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NORMAS LABORALES

NORMAS LABORALES

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UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALIZÁN FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y ARQUITECTURA

E.A.P: INGENIERIA CIVIL
CURSO: LEGISLACIÓN Y NORMAS LEGALES DOCENTE
ING. JORGE MEYZAN BRICEÑO

ALUMNOS:
SALINAS ALBORNOS, DIEGO

INGENIERÍA CIVIL
“VIVIR PARA

HUÁNUCO-PERÚ febrero de 2012

CONSTRUIR”
DIEGO

http://www.youtube.com/watch?v=F7HKQy-YHgE

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

INTRODUCCION

En el presete trabajo damos a conocer algunas normas laborales conforme al decreto supremo Nº 019-2006-TR 29/10/2006 ,el TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) y las normas en las cuales se basa la industria de la construcción civil de todas ellas se tomaron las mas resaltantes ya que se de mucha importancia conocerlas .

DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR 29/10/2006 CONCORDANCIAS: D.S. Nº 002-2007-TR (Medidas complementarias de fortalecimiento del Sistema de Inspección Laboral a nivel nacional) TÍTULO III DEL RÉGIMEN DEINFRACCIONES Artículo 22.- INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Son infracciones administrativas los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, en materia sociolaboral. Se entienden por disposiciones legales a las normas que forman parte de nuestro ordenamiento interno.

CAPÍTULO I INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
Artículo 23.- INFRACCIONES LEVES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES 23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición. 23.3 El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no esté tipificado como infracción grave. 23.4 El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no esté tipificado como infracción grave 23.6 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: 24.4 No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley. 24.5 No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.

24.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, siempre que no esté tipificado como muy grave. 24.11 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.

no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima. jornada. 25. idioma. directa o indirecta. 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo. CAPÍTULO II INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .9 La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga. discapacidad. 25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual. edad. incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. 25. religión. opinión.7 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores. a favor de los trabajadores con derecho a éste. refrigerio.10 La realización de actos que impidan la libre afiliación a una organización sindical. por motivo de origen. condición económica. portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado. promoción y demás condiciones.17 La discriminación del trabajador.INFRACCIONES MUY GRAVES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES Son infracciones muy graves. los siguientes incumplimientos: 25. 25.. así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o impedir la afiliación a una organización sindical o promover la desafiliación a la misma. ascendencia nacional. descanso vacacional y otros descansos. sexo. 25. 25. 25. en materia de empleo u ocupación. 25. cualquiera que sea la denominación de los contratos. tales como la sustitución de trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo. formación.16 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la protección de las mujeres trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia. color. permisos y el tiempo de trabajo en general. como las referidas a la contratación. Artículo 25.12 La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.15 No adoptar medidas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual.13 El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo. raza. trabajo nocturno. 25. 25. así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. trabajo en sobretiempo.2 La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos. 25. retribución. y su uso fraudulento. ejercicio de la libertad sindical. origen social. licencias.1 No pagar la remuneración mínima correspondiente.24.12 No contratar la póliza de seguro de vida.

26.Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo Son infracciones leves. riesgos ergonómicos y psicosociales. conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo. y por los elementos. máquinas y equipos. muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes. las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes. en particular en materia de lugares de trabajo. siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva. los siguientes incumplimientos: 27. siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia. etiquetado y .3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.Artículo 26. agentes físicos..4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos.2 No dar cuenta a la autoridad competente.INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones graves. de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves. Artículo 27. señalización de seguridad.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. 27. medidas de protección colectiva. 27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.3 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables. 27. conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.2 No dar cuenta a la autoridad competente. los siguientes incumplimientos: 26. siempre que se trate 27. de los accidentes de trabajo ocurridos. equipos de protección personal. cuando tengan la calificación de leves. 27.. o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. 26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. 27. herramientas. procesos o materiales peligrosos que manipula 26. químicos y biológicos.

INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones muy graves.1 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. 28. así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.4 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. los siguientes incumplimientos: 28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad. 28. 28.3 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. servicios o medidas de higiene personal. 28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo. . lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores 27..envasado de sustancias peligrosas. de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.2 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.5 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo. almacenamiento.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores. 27. 28. 28. Artículo 28. 28. 28.

el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor ate (2) Unidades Impositivas Tributarias.S. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. N° 003-97-TR Fecha de publicación : 27. quincenal o mensual. una remuneración integral computada por período anual. éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. (*) Artículo 6. cualquiera sea la forma o denominación que tenga.. LEG. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. Artículo 80. en dinero o en especie. Para tal efecto. quince o treinta.. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. siempre que sean de su libre disposición. entre siete. tienen naturaleza remunerativa.97 Concordado con el Reglamento (TITULO I) DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO I NORMAS GENERALES Artículo 4°. como desayuno.Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarlas otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. respectivamente. . LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. Asimismo. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. con excepción de la participación en las utilidades.. N° 728.03. El contrato Individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado ó sujeto a modalidad. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectiva mente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D.

