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SALUD OCUPACIONAL La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve

y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

PROMOCIN DE LA SALUD FSICA, MENTAL Y SOCIAL

Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condicin de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel fsico como a nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no slo da cuenta de la no aparicin de enfermedades o afecciones sino que va ms all de eso. En otras palabras, la idea de salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala micro (celular) y macro (social). En grandes rasgos, la salud puede reconocerse y analizarse desde dos perspectivas: la de la salud fsica y la de la salud mental, aunque en realidad se trata de dos aspectos relacionados entre s. Para mantener la salud fsica en

ptimas condiciones, se recomienda realizar ejercicios de forma peridica y tener una dieta equilibrada y saludable, con variedad de nutrientes y protenas. As, es importante recalcar que para gozar de una magnfica salud fsica se hace necesario que la persona en cuestin cuenta con una serie de hbitos tanto alimenticios como deportivos. As, respecto al primer aspecto hay que subrayar que las dietas que se realicen deben ser nutritivas y equilibradas obvindose en la medida de lo posible todo lo que se refiere a la ingesta de alcohol y otras drogas, y tambin a dejar de lado el tabaco. La salud mental, por su parte, apunta a aglutinar todos los factores emocionales y psicolgicos que pueden condicionar a todo ser humano y obligarlo a emplear sus aptitudes cognitivas y su sensibilidad para desenvolverse dentro de una comunidad y resolver las eventuales demandas surgidas en el marco de la vida cotidiana. La salud social es el cambio social, la resolucin de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la liberacin del pueblo para incrementar el bienestar mediante la utilizacin de teoras de comportamientos humanos y los sistemas sociales en los que las personas interactan con su entorno. CATEGORIA OCUPACIONAL Per, MTPE 2008: La PEA ocupada se agrupa en seis categoras de ocupaciones

Empleador / patrono: Es aquella persona que es titular o director en la explotacin de una empresa, negocio o profesin y tiene

trabajadores remunerados a su cargo.

Empleado: Es el trabajador que desempea de preferencia en actividades de ndole no manual, presta sus servicios a un empleador pblica o privado, y que percibe una remuneracin mensual (sueldo).

Obrero: Se denomina as, al trabajador que desempea actividades de carcter manual, que trabaja para un empleador pblico o privado, y que percibe una remuneracin semanal (salario).

Trabajador independiente: Es aquella persona que trabaja en forma individual o asociada, explotando una empresa, negocio o profesin, y que no tiene trabajadores remunerados a su cargo.

Trabajador domstico: Es la persona que presta servicios en une vivienda particular y recibe una remuneracin mensual por sus servicios, y generalmente recibe alimentos.

Nota: los trabajadores que prestan servicios domsticos (lavado, cocina, limpieza, etc.) para una empresa o establecimiento pblico o privado y no para una familia particular, debe ser considerado obrero y no trabajador domstico.

Trabajador familiar no remunerado: Es la persona que presta sus servicios en una empresa o negocio, con cuyo patrn o dueo tiene lazos de parentesco, sin percibir remuneracin. En algunos casos recibe propina u otras formas de pago diferentes a sueldo, salario o comisiones. (OIT, Octava Conferencia Internacional de Estadgrafos del Trabajo).

RIESGOS OCUPACIONALES (PREVENCIN) Actualmente se reconoce que la prevencin de riesgos ocupacionales es la base para una gestin activa de la seguridad y la salud en el trabajo.

Las empresas pblicas y privadas productivas y de servicio deben planificar la accin preventiva a partir de la identificacin de riesgos ocupacionales, evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos y el acondicionamiento de los lugares de trabajo, y controlarlos cuando superen los lmites permisibles.

El proceso para la prevencin de riesgos ocupacionales se le denomina Gestin del Riesgo Ocupacional y se desarrolla en tres etapas: Reconocimiento Evaluacin Control

1era Etapa: RECONOCIMIENTO En esta etapa se identifican los factores de riesgo en el lugar de trabajo de reconocida o potencial nocividad para la seguridad y salud de los trabajadores y la poblacin expuesta. No olvide que los trabajadores son las personas mas calificadas para ayudarlo a identificar las situaciones de riesgo pues se enfrentan con ellos directamente da a da.

2da Etapa: EVALUACIN La evaluacin de los riesgos ocupacionales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos ocupacionales que no hallan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para adoptar las medidas preventivas.

3era Etapa: CONTROL Para controlar los distintos factores de riesgo en los ambientes laborales es necesario tener conocimiento bsico sobre los conceptos de prevencin y control que son aplicables en todo lugar de trabajo.

El control del ambiente es lo primero, siendo la medida de proteccin ms importante y primaria de proteccin, en comparacin con el control de las personas y otras medidas que siendo tambin necesarias, son secundarias.