Concurso Directores y Subdirectores - 2013

CAMBIEMOS LA EDUCACIÓN, CAMBIEMOS TODOS

Concurso para el Acceso a Cargos de Director y Subdirector de Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular - 2013

LINEAMIENTOS

MG. ALEJANDRO BORJA CONTRERAS

2. Objetivos del Concurso Nacional de Acceso a Cargos Directivos
• Seleccionar para ejercer el cargo de director y subdirector de II.EE. a aquellos profesores que, durante el proceso de evaluación, demuestren contar con competencias personales y profesionales requeridas para desempeñarse con idoneidad en el área de la gestión institucional y asumir un liderazgo pedagógico centrado en los aprendizajes. • Cubrir plazas orgánicas de directores y subdirectores de instituciones educativas públicas de Educación Básica Regular a través de un proceso de selección riguroso y transparente con criterios, procedimientos e instrumentos técnicamente sustentados.

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g Es participativa: Involucra en la vigilancia del proceso de evaluación a autoridades del sector y representantes de la sociedad civil regional 3 . y una pauta para la solución del caso de gestión escolar. Evalúa la capacidad del postulante para usar el conocimiento en la solución de situaciones prácticas referidas a la gestión escolar. b Es automatizada. e Utiliza diversos instrumentos: El postulante es evaluado a través de tres instrumentos: una prueba nacional clasificatoria. un formato de trayectoria profesional. f Es diversa en actores: Participan en la evaluación del postulante el Director y especialistas de la UGEL y. con la participación de Comités de Vigilancia de alcance regional y Comités de Evaluación de alcance local. Utiliza medios electrónicos para la aplicación de los instrumentos de evaluación y su calificación así como centros de evaluación descentralizados c Es segura.Concurso para el acceso a cargos de director y sub director de instituciones educativas públicas de educación básica regular . Se garantiza el acceso seguro de los postulantes a computadoras en centros de evaluación ubicados en las regiones monitoreados por el MINEDU y los Gobiernos Regionales. directores pares de instituciones educativas de la jurisdicción. d Es descentralizada: Se implementa de manera coordinada con los GR y sus instancias de gestión educativa descentralizada.2013 ¿Cuál es la característica de la evaluación? a Evalúa competencias.

y con eficacia e idoneidad. Este concepto articula recursos. Modelo de evaluación: Enfoque por competencias. capacidad de movilizarlos con finalidad y de acuerdo al contexto.4. 4 . • Concepto de competencia: MBDD: Entendida como un conjunto de características que se atribuyen al sujeto que actúa en un ámbito determinado.

que acoja a todos los estudiantes. propiciando permanentemente la colaboración mutua PROCESOS PEDAGÓGICOS Una enseñanza pertinente a las diferencias. inclusiva y estimulante. que desarrolla y evalúa capacidades de actuación sobre la realidad .Marco de política educativa: la escuela que queremos GESTIÓN ESCOLAR democrática orientada al cambio institucional. que garantice la calidad de la enseñanza y se comprometa con los aprendizajes VÍNCULO ESCUELA – FAMILIA Y COMUNIDAD El vínculo con las familias y actores locales se basa en un nuevo pacto social que redefine la misión de las instituciones educativas y los roles de cada uno CONVIVENCIA DEMOCRÁTICA APRENDIZAJES FUNDAMENTALES Una convivencia grata.

Administración de recursos Competencia 4. Acompañamiento pedagógico Competencia 3. Desarrollo curricular Instrumentos de evaluación Competencias directivas Competencia 2. Prueba Nacional Clasificatoria Solución de casos Desarrollo profesional Y se relaciona con la trayectoria profesional 6 . Competencia 1. Convivencia democrática Competencia 5.Modelo de evaluación: competencias directivas.

respecto a la gestión del director y subdirector en las instituciones públicas de Educación Básica Regular • Valorar el recorrido formativo.INSTRUMENTOS • Evaluar un conjunto de competencias seleccionadas relacionadas a la gestión escolar. del 2013 Prueba nacional clasificatoria Solución de casos Trayectoria 7 . la historia laboral y los méritos profesionales previos de los aspirantes en el ámbito de la gestión escolar para el proceso de selección de directores y subdirectores. • Evaluar a través de una Solución de Casos las competencias directivas seleccionadas. necesarias para desempeñar idóneamente cargos directivos en las Instituciones Educativas.