La maternidad durante el descanso pre y postnatal El descanso vacacional.El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador.El período de prueba es de tres meses.Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) b) c) d) e) La invalidez temporal. La enfermedad y el accidente comprobados. salvo el caso de condena privativa de la libertad. k) El permiso o licencia concedidos por el empleador. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo CAPÍTULO IV DE LA EXTINCIÓN Artículo 16°.. El ejercicio del derecho de huelga. Artículo 12®’. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza ó gradó de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. .CAPÍTULO II DEL PERÍODO DE PRUEBA Artículo 10°. La licencia para desempeñar cargó cívico y para cumplir con él Servicio Militar obligatoria f) g) h) i) j) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. I) II) El caso fortuito y la fuerza mayor. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses. a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días.. a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Otros Artículo 15°. sin necesidad de autorización previa.. La sanción disciplinaria.Son causas de extinción del contrato de trabajo: a) b) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. La detención del trabajador.

hombre o mujer. en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión. si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinaria percibida por el trabajador. si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto.. y a reajustarla periódicamente. en los casos y forma permitidos por la presente Ley.. La jubilación.Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindícales. El despido. La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento (te la pensión. d) e) f) g) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. salvo pacto en contrario. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. religión. que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP}. c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión. Artículo 30°. h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva.Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: . en los casos y forma permitidos por la Ley. d) La discriminación por razón de sexo. e) El embarazo. opinión o idioma.c) La terminación de la obra o servicio. Artículo 21°.. con el fin de que éste inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión. si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Artículo 29°.La jubilación es obligatoria para el trabajador. raza. salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25°. El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador. La invalidez absoluta permanente. b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

g) Los actos contra la moral. según corresponda. el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.. con el propósito de ocasionarle perjuicio. c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios.El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado. Dicha asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder. b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.. el empleador restituirá el deposito más los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere el artículo anterior..El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. e) El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. f) Los actos de discriminación por razón de sexo. cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. Si resultara insuficiente. El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta.La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. el trabajador tiene derecho al pago de ía indemnización establecida en el Artículo 38° Artículo 38°.En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá.a) La falta de pago dé la remuneración en la oportunidad correspondiente. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta enjuicio. será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa. Si la sentencia ordena la reposición. a pedido de parte. ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto el que no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. Su abono procede superado el período de prueba. religión. d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. .. Artículo 41°. CAPÍTULO V DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Artículo 34°. opinión o idioma. salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. Artículo 42®. raza. la asignación será pagada por el depositario de la misma hasta agotar el importe del depósito y sus intereses.

. Artículo 54®.. excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. y la quiebra.Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa.. El contrato por reconversión empresarial.Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo: a) b) c) d) El caso fortuito y la fuerza mayor. Artículo 51°.CAPÍTULO VII DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS Artículo 46°. Los motivos económicos.Son contratos de naturaleza temporal: a) b) c) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.Son contratos de naturaleza accidental: . Artículo 52°.. tecnológicos. Artículo 55°. ( TÍTULO II ) DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD CAPÍTULO I DEL AMBITO DE APLICACIÓN Artículo 53°.* Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a) y b) del Artículo 46° gozan del derecho de preferencia para su readmisión en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares. El contrato por necesidades del mercado. dentro de un año de producido el cese colectivo. La disolución y liquidación de la empresa. estructurales o análogos. La reestrücturadón patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845..El Empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo N° 650 dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese.

Su duración será la que resulte necesaria.. CAPÍTULO II CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Artículo 57°. CAPÍTULO IV CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Artículo 63°. El contrato de emergencia... son aquéllos celebrados entre un empleador y un trabajador. El contrato de suplencia. El contrato intermitente. Artículo 56°. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente. . Su duración máxima es de tres años. Su duración máxima es de seis meses al año. CAPÍTULO III CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato Ocasional Artículo 60°. El contrato de temporada.. Se entiende como nueva actividad.Son contratos de obra o servicio: a) b) c) El contrato específico. como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa..a) b) c) El contrato ocasional. tanto el inicio de la actividad productiva.El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. con objeto previamente establecido y de duración determinada. Contrato de Suplencia Artículo 61°.Los contratos para obra determinada o servicio específico.

. Artículo 94°. para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturalesza son permanentes pero discontinuas CAPÍTULO VIII DERECHOS Y BENEFICIOS Artículo 79°.El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente.Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio.. ( TÍTULO III ) CAPACITACIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD Artículo 84°. en base a criterios de remuneración por producción...Trabajo a domicilio es el que se ejecuta.. podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad. Artículo 90°.. una vez superado el período de prueba. organizados a través de comisiones paritarias.El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos. sin supervisión directa e inmediata del empleador.Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley. Contrato Intermitente Artículo 64°. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato. de forma continua o discontinua. salvo que medie pacto expreso en contrario. habitual o temporalmente. En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador. en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este.En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Reglamento: Art 880 Artículo 85°.El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes: . El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. ( TÍTULO IV ) DEL TRABAJO A DOMICILIO Artículo 87°.. por cuenta de uno o más empleadores.

. cuando la prestación de servicios se interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante eí año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. subsidio por maternidad. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancela torio. c) Compensación por Tiempo de Servicios. subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o e) de este artículo b) Vacaciones.El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos señalados en el artículo anterior. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos. equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8. equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado. Artículo 96°. en él régimen de prestaciones de salud de la Ley N° 22482 en cuanto se refiere a prestaciones asistenciales directas.a) Primero de Mayo. subsidios por enfermedad en caso de hospitalización. . y.El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y sus normas modificatorias.. En este caso. equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8. ampliatorias y conexas. Este beneficio lo paga di-rectamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancela torio. el cálculo se efectuará teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado. Artículo 95°.

