25. Desarrollar, administrar y controlar el Sistema de Evaluación de la Entidad. 26. Proponer las acciones que permitan corregir los resultados encontrados en la evaluación interna de la Entidad. 27. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 28. Coordinar la evaluación de los proyectos para el establecimiento o supresión de Gerencias Divisionales y Estatales, Unidades Operativas y Almacenes. 29. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado. 30. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 31. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área.

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32. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Área.

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Gerente de Planeación 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de la dirección de área en la planeación y evaluación de la Entidad. 2. Verificar la congruencia de las propuestas de planeación de las áreas de la Entidad, con el Programa sectorial. 3. Coordinar las acciones necesarias con las demás áreas para implementar el Modelo de Innovación y Calidad Gubernamental INTRAGOB. 4. Elaborar el proyecto de Reglas de Operación del Programa de Abasto Rural y concensar con las demás áreas de la Entidad. 5. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad. 6. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación de los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 7. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director. 8. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto del Área. 9. Participar en el proceso de formulación presupuestaria de la Dirección de Área. 10. Coordinar la integración de los programas de trabajo anuales de la Entidad. 11. Elaborar y concensar el Programa Institucional de la Entidad y presentarlo al Director de Desarrollo. 12. Participar en la elaboración y ejecución de los diagnósticos, estudios y proyectos institucionales, competencia de la Dirección de Desarrollo. 13. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases y lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 14. Coordinar la elaboración de las políticas y procedimientos a que se sujetarán las Unidad Administrativa de la Entidad en la elaboración de documentos normativos. 15. Asesorar a las áreas de la Entidad para la definición de metas orientadas a incrementar la eficiencia y la eficacia de los programas a cargo de la Entidad.

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16. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 17. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 18. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 19. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 20. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 21. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia. 22. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 23. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 24. Informar al Director de Área sobre le avance de los objetivos, metas, y acciones s a su cargo. 25. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 26. Integrar la información del ámbito de su competencia, necesaria para la evaluación del desempeño. 27. Coordinar las actividades internas relacionadas con el proceso de evaluación externa de la Entidad. 28. Coordinar y asesorar a las áreas en el proceso de elaboración, actualización y cancelación de documentos normativos. 29. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado. 30. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones.

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31. Integrar la información de los asuntos que la Dirección de Desarrollo presente ante la CIDAP. 32. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 33. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Área.

FECHA: 30 DE MARZO DE 2006 PÁGINA: 66 DE 106

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Director de Finanzas 1. Participar en la planeación y evaluación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 2. Dirigir y organizar la operación financiera de la Entidad de conformidad con los lineamientos aplicables. 3. Coordinar las acciones necesarias para salvaguardar los intereses de la Entidad en el ámbito de su competencia. 4. Establecer en el ámbito de su competencia, los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, así como las disposiciones legales y normativas aplicables. 5. Presentar el Programa de Trabajo anual de su área, para someterlo a consideración del Director General. 6. Coordinar la elaboración de los presupuestos de la Entidad. 7. Consolidar y validar la elaboración de los presupuestos de la Entidad para su presentación y autorización al Consejo de Administración. 8. Establecer las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos a los que se sujeta la Dirección a su cargo. 9. Dirigir y coordinar la ejecución de las estrategias financieras de la Entidad. 10. Coordinar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de la Entidad en el ámbito de su competencia. 11. Controlar el presupuesto autorizado para la adquisición de bienes muebles e inmuebles. 12. Proponer al Director General el nombramiento o remoción de los servidores públicos en su área del tercer nivel. 13. Determinar los términos de referencia que deban contener los instrumentos jurídicos, que sean del ámbito de su competencia. 14. Promover ante el Director General, en el ámbito de su competencia el establecimiento de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad.

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15. Establecer estrategias, que permitan el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 16. Coordinar la atención de los requerimientos de información que formulen a su área los órganos fiscalizadores internos y externos. 17. Coordinar la atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad que le sean turnadas a su área, por la Unidad de Enlace, conforme a la legislación vigente. 18. Determinar los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la Entidad. 19. Establecer mecanismos para informar al Director General sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 20. Proporcionar la información correspondiente a su área, necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del Director General, al Consejo de Administración de la Entidad. 21. Asegurar que se lleven a cabo acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 22. Proponer las modificaciones a la Estructura Orgánica y/o plantilla de personal, conforme a los requerimientos del área para el logro de sus objetivos. 23. Asegurar la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos, para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad, asignados al área a su cargo. 24. Determinar la necesidad de crear comités y subcomités que considere necesarios para el desarrollo de las funciones de su área. 25. Participar en los órganos colegiados de la entidad, conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 26. Proporcionar al Prosecretario del Consejo, la documentación que requiera para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno 27. Solicitar y tramitar los expedientes de cuentas incobrables conforme a la normatividad aplicable. 28. Integrar las propuestas de los asuntos de su competencia que se deban tratar en la CIDAP

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29. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 30. Cumplir con las demás funciones que designe el Director General.

FECHA: 30 DE MARZO DE 2006 PÁGINA: 69 DE 106

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Gerente de Presupuesto 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Proporcionar información al Titular de la Dirección de Finanzas sobre los resultados de la Entidad. 3. Supervisar y vigilar el ejercicio del presupuesto de la Entidad de conformidad con los lineamientos de gasto público establecidos. 4. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 5. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 6. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 7. Supervisar la elaboración de los informes periódicos del avance del programa de trabajo de su área. 8. Supervisar la elaboración de los Programas presupuestales de la Entidad. 9. Supervisar los trabajos de presupuestación institucional. 10. Supervisar la Integración del presupuesto de la Entidad y tramitar su aprobación ante las instancias correspondientes. 11. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 12. Elaborar las estrategias Presupuestales de la Entidad. 13. Proponer acciones que mejoren o corrijan el ejercicio del gasto. 14. Supervisar que la adquisición de bienes muebles e inmuebles cuente con presupuesto autorizado y suficiencia presupuestal. 15. Integrar las necesidades de difusión de su área.