CAMBIEMOS TODOS Concurso para el Acceso a Cargos de Director y Subdirector de Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular .CAMBIEMOS LA EDUCACIÓN. ALEJANDRO BORJA CONTRERAS .2013 CRONOGRAMA E INSCRIPCION MG.

Convocatoria 4.16-21 ago 6. Cronograma del concurso de acceso a cargos directivos 16 ago 13-14 jul 5. Etapa Nacional: Prueba Nacional Clasificatoria 2. Etapa Local: Registro de trayectoria profesional 3. Etapa local: Solución de casos 01 al 31 jul 22 – 23 jun 27 abr – 18 may 23 abr 1. Publicación de resultados finales 5.Inscripción de postulantes 9 . Asignación de plazas vacantes 4.

IE .2013 Inscripción en línea del postulante (declaración jurada) Postula a: .Concurso para el acceso a cargos de director y sub director de instituciones educativas públicas de educación básica regular . Recibe N° de inscripción Etapa Nacional Prueba Nacional Clasificatoria Consulta de su Centro de Evaluación 10 .Cargo Validación de inscripción.

Se centraliza la información.2013 Ingresa al Centro de Evaluación. Se le indica su Aula y PC Recibe su código. 11 .Concurso para el acceso a cargos de director y sub director de instituciones educativas públicas de educación básica regular . Lo ingresa y verifica sus datos Rinde la prueba Se publican los resultados de la Etapa Nacional Clasificatoria El servidor guarda los datos.

ALEJANDRO BORJA CONTRERAS .CAMBIEMOS LA EDUCACIÓN.2013 PRUEBA NACIONAL MG. CAMBIEMOS TODOS Concurso para el Acceso a Cargos de Director y Subdirector de Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular .

MINISTERIO DE EDUCACIÓN .

ESTRUCTURA DEL MARCO (1) MINISTERIO DE EDUCACIÓN .

ESTRUCTURA DEL MARCO (2) MINISTERIO DE EDUCACIÓN .

6. ejecución y evaluación curricular para tomar decisiones que mejoren las condiciones para el logro de los aprendizajes de los estudiantes. Desempeño 1. organización. Evalúa el desempeño del personal docente. Orienta la reflexión docente. para mejorar las condiciones del logro de aprendizajes. Matriz de evaluación Competencia 1. sistemática y creativa. 3. Desarrolla un acompañamiento crítico y colaborativo a los docentes. Orienta a nivel de institución educativa la planificación. 2. de tiempo e información para lograr las metas de aprendizaje planteadas. ejecución y evaluación curricular centrados en el logro de los aprendizajes de los estudiantes y que respondan al contexto socio cultural. fortaleciendo su sentido de responsabilidad con el proceso de aprendizaje de los estudiantes. auxiliar y administrativo y de servicio. 3. la política educativa y la normativa vigente. Conduce los procesos de planificación. materiales y de tiempo de la comunidad educativa. Monitorea los procesos de planificación. y en concordancia con los objetivos institucionales planteados en los instrumentos de gestión de las instituciones educativas. materiales. Diagnostica las capacidades y las prácticas de los docentes. 5. reflexionando de manera conjunta con ellos sobre su desempeño pedagógico. con altas expectativas del desempeño docente. en función de los logros de aprendizaje. atendiendo la diversidad y la contingencia en la experiencia escolar para alcanzar logros de aprendizaje. financieros. Optimiza los recursos económicos. ejecución y evaluación curricular para el logro de los aprendizajes fundamentales de manera sistemática.4. 4. 2. oportuna y pertinente. a través de una práctica reflexiva. Gestiona los recursos humanos. 16 .

B. y luego desarrollar las concepciones del pueblo. ¿Qué debería hacer Armando para desarrollar este tema con su clase? A.Ejemplo de ítem (1) Armando. profesor del pueblo shawi. Trabajar únicamente el conocimiento del pueblo ignorando el contenido del texto escolar pues no se adecúa a la realidad. Pero. las piedras tienen poder para enfermar o curar. Hacer un experimento científico para que los estudiantes descubran por sí mismos que las piedras no son seres vivos. 17 . Según la clasificación del texto escolar. pues son conocimientos científicos. Trabajar las concepciones tradicionales del pueblo y también presentar y explicar el enfoque propuesto por el texto. D. por lo tanto. las piedras son consideradas seres no vivos. Partir de la clasificación del texto escolar. C. debe trabajar con sus estudiantes en el área de Ciencia y Ambiente el tema de los seres vivos y no vivos. para el pueblo shawi. tienen vida y las personas deben aprender a relacionarse con ellas.