45.96. LIBROS DE PLANILLAS Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones indicando (según modelo autorizado) en cada columna los conceptos que se abonan.11. acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y descanso. Se puede establecer por ley. JORNADA ORDINARIA DE OCHO HORAS DIARIAS DE TIEMPO. Convenio N° 1 de la OIT Ratificado por R.T. 854 del 01.M. 10195-08.fsT 18 D. N° 001-96. y R.INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O DE SERVICIO ESPECÍFICO Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador. así como las demás condiciones de la relación laboral. debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación. con objeto previamente establecido y de duración determinada.La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edades de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. así como lo contratistas en su caso. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no podrá superar el máximo de la jornada ordinaria D. . Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los quince (15) días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro R.S.L. de 08-11 -54).NORMAS EN LA CONSTRUCCIÓN CIVIL TEXTO AL DIA DE LEGISLACION LABORAL .M. N° 136-2001-TR. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. incluirán en los contratos que celebren cláusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales de los obreros que trabajan con intermediarios o sub-contratistas. Los constructores de obras. (Responsabilidad Solidaria R.Leg.N° 136-2001-TR. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS Todos los contratos y sus modalidades deben constar necesariamente por escrito y por triplicado.10. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.S. En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos.TR. Su duración será la necesaria para terminar la obra D. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa.

tomando en consideración para este efecto. Número de registro o código de asegurado ó afiliado a los sistemas Provisionales correspondientes. d) Deducciones de cargo del trabajador. DEL CONTENIDO DE LAS PLANILLAS Al inicio del libro de planillas. aportes a los Sistemas Provisionales. g) Fecha de cese . lo que rubriquen su autorización D. De agotarse la disponibilidad de espacio para ésta información. Las planillas. N° 017-2001-TR.S. los siguientes conceptos: a)Remuneraciones que se abonen al trabajador. N° 001.• f) . d) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa. .Cada hoja será numerada y sellada. y .S.S. g) Cualquier otra información adicional que el empleador considere conveniente. deberá registrarse por una sola vez. e) Cargo u ocupación . D. N° 077-84-PCM. descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares. podrán utilizarse nuevas hojas. según el Artículo 7o del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. por concepto de tributos. deberán consignar por separado y según la periodicidad de pago. sexo y fecha de nacimiento. de hoja suelta o de la microforma. e) Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo. lo previsto en el Artículo 6° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. b) Domicilio c) Nacionalidad y documento de identidad. dentro del plazo establecido en el Artículo 3o. f) Tributos y aportes de cargo del empleador.98-TRy D. además de nombre y apellidos del trabajador. en los lugares en que no hayan autoridad administrativa de trabajo serán los jueces en Primera Instancia en lo Civil. sin necesidad de que éstas sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. la siguiente información referida a cada trabajador: ’ a) Nombre completo. cuotas sindicales. c) Número de horas trabajadas en sobretiempo. aprobado por Decreto Supremo N° 003-TR b) Número de días y horas trabajadas.

S. N° 136-2001TR. N° 018-798. e indicando el motivo del cierre Art 23° del D.S.N. y presentarlos a las oficinas de ESSALUD (D.Leg.I. 13° y 14°delD. EMPLEADORES DE SUS OBLIGACIONES. sean empleados u obreros. a condición de . el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes. Exhibición: Los empleadores están obligados a exhibir ante las Autoridades competentes lo que requieran.L.S. De Ley N° 13724 y D. N° 681 y D.98-TR.L. DEL CIERRE DE PLANILLAS Se consideran cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo comunique a la AAT adjuntando copia de la autorización de la última planilla utilizada o copia de la úlíima hoja suelta utilizada. libreta militar. se registrará la fecha de salida y retorno de vacaciones. 41° y 42° del Reglamento de la Ley 13724 y Art. N°001. transcurrido este plazo. de igual forma para comunicar el cambio de dirección o razón social de la empresa y retiro o despido del trabajador (Art. PRIMERA INSCRIPCIÓN DEL ASEGURADO Los ciudadanos que por primera vez prestan sus servicios y no estuvieran asegurados.S. las planillas de pago el duplicado de las boletas y lá constancia de pago Ley N° 27029 y D. cuente con un Asistente Social colegiado dentro de su servicio de Relaciones Industriales. 45° del D. dentro de los diez (10) días de iniciada la actividad. N° 23161 Ley N° 24786). EVENTUALIDADES Aquellas empresas que por la naturaleza de sus actividades realicen labores eventuales en lugares próximos.M. Es obligatorio que la empresa que cuente con más de cien (100) trabajadores. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Empleador tiene la obligatoriedad de registrar e inscribir a sus trabajadores en el “Régimen de Prestaciones de Salud” dentro de los diez (10) días siguientes a sus actividades. podrán utilizar los servicios comunes de un asistente social. hasta cinco (5) años después de efectuado el pago. D. salvo que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado sólo hubiera lugar al pago de la remunéración vacacional.S.Arts. Tomando los datos personales del carnet del asegurado. N° 009-9£-JUS. Para que de esta manera puedan obtener el carnet de asegurado. N° 23161).98-TR y D.TR) Regí. N° 017-2001 -TR. R..Asimismo. DE LA CONSERVACIÓN DE LAS PLANILLAS Y BOLETA DE PAGO Plazo: Los empleadores deberán conservar sus planillas de pago. N° 001 . el empleador está en la obligación de inscribirlos en los registros del Sistema Nacional de Pensiones.S. N° 017-2001 -TR. la prueba de los derechos que se pudieran derivar del contenido de los citados documentos. será de cargo de quien alegue el derecho D.