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16. Proponer al Director del Finanzas el nombramiento o remoción del tercer nivel de los servidores públicos de su área. 17. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 18. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 19. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 20. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 21. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 22. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia. 23. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 24. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 25. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 26. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 27. Supervisar la información de los resultados de la evaluación presupuestal implementada. 28. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 29. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 30. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado.

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31. Supervisar la información que se proporciona a la Dirección de Finanzas para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno. 32. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 33. Supervisar la información de los asuntos presupuestales, que se deben tratar en la CIDAP. 34. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 35. Las demás funciones que le asigne el Director de Área.

FECHA: 30 DE MARZO DE 2006 PÁGINA: 72 DE 106

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Gerente de Contabilidad 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad. 2. Supervisar que la operación financiera y fiscal se realice de conformidad con los lineamientos aplicables. 3. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 4. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 5. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 6. Supervisar la elaboración de los Programas financieros y fiscales de la Entidad. 7. Definir las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos financieros y fiscales de conformidad con la normatividad aplicable. 8. Supervisar y validar la ejecución de las estrategias financieras y fiscales de la Entidad en apego a la normatividad. 9. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de la Entidad y difundir la normatividad fiscal vigente. 10. Integrar las necesidades de difusión de su área 11. Proponer al Director del Finanzas el nombramiento o remoción del tercer nivel de los servidores públicos de su área. 12. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 13. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 14. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo.

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15. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 16. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia 17. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 18. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 19. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 20. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 21. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 22. Supervisar la información que se presenta para la Evaluación de la Entidad y proporcionarla al Director de Finanzas. 23. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 24. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 25. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 26. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado 27. Supervisar la información que se proporciona a la Dirección de Finanzas para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno. 28. Definir y supervisar la procedencia de los expedientes de cuentas incobrables conforme a la normatividad aplicable. 29. Determinar y supervisar la información de los asuntos financieros, que se deben tratar en la CIDAP.

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30. Designar durante sus ausencias temporales al Servidor Público de jerarquía inmediata inferior para el Despacho de los Asuntos del área. 31. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Área.

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Gerente de Tesorería 1. Presentar propuestas, en el ámbito de su competencia, para la participación de su Dirección de Área en la planeación de la Entidad, 2. Verificar y Evaluar que la operación financiera se realice de conformidad con los lineamientos aplicables. 3. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para apoyar al Director de su Área en salvaguardar los intereses de la Entidad 4. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 5. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración de su Director de Área. 6. Supervisar la elaboración de los Programas financieros en materia de Tesorería. 7. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 8. Supervisar la ejecución de las estrategias financieras en materia de Ingresos y Egresos de la Entidad. 9. Integrar las necesidades de difusión de su área 10. Proponer al Director de Finanzas el nombramiento o remoción del tercer nivel de los servidores públicos de su área. 11. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 12. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 13. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 14. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen.

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15. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 16. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo. 17. Informar a su Director de Área sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 18. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 19. Integrar la información necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al área a su cargo. 20. Supervisar la información que se presenta para la Evaluación de la Entidad y presentarla al Director de Finanzas. 21. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 22. Participar en la propuesta de modificaciones a la estructura organizacional y/o plantilla de personal de su área, conforme a sus requerimientos, para el logro de los objetivos. 23. Revisar las propuestas de elaboración, actualización y/o simplificación de la normatividad del área a su cargo. 24. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado. 25. Proponer al Director de Área la creación de comités y subcomités para el desarrollo de sus funciones. 26. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia. 27. Supervisar, la documentación e Información que se requiera para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno. 28. Supervisar y Proporcionar a la Dirección la información de los asuntos que se deban tratar en la CIDAP en el ámbito de competencia. 29. Designar durante sus ausencias temporales al Servidor Público de jerarquía inmediata inferior para el Despacho de los Asuntos del área.

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30. Cumplir con las demás funciones que designe el Director de Área.

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Titular de la Unidad Jurídica 1. Participar en la planeación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 2. Representar legalmente a la Entidad por mandato del Director General. 3. Autorizar las escrituras de otorgamiento y revocación de poderes en la Entidad, previo a la firma del Director General e informar al respecto al Consejo de Administración. 4. Coordinar la elaboración e interposición ante los tribunales competentes de toda clase de demandas, escritos, recursos, medios de impugnación en juicio y actuar en todos aquellos procedimientos contenciosos en que la Entidad sea parte. 5. Coordinar la elaboración y presentación de las denuncias o querellas, respecto de los presuntos hechos delictuosos que afecten a la Entidad. 6. Establecer las directrices para dar seguimiento a la tramitación de los juicios, reclamaciones, quejas y en general cualquier conflicto jurídico-contencioso que involucre a la Entidad. 7. Establecer las directrices bajo las cuales se llevará la asesoría y proporcionar el apoyo técnico-jurídico a los titulares jurídicos en todos los aspectos legales y procesales necesarios durante la substanciación de los procedimientos judiciales. 8. Coordinar el análisis, compilación y difusión de las disposiciones legales y normas jurídicas que repercutan en la operación de DICONSA a nivel nacional. 9. Coordinar las acciones legales correspondientes en los procesos de fusión, transferencia, disolución y liquidación de la Entidad. 10. Establecer en el ámbito de su competencia, los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, así como las disposiciones legales y normativas aplicables. 11. Presentar el Programa de Trabajo anual de su área para someterlo a la consideración del Director General. 12. Establecer el presupuesto de su área de responsabilidad, para su integración en el de la Entidad. 13. Asesorar al Director General y a las direcciones de área en materia jurídica y legislación aplicable.

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14. Emitir las directrices bajo las cuales los titulares jurídicos deberán brindar la asesoría y apoyo legal en las materias que requiera la Entidad. 15. Establecer las políticas, bases y lineamientos a que habrán de apegarse los titulares jurídicos en el desempeño de sus funciones. 16. Autorizar las necesidades de adquisición de bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 17. Establecer estrategias, que permitan el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 18. Proponer al Director General el nombramiento o remoción de los servidores públicos en su área del tercer nivel. 19. Autorizar mediante la suscripción, los instrumentos jurídicos ámbito de su competencia o que deriven de actos inherentes a la administración del área a su cargo. 20. Promover y proponer dentro del ámbito de su competencia a la Dirección General el establecimiento de sinergias con otras dependencias y entidades públicas o privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 21. Establecer las políticas, bases y lineamientos generales para la elaboración de los convenios y contratos que deban suscribirse en la Entidad a nivel nacional. 22. Coordinar la revisión, validación y registro de convenios, contratos y demás actos jurídicos que suscriba DICONSA. 23. Determinar los mecanismos de información para conocer el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 24. Coordinar la atención de los requerimientos de información que formulen a su área los órganos fiscalizadores internos y externos. 25. Coordinar la atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad que le sean turnadas a su área, por la Unidad de Enlace, conforme a la legislación vigente. 26. Dirigir la actualización periódica de la información para los sistemas de Información de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 27. Determinar los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la Entidad.