suele dejarse entender bastante bien. 18 . Evaluar a la niña con un menor número de preguntas y de menor dificultad que al resto de sus compañeros. La niña ha aprendido a leer los labios y. Proporcionarle a la niña actividades de menor demanda cognitiva considerando su situación de desventaja. Ubicar las carpetas en semicírculo de modo que pueda ver los labios de sus compañeros en todo momento. C. aunque tiene algunas dificultades al pronunciar las palabras.Ejemplo de ítem (2) La profesora María tiene entre sus estudiantes a una niña con problemas severos de audición. Presentarle a la niña exclusivamente consignas por escrito para garantizar la comprensión de las mismas. D. María nunca ha tenido un estudiante con esta condición y no se siente muy segura en relación a la estrategia a utilizar en clases. Una estrategia adecuada para que la niña tenga las mismas oportunidades de aprender sería… A. B.

60% Porcentaje mín. 19 . 60% 1° 2° Solución de casos de gestión escolar (SC) Promedio mínimo 60% * 0. Proceso de evaluación de acceso a cargos directivos: puntaje minimo Etapa Instrumento Prueba Nacional (PNC) Trayectoria profesional (T) Observaciones Porcentaje mín.25 puntos en contra por respuesta incorrecta.4. 60% Porcentaje mín.

ALEJANDRO BORJA CONTRERAS .CAMBIEMOS LA EDUCACIÓN. CAMBIEMOS TODOS Concurso para el Acceso a Cargos de Director y Subdirector de Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular .2013 SOLUCION DE CASOS MG.

2013 Solución de casos Referidos a la Gestión escolar El servidor guarda los datos.Concurso para el acceso a cargos de director y sub director de instituciones educativas públicas de educación básica regular . Comité de Evaluación: Corrección anónima y automatizada de la Solución de Casos Asignación de Plazas a Directivos Seleccionados Publicación de resultados Se procesan los resultados de la Prueba Nacional y del Comité de Evaluación Registro de la Trayectoria Profesional 21 . Se centraliza la información.

2013 Registro y evaluación de la formación y trayectoria profesional del postulante MG.CAMBIEMOS LA EDUCACIÓN. ALEJANDRO BORJA CONTRERAS . CAMBIEMOS TODOS Concurso para el Acceso a Cargos de Director y Subdirector de Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular .

etc.Módulo de registro y evaluación de la formación y trayectoria profesional del postulante Permitirá completar la segunda fase de evaluación de los docentes o directivos que postulan a una plaza de directivo en el marco de la LRM. capacitaciones. méritos. se calificará el grado académico alcanzado. . respecto a su formación y trayectoria profesional. experiencia laboral. En la segunda fase de la evaluación se contempla la revisión de expedientes del docente o directivo.

Proceso de registro de la formación y la trayectoria profesional del postulante Inicio Postulante aprobado accede al Portal de PeruEduca Ingresa su Nº DNI y su Código de inscripción Registro de datos de la formación y trayectoria Fin Presentación de expediente en su respectiva DRE/UGEL Adjuntar el reporte al expediente con los documentos Reporte impreso Al concluir. se realiza la impresión del .

por apellidos y nombres o Nº D. a cargo del Comité de Evaluación Inicio Presidente del Comité de evaluación Acceso al Portal PeruEduca Ingresa su Nº DNI y Registro de contraseña integrantes del asignada Comité de Evaluación y Vigilancia Fin El reporte impreso deberá ser firmado por cada uno de los integrantes del Comité Calificación del expediente del docente de acuerdo a los aspectos de formación y trayectoria profesional Búsqueda del docente a evaluar.Proceso de evaluación de la formación y la trayectoria profesional del postulante.N. .I.

Etapa Instrumento Ponderación Observaciones Porcentaje mín. el postulante deberá alcanzar al menos el porcentaje mínimo establecido para cada instrumento. 60% Porcentaje mín.Para aprobar este proceso de evaluación. 60% Porcentaje mín. 55% 1° 2° Prueba Nacional (PNC) Trayectoria profesional (T) Solución de casos de gestión escolar (SC) 50 % 20 % 30 % 100 % Promedio mínimo 60% 26 .

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