S. 19° del D.qüe este servicio ofrezca atención permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas. .El original de la boleta será entregado al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. (D. N° 136-2001-TR. Art. siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aquélla en la oportunidad establecida. sin perjuicios de la entrega de la boleta correspondiente dentro dél plazo establecido en el artículo siguiente. N° 001-98-TR. herramientas y otros (BUC). Art. que se paga obligatoriamente en todo el país. JORNAL BÁSICO. cuando aquél se haga a través de terceros. DOMINICAL MONTO . el cual será firmado por el trabajador. 18° del D. DOMINICAL E INCONCURRENCIA EN DÍAS FERIADOS La ¡nconcurrencia al trabajo en los días señalados como feriados de primera categoría no justifica el recorte del salario dominical. en este caso. N° 001-98-TR.Del original. El pago se acreditará con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva. La boleta de pago.M. más los reajustes que cumplen un año de vigencia.S. N° 22 de 11-12-64). DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y ENTREGA DE LA BOLETA DE PAGO El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros. Si el empleador será opcional. SALARIO REAL Es el que comprende el básico más los reajustes que aún no cumplen un año. imprimirá su huella digital. Si el trabajador no supiera firmar. R. Es el que forma parte integral con el aumento del 1o de junio producto del pliego de reclamo. los reajustes y la bonificación por aumento de pasaje o movilidad y alimentación. El duplicado de la boleta quedará en poder del empleador. Sin embargo.. contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal. SALARIÓ TOTAL GENERAL El básico.S. corresponderá al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneración.

de 27-04-49. las bonificaciones otorgadas por turnos y del jornal básico que señala la Ley. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha. Leg. N° 023-65).11.S.S.? Los días feriados que establece la ley. que se calcula dividiendo entre treinta (30) la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta (30) días consecutivos o no. Siempre que el Día del Trabajo coincida con el día de descanso semanal obligatorio. salvo el Día del Trabajo. Su regulación se rige igual a los días de descanso semanal obligatorio.S. se debe de pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado. con una sobretasa del 100%. El trabajo efectuado en días feriados no laborable sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. Si el trabajadores destajero el pago del Día del Trabajo será igual al salario promedio diario. Cuando el servidor no . 713 de 06.S.D. aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. R. No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable. que se percibirá sin condición alguna. (Art. 14 de D. Cualquier otro feriado de ámbito no nacional o gremial. la cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida.62 y R. cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable. previos al Primero de Mayo. (Sobre descanso remunerado D.El salario dominical comprende en su monto la bonificación por alimentación.91) Días de descanso establecido por ley son los siguientes: Año Nuevo (1 ° de Enero) Jueves y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1 ° de Mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (8 de Octubre) Todos los santos (1 ° de Noviembre) Inmaculada Concepción (8 de Diciembre) Navidad del Señor (25 de Diciembre) ¿ REMUNERACIÓN Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. de 26-05. N° 012-92-TR). DEL DESCANSO EN DÍAS FERIADOS. En Construcción . (Reglamento sobre descanso D. con independencia de la remuneración por el día de descanso semana). se celebran en la fecha respectiva.Civil esta norma no se cumple.

Nota. .94) DOMINICAL Y PARALIZACION DE LABORES Cuando la paralización de labores se deba a falta de materiales o a causa de fuerza mayor. incluyen en el B. Piso. sean éstas por enfermedad o accidente el trabajador dará cuenta a su principal acreditando atención médica recibida. en tanto que los demás operarios recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica. Esta bonificación solo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones (Exp./2/12. (Res. las Bonificaciones siguientes: Estas bonificaciones se pagarán con los porcentajes que se indican Operario 32%. en las labores de revestimiento de fachadas en la siguiente forma: 5% por cada 4to. de esta manera no pierde el derecho a\ pago del salario dominical. de 30. Sub Directoral N° 604. Los operarios especializados en soldadura recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica.U. N° 48500-2010-MTPE.91) y Pacto Colectivo de 21/07/94. Piso.75-911000 y Alt 30° de la Ley N° 8433). de 27-04-49 y D. el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.La especialización reconoce una categorización más elevada por tanto corresponde a los operarios considerarse el 2% y el 7% respectivamente para los derechos que les otorga la Ley. * Bonificación por Agua Potable. DERECHO DE ALTURA Establece una bonificación por trabajo en altura (á partir del ras del suelo).C.. a partir del 4to. (D.11-49) DOMINICAL PARA ENFERMOS Después de las atenciones médicas. * Bonificación por Especialización (Solo operarios). * Bonificación por Alimentación.cuente con treinta (30) días computables de trabajo. BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCION CIVIL (BUC) RESOLUCIÓN SUB DIRECTORAL N° 193-91-ISD-NEX (19-06.210). sin responsabilidad de los patronos u obreros.. Oficial 30% y Peón 30% porcentaje en la que se comprenden los siguiente: * Bonificación por desgaste de Herramienta y Ropa.06.S.S. (Modificaciones: Ley N° 26331 de 23. el pago del salario dominical será proporcional a los días trabajados a tal suerte que resulte la sexta parte de los jornales ganados y para los destajeros la sexta parte de los avances de la semana comprendida.