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28. Establecer mecanismos para informar al Director General sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 29. Determinar los mecanismos para verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 30. Proporcionar la información correspondiente a su área, necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del Director General, al Consejo de Administración de la Entidad. 31. Proponer las modificaciones a la Estructura Orgánica y/o plantilla de personal, conforme a los requerimientos del área para el logro de sus objetivos. 32. Asegurar la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos, para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad, asignados al área a su cargo. 33. Proporcionar a la Dirección de Desarrollo los elementos que requieran para llevar a cabo la evaluación. 34. Asegurar que se lleven a cabo acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 35. Establecer los lineamientos que regulen los aspectos jurídicos de las relaciones laborales de la entidad, incluyendo los relativos a los contratos individuales o colectivos. 36. Participar con la Dirección de Administración y Recursos Humanos, en los aspectos jurídicos que deban considerarse en la actualización de las condiciones generales de trabajo. 37. Verificar que el contenido de la normatividad interna se encuentre apegado a las disposiciones legales y normativas aplicables a la Entidad, así como autorizar el marco jurídico de referencia de cada documento normativo. 38. Establecer, difundir y dar seguimiento a los lineamientos y procedimientos necesarios para la regularización y/o desincorporación de bienes inmuebles a nivel nacional. 39. Coordinar la integración y actualización del Catálogo de Inmuebles de la Entidad, así como la guarda y custodia de los expedientes jurídicos. 40. Participar como asesor en los diversos comités y órganos colegiados internos de la Entidad.

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41. Dirigir las actividades para la celebración de las Sesiones del Comité de Transparencia y Combate a la Corrupción, y dar seguimiento a sus acuerdos. 42. Participar con el carácter de prosecretario en el Órgano de Gobierno de la Entidad. 43. Dirigir la elaboración e integración de las carpetas ejecutivas para las sesiones del Órgano de Gobierno, elaborar las actas que se levanten con motivo de cada sesión, así como resguardar y custodiar los libros de actas y demás libros corporativos. 44. Dirigir las actividades necesarias para consolidar la información y documentación correspondiente al seguimiento de los acuerdos del Consejo de Administración, para su integración, tanto en la carpeta del Comité de Control y Auditoria, como en la del Consejo de Administración. 45. Integrar las propuestas de los asuntos de su competencia que se deban tratar en la CIDAP. 46. Determinar la necesidad de crear comités y subcomités que considere necesarios para el desarrollo de las funciones de su área. 47. Coordinar la valoración de los expedientes de cuentas incobrables para en su caso autorizar su cancelación, con base en la normatividad aplicable. 48. Dirigir las actividades necesarias para la celebración de las sesiones de la Comisión Interna de Administración y Programación de DICONSA, convocar a las sesiones, suscribir las actas correspondientes y dar seguimiento a sus acuerdos. 49. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 50. Dirigir las actividades para la certificación de todos aquellos documentos que conforme a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental sean solicitados a la Entidad. 51. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director General.

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Gerente Consultivo 1. Participar en la planeación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 2. Representar legalmente a la entidad. 3. Coordinar el otorgamiento y revocación de poderes de la Entidad. 4. Revisar las escrituras de otorgamiento y revocación de poderes. 5. Registrar los poderes otorgados por la Entidad y controlar su archivo. 6. Supervisar la compilación, análisis y difusión de las disposiciones legales y normas jurídicas aplicables a la Entidad. 7. Implementar las acciones legales correspondientes en los procesos de fusión, transferencia, disolución y liquidación de la Entidad. 8. Supervisar el estricto cumplimiento procedimientos a su cargo. de la normatividad aplicable a los

9. Desarrollar el Programa de Trabajo de su área y presentarlo para su aprobación al titular de la Unidad Jurídica. 10. Implementar e informar al titular de la Unidad Jurídica sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 11. Proponer los presupuestos necesarios para el funcionamiento del área a su cargo. 12. Asesorar y atender las consultas de naturaleza jurídica formuladas por las demás áreas de la Entidad a nivel nacional. 13. Asesorar a los Coordinadores Jurídicos o Titulares Jurídicos en la elaboración de los convenios o contratos que lo requieran. 14. Asesorar a la Dirección de Comercialización en materia de facultades y representación de los proveedores, dictaminando e integrando los expedientes corporativos. 15. Emitir los lineamientos necesarios para homogenizar la actuación de las áreas jurídicas en la Entidad. 16. Proponer y dar seguimiento a las políticas, bases y lineamientos a que habrán de apegarse los titulares jurídicos en el desempeño de sus funciones.

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17. Informar al titular de la Unidad Jurídica de la necesidad de adquirir bienes muebles necesarios para el cumplimiento de los fines sociales. 18. Determinar y proponer las estrategias que permitan realizar actividades de manera articulada, congruente y eficaz, en el ámbito de su competencia. 19. Autorizar mediante la suscripción, los instrumentos jurídicos ámbito de su competencia o que deriven de actos inherentes a la administración del área a su cargo. 20. Promover y proponer dentro del ámbito de su competencia al titular de la Unidad Jurídica el establecimiento de sinergias con otras dependencias y entidades públicas o privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la entidad. 21. Autorizar, previamente a su suscripción el contenido jurídico de los convenios y contratos que celebre la entidad en oficinas centrales. 22. Administrar la base de datos de los convenios y contratos celebrados por la Entidad a nivel nacional. 23. Proponer mecanismos de información que demuestren el estado del desarrollo de las funciones de su área para su mejoramiento, en el ámbito de su competencia. 24. Coordinar los requerimientos de información fiscalizadores internos y externos a su área. que formulen los órganos

25. Atender las solicitudes de acceso a la información del área de su competencia. 26. Desarrollar la información para el “Sistema Integral de Información de la Entidad”, en el ámbito de su competencia. 27. Desarrollar y proponer al titular de la Unidad Jurídica los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la entidad en el ámbito de su competencia. 28. Informar al titular de la Unidad Jurídica sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 29. Proponer los mecanismos para verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable a los procedimientos a su cargo.

