Cuadro comparativo de las teoras motivacionales

NOMBRE DEL ALUMNO:

Gilberto Jess Vela Caiuch

NOMBRE DEL PROFESOR:

Adriana Isunza Daz

NOMBRE DE LA MATERIA:
Direccin de equipos de alto rendimiento

GRUPO:
ID91

Carrera:
Ingeniera en desarrollo e innovacin empresarial

16 de Marzo del 2013

TEORIAS Y SUS RESPECTIVOS AUTORES. McGregor. Teoras "X" y "Y"

Descripcin de la teora Conductismo Habla sobre los tipos de trabajadores que existen en una organizacin los cuales los definen como optimista o pesimista.

COMPARATIVOS Administracin cientfica. Generar remuneraciones hacia los trabajadores (econmicas, reconocimientos , etc.) Generar incentivos hacia los trabajadores ms destacados. Trabajar mediante metas establecidas (quincenal, mensual, anual) Implementar formas de aprovechar al mximo la capacidad de nuestros empleados para la produccin. Esforzarse para un mejor desempeo en la organizacin con el fin de ir cumpliendo con sus objetivos que es la de sentirse bien consigo mismo y con la empresa. Dejar que el trabajador este a gusto para poder tener una mejor productividad

Obligacin a la gente a hacer el trabajo Capacidad que asumir la responsabilidad del trabajo

Skinner Condicionamiento Operante de.

Trata de modificar la conducta del trabajador a traves de esfuerzos negativos y positivos.

Castigo hacia los que menos producen (descuentos en el sueldo) Retribucin para los trabajadores con mejor desempeo laboral.

Maslow Teora de Necesidades

Dice que para que todo trabajador sea necesario cumplir ciertas necesidades con el fin de que este obtenga la autorrealizacin y se sienta bien es su trabajo.

Cumplir con sus necesidades dentro de la empresa(sentirse seguro dentro de la organizacin)

Herzberg Factores higinicos

Habla de la satisfaccin y la insatisfaccin para que el trabajador realice sus trabajos.

Tener un buen ambiente laboral para que se desempee mejor

Expectativas de Vroom.

Habla de que el trabajador sabiendo que a la finalizacin es su trabajo obtendr un premio o incentivo

Cumplimiento del trabajo sabiendo que al final de este recibir un incentivo por ello.

Recompensa por el trabajo realizado.

Bibliografa
http://es.scribd.com/doc/57403060/LAS-TEORIAS-X-y-Y-DE-DOUGLASMcGREGOR

http://books.google.com.mx/books?id=WBcSyLeFqykC&pg=PA16&dq=expectativa s+de+vroom&hl=es419&sa=X&ei=dYCVUYvCFJTo9gTTkIHwCg&ved=0CDAQ6AEwAA#v=onepage& q=expectativas%20de%20vroom&f=false.

http://books.google.com.mx/books?id=tPH5caAXYgcC&pg=PT266&dq=teoria+x+y +y&hl=es-419&sa=X&ei=mX-VUbXCCIyW8gSw6IGoDQ&ved=0CDAQ6AEwAA.