Este beneficio será de aplicación a partir de los 05 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo le caída para el trabajador ( Exp. revestimiento de cerámica y otros.. deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente a SI..D. Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. N° 058-76 de 22-02-76 y R. para toda labor que s§ efectúe en el exterior de un Edificio a partir del cuarto piso. 1.2010MTPE-/2/12. Los empleadores convienen en hacer extensiva la asignación por derecho de altura equivalente al 5% sobre el jornal básico (tasa única) establecida por la R.210).50.50 de Nuevos Soles. R. 0. considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado: (Expediente N° 41512-2011-MTPE /1/20. 6o de la R.10. Acumulado N° 38494-2004DRTPEL-DPSC-SDNC). sobre el nivel del mar. BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA .. Bonificación por trabajos bajo la cota cero.Tienen derecho a la bonificación por altura los obreros que realizan trabajos en tanques elevados a partir de los cinco (5) metros de altura y los que efectúan labores en andamios en interiores con los mismos riesgos de los trabajos en exteriores (Art. N° 48500. 480-64).S. .00) diario para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero.210 incrementó a SI. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales. para que lo presten en obra o en centro de trabajos ubicados a partir de los 3. molduras que deban forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros.Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol (S/.21) TANQUES. 17° de la R. a los trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres.M. (Art.. N° 072 de 04-02-67y R. BONIFICACIÓN POR ALTITUD Funciona para las obras que se ejecutan a 3. N° 918-65). en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas. N° 983 del 14. (Art. y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída. (Establecida por R.D. reboques exteriores de toda clase. N° 777-87 de 08-07-87. Esta bonificación no se considera para los efectos del pago de los beneficios sociales.M. Otra Bonificación por Altitud.000 metros sobre el nivel del mar. inclusive que comprenda los trabajos de andamio.M.S.M. Expediente N° 45767-2009.M. N° 983.66. en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes. 0.Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa. por día laborado. Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales.65.D. ANDAMIO Extiéndase la bonificación por altura establecida por Resolución Ministerial N° 480 de 20 de marzo de 1964. N° 604-75 de 08-04-75).000 mts.MTPE/2/12. ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.computados sobre el salario básico más reajustes. (Exp. 5o de la R.

en ríos y en todos aquellos trabajos en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS . 072 de 04-02-67. se continuará otorgando conforme a los dispositivos legales que la rigen. alojamientos y alimentación.. aprobada por R. Resolución Sub Directoral N° 193-91 -ISD-NEC (19-06-90) por R. Por tanto. Facilidad del Transporte. N° 140-90. sin que esta enumeración sea limitativa o excluyente. con las mismas especificaciones y condiciones establecidas para la bonificación por contacto directo con el agua. Punto 3o.210).D.S.M. aplicado para el trabajador que está en contacto directo con el agua servidas (Exp. defensa de ríos.PCM/063-91 y 179-91-PCM de 07-12-91.D.. rompeolas y canales de irrigación. Las aportaciones se harán sobre la totalidad de lo percibido sin tope de las remuneraciones igual aplicación paralasA. Labores comprendidas: Los trabajos efectos con esta bonificación del 20% sobre el salario real son: Fundaciones dé agua. N° 251-87-ISD. así como el alojamiento y alimentación. (Art. 5o de la R.Concepto: Los trabajadores de construcción civil gozarán de una bonificación de veinte por ciento (20%) sobre el salario básico másones.M. Feriados: Las partes acuerdan que la Bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados sera la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos. Exp. PASAJES URBANOS La bonificación acumulada de movilidad 6 pasajes diarios). tal es el caso específico de trabajo en fundaciones. en reajustes cuando laboren en contacto directo con el agua. El monto de los pasajes no se consideran para las aportaciones a ESSALUD. canales. (Exp. N° 825462007-TPE/2/12. .Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores. represas y demás que le sean semejantes. pero por mandato de mayor jerarquía los DD.DPSC-SDNC). estanques. marítimas y fluviales.S. Pasajes.210). MOVILIDAD..DPSC-SDNC). Expediente Nó 105463-2008) (10 pasajes urbanos Expediente N° '45767-2009MTPE/2/12. pozos. N° 38494-2004 DRTPEL. 45-SRE de 26-03-69). Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL.01.69. (Punto Tercero.La bonificación por contacto directo con el agua. cimentaciones de pilares de puentes. a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores. 4o de la R.Ps. tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.F. se extiende la bonificación del 20% sobre el jornal básico a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas. Otra Bonificación por Aguas Servidas. (Acta de 09. lagos. 480 de 20-03-64. ríos. (Convenio del mes de julio de 1946). represas.SS.Los empleadores se comprometen bajo los alcances del punto 6 del acta de solución de fecha 9 de setiembre del 2004 en hacer extensiva la bonificación ascendente al 20% sobre el jornal básico. Art. cimentaciones en obras portuarias. entendiendose que dicha bonificación es expresa y taxativamente. Conafovicer y IES. trabajos tales como: en fundaciones. debe entenderse aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua. Se concilio en esta forma: se facilitará transporte adecuado a los trabajadores en donde no haya servicio de movilidad.

S.D. 155-94. D. derecho de altura y por altitud (D. 30% y 30% del BUC y para el 20% por trabajos en contacto con el agua. ASIGNACIÓN ESCOLAR.S. R. hasta los 18 años de edad.21).S. 531 -81 -911000 del 2407. . El monto comprende tanto los jornales básicos como las cláusulas de reajuste que estén en vigor y se aplican de acuerdo a cada categoría.81 punto 4o. R.S. no teniendo objeto conservarlos y colocarlos en columna aparte en las planillas. Asignación Escolar: Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores. (Véase los calculados en el cuadro de asignación por escolaridad.cuando aquéllos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados. del 23-04-75.DPSC punto 5o. 711 -75-911000.D. (Expediente N° 82052-2006 Acta Final de Negociación Colectiva literal tercero).03. Para percibir este beneficio. este derecho rige para todos los trabajadores en Construcción Civil de la República desde el primer día de ingreso a la obra. hasta los 21 años de edad. (Expediente N°41512-2011 -MTPE 11 / 20. R. REQUISITOS Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o básica.D. LOS REAJUSTES SALARIALES Los Reajustes son considerados para el 10% de vacaciones. N° 140-90-PCM. asignación escolar. Se dividen estos salarios entre los 12 meses o 365 días ó 52 semanas del año. con los documentos otorgados por la autoridad de Educación correspondiente. LA EXONERACIÓN DE LOS REAJUSTES Los reajustes están excluidos de aportación por D. N° 777-87-DR de 08-07-87. Art.S. 30 jornales al año del salario básico por escolaridad para cada hijo menor de 18 años. 479-82-911000 del 16-08-82. punto 2° del Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21-09^ 2005.D.S. el 32%.D. N° 434-74-911000. para el 15% de indemnización.91 y R. Art. se pagará el resultado incluyendo los días domingo y feriados.S. 10 y 2?.D. la paternidad deberá acreditarse con la presentación de las partidas de nacimiento y la condición de estudiante. ASIGNACIÓN ESCOLAR EXTENSIVA Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores. R. R. Art.S. aguinaldos.74. N° 531-81-911000 de 24-07. Ley N° 27409. N° 08-82). 5o . N° 711-75-911000). (R. se aplicarán los ya requisitos establecidos en la R. 3o del 07.D.