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30. Proporcionar al titular de la Unidad Jurídica la información necesaria para integrar el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al ámbito de su competencia. 31. Proporcionar al titular de la Unidad Jurídica los elementos que se requieran para la evaluación. 32. Participar en las actualizaciones a la normatividad interna del área a su cargo. 33. Participar en la elaboración de los manuales internos de la Entidad. 34. Asesorar a los Titulares Jurídicos en la regularización de los bienes que constituyan el patrimonio inmobiliario. 35. Elaborar y coordinar los programas de regularización inmobiliaria de la Entidad, asesorar en su implementación y verificar su cumplimiento. 36. Administrar el archivo jurídico corporativo de los inmuebles de la Entidad. 37. Integrar y mantener actualizado el catálogo de inmuebles de DICONSA a nivel nacional. 38. Participar como asesor en los diversos Comités de la Entidad. 39. Coordinar las actividades para la celebración de las Sesiones del Comité de Transparencia y Combate a la Corrupción, y dar seguimiento a sus acuerdos. 40. Coordinar las actividades para la celebración de las sesiones del Órgano de Gobierno. 41. Coordinar la integración de las carpetas ejecutivas para la celebración de las sesiones del Órgano de Gobierno, la elaboración de las actas que deriven de dichas sesiones. 42. Coordinar el seguimiento de acuerdos que deriven del Órgano de Gobierno, integrando la información y documentación correspondiente. 43. Coordinar las actividades para la celebración de las sesiones de la Comisión Interna de Administración y Programación de DICONSA, y dar seguimiento a sus acuerdos. 44. Designar durante sus ausencias temporales al servidor público encargado del despacho.

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45. Solicitar la certificación de todos aquellos documentos que conforme a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental sean solicitados a la Entidad. 46. Las demás que le asigne el Titular de la Unidad Jurídica.

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Gerente de lo Contencioso 1. Participar en la planeación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 2. Representar legalmente a la Entidad. 3. Controlar y supervisar la presentación y elaboración de demandas, denuncias, querellas, promover juicios de amparo, sustanciar todo tipo de procedimientos judiciales en los que la entidad sea parte e interponer todo tipo de recursos y medios de impugnación, ante todo tipo de autoridades, que se generen a nivel central. 4. Autorizar la procedencia para otorgar el perdón, transigir, convenir, allanarse, desistirse y comprometerse en árbitros. 5. Controlar y supervisar la presentación y elaboración de demandas, denuncias, querellas, promover juicios de amparo, sustanciar todo tipo de procedimientos judiciales en los que la entidad sea parte e interponer todo tipo de recursos y medios de impugnación, ante todo tipo de autoridades, que se generen a nivel central. 6. Dar seguimiento a los asuntos relevantes de carácter contencioso que se tramitan en la Entidad, proporcionando la asesoría y verificando la correcta actuación de las áreas jurídicas. 7. Consolidar la información de los asuntos contenciosos de la entidad, informando de ello al Consejo de Administración. 8. Coordinar el levantamiento de actas administrativas para acreditar hechos de cualquier naturaleza que afecten la operación y funcionamiento de la Entidad. 9. Proporcionar asesoría y apoyo técnico jurídico a los titulares jurídicos de la Entidad en todos los aspectos legales y procesales necesarios durante la sustanciación de los procedimientos judiciales. 10. Analizar y clasificar los asuntos contenciosos, detectando problemáticas y diseñando e implementado medidas y controles preventivos. 11. Supervisar la compilación, análisis y difusión de las disposiciones legales y normas jurídicas aplicables a la Entidad, en materia contenciosa. 12. Supervisar el estricto cumplimiento procedimientos a su cargo. de la normatividad aplicable a los

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13. Desarrollar el Programa de Trabajo de su área y presentarlo para su aprobación al titular de la Unidad Jurídica. 14. Implementar e informar al titular de la Unidad Jurídica sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 15. Proponer los presupuestos necesarios para el funcionamiento del área a su cargo. 16. Asesorar a las distintas áreas de la Entidad en las reclamaciones de seguros y fianzas que presente la Entidad. 17. Determinar y dar seguimiento a los asuntos relevantes de carácter contencioso que se tramitan en la Entidad, proporcionando la asesoría y verificando la correcta actuación de las áreas jurídicas. 18. Proponer y dar seguimiento a las políticas, bases y lineamientos a que habrán de apegarse los titulares jurídicos en el desempeño de sus funciones. 19. Informar al titular de la Unidad Jurídica de la necesidad de adquirir bienes muebles necesarios para el cumplimiento de los fines sociales. 20. Determinar y proponer las estrategias que permitan realizar actividades de manera articulada, congruente y eficaz, en el ámbito de su competencia. 21. Autorizar mediante la suscripción, los instrumentos jurídicos ámbito de su competencia o que deriven de actos inherentes a la administración del área a su cargo. 22. Promover y proponer dentro del ámbito de su competencia al titular de la Unidad Jurídica el establecimiento de sinergias con otras dependencias y entidades públicas o privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la entidad. 23. Proponer mecanismos de información que demuestren el estado del desarrollo de las funciones de su área para su mejoramiento, en el ámbito de su competencia. 24. Coordinar los requerimientos de información fiscalizadores internos y externos a su área. que formulen los órganos

25. Atender las solicitudes de acceso a la información del área de su competencia. 26. Desarrollar la información para el “Sistema Integral de Información de la Entidad”, en el ámbito de su competencia.

