Preguntas. Evaluacin de Desempeo. 1. Cul es el concepto de Administracin del Desempeo?

Es la puesta en marcha del proceso administrativo integrado a la evaluacin del desempeo: comprende la planeacin, organizacin, direccin y control para contribuir a los objetivos de recursos humanos y los objetivos de la organizacin 2. Menciona la importancia de la administracin del desempeo. El rendimiento eficiente del potencial humano repercute en toda la organizacin, si no se administra y evala adecuadamente no se alcanzarn los objetivos particulares y de la organizacin 3. Menciona el concepto de evaluacin del desempeo. Es la identificacin, medicin y administracin del desempeo humano en las organizaciones. 4. Escribe, un objetivo de la evaluacin del desempeo. Proporciona una descripcin exacta y confiable de la manera en que el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. 5. Cul es la importancia de la evaluacin de desempeo? Permite mejorar la interaccin entre el empleado y la empresa para beneficio mutuo y la probabilidad de creacin de condiciones adecuadas que eleven y mejoren el rendimiento. 6. Menciona dos propsitos de la evaluacin de desempeo. Optimizar los resultados, producto del desempeo en el cargo de los individuos en el trabajo. Justificar la remuneracin asignada 7. Ejemplos de aplicaciones de evaluacin de desempeo. Sistematizacin, clarificacin y descripcin del trabajo. Respecto a las funciones y responsabilidades del trabajo. 8. Cules son sus atributos? Dinmico, integral y facilitador. 9. Funciones de la administracin de recursos humanos en la evaluacin.

Cuenta con autoridad para asesorar a las distintas reas de la empresa por medio de los jefes directos de los empleados para la aplicacin de formatos, encuestas e instrumentos que tienen la finalidad de recopilar datos e informacin para la evaluacin del desempeo. 10. Quin es el jefe inmediato? Es quien conoce lo relativo al desempeo del trabajador: mritos y deficiencias, porque vigila, verifica, retroalimenta, acompaa a sus empleados a lo largo de las jornadas, por ello es importante su participacin en la evaluacin del personal.