(Art. (R.S.S. sean por días.D. no se otorga la asignación equivalente al monto de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) está vigente la Resol. Sub Directoral N° 450-90-ZSD-NEC Pactos de 13-08-93 y 21 -07-94). Si por el contrario. (Comprende jornales y reajustes vigentes en cada ocasión).D.S. N° 531-81-911000/24-07-81. semanas. creando 5 quintas partes. Obras con menos de 500 U.OBRAS DESDE 500 U.D.I. COMPENSACIÓN POR GASTOS DE MORTUORIO Las empresas constructoras abonarán a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el Contrato de Trabajo. N° 367-85. de agosto a diciembre. (Literal 6ta. de esta manera el empleador evitará el pago de los 40 jornales íntegros. N° 155-94-DPSC).D. 19o D.I. (Ley N° 24324) DESPIDO O CESE DE LABORES Y PAGOS Si el cese del trabajador se produce con anterioridad a la fecha de inicio de la vigencia del convenio colectivo.D. el pago de las gratificaciones se efectuará de acuerdo al monto de los jornales vigentes en dicha oportunidad. en reconocimiento y gratitud nacional a dichos. R. también podrán pagarse antes que se cumplan dicha fechas (pago anticipado). DÍA DEL TRABAJADOR Se declara el 25 de octubre de cada año “Día de los Trabajadores en Construcción Civil”. meses. una asignación por sepelio equivalente al monto dé una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente en esa oportunidad. 155-94-DPSCde21-07-94. con día libre y goce del salario sin que afecte el salario dominical. LOS AGUINALDOS POR FIESTAS PATRIÁS Y NAVIDAD.Sólo cubren los gastos por concepto de mortuorio. 08-07-87 y Pactos Colectivos de 13-0893 y R. que acrediten los gastos por concepto de mortuorio.D.S. N° 367-85-2-SD. Resol.T. N° 777-DR-lima. N° 258-77-911000/15-03-77. incluyendo los domingos y feriados. (R. R.T.D. (Desde el inicio del vínculo laboral hasta el cese y/o hasta la fecha de dicha festividad en forma calendaría. En ambas oportunidades sean Fiestas Patrias o Navidad. el cese del trabajador se produce con posterioridad a la fecha en que entre ¿n vigor el convenio colectivo. abnegados trabajadores.D. Leg N° 650) 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO. Para el pago por Navidad se dividen los 40 jornales entre los cinco meses. N° 711-75 y R. de la R. Para el pago del Aguinaldo por Fiestas Patrias se dividen 40 jornales entre los siete meses del año de enero a julio creando 7 sétimos. Sub Directoral N° 604-75. el pago de las Gratificaciones debe hacerse de acuerdo al monto de dicha ocasión. siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor al monto correspondiente a quinientas (500) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) vigente en esta oportunidad.S. DESPIDO AUTOMÁTICO . Reglamento R...

bonificaciones u otros no incluidos en Planilla.L. 19° y 20 del D. COMISIONISTAS. Ejemplo: De 1 a 17díasel 10% De 18 a 25 días 2V*jornales (un doceavo).. MONTO DE LEY PARA LOS BENEFICIOS SOCIALES La Ley estipula que para la liquidación de beneficios sociales se tomarán en cuenta el monto real de los sueldos y salarios.U.M. 11° y Pacto de 13-08-93. incluyéndose los bonos alimenticios. N° 918-65. Art. todo lo otorgado al servidor en dinero por las .Para su cálculo se comprende el jornal básico y los reajustes sumados estos se pagará el 10%. N°082y acta de 24-04-1964).D.2000. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. COMPUTO DE LA LIQUIDACIÓN Para tales efectos se consideran aún las remuneraciones indirectas..M. modificado por el Art. DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA En el caso de comisionistas. la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones. 13° delD. DE LAS LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACION Y VACACIONES SE PAGARAN CON EL VALOR DEL ULTIMO SALARIO DEL PAGO VACACIONAL. N° 070. N* 480-64 y punto 2 de R. los premios. primas. excluye algunas remuneraciones computables). destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. 650-91. Leg..De todos los jornales y desde el 1 er. N°480 y R. día funciona el pago del 10% por las horas extras. Deben entenderse que sólo podrán ser despedidos de una obra los trabajadores en construcción civil de la república el día de cierre de su semana laboral (R. trabajos en demasía y/o todo lo que se haya ganado según el punto 16 de la R. los otorgados al título oneroso o gratuito y todas las remuneraciones indirectas y concesiones graciosas determinadas al valor en plaza que tenga a la fecha de la liquidación (Ley N° 13790.M. N° 18003). Convenio individual D. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis (6) meses la remuneración computable se establecerá sobre la base del promedio diario de los percibido durante dicho periodo. DESPUES DE LOS 25 DIAS TRABAJADOS SE PAGARA EL 10%. (Pero los Artículos 12°.