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27. Desarrollar y proponer al titular de la Unidad Jurídica los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la entidad en el ámbito de su competencia. 28. Informar al titular de la Unidad Jurídica sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 29. Proponer los mecanismos para verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable a los procedimientos a su cargo. 30. Proporcionar al titular de la Unidad Jurídica la información necesaria para integrar el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del C. Director General, correspondiente al ámbito de su competencia. 31. Proporcionar al titular de la Unidad Jurídica los elementos que se requieran para la evaluación. 32. Proporcionar asesoría y apoyo en materia de las relaciones laborales a las áreas de administración y personal. 33. Supervisar las rescisiones de los contratos de trabajo, previa solicitud del área de administración y personal. 34. Proporcionar asesoría y apoyo en la actualización de las condiciones generales de trabajo, contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales a las áreas de administración y personal. 35. Participar en las actualizaciones a la normatividad interna del área a su cargo. 36. Participar como asesor en los diversos Comités de la Entidad. 37. Verificar la procedencia jurídica de la incobrabilidad de los adeudos de la Entidad. 38. Designar durante sus ausencias temporales al servidor público encargado del despacho. 39. Las demás que le asigne el Titular de la Unidad Jurídica.

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Coordinador General de Comunicación Social 1. Participar en la planeación y evaluación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 2. Representar legalmente a la Entidad en actos de administración, pleitos y cobranza, en el ámbito de su competencia. 3. Coordinar las acciones necesarias para salvaguardar los intereses de la Entidad en el ámbito de su competencia. 4. Establecer en el ámbito de su competencia, los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración, así como las disposiciones legales y normativas aplicables. 5. Presentar el Programa de Trabajo anual de su área, para someterlo a consideración del Director General. 6. Establecer el presupuesto de su área de responsabilidad, para su integración en el de la Entidad. 7. Integrar las necesidades de difusión de las áreas de la Entidad. 8. Establecer las políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos a los que se sujeta el área a su cargo. 9. Autorizar las necesidades de adquisición de bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 10. Establecer estrategias, que permitan el cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 11. Proporcionar al Prosecretario del Consejo, la documentación que requiera para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno. 12. Promover ante el Director General, en el ámbito de su competencia el establecimiento de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad. 13. Determinar los mecanismos de información para conocer el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo.

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14. Coordinar la atención de los requerimientos de información que formulen a su área los órganos fiscalizadores internos y externos. 15. Coordinar la atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad que le sean turnadas a su área, por la Unidad de Enlace, conforme a la legislación vigente. 16. Determinar los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 17. Establecer mecanismos para informar al Director General sobre el avance de las metas, objetivos y programas a su cargo. 18. Proporcionar la información correspondiente a su área, necesaria para el “Informe de Actividades y Autoevaluación” del Director General, al Consejo de Administración de la Entidad. 19. Determinar los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la Entidad. 20. Asegurar que se lleven a cabo acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 21. Proponer las modificaciones a la Estructura Orgánica y/o plantilla de personal, conforme a los requerimientos del área para el logro de sus objetivos. 22. Asegurar la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos, para el aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Entidad, asignados al área a su cargo. 23. Determinar la necesidad de crear comités y subcomités que considere necesarios para el desarrollo de las funciones de su área. 24. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad, conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 25. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad conforme a las facultades que se le confieran en los mismos y en el ámbito de su competencia. 26. Proporcionar al Prosecretario del Consejo, la documentación que requiera para la integración de las carpetas ejecutivas, para las sesiones del Órgano de Gobierno. 27. Integrar las propuestas de los asuntos de su competencia que se deban tratar en la CIDAP.

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28. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos del área. 29. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director General.

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Titular del Órgano Interno de Control 1. Dirigir y orientar la elaboración y desarrollo del Programa Anual de Trabajo del Órgano Interno de Control de la Entidad. 2. Conducir las acciones correspondientes para la programación de las auditorías de control o fiscalizadoras, inspecciones o visitas de cualquier tipo a las unidades administrativas de la Entidad. 3. Evaluar y autorizar la presentación de las propuestas de mejora emanadas de las revisiones a los Sistemas de Control Interno de la Entidad, necesarias para el adecuado ejercicio de sus responsabilidades y atribuciones, que coadyuven a promover una cultura de control para la mejora administrativa y así alcanzar las metas del buen gobierno. 4. Coordinar las acciones para la formulación de los anteproyectos de programas y presupuesto del Órgano Interno de Control. 5. Autorizar las adecuaciones que conforme a la normatividad, serán necesarias durante el ejercicio del presupuesto del Órgano Interno de Control. 6. Informar periódicamente a la Secretaría de la Función Pública sobre el resultado de las acciones de control que se hayan realizado. 7. Asegurar conforme a sus atribuciones, que las áreas administrativas-financieras de la empresa apliquen los recursos conforme a las políticas dictadas por el Ejecutivo Federal. 8. Orientar las acciones para la implementación del Sistema Integral de Control Gubernamental. 9. Dirigir la operación del Sistema Integral de Control Gubernamental en la Entidad. 10. Encauzar a través de su titular del área, la integración de los resultados del seguimiento a las observaciones que se deriven de los actos de fiscalización realizados a las unidades administrativas. 11. Establecer coordinadamente con su titular del área, los mecanismos para la recepción de quejas y denuncias por incumplimiento de las obligaciones de los servidores públicos. 12. Recibir quejas y denuncias por incumplimiento de las obligaciones de los servidores públicos y darles seguimiento; investigar y fincar las responsabilidades que haya lugar e imponer las sanciones respectivas.