aún cuando se trate de una jornada reducida. PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSÓ MÉDICO .AG de 19-1269. reputándose sin valor cancelatorio el que se efectúa a sus mandatarios.C. seguridad y salud en el trabajo. (D.o fijándose un plazo de 76 horas para el pago de los doceavo vacacionales correspondientes y para la entrega al trabajador de la liquidación respectiva (punto sexto pacto del mes de julio 1946). La liquidación tiene carácter referencial. del total de estos se pagará el 15% por cada día de trabajo. (Artículos: 40°. (Art.Se considera trabajo en sobretiempo a aquél que exceda de la jornada ordinaria vigente en el Centro de Trabajo.S.Corresponde al trabajador o ex trabajador proporcionar la información idónea para el cálculo de derechos y beneficios sociales.45°) 46° y 47° del D. DE LA DIFUSIÓN DE LA LEGISLACIÓN. La difusión de lá legislación está referida a la legislación laboral. y a la prevención y solución de conflictos mediante la absolución de consultas.N0 020-2001-TR) La difusión de la legislación también puede realizarse mediante la entrega de folletería... Concepto. así como acreditar el término de la relación laboral. PLAZO MÁXIMO DE 76 HORAS.Para su cálculo se comprende el Jornal Básico y los reajustes.. Este punto fue conciliad. cobrarán el 15% sobre sus horas extras. la misma que debe consignarse en la liquidación. de 08-11-54 y D. esto és adicional a los montos ya considerados para los efectos de la liquidación de los beneficios sociales pactados en forma individual o colectiva. N° 73-70-AG de 07-04-70 y el. público usuario. (Art. D. especializada y la utilización de mecanismos audiovisuales. disponen que los trabajadores en Construcción Civil en toda la República. N° 006-97- PAGO DE INDEMNIZACIÓN El pago de las indemnizaciones se efectuará directa y personalmente a los beneficiarios.C.La función del área de consultas es brindar un servicio de asesoría y orientación a los trabajadores y empleadores en el conocimiento. (Ley N° 8683. 41°.S.C. INFORMACIÓN IDONEA PARA LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES. cónyuges o hijos acreditados. al igual que el 15% sobre las demasías (con carácter indemnizatorio). así como de eventos y charlas informativas en beneficio del. 61° deID.S.. 62° del D.labores específicas aunque no tuvieran carácter fijo o permanente.S..Pacto de 13-08-933 de Aplicación Tradicional). salvo qile estos sean sus padres. N° 14404). El liquidador es quien evalúa la información proporcionada por el usuario del servicio. N° 269/69. N° 020-2001 -TR). CALCULO INDEMNIZATORIO. cumplimiento y aplicación de la normatividad laboral vigente.S. y D.Resolución Ministerial N° 480-64: Punto 6 más Resolución Divisional N° 013-66-S. (Sin incluir el porcentaje de premio que se aplica a las horas extraordinarias)..S. esto es independiente al pago por tiempo de servicios (indemnización) que sobre el jornal básico se otorga.L. 15% SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS Y/O DEMASIAS.

Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC) UNIFORME DE TRABAJO. Cuando la obra pública o privada requiera veinte (20) o más trabajadores. D.D.N° 021-83. (Punto 5 de la R.03-64). 61°.. deberá estar sujeto a la jornada máxima legal de ocho horas y todo exceso se pagará como sobretiempo en conformidad al Pacto Colectivo de Trabajo de 8 de.LOS GUARDIANES DE OBRAS EN CONSTRUCCION CIVIL. El otorgamiento del uniforme no excluye el pago de la bonificación por desgaste de herramientas. BUC (R. (Expediente N° 82052-2006 Acta Final de Negociación Colectiva literal segundo). se ejercen en la forma que prescribe la Ley.. (R. con un limite que no supere los sesenta (60) dias del año.S.S. 450-90). DERECHOS DE HUELGAS. dos (02) uniformes consistentes en overoles tipo estándar.S. a que se refiere el item 1. N° 777-87-DR-Lima. de 09. se les pague los salarios de oficiales. de 2 de Marzo de 1945 para que a los guardianes de obras.La huelga es derecho de los trabajadores.D. N° 480 de 20.Hacer extensivo el beneficio de uniforme de trabajo a los trabajadores que laboran en obras que en su conjunto requieren más de veinte servidores.M. brindarán facilidades al representante de los trabajadores.5 de la Norma Técnica de Edificación “Seguridad durante la Construcción”.TR de 23-03-83).empleadores dedicados a la actividad dé la construcción.G.5.120 R. las Gratificaciones por Fiestas Patrias. punto tercero. 62°^. y Asignación Escolar. SUNAT PAGO DEL I. que esté fiscalizada mediante sistema de control. . tos dias en que dure el descanso Médico del trabajador. (Exp. (Art.Los trabajadores guardianes que ejerzan vigilancia permanente. aprobada por el código E. ni en los ingresos del representante laboral.La Resolución inspectorial N° 163 de 10 de Junio de 1955.2005-DRTPEL-DPSC-SDNC... vacaciones.mayo de 1951. sin que exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.08-55. BONIFICACION POR USO DE OVEROL.El uniforme consiste en un overol para los servidores de obras sujetas a licitación. N° 70963.. los empleadores entregarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores. debidamente certificado..Por contrato de Construcción: En el momento en que se perciba el pago del precio de lo contratado o parte de éste. Exp. de 17-08-53 y R. N° 427-2001-MTC/15.M.M. indemnización.04 para que pueda cumplir su función en la obra sin que esto represente disminución en la productividad.VIGILANCIA PERMANENTE.V. responsable ante el Comité de Seguridad. R.Los empleadores convienen en computar para el cálculo de los abonos. ordena el cumplimiento señalado por D. Navidad y Año Nuevo. 55° de la Constitución) DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD FÍSICA Y SOCIAL EN OBRA Los .S..

de la R. social y asistencial y de capacitación. 1*0. de2408-98/D. declaran su compromiso de solicitar a SENCICO. .00 Nuevos Soles. 308.La norma fija las siguientes pensiones mínimas: Con 20 años o más de aportación S/.00. Art. ESSALUD Y AFP CONAFOVICER EJEMPLO/DESCUENTOS. con 6 años o menos de 10 años de aportación SI.. base imponible y alícuota del Impuesto.00. que determinan los Estatutos de esa Federación. 4o de la Resolución de Superintendencia N° 067-93EF/SUNAT de 09-06-93. podrán deducirse para determinar la renta neta de cuarta categoría.00. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN: Las partes reconocen la importancia de la certificación de competencias y capacitación de los trabajadores en construcción civil. MODIFICACION AMPLIATORIA. para que anualmente el 20% del total recaudado por aportes de las empresas constructoras sea CONTRIBUCION AL FONAVI POR EL IMPUESTO DE SOLIDARIDAD ALICUOTA 5% a) Sustituyese.. deducciones y demás. c) Los montos por Impuesto. N° 155-94-DPSC).D..El Decreto de Urgencia N° 105-2001 autoriza aumentos sobre el monto total de sus remuneraciones a los pensionistas de vejez. a partir del 1o de Setiembre de 1998.415. inafectaciones. inclusive los que se generen durante el ejercicio 1998. Precisa que la pensión máxima mensual que pagará la ONP será de S/. con 5 años o menos de 5 años de aportación SI. en forma conjunta a través de sus directos representantes ante dicha institución.415.. jubilación e invalidez comprendidas dentro del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere la Ley N° 19990. N° * 049/93/EF de 06-05-93) 2% de Aportación al Conafovicer por el trabajador al Comité Nacional de Administración del Fondo para Vivienda y Centros Recreacionales (CONAFOVICER).857. con excepción de la venta de naves y aeronaves que se regirá por lo señalado. 3o de la Ley N° 26969. La Contribución al Fondo Nacional de Vivienda FONAVI para efectos de ley. PENSIONISTAS. De dicho incremento el 1% será transferido a la Federación de Trabajadores en Construcción Civil para los •fines y objetivos de carácter educativo.Para Conafovicer se toman los básicos y el dominical (Aportaciones: Resol. Leg.00 Nuevos Soles. normas necesarias para su aplicación. por tanto estando ellas entre las funciones orgánicas y expresas del SENCICO. con 10 años o menos de 20 años de aportación S/. toda mención a ‘'Impuesto” corresponde al Impuesto Extraordinario de Solidaridad. b) Se debe tener presente que la entrega de los comprobantes de pago podrá anticiparse a los momentos antes señalados por el Art.A) Primera venta de bienes inmuebles que realice el constructor: En el momento en que se perciba el pago del precio o parte de éste. 270. La transferencia de recursos se hará efectiva previa aceptación por el Directorio de CONAFOVICER (Literal 7mo. así como las exoneraciones. LOS APORTES DE LOS TRABAJADORES AL FONAVI. b) Los sujetos. pensionistas por invalidez S/. Resolución Jefatura N° 001-2002. que se encuentren vigentes a la fecha.00. N°774.

equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC.Hasta el 31. ATENCION MEDICA POR EMERGENCIA O PARTOS .Por ley 27604 serán atendibles las emergencias y partos en todos los hospitales de la Seguridad Social. para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT (Exp. . el aporte de los trabajadores de Construcción Civil a favor de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú a que se refiere la Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de Abril de 1972. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC. Por Trabajo de Riesgo (SCTR).12. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC). cuando necesite ser tratado en ESSALUD.Los empleadores se comprometen a entregar a los trabajadores de la obra una certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la ley 27605 del 20 de diciembre de 2001. N° 82052-2006. 30 del Decreto Supremo N° 054-97-EF la pensión será de 8% de la remuneración asegurable según Artículo Unico de la Ley N° 27601.Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitación SENCICO. (Exp. (Expediente N° 415122011-MTPE IM20.00 Nuevos Soles mensuales.. Modificación sobre el seguro de vida. adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR). con su liquidación de beneficio social y/o trámite de jubilación exp. por un monto de SI. cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT (Punto Tercero del Exp. Artículo 4°.. al pedido planteado por los representantes de la FTCCP.Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores con contrato vigente de la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD +VIDA. en la oportunidad en qué lo requieran y soliciten al empleador.. (Exp. y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT Exp.2008-mtpe/2/. N° 82546 2007-CTE. adicional al seguro complementario. adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR). cuando él costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). el otorgamiento de medias becas a los hijos de los trabajadores de la construcción a nivel nacional.En atención. APORTE DE LOS TRABAJADORES. A partir de la fecha de suscripción de la presente Convención Colectiva. Acumulado N° 38494-2004- SEGURO ES SALUD + VIDA..Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA.APORTACION ASEGURABLE. los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadoras con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD + VIDA. menores de 25 años.. en tos cursos o carreras de nivel técnico y superior que dicho organismo dicte.DRTPEL-DPSC-SDDNC.. 12210. COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES. se acuerda que.69 SEGURO DE VIDA.. todo ello correspondientes únicamente al día 1o de junio de cada año.2002 aquellos a que se refiere el Art.21) BECA POR ESTUDIOS. 2. 1054.Los empleadores de la construcción contratarán la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD-VIDA.SDNC).

Vigencia por un año.La presente Convención Colectiva a Nivel de Rama de Actividad. siendo de aplicación para todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboran en obras públicas o privadas . tiene la vigencia de un año contado a partir del primero de junio del año dos mil once..

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