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13. Proponer las alternativas para fincar las responsabilidades a que hubiere lugar e imponer las sanciones en los términos de la normatividad que en materia de responsabilidades se establece, con excepción de las que conozca la Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial. 14. Constituir y calificar en el ámbito de su competencia los pliegos preventivos de responsabilidades cuando proceda o en su defecto, dispensar dichas responsabilidades en los términos de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y su Reglamento, salvo los que sean de competencia de la Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial. 15. Dictar las resoluciones en los recursos de revocación que interpongan los servidores públicos, y de revisión que se hagan valer en contra de las resoluciones de las inconformidades previstas en las Leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas, así como de aquellas resoluciones del Titular del área de Responsabilidades que impongan sanciones a los licitantes, proveedores y contratistas. 16. Llevar a cabo la defensa jurídica de las resoluciones que emitan las diversas instancias jurisdiccionales en contra de la Entidad representando al titular de la Secretaría de la Función Pública. 17. Denunciar ante las autoridades competentes los hechos de que se tenga conocimiento y puedan ser constitutivos de delitos. 18. Instar al área jurídica de la Entidad a formular las querellas por hechos constitutivos de delitos. 19. Expedir las certificaciones de los documentos que obren en los archivos del Órgano Interno de Control. 20. Recibir, Tramitar y dictaminar las solicitudes de los particulares, relacionadas con la indemnización y/o reparación de daños ocasionados por servidores públicos de la Entidad. 21. Promover en la Entidad el establecimiento y difusión de procedimientos de carácter ético y programas orientados a la transparencia y el combate a la corrupción e impunidad. 22. Vigilar el cumplimiento de las normas de control que expida la Secretaría de la Función Pública y las que regulan el funcionamiento de la Entidad. 23. Asesorar a los órganos colegiados y unidades administrativas de la Entidad.

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24. Aprobar la coordinación, organización y realización de las sesiones del Comité de Control y Auditoría de la Entidad de acuerdo al calendario autorizado. 25. Atender y dar seguimiento a los acuerdos y demás situaciones aplicables determinadas en las sesiones del H. Consejo de Administración y el Comité de Control y Auditoría. 26. Girar instrucciones para la requisición a las unidades administrativas de la Entidad, de la información necesaria para cumplir con sus atribuciones 27. Dirigir la implementación de los programas específicos tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los servidores públicos, conforme a los lineamientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública. 28. Las demás que le atribuya expresamente el Titular de la Secretaría de la Función Pública y el Coordinador General de los Órganos de Vigilancia y Control, así como aquellas que le confieran las leyes y reglamentos.

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Titular del Área de Auditoría Interna 1. Supervisar el desarrollo y ejecución de las auditorias contenidas en el Plan Anual de Trabajo. 2. Realizar por sí o en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría de la Función Publica o con aquellas instancias externas de fiscalización que se determine, las auditorías y revisiones que se requieran para verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones de la Entidad, la confiabilidad de su información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas aplicables. 3. Vigilar la aplicación oportuna de las medidas correctivas y recomendaciones derivadas de las auditorías o revisiones practicadas, por sí o por las diferentes instancias externas de fiscalización. 4. Requerir a las unidades administrativas de la Entidad, la información, documentación y su colaboración para el cumplimiento de sus atribuciones. 5. Proponer al Titular del Órgano Interno de Control las intervenciones que en la materia se deban incorporar al Programa Anual de Trabajo. 6. Auxiliar al Titular del Órgano Interno de Control en la formulación de requerimientos, información y demás actos necesarios para la atención de los asuntos en la materia, así como solicitar a las unidades administrativas la información que requiera. 7. Llevar los registros de los asuntos de su competencia y expedir las copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos y 8. Las demás que las disposiciones legales y administrativas le confieran y las que le encomienden el Secretario y el Titular del Órgano Interno de Control.

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Titular del Área de Responsabilidades y de Quejas 1. Citar al presunto responsable e iniciar e instruir el procedimiento de investigación, a fin de determinar las responsabilidades a que haya lugar e imponer, en su caso, las sanciones aplicables en los términos del ordenamiento legal en materia de responsabilidades y determinar la suspensión temporal del presunto responsable de su empleo, cargo o comisión, si así conviene para la conducción o continuación de las investigaciones, de conformidad con lo previsto en el referido ordenamiento. 2. Llevar los registros de los asuntos de su competencia y expedir las copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos. 3. Dictar las resoluciones en los recursos de revocación interpuestos por los servidores públicos respecto de la imposición de sanciones administrativas, así como realizar la defensa jurídica de las resoluciones que emitan ante las diversas instancias jurisdiccionales, representando al Secretario. 4. Recibir y resolver las inconformidades interpuestas por los actos que contravengan lo dispuesto por la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y por la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y realizar, cuando lo considere conveniente, investigaciones de oficio a partir de las inconformidades de que haya conocido, en los términos de dichos ordenamientos, con excepción de aquellas que deba conocer la Dirección General de Inconformidades por acuerdo del Secretario. 5. Tramitar y resolver los procedimientos administrativos correspondientes e imponer las sanciones a los licitantes, proveedores y contratistas en los términos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y la de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas e informar a la Unidad de Normatividad de Adquisiciones, Obras Públicas, Servicios y Patrimonio Federal sobre el estado que guarde la tramitación de los expedientes de sanciones que sustancie, con excepción de los asuntos de que aquélla conozca. 6. Instruir los recursos de revisión que se hagan valer en contra de las resoluciones de inconformidades, así como en contra de las resoluciones por las que se impongan sanciones a los licitantes, proveedores y contratistas en los términos de las leyes de la materia y someterlos a la resolución del titular del órgano interno de control.

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7. Auxiliar al titular del órgano interno de control en la formulación de requerimientos, información y demás actos necesarios para la atención de los asuntos en materia de responsabilidades, así como solicitar a las unidades administrativas la información que se requiera. 8. Coadyuvar en la recepción de quejas y denuncias que se formulen por incumplimiento de las obligaciones de los servidores públicos, llevando a cabo las investigaciones para efectos de su integración y turno al área de responsabilidades, cuando así proceda y realizar el seguimiento del procedimiento disciplinario correspondiente hasta su resolución, así como promover, captar, gestionar y dar seguimiento a las peticiones sobre los trámites y servicios que presente la ciudadanía y a los programas en materia de atención ciudadana que deriven del Plan Nacional de Desarrollo, de conformidad con las políticas y lineamientos que emita la Secretaría. 9. Coadyuvar en la promoción, implementación y seguimiento de mecanismos e instancias de participación ciudadana para el cumplimiento de estándares de servicio, así como en el establecimiento de indicadores para la mejora de trámites y prestación de servicios en las dependencias, entidades y la Procuraduría, conforme a la metodología que al efecto se emita. 10. Conocer previamente a la presentación de una inconformidad, las irregularidades que a juicio de los interesados se hayan cometido en los procedimientos de adjudicación de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como respecto de la obra pública que lleven a cabo las dependencias, las entidades o la Procuraduría, a efecto de que las mismas se corrijan cuando así proceda. 11. Auxiliar al titular del órgano interno de control en la formulación de requerimientos, información y demás actos necesarios para la atención de los asuntos en la materia, así como solicitar a las unidades administrativas la información que se requiera. 12. Las demás que le atribuya expresamente el Secretario y el Titular del Órgano Interno de Control.

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Titular del Área de Auditoría de Control y Evaluación 1. Participar en la integración y elaboración del Programa Anual de Trabajo y en el Presupuesto del Órgano Interno de Control. 2. Supervisar el desarrollo de las evaluaciones a los procesos de control interno que se señalaron en el Programa Anual de trabajo 3. Evaluar la suficiencia y efectividad de la estructura de control interno establecido en las áreas críticas de la Entidad y promover el establecimiento o mejoramiento de sus sistemas de control. 4. Efectuar la evaluación de riesgos que puedan obstaculizar el cumplimiento de las metas y objetivos de la Entidad. 5. Promover la aplicación de esquemas de autocontrol y Autoevaluación en las áreas de la Entidad. 6. Promover como resultado de las revisiones y evaluaciones, acciones de mejora a fin de eficientar la operación de la Entidad. 7. Revisar y discutir los informes de las revisiones de control con los Responsables del área revisada. 8. Promover en el ámbito de la Entidad el establecimiento de pronunciamientos de carácter ético, sí como de Programas orientados a la Transparencia y el Combate a la Corrupción e impunidad 9. Evaluar y dar seguimiento a los Programas de Transparencia y Combate a la Corrupción y al cumplimiento de Metas Presidenciales. 10. Impulsar y dar seguimiento a la elaboración e implementación de un Programa de Desarrollo Administrativo Integral en la Entidad, con base en las líneas estratégicas que emita la Secretaría de la Función Pública. 11. Presentar los reportes periódicos de resultados de las acciones de mejora que deriven del Programa de Desarrollo Administrativo Integral. 12. Evaluar e integrar la información base de los indicadores del Modelo Integral de Desempeño de Órganos de Vigilancia y Control (MIDO).

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13. Promover y verificar en el ámbito de la Entidad el establecimiento de acciones que coadyuven al mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión, conforme a las líneas estratégicas en materia de simplificación, mejora regulatoria interna, profesionalización del servicio público y el incremento de la productividad que emita la Secretaría de la Función Pública. 14. Mantener actualizada la información del cumplimiento de los programas del Órgano Interno de Control. 15. Dar seguimiento a las acciones que implemente la Entidad para la mejora de procesos, a fin de apoyarlas en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos con un enfoque preventivo. 16. Promover el fortalecimiento de una cultura de control al interior de la Entidad, a fin de asegurar en mayor grado el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos. 17. Supervisar el cumplimiento en tiempo y forma de los compromisos establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el “Manual de requerimientos de información a dependencias y entidades de la administración publica federal”. 18. Supervisar la formulación y seguimiento del programa de ahorro de la Entidad. 19. Verificar el cumplimiento de las normas de control que emita la Secretaría de la Función Pública, así como elaborar los proyectos de normas complementarias que se requieran en materia de control. 20. Compilar, analizar y sugerir la actualización y difusión de los elementos normativos de la operación y administración de la empresa. 21. Verificar que los manuales de políticas de la Entidad, una vez actualizados, contengan objetivos particulares, claros y concurrentes con los de la Secretaría de la Función Pública y la S.H.C.P. 22. Asesorar en materia de normatividad en las sesiones ordinarias y extraordinarias de los Comités de Adquisiciones y Arrendamientos de Bienes y Servicios, Adquisiciones de Bienes para Comercializar, Bienes Muebles, Bienes Inmuebles, Fondo de Ahorro, Informática, Obra Pública y Subcomité Revisor de Bases. 23. Supervisar la Evaluación y sugerencias de cambio de la revisión de las bases de las licitaciones publicas y procesos de invitación a cuando menos tres personas. 24. Participar en los actos de juntas de aclaraciones, registro de proveedores apertura técnica, dictamen económico y fallo de los procesos licitatorios.

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25. Supervisar la Evaluación y emitir opinión sobre la revisión de las bases y participar en representación del Órgano Interno de Control en los eventos de enajenación de bienes muebles e inmuebles. 26. Coordinar, integrar, elaborar, controlar y dar seguimiento a los acuerdos derivados de la CIDAP. 27. Programar, coordinar, controlar y participar en el Comité de Control y Auditoria de Diconsa S. A. de C. V., emitiendo el informe ejecutivo y las actas de cada sesión. 28. Realizar el seguimiento de los acuerdos y compromisos del Comité de Control y Auditoría de Diconsa S. A. de C. V. 29. Verificar que el manejo y aplicación de los recursos humanos, financieros, materiales y técnicos de la Entidad se lleven a cabo en términos de economía, eficiencia y con apego a la normatividad. 30. Controlar y dar seguimiento a la estructura orgánica ocupacional del Órgano Interno de Control. 31. Controlar y dar seguimiento al presupuesto asignado al Órgano Interno de Control. 32. Supervisar la elaboración, ejecución y seguimiento del Programa de Capacitación para el personal del Órgano Interno de Control. 33. Supervisar la elaboración de los informes de gestión del Órgano Interno de Control. 34. Participar en las actas de entrega-recepción de los servidores públicos de la Entidad. 35. Llevar los registros de los asuntos de su competencia y expedir las copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos. 36. Las demás que las disposiciones legales y administrativas le confieran, así como las que le encomiende el Titular del Órgano Interno de Control y el Secretario de la Función Pública.

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Gerente de Sucursal 1. Participar en la planeación y evaluación de la Entidad, en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar la operación administrativa de la Sucursal de conformidad con los lineamientos aplicables en el ámbito de su competencia. 3. Informar al Director General sobre el avance de los objetivos, metas y acciones del área a su cargo. 4. Dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación Institucional y Social de su gerencia. 5. Autorizar la contratación de los servicios locales como agua, teléfono, y energía eléctrica para los almacenes y unidades operativas a su cargo. 6. Representar legalmente a la Entidad en actos de administración, pleitos y cobranza, en el ámbito de su competencia. 7. Supervisar la ejecución de las acciones necesarias para salvaguardar los intereses de la Entidad. 8. Asegurar en el ámbito de su competencia, la aplicación los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a los Estatutos Sociales, disposiciones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración. 9. Coordinar la elaboración del Programa de Trabajo de su área y someterlo a consideración del Director General. 10. Coordinar la integración del Proyecto de Presupuesto de su Sucursal. 11. Integrar las necesidades de difusión de su Sucursal. 12. Determinar el Presupuesto de Ventas de la Sucursal. 13. Informar mensual y anualmente a la instancia correspondiente de la enajenación y destino final de los bienes incluidos en el Programa de la Sucursal. 14. Coordinar la elaboración de políticas, estrategias, bases, lineamientos y procedimientos del ámbito de su competencia. 15. Coordinar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de la Entidad en el ámbito de su competencia.

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16. Supervisar que se resguarde el archivo del ámbito de su competencia. 17. Controlar el proceso de actualización de los sistemas de Información en el ámbito de su competencia 18. Informar a la Dirección de Administración y Recursos Humanos, las necesidades de adquisición de bienes muebles necesarios para el cumplimiento de las funciones del área a su cargo y los fines sociales de la Entidad. 19. Administrar el inventario de los bienes muebles e inmuebles de la Sucursal a su cargo. 20. Asegurar que se apliquen los mecanismos e instrumentos de control y evaluación de resultados, competencia del área a su cargo 21. Establecer los mecanismos, para verificar la calidad en la adquisición de los productos destinados a la comercialización de acuerdo a los procedimientos aplicables. 22. Revisar y validar los instrumentos jurídicos que se suscriban en el ámbito de su competencia. 23. Elaborar propuestas de sinergias con otras dependencias o Entidades públicas y privadas que coadyuven al cumplimiento de los fines sociales de la Entidad 24. Desarrollar los mecanismos de información que muestren el grado de cumplimiento de las funciones del área a su cargo. 25. Atender las solicitudes de información de los Órganos fiscalizadores y verificar que se realicen las acciones necesarias para atender las observaciones que éstos formulen. 26. Verificar que se integre la información relativa a su área, para dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública de la Entidad. 27. Determinar los mecanismos e instrumentos que permitan controlar y evaluar los resultados de la Entidad en el ámbito de su competencia. 28. Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable a su área. 29. Evaluar el desempeño y definir acciones correctivas de acuerdo a los resultados de los almacenes y tiendas de la Sucursal a su cargo.

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30. Supervisar las acciones para estandarizar los procesos operativos de la Sucursal a su cargo, conforme a lo establecido por las Oficinas Centrales. 31. Supervisar la aplicación de mecanismos de control de recepción, almacenamiento y distribución de productos en los almacenes y tiendas de su Sucursal. 32. Coordinar que los niveles de inventarios en los almacenes de su Sucursal, cumplan con los parámetros establecidos por Oficinas Centrales. 33. Coordinar la aplicación de los controles para la utilización de la flota vehicular en la Sucursal a su cargo. 34. Diseñar y aplicar estrategias para la distribución de productos en almacenes y tiendas. 35. Proporcionar, en el ámbito de su competencia la información a las áreas de oficinas centrales para que se lleve a cabo la evaluación de la Entidad. 36. Coordinar las acciones que corrijan los resultados encontrados en las evaluaciones de la Entidad. 37. Asegurar el cumplimiento de los lineamientos en materia de selección, nombramientos, rescisión de contratos, sanciones y baja de los recursos humanos de la Sucursal a su cargo. 38. Establecer lineamientos para asesorar a las Asociaciones Civiles de los Consejos Comunitarios de Abasto con respecto a su operación administrativa en materia de recursos humanos. 39. Verificar el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo en su Sucursal. 40. Coordinar que se turnen a la instancia correspondiente las incidencias del personal de la gerencia que se reflejarán en la nómina. 41. Elaborar propuestas de contratación y liquidación de personal de confianza, así como de bajas, transferencias y sustituciones de personal operativo asignado a la Sucursal, para autorización en la instancia correspondiente. 42. Asegurar la observancia en los almacenes rurales de las plantillas de personal comunitario autorizadas. 43. Intervenir en los asuntos laborales que se presenten en su Sucursal, conforme la normatividad aplicable.

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44. Estudiar y proponer las modificaciones a la estructura organizacional y/o plantilla de personal de su Sucursal, conforme a sus requerimientos, para el logro de los objetivos. 45. Asegurar que se cumplan las prácticas establecidas para el aprovechamiento, control y mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles asignados a la Sucursal a su cargo. 46. Realizar el análisis, estructural y administrativo para el establecimiento o cierre de unidades operativas y almacenes de su Sucursal. 47. Determinar los criterios y acciones para la disposición de los activos fijos que ya no se requieren para el cumplimiento del objeto social de la Entidad. 48. Participar en los Órganos Colegiados de la Entidad donde sea designado. 49. Designar durante sus ausencias temporales, al servidor público de jerarquía inmediata inferior para el despacho de los asuntos de su Sucursal. 50. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director General.

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DE ACUERDO CON LAS ACTAS QUE OBRAN EN LA SECRETARÍA TÉCNICA DE LA COMISIÓN INTERNA DE ADMINISTRACIÓN Y PROGRAMACIÓN Y DEL H. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE DICONSA, S. A. DE C. V., ESTE DOCUMENTO FUE AUTORIZADO MEDIANTE ACUERDO NO. 01/CIDAP 2-2006/2006/EXT., EN LA SESIÓN EXTRAORDINARIA NO. 2-2006 DE LA CIDAP, DE FECHA 10 DE ABRIL DE 2006 Y MEDIANTE ACUERDO NO. 08/E-IV/2006 EN LA SESION EXTRAORDINARIA 2-2006 DEL H. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, DE FECHA 18 DE ABRIL DE 2006, Y SUSTITUYE AL DOCUMENTO DEL MISMO NOMBRE DE MARZO DEL 2000.

_____________________________________ LIC. MARÍA GABRIELA SOLIS SUÁREZ SECRETARIA TÉCNICA DE LA CIDAP Y PROSECRETARIA DEL H. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

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